范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

保密及競業(yè)限制協議書篇一

甲方全稱：

乙方姓名：

身份證號碼：

家庭住址：

乙方受聘于甲方單位，乙方的工作崗位將涉及甲方的商業(yè)秘密,。為充分保障公司商業(yè)秘密及生產經營的正常秩序,，乙方聲明已充分知悉甲方保密制度暫行規(guī)定的各項內容，并自愿遵守,。依照國家有關的法律規(guī)定,，經協商，雙方自愿達成如下協議：

一,、乙方有為公司保守商業(yè)秘密的義務,，在職期間及離職后均不得從事任何不正當使用公司商業(yè)秘密的行為。

二,、乙方承諾,，其在甲方任職期間及無論因何原因勞動合同解除后三年內，非經甲方事先同意,，不得在與甲方生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系或者其他利害關系的其他單位內任職,，或者自己生產、經營與甲方有競爭關系的同類產品或業(yè)務,。

三,、乙方應當與離職時或者于甲方提出請示時，返還全部屬于甲方的財物包括記載著甲方秘密信息的一切載體,。

四,、乙方離職之后仍對其在任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密承擔如同任職期間一樣的保密義務和不得擅自使用有關商業(yè)秘密的義務,，而無論乙方因何種原因離職,。

五,、本協議所稱甲方商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益,，具有實用性并經甲方采取保密措施的信息,，包括但不限于：

1、技術信息：本協議所稱技術信息是指甲方現有及正在開發(fā)或構想中的技術的有關信息,，包括但不限于專利及非專利的實用新型,、外觀設計、發(fā)明創(chuàng)造,、專用技術,、計算機軟件、商標設計等的相關信息,、其它的技術方案,、工程設計、電路設計,、制造方法,、配方、技術參數,、技術指標,、計算機軟件、數據庫,、試驗數據和結果,、論文、報告,、圖紙,、樣品、樣機,、模型,、模具、操作手冊,、技術文檔及與其相關的決議,、文件及函電等未公開的專利、知識產權信息,。

2,、經營信息：本協議所稱經營信息是指甲方現有或未來將發(fā)生的與經營有關的信息，包括但不限于客戶資料,、營銷計劃,、采購計劃、定價政策,、市場分析報告,、甲方的區(qū)域分布,、管理訣竅、財務資料,、會計檔案,、進貨渠道、買賣意向,、廣告計劃,、產品報價、服務網絡,、招投標中的標底及標書內容,，以及尚未披露的董事會決議、定期報告,、配股方案,、分配方案等信息。

3,、管理信息：本協議所稱管理信息是指甲方現有或未來將發(fā)生的與管理有關的信息,，包括但不限于甲方現有及正在制定或構想中的人事信息、工作計劃,、組織結構信息、內部規(guī)章制度,、工資待遇,、獎金提成、薪資變動,、業(yè)務規(guī)程等信息,、文件和資料等。

4,、關于甲方重大法律問題的信息：包括但不限于甲方正在或將要進行的簽訂合同,、履行合同、涉及仲裁或者訴訟,、處分資產或者權益等事項的信息。

6,、本協議所稱商業(yè)秘密包括本協議簽訂前甲方已經擁有和簽訂協議后在經營活動中不斷增加的商業(yè)秘密,。

凡屬與甲方公司事務有關的一切保密信息，都屬于應當保密的范圍,，在此所稱的信息包括全部或部分由乙方本人為工作而構思或取得的內容,。

六、乙方確認已知曉甲方為保護前條所述的商業(yè)秘密已采取了保密措施,。保密措施包括：建立內部保密規(guī)章制度,、采取了警戒保衛(wèi)措施,、在公司與職工的勞動合同中訂立有保密條款。

七,、乙方應當保守上述第五條所述商業(yè)秘密,，除因工作需要和善意履行對公司的義務，不得向他人披露,、使用,、或者允許他人使用。對因工作所產生,、保管,、接觸的有關本公司或公司客戶的文件應妥善對待，未經許可不得超出工作范圍使用,。

八,、乙方有義務保管好自己所有的保密資料，不得私自攜帶外出,，并不得私自傳借,、復制、披露,。

九,、乙方嚴禁私自帶領無關人員進入工作區(qū)域。

十,、在正常業(yè)務活動中,，乙方如作為接待人員，應嚴格按規(guī)定向來訪者有序,、有度地介紹公司情況,，不得透露未對外公布的經營信息、技術信息,、管理信息等商業(yè)秘密,，不得擅自贈發(fā)公司資料或發(fā)送樣品。

十一,、 乙方接受甲方的委派為甲方的關聯企業(yè)工作,，所獲得的商業(yè)秘密，如無特別約定,，其權利歸該關聯企業(yè),。乙方因此或因其他工作上的需要而接觸的甲方的關聯企業(yè)的商業(yè)秘密的，乙方應遵守關聯企業(yè)相應的保密規(guī)定,，對該關聯企業(yè)承擔等同于本協議的保密義務,，如有違反，應承擔等同于本協議的違約責任。

十二,、 乙方執(zhí)行甲方保密制度表現優(yōu)秀,，積極揭發(fā)或有效制止侵犯公司商業(yè)秘密行為的，甲方將給予必要獎勵,。

十三,、 本條所稱的甲方的關聯企業(yè)，指與甲方因投資關系,、或業(yè)務上的緊密聯系,，而與甲方存在厲害關系的企業(yè)。如供貨商,、委外合作商,、經濟利益聯合體內的公司等。

十四,、 本協議規(guī)定的員工保密義務在勞動合同期間及合同終止后本協議自動延續(xù)三年有效,。

十五、 違約責任：

1,、乙方違反本協議的,，應向甲方支付違約金，違約金按在職時最后月薪的五倍計算,。

2,、乙方因違約行為為他方創(chuàng)造新價值或造成甲方損失的，乙方因此得到利益和他方新創(chuàng)造的價值全部歸甲方所有,，乙方負有向甲方給付上述所得利益的義務,。

十六、 本協議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：

乙方（簽字）：

代表簽名：

本人手?。?/p>

日 期：

日 期：

保密及競業(yè)限制協議書篇二

在日常生活和工作中,，很多場合都離不了協議，簽訂協議是提高經濟效益的手段,。協議的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的保密競業(yè)限制協議,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

甲方(員工)：________________

乙方(企業(yè))：________________

鑒于甲方在乙方任職,，并獲得乙方支付的相應報酬,，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方商業(yè)秘密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：

第一條雙方確認，甲方在乙方任職期間,，因履行職務或者主要是利用乙方的物質技術條件,、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密或其他商業(yè)秘密,，有關的知識產權均屬于乙方享有,。乙方可以在其業(yè)務范圍內充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密或其他商業(yè)秘密,，進行生產,、經營或者向第三方轉讓。甲方應當依乙方的要求,，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動,，包括申請、注冊,、登記等,，協助乙方取得和行使有關的知識產權。上述發(fā)明創(chuàng)造,、技術秘密及其他商業(yè)秘密,，有關的發(fā)明權、署名權(依照法律規(guī)定應由乙方署名的除外)等精神權利由作為發(fā)明人,、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有,，乙方尊重甲方的精神權利并協助甲方行使這些權利。

第二條甲方在乙方任職期間所完成的,、與乙方業(yè)務相關的發(fā)明創(chuàng)造,、技術秘密或其他商業(yè)秘密，甲方主張由其本人享有知識產權的,，應當及時向乙方申明,。經乙方核實，認為確屬于非職務成果的,，由甲方享有知識產權,，乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營,，亦不得自行向第三方轉讓,。

甲方沒有申明的，推定其屬于職務成果,，乙方可以使用這些成果進行生產,、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的,，甲方亦不得要求乙方承擔任何經濟責任,。甲方申明后，乙方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決;協商不成的,，通過蘇州仲裁委員會仲裁解決,。

第三條甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章,、制度,，履行與其工作崗位相應的保密職責。乙方的保密規(guī)章,、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處,，甲方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度,，采取任何必要,、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息,，以保持其機密性,。

第四條除了履行職務的需要之外，甲方承諾,，未經乙方同意,，不得以泄露、公布,、發(fā)布,、出版、傳授,、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方的其他職員)知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息,，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

第五條雙方同意,，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸,、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務,，而無論甲方因何種原因離職,。甲方離職后承擔保密義務的期限為自離職之日5年內。甲方認可,，乙方在支付甲方的'工資報酬時，已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務,，故而無須在甲方離職時另外支付保密費,。

第六條甲方承諾，在為乙方履行職務時,，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密,，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若甲方違反上述承諾而導致乙方遭受第三方的侵僅指控時，甲方應當承擔乙方為應訴而支付的一切費用;乙方因此而承擔侵權賠償責任的,，有權向甲方追償,。上述應訴費用和侵權賠償可以從甲方的工資報酬中扣除。

第七條甲方在履行職務時,，按照乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權的,，若乙方遭受第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由甲方承擔或部分承擔,。

第八條甲方承諾,，其在乙方任職期間，非經乙方事先同意,，不在與乙方生產,、經營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位,、社會團體內擔任任何職務,，包括但不限于股東、合伙人,、董事,、監(jiān)事、經理,、代理人,、顧問等等。

第九條甲方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件,、資料,、圖表、筆記,、報告,、信件、傳真,、磁帶,、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體,，均歸乙方所有,，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的,，則視為甲方已同意將這些載體物的所有權轉讓給乙方,。乙方應當在甲方返還這些載體時，給予甲方相當于載體本身價值的經濟補償,。

第十條甲方應當于離職時,，或者于乙方提出請求時,，返還全部屬于乙方的財物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體,。

但當記錄著秘密信息的栽體是由甲方自備的,，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由乙方將秘密信息復制到乙方享有所有權的其他載體上,，并把原載體上的秘密信息消除,。此種情況甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲方經濟補償,。

第十一條本合同提及的技術秘密,，包括但不限于：技術方案、工程設計,、電路設計,、制造方法、配方,、工藝流程,、技術指標、計算機軟件,、數據庫,、研究開發(fā)記錄、技術報告,、檢測報告,、實驗數據、試驗結果,、圖紙,、樣品、樣機,、模型,、模具、操作手冊,、技術文檔,、相關的函電，等等,。

甲方：_________________

___________年_______月_____日

乙方：_________________

___________年_______月_____日

保密及競業(yè)限制協議書篇三

鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響,，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規(guī),，本著平等自愿和誠信的原則,，經協商一致，達成下列條款,，雙方共同遵守：

1.1未經甲方同意,，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的行業(yè)；

1.2不論因何種原因從甲方離職,，離職后3年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職,。

1.3不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內不自辦與甲方有競爭關系的.企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產,。

從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起,，甲方應當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數額的競業(yè)限制補償費。補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎金,、福利,、勞保等]。補償費按季支付,，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上,。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存,。

3.1乙方不履行規(guī)定的義務,，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍,。同時,，乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。

3.2甲方不履行義務,，拒絕支付乙方的競業(yè)限制補償費甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣5萬元,。

因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決,。如協商不成,，則提交蘇州仲裁委員會仲裁。

本合同自雙方簽章之日起生效,。本合同的修改,，必須采用雙方同意的書面形式。

雙方確認,，已經仔細審閱過合同的內容,，并完全了解合同各條款的法律含義。

甲方：______________（簽章）乙方：______________（簽名）

____年_____月_____日____年_____月_____日

保密及競業(yè)限制協議書篇四

乙方(企業(yè))：________________

鑒于甲方在乙方任職,，并獲得乙方支付的相應報酬,，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方商業(yè)秘密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：

第一條雙方確認,，甲方在乙方任職期間,，因履行職務或者主要是利用乙方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造,、技術秘密或其他商業(yè)秘密,，有關的知識產權均屬于乙方享有,。乙方可以在其業(yè)務范圍內充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密或其他商業(yè)秘密,，進行生產,、經營或者向第三方轉讓。甲方應當依乙方的要求,，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動,，包括申請、注冊,、登記等,，協助乙方取得和行使有關的知識產權。上述發(fā)明創(chuàng)造,、技術秘密及其他商業(yè)秘密,，有關的發(fā)明權、署名權(依照法律規(guī)定應由乙方署名的除外)等精神權利由作為發(fā)明人,、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有,，乙方尊重甲方的精神權利并協助甲方行使這些權利。

第二條甲方在乙方任職期間所完成的,、與乙方業(yè)務相關的發(fā)明創(chuàng)造,、技術秘密或其他商業(yè)秘密，甲方主張由其本人享有知識產權的,，應當及時向乙方申明,。經乙方核實，認為確屬于非職務成果的,，由甲方享有知識產權,，乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營,，亦不得自行向第三方轉讓,。

甲方沒有申明的，推定其屬于職務成果,，乙方可以使用這些成果進行生產,、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的,，甲方亦不得要求乙方承擔任何經濟責任,。甲方申明后，乙方對成果的權屬有異議的,，可以通過協商解決;協商不成的,，通過蘇州仲裁委員會仲裁解決。

第三條甲方在乙方任職期間,，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章,、制度,，履行與其工作崗位相應的保密職責。乙方的保密規(guī)章,、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處,，甲方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度,，采取任何必要、合理的措施,，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息,，以保持其機密性。

第四條除了履行職務的需要之外,，甲方承諾,，未經乙方同意，不得以泄露,、公布,、發(fā)布、出版,、傳授,、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方的其他職員)知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息,。

第五條雙方同意,，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息,，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務,，而無論甲方因何種原因離職。甲方離職后承擔保密義務的期限為自離職之日5年內,。甲方認可,，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務,，故而無須在甲方離職時另外支付保密費,。

第六條甲方承諾，在為乙方履行職務時,，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密,，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若甲方違反上述承諾而導致乙方遭受第三方的侵僅指控時,，甲方應當承擔乙方為應訴而支付的一切費用;乙方因此而承擔侵權賠償責任的,，有權向甲方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從甲方的工資報酬中扣除,。

第七條甲方在履行職務時,，按照乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權的,，若乙方遭受第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由甲方承擔或部分承擔,。

第八條甲方承諾,，其在乙方任職期間，非經乙方事先同意,，不在與乙方生產,、經營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位,、社會團體內擔任任何職務,，包括但不限于股東、合伙人,、董事,、監(jiān)事、經理,、代理人,、顧問等等。

第九條甲方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件,、資料,、圖表、筆記,、報告,、信件、傳真,、磁帶,、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體,，均歸乙方所有,，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的,，則視為甲方已同意將這些載體物的所有權轉讓給乙方,。乙方應當在甲方返還這些載體時，給予甲方相當于載體本身價值的經濟補償,。

第十條甲方應當于離職時,，或者于乙方提出請求時，返還全部屬于乙方的財物,，包括記載著乙方秘密信息的一切載體,。

但當記錄著秘密信息的栽體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由乙方將秘密信息復制到乙方享有所有權的其他載體上,，并把原載體上的秘密信息消除,。此種情況甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲方經濟補償,。

第十一條本合同提及的技術秘密,，包括但不限于：技術方案、工程設計,、電路設計,、制造方法、配方,、工藝流程,、技術指標、計算機軟件,、數據庫、研究開發(fā)記錄,、技術報告,、檢測報告、實驗數據,、試驗結果,、圖紙、樣品,、樣機,、模型、模具,、操作手冊,、技術文檔、相關的函電,，等等,。

甲方：_________________

___________年_______月_____日

乙方：_________________

___________年_______月_____日

保密及競業(yè)限制協議書篇五

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

鑒于乙方受聘于或服務于甲方，在職或服務期間乙方有從甲方獲得商業(yè)秘密的機會,，有利用甲方物質技術資料進行創(chuàng)作的機會,，為切實保護甲方的商業(yè)秘密及其他合法權益，確保乙方不與甲方競業(yè),，根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法,、公平,、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,，甲乙雙方訂立本協議供雙方共同遵守：

（根據本單位情況約定乙方不得到哪些單位任職）

（根據本單位情況約定乙方不得到什么地方的哪些單位任職）

是指與該員工離職時甲方及其關聯公司已開展的業(yè)務有競爭關系,；包括與甲方及其關聯公司直接競爭的單位；,，以能夠與甲方形成實際競爭關系的地域為限,。

（根據單位產品情況而定）

（根據單位業(yè)務情況而定）

（根據本單位情況約定乙方不得到什么地方自己生產或經營同類產品和從事同類業(yè)務）

（一）乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起二年內，乙方不得在與甲方及甲方關聯公司有競爭關系的單位內任職或以任何方式為其服務,，也不得自己生產,、經營與甲方及甲方關聯公司有競爭關系的同類產品或業(yè)務。

（二）乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職后,，乙方承擔的其他義務包括但不限于：不泄漏,、不使用、不使他人獲得或使用甲方的商業(yè)秘密,；不傳播,、不擴散不利于甲方的消息或報道；不直接或間接的勸誘或幫助他人勸誘甲方員工或客戶離開甲方,。乙方履行本條義務,，甲方無需給予任何補償。

（三）乙方從甲方離職時,，應提前與甲方確認其是否有離職后的競業(yè)限制義務,。甲方如確認乙方有競業(yè)限制必要，應發(fā)給《競業(yè)限制開始通知書》,，乙方離職后競業(yè)限制義務開始,；甲方如確認乙方無競業(yè)限制必要，應發(fā)給《競業(yè)限制終止通知書》,，乙方無需承擔離職后競業(yè)限制義務,。

（四）乙方在離開甲方時未提出確認申請的，其離職后競業(yè)限制義務自其離開在甲方的工作崗位之日起自動開始,，競業(yè)限制期內該員工可以向甲方提出競業(yè)限制確認申請,，甲方確認乙方有競業(yè)限制必要并發(fā)給《競業(yè)限制開始通知書》后，乙方可以開始領取競業(yè)限制補償金,，但在此之前的競業(yè)限制補償金視為乙方主動放棄,。甲方確認乙方無競業(yè)限制必要時應發(fā)給《競業(yè)限制終止通知書》，乙方競業(yè)限制義務終止,，在此之前即使乙方履行了競業(yè)限制義務也無權領取補償金,。

（一）乙方在甲方及甲方關聯公司工作期間履行競業(yè)限制義務，甲方無需給乙方任何補償,。乙方離開甲方及其關聯公司后如按照本協議的約定履行了競業(yè)限制義務,，甲方應給予競業(yè)限制補償,。

（二）乙方的競業(yè)限制補償金由甲方按月向其支付，支付日期為當月?????日,，每月的數額為乙方離職前十二個月的月平均工資的??40?%（計?????元）,。

（三）乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職情況證明,，經甲方向乙方工作單位確認后方可領取,。乙方逾期一個月未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該月的補償金,。

乙方違反本協議第二條第（一）項規(guī)定的,，應立即與甲方競爭單位脫離關系，繼續(xù)履行本協議,，并按照違約期間本合同約定的競業(yè)限制補償金的三倍支付違約金,。無法確定違約時間長短的，按照一年計算,，甲方因此而受到的損失大于該違約金的,，應賠償甲方因此受到的全部損失。損失額依照以下三種方式計算,，以計算結果最高的為準：甲方獲取或開發(fā)該產品技術的全部費用,；甲方相關業(yè)務因此損失的利潤；競爭單位相關業(yè)務因此取得的利潤,。

乙方違反本協議第二條第（二）項規(guī)定的,，應立即停止違約,，繼續(xù)履行本協議,，并向甲方支付違約金?????元，違約金不足以補償甲方損失的,，乙方還應賠償甲方因此收到的所有損失,，計算標準參照前一項規(guī)定計算。

（三）甲方逾期支付競業(yè)限制補償金,，應按銀行同期貸款利率向乙方支付違約金,。

（一）乙方被新單位錄用后應在一周內將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。同時乙方應將自己負有競業(yè)限制義務的情況告知其工作單位,。

（二）甲方如認為乙方已無競業(yè)限制必要,，有權隨時通知乙方終止其競業(yè)限制義務，自通知按乙方提供的地址發(fā)出七日后,，乙方競業(yè)限制義務終止,，甲方應按照乙方已承擔競業(yè)限制義務的時間支付競業(yè)限制補償金。

（三）乙方可與甲方協商解除競業(yè)限制義務,，但乙方不得單方面終止自己的競業(yè)限制義務,。

（四）因履行本協議發(fā)生爭議,，雙方首先應協商解決，如協商不成,，任何一方提起訴訟均由甲方所在地人民法院管轄,。

（五）《競業(yè)限制開始通知書》、《競業(yè)限制終止通知書》是本合同的附件,，與本合同不一致的,，以本合同為準。

（六）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：?????????????????????????乙方（簽字或蓋章）：

授權代表人(簽字)：

日期：　??????日期：

保密及競業(yè)限制協議書篇六

合同編號：

鑒于乙方在甲方任職期間,，接觸,、知悉甲方的若干商業(yè)秘密；鑒于乙方即將同甲方終止或解除勞動關系（包括但不僅限于勞動合同到期,、離退休,、調動、辭職,、辭退,、自動離職、除名等,，以下簡稱離職）,，為保護雙方的合法權益，明確雙方各自的權利義務,，現就乙方離職以后有關保密及競業(yè)限制等事項,，雙方簽訂如下協議，以共同信守：

第一條乙方明確：在甲方工作期間,，因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方商業(yè)秘密的文件,、資料、圖表,、筆記,、報告、信件,、傳真,、磁帶、磁盤,、儀器以及其他任何形式的載體,，屬甲方資產，均歸甲方所有,。

乙方保證：記錄于乙方自有載體上的商業(yè)秘密,，已經全部刪除,；不能刪除的，已將記錄有甲方商業(yè)秘密的上述載體全部銷毀或已經全部轉讓給甲方,。

乙方保證：自己不再持有記錄有甲方商業(yè)秘密的任何載體,。

第三條無論乙方因何種原因離職，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸,、知悉的屬于甲方的（或者雖屬于第三方,，但甲方負有保密義務的）商業(yè)秘密，承擔如同任職期間一樣的保密義務,，并不得擅自使用,。

第四條乙方離職后承擔保密義務的期限為下列第?種（沒有選擇填寫的，視為無限期保密）：

（a）無限期保密,，直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開,；

（b）有限期保密，保密期限自離職之日起,，至??????????年?????月?????日止,。

第五條乙方承諾：自離職之日起????年內，不到生產同類產品或經營同類業(yè)務或與甲方有競爭關系的其他用人單位任職,，不向上述單位提供技術,、業(yè)務咨詢和技術服務，也不組建或參與組建,、或參股這樣的單位,。但事先取得甲方書面同意的除外。

第六條甲方同意就乙方離職后承擔的競業(yè)限制義務,，向其支付相應的補償費,，計人民幣???元，大寫?????????????????????????????元,。從本協議簽訂之日起????????日內,，甲方支付給乙方,。

第七條本協議提及的“商業(yè)秘密”指,，不為公眾知悉,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性,并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。技術信息包括但不限于：技術方案,、工程設計,、電路設計、制造方法,、配方,、工藝流程、制作方法,、操作方法,、控制方法,、測試方法、技術指標,、計算機軟件,、數據庫、研究開發(fā)記錄,、技術報告,、檢測報告、實驗數據,、試驗結果,、圖紙、樣品,、樣機,、模型、模具,、操作手冊,、技術文檔、相關的函電等等,。經營信息包括但不限于：管理訣竅,、客戶名單、貨源情報,、產銷策略,、生產成本、負債情況,、重大訴訟,、談判底線、標底及標書內容,、行銷計劃,、發(fā)展戰(zhàn)略、采購資料,、定價政策,、財務資料等等。

本協議提及的“商業(yè)秘密”,，既包括甲方及其關聯公司所有或持有的商業(yè)秘密,，也包括雖屬于第三方所有或持有，但甲方負有保密義務的商業(yè)秘密,。

第九條乙方如違反本協議約定義務,，應當一次性向甲方支付違約金人民幣?????元，大寫????????????????????元,。

乙方的違約行為致使甲方損失的,，乙方應當另行賠償甲方因此所受的相應損失,。

第十一條雙方一致同意對本協議補充、修改時,，以書面方式簽訂補充或變更協議,。

第十二條雙方確認，在簽署本協議前已仔細審閱過協議的內容,，并完全理解本協議各條款的法律含義,。

第十三條??本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

第十四條本協議于????????年月日在簽訂。經雙方簽署后生效,。

甲方（蓋章）：?

法定代表人：

乙方（簽名）：?

保密及競業(yè)限制協議書篇七

甲方（用人單位）：

法定代表人：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

聯系方式：

乙方是甲方的正式員工,，在甲方部門擔任職務，因乙方在工作過程中必然會接觸到甲方的商業(yè)秘密,，為保護甲方的合法權益以及乙方合理流動的權利,，雙方就乙方任職期間及離職以后的知識產權、保密義務以及競業(yè)限制等事項達成如下約定,，以資雙方共同遵守：

1.乙方在職期間及從甲方離職后一年內,，獨自開發(fā)或與他人合作開發(fā)的與其在甲方期間的工作相關的知識產權（包括但不限于著作權、商標權,、專利權,、域名權、其他發(fā)明創(chuàng)造等）均屬于甲方所有（專屬于乙方的人身權利除外）,。

2.乙方有義務將相關知識產權的全部信息報告給甲方,，同時應在合理范圍內與甲方簽署相關文件，提供相關材料,，以協助甲方申請,、轉讓或注冊上述知識產權，并保證甲方在全球范圍內對該知識產權擁有絕對權利,。

3.對于乙方在職期間完成的發(fā)明創(chuàng)造,，甲方可根據公司有關規(guī)定給予一定的獎勵。

4.乙方在職期間不得擅自實施侵犯或可能侵犯第三方知識產權的行為,，因乙方違反上述約定導致甲方遭受第三方任何索賠和訴訟的,，甲方有權向乙方追償,，上述費用可以從乙方的工資報酬中按比例扣除,。

1.乙方應當保守甲方的一切商業(yè)秘密（包括但不限于產品信息、技術信息,、客戶信息,、營銷計劃,、投資方針、人事材料,、財務數據,、價格、成本等）,，未經甲方事先書面許可,，不得泄露給任何第三方（包括無工作上需要的甲方其他雇員以及乙方的配偶、父母,、子女,、兄弟姐妹等）。

2.甲乙雙方勞動關系終止后,，乙方應當立即返還全部屬于甲方的資料,、數據、物資等一切載有或可能載有保密信息的載體,。若記錄著保密信息的載體是由乙方自備的,，乙方應當將相關保密信息復制到甲方指定的載體上，并把原載體上的保密信息消除,。

3.乙方的保密義務長期有效,，不因甲乙雙方之間的勞動關系終止、解除而失去效力,。

1.乙方在甲方任職期間,，非經甲方事先書面同意，不得在生產,、經營與甲方同類產品或提供同類服務或有競爭,、供銷及其他利益關系的企業(yè)、事業(yè)單位,、社會團體等任何組織機構內擔任任何職務,，包括股東、合伙人,、董事,、監(jiān)事、經理,、職員,、代理人、顧問等,；不得為前述組織機構提供指導,、咨詢、協助，不得在前述組織機構擁有利益,；不得自營或者為他人經營與甲方有競爭,、供銷或其他利益關系的業(yè)務。

2.乙方在雙方勞動關系終止后,，不得有下列行為：

（1）在生產,、經營與甲方同類產品或提供同類服務或有競爭、供銷及其他利益關系的企業(yè),、事業(yè)單位,、社會團體等任何組織機構內擔任任何職務，包括股東,、合伙人,、董事、監(jiān)事,、經理,、職員、代理人,、顧問等,，或不擔任職務但為前述組織機構提供指導、咨詢,、協助或擁有利益,；自營或者為他人經營與甲方有競爭、供銷或其他利益關系的業(yè)務,。

（2）與甲方的客戶發(fā)生商業(yè)接觸,，該種商業(yè)接觸包括為其提供服務、收取訂單和發(fā)生可能直接或間接轉移甲方的業(yè)務或對甲方的業(yè)務產生或將產生不利影響,；甲方的客戶包括甲乙雙方勞動關系終止或解除時已經屬于甲方的客戶,，以及在乙方離職時甲方正在評估、談判,、接觸或準備發(fā)展的客戶,。

（3）通過直接或間接招攬、引誘,、游說,、鼓勵等方式干擾甲方與其他員工的勞動關系，聘用或者促使他人聘用甲方員工,。

（4）其他有損甲方利益的行為,。

3.乙方離職后如與其他任何用人單位建立勞動關系，或者擔任其顧問,，不論是兼職還是專職,，或者乙方如可能直接或間接從事任何與甲方存在競爭性業(yè)務經營，乙方被新單位錄用后應在一周內將有關新單位名稱及乙方職位的書面有效證明材料提供給甲方。同時乙方應將自己負有競業(yè)限制義務的情況告知其工作單位,。乙方未按時向甲方提供相關材料,，且在甲方再次要求的期限內仍未提供有效證明材料的,，視為乙方違反競業(yè)限制義務,。

1.補償期限：乙方離職后的競業(yè)限制期限為年，自甲乙雙方勞動關系終止之日起算,，在此期間甲方按照國家規(guī)定給予乙方一定的競業(yè)限制補償,。

2.補償標準：甲方按照人民幣元每月的標準向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。

3.支付方式：乙方離職后,，甲方于每月 日向乙方支付上一月的競業(yè)限制經濟補償金,，遇法定節(jié)假日或休息日相應順延。甲方通過以下第種方式向乙方支付：

（1）甲方以現金的形式向乙方支付,，乙方應當于上述日期至甲方處領取,。

（2）甲方以銀行轉賬的形式向乙方支付，乙方賬戶信息如下：

開戶行：

戶名：

賬號：

乙方需要變更上述賬戶信息的,，應當提前三個工作日書面通知甲方,，因乙方怠于通知產生的不利后果由乙方承擔。

4.因乙方任何個人原因而導致甲方無法按時支付經濟補償的,，不免除乙方的競業(yè)限制義務,。

5.若甲方認為乙方無競業(yè)限制必要，有權隨時通知乙方終止其競業(yè)限制義務,，乙方的競業(yè)限制義務自甲方通知到達時終止,，乙方競業(yè)限制終止后甲方無需再向乙方繼續(xù)支付競業(yè)限制補償金。

1.乙方如在在職期間違反本協議約定的,，甲方有權要求其立即停止違約行為,，并有權視損失情況要求乙方按照最近六個月月平均工資的倍支付違約金（不足六個月按實際月份計算），乙方拒不改正的,，甲方有權單方解除勞動關系,，且無需支付任何經濟補償金或賠償金。

2.乙方在離職后違反本協議約定的,，甲方有權要求乙方按照本協議約定的每月競業(yè)限制補償金的倍向甲方支付違約金,。

3.上述違約金不足以彌補甲方因此遭受的損失的，乙方應當將差額補足,。

1.甲,、乙雙方聯系信息：

甲方指定聯系人：乙方聯系方式：

聯系電話：聯系電話：

聯系地址：聯系地址：

電子郵箱：電子郵箱：

傳真號碼：傳真號碼：

微信號碼：微信號碼：

qq號碼：qq號碼：

2.甲乙雙方同意，除另有約定外,，本協議項下任何一方向另一方提供的所有材料,、文件、通知、其他信息均應提交,、發(fā)送到上述所列的聯系地址或電子郵箱或傳真號碼等,。如本協議任何一方的上述聯系信息發(fā)生變化，該方應立即通知本協議的另一方,。否則,，因此產生的一切后果由該方承擔。

3.甲,、乙雙方同意,，除另有約定外，任何材料,、文件,、通知、其他信息的提交,、送達,，按照下列日期視為送達：

（1）如果是傳真，則為傳真發(fā)出之日,；

（2）如果是派人專程送達,，則為收件人簽收之日；

（3）如以郵寄方法送出,，則為投遞方郵局加蓋郵戳之日起第三日,；

（4）如以電子郵件形式發(fā)出的，則為郵件首次進入收件方郵箱系統(tǒng)之日,；

（5）如通過手機短信,、微信、qq等即時通訊工具,，則一經發(fā)送視為送達,。

4.甲乙雙方同意，如履行本協議中雙方發(fā)生爭議涉及訴訟時,，上述地址為雙方合法有效的送達地址,。

甲乙雙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議的，應協商解決,，協商不成的,，由甲方住所地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

1.本協議為甲乙雙方簽訂的《勞動合同》的重要組成部分,，與《勞動合同》具有同等法律效力,。

2.本協議未盡事宜由雙方協商確定，可簽訂書面的補充協議,。

3.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效,，一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力,。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

日期 日期

保密及競業(yè)限制協議書篇八

鑒于乙方從事職務對甲方具有重要影響并知悉甲方商業(yè)秘密,，故為保護雙方的合法權益，特根據國家有關法律法規(guī),，本著平等自愿和誠信的原則,，經協商一致，達成下列協議,，雙方共同遵守：

一,、乙方義務

1,、未經甲方書面同意,，乙方在職期間不得自營或者為他人生產、經營與企業(yè)同類的產品,，甲方生產,、銷售的主要產品包括：

2、無論甲,、乙雙方因何原因解除,、終止勞動關系，乙方自離職后二年內不得在與企業(yè)有競爭關系的單位就職,，與甲方有競爭關系的其他單位主要包括：

3,、無論甲、乙雙方因何原因解除,、終止勞動關系,，乙方自離職后二年內不得自己生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務,，不得從事與企業(yè)商業(yè)秘密有關的產品的生產,、銷售。

二,、甲方義務

甲,、乙雙方解除或者終止勞動合同后，甲方在競業(yè)限制期限內應按月向乙方支付勞動者經濟補償,，標準為當地最低工資標準,。

三、違約責任

四,、爭議解決

因本協議引起的糾紛,，由雙方協商解決。如協商不成,，則提交至企業(yè)住所地的勞動爭議仲裁委員會仲裁,。

五,、合同效力

1、本合同自雙方簽章之日起生效,。本合同的修改,，必須采用雙方同意的書面形式；

2,、雙方確認,，已經仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義,。

簽訂時間：

保密及競業(yè)限制協議書篇九

甲方（用人單位）：

法定代表人：

乙方（員工）：

身份證號：

就保密與競業(yè)限制事宜,，甲乙雙方本著平等、自愿,、公平和誠實信用的原則簽訂本協議,。

第1條保密內容及范圍

1.1乙方同意對甲方或者雖屬于甲方客戶（含意向客戶）等第三方但甲方負有保密義務的一切保密信息在保密期內予以嚴格保密。

1.2本協議中的“保密信息”是指乙方在甲方工作期間接觸到的甲方,、甲方客戶及甲方關聯客戶的任何形式的秘密信息,，包括但不限于如下所列：

1.2.6任何甲方、甲方客戶及甲方關聯客戶不欲公開的關于財務,、成本,、利潤、市場,、銷售,、合同、采購等渠道.客戶.經銷商信息等,。

1.2.8 下列信息亦屬于甲方的重要保密信息： ,。

1.3乙方承認，上述“保密信息”均為甲方的保密信息,。本協議不僅適用于乙方在本協議簽訂之后接觸的保密信息,，也適用于乙方在本協議生效日期前接觸的所有保密信息。

1.4乙方確認,，如果對是否屬于保密信息存在爭議或不太明確,，則乙方應按保密信息進行處理，除非得到甲方或乙方上級的明確否認,。

第2條乙方的保密義務

2.1乙方同意為甲方公司利益盡最佳努力,，在提供服務或雙方合作期間不組織、參加或計劃組織,、參加任何競爭企業(yè),，或從事任何不正當使用甲方商業(yè)秘密的行為。

2.2乙方在為甲方提供服務或雙方合作期間,，應嚴格遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章,、制度,，履行與其服務內容相應的保密職責；若甲方的保密規(guī)章,、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處,，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度,，采取任何必要,、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的保密信息,。

2.3甲方或乙方上級在職權范圍內就保密事宜對乙方提出的要求與指示,，乙方應予執(zhí)行，并作為本合同約定的保密義務的一部分,。

2.4乙方同意對保密信息予以嚴格保密,，承擔的保密義務包括但不限于： 。

2.4.5根據甲方的要求,，如實向甲方提供保密信息的使用記錄,；

2.4.7乙方在離職后,，應嚴格遵守相關法律規(guī)定,，以及以上各項保密義務，不得以任何方式利用,、傳播,、披露所掌握或知悉的保密信息，不得利用所掌握或知悉的保密信息從事損害甲方利益或可能對甲方利益造成不利影響的活動,，包括向乙方之后任職單位披露或使用保密信息,，為乙方自營企業(yè)利益使用保密信息等。

2.4.8無論在職期間或離職后,，乙方均不得勸誘及參與招聘甲方其它員工到甲方的競爭單位工作,。

2.5在職期間，未經甲方同意,，乙方不得與甲方客戶有私下交易或金錢往來,。

2.6保密信息的保密期是指：乙方在職或離職后，甲方.甲方客戶或甲方關聯客戶對外公布保密信息,，或者保密信息為公眾所知之前的任何時間,。

2.7特別是，下列任何一行為均屬于違反保密義務之列： ,。

2.8離職后,，乙方不得（包括不得自行及不得通過乙方所在單位）與原甲方客戶進行與甲方存在競爭的業(yè)務或交易；如原甲方客戶聯系乙方,，則乙方應將該信息告知甲方或要求原甲方客戶與甲方聯系,。

第3條定義

3.1競業(yè)限制或競業(yè)禁止：指用人單位有條件的要求勞動者不能直接或間接從事競業(yè)行為,，具體以本合同約定為準。

3.2甲方公司：包括甲方及其所有分支機構,、子公司,、辦事處和關聯單位。

3.3任職期間：是指乙方與甲方正式簽訂勞動合同或形成事實勞動合同關系之日開始到雙方勞動關系結束（或消滅）為止的期間,。如乙方到達退休年齡之后繼續(xù)為甲方所聘用,，則任職期間包括聘用期間，至聘用關系終止之日截止,。

3.4個人或組織：包括任何個人,、公司、企業(yè),、合伙,、協會、事業(yè)單位,、社會團體或組織,，即各類形式的個人或組織。

3.5競爭性單位：指與甲方公司生產,、經營,、從事類似產品或提供類似服務的或對甲方公司業(yè)務構成現實或潛在競爭的個人或組織，包括但不限于：

（1）從事下列業(yè)務的個人或組織： ,。

（2）下列公司或與下列公司經營范圍存在重合的組織或個人： ,。

（3）為上述競爭性單位提供支持，例如提供專業(yè)咨詢或顧問服務的個人或組織,；

（4）上述個人或組織的關聯企業(yè)及機構,。

3.6競爭性業(yè)務：競爭性單位所經營的業(yè)務。

3.7競業(yè)行為：自己或與其它個人或組織合作,，直接或間接的從事競爭性業(yè)務,；或為競爭性單位提供服務或勞務，包括但不限于擔任競爭性單位的合伙人,、董事,、監(jiān)事、股東,、管理人員或一般職員,、代理人、顧問等,。

上述行為之一即為競業(yè)行為,；此外本協議可另外對競業(yè)行為作出補充。

第4條在職期間的競業(yè)限制

4.1未經甲方事先書面許可,，乙方在甲方任職期間,，不得從事競業(yè)行為,。

4.2除本協議中約定的競業(yè)行為以外，在職期間的下列行為將視為乙方從事競業(yè)行為：

從競爭性單位處直接或間接獲得好處,，包括但不限于財產性利益,、旅游、消費,、宴請,、報銷。

4.3在職期間的競業(yè)限制義務的履行,，甲方無需向乙方支付額外補償,。

第5條離職后的競業(yè)限制

5.1離職后的競業(yè)限制期間內，乙方不得從事競業(yè)行為,。

5.2離職后競業(yè)限制期間：自乙方離職之日起 兩 年,。但是，甲方仍可通過下列方式之一縮短競業(yè)限制期間：

（2）離職后競業(yè)限制期間內,，甲方至少提前一個月通知乙方終止競業(yè)限制義務,。

如有多次通知，則以最近的一次通知為準,。

競業(yè)限制義務到期或終止后甲方無需再支付競業(yè)限制補償,。

雙方同意：甲方無需支付提前終止競業(yè)限制義務的額外補償。

5.3競業(yè)限制補償：每月競業(yè)限制補償金標準為乙方離職前12個月內的月平均工資的 30%,。

5.3.4發(fā)放方式：甲方向乙方領取工資的銀行卡（或雙方書面確認的其它帳戶）內支付,。如因任何原因（包括但不限于儲蓄卡被注銷、銀行系統(tǒng)故障等原因）未支付成功,，不視為逾期未支付，乙方不得以此為由主張不再履行競業(yè)限制義務,。此時乙方可以到甲方處現金領取競業(yè)限制補償金,，或書面確認乙方名下的其它收款帳戶之后甲方再行發(fā)放。

5.4在競業(yè)限制期間內具有下列情形之一時,，視為乙方從事競業(yè)行為及違反競業(yè)限制義務：

5.4.2在競爭性單位繳納個人所得稅,，或社會保險，或住房公積金,；

5.4.4乙方不能按本協議約定向甲方說明當下工作情況或所說明情況與實際情況不符的,。

5.4.5其它違反競業(yè)限制義務的情形的。

5.5特別要求：如甲方提出要求,，則乙方應在一周內通過電子郵件或其它書面形式向甲方說明當下的工作單位與工作情況,。

5.6無論乙方因何種原因從甲方離職，均不影響本協議約定的競業(yè)限制義務的履行,。

5.7特別說明：有下列情形之一時,，甲方可通知乙方暫停支付競業(yè)限制補償：

（1）乙方從事競業(yè)行為時,；

（2）乙方未按本協議要求說明當下工作情況時；

（3）甲方有證據證明乙方有違反競業(yè)限制義務的情形時,；

此種情形下,，乙方仍應履行競業(yè)限制義務。在上述情形消失或乙方證明并未違反競業(yè)限制義務后,，甲方應在一個月內補發(fā)競業(yè)限制補償,。

5.8乙方指定收款賬戶（如未指定，則以乙方原領取工資的銀行卡為準）：

指定收款賬號： ,。

開戶行： ,。

戶名： 。

第6條違約責任

6.1乙方在職期間,，如有競業(yè)行為或違反保密義務的行為,，均視為嚴重違反規(guī)章制度與勞動紀律。甲方有權同時要求乙方承擔下列責任：

（1）解除勞動合同,，且無需支付任何補償,；

（2）乙方從事競業(yè)行為或違反保密義務行為所獲利益應歸甲方所有；

（3）賠償競業(yè)行為或違反保密義務行為給甲方造成的損失,；

（4）乙方應向甲方支付違約金,，違約金標準為乙方當時12個月內月平均工資的 二十倍。

6.2乙方離職后,，未履行雙方約定的競業(yè)限制義務的,，應向甲方支付違約金。違約金的標準為：雙方約定的競業(yè)限制補償金月標準x雙方約定的離職后競業(yè)限制期間的月份數x五倍,。同時,，乙方應將甲方在離職后支付的競業(yè)限制補償金全部返還給甲方。

如甲方要求乙方改正違反競業(yè)限制的行為,，而乙方收到甲方通知后在一個月內仍未改正的,，繼續(xù)從事競業(yè)行為的，則甲方有權再次要求乙方按上款約定承擔違約金,。

6.3如果乙方侵犯甲方客戶及甲方關聯客戶相關的保密信息或知識產權,，甲方有權代表甲方客戶及甲方關聯客戶追究乙方的法律責任。

6.4乙方支付的違約金不足以賠償甲方損失的,，還應賠償甲方損失,。甲方損失包括但不限于甲方直接或間接的利潤損失、商譽損失,、業(yè)務機會損失及為制止違約行為所支付的合理費用（律師費,、訴訟費、調查費用、公證費用等）,。

6.5本協議約定的違約責任是同時并列的,，甲方可以要求乙方承擔全部違約責任，同時,，甲方向乙方主張其中的部分違約責任的,，不視為甲方放棄追究其它違約責任的權利。

6.6根據本協議,，乙方應作出賠償的,，賠償可以從乙方的服務報酬或勞動報酬中扣除。

第7條通知

7.1在職期間,，就本協議相關事宜,，甲方可通過在勞動合同或其它文件中乙方提供的地址進行送達。

7.2離職后,，甲方可通過下列方式之一向乙方進行通知或送達：

乙方電子郵箱： ,。

通信地址： 。

手機短信:

無論乙方是否實際查閱或拒收,，甲方通過上述方式之一向乙方發(fā)出通知時,，即視為乙方已經查閱。

7.3甲方的送達地址為：甲方辦公場所,。

第8條其它

8.1雙方同意,，與本協議有關的一切糾紛，由雙方當事人協商解決,，協商不成的,，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的勞動仲裁機構或人民法院提起訴訟。

8.2甲乙雙方建立的關系性質（勞動關系,、勞務關系,、勞務派遣關系、聘用關系等）以雙方簽署的其它協議為準,，但無論何種關系性質,，本協議一經簽署，即發(fā)生法律效力,。

8.3本協議一式貳份，甲,、乙雙方各執(zhí)壹份,。

8.4本協議自雙方簽字或蓋章之日起開始生效。

簽署時間：20xx年xx月xx日

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

保密及競業(yè)限制協議書篇十

甲方（用人單位）：

法定代表人：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

聯系方式：

乙方是甲方的正式員工,，在甲方 部門擔任 職務,，因乙方在工作過程中必然會接觸到甲方的商業(yè)秘密，為保護甲方的合法權益以及乙方合理流動的權利，雙方就乙方任職期間及離職以后的知識產權,、保密義務以及競業(yè)限制等事項達成如下約定,，以資雙方共同遵守：

一、

1.乙方在職期間及從甲方離職后一年內,，獨自開發(fā)或與他人合作開發(fā)的與其在甲方期間的工作相關的知識產權（包括但不限于著作權,、商標權、專利權,、域名權,、其他發(fā)明創(chuàng)造等）均屬于甲方所有（專屬于乙方的人身權利除外）。

2.乙方有義務將相關知識產權的全部信息報告給甲方，同時應在合理范圍內與甲方簽署相關文件，提供相關材料,，以協助甲方申請,、轉讓或注冊上述知識產權，并保證甲方在全球范圍內對該知識產權擁有絕對權利,。

3.對于乙方在職期間完成的發(fā)明創(chuàng)造，甲方可根據公司有關規(guī)定給予一定的獎勵。

4.乙方在職期間不得擅自實施侵犯或可能侵犯第三方知識產權的行為,，因乙方違反上述約定導致甲方遭受第三方任何索賠和訴訟的，甲方有權向乙方追償,，上述費用可以從乙方的工資報酬中按比例扣除,。

1.乙方應當保守甲方的一切商業(yè)秘密（包括但不限于產品信息、技術信息,、客戶信息,、營銷計劃、投資方針,、人事材料,、財務數據、價格,、成本等）,，未經甲方事先書面許可，不得泄露給任何第三方（包括無工作上需要的甲方其他雇員以及乙方的配偶,、父母,、子女、兄弟姐妹等）,。

2.甲乙雙方勞動關系終止后,，乙方應當立即返還全部屬于甲方的資料、數據,、物資等一切載有或可能載有保密信息的載體,。若記錄著保密信息的載體是由乙方自備的，乙方應當將相關保密信息復制到甲方指定的載體上，并把原載體上的保密信息消除,。

3.乙方的保密義務長期有效,，不因甲乙雙方之間的勞動關系終止、解除而失去效力,。

1.乙方在甲方任職期間,，非經甲方事先書面同意，不得在生產,、經營與甲方同類產品或提供同類服務或有競爭,、供銷及其他利益關系的企業(yè)、事業(yè)單位,、社會團體等任何組織機構內擔任任何職務,，包括股東、合伙人,、董事,、監(jiān)事、經理,、職員,、代理人、顧問等,；不得為前述組織機構提供指導,、咨詢、協助,，不得在前述組織機構擁有利益,；不得自營或者為他人經營與甲方有競爭、供銷或其他利益關系的業(yè)務,。

2.乙方在雙方勞動關系終止后,，不得有下列行為：

（1）在生產、經營與甲方同類產品或提供同類服務或有競爭,、供銷及其他利益關系的企業(yè),、事業(yè)單位、社會團體等任何組織機構內擔任任何職務,，包括股東,、合伙人、董事,、監(jiān)事,、經理、職員,、代理人、顧問等，或不擔任職務但為前述組織機構提供指導,、咨詢,、協助或擁有利益；自營或者為他人經營與甲方有競爭,、供銷或其他利益關系的業(yè)務,。

（2）與甲方的客戶發(fā)生商業(yè)接觸，該種商業(yè)接觸包括為其提供服務,、收取訂單和發(fā)生可能直接或間接轉移甲方的業(yè)務或對甲方的業(yè)務產生或將產生不利影響,；甲方的客戶包括甲乙雙方勞動關系終止或解除時已經屬于甲方的客戶，以及在乙方離職時甲方正在評估,、談判,、接觸或準備發(fā)展的客戶。

（3）通過直接或間接招攬,、引誘,、游說、鼓勵等方式干擾甲方與其他員工的勞動關系,，聘用或者促使他人聘用甲方員工,。

（4）其他有損甲方利益的行為。

3.乙方離職后如與其他任何用人單位建立勞動關系,，或者擔任其顧問,，不論是兼職還是專職，或者乙方如可能直接或間接從事任何與甲方存在競爭性業(yè)務經營,，乙方被新單位錄用后應在一周內將有關新單位名稱及乙方職位的書面有效證明材料提供給甲方,。同時乙方應將自己負有競業(yè)限制義務的情況告知其工作單位。乙方未按時向甲方提供相關材料,，且在甲方再次要求的期限內仍未提供有效證明材料的,，視為乙方違反競業(yè)限制義務。

1.補償期限：乙方離職后的競業(yè)限制期限為 年,，自甲乙雙方勞動關系終止之日起算,，在此期間甲方按照國家規(guī)定給予乙方一定的競業(yè)限制補償。

2.補償標準：甲方按照人民幣 元每月的標準向乙方支付競業(yè)限制經濟補償,。

3.支付方式：乙方離職后,，甲方于每月 日向乙方支付上一月的競業(yè)限制經濟補償金，遇法定節(jié)假日或休息日相應順延,。甲方通過以下第 種方式向乙方支付：

（1）甲方以現金的形式向乙方支付,，乙方應當于上述日期至甲方處領取。

（2）甲方以銀行轉賬的形式向乙方支付,，乙方賬戶信息如下：

開戶行：

戶名：

賬號：

乙方需要變更上述賬戶信息的,，應當提前三個工作日書面通知甲方,，因乙方怠于通知產生的不利后果由乙方承擔。

4.因乙方任何個人原因而導致甲方無法按時支付經濟補償的,，不免除乙方的競業(yè)限制義務,。

5.若甲方認為乙方無競業(yè)限制必要，有權隨時通知乙方終止其競業(yè)限制義務,，乙方的競業(yè)限制義務自甲方通知到達時終止,，乙方競業(yè)限制終止后甲方無需再向乙方繼續(xù)支付競業(yè)限制補償金。

1.乙方如在在職期間違反本協議約定的,，甲方有權要求其立即停止違約行為,，并有權視損失情況要求乙方按照最近六個月月平均工資的 倍支付違約金（不足六個月按實際月份計算），乙方拒不改正的,，甲方有權單方解除勞動關系,，且無需支付任何經濟補償金或賠償金。

2.乙方在離職后違反本協議約定的,，甲方有權要求乙方按照本協議約定的每月競業(yè)限制補償金的 倍向甲方支付違約金,。

3.上述違約金不足以彌補甲方因此遭受的損失的，乙方應當將差額補足,。

1.甲,、乙雙方聯系信息：

甲方指定聯系人： 乙方聯系方式：

聯系電話： 聯系電話：

聯系地址： 聯系地址：

電子郵箱： 電子郵箱：

傳真號碼： 傳真號碼：

微信號碼： 微信號碼：

qq號碼： qq號碼：

2.甲乙雙方同意，除另有約定外,，本協議項下任何一方向另一方提供的所有材料,、文件、通知,、其他信息均應提交,、發(fā)送到上述所列的聯系地址或電子郵箱或傳真號碼等。如本協議任何一方的上述聯系信息發(fā)生變化,，該方應立即通知本協議的另一方,。否則，因此產生的一切后果由該方承擔,。

3.甲,、乙雙方同意，除另有約定外,，任何材料,、文件、通知,、其他信息的提交,、送達，按照下列日期視為送達：

（1）如果是傳真,，則為傳真發(fā)出之日,；

（2）如果是派人專程送達,，則為收件人簽收之日；

（3）如以郵寄方法送出,，則為投遞方郵局加蓋郵戳之日起第三日,；

（4）如以電子郵件形式發(fā)出的，則為郵件首次進入收件方郵箱系統(tǒng)之日,；

（5）如通過手機短信、微信,、qq等即時通訊工具,，則一經發(fā)送視為送達。

4.甲乙雙方同意,，如履行本協議中雙方發(fā)生爭議涉及訴訟時,，上述地址為雙方合法有效的送達地址。

甲乙雙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議的,，應協商解決,，協商不成的，由甲方住所地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

1.本協議為甲乙雙方簽訂的《勞動合同》的重要組成部分,，與《勞動合同》具有同等法律效力。

2.本協議未盡事宜由雙方協商確定,，可簽訂書面的補充協議,。

3.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

日期

保密及競業(yè)限制協議書篇十一

法定代表人或主要負責人：__________________

住址：____________________________________

郵編：____________________________________

傳真：____________________________________

電話：____________________________________

電子郵箱：________________________________

乙方：____________________________________

身份證號碼：______________________________

住址：____________________________________

郵編：____________________________________

電話：____________________________________

電子郵箱：________________________________

根據《xxx勞動法》《xxx勞動民法典》等國家法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經平等自愿,、協商一致簽訂競業(yè)限制協議,，共同遵守協議所列條款。

第一條 競業(yè)限制的含義及期限

乙方在勞動合同期間,、勞動合同解除或終止之后,都應當遵守甲方規(guī)章制度中關于保密的規(guī)定,履行保密職責,。未經甲方同意，乙方不得泄露和使用其商業(yè)秘密信息,。

解除或者終止勞動合同后______年內(不超過兩年),，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作,。不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品,、從事同類業(yè)務。

在解除或終止勞動合同之后,，甲方向乙方在競業(yè)限制的期限內按月給予乙方______元人民幣經濟補償,。

第二條 競業(yè)限制與經濟補償

勞動合同解除或終止后,，除另有約定外，甲方可以要求乙方履行競業(yè)限制義務,。乙方履行了競業(yè)限制義務后,，可以要求甲方支付經濟補償。

勞動合同解除或終止后,，因甲方的原因導致三個月未支付經濟補償,，乙方可以解除競業(yè)限制協議，不再受其約束,。

在競業(yè)限制期限內,，甲方可以解除競業(yè)限制協議。在解除競業(yè)限制協議時,，乙方可以要求甲方額外支付三個月的競業(yè)限制經濟補償,。

第三條 違約責任

乙方違反競業(yè)限制約定，應當按照約定向甲方支付違約金,。乙方支付違約金后,，甲方要求乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務，乙方應當履行,。

第四條 爭議處理及其他

因本協議而引起的糾紛,，如果雙方無法協商解決，任何一方可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。不服裁決的,，可以向人民法院提起訴訟。

本協議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力,。經雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲方(蓋章)：________________________________

法定代表人或委托代理人(簽名)：______________

簽訂日期：__________________________________

乙方(簽名)：______________________________

簽訂日期：__________________________________

保密及競業(yè)限制協議書篇十二

合同編號：

合同簽訂地：

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

身份證號：

聯系方式：

甲、乙雙方根據《中華人民共各國勞動合同法》,、《中華人民共和國反不正當《·》競爭法》等有關規(guī)定,，雙方在遵循平等自愿、協商一致,、誠實信用的原則下,，就競業(yè)禁止事項達成協議如下：

指甲方或其關聯企業(yè)從事或計劃從事的業(yè)務和與甲方或其關聯企業(yè)所經營的業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務,。

指甲方或其關聯企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍,。

乙方在甲方工作期間，以及離職____年內不得：

1,、設立,、從事、參與或經營任何與甲方或關聯方具有競爭性的實體企業(yè),；

3,、引誘,、游說或接近，或者企圖引誘,、游說或接近,，促使甲方或其關聯方的其他員工解除其與甲方或該關聯方的勞動關系。

4,、在保密期限內,，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務,；乙方認可,，甲方及甲方關聯公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務,，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

負有競業(yè)限制義務的員工,，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關系,，在競業(yè)限制期間內，員工應嚴格遵守本協議有關競業(yè)限制的規(guī)定,，公司則向員工支付競業(yè)限制補償金,。

1、員工違反本協議約定,，公司將停止支付競業(yè)禁止補償金,，并有權利要求員工糾正違約行為。

2,、負有競業(yè)禁止義務的員工如違反本協議,，應當一次性向公司支付違約金。如違約金不足彌補公司實際損失的,，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任,。

因履行本合發(fā)生的爭議，由爭議雙方協商解決,，協商不成的,，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。

本協議一式兩份,，具有同等法律效力,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

年月日

乙方：

年月日