報告是指向上級機關匯報本單位、本部門,、本地區(qū)工作情況、做法、經驗以及問題的報告，怎樣寫報告才更能起到其作用呢,？報告應該怎么制定呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

工作轉正報告篇一

有些公司要求員工在轉正時寫一份轉正

工作報告

各位領導,、各位同事：

我于20xx年06月25日開始到貴公司工作，從來公司的第一天開始,，我就把自己融入到我們的這個團隊中,，不知不覺已經二個月,。一直以來,我努力實踐著自己的諾言,力爭做到更高、更強,、更優(yōu),。下面,我就這二個月的工作情況向各位領導與同事作個簡要匯報,以接受大家評議。

一,、技術培訓和作風紀律方面：

作 為一名剛剛畢業(yè)的大學生,，四年的專業(yè)知識學習，養(yǎng)成了對于實踐的東西接觸的少,，對于許多實際應用問題不了解,。面對這種情況，依靠自己的認真的學習,，對現(xiàn)實 工作由理論迅速過渡到實際工作中,。在實踐中學習，不斷提高工作能力,。在接觸到新的陌生的領域時,，缺少經驗，對于專業(yè)技術知識需要一個重新洗耳恭聽牌的過 程,，自己在領導同事的幫助下,，能夠很快克服這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中。在日常生活中,，我認真服從領導安排,，遵守公司各項

規(guī)章制度

二,、學習生活方面：

技術服務工作是一個特殊的崗位,它要求永無止境地更新知識和提高技能,，并且要有足 夠的耐心。為達到這一要求,我十分注重學習提高：一是向書本學,。工作之余,我總要利用一切可利用的時間向書本學習,除了認真閱讀公司所發(fā)的新產品技術文件 外,我還自費購買幾本涂料學參考書,。二是向領導學。這段時間以來,我親身感受了各位領導的人格魅力,、領導風范和工作藝術,使我受益匪淺,收獲甚豐,。三是向 同事學。古人說,三人行必有我?guī)?。我覺得,我們公司的每位同事都是我的老師,正是不斷地虛心向他們求教,我自身的素質和能力才得以不斷提高,工作才能基本 勝任,。我認為大家的能力都提高了，我們的公司才會整體的提高,。

進入貴公司以來,，由于離家較遠(與其它同事相比較),，而且加之對生活習慣一時很難 不適應，造成工作學習的耽誤,。通過二個月的體驗以及在領導同事們的關懷與培養(yǎng)下,，認真學習、努力工作,，積極投身到工作中,，已經逐漸適應了這里的工作環(huán)境。 對于領導與同事們的關心和關懷,，我感到了很大的動力和壓力,，爭取在以后的工作生活中以更加努力的優(yōu)秀成績來回報，不僅能夠彌補自己耽誤的工作學習而且能夠 有所成就,，不辜負大伙的期望,。對金錢、對名譽,、對權力,我都沒有什么奢求,努力工作是我最大的追求,。說句實在話,工作不僅是我謀生的手段,更是我回報領導 和同志們的最好方式,也是一個人實現(xiàn)人生價值的惟一選擇.

尊敬的各位領導：

我叫，于20xx年6月25日加入海產這個大家庭,，現(xiàn)在分部人事行政部實習,。不知不覺中，為期兩個月的試用期已接近尾聲,，回顧這段時間的工作,，本人在個人成長方面和工作能力方面都有所成長。在此,，非常感謝金泰海產這個讓我成長的大環(huán)境和大平臺,，同時特別感謝各位領導的信任和教導、各位同事的幫助與支持,。下面,，我就試用期以來所做的工作做一簡要述職，敬請各位領導,、同事批評指正,。

一、主要工作

一是熟悉公司的經營理念,。作為一名員工,，深刻理解了公司的經營理念，才能把握本職工作的靈魂,，通過學習,，金泰海產“資源為先、信譽為本”的營銷理念一深入我心,，這將對我在今后的工作中服務公司發(fā)展,、創(chuàng)造良好業(yè)績起到至關重要的信念引導作用,。同時我對公司的架構及工作流程進行了認真了解，從而確保在今后的工作中思路清晰,、層次分明,。

二是熟悉各分部工作。本人先后在公司羅芳檔口,、羅芳倉庫,、鹽田分部去學習，通過請教老員工,、自己悟道理,，對公司產品的營銷、生產流程,、庫存,、配送以及各種突發(fā)性事件的應急進行了認真學習，基本上掌握了各項工作的關鍵環(huán)節(jié),，這對全方位的提高了自己的工作能力將起到積極作用,。

三是熟悉人力資源工作崗位。突出重點,，對人力資源的六大模塊版系都有了一定的了解,，全面學習了招聘、績效考核和行政后勤等主要工作,，能夠獨立處理面試者的入職手續(xù),、入職者接待工作和績效考核及工資核算。同時在后勤管理中,，重點開展了新員工宿舍衛(wèi)生的整治,，受到了良好效果。

四是熟悉各工作崗位,。以積極主動的心態(tài)和持之以恒的耐心,，開展了前臺接待和配送工作,，積極穩(wěn)妥地應對了各色各樣的求職者,，認真細致地做好了每一分文件的分類工作，在10天的前臺接待工作期間,，圓滿的完成了工作任務,，較好的維護了公司的門前形象。在配送部實習期間,，全面了解了配送工作的流程,。

五是廣西分部的工作。建立和完善分部辦公系統(tǒng),，和廣西分部的同事認真學習,、虛心請教,，以求全面掌握分部總體概括，熟悉各項業(yè)務流程,，以便順利開展本職工作,。

二、工作中存在的不足

一是學習能力有待進一步提高,。盡管實習已經一個多月,，但是對公司的業(yè)務、管理等只學到了大概,，有待提高,。

二是工作經驗有待進一步豐富。對本職工作逐步熟悉,，但缺乏系統(tǒng)性,，有待加強。

三,、下一步工作打算

一是建立及完善分部的人事行政工作,，在優(yōu)勢方面繼續(xù)傳承，在機制體制創(chuàng)新方面積極探索,。

二是保質保量完成公司和領導交辦的各項工作任務,。

三是積極配合好分部各業(yè)務部門的工作。

四是認真學習,、刻苦鉆研,，全面提升自己的工作能力和水平，為公司的發(fā)展和騰做出自己積極的貢獻,。

以上就是本人在公司工作期間的所學,，望領導給予我轉正。謝謝!

領導您好,，來咱們公司已經兩個月,，在緊張的工作與學習中，感覺時間過得很快,。轉眼到了試用期結束的時侯了,。我在這兩個月的工作中，從技術層面,，到與項目組的融合度契合度,，這兩方面上講都有了一定的提高。這與公司的各位領導,，同人的支持與幫助分不開,。在這里說一聲:”謝謝您”!

在兩個月工作中，初期熟悉公司技術,，鉆研項目業(yè)務,，配合項目組完成階段性的任務,。

從主要職責具體上講：

2. 負責對所分配模塊的單元測試，同時應配合測試人員進行系統(tǒng)集成測試所作模塊完成時,，先做測試,，然后提交組內測試人員集成測試，遇到錯誤能夠及時修改,。

5. 完成上級交辦的其它工作,。能夠及時完成上級交辦的其他工作;

從工作要求上講：

1. 自覺遵守公司各項規(guī)章制度認真完成工作，遵守員工守則;

3. 高度的責任感和良好的團隊合作精神;在工作中敢于承擔壓力,，有責任感,。與同時之間關系融洽。共同合作完成本職工作,。

6. 按時提交項目階段性成果,。基本能夠及時按質按量完成項目階段性成果;

以上是我試用期的

工作總結

工作轉正報告篇二

您好,，來咱們公司已經兩個月,，在緊張的工作與學習中，感覺時間過得很快,。轉眼到了試用期結束的時侯了,。我在這兩個月的工作中，從技術層面,，到與項目組的融合度契合度,，這兩方面上講都有了一定的提高。這與公司的各位領導,，同人的支持與幫助分不開,。在這里說一聲:”謝謝您”!

在兩個月工作中，初期熟悉公司技術,，鉆研項目業(yè)務,，配合項目組完成階段性的任務,。

從主要職責具體上講：

2,、負責對所分配模塊的單元測試，同時應配合測試人員進行系統(tǒng)集成測試所作模塊完成時,，先做測試,，然后提交組內測試人員集成測試,，遇到錯誤能夠及時修改。

5,、完成上級交辦的其它工作,。能夠及時完成上級交辦的其他工作;

從工作要求上講：

1、自覺遵守公司各項規(guī)章制度認真完成工作,，遵守員工守則;

3,、高度的責任感和良好的團隊合作精神;在工作中敢于承擔壓力，有責任感,。與同時之間關系融洽,。共同合作完成本職工作。

6,、按時提交項目階段性成果,。基本能夠及時按質按量完成項目階段性成果;

以上是我試用期的工作總結,，還有技術與能力還有很多地方需要改進,，需要加強。以后會多多學習,，多多提高,。努力工作。為公司盡一份自己的力量!

工作轉正報告篇三

我于20××年7月份加入公司這個大家庭,，公司領導安排本人任職技術部主管,，主要職責是負責技術部的常規(guī)工作，一段時間以來,，我逐漸了解公司的整體運作模式和工作流程,，雖然在公司工作的時間還不算長，但在工作的過程中,，我學到了很多東西,，這些使我的能力和知識水平都有了一定的提高。

本人在這段時間主要對技術部以后的發(fā)展作一些準備工作,，例如：制定以后工作流程,，新系統(tǒng)數據庫建立（主要是系統(tǒng)設計模板建立，新興技術如何在理論及技術方面具體實施,，重要設備的技術參數收集,、整理），設備供應商的篩選與定位,，圖紙設計規(guī)范,，公司資料文件整理等，另外還涉及一些方案的具體設計。

1,、 技術水平的提高

技術部是服務于市場部的一個職能部門,，平時主要工作是配合市場部完成方案設計、為客戶作技術答疑和方案演示,；為工程部作設備調試技術支持,；為最終用戶做人員的培訓等，以上各項工作都對技術部人員的提出嚴格的要求,，所以提高自身的技術水平和管理水平是以后技術部人員一個要努力的方向,，針對目前現(xiàn)狀，我認為公司應當考慮讓技術部人員參加各種培訓及展會,，這是件一舉三得的事情,，第一、可使技術部的水平有所提高,；第二,、人員的培訓證書是公司的財富，可以提高公司形象和競爭力,；第三,、擴展視野，便于發(fā)覺更好的合作伙伴（產品供應商）,。

2,、 技術部人員配備

目前，技術部有xx人,，主要負責具體的方案設計,，負責文檔管理和圖紙設計。由于市場的不確定性,，有時幾個項目的時間間隔太短,，造成技術部工作嚴重吃緊。由于上述各種原因,，現(xiàn)時技術部人員的編制較難適應市場變化的需要。因此,，我建議公司領導結合實際情況,，能否考慮增加2名有現(xiàn)場工作經驗的技術人員,，另外必須至少精通一個子系統(tǒng)，以適應未來技術部發(fā)展的需要,。

3,、 關于建立客戶演示模板

對于工程商而言,，制作各系統(tǒng)的演示模板是非常有必要的,。它可以使客戶更直觀地了解我們公司各種系統(tǒng)解決方案,，力爭在技術上和實物上使客戶達到某種程度上的認知，以更好地輔助市場部工作,。

以上是本人在工作中的一些情況，以及針對現(xiàn)時技術部的工作改善提出的建議,。如有不合適的地方,，敬請公司領導加以批評指導,。期望公司領導能考慮我的實際情況,，給予轉正,，使我以一種全新的姿態(tài)來迎接以后的工作,。

工作轉正報告篇四

尊敬的領導：

本人在公司任職前臺行政文員已三個多月了,，試用期間,，自己努力了不少,，也進步了不少,，認識到這不僅是工作,，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會,。從這一階段來看,，發(fā)現(xiàn)自己渴求的知識正源源不斷的向自已走來,，到這個大溶爐里慢慢消化,，這就是經驗?，F(xiàn)就自己試用這段時間的工作進行一個簡單的總結,。

1.負責公司總機接聽,、轉接電話,；來訪人員的接待、收發(fā)傳真,，簽收快遞付款。

2.接待面試人員,，辦理員工入,、離職手續(xù),。（鞋柜,、衣柜的調配與管理）

3.考勤管理、飯卡的充值與管控,。

4.固定資產管理（后期調撥及出、入庫工作）（機器設備的盤點及加入臺賬）

5.工衣工服的管理,，適當協(xié)助管理宿舍問題,。

6.每月短號及內部通訊錄的更新,。

7.增加宣傳欄的更新頻率,。

8.負責粵通卡的管理,。

1. 熟悉了公司的工作流程,。

2. 已熟練操作與工作相關的軟件系統(tǒng)。

3. 增強了各方面的工作技巧,。

在此期間我不僅可以配合完成好各領導及同事的相關工作,，且可以按質按量的獨立完成自己的各項工作,。

當然，在工作中我也有自己的不足之處,工作不夠細心,，辦事效率不夠快等,。我會在以后的工作中加以改進，以便更好的勝任我的工作,。

就總體的工作感受而言，我很喜歡這里的工作環(huán)境,，首先是領導的關愛以及工作條件的不斷改善給了我工作的動力,；其次是同事間的友情關懷以及協(xié)作互助給了我工作的`舒暢感和踏實感,。希望借助×××公司這個平臺讓自己有更好的發(fā)展,。在此特申請成為力通威的一名正式職員,，望領導批準,！謝謝,！

工作轉正報告篇五

迎接20xx年,，仍然是機遇和挑戰(zhàn)并存,，我們有必要回顧一年來的工作,，及時對經驗教訓進行總結，以開創(chuàng)全新的工作局面,，為完成明年更大的工作目標做好充分準備,。下面我向大家做個人述職報告。

我個人的工作成績是與我們營業(yè)部的發(fā)展分不開的,。20xx年,，我的工作崗位是會計結算柜,，主要負責企業(yè)單位的開戶、銷戶,、出售重要空白憑證、掛失,、查詢、凍結等業(yè)務,。20xx年的工作主要有以下幾個方面：

一,、認真貫徹落實國家相關金融方針政策,、法律法規(guī)，執(zhí)行行領導下達的各項工作任務,，及時完成工作指標,，創(chuàng)建一流的窗口一線員工隊伍。

二,、時刻不忘學習，提高自身素質,。營業(yè)部內每星期四都會組織員工學習,，營造良好的學習氛圍。我能夠按時參加,，并認真作好筆記,。在平時辦理業(yè)務中若遇到類似學習過的業(yè)務問題，處理起帶來了很大的方便,、也提高了辦業(yè)務的效力,。擴展領域，不斷學習新的業(yè)務知識,，在此我虛心向身邊的同事請教,，通過多看多聽多想多問多做，努力使自己在盡短的時間內熟悉工作環(huán)境和內容,。工作之余，學習公關禮儀,，使我的自身修養(yǎng),，思想素質有了很大提高。并與工作實際相結合,，從中悟出新思路,，新方法。

三,、盡職盡責,，力爭盡善盡美。一年來,，我能夠認真遵守銀行的各項規(guī)章制度,，嚴格約束自己。在自己平凡的崗位上,，不計個人得失,，不講條件,，工作一絲不茍，力爭追求圓滿,。

四,、以“客戶滿意，業(yè)務發(fā)展”為目標,，搞好服務,，樹立熱忱服務的良好窗口形象。一年來,，我時刻以大局為重,，深知自己責任的重大，不敢有絲毫的松懈,。因為我們的一言一行,，能代表農行的形象。所以,，我對自己高標準,、嚴要求，不該說的話不說,，不該做的事不做,，積極為客戶著想，極大的方便了客戶,。同時,，向客戶宣傳我行的各項新技術，新業(yè)務,，新政策,，擴大我行的知名度。

20xx年,，構想未來,。也是我們銀行寧波深化改革的一年，機遇和挑戰(zhàn)并存,。我們要在鞏固20xx年工作成績的基礎上,，開拓進取，創(chuàng)新求實,，做出新的努力,，嚴格要求自己，及時完成領導交辦的各項工作任務,。在新的一年里,，我力爭做到以下幾點：

今后我將努力做到以下幾點，希望領導和同事們對我進行監(jiān)督指導：

1、自覺加強學習,，向理論學習,，向專業(yè)知識學習，向身邊的同事學習,，逐步提高自己的理論水平和業(yè)務能力,。

2、克服年輕氣躁,，做到腳踏實地,，提高工作主動性，不怕多做事,，不怕做小事,，在點滴實踐中完善提高自己。

3,、繼續(xù)提高自身政治修養(yǎng),，強化為人民服務的.宗旨意識，努力使自己成為一名優(yōu)秀的銀行從業(yè)人員,。

工作轉正報告篇六

迎接20xx年,，仍然是機遇和挑戰(zhàn)并存，我們有必要回顧一年來的工作,，及時對經驗教訓進行總結,，以開創(chuàng)全新的.工作局面，為完成明年更大的工作目標做好充分準備,。下面我向大家做個人述職報告,。

我個人的工作成績是與我們營業(yè)部的發(fā)展分不開的。20xx年,，我的工作崗位是會計結算柜,，主要負責企業(yè)單位的開戶、銷戶,、出售重要空白憑證,、掛失、查詢,、凍結等業(yè)務。20xx年的工作主要有以下幾個方面：

一,、認真貫徹落實國家相關金融方針政策,、法律法規(guī)，執(zhí)行行領導下達的各項工作任務,，及時完成工作指標,，創(chuàng)建一流的窗口一線員工隊伍。

二、時刻不忘學習,，提高自身素質,。營業(yè)部內每星期四都會組織員工學習，營造良好的學習氛圍,。我能夠按時參加,，并認真作好筆記。在平時辦理業(yè)務中若遇到類似學習過的業(yè)務問題,，處理起帶來了很大的方便,、也提高了辦業(yè)務的效力。擴展領域,，不斷學習新的業(yè)務知識,，在此我虛心向身邊的同事請教，通過多看多聽多想多問多做,，努力使自己在盡短的時間內熟悉工作環(huán)境和內容,。工作之余，學習公關禮儀,，使我的自身修養(yǎng),，思想素質有了很大提高。并與工作實際相結合,，從中悟出新思路,，新方法。

三,、盡職盡責,，力爭盡善盡美。一年來,，我能夠認真遵守銀行的各項規(guī)章制度,，嚴格約束自己。在自己平凡的崗位上,，不計個人得失,，不講條件，工作一絲不茍,，力爭追求圓滿,。

四、以“客戶滿意,，業(yè)務發(fā)展”為目標,，搞好服務，樹立熱忱服務的良好窗口形象,。一年來,，我時刻以大局為重,，深知自己責任的重大，不敢有絲毫的松懈,。因為我們的一言一行,，能代表農行的形象。所以,，我對自己高標準,、嚴要求，不該說的話不說,，不該做的事不做,，積極為客戶著想，極大的方便了客戶,。同時,，向客戶宣傳我行的各項新技術，新業(yè)務,，新政策,，擴大我行的知名度。

20xx年,，構想未來,。也是我們銀行寧波深化改革的一年，機遇和挑戰(zhàn)并存,。我們要在鞏固20xx年工作成績的基礎上,，開拓進取,，創(chuàng)新求實,，做出新的努力,，嚴格要求自己，及時完成領導交辦的各項工作任務,。在新的一年里,，我力爭做到以下幾點：

今后我將努力做到以下幾點，希望領導和同事們對我進行監(jiān)督指導：

1,、自覺加強學習,，向理論學習，向專業(yè)知識學習,，向身邊的同事學習,，逐步提高自己的理論水平和業(yè)務能力。

2,、克服年輕氣躁,，做到腳踏實地，提高工作主動性,，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己,。

3,、繼續(xù)提高自身政治修養(yǎng)，強化為人民服務的宗旨意識,，努力使自己成為一名優(yōu)秀的銀行從業(yè)人員,。

工作轉正報告篇七

首先，我非常感謝公司為我們提供這次鍛煉自我,、展示才能,、提高素質、升華內涵的機會,。同時,，也再次向多年來一如既往關心、支持和幫助我成長的領導,、同事們道一聲真誠的謝謝,，謝謝大家在工作和生活上對我的無私關愛！今天,，我把20xx年的工作主要分為以下幾個階段進行簡要的小結和回顧：

作為去年資產及資金管理的崗位競聘者,，我主要負責公司存貨和固定資產的核算工作、公司資產與資金的監(jiān)督核對工作以及資產類報表的`編制工作,。在這個階段,，我花費了更多的時間在即將吸收合并子公司應付類往來科目的清理和核對上，主要包括應付賬款,、其他應付款,、預付賬款、應交稅費,、應付職工薪酬這些科目的清理和核對工作,，協(xié)助對方單位財務讓它們更加清晰、準確和真實化,，也為20xx年4月同子公司財務的交接做好了準備,。

今年4月我正式接手了子公司的成本核算工作，也就從資產及資金管理崗位實質性地轉換成了原來的成本會計崗,，在此期間,，以前的工作依舊，增加了子公司的主要賬務處理和月表編制工作,，按期完成了子公司的中報編制工作,，并且通過不斷的學習和摸索完成了子公司用友nc系統(tǒng)自動生成人工成本憑證以及nc系統(tǒng)自動生成固定資產折舊憑證設置這個頭痛的“大工程”。

今年9月子公司的賬務并入了公司本部核算,，這樣我和本部的成本會計按照以前的分工各負其責并且緊密配合,，隨之而來的是子公司注銷清算的稅務審計,，本部的年前審計，我都認真積極地給予了配合,。因為子公司賬務的加入,，我重新設計了應付類往來明細余額表，表中不僅可以區(qū)分出子公司和本部,，我還增加了不少附表,，使應付類往來明細更加一目了然。

作為工會的經審委員,，我還負責工會的財務工作,，包括日常的核算工作，季度,、中期以及年度的報表編制工作,，工會開支的決算和預算編報工作。

工作轉正報告篇八

我于20__年x月x日進入公司,，根據公司需要,，目前擔任__社區(qū)保安一職，負責小區(qū)安全護衛(wèi)工作,。本人工作認真,，細心且有較強的職責心和進取心，勤勉不懈,，極富有工作熱情,；性格開朗，樂于與他人溝通,，具有良好和熟練的溝通技巧,，有很強的團隊協(xié)作本事；職責感強,，確實完成領導交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦,。入職已來,，我在公司領導和同事們的熱心幫忙及關愛下取得了必須的提高，綜合看來,，我覺得自我還有以下的缺點和不足：

一,、思想上個人主義較強，隨意性較大,，顯得不虛心與散漫,，沒做到謙虛謹慎，尊重服從,；

二,、有時候辦事不夠干練,，言行舉止沒注重約束自我；

三,、工作主動性發(fā)揮的還是不夠,，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有必須的距離,。

在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自我,，虛心向公司領導,、同事學習，我相信憑著自我高度的職責心和自信心,，必須能夠改正這些缺點,，爭取在各方面取得更大的提高。根據公司規(guī)章制度,，試用人員在試用期滿合格后,，即可被錄用成為公司正式員工。所以,，我特向公司申請：期望能根據我的工作本事,、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價。使我按期轉為正式員工,。

來到那里工作,。我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,，還是在業(yè)務素質,、工作本事上都得到了很大的提高與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。我明白了公司的完美明天要靠大家的努力去創(chuàng)造,，相信在全體員工的共同努力下，公司的完美明天更輝煌,。在以后的工作中我將更加努力上進,，為公司的發(fā)展貢獻自我全部力量。期望上級領導批準轉正,。

工作轉正報告篇九

短短的兩個月轉瞬而過,，在這試崗期間的工作情景歷歷在目，有成績,，也有不足,，感受到在公司領導的幫助、同事們的支持下,，自已所取得進步的喜悅;也感受到在工作中,，與各位同事共同努力取得成效的自信;更感受到在工作中,，因面對眾多事務不能面面俱到而留下的遺憾;還感受到因能力有限，面對行政人事工作如何更好的創(chuàng)新思路而留下的思索,。

現(xiàn)在我把這段時間工作開展情況,、對崗位的認知、企業(yè)文化認知,、工作改進措施,、下階段的工作重點和建議向大家做一個簡要的匯報，請領導和同事給予指正,。

本人自從7月下旬接手行政部工作以來,，在集團領導、總經理及各部門經理,、同事的支持和協(xié)助下,，較好地完成了預定的工作任務和目標，克服了人手少,、部門員工新人及內部工作頭緒繁雜,，外部事務較多的客觀現(xiàn)實等諸多問題，以行政人力工作思路為導向,，同時與集團人力行政部步調一致,，保證工作正常運轉，取得了一定的工作成果,。

人事管理方面

1,、部門團隊建設

目前因為行政團隊剛剛組建一個月，尚處在引導磨合階段,，考慮到對于行政工作的系統(tǒng)性和目前工作狀況,，經過預計在下月初進行工作分工，暫時還未明確具體工作分工,，各項工作也停留在初步完成階段,，未能達到預定深化的目標。

2,、員工招聘

根據業(yè)務部的實際需要,，從8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作,，始終以公司的利益和需要為出發(fā)點,，以公開、公平,、公正為選拔原則,，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關，做到了對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選,，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎,。本段時間共計辦理入職13人，異動1人,，離職3人,。

3、員工培訓

行政部根據《年度培訓和月度培訓計劃表》按期安排組織各部門進行相關培訓,。并開始整理制定新入人員學習和了解公司制度,、企業(yè)文化、辦公oa等的培訓教材,，著手在本月進行相關深化培訓,。

4、績效工作督促

結合《績效考核》具體要求,，定期對各部門工作完成節(jié)點進行督促和跟進，定期向相關領導對考核結果進行反饋,，保證績效考核工作的良性運行,。

5、企業(yè)文化建設

此段期間成功地組織了白河川企業(yè)文化踐行活動,，年中部門經理述職會,，協(xié)助集團人力行政部組織“鷹雁團隊”拓展活動，根據工作計劃本月內著手進行企業(yè)文化墻的制作和上墻,，企業(yè)文化征文,。

行政工作方面

1、制度執(zhí)行

2,、成本控制管理

3,、檔案、公章,、證照借閱保管管理

對現(xiàn)有檔案進行了梳理,，重新對存檔檔案進行整理，對現(xiàn)有的各項檔案材料進行規(guī)范合理歸檔,。加強公章及證件的使用管理及時登記備案,，同時根據曹總指示完成業(yè)務關系臺帳和前期、工程,、客服相關拆遷,、訴訟(對外和與公司相關)業(yè)務臺帳，近期進行紙質文件核對接收,。

4,、固定資產、食堂,、車輛,、物業(yè),、水電管理;

加強對固定資產保管落實到人的管理，根據公司變動及時地對臺帳進行更新,，保證辦公設備設施合理需求申請,，準時采購到位，確保公司各項資產設施完備,，做到準確到位有帳可尋,。

保證食堂管理管理等服務，加強衛(wèi)生預防并對員工食堂進行了的滿意度調查,。

車輛管理管理安全到位,，控制各項成本，定期核算補充歷史數據的紀錄,。

與物業(yè)核對了xx年上半年維修情況并及時地辦理了費用結算,，對售樓處的維修工作也已經有序展開，同時與物業(yè)服務公司溝通制定對售樓處管理進行季度評分的規(guī)定(如評分不合格則降低或扣除相應的物業(yè)服務管理費用),。

保證辦公用水和用電的管理到位,，定期抽查控制成本，定期進行oa公示;

5,、后勤保障

確保公司大事件的行政后勤服務工作,，針對公司下半年工作計劃展開e區(qū)開工、開盤,、b區(qū)交房和二期商業(yè)開盤提前與相關組織部門,、領導做好事前溝通，事中商量,，事后反饋,，從行政人力角度合理組織人、財,、物的規(guī)劃與配置,，以便做好保障和服務工作。

兩個月的磨礪,，千頭萬緒的工作,，有限的人力，靜心回味初淺,，分享如下：

從執(zhí)行層面躍升至管理層面后,，作為部門的管理者對行政人事工作有了更加系統(tǒng)認識和感受，充分認識到自己應該扮演的角色,，既是一個管理者,，更是一個執(zhí)行者，既是公司利益的維護者，也是員工利益的代言人,。必須要有強烈的時效觀念和意識,，把握好工作分寸，注重過程細節(jié),。

1,、管理與服務

行政人事工作在公司主要有管理、監(jiān)督,、服務三大功能,，其中管理是主干，服務是根本,，監(jiān)督紐帶,。

各種管理也是為了更好的服務，因此必須明確部門功能定位和發(fā)展方向,，服務是立局之本,，管理是成事之基，是提高服務能力和水平的手段,，以服務為宗旨,，謀劃和開展好各項工作，使被動服務變?yōu)橹鲃臃铡?/p>

實現(xiàn)管理,、服務、監(jiān)督的一體化我認為是工作的重要目標,，搭建好各項服務平臺應該是行政人事工作的責任和使命,，如果管理弱，水平上不去,，服務弱,，保障上不去，監(jiān)督弱,，效率上不去,。只有用強化管理帶動整體工作，用做好監(jiān)督推動整體工作,，用規(guī)范服務貫穿整體工作,，才能不斷提高工作水平，保證各項決策的貫徹實施,。

2,、人事與行政

部門整體水平的高低取決于部門每位成員的工作水平，而提高團隊成員的工作能力尤為重要,。行政人事工作的繁雜性,、重復性的特點容易產生懈怠。而如果行政工作出現(xiàn)問題勢必會影響到公司的整體形象，因此,，加強內部管理,、健全崗位責任制、明確職責范圍,，同時要做好科學分工,、管理層次和合理授權，使得各項工作規(guī)范化,、制度化,，才能造就高水平的服務隊伍。一旦行政系統(tǒng)的一系列硬件(如辦公設施,、設備),、軟件(如規(guī)章制度、工作程序),、人員隊伍,、分工協(xié)作和管理層次等健全起來，整個行政人事管理工作流程順暢在很大程度上就會象一部自動機器一樣運轉,。

行政部對公司各部門的業(yè)務不是很熟悉,，管理時就會導致脫離各部門實際，發(fā)布的規(guī)定就會無法推行或根本不宜推行,，引起其它部門的反感和排斥,。因此就需要在工作中深入的了解各部門的工作，并且與各部門保持良好的合作關系,。

3,、管理如何開展并達成目標

管理的精髓在于行，而不在于知,。

(1)開展最為有效地管理

管理最為重要的一點可以涵蓋為兩個字：有效;對于未來工作的開展,，將著重以下5點進行行政部的管理：

1)第一時間提出對于本團隊的管理規(guī)范;

2)對于本團隊出現(xiàn)的問題，第一時間提出解決方案;

3)對于下屬的工作建議,，要在第一時間回復;

4)目標任務的下達和獎懲,，要在第一時間告知團隊;

(2)積極達成團隊高層領導預定目標

對于目標的達成跟人理解應該分為以下三個階段：

1)目標的設置

未來工作開展過程中，將根據集團公司的使命和長遠戰(zhàn)略,，估計客觀環(huán)境帶來的機會與挑戰(zhàn),，對于本團隊的優(yōu)劣勢有清醒的認知，對于完成的目標節(jié)點做到心中有數,。

2)實現(xiàn)目標過程的管理

3)總結和評估

團隊在達到目標期限后,，下級首先進行自我評估，提交書面報告;然后上下級一起考核目標完成情況,，據頂獎懲;同時討論下一階段的目標,，開始新的循環(huán),。

海爾總裁張瑞敏曾說過：“企業(yè)的文化是企業(yè)的靈魂，是道,，是無形的,，卻是最重要的?！眱?yōu)秀的企業(yè)文化具有號召力,，能夠將不同個性、背景的成員統(tǒng)一起來,，為了組織共同的目標前進,。京漢的企業(yè)文化宣傳中應抓住關鍵工作，確定工作目的,，利用一切可以利用的媒介,，將每個員工的思想和觀念統(tǒng)一到公司的精神、理念,、觀念上來,，使公司內所有人員共同認同“弘揚正氣，勇?lián)熑?，支持?chuàng)新,，倡導協(xié)作”的價值觀，只有統(tǒng)一全體員工的行為模式才是行政部做好此項工作的標準,。

本人認為對企業(yè)文化建設與傳承,，重在過程中自我的感受和共鳴，只有員工發(fā)自內心對企業(yè)文化接受并認同,，才能使企業(yè)文化發(fā)揮出作用,，所以企業(yè)文化塑造不只是文字工作或文體活動，也不能一味填鴨式的灌輸,，應該重在過程的傳遞和感知，但這就需要有適合的宣傳方式和必要的認知過程,，這樣才能真正的使京漢的企業(yè)文化生根發(fā)芽在員工心中,。

多參與，了解公司的經營和業(yè)務

1,、走到企業(yè)經營一線,，理解企業(yè)的經營和業(yè)務的需求;

2、走到一線經理身邊去,，把握管理要點,，服務好內外部客戶;

3、與公司領導,、部門經理保持每月至少有2次不少于3少時的當面溝通,，以了解公司遠景的規(guī)劃展望,、近期的經營重心以及對人力資源的看法和需求。

多用心,，掌握公司核心人員

1,、時刻思考且必須能夠回答出以下問題：

(1)公司未來所需要的核心人員是多少?

(2)目前有多少?

(3)他們是誰?

(4)每個人的特長和優(yōu)勢是什么?

(5)優(yōu)勢和特長是否與現(xiàn)任的職位相適應?

(6)是否能擔負起職位1-2年內承接的核心任務?

(7)相對于公司發(fā)展需要，那些人具有更大的潛質?

(8)公司是否為這些需要培養(yǎng)的人安排了相應的培訓和發(fā)展規(guī)劃?

2,、做好與核心人員的當面溝通前的準備工作:溝通目的,、內容、方式等等,。用心利用各種機會,，并做好相應的記錄。

多溝通,，理解公司員工的期望

了解員工期望從工作中獲得什么,，期望工作給他們的生活帶來什么，以調動員工的工作積極性,、制定有效的制度,。

4、以公司經濟效益為中心,，嚴格控制各項成本,，保證資源正確有效使用;

7、加強新員工入職系列培訓,，推進導師引領方式(選擇專業(yè)對口人員與之形成1幫1導師制),，以保證新員工快速融入到團隊當中。

1,、建立人力資源管理診斷機制;

4,、重視知識技能等專項培訓，強化做人培訓,，適當給與報銷學習費用的鼓勵性獎勵;

5,、適當增加公司員工聚餐，年度安排2次為宜(五一和十一兩節(jié)),。

“天下難事始于易,，天下大事始于細”借以此句鞭策自己，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情,，做好本職工作,，希望能夠通過自身的不斷努力，為京漢集團早日“成為中國個性化住宅產品的綜合實力十強”,，貢獻出一份力量,，實現(xiàn)自己的人生價值。在此我提出轉正申請,，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉的機會,，同公司一起展望美好的未來!

工作轉正報告篇十

時間一晃而過,，轉眼間一年的試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經歷,，也給我留下了精彩而美好的回憶,。在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助,，讓我充分感受到了省院人“海納百川”的胸襟,，感受到了省院人“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣,，也體會到了省院人的執(zhí)著和堅定,。在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為省院的一份子而驚喜萬分,。

帶著對未來美好的憧憬和希望,，踏上了新的征程，平凡而不平庸的崗位,?；叵朐谶^去的一年里，讓我歡喜讓我憂,，有成功喜悅,，也有傷心往事；有在煙霧繚繞的房間里發(fā)呆,，也有半夜從床上蹦起來的經歷,，這好像是人生的一段縮影，讓人難以忘懷,。生活顯得緊張,，但又有秩序。

在這一年的時間里,，在領導和同事們的悉心關懷和指導下,，通過自身的不懈努力，我已經逐漸適應了周圍的生活與工作環(huán)境,，對工作也逐漸進入了狀態(tài),。在這段過程中，我想分三個階段來總結我這段時間的工作,。

一、萌芽階段,。

在這期間,，我主要是熟悉日常工作流程。比如一些項目的投標——從規(guī)劃到實施執(zhí)行的過程,，繪制一些簡單的平,、立,、剖面圖，做一些后期的制作等,，具有較強的隨機性,，有時急著要同時處理好幾件事情，而有時卻閑得無聊,。并且在這些事情上,，都缺乏表面層次性，在沒有對其內在屬性得到充分了解的情況下,，很難通過直觀在第一時間內得出比較正確的判斷,。當然了，在這期間,，是我出錯的高峰期了,，特別是在有些事情的處理上，缺乏一定的靈活性,，對有些事情考慮得不夠周全,，但通過向一些有經驗的同事學習，在后期的工作中逐步得到了改善,。像我這樣一個新人,，剛進入公司，對一切都充滿了陌生和好奇,。所以我經常會追著工程師或老員工問這問那,，他們總是能不勝其煩地解說。從中讓我學到了許多自己以前所未學到的東西,。經常也和業(yè)主進行交流,，從他們那里能夠學到自己在其他的地方所不能學到的東西，所以他們都成了我的良師益友,。

二,、成長階段。

通過對上階段的工作表現(xiàn)與領導,、同事的指導,，在此階段的工作上作了一定的調整，開始分類進行工作制定每日計劃,。在這期間,，在老員工的帶領下，開始實際接觸方案的設計,、討論,、修改工作，并開始逐步展開圖紙的繪制深度,，并開始參與與甲方的溝通交流,。甲方的咨詢解釋工作是多樣性的,，讓我清楚的看到了自己對專業(yè)知識的不足和服務質量需要提高，我向領導,、同事及其他相關工作部門的學習,，補充自己的專業(yè)知識，提升自己的設計能力,。

三,、

通過前兩個月對工作的不斷熟悉與鍛煉,，對基本工作技能方面有了更進一步的提高,，在工作效率上也有了一定的改善。在公司領導和同事的幫助之下,，我不斷成長,，解決了一個又一個的技術問題。這些問題可謂各式各樣,、五花八門,。但這不是三分鐘熱情，在后期的正常整改工作中還要繼續(xù)實施下去,，還要不斷的總結經驗和教訓,，提高、提高,、再提高,。

時光流轉間，我已到公司工作一個年頭,。非常感謝公司領導對我的信任,，給予了我體現(xiàn)自我、提高自我的機會,。在整個工作過程中,，我認為自己工作比較認真、負責,、細心,，具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈,，極富工作熱情,，能完成領導交付的工作。并積極學習新知識,、新技能,，來提高自己的綜合素質，注重自身發(fā)展與進步。但也存在著許多缺點與不足：在日常工作中有時不夠干練,，言行舉止沒有注重約束自己，且工作主動性發(fā)揮的還不夠,，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠,，離領導的要求還有一定的距離。但這些缺點與不足,，在以后的工作中,，缺點加以注意和改正，不足的通過學習充實自己,。

在此,，我想借此機會，正式向公司領導提出轉正申請,，希望公司領導能對我的工作態(tài)度,、能力與表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面的考核,。同時也非常感謝公司領導對我信任,，給予我體現(xiàn)自我、提高自我的機會,，使我的思想境界,、業(yè)務素質、工作能力都得到了最大幅度的提高,，同時也激勵了我在今后的工作中不斷前進與完善,。

為了省院輝煌的明天，也為了我美好的未來,，我愿同省院一道努力,！努力！再努力??！

此致

敬禮

創(chuàng)作中心——王穎

2013.06.20

工作轉正報告篇十一

自20—年5月27日進入公司工作至今，近半年時間轉眼就過去了,。目前已對公司組織結構,、部門職責等有了較深的理解，熟悉掌握了促銷主管的工作職責,、工作流程,、招聘管理、現(xiàn)場管理,、工作任務安排,、周邊業(yè)務接口關系等，并且已能夠很好地融入和管理團隊，與公司各部門同事,、辦事處以及其它相關單位和部門通力合作,，正確、及時地完成公司的交付目標及任務,，因此在此提出轉正申請，請各位領導予以批示,！

1,、團隊建設與管理

2、促銷員招聘

3,、促銷員培訓與優(yōu)化

4,、促銷員日常管理規(guī)范條例的梳理和總結

5、數據管理

6,、巡場總結

7,、簡、細,、盯原則執(zhí)行公司的整個策略重點,。

重點工作：

a,、優(yōu)秀促銷員的招聘

b,、新工資方案的傳達

c、公司計劃的執(zhí)行

d,、協(xié)助業(yè)務員執(zhí)行活動處理

總結：一份耕耘，一份收獲,，自己促管能力有了一定的提升,，管理團隊的意識得到加強。

1,、新入職促銷員銷售能力及素質參差不齊,，應加強促銷員入職培訓。但因促銷員多數為兼職人員,，不愿意浪費時間參加公司會議和培訓。造成公司會議和培訓時大量促銷員缺席的情況出現(xiàn),。

建議：

a,、制定相關政策鼓勵促銷員參加公司會議和培訓，對出席全勤者給予一定獎勵。

b,、對促銷員業(yè)績進行周度,，月度評比,，周冠軍給予小獎品以資鼓勵,，月度前三名給予現(xiàn)金及小獎品獎勵，并頒發(fā)榮譽證書,。使業(yè)績不佳的促銷員有參加培訓，加強自己銷售能力的欲望,。

2,、促銷員普遍對公司忠誠度不高。促銷員這一職業(yè)本身就有流動性大的特

點,。因此很多促銷員在對工作時間,，地點，或者薪資不滿意,，或者在銷售中遇到挫折時,，便會選擇離開公司另謀出路，從而造成促銷員甚至優(yōu)秀促銷員的流失,，給公司的銷售計劃和安排造成不良影響和損失,。建議：

a、適時組織促銷員參加公司團隊活動,，加強團隊凝聚力,。

b、人性化管理促銷員,，多獎少罰,，關懷促銷員生活和情緒狀況。

建立員工生日檔案,，員工生日送上祝福及小禮品以表公司關懷等,，加強促銷員對公司的歸屬感。

c,、促銷員薪資,，獎金以及開瓶費等準時兌現(xiàn)也是加強促銷員對公司的認可的一種有效手段。

2,、在此期間在各方面表現(xiàn)也很優(yōu)秀,，大膽自信但缺少點自覺性，客情關系融洽欠缺點該有的信心,。是個很快融入環(huán)境的女生,，與生俱來有種不怕挫折的信心反應能力不強，相信加以十日的鍛煉她們都是公司促銷部的頂梁柱！

3,、20—年底,，招聘30名促銷員，培養(yǎng)20名優(yōu)秀促銷員,。并加強提升促銷員團隊的凝聚力和對公司的忠誠度,。

4、20—年11月促銷團隊銷售目標：力爭達到店方酒水總銷量的一半銷售額,。

20—年12月促銷團隊銷售目標：力爭達到店方酒水總銷量的60%銷售額,。

以上是我自己對前一段時間的工作總結以及接下來對工作加強和改進的一些想法。隨著時間的推移,，在公司領導和同事的幫助之下,，我不斷成長，解決了一個又一個的管理難題,。同時我也希望通過將來的不斷學習和實踐,，更進一步加強自己的管理能力，為自己贏得知識,，為公司創(chuàng)造盈利,！

工作轉正報告篇十二

尊敬的藥店領導：

您好!我是藥店的新進收銀員，于20____年11月28日成為藥店的試用員工,，到今天已有一個半月,，試用期已滿，在這段時間里,，我工作認真努力,，根據藥店規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉為正式員工,。

來到藥店的這段時間,，我通過學習掌握了收銀的整個工作流程，在期間嚴格要求自己,，認真完成藥店主管交代的任務,，主動為其分憂，不懂得問題積極向老員工請教,，不斷充實自己,，希望能今早獨當一面，為藥店創(chuàng)造更大的利益,。

在此,，我提出轉正申請，懇請各位領導給我繼續(xù)鍛煉自己實現(xiàn)自己價值的機會,，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好自己的本職工作,，為藥店創(chuàng)造價值,，同藥店一起成長。

申請人

年月日

工作轉正報告篇十三

尊敬的各位領導：

你們好!

我于20__年10月18日正式的加入武漢__教育咨詢有限公司,。根據公司的需要,，目前擔任市場部網絡咨詢師一職。負責公司網絡媒體部的咨詢和相關的信息宣傳工作,。

本人工作認真細心,，有較強的職責感和進取心，工作起來富有熱情,，樂與他人交流學習,，有很強的團隊協(xié)作精神，從加入公司至今已經有兩個月零三天的時間,，根據公司的規(guī)章制度和試用期合同資料,，現(xiàn)申請轉為公司的正式員工。下頭來談談這兩個多月以來自我的一些工作情景和體會,。

我依然清晰地記得從剛加入公司那會的自我到此刻自我在各方面的成長和取得的成績。此刻我仍然記得在高一那會就聽說過北大青鳥是專門學習計算機培訓的,，僅僅懂得那么一點點,，這是我最早的一些了解。雖然之前有接觸過相關的銷售工作,，可是行業(yè)與行業(yè)的不一樣,，崗位與崗位的不一樣，還是有很大的區(qū)別的,。下頭從四點來談談自我的成長和認識,。

首先的話，談下自我對行業(yè)的認識和了解,。在加入公司之前那會,，自我對it行業(yè)完全就是一張白紙，了解的東西很淺顯,，很表面,。可是自我對教育培訓行業(yè)還蠻有興趣的,，我很慶幸能夠加入這個大團體,。也很感激顏妍教師等等幾位教師給我這次機會。經過三天的試崗學習,，慢慢地自我對計算機相關的知識和咱們學校所開設的專業(yè)有一個基本的熟悉和了解,，也明白it行業(yè)在未來的幾大行業(yè)的發(fā)展中還是相當不錯的。

其次,，談談自我對網絡咨詢師這個崗位職責的認識和理解,。顧名思義,，網絡咨詢師也就是在網絡上進行相關咨詢服務的負責人員。在這兩個月的時間里我也已經熟悉到了作為網絡咨詢師的職責和相關的工作資料,，最終都是為提高咱們學校的招生率做前提準備的,。為更多的求學者供給更好的學業(yè)成長和職業(yè)規(guī)劃發(fā)展。在做網絡咨詢的過程中,，我們更多的是要對專業(yè)知識要有熟練地學習和掌握,，再就是在咨詢過程中的相關應對策略和技巧性的說辭和知識的熟練，最終都是為當面咨詢做一個好的開端和課程銷售的準備工作的,。“好的開始是成功的一半”這看似簡單,，其實真正的做好還是有些技巧和規(guī)律能夠去學習掌握的,。

再次，重點的談下這段時間自我在業(yè)務方面的成長和業(yè)績任務的完成情景,。在10月下旬加入公司那會,，朱教師定的7個有效咨詢量，實際完成了8個,。在11月份的整個月中計劃定的工作任務是21個有效咨詢量和3個報名的,，實際完成了26個有效咨詢量和3個報名的任務。在12月份定的計劃的是28個有效咨詢量和4個報名的任務,，實際截止到今日，有效咨詢量的任務是匹配的,，報名任務已經提前完成了,。之所以取得這樣的成績,，首先很感激各位咨詢師給力的咨詢工作,。也讓我再次深刻體會團隊的力量是強大的。在以后的工作中我仍然會繼續(xù)的多去貢獻自我的一份力量的,，其次,，在這段時間里很感激像朱教師等等在一齊工作的網聊們的幫忙，他們的幫忙才會讓我成長的更快,。當然,，在這一個公正公平的氛圍環(huán)境下，自我能夠提前把業(yè)績任務圓滿的完成,，也來自于有自我的努力成分和完成任務的決心,。一份耕耘,，一份收獲。再一次在我身上體現(xiàn),。更讓我明白自我多付出的意義,。

最終，說說自我思想方面的成長和未來工作的打算和計劃,。我明白完成本職的任務是必須的去不打折扣的完成的。當然不能停留在此不前,，而是要為咱們這個團隊多去貢獻力量,，創(chuàng)造更多的咨詢量。好要更好,，為咱們光谷校區(qū)帶來更多的報名量,。目前的自我雖然提前順利完成任務，這個只是目前所取得的小小的成績,，要想有更高的成長和發(fā)展,，這一點點是遠遠不夠的。20__年所留給我的時間也不多了,，在那里我會好好想想如何利用這點時間多總結和規(guī)劃下自我對于明年春招的一個工作準備,，不管是思想上的還是業(yè)務方面的，這都是必須的,。來那里我體會到了那里的專業(yè)性和工作的壓力?？墒亲鳛橐粋€平凡的一分子,，我很愿意去理解挑戰(zhàn)，扛起這份壓力去發(fā)展自我,。當然首先從改變自我開始,，在這么好的一個平臺下頭，我也清楚自我在那里努力地工作是為了什么,，想要什么,。所以我會更加珍惜這個機會，努力地去工作,，去學習,，去上進。來實現(xiàn)自我的職業(yè)夢想,。當然那里面有很多的方方面面的是要自我去體會去學習的,。

在此我提出轉正申請，期望能成為公司的正式員工,，懇請領導予以批準,。

此致

敬禮!

申請人：___

__年__月__日

工作轉正報告篇十四

各位領導,、各位同事：

您好！

首先,，我很感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間聽我的述職報告,，也很榮幸地能夠成為貴公司的一員。

我從入職至今已快三個月了,，剛入職的時候,，在領導和同事的幫助下，我先對工作流程進行了初步了解,，后來又經過公司的專業(yè)培訓,，又使我了解了以“以情服務、用心做事,、務實高效,、開拓進取”為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度。

一,、以情服務,、用心做事。

工作中我對來訪的客人以禮相待,，保持著熱情,，耐心地幫助他們，對他們提出的問題自己不能回答時,，我向主任,、老同事請教后，給予解答,，工作中時刻想著自己代表的是公司,，對處理違規(guī)違紀的事情都是做到“禮先到”，不擺架子,，耐心地和他們溝通,，于他們談心，避免和他們矛盾,，影響公司形象,。

二、遵守制度,、敢抓敢管,。

__施工期間，我按制度,、按程序對工人進行管理,，每天對進出的人員、貨物進行嚴格的檢查,，以免可疑人員進入,、公司財物被盜;對于那些安全措施不到位的,，比如：“進入施工區(qū)域沒戴安全帽，高空作業(yè)沒系安全帶;動火時沒有滅火設施”等之類的現(xiàn)象,，我都按照公司的制度,、程序進行整改處罰,，把各項安全措施落實到位，以確保施工期間零事故。

三,、任勞任怨,、孜孜不倦,。

對領導的安排是完全的服從,，并不折不扣的執(zhí)行，以堅持到“最后一分鐘”的心態(tài)去工作,，一如既往地做好每天的職責,，生活中我也常常關心同事，經常于他們談心,、交流,，他們不開心時，我就會去開導他們,，給他們講笑話,，逗他們開心。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經驗,。

工作中我也有很多不足處,，但我時刻以“合格公司員工”的標準來要求自己，以同事為榜樣去提醒自己,，爭取能做一名合格的公司員工,，能在__這個大舞臺上展示自己，能為__的輝煌奉獻自己的一份力量,。

此致

敬禮,！

述職人：__

20__年__月__日