在當(dāng)下這個社會中，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài)，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。報(bào)告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報(bào)告呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

畢業(yè)調(diào)研報(bào)告篇一

(一)實(shí)習(xí)調(diào)研的意義,、實(shí)習(xí)調(diào)研單位簡介;

(二)實(shí)習(xí)調(diào)研過程與主要內(nèi)容;

(三)問題分析,、自己的建議與意見等;

(四)語言簡練，字?jǐn)?shù)限定在800至1000字之間,。

二,、畢業(yè)實(shí)習(xí)調(diào)研報(bào)告撰寫的打印要求

(一)頁面設(shè)置：采用a4紙張，上,、下邊距為2.5cm,，左、右邊距為2.8cm;

(二)標(biāo)題：黑體小二號字加粗;

(三)正文：宋體小四號字,，行距為固體值20磅;

(四)落款部分：××××年××月××日,，宋體小四號字。(二〇一二年六月八日)

畢業(yè)實(shí)習(xí)調(diào)研報(bào)告

系 別 藝術(shù)設(shè)計(jì) 年級 09

專業(yè)(方向) 設(shè)計(jì) 學(xué)生姓名學(xué)號

指導(dǎo)教師 職稱

二〇一二年六月十五日

才積累經(jīng)驗(yàn),，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準(zhǔn)備,。

北京今朝裝飾設(shè)計(jì)有限公司成立于1999年，專業(yè)從事各類公用裝飾,、家庭裝飾設(shè)計(jì),、施工及其它配套服務(wù)的大型綜合性企業(yè)。從20xx年開始,，在北京區(qū)建立十二家全資分公司;20xx年起,，建立起集今朝門業(yè),、今朝櫥柜、今朝家俱配飾為一體的北京今朝家居產(chǎn)業(yè)基地;于20xx年開始,，先后在西安,、成都、長春,、重慶,、天津建立了五家直營分公司。

在實(shí)習(xí)的過程中我學(xué)到了很多在學(xué)校所學(xué)不到的東西,，了解了很多專業(yè)上的知識和一些在工作中與同事客戶交談的方式,，在實(shí)際操作方面我學(xué)會了很多快捷而又簡便的方法，熟練更好的運(yùn)用所學(xué)的軟件操作制圖,，通過實(shí)習(xí)使我成熟很多也懂得了很多,。

環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)范疇，由于,，設(shè)計(jì)范圍之廣,，且只能在室內(nèi)裝潢設(shè)計(jì)方向的市場需求與當(dāng)今專業(yè)人才就業(yè)狀況作情況調(diào)查。

環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì),，其設(shè)計(jì)理念來源于生活又要高于生活,，這種設(shè)計(jì)與藝術(shù)和環(huán)境息息相關(guān)兩者缺一不可。室內(nèi)設(shè)計(jì),，屬于室內(nèi)環(huán)境設(shè)計(jì)藝術(shù),，設(shè)計(jì)是室內(nèi)裝飾的靈魂和龍頭和靈魂，室內(nèi)裝飾的風(fēng)格,，品味決定于設(shè)計(jì),。設(shè)計(jì)其根本在于不斷創(chuàng)造新興之美，反應(yīng)當(dāng)?shù)厣鐣?，滿足人們精神需求的意識形態(tài),。

專業(yè)吸收前輩設(shè)計(jì)師們的設(shè)計(jì)方法設(shè)計(jì)的思路。以補(bǔ)充自己的設(shè)計(jì)理念,。 環(huán)藝藝術(shù)設(shè)計(jì),，市場情況的調(diào)查中國的建筑，景觀,，室內(nèi)設(shè)計(jì)行業(yè)是伴隨城市建筑業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來的一個新興產(chǎn)業(yè),。他的發(fā)展前景普遍被人們看好，人們習(xí)慣地認(rèn)為這些行業(yè)是一個朝陽行業(yè),。但由于目前的行業(yè)管理機(jī)制不健全,，政府主管部門還沒有統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也沒有可行的制度來對市場,。

畢業(yè)調(diào)研報(bào)告篇二

了解各企業(yè)設(shè)置哪些會計(jì)工作崗位,，各會計(jì)人員的學(xué)歷水平,，職稱及工作年限等。作為一名合格的會計(jì)人員需要具備哪些基本條件,。以便在今后的學(xué)習(xí)生活中進(jìn)行改進(jìn).

二,，調(diào)查對象和范圍

主要在長沙市區(qū)和星沙地區(qū)，設(shè)有會計(jì)崗位的各大中小型企業(yè)和事業(yè)單位,。

三,，調(diào)查內(nèi)容

四，調(diào)查方法

通過現(xiàn)場試書面問卷調(diào)查和現(xiàn)場交流了解近50名會計(jì)從業(yè)人員相關(guān)情況以及他們的主要看法,。共發(fā)放問卷25份,，收回16分，本調(diào)查問卷分為單選題和多選題(詳見調(diào)查附表).

五,，調(diào)查結(jié)果和分析

從調(diào)查結(jié)果看,，我們調(diào)查的企業(yè)類型比例如下：

企業(yè)事業(yè)其他

會計(jì)人員的學(xué)歷(表一)，性別(表二),，職稱(表三),，工作年限(表四)，所學(xué)專業(yè)(表五)等比例情況分別如下：

(1)從表一看,，大專學(xué)歷占的比例較大，其次是本科,。這說明會計(jì)專業(yè)對學(xué)歷的要求相對還不是很高,。大專生在這一領(lǐng)域競爭力相對較強(qiáng)。男女比例方面,，男女比例為2:3,。可以看出,，女性占了大半江山,。但男性擔(dān)任會計(jì)主管的要多，而女性擔(dān)任出納和一般會計(jì)人員的較多,。工作年限方面,，一年的很少且基本都是擔(dān)任出納，2-3年的所占比例較多,，其次是3-5年的,。其中，會計(jì)年限越久一般擔(dān)任的崗位級別越高,。這印證了那句“會計(jì)越老越吃香”,。職稱方面，一般會計(jì)人員和初級職稱較多,，中級次之,，高級和注會較少,，這反應(yīng)出當(dāng)今社會還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才。另外,，從表五可以看出,，會計(jì)專業(yè)還是一個比較對口的專業(yè)，在這些被調(diào)查的會計(jì)人員中有百分之六十以前是會計(jì)專業(yè)的,。因此,，同學(xué)們以后從事會計(jì)的可能性還是較大的。

(2)調(diào)查中,，會計(jì)人員在實(shí)際工作中會計(jì)業(yè)務(wù)處理能力應(yīng)用是異常突出的,，而其它的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理能力、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理能力,、統(tǒng)計(jì)分析能力,、審計(jì)能力等相應(yīng)地應(yīng)用較少。它們的應(yīng)用比例如下圖所示：

(3)在調(diào)查問卷中問到會計(jì)在部門經(jīng)濟(jì)管理活動中的地位這一題時,，很多人在比較重要這一項(xiàng)打鉤,，這說明，我們會計(jì)人員還應(yīng)具備一定的分析經(jīng)濟(jì)形勢,，經(jīng)濟(jì)決策的能力,。另外，有45%的人認(rèn)為會計(jì)專業(yè)前景為較有前途,，15%的人認(rèn)為無前途,，13%較無前途,20%的人認(rèn)為因人而異。10%認(rèn)為很有前途,。在會計(jì)工作穩(wěn)定方面,，有55%的人認(rèn)為會計(jì)工作的穩(wěn)定性為一般穩(wěn)定，15%的人認(rèn)為不穩(wěn)定,，30%的人認(rèn)為因人而異,。

(4)通過對會計(jì)人員的交流，他們認(rèn)為在任職的基本要求中,，專業(yè)知識和職業(yè)道德是比較重要的,，其次就是專業(yè)的從業(yè)資格證以及誠實(shí)守信客觀公正的態(tài)度，由此可以說明,，現(xiàn)在大多數(shù)的會計(jì)從業(yè)人員中,，都是具備了職業(yè)道德和專業(yè)知識為主的。下面是對會計(jì)知識結(jié)構(gòu)的總結(jié),。

六,，調(diào)查體會

1，總結(jié)

作為一名合格的會計(jì)人員需具備以下幾點(diǎn)：(1)一定要具有良好的專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度,。(2)要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。(2)牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識把基礎(chǔ)理論知識學(xué)扎實(shí)(3)廣泛的知識面要堅(jiān)持學(xué)習(xí)。但不能只學(xué)習(xí)和會計(jì)有關(guān)的知識,，還要學(xué)習(xí)與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的知識,。(4)掌握會計(jì)電算化，不斷提高英語水平(5)具備良好的溝通能力,，良好的綜合素質(zhì),。

2，對學(xué)院教學(xué)的建議,。

培養(yǎng)適合社會需求,，理論功底與實(shí)踐能力較強(qiáng)、綜合素質(zhì)較高的復(fù)合應(yīng)用型人才,。強(qiáng)化電算會計(jì),專業(yè)課每門課程配套模擬實(shí)訓(xùn),，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。

畢業(yè)調(diào)研報(bào)告篇三

提倡大學(xué)生到基層就業(yè),，是我國政府不斷拓寬就業(yè)渠道,，緩解就業(yè)壓力的舉措之一。但這項(xiàng)利國利民的良策至今在一些地區(qū)還未見大的成效,，其中既有許多橫亙著的藩籬,，也有大學(xué)生自己跨越不了的障礙，我國出臺了加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的7項(xiàng)措施,，第一項(xiàng)就是"鼓勵和引導(dǎo)畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)",。這足以說明黨和政府對促進(jìn)就業(yè)的重視。這對基層企業(yè)特別是廣大農(nóng)村來說,，也是一個大的喜訊。然而,，現(xiàn)實(shí)情況是,，要真正讓大學(xué)生順利到達(dá)基層，特別是扎根農(nóng)村安心工作,，說起來容易做起來難,，因?yàn)檫@其中既有許多橫亙著藩籬，也有大學(xué)生自己跨越不了的障礙,。

在基層,，特別是偏遠(yuǎn)的農(nóng)村，需要教育,、衛(wèi)生,、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和畜牧等行業(yè)的專業(yè)人才,，特別是教師,。

按照我國現(xiàn)行的中小學(xué)教師編制標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，城市,、縣鎮(zhèn)和農(nóng)村小學(xué)生師比為xx:xx,、xx:xx和xx:xx，初中生師比為xx:xx,、xx:xx和xx:xx,。此標(biāo)準(zhǔn)致使我國中小學(xué)教師尤其是農(nóng)村教師編制大幅減少。特別是由于編制標(biāo)準(zhǔn)的城鄉(xiāng)倒掛,，更加劇了農(nóng)村中小學(xué)教師數(shù)量的嚴(yán)重不足,。

20xx年x縣教育系統(tǒng)共缺老師221名，在教育局多次要求下,，縣編委最后給了xxx個編制名額,。因?yàn)槭芫幹葡拗疲恍┯行牡交鶎訌氖陆逃聵I(yè)的大學(xué)生,，被擋在了門外,。

前些年，在分灶吃飯的財(cái)政體制下,，每個單位,，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，每增加一個工作人員,，就多一個人吃飯,，財(cái)政就多一分壓力。許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)入不敷出,，拖欠工資嚴(yán)重,。山東肥城市桃園鎮(zhèn)教育辦公室主任雷印迎說，"農(nóng)村教師待遇偏低是回避不了的事實(shí),。在同一縣內(nèi),，城鄉(xiāng)教師收入相差三分之一以上，而且農(nóng)村教師不享受住房公積金等政策,，甚至有的縣農(nóng)村教師沒有醫(yī)療保險(xiǎn),，有病不敢看……這些都嚴(yán)重影響了教師獻(xiàn)身教育事業(yè)的.積極性。"

實(shí)行縣市工資統(tǒng)籌后,，保證了鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政供養(yǎng)人員工資按時發(fā)放,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有了增加人員的積極性，但多數(shù)地方總的財(cái)力還是不足,，沒有能力在短期內(nèi)大量增加財(cái)政供養(yǎng)人數(shù),，只能根據(jù)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，視財(cái)政收入狀況，先急后緩,，先上邊后基層,，在有條件的時候逐步充實(shí)基層人員。

在一些偏僻邊遠(yuǎn)地區(qū)，即使來了大學(xué)生，也常因?yàn)榻煌?、通信,、生活等方面費(fèi)用高，且崗位福利待遇低、工作環(huán)境差等原因而很快流失。

由于基層信息網(wǎng)絡(luò)不健全，因而造成基層就業(yè)信息匱乏,。先后調(diào)查了x市舉辦的xx場大型人才招聘會，沒有一場是針對農(nóng)村所需人才的,。至于農(nóng)村到底需要什么人才,，什么專業(yè)，什么水平,，數(shù)量是多少等,，從沒有專門的介紹。因?yàn)樵谙喈?dāng)多的地方,，有關(guān)部門根本沒有意識到建立關(guān)于農(nóng)村權(quán)威,、動態(tài)、和經(jīng)濟(jì)發(fā)展對稱的人力資源供求信息平臺的重要性,。正是因?yàn)槿狈鶎泳蜆I(yè)的引導(dǎo),，尤其是缺乏面向基層人才需求狀況的及時分析，導(dǎo)致供求脫節(jié),、冷熱不均,。有的大學(xué)生一畢業(yè)就涌入了求職大軍，時而南下,，時而北上,，有的連考試面試的機(jī)會都爭取不到，就是想去基層也找不到門路,。

從當(dāng)前的農(nóng)村來看，最急需的是教師,，其次是臨床醫(yī)生和護(hù)士,，再是農(nóng)林水方面的技術(shù)人才。而教師中最缺的是英語,、音樂,、美術(shù)、體育等專業(yè)人才。由于缺少對基層人才需求的預(yù)測和預(yù)報(bào),，很多大學(xué)都愿意把培養(yǎng)方向定位在大中城市,，很少有針對基層的。從高考選擇志愿,，到大學(xué)專業(yè)設(shè)置,，到畢業(yè)生的流向，都沒有為到基層就業(yè)做好準(zhǔn)備,。本來專業(yè)對口的就少,，能來農(nóng)村的畢業(yè)生就更少了。

在一些人的習(xí)慣和意識里,，基層單位就是偏僻,、落后、艱苦和困難的代名詞,。在基層工作的人好像低人一等,，不如在城市就業(yè)的人能力強(qiáng)、水平高,、本事大,，不如在城市有發(fā)展前途。

多年來,，政策性歧視也是有增無減,，不管是資金安排還是發(fā)展機(jī)會，不管是資源配置還是人員分配,，人們總是習(xí)慣把城市放在首位,，然后才想起農(nóng)村。更可悲的是,，為了填補(bǔ)城市缺少的x類人才,，甚至公開從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔優(yōu)秀人才到城市補(bǔ)缺。如,，x些地市,，除了每年優(yōu)先選拔大學(xué)生外，還不定期地從鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀教師中挑選一部分到市直中學(xué)任教,。雖然被選中的教師求之不得,，但這卻加大了城鄉(xiāng)人才數(shù)量和質(zhì)量的"剪刀差"，人為制造和加大城鄉(xiāng)差距,，讓本來就缺人才的鄉(xiāng)鎮(zhèn)雪上加霜,。

一方面基層缺人才，要人要不著;一方面大學(xué)生就業(yè)難,，想去基層去不了,。這個難題是經(jīng)過長期積累和沉淀形成的,。要破解這個難題，單憑對大學(xué)生進(jìn)行思想教育,，引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變思路,，放低身價是不夠的，只讓大學(xué)生和各高校去努力也不能奏效,，各級政府必須擔(dān)起責(zé)任來,，制定并實(shí)施更積極、更科學(xué),、更具吸引力的基層就業(yè)政策,，把每項(xiàng)鼓勵和幫助措施落到實(shí)處，才能確保大學(xué)生下得來,，留得住,。

如何吸引更多的大學(xué)生到基層就業(yè)，一是優(yōu)化政策,，拓寬人才入口,。要加強(qiáng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，充實(shí)和增加基層用人編制,。目前,，在許多地區(qū)的基層，不但缺資金,，而且嚴(yán)重地缺老師,、缺技術(shù)員、缺醫(yī)生等各類專業(yè)人才,，如果我們的政策能再優(yōu)惠些,，放寬對這些地方的編制限制，允許更多大學(xué)生得到去農(nóng)村工作的機(jī)會,，不但有深遠(yuǎn)的政治意義,，而且具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。對于有志于到基層工作的大學(xué)生,，只要有專長,，符合農(nóng)村需要，就要積極創(chuàng)造條件,，減少考核程序,，簡化錄用手續(xù)，取消可有可無的公式化,、機(jī)械化的套路,，盡可能多的吸收過來。

二是改善基礎(chǔ)條件,，創(chuàng)造良好環(huán)境,。大學(xué)生為什么不愿意到基層工作?就是因?yàn)榛鶎硬粌H條件艱苦，而且工資福利待遇低,。因此,，各級政府部門應(yīng)當(dāng)齊心協(xié)力采取措施改善環(huán)境，讓大學(xué)生留得住,。同時要大力開發(fā)基層管理和服務(wù)崗位,，對到農(nóng)村基層和城市社區(qū)工作的畢業(yè)生給予薪酬或生活補(bǔ)貼，并按規(guī)定參加社會保險(xiǎn),。讓到基層的大學(xué)生既有用武之地,，又有發(fā)展和提高的機(jī)遇，不但能順心地來,，而且能安心地留住,，扎下根。

三是建立信息平臺,，完善服務(wù)措施,。應(yīng)發(fā)揮人力資源和社會保障部的專業(yè)優(yōu)勢，利用政府網(wǎng)強(qiáng)大的信息功能和社會影響力,，建成一個從大學(xué)教育到農(nóng)民工培訓(xùn),，從高端人才引進(jìn)到普通勞動者求職，從公務(wù)員招考到個體私營企業(yè)招聘,，涵蓋所有就業(yè)人群的綜合網(wǎng)絡(luò)平臺,，集中統(tǒng)一發(fā)布"人才天氣預(yù)報(bào)"，讓各類求職者能及時看到最新,、最真,、最準(zhǔn)、最明白的就業(yè)信息,，從而準(zhǔn)確地評價和定位自己,，選準(zhǔn)、選對自己的就業(yè)方向,，不走冤枉路,，不被虛假信息蒙騙。

畢業(yè)調(diào)研報(bào)告篇四

一,、調(diào)查過程及分析：

我們即將走上工作崗位,，會計(jì)崗位是我們以后畢業(yè)的主要就業(yè)方向，為了了解會計(jì)職業(yè)崗位對當(dāng)代大學(xué)生的需求,，以及現(xiàn)如今社會對會計(jì)方面的就業(yè)需求,，且會計(jì)專業(yè)學(xué)生以后的就業(yè)形勢;為了讓我們更好的了解我們以后就業(yè)的趨勢以及就業(yè)環(huán)境，對會計(jì)崗位的認(rèn)知有更好的了解,，讓我們對以后從事的工作有一個初步的認(rèn)識,，利用寒假的時間,，我們小組成員六人對當(dāng)?shù)氐囊恍┲行⌒推髽I(yè)進(jìn)行了實(shí)地訪問和問卷調(diào)查。

這次實(shí)踐我們是王亞芬老師的細(xì)心指導(dǎo)下進(jìn)行的,，根據(jù)根據(jù)老師給的一些范例,，我們根據(jù)地區(qū)差異進(jìn)行自由分組，我們的組員來自紹興和諸暨,。我們各執(zhí)其職,，分派好任務(wù)，討論出有關(guān)中小型企業(yè)會計(jì)崗位的調(diào)查方案,，設(shè)計(jì)好一份調(diào)查問卷,，并打印出調(diào)查問卷。

卷調(diào)查工作,。我們分別對浙江銘仕管業(yè),、浙江省諸暨市華達(dá)紡織、浙江唐翠珠寶有限公司,、浙江百瑞珠寶有限公司,、浙江省諸暨市茂陽農(nóng)產(chǎn)品配送有限公司、紹興歐皇家具有限公司,，紹興縣奈斯進(jìn)出口有限公司,，紹興西大門紡織服飾品有限公司等中小型企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地訪問，我們以問卷調(diào)查的形式和會計(jì)崗位人員進(jìn)行了交流,。

二,、訪問交流記錄

(1)會計(jì)行業(yè)發(fā)展對人才需求的趨勢?

會計(jì)是對會計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)從數(shù)和量兩個方面進(jìn)行計(jì)量、記錄,、計(jì)算,、分析、檢查,、預(yù)測,、參與決策、實(shí)行監(jiān)督,，旨在提高經(jīng)濟(jì)效益的一種核算手段,，它本身也是經(jīng)濟(jì)管理活動的重要組成部分。會計(jì)專業(yè)作為應(yīng)用性很強(qiáng)的一門學(xué)科,、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作,，是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段,，經(jīng)濟(jì)管理離不開會計(jì),，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會計(jì)工作就顯得越重要。

企業(yè)在招聘財(cái)會人員時學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)和操作技能,。會計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作,，各企業(yè)需要的會計(jì)人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實(shí)務(wù),，所以對于會計(jì)人員,，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，一進(jìn)入公司馬上就能投入工作,，免去了公司的培訓(xùn)成本，畢竟一些基本的會計(jì)核算工作是做出來的,，不是“研究”出來的,，自然學(xué)歷在一些初級會計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了。然而,，人際關(guān)系有時真的比工作能力還要重要,，良好的人際能給我們的工作帶來順利，帶來成功,，帶來機(jī)遇,。

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的不斷加快，新時代對會計(jì)人才的需求也越來

越高,，具有普遍會計(jì)技能專業(yè)的人員已經(jīng)無法開始適應(yīng)快捷的企業(yè)發(fā)展,，而具有“管理型”的會計(jì)人才卻屬于極度緊缺的人才行列。

(2)學(xué)歷需求情況?

本次針對企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示,，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智,，用人浪費(fèi)的現(xiàn)象得到了很大的改善。中小企業(yè)對大專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體,，以回收的有效調(diào)查表來看,，達(dá)到了25家，占調(diào)查中小企業(yè)總數(shù)的58%,。

(3)崗位需求情況 ?

企業(yè)對財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù),。調(diào)查資料顯示，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)崗位主要是會計(jì)核算,、財(cái)務(wù)淺析,、財(cái)務(wù)管理三類崗位，它們所占比例分別為：38%,、20%,、42%。

(4)企業(yè)對財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì),、能力要求情況 ?

1.業(yè)務(wù)素質(zhì)：

財(cái)會人才是做好會計(jì)工作的關(guān)鍵,，要成為高素質(zhì)的會計(jì)人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要,。

(1)牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識

企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識,，并能論述聯(lián)系實(shí)際,，以實(shí)踐中摸索，以實(shí)踐中不斷提高,，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際,，了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，并以嚴(yán)要求自己,，做到記賬,、算賬、報(bào)賬手續(xù)完備,，內(nèi)容真實(shí),，賬目清楚，這是最基本的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ),，也是最重要的,，是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵。

(2)廣泛的知識面

企業(yè)認(rèn)為光有財(cái)務(wù),、會計(jì)專業(yè)知識已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了,，只有涉及廣泛才可能以賬本里解放出來，成為企業(yè)所需要的人才,。會計(jì)畢竟只是經(jīng)濟(jì)科學(xué)的一個分支,，所以，一名合格的會計(jì)人員,，對于財(cái)務(wù)會計(jì)工作相關(guān)的知識,，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅收,、營銷,、管理、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉,。調(diào)查中企業(yè)一致認(rèn)為“如果一個人只懂會計(jì),，他實(shí)際上不懂會計(jì)”，會計(jì)工作是實(shí)踐知識的運(yùn)用,，因此,，會計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才，他需要掌握會計(jì)信息系統(tǒng)的特性,，及時地吸收反饋,，例如金融、證券等知識,。

(3)掌握會計(jì)電算化,，不斷提高英語水平

計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面，它將使廣大會計(jì)人員以單調(diào)、繁雜的記,、算,、報(bào)賬等工作中解脫出來，提高了經(jīng)濟(jì)效率,，以而使會計(jì)人員騰出更多的時間開展淺析預(yù)算,、統(tǒng)籌等工作，同時,，也避免了許多差錯,，其優(yōu)越性不言而喻。因此,，財(cái)務(wù)人員必須具備掌握計(jì)算機(jī)運(yùn)用這一能力,。

其次，企業(yè)認(rèn)為財(cái)會人才掌握外語知識是我國財(cái)會工作與國際財(cái)會制度接軌的基礎(chǔ)性條件,，它可以幫助我國不斷吸收國外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，探討一些可行性策略,，盡早參與國際經(jīng)濟(jì)事務(wù),。

2能力要求：

(1)較強(qiáng)的實(shí)踐能力

再以實(shí)踐中提高論述的學(xué)習(xí)，是非常重要的,。尤其是在當(dāng)前社會需求量比較大,，市場競爭的情況下，相應(yīng)的,，應(yīng)注重對論述的思索,，提高淺析和解決問題的能力。

(2)更新知識的能力

現(xiàn)代社會的特點(diǎn)之一便在于知識更新?lián)Q代的速度快,，在市場經(jīng)濟(jì)條件下各種經(jīng)濟(jì)情況千差萬別,，自然不可能有一統(tǒng)天下的具體策略，會計(jì)工作,，與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下完全不同,，會計(jì)的服務(wù)對象，核算原則,，會計(jì)信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化,。要適應(yīng)這一特點(diǎn)，財(cái)務(wù)會計(jì)人員必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科淺析策略和思維方式,，改善自己的知識結(jié)構(gòu),，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念,。光靠輸血是不夠的,，還應(yīng)該具備造血的功能。

(3)較強(qiáng)的社會活動能力

一個企業(yè)的財(cái)會部門掌握著它的經(jīng)濟(jì)命脈,，財(cái)會人員的一個重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,，因此,，財(cái)會人員必須具備較強(qiáng)的社交能力,，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行,、稅務(wù),、審計(jì)等部門進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生的變化,，它將社會活動能力納人了一個重要的位置,。作為一名合格的以事財(cái)務(wù)會計(jì)或?qū)徲?jì)工作的人員，企業(yè)認(rèn)為還需要具備很強(qiáng)的平衡協(xié)調(diào)能力,，這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會或企業(yè)中的重要地位和其與社會,、企業(yè)其他有機(jī)組成部分之間的微妙聯(lián)系碩士論文所決定的,。這種能力直接聯(lián)系碩士論文到其工作成果的好壞,，直接影響到其存活進(jìn)展的機(jī)會和可能,。

從會計(jì)人員填寫的調(diào)查問卷來看,，中小型企業(yè)對于會計(jì)人員的工作年限很重視，基本上工作年限達(dá)到5年以上的年收入大約在5-10萬;而且企業(yè)也很注重會計(jì)人員繼續(xù)教育問題,，企業(yè)每年會從一些優(yōu)秀的會計(jì)人員中挑選培養(yǎng)對象,，然后對他們進(jìn)行進(jìn)修培養(yǎng)計(jì)劃;然而企業(yè)對于會計(jì)人員的素質(zhì)要求是會計(jì)人員需要有牢固的財(cái)會基礎(chǔ)知識及專業(yè)知識、掌握會計(jì)電算化和較強(qiáng)的社會活動能力和時間能力,。

三、會計(jì)專業(yè)方向淺析

中職會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生能夠就業(yè)的行業(yè)包括制造業(yè)、商業(yè)、房地產(chǎn)業(yè),、金融銀行業(yè)、飲食業(yè),、酒店賓館業(yè)等歸納這些行業(yè)的會計(jì)可以將其分為三大類：一是盈利性企業(yè)內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會計(jì)工作;二是行政事業(yè)單位(非盈利性單位)內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會計(jì)工作;三是盈利性企業(yè)對外經(jīng)營性的會計(jì)工作,，這主要體現(xiàn)在銀行業(yè),。由此應(yīng)該將會計(jì)專業(yè)分為三個專業(yè)方向：企業(yè)會計(jì)、行政事業(yè)單位會計(jì)和銀行會計(jì),?？紤]到行政事業(yè)單位會計(jì)絕大部分知識能力被企業(yè)會計(jì)內(nèi)容覆蓋,，技能方面與企業(yè)會計(jì)沒有區(qū)別，所以決定去掉行政事業(yè)單位會計(jì)專門化方向,。最近的以財(cái)經(jīng)網(wǎng)和一些相關(guān)的報(bào)道中了解到,，現(xiàn)在社會上很缺乏資產(chǎn)評估方面的人才,，由此最后確定，會計(jì)專業(yè)開設(shè)企業(yè)會計(jì),、銀行會計(jì)和資產(chǎn)評估師三個方向,，其中企業(yè)會計(jì)針對的崗位重心是小企業(yè)會計(jì)，銀行會計(jì)針對的崗位重心是銀行柜面出納,，資產(chǎn)評估師重心是大專會計(jì)班的考證,。

三、感受

總的來說,，近幾年,，隨著國家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,，會計(jì)崗位的發(fā)展

通過這次實(shí)踐，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時,，他們對一些技術(shù)要求不高的會計(jì)工作崗位會考慮招收,，另外就是在企業(yè)因業(yè)務(wù)加大需要人手時，大多企業(yè)認(rèn)為會計(jì)是一門技術(shù)性很強(qiáng)的工作因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力,。

對學(xué)校的建議：

希望學(xué)校能與企業(yè)合作,，培養(yǎng)會計(jì)專業(yè)的學(xué)生能夠符合社會、行業(yè),、企業(yè)的需求;加強(qiáng)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)方面的合作,，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐技能;優(yōu)化課程設(shè)置，滿足能力培養(yǎng)要求,。

畢業(yè)調(diào)研報(bào)告篇五

通過對52461名xx年應(yīng)屆高校畢業(yè)生進(jìn)行問卷調(diào)研,，總結(jié)出xx屆畢業(yè)生期望月薪平均值為4357元，實(shí)際簽約月薪為3945元,。走訪昆部分高校畢業(yè)生了解到,，多數(shù)已經(jīng)找到工作的畢業(yè)生月薪在3000元左右，多數(shù)學(xué)生更傾向于公務(wù)員,、教師等職業(yè),。

參與調(diào)研的52461名畢業(yè)生，包括大專,、本科,、碩士、博士應(yīng)屆畢業(yè)生,，覆蓋各地各級高校的各專業(yè)學(xué)生,。在xx年應(yīng)屆生期望就業(yè)地中，41.3%希望到“北上廣”就業(yè),，省會城市為54.2%,，其他城市僅為4.5%,。其中希望到“北上廣”就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量比xx年有所下降,，xx年的這一比例占到42.8%。這說明,，隨著“北上廣”生活壓力的增大,，越來越多的畢業(yè)生選擇“逃離”。

實(shí)際上,，“北上廣”并非是多數(shù)云南畢業(yè)生的首選,。近期，一場在昆明理工大學(xué)舉行的xx年免費(fèi)師范畢業(yè)生專場雙向選擇供需洽談會,，就吸引了許多畢業(yè)生前來應(yīng)聘,。洽談會是專門為教育部直屬6所師范大學(xué)的云南籍免費(fèi)師范生舉辦的,，但即便是畢業(yè)于名校的免費(fèi)師范生，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下,，大多數(shù)學(xué)生還是感到了求職壓力,。為了能夠應(yīng)聘上一個崗位，不少學(xué)生都向三四個學(xué)校投了簡歷,。

在應(yīng)聘的師范生中,，不少人也表達(dá)了想回家鄉(xiāng)的意愿。就讀于東北師范大學(xué)的高明媚老家在石林,，所以她更傾向于留在昆明,。“能離家近些,，自己壓力也小點(diǎn),。我們班有3個云南籍的免費(fèi)師范生，一個已經(jīng)簽約,，還有一個是保山的也打算回家,。”高明媚說,。

調(diào)查報(bào)告顯示,，xx年應(yīng)屆畢業(yè)生的期望月薪平均值為4357元，而實(shí)際簽約工作的月薪平均值為3945元,。而xx年應(yīng)屆畢業(yè)生的期望月薪為4467元,，而實(shí)際簽約月薪僅為3727元。

這份調(diào)查報(bào)告并未公布云南省的具體情況,。但通過對部分在昆高校畢業(yè)生的走訪了解到,，雖已快到畢業(yè)季，但仍有不少學(xué)生并未找到滿意的工作,?！拔覍W(xué)的是國際貿(mào)易專業(yè)，我們班有48個人,，目前約有一半的學(xué)生與企業(yè)簽約了,，主要是保險(xiǎn)銷售、企業(yè)文職崗位,，月薪多數(shù)在2500-3000元,。”云南財(cái)經(jīng)大學(xué)的畢業(yè)生小蘇透露,，自己找到了一份行政崗位的工作,，月薪實(shí)習(xí)期是xx元、轉(zhuǎn)正后3000元,。這與調(diào)查報(bào)告公布的3945元月薪差距還是較大,。

云南師范大學(xué)新聞學(xué)專業(yè)的小也稱,，班上的28個同學(xué)只有十幾個找到工作，主要是廣告公司文案,、企業(yè)行政等,，工資在3000元左右。在走訪的其余多名畢業(yè)生中,，其目前找到工作的月薪也集中在3000元左右,。

調(diào)查報(bào)告顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生最不愿意從事的崗位中,，位居前三分別為客服,、銷售、生產(chǎn)加工,，其中客服投票數(shù)達(dá)到了14.3%,，銷售為13.3%，生產(chǎn)加工為11.1%,?？头惵毼粍趧訌?qiáng)度大，報(bào)酬較低,，對從業(yè)人員的專業(yè)性要求也不高,，很難受到大學(xué)畢業(yè)生的青睞。

“我不想從事什么銷售,、客服的工作,，總覺得這種工作掙得少、還辛苦,?！痹颇蠋煼洞髮W(xué)的畢業(yè)生小陳坦言，自己想從事更穩(wěn)定的工作,，比如公務(wù)員,、教師，“我們班很多同學(xué)也都有這樣的想法,。之前去企業(yè)實(shí)習(xí)感覺工資低也不穩(wěn)定,，所以有7個同學(xué)前幾天還參加了云南省的公務(wù)員考試?！?/p>

對此,，云南大學(xué)教授石鵬飛認(rèn)為,，從最不愿意從事的三類崗位可以看出,，部分畢業(yè)生缺乏吃苦的精神。學(xué)生應(yīng)該轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，在西方國家,，技術(shù)工人的收入不比專家學(xué)者低?，F(xiàn)在市場上最缺的就是具備高素質(zhì)的技術(shù)工人，所以國家現(xiàn)在也在強(qiáng)化高職高專的教育,，對人才進(jìn)行合理分流,。學(xué)生應(yīng)抱著行行都能出狀元的心態(tài)就業(yè)。

畢業(yè)調(diào)研報(bào)告篇六

了解實(shí)驗(yàn)樓的布置規(guī)劃,，研究實(shí)驗(yàn)樓的建筑特點(diǎn),、組成及各組成部分的功能要求及相互關(guān)系，了解實(shí)驗(yàn)樓的設(shè)計(jì)原則和使用要求,，劃分整個實(shí)驗(yàn)樓功能分區(qū)及相互關(guān)系,，分析各組成部分的特點(diǎn)及布局方式，明確對結(jié)構(gòu)和荷載的布置進(jìn)行簡單的分析,。以及在這次的調(diào)研過程中找出自己的不足,，相關(guān)薄弱的學(xué)習(xí)內(nèi)容以及針對這些自己需要的改進(jìn)和加強(qiáng)。

實(shí)驗(yàn)樓一般來說,，在結(jié)構(gòu)專業(yè)上有四個特點(diǎn),，一是承重的特點(diǎn)，即實(shí)驗(yàn)設(shè)備的安放要由結(jié)構(gòu)來配合;二是使用的特點(diǎn),，即協(xié)調(diào)完成實(shí)驗(yàn)需要結(jié)構(gòu)在三維空間上的配合;三是避振的'特點(diǎn),，也就是說實(shí)驗(yàn)設(shè)備的振動需要結(jié)構(gòu)配合解決;四是空間特點(diǎn)，也就是說特殊大型實(shí)驗(yàn)設(shè)備需要結(jié)構(gòu)在空間外形上給予配合,。

實(shí)驗(yàn)樓中一般有物理實(shí)驗(yàn)室,、化學(xué)實(shí)驗(yàn)室和生物實(shí)驗(yàn)室。其中物理,、化學(xué)實(shí)驗(yàn)室可分為邊講邊試實(shí)驗(yàn)室,、分組實(shí)驗(yàn)及演示實(shí)驗(yàn)室三種類型。生物實(shí)驗(yàn)室可分顯微鏡實(shí)驗(yàn)室,、演示室及生物解剖室三種類型,，根據(jù)教學(xué)需要及學(xué)校的不同條件，這些類型的實(shí)驗(yàn)室可全設(shè)或兼用,。

1.2m,。實(shí)驗(yàn)桌端部與墻面(或凸出墻面的壁柱或設(shè)備管道)的凈距離均不應(yīng)小于0.5m。

各種實(shí)驗(yàn)室及附屬用房應(yīng)根據(jù)功能的要求設(shè)置給水排水系統(tǒng),、通風(fēng)管道和各種電源插座,。實(shí)驗(yàn)室內(nèi)應(yīng)設(shè)置黑板、講臺,、窗簾桿,、銀幕掛鉤、掛鏡線和“學(xué)習(xí)園地”欄?；瘜W(xué)實(shí)驗(yàn)室,、化學(xué)準(zhǔn)備室及生物解剖實(shí)驗(yàn)室的地面應(yīng)設(shè)地漏。

演示室：演示室主要供老師在演示桌上做實(shí)驗(yàn)示范表演,，學(xué)生主要看,、聽、記,，不動手操作,。演示室宜容納一個班的學(xué)生，最多不應(yīng)超過兩個班,。演示室應(yīng)采用階梯式樓地面,，設(shè)計(jì)視點(diǎn)應(yīng)定在教師演示臺面中心，每排座位的視線升高值宜為120mm,。演示室宜采用固定桌椅,，當(dāng)座椅后背帶有書寫板時，其排距不應(yīng)小于850mm,，每個座位寬度宜為500mm,。

化學(xué)實(shí)驗(yàn)室：宜設(shè)在一層，其窗不宜為西向或西南向布置,。室內(nèi)排風(fēng)扇應(yīng)設(shè)在外墻靠地面處,，風(fēng)扇洞口靠室外的一面應(yīng)設(shè)擋風(fēng)措施，室內(nèi)一面應(yīng)設(shè)防護(hù)罩,。室內(nèi)應(yīng)設(shè)置帶機(jī)械排風(fēng)的通風(fēng)柜,。當(dāng)有兩個以上化學(xué)實(shí)驗(yàn)室時，應(yīng)至少有一間實(shí)驗(yàn)室設(shè)置通風(fēng)柜,。通風(fēng)柜內(nèi)宜設(shè)給排水裝置,，但電源插座、照明及煤氣開關(guān)均不得設(shè)在通風(fēng)柜內(nèi),。

室內(nèi)應(yīng)設(shè)置一個事故急救沖洗水嘴,。實(shí)驗(yàn)室可設(shè)置煤氣管道，并應(yīng)有一定的安全措施,。

物理實(shí)驗(yàn)室：做光學(xué)實(shí)驗(yàn)用的實(shí)驗(yàn)室宜設(shè)遮光通風(fēng)窗及暗室,，內(nèi)墻面宜采用深色，實(shí)驗(yàn)桌上宜設(shè)置局部照明,。

生物實(shí)驗(yàn)室：其窗宜為南向或東南向布置,。實(shí)驗(yàn)室的向陽面宜設(shè)置室外陽臺和寬度不小于350mm的室內(nèi)窗臺。實(shí)驗(yàn)室的顯微鏡實(shí)驗(yàn)桌宜設(shè)置局部照明,。

實(shí)驗(yàn)室附屬用房：化學(xué)試驗(yàn)室附屬用房除藥品貯藏室可與準(zhǔn)備室合并設(shè)置外,，其他房間均宜分開設(shè)置。危險(xiǎn)化學(xué)藥品貯藏室，除應(yīng)符合防火規(guī)范要求外,，還應(yīng)采取防潮、通風(fēng)等措施,。

物理實(shí)驗(yàn)室附屬用房宜分開設(shè)置,，實(shí)驗(yàn)員室宜設(shè)置鉗工臺。

生物實(shí)驗(yàn)室附屬用房,，除實(shí)驗(yàn)員室可與儀器室或模型室合并外,，其他房間均應(yīng)分開設(shè)置。生物標(biāo)本室宜為北向布置,，并應(yīng)采取防潮,、降溫、隔熱,、防鼠措施,。我的畢業(yè)設(shè)計(jì)課題是：南京職業(yè)技術(shù)學(xué)院化工實(shí)驗(yàn)樓設(shè)計(jì)。實(shí)驗(yàn)樓屬于學(xué)校公共建筑,，5層,，3跨，建筑面積4500-6000m2,?？拐鹪O(shè)防烈度為7度，設(shè)計(jì)使用年限50年,，耐火等級三級,，采用框架結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)。

框架結(jié)構(gòu)是指由梁和柱通過節(jié)點(diǎn)構(gòu)成承載結(jié)構(gòu),，框架形成可靈活布置的建筑空間,，使用較方便?？蚣芙Y(jié)構(gòu)的房屋墻體不承重,，僅起到圍護(hù)和分隔作用。房屋的框架按跨數(shù)分有單跨,、多跨;按層數(shù)分有單層,、多層;按立面構(gòu)成分有對稱、不對稱,。最常用的是混凝土框架(現(xiàn)澆整體式,、裝配式、裝配整體式,，也可根據(jù)需要施加預(yù)應(yīng)力,，主要是對梁或板)、鋼框架。裝配式,、裝配整體式混凝土框架和鋼框架適合大規(guī)模工業(yè)化施工,，效率較高，工程質(zhì)量較好,?？蚣芙ㄖ臻g分隔靈活，自重輕,，節(jié)省材料;具有可以較靈活地配合建筑平面布置的優(yōu)點(diǎn),，利于安排需要較大空間的建筑結(jié)構(gòu);框架結(jié)構(gòu)的梁、柱構(gòu)件易于標(biāo)準(zhǔn)化,、定型化,，便于采用裝配整體式結(jié)構(gòu)，以縮短施工工期;采用現(xiàn)澆混凝土框架時,，結(jié)構(gòu)的整體性,、剛度較好，設(shè)計(jì)處理好也能達(dá)到較好的抗震效果,，而且可以把梁或柱澆注成各種需要的截面形狀,。

通過畢業(yè)設(shè)計(jì)掌握建筑設(shè)計(jì)的基本原理，結(jié)構(gòu)選型,、平面布置,、結(jié)構(gòu)布置等一些基本理論，讓我對大學(xué)期間所學(xué)的知識做了個系統(tǒng)的總結(jié)和應(yīng)用,。通過對任務(wù)書的熟悉,，參觀、比較同類建筑,，查閱,、搜索有關(guān)設(shè)計(jì)資料使我對所學(xué)的知識得以綜合的應(yīng)用，提高綜合知識的應(yīng)用能力,，對所學(xué)過的知識得以系統(tǒng)的深化,。繪制建筑的總平面圖、底層及標(biāo)準(zhǔn)層平面圖,、剖面圖,、樓梯詳圖、及結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)平面圖,、基礎(chǔ)詳圖,、結(jié)構(gòu)平面圖、框架配筋詳圖,、樓梯詳圖等,，還有完成結(jié)構(gòu)計(jì)算書,，施工設(shè)計(jì)應(yīng)包含施工方案、施工組織,、施工方法等設(shè)計(jì)內(nèi)容,，讓我為今后的工作打下良好的基礎(chǔ)。畢業(yè)設(shè)計(jì)作為大學(xué)里最后半年的學(xué)習(xí)和綜合訓(xùn)練實(shí)踐性學(xué)習(xí)的環(huán)節(jié),，所以我們每一個學(xué)生都應(yīng)該認(rèn)真努力的完成它,。

畢業(yè)設(shè)計(jì)過程中，我們需要的是耐心,，細(xì)心和信心,。在搜集資料,、調(diào)研,、開題、設(shè)計(jì)建筑方案,、建立模型,、手算結(jié)構(gòu)等一系列進(jìn)程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，解決問題,，從而使得我們的知識網(wǎng)更加的完整,。使用文件檢索、查找資料,、設(shè)計(jì)方案,、使用相關(guān)軟件、計(jì)算能力等相關(guān)技能都是我們在做的過程中需要加強(qiáng)鍛煉,，這樣才能更好地,、更規(guī)范地進(jìn)行設(shè)計(jì)。在今后的畢業(yè)設(shè)計(jì)過程中,，不斷積累,，每次總結(jié)、歸納以及掌握的內(nèi)容都可以讓我們進(jìn)步,，也就是這樣才會讓我們得到自身的提高,。

畢業(yè)調(diào)研報(bào)告篇七

我國大學(xué)擴(kuò)招后，大學(xué)生就業(yè)難的問題已經(jīng)是一個不爭的現(xiàn)象,，且有可能越來越難的趨勢,。這個方面和國際經(jīng)濟(jì)形式近3年來連遭打擊，一方面和中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)體制和教育改革落后有關(guān),，更和當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)觀滯后有關(guān),。針對這一社會現(xiàn)象，此次調(diào)查范圍覆蓋華南師范大學(xué)17個院系,，包括師范與非師范專業(yè)在校的本科學(xué)生,。共發(fā)放調(diào)查問卷580份,，實(shí)際547份，回收率為94,、3%,。調(diào)查文件采用單項(xiàng)選擇、不定項(xiàng)選擇和主觀題三種方式來回答問題,。問題涉及大學(xué)生就業(yè)期望,、就業(yè)素質(zhì)的自我評價、高校就業(yè)指導(dǎo)工作,、擇業(yè)與就業(yè)的影響因素等方面,，旨在對大學(xué)生就業(yè)期望與實(shí)際就業(yè)的相關(guān)問題進(jìn)行實(shí)證研究，為高校就業(yè)指導(dǎo)和人才培養(yǎng)提供資料與對策研究依據(jù),。

調(diào)查結(jié)果呈現(xiàn)出幾個問題：

一,、多數(shù)學(xué)生對于“務(wù)實(shí)”有新的認(rèn)識，就業(yè)期望趨向現(xiàn)實(shí),，主要表現(xiàn)在工作單位,、工作區(qū)域等方面。

(1)就業(yè)方向：先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇

大學(xué)生在職業(yè)取向方面優(yōu)先考慮的前三項(xiàng)是“先就業(yè)后擇業(yè)”,、“先擇業(yè)后就業(yè)”,、“繼續(xù)深造”，它們分別為41,、76%,、28、57%,、27,、84%。調(diào)查顯示,，在面得就業(yè)壓力時,，多數(shù)學(xué)生表現(xiàn)出特有的自信與成熟。

在此問題的選擇中,，特別值得關(guān)注的現(xiàn)象是“繼續(xù)深造”,，這選項(xiàng)占27、84%,，有過四分之一學(xué)生希望繼續(xù)學(xué)習(xí),，而且此風(fēng)近年經(jīng)久不衰，且越演越烈,。究其原因：一是知識經(jīng)濟(jì)時代的影響和人才素質(zhì)要求的提高;二是就業(yè)競爭激烈,，優(yōu)越的職業(yè)需要優(yōu)秀的高層次人才;三是心理因素，有的大學(xué)生是為了緩解就業(yè)壓力,，回避即時就業(yè)等因素,。這一現(xiàn)象值得認(rèn)真分析研究,，其利與弊何在?其利在于緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)人才素質(zhì)的提高,，改善我國人才結(jié)構(gòu),，增強(qiáng)我國高級人才的科技實(shí)力和國際競爭力。憂慮的是它反映出大學(xué)生心理素質(zhì)方面的欠缺,，社會壓力的承受力不夠,，面對激烈的社會競爭，有相當(dāng)部分的大學(xué)生選擇了回避的方式,，職業(yè)期望趨于“非風(fēng)險(xiǎn)化”,。這種現(xiàn)象還可以從學(xué)生對就業(yè)前景的評價中看出，見圖1所示,。22,、92%的同學(xué)對就業(yè)前景持有“不容樂觀”的評價，這里除了客觀實(shí)在的因素影響外,，更多的是學(xué)生的心理素質(zhì)因素問題,。由此可見,，高校加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)心理輔導(dǎo)工作是必要的,。

(2)就業(yè)取向：就業(yè)地區(qū)首選經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)

調(diào)查結(jié)果表明(見圖2)：學(xué)生在選擇就業(yè)地區(qū)時，選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)占66,、54%,。這說明兩個問題：一是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)除了有較可觀的工作待遇外，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)與國際接軌更便捷,，更能為就業(yè)者提供再學(xué)習(xí)提高的機(jī)會,，這與學(xué)生的“自我發(fā)展”、“自我實(shí)現(xiàn)”的需要密切相關(guān),。二是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)機(jī)會較其他不發(fā)達(dá)地區(qū)的高,，且就業(yè)崗位多元化，這是吸引學(xué)生的一個重要原因,。

(3)職業(yè)價值：結(jié)合專業(yè)特色,，務(wù)實(shí)肯干

作為師范院校的學(xué)生在選擇就業(yè)崗位上，更多的是趨向于“學(xué)?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)”,、“行政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位”(調(diào)查結(jié)果見圖3)。

二,、影響學(xué)生擇業(yè)就業(yè)的因素突出,。

這與學(xué)生實(shí)際就業(yè)時考慮的因素一致，即把薪金與個人價值和能力的體現(xiàn)作為重點(diǎn)考慮因素,。調(diào)查顯示,，學(xué)生的就業(yè)除了受薪酬的影響外,，人生價值觀中個人因素也很突出。但是,，學(xué)生在進(jìn)行人生選擇時較多考慮個人因素,，較少考慮社會需要，即使在追求自我實(shí)現(xiàn)時也折射出主要強(qiáng)調(diào)的是“自我”而非“社會”的需要,。對于這現(xiàn)象的利弊值得我們研究與思考,。

(2)在就業(yè)過程中，有44%的學(xué)生認(rèn)為“經(jīng)驗(yàn)及實(shí)踐能力”為最重要的因素,。而“學(xué)歷”,、“畢業(yè)院校或?qū)I(yè)”,、“應(yīng)聘技巧”則各占10,、48%、10,、34%,、12、69%,。這可能與用人單位在招聘時的要求有關(guān),。

三、多數(shù)學(xué)生對就業(yè)素質(zhì)的評價都有比較明確的認(rèn)識,，明確自身的優(yōu)勢與劣勢,。

(1)多數(shù)學(xué)生的優(yōu)勢為“理論基礎(chǔ)”、“師范技能”,。

(2)有半數(shù)以上的學(xué)生認(rèn)為自己的“實(shí)踐能力”,、“競爭與風(fēng)險(xiǎn)意識”處于劣勢狀態(tài)，它們分別達(dá)到了33,、07%和30,、69%;在學(xué)生認(rèn)為自己最缺乏的素質(zhì)方面中，“創(chuàng)新能力”,、“實(shí)踐*作能力”,、“專業(yè)知識與技能”被納入了前三項(xiàng)選擇，結(jié)果見圖7,、其總的原因可能是,，一方面知識更新迅速，知識越來越深,，越來越廣,，職業(yè)素質(zhì)越來越綜合;另—方面學(xué)校教育滯后，教育的知識結(jié)構(gòu)不盡合理,，使大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)時普遍有壓力感和不適應(yīng)感,，對自己所學(xué)習(xí)和掌握的知識與技能缺乏自信,。再一方面學(xué)生勇于挑戰(zhàn)的心理素質(zhì)還沒形成;在創(chuàng)新能力的培養(yǎng)方面，說得多卻做得少,，培養(yǎng)的覆蓋范圍也相對狹小,，主要的原因是缺乏培養(yǎng)的環(huán)境。除了提高學(xué)生的專業(yè)知識水平外,，如何提高學(xué)生勇于挑戰(zhàn)的心理素質(zhì)和如何培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力也將成為高校就業(yè)指導(dǎo)的兩大課題,。

四、目前高校的就業(yè)指導(dǎo)與學(xué)生的需求處于不平衡狀態(tài),。

(1)有過半數(shù)的學(xué)生反映：“不太滿意”學(xué)生就業(yè)的指導(dǎo)工作(見圖5),。

(2)學(xué)生“希望學(xué)校在大學(xué)生就業(yè)成才方面著重給予哪些指導(dǎo)和幫助”時，

,。就業(yè)指導(dǎo)工作亟待從畢業(yè)班向低年級學(xué)生輻射,，貫穿大學(xué)教育全過程。具體來說,，就業(yè)成才導(dǎo)航體系應(yīng)該涵蓋專業(yè)知識技能導(dǎo)航,，如學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)、新思想新觀念介紹,、個人完善知識結(jié)構(gòu)幫助等;健康成才導(dǎo)航,，通過實(shí)施結(jié)對服務(wù)、心理指南,、交流討論,，對大學(xué)生在就業(yè)求知和個人成長過程中可能出現(xiàn)的心理困擾排憂解惑;法律導(dǎo)航,，普及法律知識,，加強(qiáng)法治意識、引導(dǎo)誠信意識,。

從調(diào)查所反映出的問題來看,，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)我校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的管理規(guī)范化，特別是如何把就業(yè)指導(dǎo)工作切實(shí)納入學(xué)校教書育人的整體工作軌道,，還有值得深入研究和改進(jìn)的地方,。

大學(xué)生失業(yè)的原因及對策

摘要本文論述的是大學(xué)生的失業(yè)問題，通過分析失業(yè)的情況和原因,，得出相應(yīng)的對策以及大學(xué)生就業(yè)難已成為一種趨勢的結(jié)論,。

關(guān)鍵詞結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè),、周期性失業(yè),、供求矛盾、市場缺陷,。

首先大學(xué)生失業(yè)主要有以下幾種情況,。

一是結(jié)構(gòu)性失業(yè),。由于學(xué)習(xí)期間社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)(包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu),、地區(qū)結(jié)構(gòu)等)發(fā)生了變化,，畢業(yè)生的專業(yè)、知識,、技能,、區(qū)域分布等不適合經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化的要求，畢業(yè)時不能適應(yīng)就業(yè)市場需要而造成的不能順利就業(yè),。

二是摩擦性失業(yè),。畢業(yè)生對用人單位的發(fā)展空間、工資待遇,、地理位置,、工作環(huán)境等等有自己的期望，用人單位對畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績,、專業(yè)技能,、個人素質(zhì)等也有一定要求，由于雙方要求不一致導(dǎo)致畢業(yè)生沒有用人單位接收的情況,。

三是周期性失業(yè),。周期性失業(yè)原意是指由于經(jīng)濟(jì)衰退、總需求不足而造成的失業(yè),。我國目前經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長,，并沒有出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)衰退的情況，但是隨著高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增多,，社會對畢業(yè)生需求量增長速度滯后于畢業(yè)生人數(shù)增長,，導(dǎo)致有效需求不足。

那為什么會出現(xiàn)上述情況呢?原因有三：首先,，“供求矛盾”是導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的重要原因,。xx年全國高校畢業(yè)生115萬人，大約有35萬畢業(yè)生就業(yè)時未找到工作;xx年全國高校畢業(yè)生145萬人,，未就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)超過50萬人;xx年全國高校畢業(yè)生212萬人,，預(yù)計(jì)畢業(yè)時未就業(yè)人數(shù)將超過70萬人1。未來幾年,，高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)和畢業(yè)時未就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)還將急劇增長,。畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)的增加，促使畢業(yè)生就業(yè)市場發(fā)生了新變化,，畢業(yè)生就業(yè)逐漸從“賣方市場”向“買方市場”轉(zhuǎn)變,，使廣大畢業(yè)生面臨更加激烈的就業(yè)競爭環(huán)境。在“供需見面，雙向選擇”的高校畢業(yè)生就業(yè)制度下,，畢業(yè)生作為人力資源提供方通過就業(yè)市場擇業(yè),，用人單位作為需求方在就業(yè)市場中選拔畢業(yè)生。只有供求相一致,，才能實(shí)現(xiàn)均衡,，否則則會失衡，導(dǎo)致“就業(yè)難”,?！肮┣竺堋钡谋憩F(xiàn)主要有：畢業(yè)生的專業(yè)結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu),、綜合素質(zhì),、學(xué)歷層次，甚至就讀院校等等不適應(yīng)市場需求;畢業(yè)生的擇業(yè)傾向與技能等不適應(yīng)市場需要;畢業(yè)生的擇業(yè)期望值與用人單位要求不一致等等,，這些矛盾的存在,，導(dǎo)致了非自愿的摩擦性和結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

此外,，就業(yè)難還有一些其他方面的原因,。例如，人事戶籍制度改革的滯后,，制約了人力資源的充分流動,。雖然這種現(xiàn)象隨著人事代理等中介服務(wù)措施的出現(xiàn)得到了一定緩解，但是距離由畢業(yè)生就業(yè)障礙轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)動力還有不小差距,。

那要怎樣解決這些問題呢?

第一：要進(jìn)一步深化教育體制改革,，實(shí)現(xiàn)高等教育與社會接軌，增強(qiáng)畢業(yè)生素質(zhì)和適應(yīng)社會的能力,。

高等學(xué)校是為國家和社會培養(yǎng)高素質(zhì)人力資源的主要陣地,，社會和市場發(fā)展的需要應(yīng)該成為高等教育發(fā)展的導(dǎo)向,。增強(qiáng)學(xué)校與社會的聯(lián)系,，根據(jù)社會需要開設(shè)專業(yè),、設(shè)置課程，不斷革新教學(xué)形式和內(nèi)容,，才能使高等學(xué)校更好地履行社會服務(wù)職能。

無視社會需要,，盲目培養(yǎng),，就會導(dǎo)致高校畢業(yè)生不適應(yīng)用人單位需要，在就業(yè)市場上缺乏需求,，形成結(jié)構(gòu)性失業(yè),。高等學(xué)校應(yīng)樹立科學(xué)的發(fā)展觀，以市場為導(dǎo)向，以質(zhì)量為基礎(chǔ),，培養(yǎng)服務(wù)社會各級各類需要的多種人才,。在培養(yǎng)中應(yīng)充分重視市場需求，建立科學(xué)的評價,、分析和預(yù)測體系,，把握社會實(shí)時經(jīng)濟(jì)走勢和就業(yè)市場的變化情況，按照社會發(fā)展方向設(shè)置專業(yè),，有效地消除結(jié)構(gòu)性失業(yè),。這是解決大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問題的根本思路。

第二：高校教學(xué)改革中應(yīng)堅(jiān)持推進(jìn)素質(zhì)教育,，強(qiáng)化學(xué)生實(shí)踐能力,，優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)。

市場需求是多樣化的,，不同崗位對畢業(yè)生素質(zhì)的要求就不一樣,。如果高等學(xué)校培養(yǎng)出的學(xué)生千##第1篇律，或是心理素質(zhì)差,，或是動手能力差,，或是社會適應(yīng)能力差，其結(jié)果必然就是畢業(yè)生在人才市場中缺乏競爭力和吸引力,。素質(zhì)教育強(qiáng)調(diào)個人素質(zhì)的發(fā)揮,，因而培養(yǎng)出更多更好的具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的畢業(yè)生，可以有效地提高畢業(yè)生的社會適應(yīng)能力,，增強(qiáng)畢業(yè)生在就業(yè)市場中的競爭力,，克服摩擦性失業(yè)。

第三：著力提高就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)水平,，增強(qiáng)畢業(yè)生的擇業(yè)技能,。

在就業(yè)市場上，畢業(yè)生缺乏必要的求職技巧,、擇業(yè)技能差是導(dǎo)致摩擦性失業(yè)的重要原因,。畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)作為畢業(yè)生就業(yè)工作中的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮服務(wù)職能,，加強(qiáng)對畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo),，著力提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。通過就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù),，幫助畢業(yè)生科學(xué)地分析市場,、客觀地認(rèn)識自己，有效地消除“供需矛盾”,。通過就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù),，幫助畢業(yè)生掌握一定的擇業(yè)技巧,，善于利用市場信息，善于在就業(yè)市場中“推銷自己”,，通過市場落實(shí)就業(yè)單位,。

第四：加快完善畢業(yè)生就業(yè)市場建設(shè)，為畢業(yè)生就業(yè)提供更多的選擇,。

要重視和加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)市場和信息服務(wù)體系建設(shè),，促進(jìn)就業(yè)市場的信息化。充分而有效的信息可以降低市場成本,，提高效率,，實(shí)現(xiàn)節(jié)省資源和提高效益的目標(biāo)。當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場中信息不充分是影響用人單位選材和畢業(yè)生就業(yè)的突出問題,，因此,，加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)市場和信息化建設(shè)是當(dāng)務(wù)之急。國家,、地方和高等學(xué)校要圍繞畢業(yè)生就業(yè)市場建設(shè)立體化的畢業(yè)生就業(yè)市場和信息服務(wù)體系,，互相聯(lián)系，互相補(bǔ)充,，促進(jìn)就業(yè)市場中的充分信息,，為畢業(yè)生就業(yè)提供更多的選擇。同時還要制訂相關(guān)規(guī)定,，加強(qiáng)對畢業(yè)生就業(yè)市場的管理,。有效的調(diào)控和管理是市場發(fā)揮優(yōu)勢的重要保證。目前畢業(yè)生就業(yè)市場中還存在著一些秩序混亂,、缺乏監(jiān)督的情況,，不利于就業(yè)市場充分發(fā)揮資源配置作用，各級主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對畢業(yè)生就業(yè)市場的調(diào)控和管理力度,，出臺相關(guān)管理辦法和規(guī)定,，為畢業(yè)生就業(yè)市場提供統(tǒng)一規(guī)范，保證市場秩序,。

第五：積極引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，實(shí)現(xiàn)多渠道、多形式就業(yè),。

處在新世紀(jì)戰(zhàn)略機(jī)遇期的大學(xué)畢業(yè)生和高校教育工作者都會發(fā)現(xiàn),，我們所面臨的時代是一個快速變革的時代。面對不斷變化的新形勢,，要解放思想,，與時俱進(jìn)，以創(chuàng)新的思路不斷加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作,，積極引導(dǎo)畢業(yè)生突破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念的束縛，樹立與時俱進(jìn)的就業(yè)觀，進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道,，自覺樹立自主創(chuàng)業(yè)的思想觀念,，主動到基層就業(yè)。努力實(shí)現(xiàn)多渠道,、多形式的科學(xué)擇業(yè),，積極創(chuàng)業(yè)。

大學(xué)是我們許夢和圓夢的地方,，我們來的時候躊躇滿志,，我們走的時候也絕對不要留下任何遺憾。雖然大學(xué)生難就業(yè)已成為一種趨勢,，一個比較難解決的問題,，但是我們絕不要就這樣失去了信心?；蛟S我們以后找不到稱心的工作,，但是我們也還是要有我們來時的那顆火熱的心，把我們的熱情投入到學(xué)習(xí)中去,，不要管以后會怎么樣,，只要我們在這四年內(nèi)無愧于心，這樣就夠了,，如果我們太注重結(jié)果的話我們有可能欣賞不到沿途的美麗的風(fēng)景,，畢竟結(jié)果不是最重要的，如果我們能夠想通這一點(diǎn),，那么我們就不會失去信心了,，所以我們要把握好現(xiàn)在，把什么就業(yè)煩惱都拋到一邊,，認(rèn)真學(xué)習(xí),，我想這才是我們的當(dāng)務(wù)之急。

畢業(yè)調(diào)研報(bào)告篇八

調(diào)研報(bào)告

1.選題的原因

隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，城市化進(jìn)程逐步加快,，生活水平逐步提高，人們也不再滿足于衣食住的享受,，出行的舒適已受到越來越多人的關(guān)注,。于是，在日常出行上,，出租車以高質(zhì)低價贏得越來越多人的青睞,。伴隨著出租車也在各個城市越來越多，隨之帶來的關(guān)于出租車的買賣糾紛也時有發(fā)生,，比如：出租車起步價有時在全市不統(tǒng)一,、個別出租車亂收費(fèi),。而與這兩個問題息息相關(guān)的是出租車計(jì)價器，只有在全市的出租車上使用統(tǒng)一規(guī)范的出租車計(jì)價器,，才能從根源上解決問題,。使用改良的出租車計(jì)價器為市民帶來優(yōu)質(zhì)低價的服務(wù)，而且,，具有良好性能的計(jì)價器對出租車司機(jī)是很有必有的,。

從另一方面來考慮，出租車計(jì)價器還是有著不錯的市場潛力,。各大中小城市出租車的數(shù)量每年都在增加,，購買出租車計(jì)價器對于出租車公司來說是一筆較大的投資，質(zhì)優(yōu)價廉的計(jì)價器一定能快速的占據(jù)市場,。

2.選用單片機(jī)設(shè)計(jì)的原因

*用單片機(jī)做出租車計(jì)價器簡潔明了,，靈活性強(qiáng)，功能易實(shí)現(xiàn),；

*軟硬件的配合讓計(jì)價器的功能會相對強(qiáng)大,；

*軟件編程帶來更多的附加功能；

*對于企業(yè)來說,，單片機(jī)等硬件相對低廉,，用較少的材料去換取比較可觀的利益，符合企業(yè)的價值,。3.出租車計(jì)價器的構(gòu)成*led數(shù)碼管：由多個發(fā)光二極管組的“8”字型器件,，引線已在內(nèi)部完成。用驅(qū)動電路驅(qū)動數(shù)碼管的各個段碼,，從而顯示出我們需要的數(shù)字,。價格便宜，在電器特別是家用電器方面應(yīng)用極為廣泛,。

*里程傳感器：采集車速信號（霍爾效應(yīng)）,，車速信號為脈沖信號，采集脈沖信號的頻率就可以得到車速,，可以用芯片的定時器來捕獲,。如果車速大于一定的值，采用公里計(jì)算價格,；如果車速小于這個值,，可以用時間來計(jì)算。用芯片計(jì)算公里數(shù),，用定時器確定時間,。用數(shù)碼管顯示公里數(shù)、時間以及價格,。

*空車牌：提供計(jì)價的信號,。

*單片機(jī)：mcs-51系列單片機(jī)的由中央處理器（cpu）,、內(nèi)部數(shù)據(jù)存儲器ram、內(nèi)部程序存儲器rom,、并行i/o端口,、串行口,、定時/計(jì)數(shù)器,、中斷系統(tǒng)、時鐘電路,。

*打印機(jī)：打印機(jī)打印乘客所需要的票據(jù),，通過排線連接計(jì)價器的主機(jī)。上述五部分通過電路連接組成出租車計(jì)價器,。

4.我國的出租車計(jì)價器生產(chǎn)批發(fā)廠商

出租車計(jì)價器在我國生產(chǎn)廠家眾多,，競爭激烈，主要有：廣州市阿佩斯電子科技有限公司,、北京聚麗科技有限公司,、江蘇省徐州市華統(tǒng)電腦設(shè)備有限公司、上海天峰電子有限公司,、福州誠市交通設(shè)備有限公司,、杭州蕭山集英電子器材廠、無錫擁成商貿(mào)公司,、廣州中澳電子科技有限公司,、南京通用電器材研發(fā)部、南京通用電氣有限公司,、廣州華澤科技有限公司,、余姚市家用電器有限公司、上海良標(biāo)智能終端股份有限公司,，等等,。

眾多公司的各種出租車計(jì)價器功能有強(qiáng)有弱，自然價格不一,。

5.出租車計(jì)價器的發(fā)展歷史

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無 錫 職 業(yè) 技 術(shù) 學(xué) 院

畢業(yè)實(shí)踐調(diào)研報(bào)告

我國的第一家生產(chǎn)計(jì)價器企業(yè)是重慶市起重機(jī)廠,，最早的計(jì)價器全部采用機(jī)械齒輪結(jié)構(gòu)，只能完成簡單的計(jì)程功能,，可以說早期的計(jì)價器就是一個里程表,。

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，產(chǎn)生了第二代計(jì)價器,。它采用了手搖計(jì)算機(jī)與機(jī)械結(jié)構(gòu)相結(jié)合的方式,，實(shí)現(xiàn)了半機(jī)械半電子化。此時它在計(jì)程的同時還可以完成計(jì)價的工作,。

大規(guī)模集成電路的發(fā)展又產(chǎn)生了第三代計(jì)價器,，也就是全電子化的計(jì)價器,。它的功能也在不斷完善.當(dāng)單片機(jī)出現(xiàn)并應(yīng)用于計(jì)價器后，現(xiàn)代出租車計(jì)價器的模型也就基本具備了,，它可以完成計(jì)程,，計(jì)價，顯示等基本工作,。單片機(jī)以及外圍芯片的不斷發(fā)展促進(jìn)了計(jì)價器的發(fā)展,。

6.出租車計(jì)價器的重要性

一。在出租車是城市交通的重要組成部分,，行業(yè)健康和發(fā)展也獲得越來越多的關(guān)注,。汽車計(jì)價器是乘客與司機(jī)雙方的交易準(zhǔn)則，它是出租車行業(yè)發(fā)展的重要標(biāo)志,，是出租車中最重要的工具,。它關(guān)系著交易雙方的利益。具有良好性能的計(jì)價器無論是對廣大出租車司機(jī)朋友還是乘客來說都是很必要的,。

7.出租車計(jì)價器的功能

五屏顯示：同時顯示 金額,、單價、計(jì)時,、里程和時鐘,；

狀態(tài)顯示：低速、夜間,、空貼,、往返、暫停,；

語音報(bào)價：播放服務(wù)用語,、車費(fèi)等；

自動打?。喊匆?guī)定的格式打印路單發(fā)票,；

稅控功能：按稅務(wù)部門規(guī)定日期用 ic卡交稅

司機(jī)卡：路單存儲、數(shù)據(jù)管理,、一機(jī)一卡,；

管理卡：設(shè)置參數(shù)、周期檢定,、逾期停機(jī),；

稅控卡：確保稅收、限期納稅,、逾期停機(jī),；

時距分離、時距并行、等候收費(fèi)等方式任選,；

永久時鐘：不掉電永久實(shí)時時鐘,，自動轉(zhuǎn)換日夜收費(fèi)；

通用程序：具有25項(xiàng)可設(shè)置參數(shù),，方便設(shè)置,；

公司管理：營運(yùn)數(shù)據(jù)用 ic卡傳遞到計(jì)算機(jī)中，便于管理,。

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畢業(yè)調(diào)研報(bào)告篇九

時光飛逝,，我們即將踏入大學(xué)生涯的倒數(shù)第二個年頭—大三下學(xué)期，這也就意味著我們離走進(jìn)社會這個大染缸更近了一步,。所以,，我們必須好好利用這個為數(shù)不多的大學(xué)假期在規(guī)劃一下自己的畢業(yè)之路，是考研,？是出國？還是直接就業(yè),？因此借用這個假期,，我訪問一個人力資源公司，參加一場人才招聘會,，走訪一名日語專業(yè)的畢業(yè)生,，了解日語專業(yè)就業(yè)情況，并獲得了自己些許感想,。

一個切實(shí)可行的計(jì)劃是成功的基礎(chǔ),，美好的未來需要有個規(guī)劃藍(lán)圖來指導(dǎo)。因此對于一個大三下學(xué)期的學(xué)生來說,，制定一個切實(shí)可行的機(jī)會是至關(guān)重要的,。由于我一早就確定了考研的想法，所以我一直在關(guān)于考研的事情上有迷茫,。

大學(xué)本科三年級開始著手準(zhǔn)備考研的事情,，考研的方面有兩方面的選擇：

第一方面是考日語專業(yè)或者跨專業(yè)考研。這一選擇可以考中國傳媒大學(xué)的新聞日語專業(yè),，從事新聞日語方面的工作,；或者是考北京外國語大學(xué)、北京語言大學(xué)等語言類的學(xué)校,，繼續(xù)深造我的日語,。由于個人日語底子中等，因此,，我目前所定考研方向是蘇州大學(xué)的外國語言學(xué)和應(yīng)用語言學(xué)專業(yè),。至于跨專業(yè)考研，我曾咨詢過揚(yáng)州大學(xué)的日語老師,，她建議考人力資源管理方面的研究生,，例如：廣東外語外貿(mào)大學(xué)的人力資源管理專業(yè),，或者對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)等學(xué)校;另一方面是考國外大學(xué)的研究生，準(zhǔn)備在國外讀研究生,。這對于一個日語專業(yè)的學(xué)生來說是很現(xiàn)實(shí)的,。在國外可以了解更多國內(nèi)所不能缺乏的資源、信息等,。對說日語國家可以有個更好的了解,，從而更能勝任自己的工作。

但與此同時,，日語專業(yè)的學(xué)生在一些方面也有一定的局限性:

（1）日語對日語專業(yè)的學(xué)生來說有時是個限制因素,。日語只能作為一種交流工具，現(xiàn)在大多數(shù)人都可以說一口流利的日語,，就算對日語語法知識不是很了解,。而且這些非日語專業(yè)的學(xué)生，例如,，計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生,，他們本身計(jì)算機(jī)專業(yè)知識就是他們的一個特長?？梢哉f他們同時掌握了兩門專業(yè)知識,。這對日語專業(yè)的學(xué)生來說是個很大的挑戰(zhàn)。在擇業(yè)時,，面對競爭也較大,。

（2）日語專業(yè)面對的擇業(yè)范圍較為狹窄。一般,，只能選擇與日語專業(yè)有關(guān)的職業(yè),，而與日語專業(yè)相關(guān)的職業(yè)部外乎就是日語教師、翻譯,、新聞日語之類等,。總之,，相對與許多專業(yè)來說,，日語專業(yè)的狹窄的。

（3）如果接著考研還是考日語專業(yè)的話,，那么日語就不再是一種交流工具了,，而變成了研究日語；如果跨專業(yè)考研,，在選擇所跨專業(yè)方面時也困難重重,。由于日語專業(yè)大學(xué)四年都不學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)，所以跨專業(yè)考研時選擇的專業(yè)范圍也被縮小了，不能選擇需要考數(shù)學(xué)的專業(yè)就必須重新開始補(bǔ)習(xí)數(shù)學(xué),。

（4）出國讀研究生在選擇專業(yè)方面也遇到了同樣的問題,。在選擇國家方面，國家的消費(fèi)水平是不是太高等問題也影響了選擇,。

因而,，根據(jù)日語專業(yè)的優(yōu)勢和局限性分析，我目前的規(guī)劃是：通過考研成為蘇州大學(xué)外國語言學(xué)及應(yīng)用語言學(xué)專業(yè)的一名研究生,；同時繼續(xù)深究二外—法語方面的知識,，努力充實(shí)自己；在職業(yè)選擇方面,，我計(jì)劃成為一名日語教師,，繼續(xù)豐富自己在日語方面的專業(yè)知識。

1.訪問一個人力資源公司

這個寒假,，我利用了一天的時間走訪了所在家鄉(xiāng)射陽的一家人力資源公司--江蘇省射陽宏遠(yuǎn)人力資源有限公司,。通過采訪里面以為姓李的員工，我知道了這個公司的主要業(yè)務(wù)是中介服務(wù)和勞動輸出,，并了解了一些關(guān)于人力資源管理方面的知識：人力資源管理,，是指對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置,、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令,、程序和方法的總和,。它貫穿于人力資源的整個運(yùn)動過程，包括人力資源的預(yù)測與規(guī)劃,，工作分析與設(shè)計(jì),，人力資源的維護(hù)與成本核算，人員的甄選錄用,、合理配置和使用,，還包括對人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn),、調(diào)動人的工作積極性,、提高人的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺悟，等等,。人力資源管理具有時效性,、能動性、兩重性,、智力性,、再生性、連續(xù)性、時代性,、社會性,、消耗性等特點(diǎn)。人力資源管理的五個功能是指獲取,、整合,、保持、評價和發(fā)展,。

2.參加一場人才招聘會

現(xiàn)在人才招聘會屢見不鮮,，由這些招聘會的場次就可以知道當(dāng)今社會就業(yè)形勢的嚴(yán)峻和就業(yè)壓力的巨大。為了更好地了解就業(yè)形勢,，感受就業(yè)氛圍,。一月二十二日，我去了射陽縣人才招聘市場,，在人才市場里面轉(zhuǎn)了一天,感受了現(xiàn)場的緊張氛圍還有激烈競爭的殘酷,，感觸良多。

（1）我們的專業(yè)知識太少

在面試的過程中,，公司的負(fù)責(zé)人會注意所修科目,，特別是與應(yīng)聘職位相關(guān)的科目。雖然我們已經(jīng)學(xué)過很多專業(yè)課,，但與專業(yè)課相關(guān)聯(lián)的科目拓展的太少,，甚至沒有任何拓展。多修一門課,，就意味著多一些知識,，多一些見解，理解問題的層次也會加深,。因此,，我們在選修科目時，不妨修一些相關(guān)專業(yè)的專業(yè)課,，讓自己多一分勝出的把握,，避免以后在面試中出現(xiàn)“一問三不知”的狀況。有了很強(qiáng)的專業(yè)知識加上有一定的實(shí)踐能力,，我們就能應(yīng)付激烈的競爭壓力,，如果我們的專業(yè)知識不夠，連起碼的知識都答不上,，那就沒辦法去和其他高校的學(xué)生競爭了,。

（2）對所應(yīng)聘的公司知道太少

在應(yīng)聘的過程中，我鬧了不少笑話,。例如,，剛落座便問,，“你們公司是作什么的？”“你們有什么崗位??？”“你們需不需要日語專業(yè)的學(xué)生？”,，其實(shí),，在他們對面不到一米處便是該公司的簡介、招聘崗位及要求,。有的是扔下簡歷就走人,，有的是同學(xué)幫投，更有甚者是父親代子女投,。對所應(yīng)聘的公司,、崗位都不了解，公司又怎會啟用這種人呢,？我們在投簡歷時,，并不在于數(shù)量，而在于質(zhì)量,。挑選幾家特別感興趣并且適合自己的公司,，事先做好充分的準(zhǔn)備工作，“知己知彼,，百戰(zhàn)不殆”,。

（3）衣著打扮不合適

在應(yīng)聘時，有的同學(xué)蓬頭垢面,，有的香氣沖鼻,，有的隨隨便便，有的花枝招展,，這些多少會影響自己的第一印象。爭取良好的第一印象,，參加招聘時應(yīng)著裝得體,，最好穿正裝，不要過于隨便,，保持良好的個人形象,。說話時不卑不亢，表示出對招聘代表的尊重,。

（4）我們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)太少

從參加招聘會的人來看,，大部分是應(yīng)屆畢業(yè)生，而企業(yè)招聘的職位大都要求1-2年的工作經(jīng)驗(yàn),，這對應(yīng)屆畢業(yè)生來說是最大難題,。對于企業(yè)來講,，最希望的是有經(jīng)驗(yàn)的人，因?yàn)槟菢涌梢允∪ズ芏嗟呐嘤?xùn)費(fèi)用,，降低用人的風(fēng)險(xiǎn),。公司很注重同學(xué)們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，即使是在某間公司作過兼職,，也將成為應(yīng)聘中的閃光點(diǎn),，成為取勝的有利籌碼。因此,，我們在以后的閑暇時間,，應(yīng)少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街,，多聯(lián)系幾家公司,，多作些實(shí)際操作，多些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。

（5）自信心不足

參加招聘會還發(fā)現(xiàn)一個問題,，很多人被應(yīng)聘單位列出的條件嚇倒，沒有自信,，好像覺得找工作是求人似的,，其實(shí)大可不必，因?yàn)槠髽I(yè)也是求賢若渴的,，只有你很自信,，企業(yè)才能有進(jìn)一步了解你的興趣，沒有企業(yè)會錄用一個連話都不敢說的人的,。也許你本來很優(yōu)秀,，但是因?yàn)樽约翰蛔⒅匦蜗螅瑳]有自信而與企業(yè)失之交臂的話,，那也是很可惜的事情,。要充滿自信，敢于表達(dá)出自己的條件和愿望,。

3.走訪一名日語專業(yè)的畢業(yè)生

由于需要考研方面資料的原因,，我去走訪了一名蘇州大學(xué)日語專業(yè)畢業(yè)的姐姐。

她給了我很多日語學(xué)習(xí)方面的建議和日語考研準(zhǔn)備方面的建議：

（1）一定要打好基礎(chǔ),。即使是上了大學(xué),，還是不能放松?？佳械脑捀偁幷吆芏?，強(qiáng)人也很多。如何從這些人中脫穎而出首先是基礎(chǔ)要打好,。詞匯語法什么的一定不能放,。大學(xué)里開設(shè)的精讀泛讀課,、語法課，這些課一定要好好學(xué)好好聽,。

（2）一定要多聽多練聽力這東西最主要還是練習(xí),，時間久了自然會有效果。如果堅(jiān)持聽透一個學(xué)期,，日語聽力水平很快就能獲得優(yōu)勢,。她推薦“聽寫”是個好方法，開始可能聽不懂或者聽懂幾個單詞,，但只要慢慢來,，就能聽的越來越多。另外,，還要多閱讀,，讀英文讀物，從易到難,。

（3）多多抓住機(jī)會練習(xí)口語,。多跟外教交流，學(xué)地道口語,。

（4）語言和文化緊密相關(guān),。多了解對日語的學(xué)習(xí)很有幫助。

4.了解日語專業(yè)就業(yè)情況

作為大三的學(xué)生,，我們正面臨著就業(yè)問題,，我們必須了解目前的日語專業(yè)就業(yè)形勢。隨著改革開放的深入,，我國對外語類人才的需求也與年俱增,，應(yīng)該說前景是樂觀的。但由于前幾年外語專業(yè)招生過熱,，這幾年總的就業(yè)形勢已出現(xiàn)供過于求的局面,。

現(xiàn)在，整個社會發(fā)展情況發(fā)生了很大的變化,，日語已經(jīng)成為一種工具,，越來越多的人能夠自如地應(yīng)用。早期的政府官員或企業(yè)的管理人員的日語水平不是很好,，需要有專門的翻譯來幫助，在一段時間內(nèi)出現(xiàn)了翻譯人才供不應(yīng)求的現(xiàn)象,。但是隨著中國的開放,，日語教育的逐漸普及，人們學(xué)日語的意識也在提高,，學(xué)習(xí)日語的環(huán)境也在改善,，很多企業(yè)家或管理者已經(jīng)有這個技能,，不再需要一個專門的日語人才來幫助他，這樣對純粹學(xué)習(xí)日語的人的.需求就大大減少,。同時,，現(xiàn)在非日語專業(yè)學(xué)生的日語水平的不斷提高使日語專業(yè)學(xué)生面臨著許多強(qiáng)勁對手。所以,，非師范日語專業(yè)的學(xué)生將面臨著更大的壓力,。

目前日語已經(jīng)成為事實(shí)上的國際通用語言。很多國家和地區(qū)都將日語指定為官方交流語言,。在世界性國際會議,、論壇和學(xué)術(shù)研討會，在國際商務(wù)談判和國際商貿(mào)合同文本,，在外資企業(yè)或合資企業(yè)工作中,，日語已成為重要的交流工具。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的迅速發(fā)展,，特別是我國加入wto以后,，以及2008年北京奧運(yùn)會的臨近，我國更加廣泛融入國際社會,，與世界各國在政治,、經(jīng)濟(jì)、文化等領(lǐng)域的交流活動日益頻繁,，與日語專業(yè)有關(guān)的行業(yè)如外貿(mào),、外交、海關(guān),、旅游,、管理等涉外工作部門獲得前所未有的發(fā)展契機(jī)，使得我國對日語人才的需求數(shù)量越來越大,。

據(jù)勞動人事部統(tǒng)計(jì),，日語專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率一直在各專業(yè)中居于前10位。即使在近年來大學(xué)生就業(yè)普遍不景氣的情況下,，大多數(shù)院校日語專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率仍然保持90%以上,，就業(yè)前景樂觀。畢業(yè)生在走上工作崗位后,，大都能發(fā)揮他們的外語優(yōu)勢,，受到學(xué)校、外事部門,、公司企業(yè)等用人部門的重視和歡迎,。隨著中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)一步加快，中國和世界的聯(lián)系也會加強(qiáng),，在一個較長的時期內(nèi),，日語專業(yè)仍會繼續(xù)保持自己良好的就業(yè)前景,。

（1）參加招聘會，一天的時間是短暫的,，但獲得的知識是無限的,。作為大三的學(xué)生，我感悟到了很多,，學(xué)到了很多,，認(rèn)識到了自己的一些不足。這次參加招聘會的經(jīng)驗(yàn)我相信會對我以后自己真正找工作有很大的幫助,。以前我很不自信,，認(rèn)為自己是學(xué)校不是什么名牌大學(xué)，以后自己找工作很難找,。通過這次的招聘會,，我了解到學(xué)校牌子并不是最重要的，最重要的是自己的能力,。接下來我要努力加強(qiáng)專業(yè)知識,、技能的學(xué)習(xí)，還要多出去兼職和見習(xí),，多積累工作經(jīng)驗(yàn),，為以后的找工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。抓住任何可以學(xué)習(xí)和工作的機(jī)會,，從而不斷提升自己,、發(fā)展自己、超越自己,。

（2）日語是國際通用語言,，很多國家和地區(qū)都將日語指定為官方交流語言。在世界性國際會議,、論壇和學(xué)術(shù)研討會,，在國際商務(wù)談判和國際商貿(mào)合同文本，在外資企業(yè)或合資企業(yè)工作中,，日語已成為重要的交流工具,。據(jù)勞動人事部統(tǒng)計(jì)，日語專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率一直在各專業(yè)中居于前10位,。即使在近年來大學(xué)生就業(yè)普遍不景氣的情況下,，大多數(shù)院校日語專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率仍然保持90%以上，就業(yè)前景樂觀,。畢業(yè)生在走上工作崗位后,，大都能發(fā)揮他們的外語優(yōu)勢，受到學(xué)校、外事部門,、公司企業(yè)等用人部門的重視和歡迎。隨著中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)一步加快,，中國和世界的聯(lián)系也會加強(qiáng),，在一個較長的時期內(nèi)，日語專業(yè)仍會繼續(xù)保持自己良好的就業(yè)前景,。但是,，由于日語專業(yè)的局限性，現(xiàn)代社會對日語人才具有以下五個方面的要求：扎實(shí)的基本功,，寬廣的知識面,，一定的專業(yè)知識，較強(qiáng)的能力和較好的素質(zhì),。這種人才特征和市場定位迫切要求學(xué)生在日語學(xué)習(xí)中在原有文學(xué)和語言學(xué)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)上增學(xué)有關(guān)外交,，經(jīng)貿(mào)和金融等方面的內(nèi)容。

（3）日語專業(yè)的學(xué)生出國的機(jī)會也相對較多,。不僅如此,，學(xué)生如果在學(xué)習(xí)期間有了新的興趣點(diǎn)，也憑借日語專業(yè)的基礎(chǔ),，輕松地轉(zhuǎn)到別的專業(yè)或考取其他專業(yè)的研究生,。在近幾年的就業(yè)市場上，企業(yè)往往偏好有理工科背景的日語專業(yè)的學(xué)生,，于是在日語專業(yè)的基礎(chǔ)上分化出有較大生存空間和發(fā)展前景的科技日語專業(yè),。另外，隨著我國對外開放力度的不斷加大,，日語學(xué)習(xí)早已從單純的語言交流走向多元化,，對既熟悉國家商務(wù)又熟練掌握日語的高級復(fù)合型人才的需求越來越大。因此,，作為日語專業(yè)的我們要不斷提升自己從而滿足國家建設(shè)和社會發(fā)展的需求,，只有這樣才能定好位，找到一份理想的工作,，以自己的專業(yè)知識實(shí)現(xiàn)自己的社會價值和人生價值,。

畢業(yè)調(diào)研報(bào)告篇十

春節(jié)之后，為了積極響應(yīng)學(xué)校要求的在畢業(yè)前需進(jìn)行工作實(shí)習(xí)的政策號召,，并為我以后的正式上崗作必要的熱身準(zhǔn)備,，我主動聯(lián)系了我的簽約單位巨化集團(tuán)公司。

在與公司人力資源部的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了熱忱的磋商之后,，我被安排到了集團(tuán)公司下屬的電化廠財(cái)務(wù)科成本室進(jìn)行會計(jì)實(shí)習(xí)工作,。

在與該廠人事科的主管人事調(diào)配的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行相關(guān)的交流之后，我便被其領(lǐng)到了財(cái)務(wù)科科長處，并與諸位同事見了面,。

初來乍道,，我當(dāng)然對本單位的財(cái)務(wù)工作一無所知，所以一切都理所當(dāng)然地應(yīng)該從最基本的事情做起,。

看憑證當(dāng)然是最基礎(chǔ)也是最為實(shí)在的行為選擇與開展工作的入手點(diǎn),。

雖說在以前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，我已經(jīng)看過相當(dāng)多的憑證了,，但對于一個全新的實(shí)習(xí)工作周期來說,，其還是十分必要的，畢竟各個企業(yè)之間的會計(jì)科目與憑證樣式的設(shè)置幾乎都存在著或多或少的差異,。

我所要做的就是從這之中看出差異,，并總結(jié)出其間相通的原理點(diǎn)。

經(jīng)過我?guī)滋斓牟恍概?，我終于對本崗位的各類憑證有了一個較為全面的認(rèn)知,。

由于本集團(tuán)公司采用了較為先進(jìn)的德國sap公司開發(fā)的erp（企業(yè)資源管理計(jì)劃）r/3系統(tǒng)，其意在應(yīng)用信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)對整個企業(yè)資源的一體化管理,，為整個集團(tuán)公司提供跨地區(qū),、跨部門的實(shí)時信息整合服務(wù)，為企業(yè)經(jīng)營管理層及員工提供一個運(yùn)行手段和工具的有效管理平臺,。

erp系統(tǒng)集信息技術(shù)與先進(jìn)的管理思想于一身,，以權(quán)變理論聯(lián)動內(nèi)部控制，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,，成為現(xiàn)代企業(yè)信息化建設(shè)的運(yùn)行模式,，反映了企業(yè)對合理調(diào)配資源，最大化地創(chuàng)造社會財(cái)富的要求,，從而成為企業(yè)在信息化時代生存與發(fā)展的基石,。

該應(yīng)用系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了很好的集成性和層次豐富的功能，其應(yīng)用系統(tǒng)一般分為財(cái)務(wù)系統(tǒng),、供應(yīng)鏈管理系統(tǒng),、制造資源管理系統(tǒng)、項(xiàng)目管理系統(tǒng),、人力資源管理系統(tǒng)等幾大系列,。

其中的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)已經(jīng)涵蓋了企業(yè)會計(jì)和財(cái)務(wù)管理的主要職能。

財(cái)務(wù)管理模塊也已經(jīng)完成了從事后財(cái)會信息的反映到財(cái)務(wù)管理信息的處理,，再到多層次,、異地化財(cái)務(wù)管理支持的轉(zhuǎn)變。

據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)介紹,，巨化集團(tuán)公司是一個擁有總資產(chǎn)達(dá)55億,、下設(shè)40多個分子公司和控股公司的國有特大型化工企業(yè)。

除在浙江衢州本地設(shè)有一個大型生產(chǎn)基地之外，還在浙江蘭溪,、溫州,、寧波、杭州以及北京,、深圳,、上海、廈門,、香港等地設(shè)有分子公司與聯(lián)絡(luò)處。

對于這樣一個大型企業(yè)來說,，要是沒有erp系統(tǒng)的協(xié)助,，想要實(shí)現(xiàn)整個集團(tuán)公司內(nèi)的運(yùn)營信息尤其是財(cái)務(wù)信息的及時、有效整合,，勢必會面臨非常大的挑戰(zhàn)性,，其不可避免地會暴露出信息傳遞滯后、管理指令難以及時下達(dá)等諸多弊病,，呈現(xiàn)出“上不通,，下不達(dá)”的混亂局面，這也正是以前我們國有大型企業(yè)所面對的一個共同癥結(jié),。

一枝筆寫作事務(wù)在集團(tuán)內(nèi)部各部門之間逐步實(shí)現(xiàn)了erp系統(tǒng)上線聯(lián)網(wǎng)之后,，企業(yè)的信息傳遞狀況及運(yùn)營狀況已得到顯著的改善。

不僅在生產(chǎn)經(jīng)營方面企業(yè)的原材料采購,、庫存控制,、生產(chǎn)規(guī)劃以及銷售管理周期得到大幅的縮減；更為重要的是在企業(yè)管理方面,，尤其是財(cái)務(wù)管理的效率得到了大幅的提升,。

由于系統(tǒng)能在月末自動匯總相關(guān)的數(shù)據(jù)并生成相應(yīng)的報(bào)表，從而極大地促進(jìn)了帳目的結(jié)帳進(jìn)度,、解放了財(cái)務(wù)人員的雙手,。

最為顯著的成果就是集團(tuán)公司的計(jì)財(cái)部門可以方便、及時地統(tǒng)馭,、匯總下屬各單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù),，而不用再像以往那樣需要人為地去上報(bào)各項(xiàng)數(shù)據(jù)。

對于各廠的財(cái)務(wù)科來說,，則更真切地體會到了erp的推廣應(yīng)用所帶來的便捷性,。

僅拿處理領(lǐng)料單這一項(xiàng)來說，以往在從倉庫取得領(lǐng)料單后,，財(cái)務(wù)部門都需要自行將其數(shù)據(jù)一個個地錄入財(cái)務(wù)系統(tǒng)之中,，而如今由于倉庫部門與財(cái)務(wù)部門同處于erp的信息共享之下，財(cái)務(wù)部門就可以直接從系統(tǒng)中提取倉庫部門輸入的相關(guān)原材料變動數(shù)據(jù)，使得以前那種自成體系,、各自奮戰(zhàn)的局面得以徹底改善,，大大地節(jié)約了企業(yè)的人力物力。

同時,，成本控制崗位所下的生產(chǎn)用料定單亦可通過erp物料管理系統(tǒng)及時地送達(dá)生產(chǎn)車間,，使得生產(chǎn)用料情況得以被及時地控制與掌握。

畢業(yè)調(diào)研報(bào)告篇十一

為深入了解當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)狀況及存在問題,，掌握第一手的資料,，國家統(tǒng)計(jì)局湘潭調(diào)查隊(duì)于2009年4月—5月組織專題調(diào)研，實(shí)地走訪了湘潭大學(xué),、湖南科技大學(xué),、湖南工程學(xué)院、湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院等五所在潭高校,，與就業(yè)指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人和部分大學(xué)畢業(yè)生就當(dāng)前的就業(yè)形勢與就業(yè)方向開展座談,、交流，并和市人事局,、教育局,、勞動局等部門有關(guān)專家進(jìn)行了深入探討。調(diào)查中,，向應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放了無記名調(diào)查問卷,，回收有效問卷136份。

一,、

據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì),，2008年全國高校畢業(yè)生559萬，比2007年增加85萬,，2009年高校畢業(yè)生將達(dá)到破紀(jì)錄的611萬,，預(yù)計(jì)今后三年內(nèi)高校畢業(yè)生人數(shù)還將以每年50萬的數(shù)量遞增，還有100多萬歷年沒有就業(yè)的大學(xué)生和社會上龐大的失業(yè)人群,，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻,。加之金融危機(jī)導(dǎo)致部分企業(yè)發(fā)展不景氣，據(jù)2009年2月16日新華網(wǎng)報(bào)道,，僅廣東就有7萬家出口導(dǎo)向型企業(yè)倒閉,，很多企業(yè)招聘崗位銳減，甚至開始裁員減壓,，給處于寒潮中的大學(xué)生就業(yè)雪上加霜,。針對嚴(yán)峻的現(xiàn)狀，到4月30日止,，北京,、上海,、天津等23個省（區(qū),、市）陸續(xù)出臺了促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的政府文件,。6月3日，國務(wù)院常務(wù)會議出臺重要措施進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè),；各高等院校更是采取了積極有效的措施,，加大經(jīng)費(fèi)投入，加強(qiáng)宣傳指導(dǎo),，力促學(xué)生就業(yè),。但是，各高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人普遍反映,，求職人數(shù)的激增,、經(jīng)濟(jì)增長的放緩，使得09應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)問題上面臨著不同以往的難題,。

1、,，,。

據(jù)了解，往年10月,各大企業(yè)都早早地啟動了校園招聘計(jì)劃,各大高校內(nèi)也因此呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景象,，而09屆畢業(yè)生的校園招聘在啟動期便寒意陣陣,。在走訪調(diào)查中，校方人員介紹,，08年10-12月的校園招聘跟往年相比冷清了許多,部分往年的招聘大戶和積極分子不見了身影,甚至有企業(yè)宣布取消了校園招聘計(jì)劃,。據(jù)湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院統(tǒng)計(jì)，截至2008年底,，來校招聘的單位約有200家,，需求人數(shù)不到1500人；上年同期,，招聘單位有300多家,，需求人數(shù)超過2000人，減幅分別為50%和33.33%,。

09年4月以后,，經(jīng)濟(jì)形勢有所好轉(zhuǎn)，企業(yè)進(jìn)校招聘情況有所改善,，加上從中央到地方都出臺了許多措施促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè),，學(xué)校也利用各種渠道，引進(jìn)企業(yè),，積極推薦本校畢業(yè)生,，招聘單位比09年1月之前要多,。但是，盡管學(xué)校工作有所成效,，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢仍不容樂觀,。截至5月上旬，湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院正式簽約的畢業(yè)生不到40%,，比往年同比下降了40多個百分點(diǎn),；湘潭大學(xué)、湖南工程學(xué)院正式簽約率約為20%,，比往年大幅下滑,。本次回收的五所高校調(diào)查問卷顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生正式簽約比例僅為10.3%,，達(dá)成就業(yè)意向但未簽約的比例也只有29.4%,，兩者合計(jì)還不到40%，雖高于中國社會調(diào)查所2009年2月公布的電話調(diào)查結(jié)果35.6%的整體就業(yè)率,，但與社會保障部公布的力爭09年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到70%的目標(biāo)還相距甚遠(yuǎn),。

2、,。

在日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下,，昔日的“天之驕子”們顯然在心理上已經(jīng)完成了向普通勞動者的轉(zhuǎn)變。調(diào)查顯示,，畢業(yè)生已經(jīng)走出“要價”過高的誤區(qū),，預(yù)期薪酬回歸理性。湖南科技大學(xué)江主任反映,，本校應(yīng)屆畢業(yè)生今年的薪酬定位在1000元左右,，比去年降低了整整500元；湘潭大學(xué),、湖南工程學(xué)院等高校畢業(yè)生也出現(xiàn)薪酬大幅下降的明顯趨勢,。

問卷調(diào)查顯示，大部分大學(xué)生將底薪定位在“1000—1500”（45.6%）和“1500—2000”（28.7%）,，只有14%的大學(xué)生將底薪定位在2000元以上,，甚至有2.2%的畢業(yè)生表示愿意接受“零工資”就業(yè)，這是以往沒有出現(xiàn)過的情況,。各大媒體也屢屢報(bào)道,，就目前來說,，房價在五至八千的城市,，不到兩千月薪的工作，也令大學(xué)生們求之不得,。

3,、,。

據(jù)調(diào)查，各專業(yè)大學(xué)生就業(yè)情況出現(xiàn)了明顯的“冷熱不均”現(xiàn)象,。各高校均表示,，工科專業(yè)就業(yè)比較緊俏，湖南科技大學(xué)的特色專業(yè)采礦,、地質(zhì),、路橋?qū)I(yè)在5月簽約率已達(dá)到90%以上,；文科,、經(jīng)濟(jì)管理類就業(yè)困難,，以往的一些熱門專業(yè)，由于高校盲目擴(kuò)招,，導(dǎo)致供需比例失調(diào)嚴(yán)重,，就業(yè)困難，由“熱門”變“冷門”,，譬如外貿(mào)英語、計(jì)算機(jī)專業(yè),，尤其是學(xué)校知名度不高的畢業(yè)生就業(yè)困難,。湘潭大學(xué)謝處長表示，由于金融海嘯席卷全球,，該校英語、國際金融貿(mào)易,、證券等專業(yè)受到的沖擊最大,；往年房地產(chǎn)行業(yè)是招聘大戶，但是今年受社會大環(huán)境影響,，房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)就業(yè)情況嚴(yán)峻,；而房地產(chǎn)部門表現(xiàn)不佳又直接導(dǎo)致了建筑、施工設(shè)計(jì)行業(yè)的不景氣,，導(dǎo)致這些專業(yè)的學(xué)生遭遇到以往沒有的“冷遇”,；法學(xué)、中文,、數(shù)學(xué)等傳統(tǒng)專業(yè)表現(xiàn)較差,；生物,、化學(xué)等專業(yè)就業(yè)情況相對穩(wěn)定，最熱門的專業(yè)是市場營銷,。

由于今年中央出臺了文件,，要求健全基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，大力改善農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)條件,，到2011年,，使全國每個縣至少有一所縣級醫(yī)院和若干所中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化水平，縣醫(yī)院原則上要達(dá)到二甲醫(yī)院水平,，每個行政村都有村衛(wèi)生室,，所以今年醫(yī)衛(wèi)類專業(yè)就業(yè)比往年好很多。農(nóng)村的醫(yī)療改革使許多醫(yī)療機(jī)構(gòu)起死回生,，因此醫(yī)衛(wèi)類專業(yè)就業(yè)不但沒受金融危機(jī)的影響,，反而有所好轉(zhuǎn)，成為09屆畢業(yè)生中的幸運(yùn)者,。湖南職業(yè)技術(shù)學(xué)院曾老師介紹,，今年本校有醫(yī)衛(wèi)類畢業(yè)生2374人，已簽約和達(dá)成就業(yè)意向的已有90%左右,，令許多專業(yè)望塵莫及,。

4、,。

除了專業(yè)差異,，高校就業(yè)市場還呈現(xiàn)了明顯的性別差異，女生的就業(yè)難度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男生,。調(diào)查問卷顯示,，男生的正式簽約率為14.5%，已有意向但未簽約的比例為35.5%,；女生的正式簽約率只有5%,，有意向未簽約的比例也只有21.7%。兩相比較,，可以發(fā)現(xiàn)女生的簽約率和意向率都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男生,。面對殘酷的就業(yè)市場，有15%的女生表示“不想馬上就業(yè)”或者“繼續(xù)考研”,，有21.7%的女生認(rèn)為用人單位選拔不公導(dǎo)致自己求職遇挫,。湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院余老師介紹，雖然本校學(xué)生男女比例約為3∶1,，但是建筑行業(yè)都傾向于要男生,，女生就業(yè)成為學(xué)校的棘手問題。

據(jù)教育部發(fā)布的信息顯示,，2008年全國中等職業(yè)學(xué)校平均就業(yè)率達(dá)到95.77%,，從2005年開始全國中職學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)四年達(dá)到95%以上,。今年雖然受金融危機(jī)影響，但就目前調(diào)查的情況看,，我們發(fā)現(xiàn)?？啤⒏呗殞哟蔚漠厴I(yè)生整體就業(yè)情況要明顯好于本科畢業(yè)生,，湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院的整體就業(yè)率高出湘潭大學(xué),、湖南工程學(xué)院近20個百分點(diǎn)。

?？?、高職畢業(yè)生在對薪酬的心理預(yù)期和職業(yè)層次的要求都相對要低，而且很多?？?、高職院校對學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)本來就定位在實(shí)用型“藍(lán)領(lǐng)”人才，側(cè)重于培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能,、動手能力,，很多院校采取聯(lián)合辦學(xué)、“訂單式”培養(yǎng)等方式,，使學(xué)生的就業(yè)成功率大大提高,。譬如湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院是省建設(shè)廳的下屬院校，其建筑類專業(yè)的學(xué)生很大一部分能在建設(shè)系統(tǒng)相關(guān)單位實(shí)現(xiàn)就業(yè),；湘潭教育學(xué)院對全日制學(xué)生實(shí)行訂單式培養(yǎng),，與廣東、江浙等地多家用人單位簽訂了聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議,，為畢業(yè)生多方提供帶薪頂崗實(shí)習(xí)與就業(yè)平臺,。

雖然在殘酷的現(xiàn)實(shí)面前，很多大學(xué)生轉(zhuǎn)變了觀點(diǎn),，不再一窩蜂的涌向北京、上海等大城市,，“孔雀東南飛”的景象也一去不復(fù)返,，但是相當(dāng)大比例的畢業(yè)生仍不愿去西部省份，不愿下基層工作,。問卷調(diào)查結(jié)果顯示,，77.2%的學(xué)生在求職時優(yōu)先考慮個人發(fā)展機(jī)會，盡管有95.6%的畢業(yè)生表示贊成“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”及政府新近出臺的大學(xué)生到農(nóng)村基層擔(dān)任“村官”計(jì)劃,，但是只有35.3%的學(xué)生表示愿意去西部或農(nóng)村尋求個人發(fā)展,，有45.6%的學(xué)生認(rèn)為這會限制個人未來的發(fā)展，而且有35.3%的學(xué)生對相關(guān)措施的配套優(yōu)惠政策缺乏信心,，湖南科技大學(xué)08年還有5名通過了村官考試的畢業(yè)生出于種種顧慮放棄了當(dāng)村官的機(jī)會,。

7

在“找工作難,，找好工作更是難上加難”的情況下，很多大學(xué)生將目光鎖定在考研究生,、考公務(wù)員（或是參加選調(diào)生考試）上,，于是出現(xiàn)了熙熙攘攘的考研大軍和蔚為壯觀的考公務(wù)員一族。湖南科技大學(xué)今年有500多人參加研究生考試,，是去年考研人數(shù)的近5倍,。湘潭大學(xué)今年有847人參加了選調(diào)生考試。從大范圍來看,，今年全國各地有77.5萬人涌向國家公務(wù)員考場,，爭奪1.35萬個職位；今年湖南省公務(wù)員考試也出現(xiàn)了12.7萬人競爭4000崗位的情況,；全國有124.6萬考生奔赴研究生考試考場,。湘潭市08年、09年公務(wù)員招考職位數(shù)分別為195,、77,，報(bào)考人數(shù)分別為3528人、3306人,，考試錄取率分別為5.53%和2.33%,，競爭激烈程度逐年加劇。浩浩蕩蕩的考試大軍中有相當(dāng)大比例的人為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和往年未就業(yè)或是就業(yè)不穩(wěn)定的大學(xué)生,。

8,、。

一些學(xué)生遭遇多次求職受挫之后,，容易引發(fā)焦慮,、自卑、失落,、懷疑等消極情緒,，甚至出現(xiàn)了媒體上報(bào)道的就業(yè)不成而厭世輕生的慘案。調(diào)查問卷顯示,，在求職受挫后有8.8%的學(xué)生個人生活態(tài)度比較消極,，有16.9%的學(xué)生懷疑自己的能力，5.1%的人懷疑政府的能力,。湘潭大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心介紹,，很多貧困生傾家蕩產(chǎn)舉債讀大學(xué)，一畢業(yè)就失業(yè),，心理落差很大,，校方擔(dān)心因?qū)W生們找不到工作，無法正常離校而帶來一系列不安定因素。

由于就業(yè)難,，高考棄考現(xiàn)象嚴(yán)重,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009年高考報(bào)名人數(shù)約為1020萬名,，比去年約減少40萬,，約84萬應(yīng)屆高中畢業(yè)生沒報(bào)名參加今年的高考，這一方面是由于大學(xué)費(fèi)用昂貴,，另一方面是畢業(yè)生就業(yè)困難,，新的“讀書無用論”悄然泛起，在這種情況下,，重慶萬名貧困高中生自動放棄高考也就在情理之中,。

畢業(yè)調(diào)研報(bào)告篇十二

畢業(yè)設(shè)計(jì)調(diào)研報(bào)告

1897年9月9日，英國倫敦出租車司機(jī)喬治·史密斯因酒后駕駛被罰款20先令,，從而成為世界上第一個因?yàn)榫坪篑{駛而被處罰的司機(jī),。目前，全世界絕大多數(shù)國家都采用呼氣酒精測試儀對駕駛?cè)藛T進(jìn)行現(xiàn)場檢測,，以確定被測量者體內(nèi)酒精含量的多少,。至于交警對于酒后、醉酒駕駛者執(zhí)法的標(biāo)準(zhǔn),，各國都通過嚴(yán)格的立法程序由立法機(jī)構(gòu)制定,。

（八）草案，醉酒駕駛或被判刑,。

根據(jù)調(diào)查表明,，40%的酒后駕車者“過高地相信自己的駕駛技術(shù)”。這類駕車者認(rèn)為自己酒量大,，開車技術(shù)過硬,，總想用酒后駕車來“炫耀”自己的技術(shù)，結(jié)果造成險(xiǎn)象環(huán)生,。27%的酒后駕車者的“安全意識不強(qiáng)”,。

此外，酒后駕駛者往往存在“僥幸心理”,，認(rèn)為自己以前飲酒駕駛從來沒有出過事,，也沒有被抓過，而且也經(jīng)?？吹狡渌司坪篑{駛,，于是便僥幸酒后駕駛,，造成慘劇,。有了以上思想作怪，駕駛者往往把酒后開車不當(dāng)回事，使酒后駕駛屢禁不止,。

喝酒時酒精的刺激使人興奮,，在不知不覺中就會喝多，當(dāng)酒精在人體血液內(nèi)達(dá)到一定濃度時,，人對外界的反應(yīng)能力及控制能力就會下降,，處理緊急情況的能力也隨之下降。對于酒后駕車者而言,，其血液中酒精含量越高,，發(fā)生撞車的幾率越大。

當(dāng)駕駛者血液中酒精含量達(dá)80mg/100ml時,，發(fā)生交通事故的幾率是血液中不含酒精時的2.5倍,；達(dá)到100mg/100ml時，發(fā)生交通事故的幾率是血液中不含酒精時的4.7倍,。即使在少量飲酒的狀態(tài)下,，交通事故的危險(xiǎn)度也可達(dá)到未飲酒狀態(tài)的2倍左右。

根據(jù)國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫局發(fā)布的《車輛駕駛?cè)藛T血液,、呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)》(gb19522— 2004)中規(guī)定,，該規(guī)定指出，飲酒駕車是指車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml,，小于80mg/100ml的駕駛行為,。醉酒駕駛是指車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的駕駛行為。

近年來,，隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,，人民的生活水平迅速提高，越來越多的人有了自己的私家車,，而酒后駕車造成的交通事故也頻頻發(fā)生,。酒后駕車引起的交通事故是由于司機(jī)的過量飲酒造成人體內(nèi)酒精濃度過高，麻痹神經(jīng),，造成大腦反應(yīng)遲緩,，肢體不受控制等癥狀。少量飲酒并不會有上述癥狀,，即人體內(nèi)酒精濃度比較低時,，而人體內(nèi)酒精超過某一個值時就會引起危險(xiǎn)。為此,，需要設(shè)計(jì)一智能儀器能夠監(jiān)測駕駛員體內(nèi)酒精含量,。目前全世界絕大多數(shù)國家都采用呼氣酒精測試儀對駕駛?cè)藛T進(jìn)行現(xiàn)場檢測，以確定被測量者體內(nèi)酒精含量的多少,，以確保駕駛員的生命財(cái)產(chǎn)安全,。此外，酒精測試儀也可應(yīng)用于食品加工、釀酒等需要監(jiān)控空氣中酒精濃度的場合,。由此可見,，酒精測試儀具有巨大的潛在用戶群，市場前景十分廣闊,。

把轉(zhuǎn)換后得到的數(shù)字信號傳給單片機(jī),，單片機(jī)對所輸入的數(shù)字信號進(jìn)行分析處理，最后將分析處理的結(jié)果通過顯示器顯示出來,。由于不同的環(huán)境對酒精濃度的要求也不一樣,，所以，可以通過鍵盤來設(shè)定不同環(huán)境中酒精濃度的不同閥值,。如果所檢測到的空氣中的酒精濃度超過了所設(shè)定的閥值,，那么單片機(jī)將會控制蜂鳴器發(fā)出聲音報(bào)警，用來提示危害,。

根據(jù)who數(shù)據(jù),，全球2003年的人均純酒精消費(fèi)量為6.2l，其中歐洲地區(qū)人均達(dá)11.9l,，美洲地區(qū)人均為8.7l,。俄羅斯及其周邊的東歐國家酒精消費(fèi)量最高，其次為歐洲其他國家,。在人均國民生產(chǎn)總值（gdp）低于7000美元的低收入國家,，酒精消費(fèi)量與人均gdp相關(guān)，gdp越高酒精消費(fèi)量越高,。而隨著我國近年來高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)水平和居民生活水平,，酒精消費(fèi)量亦呈直線上升趨勢，隨之而來的是因?yàn)轱嬀贫斐傻囊幌盗猩鐣栴},。例如酒后駕駛造成的交通意外,。

當(dāng)酒精在人體血液內(nèi)達(dá)到一定濃度時，麻痹神經(jīng),，造成大腦反應(yīng)遲緩,，肢體不受控制等癥狀。人對外界的反應(yīng)能力及控制能力就會下降,，處理緊急情況的能力也隨之下降,。對于酒后駕車者而言，其血液中酒精含量越高,，發(fā)生撞車的幾率越大,。而根據(jù)世界衛(wèi)組織的事故調(diào)查，大約50%—69%的交通事故與酒后駕駛有關(guān),，酒后駕駛已經(jīng)被列為車禍致死的主要原因,。在中國,，每年由于酒后駕車引發(fā)的交通事故達(dá)數(shù)萬起，其危害觸目驚心,，已成為交通事故的第一大“殺手”。

為了實(shí)現(xiàn)對人權(quán)的尊重,，對生命的關(guān)愛,，使更多人的生命權(quán)、健康權(quán)及幸福美滿的家庭能得到更好的保護(hù),，需要設(shè)計(jì)一智能儀器能夠檢測駕駛員體內(nèi)酒精含量,。目前全世界絕大多數(shù)國家都采用呼氣酒精測試儀對駕駛?cè)藛T進(jìn)行現(xiàn)場檢測，以確定被測量者體內(nèi)酒精含量的多少,，以確保駕駛員的生命財(cái)產(chǎn)安全,。酒精檢測儀的設(shè)計(jì)與使用有著不可替代的作用，也有著相當(dāng)?shù)那熬昂鸵饬x,。

受20世紀(jì)信息技術(shù)的快速發(fā)展的影響,，傳感技術(shù)逐漸走向成熟，在生活生產(chǎn)中的得到了廣泛的應(yīng)用,。由于傳感器在各個領(lǐng)域都有著舉足輕重的作用,，因此，高精度,，高可靠性,，微型化，微功耗無源化和智能數(shù)字化成為其發(fā)展方向,。

為檢查醉駕, 警察常常使用一種便攜式的酒精呼吸檢測儀, 通過檢測駕駛者呼出的氣體判斷駕駛者是否飲酒,。而目前使用的酒精呼吸檢測儀只能初步顯示駕駛員是否飲酒, 有醉駕嫌疑的駕駛員還需要接受血檢, 以確定其體內(nèi)酒精含量是否超標(biāo)。為簡化其流程,，英國內(nèi)政部已推出一種超級酒精呼吸檢測儀, 能根據(jù)體溫,、呼吸頻率等情況, 當(dāng)場判斷出駕駛者體內(nèi)的酒精含量。由此可見,，高精度,，高可靠性與微型化是酒精濃度檢測儀的主要發(fā)展方向。

至今為止,，對氣體中酒精含量進(jìn)行檢測的設(shè)備有燃料電池型（電化學(xué)）,、半導(dǎo)體型、紅外線型,、氣體色譜分析型和比色型五種類型,。但由于價格和使用方便的原因，目前（截止2009年8月）常用的只有燃料電池型（電化學(xué)型）和半導(dǎo)體型兩種,。

燃料電池是當(dāng)前全世界都在廣泛研究的環(huán)保型能源,，它可以直接把可燃?xì)怏w轉(zhuǎn)變成電能,，而不產(chǎn)生污染，酒精傳感器只是燃料電池的一個分支,。燃料電池酒精傳感器采用貴金屬白金作為電極,，在燃燒室內(nèi)充滿特種催化劑，使進(jìn)入燃燒室內(nèi)的酒精充分燃燒轉(zhuǎn)變?yōu)殡娔?，也就是在兩個電極上產(chǎn)生電壓,，電能消耗在外接負(fù)載上，此電壓與進(jìn)入燃燒室內(nèi)氣體的酒精濃度成正比,。

與半導(dǎo)體型相比,，燃料電池型呼氣酒精測試儀具有穩(wěn)定性好，精度高,，抗干擾性好的優(yōu)點(diǎn),。但是由于燃料電池酒精傳感器的結(jié)構(gòu)要求非常精密，制造難度相當(dāng)大,，目前（2009年）只有美國,、英國、德國等少數(shù)幾個國家能夠生產(chǎn),，加上材料成本高,，因此價格相當(dāng)昂貴，是半導(dǎo)體酒精傳感器的幾十倍,。

從工廠企業(yè)到居民家庭,，酒精泄露的檢測、監(jiān)控以及對酒后駕車的監(jiān)測對居民的人身和財(cái)產(chǎn)安全都是十分重要且必不可少的,。同時,，隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，人民的生活水平迅速提高,，越來越多的人有了自己的私家車,，酒后駕車是導(dǎo)致交通事故的一個主要因素，資料顯示,我國近幾年發(fā)生的重大交通事故中,有將近三分之一是由酒后駕車引起的,。由于人們安全意識增強(qiáng),，對環(huán)境安全性和生活舒適性要求的提高,為了防止機(jī)動車輛駕駛?cè)藛T酒后駕車,，現(xiàn)場實(shí)時對人體呼氣中酒精含量的檢測已日益受到重視,，酒精濃度測試儀逐漸得到廣泛應(yīng)用,。此外，酒精測試儀也可應(yīng)用于食品加工,、釀酒等需要監(jiān)控空氣中酒精濃度的場合,。如今，氣體傳感器向低功耗,、多功能,、集成化方向的發(fā)展,，因此，酒精濃度檢測儀具有十分廣闊的現(xiàn)實(shí)市場和潛在的市場要求,。

綜觀現(xiàn)有的酒精檢測器,系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)方案上大部分以單片機(jī)為基礎(chǔ),并借助相應(yīng)的外圍電路,將檢測結(jié)果通過led,、lcd 等顯示方式告知使用者。本設(shè)計(jì)用的mqk2酒精傳感器就是一種對氣體敏感的化學(xué)傳感器,，它能隨著外部氣體的濃度或不同而改變敏感膜的電阻,。系統(tǒng)選at89s52單片機(jī)為控制核心，對檢測到的氣體狀況進(jìn)行相應(yīng)的處理分析,、處理和顯示，并通過報(bào)警進(jìn)行提示,。

畢業(yè)調(diào)研報(bào)告篇十三

20xx年xx-xx月份期間,，我利用休閑時間走訪天津?yàn)I海職業(yè)學(xué)院進(jìn)行實(shí)地調(diào)研。由于我本職工作在天津?yàn)I海職業(yè)學(xué)院,，對學(xué)校的體育概況調(diào)研起來比較便利,，期間我主要是對大一、大二學(xué)生羽毛球運(yùn)動鍛煉情況進(jìn)行研究,，通過調(diào)查研究,，對天津?yàn)I海職業(yè)學(xué)院羽毛球運(yùn)動開展現(xiàn)狀有了初步了解。

了解天津?yàn)I海職業(yè)學(xué)院羽毛球運(yùn)動開展現(xiàn)狀,、發(fā)展羽毛球?qū)W(xué)生的影響,、存在的問題等。

我采用的調(diào)查方法有實(shí)地調(diào)查法,、訪談?wù){(diào)查法,、個案調(diào)查法等。

通過調(diào)查我了解到天津?yàn)I海職業(yè)學(xué)院羽毛球運(yùn)動開展現(xiàn)狀以及存在的不足,，和急需要改進(jìn)的地方,。

1、淄博實(shí)驗(yàn)中學(xué)體育課開展現(xiàn)狀

天津?yàn)I海職業(yè)學(xué)院對體育課實(shí)行選課制度,，大一年級學(xué)生實(shí)行班級教學(xué)制度,，主要是對學(xué)生進(jìn)行健康體適能教學(xué)為主。另外還在課程中拿出專門的課程對學(xué)生進(jìn)行第九套廣播體操的教學(xué)與練習(xí),。大二年級的每個學(xué)生每個學(xué)期可以根據(jù)自己的愛好選修足球,、籃球、乒乓球,、健美操,、網(wǎng)球、排球,、太極拳七項(xiàng)體育運(yùn)動中的一項(xiàng)并拿出一定課程對學(xué)生進(jìn)行身體素質(zhì)鍛煉,。由于大三年級學(xué)生就業(yè)壓力較大,，大三年級學(xué)生的體育活動形式比較自由，沒有固定的形式,，主要是走出教室有組織的活動為主,。

可以看出天津?yàn)I海職業(yè)學(xué)院體育課主要是進(jìn)行學(xué)生身體素質(zhì)鍛煉為主，以學(xué)習(xí)體育專項(xiàng)技能為輔,。這與天津?yàn)I海職業(yè)學(xué)院校訓(xùn)建設(shè)“崇德尚能,、學(xué)以致用”不開，當(dāng)前階段學(xué)校還是以學(xué)生的就業(yè)為導(dǎo)向,。

2,、羽毛球運(yùn)動開展

羽毛球運(yùn)動主要是在大一、大二年級中開展,。由于學(xué)校體育課程中沒有開設(shè)羽毛球選項(xiàng)課,，只是以興趣小組和個人活動為主要活動形式，學(xué)生之間的羽毛球技術(shù)水平參差不齊,，且大多以娛樂為主,，水平不高。

3,、開展羽毛球?qū)W(xué)生的影響

現(xiàn)代羽毛球運(yùn)動1870年起源于英國,，后來盛行于西歐及美洲。一開始它是一項(xiàng)貴族運(yùn)動,，但隨著后來的逐漸普及,，到今天已成為一項(xiàng)大眾喜愛的體育項(xiàng)目。能達(dá)到全身健身效果,。有人說羽毛球運(yùn)動是一項(xiàng)能夠讓人眼明,、手快、全身得到鍛煉的體育項(xiàng)目,，我覺得這種說法非常貼切,。

羽毛球運(yùn)動具有上手容易的特點(diǎn)使得學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性比較高，調(diào)查中我發(fā)現(xiàn)有的學(xué)生在課間休息時間通過羽毛球來調(diào)節(jié)學(xué)習(xí)節(jié)奏,，這種現(xiàn)象每天都在發(fā)生,，尤其是在燈光球場的羽毛球場地上。這對學(xué)生學(xué)習(xí)和就業(yè)壓力調(diào)節(jié)有一定積極的作用,。

通過與學(xué)生的談話了解到學(xué)生對羽毛球運(yùn)動還是比較喜歡的,，這與常人理解的用羽毛球健身負(fù)荷較小有一定的關(guān)系，但是卻沒能組建學(xué)校羽毛球社團(tuán),，我想能與學(xué)校的場地設(shè)施有關(guān)系,，沒有場地學(xué)生的積極性提不起來。

羽毛球有一定的健身作用,，運(yùn)動中鍛煉者需要運(yùn)用手腕和手臂的力量握拍和揮拍,，還要充分活動踝關(guān)節(jié),、膝關(guān)節(jié)、胯關(guān)節(jié)等部位,，做出滑步,、墊布和弓箭步等各種步態(tài)，所以對于全身肌肉和關(guān)節(jié)的鍛煉也是很充分的,。在撿球,、接球的過程中，不斷的彎腰,、抬頭等動作,，使腰部、腹部的肌肉也能得到充分鍛煉,。所以該校開展羽毛球運(yùn)動對學(xué)生身體健康有積極作用,。

4、開展中的不足

首先體現(xiàn)在沒有適合的場地,，天津?yàn)I海職業(yè)學(xué)院只有燈光球場四片羽毛球室外場地,，沒有室內(nèi)羽毛球運(yùn)動場所,，這無疑給體育課程開展羽毛球帶來一定的不便,。例如：講一些關(guān)于羽毛球的戰(zhàn)術(shù)方面的技術(shù)時很難示范，更難去組織練習(xí),，還有無法開展正式一點(diǎn)的羽毛球教學(xué)比賽等,。其次，沒有器材,，需要學(xué)生自己備羽毛球拍和球,，學(xué)校器材室有羽毛球球拍，但是基本不對學(xué)生開放且存在一定安全隱患,，球拍的拍頭和拍柄接觸不牢固,，我在調(diào)研期間有一次學(xué)生揮拍時拍頭被甩向?qū)γ嫱瑢W(xué)，拍柄還留在手中,。第三,，對天津?yàn)I海職業(yè)學(xué)院學(xué)生進(jìn)行體育教學(xué)的教師的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在該校中10位體育教師只有一個是羽毛球?qū)ｍ?xiàng)畢業(yè),，多數(shù)教師對羽毛球主要是通過自學(xué)來完善自己的技能,，全校范圍內(nèi)開展羽毛球教學(xué)困難很大，也容易出現(xiàn)學(xué)生羽毛球技能和知識掌握比體育老師多的情況,，這將使得羽毛球教學(xué)質(zhì)量會大打折扣,，影響羽毛球教學(xué)任務(wù)。在這些問題上我認(rèn)為天津?yàn)I海職業(yè)學(xué)院開展羽毛球運(yùn)動條件不夠成熟,，或者說天津?yàn)I海職業(yè)學(xué)院不具備開展羽毛球運(yùn)動條件,。但是從一個角度看,，學(xué)校如果將羽毛球放在一個以學(xué)生自學(xué)為主、教師指導(dǎo)為輔的前提上,，條件還是有的,，調(diào)查中我發(fā)現(xiàn)，該校有羽毛球?qū)I(yè)畢業(yè)的體育教師,，有自己的羽毛球團(tuán)體組織,，熱愛羽毛器運(yùn)動的學(xué)生人數(shù)眾多，其中有一部分學(xué)生接受過羽毛球系統(tǒng)的學(xué)習(xí),。

這些狀況與該學(xué)校開展的其它運(yùn)動相比存在這天壤之別,，足球擁有一個標(biāo)準(zhǔn)的人工草地球場，足球100個左右,，可以供至少兩個選項(xiàng)班的教學(xué)任務(wù),，該校的高校足球開展現(xiàn)狀相當(dāng)好，是曾獲得過多項(xiàng)市級足球比賽前三名,；乒乓球球臺6個,，完全滿足一個班的日常教學(xué)任務(wù)，但是需要學(xué)生自己備乒乓球拍和球,，學(xué)校器材室有20個左右的球拍,，但質(zhì)量較低，手感比較差,，還是以學(xué)生自帶為主,；籃球場地眾多，籃球50個以上,，能滿足多個選項(xiàng)班級的教學(xué)計(jì)劃,。而這些項(xiàng)目的教師都接受過各個項(xiàng)目的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

這些不足制約者羽毛球運(yùn)動在天津?yàn)I海職業(yè)學(xué)院的發(fā)展,，還可能導(dǎo)致羽毛球運(yùn)動在學(xué)生中漸漸失去熱愛群體,，所以改變這些不足對天津?yàn)I海職業(yè)學(xué)院羽毛球發(fā)展是當(dāng)務(wù)之急。首先要修建一部分室內(nèi)羽毛球場地,，開始可以修一些簡易上網(wǎng)球場,，以后逐漸改善。其次把羽毛球教師進(jìn)行系統(tǒng)的羽毛球培訓(xùn),，這一點(diǎn)還是比較容易實(shí)現(xiàn)的,。還要購買一批高質(zhì)量的羽毛球器械，防止教學(xué)中安全事故的發(fā)生,。

通過這次調(diào)查,，基本了解到了天津?yàn)I海職業(yè)學(xué)院羽毛球運(yùn)動的開展現(xiàn)狀，羽毛球在天津?yàn)I海職業(yè)學(xué)院學(xué)生中對學(xué)習(xí)和就業(yè)的作用以及開展羽毛球教學(xué)在天津?yàn)I海職業(yè)學(xué)院存在的不足。較好的完成了此次調(diào)查的目的,。需要強(qiáng)調(diào)的天津?yàn)I海職業(yè)學(xué)院羽毛球運(yùn)動組織開展還存在這諸多問題,，這些問題需要慢慢去解決，但是繼續(xù)改觀的問題希望有關(guān)部門能盡快改善,。

由于作者水平有限,，調(diào)查中存在的不足希望讀者可以予以改正。在此,，對配合和幫助我調(diào)查的學(xué)生,、老師和同學(xué)的幫助與支持表示衷心的感謝。