計劃是一種靈活性和適應(yīng)性的工具,，也是一種組織和管理的工具,。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文,，我們一起來了解一下吧,。

新員工試用期工作計劃篇一

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時間一晃而過,，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲,。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶,。在這段實習(xí)期中可以說是有喜也有憂,。喜的是和同事們工作相處中，自己從學(xué)生慢慢轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€社會人,，自身實踐經(jīng)驗,、工作能力得到提高;憂的是自己還有許多方面有待于提高。

通過這三個月學(xué)習(xí)與工作,，從中熟悉了公司以及有關(guān)工作的基本情況,，了解外聯(lián)部的重要工作內(nèi)容與職責(zé)，對新公司的注冊流程有了一個具體的了解,，同時也對公司年檢做了初步的接觸,。三個月內(nèi)，在領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助下,，完成了幾家公司的注冊及組織機構(gòu)代碼證的年檢工作,。在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，例如工作中沒有充分領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖,，獨斷專行,，忽視公司的工作流程等等，這些都是由于工作態(tài)度和細(xì)節(jié)決定的。

三個月里,，喜悅伴著汗水,，成功伴著艱辛，遺憾激勵奮斗,。今后工作時間我一定要在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下倍加努力,，不斷學(xué)習(xí)、虛心學(xué)習(xí),，嚴(yán)格要求自己,，較全面地提高自己，為公司貢獻(xiàn)出自己的一份力,！

試用期工作總結(jié)范文（通用型）

時光飛逝,，轉(zhuǎn)眼間我的工作試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,，也給我留下了精彩而美好的回憶,。在這段時間里大家給予了我足夠的寬容、支持,、鼓勵和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們堅定的信念,，和同事們積極樂觀的`精神,。在對大家肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司正式員工而感到光榮和興奮,。

在這一個多月的時間里,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力,，各方面均取得了一定的進(jìn)步,。

記得初到公司時，我對公司的了解僅僅局限于公司網(wǎng)站的簡單介紹,，除此之外,，便一無所知了。所以,，試用期中如何去認(rèn)識,、了解并熟悉自己所從事的行業(yè)，便成了我的當(dāng)務(wù)之急,。

到公司的一天,，我有幸參加了公司召開的工作會議，受益匪淺,，感覺這是一份關(guān)榮而附有挑戰(zhàn)的工作,。學(xué)習(xí)是取得一切進(jìn)步的前提和基礎(chǔ)。在這段時間里我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司各相關(guān)資料，并從網(wǎng)絡(luò)上攝取了大量的有用素材,，日常工作的積累使我對公司有了較為深刻的認(rèn)識,，也意識到了公司的壯大對中國的互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)所起到的重大作用。

在這一個多月的時間里,，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作,，不遲到不早退，并積極自覺利用節(jié)假日參與公司的加班工作,。嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職能,，工作能力得到了一定的提高,。

我所在的技術(shù)部是一個充滿激情和挑戰(zhàn)的部門，我要認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職能,，做好自己的本職工作,，努力完成好各項工作任務(wù)。

在今后的工作中,，我將努力提高業(yè)務(wù)水平,，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

1,、在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，通過多看、多學(xué),、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能,。

新員工試用期工作計劃篇二

前期由于新人居多，很多時候經(jīng)常事務(wù)性工作纏身,，大事小事一切來了,，但是我想這不應(yīng)該是正常現(xiàn)象,。我希望能有機會更多參與或貢獻(xiàn)給公司人事決策,，特別是在新辦事處設(shè)立，新項目啟動或執(zhí)業(yè),，重大人事調(diào)整,、人員激勵、薪酬福利調(diào)整及改善等方面,，承擔(dān)更多的責(zé)任,，為高層決策提供人力資源支持。未雨綢繆,，做好相應(yīng)的人力資源風(fēng)險預(yù)防及人員配置意見,。

二,、推進(jìn)招聘工作的開展。

1)完善最基礎(chǔ)工作,。

目前各崗位,，特別是營銷中心組織架構(gòu)基本定型，隨后馬上需要跟進(jìn)辦事處的具體架構(gòu),，架構(gòu)定后,，將盡快與各部門聯(lián)系修訂和整理《崗位職責(zé)說明書》，目前的各位體系和已有的崗位職責(zé)說明書相對都比較混亂,，整理出一份標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確的崗位職責(zé)是個龐大而費時的工作,，但是必須完成，這個是招聘工作開展的最基礎(chǔ)工作,。

招聘選人成功的出發(fā)點,，不是來自于高超的面試技巧，而是來自于對需要招聘的職位的深刻理解和認(rèn)知,。沒有以職位需求作為基礎(chǔ),，問題本身的設(shè)計會變得毫無意義。招聘組的同事新人居多,，我們要求他們通過觀察,、訪問或參觀形式要盡快熟悉部門運作，熟悉崗位,。

2)完善招聘渠道,，加強使用效果

目前公司在用的招聘渠道僅僅是3個常規(guī)的招聘網(wǎng)站，已經(jīng)通知及時記錄和關(guān)注網(wǎng)站的實際效果,，考慮全國的招聘實際,，實時開辟和更換和增多網(wǎng)絡(luò)渠道,。另,，對于現(xiàn)場及獵頭渠道，公司較少觸及,，個人覺得可以嘗試下,，目前的就業(yè)形式下，很難說哪個渠道絕對好或不好,，必須全面開花才能更加主動,。

招聘網(wǎng)站職位的發(fā)布和更新嚴(yán)格責(zé)任到人，專人維護(hù),，專人跟進(jìn),，職位描述應(yīng)清晰，保證對簡歷的及時處理,，保證簡歷投遞后3天內(nèi)必須進(jìn)行約見,。

3)引進(jìn)和使用測評工具

因為招聘的巨大壓力,，很多時候招聘是救火，但是我們必須轉(zhuǎn)變個觀念,，寧缺毋濫,，不能因為用人急，就放松對其應(yīng)有素質(zhì),，特別是人格品質(zhì)的關(guān)注,，引進(jìn)人品不佳的人就是引進(jìn)毒藥，后患無窮,。為此,，今后在主管級及以上以及核心崗位人員，招聘組要把握住,，在確定錄用前,，必須進(jìn)行職業(yè)性格傾向測試或類似的其他性格測試，作為錄用參考,。題目已經(jīng)進(jìn)行了編制,，馬上投入使用。維護(hù)和更新公司職位入職題庫,，對一些技術(shù)含量高或文職類的崗位,，要堅持做筆試。

4)背景調(diào)查要堅持開展

背景調(diào)查很重要,，他是招聘篩選中的一個環(huán)節(jié),，不是全部，也不是最重要的,，但是我們不做,，就失去了工作的主動性，對主管級以上人員和核心崗位,，必須對其過去3年的工作背景進(jìn)行必要的調(diào)查,，篩除掉有明顯劣跡或巨大造假行為的人。

三,、培訓(xùn)工作需要以點帶面,，逐步推進(jìn)展開

目前整個公司的培訓(xùn)體系尚未建立，原因比較多,，我的思路是可以逐步分階段的予以啟動,。因為最核心的營銷中心已經(jīng)設(shè)置了培訓(xùn)部，所以業(yè)務(wù)模塊的培訓(xùn)我們暫時不必參與進(jìn)去,，更多關(guān)注生產(chǎn)以及內(nèi)務(wù)系統(tǒng)的心態(tài),、職業(yè)素養(yǎng)、溝通,、執(zhí)行力等主題的培訓(xùn),，按照如下思路：

1,、豐富和擴大新員工培訓(xùn)。目前主要問題是學(xué)時不足,，很多問題講不透,，不能深入，已經(jīng)與賀峰溝通,，充實新員工體系,，必須加入行政獎罰內(nèi)容以及禮儀禮貌學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)。成熟的講義需要逐步完善,，我希望是進(jìn)行2-3次后可以完善好新員工培訓(xùn)講義,，到時全程錄像，在辦事處針對當(dāng)?shù)厝肼毴藛T作為入職學(xué)習(xí)資料,。

2,、專題培訓(xùn)的開展。針對特殊崗位,，如客服,、前臺等，考慮定期開展心態(tài),、禮儀方面的培訓(xùn);針對各部門績效工作的開展,，人力可牽頭對各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效考核要點，提升其對績效管理工具的使用,。

從上次營銷中心測評結(jié)果來看,，主管級以上人員對基本的人員管理，勞動法知識,、人員使用,，流程以及如何科學(xué)合理處理員工，思路不清晰,，我考慮更多的以后關(guān)注這部分群體知識和技能的提升,，只有主管級水平提升了，才有可能提升整個團隊的戰(zhàn)斗力,。

3,、人力資源部人員素質(zhì)首先要提升,，以后更多的利用各種機會提升我們部門人員的專業(yè)水平,，有機會多參加外訓(xùn)。之前也提過,，公司制度是很多的,，但是很多人其實并不真正理解和應(yīng)用，以后會定期利用早會或抽其他時間,，要大家更多的熟悉已經(jīng)有的制度,。

4,、培訓(xùn)結(jié)果的記錄及應(yīng)用，要建立起培訓(xùn)臺賬,，作為其崗位異動,、晉升甚至調(diào)薪的依據(jù)，學(xué)時不夠或參訓(xùn)不積極的,，堅決予以拿下,，一票否決。

四,、建立有效的激勵機制

包括推動和完善公司各級人員的薪酬激勵體系,，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。目前來說,，公司在吸引優(yōu)質(zhì)人才方面,，在對核心人員的激勵上還有很大潛力可挖掘，今后重點關(guān)注：第一,、及時了解,、掌握和借鑒同行及其他優(yōu)秀服裝企業(yè)的激勵和薪酬福利的信息，已經(jīng)安排招聘組人員及時記錄和總結(jié)面試中同行的優(yōu)秀之處;第二,、創(chuàng)新思維,，更多的在人員激勵以及薪酬福利計劃上想辦法，走在前面,，切切實實實現(xiàn)公司和員工的同步發(fā)展,。

五、信息化建設(shè)

目前公司人力資源系統(tǒng)及考勤管理系統(tǒng)存在一定問題,，包括系統(tǒng)更新慢,，缺乏必要功能等，在公司內(nèi)人員的考勤管理上也有一定的漏洞,。鑒于公司在人員信息管理,、檔案管理之前種種原因造成的缺失情況，我們已經(jīng)花了時間進(jìn)行了檢查整理,，但是還沒完全理順,，還在逐步進(jìn)行完善中，確保公司檔案管理的科學(xué)性和可參考性,。

信息化的目的是實現(xiàn)對員工從試用,、轉(zhuǎn)正、參訓(xùn)直至解聘或退休整個過程中各類信息的完整管理,。這是一項需要長期堅持做好的一個工作,，繁瑣、工作量大,，但是必須堅持做好,，經(jīng)常檢查,，時時跟進(jìn)。

六,、建立公司總部,、辦事處之間良好的溝通渠道，

收集員工想法和建議,，及時了解各級員工意見和想法,。對于新近員工，我們安排了專人跟進(jìn),，誰招聘誰負(fù)責(zé),，要保持對其在職狀態(tài)的及時了解，通過溝通收集其對公司和工作的意見,。此外,，各辦事處內(nèi)務(wù)是我們的重點跟進(jìn)人員，要求各專業(yè)渠道同事加強對其的溝通和交流,，完善溝通渠道,，不能因為地域局限造成溝通的隔閡，特別是工作開展的隔閡,。

七,、勞動風(fēng)險防范規(guī)避。

因為種種原因,，在我到公司一個月的時間內(nèi),，問題員工數(shù)量之多大大出乎我的意料，這樣事情的頻頻發(fā)生,，其實真的會極大牽扯人力資源的精力,，但是發(fā)生了就要面對，我談下自己意見,。

1,、沒風(fēng)險才是安全，在勞動糾紛中公司永遠(yuǎn)都是輸家,，即使贏了官司,。發(fā)生了就要面對，輸也要輸?shù)木省?/p>

2,、回避風(fēng)險要把功夫用在平時,。

1)首先把好入口關(guān)，盡量招聘對人,，對于有明顯人格劣質(zhì)或者有勞動糾紛前科的,，或者是過于計較的人……一律篩選出去,。

2)把好入職關(guān),。人員入職,，必須簽署入職承諾書，必須讓其對簡歷,、證件,、學(xué)歷、工作經(jīng)歷,、離職證明等進(jìn)行個人真實性進(jìn)行保證簽字,。

3)把好轉(zhuǎn)正關(guān)。人員到位后一周內(nèi),，最多兩周,，必須由招聘人跟進(jìn)其試用期考核指標(biāo)，實現(xiàn)試用期管理的量化管理,。從而實現(xiàn)從計劃招聘崗位,、發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘者簡歷,，按崗位任職資格遴選人員,，管理面試結(jié)果到通知試用的全過程管理。

4)把好績效關(guān),。每月的績效考核數(shù)據(jù)是個非常好的管理工具,，問題員工如果體現(xiàn)不在績效上，說明其上級是失職的,，人力資源部不應(yīng)該接受只做好人的領(lǐng)導(dǎo),，那樣回避矛盾，只會造成后期員工管理的更加困難,?？冃С霈F(xiàn)嚴(yán)重問題的，特別是連續(xù)出現(xiàn)問題的,，必須及時予以處理,。

5)加強對管理人員的指導(dǎo)，教會其利用好績效考核工具,，對于平時表現(xiàn)不佳的,，及時通過處分等給予其警示，嚴(yán)禁推卸責(zé)任到人力資源部,。一個搞不定自己下屬的領(lǐng)導(dǎo)絕對是個失職的領(lǐng)導(dǎo),。

6)軟硬兼施。目前的勞動糾紛有部分原因是前期處理猶豫掛斷造成的,，矛盾發(fā)生了就要直接面對,，不能怕打官司，必要的強硬必須堅持，不能拖泥帶水,。

八,、保持部門的穩(wěn)定性，打造和諧團隊,。

目前的團隊是個非常好的團隊,，尚未發(fā)現(xiàn)明顯的問題人員，我的觀點是只要肯努力,，一切都好辦,，只要態(tài)度端正，一切都好辦,。人不穩(wěn)定,，對人力資源部的打擊是致命的，目前來看這批人入職都不算很長,，還需要關(guān)注和關(guān)心,，如有可能，我會盡全力為大家提供好各種支持,，擔(dān)當(dāng)自己的職責(zé),，分解他們的壓力，一切奮斗,。

新員工試用期工作計劃篇三

我已經(jīng)順利的通過了公司的面試,，來到了xx公司工作。為了讓自己能夠順利的通過試用期,，我決定制定一個試用期的工作計劃,，讓自己在試用期的這幾個月中能夠?qū)W到一些東西，讓自己能夠更好的去完成自己的工作,。我是希望自己能夠通過這幾個月的試用期的,，所以我是一定會按照自己的計劃去安排好自己的時間的，讓自己能夠有更多的進(jìn)步,。

一,、了解工作內(nèi)容

首先自己是必須要認(rèn)真的去了解自己所在的工作崗位的工作內(nèi)容和要求，這樣自己才能夠知道應(yīng)該要怎樣做才能夠把自己的工作給做好,。在進(jìn)入公司之后如果對自己的工作有什么疑問的一定要及時的去問領(lǐng)導(dǎo)或者同事,，解決自己的問題，這樣才能夠讓我快速的去了解工作崗位的職責(zé)和要求,。在了解之后一定要把這些東西都記住,，需要花時間去記的就利用自己的休息時間去記住，不要影響到自己的工作,。自己不知道工作一定不要盲目的去做,，要去問清楚要求和應(yīng)該怎么做,，避免自己因為不清楚犯一些不應(yīng)該的錯誤。

二,、做好工作計劃和

總結(jié)

做好工作計劃的目的是為了讓自己能夠合理的去安排好上班的時間,，有計劃的進(jìn)行工作，不會讓自己出現(xiàn)不知道應(yīng)該要做什么的情況,。這樣是能夠讓自己提高工作的效率的,，最大化的去利用好自己的時間,。在剛剛進(jìn)入公司之后肯定是會手忙腳亂的,，所以有一個計劃的話是能夠幫助自己去完成工作的，也不會因為自己沒有及時的完成工作而要留下來加班,。做好總結(jié)的話就能夠知道自己是有哪些地方是沒有做好的,，就能夠知道自己之后努力的方向。

三,、

每天在完成了自己的工作之后應(yīng)該要進(jìn)行反思,，去思考自己應(yīng)該要怎么去做才能夠更好的去把這個工作做好，這樣是能夠讓自己在短時間之內(nèi)就能夠有很多進(jìn)步的一個方法,。只有進(jìn)行反思才能夠發(fā)現(xiàn)自己做的不好的地方,，才能夠有方向的去改變自己，提高自己的能力,。

我知道自己現(xiàn)在對這個工作還不是很了解的,，但我想只要自己是努力的在去做自己的工作的，是一定能夠順利的通過這幾個月的試用期的,。沒有什么事情是努力的做不到的,，只要自己肯花時間去做，肯用心的去做,，我相信是一定能夠做好的,。我一定能夠順利的通過試用期的，我相信我自己是能夠做到的,。

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新員工試用期工作計劃篇四

不管從何種程度上講，護(hù)理工作是一份艱辛而煩瑣的工作,，護(hù)理人員都為病人的健康作出了積極的貢獻(xiàn),。

1、強化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握,，定期組織護(hù)士授課,，實行輪流主講，進(jìn)行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓(xùn)。如遇特殊疑難情況,，可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能,。互相學(xué)習(xí)促進(jìn),，并作記錄,。

2、重點加強對護(hù)士的考核,，強化學(xué)習(xí)意識,，護(hù)理部計劃以強化“三基”護(hù)理知識及專科技能訓(xùn)練為主,，由高年資的護(hù)士輪流出題,，增加考核力度，講究實效,，不流于形式,，進(jìn)行排名次，成績納入個人檔案,，作為個人考評的客觀依據(jù),，相互競爭，直至達(dá)標(biāo),。

3,、做好聘用護(hù)士的輪轉(zhuǎn)工作，使年輕護(hù)理人員理論與實踐相結(jié)合,，掌握多學(xué)科知識和能力,。

4、隨著護(hù)理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，有計劃的選送部分護(hù)士外出學(xué)習(xí),，提高護(hù)理人員的素質(zhì)，優(yōu)化護(hù)理隊伍,。不斷的更新護(hù)理知識,。

1、護(hù)理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護(hù)士以及有思想情緒的護(hù)士加強管理,，做到重點交待,、重點跟班。切實做好護(hù)理安全管理工作,，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患,，保障病人就醫(yī)安全。

2,、病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院,、新轉(zhuǎn)入,、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控,。

3,、時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日,、工作繁忙,、易疲勞時間、交接班時均要加強監(jiān)督和管理,。

1,、護(hù)理部繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，增強工作責(zé)任心,。培養(yǎng)護(hù)理人員樹立“以病人為中心”的觀念,，把病人的呼聲作為第一信號,，把病人的需要作為第一需要,，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn),。

2,、注重收集護(hù)理服務(wù)需求信息，護(hù)理部通過了解回訪意見,、與門診和住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息,。

3,、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，強調(diào)再次核對的執(zhí)行到位,，加強安全管理的責(zé)任,，杜絕嚴(yán)重差錯及事故的發(fā)生。在安全的基礎(chǔ)上提高我們的護(hù)理質(zhì)量,。

4,、深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量,。在培養(yǎng)護(hù)士日常禮儀的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理操作用語，護(hù)患溝通技能,。培養(yǎng)護(hù)士樹立良好的職業(yè)形象,。

隨著人們法律意識的提高，醫(yī)療事故處理條例的頒布,，如何在護(hù)理服務(wù)中加強法制建設(shè),，提高護(hù)理人員法制意識,，已成為護(hù)理管理的一個重要環(huán)節(jié)。護(hù)理部嚴(yán)格按照省衛(wèi)生廳護(hù)理文件書寫規(guī)范要求,，護(hù)理記錄完整,、客觀。明確護(hù)理文件書寫的意義,，規(guī)范護(hù)理文件書寫,。

新員工試用期工作計劃篇五

1見習(xí)時間：3月23日至6月14日

2見習(xí)方式：個人聯(lián)系的形式到企事業(yè)單位進(jìn)行會計、財務(wù)等相關(guān)崗位實習(xí)

二,、實習(xí)目的

畢業(yè)實習(xí),，目的在于親身體驗會計工作的具體內(nèi)容和操作，積累經(jīng)驗,，掌握技能,，增長才干，為順利畢業(yè)并走上工作崗位打好基礎(chǔ),。

三.實習(xí)內(nèi)容

1,、了解企業(yè)(或單位)的經(jīng)營特點

(1)企業(yè)(單位)名稱、所在地點,，開戶銀行,。

(2)企業(yè)(單位)主要的經(jīng)營項目，其他經(jīng)營項目,。

(3)企業(yè)(單位)的生產(chǎn)情況或經(jīng)營情況,。

2、了解企業(yè)(單位)的管理組織

(1)企業(yè)(單位)的隸屬關(guān)系及所有制體制,。

(2)企業(yè)職工人數(shù)及生產(chǎn)的規(guī)模,，生產(chǎn)組織管理的建制。

(3)財務(wù)會計管理的組織及財務(wù)人員崗位設(shè)置,。

3,、了解企業(yè)(或單位)的會計工作

(1)總分類科目、明細(xì)分類帳科目,。通過翻閱總帳及明細(xì)帳來了解,。

(2)會計憑證的格式及內(nèi)容

a、原始憑證的種類,，如發(fā)貨票,、材料領(lǐng)料單，入庫單,、,。

b、記帳憑證,，了解記帳憑證的填寫日期,、摘要,、編號、重點翻閱月末或年末有關(guān)內(nèi)容及轉(zhuǎn)帳的記帳憑證,。

(3)會計帳簿的種類,、格式

a、現(xiàn)金日記帳,，了解怎樣做日清月結(jié)

b,、銀行存款日記帳，了解銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算方式的填寫

c,、其他明細(xì)分類帳,，了解應(yīng)收、應(yīng)付帳,、原材料分類帳

d,、總分類帳戶，了解摘要的填寫及余額的借貸方向

e,、成本核算

f,、了解如何根據(jù)成本計算的原始單據(jù)及有關(guān)記帳憑證，登記生產(chǎn)成本明細(xì)帳,，制造費用明細(xì)帳,。

g,、商業(yè)企業(yè)銷售成本,、商品進(jìn)銷差價的計算，商品銷售成本明細(xì)帳,，經(jīng)營費用明細(xì)帳的登記,。

(4)對帳與結(jié)帳工作

a、總帳與明細(xì)帳之間的數(shù)字是如何核對與銜接的,。

b,、銀行存款日記帳與銀行對帳單的對帳工作。

c,、帳面余額與實物的核對工作,。

(5)會計報表種類及格式

a、資產(chǎn)負(fù)債表：重點看該表各項目數(shù)據(jù)的填列,。多數(shù)項目是根據(jù)總分類帳的余額填報的,。

b損益表：了解該表的項目是根據(jù)哪些帳戶來填報的。

c,、現(xiàn)金流量表：了解該表的項目是根據(jù)哪些帳戶及其有關(guān)工作底稿填報的,。

d、其他報表的種類,、格式及內(nèi)容

4,、其他相關(guān)知識的了解

(1)了解企業(yè)(或單位)生產(chǎn)技術(shù)的特點和生產(chǎn)工藝流程,。

(2)了解企業(yè)(單位)納稅的種類，納稅的計算及與納稅部門的聯(lián)系情況,。

(3)了解企業(yè)(單位)遵守財經(jīng)紀(jì)律及財經(jīng)法規(guī)的情況,。

5、填制各種原始憑證和記帳憑證,。

6,、登記各類明細(xì)帳和總帳。

7,、與銀行對帳,，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。

8,、裝訂整理各種會計資料,，如：記帳憑證，原始憑證,、帳簿,，報表等。

9,、審計及相關(guān)崗位的經(jīng)濟管理工作,。

四、要求

1,、明確實習(xí)目的,，端正態(tài)度，恪守職業(yè)道德,。

2,、珍惜見習(xí)機會，遵守見習(xí)單位紀(jì)律及各項規(guī)章制度,。

3,、不懂就問，虛心請教,。

4,、注意文明禮貌，愛護(hù)公物,，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生,。

5、注意安全,，防止事故的發(fā)生,。

6、不泄漏經(jīng)濟秘密,，對會計資料細(xì)心愛護(hù),，不顛倒順序,，不損壞，不丟失,，看后照原樣放回原處,。

真觀察，細(xì)心研究.

五,、實習(xí)總結(jié)的思考題目

1,、填制計算原始憑證與會計憑證的有關(guān)體會。

2,、各類明細(xì)帳簿與總分類帳簿之間的聯(lián)系,。

3、見習(xí)單位會計工作的組織,。

4,、與銀行對帳的過程。

5,、將總分類帳與其歸屬的明細(xì)分類帳的本期發(fā)生額與期末余額核對的過程,。

6、見習(xí)單位會計核算的程序,，畫出會計核算程序圖,。

7、見習(xí)單位會計核算的程序及方法,。

8,、見習(xí)單位發(fā)生的費用進(jìn)行分類。

9,、見習(xí)單位存貨類帳戶的設(shè)置及核算方法,。

10、見習(xí)單位固定資產(chǎn)帳戶的設(shè)置及核算方法,。

11、會計報表的種類,、格式及其編制方法,。

12、見習(xí)過程中有哪些內(nèi)容是課本中所學(xué)過的,，今后還應(yīng)學(xué)習(xí)哪些方面的知識?

13,、本人打算今后怎樣做好財會工作?

新員工試用期工作計劃篇六

工作計劃網(wǎng)發(fā)布新員工試用期工作計劃表，更多新員工試用期工作計劃表相關(guān)信息請訪問工作計劃網(wǎng)工作計劃頻道,。

時間一晃而過,，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,，也給我留下了精彩而美好的回憶,。在這段實習(xí)期中可以說是有喜也有憂,。喜的是和同事們工作相處中，自己從學(xué)生慢慢轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€社會人,，自身實踐經(jīng)驗,、工作能力得到提高;憂的是自己還有許多方面有待于提高。

通過這三個月學(xué)習(xí)與工作,，從中熟悉了公司以及有關(guān)工作的基本情況,，了解外聯(lián)部的重要工作內(nèi)容與職責(zé)，對新公司的注冊流程有了一個具體的了解,，同時也對公司年檢做了初步的接觸,。三個月內(nèi)，在領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助下,，完成了幾家公司的注冊及組織機構(gòu)代碼證的年檢工作,。在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，例如工作中沒有充分領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖,，獨斷專行,，忽視公司的工作流程等等，這些都是由于工作態(tài)度和細(xì)節(jié)決定的,。

三個月里,，喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛,，遺憾激勵奮斗,。今后工作時間我一定要在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下倍加努力，不斷學(xué)習(xí),、虛心學(xué)習(xí),，嚴(yán)格要求自己，較全面地提高自己,，為公司貢獻(xiàn)出自己的一份力,！

試用期工作總結(jié)范文（通用型）

時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間我的工作試用期已接近尾聲,。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里大家給予了我足夠的寬容,、支持,、鼓勵和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們堅定的信念,，和同事們積極樂觀的精神,。在對大家肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司正式員工而感到光榮和興奮。

在這一個多月的時間里,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下,，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進(jìn)步,。

記得初到公司時,，我對公司的'了解僅僅局限于公司網(wǎng)站的簡單介紹，除此之外,，便一無所知了,。所以，試用期中如何去認(rèn)識,、了解并熟悉自己所從事的行業(yè),，便成了我的當(dāng)務(wù)之急。

到公司的一天,，我有幸參加了公司召開的工作會議,，受益匪淺，感覺這是一份關(guān)榮而附有挑戰(zhàn)的工作,。學(xué)習(xí)是取得一切進(jìn)步的前提和基礎(chǔ),。在這段時間里我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司各相關(guān)資料，并從網(wǎng)絡(luò)上攝取了大量的有用素材,，日常工作的積累使我對公司有了較為深刻的認(rèn)識,，也意識到了公司的壯大對中國的互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)所起到的重大作用。

在這一個多月的時間里,，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作,，不遲到不早退，并積極自覺利用節(jié)假日參與公司的加班工作,。嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職能,，工作能力得到了一定的提高,。

我所在的技術(shù)部是一個充滿激情和挑戰(zhàn)的部門，我要認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職能,，做好自己的本職工作,，努力完成好各項工作任務(wù)。

在今后的工作中,，我將努力提高業(yè)務(wù)水平，克服不足,，朝著以下幾個方向努力：

1,、在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過多看、多學(xué),、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能,。

新員工試用期工作計劃篇七

來到這里的幾天里，我認(rèn)識到自己和其他同事最大也是最明顯的問題就在于思想上,！確實,，我們的能力和技術(shù)也有很大的差距，但那與我現(xiàn)在的試用期工作任并沒有太大關(guān)系,。真正對我現(xiàn)在重要的,，是怎么去面對工作，面對自己今后的學(xué)習(xí)和發(fā)展,。為此我是這么計劃的：

第一,，我要學(xué)會模仿，先從身邊的老同事入手,，學(xué)習(xí)他們在工作中的積極性,，感受團隊氛圍讓自己也變得積極起來。第二,，要融入團隊,，認(rèn)識身邊的同事，并更好的向他們學(xué)習(xí)工作方面的知識,。第三,，要以團隊中的紀(jì)律嚴(yán)格的要求自己，嚴(yán)格加強管理,，以便適應(yīng)今后的變化,。

二、能力的學(xué)習(xí)和鍛煉

目前我對工作技能的學(xué)習(xí)來源主要是靠領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)和指點,，但在學(xué)習(xí)的中我也已經(jīng)掌握了大部分的基礎(chǔ)要素,，能順利的完成自己的工作任務(wù)。

為此,，在接下來的目標(biāo)上,，我主要要將自己的心思放在已經(jīng)掌握的基礎(chǔ)的鍛煉上。積極提高工作效率,，并保持工作的質(zhì)量,。且在空閑中，要多向前輩學(xué)習(xí),，隨著試用期時間過去,，相信還會有更多的工作和目標(biāo)要完成，我必須提早做好準(zhǔn)備,，嚴(yán)格的要求自己,，積極在工作中提高自我能力,。

三、自我的不足和改進(jìn)

通過這幾天的嘗試,，我對自己的情況有了較為詳細(xì)的了解,。作為試用期員工，我的基礎(chǔ)知識太過薄弱,，不能應(yīng)對工作的改變和加強,，且在工作中較為較真，沒能考慮工作的整體完成進(jìn)度,。

為此,，在接下來的工作中，針對自己的問題,，我首先要利用更多個人的時間去擴展知識,，提高個人知識儲備，并通過工作取掌握這些知識和技巧,。其次,，對于自身的工作，我要更嚴(yán)格的做好規(guī)劃,，讓自己能有目標(biāo),，有要求的完成工作，保證能將工作有節(jié)奏的推進(jìn),。

試用期才剛剛開始,，今后我還有很多的路要走，但我會努力加油,，將自己鍛煉的更加出色,，成為一名優(yōu)秀的__員工！

新員工試用期工作計劃篇八

要把理論學(xué)習(xí)作為伴隨課改全程的活動,。二十一世紀(jì),，是一個信息時代，知識不斷更新,，新的理念不斷涌現(xiàn),，學(xué)習(xí)成為現(xiàn)代社會生活的重要方式之一。教師從事著教書育人的工作,，更需要學(xué)習(xí),。只有那些重視學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)的人,，看問題才會更準(zhǔn),，思路才會更清，行動才會更快,。教導(dǎo)處將統(tǒng)籌安排,，將學(xué)習(xí)安排到全校業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動中,，滲透到教研組教研活動中,。在學(xué)習(xí)中,，既要學(xué)介紹具體經(jīng)驗文章，也要學(xué)難懂的理論性較強的文章,，防止東施效顰;既要學(xué)正面宣傳的文章,，也要學(xué)提出爭議的評論，防止人云亦云,。采用理論聯(lián)系實際,、集體與自學(xué)相結(jié)_的辦法，要求每位教師做好學(xué)習(xí)筆記,。并經(jīng)常組織交流,，使先進(jìn)的教育思想牢牢扎根于每位教師心中，從而更有的放矢地指導(dǎo)自己的教學(xué)實踐,，更好地為教育教學(xué)服務(wù),。本期與上期一樣，每周一篇學(xué)習(xí)筆記,，一月一篇案例設(shè)計一篇教育故事,。

1、嚴(yán)格執(zhí)行課程計劃,。課程計劃是法規(guī),，任何人無權(quán)變更，教導(dǎo)處將不定期抽查教師上課情況,，嚴(yán)格督促教師自覺按課表上課,，嚴(yán)禁私自調(diào)課或侵占技能課等現(xiàn)象發(fā)生，如有特殊情況確實需要調(diào)課的必須報請教導(dǎo)處批準(zhǔn),。

2,、本學(xué)期將繼續(xù)組織教師學(xué)習(xí)常州市教研室修訂的《中小學(xué)各科教學(xué)常規(guī)》，修訂我校教學(xué)常規(guī)要求,，使全體教師明確要求,，自我對照，切實落實常規(guī),，有效地改進(jìn)教學(xué),，全面提高教學(xué)水平與質(zhì)量。教導(dǎo)處將提倡“推門聽課,，翻本檢查”工作制度,，繼續(xù)實行學(xué)月常規(guī)檢查制度。

3,、加強教研組建設(shè),。教研組是教師教學(xué)研究的主陣地,，教師成長成材的搖籃。各教研組根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作計劃,，結(jié)_本教研組的實際情況,，擬定切實可行的教研組工作計劃。教研活動做到定時間,、定內(nèi)容(學(xué)習(xí)課改理論,、寫讀書筆記、鉆研課標(biāo)教材,、集體備課,、聽評課，進(jìn)行教法和學(xué)法的探討等),、定好主題和中心發(fā)言人,。教研活動要在“實”與“新”上做文章，激發(fā)教師參與教研的主體意識和創(chuàng)造熱情,，鼓勵教師_作,、交流、共享教研成果,。提倡各個教研組要創(chuàng)自己的特色,，及時、認(rèn)真總結(jié)得失,，在期末進(jìn)行交流,，開展先進(jìn)教研組的評選。

4,、抓好集體備課,。備課組活動集中與分散相結(jié)_。集中活動做到有組織,、有計劃,、有安排，定時間,、定內(nèi)容,、定主講，突出重點,，解決難點,。著力提高集體備課質(zhì)量，各班要針對班級實際進(jìn)行修改,，并在教學(xué)過程加以調(diào)整,，倡導(dǎo)課后撰寫教學(xué)后記和教學(xué)案例。

5,、加強對教學(xué)質(zhì)量的調(diào)研,。教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校教學(xué)的靈魂和生命線,。每位教師必須樹立“有效教學(xué)”觀念，增強質(zhì)量意識,，憂患意識,，爭先意識，努力提升所任學(xué)科的質(zhì)量,。本學(xué)期教導(dǎo)處將加大學(xué)科的階段性調(diào)研力度,，分析存在問題，落實解決措施,，力爭不使一門學(xué)科、一個班級,、一個學(xué)生掉隊,。抓好幾個調(diào)研與比賽，即一年級看拼音寫漢字比賽,，二年級朗讀比賽,，三—六年級“六一”作文比賽，低年級口算調(diào)研,，中高年級計算,、概念、應(yīng)用題調(diào)研,，英語階段性調(diào)研,。

6、抓緊畢業(yè)班復(fù)習(xí)迎考工作,。認(rèn)真總結(jié)上學(xué)期期末考試情況,，分析我校六年級教學(xué)工作的現(xiàn)狀，引導(dǎo)全體教師進(jìn)一步明確各科教學(xué)中存在的問題,，采取針對性的應(yīng)對舉措;及時召開畢業(yè)班家長會,，加強家校聯(lián)系溝通，做好宣傳發(fā)動工作,，爭取家長配_支持,，為學(xué)生復(fù)習(xí)迎考，打勝小學(xué)畢業(yè)最后一仗營造良好的家庭環(huán)境和有力支撐,。抓兩頭,，促中間，分類輔導(dǎo),，采取學(xué)月考試,，獎勵前五名和進(jìn)步大的等形式，努力提高畢業(yè)考試的優(yōu)秀率和及格率,。

1,、加強課改實驗的師資培訓(xùn),。本學(xué)期繼續(xù)組織教師學(xué)習(xí)新課標(biāo)，把握其精神實質(zhì),，加強對三年級等使用新教材教師的培訓(xùn)與管理,。

2、加大課程研究的力度,。加強教研和科研的結(jié)_,，以教研為載體，以科研為先導(dǎo),，促進(jìn)全體教師實施新課程,，改革課堂教學(xué)的水平。繼續(xù)與教研室多聯(lián)系,，爭取專家的支持,、指導(dǎo)，健全教研制度,，改革教研形式,。各教研組制定計劃時要立足本校，結(jié)_自身教學(xué)需要,，精心設(shè)計好每次活動的內(nèi)容,，開展小型、多樣,、高效的教研活動,，創(chuàng)造性地開展活動，讓教研和科研活動真正為提高教師課程實施能力服務(wù),。學(xué)校將有針對性地組織有關(guān)學(xué)科的校級教研活動,，對品德與生活(社會)等術(shù)科教研活動也將有所安排。以此全面提高教師駕御新課堂的能力,。

3,、繼續(xù)加強課程管理開發(fā)的研究，根據(jù)教育部“綜_實踐活動課程指南”的有關(guān)要求,，加強管理,，使之不至流于形式，加強課程開發(fā)的研究,，繼續(xù)開展綜_實踐活動,，本期綜_實踐活動由教師自愿報名參加，綜_實踐活動組組長鄭志強指導(dǎo),，集中力量進(jìn)一步開發(fā),、完善我校校本課程——《我的家鄉(xiāng)---梓潼》，使校本課程真正成為拓展學(xué)生學(xué)習(xí)領(lǐng)域、促進(jìn)學(xué)生個性發(fā)展,、培育學(xué)校教育特色的重要途徑,。

2、鼓勵,、支持教師參加學(xué)歷進(jìn)修,，組織教師參加繼續(xù)教育，切實提高教師的教育實踐水平,。加強計算機及其網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的培訓(xùn),，重點培養(yǎng)教師利用計算機進(jìn)行輔助教學(xué)的能力,、教育科研能力和應(yīng)用信息的能力,。本期，要求每一位教師利用遠(yuǎn)程教育資源上倆節(jié)課,，由張玉全作好記載,。

3,、積極鼓勵教師參加各種評優(yōu)課活動,、學(xué)術(shù)研討和參加教壇新秀、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人的評選活動,，采取更加有力的措施,，著力造就優(yōu)秀教師,。

4,、繼續(xù)組織校課改積極分子,、青年骨干教師、優(yōu)秀教研組等評優(yōu)活動,，促使青年教師快速成長。教學(xué)是學(xué)校的主要,、重點工作,，提高課堂教學(xué)的質(zhì)量是每一位教師每一節(jié)課所必須遵循的原則,，教導(dǎo)處本學(xué)期將一如既往地深入課堂,、深入各班,，檢查教學(xué)的各環(huán)節(jié)的落實,，使我校的教學(xué)再創(chuàng)佳績,。

1、學(xué)校社會,、家庭三結(jié)_,，促進(jìn)小學(xué)生誠信品質(zhì)的形成

2、語文課題將申報“愉快識字法”(市級)

3,、校本教材開發(fā),，綜_實踐活動(校)

4、數(shù)學(xué)課題組路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，親愛的教師們,，辛勤的付出,，必會換來金秋的收獲。