隨著個人素質(zhì)的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么報告應(yīng)該怎么制定才合適呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

社會調(diào)研報告篇一

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會計對公業(yè)務(wù)及儲蓄,、* 、* 業(yè)務(wù)等

認識國家經(jīng)濟宏觀調(diào)控的必要性

大學校園就像一個小社會,，入學已經(jīng)兩年了,，我們已經(jīng)漸漸地適應(yīng)了這個小社會的生活，然而作為大,，接觸社會,，適應(yīng)社會是必不可少的。所以,，暑假作為一個很好的接觸社會的契機自然不可浪費,。于是繼“三下鄉(xiāng)”社會實踐結(jié)束后，我于7月12日至7月28日在中國信合營業(yè)部進行了為期半個月的實習,。此次實習的目的主要是在于一步了解國家經(jīng)濟宏觀調(diào)控的宗旨,，其次就是鍛煉自己的社交能力，豐富自己的社會經(jīng)驗,。

經(jīng)過在信合調(diào)研實習,，我從客觀上對自己在學校里所學的知識有了感性的認識，使自己更加充分解了理論與實際的關(guān)系,。我這次實習所涉及到的內(nèi)容主要是會計業(yè)務(wù)(對公業(yè)務(wù))和儲蓄業(yè)務(wù),，其他一般了解的有* 業(yè)務(wù)，* 業(yè)務(wù),。從這些業(yè)務(wù)上,，我對國家經(jīng)濟的宏觀調(diào)控有了一些初步的認識。

在這個經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵時刻,，作為國家經(jīng)濟機構(gòu)核心的金融,，無疑應(yīng)當起到宏觀調(diào)控的杠桿作用,。國家宏觀調(diào)控的目標是控制局部經(jīng)濟過熱，重在調(diào)整結(jié)構(gòu),。

長期以來,，存貸利差一直是我國銀行獲取利潤的主要手段。而眾多銀行均簡單依靠存貸利差獲取利潤,，所產(chǎn)生的結(jié)果必然是追逐熱門行業(yè),，壘大戶等現(xiàn)象的發(fā)生。這種銀行與企業(yè)之間的高度依存關(guān)系也加大宏觀調(diào)控的難度,。

銀行的發(fā)展有賴于整體經(jīng)濟環(huán)境的回好,，但經(jīng)濟的健康運行并不是依靠銀行無原則地放貸就可以完成的。這不僅需要銀行通過對宏觀調(diào)控經(jīng)濟整體形勢的研究審慎確定信貸方向,，同時也必須對我國目前這種簡單的依賴存貸利差,，特別是依賴對公業(yè)務(wù)獲取利潤的盈利模式加以改變。這種對銀行可以形成一個穩(wěn)定的利潤來源,，增強銀行的抗風險能力和可持續(xù)發(fā)展能力;對企業(yè),，可以通過有針對性的淡化對公業(yè)務(wù)，使某些企業(yè)更加珍惜來之不易信貸資金,，提高企業(yè)的資金運用水平,，防止企業(yè)盲目擴張，增強企業(yè)的自我積累意識;對政府,，可以降低經(jīng)濟調(diào)控的難度,，避免因為銀行與企業(yè) 高度依存關(guān)系，而造成的在宏觀調(diào)控政策實驗中投鼠忌器現(xiàn)象的發(fā)生,。

當然,，銀行調(diào)整盈利模式并不是鼓勵銀行放棄對企業(yè)的支持，而是要求銀行在強化對自身抗風險能力的同時,，將信貸資金真正送到規(guī)范運作,，效益良好的企業(yè)手中。金融的穩(wěn)定性,，才是企業(yè)對經(jīng)濟最大的也是最少持續(xù)的支持,。

俗話說，千里之行,，始于足下,。這些基本的業(yè)務(wù)往往是不能在書本上徹底理解的，所以基礎(chǔ)的實物尤其是顯得重要,，特別是目前的就業(yè)形勢下所反映的高級技工的工作機會要比大學本科生大,，就是因為他們的動手能力要比本科生強。從這次實習中,，我體會到,，如果我們在大學里所學的知識與更多的實踐結(jié)合在一起,，用實踐來檢驗真理，使一個本科生具備較強的處理基本任務(wù)的能力與比較系統(tǒng)的專業(yè)知識,，這才是我們學習與實習的真正目的,。

這半個月的實習，我認為對我今后走向社會祈禱了一個橋梁的作用,。是我人生的一段重要的經(jīng)歷,，也是一個重要步驟，對將來走向工作崗位也有著很大的幫助,。向他人虛心求教,，遵守組織紀律和單位的規(guī)章制度,，與人文明相處等一些做人處事的基本原則都要在實際生活中認真的貫徹,，好的習慣也要在實際生活中不斷培養(yǎng)。這一段時間所學到的經(jīng)驗和知識大多來自公司領(lǐng)導(dǎo)和的教導(dǎo),，這是我一生中的一筆寶貴財富,。這次實習也讓我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的關(guān)系是很重要的,。做事首先要學會做人,，要明白做人的道理，如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個最基本的問題,。對自己這樣一個即將步入社會的人來說,，需要學習的東西還有很多很多。我只有通過不斷實踐,，才能使自己更加成熟,。

社會調(diào)研報告篇二

眾所周知，中國經(jīng)濟正日益發(fā)展,。隨著社會的進步和人民生活水平的提高,，我國的教育狀況得到了很大程度的改善，但仍有一些不盡如人意之處,，尤其是農(nóng)村的教育問題,。

1、關(guān)于教學硬件：

由于經(jīng)濟狀況,、地理位置,、民眾意識觀念等多方面的綜合因素制約，寶龍村教育基本硬件設(shè)施仍處在相對落后的階段,。其落后的主要體現(xiàn)在三個方面：

第一,，學校房屋陳舊。因為寶龍村為鄉(xiāng)中心,，面積大,，而人口分布不均勻,。小學一般是村屬小學，規(guī)模較小,，在校人數(shù)在500左右,，因而村里很難投入大量資金到這些學校來建造校舍。長時間以來,，大部分學校房屋得不到修整翻新,，才出現(xiàn)了我們走訪時的破敗景象。

第二,，學校體育,、娛樂設(shè)施簡陋。

一般中小學的體育設(shè)施僅限于一個劣質(zhì)籃球場（有的中小學籃球場地是裸露的土地）及一些歪倒不堪的雙杠,，水泥乒乓球臺而已,，至于娛樂設(shè)施則更談不上。

第三,，教學設(shè)施欠缺,。

據(jù)我們走訪觀察，除個別學校外,，寶龍村大部分學?；窘虒W設(shè)施缺乏，而幻影燈,，計算機等教學設(shè)施更是嚴重不足,。

2、關(guān)于教育收費：

收費直接關(guān)系到農(nóng)民的切身利益,，農(nóng)民對教育收費問題反映尤其強烈,。雖然現(xiàn)在實行九年義務(wù)教育制，但孩子上學的費用仍在農(nóng)村家庭支出中占有較大比例,。

本次調(diào)查問卷統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)顯示：15%的民眾表示教育仍很沉重,，65%的民眾表示家庭能夠負擔得起，但占家庭開支的比例較大,，僅有20%的民眾表示家庭能夠負擔得起,，且占家庭收入比例少。我們認為產(chǎn)生這種結(jié)果的原因主要有兩個方面,。其一,，寶龍村人民收入狀況是產(chǎn)生這種結(jié)果的決定性因素。其二,，教育費用的確有亂收費嫌疑,。據(jù)一村民反映，其孩子五年一班的費用竟超過了300元,。當然去年政府免除了教育附加費,，使得學費相對以前有大幅度的下降,。如紅旗村一村民家有兩個小孩，一個上小學四年級,，一個上小學二年級,。前年兩小孩的學費總共為670多元。而去年兩人學費僅為360元,。但仍有一些群眾反映,，認為有亂收費現(xiàn)象存在。

統(tǒng)計結(jié)果顯示：大約36,。3%的民眾認為現(xiàn)在學校亂收費現(xiàn)象十分嚴重,，47。9%的民眾認為亂收費現(xiàn)象存在,，但不多,，僅15。8%的民眾認為亂收費的現(xiàn)象極少,。從這些統(tǒng)計資料我們不難看出,，民眾對教育收費的不信任和不理解。一是民眾對教育費用的名目及相關(guān)數(shù)目的不了解導(dǎo)致農(nóng)民懷疑教育費用的合理性,，甚至以偏概全，只要學校收費就認定為亂收費,。一是部分學校的確有亂收費的現(xiàn)象存在,。

學雜費的收取無序及相關(guān)部門對費用缺乏統(tǒng)一管理或管理力度不夠再加上部分學校對規(guī)定落實不到位是造成亂收費現(xiàn)象的主要因素。

3,、師資現(xiàn)狀分析：

據(jù)調(diào)查,，目前寶龍村師資現(xiàn)狀主要呈現(xiàn)以下幾個特點：其一，教師學歷水不均,，城鄉(xiāng)教師差距大,。據(jù)我們調(diào)查，寶龍村的中小學本科生教師人數(shù)僅占總教師人數(shù)的15%左右,，而城市中小學教師學歷水平要高很多,。其二，教師流失嚴重,。其三,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學教師男女比例嚴重失調(diào)。其四,，巒山鎮(zhèn)教師年齡普遍偏大,，缺少年輕教師，教學缺乏新意和改革,。

最后,，缺少專業(yè)英語教師,，農(nóng)村小學從四年級才開始教授英語，而城市小學從幼兒園就開始接受英語教育,。

面對農(nóng)村教育問題的現(xiàn)狀,，我們通過采訪調(diào)查并結(jié)合具體情況，總結(jié)了以下幾點解決措施,。

第一,，應(yīng)該實行校長任期制。實行校長任期制,，是避免校長經(jīng)常性流動給學校帶來影響的較好方案,。任期制給了校長足夠多的時間來進行教學改革，從制度上保證了其改革措施的連續(xù)性,。

第二,，學校還應(yīng)建立教師獎懲體制，成立教師評定委員會,，綜合教師一年來工作情況,，通過嚴格的審核，由監(jiān)督體系對教師作出綜合評定,，并由此決定教師獎罰金數(shù)目,。這樣可調(diào)動教師積極性，使其更專心投入教學,，提高教學水平,。

第三，可堅持和完善“四制改革”,?！八闹聘母铩笔侵浮敖處熎溉沃啤保靶ｉL負責制”,，“崗位責任制”,，“考師制”。

第四,，提高教師工資,，以吸引教師就職。

第五,，政府加大教育經(jīng)費的投入,，提高學校基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),。

通過我們的走訪與調(diào)查,，我們深刻的認識到農(nóng)村教育的改革刻不容緩。農(nóng)村孩子的不僅需要上學，更需要上好學,。為了讓農(nóng)村孩子上好學,，學校除了關(guān)心學生的學習成績，也應(yīng)當重視孩子們的身體和心理素質(zhì),，家長們也應(yīng)重視學生的家庭教育,。近年來，國家對教育愈來愈重視,，農(nóng)村的教育環(huán)境也得到了很大改善,，農(nóng)村教育成功改革指日可待。

社會調(diào)研報告篇三

學期結(jié)束,，暑假到來,，為了鍛煉同學們的勞動及合作能力，遵循學院的指示,。10級物流一班赴鄭州市光芒科技公司實踐團一行9人于7月2號-7號赴鄭州市科技市場,，開始暑期社會實踐活動。

了解科技公司運作機制的基本情況,，特別是在經(jīng)歷金融危機后,，公司銷售受到的各種影響、消費者的消費走向?qū)κ袌鰩淼臎_擊,，熟悉公司內(nèi)部的各項業(yè)務(wù)了解產(chǎn)品的流通過程及渠道,。將所學的知識加以合理利用。

暑假里,，在科技市場光芒科技公司的社會實踐活動活動讓我們第一次從“銷售者” 的角度來看待供求,，價格，國家政策,。在活動地點我們既辛苦也開心。之所以辛苦是因為我們忘記自己學生的身份,，在炎炎烈日下體驗為生活打拼的艱辛,；之所以開心是因為戰(zhàn)勝困難是我不變的目標，成功的喜悅是我永恒的追求,。

通過此次活動的總結(jié),，我們將我們的收獲列為以下幾點：

此次社會實踐，我們首先學習的就是電腦的零部件認識以及電腦的裝機過程,。

1,、十字螺絲刀、鑷子,、系統(tǒng)碟,、u盤是必不可少的工具

2、安裝過程，首先進行的是主板的安裝,，技術(shù)人員告訴我們：主板固定螺絲的墊圈作用可不小,，可以防止螺絲直接接觸主板而導(dǎo)致主板和機箱接觸短路的問題，同時還可以屏蔽一些主板和機箱底板的靜電以及電磁干擾,。其次進行的是各類數(shù)據(jù)線,、電源線、信號線的排序與安裝,，要求我們在裝機后用u盤試試前置的usb接口是否每個都能正常使用,，硬盤指示燈、電源指示燈是否都顯示正常,。并且布線凌亂對機箱整體散熱也是一個重要的隱患,。然后是機箱散熱及cpu散熱的安裝，核心是cpu的散熱問題,。同時注意硅膠的涂抹問題,，適量即可，否則導(dǎo)熱將變成阻熱,。在此我們應(yīng)該考慮的是靜音問題：電源一定要選擇靜音電源,、機箱風扇選用12寸風扇、選擇品牌機箱,。

變得簡單了許多,，大家也都認為的確增長了不少見識。

在對電子產(chǎn)品的銷售過程中,，我們首先需要的就是對各種電子產(chǎn)品價格,，性能，以及同類比較的了解,，這樣才能為顧客推薦令其滿意的產(chǎn)品,，而我們初入銷售行業(yè)，能力有限,，時間有限,，我們只能盡我們最大的努力做到最好。第一次站在柜臺前,，望著琳瑯滿目的商品,，望著眼前的人們,，聽著這雜亂的腳步聲，我們都心亂如麻，眼前的人們牽引著我們的目光,，看著他們遠去的背影,，心里又少了幾分緊張,。剛開始,，面對顧客,，之前的準備忘得一干二凈，大腦一片空白,，不知要說什么才好,。只有顧客說到要看什么產(chǎn)品的時候才會迅速的拿出產(chǎn)品，向他們簡單的介紹一下產(chǎn)品,，能賣出去的也就寥寥無幾了,。后來老板看我們不懂這其中的道理，就過來給我們解釋了一下,。后來我們也都掌握了一些方法和技巧,。

一、良好的服務(wù)態(tài)度是銷售成功進行的前提

二,、高超的銷售技能是銷售成功的關(guān)鍵（1,、溝通技術(shù)的應(yīng)用2、展示產(chǎn)品的技巧3,、排除異議的方法4,、把握成交的控制）

三、善于抓住顧客心理是銷售成功的保證（1,、即定型顧客的需求：有明確的問題和實際的需求,，可以通過提問溝通了解需求；2,、 巡視型顧客需求：言談與行動不同,，沒有明確的需求。通常表現(xiàn)為直接問價,，可以通過為其設(shè)立選擇標準達到鎖定顧客的目的,；3、旁觀型顧客需求：七嘴八舌型銷售形態(tài),?？梢酝ㄟ^抓主要及共同的要點，分析需求,，逐步幫其縮小需求范圍,。）

此外，在這次實踐當中,，我們還養(yǎng)成了許多好的習慣。比如,，注意細節(jié)的習慣,，銷售工作的成敗往往系于一些不經(jīng)意的細節(jié)當中，一句話,，一個微笑，都可以改變銷售的結(jié)果！總結(jié)的習慣,，在每一次銷售成功之后,，都要認真回想一下這次銷售的整個過程，品位其中的每個細節(jié)從中的到經(jīng)驗,。

州的物流也必將有新的提高,。

1、思想統(tǒng)一，目標明確,。即俗話說：“大家的心要齊”,。切不可各懷心思,，南轅北轍。因為思想指導(dǎo)行動,，只有大家的思想高度統(tǒng)一了,，才會真正把市場調(diào)研落實到行動中去,。

2,、團隊作戰(zhàn)的精神，不強調(diào)個人英雄主義

3,、強烈的責任感,。個人要在團隊中找好自己的位置，明確自己的職能,。一旦發(fā)生問題,，千萬不可相互推委，要有勇于承擔責任的勇氣。如果缺乏這點,，那團隊將無法凝聚,，也就更加談不上發(fā)揮超強戰(zhàn)斗力了。作為優(yōu)秀的大學生,，在以后的工作中,，我們會努力培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)，增強協(xié)調(diào)能力,，使自己不斷進步,。

一．在社會上要善于與別人溝通。經(jīng)過一段時間的工作讓我們認識更多的人,。如何與別人溝通好,，這門技術(shù)是需要長期的練習。以前工作的機會不多,，使與別人對話時不會應(yīng)變,，會使談話時有冷場，這是很尷尬的,。與同事的溝通也同等重要,。人在社會中都會融入社會這個團體中，人與人之間合力去做事,，使其做事的過程中更加融洽,，更事半功倍。別人給你的意見,，你要聽娶耐心,、虛心地接受。

工作經(jīng)驗沒有關(guān)系,。重要的是你的能力不比別人差,。社會工作經(jīng)驗也是積累出來的，沒有第一次又何來第二,、第三次呢,？有自信使你更有活力更有精神。

三．在社會中要克服自己膽怯的心態(tài),。剛開始進入實踐階段時,，大家都覺得困難挺多的，社會經(jīng)驗缺乏,，學歷不足等種種原因使自己覺得很渺小,，自己懦弱就這樣表露出來。幾次的嘗試就是為克服自己內(nèi)心的恐懼,。如老板所說的“在社會中你要學會厚臉皮,，不怕別人的態(tài)度如何的惡劣,，也要輕松應(yīng)付，大膽與人對話,，工作時間長了你自然就不怕了,。”其實有誰一生下來就什么都會的,，小時候天不怕地不怕,，嘗試過吃了虧就害怕，當你克服心理的障礙,，那一切都變得容易解決了,。戰(zhàn)勝自我，只有征服自己才能征服世界,。有勇氣面對是關(guān)鍵,，如某個名人所說：“勇氣通往天堂，怯懦通往地獄,?！?/p>

四．工作中不斷地豐富知識。知識猶如人體血液,。人缺少了血液,，身體就會衰弱，人缺少了知識,，頭腦就要枯竭。

社會調(diào)研報告篇四

開展社會治安綜合治理工作,，解決影響社會治安的突出問題,，能夠有力地維護社會政治穩(wěn)定，對促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步起到重要作用,。實踐證明,，在新的形勢下，社會治安綜合治理會產(chǎn)生經(jīng)濟效益,，可運用經(jīng)濟學的成本,、效益等來分析和研究社會治安綜合治理中的經(jīng)濟效益和經(jīng)濟價值。

經(jīng)濟效益主要反映在兩個方面,，一是創(chuàng)造,，二是節(jié)約。社會治安綜合治理雖然不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益,，但就其所達到的預(yù)期減少和預(yù)防犯罪的目標來看,，其為國家節(jié)約損耗是極大的。犯罪分子之所以斂財或人身傷害,，都是以獲取最大利益為目的的,。假如我們能預(yù)防某些犯罪,，則國家和社會會減少損失。發(fā)生在安徽省的“同濟大學研究生慘案”已告破,，犯罪分子得到了法律的懲罰,，但無法挽回一個將為社會貢獻力量的研究生，國家,、社會,、家庭為培養(yǎng)一個研究生所付出的成本是很大的。這些人本來可以在未來的工作中創(chuàng)造價值,，在某一領(lǐng)域做出貢獻,，這些預(yù)期的價值原本是可以計入國民生產(chǎn)總值。犯罪案件的發(fā)生不僅使他們個人失去了生命,，國家和社會也犧牲了部分價值,，像此類案件全國發(fā)生過不少起。

經(jīng)濟學中的比較成本概念是指國家之間,、行業(yè)之間,、廠商之間的成本比較。把這一概念運用到社會治安領(lǐng)域來比較綜合治理成本與刑事案件發(fā)生之后的打擊成本比較,，前者相對有利且?guī)淼男б鏄O大,。 再來考察用于社會治安綜合治理的成本。社會治安綜合治理的成本的概念是指綜合治理必須的支出,。社會治安綜合治理的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)即成員單位由社會已有機構(gòu)組成,，只是將社會治安列入成員單位的工作范圍中，充分發(fā)揮其原有的職能,，為社會作貢獻,。

從社會治安綜合治理的預(yù)期目標看，各種刑事案件,、治安案件的減少,，使偵查成本、審判成本,、關(guān)押改造成本下降,。這些節(jié)約的資源，或用來生產(chǎn)有價值的產(chǎn)品,，或用增加警力改善干警待遇,，提高政法部門打擊犯罪的戰(zhàn)斗力，使社會處于正常運轉(zhuǎn)狀態(tài),，最終形成良好的社會秩序,。

從社會進步和發(fā)展的有關(guān)資料顯示，失業(yè)率增長直接導(dǎo)致犯罪率的增長,，失業(yè)率增長1％,，犯罪率將增長5％,。失業(yè)率高，社會問題包括刑事案件就會多,，這是所有現(xiàn)代國家都面臨的難題,。社會治安綜合治理恰是解此難題的好方法。 隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和快速發(fā)展,，近年來下崗人員激增,，大量農(nóng)村富余勞動力和進入社會需要就業(yè)的人員，這三方面的人員加起來是個龐大的數(shù)字,，這一部分人如不能得到很好的就業(yè),，就等于這部分資源處于閑置狀態(tài)，這不僅造成了大量資源的浪費,，而且是不穩(wěn)定的因素,。社會治安的`實施，可以為他們提供一部分就業(yè)崗位,。

這些人員加入到社會治安綜合治理各種基層組織,，既維護社會治安，又減少相應(yīng)的財政負擔,，同時還將不穩(wěn)定因素轉(zhuǎn)化為維護社會穩(wěn)定的力量,。從經(jīng)濟學角度來看，也是一種需求,，相對閑置人力資源是基于這種需求而配置的,，從某種意義上說，有利于社會資源的合理配置和最佳利用,。

社會治安綜合治理創(chuàng)造的安全利益是一種公共利益,，每個人都可以享受，但不能分割,，是其他利益的依附，沒有安全做保障,，其他利益都很難實現(xiàn),。社會治安綜合治理的各項措施也是基于社會綜合效益指定的。中央綜治委《關(guān)于進一步加強接觸勞教人員安置和幫教工作的意見》的實施使刑滿釋放,、解除勞教的人員重新犯罪率有所降低,，有的得到了政府安置，有的自謀出路,，有的走向市場,，競爭就業(yè)；其中大部分人給社會還作出了貢獻,。

《關(guān)于進一步加強預(yù)防青少年違法犯罪工作的意見》的制定,，目的是減少青少年犯罪,。青少年可塑性較強，對他們進行早期法制教育,，有利于培養(yǎng)他們的法制觀念,，從而達到預(yù)期的目的。它的社會效益是不言而喻的,。

社會調(diào)研報告篇五

簡介：茶道自古以來就是中華民族的寶貴文化遺產(chǎn),，可惜近年來我們都偏向于談?wù)撊毡静璧溃雎粤瞬璧涝a(chǎn)于中國的鐵骨事實,。有鑒于此,，我想談?wù)勚袊牟璧溃刂v講茶道的精神,。

起源：

中國歷史上有很長的飲茶紀錄,，已經(jīng)無法確切地查明到底是在什么年代了，但是大致的時代是有說法的,。并且也可以找到證據(jù)顯示,，確實在世界上的很多地方飲茶的習慣是從中國傳過去的。所以,，很多人認為飲茶就是中國人首創(chuàng)的,，世界上其他地方的飲茶習慣、種植茶葉的習慣都是直接或間接地從中國傳過去的,。

飲茶的發(fā)源時間：

１,、神農(nóng)時期：唐·陸羽《茶經(jīng)》：“茶之為飲，發(fā)乎神農(nóng)氏,?！痹谥袊奈幕l(fā)展史上，往往是把一切與農(nóng)業(yè),、與植物相關(guān)的事物起源最終都歸結(jié)于神農(nóng)氏,。歸到這里以后就再也不能向上推了。也正因為如此,，神農(nóng)才成為農(nóng)之神,。

２、西周時期：晉·常璩《華陽國志·巴志》：“周武王伐紂,，實得巴蜀之師,，…...茶蜜…...皆納貢之?！边@一記載表明在周朝的武王伐紂時,，巴國就已經(jīng)以茶與其他珍貴產(chǎn)品納貢與周武王了?！度A陽國志》中還記載,，那時并且就有了人工栽培的茶園了,。

３、秦漢時期：西漢,。王褒《僮約》：“烹荼盡具”,，“武陽買荼”，經(jīng)考該荼即今茶,。近年長沙馬王堆西漢墓中,，發(fā)現(xiàn)陪葬清冊中有“?一笥”和“?一笥“竹簡文和木刻文，經(jīng)查證”?“即”槚'的異體字,，說明當時湖南飲茶頗廣,。至于發(fā)源地也有多種說法，有的人認為是云南,，四川,，也有認為是江浙，東鄂西說,。都有一定道理,，其實我們大可不必執(zhí)著于此，各種說法正好說明了中國的茶文化的源遠流長,。

茶道的基本精神：

中國人視道為體系完整的思想學說,，是宇宙、人生的法則,、規(guī)律,，所以，中國人不輕易言道,，不像日本茶有茶道,，花有花道，香有香道,，劍有劍道,，鏈摔跤搏擊也有柔道、跆拳道,。在中國飲食,、玩樂諸活動中能升華為“道”的只有茶道。什么是茶道茶道屬于東方文化,。東方文化與西方文化的不同，在于東方文化往往沒有一個科學的,、準確的定義,，而要靠個人憑借自己的悟性去貼近它、理解它,。早在我國唐代就有了“茶道”這個詞,，例如,，《封氏聞見記》中：“又因鴻漸之論，廣潤色之,，于是茶道大行,。”

唐代劉貞亮在飲茶十德中也明確提出：“以茶可行道,，以茶可雅志,。”盡管“茶道”這個次從唐代至今已使用了一千多年,，但至今在《新華辭典》,、《辭海》,、《詞源》等工具書中均無此詞條,。那么，什么是茶道呢,？日本對茶道的解釋日本人把茶道是位日本文化的結(jié)晶，也是日本文化的代表。

1977年,，谷川激三先生在《茶道的美學》一書中,，將茶道定義為：以身體動作作為媒介而演出的藝術(shù)。它包含了藝術(shù)的因素,、社交因素、禮儀因素和修行因素等四個因素。久松真一先生則認為：茶道文化是以吃茶為契機的綜合文化體系,，它具有綜合性、統(tǒng)一性,、包容性,。其中有藝術(shù)、道德,、哲學,、宗教以及文化的各個方面，其內(nèi)核是禪。熊倉功夫先生從歷史學的角度提出：茶道是一種室內(nèi)藝能,。藝能使人本文化獨有的一個藝術(shù)群,，它通過人體的修煉達到人陶冶情操完善人格的目的。人本茶湯文化研究會倉澤行洋先生則主張：茶道十一深遠的哲理為思想背景,，綜合生活文化,，是東方文化之精華。他還認為,，“道是通向徹悟人生之路,，茶道是至心之路，又是心至茶之路,。面對博大精深的茶道文化,，如何給茶道下定義，可難為了日本學者,。

我國學者對茶道的解釋回頁首受老子：“道可道,，非常道。名可名,，非常名”的思想影響,，“茶道”一詞從使用以來，歷代茶人都沒有給他下過一個準確的定義,。直到近年對茶道見仁見智的解釋才熱鬧起來,。吳覺農(nóng)先生認為：茶道是“把茶視為珍貴、高尚的飲料,，因茶是一種精神上的享受,，是一種藝術(shù)，或是一種修身養(yǎng)性的手段,?！鼻f晚芳先生認為：茶道是一種通過飲茶的方式，對人民進行禮法教育,、道德修養(yǎng)的一種儀式,。莊晚芳先生還歸納出中國茶道的基本精神為：“廉、美,、和,、敬”他解釋說：“廉儉育德、美真廉樂,、合誠處世,、敬愛為人?！标愊惆紫壬J為：中國茶道包含茶藝,、茶德,、茶禮、茶理,、茶情、茶學說,、茶道引導(dǎo)七種義理,，中國茶道精神的核心是和。

中國茶道就是通過茶是過程,，引導(dǎo)個體在美的享受過程中走向完成品格修養(yǎng)以實現(xiàn)全人類和諧安樂之道,。陳香白先生德茶道理論可簡稱為：“七藝一心”。周作人先生則說得比較隨意,，他對茶道的理解為：“茶道的意思,，用平凡的話來說，可以稱作為忙里偷閑,，苦中作樂,，在不完全現(xiàn)實中享受一點美與和諧，在剎那間體會永久,?！迸_灣學者劉漢介先生提出：“所謂茶道是指品茗的方法與意境?！逼鋵?，給茶道下定義是件費力不討好的事。茶道文化的本身特點正是老子所說的：“道可道,，非常道,。名可名，非常名”同時,，佛教也認為：“道由心悟”如果一定要給茶道下一個定義,，把茶道作為一個固定的、僵化的概念,，反倒失去了茶道的神秘感,，同時也限制了茶人的想象力，淡化了通過用心靈去悟道時產(chǎn)生的玄妙感覺,。

現(xiàn)代意義：

茶文化作為傳統(tǒng)文化的一種,，有著傳統(tǒng)文化所共有的特征：

可以與其他文化交流，文化交流是不同的民族將其它民族,，以期獲得互相補足,，一體提升的效果，而不是一方同化於另一方,。若只套取其他民族的西能夠為模式價值標準,，而失去了自己，這對一個民族的生存發(fā)展絕非好事。一個有生氣,、有內(nèi)涵的民族,，必定是能體現(xiàn)自己文化的精神的民族。中國茶文化有著與日本截然不同的區(qū)別,，然而還是能夠與日本進行文化交流,，共同創(chuàng)造新的文化形態(tài)。

茶文化有助于我們正確人生觀的養(yǎng)成：

（一）重德-------擺正人與自我關(guān)系的準則：

重德是中國茶文化人生價值觀中最基本的內(nèi)容,。講究茶德,，塑造高尚人格，實現(xiàn)自身的人生價值是歷代茶人崇尚和追求的目標,，也是茶文化的核心內(nèi)涵,。而茶德的'樹立，既是茶的自然特性的顯現(xiàn),，又是茶人精神的流露,，同時又是茶人所確立的道德標準和行為規(guī)范。

(二)尚和-----協(xié)調(diào)人與他人關(guān)系的宗旨,。

茶道中的”和”的基本涵義包括和諧,，和敬，和美,，平和等等,，其中主要是和諧。通過以”和”為本質(zhì)的茶事活動,，創(chuàng)造人與自然的和諧以及人與人之間的和諧,。茶文化關(guān)于”和”的內(nèi)涵既包括儒，佛,，道的哲學思想,，又包括人們認識事物的態(tài)度和方法，同時也是評價人倫關(guān)系和人際行為的價值尺度,。

(三)崇儉-------處理個人與民族及國家關(guān)系的基礎(chǔ)：

崇儉,，就是倡導(dǎo)勤儉、樸實,，清廉的個人思想品德與社會道德風尚,。以茶崇儉，以儉育德,，既是中國茶道的精義,，也是茶文化關(guān)于人的人生價值的重要思想內(nèi)容。(四)貴真-------溝通人與自然的親和,，追求真善美的統(tǒng)一,。這既是中國茶道的核心內(nèi)容,，也是傳統(tǒng)文化的魅力所在，同時也是茶對人生價值的最終追求,。

社會調(diào)研報告篇六

進入知識時代以來,，伴隨高新技術(shù)的迅猛發(fā)展，信息技術(shù)的廣泛運用,，互聯(lián)網(wǎng)的日益普及,，人力資源的管理與開發(fā)顯得猶為重要。實際上,，它與物質(zhì)資本、自然資本并駕齊驅(qū),，甚至在某些領(lǐng)域超過后者,。目前從人力資源管理職能上大至可概括為4個方面：1、人力資源的配置,，2,、培訓(xùn)與開發(fā)，3,、社會保險及工資福利,，4、制度建設(shè),。

在現(xiàn)在這樣一個知識經(jīng)濟的時代,，人才的競爭和人才的流動空前加劇。但是有了人才并不一定能保證企業(yè)的成功,，如果不懂得知人善用,，不進行有效的組織管理，越是優(yōu)秀的人才可能越會反過來成為組織發(fā)展的破壞因素,。一個現(xiàn)代企業(yè)的人力資源部門,，需要承擔比傳統(tǒng)的人事部門更多的職能，除了組織的人才管理,，組織的創(chuàng)新管理和文化管理也應(yīng)該納入到人力資源部門的工作范疇,。

人力資源管理人員應(yīng)具有較高的馬克思主義理論水平和政策水平，把堅定正確的政治方向放在第一位,，具有強烈的事業(yè)心和責任感,，形成崇高的道德品質(zhì)、高尚的道德情操和道德境界,。在人力資源開發(fā)與管理中必須嚴格自律,、堅持原則、不徇私情,、秉公辦事,、腳踏實地,、兢兢業(yè)業(yè)、與時俱進,、開拓創(chuàng)新,、團結(jié)協(xié)作、干事創(chuàng)業(yè),，以全行員工的根本利益為切入點,，完成歷史賦予的神圣職責，為可持續(xù)發(fā)展做出積極的貢獻,。

人力資源管理人員應(yīng)具有較強的心理承受能力,，良好的心理健康素質(zhì)。面對各種壓力要意志堅強,、不怕壓力,、無所畏懼，還要心胸開闊,、不計個人得失,，并能容忍和原諒別人的過失，以良好的心理健康素質(zhì)面對人力資源開發(fā)與管理中可能出現(xiàn)的新情況,、新問題,。

人力資源管理人員應(yīng)具備專業(yè)知識、信息知識,、人文知識和實踐知識,，對銀行經(jīng)營管理活動的主要內(nèi)容要有所了解和掌握人力資源管理人員應(yīng)具備的能力主要有管理能力、文字組織能力,、語言表達能力,、計算機操作能力、交流與合作能力,、獲取和處理信息的能力,、培訓(xùn)能力、計算能力,、分析和解決問題的能力等,。

人力資源管理人員要加大科研創(chuàng)新力度，堅持不懈地探索和研究,，從新的廣度和深度上,，從新的視角重新審視人力資源管理工作，以新的動力激發(fā)起重新研究探討人力資源管理理論,，以先進的理論組織好自己的本職工作,，大力實施由經(jīng)驗型向科研型的轉(zhuǎn)變。

身體是革命的本錢,，干好本職工作,，必須有健康的身體,，要勞逸結(jié)合，做到精力充沛,、精神飽滿,、身體健壯,，適應(yīng)人力資源開發(fā)與管理這一繁重的工作,，承受住各種壓力,，始終保持旺盛的精力,。

深化銀行的人事制度改革，加快建立起適應(yīng)各類人才成長特點的新型人才管理體制,。要圍繞高素質(zhì)的經(jīng)營管理人才,、適應(yīng)市場的營銷人才、精通業(yè)務(wù)的專業(yè)人才和操作嫻熟的運行人才等四支隊伍建設(shè),，建立各具特色的分類管理制度,，重視抓好創(chuàng)新型人才、復(fù)合型人才的培養(yǎng)和選拔使用,，樹立重能力,、重實績、重貢獻,，鼓勵創(chuàng)業(yè),、鼓勵創(chuàng)新、鼓勵競爭的用人新理念,。

人才資源的潛能能否發(fā)揮和能在多大程度上發(fā)揮,，在一定程度上依賴于對人才的激勵力度。在人才引進,、使用中要積極研究個人需求和制度對個人需求滿足感的影響以及能產(chǎn)生各種激勵作用的機制,，制定人才隊伍收入待遇及其崗位責任和業(yè)績、貢獻掛鉤的原則,，實行按崗位,、按任務(wù)、按業(yè)績付酬的分配制度,，最大限度地調(diào)動人才積極性,，最終實現(xiàn)銀行發(fā)展與人才資源開發(fā)的雙豐收,。

長期以來，受計劃經(jīng)濟體制的影響,，國有企業(yè)受國家宏觀調(diào)控,，只重視解決企業(yè)內(nèi)部的物質(zhì)、資金,、技術(shù)等問題而忽視企業(yè)的人力資源,，人才閑置、壓制,、浪費等現(xiàn)象嚴重,。

我國國有企業(yè)管理人員缺乏人力資本的投資意識，只關(guān)心眼前,，不敢輕易培訓(xùn)員工,，只怕為別人做嫁衣。很少作長期的人力資源預(yù)測,、規(guī)劃和開發(fā),。這樣就使一些渴望學習新技能，新知識的優(yōu)秀員工得不到培訓(xùn)的機會;國有企業(yè)培訓(xùn)制度的不健全和不透明也助長了某些有關(guān)系的人搶占這些機會;而且有些培訓(xùn)流于形式,，內(nèi)容枯燥,，考核脫離實際，并沒有真正達到培訓(xùn)的目的,。

首先,，國有企業(yè)機構(gòu)龐大，各部門,，各行業(yè)不能根據(jù)各自業(yè)務(wù)工作的性質(zhì),、難易程度等特點，分門別類,，靈活有效,，有針對性地管理干部，從而造成責權(quán)分離,，管人管事脫節(jié),，進而導(dǎo)致人與事的脫節(jié)。其次,，國有企業(yè)權(quán)限過分集中,，強化長官意志，忽視了制度建設(shè),。再次,，國有企業(yè)高度集中的管理體制，阻礙了競爭機制的作用,。

b.要注重人力資源投資的開發(fā)與人力資本投資,。國有企業(yè)人才的開發(fā),，發(fā)展和完善，根本途徑在于企業(yè)教育培訓(xùn).

c要建立靈活的競爭機制,。國有企業(yè)要改變就業(yè)鐵飯碗,、分配大鍋飯，在根本上排斥競爭和個人才能的發(fā)揮,、個人利益的實現(xiàn),，真正實現(xiàn)公開、公平,、公正的用人自主權(quán),，讓優(yōu)秀人才有用武之地，讓他們能在適合自己的崗位上得到發(fā)展,，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤,。

根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，評估組織的人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢,，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料(material),，預(yù)測人力資源供給和需求的發(fā)展趨勢，制訂人力資源招聘,、調(diào)配,、培訓(xùn)、開發(fā)及發(fā)展計劃等政策和措施,。

人力資源管理部門應(yīng)與財務(wù)等部門合作,，建立人力資源會計體系,，開展人力資源投入成本與產(chǎn)出效益的核算工作,。人力資源會計工作不僅可以改進人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門提供準確和量化的依據(jù),。

對組織中的各個工作和崗位進行分析,，確定每一個工作和崗位對員工的具體要求，包括技術(shù)及種類,、范圍和熟悉程度;學習,、工作與生活經(jīng)驗;身體健康狀況;工作的責任、權(quán)利與義務(wù)等方面的情況,。這種具體要求必須形成書面材料,，這就是工作崗位職責說明書。

根據(jù)組織內(nèi)的崗位需要及工作崗位職責說明書,，利用各種方法和手段,，如接受推薦、刊登廣告,、舉辦人才交流會,、到職業(yè)介紹所登記等從組織內(nèi)部或外部吸引應(yīng)聘人員以及委托像烽火獵聘公司這種國內(nèi)知名的獵頭公司,。并且經(jīng)過資格審查，從應(yīng)聘人員中初選出一定數(shù)量的候選人,，再經(jīng)過嚴格的考試,，確定最后錄用人選。

員工一旦被組織聘用,，就與組織形成了一種雇用與被雇用的,、相互依存的勞資關(guān)系，為了保護雙方的合法權(quán)益,，有必要就員工的工資,、福利、工作條件和環(huán)境等事宜達成一定協(xié)議,，簽訂勞動合同,。

任何應(yīng)聘進人一個企業(yè)的新員工，都必須接受入職教育,，這是幫助新員工了解和適應(yīng)組織,、接受組織文化的有效手段。為了提高廣大員工的工作能力和技能,，有必要開展富有針對性的崗位技能培訓(xùn),。對于管理人員，尤其是對即將晉升者有必要開展提高性的培訓(xùn)和教育,，目的是促使他們盡快具有在更高一級職位上工作的全面知識,、熟練技能、管理技巧和應(yīng)變能力,。

工作績效考核,，就是對照工作崗位職責說明書和工作任務(wù)，對員工的業(yè)務(wù)能力,、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進行評價,，并給予量化處理的過程。有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,，檢查和改進人力資源管理工作,。

人力資源管理部門和管理人員有責任鼓勵和關(guān)心員工的個人發(fā)展，幫助其制訂個人發(fā)展計劃,，并及時進行監(jiān)督和考察,。這樣做有利于促進組織的發(fā)展，使員工有歸屬感,，進而激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性,，提高組織效益。

合理、科學的工資報酬福利體系關(guān)系到組織中員工隊伍的穩(wěn)定與否,。人力資源管理部門要從員工的資歷,、職級、崗位及實際表現(xiàn)和工作成績等方面,，來為員工制訂相應(yīng)的,、具有吸引力的工資報酬福利標準和制度。

人力資源管理部門有責任保管員工人職時的簡歷以及人職后關(guān)于工作主動性,、工作表現(xiàn),、工作成績、工資報酬,、職務(wù)升降,、獎懲、接受培訓(xùn)和教育等方面的書面記錄材料,，它是員工的工作業(yè)績記錄,，應(yīng)指定專人負責管理。

1)傳統(tǒng)人事管理的特點是以事為中心,，只見事,，不見人，只見某一方面,，而不見人與事的整體,、系統(tǒng)性;而現(xiàn)代人力資源管理以人為核心,，強調(diào)一種動態(tài)的、心理,、意識的調(diào)節(jié)和開發(fā),，管理的根本出發(fā)點是著眼于人，其管理歸結(jié)于人與事的系統(tǒng)優(yōu)化,，致使企業(yè)取得最佳的社會和經(jīng)濟效益,。

2)傳統(tǒng)人事管理把人設(shè)為一種成本，將人當作一種工具,，注重的是投入,、使用和控制。而現(xiàn)代人力資源管理把人作為一種資源,，注重產(chǎn)出和開發(fā),。

3)傳統(tǒng)人事管理是某一職能部門單獨使用的工具，似乎與其他職能部門的關(guān)系不大,，但現(xiàn)代人力資源管理卻與此截然不同,，人力資源管理涉及到企業(yè)的每一個管理者,。

現(xiàn)代人力資源管理對企業(yè)的意義，至少體現(xiàn)在以下幾方面：

人,、財,、物,、信息等,，可以說是企業(yè)管理關(guān)注的主要方面，人又是最為重要的,、活的第一資源,，只有管理好了人這一資源，才算抓住了管理的要義,、綱領(lǐng),。

人不僅是被管理的客體，更是具有思想,、感情,、主觀能動性的主體，如何制定科學,、合理,、有效的人力資源管理政策、制度,，并為企業(yè)組織的決策提供有效信息,，永遠都是人力資源管理部門的課題。

任何管理者都不可能是一個萬能使者,，更多的應(yīng)該是扮演一個決策,、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)屬下工作的角色,。他不僅僅需要有效地完成業(yè)務(wù)工作,，更需要培訓(xùn)下屬，開發(fā)員工潛能,，建立良好的團隊組織等,。

任何人都想掌握自己的命運，但自己適合做什么,、企業(yè)組織的目標,、價值觀念是什么、崗位職責是什么,、自己如何有效地融入組織中,、結(jié)合企業(yè)組織目標如何開發(fā)自己的潛能、發(fā)揮自己的能力,、如何設(shè)計自己的職業(yè)人生等,，這是每個員工十分關(guān)心,，而又深感困惑的問題。

現(xiàn)代人力資源管理,，不僅僅關(guān)注的是數(shù)量的問題,，也是質(zhì)量的問題，強化人力資源開發(fā),，提升人力資源效能,。人力資源的要點就在于發(fā)揮人的潛能，所以說企業(yè)人力資源管理的和諧之道就是怎樣讓人才發(fā)揮之道,。我們要構(gòu)建與之相符的平臺,、機制、文化,。

總之,，現(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源的獲取、整合,、保持激勵控制調(diào)整及開發(fā)的過程?，F(xiàn)代人力資源管理不但要做好求才、用才,、育才,、激才、留才等工作任務(wù),，而且要更新觀念,，學習國際上較為成功的管理方法，企業(yè)人力資源管理者應(yīng)該學習成功企業(yè)的成功做法,，借鑒國外成功的典型例子增強管理意識,，拓寬管理理念，改革管理方法,，大膽探索更加適合企業(yè)的管理模式,。如：美國企業(yè)較為重視推行危機式生產(chǎn)管理，掀起了一股末日管理的浪潮,。美國企業(yè)界認為,，如果一位經(jīng)營者不能很好地與員工溝通，不能向他的員工們表明危機確實存在,，那么他很快就會失去信譽,，因而也會失去效率和效益。因此,，世界發(fā)達企業(yè)都根據(jù)企業(yè)內(nèi)部競爭形勢的變化,，積極實行人事管理制度變革，以激發(fā)員工的創(chuàng)造性。20世紀90年代初起,，日本,、韓國的發(fā)達企業(yè)著手改革人事制度，大力推行根據(jù)工作能力和成果決定升降員工職務(wù)的破格式的新人事制度,，收到了明顯成效,。世界大企業(yè)人事制度的變革，集中反映出對人的潛力的充分挖掘,，以搞活人事制度來搞活企業(yè)組織結(jié)構(gòu),，注意培養(yǎng)和形成企業(yè)內(nèi)部的強人機制，形成競爭,、奮發(fā),、進取,、開拓的新氣象,。

社會調(diào)研報告篇七

日前，xx區(qū)在全區(qū)范圍內(nèi)開展了城鄉(xiāng)困難群眾救急難工作試點,，以有效保障困難群眾基本生存權(quán)利和人格尊嚴,。全區(qū)堅持托底線、救急難,、可持續(xù)的原則,，通過做好各項制度和救助資源的銜接配合，補短板,、托底線,，使困難群眾求助有門、受助及時的要求得到滿足,，逐步建立健全救急難工作長效機制,。

1、建立一門受理,，協(xié)同辦理機制,。xx區(qū)救急難工作實行區(qū)、鎮(zhèn)(街道辦)兩級負責制,。依托區(qū),、鎮(zhèn)(街道辦)便民服務(wù)中心，由民政部門牽頭,，在原民政窗口上,，設(shè)立統(tǒng)一的社會救助窗口，搭建一門受理,、協(xié)同辦理平臺,。明確部門職責及分辦、轉(zhuǎn)辦流程和辦理時限,，建立化解急難問題的綠色通道,。民政,、教體、人社,、住建,、衛(wèi)生、計生等部門除辦理社會救助窗口轉(zhuǎn)介救助外,，根據(jù)各自工作職責直接受理群眾的急難救助申請,。建立社會救助網(wǎng)絡(luò)信息平臺，實行市,、區(qū),、鎮(zhèn)(街道)、三級聯(lián)網(wǎng),，做到救助信息三級共享,，并借助信息化手段，科學確定救助對象,，避免重復(fù)救助,、多頭救助和救助遺漏，形成橫向互聯(lián),、縱向互通的社會救助網(wǎng)絡(luò)平臺,。

xx年對遭遇突發(fā)性、意外災(zāi)害,、傷害,、重大疾病或其它特殊原因?qū)е律钕萑肜Ь车睦щy群體進行了臨時救助，1-10月共為630人次,，救助105.59萬元,。

2、設(shè)立xx市xx區(qū)救急難備用金,。區(qū)財政每年預(yù)算安排50萬元,，并吸收社會捐助資金，設(shè)立xx市xx區(qū)救急難備用金,，實行專賬管理,、專項核算、?？顚Ｓ?。用于救助我區(qū)在遭遇突發(fā)性、意外災(zāi)害,、傷害,、重大疾病或其它特殊原因?qū)е律钕萑肜Ь常渌鐣戎贫葧簳r無法覆蓋或救助之后仍有困難的家庭。今年以來我區(qū)共救助丁佳馨等11名患白血病,、腎病的重病患者,，各救助1萬元，減輕了患者的經(jīng)濟壓力,。

3,、建立急難對象發(fā)現(xiàn)報告機制,。村(居)民委員會是主動發(fā)現(xiàn)急難救助對象的責任主體。發(fā)揮轄區(qū)城鄉(xiāng)村(社區(qū))黨組織,、村(居)民委員會,，駐村(社區(qū))干部,、城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)志愿者,、社會工作者等作用,，及時了解、掌握,、核實轄區(qū)居民遭遇突發(fā),、意外事故、家庭成員罹患重病等特殊情況,，主動幫助提出救助申請,。在每一個部門,、鎮(zhèn)(街道辦),、村(社區(qū))確立1名專職信息員，對陷入生活困境的困難群眾做到早發(fā)現(xiàn),、早報告,、早救助。確保困難家庭第一時間得到救助,，實現(xiàn)社會救助一門受理,，協(xié)同辦理。

4,、建立健全社會力量參與機制,。建立救急難專項基金。通過社會捐贈,、贊助方式,，在民政部門設(shè)立救急難專項基金，拓寬急難救助資金籌集渠道,，保證急難救助工作有效開展,。發(fā)揮慈善協(xié)會等組織作用。引導(dǎo),、支持社會組織,、企事業(yè)單位和愛心人士等針對急難個案開展救助。我區(qū)愛心人士、干部職工等為患白血病,、腎病等重病的兒童捐助50余萬元,，極大地緩解了患者家庭的經(jīng)濟壓力。

1,、臨時救助標準較低,，發(fā)揮救急難效能有限。一些困難群眾因遭遇突發(fā)事件,、重大疾病導(dǎo)致生活陷入困境,，臨時救助標準較低，救助效果有限,。比如,，我區(qū)現(xiàn)行臨時救助制度規(guī)定救助標準最高為3000元，但由于災(zāi)難發(fā)生的突然性和救助需求的高費用特點,，使現(xiàn)行的臨時性救助制度,，難以解決實質(zhì)性問題，要徹底解決這類特殊人群的急難問題,，需要進一步提高臨時救助標準,。

2、社會救助協(xié)調(diào)機制不健全,。政府領(lǐng)導(dǎo),、民政牽頭、部門協(xié)作,、社會力量參與,、基層落實的社會救助統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制不夠健全，我區(qū)雖然建立了社會救助聯(lián)席會議制度,，但是聯(lián)席會議運轉(zhuǎn)還處于試行階段,，因此，僅憑一個部門唱獨角戲,，部門協(xié)調(diào)落實救急難實效低,，救助資源整合欠缺，救急難最大化發(fā)揮其效應(yīng)方面還比較欠缺,。

3,、基層社會救助工作力量薄弱。全區(qū)轄11個鎮(zhèn),、街道辦26萬人,。每個鎮(zhèn)、街道辦只有1-2名民政工作人員,，基層社會救助工作任務(wù)繁重,，大多難以承擔日益增多的社會救助工作,，社會救助工作力量不足和任務(wù)量負荷過重的矛盾在xx區(qū)較為突出，就民政局而言,，低保入戶調(diào)查人員也難以落實,。因此，對急難對象的實際家庭收入情況的跟蹤調(diào)查,、早發(fā)現(xiàn),、早干預(yù)、早救助的要求還有一定距離,。

1,、健全和完善社會救助制度。

一是要深刻理解救急難精神實質(zhì),，準確把握社會救助機制創(chuàng)制,。首先要明確救急難是城鄉(xiāng)低保、特困供養(yǎng),、醫(yī)療救助,、臨時救助、受人員救助,、住房,、就業(yè)等8種社會救助制度框架內(nèi)開展工作，救急難是機制創(chuàng)制,，而不是政策創(chuàng)制;其次要明確救急難是社會救助范疇的.救急難,，立足于托底線，是對因遭遇各種急難情形致使基本生活暫時出現(xiàn)嚴重困難的居民給予的困難救助和幫扶,。

二是健全和完善臨時救助制度,。依據(jù)國家和省臨時救助制度，抓緊修訂完善臨時救助制度,，提高臨時救助標準，突出救急難作用,，進一步用制度規(guī)范救助對象,、救助范圍、救助程序,、救助資金等事項,，避免救助工作的隨意性，確保臨時救助資金真正用到急難問題上,，避免網(wǎng)底編織不牢,。

2、加強領(lǐng)導(dǎo),，健全機制,，形成合力,。按照黨委政府領(lǐng)導(dǎo)、民政牽頭,、部門協(xié)同,、社會力量參與、基層落實的原則,，形成上下貫通,、左右協(xié)調(diào)、整體聯(lián)動的聯(lián)席會議機制,。根據(jù)工作需要,，適時召開聯(lián)席會議，研究,、分析急難救助問題,。明確社會救助管理部門職責，形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下的各司其責,、分工協(xié)作,、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、整體推進的工作格局,。

3,、動員社會力量廣泛參與。建立政府為主的社會救助統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制,，并不意味著由政府包攬一切社會救助急難事務(wù),。幫扶困難群眾是全社會的共同責任，只要引導(dǎo)得當,，社會力量可以發(fā)揮重大作用,。一是要以慈善機構(gòu)、社會服務(wù)組織等為載體,，鼓勵社會力量和個人,，捐贈、贊助和參與救急難工作,，努力在全社會形成人人關(guān)心,、人人參與的良好氛圍。二是要通過政府購買服務(wù),、開發(fā)社會工作崗位等方式,，發(fā)揮社會工作服務(wù)機構(gòu)和社會工作者作用，為社會急難救助對象提供社會融入,、能力提升,、心理疏導(dǎo)等專業(yè)服務(wù)。

4,、完善急難對象經(jīng)濟狀況信息核對共享機制,。在民政部門建立的信息核對中心的基礎(chǔ)上,，加快健全社會救助信息共享機制，為主動發(fā)現(xiàn)急難對象和準確判斷急難情形提供依據(jù),。加強與衛(wèi)生計生,、教育、住房,、人力資源和社會保障等社會救助管理部門以及慈善組織的信息共享,，及時了解掌握專項救助和慈善救助開展情況，使救助對象的需求和政府的救助資源,、慈善組織的救助項目,，社會各界的愛心捐贈、志愿服務(wù)等資源有效對接,。

5,、充實基層社會救助工作力量。急難救助工作的重心在基層,，能否為遭遇突發(fā)事件,，意外事故，罹患重病等特殊困難群眾解決急難問題,，基層是關(guān)鍵,。一是要強化基層社會救助力量。配齊,、配強,、配好社會救助工作隊伍，做到機構(gòu),、人員,、經(jīng)費、場地,、制度和工作六到位,，使救急難工作有地方開展、有人員落實,、有經(jīng)費保障,、有設(shè)備作后盾;二是要按照分級實施、各負其責,、上下配合、相互協(xié)調(diào)的要求,，加強工作配合,，注重工作聯(lián)動，努力形成做好社會救助工作的強大合力,。

社會調(diào)研報告篇八

通過調(diào)研,，同學們加深了對農(nóng)民和農(nóng)村的認識,，他們在思考，農(nóng)業(yè)是中國的根本問題,，農(nóng)民是中國最廣大的群體,，卻還在承受著最大的辛苦和勞累，同學們也希望能再有機會與農(nóng)民的充分交流,，了解了農(nóng)民的疾苦,，切實地了解、反映“三農(nóng)問題”,，為問題的解決盡自己的微薄之力,。

此次調(diào)研，對于村落和被調(diào)查人完全采取了隨機取樣調(diào)查,，保證了數(shù)據(jù)采集的客觀性和科學性,。調(diào)研團雖然結(jié)束了在xx的調(diào)研活動，但為了保證調(diào)研的可比性和普遍性,，調(diào)研團的成員又決定加印問卷返回各自的家鄉(xiāng),，展開追加調(diào)研，為此次調(diào)研能真實地反映問題增加素材和數(shù)據(jù),。近年來,，我國的“三農(nóng)”問題受到了越來越多的人的關(guān)注。黨的“十六大報告”用了很大的篇幅討論了“三農(nóng)”問題,?！爸醒朕r(nóng)村工作會議”更是將“三農(nóng)”問題的解決提到了很高的位置，認為：“農(nóng)村工作是全黨工作重中之重,，沒有農(nóng)村的現(xiàn)代化,，就沒有全國的現(xiàn)代化；沒有農(nóng)村小康社會的全面建設(shè),，就沒有全國小康社會的全面建設(shè),。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前我國65歲以上的農(nóng)村留守老人有近20xx萬,，這是一個多么驚人的數(shù)字?。∽优J天下,，老人守 “空巢”,。生活孤獨，缺乏照顧,，卻時刻掛念兒女,，這就是農(nóng)村留守老人的縮影啊。然而,，在外務(wù)工的子女普遍地只把贍養(yǎng)義務(wù)理解為源源不斷的物質(zhì)供給,，忽略了對父母精神上的噓寒問暖,。留下的是踽踽獨行的老人每日不斷地守望家門，盼星星盼月亮,，盼著自己孩子早日回來,。這讓我想起之前我們走訪的那些老人，每一個都是蹣跚而行,，有的由于年老身體不適還要照看自己的孫子,。兒女離開，孫子尚小,，為了整個家,，不得不自給自足。一輩子就這么辛勞度過,，沒有享受過一天的福,，這真是做兒女的悲哀！

如今,，留守老人問題還未引起廣泛的重視,。但無論如何，他們是為我們的成長付出辛勞的功臣,。先在他們已是日薄西山,，他們?nèi)狈ι鐣年P(guān)愛，承受骨肉兩地分離的痛苦,。在物質(zhì)文明逐步走向發(fā)達的今天,，留守老人的大量出現(xiàn)是社會發(fā)展尤其是農(nóng)村經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型時期的必然現(xiàn)象。我們應(yīng)該理智看到留守老人是社會群體中的弱勢者：他們年老力衰,，他們動作遲緩,，他們招人嫌棄，他們是經(jīng)濟上的低收入者,，他們是生活上的低層次者,。正是由于這些的特殊性，就決定了他們很難依靠自己安度晚年,。因此,，這需要社會的廣泛關(guān)注，更需要家庭子女的理解與關(guān)心,?？偠灾谕獯蚬さ霓r(nóng)民工子女們,，掙錢只是一個生存目的,，老人則是自己的至上親人。當有一天老人已不在人世,，那時候想著盡孝早己為時已晚,！所以，留守老人的問題一方面需要政府的關(guān)心與社會的關(guān)注,，另一方面也需要子女?；丶铱纯础Ｖ挥羞@樣,，他們才會快樂地安度晚年,。在中央政策的扶持下，很多農(nóng)民的種糧積極性得以保護,，農(nóng)民基本能夠解決溫飽問題,，但農(nóng)民普遍抱怨種子、農(nóng)藥,、化肥,、管理等導(dǎo)致種植成本居高不下，中央惠農(nóng)政策不到位等問題,，同時靠天吃飯,、種糧不賺錢等狀況還是沒有得到根本改變。在走訪中,，他們還注意到,，一個村子的領(lǐng)導(dǎo)的水平就直接決定了整個村子的發(fā)展狀況，“三農(nóng)”問題的解決首先需要一批眼界開闊,，踏實為民的村干部,。見到了農(nóng)村醫(yī)療資源的缺乏、農(nóng)民生活的困苦,、農(nóng)民居住環(huán)境的差亂,，但給我印象最深的是農(nóng)民文化水平的低下。

首先,，解決“三農(nóng)”問題必須增加農(nóng)民的收入,，無論是理論研究還是中外的歷史經(jīng)驗都表明，增加農(nóng)民收入的`根本途徑就是將農(nóng)村勞動力向城市的工業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,。只有實現(xiàn)農(nóng)村勞動力不斷的,、大量的從農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，才能有效的提高農(nóng)民收入,。要實現(xiàn)農(nóng)村人口的轉(zhuǎn)移,，一方面城市要有足夠的勞動密集型的就業(yè)機會，另一方面,，轉(zhuǎn)移出來的農(nóng)村人口必須有足夠的勞動力素質(zhì),，來適應(yīng)城市里面的工作，農(nóng)村勞動力素質(zhì)則關(guān)鍵取決于農(nóng)村教育水平。農(nóng)民的素質(zhì)決定了他們在城市只能從事最底層的工作,，本來背井離鄉(xiāng)與親人分離就是很悲哀的事,，再加上在城市身份地位的低下，給農(nóng)民工造成很大的心理壓力,。農(nóng)民工在城市的工資也是最低的,，除去生活開支以及兩次農(nóng)忙和過年三次回家的路費，使微薄的收入所剩無幾,。由于文化水平低,，農(nóng)民工沒有法律上的自我保護意識，在外出務(wù)工時不會意識到要與用人單位簽訂合同,，即使簽合同也不了解合同中的內(nèi)容,，以至于很多農(nóng)民工勞累了一年，到年底卻拿不到工資,。從心理和經(jīng)濟方面考慮,，農(nóng)民都不愿意外出務(wù)工，用濉溪縣一位領(lǐng)導(dǎo)的話說就是“農(nóng)民在有飯吃的情況下都不會外出打工”,，這主要是由農(nóng)村低下的教育水平引起的,。農(nóng)村居民受教育年限低阻礙了農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移，農(nóng)村居民的生活水平也很難提高,。

其次,，由于農(nóng)民文化水平低，農(nóng)業(yè)技術(shù)很難在農(nóng)村推廣,，推廣速度慢,。農(nóng)村田地產(chǎn)量低、種植的作物品種單一,，再加上安徽省農(nóng)村居民人均耕地較少,，大多數(shù)農(nóng)民只是把農(nóng)業(yè)種植作為一年口糧的來源。在調(diào)研中,，濉溪的一位四十多歲的農(nóng)民說他們多年來都是冬季種小麥,，夏季種大豆，種植方法也從沒改變過,。他給我們算了一筆帳：小麥一畝地最多產(chǎn)900斤,，價格是7角/斤，大豆一畝地最好能收入400元,，一畝地一年的毛收入一千元左右,，扣除化肥、農(nóng)藥等,，一畝地一年的凈收入為500—600元,，除去家人的口糧剩的就更少了。當問到是否需要農(nóng)業(yè)技術(shù)時，他立即作了肯定的回答,，但又說“書上關(guān)于種植,、養(yǎng)殖的都看不懂，要政府派人‘手把手’的教是不可能的,，農(nóng)民太多了”,。第一產(chǎn)業(yè)作為農(nóng)民增收的來源之一，所起的作用太小,，他們不能把先進的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)應(yīng)用到生產(chǎn)中。

再次,，以農(nóng)民現(xiàn)在的文化水平很難了解和理解國家的經(jīng)濟政策,。農(nóng)民受教育的程度決定了他們的娛樂活動主要是打牌、看電視和聊天,，但看電視又很少看新聞,，所以他們幾乎沒有了解國家經(jīng)濟政策的途徑。在調(diào)研過程中,，像“社會治安”,、“最低生活保障”,、“環(huán)境保護”等最常用的詞語，都要給他們解釋很多,，他們才能理解,，更談不上理解國家經(jīng)濟政策的條款了。因此也不知道國家經(jīng)濟政策的引導(dǎo)方向,，抓不住致富的機會,。由于知識水平有限，農(nóng)民參與管理及創(chuàng)新的積極性較低,，大多數(shù)人都是隨大流,，不愿意積極的尋求致富之路。

農(nóng)村教育的現(xiàn)狀是由很多原因引起的,。一是國家的教育管理體制,，建國至1986年以前，在中央集中統(tǒng)一的財政管理體制下,，農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費都是直接或間接的由中央財政負責,，但這段時間,，農(nóng)民和各級政府沒有注意農(nóng)村教育的重要性，農(nóng)村的辦學水平較低,，教育經(jīng)費數(shù)額也不大,。隨著農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)村教育越來越重要,，1987年之后,，中央把義務(wù)教育的責任交給了地方，實行地方負責,、分級管理這給鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政以及農(nóng)民增加了負擔,，以至于學校教育負債嚴重、拖欠教師工資的現(xiàn)象普遍,，即使后來教育體制由“分級負責,，以鄉(xiāng)為主”改成“以縣為主”，這些后果仍沒有太大改善,。教學水平高的老師留不住,，農(nóng)村學校中的老師或者是知識老化、教學方法陳舊的老教師,，或者是本身知識水平就不高的年輕教師,。很多學校的美術(shù)、音樂,、體育,、電腦等提高素質(zhì)的課程無法開課，這樣的教學水平也很難要求農(nóng)村學生能有較高的學習興趣和文化素質(zhì)水平,。

二是農(nóng)民比較看重眼前利益,，在多數(shù)農(nóng)民的觀念中，如果沒有考上大學,，上了高中與只上初中或小學沒什么區(qū)別，還是要回家務(wù)農(nóng),。因此,，很多農(nóng)村父母在孩子上初中時看到孩子成績不好，想到將來不一定能考上大學,，不如現(xiàn)在就外出打工掙錢,，解決家庭貧困問題。即使考上了也不一定有錢去上大學,，每年高考后都有媒體報道許多考上大學而又沒錢上學的學生,，這也影響了農(nóng)村孩子學習的積極性，造成農(nóng)村學校較高的輟學率,。

現(xiàn)在越來越多的農(nóng)村父母也開始明白讓孩子受教育的重要性,，很多父母將孩子送進城市的學校學習,，雖然這樣會造成農(nóng)村教育資源的流失，也會給農(nóng)村家庭帶來沉重的負擔,，但是在現(xiàn)階段農(nóng)村教育水平低下的情況下,，能讓農(nóng)村孩子享受與城市孩子同樣的教育未必不是一件好事。雖然目前中國農(nóng)村的教育狀況還不盡如人意,，從問卷中可以看出農(nóng)村教育已經(jīng)在改善,，年齡在30歲以下的人群受教育程度相比年齡在40歲以上的較高，在兩個縣189份問卷中,，40歲之上的有119份其中初中以上水平的有9人,，占7。5%,，30歲以下的有21份其中初中以上水平的有8份占38%,。從20xx年春季學期開始，安徽省農(nóng)村義務(wù)教育階段學生將不用再交雜費,，從而可以享受真正意義上的義務(wù)教育,。政府已經(jīng)在采取強有力的措施解決這個問題，相信中國農(nóng)村教育狀況在不遠的將來會有較大的改善,。

社會調(diào)研報告篇九

：近年來,，隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，煤炭產(chǎn)能過剩問題顯得尤為突出,，在調(diào)整期間由于煤炭價格,、產(chǎn)量等因素的限制，再加上市場無情的沖擊,，致使煤炭企業(yè)經(jīng)濟效益迅速下滑,，從而直接影響了煤炭企業(yè)社會保險繳納的問題。本文以山西省某煤炭企業(yè)為例進行了調(diào)研,，根據(jù)煤炭企業(yè)的具體情況及省相關(guān)政策在具體落實過程中存在的問題進行了分析,，同時提出了改進建議。

：煤炭企業(yè),；社會保險繳納

山西某煤業(yè)有限公司于20xx年成立,，為股份制企業(yè)。原為多家股東組成,，20xx年公司又重組經(jīng)營,。該公司地理位置優(yōu)越，交通便利,，20xx年之前,，公司經(jīng)營狀況良好，年均盈利20162。96萬元,，曾榮獲煤炭工業(yè)先進煤礦等多種榮譽稱號,。自20xx年以來全國煤炭經(jīng)營形勢整體下行，煤炭市場陷入寒冬,，該公司在生產(chǎn)經(jīng)營方面受到了巨大的沖擊,。20xx年至今煤炭售價大跌，由原來的395元/噸下降到185元/噸,；企業(yè)利潤逐年下滑,，對外欠款逐年增加，截止20xx年9月共欠外債23039,。02萬元,，以20xx年10月數(shù)據(jù)計算，資產(chǎn)負債率高達93,。09%,。企業(yè)人員流失嚴重，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨巨大危機,。

鑒于上述情況,，企業(yè)各項社會保險出現(xiàn)了不能按時繳納的問題。截止20xx年10月末,，公司各類保險共計欠繳15730,。68萬元。各類社會保險欠繳,，給企業(yè),、職工和當?shù)卣紟砹烁鞣N問題及隱患。養(yǎng)老保險欠繳,，解除勞動合同職工的養(yǎng)老保險就不能正常轉(zhuǎn)移,，給職工再就業(yè)造成了困難；職工無法正常退休,，給退休職工的正常生活帶來了麻煩,。失業(yè)保險欠繳，失業(yè)人員就不能正常申領(lǐng)失業(yè)保險,。醫(yī)療,、生育、工傷保險欠繳,，解除勞動合同的職工醫(yī)療保險不能正常轉(zhuǎn)移，在職職工不能正常享受醫(yī)療,、工傷,、生育保險報銷。住房公積金欠繳，職工不能足額領(lǐng)取住房公積金,，對有意購買住房職工的正常貸款,、擔保也造成了影響。綜上所述,，以上問題長期得不到解決,，企業(yè)和職工的矛盾不斷加劇，不僅造成了不小的社會隱患,，還對企業(yè)凝聚人心,、走出困境產(chǎn)生了不利影響。經(jīng)調(diào)查煤炭企業(yè)欠繳社會保險的情況較為普遍,。針對以上問題,，公司也采取了很多措施，以減輕社保壓力,，緩解社會矛盾,。如在資金排序上，除必要的生產(chǎn)性支出外優(yōu)先滿足社保資金需求,。盡管如此,，由于企業(yè)在資金上確實存在很大困難，社保拖欠問題的解決事倍功半,、收效不大,。20xx年10月經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與所在地政府、人社局,、養(yǎng)老中心,、國土局等有關(guān)部門召開座談會，針對企業(yè)與政府部門審批環(huán)節(jié)存在的共性問題進行了交流和協(xié)商,，結(jié)果達成如下解決企業(yè)訴求的一致意見：一是關(guān)于欠繳養(yǎng)老保險不予辦理企業(yè)職工退休問題,。解決辦法，繳清20xx年的即可辦理到齡退休職工的退休手續(xù),，并補繳齊退休職工的養(yǎng)老保險金,。二是醫(yī)療保險的解決辦法同上，職工即可報銷醫(yī)藥費,。煤炭企業(yè)社保問題得到了初步解決,。

造成上述問題的原因主要有以下三點：一是20xx年下半年到20xx年上半年煤炭市場整體經(jīng)營形勢嚴峻，煤炭售價過低,，企業(yè)經(jīng)營成本壓縮觸底,、虧損嚴重，企業(yè)資金流動困難甚至出現(xiàn)斷流,，無力負擔社會保險,。二是由于各種原因企業(yè)未能享受政府部分利好政策。20xx年山西省社會保險局下發(fā)了晉社保局發(fā)[20xx]15號《關(guān)于山西省困難企業(yè)緩繳社會保險費有關(guān)問題的通知》文件，但是享受這一政策的前提條件是,，企業(yè)必須被認定為困難企業(yè),。根據(jù)晉政發(fā)[20xx]43號文件中規(guī)定，認定困難企業(yè)需同時具備以下條件：一是20xx年12月底前,，已依法參加社會保險,，并按規(guī)定履行繳費義務(wù)；二是自20xx年三季度至20xx年一季度,，企業(yè)連續(xù)一個季度以上利潤指標同比下降30%以上,，出現(xiàn)嚴重虧損，資金周轉(zhuǎn)困難,；三是20xx年1月以來企業(yè)沒有裁員,，且承諾年內(nèi)不裁員、不降低一線職工收入,。

但大部分煤炭企業(yè)從20xx年下半年開始,，經(jīng)營情況就已經(jīng)惡化，承擔20xx年度的社會保險費用較為困難,，不能滿足文件規(guī)定的第一個條件,；除此之外還有季節(jié)性波動等原因?qū)е虏荒軡M足文件中規(guī)定條件的第二條件；因此這些企業(yè)不能被認定為困難企業(yè),，不能享受利好政策,。三是部分舊有政策規(guī)定制度不符合煤炭企業(yè)目前經(jīng)營現(xiàn)狀下的發(fā)展要求。例如按照“五險統(tǒng)征”的要求,，五險必須同時繳納,。企業(yè)想要抽調(diào)部分資金解決部分急需解決的社會保險問題，政府因政策限制不能協(xié)調(diào)配合,，這種情況也確實存在,。在目前企業(yè)資金流轉(zhuǎn)困難，經(jīng)營形勢嚴峻的情況下,，嚴格執(zhí)行“五險統(tǒng)征”的規(guī)定,，也確實不利于社保拖欠問題的解決。

針對上述問題,，建議如下：

（一）鑒于困難企業(yè)認定難的問題,，請政府相關(guān)部門在困難企業(yè)認定上根據(jù)企業(yè)實際情況進行操作，放寬部分條件,，降低認定門檻,。這樣對改善企業(yè)經(jīng)營情況，緩解企業(yè)資金流動困難,，解決部分企業(yè)職工退休難,、再就業(yè)難等實際民生問題具有極大的幫助,。

（二）企業(yè)出現(xiàn)拖欠社會保險的問題，根源在于近年來煤炭企業(yè)長期虧損,，企業(yè)資金困難。所以希望政府繼續(xù)加大對煤炭企業(yè)的扶持力度,，進一步對企業(yè)的發(fā)展方向進行指導(dǎo),，幫助煤炭行業(yè)盡快扭虧為贏，實現(xiàn)煤炭行業(yè)健康向好發(fā)展,。

（三）企業(yè)要進一步自強自立,，深入分析造成煤炭市場寒冬的自身因素，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，積極深化機制體制改革,，進行技術(shù)革新，發(fā)揮愈挫愈勇的精神,，凝聚百折不撓的勇氣,，戮力改善企業(yè)經(jīng)營狀況，再創(chuàng)煤炭企業(yè)的新輝煌,。（四）全省要深化煤炭企業(yè)改革,，在煤炭產(chǎn)品深加工、轉(zhuǎn)產(chǎn)等方面給予政策和資金的大力支持和扶持,，促進山西經(jīng)濟發(fā)展,，使現(xiàn)有煤炭企業(yè)逐步迅速扭虧為盈，最終靠企業(yè)自強來解決相關(guān)社會保險繳納問題,。

社會調(diào)研報告篇十

了解當?shù)氐摹八?、電、路,、氣,、信”等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況以及經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀

前畈村位于xx鎮(zhèn)中心地段，是鎮(zhèn)政府所在地,，與天堂寨風景區(qū)緊密相連,。全村總面積30。89平方公里,，耕地面積3812畝,，山場面積2。9萬畝,。轄12個中心組,，33個村民組，924戶,，3512人,。該村已實現(xiàn)組組通水泥路,，交通較為便利。轄區(qū)內(nèi)有3所小學,， 1所初級中學,，1所中心衛(wèi)生院，2所村級衛(wèi)生室,。近年來,，前畈村在整個天堂寨鎮(zhèn)中發(fā)展水平靠前列。

從衛(wèi)星地圖可以看出,，xx鎮(zhèn)位于三省交界處（xx省,、xx省、xx?。┥钐幋髣e山腹地屬于典型的山地環(huán)境,。各村落主要分布在山間谷地，大致成條帶狀分布,。與外界的主要交通聯(lián)系是一條經(jīng)過xx鎮(zhèn),、xx鎮(zhèn)、xx河鎮(zhèn)的盤山公路,。距離最近的交通樞紐xx火車站約98,。4公里，約需花費近3個小時,，公路沿途兩側(cè)為絕壁,，地勢起伏，彎彎相連,。因為修建時間較久,，路況一般。2012年前全國人大委員長吳xx深入大別山腹地考察了xx景區(qū),，為支持當?shù)丶涌炻糜螛I(yè)的發(fā)展,，中央和國家有關(guān)部門加大扶持力度，投資當?shù)氐缆方ㄔO(shè),，加緊改造原有道路,。原有道路改造項目今年年底可以完成，同時已經(jīng)修建了一條從滬漢蓉高速公路到達天堂寨僅需幾十分鐘的快速通道,。當?shù)氐慕煌l件大為改善,。

目前街道住戶已經(jīng)實現(xiàn)供水，農(nóng)村住戶以山間泉水為主,。當?shù)鼐W(wǎng)絡(luò)覆蓋率達到了80%以上,，供電基本實現(xiàn)全覆蓋，很少會有住戶不通電,。電視電話尚未普及,。生活能源農(nóng)村主要為柴火,，大部分鎮(zhèn)區(qū)為天然氣。因為投入較少,，不夠重視,，后期服務(wù)難以跟上，沼氣在當?shù)匕l(fā)展利用率不高,。而且垃圾處理依然以填埋焚燒為主,。新建衛(wèi)生間少，土廁茅房居多,，反映出當?shù)氐纳钚l(wèi)生條件依然有很多不足，需要改進,。

當?shù)赝獬鰟?wù)工現(xiàn)象較為常見,，外出務(wù)工人員占當?shù)厝丝诘?0%—40%。當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展主要依托旅游業(yè),，景區(qū)對當?shù)爻宰∵€有餐飲影響最大,。人均純收入4800元，在全鎮(zhèn)中處于較高水平,。依托xx旅游資源優(yōu)勢,，大力發(fā)展“農(nóng)家樂”旅游、鄉(xiāng)村旅游等項目,，走旅游興村之路是未來前畈村的主要發(fā)展方向,。要實現(xiàn)這一發(fā)展目標，解決當?shù)氐慕煌ㄩ]塞問題仍然是關(guān)鍵,。

因為地處山區(qū),，當?shù)氐霓r(nóng)業(yè)發(fā)展以自家經(jīng)營、自產(chǎn)自銷為主,，難以實現(xiàn)大規(guī)?；s經(jīng)營。水稻種植,、葡萄,、膠瓜為主要農(nóng)作物。現(xiàn)有初具規(guī)模的種養(yǎng)殖業(yè)示范基地5處,。

在走訪中我們欣喜的觀察到廣場舞之風刮到了大別山區(qū),。男女老少在茶余飯后，來到鎮(zhèn)中心的廣場上,，隨著音樂歡樂起舞,、熱鬧非凡。這些百姓生活秀顯示出農(nóng)村文化生活的進步,。村委會中建設(shè)有文化廣播站和文化活動中心,。因為居民的文化水平還沒有達到較高水平,，文化活動中心的參與積極性很小。村委會也在大力宣傳,，不斷創(chuàng)新吸引村民共建文化活動中心,，努力豐富村民們的文化生活。

xx村采取4個干部復(fù)責一個片區(qū)的做法,，深入基層,，下片宣傳新農(nóng)合政策，為村民講解政策細節(jié),，使新農(nóng)合在當?shù)仨樌麑嵤,，F(xiàn)已基本實現(xiàn)新農(nóng)合全覆蓋，有效減輕了當?shù)鼐用竦尼t(yī)療負擔,。落實低收入家庭保障,，按照不同收入水平每月分別補貼175元、 110元 ,、70元,。有效解決困難家庭的生活保障問題。

實施九年義務(wù)教育后當?shù)剌z學現(xiàn)象大大減少,，當?shù)貙W生上大學比例也逐年增加,，一個鄉(xiāng)每年二本以上學生可達40個左右。

前畈村治安環(huán)境總體較好,，近年來隨著風景的發(fā)展外來人員增多,，偷盜摩托車發(fā)案率上升。計劃生育工作協(xié)調(diào)開展,，超生現(xiàn)象已基本解決,。

杜主任建議國家加大對農(nóng)村地區(qū)的科學技術(shù)投入，促進農(nóng)村更好的實現(xiàn)科學發(fā)展,。比如：在醫(yī)療方面當?shù)啬壳叭詻]有輸血站,，農(nóng)業(yè)方面缺乏農(nóng)業(yè)設(shè)備和技術(shù)人員等等。這些都制約著當?shù)厣鐣l(fā)展的進步,。最后是依然要加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入,，為改善山區(qū)發(fā)展條件創(chuàng)造良好的環(huán)境,。

中國農(nóng)村經(jīng)濟社會的發(fā)展水平，直接影響著向?qū)崿F(xiàn)全面小康社會的步伐,?！巴晟妻r(nóng)村水,、電、路,、氣,、信等基礎(chǔ)設(shè)施,，促進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和農(nóng)村改革發(fā)展”，是20xx年政府工作的重點內(nèi)容,。隨著國家對“三農(nóng)”問題的不斷重視和加大投入,，農(nóng)村社會的發(fā)展正在經(jīng)歷著深刻的變革。xx村的發(fā)展是中國眾多農(nóng)村社會的一個縮影,。實現(xiàn)科學發(fā)展,、村民增收致富,，既需要政府加大投入加快當?shù)鼗A(chǔ)設(shè)施建設(shè)的步伐也需要當?shù)厝嗣褡粤ΩY(jié)合實際走出一條生態(tài)旅游與綠色農(nóng)業(yè)相結(jié)合的路,。祝愿美麗小城迎來新的發(fā)展春天，祝愿勤勞樸實好客的xx寨人民生活更加幸福美好,。

社會調(diào)研報告篇十一

今年暑假,，村里又有好幾戶農(nóng)民建立起了新瓦房,，這對世代"土房子，石桌子,，籬笆墻"的山村來說可是件新鮮事，于是,，今年暑假對村里經(jīng)濟進行了一番實踐調(diào)研,。

安家莊村位于沂蒙山區(qū)北部，南靠群山,，北臨彌河,，交通不便，長期閉塞,，使當?shù)赜忻母F山村,。自改革開放，特別是進入90年代山村有了變化,，尤其最近幾年發(fā)展迅速,。98年春，村里通過全民選舉選出了自己的領(lǐng)導(dǎo)班子,，他們也不負眾望使山村在幾年里便換新顏,。

首先，利用村里山地多的特點搞了果樹種植：山下葡萄,，山腰蘋果,，山頂種山楂。又組織村里的女勞力搞起了桑蠶養(yǎng)殖,，其成本低,，見效快，很快就調(diào)動起了大家的積極性,。桑樹種植面積猛增,，村黨委的領(lǐng)導(dǎo)便專門到縣里請來了桑蠶技術(shù)員指導(dǎo)大家科學養(yǎng)殖,。同時與縣繭站建立

合同

第一,、想群眾之所想，急群眾之所急,，真心真意為人民辦事,。黨委開會常說的一句話是："大家伙選上咱們，在就應(yīng)對得起村里的老少爺們,。"山上果樹澆水難,，就從外地請來鉆井隊大了一口150米深的機井。村里的彌河污染嚴重,，村里水無法喝,，便貸款為村里安上自來水。有些老果園的果樹品種落后了,，就從縣科技站請來技術(shù)員,，嫁接新品種。作為一名黨員就應(yīng)該為人民服務(wù),，這是最簡單也是最使用的道理,，這是村黨支部幾年工作的總結(jié)。

第二、有發(fā)展的眼光領(lǐng)導(dǎo)群眾走先進的路子,。針對近年來人們生活水平不斷提高對花卉需求量不斷增加的現(xiàn)狀,，從99年起村黨委便鼓勵大家高大棚花卉。2000年青州萬紅花卉市場建立后,，村即便很快于之建立了產(chǎn)銷關(guān)系這使得山村花卉生產(chǎn)走在了山區(qū)的前列.支書說時代在發(fā)展黨員不能落后,這樣才能領(lǐng)著大家向前走.

社會調(diào)研報告篇十二

在現(xiàn)在社會,，社會保險跟我們息息相關(guān)，本次社會保險調(diào)查,，我對身邊的家人朋友進行社會保險調(diào)查,，通過對養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險這兩種常見的以及失業(yè)保險和工傷保險以及生育保險這另外三種社會保險進行了調(diào)查,，發(fā)現(xiàn)多數(shù)居民都沒有實現(xiàn)這五種社會保險,，多數(shù)為養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險和事業(yè)保險這三種社會保險,，少數(shù)只有醫(yī)療和養(yǎng)老這兩種社會保險,。通過此次調(diào)查，可以看到,，很多居民對于社會保險有更高要求,，城鎮(zhèn)戶口和農(nóng)村戶口居民在享受社會保險保障方面也存在差異，部分單位也并未很好的落實對員工的基本社會保險,。

（一）調(diào)查的目的和意義

1.調(diào)查目的

通過對居民,，包括城鎮(zhèn)戶口和農(nóng)村戶口養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的需求和落實情況進行調(diào)查，了解居民的社會保險情況,，并通過了解找到不足，從而更好的推廣社會保險,。

2.調(diào)查意義

通過此次調(diào)查,，讓我對理解社保政策、社保需求,、社保運營等方面有了更好的認識,。

（二）調(diào)查地點、范圍及調(diào)查對象

1.調(diào)查地點：蘇州某住宅區(qū)附近,。

2.調(diào)查范圍：養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩種和事業(yè)保險,，工傷保險和生育保險。

（一）當?shù)厣鐣ｋU政策及社保開展情況

1.當?shù)卣菩猩绫Ｕ?、主要是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,、覆蓋城鎮(zhèn)戶口居民和農(nóng)村戶口居民。

2.社會保險政策最近幾年有變化,，保險金額有所增加,，但保險保障更有保障，更符合被訪問者的利益。

3.基本實現(xiàn)了人人社保,，但是城鎮(zhèn)戶口居民和農(nóng)村戶口居民的社會保險有所區(qū)別,，具體體現(xiàn)在保障額度上。

（二）單位提供保險的基本情況

1.被訪問者的工作單位能提供社保,，多數(shù)為3險1金,，能提供養(yǎng)老保險，失業(yè)保險,，醫(yī)療保險這3種社會保險和住房基金,。少數(shù)為5險1金，主要是事業(yè)單位人員和公務(wù)員能享受,。

2.被訪問者的工作單位在社保上,，單位和個人大致提供多如下額度。交納的社保：基本養(yǎng)老險,、基本醫(yī)療險,、生育險、失業(yè)險和工傷險,。單位繳費比例依次為：20％,、7％、0.5％,、2％和1.5％,。

個人繳費比例依次為：8％、2％,、0％,、1％和0％。

繳費基數(shù)為當月標準工資或上一年崗位平均工資,。

（三）被訪問者參加保險的基本情況

1.被訪問者基本都參加了社會保險,。有參加基本養(yǎng)老險、基本醫(yī)療險,、生育險,、失業(yè)險和工傷險這5險的，但為少數(shù),。也有參加基本養(yǎng)老險,、基本醫(yī)療險和失業(yè)險這3險的，為多數(shù),。少數(shù)居民只有基本養(yǎng)老險和基本醫(yī)療險,。分別由政府、工作單位提供,，少數(shù)人自己為自己提供社保,。被訪問者自己也有不愿參加的情況,，因為他們更愿意目前拿到金錢，而不是等將來,。這些人的收教育水平都不高,。

2.被訪問者參加社會保險，很多人認為自己繳納的這個額度或者比例不能夠承受,，因為他們覺得占自己工資的比例有點高,，他們更希望比例能有所減少。對于生育和工傷保險,，他們更愿意接受,，因為不需要被訪問者交納保費。

3.從調(diào)查看,，社會保險一般能夠滿足被訪問者的需求,，少數(shù)人對此希望有更高要求。部分人也購買了商業(yè)保險,，但主要是集理財與一起的,，所以他們認為社會保險和商業(yè)保險相互之間是補充關(guān)系。

1.政府推行的社會保險政策類型少,、覆蓋面小,，很多個體經(jīng)營者尚未覆蓋到全面的保障，不同戶口的居民享受的保障也有不同,，以及很多受教育水平低的人群不愿意自己掏錢去支付社會保險,，他們更希望國家免費提供，對于部分家庭困難者,，他們很難去為自己提供良好的社會保險,。

3.個人參與社保存在問題，具體表現(xiàn)在部分城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民由于文化水平較低,，以及在觀念和認識上存在問題,，很多人保險意識不強，對保險就存在誤看,，還有個人對社會沒有認識,，他們認為個人辦理社?；蛘哳I(lǐng)取社保金的手續(xù)繁雜,。另外，由于社保給個人補償標準過低,，一些人認為這對自己可有可無,，因此他們不愿意參加社會保險。

1.各用人單位的社會保險實行“統(tǒng)一繳費險種,、統(tǒng)一繳費基數(shù),、統(tǒng)一繳費辦法”，即養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育“五險合一”,；同時明確,，用人單位如果不按規(guī)定繳納各項社會保險，將承擔相應(yīng)責任,。

2.國家要要明確財政對社會保障的責任,。近幾年來，國家財政對社會保障的投入力度在持續(xù)加大,，但缺乏對政府承擔社會保障責任的明確界定,，具有一定的隨意性，這對于社會保障這樣一項事關(guān)國計民生的重大制度安排而言,，顯然是有嚴重缺陷的,。

3.加大宣傳社會保險給居民帶來的切實利好，并提高社會保險對居民的保障,，減少居民在社會保險的個人負擔比例,。

我認為社會保險對全民來說是完全有必要的，對個人來說是一種很好的規(guī)避風險和保障自己的方法,，每個人都必須認識到社會保險的必要性,。但就目前來說，社會保險確實存在很大問題,，這在政府,，單位，個人上都有問題,，解決問題要各方面一起努力,，我們在發(fā)現(xiàn)問題后肯定能很好的處理問題，這就是社會保險要調(diào)查的意義,。

社會調(diào)研報告篇十三

調(diào)查名稱：社會發(fā)展知多少

調(diào)查內(nèi)容：通過調(diào)查村民們以前的生活與現(xiàn)在的生活,，從而得出社會的發(fā)展好與壞。

在晚飯的過后,，爸爸帶我去奶奶家玩,，奶奶一見了我就問：“今天晚上吃了什么飯呢?”我開始慢慢回憶我吃的一大堆東西。奶奶告訴我,，她小時候吃的只有農(nóng)作物產(chǎn)量較高的地瓜,，有時還吃不飽、穿不暖,。和我們現(xiàn)在的生活比起來,，真是天壤之別,。于是，我便用了兩天的時間,，向村民們調(diào)查了生活的變化以及好與壞,。

第一個調(diào)查的對象是一位年過花甲的老奶奶：“當然現(xiàn)在的生活好啊!住在漂亮的大房子里，吃飽穿暖睡好,，比以前的生活好多了,。”老奶奶用她那沙啞的嗓音,，給我講了許多小故事,，雖然她的聲音并不好聽，但也能從中感受到社會發(fā)展的迅速,。

接著,，又調(diào)查了許多穿著樸素的村民，調(diào)查的情況大致是這樣的：比起以前的生活,，現(xiàn)在的生活要好很多,。以前吃不飽、穿不暖,，現(xiàn)在能吃得飽,、穿得暖，而且家家都買了汽車,，住上了漂亮的大房子,。但是，我們現(xiàn)在吃的蔬菜,，大多數(shù)都噴了藥劑,。藥劑的種類有很多，各式各樣的都有,，對人體的健康造成了很大的威脅,。當然，現(xiàn)在的空氣污染十分嚴重,，城市中蔓延著霧霾的氣息,。農(nóng)村的空氣也有污染，是開設(shè)了許多工廠的緣故,。我還清楚地記得那位老奶奶的感嘆：“一生中再也聞不到那甜滋滋的空氣了!”

對于水果蔬菜,，不要因為各種原因而使用各種農(nóng)藥，人們所渴望的,，不是使用過危害人體健康的水果蔬菜,。

空氣污染的主要來源,，是許多工廠排放的氣體和人們開的汽車,。

希望工廠們不要再排放對人體有害的氣體,。也忠誠地希望人們盡量少開私家車，多植樹,，做到低碳環(huán)保,。

讓我們共同打造一個環(huán)保、文明的社會吧!

社會調(diào)研報告篇十四

為加快推進我市科技創(chuàng)新工作,，助力陽春經(jīng)濟社會全面發(fā)展,。7月17日，市政協(xié)副主席林旭帶領(lǐng)工交和資源環(huán)境專委會委員,，深入到我市工業(yè)園區(qū)進行專題調(diào)研,。委員們先后參觀了廣東精裝照明有限公司、廣東一片天醫(yī)藥集團,、陽春市青年創(chuàng)業(yè)孵化基地等項目建設(shè),，聽取了市科技局、相關(guān)企業(yè)主要負責人關(guān)于科技創(chuàng)新工作的情況匯報,。委員們對我市近年來科技創(chuàng)新工作給予了肯定,，對存在問題和下步工作提出了意見和建議。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

（一）科技創(chuàng)新政策體系逐步建立,。在省,、陽江市“科創(chuàng)十二條”政策頒布后，我市及時出臺了《關(guān)于進一步加快科技創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的實施意見》,，為全面推動我市科技創(chuàng)新指明了方向,，提供了政策保障。同時,，市科技主管部門制訂出臺了《陽春市高新技術(shù)企業(yè)培育行動方案（20xx-20xx年）》,、《20xx年科技專項經(jīng)費使用方案》、《市科技計劃項目結(jié)題管理的實施細則》等政策措施,，科技資金投入逐年增長,。

（二）高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大。我市堅持企業(yè)自主創(chuàng)新主體地位,，以龍頭,、骨干和科技型企業(yè)為重點，緊密圍繞國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域,，大力加強高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)培育,。20xx年，陽江市聯(lián)邦金屬化工有限公司通過高新技術(shù)企業(yè)認定,，全市高新技術(shù)企業(yè)存量達到8家,，實現(xiàn)高新技術(shù)產(chǎn)品銷售收入149.2億元，同比增長8.5%,。

（三）科技創(chuàng)新平臺建設(shè)有效推進,。我市持續(xù)深入實施企業(yè)研發(fā)機構(gòu)覆蓋行動計劃,，積極推進各級各類科技創(chuàng)新平臺建設(shè)。20xx年,，陽春酒廠有限公司創(chuàng)建廣東省露酒產(chǎn)品開發(fā)與工藝工程技術(shù)研究中心,，新增陽江市工程技術(shù)研究中心4家，陽春市青年創(chuàng)業(yè)孵化基地通過廣東省農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)星創(chuàng)天地認定,，陂面鎮(zhèn)被認定為廣東省技術(shù)創(chuàng)新專業(yè)鎮(zhèn)（陂面淮山）,。20xx年，廣東信德生物科技有限公司創(chuàng)建廣東省功能性保健食品研制工程技術(shù)研究中心,。目前,，全市擁有省級工程技術(shù)研究中心6家，廣東省農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新中心2家,，廣東省技術(shù)創(chuàng)新專業(yè)鎮(zhèn)7家,，陽江市工程技術(shù)研究中心20家，陽江市新型研發(fā)機構(gòu)1家,，陽江市科技企業(yè)孵化器1家,。全市規(guī)上企業(yè)工程技術(shù)研究中心覆蓋率達到17.24%。

（四）科技自主創(chuàng)新成效明顯提升,。全市企業(yè)累計實施自主創(chuàng)新項目66項,。其中，獲省科技專項資金（大專項+任務(wù)清單）和陽江市科技計劃項目立項5個,，市本級科技計劃項目立項4個,。20xx年全市新增廣東省高新技術(shù)產(chǎn)品16個，9家企業(yè)納入全國科技型中小企業(yè)信息庫,。全年申請專利量885件,，比上年增長10.21%，其中發(fā)明專利40件,；專利授權(quán)557件,，比上年增長10.74%。

（五）民生領(lǐng)域科技事業(yè)持續(xù)發(fā)展,。我市積極組織舉辦科技文化衛(wèi)生三下鄉(xiāng),、全國科普日等活動，深入開展科技進機關(guān),、進軍營,、進學校、進醫(yī)院,、進企業(yè),、進社區(qū)、進農(nóng)村，大力加強科技政策宣傳和科學技術(shù)普及,。20xx年,，陂面鎮(zhèn)中心小學承擔粵東西北地區(qū)農(nóng)村中小學校科學館（室）項目建設(shè),，全市醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)累計申報陽江市科技計劃（衛(wèi)生類）項目67項，16名本土農(nóng)業(yè)專家被認定為省農(nóng)村科技特派員,，并與貧困村結(jié)對幫扶,，為當?shù)剞r(nóng)戶解決生產(chǎn)技術(shù)難題。全年累計組織各類種植養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)50多場,，培訓(xùn)農(nóng)戶2500多人次,。

（一）支撐我市科技創(chuàng)新的政策仍不健全。近年來,，隨著創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的深入實施,，國家、省,、陽江市出臺了一系列科技創(chuàng)新優(yōu)惠政策,，但由于我市缺乏相關(guān)政策惠及的主體，如科技金融科技文化融合企業(yè),、科技特派員工作站,、企業(yè)重點實驗室等，在我市能真正有效落實的創(chuàng)新優(yōu)惠政策并不多,。

（二）高新技術(shù)企業(yè)培育,、認定任務(wù)艱巨。根據(jù)《陽江市高新技術(shù)企業(yè)培育行動方案（20xx-20xx年）》,，到20xx年,，我市高新技術(shù)企業(yè)存量要力爭達到50家。在20xx年,，我市篩選了10家條件相對較好的企業(yè)列為培育目標企業(yè),，但提交申報材料的只有3家，通過認定的僅為1家,，而且通過認定的這家企業(yè)還是再次認定的原高新技術(shù)企業(yè),。因而在我市目前現(xiàn)有8家的基礎(chǔ)上再大幅增加家高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量，任務(wù)十分艱巨,。

（三）科技創(chuàng)新平臺的研發(fā)實力有待提高,。高水平的創(chuàng)新平臺不多，我市工程技術(shù)研究中心,、新型研發(fā)機構(gòu),、科技企業(yè)孵化器等創(chuàng)新平臺多為陽江市級，省級創(chuàng)新平臺不多,，國家級創(chuàng)新平臺建設(shè)還未取得突破,。研發(fā)項目的質(zhì)量不高,，缺乏高技術(shù)科研項目成果，承擔省,、陽江市重大科技專項的能力不足,，開展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域瓶頸技術(shù)攻關(guān)的項目不多。

（四）高技術(shù)人才培養(yǎng)引進工作有待加強,。近年來,，我市專業(yè)技術(shù)人才隊伍雖然逐年壯大，但高級以上職稱技術(shù)人才占比不高,，在企業(yè)從事科技研發(fā),、技術(shù)攻關(guān)的技術(shù)人才仍然缺乏，支撐高技術(shù)人才引進的相關(guān)政策仍不健全,。

通過調(diào)研視察,，政協(xié)委員對我市近年來堅持科學發(fā)展理念，貫徹高質(zhì)量發(fā)展要求,，堅定不移實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,，科技創(chuàng)新綜合能力進一步增強表示了充分肯定。同時就大力推進我市科技創(chuàng)新工作,，助力陽春經(jīng)濟社會全面發(fā)展提出了幾點建議：

（一）繼續(xù)完善科技創(chuàng)新政策法規(guī),。積極對標省內(nèi)外先進地區(qū)的工作經(jīng)驗和工作方法，以中央,、省,、陽江市科技創(chuàng)新相關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)，制訂出臺科技型中小企業(yè),、科技創(chuàng)新平臺建設(shè),、高新技術(shù)企業(yè)培育等政策措施，加快建立健全我市科技創(chuàng)新政策體系,。

（二）大力加強高新技術(shù)企業(yè)培育,。積極落實高新技術(shù)企業(yè)所得稅減免優(yōu)惠政策，以及企業(yè)研發(fā)費用稅前加計扣除等政策措施,，引導(dǎo)企業(yè)進一步加強自主創(chuàng)新,，加大科技投入，鼓勵企業(yè)積極主動申報高新技術(shù)企業(yè)認定,。20xx年,，力爭新增高新技術(shù)企業(yè)4家，全市高新技術(shù)企業(yè)存量達到12家,。

（三）持續(xù)優(yōu)化科技創(chuàng)新平臺建設(shè),。實施科技創(chuàng)新平臺培優(yōu)計劃，推動陽江市級創(chuàng)新平臺建設(shè)成為省級創(chuàng)新平臺，引導(dǎo)新鋼鐵,、新興鑄管,、凌霄泵業(yè)等企業(yè)建設(shè)廣東省企業(yè)重點實驗室。積極爭取省,、陽江市科技項目,、資金支持，推動技術(shù)創(chuàng)新專業(yè)鎮(zhèn)和農(nóng)業(yè)科技產(chǎn)業(yè)園建設(shè),，積極構(gòu)建特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)新服務(wù)平臺,。

（四）進一步深化產(chǎn)學研合作。引導(dǎo)企業(yè)與高等院校,、科研院所建立產(chǎn)學研合作關(guān)系,，鼓勵高技術(shù)人才進駐我市開展科技創(chuàng)新研究,。開展科技項目需求征集活動,，將企業(yè)技術(shù)需求推向技術(shù)市場，促進高端技術(shù)成果在我市轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化,。積極對接融入粵港澳大灣區(qū)科技創(chuàng)新中心,，借力粵港澳大灣區(qū)高端產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新資源推動我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

（五）加快構(gòu)建科技孵化育成體系,。抓好省級高新區(qū)創(chuàng)建工作,，實現(xiàn)以創(chuàng)促建、以創(chuàng)提質(zhì),，不斷增強自主創(chuàng)新能力和創(chuàng)新產(chǎn)出效益,。進一步加強園區(qū)科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間,、星創(chuàng)天地等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),，支持陽春市青年創(chuàng)業(yè)基地創(chuàng)造條件建設(shè)省級科技企業(yè)孵化器和省級眾創(chuàng)空間，加快建成陽春產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園園區(qū)產(chǎn)業(yè)孵化中心,。

（六）加強科技創(chuàng)新人才隊伍建設(shè),。積極拓寬高層次創(chuàng)新型人才引進渠道，積極引進帶著項目,、技術(shù)的創(chuàng)新人才和創(chuàng)新團隊到我市從事科研工作,。鼓勵、支持企業(yè)建立院士工作站,、博士工作站,、博士后工作站和科技特派員工作站，謀劃推動成立科技創(chuàng)新協(xié)會,。深入推行科技特派員制度,，大力引進科技領(lǐng)軍人才、高技能人才、專業(yè)技術(shù)人才,。