當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會,，通過寫心得體會,，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢,？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

遵守公司規(guī)章制度心得體會篇一

在公司的日常運轉(zhuǎn)中,，規(guī)章制度是一種必不可少的管理工具，它為員工提供了一定的行為規(guī)范和工作流程,，使得企業(yè)能夠有序運作,。在遵守規(guī)章制度的過程中，我深感其重要性和必要性,，并從中不斷汲取經(jīng)驗和教訓(xùn),。通過自己的實際體會,，我總結(jié)出以下幾點對于規(guī)章制度的理解和體會，希望能對公司的工作有所幫助,。

首先,，規(guī)章制度是明確和約束行為的重要依據(jù)。在公司的內(nèi)部,，規(guī)章制度可以幫助員工明確各自的職責范圍和工作要求，避免出現(xiàn)分工不明,、責任不清的情況,。規(guī)章制度的約束作用可以防止員工濫用權(quán)利或違背職業(yè)道德，維護了公司內(nèi)部穩(wěn)定和秩序,。

其次,，規(guī)章制度是健康發(fā)展的保障。規(guī)章制度不僅可以幫助員工更好地履行工作職責,，也可以保護員工的權(quán)益并維護公司的利益,。例如，規(guī)章制度明確了員工的工作時間和休假規(guī)定,，保障員工合理的工作和休息時間,，從而增強員工的工作積極性和幸福感。

再次,，規(guī)章制度是推動公司發(fā)展的助推器,。規(guī)章制度不僅能夠讓員工更好地適應(yīng)企業(yè)的文化和價值觀，也能夠推動公司改革和創(chuàng)新,。例如,，公司的研發(fā)部門可以依據(jù)規(guī)章制度進行項目管理，使得研發(fā)工作更加高效有序,；而市場部門可以根據(jù)規(guī)章制度制定銷售政策和推廣計劃,，提高公司的市場競爭力。

另外,，規(guī)章制度是監(jiān)督和約束員工行為的重要工具,。對于企業(yè)來說，員工的言行舉止直接關(guān)系到企業(yè)形象和聲譽的塑造,。規(guī)章制度可以約束和規(guī)范員工的行為舉止,，防止員工在公共場合出現(xiàn)不當言辭或舉動，避免對企業(yè)形象造成負面影響,。同時,，規(guī)章制度也能夠監(jiān)督員工的工作進度和工作質(zhì)量，確保員工按時完成工作任務(wù),，并保證工作質(zhì)量達到要求,。

最后，規(guī)章制度也體現(xiàn)了公司文化和價值觀。規(guī)章制度的制定過程中,，往往蘊含了公司的核心價值觀和經(jīng)營理念,，是對企業(yè)文化的具體表現(xiàn)。遵守規(guī)章制度,，就是遵守公司的價值觀,，是對企業(yè)文化的尊重和認同。通過規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和執(zhí)行,，員工能夠更好地理解和踐行公司的文化,，并在日常工作中轉(zhuǎn)化為具體的行動。

總之,，規(guī)章制度對于公司的良好經(jīng)營和發(fā)展具有重要的作用,。作為員工，我們應(yīng)該認真遵守規(guī)章制度,，做到言行一致,，不僅是對公司負責，也是對自己負責,。通過遵守規(guī)章制度,，我們可以提高個人的工作效率和專業(yè)素養(yǎng)，增強團隊合作意識,，為公司的長期發(fā)展貢獻自己的力量,。同時，規(guī)章制度也是我們學(xué)習(xí)和成長的機會,，我們應(yīng)積極參與規(guī)章制度的討論和修改過程,，為公司的發(fā)展提供建設(shè)性的建議和意見。相信在公司規(guī)章制度的指導(dǎo)下,，我們的工作會越來越好,，企業(yè)會朝著更加成功和美好的方向發(fā)展。

遵守公司規(guī)章制度心得體會篇二

金川公司是一家專業(yè)從事礦山開發(fā)的企業(yè),，擁有著強大的技術(shù)實力和豐富的經(jīng)驗,。為了更好地管理企業(yè)，確保員工的權(quán)益和工作的順利開展,，金川公司制定了一系列的規(guī)章制度,。在我的工作中，我深刻體會到了金川公司規(guī)章制度的重要性,，并從中領(lǐng)悟到一些寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn),。

第二段：嚴格的考勤制度

金川公司實行嚴格的考勤制度，確保員工按時到崗,、按時下班,。通過電子考勤系統(tǒng),，公司能夠精確記錄每位員工的工作時間，杜絕了曠工和遲到現(xiàn)象,。在這個過程中,，我深刻認識到時間的寶貴和效率的重要性。準時上班不僅是尊重他人,，也是對自己工作的一種負責任的態(tài)度,。只有做到準時上班，我們才能夠更好地完成工作任務(wù),，提高工作效率,。

第三段：安全生產(chǎn)制度

金川公司高度重視安全生產(chǎn)制度，制定了一系列嚴密的安全規(guī)定,，以保障員工的生命安全。在我的工作中,，我深刻認識到安全意識的重要性,。在每天工作之前，我們都會參加一次安全會議,，了解最新的安全預(yù)案和注意事項,。并且，我們還會定期進行安全演練和培訓(xùn),，確保每位員工都具備自救和救援的能力,。安全意識不僅需要在工作中保持，也需要在日常生活中貫徹,。通過嚴格遵守安全規(guī)定,，我們能夠有效地防范和減少事故的發(fā)生。

第四段：紀律考核制度

金川公司建立了嚴格的紀律考核制度,，對員工的工作進行全面評估,。通過這個制度，公司能夠合理地安排工作任務(wù),，確保每個崗位都有相應(yīng)的職責和權(quán)力,。同時，紀律考核制度也能夠激發(fā)員工的工作積極性和責任心,。在我自己的工作中,，我深刻認識到紀律的重要性。只有遵守規(guī)章制度,，才能夠更好地完成工作任務(wù),，提高工作的質(zhì)量和效率。

第五段：權(quán)益保護制度

金川公司還制定了一系列的權(quán)益保護制度,，確保員工的合法權(quán)益得到保障,。在我的工作中,，我感受到了這些制度的重要性。每個員工都有自己的權(quán)益,，公司應(yīng)該尊重和保護這些權(quán)益,。只有在權(quán)益得到保障的情況下，員工才能夠更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，為公司創(chuàng)造更大的價值,。通過制定和執(zhí)行權(quán)益保護制度，金川公司充分體現(xiàn)了對員工的關(guān)心和尊重,。

結(jié)論

通過對金川公司規(guī)章制度的體會和反思,，我深刻認識到這些制度的重要性和必要性。只有遵守規(guī)章制度,，我們才能夠更好地完成工作任務(wù),，提高工作的質(zhì)量和效率。同時,，這些規(guī)章制度也能夠保障員工的權(quán)益,，使每個員工都能夠在一個公平和公正的環(huán)境中發(fā)展。作為員工,，我們應(yīng)該時刻牢記這些規(guī)章制度,，并不斷提高自己的素質(zhì)和能力，不斷為公司的發(fā)展做出更大的貢獻,。

遵守公司規(guī)章制度心得體會篇三

認識到學(xué)習(xí)《xx銀行銀行員工違規(guī)章制度處理辦法》的重要性和必要性,。具體認識有如下幾點：

規(guī)行為的處理方式和尺度,量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行，這受理工作有章可循的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),，也為管理者提供了強有力的管理手段,。同時,，使廣員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應(yīng)的處罰尺度,做到銘記于心,外化于行,令行禁止,遵守經(jīng)營秩序。

其次，開展學(xué)習(xí)活動是我行夯實管理基礎(chǔ),，從嚴治行,遏制案件發(fā)生的必然要求,?！秞x銀行銀行員工違規(guī)章制度處理辦法》是在全面總結(jié)和修訂原處理辦法實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,結(jié)合新業(yè)務(wù),、新管理制度的出臺,完善、增加和調(diào)整了部分處理條款,明確了違規(guī)處理依據(jù),為貫徹落實從嚴治行,、從嚴執(zhí)紀,持之以恒地堅持從嚴管理,必將打下堅實的基礎(chǔ),，對防范經(jīng)營管理風(fēng)險，遏制案件發(fā)生具有十分重要的作用,。

最后,，《xx銀行銀行員工違規(guī)章制度處理辦法》是提高我行綜合實力，不斷增強我行競爭力的需要,。日趨激烈的競爭,，是xx銀行在市場經(jīng)濟條件下必須面對的現(xiàn)實問題,。制度建設(shè)和執(zhí)行，應(yīng)當是xx銀行面對競爭,，戰(zhàn)勝對手的看家本領(lǐng),。一個行的綜合實力和市場競爭能力，最根本的還是員工綜合素質(zhì)軟實力,。我行以開展《xx銀行銀行員工違規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)活動為契機,引導(dǎo)員工樹立良好的職業(yè)操守,增強依法履職,、合規(guī)經(jīng)營的自覺性和主動性，不斷增強合規(guī)經(jīng)營意識,、規(guī)范操作行為,，培養(yǎng)員工良好職業(yè)道德和習(xí)慣,構(gòu)筑xx銀行現(xiàn)代企業(yè)文化，是提升農(nóng)業(yè)銀行綜合競爭力的根本要求,。

首先是學(xué)習(xí)要認真,。要把《xx銀行銀行員工違規(guī)章制度處理辦法》落到實處，認真學(xué)習(xí)是前提,。學(xué)習(xí)要認真,，就是要按章按節(jié)按條按款全面學(xué)習(xí)《xx銀行銀行員工違規(guī)章制度處理辦法》的內(nèi)容，對于和自己崗位,、工作、所從事的業(yè)務(wù)活動有關(guān)的重點內(nèi)容,，要逐字逐句的認真學(xué)習(xí),，切實領(lǐng)會制度辦法的意圖和精神。事關(guān)重要的或把握不準的,，還要尋找和學(xué)習(xí)源制度規(guī)定,，學(xué)習(xí)操作規(guī)程和業(yè)務(wù)工作流程。其次梳徹要到位,。貫徹《xx銀行銀行員工違規(guī)章制度處理辦法》,，是開展這次學(xué)習(xí)活動的基本要求。

貫徹要到位,，就是要把《xx銀行銀行員工違規(guī)章制度處理辦法》要求的相關(guān)內(nèi)容落實到自己崗位工作的各個環(huán)節(jié),、各個方面，落實到每一天,、每一月,、每一年，時時刻刻提醒自己要按制度辦,，要按流程走,，要按要求作，防止不經(jīng)意違規(guī)章制度處罰辦法,。最后,，執(zhí)行要有力,。

執(zhí)行，不僅包括貫徹落實,，而且更重要的是指管理者依照《xx銀行銀行員工違規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定行使管理職責,，對違《xx銀行銀行員工違規(guī)章制度處理辦法》事件的處理，這是開展學(xué)習(xí)活動的關(guān)鍵,。執(zhí)行要有力,，就是具有內(nèi)部管理職責的干部要不折不扣地、嚴格地按《xx銀行銀行員工違規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定及時準確地處理違規(guī)章制度事項,。要防止人情和不正當?shù)臋?quán)力干預(yù),，做到在制度目前人人平等，執(zhí)行處罰時一視同仁,。

《xx銀行銀行員工違規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線,、各工作崗位、各業(yè)務(wù)品種的方方面面,，共五章二百零六條,。學(xué)習(xí)《xx銀行銀行員工違規(guī)章制度處理辦法》，最起碼要知道自己在這個崗位,，從事這方面的工作,，操作這類業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)品種的基本規(guī)定和要求，知道該怎么做不該怎么做;如果不這么做,，將會受到怎樣的處罰等等,。比如：最為柜員，我就特別注重第三章第二節(jié)的學(xué)習(xí),，特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學(xué)習(xí),。以規(guī)則為指導(dǎo)，在工作崗位中按照規(guī)定辦事,，我相信只要家都把各自的崗位工作做好的話,，我們的競爭力就會增強。

遵守公司規(guī)章制度心得體會篇四

自開展了公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動以來,，通過對“職業(yè)技能鑒定考評管理辦法”,、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故(故障)管理辦法”等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，我更加清醒地認識到學(xué)習(xí)規(guī)章制度,，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性,。

下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個人實際談?wù)勼w會,。

通過學(xué)習(xí)，提高了我的思想認識,，增強了遵紀守法的自覺性,。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作,，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法,，對規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時也不夠深入,，對內(nèi)容也理解不夠全面,。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想,。

通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育,，使我深刻地認識到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度,、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工,。通過學(xué)習(xí),，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證,，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任,。通過學(xué)習(xí)讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中,，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責,。

通過這次學(xué)習(xí),，對照所學(xué)的制度，我意識到自己在平時的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致,，平時不是很重視,。二是每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗,。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新,，不進行深入的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié),，導(dǎo)致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作,。

針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改進措施：一是平時應(yīng)加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，熟悉和掌握規(guī)定要求,，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力,。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省,，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作,，從而提高自己的工作效率,，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見,。四是對于自己的工作態(tài)度方面,，應(yīng)加強自我調(diào)節(jié),，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。

遵守公司規(guī)章制度心得體會篇五

近期,，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動,，我積極參與其中，我感受頗深,，一是深刻感受到了學(xué)習(xí)的收獲，進一步樹立了我的合規(guī)意識,，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風(fēng)險的關(guān)系指明了方向,；二是深刻感受到了學(xué)習(xí)的重要性和必要性,，通過學(xué)習(xí)之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的`現(xiàn)象還不同程度存在，各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險隱患,，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度,，堅持合規(guī)操作已非常之迫切。

俗話說：國有國法,，家有家規(guī),。公司是我們的家，我們要共同愛護好,。通過學(xué)習(xí),，結(jié)合工作中的實際情況，我認真思考，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法,，個人認為需從以下方面努力：

一是樹立好一個觀念,，那就是合規(guī)觀念。公司規(guī)章制度是以負面懲戒來防范,、杜絕我們業(yè)務(wù)經(jīng)營中的一些風(fēng)險,，正如我們常說批評教育只是手段，目的還是要確保業(yè)務(wù)經(jīng)營合法合規(guī),，因此,，學(xué)習(xí)好、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前提就是我們要有強烈的合規(guī)意識,，牢固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價值,、違規(guī)就是風(fēng)險、安全就是效益”的管理理念和風(fēng)險理念,。

二是堅持兩個原則,，在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度,，就必須堅持從我做起的原則,，公司規(guī)章制度適用的對象為全行員工，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起,，達到以點拉線帶面的全局效果,；就必須堅持從細節(jié)做起的原則，細讀公司規(guī)章制度,，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層,、各項業(yè)務(wù)、各種環(huán)節(jié),，特別是諸多看似常見,、看似輕微的細節(jié)之處，往往是最容易觸犯之處,。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理來看,，擅自篡用他人c3密碼進行業(yè)務(wù)操作的最嚴可給予開除處分，而我們實際操作中經(jīng)常有使用他人c3用戶進行業(yè)務(wù)的,。因此，我們在執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心,。

三是建立三種機制,，公司規(guī)章制度要達到長效，我們就必須建立好學(xué)習(xí)機制,、監(jiān)督機制和落實機制,。首先是要有多種形式、多種渠道、多個層面的學(xué)習(xí)機制,，只有通過學(xué)習(xí),，我行才能知曉哪些是能做的、合規(guī)的,，哪些是不能做的,、違規(guī)的，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘,；其次是要有全方面,、全流程、全員的監(jiān)督機制,，通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為,，不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督，也可以通過公安機關(guān),、客戶等行外人員實現(xiàn)外部監(jiān)督,；再次是要有不折不扣、公平公正的落實機制,，對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴懲不貸,，嚴格執(zhí)行辦法，對于非惡意,、自我認識強,、改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主,，同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀,、公平公正。

通過這次三個多月的規(guī)章制度宣講教育活動,，本人通過自學(xué)和集中學(xué)習(xí),，對個人業(yè)務(wù)基本制度、會計出納聯(lián)行基本規(guī)章制度,、信貸管理基本規(guī)章制度,、銀行卡業(yè)務(wù)基本規(guī)章制度、安全保衛(wèi)工作基本規(guī)章制度,、計算機數(shù)據(jù)及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)風(fēng)險控制要點,、銀行業(yè)務(wù)中涉及的金融犯罪罪名等，使我進一步提高了對以上六個方面業(yè)務(wù)基本規(guī)定重要性的認識,，使我對認真執(zhí)行規(guī)章制度的意識得到加強,，并嚴格遵守制度，達到了宣講教育活動的預(yù)期目的,。

下面是我對這次教育活動的體會：

在上級行確定在我行開展規(guī)章制度教育宣講活動后,，我能從思想上高度重視,，積極配合支行搞好本次學(xué)習(xí)教育活動，認真學(xué)習(xí)有關(guān)制度規(guī)定,，做好筆記,。通過學(xué)習(xí)，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,，是我們農(nóng)業(yè)銀行各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證,，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強制度宣講教育活動是各級行貫徹執(zhí)行我行各項規(guī)章制度的重要工作任務(wù),，是我們每一位員工的重大責任,。

近年來，我行雖然沒有發(fā)生經(jīng)濟案件和重大責任事故,，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在,，員工學(xué)習(xí)教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠有力,、在各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些隱患,。我們應(yīng)該清醒地認識到，很多案件的發(fā)生,，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格,，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生,，血的教訓(xùn),。因此，系統(tǒng)地進行學(xué)習(xí)教育顯得猶為重要,，認真學(xué)習(xí),、深刻領(lǐng)會此次規(guī)章制度宣講教育活動，強化自我保護意識,，做到嚴密防范,，進一步明確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行崗位職責,。

查擺問題及整改措施：

通過這次基本制度學(xué)習(xí)教育,，對照各項規(guī)章制度規(guī)定，查找本人在學(xué)習(xí)和工作中存在一些不足：

一是對于嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致,。

二是不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗,。

三是有些新的業(yè)務(wù)研究不夠透徹。

針對本人存在的一些問題,，采取如下措施并承諾：

一是加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求,，提高自身的綜合素質(zhì)的分析能力,。

二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度,。

在今后工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求,，確保各項業(yè)務(wù)工作的順利進行。

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遵守公司規(guī)章制度心得體會篇六

近期,，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動，我積極參與其中,，我感受頗深,，一是深刻感受到了學(xué)習(xí)的收獲,，進一步樹立了我的合規(guī)意識,，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風(fēng)險的關(guān)系指明了方向；二是深刻感受到了學(xué)習(xí)的重要性和必要性,，通過學(xué)習(xí)之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的`現(xiàn)象還不同程度存在,，各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險隱患，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度,，堅持合規(guī)操作已非常之迫切,。

俗話說：國有國法，家有家規(guī),。公司是我們的家,，我們要共同愛護好。通過學(xué)習(xí),，結(jié)合工作中的實際情況,，我認真思考，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法,，個人認為需從以下方面努力：

一是樹立好一個觀念,，那就是合規(guī)觀念,。公司規(guī)章制度是以負面懲戒來防范,、杜絕我們業(yè)務(wù)經(jīng)營中的一些風(fēng)險,，正如我們常說批評教育只是手段,，目的還是要確保業(yè)務(wù)經(jīng)營合法合規(guī),，因此,，學(xué)習(xí)好,、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前提就是我們要有強烈的合規(guī)意識,，牢固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價值、違規(guī)就是風(fēng)險,、安全就是效益”的管理理念和風(fēng)險理念,。

二是堅持兩個原則，在工作中要做到合規(guī),，執(zhí)行公司規(guī)章制度,，就必須堅持從我做起的原則，公司規(guī)章制度適用的對象為全行員工,，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起,，達到以點拉線帶面的全局效果,；就必須堅持從細節(jié)做起的原則,，細讀公司規(guī)章制度，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層,、各項業(yè)務(wù),、各種環(huán)節(jié)，特別是諸多看似常見,、看似輕微的細節(jié)之處,，往往是最容易觸犯之處。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理來看,，擅自篡用他人c3密碼進行業(yè)務(wù)操作的最嚴可給予開除處分,，而我們實際操作中經(jīng)常有使用他人c3用戶進行業(yè)務(wù)的。因此,，我們在執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心,。

三是建立三種機制，公司規(guī)章制度要達到長效,，我們就必須建立好學(xué)習(xí)機制,、監(jiān)督機制和落實機制。首先是要有多種形式,、多種渠道,、多個層面的學(xué)習(xí)機制，只有通過學(xué)習(xí),，我行才能知曉哪些是能做的,、合規(guī)的，哪些是不能做的,、違規(guī)的,，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘；其次是要有全方面,、全流程,、全員的監(jiān)督機制,，通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為，不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督,，也可以通過公安機關(guān),、客戶等行外人員實現(xiàn)外部監(jiān)督；再次是要有不折不扣,、公平公正的落實機制，對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴懲不貸,，嚴格執(zhí)行辦法,，對于非惡意、自我認識強,、改正到位,，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主，同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀,、公平公正,。

通過這次三個多月的規(guī)章制度宣講教育活動，本人通過自學(xué)和集中學(xué)習(xí),，對個人業(yè)務(wù)基本制度,、會計出納聯(lián)行基本規(guī)章制度、信貸管理基本規(guī)章制度,、銀行卡業(yè)務(wù)基本規(guī)章制度,、安全保衛(wèi)工作基本規(guī)章制度、計算機數(shù)據(jù)及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)風(fēng)險控制要點,、銀行業(yè)務(wù)中涉及的金融犯罪罪名等,，使我進一步提高了對以上六個方面業(yè)務(wù)基本規(guī)定重要性的認識，使我對認真執(zhí)行規(guī)章制度的意識得到加強,，并嚴格遵守制度,，達到了宣講教育活動的預(yù)期目的。

在上級行確定在我行開展規(guī)章制度教育宣講活動后,，我能從思想上高度重視,，積極配合支行搞好本次學(xué)習(xí)教育活動，認真學(xué)習(xí)有關(guān)制度規(guī)定,，做好筆記,。通過學(xué)習(xí)，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,，是我們農(nóng)業(yè)銀行各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證,，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強制度宣講教育活動是各級行貫徹執(zhí)行我行各項規(guī)章制度的重要工作任務(wù),，是我們每一位員工的重大責任,。

近年來,，我行雖然沒有發(fā)生經(jīng)濟案件和重大責任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在,，員工學(xué)習(xí)教育不夠深入,、制度執(zhí)行不夠有力、在各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些隱患,。我們應(yīng)該清醒地認識到,，很多案件的發(fā)生，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格,，違反了操作規(guī)程,，從而釀成了案件的發(fā)生，血的教訓(xùn),。因此,，系統(tǒng)地進行學(xué)習(xí)教育顯得猶為重要，認真學(xué)習(xí),、深刻領(lǐng)會此次規(guī)章制度宣講教育活動,，強化自我保護意識，做到嚴密防范,，進一步明確自己的崗位職責,，在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行崗位職責。

通過這次基本制度學(xué)習(xí)教育,，對照各項規(guī)章制度規(guī)定,，查找本人在學(xué)習(xí)和工作中存在一些不足：

一是對于嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致。

二是不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗,。

三是有些新的業(yè)務(wù)研究不夠透徹,。

一是加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，熟悉和掌握規(guī)定要求,，提高自身的綜合素質(zhì)的分析能力。

二是認真履行工作職責,，建立和完善各項管理制度,。

在今后工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，確保各項業(yè)務(wù)工作的順利進行,。

遵守公司規(guī)章制度心得體會篇七

近期,，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動，我積極參與其中,，我感受頗深,，一是深刻感受到了學(xué)習(xí)的收獲，進一步樹立了我的.合規(guī)意識，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風(fēng)險的關(guān)系指明了方向;二是深刻感受到了學(xué)習(xí)的重要性和必要性,，通過學(xué)習(xí)之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在,，各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險隱患，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度,，堅持合規(guī)操作已非常之迫切,。

俗話說：國有國法，家有家規(guī),。公司是我們的家,，我們要共同愛護好。通過學(xué)習(xí),，結(jié)合工作中的實際情況,，我認真思考，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法,，個人認為需從以下方面努力：

公司規(guī)章制度是以負面懲戒來防范、杜絕我們業(yè)務(wù)經(jīng)營中的一些風(fēng)險,，正如我們常說批評教育只是手段,，目的還是要確保業(yè)務(wù)經(jīng)營合法合規(guī)，因此,，學(xué)習(xí)好,、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前提就是我們要有強烈的合規(guī)意識，牢固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價值,、違規(guī)就是風(fēng)險,、安全就是效益”的管理理念和風(fēng)險理念。

在工作中要做到合規(guī),，執(zhí)行公司規(guī)章制度,，就必須堅持從我做起的原則，公司規(guī)章制度適用的對象為全行員工,，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起,，達到以點拉線帶面的全局效果;就必須堅持從細節(jié)做起的原則，細讀公司規(guī)章制度,，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層,、各項業(yè)務(wù)、各種環(huán)節(jié),，特別是諸多看似常見,、看似輕微的細節(jié)之處，往往是最容易觸犯之處,。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理來看,，擅自篡用他人c3密碼進行業(yè)務(wù)操作的最嚴可給予開除處分，而我們實際操作中經(jīng)常有使用他人c3用戶進行業(yè)務(wù)的,。因此,，我們在執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心,。

公司規(guī)章制度要達到長效，我們就必須建立好學(xué)習(xí)機制,、監(jiān)督機制和落實機制,。首先是要有多種形式、多種渠道,、多個層面的學(xué)習(xí)機制,，只有通過學(xué)習(xí)，我行才能知曉哪些是能做的,、合規(guī)的,，哪些是不能做的、違規(guī)的,，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘;其次是要有全方面,、全流程、全員的監(jiān)督機制,，通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為,，不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督，也可以通過公安機關(guān),、客戶等行外人員實現(xiàn)外部監(jiān)督;再次是要有不折不扣,、公平公正的落實機制，對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴懲不貸,，嚴格執(zhí)行辦法,，對于非惡意、自我認識強,、改正到位,，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主，同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀,、公平公正,。

遵守公司規(guī)章制度心得體會篇八

通過對《制度有了怎么去抓落實》的集中學(xué)習(xí)，本人經(jīng)過自我理解和同事們在會上積極的討論,，讓我對“制度”有了更深的認識,，意識到規(guī)章制度是一個公司高效管理的法寶，立規(guī)矩定制度不是約束人而是求團隊凝聚,，制度的規(guī)范化會讓公司管理更有效,，達到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。下面是我對這次學(xué)習(xí)活動的體會：

都說三分制度七分執(zhí)行,，無規(guī)矩不成方圓,。我們在平時工作過程中要明確責任主體不可以拿制度當花瓶，要抱著在平凡崗位上干出不平凡的業(yè)績心態(tài)，認真去執(zhí)行落實公司各項規(guī)章制度,。

一個公司的管理勝在制度為王,，贏在狠抓落實，靠制度打天下,，靠落實定江山,，用制度管人，按規(guī)章辦事,，讓執(zhí)行落地,，靠落實說話。反對一切形式主義,、官僚主義,，讓公司制度更接地氣。告別一切責任缺失,、拖延內(nèi)耗,，讓績效管理快落地。

勢,。有制度不落實,，比沒有制度的危害還要大。任何時候,，落實能力都是決定商業(yè)競爭,、公司經(jīng)營成敗的根本,。構(gòu)想再偉大,，制度再完美，離開強大的執(zhí)行力也會成為鏡中月,、水中花,。

在日常管理過程中，影響制度落實的因素很多,，比如責任缺失,、領(lǐng)導(dǎo)無力、中層缺位,、意識淡薄,、拖延內(nèi)耗等等。用制度管人,，按規(guī)章辦事,，是許多公司成功的秘訣，但是,，僅有科學(xué)合理的制度還不夠,，只有借助強大的執(zhí)行路，抓好各項落實工作，才能建立競爭優(yōu)勢,、創(chuàng)造商業(yè)奇跡,，正所謂“制度打天下、落實定江山”,。

“三分制度,，七分執(zhí)行”，制度是基礎(chǔ),，執(zhí)行是關(guān)鍵,。一個公司的興衰與制度有著密不可分的關(guān)系。實現(xiàn)有序管理不僅需要科學(xué)完善的制度,，更離不開有效得力的執(zhí)行,。正所謂“制度是銀，落實是金”,，制度有了,，關(guān)鍵還要看執(zhí)行。

千萬別拿制度當花瓶,，有了制度不執(zhí)行,，比沒有制度更糟糕。管理要令行禁止,，公司才有生存和發(fā)展的希望,。各項制度一旦建立起來，就要真真拿它當回事,，做到認真執(zhí)行,，使之落實到位，從而發(fā)揮制度應(yīng)有的效力,。

執(zhí)行要到位,，責任先到位，確保每項工作執(zhí)行到人,，責任缺失,，是制度無法執(zhí)行與落實到位的重要原因。顯然,，確保責任追究落實到人,，才能讓每一項制度的執(zhí)行有保障，從而提升管理的效力,，增加制度的含金量,。

員工是公司制度的主要執(zhí)行者，他們的執(zhí)行力決定了制度的成效,。為此要加強基層員工執(zhí)行力的培訓(xùn),，打造落實型員工隊伍,，提升團隊的勝任力，確保每項制度落到實處,。

用紀律強化規(guī)矩意識,，引導(dǎo)大家養(yǎng)成按照規(guī)章制度辦事的習(xí)慣，不論是做人還是做什么,，都要養(yǎng)成遵守紀律,、按制度辦事的好習(xí)慣。增強每個團隊成員的規(guī)矩意識,，不僅是領(lǐng)導(dǎo)有方的需要,，也是讓制度落地的關(guān)鍵。世上沒有如果只有結(jié)果,，這是最真切,、最有效的，確保制度落實到位,，必須跟每個人要“結(jié)果”,。

每位員工十分重視老板一直強調(diào)和即將檢查的東西，因此制度頒發(fā)下去,，管理者要做好監(jiān)督,、檢查工作。事實上制度檢查不僅是落實制度的需要,，也是管理者發(fā)現(xiàn)問題和修正錯誤的機會,。

總而言之，通過這次集體學(xué)習(xí)讓我對“制度”有了更深的認識,，意識到規(guī)章制度是一個公司高效管理的法寶,，立規(guī)矩定制度不是約束人而是求團隊凝聚，制度的規(guī)范化會讓公司管理更有效,，達到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的,。