隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達(dá)成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

勞動合同仲裁申請書篇一

中秋什么都沒有,，國慶只放2天，1號還要上班,。

之前過年的時候扣了我們四天的工資,，說是法定節(jié)假日只有3天。

那現(xiàn)在到了法定的卻不按法定的走,，老板還說放那么多假干嘛.,、

郁悶郁悶,，所以真想走

[沒簽勞動合同可以不說離職嗎？]

勞動合同仲裁申請書篇二

住所：_________________

電話：_________________

法定代表人：_________________

委托代理人：_________________

被申請人：_________________

住所：_________________

電話：_________________

法定代表人：_________________

請求事項：_________________

事實與理由：_________________

證據(jù)和證據(jù)來源,、證人姓名和住所(通信地址,、郵政編碼、電話,、傳真和電報號碼)

此致

__________人民法院

申請人：________________

_____________年_____月_____日

勞動合同仲裁申請書篇三

申請人：

身份證號：

住址：

被申請人：_______________建材有限公司

地址：

法定代表人：

請求事項：

1,、請求被申請人為申請人補辦_________年3月至勞動終止日的社會_____。

2,、請求被申請人立即支付給申請人一次性傷殘補助金,、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金,、醫(yī)療費,、鑒定費、護理費,、營養(yǎng)費,、住院伙食補助費、交通費,、停工留薪工資,、欠發(fā)工資、二次手術(shù)等費用共計338187元,。

事實與理由：

此致

_________市勞動人事爭議_____委員會

申請人：__________

_______年?_____月?______日

勞動合同仲裁申請書篇四

身份證號：

住住址：xx市xx區(qū)

通訊方式：

代理人：xx,，xx律師事務(wù)所律師

電話：

被訴人：xx建設(shè)勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)

法定代表人：xx職務(wù)：總經(jīng)理

住所地：xx市xx區(qū)

通訊方式：

被訴人：xxxx建設(shè)工程有限公司(用工單位)

法定代表人：xx職務(wù)：總經(jīng)理

住所地：xx市xx區(qū)

電話：

申請事項：

1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元,。

2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元(司法鑒定書確認(rèn))

3,、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費2520元,。

3、請求裁決被訴人補交申訴人于20xx年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險,、工傷保險、失業(yè)保險),。

4,、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償,。

5,、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。

事實與理由：

20xx年2月xxx應(yīng)聘到xxxx建設(shè)勞務(wù)有限公司,，職位為電焊工,，月基本工資為20xx元,，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保,。20xx年3月xx被xxxx建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到xxxx建設(shè)工程有限公司的項目工地上工作,，20xx年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送xx第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”,，后被勞動和社會保障行政部門認(rèn)定為工傷,，20xx年6月8日被xx市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[20xx]2457號)評定為工傷傷殘9級。20xx年5月3日經(jīng)xx西南司法鑒定中心鑒定確認(rèn)“被鑒定人xxx后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣7000元”,。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：

1,、依據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《xx省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規(guī)定被訴人應(yīng)當(dāng)支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月,，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個月),。

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定,，用人單位不與勞動者簽定書面合同,，自用工之日起滿一個月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資,申訴人依法應(yīng)當(dāng)獲得22000元的賠償(即11月的'工資賠償)。

3,、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條,、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金,，即：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應(yīng)當(dāng)獲得兩個半的工資補償共計5000元,。

為了維護法律的尊嚴(yán),，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張,。

此致

xx市勞動仲裁委員會

申訴人：xxx

20xx年xx月xx日

附：1,、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份

2、《證據(jù)清單》一份

勞動合同仲裁申請書篇五

申請人：

被申請人：

法定代表人：

仲裁請求：

3,、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計_______萬元(按_______萬元/月計算,，共_______個月工資)。

事實與理由：

被申請人于_______年與申請人建立勞動關(guān)系,，但在建立勞動關(guān)系后直至_______年______月_____日,，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元,，故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付______萬元的二倍工資,。

_______年______月______日,，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關(guān)系,，并從20__年8月25日起,，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī),，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟補償金責(zé)任,。

綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定,，為維護申請人合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁,，請予支持!

此致

_______區(qū)勞動人事爭議仲裁院

申請人(簽字)：__________

日期：_____________

住址：______

身份證號：______

代理人：__

__市__律師事務(wù)所律師

聯(lián)系電話：____

被申請人：__有限公司

法定代表人：__

聯(lián)系電話：__

聯(lián)系地址：__

仲裁請求

事實與理由：

__年8月25日,，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關(guān)系,，并從20__年8月25日起,，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī),，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟補償金責(zé)任,。

為維護勞動者的合法權(quán)益，特申請勞動仲裁,，依法支持支持申請人的請求,。

此致

__區(qū)勞動人事爭議仲裁院

申請人(簽字)：

日期：

2、是否屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定的受案范圍;

3,、請注意以下不屬于勞動仲裁受案范圍：

4,、如用人單位已經(jīng)破產(chǎn)，因主體不存在不予受理;

6,、與企業(yè)主管部門產(chǎn)生糾紛不屬于勞動爭議調(diào)解仲裁范圍;

7,、其他不屬于勞動爭議仲裁處理的事項。

事實和理由：

寫明勞動者何時入職,，從事什么工作，勞動合同期限等具體事項,。

此致

__勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：(簽名或蓋章)

___年___月___日

申請人：___，男，住丹江口市六里坪鎮(zhèn)油坊村_組__號,，身份證號碼__________，聯(lián)系電話,。

被申請人：______有限公司______車身廠住所地：

法定代表人：____負(fù)責(zé)人：____電話：_______

被申請人：十堰市__勞務(wù)有限公司,，住所地

法定代表人：___電話：__________

申請仲裁事項：

1,、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金__元,。

2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人20__年——20__年社會保險金,。

3,、請求兩被申請人支付加班費元,。

事實及理由：

申請人于20__年2月被十堰_(dá)___勞務(wù)公司派遣到______車身廠工作,，20__年5月25日用工單位以“效益不好,、40歲以上人員全部辭退”為由,、將申請人違法辭退,。二被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動合同法》的規(guī)定,，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權(quán)益,，請貴仲裁委員會依法裁決。

此致

___勞動仲裁委員會

申請人：___

___年___月___日

勞動合同仲裁申請書篇六

申請人：________,，性別____,，________年____月____日生，漢族，住________________________,，委托代理人：____________,，聯(lián)系電話：_____________。

被申請人：_____________有限公司,， 地址：________________________,，法定代表人： ____________,，電話：_____________。

請求事項：

被申請人支付申請人工資________元，一次性傷殘補助金________元，一次性傷殘就業(yè)補助金________元，一次性工傷醫(yī)療補助金________元，護理費________；住院伙食費________元,；返還押金________元,，合計人民幣________元,。

事實和理由：

________年____月____日,，被申請人聘請申請人到被申請人處工作,，從事快遞員的工作，工資加提成約_______元/月,。________年____月____日_____時左右申請人駕駛粵__________號貨車從廣州至高州路段經(jīng)_______市,，往_______縣_______鎮(zhèn)方向行駛時發(fā)生交通事故。廣州市勞動和社會保障局于________年____月____日認(rèn)定為工傷,，________年____月____日廣東省勞動能力鑒定委員會評定為九級傷殘,。

第一次醫(yī)療終結(jié)時間至________年____月____日日止，第二次醫(yī)療期從________年____月____日起至________年____月____日止,，所有的醫(yī)療費都是由被申請人支付了,，但從________年____月____日直至現(xiàn)在________年____月____日沒有給申請人支付工資,，每次找被申請人要求支付工資時，被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平時的生活開支,，現(xiàn)要求被申請人支付申請人工資________元（________年____月至________年____月）,。由于被申請人沒有給申請人繳納工傷保險費，所以被申請人還要支付申請人工傷保險待遇：

1,、一次性傷殘補助金________元（________元/月×____個月）,；

3、一次性工傷醫(yī)療補助金________元（________元/月×____個月）,；申請人住院,、治療10個月都是由申請人老婆進行護理，應(yīng)該支付護理費________元（________元/月×____個月）,；申請人住院共計80天應(yīng)該支付住院伙食費________元（________元/月×____個月）,，被申請人還應(yīng)該返還押金________元；合計人民幣________元,。

現(xiàn)具申請,，請求仲裁院依法仲裁。

此致

____________勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________

________年____月____日

勞動合同仲裁申請書篇七

申請人:________________,，女,，漢族，出生________年________月________日,，住址________________,。

被申請人:________________公司

地址:________________

申請事項:

一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老________費及滯納金合計________元人民幣.

三,、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計________元(________年________月至今)

事實與理由:

申請人于________年________月________日開始至今一直在被申請人處工作,，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系,。

申請人在被申請人處工作至今,，被申請人從未給申請人交納過任何的________，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同,。

申請人認(rèn)為,根據(jù)________及相關(guān)法律規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的________，而被申請人卻一直未給申請人交納各類________,。此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納________,，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的________費用產(chǎn)生了高額的滯納金,同時,根據(jù)________的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資.為維護申請人的合法利益,現(xiàn)申請勞動爭議________,。

請求裁決被申請人為申請人補交_____及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資,。

此致

_________勞動爭議________委員會

申請人:________________

________年________月________日

勞動合同仲裁申請書篇八

被申請人：_________________

請求事項：_________________

1、請求__________為_________申請關(guān)于勞動關(guān)系的仲裁申請;

事實與理由：_________________

此致

__________市勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________省_____________有限公司

20__________年__________月__________日

勞動合同仲裁申請書篇九

申請事項：

一,、依法裁決被申請人支付因沒有與申請人簽訂書面勞動合同而應(yīng)當(dāng)支付的雙倍工資__________元,。

二,、依法裁決被申請人支付申請人加班工資_______________元。

三,、依法裁決被申請人補繳申請人的社會勞動保險(包括基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險_______________、工傷保險,、失業(yè)保險____________________),。

四、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償金__________元,。

事實和理由：

申請人于__________年_____月_____日起于被申請人建立勞動關(guān)系,，當(dāng)時雙方口訴試用期為__________月，工資為__________元;轉(zhuǎn)正后工資為__________元,。工作時間_____個小時，一個月_____天休息,，雙休日__________(是否上班),。直至_____年_____月_____日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同,，工作日延長勞動時間共計_____個小時,，雙休日加班_____日;法定假期加班 日;被申請人__________(是否)為申請人繳納社會勞動保險。

為維護申請人的合法權(quán)益,，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,，或者依法申請仲裁,、提起訴訟。特向勞動人事爭議_______________仲裁委員會提出申請,，請求支持申請人的申請事項!

_____市________區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：_________________

_____年_____月_____日

勞動合同仲裁申請書篇十

一,、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除

根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第40條,、第41條的規(guī)定解除勞動合同：

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,；

3,、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

4,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；

5,、在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年齡不足5年的,；

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

二,、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下,，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同,、單方即時解除勞動合同和單方預(yù)告解除勞動合同。

協(xié)議解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第36條,，用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達(dá)成一致,，則協(xié)議解除的條件不存在,。如果此時用人單位強行解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

用人單位單方即時解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第39條,，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同：

1、在使用期間被證明不符合錄用條件的,；

2,、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3,、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

5,、因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

用人單位單方預(yù)告解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條,，只有符合如下條件時,，用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動合同的條件：

2、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

4,、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；

5、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；

6,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,；

7、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的,?？陀^經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

三,、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定

為了保護勞動者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利,，用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序,。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同,，并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,。應(yīng)當(dāng)注意的是,，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資,，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同,。

用人單位《勞動合同法》第41條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日向工會或者全體職工說嘛情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案向勞動行政部門報告,。