在人們越來越相信法律的社會中,，合同起到的作用越來越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

勞動合同仲裁申請書篇一

住址：××××××

身份證號：××××××

代理人：××

××市××律師事務(wù)所律師

聯(lián)系電話：××××

被申請人：××有限公司

法定代表人：××

聯(lián)系電話：××

聯(lián)系地址：××

3、 請求裁決被申請人支付從××年1月至××年2月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬元(按3.5萬元/月計(jì)算，共11個月工資),。

被申請人于××年與申請人建立勞動關(guān)系,，但在建立勞動關(guān)系后直至××年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同,。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬元的二倍工資,。

××年8月25日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定,，非法解除與申請人的勞動關(guān)系,，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資,，根據(jù)相關(guān)法規(guī),，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的'工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。

為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,，特申請勞動仲裁,，依法支持支持申請人的請求。

此致

××區(qū)勞動人事爭議仲裁院

申請人(簽字)：

日期：

勞動合同仲裁申請書篇二

法定代表人:夏某某

申請事項(xiàng):

事實(shí)和理由:

申請人李某于xxxx年3月20日與被申請人重慶某某(集團(tuán))有限公司簽訂書面勞動合同,合同時間為xxxx年3月4日到3月3日.合同到期后,雙方續(xù)簽勞動合同到xxxx年3月4日.在申請人與被申請人簽訂書面勞動合同的期間內(nèi),被申請人派申請人到重慶某某門業(yè)有限公司從事人事工作,月平均工資為2770元.在xxxx年3月4日,重慶某某門業(yè)有限公司以違紀(jì)為由向申請人出具了終止(解除)勞動合同通知書.

申請人認(rèn)為,，申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系應(yīng)受到法律保護(hù),，重慶某某門業(yè)有限公司作為被申請人的關(guān)聯(lián)單位向申請人出具了因違紀(jì)而終止(解除)勞動合同通知書,被申請人沒有提出異議,視為認(rèn)可重慶某某門業(yè)有限公司的行為.被申請人違法解除勞動合同的行為侵犯了申請人的合法權(quán)益,特向貴委申請仲裁,請求貴委裁如所請.

xxx動爭議仲裁委員會

申請人：

年月日

勞動合同仲裁申請書篇三

被申請人：________________

請求事項(xiàng)：_________________（寫明申請仲裁所要達(dá)到的目的）

事實(shí)和理由：_________________（寫明申請仲裁或提出主張的'事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址,。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議）

此致

_____________仲裁委員會

申請人：_________________（簽名或蓋章）

_____________年__________月__________日

勞動合同仲裁申請書篇四

首先,，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。

這要的證據(jù)材料包括如下：

1,、你工作內(nèi)容的證據(jù),，如電子文本，資料,，公司相關(guān)的其他資料,；

2,、你工作的相關(guān)標(biāo)識,，如工作信簽，員工牌,，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明,；

6,、你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言,，證明你在公司上班。

7,、其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用,。

隨便提醒公司的違法行為有：

1、公司未與你簽訂勞動,，將依法支付雙倍的工資,；

2,、公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動合同,，并要求其補(bǔ)繳；

3,、公司若違法解除勞動合同,，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

權(quán)利的`保護(hù)：

1，你可以通過勞動仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益,。

2,、你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。

3,、對仲裁結(jié)果不服的,，你可以直接向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”,。本法是自**年1月1日起生效的。

3,、因此,，你有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨茫髥挝?/p>

（1）補(bǔ)發(fā)所欠工資,；

（2）支付從第二個月起的雙倍工資,；

（3）支付1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（4）不按時發(fā)放工資的賠償金（未發(fā)部分的1倍）,；

（5）補(bǔ)繳欠繳的養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷等社會保險,。

勞動合同仲裁申請書篇五

申請人姓名：

性別：x出生年月：xx年x月x日民族：x

住址：xx市xx區(qū)山西南村室郵編：xxxx電話：

工作單位：郵編：x電話：x

被申請人名稱：

住所地：郵編：x

法定代表人：職務(wù)：電話：

請求事項(xiàng)：

一.依法裁決被申請人支付申請人20xx年9月的雙被工資2750元,。

二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資,，合計(jì)2283元,。

三.依法裁決被申請人補(bǔ)繳申請人20xx年8月和9月的社會勞動保險費(fèi)，基數(shù)為1369,。

申請人于20xx年8月1日起于被申請人建立勞動關(guān)系,，當(dāng)時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元;第二個月轉(zhuǎn)正后一個月為1200元,。兩班倒,，一天9個小時，一個月3天休息,，雙休日正常上班,。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同,，8月份工作日延長勞動時間共計(jì)76.36個小時,，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計(jì)31.36個小時，雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險,。

現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的',，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付9月份的雙倍工資2750元,。

根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定用人單位安排勞動者加班加點(diǎn),，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點(diǎn)的工資：

(一)工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資;

(三)在法定休假日勞動的,，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;

因此被申請人應(yīng)該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元,。

根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi),。因此被申請人應(yīng)補(bǔ)繳8月和9月的社會勞動保險費(fèi),，基數(shù)1369,。

此致

xx市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：

x年x月x日

勞動合同仲裁申請書篇六

申請人：_________________(姓名、性別,、出生年月,、民族、文化程度,、工作單位,、職業(yè)、住址),。(申請人如為單位,，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù),、單位地址)

被申請人：_________________(姓名,、性別、出生年月,、民族,、文化程度、工作單位,、職業(yè),、住址)。(被申請人如為單位,，應(yīng)寫明單位名稱,、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)

請求事項(xiàng)：_________________(寫明申請仲裁所要達(dá)到的目的)

事實(shí)和理由：_________________(寫明申請仲裁或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù),，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址,。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)

此致

_____________仲裁委員會

申請人：_________________(簽名或蓋章)

_____________年__________月__________日

附：

一、申請書副本_____份(按被申請人人數(shù)確定份數(shù));

二,、證據(jù)__________份;

勞動合同仲裁申請書篇七

提示：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同,，這是我國法律法規(guī)的明文規(guī)定，用人單位如果不簽訂勞動合同將很可能受到行政處罰,，而因用人單位的原因未簽訂勞動合同的勞動者,，其與用人單位建立的事實(shí)勞動關(guān)系同樣受法律保護(hù),，但平時應(yīng)多搜集確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù),，比如工作證、工資條,、工作記錄等,，同時應(yīng)當(dāng)積極要求簽訂書面勞動合同，如用人單位拒不簽訂的,，可以通過向用人單位所在地的勞動局投訴的方式解決,。

李花原是山東省濟(jì)南市一家飯店的服務(wù)員,，下崗后她到離家不遠(yuǎn)的某園林綠化管理處當(dāng)了一名園藝工。李花很想找份穩(wěn)定的工作,，所以跟某園林綠化管理處提出簽訂勞動合同,。某園林綠化管理處表示，李花是臨時工,，單位暫時不能跟臨時工簽合同的,，要等領(lǐng)導(dǎo)開會決定再說，事后李花多次詢問均未果,。李花在某園林綠化管理處兢兢業(yè)業(yè)干了三個月后,，一日清晨，李花正在馬路邊上修剪樹木,，突然一輛奔馳從其身旁飛馳而過,，把她刮倒在地，肇事者逃之夭夭,。為此,，李花住了一個月的院，花去醫(yī)療費(fèi)用3782元,。出院后,，李花認(rèn)為自己因工負(fù)傷，多次要求某園林綠化管理處報銷其醫(yī)療費(fèi)用,，單位均以李花是臨時工為由表示李花不能享受工傷待遇,。不久，某園林綠化管理處以單位富余人員為由,，決定辭退李花,，李花不同意，某園林綠化管理處便頻繁做工作,。李花心想,，自己不走，某園林綠化管理處自然也會想辦法趕我走,，無奈之下只好答應(yīng)辭職,，但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某園林綠化管理處認(rèn)為解除勞動關(guān)系是雙方協(xié)商同意的,，而且李花是臨時工,，單位有權(quán)裁員，拒絕了李花的要求,。李花不服,，向勞動爭議仲裁委員會提起了申訴。

勞動法律師解讀

本案的關(guān)鍵是事實(shí)勞動關(guān)系,，涉及事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn),、工傷待遇以及用人單位解除事實(shí)勞動關(guān)系時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問題,。

依據(jù)現(xiàn)有的'法律規(guī)定，勞動關(guān)系包括了勞動合同關(guān)系和事實(shí)勞動關(guān)系,，而《勞動法》對兩種勞動關(guān)系的保護(hù)是一致的,，故無論是否簽訂有書面的勞動合同，只要雙方形成了《勞動法》上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，都同樣會被認(rèn)定為勞動關(guān)系,，進(jìn)而權(quán)益得到法律保護(hù);另園林綠化管理處雖然為事業(yè)單位，但李花顯然屬于工勤人員,，故同樣受《勞動法》調(diào)整,。本案中李花在園林綠化處管理下工作，提供勞動,，獲取工資,，故雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的案件基礎(chǔ)事實(shí)是確認(rèn)無疑的。

本案中李花在工作中受到傷害,，符合法律規(guī)定的享受工傷待遇的條件即在工作時間,、工作地點(diǎn)、工作崗位受到傷害,，故某園林綠化管理處應(yīng)為其提供工傷,、醫(yī)療待遇并向其支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

在雙方勞動關(guān)系解除時,，園林綠化管理處提出了兩點(diǎn)理由,，拒絕支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么這兩點(diǎn)理由均是不能成立的,。一是用人單位提出,，是雙方協(xié)商一致解除所以不用支付，那么這一觀點(diǎn)顯然沒有法律依據(jù),。事實(shí)上法律規(guī)定雙方協(xié)商一致解除勞動合同,，只要是由用人單位提出解除的而勞動者同意的，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但不得超過十二月的工資,，也就是說勞動者工齡超過十二年的可以只支付十二月工資。二是因李花是臨時工,，所以不用支付,。這個觀點(diǎn)在案件中多次提到，事實(shí)上“臨時工”這個概念至少已經(jīng)被廢止了十年,，也就從《中華人民共和國勞動法》頒布生效之日起,，勞動者的身份再也沒有區(qū)別,，權(quán)利義務(wù)都是一致的,，都是“勞動者”,，而園林綠化處還講李花的身份是“臨時工”，所以就不用補(bǔ)償,，不受《勞動法》保護(hù),，這種理由可笑之極。

解除事實(shí)勞動關(guān)系同樣必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，同樣要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付;解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者工作滿一年支付一個月工資,，不滿一年的按一年計(jì)算;其工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者前十二月的月平均工資。

那么通過上述分析可以看出勞動爭議仲裁委的裁決基本上是較為合適的,。

勞動合同仲裁申請書篇八

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí),、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所,。

書寫仲裁申請確有困難的,，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,，并告知對方當(dāng)事人,。

勞動仲裁申請書

申請人：_________________(姓名，性別,，出生年月,，民族，住址,，聯(lián)系電話)

被申請人：_________________(單位全稱,，住所地)

仲裁請求

1、

2,、

事實(shí)與理由

(證據(jù)和證據(jù)來源,，證人姓名和住址)

此致

__________勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

附：

1、副本_____份;

2,、物證_____件;

3,、書證_____件。

勞動合同仲裁申請書篇九

被申請人：_____________有限公司

地址：_________________市________________

法定代表人：______________電話：_____________

申請要求

1,、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金;

3,、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資;

4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資;

5,、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會保險并辦理相關(guān)手續(xù);

6,、請求貴委員會裁決被申請人承擔(dān)申請人的醫(yī)療費(fèi)用。

事實(shí)和理由

此致

___________勞動仲裁委員會

申請人：________________

___________年_______月_____日

勞動合同仲裁申請書篇十

基本上沒有問題,，只要有實(shí)際用工,，則無形式上的合同并不會過多影響仲裁結(jié)果。在我國法律規(guī)定之中，用人單位和勞動者工作必須簽訂相關(guān)勞動合約,，如果勞動單位未簽勞動合約給勞動者,，在離職時勞動者享有和簽署勞動合約相同的離職待遇賠償，并且在勞動者還可以向勞動單位要求支付雙倍的勞動合約,，如果對方拒絕是可以申請勞動仲裁的,。

沒有簽訂勞動合同，申請勞動仲裁基本上是穩(wěn)勝,。無形式上的合同并不會過多影響仲裁結(jié)果,，但是您需要證明實(shí)際用工的存在。并且用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。

時代在飛速發(fā)展，用人單位和勞動者的法律意識也在不斷增強(qiáng),。在如今的雇傭關(guān)系中,，勞動合同是維系用人單位與勞動者之間的一條重要紐帶。從某種程度上說,，勞動合同的訂立,，既是對勞動者的保護(hù)，也是對用人單位的保護(hù),。在勞動合同的種種細(xì)節(jié)之上,，存在著用人單位與勞動者之間的各式博弈。除此之外,，倘若因?yàn)橛萌藛挝换騽趧诱叻梢庾R淡薄,，而沒有簽訂過勞動合同，卻形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系,。

申請勞動仲裁的流程是怎樣的

1,、提交申請書:當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。

2,、仲裁受理:仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定,。仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由,。

3,、開庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人,。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決,。

4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議,。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決,。

5,、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人,延長期限不超過十五日,。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人,。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。

不簽勞動合同仲裁需要準(zhǔn)備什么材料

1,、勞動關(guān)系證明

證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)包括：

(1),、用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格的證據(jù),，如營業(yè)執(zhí)照,、身份證等;

(2)、勞動合同;

(3),、工資支付憑證或記錄(工資條,、記錄工資發(fā)放的存折等);

(4)、社保繳費(fèi)記錄清單(在社保局打印);

(5),、用人單位發(fā)放的工作證,、廠牌、工卡等能夠證明身份的證件;

(6),、入職表,、招工表等招用記錄;

(7)、考勤記錄;

(8),、其他勞動者的證言;

(9),、用人單位出具或者簽章的勞動者獲獎證明、離職證明,、收入證明,、授權(quán)委托書等;

(10)、能證明存在勞動關(guān)系的其他證據(jù),。

2,、辭退證明或者不讓你上班的錄音等證據(jù)。

3,、工資單或者工資銀行明細(xì),。

4、你的身份證復(fù)印件,。

5,、公司的工商登記資料，去工商局可以打印的,。

6,、仲裁申請書(自己去勞動仲裁那邊拿表格填寫)。