總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料,，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

程序員個人工作總結(jié)篇一

20xx已然向我們揮手告別而去了,。在20xx年初之際,，讓我們對過去一年的工作做個總結(jié)。忙碌的一年里,，在領(lǐng)導及各位同事的幫助下,，我順利的完成了20xx年的工作。為了今后更好的工作,，總結(jié)經(jīng)驗,，完善不足，現(xiàn)對本年度的工作匯報如下：

1.上半年主要基于物資系統(tǒng),，電子采購系統(tǒng)的開發(fā)工作,。首先熟悉新框架結(jié)構(gòu)，根據(jù)設(shè)計文檔,，用戶需求進行業(yè)務開發(fā),。對新框架中公共組件進行封裝，提高開發(fā)效率,。

2.下半年主要基于機電設(shè)備系統(tǒng)項目及app,，健康管理項目開發(fā)。對apicloudapp開發(fā)進行了初步學習和思考,。針對巡檢系統(tǒng)開發(fā)出對應app應用,。在健康管理項目中開發(fā)即時通訊功能，在服務框架上面選取netty框架,，對此技術(shù)進行了研究和學習,。在app上完成客戶聊天功能,。

1.程序員的基本工作就是編碼，那我就談談自己在編碼中的一些體會和認識,。在代碼編寫中,，有些方法函數(shù)寫的特別的長，在維護時非常的難理解,，有時自己寫的代碼,，過了一段時間自己去看時，發(fā)現(xiàn)特別的吃力,，非常的難理解,。有時就是改一行代碼，但是卻花了大一部分時間去理解,，給自己和他人帶來了不必要的麻煩,。今后我應該積極的分解函數(shù),，將一個行數(shù)非常長的函數(shù)分解開來,，并且一個函數(shù)只做一件事，降低代碼復雜度,。正所謂越簡單越好,。

2. 在編寫代碼時有些沒用的代碼，重復的代碼,，沒有刪除,。在回頭時看時，感覺很奇怪,，讀不懂代碼在這塊干了什么,。因此，在寫代碼時邏輯要清楚,，簡便,，去除沒用，重復的代碼,。

3.在維護項目時總是在前端找后端代碼時,，或者相反找時總是找不到，或者很難找到對應位置 ,。文件命名不規(guī)范,，注釋沒有，在維護時造成很大的迷惑,。因此,，確保注釋和代碼一致，命名要準確,，簡潔,。

1.完成本年領(lǐng)導安排的工作計劃任務和公司項目的維護開發(fā),。

2.改正以前在工作中常犯的編碼不良習慣。對公司開發(fā)框架技術(shù)進行進一步的學習和運用,。

3.利用工作之余時間,，加強學習，提高自己處理問題和解決新問題的能力,，為后期工作打好基礎(chǔ),。

4.深入掌握java基礎(chǔ)知識及數(shù)據(jù)庫技能。

5.利用閑暇時間學習掌握springboot+vue/layui/angular技術(shù),，掌握互聯(lián)網(wǎng)項目開發(fā)基本技能,。

6.提升團隊協(xié)作、項目管理,、解決項目技術(shù)等能力,。

程序員個人工作總結(jié)篇二

光陰如梭，一年的工作時間轉(zhuǎn)瞬即將成為歷史,，伴隨著新年鐘聲的臨近,，我們不得不對20xx年做一次告別。在這年終之際,，現(xiàn)對來公司這段時間里所作的工作匯報如下:

1,、某某erp項目的編碼工作。

從了解新疆某某項目的背景,、及計劃安排,，熟悉正義公司制度及業(yè)務流程，再到熟悉新能開發(fā)模式,，之后我根據(jù)需求調(diào)研報告,，從基本的數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建，到編碼,，完成了銷售部,、生產(chǎn)部、采購部,、質(zhì)檢部四個模塊的基本單據(jù)的制單,、審核、選單,、查詢,、打印等系列的編碼工作;完成了正義項目的模塊測試及流程測試。

通過這段時間的努力,，使我個人的耐心,、細心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉，學會了在繁忙之中找條理,，危難之中找希望,。同時自己也有一些不足之處,，一些細節(jié)地方技術(shù)上還不太成熟，還需加以學習與鉆研,。

2,、、某某erp項目的實施工作,。

從十一月初開始進行某某項目的實施,，每天早起趕在企業(yè)上班前趕到企業(yè)進行erp的實施。實施期間主要是軟件的安裝實施及對企業(yè)的erp系統(tǒng)的使用人員進行軟件使用培訓;紀錄客戶使用過程中出現(xiàn)的問題,，晚上下班后加班加點將每天的小錯誤及客戶變更修改完畢,。

通過這項工作，使我原本欠缺的業(yè)務能力得到了很大的提高,，并學到了很多與客戶交流的技巧及業(yè)務上的知識,，更加明晰了erp系統(tǒng)的流程。但離一個成功程序開發(fā)人員的標準還差得很遠,，在今后工作中,，定會多多注意，加以改善,。

3,、幫助和使用手冊文檔的編寫,。

幫助的編寫使我熟悉了dreameweaver和fireworks的使用,，為后期的oa開發(fā)也奠定一定的基礎(chǔ)，使用說明的編寫,，使我更加加深了項目開發(fā)的整體思路與技術(shù)要點,，總結(jié)了前期開發(fā)和實施中碰到的問題，并又一次的對軟件整體進行了測試,，對暴露出的小bug進行了最后的修改,。

4、利用工作之余的休息時間加強學習,。

平時注意收集有關(guān)pb方面的資料文件,，提高自己的處理新問題和解決新問題的能力，并加強學習java及oa方面的知識(現(xiàn)轉(zhuǎn)為學習.),，為后期的工作打好基礎(chǔ),。

以上為本人粗略的個人工作小結(jié)，請領(lǐng)導審閱,，如工作上有不到之處,，請領(lǐng)導不吝指出，以便本人及時改正,，從而能更好地工作,。

展望臨近的25年,，我會更加努力、工作上認真負責,，再接再厲,，更上一層樓。相信自己會完成新的任務,，能迎接新的挑戰(zhàn),。

程序員的工作重在細心，所以,，在以后的工作中,，我將更加的細致認真，踏踏實實,，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力,。

程序員個人工作總結(jié)篇三

新的一年即將到來、回首06年我很榮幸地進入了公司,、加入了xxx團隊,。。認識了友善嚴謹?shù)念I(lǐng)導,、熱心和睦且技術(shù)優(yōu)秀的同事,。很是開心、這是有收獲的一年,。讓我從學生時代轉(zhuǎn)職到了一個社會人,。下面對自己06年進入公司大半年的情況進行年終小結(jié)。

一,、收獲,、不足及改善

a。 業(yè)務開発,、技術(shù)能力

來到xx團隊,、經(jīng)過了將近一個月的培訓、大體上對業(yè)務的流程,、規(guī)約,、制造程序的方法步驟有了一定的了解。期間做過從簡單到復雜的幾本程序,、從仿真到實際收獲很大,。起先、感到這個人事系統(tǒng)非常之龐大,、內(nèi)容豐富,、模塊功能繁多。復雜之中又有規(guī)律。在此非常感激我的sub leaderxx,、還有老員工們對我們的細心指點,。、那段時間常常加班加點地幫助我們盡快熟悉系統(tǒng),。

培訓的最后一本程序,、是本工作量比較大的程序。我們也研究討論過數(shù)天,、也發(fā)現(xiàn)了詳細設(shè)計的問題,。體會到xxxxx公司對程序制造的嚴謹和細致。處處體現(xiàn)了規(guī)范,。不是亂來,、隨心所欲地做程序。如注釋地添加,、這是多人合作的工作,、你寫的代碼要好好書寫注釋、以便于以后的修改閱讀,。在做這本程序時,、很多的細節(jié)問題常常被我們忽視。讓我吃驚的是,、畫面上的距離竟然都是用尺子去量的,、畫面上的控件有1px的距離、sub leader都為我們指了出來,、可見這是一個需要細心,、耐心、嚴謹?shù)墓ぷ鳌?/p>

在工作中了解到一個原則那就是效率時間優(yōu)先原則,。一切都要有效率,、都要在納品之前、提早發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題。千萬不要拖到最后一天,、才發(fā)現(xiàn)了問題,、那樣要耽誤事情了。采用前緊后松原則,、前面多加緊點,、后面好寬松點。

接著做過一本比較簡單的程序,、由于不是很復雜,。做的比較順利。經(jīng)過自測,、還有sub leader的測試最終發(fā)現(xiàn)了一個java script的問題,、補上了,。在做著本程序前、先好好研究了段時間,、后來發(fā)現(xiàn)了詳細設(shè)計有錯誤的地方,、也指了出來、發(fā)了qa得到了日方的確認,?？傮w上是提前完成了任務。也積累了點小經(jīng)驗,。期間最后的步驟source review工作對source進行了修改,。有些地方都還不是很規(guī)范、總之都要體現(xiàn)按照規(guī)約的來,、不能隨心所欲,。

經(jīng)過一段時間的修正、體會到如果自己寫的代碼很爛會讓下一個改你程序的同事很是頭疼,、所以一定要提高自己的素質(zhì),、首先應該注意的要條理清楚、思路明晰,。 x提高素質(zhì),，寫好注釋。經(jīng)過一段時間的修正,，體會到如果自己寫的代碼很爛會讓下一個改你程序的同事很是頭疼,，所以一定要提高自己的素質(zhì)，首先應該注意的要條理清楚,，思路明晰,。

掌握進度，隨時匯報,。了解到我們做的任務都有xx期限,，所以要求我們能估計今天做的任務的進度。然后下班前都要跟自己的team leader匯報,。剛開始,，我們都很是不習慣，或者是忘記了,。沒有及時匯報,。這樣很不好，會導致leader掌握不了你做的任務的動態(tài),。以后都應該時刻提醒自己反應情況,，提出自己遇到的困難需要哪些幫助。

測試不馬虎，差事不應付,。有近一段時間我們做了大批量的測試工作,。這可能不一定需求很高的技術(shù)含量。卻是個考驗細心,，嚴謹?shù)娜蝿?。甚至有的時候感到很繁瑣枯燥。但這個保證軟件質(zhì)量的重要過程,。如果測試的馬虎,，不認真測，軟件到用戶手上才看到bug是多么不好的情況阿,。期間我們都對不懂的模糊的條目詢問了同事和領(lǐng)導,。不輕易地亂打?qū)﹀e。做好貼圖,，貼數(shù)據(jù)工作,。當然做多了也有了點體會，比如100多項的測試,，也可以發(fā)現(xiàn)里面的規(guī)律,，有些項目是一組一組的，比如一個動作,，測試下來,，就可以對好幾項的對錯進行判別。

中途曾經(jīng)做過一本xxxxx程序,，由于接觸的同事不多,，我自己研究了下參考了給定的程序，跟同事研究討論后,，最終完成了,。期間還發(fā)現(xiàn)了詳細設(shè)計的錯誤，跟日方溝通得到了確認,。這讓我有了信心,，雖然沒有接觸過的東西，也是可以通過學習完成的,。

在空閑的時間sub leader也安排了我們自主學習,，對xxxxx系統(tǒng)做些技術(shù)調(diào)查等等。也學到很多,，當然還是有很多不明白的地方有待繼續(xù)學習。

另：以前曾經(jīng)做的,。net多是windows application方向的,，剛進入公司做的是web方向的所以也是有很多需要學習的。工作中發(fā)現(xiàn)，有些動作步驟常常是機械的繁瑣的重復的,。我們是程序員完全可以自己編寫點小軟件來服務自己,，提高效率。我發(fā)現(xiàn)加菜單操作非常的繁瑣,，要去數(shù)據(jù)庫查東西,，復制粘貼要弄個老半天，在空的時間里,，我也寫了個小程序,，能夠快速地加菜單，很想繼續(xù)完善實現(xiàn)其它的功能得到sub leader及其它幾位同事認可,。且課余時間還做過個多年的心愿一個麻將程序,，有點停滯不前，現(xiàn)在只完成了個雛形,。

總之業(yè)務上還有很多需要探索學習的東西,。

a。 団體合作,，交流協(xié)調(diào)

工作態(tài)度上還能積極配合大家做好工作的,，服從領(lǐng)導的安排，有問題及時反應,。并沒有惡意地違反規(guī)章制度,。

程序員個人工作總結(jié)篇四

新的一年即將到來、回首06年我很榮幸地進入了公司,、加入了xxx團隊,。認識了友善嚴謹?shù)念I(lǐng)導、熱心和睦且技術(shù)優(yōu)秀的同事,。很是開心,、這是有收獲的一年。讓我從學生時代轉(zhuǎn)職到了一個社會人,。下面對自己06年進入公司大半年的情況進行年終小結(jié),。

一、收獲,、不足及改善

a,。

業(yè)務開発、技術(shù)能力

來到xx團隊,、經(jīng)過了將近一個月的培訓,、大體上對業(yè)務的流程、規(guī)約,、制造程序的方法步驟有了一定的了解,。期間做過從簡單到復雜的幾本程序,、從仿真到實際收獲很大。起先,、感到這個人事系統(tǒng)非常之龐大,、內(nèi)容豐富、模塊功能繁多,。復雜之中又有規(guī)律,。在此非常感激我的sub leaderxx、還有老員工們對我們的細心指點,。,、那段時間常常加班加點地幫助我們盡快熟悉系統(tǒng)。

培訓的最后一本程序,、是本工作量比較大的程序,。我們也研究討論過數(shù)天、也發(fā)現(xiàn)了詳細設(shè)計的問題,。體會到xxxxx公司對程序制造的嚴謹和細致,。處處體現(xiàn)了規(guī)范。不是亂來,、隨心所欲地做程序,。如注釋地添加、這是多人合作的工作,、你寫的代碼要好好書寫注釋,、以便于以后的修改閱讀。在做這本程序時,、很多的細節(jié)問題常常被我們忽視,。讓我吃驚的是、畫面上的距離竟然都是用尺子去量的,、畫面上的控件有1px的距離,、sub leader都為我們指了出來、可見這是一個需要細心,、耐心,、嚴謹?shù)墓ぷ鳌?/p>

在工作中了解到一個原則那就是效率時間優(yōu)先原則。一切都要有效率,、都要在納品之前,、提早發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,。千萬不要拖到最后一天,、才發(fā)現(xiàn)了問題、那樣要耽誤事情了,。采用前緊后松原則,、前面多加緊點,、后面好寬松點,。

接著做過一本比較簡單的程序,、由于不是很復雜。做的比較順利,。經(jīng)過自測,、還有sub leader的測試最終發(fā)現(xiàn)了一個java script的問題、補上了,。在做著本程序前,、先好好研究了段時間、后來發(fā)現(xiàn)了詳細設(shè)計有錯誤的地方,、也指了出來,、發(fā)了qa得到了日方的確認?？傮w上是提前完成了任務,。也積累了點小經(jīng)驗。期間最后的步驟source review工作對source進行了修改,。有些地方都還不是很規(guī)范,、總之都要體現(xiàn)按照規(guī)約的來、不能隨心所欲,。

經(jīng)過一段時間的修正,、體會到如果自己寫的代碼很爛會讓下一個改你程序的同事很是頭疼、所以一定要提高自己的素質(zhì),、首先應該注意的要條理清楚,、思路明晰。

x提高素質(zhì),，寫好注釋,。經(jīng)過一段時間的修正，體會到如果自己寫的代碼很爛會讓下一個改你程序的同事很是頭疼,，所以一定要提高自己的素質(zhì),，首先應該注意的要條理清楚，思路明晰,。

掌握進度,，隨時匯報。了解到我們做的任務都有xx期限,，所以要求我們能估計今天做的任務的進度,。然后下班前都要跟自己的team leader匯報。剛開始,，我們都很是不習慣,，或者是忘記了,。沒有及時匯報。這樣很不好,，會導致leader掌握不了你做的任務的動態(tài),。以后都應該時刻提醒自己反應情況，提出自己遇到的困難需要哪些幫助,。

測試不馬虎,，差事不應付。有近一段時間我們做了大批量的測試工作,。這可能不一定需求很高的技術(shù)含量,。卻是個考驗細心，嚴謹?shù)娜蝿?。甚至有的時候感到很繁瑣枯燥,。但這個保證軟件質(zhì)量的重要過程。如果測試的馬虎,，不認真測,，軟件到用戶手上才看到bug是多么不好的情況阿。期間我們都對不懂的模糊的條目詢問了同事和領(lǐng)導,。不輕易地亂打?qū)﹀e,。做好貼圖，貼數(shù)據(jù)工作,。當然做多了也有了點體會,，比如100多項的測試，也可以發(fā)現(xiàn)里面的規(guī)律,，有些項目是一組一組的,，比如一個動作，測試下來,，就可以對好幾項的對錯進行判別,。

中途曾經(jīng)做過一本xxxxx程序，由于接觸的同事不多,，我自己研究了下參考了給定的程序,，跟同事研究討論后，最終完成了,。期間還發(fā)現(xiàn)了詳細設(shè)計的錯誤,，跟日方溝通得到了確認。這讓我有了信心,，雖然沒有接觸過的東西,，也是可以通過學習完成的。

在空閑的時間sub leader也安排了我們自主學習,，對xxxxx系統(tǒng)做些技術(shù)調(diào)查等等,。也學到很多,，當然還是有很多不明白的地方有待繼續(xù)學習。

另：以前曾經(jīng)做的,。net多是windows application方向的,，剛進入公司做的是web方向的所以也是有很多需要學習的。工作中發(fā)現(xiàn),，有些動作步驟常常是機械的繁瑣的重復的,。我們是程序員完全可以自己編寫點小軟件來服務自己，提高效率,。我發(fā)現(xiàn)加菜單操作非常的繁瑣，要去數(shù)據(jù)庫查東西,，復制粘貼要弄個老半天,，在空的時間里，我也寫了個小程序,，能夠快速地加菜單,，很想繼續(xù)完善實現(xiàn)其它的功能得到sub leader及其它幾位同事認可。且課余時間還做過個多年的心愿一個麻將程序,，有點停滯不前,，現(xiàn)在只完成了個雛形。

總之業(yè)務上還有很多需要探索學習的東西,。

a,。

団體合作，交流協(xié)調(diào)

做軟件是個團隊合作的項目,，不是一個人單槍匹馬能做好的,。特別是我們現(xiàn)在做的人事這么個龐大的系統(tǒng)。剛進公司,，由于對大家都不是太熟悉,，遇到了問題都是自己琢磨。leader鼓勵我們要多交流?，F(xiàn)在大家也很融洽,，老員工也很熱心地幫助我們新人，遇到問題我們也能討論共同進步,。這點做的還是挺好,。

b。

工作的態(tài)度

工作態(tài)度上還能積極配合大家做好工作的,，服從領(lǐng)導的安排,，有問題及時反應。并沒有惡意地違反規(guī)章制度,。

程序員個人工作總結(jié)篇五

尊敬的領(lǐng)導：

您好,！我從11月1日入職到x公司已兩個月了,，在參與整個oa項目開發(fā)的工作中，公司領(lǐng)導給了我很多學習的機會,，這使我對以后的編程之路又有了些許信心,。11月份剛到的第一周，我的主要任務是熟悉公司業(yè)務,、了解項目開發(fā)流程,、需求。學習項目的開發(fā)技術(shù),，向同事請教開發(fā)技術(shù)上的問題,。

11月—12月 參與了各個模塊的功能開發(fā)及測試

主要功能模塊開發(fā)如下：

人事管理：職員登記、員工轉(zhuǎn)正,、員工調(diào)崗,、員工調(diào)薪、員工離職,。

成人高考：

招生管理主要負責年度招生計劃,、報讀輔導班、購買教材,。教學管理主要負責課程,、院校、專業(yè),、教學計劃,、專業(yè)申報、指定班次,。

學籍管理主要負責入學注冊及其明細,、畢業(yè)處理、學籍異動處理,。教材管理主要負責教材入庫,。

費用管理主要負責退費處理、額外減免審核,。

財務管理：

預算管理主要負責年度預算,、增補預算。

收支登記：支出登記,。

1,、 由于開始對業(yè)務需求不是很熟悉，所以前期在開發(fā)的過程中多次出現(xiàn)因為需求的原因,，而不斷修改,、返工的情況。

1. 所有的工作中溝通是最重要的。隨時記錄發(fā)現(xiàn)的問題,，同事之間溝通之后才能把問題處理的及時,、有效和清晰，盡量避免產(chǎn)生bug,。

2. 互相學習是很重要的,，工作并不是一成不變的，也許有一天你要去其他崗位幫忙,，公司需要你發(fā)揮其他的技能幫忙,。所以同事之間的技術(shù)需要相互學習，除編程之外,，界面技術(shù)等都得學習,。

3,、每天的工作小結(jié)真的很重要,，這讓我們每天都有計劃的知道自己干了什么,，不是漫無目的的工作,，所以我們應該養(yǎng)成,，日記,、周記,、月記,、年記的工作習慣,。

自己在工作中主要有以下方面做得不夠好：

1. 工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急,；

在開發(fā)時間很倉促的情況下,，事情多了，就一定要有詳實而主次分明的計劃,，哪些需要立即完成,，哪些可以緩緩加班完成，在這方面還有很大的優(yōu)化空間,。

2. 對流程,、業(yè)務需求不夠熟悉；

熟悉才是項目很好完成的前提,。

3.學習的知識不夠廣泛,；

一個項目中，涉及的技術(shù)往往有多種,，知識多了,，就會靈活變通，以后我一定會加強這方面的學習,。

為加強同事之間的交流,，團結(jié)互助精神，應適當?shù)陌才乓恍蕵坊顒踊蚪∩磉\動等。

1,、要提高工作的主動性,，做事干脆果斷，不拖泥帶水,；

2,、工作要注重實效、注重結(jié)果,，一切工作圍繞著目標的完成,；

3、要提高大局觀,，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺,；

4、把握一切機會提高專業(yè)能力,，加強平時知識總結(jié)工作,；

5、精細化工作方式的思考和實踐,；

6,、虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學習技術(shù)或經(jīng)驗,。

其實作為一個新員工,，所有的地方都是需要學習的，多聽,、多看,、多想、多做,、多溝通,，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣，豐富的專業(yè)技能,，配合著實際工作不斷的進步,，不論在什么環(huán)境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我?guī)?，二是天道酬勤?/p>

太繁雜,，項目任務重而人手少。但多付出一些,，工作就會優(yōu)化一些,，這就需要認認真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企業(yè)精神：厚德,，立身,，誠信，卓越。

程序員個人工作總結(jié)篇六

我于xxxx年xx月11日成為本公司技術(shù)部的一名,。net程序員,，三個月的試用期轉(zhuǎn)眼就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,，給我留下了精彩而美好的回憶,。在這段時間里您們給予了我足夠的關(guān)懷、支持和幫助,，讓我充分感受到了領(lǐng)導們“海納百川”的胸襟,，在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為影響力在線的一員而驚喜萬分,。

這段時間,，在領(lǐng)導和同事們的關(guān)懷和指導下，我通過不懈努力,，各方面均取得一定的進步,，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報：

剛到公司不久，我便開始負責,。net方面的網(wǎng)站開發(fā)和廣告平臺開發(fā)和維護,，剛開始的時候?qū)ξ襾碚f確實壓力很大，因為各方面都還不熟悉,，而且與之前的公司相比,，節(jié)奏也有點快，不過我慢慢的習慣了環(huán)境,，和同事相處的比較融洽，領(lǐng)導對我也比較關(guān)心,，在公司里工作就像是在一個幸福的大家庭里一樣,，我很快喜歡上了這里。

我到公司不久,，第一個項目是xx公司網(wǎng)站,，做這個項目的時候我遇到了幾個問題，我在以前公司做的時候沒有在這么短的時候完成一個項目的,，在效率上提高了我的能力,。做這個項目的時候我也遇到了許多以前沒有遇到過的問題，我請教同事和朋友,，還有借助網(wǎng)絡一一解決了難題,。

之后，我將b2b廣告招商平臺進行了改版,，開發(fā)了xx智能建站廣告平臺以及以后網(wǎng)站的維護工作,。

接下來，我又做了一個比較棘手的項目——xx在線咨詢系統(tǒng)。為什么說棘手呢,，因為我以前沒有做過這方面的項目,，而且我問遍了所有認識的朋友，搜遍了網(wǎng)絡也沒有找到如何解決的方法,，之后我翻書籍,，接著搜索網(wǎng)絡。功夫不負有心人,，終于我找到一個聊天室的小例子,，但是功能差的太遠，于是我把這個示例一點點的研究,，從一點也不懂到后來慢慢看懂,，從對ajax技術(shù)一無所知到基本熟練運用。接下來我就開始自己開發(fā),，到最后終于把它開發(fā)了出來,，雖然不是很完美，功能不是很強大,，但是它是我辛苦的勞動結(jié)晶,，我相信以后會把它開發(fā)的更強大，更完美,。

經(jīng)過三個多月的工作,，雖然完成了一些項目的開發(fā)，我的技能也提高了很多,，但是感覺我的技術(shù)還有待提高,，所以我會在以后的工作中更加努力，努力提高自己的技術(shù)和各種不足,，努力使自己成為一名稱職的職員,。

1、學無止鏡,，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種技術(shù)知識,，并用于指導實踐,。

2、“業(yè)精于勤而荒于嬉”,，在以后的工作中不斷學習知識,，通過多看、多學,、多練來不斷的提高自己的各項技能,。

3,、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力,，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒,，積極、熱情,、細致地的對待每一項工作,。

4、努力提高自己的日常交際能力,。

時光流轉(zhuǎn)間,，我已到公司工作三個多月。非常感謝公司領(lǐng)導對我的信任,，給予我體現(xiàn)自我,、提高自我的機會。這三個多月的試用期工作經(jīng)歷,，使我的工作能力得到了由校園步入社會后最大幅度的提高,。

在此，在對試用期的工作情況及心得體會做一匯報后,，我想借此機會,，正式向公司領(lǐng)導提出轉(zhuǎn)正請求。希望公司領(lǐng)導能對我的工作態(tài)度,、工作能力和表現(xiàn),，以正式員工的要求做一個全面考慮，能否轉(zhuǎn)正,，期盼回復,。我會以炙熱的工作熱情繼續(xù)投入到今后的工作當中，以自己踏實努力的工作,，報公司知遇之恩,！

程序員個人工作總結(jié)篇七

我是一名程序員，在過去的一年里,，軟件研發(fā)部團結(jié)協(xié)作，以及在公司這充滿奮斗的環(huán)境下,，我以嚴肅認真的工作態(tài)度和百折不饒的精神,，努力的完成了公司的各項工作，在軟件研發(fā),、團隊協(xié)作和個人成長上也取得了一定的成績,。在公司一年的工作已經(jīng)結(jié)束，特向公司總結(jié)匯報如下：

根據(jù)公司的安排,，項目的需要,。在自身的努力,、伍經(jīng)理的幫組，團隊的合作下,，克服重重技術(shù)困難,，增長了工作經(jīng)驗，收獲豐盈：

1,、開發(fā)

以前我在其他公司也做過一些開發(fā),，但是底層和架構(gòu)與頁面樣式我都是沒有涉及到的。通過這一年在本公司的的這些項目程序中的鍛煉,，我成長了,，我學會了很多很多。

首先,，面向?qū)ο笳Z言的收獲,。對于當前編程的主流思想是對象，任何事物都可以用對象來表示,。以前理解這些話很費解都是從表面上理解,，沒有從深入的體會，通過這次項目的深入,，不管是數(shù)據(jù)還是外部一些條件我們都可以抽象成對象,，都可以用對象來表示，具體可以用語言中的類方等,。如此,，c#如此java也同樣如此。

其次,，知識方面的能力,。以前沒有做過vb的東西，加上這次深入的做,，這次涉及到的領(lǐng)域也非常廣,，常用的重要的都有涉及，并且還補充xml,，java實際操作中空白的部分,。通過這一年的開發(fā)，方面我能勝任這方面的工作,，能獨立完成這方面的工作,。

再次，c#方面存在一些不足,。localhost通過c#這次軟件的開發(fā),，也發(fā)現(xiàn)自己的不足，如基礎(chǔ)知識掌握不牢,，缺乏編程整體思想,。這些都是需要在工作中完善和改進的,。

2、數(shù)據(jù)庫開發(fā)

數(shù)據(jù)庫是伴隨著項目以來用的最多最平凡的技術(shù),。以前對數(shù)據(jù)庫只是會一些簡單常用的操作,，經(jīng)過這一年項目的實戰(zhàn)，對數(shù)據(jù)庫的操作增加了一些豐富的經(jīng)驗,。為以后的工作和經(jīng)驗的積累都奠定了堅實的基礎(chǔ),。同時在項目中還用到了oracel與access數(shù)據(jù)庫，這是我的收獲,。

優(yōu)點：能熟練的運用數(shù)據(jù)庫技術(shù)進行開發(fā),。特別是對sql數(shù)據(jù)庫的操作，經(jīng)過這么長時間的積累,，基本上能合理的設(shè)計和新建數(shù)據(jù)庫,，同時在數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)上也加強了對數(shù)據(jù)庫的理解。通過項目的實踐現(xiàn)在能熟練使用和編寫多種sql語句,。還掌握了一些關(guān)于數(shù)據(jù)庫優(yōu)化sql語句優(yōu)化的方法,，能進行一些簡單的優(yōu)化。

缺點：數(shù)據(jù)是一門比較先進的技術(shù),，并不是你會寫一些sql語句,，能建幾個數(shù)據(jù)庫你就是數(shù)據(jù)庫工程師。要成為一個好的數(shù)據(jù)庫管理員是要經(jīng)過長時間的工作積累,。針對自己的不足,，在以后的工作和學習中多接觸，多運用新的知識點,。充實自己的經(jīng)驗和知識儲備,。

上面的成功與收獲，除了自身努力外,，以及公司的支持,。是這個團隊鑄造了我。我們這個團隊也是因為有了我們這些拼搏協(xié)作的隊員,，使得它成為一個具有務實,、拼搏、創(chuàng)新精神的團隊,。我與軟件研發(fā)小組是一個整體,，這里的團隊總結(jié)也就是我在這個團隊中的收獲。

務實：公司下發(fā)的任務,，下發(fā)的工作，件件都是用心去做的,。我們這個團隊中沒有一個人在工作的時候做了工作以外的事情,，都是實實在在的做跟工作相關(guān)對公司有益的事情,。相信在伍經(jīng)理的帶領(lǐng)下現(xiàn)在是這樣，以后同樣也是這樣,。

拼搏：公司給的每一個任務不管它多難,，如果工作沒有完成我們會晚上加班，也要盡可能的完成當天的工作,。如果工作實在忙,，為了趕進度我們放棄周末休息時間也要盡可能的使項目提前。

創(chuàng)新：現(xiàn)在我們開始項目的時候都會進行研討,，一般都會進行一個效率和邏輯的分析與討論,，保證程序正確的前提盡可能的提高程序的效率。

互助：我們小組內(nèi)只要任何一個人出現(xiàn)技術(shù)或其它的問題,，我們都會彼此都會盡可能的去幫助他,。不會因為某一個人而拖住整個項目滯后。

交流：我們在項目中會及時溝通自己的收獲,，特別是一些針對性的技術(shù)問題,。這樣可以省了很多重復研究的時間，這是一筆很可觀的時間,。

在交流中只要我會的,，我懂的，我不會去吝嗇,。我會積極的去與你交流,，我的團隊名言“人強團則強，人弱團則削”,。

程序員個人工作總結(jié)篇八

記得去年寫總結(jié)的時候心情很差,，抱怨了很多當時的工作以及領(lǐng)導花生，那個時候的愿望是找一份新工作,。沒想到剛進入12月我就找到了,。

不得不說這一次求職我是認真的把它當作一個工程去做，客觀得對自己進行了定位,，而且非常重要的是明確我想要的工作到底是什么樣的,。我需要的是讓我每天的8小時能夠享受工作的快樂。

投簡歷面試的過程非常折磨人,，尤其是我的處境（每天很大壓力,，完全是自我打磨的階段）。

我清楚地記得面試現(xiàn)在這份工作那天是某個周六,，我的經(jīng)理娃娃和技術(shù)主管t同意我周末面試,。一共4個小時，那絕對是一個互相爭取的過程,。他們對于工作的熱情打動了我,，覺得和這樣的團隊合作一定可以有火花,。

真是幸運，當我正視錯誤,，用行動做出改變的時候,，找到了一份我要的工作。入職三周已經(jīng)和團隊磨合得很好了,，用同事的話說就是覺得我已經(jīng)加入很久了,。

這里不得不說一句我們的團隊，一個老中青結(jié)合富有戰(zhàn)斗力的集體,，而且還不乏八卦調(diào)節(jié)生活,。每個人都特別，合作也會有摩擦,，但是整體運作非常協(xié)調(diào),，開發(fā)速度和效率都高。從他們身上我看到不同的工作態(tài)度,，生活態(tài)度,。這些對我的職業(yè)規(guī)劃都有著潛移默化的影響。領(lǐng)導“娃娃”也非常合適我目前階段對于領(lǐng)導的需求,。如果說幾年前我初出茅廬需要的是一個有時間且肯耐心帶我的領(lǐng)導的話,，現(xiàn)在的我需要的是一個可以給予我充分信任的上司?！巴尥蕖毙湃挝?，從剛進入公司就如此。在熟悉產(chǎn)品階段我提出的問題和建議他都認真的聽了,，而且給我時間讓我按照自己的想法作出修改,。后來我也喜歡把新想法跟他說，當我們帶著創(chuàng)意去和老板談的時候他是我堅強的后盾,。

這一年下來我在純技術(shù)上的提高并不多,，我們所面向的客戶并不要求尖端的技術(shù)。經(jīng)驗主要體現(xiàn)在理解需求上面,，如果說前兩年我還需要領(lǐng)導把需求說得很明白,，還會為馬后炮而耿耿于懷。那么今年應該算是個分水嶺?，F(xiàn)在的我不需要領(lǐng)導花很久時間來講需求,，也不用每一步都需要認可再做接下來的工作?？偟膩碚f就是技術(shù)和業(yè)務之間的距離越來越近,，而且還可以想到客戶將來會需要什么（我曾經(jīng)的領(lǐng)導應該很欣慰，他培養(yǎng)的人終于達到他說的bigpicture了）。

程序員個人工作總結(jié)篇九

,。一般將程序員分為程序設(shè)計人員和程序編碼人員,，但兩者的界限并不非常清楚，特別是在中國,。軟件從業(yè)人員分為初級程序員、高級程序員,、系統(tǒng)分析員,，系統(tǒng)架構(gòu)師，測試工程師五大類,。unjs小編為您編輯整理程序員個人工作總結(jié),，歡迎閱讀。過去的一年,，軟件研發(fā)部團結(jié)協(xié)作,，以及在公司這充滿奮斗的環(huán)境下，我以嚴肅認真的工作態(tài)度和百折不饒的精神,，努力的完成了公司的各項工作,，在軟件研發(fā)、團隊協(xié)作和個人成長上也取得了一定的成績,。在公司一年的工作已經(jīng)結(jié)束,，特向公司總結(jié)匯報如下：一、軟件研發(fā)根據(jù)公司的安排,，項目的需要,。在自身的努力、伍經(jīng)理的幫組,，團隊的合作下,，克服重重技術(shù)困難，增長了工作經(jīng)驗,，收獲豐盈：1,、開發(fā)以前我在其他公司也做過一些開發(fā)，但是底層和架構(gòu)與頁面樣式我都是沒有涉及到的,。通過這一年在本公司的的這些項目程序中的`鍛煉,，我成長了，我學會了很多很多,。首先,，面向?qū)ο笳Z言的收獲。對于當前編程的主流思想是對象,，任何事物都可以用對象來表示,。以前理解這些話很費解都是從表面上理解，沒有從深入的體會，項目的深入,，不管是數(shù)據(jù)還是外部一些條件我們都可以抽象成對象,，都可以用對象來表示，具體可以用語言中的類方等,。如此,，c#如此java也同樣如此。其次,，知識方面的能力,。以前沒有做過vb的東西，加上這次深入的做,，這次涉及到的領(lǐng)域也非常廣,，常用的重要的都有涉及，并且還補充xml,javascript實際操作中空白的部分,。通過這一年的開發(fā),，方面我能勝任這方面的工作，能獨立完成這方面的工作,。再次,，c#方面存在一些不足。localhost通過c#這次軟件的開發(fā),，也發(fā)現(xiàn)自己的不足,，如基礎(chǔ)知識掌握不牢，缺乏編程整體思想,。這些都是需要在工作中完善和改進的,。2、數(shù)據(jù)庫開發(fā)數(shù)據(jù)庫是伴隨著項目以來用的最多最平凡的技術(shù),。以前對數(shù)據(jù)庫只是會一些簡單常用的操作,，經(jīng)過這一年項目的實戰(zhàn)，對數(shù)據(jù)庫的操作增加了一些豐富的經(jīng)驗,。為以后的工作和經(jīng)驗的積累都奠定了堅實的基礎(chǔ),，同時在項目中還用到了oracel與access數(shù)據(jù)庫,這是我最大的收獲。優(yōu)點：能熟練的運用數(shù)據(jù)庫技術(shù)進行開發(fā),。特別是對sql數(shù)據(jù)庫的操作,，經(jīng)過這么長時間的積累，基本上能合理的設(shè)計和新建數(shù)據(jù)庫,，同時在數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)上也加強了對數(shù)據(jù)庫的理解,。通過項目的實踐現(xiàn)在能熟練使用和編寫多種sql語句。還掌握了一些關(guān)于數(shù)據(jù)庫優(yōu)化sql語句優(yōu)化的方法,，能進行一些簡單的優(yōu)化,。缺點：數(shù)據(jù)是一門比較先進的技術(shù),，并不是你會寫一些sql語句，能建幾個數(shù)據(jù)庫你就是數(shù)據(jù)庫工程師,。要成為一個好的數(shù)據(jù)庫管理員是要經(jīng)過長時間的工作積累,。針對自己的不足，在以后的工作和學習中多接觸,，多運用新的知識點,。充實自己的經(jīng)驗和知識儲備。二,、團隊協(xié)作上面的成功與收獲,，除了自身努力外，以及公司的支持,。是這個團隊鑄造了我。我們這個團隊也是因為有了我們這些拼搏協(xié)作的隊員,，使得它成為一個具有務實,、拼搏、創(chuàng)新精神的團隊,。我與軟件研發(fā)小組是一個整體,，這里的團隊總結(jié)也就是我在這個團隊中的收獲。務實：公司下發(fā)的任務,，下發(fā)的工作,，件件都是用心去做的。我們這個團隊中沒有一個人在工作的時候做了工作以外的事情,，都是實實在在的做跟工作相關(guān)對公司有益的事情,。相信在伍經(jīng)理的帶領(lǐng)下現(xiàn)在是這樣，以后同樣也是這樣,。拼搏：公司給的每一個任務不管它多難,，如果工作沒有完成我們會晚上加班，也要盡可能的完成當天的工作,。如果工作實在忙,，為了趕進度我們放棄周末休息時間也要盡可能的使項目提前。創(chuàng)新：現(xiàn)在我們開始項目的時候都會進行研討,，一般都會進行一個效率和邏輯的分析與討論,，保證程序正確的前提盡可能的提高程序的效率?；ブ何覀冃〗M內(nèi)只要任何一個人出現(xiàn)技術(shù)或其它的問題,，我們都會彼此都會盡可能的去幫助他。不會因為某一個人而拖住整個項目滯后,。交流：我們在項目中會及時溝通自己的收獲,，特別是一些針對性的技術(shù)問題,。這樣可以省了很多重復研究的時間，這是一筆很可觀的時間,。在交流中只要我會的,，我懂的，我不會去吝嗇,。我會積極的去與你交流,，我的團隊名言“人強團則強，人弱團則削”,。三,、個人成長通過公司這快一年的鍛煉與學習我真的進步了很多，不管從技術(shù)上還是做事上,，都不像以前那樣了,。我在公司學到的懂得的使我飛速成長。

程序員個人工作總結(jié)篇十

11月下旬與12上旬的幾天,，我的主要任務是將公司的靜態(tài)網(wǎng)站與數(shù)據(jù)庫連接做成動態(tài)的,。由于功能比較簡單，做起來沒有遇到什么困難,?？墒侵蟮摹澳暇┦写u瓦粘土信息管理”項目，里面涉及到的一個地圖功能的實現(xiàn),，讓我不知所措,，不知道怎么實現(xiàn)。由于自己沒有能力完成項目,，項目就交給了其他公司,，之后的工作都是在合作公司南京寧派網(wǎng)絡科技有限公司里學習、工作的,，了解他們公司的開發(fā)項目流程,，學習他們的開發(fā)技術(shù)，請教他們開發(fā)技術(shù)上的問題,。二,、在工作中主要存在的問題有：

1、由于開始對業(yè)務需求不是很熟悉,，所以在寫需求分析與了解所要開發(fā)的過程中多次

出現(xiàn)因為需求的原因,，而不斷修改、返工的情況,。

2,、在開發(fā)中，用到很多我所不知道或很多我知道但不太熟悉的技術(shù),，有時甚至會出現(xiàn)這種情況,，合作公司的技術(shù)人員,，講個名詞，我都要百度一下具體什么意思,，涉及什么技術(shù),。

3、在工作階段,，有時比較偏向自己的工作方便,，忽略了其他同事的工作上的量與難易。

有的功能自己怎么方便怎么寫,，有點難為其他同事,，大家都要相互配合。

三,、工作心得

1,、在這將近一個半月的工作實踐中，我參與的都是團隊合作的項目,，無論是在自己公司,，還是在合作公司，我們都講究團隊精神,。在信任自己和他人的基礎(chǔ)上，思想統(tǒng)一,，行動一致,，這樣的團隊一定會攻無不克、戰(zhàn)無不勝,。我們的很多工作是一起完成的,，在這個過程中，大家互相提醒和補充,，大大提高了工作效率,，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時,、有效和清晰,。

2、每一個項目在開始著手的第一步,，一定要和客戶把需求溝通清楚,，只有了解了項目的需求，才有可能真正做好一個項目,。我們需要向客戶提出要求客戶提供所有涉及該項目的資料,，每次與客戶見面都需要熟悉業(yè)務與程序的最少一至兩個程序員隨時記錄需求。3,、工作中,，有一個無論是技術(shù),，還是經(jīng)驗都比較讓人肯定的前輩帶領(lǐng)，將任務詳細化,，詳細到,，每個頁面、甚至是一個頁面中的圖片什么時候做好,，做到什么程度,，這樣把工作進度有計劃有方向的贊定下來，做事很有效率,。

4,、每天的工作小結(jié)真的很重要，這讓我們每天都有計劃的知道自己干了什么,，不是漫無目的的工作,，所以我們應該養(yǎng)成，日記,、周記,、月記、年記的工作習慣,。

5,、工作并不是一成不變的，也許有一天你要去其他崗位幫忙,，所以同事之間的技術(shù)要互相學習,，也許有一天，公司需要你發(fā)揮其他的技能幫忙,，所以互相學習也是很重要的,，我在寧派公司，深有感觸,，除編程之外,，切圖、界面設(shè)計等工作都干過,。

四,、工作教訓

經(jīng)過一個半月的工作學習，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個符合公司要求的程序員還有很多差距,，主要體現(xiàn)在工作技能與工作經(jīng)驗的不夠,，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結(jié)一下,，自己在一個半月工作中主要有以下方面做得不夠好：

1,、工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急,；

在開發(fā)時間很倉促的情況下,，事情多了,，就一定要有詳實而主次分明的計劃，哪些需要立即完成,，哪些可以緩緩加班完成,，在這方面還有很大的優(yōu)化空間。

2,、對流程,、業(yè)務需求不夠熟悉；

3,、缺乏工作經(jīng)驗,；

4、學習的知識不夠廣泛,；

一個項目中,，涉及的技術(shù)往往有多種，知識多了,，就會靈活變通,，以后我會加強這方面的學習。

五,、工作計劃

暫時做出以下幾點規(guī)劃：

1,、要提高工作的主動性，做事干脆果斷,，不拖泥帶水,；

2、工作要注重實效,、注重結(jié)果，一切工作圍繞著目標的完成,；

5,、精細化工作方式的思考和實踐。

6,、虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事,，向他們學習技術(shù)或經(jīng)驗。其實作為一個新員工,，所有的地方都是需要學習的,，多聽、多看,、多想,、多做、多溝通,，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣,，豐富的專業(yè)技能,，配合著實際工作不斷的進步，不論在什么環(huán)境下,，我都相信這兩點：一是三人行必有我?guī)?，二是天道酬勤?/p>

在參加工作的這短短的一個半月中，我深刻的體會到,，把自己所有的精力都投入進去,，技術(shù)工作都不可能做到完美程度，畢竟技術(shù)工作太繁雜,，項目多而人手少,，但多付出一些，工作就會優(yōu)化一些,，這就需要認認真真沉下心去做事情,，就是公司所提倡的企業(yè)精神：職業(yè)做事，誠信待人,。

程序員半年個人工作總結(jié)

程序員轉(zhuǎn)正個人工作總結(jié)

程序員個人年度工作總結(jié)

程序員試用期個人工作總結(jié)

程序員個人述職報告

程序員的個人簡歷

程序員個人英文簡歷

應聘程序員的個人簡歷

關(guān)于程序員的個人簡歷

程序員個人工作總結(jié)篇十一

先自我簡介一下,，開發(fā)進一年，__屆畢業(yè)生,，20__年11月開始上班,，之前做asp，,，由于公司轉(zhuǎn)型,，開發(fā)，主要是關(guān)于準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件,。年度總結(jié)在會議上也寫了,，但僅限于對于工作總結(jié)及20__年工作計劃，自我總結(jié)較少,，因此今天專門做下自我的年度總結(jié),，主要從技術(shù)、管理,、人生上面談談這一年的收獲,，前輩路過歡迎多多指正。

技術(shù)

我在學校里學的是電氣自動化,，程序基礎(chǔ)僅限于c基礎(chǔ)課程的一些知識,，后來由vb、html轉(zhuǎn)向asp,，在asp上花費了不少時間,，對asp比較熟悉，后來由于公司業(yè)務需要，,，不是很感冒,，以為就是asp的一點擴展(那時還不知道三層架構(gòu)，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里——!),，的強大之處,，，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已,，原因是多方面的,，待會兒會講到。

相信從面向過程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W都有一種感覺：面向?qū)ο箝_始真的有點別扭,，涉及到屬性,，尤其是類之間的各種關(guān)系，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊,。于是老在想對象這種東西,，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來,，分層次展現(xiàn),、分級別訪問、封裝對象之間各種關(guān)系逐漸真正理解了,，尤其是對象之間的關(guān)系,，如對象a與對象b兩者之間的關(guān)系，有些需要完全公開,，有些需要隱藏,，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見,，有些需要讓下級去完成具體操作——這不是現(xiàn)實的實際模型嗎?應該這么理解,，面向?qū)ο髞碓从诂F(xiàn)實，它不是一種憑空空想出來的理論,，這些對象之間的關(guān)系可以將其還原為父子,、夫妻、領(lǐng)導下屬,、同事,、朋友之間的關(guān)系,。相比之下,，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰,，在模擬現(xiàn)實上它與面向?qū)ο笙啾雀子谌腴T理解,，實質(zhì)上難于準確直接地表述。

面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O(shè)計模式,，在之前的面向過程中對這個設(shè)計模式并沒有清晰地提出來,，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合,，從個人的理解上，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結(jié);設(shè)計模式是達到了“道”的層次,，因為它從更大的方向,、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關(guān)系，可以認為設(shè)計模式是完全從實際的應用來不斷總結(jié)得來的經(jīng)驗,，之間并沒有這種術(shù)語,，但相信前人肯定也使用到這種思想，它從實際應用于來,，當然要應用于實際工作中,，認真思考不斷總結(jié)每個人都會有自己的“設(shè)計模式”，可以借鑒前人的思想來去提升自己,，不可去為“設(shè)計模式”而設(shè)計模式,。

的實現(xiàn)模型中，真正理解它的機制與方法也就不難理解,，記住b/s中離不開post或get,，所有的autopostback、selectedinde_changed……都是去調(diào)用form傳值,，加上runat=server的服務器控件打開它生成的源文件也是普通的html標簽,，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的，時代在前進,，很多年前你使用c寫出mis證明你很牛,，很多年之后你不在使用c去寫“學生管理系統(tǒng)”、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋,，開發(fā)語言都有長處與不足的地方,，因為它們適用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比,，也不能拿c與php比,，程序員都有一種偏執(zhí)的心理，但一點要記住,，你面對的用戶才有最終發(fā)言權(quán),，程序能不能滿足需要，易用性,、穩(wěn)定性,、成本才是應當首先放到重要位置來去談的。

管理

最開始擔任管理一職時開發(fā)團隊加我在內(nèi)只有四個人,，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理,，加上我本人比較重感情，團隊之間關(guān)系相處都不錯，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性,、團隊精神薄弱,、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工,，于是最后天天加班,，一直做到早上6點，睡一會7點半接著上班,，幾個同事都是年齡差不多的小伙子,，干勁十足。后來隨著時間的推進,，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工,，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得,，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況,，我在中間兩點都要去“消火”，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候,，后來,，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”，這是我能想像的,。這期間主要是老總對我十分信任,，工作上主要是管理方法上對我指點了不少,。后來我逐步體會到，管理應該是“大家定規(guī)則去遵守”,，而不應該是“人管人”,。

人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領(lǐng)導去時時刻刻關(guān)注每個員工，這樣最后往往后造成員工對領(lǐng)導的敷衍了事,，管理松了員工會責任下下降，管理緊了造成員工與領(lǐng)導關(guān)系緊張,，另一方面領(lǐng)導時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中,。

于是“定制度—定分工—定進度”，明確日常所有的規(guī)章制度,，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀律,、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂,，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行,。中間也遇到了不少問題，比如開始我們內(nèi)部是允許使用qq的,，后來員工用qq閑聊的時間增多,，大大影響了工作效率，最后決心禁止,，開始阻力較大(貌似程序員都喜歡掛上幾個qq去到群里搞個群主,，雖然群里大多都是菜鳥)，最后多次開會,，逐個談話,，闡明道理，形勢逐漸好轉(zhuǎn),。

項目分工上針對技術(shù)水平明確分工,，制訂項目開發(fā)計劃，由于開始技術(shù)都不是很成熟,，不少時間我這邊強勢要求,，使用野蠻方法，完不成加班——我陪著加班,，這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認可的,。

這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性,，這期間版本控制,、編碼規(guī)范、文檔管理,、bug管理等諸多問題都得到一一解決,，技術(shù)水平上主要是我個人利用空余時間學習新知識充電，然后展開各種培訓,，主要是photoshop,、css、js,、sql等方面,，培訓一方面提升了員工的技術(shù)水平，一方面我本人在學習培訓的過程中得到的最多,，因為這個時候個人要求去思考的會,，加上我本人對技術(shù)興趣比較深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循環(huán),。

待遇低,、條件艱苦,、工作時間長、工作壓力大是團隊中最大的難題,，這方面公司在某些方面決策層有著嚴重的錯誤思想,，造成技術(shù)人員對公司埋怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去安慰身邊的兄弟,，因為我明白現(xiàn)在公司的問題與當前中國軟件行業(yè)的通病一樣,，盲目追求利益最大化，不求質(zhì)量,，但求速度,，整個社會風氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展，整個中國三四個人的開發(fā)團隊組成的公司數(shù)不勝數(shù),，整個程序員階層生存狀況可想而知,，瘋狂加班、代碼質(zhì)量低下,、維護成本大,、穩(wěn)定性差、用戶體驗差……,。當然我們本身不能去逃避這個現(xiàn)狀,，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的，程序員作為技術(shù)人員最重要的是心態(tài),，以良好的心態(tài)去面對各種問題,，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的(“it民工”是我個人認為it人最沒有正確的自我定位的一個稱謂,，試想一個人連自己都看不起自己的職業(yè)，他能做好自己的工作嗎?),，最主要是解決問題,。

我在面試員工時反復提到的三點是;工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿?、工作能力,，由前向后排序，心態(tài)最重要,，大公司大家都想削尖腦袋往里擠,，但名額有限,，所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司,，這個時候更應該做好個人職業(yè)定位,。以我個人的經(jīng)驗，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿?，程序員是一種不可以混日子的職業(yè),，工作能力很重要,，但不是最主要的，工作態(tài)度是最重要的,，工作態(tài)度往往跟個人的思想認識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關(guān),，我個人的體會是絕不能太過于情緒化，情緒化無論是對工作還是對個人的發(fā)展都是不利的,，就是說哪怕是明天你要辭職，你今天都要把今天要做的事情認真用心做好,。

對于工作責任心不夠的員工是尤其值得關(guān)注的,，他們往往自我意識過于強烈，追求以自我為中心,，很多時候伴隨著工作得不到認可,、工作感覺不充實不開心，我會主動找他談話,，我認識：你管理的是一個實實在在的人,，他不是一臺任你擺布的機器，人會有情緒往往是有心結(jié),，找到原因,，多加開導，用心去關(guān)心每個成員,。對于實在不適合在本團隊發(fā)展的員工要做好最壞打算,。程序員這個職業(yè)與現(xiàn)在的大學生具有一致的特征，一個是從天之驕子淪為多余人,，一個是從高智商人士成為今天中國通行的”it民工“,。另一方面是程序員往往年齡集中在20—25之間的男性中，情緒化,、失落感,、心理不成熟等一系列問題都會出現(xiàn)。但這個階段的人往往也最易溝通,，可塑性也較強,，適當?shù)囊龑А⒑侠淼姆绞綍纫靶U的管理效果強上百倍,。

程序員個人工作總結(jié)篇十二

新的一年即將到來,，回首20__年我很榮幸的進入了公司，加入了ios游戲開發(fā)團隊,，進入了一個大家庭,。在公司的半年使我真正的從學生時代過度到了一個社會人。下面對自己20__年進去公司大半年的情況進行年終小結(jié)：

一,、在工作中主要存在的問題有：

1,、由于開始對業(yè)務需求不是很熟悉,，所以了解程序開發(fā)的過程中多次出現(xiàn)因為需求的原因，而不斷修改返工的情況,。

2,、在開發(fā)中，用到了很多新的技術(shù),，由于開發(fā)時間緊促,，發(fā)現(xiàn)的問題不能馬上解決，但是開發(fā)的過程,，同時也是學習的過程,，通過不斷的學習和總結(jié)，遇到的問題都得到了很好的解決,。

3,、在工作階段，有時比較偏向自己的工作方便,，忽略了其它同事工作上的量和難易,。有的功能自己怎么方便怎么寫。加大了其它同事的工作量,，大家都需要相互配合,。

二、在工作中的教訓

1,、工作的條理不夠清晰,，要分清主次和輕重緩急，在開發(fā)時間倉促的情況下,，事情多了,，就一定要有詳實而主次分明的計劃，那些需要立即完成,，那些可以緩緩加班完成,，在這方面還有很大的優(yōu)化空間。

2,、對流程,、業(yè)務需求不夠熟悉，在工作中因為流程或業(yè)務需求的問題而不知道如何下手的情況有點多,，包括錯誤與缺漏還有當時設(shè)計考慮的不到位的地方,，對于這塊的控制力度顯然不夠，平時總是在開發(fā),，但說到底對業(yè)務很熟悉才是項目很好完成的前提,。

3、學習的知識不夠廣泛,，一個項目中,，涉及的技術(shù)往往有多種,，知識多了，就會靈活變通,，以后我會加強這方面的學習,。

4、缺乏工作經(jīng)驗,。

三,、在工作中的收獲

1、語言知識做軟件的一種工具,，更好的軟件是站在玩家的立場上用心的設(shè)計,，讓用戶使用更方便、更快捷,。

2,、利用技術(shù)實現(xiàn)軟件的功能只是軟件的表面,，認識問題,、分析問題、解決問題才是最重要的,。

3,、養(yǎng)成總結(jié)反思的習慣，并有意識地提煉日常工作成果,，在實施上認真的總結(jié)工作精英,，為以后的實施工作打基礎(chǔ)。

4,、不論是做事還是做程序,，一定要有清晰的思路，要認真仔細的去做,，要有耐心和信心,。

四、工作計劃

1,、要提高工作的主動性,，做事干脆果斷，不拖泥帶水,。

2,、工作要注重實效、注重結(jié)果,，一切工作圍繞著目標完成,。

3、要提高大局觀,，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺,。

4,、把握一切機會提高專業(yè)能力，加強平時知識總結(jié)工作,。

5,、精細化工作方式的思考和實踐。

6,、虛心請教優(yōu)秀的同事,，向他們學習技術(shù)和經(jīng)驗。

其實作為一個新員工,，所有的地方都是需要學習的,，多聽、多看,、多做,、多想、多溝通,，向每一位員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣,，豐富的專業(yè)技能，配合著實際工作不斷的進步,，不論在什么環(huán)境下,，我都相信這兩點：

一是三人行必有我?guī)煛?/p>

二是天道酬勤。

在參加工作的短短半年中,，我深刻的體會到,，把自己所有的精力都投入進去，技術(shù)工作都不可能做到完美程度,，畢竟技術(shù)工作太過繁雜,，但多付出一點，工作就會優(yōu)化一些,，這就需要認認真真沉下心去做事情,，就是公司所提倡的企業(yè)精神：職業(yè)做事，誠信做人,。

程序員個人工作總結(jié)篇十三

xxxx年即將過去,，新的一年即將來臨。為了在新的一年里不斷的提高自己的工作效率,，現(xiàn)將這一年的工作總結(jié)如下：

嚴格按照一個程序員應有的素養(yǎng)來約束自己,，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任崗和事業(yè)心,，積極主動認真的學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正，聽從公司的安排，積極配合客戶完善數(shù)字化校園系統(tǒng),。

熱愛自己的本職工作,，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入,，熱心為大家服務,，認真遵守勞動紀律，按時上下班,，有效利用工作時間,，堅守崗位，需要加班完成工作的要按時加班加點,，保證工作能夠按時完成,。在這一年多的時間里面，我本著把工作做的更好這樣一個目標,，主動了解公司的開發(fā)項目流程,，請教他們開發(fā)技術(shù)上的問題。

1,、在這一年多的時間里面,，我參與的都是團隊合作的項目，無論是自己還是同事,，我們都將就團隊精神,。在信任自己和他人的基礎(chǔ)上,，思想統(tǒng)一,，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克戰(zhàn)無不勝,。我們的很多工作是一起完成的,，在這個過程中，大家互相提醒和補充,，大大提高了工作效率,，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時,，有效和清晰,。

2、每一個項目在開始著手的第一步,，一定要和客戶把需求溝通清除,，只要了解項目的需求，才有可能真正做好一個項目,。我們需要向客戶提出,，要求客戶提供所有涉及該項目的資料，每次與客戶見面都需要熟悉業(yè)務與程序的程序員隨時記錄需求。

3,、工作中,，將任務詳細化，詳細到每個頁面,，甚至是一個頁面中的圖片什么時候做好,，做好到什么程度，這樣把工作進度有計劃有方向的定下來,，做事很有效率,。

4、每天的工作小結(jié)真的很重要,，這讓我們每天都有計劃的知道自己干了什么,，不是漫無目的的工作，所以我們應該養(yǎng)成,，日記,、周記、月記,、年記的工作習慣,。

5、工作并不是一成不變的,，也許有一天你要去其他崗位幫忙,，所以同事之間的技術(shù)要相互學習，也許有一天,，公司需要你發(fā)揮其他的技能幫忙,，所以相互學習也是很重要的。

在公司工作的期間,，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個符合公司要求的程序員還有很多差距,，主要體現(xiàn)在工作技能與工作經(jīng)驗的不夠，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方,。仔細總結(jié)一下,，自己在工作中主要有以下方面做的不夠好：

1、工作的條理性不夠清晰,，要分清主次和輕重緩急,。

在開發(fā)時間很倉促的情況下，事情多了,，就一定要有詳細而主次分明的計劃,，哪需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成,，在這方面還有很大的優(yōu)化空間,。

2、對流程、業(yè)務需求不夠熟悉,。

在工作中,，發(fā)現(xiàn)因為流程或業(yè)務需求的問題而不知道如何下手的情況有點多，包括錯誤與缺漏還有當時設(shè)計考慮不到位的地方,，對于這塊的控制力度顯然不夠,，平時總是在開發(fā)，但說到底對業(yè)務很熟悉才是項目很好完成的前提,。

3,、缺乏工作經(jīng)驗。

4,、學習的知識不夠廣泛,。

一個項目中，涉及的技術(shù)往往有很多種,，知識多了,，就會靈活變通，以后我也會加強這方面的學習,。

要提高工作主動性,，做事干脆果斷，不拖泥帶水,。工作要注重實效,、注重結(jié)果，一切工作圍繞著目標完成,。要提高大局觀,，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺。把握一切機會提高專業(yè)能力,，加強平時知識總結(jié)工作,。精細化工作方式的思考和實踐,。虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事,，向他們學習技術(shù)或經(jīng)驗。

其實作為一名員工,，所有的地方都是需要學習的,，多聽、多看,、多想,、多做、多溝通,，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣,，豐富的專業(yè)技能，配合著實際工作不斷的進步，不論在什么環(huán)境下,，我都相信付出總會有回報的,。