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工廠規(guī)章制度及罰款篇一

為了規(guī)范公司員工行為，創(chuàng)造一個秩序井然的管理環(huán)境,，特制定本制度

二、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工(包括試用員工),。

三,、辦公室管理制度

1.簽到

1.1員工必須親自簽到，由他人代簽,，一經發(fā)現,，按曠工論;

1.2員工簽到以簽到時間為準，發(fā)現有填寫不實者,，按曠工論;

1.3遲到15分鐘以內,，每次罰款5元;

1.4遲到15分鐘至一小時，每次罰款20元;

1.5無故遲到一小時以上按曠工處理;

1.6對于曠工員工第一,、二次,，每次罰款50元以示警告，如發(fā)生第三次，則做勸退處理;

1.7未簽到,，一次罰款50元;

1.8出差或外出辦事不能按時簽到者,，須提前通知行政部。

2.工作時間

2.1早8點45分—晚17點30分(星期六下午4：30下班);

2.2星期一至星期六(節(jié)假日除外);

2.3辦公室晚上20點30分關門,。

3.加班

3.1公司不提倡加班,，因工作需要必須加班的，需提前填寫《加班申請單》,，報部門經理審批;

3.2《加班申請單》交行政部門備案;

3.3員工加班時應提高工作效率,，不得做與工作無關的事情，盡早完成,，以保證自己和他人的休息;

3.4不加班人員晚上20點30分以前必須離開辦公室,。

4.請假

4.1員工因故不能在規(guī)定的工作時間正常出勤，應事先請假,。

4.2假別

4.2.1病假

因本人疾病,、受傷或其他生理原因請假，為病假,。請病假一次超出三天銷假時必須出具真實有效的相關醫(yī)院證明,，否則按事假論;病假期間發(fā)放基本工資的70%。

4.2.2事假

員工因個人私務原因請假,，為事假,。事假為無薪假，每人次每月不得超過四天,，全年不得超過15天,，各部門經理應嚴格控制。

4.2.3婚假

員工因本人結婚請假,，為婚假,。婚假準假天數根據路程遠近,、工作需要核定,，但最多不超過10天，且不得分次請,，婚假銷假時必須出具真實有效的結婚證明,。婚假期間發(fā)放基本工資的70%,。

4.2.4產假

女性員工因生育請假,，為產假。產假為三個月,，產假期間基本工資照發(fā),。

4.2.5喪假

員工因直系親屬(父母,、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請假,，為喪假,。喪假準假天數根據路程遠近、工作需要核定,，最多不超過7天,。喪假期間發(fā)放基本工資的70%。

4.2.6工傷假

員工因從事公司安排工作,、維護公司利益發(fā)生意外受傷需要請假,，為工傷假。工傷假期根據醫(yī)療期而定,，工傷假為有薪假,。

4.3請假程序

4.3.1員工請假應以“誠實守信”為原則，如有發(fā)現弄虛作假,，公司將予以辭退;

4.3.2員工請假以半天為單位,，不足半天以半天計;

4.3.3員工請假需先填寫《請假單》，經部門經理及行政部部經理審批;

4.3.4請假半天,，經部門經理批準;請假一天,，經部門經理、行政部經理批準;請假一天以上,，經部門經理、行政部經理,、總經理批準;

4.3.4《請假單》交行政部門備案;

4.3.5員工在外請假的,，回公司一個工作日內須補交請假單到行政部備案。沒有請假單或假期到期沒有按時出勤者,，有薪假按無薪假論,，無薪假期間工資按基本工資200%扣除;

4.3.6晚上加班影響第二天考勤的，公司視其加班情況予以適當調整,。

5.出差

5.1員工因公司事務到上海以外的地方工作,，為出差。

5.2員工出差須提前填寫《出差申請單》,，一個工作日以內經部門經理審批;一個工作日以上經部門經理,、總經理審批?！冻霾钌暾垎巍方恍姓總浒?。

5.3如遇緊急情況不能提前填寫《出差申請單》，出差返回公司后要在一個工作日內補交到行政部,，沒有或超過一個工作日按事假計,。

6.網絡管理

6.1員工在工作時間上網不準做與工作無關的事情,，如玩游戲等;

6.2不允許借助公司名義登陸收費網站，一經發(fā)現,，除費用自理外,，公司要嚴肅處理;

6.3員工凡公司事務必須使用nar統(tǒng)一郵箱，不得使用私人郵箱,，并且公司郵箱管理員可以瀏覽相關工作內容,。

6.4下班后離開辦公室是要按正常程序關掉電腦。

7.行為舉止

7.1在辦公區(qū)要著裝整潔,、得體,，保持良好的精神面貌;

7.2不準在公共辦公區(qū)吸煙、喝酒及大聲喧嘩;

7.3保持周圍環(huán)境衛(wèi)生,，不得隨意亂扔垃圾等雜物,。

四、電腦的管理

1.公司為每臺電腦進行編號,、備案,，每個人負責維護好自己的電腦;

2.電腦出現問題要及時通知行政部，由行政部安排維修,、維護,。

五、電話的管理

1.本公司的電話,，主要是作為方便與外界溝通,、方便開展業(yè)務之用，不提倡員工在公司內打私人電話,。如有特殊情況,，月底要主動索取電話費清單，承擔私話費用,。

2.員工打電話,，用語應盡量簡潔、明確,，以減少通話時間;

3.總機接外線電話時,，電話鈴聲響不應超過兩次，要盡快接起;

4.總臺接聽外線電話的標準用語為：“您好,，____公司”當對方告知分機電話時,，說“請稍等!”，如分機占線,，說“電話占線,，請稍后再打!”接聽內線電話的用語為：“您好，總臺!”,，其他內容視情回答,，總的要求是規(guī)范,、簡潔、禮貌,。?

5.員工要使用好自己的內線電話機,，接聽電話時要輕拿輕放，出現故障要及時上報行政部維修;如果純粹個人因素導致電話機的損壞,，要按價賠償,。

六、宿舍管理制度

1.為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生,，整齊的環(huán)境及公共秩序,，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率,，特訂本辦法,。

2.凡有以下情況之一者，不得住宿：

2.1患有傳染病者,。

2.2有不良嗜好者,。

3.宿舍統(tǒng)由宿舍長擔任宿舍舍監(jiān)，其工作任務如下：

3.1管理一切內務,，分配清掃,，保持整潔，維持秩序,，負責管理水電,，煤氣，門戶,。

3.2監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔及門窗的關閉(尤其夜晚及風雨),。

4.本公司提供員工宿舍以現住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職,，(包括自動辭職,，受免職,、解職,、退休、資遣等)時,，對房屋的使用權當然終止,，屆時該員工應于離職日起三天內，遷離宿舍,，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用,。

5.有下列情況之一者，應通知主管及行政部門：

5.1違反宿舍管理規(guī)則,，情節(jié)重大者,。

5.2留宿親友者,。

5.3宿舍內有不法行為或外來災害時。

5.4員工身體不適應負責照顧,，病情重大者應通知其親友及主管并送醫(yī)院,。

6.員工對所居住宿舍，要愛護公共設施,、公司財產,，不得隨意改造或變更房舍;

7.員工不得將宿舍之一部或全部轉租或借予他人使用，若經發(fā)覺,，即停止其居住權利,。

8.公司領導得經常視察宿舍，員工不得拒絕,，并聽從有關指示,。

9.住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權利并呈報行政部議處：

9.1不服從舍監(jiān)的監(jiān)督,、指揮者;

9.2在宿舍賭博(打麻將)斗毆,、及酗酒;

9.3蓄意破壞公用物品或設施等;

9.4擅自于宿舍內接待異性客人或留宿外人者;

9.5經常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者;

9.6違反宿舍安全規(guī)定者;

9.7無正當理由經常外宿者;

9.8有偷竊行為者;

10.遷出員工應將使用的床位,、物品,、抽屜等清理干凈，所攜出的物品,，應先經宿舍長或主管人員檢查,。

七、辦公用品管理辦法

1.為了使辦公用品的采購工作能夠規(guī)范,、有序的進行,，各個部門須在周五前將所需辦公用品通知行政部，由行政部統(tǒng)一購買;如有緊急需要,，須經行政部經理同意后方可購買;

2.辦公室用品用只能用于辦公,，不得移作他用或私用;

3.所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,，禁止貪污，努力降低消耗,、費用,。

4.購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由行政部經理審批,，購置大宗,、高級辦公用品，必須報總經理批準后始得購置,。

5.辦公人員領用辦公用品,，必須按實際需要領用,，親自簽領，不得代領,。

八,、辦公設備的管理

1.辦公設備登記、編號辦公設備購買后要在行政部登記,，包括設備名稱,、規(guī)格/型號、使用部門,、購買價格,、預計使用年限、購買地等基本資料,，同時由行政部進行編號備案,。

2.辦公設備的使用

2.1公司員工使用辦公設備前要先掌握正確的使用方法，不允許在不了解的情況下隨便使用,。

2.2公司員工在使用任何辦公設備時如果發(fā)現有任何問題,，要隨時通知行政部維修，以保證工作的正常進行,。

2.3公司員工要注意維護好辦公設備,，有惡意損壞者，一經發(fā)現和查處,，要嚴肅處理,。

3.辦公設備的維護、維修

3.1辦公設備由行政部或外來維護人員定期進行維護,。

3.2辦公設備出現問題要及時通知行政部,，由行政部統(tǒng)一安排維修。

3.3由于個人因素導致辦公設備的損壞,，由個人負責維修費用,。

工廠規(guī)章制度及罰款篇二

第一章 總則

第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制,，使內部管理走向科學化,、系統(tǒng)化、規(guī)范化,，使之管理有法可依,、違章可究,，從而督導全體員工遵紀守法,，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行,，特制訂本管理章程,。

第二條 在當地政府有關部門領導下, 本廠最高領導權力屬于總經辦 , 并由以總經理為首的辦公室領導機構開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核,。

第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權益,。

第四條 凡違犯本章程的職員,，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理,。

第五條 各部門可依據本章程有關指導原則,，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則,，報公司審核批準生效,。

第六條 各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章程,。

第七條 對違犯本管理章程的行為者,，任何人都有勸阻和投訴的權力。

第八條 本章程由頒發(fā)之日起生效,，凡與之相抵觸的舊條款,，一律作廢。

第九條 本章程經公司擴大會議集體討論通過,，公司總經理簽署生效,，其解釋權及修改權歸本公司。

第十條 本章程于20xx年九月一日正式頒布實施,。

第二章 員工守則

第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間,，所必須遵守的基本行為準則。

第二條 努力學習科學知識,，認真鉆研生產技能,、工藝技術，不斷提高自身素質,，做一名現代化企業(yè)有用之才,。

第三條 遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度,，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工,。

第四條 服從領導，聽從指揮和分工,，樹立團結協(xié)作,、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神,。

第五條 嚴禁參與煽動他人怠工,、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。

第六條 樹立關心,、互助,、團結、文明,、禮貌,、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派,、損人利己,、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行,。

第七條 熱愛公司,、忠于公司,、忠于事業(yè),，以廠為家,，樹立“廠興我榮,、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念,，反對“淘金”庸俗思想,，自覺維護集體利益和公司聲譽,，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議,。

第八條 熱愛本職工作，忠于職守,、勤奮工作,，對工作認真負責，對技術精益求精,，按時,、保質、高效,、低耗出色完成工作任務,，做公司出色員工。

第九條 加強個人品德,、職業(yè)道德修養(yǎng),，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為,。

第十條 遵章守紀,、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒,、威脅,、恐嚇、毆打執(zhí)行公務人員,。

第十一條 積極配合公司各項管理工作,，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證(廠牌)，要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔,，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督,，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境,。

第十二條 按時上下班;不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度,。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

第十三條 工作時間內,，員工嚴禁看報紙雜志、閑談,、竄崗,、打鬧、大聲喧嘩,，不得接聽私人電話,，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序,。

第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約,，能源、用品及各種材料,，不損壞公共財物,、因個人原因造成損失的，公司將據情節(jié)輕重予以處理,。

第十五條 每天生產操作之前先檢查機器是否正常,。操作之后或下班后收好各種文件、資料,、工具,、零件、產品,、關好門窗,、水、電,、氣源,。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期三,、五,、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生,，經主管檢查后合格方可下班,。

第十六條 按質、按量、按時完成任務,，不得借故,、拖延、敷衍,、推委,。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作,，一旦發(fā)現嚴肅處理,。

第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議,，無理由不服從主管調動者按情節(jié)輕重給予處理,。

第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng),，以身作則,，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情,，團結協(xié)作精神,。

第十九條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益,，未經領導書面批準同意,，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處,，本廠將追究違反者的經濟責任,。未經批準，不得帶外來人員到處參觀,。

第二十條 任何員工在其上班時間及廠內出現突發(fā)性的個人疾病,、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用. 本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任,。

第二十一條 違犯本章第五,、九、十,、二十條有關規(guī)定者追究責任,，情節(jié)嚴重者送司法機關處理。同時,，并做開除出廠處理,。

第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即;

本廠在雇用,、薪酬,、升遷,、訓練機會、解雇或退休事務上,，不可存在或支持任何基于種簇,、社會階層、國籍,、宗教,、殘疾、性別,、性別取向,、工會會員資格或政治關系的歧視行為,。

本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利,，和滿足涉及種族、社會階層,、國籍,、殘疾、性別取向和工會的信條,、政治需要的權利,。

本廠不可允許帶有強迫性、威脅性,、凌辱性或剝削性的行為,，包括姿勢、語言和身體的接觸,。

第三章 員工薪酬制度

第一條 公司采用28天/月上班制,，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30,，需晚上加班的均為18:30-21:00,。

第二條 本廠員工分計時和計件兩種, 如發(fā)現計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事, 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.

第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結算制，即當月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時發(fā)工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天,。

第四條 每月加班時間平均不能會出36小時,。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：

月工資

—————————— = 加班薪酬 (元/小時)

30(天)×8(小時)

(計件工人加班薪酬除外)

如果，公司因出貨緊急必須加班時,，部門主管會提前通知員工加班,，希望員工配合工作。

第四章 安全生產管理制度

第一條 貫徹“安全為了生產,，生產必須安全”的預防方針,，認真遵守各項安全生產規(guī)則。

第二條 各部門應根據本部門所使用的機械設備性能,，操作使用方法,，制訂出安全操作規(guī)程,，供操作者安全指南。

第三條 學徒應在師傅,、新工應在組長的指導下,，依照《安全操作規(guī)程》操作機電設備和危險工種。

第四條 作業(yè)員應嚴格學習,、遵守本部門有關安全細則,，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定,。

第五條 非機電操作人員,，不準私自使用機電設備;非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸,、安裝機電設備,。

第六條 危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后,，方可獨立上崗作業(yè),。

第七條 各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉是否正常,，各種保險設施是否齊整牢固,，確認正常方可作業(yè)。

第八條 機電設備出現故障時,，應立即關閉電源,，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備,。

第九條 嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè),、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備,。

第十條 嚴禁任何人或單位私自拆卸,、破壞各種安全標識和其它安全設施。

第十一條 各部門機電設備應制訂安全檢查制度,，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責任人制度,。

第十二條 安全監(jiān)護人有權依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內的違章作業(yè)人員不聽勸告者,，監(jiān)護人應向人事部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè),。

第十三條 安全監(jiān)護責任人發(fā)現員工違章作業(yè)應及時制止，安全監(jiān)護責任人失職者,，應追究相關責任,。

第十四條 員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關程序規(guī)定處理,。

第十五條 如發(fā)現有遺失情況,，必須立即上報部門主管及經理部作處理措施：對所生產產品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理,。

第五章 人事制度

第一節(jié) 員工的招聘

第一條 各部門因生產需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》,，報部門部門主管核定生產量情況批準后,，再經公司核準，由人事部統(tǒng)一組織招聘,。

第二條 普通員工由人事部按規(guī)定核實身份證等有關證件,，已便安排適當的工作，再進行技能測試,。

第三條 技術人員,、文員、各級管理人員的招聘,，除進行上述普工考試程序合格后,，報總經理或經理面試批準。

第四條 年齡不滿 18 周歲的為童工,，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工,。

第五條 凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表,，本廠會先對所填寫內容進行審核確認無誤后才可錄用,。

第二節(jié) 員工的錄用

第一條 凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件、年滿18周歲, 身體健康,、無傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1張,、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。

第二條 被錄用的員工,，憑人事部的錄用通知書到人事部領考勤卡,、安排住宿等上班手續(xù)

第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月,，技術人員,、文員、各級管理職員試用期為三個月,，并簽訂試用合同,。

第四條 試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者,，必須與廠方簽訂勞務合同,。

第五條 被公司開除的員工，未得到公司總經理的特許,，一律不準重新錄用,。

第六條 辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后,，報公司或人事部批準,，并按程序重新辦理入廠手續(xù);從本廠辭工次數達兩次及兩次以上者一律不得錄用,。

工廠規(guī)章制度及罰款篇三

1、公司員工應忠于職守努力做好本職工作,，服從各級主管的合理安排,。

2、經理是公司最高負責人,，經理及其直屬部門主管有權安排和調配員工的工作崗位,，員工必須無條件服從。

3,、公司員工應按時上下班,，不得遲到早退或曠工。

4,、公司員工因事需請假時,，應按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位,。每人每月事假不得超過2天,，特殊情況經經理批準者除外。

5,、在工作場所或工作時間內打牌,、亂丟垃圾、看小說,、書報,、打瞌睡者罰款20元，工作時間生產車間內嚴禁吸煙,。

6,、在工作時間內飲酒上崗者，初次發(fā)現罰款100元并給予警告;第二次發(fā)現給予開除處分,，當月工資全部作為罰款,。

7、未完成當天工作任務而拒絕加班或不服從主管合理指揮者首次罰款20元,、第二次辭退,。

8、屢次遲到,、早退,，經多次教育未改正，嚴重者作開除之處理,。

9,、在工作埸所喧嘩、吵鬧,、勸阻而不聽者罰款20元,。

10,、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者罰款200元。

11,、私自拆裝車間,、宿舍照明電線，插座,、燈頭或使用電爐,、電熱器致使發(fā)生危險者罰款200元。

12,、 凡動手打人,，出手幫兇，打架時造成對方身體傷害者,，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇他人安全,，實施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款500元，作開除之處理,，并送司法部門,。

13、 盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款200元,，作開除之處理,，并送司法部門。

14,、有曠工人員：曠工半天扣當天工資,，曠工一天扣三天工資,， 如令廠方生產有所延誤造成損失嚴重者,，另加處罰。以示警告,。

15,、凡正式雇員辭職者，需提前十五天提出申請,，經各級主管核實,，送交辦公室簽署后方可生效，離職時,，員工必須辦齊離職手續(xù),，經部門主管簽核后，工資結清離廠,。

16,、未經批準擅自離職,或連續(xù)曠工三日者,以自動離職論處,員工無條件放棄工資及任何費用,,放棄任何申訴權,如果給公司造成損失將追究法律責任。

17,、通過多次培訓后不能勝任工作及工作表現不佳者被公司辭退,，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù),，發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資。

18,、凡嚴重違反廠規(guī)廠紀而被公司開除者一律當天辦理離廠手續(xù),， 按規(guī)定結算工資，不得停留在廠,，若有損壞物品或材料浪費需照價賠償,。

19、以上所有條款公司具有最終解釋,。

20,、凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款。

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工廠規(guī)章制度及罰款篇四

一,、總則

為確定生產秩序正常運作,，加強公司的質量管理工作，規(guī)范全體職工的質量工作行為,，使

員工盡快熟悉工作環(huán)境,，能安心工作、提高工作效率,，凡公司人員都應遵守本規(guī)章之各項規(guī)定,，對表現優(yōu)良者給予嘉獎，小功,，大功(100-500)獎勵,，對違規(guī)亂紀者視情節(jié)給予警告，小過,，大過(100-1000),，降職或記過開除處理,。

二,、管理要求

1、員工應以認真負責的態(tài)度,，嚴謹務實的作風做好本職工作,，辦公講求效率;

2、工作期間，不干私活,，不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭吵等,，盡職盡責做好本職工作;

3,、公司員工應按時上下班，親自打卡,，不得遲到早退或曠工;

4,、公司員工因事需請假時，應按規(guī)定辦理請假書面手續(xù),，允許后方可離開工作崗位;

5,、講究禮貌，注重儀容儀表,，員工服裝整潔,、大方;

6、聽從主管人員的合理指揮監(jiān)督,，須服從管理人員的工作安排,，對于工作安排若有單方

面不公正意識時，須先服從后報備;

7,、工藝管理人員應經常對車間工藝裝備使用情況進行檢查,，及時發(fā)現問題，及時處理;

8,、在產品設計中,，由于結構、尺寸,、技術參數等不合理,，造成產品質量不可靠，滿足不

了顧客的要求,，給公司造成經濟損失,，給予一定的處罰;

8、凡嚴重違反廠規(guī)廠紀而被公司開除者一律先記大過, 當天辦理離廠手續(xù),， 并結算工資,

不得停留在廠, 若有損壞物品或材料浪費需照價賠償;

9、員工在生產過程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料,、工具。

三,、月,、年度考核的內容主要是個人德、勤、能,、績四個方面,。其中：

“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及行為規(guī)范,。

“勤”主要是指工作態(tài)度,，是主動型還是被動型等等。

“能”主要是指工作能力,，完成任務的效率,，完成任務的質量、出差錯率的高低等,。

“績”主要是指工作成果,，在規(guī)定時間內完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等,。

四,、考勤管理

1、我司的薪資制度為計時,，請假事宜：請假必須事先填寫《請假單》,，病假并附上相關證

明，在特殊的情況下,，應提早電話告知總經理,，上班后及早補辦請假手續(xù)。員工入廠試用期為一至三個月,。

2,、有下列情況之一者，視為曠工:

2.1未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未請假而擅自離崗者;

2.2各種假期逾期而無續(xù)假者;

2.3不服從工作安排及調動,，不按規(guī)定時間到新崗位報到者;

2.4遲到或早退達到曠工程度者,。

3、曠工的處罰標準:

3.1曠工1天,，扣罰當月平均日的三倍工資;

3.2曠工2天,，扣罰本人月工資標準的50%，給予書面警告處分一次,，該年度績效考評結

果下調一檔;

3.3全年累積曠工5天者,，按規(guī)定扣罰本人當月工資，給予記過處分一次,，該年度績效考

評結果下調一檔;

3.4連續(xù)曠工3天或全年累積曠工6天者,，視作自動離職，公司予以辭退,。

各崗位工作職責

廠長的工作職責：

1,、在總經理的領導下,全面負責公司的生產運營,負責指揮、協(xié)調公司的整體運作;

2、組織各項產品的生產,、監(jiān)督,、控制及執(zhí)行，負責對公司各種夾具的設計與制作,，對新產品的開發(fā)研制及試樣;

3,、密切配合公司的業(yè)務訂單,確保訂,定產品合同交貨期與相關條例的履行，負責制定車間生產計劃,、材料采購計劃;

4,、負責抓好生產安全教育,加強安全生產的控制,實施,嚴格執(zhí)行安全法規(guī),生產操作規(guī)程,即時監(jiān)督檢查,確保安全生產;

5、負責組織生產現場管理工作,干凈整齊有序,，重視環(huán)境保護工作;

6,、督導工廠各部門的日常生產活動,定期召開有關會議,發(fā)現問題,分析原因,采取有效措施,確保生產線正常運轉;

7、組織公司員工共同參與公司的各項管理工作,，廣泛聽取員工意見,，建立健全各項規(guī)章制度;

8、處理,、協(xié)調員工的內部矛盾,，做好員工的思想工作，提高工人的工作積極性;

9,、完成總經理交給的其它任務,。

崗位要求：

1、8年以上機械五金行業(yè)或生產制造企業(yè)的高層管理經驗;

2,、熟悉工廠生產運作和管理,，擁有豐富的和平管理，成本控制,，質量管理方面的經驗;

3,、了解iso9001質量體系和5s現場管理;

4、有較好的組織能力和協(xié)調能力,，高度的責任心,，分析判斷能力強，執(zhí)行能力強;

質量經理的工作職責：

1,、在總經理與廠長的領導下,，負責主持質量部的全面工作，組織并督促各相關人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務;

2,、負責組織質量檢驗標準,，參與內部質量體系審核、過程質量審核,、產品質量審核;

3、負責統(tǒng)籌糾正、預防和改進措施的實施及組織實施后的跟蹤和驗證;

5,、負責建立和完善產品質量保證體系,，組織對不合格品的判定和處理，并跟蹤記錄處理結果;

6,、組織供應商生產過程的質量指導和監(jiān)督;

7,、組織測量和監(jiān)控裝置的校準及偏離校準狀態(tài)時的追蹤處理，組織編制內部校準規(guī)程;

8,、組織和指導檢驗設備和器具,、計量設備和器具，協(xié)助廠長對新產品的開發(fā)及試樣并協(xié)助各種夾具的設計及制作,協(xié)助安排生產及監(jiān)督生產;

9,、負責組織公司質量事故的處理,，參與由于產品出廠引起質量異議、退貨,、索賠等質量事件的調查處理,，及時提出處理意見向領導匯報;

10、負責組織建立和健全質量崗位責任制,。明確各崗位職責,、權力和義務;

11、按時完成公司領導交辦的其他工作事項,。

崗位要求：

1,、具有大專以上文化程度，5年以上機械五金行業(yè)產品質量管理實踐經驗;

2,、熱愛公司,，有較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力;

3、堅持原則,，廉潔奉公,，有較強的工作責任感和事業(yè)心;

4、熟悉本公司產品工藝流程,，了解和掌握質量檢驗和管理知識,。

保管員職責制度：

1、保管好庫存物資,，做到數量準確,，質量完好。

2,、物質入庫親自同交貨人交接手續(xù),，核清物資、名稱,、數量是否一致,。

3,、送貨人與領貨人必須在交接本上簽字，保證數量,、質量無誤,。

4、驗收貨物發(fā)現商品,、貨物價格變動,、貨款少收等，立即向廠長匯報,，并與經辦人核實后發(fā)貨,。

5、倉庫貨物排列整齊,、檢點方便,、過目見數。

6,、所保管物質未經廠長同意,，一律不準擅自借出，經同意借出必須有借貨人簽字,。

7,、倉庫嚴格保衛(wèi)制度，未經保管員許可不可擅自進入,。

8,、發(fā)料必須與領料人和出條人辦理交接，當面點清,，防止差錯,。

9、發(fā)料憑證應妥善保管不可丟失,。

10,、保管帳字跡清楚，日清月結不積壓,，月報及時,。

11、保管如調動,，辦理好交接手續(xù),，帳目清晰，列出清單,，雙方簽字,，領導見證，雙方各執(zhí)一份,，報檔案室存檔一份,。

12,、完成好廠長安排的其它有關工作。

附表1 員工請假單

員工請假單

看了

工廠規(guī)章制度及罰款篇五

為搞好企業(yè)現代化管理,，健全公司組織,、樹立經管制度,、提升企業(yè)文化,，使員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作,、提高工作效率,，凡公司人員都應遵守本規(guī)章之各項規(guī)定，對表現優(yōu)良者給予嘉獎,，小功,，大功獎勵，對違規(guī)亂紀者視情節(jié)給予警告,，小過,，大過，降職或記過開除處理.

1. 公司員工應忠于職守努力做好本職工作,，服從各級主管的合理安排.

2. 總經理是公司最高負責人,，總經理及其直屬部門主管有權安排和調配員工的工作崗位，員工必須無條件服從.

3. 公司員工應按時上下班,，親自打卡,，不得遲到早退或礦工.

4. 公司員工因事需請假時，應按規(guī)定辦理請假書面手續(xù),，允許后方可離開工作崗位.

5. 在工作場所或工作時間內吃零食,吸煙,，亂丟垃圾，看小說,、書報,、談笑、打瞌睡者記警告(20元).

6. 未完成當天工作任務而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告(10元).

7. 屢次遲到,、早退,，經多次教育未改正，嚴重者作開除之處理記小過處分(20元).

8. 在工作埸所喧嘩,、吵鬧,、勸阻而不聽者記小過(20元).

9. 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者記大過，必須服從管理人員的工作安排,，對于工作安排若有單方面不公正意識時,，必須先服從后報備.

10. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過(50元).

11. 造遙生事，散播謠言,，致使公司蒙受重大損失者記大過(50元).

12. 私自拆裝宿舍照明電線,，插座,、燈頭或使用電爐、電熱器致使發(fā)生危險者記大過(100元).

13. 初次帶人打卡或委托人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過(50元).

14. 凡動手打人,，出手幫兇,，打架時造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇他人安全,，實施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款并送司法部門.

15. 盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款并送司法部門.

16. 員工必須親自打卡,，嚴禁代他人打卡(或由他人代打卡)，違者一律記小過論處,。

17. 有曠工人員: 曠工半天扣當天, 曠工一天扣三天, 如令廠方生產有所延誤造成損失嚴重者, 另加處罰, 以示警告.

18. 凡正式雇員辭職者,，需提前三十天提出申請，經各級主管核實, 送交人事部簽署后方可生效, 離職時, 員工必須辦齊離職手續(xù), 經部門主管簽核后, 工資結清離廠.

19.未經批準擅自離職,切連續(xù)曠工三日者,以自動離職論處,員工無條件放棄工資及任何費用,,放棄任何申訴權,如果給公司造成損失將追究法律責任.

20.通過多次培訓后不能勝任工作及工作表現不佳者被公司辭退,，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù),，只發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資.

21. 凡嚴重違反廠規(guī)廠紀而被公司開除者一律先記大過, 當天辦理離廠手續(xù)， 并結算工

資, 不得停留在廠, 若有損壞物品或材料浪費需照價賠償.

22.我司的薪資制度為計時,，請假事宜：所有請假人員必須填寫請假單,，經組長，主管,，經理批準后方可生效,，事假視其它生產任務而定，病假須出示醫(yī)療證明;員工入廠試用期為一至三個月,，最長不超過六個月,。員工辦理離職申請，需要提前一個月向部門主管提出申請,，經批準后到期結算工資,，如有特殊情況需要急辭工者，須扣除半月工資.新進員工試用期為7天,，如試用期員工不合格者,，工廠給予辭退處理，工廠不給予任何其它賠償或補貼.

23.上下班時間：上午：8：00—12:00 下午：13：30—17：30 加班：18：00

特殊情況需要離崗者,，在組長處領取離崗證,，到前臺登記離崗.離崗時間不超過半小時.

25.上班時間不得接聽，玩弄手機,，不得聊天或隨意在車間走動等一切非工作事宜,。

26.所有工人進出車間都必須穿著工衣，佩帶廠牌,，進車間必須更換工作鞋,。

27. 如果發(fā)現他人故意損壞公司設施罰款50元.

28. 不許將公司的用具物品帶回宿舍..

29,.以上所有條款公司具有最終解釋.

30.凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款.

注:凡有特殊情況者必須經過有關部門領導批示.

立制人 批準人 日期x年1月1號 x公司行政部

工廠規(guī)章制度及罰款篇六

一、基本素質

尊重自己,，尊重他人,，團結互助,，忠誠和藹，愛崗敬業(yè),，樂于奉獻,，虛心學習，不斷進取,，努力提高自素質和業(yè)務技能,，富有積極的上進心和職業(yè)自豪感及奉獻精神。

二,、考勤制度

(一)員工上下班必須打卡,，不得代替他人打卡，否則將每次至少處50元以上的罰款,。如有：

1、遲到10分鐘內按每分鐘1元計算,，如超過10分鐘,，視情節(jié)進行處理;

2、如早退5分鐘內按每分鐘5元計算,，如超過5分鐘,，視情節(jié)論處。

(二)員工因事請假4小時內由組長簽名,，主管審批方可生效,，如超過4小時需經廠長簽名生效。管理請假在2小時以內由主管簽名生效,，超過2小時由廠長簽名生效,。管理請假如超過3天者需總經理審批生效，方可離開工作崗位;

(三)禁止電話請假或代人請假(特殊情況除外);

(四)員工請病假超過8小時,，則需要醫(yī)務機構出具建議休息和持有醫(yī)院電腦收費單方可獲得生效;

(五)員工若因病及特殊情況未來得及請假,，需在二天內通知廠方并填寫請假單，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理,。

三,、工資待遇

(一)新員工經初步審定工資后試用期為1個月，1個月內廠方有權隨時解雇,，工資視其技術水平及工作表現確定,，一個月后屬合格員工，工資按初定工資給予;

(二)所有新進員工需連續(xù)在公司工作滿2個月后,，在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時方可領取第一個月工資(工資發(fā)放時間為每月1—5號),。員工若中途請假5天以上者，公司將順延本人的工資發(fā)放時間;

(三)員工無請假,、遲到,、曠工及早退,，可享受公司每月20—30元的全勤獎(未滿一個月的員工無全勤獎);

(四)如在公司連續(xù)服務3年以上的老員工，公司則根據其工作表現,，參照工作業(yè)績,，可考慮往后每年調整一次工資;

(五)所有管理及員工若在公司連續(xù)服務滿1年，無曠工,、遲到,、早退及違反廠規(guī)制度，以后每月或獲得工齡獎20元;凡連續(xù)在公司服務滿2年以上的,，同樣無曠工,、遲到、早退及違反廠規(guī)制度,，每月可獲得工齡獎30元;

(六)生手,、半生手員工工資在三個月以后可獲得晉升，晉升條件則根據其工作表現,、技術水平等綜合評定,，由組長、主管,、廠長評定后交總經理簽名方可獲得晉升工資;

(七)員工若對工資發(fā)放額有疑問的,，應在工資發(fā)放后二天內向財務部查詢，逾期者廠方可以不予受理,。

四,、辭職規(guī)定

(一)若需提出辭職申請的員工，經組長,、主管簽名,，廠長審批方可生效;

(二)若已得到批準辭職的員工，廠方在一個月內招聘替補人員,，如提前招到公司可安排提前離職,，工資按正常發(fā)放領取;如在一個月內沒招到合適人員，公司則有權推遲離職期限,，工資可考慮離職就領取;

(三)凡新進員工從本制度公布之日起,，可在做滿一年后隨時提出辭職申請;(具體程序按第一條、第二條執(zhí)行);

(四)所有管理人員,、生手員工進入公司后需做滿2年方可提出辭職申請,，未滿2年時間提出辭職公司一律不予受理，若需離職,，則視無薪離職,。

五、處罰條例

(一)甲類過失(屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款)

1,、未經允許在廠區(qū)車間內拍照;2,、飲酒或酗酒后回工廠上班，有粗暴語言及侮辱其他員工;3,、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的;4,、消極怠工，不服從管理及領導安排;5,、辱罵管理人員及威脅管理人員的;6,、有意破壞公司財物，機械設備,，消防設備的(除罰款外還需照價賠償);7,、管理人員濫用權利或私泄報復者;8、除正常休息在廠內聚眾賭博;9,、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙,，攜帶危險物品進入工廠的;10、公司組織統(tǒng)一加班,，私自下班者;11,、公司在趕貨期間無故曠工者(除罰款外還需按曠一扣六處罰)。

(二)乙類過失(屬于輕微過失,，每次至少處10元以上罰款)

1、不注意節(jié)約水電,，不愛護機械設備,、工具器材等公物;2、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的;3,、工作時間吃零食的;4,、工作

時間大聲說話者;5、工作效益欠佳,，達不到工作基本要求的;5,、上班時間聊天，看書刊雜志,，及做與工作無關的事情;6,、隨地吐痰，亂丟食物;7,、未經批準打聽私人電話的;8,、工作疏忽大意，造成輕微損失的;9,、挑撥是非,，亂傳閑話，影響團結，擾亂秩序的,。

注：本處罰條例,，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除,，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰,，任何人不得人任何異議。

六,、獎勵條件(凡符合以下條件,，可獲得50—1000元獎金)

1、對改進企業(yè)管理,，提高服務質量有重大貢獻者;

2,、工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽者(可定月或不定月評選);

3,、如有重大事故發(fā)生,，及時采取有效措施者;

4、有合理化建議提出,，經采納實施有成效者;

5,、成本控制，注重節(jié)約,，有明顯成績者;

6,、敢于抵制不正之風，事跡突出者,。

注：獎勵審批權限,，如一旦有人夠獎勵條件，由部門負責人提名,，經主管廠長審核,，呈報總經理批準方可獲得獎勵。

工廠規(guī)章制度及罰款篇七

一,、服從管理,，聽從安排，認真做好本職工作,，不要以時間為敷衍,，明確責任，誰出錯誰負責,，不得互相推托,。

二、上班時間要守時,，不遲到不早退,，不隨意竄位閑談,，不玩耍推讓，不打瞌睡,，手機慎用!

三,、工作場所嚴禁吸煙，吃零食,，上班時間吸煙者罰款50元,，在車位吃零食者罰款10元，注意衛(wèi)生,，煙頭雜物等不要亂丟,。

四、愛廠如愛家,，要節(jié)約一針一線,，節(jié)約用電用水，下班時間照明光管無關的罰款10元,，電車無關的罰款50元,。

五、上下班要擦車,、滴油,，注意生產工具的衛(wèi)生清潔工作和保養(yǎng)，車貨時應自檢自查,，返工產品及時處理完成,。

六、上班時間不得請假,，個別特殊者要經管理人員同意方可,，領月工資的按請假實際天數扣除工資，如未經同意離開或無故曠工的,，車工每天罰款50元，領月工資的按每天工資雙倍罰款,。

七,、上班未滿兩個月而自行離開的不予計算工資，辭工須經辦公室同意后一個月并把工作交接清楚方可離開,。

八,、注意安全，夜間不要隨意外出,，外出超過十一點將不開門,，端正品質，他人財物不可私用,，未經許可,，將廠方產品、用具、圖片帶出門外的,，將以盜竊行為處置,。

九、未經同意,，不可私自帶外人進廠,，違者將予以嚴懲。

工廠規(guī)章制度及罰款篇八

為了維持良好的生產秩序,，提高勞動生產率,，保證生產工作的順利進行特制訂以下管理制度。

一,、早會制度

1,、員工每天上班必須提前10分鐘到達車間開早會，不得遲到,、早退,。

2、員工在開早會時須站立端正,，認真聽主任或班長的講話,，不得做一些與早會無關的事項。

3,、各條線的班長每天上班必須提前20分鐘到達車間組織員工準時開早會,。

4、各條線的班長在開早會時必須及時向員工傳達前天的工作情況以及當天的生產計劃,，時間應控制在15分鐘,。

5、班長開早會時講話應宏亮有力,，多以激勵為主,，不得隨意批評和責罵員工。

二,、請假制度

1,、如特殊事情必須親自處理，應在2小時前用書面的形式請假,，經主任與相關領導簽字后,，才屬請假生效，不可代請假或事后請假(如生病無法親自請假,，事后必須交醫(yī)生證明方可)否則按曠工處理,。

2、杜絕非上班時間私下請假或批假,。

3,、員工每月請假不得超過兩次,，每天請假不得超過兩人。

4,、員工請假核準權限：(同廠規(guī)一致)

(1)一天以內由班長批準;

(2)三天以內由車間主管批準;

(3)超過三天必須由生產部經理批準;

(4)連續(xù)請假按照累計天數依上述規(guī)定辦理,。

三、車間衛(wèi)生管理制度

1,、車間工作人員應保持良好的個人衛(wèi)生,，勤洗澡、換衣,、理發(fā),、不得留長指甲和涂指甲油。

2,、進入車間必須穿戴工作服(無鈕扣,，無外口袋)、工作帽,、工作鞋;頭發(fā)不得外露;工作服和工作帽必須保持清潔且每天必須更換,。

3、不得將生產無關的個人用品和飾品(如手表,，首飾等)帶入車間,。

4、進入車間應洗手消毒,，工作過程中按規(guī)程洗手;車間內嚴禁存放個人生活用品和生產無關的雜物,。

5、車間內嚴禁飲食,、吸煙和隨地吐痰,。

6、未經允許非加工人員不得進入加工車間;經有關部門同意后,，必須達到加工人員的要求后方可進入,。

7、新參加工作的生產人員,，必須經健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作,。生產人員患有有礙食品的傳染性疾病(痢疾、傷寒,、病毒性肝炎、活動性肺結核,、化膿性或滲出性皮膚病等),，或手有外傷等情況，必須立即調離食品加工崗位并妥善治療,。

8,、車間生產人員和進入車間的其他有關人員遇下列情況之一時必須洗手：

⑴,、開始工作之前

⑵、上廁所以后

⑶,、處理被污染的原材料之后

⑷,、從事與生產無關的其他活動之后

⑸、在從事操作期間也應勤洗手

洗手消毒程序：

清水沖洗→洗手液搓洗→清水沖洗→消毒液浸泡20秒→清水沖洗→烘干

9,、生產車間內接觸食品的設備,、工器具、操作臺必須采用無毒,、無異味,、耐腐蝕、易清洗的材料制作,。表面應光滑,、無凹坑、縫隙,。車間內禁止使用一切竹木工器具和容器,。

10、車間內必須有用于工器具和固定設備消毒的設施,，并保持齊全有效,，設施本身及使用過程中不得對食品產生不良影響。

11,、在工作前后及工作中必須按規(guī)定進行清潔,、消毒(要有記錄)。所用的清潔消毒方法應有效又不影響食品的衛(wèi)生,。用化學方法進行消毒時,，檢查消毒劑的配制記錄及使用條件，連續(xù)使用的消毒劑,，定期檢查其濃度,。用熱水消毒時，水溫應達到80℃以上,。

12,、加工操作臺、機械設備,、工器具應經常清洗,，不得有銹蝕，并保持清潔,，經消毒處理后的設備,、工器具、操作臺必須再用水徹底沖洗干凈,，除去殘留物后方可接觸產品,。

13,、生產車間和其它場所的廢棄物，必須隨時清除,，并及時清理出廠,，廢棄物存放的容器及場地應及時清洗消毒。

14,、車間工作人員及有關人員每年至少進行一次健康檢查,，必須經健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作。

15,、同一生產現場內不得同時生產兩種類別的產品,，也不得同時加工影響車間衛(wèi)生或產品質量的副產品。

16,、車間內只能存放有少量即將使用的空罐,。空罐只能裝填產品,，任何時候不能盛放有其他物品,，以免誤入生產線造成質量事故。清洗車間時,，必須移開或遮蔽好生產線上的空罐,，以免沾污。

17,、每天工作結束后(或必要時),，必須徹底清洗加工場地的地面、墻壁,、排水溝,，必要時進行消毒。

18,、生產車間和其他有關工作場地內應保持清潔,，不得堆放雜物，地面不得出現大規(guī)模的積水現象,，生產中的廢棄物應隨時清理和清除,。

19、車間內的更衣室,、掛靴間,、洗手消毒間等，應經常進行清洗及消毒,，保持其清潔,。

20、車間周圍應定期或必要時進行除蟲滅害，以防止害蟲滋生,，車間使用殺蟲劑時，不得污染食品,，并盡量避免污染設備,，工器具和容器，使用殺蟲劑后應徹底清洗干凈,，除去殘留藥劑,。

21、廠房,、設備,、排水系統(tǒng)、廢物排放系統(tǒng)和其他機械設施,，必須保持良好狀態(tài),。在正常情況下每年至少進行一次全面檢修。車間應做到整潔,、空氣新鮮,。無明顯水汽、積水,。

工廠規(guī)章制度及罰款篇九

1,、學生在進入實習部或實驗室(簡稱部室，下同)前2周,，必須進行預約,，經主管領導批準，管理和指導人員做好設備和所需材料準備工作,，并通知學生后,，方可進入。

2,、實驗前必須有詳細的實驗或實習設計方案,，涉及精密儀器或貴重設備的必須有實驗指導書。

3,、實習時注意安全,，嚴禁吸煙，杜絕火災,，實習完畢關閉電源,，將儀器設備排列整齊，并協(xié)助管理人員和指導人員認真負責地進行安全和故障檢查,，無誤后經批準方可離開,。

4、使用各種物品必須注意節(jié)約,，使用貴儀器時,，應嚴格遵守操作規(guī)程,，發(fā)現故障立即報告，并做好儀器設備使用登記,。

5,、儀器損壞時，應如實向管理人員報告,，認真填寫損壞儀器登記表,，聽候處理。

6,、室內一切物品,，未經管理人員同意嚴禁帶出室外，若需借用儀器設備物品等必須辦理登記手續(xù),。

7,、室內不得大聲喧嘩、打鬧,，必須服從管理人員或指導人員的管理,。

8、各種儀器設備使用前必須得到管理人員同意,，在熟悉操作方法后方可使用,，否則，由于違章操作造成的損壞或人身事故由當事人負責,。未涉及的設備儀器物品等不得亂動,。

9、學生在各開放部室所做的實驗或產品制作,，必須撰寫報告,，并對實驗或制作結果、收獲和體會認真進行總結,，不上繳報告或撰寫不認真者,，將取消再次進入各開放部室的資格。

10,、開放時間：通常為正常上班時間,。若需要在晚上或法定節(jié)假日進入實習工廠各部室，須預先和指導人員協(xié)商,，形成書面申請報告并由指導人員報工廠辦公室主管領導審批備案,。

工廠規(guī)章制度及罰款篇十

目的：為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率,，保證生產工作的順利進行特制訂以下管理制度,。

范圍：適應于生產車間全體工作人員。

一。車間生產管理制度

1,、我廠的從業(yè)人員(包括臨時工)應接受健康檢查,，并取得體檢合格證者，方可參加生產,。

2,、從業(yè)人員上崗前，要經過衛(wèi)生培訓教育,，方可上崗。

3,、上崗時,，要做好個人衛(wèi)生，防止污染食品,。

3.1進車間前,，必須穿戴整潔統(tǒng)一的工作服、帽,、靴,、鞋，工作服應蓋住外衣,，頭發(fā)不得露于帽外,，并要把雙手洗凈。

3.2直接與原料,、半成品和成品接觸的人員不準戴耳環(huán),、戒指、手鐲,、項鏈,、手表。不準濃艷化妝,、染指,、噴灑香水進入車間。

3.3手接觸贓物,、進廁所,、吸煙、用餐后,，都必須把雙手洗凈才能進行工作,。

3.4上班前不許酗酒，工作時不準吸煙,、飲酒,、吃食物及做其他有礙食品衛(wèi)生的活動。

3.5操作人員手部受到外傷，不得接觸原料和成品,，經過包扎治療戴上防護手套后,，方可參加不直接接觸產品的工作。

3.6不準穿工作服,、工作鞋進廁所,。

3.7工作期間不得擅自離開車間。

3.8生產車間不得帶入或存放個人生活用品,，如衣物,、食品、煙酒,、藥品,、化妝品，手機等,。

4,、進入生產加工車間的其他人員(包括參觀人員)必須穿指定工作服，方可進入車間,。

5,、有毒有害物管理：洗劑、清毒劑,、殺蟲劑及其他有毒有害物品,，均應有固定包裝，并在明顯處標示“有毒品”字樣,，貯存于專門庫房或柜櫥內,，加鎖并由專人負責保管。

6,、上班時,，物料員須及時把物料備到生產線，并嚴格按照規(guī)定的運作流程操作,，不得影響工作的順利進行,。

7、員工在作業(yè)過程中,，必須保持一定的距離,，不得擠坐在一起，不得說笑談天,，交頭接耳,。操作時必須按要求工作，同時必須自覺做好自檢與互檢工作,，如發(fā)現問題并及時向質檢及車間主任反映,，不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序,，必須嚴格按照品質要求作業(yè)。

8,、每道工序必須接受車間質檢檢查,、監(jiān)督，不得蒙混過關,，虛報數量,，并配合質檢工作，不得頂撞,、辱罵,。

9、所有員工必須按照操作規(guī)程操作,，如有違規(guī)者,，視情節(jié)輕重予以處罰。

10,、員工在工序操作過程中，不得隨意損壞物料,。,、工具設備等，違者按原價賠償,。不得偷竊公司物品,。如發(fā)現視情節(jié)輕重予以處罰。

11,、工作時間離崗時,，需經車間主任同意方可離開，限時十分鐘內,。

12,、上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時關水關電,。

13,、員工之間須互相監(jiān)督，對包庇,、隱瞞行為不良者一經查處嚴厲處罰,。

14、任何會議和培訓,，不得出現遲到,、早退和曠會。

15,、本車間鼓勵員工提倡好的建議,，一經采用根據實用價值予發(fā)獎勵,。

二、清潔衛(wèi)生制度

1,、車間工人要保持機器設備的清潔干凈,，物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放,，車間主任要保持辦公桌的整齊干凈,。

2、每天下班前打掃衛(wèi)生,，交接下班,。

3、衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域,，工具由專組專人保管,，不得亂丟，倒置,、甚至損壞,。

4、不得隨便在公司內亂丟垃圾,、胡亂涂劃;

5,、下班前必需整理好自己崗位的產品物料和設備。

注：本制度與廠規(guī)發(fā)生沖突時,，以廠規(guī)為準,。