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公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度怎么寫(xiě)篇一

1.1目的：為了嚴(yán)明紀(jì)律,、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),、處罰落后、調(diào)動(dòng)員工積極性,、提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益;為了明確獎(jiǎng)懲的依據(jù),、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi),、公平,、公正，更好地規(guī)范員工的行為,，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,，創(chuàng)造更好的工作效率，特制訂本制度,。

1.2適用范圍：公司全體員工

1.3原則：對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主,，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則,。

1.4權(quán)責(zé)規(guī)定：部門(mén)主管經(jīng)理為獎(jiǎng)懲事由核實(shí)與操作的負(fù)責(zé)部門(mén);行政人事為獎(jiǎng)懲的終審部門(mén)，并為獎(jiǎng)懲申訴的接口部門(mén);董事為獎(jiǎng)懲申訴的最終評(píng)判機(jī)構(gòu),。

二,、獎(jiǎng)懲的原則

2.1獎(jiǎng)懲的原則包括獎(jiǎng)懲有據(jù)原則，獎(jiǎng)懲及時(shí)原則,，獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則和有功必獎(jiǎng),、有過(guò)必懲的原則等原則。

2.1.1獎(jiǎng)懲有據(jù)原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度,，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等;

2.1.2獎(jiǎng)懲及時(shí)原則：為及時(shí)地鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為,，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí);

2.1.3獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正,、公平,，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi);

2.1.4有功必獎(jiǎng),、有過(guò)必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生,，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁,。

2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求,，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到或稍稍超出公司對(duì)員工的基本要求,，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任,，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)。

2.3員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求,，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求,，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重,，目的是：防微杜漸,、懲前毖后。

2.4為處理員工因違紀(jì)過(guò)失或責(zé)任過(guò)失行為而填寫(xiě)的表單為《過(guò)失單》,。處罰和懲戒通知單必須知達(dá)員工本人,，簽字確認(rèn)。對(duì)于不合理,、不公平的懲罰,，員工有申訴的權(quán)利。

2.5對(duì)員工獎(jiǎng)懲采取拖延,、推諉或不辦等方式的管理人員,，行政人事部在查清事實(shí)后提出處罰建議，并與當(dāng)事人溝通后雙方簽字確認(rèn),，下達(dá)《(責(zé)任)過(guò)失單》;若當(dāng)事人對(duì)處罰有所疑異,，則由總辦作為終審部門(mén),，重新對(duì)處罰事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)并提出終結(jié)意見(jiàn)。

三,、獎(jiǎng)勵(lì)的目的,、方式和類型

3.1獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作,，奮發(fā)向上,，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。

3.2獎(jiǎng)勵(lì)的方式分為行政獎(jiǎng)勵(lì),、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì),。

3.3行政獎(jiǎng)勵(lì)包括通報(bào)表?yè)P(yáng)。

3.4經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金,、獎(jiǎng)品。

3.5公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),，由行政人事視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容,。

3.6以上二種獎(jiǎng)勵(lì)可分別實(shí)行，也可合并執(zhí)行,。

3.6.1評(píng)優(yōu)年會(huì)中進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)獎(jiǎng)金500元及獎(jiǎng)狀;

3.6.2通報(bào)表?yè)P(yáng)當(dāng)日發(fā)100-500元;

四,、懲戒的目的、方式和類型

4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)和完成公司所安排的工作任務(wù);懲前毖后,，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,。

4.2按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述,、工作目標(biāo),、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工,，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰,。

4.2.1檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況,，一切違反有關(guān)紀(jì)律,、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過(guò)失，填寫(xiě)《(違紀(jì))過(guò)失單》;

4.2.2考查員工(崗位描述)(崗位說(shuō)明書(shū)等)以及(工作目標(biāo)),、(工作計(jì)劃)的完成情況,，凡對(duì)本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過(guò)失，填寫(xiě)《(責(zé)任)過(guò)失單》,。

4.3懲戒的方式有行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩種,。

4.4行政處分分為輕度違規(guī)發(fā)警告信、嚴(yán)重違紀(jì)(辭退),。 4.5經(jīng)濟(jì)處罰即為罰款,。

4.6以上兩種懲戒可分別施行,，也可合并施行。

4.6.1(輕微)違紀(jì)行為,，視情況嚴(yán)重情況給予10-50元不等的經(jīng)濟(jì)處罰,，如造成損失需負(fù)賠償責(zé)任;

4.6.2警告處分，警告通報(bào)全公司,，同時(shí)給予100元經(jīng)濟(jì)處罰,，如造成損失并需負(fù)責(zé)賠償責(zé)任;

4.6.4嚴(yán)重違紀(jì)行為，予以開(kāi)除,，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理,。

五,、具體獎(jiǎng)懲內(nèi)容

(一)工作態(tài)度和思想素質(zhì)類

(二)任職能力和工作業(yè)績(jī)類

5.18獎(jiǎng)懲結(jié)果的其它應(yīng)用：

5.19.1獎(jiǎng)懲結(jié)果將作為員工日常考核的參考數(shù)據(jù)之一,，將與員工在公司的晉升調(diào)薪息息相關(guān);

5.19.2任用與提升員工時(shí),，同等條件下，優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工,，對(duì)德,、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升;

5.19.3管理人員年度被記大過(guò)者，將并處予降職或撤職處分,，由人事部重新考核定崗;

5.20獎(jiǎng)懲過(guò)程的其它注意事項(xiàng)：

5.20.1凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì),，由其直接上級(jí)提出;凡與本職工作無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提出,，均需填寫(xiě)《獎(jiǎng)勵(lì)單》,。獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)由人事部負(fù)責(zé)，獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施的辦理見(jiàn)《員工獎(jiǎng)懲流程》,。

5.20.2員工造成公司財(cái)物損壞和丟失的,，由主管/經(jīng)理責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況,，酌情處理,。

5.20.3員工被處罰時(shí)，根據(jù)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小,，給予直接上級(jí)連帶責(zé)任處罰,。

六、獎(jiǎng)勵(lì)的投訴和懲罰的申訴

6.1行政人事部在發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通告后一周內(nèi)接受全體員工的投訴;若發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)事人有弄虛作假的行為時(shí),，將撤回相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì),，并按情節(jié)嚴(yán)重程度對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的處罰;

6.2行政人事部需對(duì)投訴員工進(jìn)行保密，若提供信息查實(shí)準(zhǔn)確,，可根據(jù)提供信息重要程度給予相應(yīng)的精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);若提供虛假信息,，一經(jīng)查實(shí),，按本制度的相關(guān)規(guī)定作誹謗處理。

6.3人事部在發(fā)布懲罰通告前應(yīng)與當(dāng)事人確認(rèn),，以簽字認(rèn)可為準(zhǔn);若當(dāng)事人對(duì)懲罰有異議,，可提出申訴，由行政人事副經(jīng)理派專人重新核實(shí),，重新確認(rèn)懲罰事項(xiàng);若當(dāng)事人對(duì)重議后的懲罰仍有異議,，可由人事部向董事提出申訴，以董事的最后判決為準(zhǔn),。

6.4人事部將獎(jiǎng)懲的相關(guān)文件歸檔,，作為員工年終考核的證據(jù)之一。

公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度怎么寫(xiě)篇二

第一章 總則

第一條 為強(qiáng)化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識(shí),，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性,，同時(shí)維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度,。

第二條 公司實(shí)施獎(jiǎng)懲制度,，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，精神鼓勵(lì)為主的原則,。對(duì)違反制度的員工，堅(jiān)持以思想教育為主,，懲罰為輔的原則,。

第三條 本制度適用于公司全體員工。

第二章 提倡與反對(duì)

1,、工作態(tài)度方面

1.1提倡績(jī)效,，反對(duì)權(quán)謀;

1.2提倡嚴(yán)謹(jǐn)，反對(duì)懶散;

1.3提倡創(chuàng)新,，反對(duì)守舊;

1.4提倡奉獻(xiàn)精神,，反對(duì)斤斤計(jì)較;

1.5提倡認(rèn)真執(zhí)行，反對(duì)紙上談兵;

1.6提倡公司利益至上,，反對(duì)將個(gè)人利益放在首位,。

2、工作方法方面

2.1提倡部門(mén)協(xié)作,，反對(duì)工作推諉;

2.2提倡踏實(shí)細(xì)致,，反對(duì)粗心大意;

2.3提倡團(tuán)隊(duì)精神，反對(duì)個(gè)人主義;

2.4提倡危機(jī)意識(shí),，反對(duì)安于現(xiàn)狀;

2.5提倡制度化管理,，反對(duì)工作無(wú)計(jì)劃;

2.6提倡工作講方法，反對(duì)工作無(wú)序混亂,。

3,、為人處世方面

3.1提倡真誠(chéng),，反對(duì)虛偽;

3.2提倡務(wù)實(shí)，反對(duì)浮夸;

3.3提倡言行一致,，反對(duì)表里不一;

3.4提倡艱苦奮斗,，反對(duì)鋪張浪費(fèi);

3.5提倡謙虛謹(jǐn)慎，反對(duì)驕傲自滿;

3.6提倡嚴(yán)守公司機(jī)密,，反對(duì)竊密與泄密,。

第三章 獎(jiǎng)勵(lì)

第四條 本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：

1,、通告表?yè)P(yáng);

2,、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);

3、晉升提級(jí),。

第五條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表?yè)P(yáng)：

1,、品德端正，工作努力;

2,、維護(hù)公司利益,，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

3,、一貫忠于職守,，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公;

4,、有其他功績(jī),，足為其他員工楷模。

第六條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)(獎(jiǎng)金另行規(guī)定)：

1,、思想進(jìn)步,，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助,，事跡突出;

2,、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好;

3,、向公司提出合理化建議,，為公司采納;

4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出;

5、節(jié)約資金,，節(jié)儉費(fèi)用,，事跡突出;

6、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);

7,、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn),，董事長(zhǎng)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第七條 有第六條中的表現(xiàn),，公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì),。

第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1、員工推薦,、本人自薦或領(lǐng)導(dǎo)提名;

2,、人力行政部門(mén)審核;

3、董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。

第四章 懲罰

第九條 視情節(jié)輕重,，分別給以以下處罰：

1、警告;

2,、記過(guò);

3,、罰款或降級(jí);

4、辭退,。

第十條 員工有以下行為給以警告處分：

1,、在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情;

2,、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到,、早退、曠工;

3,、因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者;

4,、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

5、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程;

6,、初次不遵守主管人員指揮;

7,、浪費(fèi)公物情節(jié)輕微;

8,、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé);

9,、未按要求穿工作服;

10、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

11,、破壞環(huán)境衛(wèi)生,。

第十一條 員工有以下行為者，給予記過(guò)處分：

1,、對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令,，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng);

2、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

3,、在工作場(chǎng)所喧嘩,、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;

4,、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;

5,、攜帶危險(xiǎn)物品入廠;

6,、在禁煙區(qū)吸煙者;

7、投機(jī)取巧,，隱瞞蒙蔽,，謀取不當(dāng)利益;

8、對(duì)同仁惡意攻擊或誣告,、提供偽證或制造事端;

9,、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥,、睡覺(jué);

10,、代替他人打卡或接受他人打卡。

第十二條 員工有以下行為者,，給予罰款(罰款數(shù)額另行規(guī)定)或降級(jí)處分：

1,、違反國(guó)家法律、法規(guī),、政策和公司規(guī)章制度,，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;

2、違反勞動(dòng)紀(jì)律,，經(jīng)常遲到,、早退、曠工,、消極怠工,，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

3、擅離職守,，導(dǎo)致事故,，使公司蒙受重大損失;

4、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上的機(jī)密;

5,、違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品;

6,、遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件,、物件或工具;

7,、損毀公物或公共文件;

8、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失;

9,、拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督使公司蒙受重大損失;

10,、違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失;

11、工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件;

12,、造謠生事,，散播謠言致公司蒙受重大損失。

第十三條 員工有以下行為者，給以辭退處分：

1,、偷竊同事或公共財(cái)物;

2,、于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害;

3,、對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為;

4,、違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重;

5、蓄意損壞公司或他人財(cái)物;

6,、故意泄漏技術(shù),、營(yíng)業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害;

7,、不服從工作安排和調(diào)動(dòng),、指揮，或無(wú)理取鬧,，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

8,、拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定,，干擾工作的;

9、工作不負(fù)責(zé)任,，損壞設(shè)備,、工具、浪費(fèi)原材料,、能源,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

10、玩忽職守,，違章操作或違章指揮,，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;

11、濫用職權(quán),，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，揮霍浪費(fèi)公司資產(chǎn)，損公肥私,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

12,、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,，喪失原則,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

13、貪污,、盜竊,、行賄受賄、敲詐勒索、賭博,、流氓,、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的;

14,、挑動(dòng)是非,，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,，影響惡劣的;

15,、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的;

16,、散布謠言,，損害公司聲譽(yù)的;

17、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

18,、無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日,，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

19、組織,、煽動(dòng)怠工,，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序;

20,、在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博;

21,、在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為;

22、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火,，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序;

23,、經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改;

24、依合同約定調(diào)派工作,，無(wú)故拒絕接受;

25,、因行為不當(dāng),，公司無(wú)法再對(duì)其信任;

26,、其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果,。

第十四條 員工有第十三條中的行為,，情節(jié)嚴(yán)重,，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理,。

第十五條 員工有第十三條中的行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,，責(zé)任人除按第十三條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，并按以下規(guī)定賠償公司損失;

1,、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下(含5萬(wàn)元),，責(zé)任人賠償10%——50%;

2,、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，由人力行政部門(mén)報(bào)董事長(zhǎng)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~,。

第五章 懲罰程序

第十六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第四章規(guī)定的行為時(shí),，應(yīng)及時(shí)向人力行政部門(mén)報(bào)告;員工也可向人力行政部門(mén)檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為,，要求處理,。

第十七條 人力行政部門(mén)接到報(bào)告、檢舉,、揭發(fā),，立即報(bào)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢,，人力行政部門(mén)提出《處理意見(jiàn)書(shū)》呈報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),，交有關(guān)部門(mén)執(zhí)行并通知受處分人。

第十八條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,，應(yīng)當(dāng)慎重決定,。必須弄清事實(shí)，

取得證據(jù),，經(jīng)過(guò)會(huì)議討論,，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯,。

第十九條 調(diào)查,、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起,，開(kāi)除處分不得超過(guò)2個(gè)月,，其他處分不得超過(guò)1個(gè)月。

第二十條 員工對(duì)所受懲罰存異議者,，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi),，陳述理由進(jìn)行申訴，并以申訴后的核定作為公司最終決定,，當(dāng)事者不得再存異議,。

第二十一條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前,，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退,、開(kāi)除的除外)。

第六章 附則

第二十二條 本制度由集團(tuán)辦公室制定,，經(jīng)呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后公布施行,，修正時(shí)亦同。

公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度怎么寫(xiě)篇三

第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律,，獎(jiǎng)懲分明,，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率,，特制訂本制度,。

第二條 適用范圍：全體員工。

第三條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主,、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則,。

第四條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第五條 本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：

1. 通告表?yè)P(yáng);

2. 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);

3. 晉升提級(jí);

第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表?yè)P(yáng)：

1. 品德端正,，工作努力;

2. 維護(hù)公司利益,，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

3. 一貫忠于職守,，積極負(fù)責(zé),，廉潔奉公;

4. 有其他功績(jī)，足為其他員工楷模,。

第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)

1. 思想進(jìn)步,，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助,，事跡突出;

2. 完成計(jì)劃指標(biāo),，經(jīng)濟(jì)效益良好;

3. 向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納;

4. 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出;

5. 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用,，事跡突出;

6. 領(lǐng)導(dǎo)有方,，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);

7. 其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

第八條 有以上表現(xiàn),，公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1. 員工推薦,、本人自薦或單位提名;

2. 監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核;

3. 董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn),。其中，屬董事局聘任的員工,，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核,，董事局批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第十條 處罰辦法

第十一條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：

1. 警告;

2. 記過(guò);

3. 降級(jí);

4. 辭退;

第十二條 員工有以下行為給以警告處分

1. 在工作時(shí)間聊天,、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情;

2. 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到,、早退,、曠工;

3. 因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者;

4. 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

5. 無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程;

6. 初次不遵守主管人員指揮;

7. 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微;

8. 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé);

9. 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;

10. 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

11. 破壞環(huán)境衛(wèi)生。

第十三條 員工有以下行為者,，給予記過(guò)處分：

1. 對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令,，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不;

2. 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

3. 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲,、吵鬧妨害他人工作;

4. 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;

5. 攜帶危險(xiǎn)物品入廠;

6. 在禁煙區(qū)吸煙者;

7. 投機(jī)取巧,，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益;

8. 對(duì)同仁惡意攻擊或誣告,、偽證而制造事端;

9. 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位,，躺臥、睡覺(jué)者,。

10. 涂改考勤卡,，代替他人打卡或接受他人打卡。

第十四條 員工有以下行為者,，給予降級(jí)處分：

1. 違反國(guó)家法規(guī),、法律、政策和公司規(guī)章制度,，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;

2. 違反勞動(dòng)紀(jì)律,、經(jīng)常遲到、早退,、曠工,、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

3. 擅離職守,，導(dǎo)致事故,，使公司蒙受重大損失;

4. 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密;

5. 違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品;

6. 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件,、物件或工具;

7. 撕毀公文或公共文件;

8. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失;

9. 拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督;

10. 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利;

11. 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件;

12. 造謠生事,，散播謠言致公司蒙受重大不利;

第十五條 員工有以下行為者，給以辭退處分：

1. 偷竊同事或公有財(cái)物;

2. 于受聘時(shí)虛報(bào)資料,，使本公司誤信而遭受損害;

3. 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為;

4. 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重;

5. 蓄意損壞公司或他人財(cái)物;

6. 故意泄漏技術(shù),、營(yíng)業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害;

7. 不服從工作安排和調(diào)動(dòng),、指揮,，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序的;

8. 拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理,、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的;

9. 工作不負(fù)責(zé)任,，損壞設(shè)備,、工具,、浪費(fèi)原材料、能源,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

10. 玩忽職守,，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;

11. 濫用職權(quán),，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，揮霍浪費(fèi)公司資才,，損公肥私,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

12. 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

13. 貪污,、盜竊、行賄受賄,、敲詐勒索,、賭博、流氓,、斗毆,，尚未達(dá)到刑事處罰的;

14. 挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié),，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,，影響惡劣的;

15. 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的;

16. 散布謠言,，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的;

17. 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

18. 無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日,，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

19. 組織、煽動(dòng)怠工,，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),，嚴(yán)懲擾亂公司秩序;

20. 在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博;

21. 在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為;

22. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序;

23. 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改;

24. 依合同約定調(diào)派工作,，無(wú)故拒絕接受;

25. 因行為不當(dāng),，公司無(wú)法再對(duì)其信任;

26. 其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果;

第十六條 員工有上述行為,，情節(jié)嚴(yán)重,，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理,。 第十七條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失;

1. 造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下(含5萬(wàn)元),，責(zé)任人賠償10%一50%;

2. 造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的,，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~,。

第十八條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告;員工也可向上述部門(mén)檢舉,、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為,，要求處理。

第十九條 監(jiān)察部監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告,、檢舉,、揭發(fā)，立即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理,。調(diào)查完畢,，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出《處理意見(jiàn)書(shū)》呈報(bào)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)，交有關(guān)部門(mén)執(zhí)行并通知受處分人,。

第二十條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí),，取得證據(jù),，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn),，并允許受處分人進(jìn)行申辯,。 第二十一條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間,，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起,，開(kāi)除處分不得超過(guò)2個(gè)月，其他處分不得超過(guò)1個(gè)月,。

第二十二條 員工對(duì)所受懲罰存異議者,，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申覆之,，并以申覆后之核定作為公司最后之決定,，當(dāng)事者不得再存異議。

第二十三條 受處分的員工,，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前,，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開(kāi)除的除外),。

第二十四條 本制度由人事課制定,，經(jīng)呈總經(jīng)理、董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后公布施行,，修正時(shí)亦同,。

公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度怎么寫(xiě)篇四

一、目的

為增強(qiáng)員工的歸屬感和增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，改善和提高員工的生活水平,，特制度本制度,。

二、適用范圍

本制度使用于公司所有員工,，部分福利僅適用于正式員工,。

三、責(zé)任部門(mén)

本制度由人資部制定,、修改,、實(shí)施，報(bào)總經(jīng)理審批,。

四,、修訂原則

根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，本制度以盡可能考慮廣大員工利益為修訂原則,。

五,、福利的發(fā)放領(lǐng)用情況由人資部進(jìn)行登記,，記錄,。

第二章 福利結(jié)構(gòu)

本制度的員工福利包括以下四個(gè)部分

1.法定性福利：指企業(yè)為滿足國(guó)家法定性要求而為員工提供的福利。包括：社會(huì)保險(xiǎn),、法定節(jié)假日,、勞動(dòng)保護(hù)、教育培訓(xùn)等,。

2.通用性福利：指企業(yè)針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利,。包括：生日禮金、結(jié)婚賀禮,、慰唁金等,。

3.職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實(shí)行的具有針對(duì)性的福

利。包括：通訊補(bǔ)助,、餐補(bǔ),、出差補(bǔ)助、商務(wù)招待費(fèi)等,。

4,、激勵(lì)性福利：企業(yè)為鼓勵(lì)員工在公司的長(zhǎng)期工作，而對(duì)優(yōu)秀員工所提供的一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利,。包括：旅游活動(dòng),、集體活動(dòng)和其它福利。

第三章 法定性福利

一,、社會(huì)保險(xiǎn)

1.為保障員工的利益,，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

2.歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理,。

3.社保購(gòu)買(mǎi)辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù),。

4.社保繳費(fèi)管理:社保中屬于公司應(yīng)繳費(fèi)的數(shù)額從公司福利費(fèi)中扣除;屬于員工應(yīng)繳部分，從員工工資中扣除,，由單位為其代繳,。

5.社保種類：生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金,。

二,、法定節(jié)假日

1.種類：法定節(jié)假日、婚假,、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假、喪假,、年假,、病假等。

2.以上具體的執(zhí)行辦法見(jiàn)公司的《考勤管理制度》以及國(guó)家相關(guān)規(guī)定,。

三,、勞動(dòng)保護(hù)

公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境,、辦公用品,、勞動(dòng)防護(hù)用品等。

四,、教育培訓(xùn)

1.種類：內(nèi)部培訓(xùn)(讀書(shū)會(huì),、在崗技能培訓(xùn))和外部培訓(xùn)(高管培訓(xùn)、

公開(kāi)培訓(xùn)課)以及相關(guān)資格的考取 ,。

2.以上相關(guān)辦法見(jiàn)會(huì)在培訓(xùn)中不斷完善,。

第四章 通用性福利

一、生日禮金

逢公司員工生日,，公司對(duì)員工表示美好的祝賀,。人資部應(yīng)為公司員工購(gòu)買(mǎi)生日禮物，價(jià)值150元左右;或者舉報(bào)各種生日活動(dòng),。

二,、慰唁金

員工的直系親屬死亡(配偶、子女,、父母),，公司將一次性給予慰唁金500元。(只適用于正式員工)

三、結(jié)婚賀禮

1.條件：在公司工作滿一年,，憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取,。

2.工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金500元;滿兩年不到三年,，給予1000元;三年以上給予1500元,。

四、高溫補(bǔ)貼

1.條件：公司正式員工

2.每年的6-9月發(fā)放高溫補(bǔ)貼,，每月100元,。

第五章 職務(wù)性福利

一、種類：通訊補(bǔ)助,、出差補(bǔ)助,、餐補(bǔ)、商務(wù)招待費(fèi),、加班費(fèi)等

二,、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。

第六章 激勵(lì)性福利

一,、集體活動(dòng)

公司將適時(shí)組織各種娛樂(lè)活動(dòng),，豐富員工生活。

二,、旅游活動(dòng)

在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游,，以更好激勵(lì)員工的積極性,。

三,、年終獎(jiǎng)

在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”以資鼓勵(lì),。

公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度怎么寫(xiě)篇五

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)出差預(yù)算的管理并做到有章可循特制定本制度,。

第二章 差旅交通工具的管理

第二條 交通工具的選擇標(biāo)準(zhǔn)：

(1)白天(6:00-19：00)乘車超過(guò)6小時(shí)(含)，夜間(19:00-6:00)乘車超過(guò)4小時(shí)(含)可乘坐硬臥,，低于上述時(shí)間應(yīng)乘坐硬(軟)座席位,。(2)遠(yuǎn)途(時(shí)間超過(guò)6小時(shí))出差一般選擇火車作為交通工具，特殊情況下采用汽車出行,，一般火車超過(guò)六個(gè)小時(shí)可以選擇臥鋪出行,，特殊情況，可向總經(jīng)理申請(qǐng)選擇乘坐飛機(jī),。

(3)差旅期間應(yīng)盡量選擇公共交通工具,，機(jī)場(chǎng)和市區(qū)之間如無(wú)緊急情況應(yīng)乘坐機(jī)場(chǎng)大巴，如需乘坐出租汽車,，必須在報(bào)銷時(shí)注明原因,，該部分交通費(fèi)隨同機(jī)票一起報(bào)銷。

(4)出差人員在出差地根據(jù)需要，原則上乘坐公交車,、地鐵,，特殊情況可以考慮乘坐出租車。

第三章 出差人員的相關(guān)規(guī)定

第三條 短期出差人員的規(guī)定

(1)因工作需要離開(kāi)工作常駐地前往國(guó)內(nèi)其他地區(qū),，一個(gè)月以下的出差稱之為短期出差,。短期出差的員工每人150元住宿標(biāo)準(zhǔn)，同性別員工超出兩位出差時(shí),，應(yīng)入住雙人或三人標(biāo)間,，有特殊情況報(bào)除外，但需先向總經(jīng)理匯報(bào)并取得答復(fù),。

(2)深圳,、珠海等地出差誤餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每天70元，其他地區(qū)出差午餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每天50元,。

(3)出差期間有對(duì)外招待餐報(bào)銷時(shí),，參與招待餐的每人每次抵扣當(dāng)天日誤餐補(bǔ)助的一半。

第四條長(zhǎng)期出差人員的規(guī)定

(1)由公司安排派往到外地且工作在一個(gè)月(含)以上的人員,，稱之為長(zhǎng)期出差,。對(duì)于長(zhǎng)期出差的人員，為節(jié)約住宿費(fèi)開(kāi)支應(yīng)在當(dāng)?shù)刈夥孔∷蕖?/p>

(2)長(zhǎng)期出差租房初期(指租房當(dāng)月),，可自行購(gòu)買(mǎi)床上用品和生活用品,，公司一次性給予每人300元的標(biāo)準(zhǔn)，憑票據(jù)報(bào)銷,，以后產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用則由個(gè)人承擔(dān),。

(3)長(zhǎng)期出差期間深圳、珠海等地出差誤餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每天50元,，其他地區(qū)每人每天30元標(biāo)準(zhǔn),。

(4)長(zhǎng)期出差期間每人每天給20元差旅補(bǔ)助，與誤餐補(bǔ)助合并一起發(fā)放,。(5)出差期間有對(duì)外招待餐報(bào)銷時(shí),，參與招待餐的每人每次抵扣當(dāng)天日誤餐補(bǔ)助的一半。

(6)長(zhǎng)期出差期間如外出辦事原則上乘坐公交車,、地鐵,，特殊情況可考慮乘坐出租車。

第四章 出差借款與報(bào)銷

第五條 借款

(1)借款的首要原則是“前賬不清,，后款不借”,。

(2)出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時(shí)，應(yīng)提前向財(cái)務(wù)預(yù)約,，并有總經(jīng)理審批;

(3)借款要及時(shí)清還,，公務(wù)結(jié)束后3日內(nèi)到財(cái)務(wù)部結(jié)算還款,。無(wú)正當(dāng)理由過(guò)期不結(jié)算者，扣發(fā)借款人工資,，直至扣清為止,。

(4)借款額度與借款人工資掛鉤，參照出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),，原則上不得超過(guò)借款人的月工資收入,。

第六條 報(bào)銷程序及出差費(fèi)用的報(bào)銷

嚴(yán)格按審批程序辦理。按財(cái)務(wù)規(guī)范粘貼“差旅費(fèi)報(bào)銷單”→總經(jīng)理審核簽字→財(cái)務(wù)部核實(shí)→財(cái)務(wù)領(lǐng)款報(bào)銷,。

第五章 差旅管理

第七條 出差報(bào)道

(1)原則上出差出發(fā)時(shí)間在中午12點(diǎn)以前的可以不來(lái)公司報(bào)到;出差出發(fā)時(shí)間在中午12點(diǎn)以后的要來(lái)公司報(bào)到,，特殊原因不來(lái)公司的必須有總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(2)出差返回時(shí)間(以機(jī)票,、車票上的到達(dá)時(shí)間為準(zhǔn))在中午12點(diǎn)以前的要來(lái)公司報(bào)到;出差返回時(shí)間在中午12點(diǎn)以后的經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可不來(lái)公司報(bào)到,。

第八條本市出差

(1)原則上要求使用本公司交通工具，不報(bào)銷任何費(fèi)用和補(bǔ)助;

(2)如因特殊原因未派車的,，出差之交通費(fèi)用憑乘車票據(jù)實(shí)數(shù)報(bào)銷,，乘坐出租車需取得總經(jīng)理同意后方可;

第九條 市外出差：

(1)差旅費(fèi)應(yīng)據(jù)實(shí)填報(bào)，如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者,，除將所領(lǐng)差旅費(fèi)追回外,，并視情節(jié)輕重，予以懲處,。

(2)出差不享受休息待遇,，要保證每天工作時(shí)間和一定的工作績(jī)效，但重大節(jié)假日(春節(jié),、元旦,、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié),、中秋節(jié),、端午節(jié))可酌情給以補(bǔ)貼。

第六章附 則

第十條 出差紀(jì)律

(1)遵紀(jì)守法;

(2)遵守公司制度;

(3)注意安全,，不從事危險(xiǎn)活動(dòng);

(4)不從事有損公司形象、品牌形象,、公司政策的活動(dòng);

(5)不談?wù)撆c公司形象,、品牌形象、公司原則和公司政策相違背的言論;

(6)不給客戶制造正常工作以外的難題和提出正常工作以外的要求;

(7)未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，不得向客戶借款;

(8)嚴(yán)禁挪用公司貨款,。

公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度怎么寫(xiě)篇六

公司員工福利制度

一、目的

為增強(qiáng)員工的歸屬感和增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,，改善和提高員工的生活水平,，特制度本制度,。

二、適用范圍

本制度使用于公司所有員工,，部分福利僅適用于正式員工,。

三、職責(zé)部門(mén)

本制度由人資部制定,、修改,、實(shí)施，報(bào)總經(jīng)理審批,。

四,、修訂原則

根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則,。

五,、福利的發(fā)放領(lǐng)用狀況由人資部進(jìn)行登記，記錄,。

第二章福利結(jié)構(gòu)

本制度的員工福利包括以下四個(gè)部分

1,。法定性福利：指企業(yè)為滿足國(guó)家法定性要求而為員工帶給的福利。包括：社會(huì)保險(xiǎn),、法定節(jié)假日,、勞動(dòng)保護(hù)、教育培訓(xùn)等,。

2,。通用性福利：指企業(yè)針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金,、結(jié)婚賀禮,、慰唁金等。

3,。職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實(shí)行的具有針對(duì)性的福

利,。包括：通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ),、出差補(bǔ)助,、商務(wù)招待費(fèi)等。

4,、激勵(lì)性福利：企業(yè)為鼓勵(lì)員工在公司的長(zhǎng)期工作,，而對(duì)優(yōu)秀員工所帶給的一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利。包括：旅游活動(dòng),、群眾活動(dòng)和其它福利,。

第三章法定性福利

一、社會(huì)保險(xiǎn)

1,。為保障員工的利益,，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定,，為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

2,。歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理,。

3。社保購(gòu)買(mǎi)辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù),。

4,。社保繳費(fèi)管理:社保中屬于公司應(yīng)繳費(fèi)的數(shù)額從公司福利費(fèi)中扣除;屬于員工應(yīng)繳部分，從員工工資中扣除,，由單位為其代繳,。

5。社保種類：生育保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、養(yǎng)老保險(xiǎn)金,。

二、法定節(jié)假日

1,。種類：法定節(jié)假日,、婚假、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假,、喪假、年假,、病假等,。

2。以上具體的執(zhí)行辦法見(jiàn)公司的《考勤管理制度》以及國(guó)家相關(guān)規(guī)定,。

三,、勞動(dòng)保護(hù)

公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，帶給貼合規(guī)定的辦公環(huán)境,、辦公用品,、勞動(dòng)防護(hù)用品等。

四,、教育培訓(xùn)

1,。種類：內(nèi)部培訓(xùn)(讀書(shū)會(huì)、在崗技能培訓(xùn))和外部培訓(xùn)(高管培訓(xùn),、

公開(kāi)培訓(xùn)課)以及相關(guān)資格的考取。

2,。以上相關(guān)辦法見(jiàn)會(huì)在培訓(xùn)中不斷完善,。

第四章通用性福利

一,、生日禮金

逢公司員工生日，公司對(duì)員工表示完美的祝賀,。人資部應(yīng)為公司員工購(gòu)買(mǎi)生日禮物,，價(jià)值150元左右;或者舉報(bào)各種生日活動(dòng)。

二,、慰唁金

員工的直系親屬死亡(配偶,、子女、父母),，公司將一次性給予慰唁金500元,。(只適用于正式員工)

三、結(jié)婚賀禮

1,。條件：在公司工作滿一年,，憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取。

2,。工作年限滿一年不到兩年,，公司給予賀金500元;滿兩年不到三年，給予1000元;三年以上給予1500元,。

四,、高溫補(bǔ)貼

1。條件：公司正式員工

2,。每年的6-9月發(fā)放高溫補(bǔ)貼,，每月100元。

第五章職務(wù)性福利

一,、種類：通訊補(bǔ)助,、出差補(bǔ)助、餐補(bǔ),、商務(wù)招待費(fèi),、加班費(fèi)等

二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定,。

第六章激勵(lì)性福利

一,、群眾活動(dòng)

公司將適時(shí)組織各種娛樂(lè)活動(dòng)，豐富員工生活,。

二,、旅游活動(dòng)

在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游，以更好激勵(lì)員工的用心性,。

三,、年終獎(jiǎng)

在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”以資鼓勵(lì),。

公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度怎么寫(xiě)篇七

為保障員工利益,，增強(qiáng)公司的凝聚力,，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《黑龍江省社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法》等法律法規(guī),，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱公司)的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本《員工福利制度》,。

總 則

第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬,，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的依戀情感,，從而增加企業(yè)的凝聚力,。

第二條 本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。

第三條 本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司),，以及公司投資控股的企業(yè),。

第一章 福利待遇的種類

第四條 公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)臵的福利待遇,。

第五條 按照國(guó)家政策和規(guī)定,，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：

一) 養(yǎng)老保險(xiǎn)

二) 基本醫(yī)療保險(xiǎn)

三) 失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)

四) 房屋公積金

第六條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門(mén),，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)和個(gè)人住房基金磁卡,。

第七條 企業(yè)設(shè)臵的其他福利待遇包括：

一) 補(bǔ)貼福利

二) 休假福利

三) 退休福利

四) 培訓(xùn)福利

五) 設(shè)施福利

第二章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

第八條 養(yǎng)老保險(xiǎn)：按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn),，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資,，繳納比例為20%。另外,，個(gè)人需繳納6%,，且這一比例每?jī)赡晏岣咭粋€(gè)百分點(diǎn)，直至達(dá)到8%

第九條 失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定,，公司每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn),，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%;另外,，個(gè)人需繳納1%;農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險(xiǎn),。

第十條 工傷保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn),，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資,，繳納比例為1%;另外，個(gè)人需繳納0.5%;特殊崗位的繳納比例安國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定,，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%;另外,，個(gè)人需繳納4%;

第十二條 公司提供的補(bǔ)貼福利包括：

1) 獨(dú)生子女補(bǔ)貼：

2) 高溫降暑費(fèi)：

3) 勞動(dòng)保護(hù)物品

4) 公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼,。

第十三條 休假福利：

1)婚假：適齡員工婚假3天,，符合國(guó)家規(guī)定晚婚條件(男25歲,、女23歲)的員工婚假10天;

2)產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天,，男員工護(hù)產(chǎn)假7天,，可合并使用。懷孕職工不滿四個(gè)月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn),、人工流產(chǎn),。下同)，給予15-30天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的,，給予42天產(chǎn)假,。(均需提供正規(guī)醫(yī)務(wù)部門(mén)的診斷證明。

3)哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后,，如果上班有困難,，經(jīng)本人申請(qǐng)，企管部批準(zhǔn),，可給予哺乳假,，最長(zhǎng)不超過(guò)270天;

4)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假,，假期20天(包括住返路程),。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假,。

5)喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母,、配偶、兒女)亡故,，喪假3天,。

6)工傷假：工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷,，視為工傷,。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請(qǐng),，并經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，報(bào)企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的,，其后果原則上由個(gè)人自負(fù),。

第十四條 教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施,，以使員工的知識(shí),、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù),、外部環(huán)境相適應(yīng),。教育培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等,。具體規(guī)定見(jiàn)公司《培訓(xùn)管理制度》,。

第十五條 設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目,，包括創(chuàng)建文化,、娛樂(lè)場(chǎng)所，組織旅游,，開(kāi)展文體活動(dòng)等,。具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。

第三章 福利待遇的給付

第十六條 統(tǒng)籌保險(xiǎn),、基金由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納,，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;

第十七條 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);

第十八條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行,。

第四章 附則

第十九條 本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)解釋,。

第二十條 本制度報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同,。

本制度自頒布之日起施行,。

公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度怎么寫(xiě)篇八

公司將竭誠(chéng)為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和良好的發(fā)展平臺(tái),，幫助您實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,，真正達(dá)到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。

雇傭條件：公司對(duì)員工招聘錄用,，均列出必要條件,，并根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度,、工作能力,、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神,、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用,。

測(cè)試：專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（面試、筆試,、試用等方式）

報(bào)到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報(bào)到時(shí)間,，帶一寸免冠照片兩張,、學(xué)歷證書(shū)、身份證復(fù)印件到公司,。（報(bào)到時(shí)出示原件）

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表,、聘用合同、績(jī)效考核文檔）,，公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密,，同時(shí)，公司要求員工提供個(gè)人資料是真實(shí)的,，弄虛作假者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理,，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。

考勤制度作為考核員工,、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一,。

每個(gè)廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性,，根據(jù)工作需要,，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排。自己的工作未完成,，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成,，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪,。

公司員工應(yīng)按時(shí)出勤,，當(dāng)你缺勤時(shí)，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù),。反之,，其他員工缺勤時(shí)，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù),。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度,。當(dāng)你知道要遲到時(shí)，有責(zé)任事前通知你的上級(jí)主管,，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分,，并作為員工績(jī)效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分,、罰金,，甚至辭退。

1,、公司作息時(shí)間規(guī)定

8：30—17：30（12：00—13：00為用餐休息時(shí)間）

2,、懲罰：

（1）遲到早退一次扣5元（超過(guò)1小時(shí)扣半天）

3、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì)，作為工資發(fā)放的依據(jù),。

（1）國(guó)家法定節(jié)假日,，原則上休息，如工作需要,，須無(wú)條件上崗,，不批假。

（2）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息,。

（3）事假需本人以書(shū)面形式講明真實(shí)情況,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。

（4）手頭工作未完成,，未交接,，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局,，有職業(yè)道德觀念,。

（5）工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出,，視曠工處理,。

（6）員工在休假期間應(yīng)打開(kāi)手機(jī)，保證通訊暢通,，如遇公司有重要工作需要,，應(yīng)配合完成。

（7）員工請(qǐng)假不得以短信或代請(qǐng)方式,，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,。

（8）周日如需加班，請(qǐng)假原則上不批,，如特殊情況需書(shū)面寫(xiě)明情況特批,。

4、離職：

辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司,，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接,，整理清查以往客戶資料、設(shè)備,、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物,，方可離職。

5,、自動(dòng)離職：

無(wú)故三天不上班曠工者,，均作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資,、

6,、解雇：

聘用期內(nèi),，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求,，無(wú)法勝任本職工作,，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù),，按日結(jié)算當(dāng)月工資,。計(jì)算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎(jiǎng)金等）

7,、開(kāi)除：違反勞動(dòng)紀(jì)律,，予以革職開(kāi)除，員工因觸犯法律,，追究刑事責(zé)任,。

員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系,。

（1）,、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件,。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低,，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo),，經(jīng)提醒無(wú)明顯改觀）

（2）、玩忽職守,、帶情緒工作,，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò)，給公司造成損失的,。

（3）,、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物,，泄露公司秘密,，謊報(bào)事實(shí)者，造成不良影響的,。

（4）,、因個(gè)人原因給客戶留下不良影響，說(shuō)不利企業(yè)言語(yǔ),，流露對(duì)企業(yè)不滿,、自成小團(tuán)體，消極怠工,、無(wú)理取鬧的,。

（5）,、品行不端，有人格缺陷,，缺少基本職業(yè)道德,，損害公司名譽(yù)者。

（6）,、工作無(wú)效率,，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

（7）,、工作無(wú)主動(dòng)性,，無(wú)所作為，影響公司整體工作完成,，月內(nèi)無(wú)顯著業(yè)績(jī)或提高,，予以警告或勸退。

（8）,、以個(gè)人利益為先,，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作,。

（9）,、私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無(wú)法正常工作,。造成損失責(zé)任自負(fù),，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。

（10）,、員工必須保證其提供一切個(gè)人資料的真實(shí)性,，如實(shí)說(shuō)明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出,，予以辭退,。

（11）、偷取公司及同事財(cái)物,。

（12）,、利用公司資源（耗材、微機(jī),、光盤(pán),、打印機(jī)、掃描儀等）加工自己或他人成品,。以公司名義承攬私活,，牟取私利。

（13）,、隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào),。

公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益,，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度,、工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資金額,。

工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資,、全勤獎(jiǎng),、績(jī)效工資，企業(yè)工齡工資,。

工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資,，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā)放,。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會(huì)有太大變化,，因?yàn)楣緦?duì)待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度,、工作能力,、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪,，月薪如有疑議,，應(yīng)當(dāng)時(shí)提出。為便于管理,，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半）,，待員工合理離職后，予以退還,，員工有下列情形者，不予退還,。

1,、離職時(shí)，未提前一個(gè)月提出,。

2,、擅自離職，手頭工作未交接,，影響全局工作,。

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,，被開(kāi)除,。或有不法行為者,，追究法律責(zé)任,。

各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在企業(yè)工作一年以上,，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人檔案,、身份證明齊全,，企業(yè)根據(jù)員工的績(jī)效考核、業(yè)務(wù)水平,、出勤率等綜合因素考慮,。

公司為員工上保險(xiǎn)后，三個(gè)月將退回原抵押的半個(gè)月工資,。

（1）,、人身保險(xiǎn)。

1,、公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費(fèi)午餐,。

2、加班在20：00點(diǎn)以上者,，有夜餐或餐補(bǔ),。

3、周日加班者,，公司負(fù)責(zé)餐或餐補(bǔ),。

5、員工需外出（工作時(shí)間）每餐補(bǔ)助5元/人,，超出部分自理,。

6、正式錄用員工的工資待遇含各項(xiàng)補(bǔ)貼：副食補(bǔ)貼,、書(shū)報(bào),、交通、洗理,、通訊,、等計(jì)30元，醫(yī)補(bǔ)計(jì)10元,，全勤獎(jiǎng)50元,，任何形式的遲到、早退,、請(qǐng)假除按每日扣除外,，無(wú)全勤獎(jiǎng)。（鼓勵(lì)員工全勤）

1,、保質(zhì),、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，認(rèn)真填寫(xiě)工作日志。

2,、熱誠(chéng),、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶,。

3,、維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全,，保障正常使用,。

4、隨時(shí)整理客戶文檔,、資料及電腦內(nèi)存文件,，確保不丟失。工作中因疏忽,，酌情處理,，因個(gè)人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除,。

5,、及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。

6,、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派,，如完成時(shí)間有困難，應(yīng)盡早提出,，如客戶急需,，應(yīng)主動(dòng)加班完成。接單人簽字,，另一名設(shè)計(jì)復(fù)核,。

7、私人電話應(yīng)簡(jiǎn)短。禁止用公司電話聊與工作無(wú)關(guān)的事,。

8、因個(gè)人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計(jì)人員有義務(wù)馬上到位予以解決,。

要求員工每天填寫(xiě)工作時(shí)間分配表，具體到每個(gè)員工每天的時(shí)間分配,。多少時(shí)間花在哪一項(xiàng)工作上,，花在哪個(gè)客戶上，關(guān)注工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,，及時(shí)調(diào)整,。

1、員工應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程,，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，因個(gè)人延誤造成不良后果,，應(yīng)予以處罰。

2,、未經(jīng)本人允許,，不得動(dòng)用他人微機(jī)，個(gè)人電腦有問(wèn)題立即上報(bào),，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件,。

3、無(wú)工作需要,、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天，嚴(yán)禁電腦游戲,、觀看影碟或做其他一切與工作無(wú)關(guān)的事,。

4、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時(shí)查看電卡,、電量,。辦公耗材的使用情況，呈報(bào)負(fù)責(zé)人提前購(gòu)買(mǎi),。

1,、辦公用品的申請(qǐng)、耗材（打印紙,、墨,、光盤(pán)、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄,、隨時(shí)查看,。

2、節(jié)約成本,，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用）,，不得用公司耗材做與工作無(wú)關(guān)的事。

1,、設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后,，隨時(shí)歸類收存。需刻盤(pán)的,，標(biāo)注清楚,。

2、定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件,。

3,、定時(shí)查看公司電子郵件并及時(shí)處理。

1、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理,，管理者做好鑰匙的登記,、領(lǐng)用、收回工作,。

2,、門(mén)、窗,、水,、電、氣管理

（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水,、電的使用,，用完后及時(shí)關(guān)閉。

（2）下班時(shí)應(yīng)檢查門(mén),、窗,、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉,，是否安全,。

3、衛(wèi)生管理

（1）保持辦公區(qū)域,、用餐區(qū)域,、衛(wèi)生間的整潔。

（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備,，保持其潔凈,、整齊。

（3）定期為花澆水,，為魚(yú)換水,。

1、員工應(yīng)有安全防范意識(shí),。上班期間鎖好公司大門(mén),。

2、謝絕推銷或與工作無(wú)關(guān)的人員入內(nèi),。

3,、圖庫(kù)、圖書(shū)推銷時(shí)間不宜太長(zhǎng),。

1,、專業(yè)書(shū)籍、圖庫(kù),、光盤(pán)、文件資料，閱后放回原處,，不得帶出,。

2、公司重要會(huì)議紀(jì)要,，競(jìng)爭(zhēng)策略,，計(jì)劃，設(shè)計(jì)技術(shù)資料,。合同,、報(bào)價(jià)、提案不得泄露或傳播,。

3,、不看不說(shuō)與己無(wú)關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密,，忠于職守,，增強(qiáng)保密觀念，造成損失,，本人承擔(dān)責(zé)任,。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀,、價(jià)值觀,，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹(shù)立良好企業(yè)形象,。本規(guī)定是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范,。

公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度怎么寫(xiě)篇九

薪資保密規(guī)定

一、目的：

為實(shí)現(xiàn)薪資規(guī)范化管理,，保守公司經(jīng)營(yíng)秘密,，維護(hù)公司穩(wěn)定的工作氛圍，持續(xù)良好的激勵(lì)環(huán)境,，人資部特制定本規(guī)定,。

二、適用范圍：

1,、本制度適用于公司全體員工;

2,、本制度適用于薪資泄密行為的舉報(bào)、處理等過(guò)程,。

三,、保密規(guī)定：

1、嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問(wèn)他人的薪資狀況;

2,、所有個(gè)人因薪資問(wèn)題查詢薪資表的,，人力資源部只能帶給其個(gè)人的薪酬表，與其無(wú)關(guān)的薪資狀況一律不得顯示給查詢?nèi)藛T,。

四,、獎(jiǎng)懲措施

公司所有員工不得隨意透露自己的薪資狀況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，情節(jié)輕微未造成不良影響的,，每發(fā)現(xiàn)一次處以100元罰款,，連續(xù)三次者,，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同,。

五、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

x有限公司人力資源部

20__年6月3日

公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度怎么寫(xiě)篇十

1,、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu),，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場(chǎng)合,，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對(duì)方,。

3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范,，語(yǔ)氣溫和,，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

4,、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,。

5,、接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲,，如受話人不能接聽(tīng),，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng),，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng),。

6,、員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標(biāo)識(shí)及落款。

7,、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌,。

8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表,，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體,。

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班,。

2,、作息時(shí)間規(guī)定

1）、夏季作息時(shí)間表（4月——9月）

上班時(shí)間 早 9：00

午休12：00——13：00

下班時(shí)間 晚 18：00

2）,、冬季作息時(shí)間表（10月——3月）

上班時(shí)間 早 9：00

午休12：00——12：30

下班時(shí)間 晚 17：30

3,、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到,，不得托,、替他人簽到。

4,、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分,。

5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司,。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假,，事后補(bǔ)交相關(guān)證明,。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng),，并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

8,、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,，公司不提倡員工加班,，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班,，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼,；員工因工作需要自行要求加班，需向部門(mén)主管或經(jīng)理提出申請(qǐng),，準(zhǔn)許后方可加班,。

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔。

2,、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理,。

3,、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū),。

4,、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5,、正確使用公司內(nèi)的水,、電、空調(diào)等設(shè)施,，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào),、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

1,、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗,、串崗，不得閑聊,、吃零食,、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

2,、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng),。詳見(jiàn)《員工試用期考核表》,。

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真,、詳盡的填寫(xiě),作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn),。

4,、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室）,，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）。

5,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能,，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）,。

6,、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失,，并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平,。

7,、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

8,、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入,，保持高效率地工作。

9,、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告,，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退,。

10,、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品,。

10,、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ),、殺毒及日常維護(hù),，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理,。

1,、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料,、數(shù)據(jù)等信息,。

2,、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令,。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單,。

3、任何時(shí)間,，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì),。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃,、策略,、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn),，除接受罰款,、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的,，公司將追究其法律責(zé)任,。

1、員工必須服從公司的整體管理,，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排,。

2、員工須尊重上司,，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況,。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映,，聽(tīng)取意見(jiàn),。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意,。

5,、員工不服從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo),，頂撞上級(jí),，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度,，給予處理,。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，努力協(xié)調(diào)好各部門(mén)的關(guān)系,，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行,。

7,、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，為公司發(fā)展做出努力,。

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門(mén)人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買(mǎi),；

2,、每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司【購(gòu)物申請(qǐng)單】上,由管理部專門(mén)負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理,，審批同意后,，由專門(mén)負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放,。

3,、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫(xiě)【購(gòu)物申請(qǐng)單】后,，交由專門(mén)負(fù)責(zé)人,，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購(gòu)置,。

4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門(mén)統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品,。

八,、電腦管理：

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔,。下班時(shí),，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

2,、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3,、未經(jīng)許可,，使用者不可增刪硬盤(pán)上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

4,、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲,。

5、公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，由公司資料管理員至少每周備份一次,；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請(qǐng)做立即備份。

6、未經(jīng)許可,，任何私人的光盤(pán),、軟盤(pán)不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。

7,、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

1,、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,。

2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上,。

3,、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽(tīng)音樂(lè)等各種與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5,、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù),，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,，不可擅自更改,。

公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度怎么寫(xiě)篇十一

第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退,、遲到,、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作,，特制定本考勤管理制度,。

第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資,、控股企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行,，也可另行規(guī)定,。

第三條 員工正常工作時(shí)間為上午 9時(shí)至 12 時(shí)，下午 1 時(shí) 至 5時(shí)30分，每周六、日不上班,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí),，由總經(jīng)理辦公室另行通知。

第四條 上班時(shí)間開(kāi)始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,，超過(guò) 30分鐘以上者，按曠工半日論處,。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式,。

第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過(guò)處分,。

第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡,，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng),。

第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必須先辦理打卡手續(xù),。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn),，違者按遲到或曠工處理。

第九條 員工外出工作前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人 (或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,，否則按外出辦私事處理,。

第十條 上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予警告一次的處分。

第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 1/2,，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分,。

第十二條員工無(wú)故曠工半日者,，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分;當(dāng)月累計(jì)三天曠工者,，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過(guò)一次的處分;無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理,。

第十三條員工因公出差,，須事先填寫(xiě)出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn);情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),，須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案,，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案,。凡因各種情況或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),，不予報(bào)銷差旅費(fèi);特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十四條 當(dāng)月全勤者,，獲得全勤獎(jiǎng)金,。

第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施

公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度怎么寫(xiě)篇十二

第一章：總則

第一條：保證順利完各項(xiàng)產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、管理目標(biāo)制定本規(guī)章制度

第二條：規(guī)章制度包括產(chǎn)制度,、衛(wèi)制度、考勤制度,、獎(jiǎng)懲制度,、安全制度等

第三條：本規(guī)章制度適用本公司各部門(mén)每員工

第二章：行政辦公制度

第四條：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況定期召產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量,、員培訓(xùn)議

第五條：公司每位員工必須按公司要求參加議

第六條：衛(wèi)管理制度

1.產(chǎn)操作員必須按照公司要求每做各自崗位衛(wèi)清掃工作保持清潔整齊

2.各類原材料堆放必須各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊,、安全、衛(wèi),、清潔

3.每臺(tái)設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng),、基本維修、清掃工作

4.必須服公司統(tǒng)安排做公司環(huán)境衛(wèi)工作保證廠容廠貌整潔

5.食堂衛(wèi),、飲食清潔工作由食堂炊事員直接負(fù)責(zé)預(yù)防食物毒

第七條：公司辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司關(guān)事宜

第八條：產(chǎn),、辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙

第九條：任何員工能泄露公司商業(yè)秘密技術(shù)秘密

第十條：說(shuō)任何利于公司損公司形象 第十條：作任何害公司事

第十二條：工作期間嚴(yán)禁串崗、離崗入廠物品員必須填寫(xiě)入廠證同意核準(zhǔn)進(jìn)

第十三條：宿舍嚴(yán)禁聲喧嘩免影響休息嚴(yán)禁打架斗毆,、聚眾賭博

第十四條：必須按公司值規(guī)定要求清掃宿舍保持其清潔衛(wèi)

第三章：考勤制度

第十五條：嚴(yán)格遵守公司間準(zhǔn)遲,、早退發(fā)現(xiàn)遲、早退視間短作相應(yīng)處罰

第十六條：事請(qǐng)假者必須向負(fù)責(zé)啟示批準(zhǔn)同意休假未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理

第十七條：任何請(qǐng)假影響公司產(chǎn)前提由所部門(mén)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)公司認(rèn)休假?gòu)?qiáng)行要假

第四章：安全產(chǎn)管理制度

第十八條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作任何崗位都樹(shù)立安全第思想違反操作規(guī)程造者責(zé)任自負(fù)

第十九條：未經(jīng)允許擅自操作崗位擅自操作崗位造者責(zé)任自負(fù)

第二十條：各自崗位操作員責(zé)任報(bào)告潛安全素便及發(fā)現(xiàn),、排除

第二十條：維修機(jī)器,、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)并由相關(guān)技術(shù)員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

第二十二條：收工要整理機(jī)械,、器具,、原材料及產(chǎn)品等確認(rèn)火、電,、氣安全關(guān)門(mén)窗,、門(mén)鎖

第五章：?jiǎn)T工權(quán)利

第二十三條：平等業(yè)權(quán)利

第二十四條：參加企業(yè)民主管理權(quán)利

第二十五條：按勞取酬、勞,、獎(jiǎng)勤罰懶

第二十六條：按公司規(guī)定休息休假 第二十七條：享受勞安全,、衛(wèi)保護(hù) 第二十八條：請(qǐng)求勞爭(zhēng)議處理權(quán)利

第六章：?jiǎn)T工義務(wù)

第二十九條：保質(zhì)保量完工作任務(wù)各項(xiàng)產(chǎn)指標(biāo)義務(wù)

第三十條：遵守家律規(guī)公司規(guī)章制度義務(wù)

第三十條：執(zhí)行勞規(guī)程按規(guī)定操作義務(wù)

第三十二條：?jiǎn)T工義務(wù)提高勞技能水平

第七章：獎(jiǎng)罰制度

第三十三條：按民主選舉獲優(yōu)秀職工者公司予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：300元

第三十四條：整月全勤者獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金100元

第三十五條：違反公司管理制度給予全廠通報(bào)處于通報(bào)處罰認(rèn)給予打掃廠區(qū)衛(wèi)處(工作間外計(jì)報(bào)酬)

第三十六條：?jiǎn)T工書(shū)面形式提于公司發(fā)展利建議經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮其行性給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)(10—100元)

公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度怎么寫(xiě)篇十三

公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望每一位員工都自覺(jué)遵守：

一,、 準(zhǔn)時(shí)上下班,，不得遲到，不得早退,，不得曠工,。

二、 工作期間不可因私人情緒影響工作,。

三,、 員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作結(jié)束后做好工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,，桌面清潔,。

四,、 上班時(shí)不應(yīng)無(wú)故離崗，不得閑聊,、嬉戲打鬧,、睡覺(jué)、做個(gè)人私事,，確保環(huán)境的安靜有序,。

五、 員工本著互尊互愛(ài),、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神,，尊重上級(jí),，有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交與上級(jí)部門(mén)

六、 服從分配,、服從管理,，損壞財(cái)物者照價(jià)賠償。

七,、 電話接聽(tīng)：遵守電話使用規(guī)范,，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要,，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,，不得閑聊。 八,、 考勤：

1 ,、所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡,。

2,、遲到、早退,、曠工

( 1 )遲到/分鐘扣除2元,，早退/分鐘扣除2元，礦工/天扣除100元(請(qǐng)假?zèng)]有被批準(zhǔn)也算礦工) ,。請(qǐng)假超過(guò) 1

小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理。 ( 2 )月遲到,、早退累計(jì)達(dá)六次者,，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,。

2.上班期間不得嬉戲打鬧,、睡覺(jué)、做個(gè)人私事,，違者扣罰10元/次;

3.每個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)勵(lì)50元，(條件：必須是滿勤員工,，無(wú)客戶投訴者)

九、 辭職條件：

1.員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告,，書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,，離職只發(fā)放工資;

2.未滿一個(gè)月離職者只發(fā)放工資的60%。

十,、 上班時(shí)間嚴(yán)禁玩手機(jī),，手機(jī)游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20/次,。

十一,、 正常上班時(shí)間不得請(qǐng)假。特殊情況請(qǐng)假寫(xiě)請(qǐng)假條報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批,。

十二,、 辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1.連續(xù)曠工3次/月;

2.不服從上級(jí)管理,。

文匯文具 20xx.04.13

公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度怎么寫(xiě)篇十四

1.0目的:

為營(yíng)造公司和諧氛圍,，令全體員工能更快樂(lè)地工作，規(guī)范員工資保密行為,，保證薪資作業(yè)過(guò)程的保密性,，確保薪資機(jī)密不外泄。

2.0范圍:

2.1本制度適用于公司全體員工的薪資操作過(guò)程;

2.2本制度適用于監(jiān)督全體員工的薪資保密行為,、違約處理等過(guò)程,。

3.0定義:

薪資作業(yè)人員：指參與薪資確定、調(diào)整,、核算,、發(fā)放等各部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政人事、財(cái)務(wù)

人員,。

4.0權(quán)責(zé):

綜合部主辦,，其它相關(guān)部門(mén)協(xié)辦。

5.0資料:

5.1薪資保密的整體要求：

5.1.1全體員工不準(zhǔn)打聽(tīng)其他同事的薪資水平;

5.1.2全體職工不得向任何人泄露自己的薪資水平;

5.1.3任何員工發(fā)現(xiàn)薪資泄密狀況都務(wù)必及時(shí)匯報(bào),，相關(guān)部門(mén)做及時(shí),、有效處理。

5.2確保薪資保密的總體實(shí)施方法：

5.2.1由綜合部向全體員工宣導(dǎo)本薪資保密制度，并實(shí)時(shí)監(jiān)督與控制;

5.2.2由財(cái)務(wù)部保存薪資資料,，確保薪資資料保存過(guò)程不泄密;

5.2.3加強(qiáng)薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過(guò)程管理,，確保定薪、調(diào)薪,、薪資核算,、薪資發(fā)放過(guò)

程不泄密。

5.3為保證薪資的保密性,，對(duì)薪資作業(yè)過(guò)程作以下規(guī)定：

5.3.1薪資作業(yè)過(guò)程包含(但不限于)新進(jìn)員工定薪,、員工調(diào)薪過(guò)程、薪資資料保存過(guò)程,、薪資核算過(guò)程,、薪資發(fā)放過(guò)程、薪資資料查閱過(guò)程等;

5.3.2新進(jìn)人員經(jīng)本部門(mén)或本分店相關(guān)負(fù)責(zé)人確定薪資后,，須在第一時(shí)間將薪資資料交于綜合部,，綜合部做好有效保密管理;

5.3.3調(diào)薪資料(包含轉(zhuǎn)正調(diào)薪、每年1月與7月公司普調(diào)薪資等)經(jīng)核準(zhǔn)后,，應(yīng)由財(cái)務(wù)薪資核算員統(tǒng)一保存,，并進(jìn)行有效保密管理;

5.3.4除總經(jīng)理、區(qū)域總經(jīng)理外,，任何人不得查閱其他部門(mén)/分店人員薪資資料;

5.3.5財(cái)務(wù)人員在發(fā)放薪資時(shí)應(yīng)保證薪資保密,。

5.4為規(guī)范員工的薪資保密行為，現(xiàn)作以下規(guī)定：

5.4.1各部門(mén)負(fù)責(zé)人在與本部門(mén)員工確定薪資時(shí),，應(yīng)及時(shí)宣導(dǎo)薪資保密意識(shí),，并簽訂薪資保密協(xié)議書(shū);

5.4.2新進(jìn)人員入職后，由綜合部在職前培訓(xùn)中宣導(dǎo)薪資保密制度,，并簽訂薪資保密協(xié)議書(shū);

5.4.3綜合部應(yīng)不定期深入到員工當(dāng)中了解薪資保密狀況,，并對(duì)違反本制度者做出相應(yīng)

處理;

5.5為確保公司薪資保密制度得以實(shí)施，現(xiàn)作以下規(guī)定：

打聽(tīng)同事工資者,，一次處以違約罰金人民幣200元;泄露工資機(jī)密者,，一次處以

違約罰金人民幣300元;員工因不謹(jǐn)慎而泄露其工資條等基本信息者，一次處以違約罰金人民幣300元;管理者因管理不當(dāng)而泄露工資機(jī)密者,，一次處以違約罰金人民幣500元;薪資作業(yè)員操作不當(dāng)泄露工資機(jī)密者,，一次處以違約罰金人民幣500元;凡打聽(tīng)、泄露工資機(jī)密雙方當(dāng)事人,，除處以相應(yīng)罰款外,，將工資待遇高的當(dāng)事人工資降低與工資待遇低的當(dāng)事人同一工資標(biāo)準(zhǔn);并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約職責(zé)所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等,。

6.0相關(guān)文件資料:

《薪資保密協(xié)議書(shū)》

7.0相關(guān)記錄表單

《薪資保密制度及協(xié)議書(shū)閱讀簽收表》

總經(jīng)理簽批(日期)：

公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度怎么寫(xiě)篇十五

第一章總則

第一條目的:提高工作效率,使員工能夠與公司一同成長(zhǎng),并分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益,特制訂本辦法,。

第二條適用范圍:本辦法適用于公司試用期結(jié)束正式聘用員工,。公司高層管理人員薪酬不屬于本辦法范圍。公司顧問(wèn)及特聘人員,、臨時(shí)人員,視實(shí)際另行約定或參考本辦法確定,。

第三條支付原則:本辦法體現(xiàn)以下分配原則:

1、以效益為中心的原則,。導(dǎo)入市場(chǎng)勞動(dòng)價(jià)值理念,建立起同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度,。

2、有效激勵(lì)的原則,。強(qiáng)化崗位勞動(dòng)要素,以崗定薪,崗變薪變,體現(xiàn)崗位責(zé)任,、任職能力、勞動(dòng)條件,、崗位業(yè)績(jī)與收入相對(duì)統(tǒng)一,體現(xiàn)內(nèi)部的公平,。

3、堅(jiān)持嚴(yán)考核,、硬兌現(xiàn)的原則,。薪酬分配以績(jī)效考核為依據(jù),。

第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu)

第四條薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)

1,、本辦法中所指的薪酬主要是指經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬,包括固定工資、績(jī)效工資,、津貼,、年終獎(jiǎng)金、福利等,。

2,、員工工資采用崗位績(jī)效工資制,即以員工的教育程度,所從事工作或崗位的職責(zé)大小、勞動(dòng)強(qiáng)度,、智能要求,、崗位業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)來(lái)確定員工的工資水平,其額度是結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況和市場(chǎng)行情等因素為依據(jù)來(lái)確定。

員工工資=固定工資+績(jī)效工資+津貼

3,、薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)釋義:

(一)員工工資:

(1)為公司與員工最終合約確定的月工資收入,并按一定比例分為固定工資,、績(jī)效工資、津貼(參見(jiàn)員工工資比例表),。

(2)員工工資依照公司員工職類共劃分為4個(gè)序列,各職類,、各崗位的工資調(diào)整范圍詳見(jiàn)附表一《員工工資列表》;相同層級(jí)、相同崗位的員工工資級(jí)別可以不同,可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級(jí),。

ⅰ.管理序列:涉及各部門(mén)中層經(jīng)理級(jí)(含副職,、代理職)員工;

ⅱ.技術(shù)及工程專業(yè)序列:涉及工程、采購(gòu),、裝飾,、造價(jià)、設(shè)計(jì)等各類員工,依照《員工工資列表》主管及以上級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定工資級(jí)別;

ⅲ.營(yíng)銷序列:涉及營(yíng)銷體系相關(guān)職能部門(mén)各類員工,銷售部經(jīng)理、樓面主管,、一線營(yíng)銷人員按照《營(yíng)銷部薪酬激勵(lì)管理辦法》執(zhí)行,營(yíng)銷部其他人員在未出臺(tái)新規(guī)定之前依本辦法執(zhí)行,并參照職能及業(yè)務(wù)輔助序列工資比例標(biāo)準(zhǔn);

ⅳ.職能及業(yè)務(wù)輔助序列:涉及財(cái)務(wù),、人力資源、行政,、后勤,、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)等各類員工。

(3)《員工工資列表》的定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)僅適用于本制度施行后的工資調(diào)整和新員工入職定級(jí),。在此之前進(jìn)入公司的員工在原工資不變的前提下進(jìn)行套級(jí)和微調(diào),。

(4)員工工資比例表:

固定工資績(jī)效工資津貼備注

管理序列60%

技術(shù)及工程專業(yè)序列65%15%

職能及業(yè)務(wù)輔助序列70%10%

(5)員工工資的確定:

所有新入職員工,由綜合部會(huì)同用人部門(mén)分管副總經(jīng)理參照《員工工資列表》擬定其工資及職級(jí),報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理確定;總經(jīng)理對(duì)公司所有員工工資有最終的審定權(quán)。

(二)固定工資:為員工的生活保障工資,屬于基本不變工資,按月度發(fā)放,。

(三)績(jī)效工資:是指崗位工作效果的價(jià)值量化,。視員工工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效收益。其額度是彈性浮動(dòng)的,并于考核周期結(jié)束后發(fā)放,。不同崗位的員工績(jī)效工資不同,。《績(jī)效考核辦法》另行制定,。

(四)津貼:為員工完成工作所發(fā)生收益性補(bǔ)貼,。含交通、通訊等其他補(bǔ)助,員工一律持有效票據(jù)報(bào)銷發(fā)放,。

(五)年終獎(jiǎng)金

(1)年終獎(jiǎng)金是公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和年度員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果,進(jìn)行的綜合獎(jiǎng)勵(lì),。

(2)年終獎(jiǎng)金以員工月工資為基礎(chǔ),依據(jù)年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定。具體計(jì)算公式為:年終獎(jiǎng)金=員工工資×年度評(píng)估系數(shù)(或撥付專門(mén)資金,由總經(jīng)理及各部門(mén)主管副總經(jīng)理根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放),。

(3)一年當(dāng)中若發(fā)生崗位或職務(wù)變動(dòng),則取全年實(shí)際月平均工資基數(shù),。

(4)年終獎(jiǎng)金按員工入職的實(shí)際月數(shù)發(fā)放(15日前入職算全月,15日后入職從下月開(kāi)始計(jì)算)。(年終獎(jiǎng)÷12月×實(shí)際工作月數(shù))

(5)年終獎(jiǎng)金通常在春節(jié)放假前一周發(fā)放,。在此之前離職的員工不再享有,。

(六)福利:

(1)依國(guó)家政策規(guī)定,公司為正式員工(試用期滿)購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),。

(2)其他福利是員工薪酬待遇的必要補(bǔ)充;其標(biāo)準(zhǔn)另行制定,。

(3)試用期員工按正式員工標(biāo)準(zhǔn)的一半享受公司福利。

第五條員工缺勤及請(qǐng)休假管理期間薪酬標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)《人事行政事務(wù)管理制度》

第六條扣除金

1,、養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)中依規(guī)定應(yīng)由個(gè)人交納的部分,。

2,、員工依法應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅,。

3、其他適用法律法規(guī)或公司規(guī)章制度規(guī)定的項(xiàng)目,。

第三章薪酬的發(fā)放與調(diào)整

第七條薪酬的發(fā)放

1,、綜合部具體負(fù)責(zé)全公司員工的薪酬發(fā)放以及對(duì)本辦法執(zhí)行情況的監(jiān)督與指導(dǎo)工作,并向員工出具薪酬發(fā)放單據(jù);

2、支付日:每月15日前發(fā)放上月(從上月1日起至上月月底止)基本薪資,。如遇節(jié)假日或休息日則安排在最近工作日支付薪酬,。

3、支付形式:由財(cái)務(wù)部匯入指定銀行員工個(gè)人賬戶,。

4,、員工薪酬自服務(wù)之日起薪至退職之日止停薪,新任用及辭職員工當(dāng)月工資均以其實(shí)際服務(wù)之日數(shù)乘以日工資。

5,、所有新入職的員工試用期為3個(gè)月,按工資80%換算發(fā)放,特殊崗位另行規(guī)定,。

第八條薪酬的動(dòng)態(tài)調(diào)整

1、員工薪酬實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整,。

2,、整體調(diào)整:指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化,行業(yè)、地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整,包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整,。

3,、個(gè)別調(diào)整:指因員工試用轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動(dòng),、績(jī)效評(píng)估,、獎(jiǎng)懲等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整,分為不定期調(diào)整與定期調(diào)整,。

4,、各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批,審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由綜合部執(zhí)行。

第四章附則

第九條根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定:公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門(mén)核定的工資最低標(biāo)準(zhǔn)的前提下,有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn);有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲制度,。

第十條公司實(shí)行每年12個(gè)月工資制,。

第十一條公司薪酬管理實(shí)行制度標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、個(gè)人收入保密原則,。任何員工不可泄露個(gè)人收入和打聽(tīng)他人收入,。

第十二條本制度是公司人力資源管理制度的組成部分,由綜合部起草并負(fù)責(zé)解釋。

第十三條本制度所未規(guī)定的事項(xiàng),由綜合部依照其他管理制度執(zhí)行,需要時(shí)可及時(shí)編制新的補(bǔ)充辦法,。

第十四條本制度從20__年_月1日起開(kāi)始執(zhí)行,。

公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度怎么寫(xiě)篇十六

員工薪酬福利方案

第一章總則

第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國(guó)際化,，特制定本制度,。

第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算,、薪金發(fā)放,，除另有規(guī)定外,，均依本制度辦理。

第三條本公司員工的職薪,，依其學(xué)歷,、工作經(jīng)驗(yàn)、技能,、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度,、職責(zé)輕重等綜合因素核發(fā)。

第四條本公司顧問(wèn)及特約人員,、臨時(shí)人員薪金,，根據(jù)其實(shí)際狀況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。員工福利制度,。

第二章員工薪金類別

第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:

1,、本薪(基本月薪)。

2,、加給:主管加給,、職務(wù)加給、技術(shù)加給,、個(gè)性加給,。

3、津貼:機(jī)車津貼,、伙食津貼,、加班(勤)津貼和其他津貼。

4,、獎(jiǎng)金:全勤獎(jiǎng)金,、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金,。

第六條從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說(shuō)明如下:

1,、本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā),。

2,、主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給,。

3,、職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給,。員工福利制度,。

4、技術(shù)加給(個(gè)性加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門(mén)或在其職務(wù)上有個(gè)性表現(xiàn)的人員,，酌情支付技術(shù)加給(個(gè)性加給),。

5,、伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼,。

6,、機(jī)車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼,。

7,、加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時(shí)光外延長(zhǎng)上班時(shí)光，按實(shí)際狀況酌情支付加班津貼,，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼,。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼,。

8,、其他津貼:凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金,、津貼以外的津貼,，其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。

9,、全勤獎(jiǎng)金:每月除公司規(guī)定的休假日外,，均無(wú)請(qǐng)假、曠工,、遲到,、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金,。

10,、績(jī)效獎(jiǎng)金:凡本公司員工，均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利,，其辦法另行規(guī)定,。

11,、年終獎(jiǎng)金:凡本公司員工,，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)狀況及員工年度考績(jī)等級(jí)核給，其辦法另行規(guī)定,。

12,、其他獎(jiǎng)金:包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居袀€(gè)性貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金,，均由董事會(huì)支付,。

第三章員工薪金管理

第七條從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)光為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對(duì)于新任用及辭職的員工,，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額,。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員,，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金,。

第八條從業(yè)人員在工作中,，若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升,，從變更之日起,，適用新職等級(jí)薪金。

第九條兼任下級(jí)或同級(jí)主管者,，視情形支給或不支給個(gè)性加給,。

第十條較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí)，仍按其原等級(jí)本薪支給,，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給,。

第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國(guó)際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。

第四章員工薪金發(fā)放

第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金,，除另有規(guī)定外,，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng),。

第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)務(wù)必本人親自簽章領(lǐng)取,，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時(shí),，由部門(mén)主管代領(lǐng),。

第十四條領(lǐng)薪時(shí)，須將錢(qián)數(shù)點(diǎn)清,，如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤,，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以免日后發(fā)生糾紛,。

第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給,，如遇有特殊狀況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā),。

第十六條員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密,，不得公開(kāi)談?wù)摚駝t降級(jí)處分,。第五章員工晉升管理

第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:

1,、效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、狀況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī),，給予效率晉升,，效率晉升包括職稱、職等,、職級(jí)晉升三種,。

2,、定期晉升:每年1月1日起為上年度考績(jī)辦理期，每年3月1日為晉級(jí)生效日,，晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí),。

3、本公司特殊職務(wù)人員(專員,、特助)其晉升等級(jí)最高不得超過(guò)本公司主管之職等,。

4、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過(guò)一次處分而未撤銷者,，次年內(nèi)不得晉升職等,。

第六章附則

第十八條“職薪等級(jí)表”的金額及各項(xiàng)加給、津貼,，可根據(jù)近期市場(chǎng)的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整,。

第十九條本制度經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同,。

公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度怎么寫(xiě)篇十七

第一章 入職指引

第一節(jié) 入職與試用

一,、用人原則：重選拔、重潛質(zhì),、重品德,，公司員工規(guī)章制度。

二,、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、學(xué)歷、專業(yè),、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神,、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。

三、入職

第二節(jié) 考勤管理

一,、工作時(shí)間 公司每周工作五天半,，員工每日正常工作時(shí)間為 7。5 小時(shí),。其中：

周一至周五：上午： 8 ： 30 — 12 ： 00

下午： 13 ： 30 — 17 ： 30 為工作時(shí)間

12 ： 00 — 13 ： 30 為午餐休息

周六：上午： 8 ： 30 — 12 ： 00 為工作時(shí)間

實(shí)行輪班制的部門(mén)作息時(shí)間經(jīng)人事部門(mén)審查后實(shí)施,。

二、考勤

1 ,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡),，不得代替他人打卡,。

2,、 遲到、早退,、曠工 ( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 10 元。

30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 20 元,。

超過(guò) 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理,。

( 2 )月遲到,、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后,，計(jì)曠工一次,。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退,。

3 ,、請(qǐng)假

( 1 )病假

a 、員工病假須于上班開(kāi)始的前 30 分鐘內(nèi),，即 8 ： 30 — 9 ： 00 致電部門(mén)負(fù)責(zé)人,，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明,。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假,，病愈返工時(shí)需持區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后,，由公司給予工作安排,。

(2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位,，否則按曠工論處,。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4 ,、出差

(1) 員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報(bào)人事部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

(2) 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。

5 ,、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批,，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查,、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門(mén)審查,、總經(jīng)理審批,。

6 、加班

(1) 加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案,，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),，以天為單位計(jì)算。

(2) 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 150 %

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 200 %

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 300 %

( 3 )人事部門(mén)負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率,。

( 4 )公司內(nèi)臨時(shí)工,、兼職人員、部門(mén)主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi),。

( 5 )公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定,。

7 、考勤記錄及檢查

( 1 )考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào),，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后,，報(bào)人事部門(mén)匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。

( 2 )人事部門(mén)對(duì)公司考勤行使檢查權(quán),，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查,。

( 3 )對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理,。

第四節(jié) 人事異動(dòng)

一,、調(diào)動(dòng)管理

1 、由調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》,，由調(diào)出及調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，部門(mén)經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn),。

2 、批準(zhǔn)后,，人事部門(mén)應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人,，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào),。

3 ,、普通員工須在三天之內(nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù),。

4 ,、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門(mén)將相關(guān)文件存檔備查,，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換,。

5 、人事部門(mén)將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),，對(duì)其進(jìn)行人事考核,，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。

二,、辭職管理

1 ,、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》,，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門(mén)審核,，高級(jí)員工、部門(mén)經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn),。2 ,、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門(mén)負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因,，并將信息反饋給相關(guān)部門(mén) ,，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)，管理制度《公司員工規(guī)章制度》,。3 ,、員工填寫(xiě)《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù),。 4 ,、人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng),。 5 、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金,。6 ,、人事部門(mén)將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換,。

三,、辭退管理

1 、見(jiàn)本手冊(cè)第一章第二節(jié)六 ,。1 及六2 ,。

2 、部門(mén)辭退員工時(shí),，由直接上級(jí)向人事部門(mén)提交《辭職申請(qǐng)表》,，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。

3 ,、人事部門(mén)提前一個(gè)月通知員工本人,，并向員工下發(fā)《離職通知書(shū)》。

4 ,、員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。

5,、 員工無(wú)理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn),、工作秩序的,，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

6 ,、人事部門(mén)在辭退員工后,，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換,。

第二章 行為規(guī)范

第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則

一,、基本原則

1 、公司倡導(dǎo)正大光明,、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2 ,、員工的一切職務(wù)行為,，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),。不做有損公司形象或名譽(yù)的事,。

3 、公司提倡簡(jiǎn)單友好,、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系,，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作,。

4 ,、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二,、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動(dòng)：

1 ,、以公司名義考察、談判,、簽約

2 ,、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明

3 ,、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息

4 ,、代表公司出席公眾活動(dòng)

三,、公司禁止下列情形兼職

1 、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作

2 ,、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

3 ,、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四,、公司禁止下列情形的個(gè)人投資

1 ,、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的

2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的

3 ,、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的

4 ,、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的,，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污,。

六,、保密義務(wù)：

1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。

2 、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件,、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。

第二節(jié) 行為準(zhǔn)則

一,、工作期間衣著、發(fā)式整潔,，大方得體,，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā),、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹,。

二,、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食,、睡覺(jué),、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊,。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔,。

四、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話,，首先使用“您好,，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ),。如當(dāng)事人不在,，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五,、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六,、遵守電話使用規(guī)范,，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要,，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,，禁止利用辦公電話閑聊。

七,、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名,。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具,，并節(jié)約使用。

八,、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真,。

九、未征得同意,，不得使用他人計(jì)算機(jī),，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存,。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作,，不得拖延,、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象,，不得置之不理,。

十一、為保障公司高效運(yùn)行,，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理,，按規(guī)定辦。

2 ,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦,，并及時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)提出修改建議,，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù),。

3 ,、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度,。

第三節(jié) 獎(jiǎng)懲

一,、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類,。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng),、記功、記大功,、升職或晉級(jí),，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪,、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品,、有薪假期,。行政處罰包括警告、記過(guò),、記大過(guò),、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪,、罰款,、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二,、獎(jiǎng)勵(lì)條件

1 ,、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益,，有具體事跡者

2 ,、研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者

3 ,、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者

4 ,、積極參與公司集體活動(dòng),，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5 、節(jié)約物料,、資金,，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

6 、遇有突變,，勇于負(fù)責(zé),，處理得當(dāng)者

7 、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者

8 ,、為社會(huì)做出貢獻(xiàn),，并為公司贏得榮譽(yù)者

9 、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者

三,、懲罰條件

1 、違法犯罪,，觸犯刑律者

2 ,、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者

3 ,、貪污挪用公—款或盜竊,、蓄意損害公司或他人財(cái)物者

4 、虛報(bào),、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào),、報(bào)表、人事資料者

5 ,、泄漏科研,、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者

6 ,、謾罵,、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端,，查證確鑿者

7 ,、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8 ,、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反,。