報(bào)告材料主要是向上級(jí)匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述,、說(shuō)明為主,在語(yǔ)言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀(guān)。報(bào)告幫助人們了解特定問(wèn)題或情況,，并提供解決方案或建議。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)了解一下吧,。

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇一

近幾年來(lái),，隨著我省經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展和改革的日益深化,，城鎮(zhèn)企業(yè)職工工資收入總體上有了較大幅度的增長(zhǎng),，職工生活水平也有了顯著提高,。但由于體制、機(jī)制、法制和配套制度的不完善,，以工資收入分配為核心的一些深層次矛盾和問(wèn)題也日見(jiàn)突出。

省總工會(huì)于20xx年7-9月份,，對(duì)近三年多來(lái)我省城市企業(yè)職工工資收入分配情況進(jìn)行了調(diào)查,。調(diào)查選取沈陽(yáng)等xxxx市的xxxx行業(yè)及沈陽(yáng)鐵路局、遼河油田等xxxx產(chǎn)業(yè),，共14xxxx企業(yè),、140xxxx職工為樣本，以抽樣問(wèn)卷和填寫(xiě)調(diào)查表為主,，同時(shí)聽(tīng)取勞動(dòng)部門(mén),、國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)的全面介紹和各市各產(chǎn)業(yè)工會(huì)的匯報(bào)，分別召開(kāi)部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者,、勞動(dòng)工資負(fù)責(zé)人座談會(huì),、企業(yè)工會(huì)主席座談會(huì)、企業(yè)一線(xiàn)職工座談會(huì),，以及對(duì)部分一線(xiàn)職工進(jìn)行個(gè)案訪(fǎng)談和對(duì)部分企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考察等,，在全面了解情況的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)職工工資收入分配問(wèn)題進(jìn)行了綜合分析?，F(xiàn)將調(diào)查研究情況報(bào)告如下：

,，經(jīng)過(guò)多年努力，以“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié),，企業(yè)自主分配,，職工民主參與，政府監(jiān)控指導(dǎo)”為主要內(nèi)容的新型企業(yè)工資分配和調(diào)控體系已經(jīng)初步形成,。雖然這種新機(jī)制還相當(dāng)不完善,，但從企業(yè)職工工資收入分配決定機(jī)制狀況、企業(yè)現(xiàn)行分配模式及特點(diǎn),、政府對(duì)企業(yè)收入分配宏觀(guān)調(diào)控情況來(lái)看,，企業(yè)職工工資收入分配機(jī)制建設(shè)，正朝著適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的積極的方面邁進(jìn),，主流是好的,。

1、企業(yè)職工工資收入分配決定機(jī)制狀況,。調(diào)查表明,，隨著改革改制的推進(jìn)，我省企業(yè)自主決定工資分配的權(quán)力逐步落實(shí),，過(guò)去那種大鍋飯平均主義的分配制度和思維觀(guān)念正在逐步退出,，企業(yè)根據(jù)社會(huì)平均工資和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益自主決定工資水平的機(jī)制正在逐步形成。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng),，勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位,，對(duì)企業(yè)調(diào)整工資水平發(fā)揮了主導(dǎo)作用,。職工民主參與工資分配，在企業(yè)決定工資分配中,，也有了較多的思想基礎(chǔ),。調(diào)查顯示，因企業(yè)效益增長(zhǎng)而提高工資的占54.8,，有61.7的企業(yè)在招聘職工確定工資或調(diào)整職工工資時(shí)參照勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位,。企業(yè)決定工資分配時(shí)，31.1的企業(yè)認(rèn)為“經(jīng)營(yíng)方應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取了工會(huì)或職工代表意見(jiàn)后決定”,，59.7的企業(yè)表示“應(yīng)當(dāng)由企業(yè)經(jīng)營(yíng)方與工會(huì)或職工代表協(xié)商決定”,，兩項(xiàng)之和是90.8。有54.8的企業(yè)認(rèn)為職工參與企業(yè)分配最有效的方式是“職工代表大會(huì)”,，23.8的企業(yè)認(rèn)為是“集體協(xié)商”,，兩項(xiàng)之和是78.6。

另外問(wèn)卷還顯示,，75的企業(yè)在因各種原因需要降低職工工資時(shí),，遵循了“經(jīng)營(yíng)方與工會(huì)或職工代表協(xié)商決定”的程序。從不同所有制企業(yè)看,，職工民主參與工資分配的方式不同,。國(guó)有、集體企業(yè)工資調(diào)整方案一般都由職代會(huì)討論通過(guò)后施行;部分私營(yíng)企業(yè)和其他類(lèi)型的企業(yè)通過(guò)建立職代會(huì)制度和平等協(xié)商集體合同制度,，在工資分配上發(fā)揮了一定作用,。統(tǒng)計(jì)表明，83.3的職工認(rèn)為,，工資集體協(xié)商在企業(yè)工資分配中“作用很大”或“有一定作用”,。

2、企業(yè)現(xiàn)行分配模式及特點(diǎn),。絕大多數(shù)企業(yè)改革工資分配制度,，實(shí)行了按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配模式和以崗位工資為主、一崗一薪,、崗變薪變的工資分配制度,，少數(shù)具備條件的國(guó)有企業(yè)，實(shí)行了工效掛鉤,、依據(jù)“兩低于”原則自主決定工資總額的辦法,，約占總數(shù)三分之一的企業(yè)實(shí)行了經(jīng)營(yíng)者年薪制。在各類(lèi)企業(yè)中,，最基本的工資支付形式是計(jì)時(shí)工資,，以計(jì)時(shí)形式領(lǐng)取工資的職工占90.9，以計(jì)件形式領(lǐng)取工資的占9.1。

問(wèn)卷統(tǒng)計(jì),，在8小時(shí)之內(nèi)能夠完成規(guī)定勞動(dòng)定額的職工占88.8,。企業(yè)現(xiàn)行工資分配制度突出了技能、管理等生產(chǎn)要素的工資薪酬占有份額,，收入分配明顯向技術(shù)崗位,、管理崗位傾斜，職工各個(gè)不同群體收入分配全面拉開(kāi)了差距和檔次,。調(diào)查顯示，企業(yè)漲工資優(yōu)先考慮技術(shù)工人和技術(shù)干部的,，占調(diào)查企業(yè)的57.2,。這種以技術(shù)和管理為主要考核指標(biāo)的崗位工資分配制度，對(duì)促進(jìn)職工學(xué)技術(shù)學(xué)管理,，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，起到了明顯的激勵(lì)作用,。

3,、政府對(duì)企業(yè)收入分配宏觀(guān)調(diào)控情況。各級(jí)政府探索市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下宏觀(guān)管理企業(yè)工資分配的辦法和措施,，初步形成了一套符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制目標(biāo)要求,，有利于在工資分配中發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制和政府引導(dǎo)作用的工作體系，建立了以工資指導(dǎo)線(xiàn),、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,、工資手冊(cè)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容的工資指導(dǎo)和調(diào)控制度。大連,、丹東兩市還開(kāi)展了企業(yè)人工成本信息試點(diǎn),。這些制度在指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行工資分配中程度不同地發(fā)揮了一定作用。

其中最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)控作用比較明顯,。職工問(wèn)卷顯示,，93.3的職工，其工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，79.2的職工工資沒(méi)有過(guò)“低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”的情況,。企業(yè)問(wèn)卷顯示，在企業(yè)因經(jīng)濟(jì)效益下降或資金困難不能按時(shí)足額支付職工工資時(shí),，有88.5的企業(yè)回答能保證職工月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平,。

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇二

1、本次薪酬調(diào)查的目的與內(nèi)容

2,、薪酬調(diào)查的`對(duì)象：調(diào)查對(duì)象的基本情況介紹（性質(zhì),、規(guī)模、目標(biāo)等）；

3,、薪酬調(diào)查的范圍與方法

4,、本次調(diào)查計(jì)劃與成員分工、完成時(shí)間

1,、調(diào)查對(duì)象的薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬制度（包括貨幣薪酬與非貨幣薪酬各項(xiàng)）,；

2、職位描述與任職資格條件,；

3,、被調(diào)查員工（樣本）情況分析：包括年齡、性別,、工齡,、年齡、職位,，學(xué)歷等,；

4、將薪酬調(diào)查結(jié)果圖表化

注意：

1,、人員分工明確并可記錄,；

2、報(bào)告簡(jiǎn)潔,，圖文并茂,，形象直觀(guān)；

3,、附某公司薪酬調(diào)查報(bào)告模板如下,，僅供參考；

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇三

日前,，《蘇州高新區(qū)xx年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》出爐,。報(bào)告顯示，xx年,，區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%,。其中，操作工調(diào)薪幅度最高,，為11.3%;在員工流動(dòng)性方面,，吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景，比例較xx年繼續(xù)上升,，達(dá)54.1%,，而在員工跳槽原因中，薪資缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力排在第一位,，比例為48.6%;從薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)看,，也更趨合理,，高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降，而一線(xiàn)員工有所上升,，反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化;在企業(yè)福利方面,，傳統(tǒng)福利的覆蓋面更廣。

據(jù)悉,，《xx年度蘇州高新區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》共耗時(shí)6個(gè)月,，協(xié)助調(diào)研企業(yè)累計(jì)達(dá)136家，其中,，外資企業(yè)占82.1%,。主要涉及機(jī)械制造、電子制造,、軟件服務(wù),、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè)，占比分別為39.8%,、24.1%、9.6%,、8.4%和10.8%,。本次薪酬調(diào)研的參與企業(yè)構(gòu)成折射出高新區(qū)在轉(zhuǎn)型升級(jí)中的變化：(中國(guó))總部企業(yè)數(shù)量從xx年的20.5%上升到25.0%，上市公司數(shù)量由13.9%上升至19%,，而分公司規(guī)模有所收縮,，從19.6%下降為7.1%，證明有更多公司在高新區(qū)注冊(cè)扎根,。此外,，傳統(tǒng)的機(jī)械和電子企業(yè)占比有所下降，而現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新能源企業(yè)的數(shù)量分別較xx年增加5.1%和9.9%,，也反映出高新區(qū)行業(yè)的變化,。

據(jù)介紹，在調(diào)薪幅度方面,，xx年,，高新區(qū)92%參與調(diào)研的企業(yè)都進(jìn)行了調(diào)薪。數(shù)據(jù)顯示,，xx年,，區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%。在各層級(jí)調(diào)薪幅度中,，操作工調(diào)薪幅度最高,，為11.3%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為9.5%,。預(yù)計(jì)xx年各層級(jí)薪酬增長(zhǎng)都將略高于去年,，操作工增長(zhǎng)幅度為12%,。xx年企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值將會(huì)有所增長(zhǎng)，達(dá)9.7%,。

而從薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)看,，與xx年相比，高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%,，津貼與變動(dòng)薪酬的比例有所上升,，而一線(xiàn)員工的年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%，反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,，也更趨合理,。

報(bào)告顯示，xx年,，企業(yè)新進(jìn)員工率平均值為38.4%,，員工離職率平均值為29.4%，新進(jìn)員工率高于員工主動(dòng)離職率,。其中,，歐美企業(yè)和日資企業(yè)員工離職率平均達(dá)到14.6%，高科技企業(yè)為20.2%,。而在員工層級(jí)流動(dòng)率中,，操作工的流動(dòng)率要高于其他層級(jí)，其次為銷(xiāo)售人員,，經(jīng)理層及以上員工基數(shù)小,，流動(dòng)率也高于其他層級(jí)。

在吸引員工的主要原因中,，良好的公司發(fā)展前景占54.1%,，良好的工作環(huán)境占45.9%，充分的福利保障占40.5%,，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬占27.0%,，合理員工晉升通道占21.6%。而在員工主動(dòng)離職原因中,，薪資缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力排在第一位,，比例為48.6%，缺乏晉升機(jī)會(huì)的比例為23%,。

據(jù)調(diào)查,，為了更好地吸引和留住人才，高新區(qū)企業(yè)越來(lái)越重視員工福利,。數(shù)據(jù)顯示,，除住房公積金外，有59.5%的企業(yè)為員工提供補(bǔ)充住房公積金,，有33.3%的企業(yè)為員工提供租房補(bǔ)貼,，有15.5%的企業(yè)為員工提供定期購(gòu)房補(bǔ)貼,，6.0%的企業(yè)為員工提供一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。在企業(yè)福利設(shè)施方面,，提供職工食堂的公司比例為71.4%,，提供免費(fèi)班車(chē)的公司比例為57.1%，有33.3%的企業(yè)提供職工浴室,，有28.6%的企業(yè)提供健身運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所,，另有部分企業(yè)提供醫(yī)務(wù)所、心里輔導(dǎo)室和宿舍,，而這些數(shù)據(jù)均較去年有所提升,。

在員工休假方面，有69.0%的公司除了提供法定假期外,，還為員工提供福利假期,，天數(shù)一般為5天左右。在未休完的法定年假處理方式中,，有75%的公司選擇順延,，有11.9%的公司選擇作廢，有15.5%的公司選擇折現(xiàn),。在選擇將未休年假折現(xiàn)的企業(yè)中,，有35.7%的公司選擇按3倍折現(xiàn)，有11.9%的公司選擇按2倍折現(xiàn),，有3.6%的公司選擇按1倍折現(xiàn),。在員工健康方面,，有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢,，有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次。在參與調(diào)研的企業(yè)中,，有21.4%的企業(yè)會(huì)給員工提供子女教育經(jīng)費(fèi),，這些都反映出高新區(qū)企業(yè)的福利政策愈加人性化和多元化。

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇四

1,、本次薪酬調(diào)查的目的與內(nèi)容

2,、薪酬調(diào)查的對(duì)象：調(diào)查對(duì)象的基本情況介紹（性質(zhì)、規(guī)模,、目標(biāo)等）,；

3、薪酬調(diào)查的`范圍與方法

4,、本次調(diào)查計(jì)劃與成員分工,、完成時(shí)間

1、調(diào)查對(duì)象的薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬制度（包括貨幣薪酬與非貨幣薪酬各項(xiàng)）,；

2,、職位描述與任職資格條件,；

3、被調(diào)查員工（樣本）情況分析：包括年齡,、性別,、工齡、年齡,、職位,，學(xué)歷等；

4,、將薪酬調(diào)查結(jié)果圖表化

注意：

1,、人員分工明確并可記錄；

2,、報(bào)告簡(jiǎn)潔,，圖文并茂，形象直觀(guān),；

3,、附某公司薪酬調(diào)查報(bào)告模板如下，僅供參考,；

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇五

對(duì)比xx年參與企業(yè)構(gòu)成來(lái)看,，折射出該區(qū)域在轉(zhuǎn)型升級(jí)中變化明顯。其中,，高新區(qū)(中國(guó))總部企業(yè)數(shù)量從xx年的20.5%上升到25%,，上市公司數(shù)量由13.9%上升至19%，而分公司規(guī)模有所收縮,，從19.6%下降為7.1%,。傳統(tǒng)的機(jī)械和電子企業(yè)占比有所下降，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新能源企業(yè)的數(shù)量分別較xx年增加5.1%和9.9%,。

xx年,，有92%的參與調(diào)研企業(yè)進(jìn)行了調(diào)薪，整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%,，較xx年下降0.5個(gè)百分點(diǎn),。在各層級(jí)調(diào)薪幅度中，操作工調(diào)薪幅度最高,，為11.3%,，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為9.5%。預(yù)計(jì)xx年各層級(jí)薪酬增長(zhǎng)都將略高于xx年,，操作工增長(zhǎng)幅度為12%,，整體調(diào)薪幅度平均值將會(huì)增長(zhǎng)9.7%左右。

從薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)看,，與xx年相比,，高管年基本工資占總薪酬比例從91.8%降到79.8%;一線(xiàn)員工的年基本工資占總薪酬的比例,，則從58.9%上升為63.9%，反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)更趨合理,。

新進(jìn)員工率高于員工離職率公司發(fā)展前景成吸引員工首要因素

該報(bào)告顯示,，xx年，企業(yè)新進(jìn)員工率平均值為38.4%,，員工離職率平均值為29.4%,，新進(jìn)員工率高于員工主動(dòng)離職率。其中,，歐美企業(yè)與日資企業(yè)員工離職率平均達(dá)14.6%,，高科技企業(yè)為20.2%。在員工層級(jí)流動(dòng)率中,，操作工的流動(dòng)率要高于其他層級(jí),，其次為銷(xiāo)售人員。

在吸引員工的主要原因中,，良好的公司發(fā)展前景占54.1%,，良好的工作環(huán)境占45.9%，充分的福利保障占40.5%,，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬占27.0%,，合理員工晉升通道占21.6%。在員工主動(dòng)離職原因中,，薪資缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力排在第一位,，比例為48.6%，缺乏晉升機(jī)會(huì)比例,，為23%,。

企業(yè)越來(lái)越重視員工福利

政策更呈多元化與人性化

為更好地吸引與留住人才，高新區(qū)企業(yè)越來(lái)越重視員工福利,。

數(shù)據(jù)顯示,，除住房公積金外,，有59.5%的企業(yè)為員工提供補(bǔ)充住房公積金,，有33.3%的企業(yè)為員工提供租房補(bǔ)貼，有15.5%的企業(yè)為員工提供定期購(gòu)房補(bǔ)貼,，有6%的企業(yè)為員工提供一次性購(gòu)房補(bǔ)貼,。在企業(yè)福利設(shè)施方面，提供職工食堂的公司比例為71.4%,，提供免費(fèi)班車(chē)的公司比例為57.1%,，有33.3%的企業(yè)提供職工浴室，有28.6%的企業(yè)提供健身運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所,，這些數(shù)據(jù)均較xx年有所提升,。

在員工休假方面,，有69%的公司除了提供法定假期外，還為員工提供福利假期,，天數(shù)一般為5天左右,。在未休完的法定年假處理方式中，有75%的公司選擇順延,，有11.9%的公司選擇作廢,，有15.5%的公司選擇折現(xiàn)。在選擇將未休年假折現(xiàn)的企業(yè)中,，有35.7%的公司選擇按3倍折現(xiàn),，有11.9%的公司選擇按2倍折現(xiàn)，有3.6%的公司選擇按1倍折現(xiàn),。

在員工健康方面,，有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢，有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次,。在參與調(diào)研的企業(yè)中,，有21.4%的企業(yè)會(huì)給員工提供子女教育經(jīng)費(fèi)。

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇六

“北漂”回老家后能否走上“人生巔峰”

二三線(xiàn)城市加速爭(zhēng)搶一線(xiàn)城市人才

更多人把一線(xiàn)城市當(dāng)跳板

“跳板論”是最近在一線(xiàn)城市工作不滿(mǎn)五年,，沒(méi)有獲得戶(hù)口,，也沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)住房的大學(xué)畢業(yè)生群體中越來(lái)越得到認(rèn)可的一種擇業(yè)觀(guān)。

“跳板論”認(rèn)為,，“大城市鍛煉,，小城市發(fā)展”是面對(duì)當(dāng)下一線(xiàn)城市房?jī)r(jià)高，薪資增長(zhǎng)緩慢,，而二三線(xiàn)城市人才需求旺盛狀況的一種選擇,。

在這種情況之下，很多“北漂”蠢蠢欲動(dòng),。新興市場(chǎng)人才匱乏加薪搶人才,。

近日，由專(zhuān)業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)中智上海發(fā)布的全國(guó)薪資調(diào)查顯示,，xx年中國(guó)一線(xiàn)城市的實(shí)際薪酬增長(zhǎng)在8,。3%，企業(yè)呈現(xiàn)謹(jǐn)慎態(tài)勢(shì),。

預(yù)計(jì)xx年將延續(xù)放緩的態(tài)勢(shì),，調(diào)薪幅度約為8。2%,。經(jīng)理,、管理層收入增長(zhǎng)下行趨勢(shì)明顯。報(bào)告認(rèn)為這可能是受?chē)?guó)企深化改革對(duì)高管限薪政策的影響。同時(shí),，一線(xiàn)城市應(yīng)屆畢業(yè)的本科生和研究生起薪水平差距縮小,。

上海應(yīng)屆本科生起薪最高，為人民幣4578元,，廣州最低,，為3990元；碩士生起薪上海,、北京,、深圳在整體水平波動(dòng)不大，相較之下,，廣州與整體水平有一定的差距,；博士及以上起薪，在北京和廣州水平較高,，均超過(guò)1萬(wàn)元/月,。這說(shuō)明大城市的人才需求正在向更高端流動(dòng)，中低層次需求被壓縮,，導(dǎo)致薪酬增長(zhǎng)乏力,。報(bào)告分析認(rèn)為，隨著企業(yè)往內(nèi)陸遷移,，二三線(xiàn)城市的發(fā)展進(jìn)程加快,，加上國(guó)家對(duì)二三線(xiàn)城市人才吸引和招商引資方面的利好政策，使得二三線(xiàn)城市的人才爭(zhēng)奪繼續(xù)升溫,，薪資也持續(xù)較高幅度增長(zhǎng),，尤其是xx年，中西部二線(xiàn)城市的實(shí)際調(diào)薪幅度較大,。

人才管理服務(wù)商科銳國(guó)際近日公布的《xx年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》也顯示,，二三線(xiàn)城市預(yù)期xx年薪酬漲幅為9。0%,，高于一線(xiàn)城市,；非管理層薪酬漲幅為10。3%,，同樣高于一線(xiàn)城市非管理層,。相比一線(xiàn)城市8。3%左右的薪酬增長(zhǎng),，二三線(xiàn)城市中最搶眼的是成都（9,。9%）,、西安（9,。7%）、重慶（9,。7%）,、武漢（9,。5%）。

生活成本高企催生“跳板論”

長(zhǎng)沙某醫(yī)藥行業(yè)民企主管招聘工作的副總經(jīng)理對(duì)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者說(shuō),，他也曾經(jīng)在北京工作過(guò)6年,，兩年前回到老家長(zhǎng)沙，他認(rèn)為,，一線(xiàn)城市在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好的時(shí)候,，對(duì)人才的需求很大，但是對(duì)于一些醫(yī)藥企業(yè)來(lái)說(shuō),，一線(xiàn)城市企業(yè)結(jié)構(gòu)相對(duì)高端,，對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化很敏感。中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩之后,，一些城市企業(yè)薪資增長(zhǎng)也會(huì)有所放緩,。而且，一線(xiàn)城市生活節(jié)奏快,、高素質(zhì)人才多,、工作壓力大、生活成本高,，隨著薪資增長(zhǎng)的放緩,，這些原本的`負(fù)面因素就會(huì)給在一線(xiàn)城市工作的人形成更大的壓力，尤其是剛畢業(yè)不久的非本地生源的大學(xué)生,，交通,、房租、吃飯成本都在攀升,。

去年剛剛從上?；氐侥喜畴娕_(tái)工作的中國(guó)傳媒大學(xué)碩士畢業(yè)生王靜給《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者算了一筆賬，在上海工作每月房租2500元,、電話(huà)上網(wǎng)費(fèi)500元,、交通500元、吃飯買(mǎi)東西3500元,，再加上每年回家的火車(chē)票,，一個(gè)月7000塊錢(qián)的工資能維持“月光”就已經(jīng)很不錯(cuò)，有時(shí)候還需要家里接濟(jì),。她說(shuō),，回到南昌后，每月5000元的工資雖然比上海有所減少,，但是畢竟家里已經(jīng)在南昌給自己買(mǎi)好了房子,，不用再交房租，現(xiàn)在每月能存下xx多元，加上剛剛發(fā)的2萬(wàn)多元年終獎(jiǎng),，春節(jié)后打算貸款買(mǎi)車(chē),，而這在上海是想都不敢想的。她還對(duì)記者說(shuō),，“ 5000元的月薪在南昌屬于中高水平,，這得益于我之前在上海的工作經(jīng)歷，回到南昌后我用在上海學(xué)到的東西開(kāi)辦了新的節(jié)目,，也在短時(shí)間內(nèi)做到主編一職,，所以我認(rèn)為年輕人畢業(yè)后在大城市鍛煉一下是很有必要的?！?/p>

記者采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn),，房租和吃飯已經(jīng)成為一線(xiàn)城市“北漂”一族的主要壓力，綜合記者采訪(fǎng)的12位大學(xué)畢業(yè)五年以?xún)?nèi)人員的回答發(fā)現(xiàn),，他們的吃飯成本和房租成本每年上漲10%～20%,，平均占他們收入的40%～60%，“月光族”的現(xiàn)象非常普遍,，有不到一半的人需要家里不時(shí)地“接濟(jì)”一下,。而買(mǎi)房對(duì)他們來(lái)說(shuō)，也不太可能,。一是房?jī)r(jià)太高,，即使家里能拿出首付，那么以后每月面臨高額月供會(huì)讓他們壓力倍增,；二是很多一線(xiàn)城市的限購(gòu)措施,，也讓他們暫時(shí)不能獲得購(gòu)房的資格?！爸挥腥钯I(mǎi)得起房的同學(xué)才想著永久留下,，我們這些人每天都在想著什么時(shí)候可以離開(kāi)?！比昵爱厴I(yè)于北京城市大學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生王凱對(duì)記者說(shuō),，“聽(tīng)說(shuō)，我老家湖北那邊有很多人在做電子商務(wù),，我打算趁過(guò)年的時(shí)候回去看看,，如果有合適的機(jī)會(huì)就不回北京了?！?/p>

跳槽有風(fēng)險(xiǎn)人生需謹(jǐn)慎

資源一定會(huì)流向更需要的地方,，隨著中國(guó)城市化的發(fā)展，未來(lái)區(qū)域不平衡發(fā)展必將被打破,，而多極化的發(fā)展氛圍也會(huì)在中國(guó)形成,?！霸谖覀兊恼{(diào)查中，也接觸過(guò)很多從一線(xiàn)城市回到老家的白領(lǐng),，他們重新在二三線(xiàn)城市創(chuàng)業(yè),、工作,，有成功,，但也有失敗的?！倍瘟⑿抡f(shuō),。

中國(guó)的地大物博，不同地區(qū)的溫差都可以相差50℃,，更別提不同城市的市場(chǎng)環(huán)境與文化,。“歐洲人曾經(jīng)說(shuō)過(guò),，中國(guó)的地區(qū)差異比整個(gè)歐洲都要復(fù)雜,。準(zhǔn)備要回到二三線(xiàn)城市的人才有很多問(wèn)題必須考慮清楚?！?/p>

二三線(xiàn)城市有不同于一線(xiàn)城市的游戲規(guī)則,，如不太重視服務(wù)，契約精神比較差,，所以,，在工作以及與同事交往中，就不能生搬硬套一線(xiàn)城市的模式,。

更關(guān)鍵的是二三線(xiàn)城市可能沒(méi)有一線(xiàn)城市所擁有的完善的生態(tài)鏈作為支持系統(tǒng),。“還是以醫(yī)藥研發(fā)為例,，如果一個(gè)研發(fā)人員在上海張江高新區(qū)工作,，那么，他的公司附近經(jīng)常會(huì)有高端的科學(xué)家講座,，如果他感興趣可以隨時(shí)加入,、探討；如果他想找投資人加盟自己的項(xiàng)目那更方便了,，張江有很多投資人在尋找可行的項(xiàng)目,；而在研發(fā)過(guò)程，張江附近還有很多公司提供研發(fā)的設(shè)備,、實(shí)驗(yàn)室,。”

因此,，段立新建議,，不管是“跳板論”還是“逃回北上廣”,，最重要的還是青年人選擇最適合的、最能釋放自己才華的空間,。

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇七

1,、本次薪酬調(diào)查的目的與內(nèi)容

2、薪酬調(diào)查的對(duì)象：調(diào)查對(duì)象的基本情況介紹（性質(zhì),、規(guī)模,、目標(biāo)等）；

3,、薪酬調(diào)查的范圍與方法

4,、本次調(diào)查計(jì)劃與成員分工、完成時(shí)間

二,、

1,、調(diào)查對(duì)象的薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬制度（包括貨幣薪酬與非貨幣薪酬各項(xiàng)）；

2,、職位描述與任職資格條件,；

3、被調(diào)查員工（樣本）情況分析：包括年齡,、性別,、工齡、年齡,、職位,，學(xué)歷等；

4,、將薪酬調(diào)查結(jié)果圖表化

三,、分析調(diào)查結(jié)果，并結(jié)合調(diào)查對(duì)象實(shí)際提出可行性建議,；

注意：

1,、人員分工明確并可記錄；

2,、報(bào)告簡(jiǎn)潔,，圖文并茂，形象直觀(guān),；

3,、附某公司薪酬調(diào)查報(bào)告模板如下，僅供參考,；

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇八

某教師,，江蘇省昆山市某重點(diǎn)初中普通教師，未擔(dān)任班主任,。月入3000余元,、年入4萬(wàn)元以上,。以下為幾項(xiàng)調(diào)查情況：

影響我的月收入的因素有職稱(chēng)、職務(wù),、崗位和本月的考評(píng)成績(jī)（比如各項(xiàng)量化打分等）,。

我的月收入由以下部分構(gòu)成：基本工資（國(guó)拔），誤餐費(fèi),，伙食補(bǔ)助,，還有教齡。

一年之中,，不定期的收入會(huì)有：教師節(jié),，春節(jié),，國(guó)慶節(jié),，中秋節(jié)，我的生日（工會(huì)發(fā)送生日禮物）,，學(xué)校的福利,，我在校外兼課（兼職），外出講學(xué)的勞務(wù)費(fèi),，以及發(fā)表作品的稿費(fèi)等,。

我感覺(jué)收入狀況還可以，屬于那種比上不足比下有余的,。

我還要說(shuō)的是,，整體上老師的收入低，但是老師可以通過(guò)自己的努力增加收入,。比如,，提高自己的教學(xué)水平，用好自己的智慧來(lái)教學(xué),，收入會(huì)提高的,。我本人就是通過(guò)自己的教育教學(xué)努力，從貧困地區(qū)走出來(lái)的,。如果沒(méi)有十多年的教育研究,，我也不會(huì)有今天的收入。

我希望自己的年收入能達(dá)到8萬(wàn)元,。

我是一名教師兼班主任,。我們的學(xué)校是西部地區(qū)一個(gè)中等城市的普通中學(xué)，我在初中部,。

我每個(gè)月的收入是600元左右,，包括基本工資、班主任津貼和教齡,。每個(gè)月滿(mǎn)足基本生活需要之后就沒(méi)有啥剩余了,，得處處小心節(jié)約,，偶爾會(huì)入不敷出。我希望的收入水平是每個(gè)月1500元,。

至于年收入,，按照你調(diào)查表的選項(xiàng)，我只能選“1萬(wàn)元以下”這一檔,。實(shí)際上,，我的收入離1萬(wàn)元還遠(yuǎn)著呢。一年里,，教師節(jié),、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié),、國(guó)慶節(jié),，學(xué)校多少都會(huì)發(fā)些錢(qián)。有時(shí)候還有些別的“福利”,。

我們這里老師收入基本沒(méi)有差別,，大家都是國(guó)家干部嘛。但是從我們省里來(lái)說(shuō),，不同地方同樣崗位的老師收入差距還是很大,，超過(guò)一倍以上了。

本來(lái),，作為一線(xiàn)的教師,，我們的工資就算是很低了，每月600元左右,。讓人氣憤的是,，還要定期或是不定期的克扣，有時(shí)都不知道所扣的是什么名目,。每年還有各種高額的培訓(xùn)費(fèi)用,，讓人真的有點(diǎn)吃不消。

本調(diào)查并不能得出關(guān)于教師薪資收入的定論,，只是為關(guān)注此問(wèn)題的人們提供一份研究的材料而已,。

為了比較準(zhǔn)確地說(shuō)明教師薪資收入的實(shí)際狀況，記者設(shè)計(jì)了一個(gè)包含20個(gè)問(wèn)題的調(diào)查問(wèn)卷,，從“個(gè)人任職情況”“月（年）收入”“不定期收入”“收入差距”等方面進(jìn)行調(diào)查,，并在卷末以?xún)傻篱_(kāi)放性的題目請(qǐng)教師們談?wù)勛约旱脑妇啊?/p>

調(diào)查題目中，既有純粹客觀(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),，也有教師們的主觀(guān)感受,。所以如此，是為比較直接,、真切地傾聽(tīng)教師們的聲音,。

本次調(diào)查,，以電子郵件的方式，通過(guò)向老師們定向發(fā)送調(diào)查表格收集有關(guān)數(shù)據(jù),，目的是確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和有效,。

問(wèn)卷首先從“月收入”的角度，以800元,、1200元,、××元、3000元為節(jié)點(diǎn),，分五檔對(duì)教師的收入現(xiàn)況作了調(diào)查,。各檔的。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),。

可以看出,，教師收入狀況分布呈正紡錘形：800元—××元之間占了調(diào)查對(duì)象的七成以上，月收入不足800元和超過(guò)3000元的總共不到兩成,。

再?gòu)摹叭ツ暌荒晔杖搿钡慕嵌茸鱾€(gè)考量,。一般來(lái)說(shuō),，月收入是年收入的基礎(chǔ),，但是考慮到一年之中還有一些不記入月工資的收入，故有此一項(xiàng),。五個(gè)檔次的分法和月收入分法稍有等差,，統(tǒng)計(jì)如下表。見(jiàn)表（2）將本表和上表進(jìn)行對(duì)比,?？梢钥闯觯瑥恼w上,，教師的收入狀況是整體“提高”的,。換句話(huà)說(shuō)，月收入并不能完全反映教師的收入狀況：有些收入是以年為單位來(lái)計(jì)算才能體現(xiàn)出來(lái)的,。下面還有具體分析,。

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇九

《2016年白領(lǐng)薪酬報(bào)告》是中華英才網(wǎng)數(shù)據(jù)研究機(jī)構(gòu)英才研究院通過(guò)抽樣調(diào)查結(jié)果，并與平臺(tái)數(shù)據(jù)進(jìn)行比對(duì)得出,。在報(bào)告中,，一個(gè)值得關(guān)注的現(xiàn)象是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工跳槽薪酬增長(zhǎng)最為顯著，薪酬平均增長(zhǎng)17.32%,，年度平均薪酬為98470元,。

據(jù)中華英才網(wǎng)副總經(jīng)理王毅介紹，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之所以能夠拔得頭籌,，這與國(guó)家“互聯(lián)網(wǎng)+”政策進(jìn)入全面發(fā)展階段的大環(huán)境有著極大的關(guān)系;盡管具有高薪酬的吸引,，但相對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的速度,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才缺口也超乎尋常。數(shù)據(jù)同時(shí)顯示,，該行業(yè)用人缺口達(dá)29.86%,，遠(yuǎn)高于其他行業(yè)，供小于求的狀況使得人才缺口巨大,。

緊隨其后的是受到市場(chǎng)調(diào)整影響的金融行業(yè),，該行業(yè)從業(yè)人員薪酬增長(zhǎng)幅度略微放緩，年度平均薪酬為89530元,。高科技行業(yè)的表現(xiàn)值得關(guān)注,，得益于國(guó)家的政策支持，該行業(yè)從業(yè)人員的薪酬迅猛提升,，達(dá)到78677元,，頗具競(jìng)爭(zhēng)力。相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力較低的行業(yè)是如傳統(tǒng)耐用消費(fèi)品,、貿(mào)易行業(yè)等,，平均薪酬分別為74153元和67466元。

一線(xiàn)城市薪酬位居前列 蘇州杭州工資提升速度最快

中華英才網(wǎng)《2016全國(guó)白領(lǐng)薪酬報(bào)告》顯示,，一線(xiàn)城市薪酬位居全國(guó)各城市薪酬水平前列,，且北上廣深四城市之間薪酬水平的差距并不明顯。上海以83,511元/年的平均年度薪酬領(lǐng)銜全國(guó),，北京為80,299元/年位列第二,，緊隨其后的是深圳和廣州，年度薪酬分別為79,496元和77,087元,。由此可見(jiàn),，薪酬水平跟地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有直接并且密切的關(guān)系。

在年度平均薪酬前十位的城市中,，長(zhǎng)三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)總量與發(fā)展水平不斷提升,，江浙經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的薪酬已經(jīng)逼近一線(xiàn)城市。而蘇州和杭州兩地區(qū)的年度平均薪酬數(shù)據(jù)分別為75481元和70663元,，發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁,，增速在二線(xiàn)城市中最快。

在用工缺口方面,，二線(xiàn)城市對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理人才的需求非常迫切,。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這些城市的人才供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足其需要,，以沈陽(yáng)為代表的二線(xiàn)城市用工缺口達(dá)24.49%,。相較于北京、上海17.21%、19.42%的人才缺口,，二線(xiàn)城市的壓力更加明顯,。

王毅表示，白領(lǐng)階層節(jié)后跳槽已演化成一種社會(huì)現(xiàn)象,。這與不斷增大的社會(huì)壓力有關(guān),，更是白領(lǐng)階層追求自身價(jià)值的一種表現(xiàn)。針對(duì)此現(xiàn)象,，2月15日開(kāi)啟的中華英才網(wǎng)漲薪季,，緊扣春節(jié)后白領(lǐng)的求職需求，推出名企專(zhuān)場(chǎng),，獨(dú)家的企業(yè)評(píng)價(jià)體系,，為求職者提供好薪酬、好職位,。2016年春節(jié)后七天時(shí)間,，其移動(dòng)端延續(xù)此前不斷攀升趨勢(shì)持續(xù)發(fā)力，增速高達(dá)642%,，成為在線(xiàn)招聘行業(yè)移動(dòng)端市場(chǎng)第一,。自活動(dòng)開(kāi)啟到現(xiàn)在，活動(dòng)參與形勢(shì)異?；鸨?。

同時(shí)，人力資源專(zhuān)家也提醒廣大白領(lǐng)人士,，跳槽有風(fēng)險(xiǎn),，選擇需謹(jǐn)慎，千萬(wàn)不能把薪酬作為唯一的衡量目標(biāo)盲目跳槽,。新工作的行業(yè)發(fā)展前景、個(gè)人的上升空間都需考量,。

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇十

本文目錄

2020年薪酬調(diào)研報(bào)告

企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告

廈門(mén)薪酬調(diào)研報(bào)告：金融業(yè)工資最高 年薪可超60萬(wàn)

日前,，《蘇州高新區(qū)xx年企業(yè)薪酬

調(diào)研報(bào)告

據(jù)悉,，《xx年度蘇州高新區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》共耗時(shí)6個(gè)月，協(xié)助調(diào)研企業(yè)累計(jì)達(dá)136家,，其中,，外資企業(yè)占82.1%。主要涉及機(jī)械制造,、電子制造,、軟件服務(wù)、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè),，占比分別為39.8%,、24.1%、9.6%,、8.4%和10.8%,。本次薪酬調(diào)研的參與企業(yè)構(gòu)成折射出高新區(qū)在轉(zhuǎn)型升級(jí)中的變化：(中國(guó))總部企業(yè)數(shù)量從xx年的20.5%上升到25.0%，上市公司數(shù)量由13.9%上升至19%,，而分公司規(guī)模有所收縮,，從19.6%下降為7.1%，證明有更多公司在高新區(qū)注冊(cè)扎根,。此外,，傳統(tǒng)的機(jī)械和電子企業(yè)占比有所下降，而現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新能源企業(yè)的數(shù)量分別較xx年增加5.1%和9.9%,，也反映出高新區(qū)行業(yè)的變化,。

據(jù)介紹，在調(diào)薪幅度方面,，xx年,，高新區(qū)92%參與調(diào)研的企業(yè)都進(jìn)行了調(diào)薪。數(shù)據(jù)顯示,，xx年,，區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%,。在各層級(jí)調(diào)薪幅度中,，操作工調(diào)薪幅度最高,，為11.3%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為9.5%。預(yù)計(jì)xx年各層級(jí)薪酬增長(zhǎng)都將略高于去年,，操作工增長(zhǎng)幅度為12%,。xx年企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值將會(huì)有所增長(zhǎng)，達(dá)9.7%,。

而從薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)看,，與xx年相比，高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%,，津貼與變動(dòng)薪酬的比例有所上升,，而一線(xiàn)員工的年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%，反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,，也更趨合理,。

報(bào)告顯示，xx年,，企業(yè)新進(jìn)員工率平均值為38.4%,，員工離職率平均值為29.4%，新進(jìn)員工率高于員工主動(dòng)離職率,。其中,，歐美企業(yè)和日資企業(yè)員工離職率平均達(dá)到14.6%，高科技企業(yè)為20.2%,。而在員工層級(jí)流動(dòng)率中,，操作工的流動(dòng)率要高于其他層級(jí)，其次為銷(xiāo)售人員,，經(jīng)理層及以上員工基數(shù)小,，流動(dòng)率也高于其他層級(jí)。

在吸引員工的主要原因中,，良好的公司發(fā)展前景占54.1%,，良好的工作環(huán)境占45.9%，充分的福利保障占40.5%,，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬占27.0%,，合理員工晉升通道占21.6%。而在員工主動(dòng)離職原因中,，薪資缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力排在第一位，比例為48.6%,，缺乏晉升機(jī)會(huì)的比例為23%,。

據(jù)調(diào)查，為了更好地吸引和留住人才,，高新區(qū)企業(yè)越來(lái)越重視員工福利,。數(shù)據(jù)顯示，除住房公積金外，有59.5%的企業(yè)為員工提供補(bǔ)充住房公積金,，有33.3%的企業(yè)為員工提供租房補(bǔ)貼,，有15.5%的企業(yè)為員工提供定期購(gòu)房補(bǔ)貼，6.0%的企業(yè)為員工提供一次性購(gòu)房補(bǔ)貼,。在企業(yè)福利設(shè)施方面,，提供職工食堂的公司比例為71.4%，提供免費(fèi)班車(chē)的公司比例為57.1%,，有33.3%的企業(yè)提供職工浴室,，有28.6%的企業(yè)提供健身運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所，另有部分企業(yè)提供醫(yī)務(wù)所,、心里輔導(dǎo)室和宿舍,，而這些數(shù)據(jù)均較去年有所提升。

在員工休假方面,，有69.0%的公司除了提供法定假期外,，還為員工提供福利假期，天數(shù)一般為5天左右,。在未休完的法定年假處理方式中,，有75%的公司選擇順延，有11.9%的公司選擇作廢,，有15.5%的公司選擇折現(xiàn),。在選擇將未休年假折現(xiàn)的企業(yè)中，有35.7%的公司選擇按3倍折現(xiàn),，有11.9%的公司選擇按2倍折現(xiàn),，有3.6%的公司選擇按1倍折現(xiàn)。在員工健康方面,，有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢,，有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次。在參與調(diào)研的企業(yè)中,，有21.4%的企業(yè)會(huì)給員工提供子女教育經(jīng)費(fèi),，這些都反映出高新區(qū)企業(yè)的福利政策愈加人性化和多元化。

2020年薪酬調(diào)研報(bào)告（2） |

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“北漂”回老家后能否走上“人生巔峰”

二三線(xiàn)城市 加速爭(zhēng)搶一線(xiàn)城市人才

更多人把一線(xiàn)城市當(dāng)跳板

“跳板論”是最近在一線(xiàn)城市工作不滿(mǎn)五年,，沒(méi)有獲得戶(hù)口,，也沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)住房的大學(xué)畢業(yè)生群體中越來(lái)越得到認(rèn)可的一種擇業(yè)觀(guān)。

“跳板論”認(rèn)為,，“大城市鍛煉,，小城市發(fā)展”是面對(duì)當(dāng)下一線(xiàn)城市房?jī)r(jià)高，薪資增長(zhǎng)緩慢,，而二三線(xiàn)城市人才需求旺盛狀況的一種選擇,。

在這種情況之下,，很多“北漂”蠢蠢欲動(dòng)。

近日,，由專(zhuān)業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)中智上海發(fā)布的全國(guó)薪資調(diào)查顯示,，xx年中國(guó)一線(xiàn)城市的實(shí)際薪酬增長(zhǎng)在8.3%，企業(yè)呈現(xiàn)謹(jǐn)慎態(tài)勢(shì),。

預(yù)計(jì)xx年將延續(xù)放緩的態(tài)勢(shì),，調(diào)薪幅度約為8.2%。經(jīng)理,、管理層收入增長(zhǎng)下行趨勢(shì)明顯,。報(bào)告認(rèn)為這可能是受?chē)?guó)企深化改革對(duì)高管限薪政策的影響。同時(shí),，一線(xiàn)城市應(yīng)屆畢業(yè)的本科生和研究生起薪水平差距縮小,。

上海應(yīng)屆本科生起薪最高，為人民幣4578元,，廣州最低,，為3990元;碩士生起薪上海、北京,、深圳在整體水平波動(dòng)不大,，相較之下，廣州與整體水平有一定的差距;博士及以上起薪,，在北京和廣州水平較高,，均超過(guò)1萬(wàn)元/月。這說(shuō)明大城市的人才需求正在向更高端流動(dòng),，中低層次需求被壓縮,，導(dǎo)致薪酬增長(zhǎng)乏力。報(bào)告分析認(rèn)為,，隨著企業(yè)往內(nèi)陸遷移,，二三線(xiàn)城市的發(fā)展進(jìn)程加快，加上國(guó)家對(duì)二三線(xiàn)城市人才吸引和招商引資方面的利好政策,，使得二三線(xiàn)城市的人才爭(zhēng)奪繼續(xù)升溫,，薪資也持續(xù)較高幅度增長(zhǎng)，尤其是xx年,，中西部二線(xiàn)城市的實(shí)際調(diào)薪幅度較大,。

人才管理服務(wù)商科銳國(guó)際近日公布的《xx年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》也顯示，二三線(xiàn)城市預(yù)期xx年薪酬漲幅為9.0%,，高于一線(xiàn)城市;非管理層薪酬漲幅為10.3%,，同樣高于一線(xiàn)城市非管理層。相比一線(xiàn)城市8.3%左右的薪酬增長(zhǎng),，二三線(xiàn)城市中最搶眼的是成都(9.9%),、西安(9.7%)、重慶(9.7%),、武漢(9.5%),。

長(zhǎng)沙某醫(yī)藥行業(yè)民企主管招聘工作的副總經(jīng)理對(duì)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者說(shuō)，他也曾經(jīng)在北京工作過(guò)6年,，兩年前回到老家長(zhǎng)沙,，他認(rèn)為，一線(xiàn)城市在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好的時(shí)候,，對(duì)人才的需求很大,，但是對(duì)于一些醫(yī)藥企業(yè)來(lái)說(shuō)，一線(xiàn)城市企業(yè)結(jié)構(gòu)相對(duì)高端,，對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化很敏感,。中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩之后，一些城市企業(yè)薪資增長(zhǎng)也會(huì)有所放緩,。而且,，一線(xiàn)城市生活節(jié)奏快、高素質(zhì)人才多,、工作壓力大,、生活成本高，隨著薪資增長(zhǎng)的放緩,，這些原本的負(fù)面因素就會(huì)給在一線(xiàn)城市工作的人形成更大的壓力,，尤其是剛畢業(yè)不久的非本地生源的大學(xué)生，交通,、房租,、吃飯成本都在攀升。

去年剛剛從上?；氐侥喜畴娕_(tái)工作的中國(guó)傳媒大學(xué)碩士畢業(yè)生王靜給《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者算了一筆賬,，在上海工作每月房租2500元、電話(huà)上網(wǎng)費(fèi)500元,、交通500元,、吃飯買(mǎi)東西3500元，再加上每年回家的火車(chē)票,，一個(gè)月7000塊錢(qián)的工資能維持“月光”就已經(jīng)很不錯(cuò),，有時(shí)候還需要家里接濟(jì)。她說(shuō),，回到南昌后,，每月5000元的工資雖然比上海有所減少，但是畢竟家里已經(jīng)在南昌給自己買(mǎi)好了房子,，不用再交房租,，現(xiàn)在每月能存下xx多元,，加上剛剛發(fā)的2萬(wàn)多元年終獎(jiǎng)，春節(jié)后打算貸款買(mǎi)車(chē),，而這在上海是想都不敢想的,。她還對(duì)記者說(shuō)，“ 5000元的月薪在南昌屬于中高水平,，這得益于我之前在上海的工作經(jīng)歷,，回到南昌后我用在上海學(xué)到的東西開(kāi)辦了新的節(jié)目，也在短時(shí)間內(nèi)做到主編一職,，所以我認(rèn)為年輕人畢業(yè)后在大城市鍛煉一下是很有必要的,。”

記者采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn),，房租和吃飯已經(jīng)成為一線(xiàn)城市“北漂”一族的主要壓力,，綜合記者采訪(fǎng)的12位大學(xué)畢業(yè)五年以?xún)?nèi)人員的回答發(fā)現(xiàn)，他們的吃飯成本和房租成本每年上漲10%～20%,，平均占他們收入的40%～60%,，“月光族”的現(xiàn)象非常普遍，有不到一半的人需要家里不時(shí)地“接濟(jì)”一下,。而買(mǎi)房對(duì)他們來(lái)說(shuō),，也不太可能。一是房?jī)r(jià)太高,，即使家里能拿出首付,，那么以后每月面臨高額月供會(huì)讓他們壓力倍增;二是很多一線(xiàn)城市的限購(gòu)措施，也讓他們暫時(shí)不能獲得購(gòu)房的資格,?！爸挥腥钯I(mǎi)得起房的同學(xué)才想著永久留下，我們這些人每天都在想著什么時(shí)候可以離開(kāi),?！比昵爱厴I(yè)于北京城市大學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生王凱對(duì)記者說(shuō)，“聽(tīng)說(shuō),，我老家湖北那邊有很多人在做電子商務(wù),，我打算趁過(guò)年的時(shí)候回去看看，如果有合適的機(jī)會(huì)就不回北京了,?！?/p>

資源一定會(huì)流向更需要的地方，隨著中國(guó)城市化的發(fā)展,，未來(lái)區(qū)域不平衡發(fā)展必將被打破,，而多極化的發(fā)展氛圍也會(huì)在中國(guó)形成?！霸谖覀兊恼{(diào)查中,，也接觸過(guò)很多從一線(xiàn)城市回到老家的白領(lǐng),，他們重新在二三線(xiàn)城市創(chuàng)業(yè)、工作,，有成功,，但也有失敗的?！倍瘟⑿抡f(shuō)。

中國(guó)的地大物博,，不同地區(qū)的溫差都可以相差50℃,，更別提不同城市的市場(chǎng)環(huán)境與文化?！皻W洲人曾經(jīng)說(shuō)過(guò),，中國(guó)的地區(qū)差異比整個(gè)歐洲都要復(fù)雜。準(zhǔn)備要回到二三線(xiàn)城市的人才有很多問(wèn)題必須考慮清楚,?！?/p>

二三線(xiàn)城市有不同于一線(xiàn)城市的游戲規(guī)則，如不太重視服務(wù),，契約精神比較差,，所以，在工作以及與同事交往中,，就不能生搬硬套一線(xiàn)城市的模式,。

更關(guān)鍵的是二三線(xiàn)城市可能沒(méi)有一線(xiàn)城市所擁有的完善的生態(tài)鏈作為支持系統(tǒng)?！斑€是以醫(yī)藥研發(fā)為例,，如果一個(gè)研發(fā)人員在上海張江高新區(qū)工作，那么,，他的公司附近經(jīng)常會(huì)有高端的科學(xué)家講座,，如果他感興趣可以隨時(shí)加入、探討;如果他想找投資人加盟自己的項(xiàng)目那更方便了,，張江有很多投資人在尋找可行的項(xiàng)目;而在研發(fā)過(guò)程,，張江附近還有很多公司提供研發(fā)的設(shè)備、實(shí)驗(yàn)室,?！?/p>

因此，段立新建議,，不管是“跳板論”還是“逃回北上廣”,，最重要的還是青年人選擇最適合的、最能釋放自己才華的空間,。

2020年薪酬調(diào)研報(bào)告（3） |

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昨天下午,，在廈門(mén)市人力資源協(xié)會(huì)主辦的第三屆廈門(mén)市薪酬管理論壇上,，這個(gè)謎底也被揭開(kāi)。

論壇發(fā)布了xx年廈門(mén)薪酬調(diào)研及xx年預(yù)測(cè)分析報(bào)告,。該報(bào)告由民間第三方機(jī)構(gòu)北京眾達(dá)樸信管理咨詢(xún)有限公司調(diào)研完成,。

本次調(diào)研，時(shí)間跨度從xx年3月至xx年3月,，華東地區(qū)四省一市(上海,、浙江、江蘇,、安徽,、福建)有1765家企業(yè)參與，其中廈門(mén)企業(yè)有194家,，基本涵蓋各個(gè)行業(yè),。業(yè)內(nèi)人士表示，該項(xiàng)調(diào)研“真實(shí),、接地氣”,。

根據(jù)這份調(diào)研報(bào)告，目前,，從福建省各個(gè)城市的總體薪酬水平來(lái)看,，廈門(mén)位列第一，其次是福州,，接下來(lái)依次是泉州,、漳州、三明,、寧德,、莆田、龍巖,、南平,。

從廈門(mén)地區(qū)各行業(yè)的薪酬來(lái)看，金融,、房地產(chǎn),、軟件/互聯(lián)網(wǎng)的工資最高，位列前三,。在部門(mén)經(jīng)理層,，這三個(gè)行業(yè)的年薪分別可達(dá)41.53萬(wàn)-61.95萬(wàn)元、33.40萬(wàn)-48.22萬(wàn)元,、32.07萬(wàn)-45.34萬(wàn)元,。

在最低的助理層，這三個(gè)行業(yè)的年薪分別為3.77萬(wàn)-5.62萬(wàn)元，3.68萬(wàn)-5.32萬(wàn)元,，4.02萬(wàn)-5.68萬(wàn)元,，也高于全行業(yè)該級(jí)別平均工資。

調(diào)研報(bào)告顯示,，xx年,，一線(xiàn)生產(chǎn)工人漲薪幅度超過(guò)15%，藍(lán)領(lǐng)工人工資超過(guò)白領(lǐng),。

xx年,，廈門(mén)的普工工資，低位數(shù)為2400元,，中位數(shù)為2550元,，高位數(shù)為3450元。技工工資,，低位數(shù)為3650元，中位數(shù)為4350元,，高位數(shù)為5650元,。

目前，普工和技工人才缺失嚴(yán)重,。調(diào)研發(fā)現(xiàn),，對(duì)于普工、技工而言,，提高薪酬待遇是最有效的激勵(lì)手段,，其次改善吃住條件和增加員工關(guān)懷是最接地氣的福利項(xiàng)目。

xx年,，全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模超過(guò)750萬(wàn)人,，比xx年增加30萬(wàn)人，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)更加復(fù)雜嚴(yán)峻,，也被稱(chēng)為“最難就業(yè)季”,。

就廈門(mén)地區(qū)來(lái)看，參與調(diào)研的194家企業(yè)中,，xx年,，專(zhuān)科生的起薪為2600元，本科生的起薪為3300元,，碩士生的起薪為4200元,。xx年，這三類(lèi)畢業(yè)生的起薪預(yù)計(jì)分別為2650元,、3400元,、4300元。

為了留住人才，各家企業(yè)也是各出奇招,。目前,，市場(chǎng)上已經(jīng)推出“脫光補(bǔ)貼”、姨媽假,、擁抱福利等新穎的福利政策,。

其中，“脫光補(bǔ)貼”政策規(guī)定,，單身男女在11月11日這一天帶薪休假,，如果在這一天找到另一半，還可報(bào)銷(xiāo)當(dāng)日約會(huì)費(fèi)用,。這項(xiàng)福利目前已經(jīng)覆蓋廈門(mén)地區(qū)1.5%的企業(yè),，據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，已經(jīng)實(shí)行該福利的企業(yè)員工滿(mǎn)意度為92%,，深受“80后”,、“90后”單身貴族的喜愛(ài)。

業(yè)內(nèi)人士指出,，每個(gè)員工對(duì)于福利的需求不同,，未來(lái)是個(gè)性化需求突出的年代，彈性薪酬或?qū)⒃絹?lái)越受歡迎,，企業(yè)在成本固定的前提下,，可讓員工決定自己的福利項(xiàng)目。

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇十一

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薪酬調(diào)研報(bào)告范文

最新廈門(mén)薪酬調(diào)研報(bào)告：1.5%企業(yè)有“脫光補(bǔ)貼”

企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告

度蘇州薪酬調(diào)研報(bào)告：高新區(qū)近七成企業(yè) 為員工提供福利假

從最新出爐的《蘇州高新區(qū)xx年企業(yè)薪酬

調(diào)研報(bào)告

對(duì)比xx年參與企業(yè)構(gòu)成來(lái)看,，折射出該區(qū)域在轉(zhuǎn)型升級(jí)中變化明顯,。其中,，高新區(qū)(中國(guó))總部企業(yè)數(shù)量從xx年的20.5%上升到25%，上市公司數(shù)量由13.9%上升至19%,，而分公司規(guī)模有所收縮,，從19.6%下降為7.1%。傳統(tǒng)的機(jī)械和電子企業(yè)占比有所下降,，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新能源企業(yè)的數(shù)量分別較xx年增加5.1%和9.9%,。

xx年，有92%的參與調(diào)研企業(yè)進(jìn)行了調(diào)薪,，整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%,，較xx年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)。在各層級(jí)調(diào)薪幅度中,，操作工調(diào)薪幅度最高,，為11.3%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為9.5%,。預(yù)計(jì)xx年各層級(jí)薪酬增長(zhǎng)都將略高于xx年,，操作工增長(zhǎng)幅度為12%，整體調(diào)薪幅度平均值將會(huì)增長(zhǎng)9.7%左右,。

從薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)看,，與xx年相比，高管年基本工資占總薪酬比例從91.8%降到79.8%;一線(xiàn)員工的年基本工資占總薪酬的比例,，則從58.9%上升為63.9%，反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)更趨合理,。

該報(bào)告顯示,，xx年，企業(yè)新進(jìn)員工率平均值為38.4%,，員工離職率平均值為29.4%,，新進(jìn)員工率高于員工主動(dòng)離職率。其中,，歐美企業(yè)與日資企業(yè)員工離職率平均達(dá)14.6%,，高科技企業(yè)為20.2%。在員工層級(jí)流動(dòng)率中,，操作工的流動(dòng)率要高于其他層級(jí),，其次為銷(xiāo)售人員。

在吸引員工的主要原因中,，良好的公司發(fā)展前景占54.1%,，良好的工作環(huán)境占45.9%，充分的福利保障占40.5%,，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬占27.0%,，合理員工晉升通道占21.6%。在員工主動(dòng)離職原因中，薪資缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力排在第一位,，比例為48.6%,，缺乏晉升機(jī)會(huì)比例，為23%,。

為更好地吸引與留住人才,，高新區(qū)企業(yè)越來(lái)越重視員工福利。

數(shù)據(jù)顯示,，除住房公積金外,，有59.5%的企業(yè)為員工提供補(bǔ)充住房公積金，有33.3%的企業(yè)為員工提供租房補(bǔ)貼,，有15.5%的企業(yè)為員工提供定期購(gòu)房補(bǔ)貼,，有6%的企業(yè)為員工提供一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。在企業(yè)福利設(shè)施方面,，提供職工食堂的公司比例為71.4%,，提供免費(fèi)班車(chē)的公司比例為57.1%，有33.3%的企業(yè)提供職工浴室,，有28.6%的企業(yè)提供健身運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所,，這些數(shù)據(jù)均較xx年有所提升。

在員工休假方面,，有69%的公司除了提供法定假期外,，還為員工提供福利假期，天數(shù)一般為5天左右,。在未休完的法定年假處理方式中,，有75%的公司選擇順延，有11.9%的公司選擇作廢,，有15.5%的公司選擇折現(xiàn),。在選擇將未休年假折現(xiàn)的企業(yè)中，有35.7%的公司選擇按3倍折現(xiàn),，有11.9%的公司選擇按2倍折現(xiàn),，有3.6%的公司選擇按1倍折現(xiàn)。

在員工健康方面,，有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢,，有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次。在參與調(diào)研的企業(yè)中,，有21.4%的企業(yè)會(huì)給員工提供子女教育經(jīng)費(fèi),。

薪酬調(diào)研報(bào)告范文（2） |

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昨天下午，在廈門(mén)市人力資源協(xié)會(huì)主辦的第三屆廈門(mén)市薪酬管理論壇上,，這個(gè)謎底也被揭開(kāi),。

論壇發(fā)布了xx年廈門(mén)薪酬調(diào)研及xx年預(yù)測(cè)分析報(bào)告,。該報(bào)告由民間第三方機(jī)構(gòu)北京眾達(dá)樸信管理咨詢(xún)有限公司調(diào)研完成。

本次調(diào)研,，時(shí)間跨度從xx年3月至xx年3月,，華東地區(qū)四省一市(上海、浙江,、江蘇,、安徽、福建)有1765家企業(yè)參與,，其中廈門(mén)企業(yè)有194家,，基本涵蓋各個(gè)行業(yè)。業(yè)內(nèi)人士表示,，該項(xiàng)調(diào)研“真實(shí),、接地氣”。

根據(jù)這份調(diào)研報(bào)告,，目前,，從福建省各個(gè)城市的總體薪酬水平來(lái)看，廈門(mén)位列第一,，其次是福州,，接下來(lái)依次是泉州、漳州,、三明,、寧德、莆田,、龍巖,、南平。

從廈門(mén)地區(qū)各行業(yè)的薪酬來(lái)看,，金融、房地產(chǎn),、軟件/互聯(lián)網(wǎng)的工資最高,，位列前三。在部門(mén)經(jīng)理層,，這三個(gè)行業(yè)的年薪分別可達(dá)41.53萬(wàn)-61.95萬(wàn)元,、33.40萬(wàn)-48.22萬(wàn)元、32.07萬(wàn)-45.34萬(wàn)元,。

在最低的助理層,，這三個(gè)行業(yè)的年薪分別為3.77萬(wàn)-5.62萬(wàn)元，3.68萬(wàn)-5.32萬(wàn)元,，4.02萬(wàn)-5.68萬(wàn)元,，也高于全行業(yè)該級(jí)別平均工資,。

調(diào)研報(bào)告顯示，xx年,，一線(xiàn)生產(chǎn)工人漲薪幅度超過(guò)15%,，藍(lán)領(lǐng)工人工資超過(guò)白領(lǐng)。

xx年,，廈門(mén)的普工工資,，低位數(shù)為2400元，中位數(shù)為2550元,，高位數(shù)為3450元,。技工工資，低位數(shù)為3650元,，中位數(shù)為4350元,，高位數(shù)為5650元。

目前,，普工和技工人才缺失嚴(yán)重,。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，對(duì)于普工,、技工而言,，提高薪酬待遇是最有效的激勵(lì)手段，其次改善吃住條件和增加員工關(guān)懷是最接地氣的福利項(xiàng)目,。

xx年,，全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模超過(guò)750萬(wàn)人，比xx年增加30萬(wàn)人,，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)更加復(fù)雜嚴(yán)峻,，也被稱(chēng)為“最難就業(yè)季”。

就廈門(mén)地區(qū)來(lái)看,，參與調(diào)研的194家企業(yè)中,，xx年，專(zhuān)科生的起薪為2600元,，本科生的起薪為3300元,，碩士生的起薪為4200元。xx年,，這三類(lèi)畢業(yè)生的起薪預(yù)計(jì)分別為2650元,、3400元、4300元,。

為了留住人才,，各家企業(yè)也是各出奇招。目前,，市場(chǎng)上已經(jīng)推出“脫光補(bǔ)貼”,、姨媽假,、擁抱福利等新穎的福利政策。

其中,，“脫光補(bǔ)貼”政策規(guī)定,，單身男女在11月11日這一天帶薪休假，如果在這一天找到另一半,，還可報(bào)銷(xiāo)當(dāng)日約會(huì)費(fèi)用,。這項(xiàng)福利目前已經(jīng)覆蓋廈門(mén)地區(qū)1.5%的企業(yè)，據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，已經(jīng)實(shí)行該福利的企業(yè)員工滿(mǎn)意度為92%,，深受“80后”、“90后”單身貴族的喜愛(ài),。

業(yè)內(nèi)人士指出,，每個(gè)員工對(duì)于福利的需求不同，未來(lái)是個(gè)性化需求突出的年代,，彈性薪酬或?qū)⒃絹?lái)越受歡迎,，企業(yè)在成本固定的前提下，可讓員工決定自己的福利項(xiàng)目,。

薪酬調(diào)研報(bào)告范文（3） |

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“北漂”回老家后能否走上“人生巔峰”

二三線(xiàn)城市 加速爭(zhēng)搶一線(xiàn)城市人才

更多人把一線(xiàn)城市當(dāng)跳板

“跳板論”是最近在一線(xiàn)城市工作不滿(mǎn)五年,，沒(méi)有獲得戶(hù)口，也沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)住房的大學(xué)畢業(yè)生群體中越來(lái)越得到認(rèn)可的一種擇業(yè)觀(guān),。

“跳板論”認(rèn)為,，“大城市鍛煉，小城市發(fā)展”是面對(duì)當(dāng)下一線(xiàn)城市房?jī)r(jià)高,，薪資增長(zhǎng)緩慢,，而二三線(xiàn)城市人才需求旺盛狀況的一種選擇。

在這種情況之下,，很多“北漂”蠢蠢欲動(dòng),。

近日，由專(zhuān)業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)中智上海發(fā)布的全國(guó)薪資調(diào)查顯示,，xx年中國(guó)一線(xiàn)城市的實(shí)際薪酬增長(zhǎng)在8.3%,，企業(yè)呈現(xiàn)謹(jǐn)慎態(tài)勢(shì)。

預(yù)計(jì)xx年將延續(xù)放緩的態(tài)勢(shì),，調(diào)薪幅度約為8.2%。經(jīng)理,、管理層收入增長(zhǎng)下行趨勢(shì)明顯,。報(bào)告認(rèn)為這可能是受?chē)?guó)企深化改革對(duì)高管限薪政策的影響。同時(shí),，一線(xiàn)城市應(yīng)屆畢業(yè)的本科生和研究生起薪水平差距縮小,。

上海應(yīng)屆本科生起薪最高,，為人民幣4578元，廣州最低,，為3990元;碩士生起薪上海,、北京、深圳在整體水平波動(dòng)不大,，相較之下,，廣州與整體水平有一定的差距;博士及以上起薪，在北京和廣州水平較高,，均超過(guò)1萬(wàn)元/月,。這說(shuō)明大城市的人才需求正在向更高端流動(dòng)，中低層次需求被壓縮,，導(dǎo)致薪酬增長(zhǎng)乏力,。報(bào)告分析認(rèn)為，隨著企業(yè)往內(nèi)陸遷移,，二三線(xiàn)城市的發(fā)展進(jìn)程加快,，加上國(guó)家對(duì)二三線(xiàn)城市人才吸引和招商引資方面的利好政策，使得二三線(xiàn)城市的人才爭(zhēng)奪繼續(xù)升溫,，薪資也持續(xù)較高幅度增長(zhǎng),，尤其是xx年，中西部二線(xiàn)城市的實(shí)際調(diào)薪幅度較大,。

人才管理服務(wù)商科銳國(guó)際近日公布的《xx年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》也顯示,，二三線(xiàn)城市預(yù)期xx年薪酬漲幅為9.0%，高于一線(xiàn)城市;非管理層薪酬漲幅為10.3%,，同樣高于一線(xiàn)城市非管理層,。相比一線(xiàn)城市8.3%左右的薪酬增長(zhǎng)，二三線(xiàn)城市中最搶眼的是成都(9.9%),、西安(9.7%),、重慶(9.7%)、武漢(9.5%),。

長(zhǎng)沙某醫(yī)藥行業(yè)民企主管招聘工作的副總經(jīng)理對(duì)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者說(shuō),，他也曾經(jīng)在北京工作過(guò)6年，兩年前回到老家長(zhǎng)沙,，他認(rèn)為,，一線(xiàn)城市在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好的時(shí)候，對(duì)人才的需求很大,，但是對(duì)于一些醫(yī)藥企業(yè)來(lái)說(shuō),，一線(xiàn)城市企業(yè)結(jié)構(gòu)相對(duì)高端，對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化很敏感,。中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩之后,，一些城市企業(yè)薪資增長(zhǎng)也會(huì)有所放緩,。而且，一線(xiàn)城市生活節(jié)奏快,、高素質(zhì)人才多,、工作壓力大、生活成本高,，隨著薪資增長(zhǎng)的放緩,，這些原本的負(fù)面因素就會(huì)給在一線(xiàn)城市工作的人形成更大的壓力，尤其是剛畢業(yè)不久的非本地生源的大學(xué)生,，交通,、房租、吃飯成本都在攀升,。

去年剛剛從上?；氐侥喜畴娕_(tái)工作的中國(guó)傳媒大學(xué)碩士畢業(yè)生王靜給《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者算了一筆賬，在上海工作每月房租2500元,、電話(huà)上網(wǎng)費(fèi)500元,、交通500元、吃飯買(mǎi)東西3500元,，再加上每年回家的火車(chē)票,，一個(gè)月7000塊錢(qián)的工資能維持“月光”就已經(jīng)很不錯(cuò)，有時(shí)候還需要家里接濟(jì),。她說(shuō),，回到南昌后，每月5000元的工資雖然比上海有所減少,，但是畢竟家里已經(jīng)在南昌給自己買(mǎi)好了房子,，不用再交房租，現(xiàn)在每月能存下xx多元,，加上剛剛發(fā)的2萬(wàn)多元年終獎(jiǎng),，春節(jié)后打算貸款買(mǎi)車(chē)，而這在上海是想都不敢想的,。她還對(duì)記者說(shuō),，“ 5000元的月薪在南昌屬于中高水平，這得益于我之前在上海的工作經(jīng)歷,，回到南昌后我用在上海學(xué)到的東西開(kāi)辦了新的節(jié)目,，也在短時(shí)間內(nèi)做到主編一職，所以我認(rèn)為年輕人畢業(yè)后在大城市鍛煉一下是很有必要的,?！?/p>

記者采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)，房租和吃飯已經(jīng)成為一線(xiàn)城市“北漂”一族的主要壓力，綜合記者采訪(fǎng)的12位大學(xué)畢業(yè)五年以?xún)?nèi)人員的回答發(fā)現(xiàn),，他們的吃飯成本和房租成本每年上漲10%～20%，平均占他們收入的40%～60%,，“月光族”的現(xiàn)象非常普遍,，有不到一半的人需要家里不時(shí)地“接濟(jì)”一下。而買(mǎi)房對(duì)他們來(lái)說(shuō),，也不太可能,。一是房?jī)r(jià)太高，即使家里能拿出首付,，那么以后每月面臨高額月供會(huì)讓他們壓力倍增;二是很多一線(xiàn)城市的限購(gòu)措施,，也讓他們暫時(shí)不能獲得購(gòu)房的資格?！爸挥腥钯I(mǎi)得起房的同學(xué)才想著永久留下,，我們這些人每天都在想著什么時(shí)候可以離開(kāi)?！比昵爱厴I(yè)于北京城市大學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生王凱對(duì)記者說(shuō),，“聽(tīng)說(shuō)，我老家湖北那邊有很多人在做電子商務(wù),，我打算趁過(guò)年的時(shí)候回去看看,，如果有合適的機(jī)會(huì)就不回北京了?！?/p>

資源一定會(huì)流向更需要的地方,，隨著中國(guó)城市化的發(fā)展，未來(lái)區(qū)域不平衡發(fā)展必將被打破,，而多極化的發(fā)展氛圍也會(huì)在中國(guó)形成,。“在我們的調(diào)查中,，也接觸過(guò)很多從一線(xiàn)城市回到老家的白領(lǐng),，他們重新在二三線(xiàn)城市創(chuàng)業(yè)、工作,，有成功,，但也有失敗的?！倍瘟⑿抡f(shuō),。

中國(guó)的地大物博，不同地區(qū)的溫差都可以相差50℃,，更別提不同城市的市場(chǎng)環(huán)境與文化,。“歐洲人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，中國(guó)的地區(qū)差異比整個(gè)歐洲都要復(fù)雜,。準(zhǔn)備要回到二三線(xiàn)城市的人才有很多問(wèn)題必須考慮清楚,。”

二三線(xiàn)城市有不同于一線(xiàn)城市的游戲規(guī)則,，如不太重視服務(wù),，契約精神比較差，所以,，在工作以及與同事交往中,，就不能生搬硬套一線(xiàn)城市的模式。

更關(guān)鍵的是二三線(xiàn)城市可能沒(méi)有一線(xiàn)城市所擁有的完善的生態(tài)鏈作為支持系統(tǒng),?！斑€是以醫(yī)藥研發(fā)為例，如果一個(gè)研發(fā)人員在上海張江高新區(qū)工作,，那么,，他的公司附近經(jīng)常會(huì)有高端的科學(xué)家講座，如果他感興趣可以隨時(shí)加入,、探討;如果他想找投資人加盟自己的項(xiàng)目那更方便了,，張江有很多投資人在尋找可行的項(xiàng)目;而在研發(fā)過(guò)程，張江附近還有很多公司提供研發(fā)的設(shè)備,、實(shí)驗(yàn)室,。”

因此,，段立新建議,，不管是“跳板論”還是“逃回北上廣”，最重要的還是青年人選擇最適合的,、最能釋放自己才華的空間,。

薪酬調(diào)研報(bào)告范文（4） |

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23日，記者從蘇州高新區(qū)人力資源中心了解到,，最新出爐的蘇州高新區(qū)xx年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告顯示,，去年，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%,，較xx年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)左右,。其中，操作工調(diào)薪幅度最高,，為11.3%;在員工流動(dòng)性方面,，吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景，且較去年繼續(xù)上升,，達(dá)54.1%,，而在員工跳槽原因中,，薪資缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力排在第一位，比例為48.6%;從薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)看,，也更趨合理,，高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降，而一線(xiàn)員工有所上升,，反映出企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化;在企業(yè)福利方面,，傳統(tǒng)福利的覆蓋面更廣。

據(jù)了解,，xx年度蘇州高新區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告共耗時(shí)6個(gè)月，協(xié)助調(diào)研企業(yè)累計(jì)達(dá)136家,，其中,，外資企業(yè)占82.1%。主要涉及機(jī)械制造,、電子制造,、軟件服務(wù)、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè),，占比分別為39.8%,、24.1%、9.6%,、8.4%和10.8%,。本次薪酬調(diào)研的參與企業(yè)構(gòu)成折射出高新區(qū)在轉(zhuǎn)型升級(jí)中的變化：(中國(guó))總部企業(yè)數(shù)量從xx年的20.5%上升到25.0%，上市公司數(shù)量由13.9%上升至19%,，而分公司規(guī)模有所收縮,，從19.6%下降為7.1%，證明有更多公司在高新區(qū)注冊(cè)扎根,。此外,，傳統(tǒng)的機(jī)械和電子企業(yè)占比有所下降，而現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新能源企業(yè)的數(shù)量分別較xx年增加5.1%和9.9%,，也反映出高新區(qū)行業(yè)的變化,。

據(jù)蘇州高新區(qū)人力資源中心工作人員繁文介紹，在調(diào)薪幅度方面,，xx年,，高新區(qū)92%參與調(diào)研的企業(yè)都進(jìn)行了調(diào)薪。數(shù)據(jù)顯示,，xx年,，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%，較xx年下降0.5個(gè)百分點(diǎn),。在各層級(jí)調(diào)薪幅度中,，操作工調(diào)薪幅度最高,，為11.3%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為9.5%,。預(yù)計(jì)xx年各層級(jí)薪酬增長(zhǎng)都略高于今年,，操作工增長(zhǎng)幅度為12%。xx年企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值將會(huì)有所增長(zhǎng),，達(dá)9.7%,。而從薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)看，與去年相比,，高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%,，津貼與變動(dòng)薪酬的比例有所上升，而一線(xiàn)員工的年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%,，反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,，也更趨合理。

報(bào)告顯示,，xx年,，企業(yè)新進(jìn)員工率平均值為38.4%，員工離職率平均值為29.4%,，新近員工率高于員工主動(dòng)離職率,。其中，歐美企業(yè)和日資企業(yè)員工離職率平均達(dá)到了14.6%,，高科技企業(yè)為20.2%,。而在員工層級(jí)流動(dòng)率中，操作工的流動(dòng)率要高于其他層級(jí),，其次為銷(xiāo)售人員,，經(jīng)理層及以上員工基數(shù)小，流動(dòng)率也高于其他層級(jí),。在吸引員工的主要原因中,，良好的公司發(fā)展前景占54.1%，良好的工作環(huán)境占45.9%,，充分的福利保障占40.5%,，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬占27.0%，合理員工晉升通道占21.6%,。而在員工主動(dòng)離職原因中,，薪資缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力排在第一位，比例為48.6%,，缺乏晉升機(jī)會(huì)的比例為23%,。

據(jù)調(diào)查，為了更好地吸引和留住人才,，高新區(qū)企業(yè)越來(lái)越重視員工福利,。數(shù)據(jù)顯示,，除住房公積金外，有59.5%的企業(yè)為員工提供補(bǔ)充住房公積金,，有33.3%的企業(yè)為員工提供租房補(bǔ)貼,，有15.5%的企業(yè)為員工提供定期購(gòu)房補(bǔ)貼，6.0%的企業(yè)為員工提供一次性購(gòu)房補(bǔ)貼,。在企業(yè)福利設(shè)施方面,，提供職工食堂的公司比例為71.4%，提供免費(fèi)班車(chē)的公司比例為57.1%,，有33.3%的企業(yè)提供職工浴室,，有28.6 %的企業(yè)提供健身/運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所，另有部分企業(yè)提供醫(yī)院/醫(yī)務(wù)所,、心里輔導(dǎo)室和宿舍,，而這些數(shù)據(jù)均較去年有所提升。在員工休假方面,，有69.0%的公司除了提供法定假期外，還為員工提供福利假期,，天數(shù)一般為5天左右,。在未休完的法定年假處理方式中，有75%的公司選擇順延,，有11.9%的公司選擇作廢,，有15.5%的公司選擇折現(xiàn)。在選擇將未休年假折現(xiàn)的企業(yè)中,，有35.7%的公司選擇按3倍折現(xiàn),，有11.9%的公司選擇按2倍折現(xiàn)，有3.6%的公司選擇按1倍折現(xiàn),。在員工健康方面,，有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢，有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次,。在參與調(diào)研的企業(yè)中,，有21.4%的企業(yè)會(huì)給員工提供子女教育經(jīng)費(fèi)，這些都反映出高新區(qū)企業(yè)的福利政策愈加人性化和多元化,。