報(bào)告材料主要是向上級匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述,、說明為主,在語言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀,。報(bào)告幫助人們了解特定問題或情況,，并提供解決方案或建議,。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇一

近幾年來,，隨著我省經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展和改革的日益深化,，城鎮(zhèn)企業(yè)職工工資收入總體上有了較大幅度的增長,，職工生活水平也有了顯著提高,。但由于體制、機(jī)制,、法制和配套制度的不完善,，以工資收入分配為核心的一些深層次矛盾和問題也日見突出。

省總工會于20xx年7-9月份,，對近三年多來我省城市企業(yè)職工工資收入分配情況進(jìn)行了調(diào)查,。調(diào)查選取沈陽等xxxx市的xxxx行業(yè)及沈陽鐵路局、遼河油田等xxxx產(chǎn)業(yè),，共14xxxx企業(yè),、140xxxx職工為樣本，以抽樣問卷和填寫調(diào)查表為主,，同時(shí)聽取勞動(dòng)部門,、國有資產(chǎn)管理部門的全面介紹和各市各產(chǎn)業(yè)工會的匯報(bào)，分別召開部分企業(yè)經(jīng)營者,、勞動(dòng)工資負(fù)責(zé)人座談會,、企業(yè)工會主席座談會、企業(yè)一線職工座談會,，以及對部分一線職工進(jìn)行個(gè)案訪談和對部分企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考察等,，在全面了解情況的基礎(chǔ)上，對企業(yè)職工工資收入分配問題進(jìn)行了綜合分析?，F(xiàn)將調(diào)查研究情況報(bào)告如下：

,，經(jīng)過多年努力,，以“市場機(jī)制調(diào)節(jié)，企業(yè)自主分配,，職工民主參與,，政府監(jiān)控指導(dǎo)”為主要內(nèi)容的新型企業(yè)工資分配和調(diào)控體系已經(jīng)初步形成。雖然這種新機(jī)制還相當(dāng)不完善,，但從企業(yè)職工工資收入分配決定機(jī)制狀況,、企業(yè)現(xiàn)行分配模式及特點(diǎn)、政府對企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控情況來看,，企業(yè)職工工資收入分配機(jī)制建設(shè),，正朝著適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的積極的方面邁進(jìn)，主流是好的,。

1,、企業(yè)職工工資收入分配決定機(jī)制狀況。調(diào)查表明,，隨著改革改制的推進(jìn),，我省企業(yè)自主決定工資分配的權(quán)力逐步落實(shí)，過去那種大鍋飯平均主義的分配制度和思維觀念正在逐步退出,，企業(yè)根據(jù)社會平均工資和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益自主決定工資水平的機(jī)制正在逐步形成,。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，勞動(dòng)力市場指導(dǎo)價(jià)位,，對企業(yè)調(diào)整工資水平發(fā)揮了主導(dǎo)作用,。職工民主參與工資分配，在企業(yè)決定工資分配中,，也有了較多的思想基礎(chǔ),。調(diào)查顯示，因企業(yè)效益增長而提高工資的占54.8,，有61.7的企業(yè)在招聘職工確定工資或調(diào)整職工工資時(shí)參照勞動(dòng)力市場指導(dǎo)價(jià)位。企業(yè)決定工資分配時(shí),，31.1的企業(yè)認(rèn)為“經(jīng)營方應(yīng)當(dāng)聽取了工會或職工代表意見后決定”,，59.7的企業(yè)表示“應(yīng)當(dāng)由企業(yè)經(jīng)營方與工會或職工代表協(xié)商決定”，兩項(xiàng)之和是90.8,。有54.8的企業(yè)認(rèn)為職工參與企業(yè)分配最有效的方式是“職工代表大會”,，23.8的企業(yè)認(rèn)為是“集體協(xié)商”，兩項(xiàng)之和是78.6,。

另外問卷還顯示,，75的企業(yè)在因各種原因需要降低職工工資時(shí)，遵循了“經(jīng)營方與工會或職工代表協(xié)商決定”的程序,。從不同所有制企業(yè)看,，職工民主參與工資分配的方式不同,。國有、集體企業(yè)工資調(diào)整方案一般都由職代會討論通過后施行;部分私營企業(yè)和其他類型的企業(yè)通過建立職代會制度和平等協(xié)商集體合同制度,，在工資分配上發(fā)揮了一定作用,。統(tǒng)計(jì)表明，83.3的職工認(rèn)為,，工資集體協(xié)商在企業(yè)工資分配中“作用很大”或“有一定作用”,。

2、企業(yè)現(xiàn)行分配模式及特點(diǎn),。絕大多數(shù)企業(yè)改革工資分配制度,，實(shí)行了按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配模式和以崗位工資為主、一崗一薪,、崗變薪變的工資分配制度,，少數(shù)具備條件的國有企業(yè)，實(shí)行了工效掛鉤,、依據(jù)“兩低于”原則自主決定工資總額的辦法,，約占總數(shù)三分之一的企業(yè)實(shí)行了經(jīng)營者年薪制。在各類企業(yè)中,，最基本的工資支付形式是計(jì)時(shí)工資,，以計(jì)時(shí)形式領(lǐng)取工資的職工占90.9，以計(jì)件形式領(lǐng)取工資的占9.1,。

問卷統(tǒng)計(jì),，在8小時(shí)之內(nèi)能夠完成規(guī)定勞動(dòng)定額的職工占88.8。企業(yè)現(xiàn)行工資分配制度突出了技能,、管理等生產(chǎn)要素的工資薪酬占有份額,，收入分配明顯向技術(shù)崗位、管理崗位傾斜,，職工各個(gè)不同群體收入分配全面拉開了差距和檔次,。調(diào)查顯示，企業(yè)漲工資優(yōu)先考慮技術(shù)工人和技術(shù)干部的,，占調(diào)查企業(yè)的57.2,。這種以技術(shù)和管理為主要考核指標(biāo)的崗位工資分配制度，對促進(jìn)職工學(xué)技術(shù)學(xué)管理,，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，起到了明顯的激勵(lì)作用,。

3,、政府對企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控情況。各級政府探索市場經(jīng)濟(jì)條件下宏觀管理企業(yè)工資分配的辦法和措施,，初步形成了一套符合市場經(jīng)濟(jì)體制目標(biāo)要求,，有利于在工資分配中發(fā)揮市場機(jī)制和政府引導(dǎo)作用的工作體系,，建立了以工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位,、工資手冊和最低工資標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容的工資指導(dǎo)和調(diào)控制度,。大連、丹東兩市還開展了企業(yè)人工成本信息試點(diǎn),。這些制度在指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行工資分配中程度不同地發(fā)揮了一定作用,。

其中最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)控作用比較明顯。職工問卷顯示,，93.3的職工,，其工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，79.2的職工工資沒有過“低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”的情況,。企業(yè)問卷顯示,，在企業(yè)因經(jīng)濟(jì)效益下降或資金困難不能按時(shí)足額支付職工工資時(shí)，有88.5的企業(yè)回答能保證職工月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平,。

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇二

1,、本次薪酬調(diào)查的目的與內(nèi)容

2、薪酬調(diào)查的`對象：調(diào)查對象的基本情況介紹（性質(zhì),、規(guī)模,、目標(biāo)等）；

3,、薪酬調(diào)查的范圍與方法

4,、本次調(diào)查計(jì)劃與成員分工、完成時(shí)間

1,、調(diào)查對象的薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬制度（包括貨幣薪酬與非貨幣薪酬各項(xiàng)）,；

2、職位描述與任職資格條件,；

3,、被調(diào)查員工（樣本）情況分析：包括年齡、性別,、工齡,、年齡、職位,，學(xué)歷等；

4,、將薪酬調(diào)查結(jié)果圖表化

注意：

1,、人員分工明確并可記錄；

2,、報(bào)告簡潔,，圖文并茂,，形象直觀；

3,、附某公司薪酬調(diào)查報(bào)告模板如下,，僅供參考；

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇三

日前,，《蘇州高新區(qū)xx年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》出爐,。報(bào)告顯示，xx年,，區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%,。其中，操作工調(diào)薪幅度最高,，為11.3%;在員工流動(dòng)性方面,，吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景，比例較xx年繼續(xù)上升,，達(dá)54.1%,，而在員工跳槽原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位,，比例為48.6%;從薪酬結(jié)構(gòu)來看,，也更趨合理，高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降,，而一線員工有所上升,，反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化;在企業(yè)福利方面，傳統(tǒng)福利的覆蓋面更廣,。

據(jù)悉,，《xx年度蘇州高新區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》共耗時(shí)6個(gè)月，協(xié)助調(diào)研企業(yè)累計(jì)達(dá)136家,，其中,，外資企業(yè)占82.1%。主要涉及機(jī)械制造,、電子制造,、軟件服務(wù)、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè),，占比分別為39.8%,、24.1%、9.6%,、8.4%和10.8%,。本次薪酬調(diào)研的參與企業(yè)構(gòu)成折射出高新區(qū)在轉(zhuǎn)型升級中的變化：(中國)總部企業(yè)數(shù)量從xx年的20.5%上升到25.0%，上市公司數(shù)量由13.9%上升至19%，而分公司規(guī)模有所收縮,，從19.6%下降為7.1%,，證明有更多公司在高新區(qū)注冊扎根。此外,，傳統(tǒng)的機(jī)械和電子企業(yè)占比有所下降,，而現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新能源企業(yè)的數(shù)量分別較xx年增加5.1%和9.9%，也反映出高新區(qū)行業(yè)的變化,。

據(jù)介紹,，在調(diào)薪幅度方面，xx年,，高新區(qū)92%參與調(diào)研的企業(yè)都進(jìn)行了調(diào)薪,。數(shù)據(jù)顯示，xx年,，區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%,。在各層級調(diào)薪幅度中，操作工調(diào)薪幅度最高,，為11.3%,，專業(yè)技術(shù)人員為9.5%。預(yù)計(jì)xx年各層級薪酬增長都將略高于去年,，操作工增長幅度為12%,。xx年企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值將會有所增長，達(dá)9.7%,。

而從薪酬結(jié)構(gòu)來看,，與xx年相比，高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%,，津貼與變動(dòng)薪酬的比例有所上升,，而一線員工的年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%，反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,，也更趨合理,。

報(bào)告顯示，xx年,，企業(yè)新進(jìn)員工率平均值為38.4%,，員工離職率平均值為29.4%，新進(jìn)員工率高于員工主動(dòng)離職率,。其中,，歐美企業(yè)和日資企業(yè)員工離職率平均達(dá)到14.6%，高科技企業(yè)為20.2%,。而在員工層級流動(dòng)率中,，操作工的流動(dòng)率要高于其他層級,，其次為銷售人員，經(jīng)理層及以上員工基數(shù)小,，流動(dòng)率也高于其他層級。

在吸引員工的主要原因中,，良好的公司發(fā)展前景占54.1%,，良好的工作環(huán)境占45.9%，充分的福利保障占40.5%,，有競爭力的薪酬占27.0%,，合理員工晉升通道占21.6%。而在員工主動(dòng)離職原因中,，薪資缺乏市場競爭力排在第一位,，比例為48.6%，缺乏晉升機(jī)會的比例為23%,。

據(jù)調(diào)查,，為了更好地吸引和留住人才，高新區(qū)企業(yè)越來越重視員工福利,。數(shù)據(jù)顯示,，除住房公積金外，有59.5%的企業(yè)為員工提供補(bǔ)充住房公積金,，有33.3%的企業(yè)為員工提供租房補(bǔ)貼,，有15.5%的企業(yè)為員工提供定期購房補(bǔ)貼，6.0%的企業(yè)為員工提供一次性購房補(bǔ)貼,。在企業(yè)福利設(shè)施方面,，提供職工食堂的公司比例為71.4%，提供免費(fèi)班車的公司比例為57.1%,，有33.3%的企業(yè)提供職工浴室,，有28.6%的企業(yè)提供健身運(yùn)動(dòng)場所，另有部分企業(yè)提供醫(yī)務(wù)所,、心里輔導(dǎo)室和宿舍,，而這些數(shù)據(jù)均較去年有所提升。

在員工休假方面,，有69.0%的公司除了提供法定假期外,，還為員工提供福利假期，天數(shù)一般為5天左右,。在未休完的法定年假處理方式中,，有75%的公司選擇順延，有11.9%的公司選擇作廢,，有15.5%的公司選擇折現(xiàn),。在選擇將未休年假折現(xiàn)的企業(yè)中，有35.7%的公司選擇按3倍折現(xiàn)，有11.9%的公司選擇按2倍折現(xiàn),，有3.6%的公司選擇按1倍折現(xiàn),。在員工健康方面，有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢,，有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次,。在參與調(diào)研的企業(yè)中，有21.4%的企業(yè)會給員工提供子女教育經(jīng)費(fèi),，這些都反映出高新區(qū)企業(yè)的福利政策愈加人性化和多元化,。

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇四

1、本次薪酬調(diào)查的目的與內(nèi)容

2,、薪酬調(diào)查的對象：調(diào)查對象的基本情況介紹（性質(zhì),、規(guī)模、目標(biāo)等）,；

3,、薪酬調(diào)查的`范圍與方法

4、本次調(diào)查計(jì)劃與成員分工,、完成時(shí)間

1,、調(diào)查對象的薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬制度（包括貨幣薪酬與非貨幣薪酬各項(xiàng)）；

2,、職位描述與任職資格條件,；

3、被調(diào)查員工（樣本）情況分析：包括年齡,、性別,、工齡、年齡,、職位,，學(xué)歷等；

4,、將薪酬調(diào)查結(jié)果圖表化

注意：

1,、人員分工明確并可記錄,；

2,、報(bào)告簡潔,，圖文并茂，形象直觀,；

3,、附某公司薪酬調(diào)查報(bào)告模板如下,，僅供參考；

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇五

對比xx年參與企業(yè)構(gòu)成來看,，折射出該區(qū)域在轉(zhuǎn)型升級中變化明顯,。其中,，高新區(qū)(中國)總部企業(yè)數(shù)量從xx年的20.5%上升到25%,，上市公司數(shù)量由13.9%上升至19%,，而分公司規(guī)模有所收縮,，從19.6%下降為7.1%。傳統(tǒng)的機(jī)械和電子企業(yè)占比有所下降，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新能源企業(yè)的數(shù)量分別較xx年增加5.1%和9.9%。

xx年，有92%的參與調(diào)研企業(yè)進(jìn)行了調(diào)薪,，整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%,，較xx年下降0.5個(gè)百分點(diǎn),。在各層級調(diào)薪幅度中,，操作工調(diào)薪幅度最高,，為11.3%，專業(yè)技術(shù)人員為9.5%,。預(yù)計(jì)xx年各層級薪酬增長都將略高于xx年,，操作工增長幅度為12%，整體調(diào)薪幅度平均值將會增長9.7%左右,。

從薪酬結(jié)構(gòu)來看,，與xx年相比，高管年基本工資占總薪酬比例從91.8%降到79.8%;一線員工的年基本工資占總薪酬的比例,，則從58.9%上升為63.9%,，反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)更趨合理。

新進(jìn)員工率高于員工離職率公司發(fā)展前景成吸引員工首要因素

該報(bào)告顯示,，xx年,，企業(yè)新進(jìn)員工率平均值為38.4%，員工離職率平均值為29.4%,，新進(jìn)員工率高于員工主動(dòng)離職率。其中,，歐美企業(yè)與日資企業(yè)員工離職率平均達(dá)14.6%,，高科技企業(yè)為20.2%。在員工層級流動(dòng)率中,，操作工的流動(dòng)率要高于其他層級,，其次為銷售人員。

在吸引員工的主要原因中,，良好的公司發(fā)展前景占54.1%,，良好的工作環(huán)境占45.9%，充分的福利保障占40.5%,，有競爭力的薪酬占27.0%,，合理員工晉升通道占21.6%。在員工主動(dòng)離職原因中,，薪資缺乏市場競爭力排在第一位,，比例為48.6%，缺乏晉升機(jī)會比例,，為23%,。

企業(yè)越來越重視員工福利

政策更呈多元化與人性化

為更好地吸引與留住人才,，高新區(qū)企業(yè)越來越重視員工福利。

數(shù)據(jù)顯示,，除住房公積金外,，有59.5%的企業(yè)為員工提供補(bǔ)充住房公積金，有33.3%的企業(yè)為員工提供租房補(bǔ)貼,，有15.5%的企業(yè)為員工提供定期購房補(bǔ)貼,，有6%的企業(yè)為員工提供一次性購房補(bǔ)貼。在企業(yè)福利設(shè)施方面,，提供職工食堂的公司比例為71.4%,，提供免費(fèi)班車的公司比例為57.1%，有33.3%的企業(yè)提供職工浴室,，有28.6%的企業(yè)提供健身運(yùn)動(dòng)場所,，這些數(shù)據(jù)均較xx年有所提升。

在員工休假方面,，有69%的公司除了提供法定假期外,，還為員工提供福利假期，天數(shù)一般為5天左右,。在未休完的法定年假處理方式中,，有75%的公司選擇順延，有11.9%的公司選擇作廢,，有15.5%的公司選擇折現(xiàn),。在選擇將未休年假折現(xiàn)的企業(yè)中，有35.7%的公司選擇按3倍折現(xiàn),，有11.9%的公司選擇按2倍折現(xiàn),，有3.6%的公司選擇按1倍折現(xiàn)。

在員工健康方面,，有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢,，有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次。在參與調(diào)研的企業(yè)中,，有21.4%的企業(yè)會給員工提供子女教育經(jīng)費(fèi),。

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇六

“北漂”回老家后能否走上“人生巔峰”

二三線城市加速爭搶一線城市人才

更多人把一線城市當(dāng)跳板

“跳板論”是最近在一線城市工作不滿五年，沒有獲得戶口,，也沒有購買住房的大學(xué)畢業(yè)生群體中越來越得到認(rèn)可的一種擇業(yè)觀,。

“跳板論”認(rèn)為，“大城市鍛煉,，小城市發(fā)展”是面對當(dāng)下一線城市房價(jià)高,，薪資增長緩慢，而二三線城市人才需求旺盛狀況的一種選擇。

在這種情況之下,，很多“北漂”蠢蠢欲動(dòng),。新興市場人才匱乏加薪搶人才。

近日,，由專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)中智上海發(fā)布的全國薪資調(diào)查顯示,，xx年中國一線城市的實(shí)際薪酬增長在8。3%,，企業(yè)呈現(xiàn)謹(jǐn)慎態(tài)勢,。

預(yù)計(jì)xx年將延續(xù)放緩的態(tài)勢，調(diào)薪幅度約為8,。2%,。經(jīng)理、管理層收入增長下行趨勢明顯,。報(bào)告認(rèn)為這可能是受國企深化改革對高管限薪政策的影響,。同時(shí)，一線城市應(yīng)屆畢業(yè)的本科生和研究生起薪水平差距縮小,。

上海應(yīng)屆本科生起薪最高,，為人民幣4578元，廣州最低,，為3990元,；碩士生起薪上海、北京,、深圳在整體水平波動(dòng)不大,，相較之下，廣州與整體水平有一定的差距,；博士及以上起薪,，在北京和廣州水平較高，均超過1萬元/月,。這說明大城市的人才需求正在向更高端流動(dòng)，中低層次需求被壓縮,，導(dǎo)致薪酬增長乏力,。報(bào)告分析認(rèn)為，隨著企業(yè)往內(nèi)陸遷移,，二三線城市的發(fā)展進(jìn)程加快,，加上國家對二三線城市人才吸引和招商引資方面的利好政策，使得二三線城市的人才爭奪繼續(xù)升溫,，薪資也持續(xù)較高幅度增長,，尤其是xx年，中西部二線城市的實(shí)際調(diào)薪幅度較大。

人才管理服務(wù)商科銳國際近日公布的《xx年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》也顯示,，二三線城市預(yù)期xx年薪酬漲幅為9,。0%，高于一線城市,；非管理層薪酬漲幅為10,。3%，同樣高于一線城市非管理層,。相比一線城市8,。3%左右的薪酬增長，二三線城市中最搶眼的是成都（9,。9%）,、西安（9。7%）,、重慶（9,。7%）、武漢（9,。5%）,。

生活成本高企催生“跳板論”

長沙某醫(yī)藥行業(yè)民企主管招聘工作的副總經(jīng)理對《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者說，他也曾經(jīng)在北京工作過6年,，兩年前回到老家長沙,，他認(rèn)為，一線城市在經(jīng)濟(jì)形勢好的時(shí)候,，對人才的需求很大,，但是對于一些醫(yī)藥企業(yè)來說，一線城市企業(yè)結(jié)構(gòu)相對高端,，對經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化很敏感,。中國經(jīng)濟(jì)增速放緩之后，一些城市企業(yè)薪資增長也會有所放緩,。而且,，一線城市生活節(jié)奏快、高素質(zhì)人才多,、工作壓力大,、生活成本高，隨著薪資增長的放緩,，這些原本的`負(fù)面因素就會給在一線城市工作的人形成更大的壓力,，尤其是剛畢業(yè)不久的非本地生源的大學(xué)生，交通,、房租,、吃飯成本都在攀升,。

去年剛剛從上海回到南昌某電臺工作的中國傳媒大學(xué)碩士畢業(yè)生王靜給《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者算了一筆賬,，在上海工作每月房租2500元,、電話上網(wǎng)費(fèi)500元、交通500元,、吃飯買東西3500元,，再加上每年回家的火車票，一個(gè)月7000塊錢的工資能維持“月光”就已經(jīng)很不錯(cuò),，有時(shí)候還需要家里接濟(jì),。她說，回到南昌后,，每月5000元的工資雖然比上海有所減少,，但是畢竟家里已經(jīng)在南昌給自己買好了房子，不用再交房租,，現(xiàn)在每月能存下xx多元,，加上剛剛發(fā)的2萬多元年終獎(jiǎng)，春節(jié)后打算貸款買車,，而這在上海是想都不敢想的,。她還對記者說，“ 5000元的月薪在南昌屬于中高水平,，這得益于我之前在上海的工作經(jīng)歷,，回到南昌后我用在上海學(xué)到的東西開辦了新的節(jié)目，也在短時(shí)間內(nèi)做到主編一職,，所以我認(rèn)為年輕人畢業(yè)后在大城市鍛煉一下是很有必要的,。”

記者采訪發(fā)現(xiàn),，房租和吃飯已經(jīng)成為一線城市“北漂”一族的主要壓力,，綜合記者采訪的12位大學(xué)畢業(yè)五年以內(nèi)人員的回答發(fā)現(xiàn)，他們的吃飯成本和房租成本每年上漲10%～20%,，平均占他們收入的40%～60%,，“月光族”的現(xiàn)象非常普遍，有不到一半的人需要家里不時(shí)地“接濟(jì)”一下,。而買房對他們來說,，也不太可能。一是房價(jià)太高,，即使家里能拿出首付,，那么以后每月面臨高額月供會讓他們壓力倍增,；二是很多一線城市的限購措施,，也讓他們暫時(shí)不能獲得購房的資格。“只有全款買得起房的同學(xué)才想著永久留下,，我們這些人每天都在想著什么時(shí)候可以離開,。”三年前畢業(yè)于北京城市大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生王凱對記者說,，“聽說,，我老家湖北那邊有很多人在做電子商務(wù)，我打算趁過年的時(shí)候回去看看,，如果有合適的機(jī)會就不回北京了,。”

跳槽有風(fēng)險(xiǎn)人生需謹(jǐn)慎

資源一定會流向更需要的地方,，隨著中國城市化的發(fā)展,，未來區(qū)域不平衡發(fā)展必將被打破，而多極化的發(fā)展氛圍也會在中國形成,?！霸谖覀兊恼{(diào)查中，也接觸過很多從一線城市回到老家的白領(lǐng),，他們重新在二三線城市創(chuàng)業(yè),、工作，有成功,，但也有失敗的,。”段立新說,。

中國的地大物博,，不同地區(qū)的溫差都可以相差50℃，更別提不同城市的市場環(huán)境與文化,?！皻W洲人曾經(jīng)說過，中國的地區(qū)差異比整個(gè)歐洲都要復(fù)雜,。準(zhǔn)備要回到二三線城市的人才有很多問題必須考慮清楚,。”

二三線城市有不同于一線城市的游戲規(guī)則,，如不太重視服務(wù),，契約精神比較差，所以,，在工作以及與同事交往中,，就不能生搬硬套一線城市的模式。

更關(guān)鍵的是二三線城市可能沒有一線城市所擁有的完善的生態(tài)鏈作為支持系統(tǒng),?！斑€是以醫(yī)藥研發(fā)為例,，如果一個(gè)研發(fā)人員在上海張江高新區(qū)工作，那么,，他的公司附近經(jīng)常會有高端的科學(xué)家講座,，如果他感興趣可以隨時(shí)加入、探討,；如果他想找投資人加盟自己的項(xiàng)目那更方便了,，張江有很多投資人在尋找可行的項(xiàng)目；而在研發(fā)過程,，張江附近還有很多公司提供研發(fā)的設(shè)備,、實(shí)驗(yàn)室?！?/p>

因此,，段立新建議，不管是“跳板論”還是“逃回北上廣”,，最重要的還是青年人選擇最適合的,、最能釋放自己才華的空間。

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇七

1,、本次薪酬調(diào)查的目的與內(nèi)容

2,、薪酬調(diào)查的對象：調(diào)查對象的基本情況介紹（性質(zhì)、規(guī)模,、目標(biāo)等）,；

3、薪酬調(diào)查的范圍與方法

4,、本次調(diào)查計(jì)劃與成員分工,、完成時(shí)間

二、

1,、調(diào)查對象的薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬制度（包括貨幣薪酬與非貨幣薪酬各項(xiàng)）,；

2、職位描述與任職資格條件,；

3,、被調(diào)查員工（樣本）情況分析：包括年齡、性別,、工齡,、年齡、職位,，學(xué)歷等,；

4、將薪酬調(diào)查結(jié)果圖表化

三,、分析調(diào)查結(jié)果,，并結(jié)合調(diào)查對象實(shí)際提出可行性建議,；

注意：

1、人員分工明確并可記錄,；

2、報(bào)告簡潔,，圖文并茂,，形象直觀；

3,、附某公司薪酬調(diào)查報(bào)告模板如下,，僅供參考；

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇八

某教師,，江蘇省昆山市某重點(diǎn)初中普通教師,，未擔(dān)任班主任。月入3000余元,、年入4萬元以上,。以下為幾項(xiàng)調(diào)查情況：

影響我的月收入的因素有職稱、職務(wù),、崗位和本月的考評成績（比如各項(xiàng)量化打分等）,。

我的月收入由以下部分構(gòu)成：基本工資（國拔），誤餐費(fèi),，伙食補(bǔ)助,，還有教齡。

一年之中,，不定期的收入會有：教師節(jié),，春節(jié)，國慶節(jié),，中秋節(jié),，我的生日（工會發(fā)送生日禮物），學(xué)校的福利,，我在校外兼課（兼職）,，外出講學(xué)的勞務(wù)費(fèi)，以及發(fā)表作品的稿費(fèi)等,。

我感覺收入狀況還可以,，屬于那種比上不足比下有余的。

我還要說的是,，整體上老師的收入低,，但是老師可以通過自己的努力增加收入。比如,，提高自己的教學(xué)水平,，用好自己的智慧來教學(xué),，收入會提高的。我本人就是通過自己的教育教學(xué)努力,，從貧困地區(qū)走出來的,。如果沒有十多年的教育研究，我也不會有今天的收入,。

我希望自己的年收入能達(dá)到8萬元,。

我是一名教師兼班主任。我們的學(xué)校是西部地區(qū)一個(gè)中等城市的普通中學(xué),，我在初中部,。

我每個(gè)月的收入是600元左右，包括基本工資,、班主任津貼和教齡,。每個(gè)月滿足基本生活需要之后就沒有啥剩余了，得處處小心節(jié)約,，偶爾會入不敷出,。我希望的收入水平是每個(gè)月1500元。

至于年收入,，按照你調(diào)查表的選項(xiàng),，我只能選“1萬元以下”這一檔。實(shí)際上,，我的收入離1萬元還遠(yuǎn)著呢,。一年里，教師節(jié),、春節(jié),、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié),，學(xué)校多少都會發(fā)些錢,。有時(shí)候還有些別的“福利”。

我們這里老師收入基本沒有差別,，大家都是國家干部嘛,。但是從我們省里來說，不同地方同樣崗位的老師收入差距還是很大,，超過一倍以上了,。

本來，作為一線的教師,，我們的工資就算是很低了,，每月600元左右。讓人氣憤的是，還要定期或是不定期的克扣,，有時(shí)都不知道所扣的是什么名目,。每年還有各種高額的培訓(xùn)費(fèi)用，讓人真的有點(diǎn)吃不消,。

本調(diào)查并不能得出關(guān)于教師薪資收入的定論,，只是為關(guān)注此問題的人們提供一份研究的材料而已。

為了比較準(zhǔn)確地說明教師薪資收入的實(shí)際狀況,，記者設(shè)計(jì)了一個(gè)包含20個(gè)問題的調(diào)查問卷,，從“個(gè)人任職情況”“月（年）收入”“不定期收入”“收入差距”等方面進(jìn)行調(diào)查，并在卷末以兩道開放性的題目請教師們談?wù)勛约旱脑妇啊?/p>

調(diào)查題目中,，既有純粹客觀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，也有教師們的主觀感受,。所以如此,，是為比較直接、真切地傾聽教師們的聲音,。

本次調(diào)查,，以電子郵件的方式，通過向老師們定向發(fā)送調(diào)查表格收集有關(guān)數(shù)據(jù),，目的是確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和有效,。

問卷首先從“月收入”的角度，以800元,、1200元,、××元、3000元為節(jié)點(diǎn),，分五檔對教師的收入現(xiàn)況作了調(diào)查,。各檔的。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),。

可以看出,，教師收入狀況分布呈正紡錘形：800元—××元之間占了調(diào)查對象的七成以上，月收入不足800元和超過3000元的總共不到兩成,。

再從“去年一年收入”的角度作個(gè)考量,。一般來說，月收入是年收入的基礎(chǔ),，但是考慮到一年之中還有一些不記入月工資的收入,，故有此一項(xiàng)。五個(gè)檔次的分法和月收入分法稍有等差,，統(tǒng)計(jì)如下表,。見表（2）將本表和上表進(jìn)行對比?？梢钥闯?，從整體上,，教師的收入狀況是整體“提高”的。換句話說,，月收入并不能完全反映教師的收入狀況：有些收入是以年為單位來計(jì)算才能體現(xiàn)出來的,。下面還有具體分析。

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇九

《2016年白領(lǐng)薪酬報(bào)告》是中華英才網(wǎng)數(shù)據(jù)研究機(jī)構(gòu)英才研究院通過抽樣調(diào)查結(jié)果,，并與平臺數(shù)據(jù)進(jìn)行比對得出,。在報(bào)告中，一個(gè)值得關(guān)注的現(xiàn)象是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工跳槽薪酬增長最為顯著,，薪酬平均增長17.32%,，年度平均薪酬為98470元。

據(jù)中華英才網(wǎng)副總經(jīng)理王毅介紹,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之所以能夠拔得頭籌,，這與國家“互聯(lián)網(wǎng)+”政策進(jìn)入全面發(fā)展階段的大環(huán)境有著極大的關(guān)系;盡管具有高薪酬的吸引，但相對于互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的速度,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才缺口也超乎尋常,。數(shù)據(jù)同時(shí)顯示，該行業(yè)用人缺口達(dá)29.86%,，遠(yuǎn)高于其他行業(yè),，供小于求的狀況使得人才缺口巨大。

緊隨其后的是受到市場調(diào)整影響的金融行業(yè),，該行業(yè)從業(yè)人員薪酬增長幅度略微放緩,，年度平均薪酬為89530元。高科技行業(yè)的表現(xiàn)值得關(guān)注,，得益于國家的政策支持,，該行業(yè)從業(yè)人員的薪酬迅猛提升，達(dá)到78677元,，頗具競爭力,。相對競爭力較低的行業(yè)是如傳統(tǒng)耐用消費(fèi)品、貿(mào)易行業(yè)等,，平均薪酬分別為74153元和67466元,。

一線城市薪酬位居前列 蘇州杭州工資提升速度最快

中華英才網(wǎng)《2016全國白領(lǐng)薪酬報(bào)告》顯示，一線城市薪酬位居全國各城市薪酬水平前列,，且北上廣深四城市之間薪酬水平的差距并不明顯,。上海以83,511元/年的平均年度薪酬領(lǐng)銜全國，北京為80,299元/年位列第二,，緊隨其后的是深圳和廣州,，年度薪酬分別為79,496元和77,087元。由此可見，薪酬水平跟地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有直接并且密切的關(guān)系,。

在年度平均薪酬前十位的城市中,，長三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)總量與發(fā)展水平不斷提升，江浙經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的薪酬已經(jīng)逼近一線城市,。而蘇州和杭州兩地區(qū)的年度平均薪酬數(shù)據(jù)分別為75481元和70663元,，發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，增速在二線城市中最快,。

在用工缺口方面,，二線城市對專業(yè)技術(shù)及管理人才的需求非常迫切。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，這些城市的人才供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足其需要,，以沈陽為代表的二線城市用工缺口達(dá)24.49%。相較于北京,、上海17.21%,、19.42%的人才缺口，二線城市的壓力更加明顯,。

王毅表示,，白領(lǐng)階層節(jié)后跳槽已演化成一種社會現(xiàn)象,。這與不斷增大的社會壓力有關(guān),，更是白領(lǐng)階層追求自身價(jià)值的一種表現(xiàn)。針對此現(xiàn)象,，2月15日開啟的中華英才網(wǎng)漲薪季,，緊扣春節(jié)后白領(lǐng)的求職需求，推出名企專場,，獨(dú)家的企業(yè)評價(jià)體系,，為求職者提供好薪酬、好職位,。2016年春節(jié)后七天時(shí)間,，其移動(dòng)端延續(xù)此前不斷攀升趨勢持續(xù)發(fā)力，增速高達(dá)642%,，成為在線招聘行業(yè)移動(dòng)端市場第一,。自活動(dòng)開啟到現(xiàn)在，活動(dòng)參與形勢異?；鸨?。

同時(shí)，人力資源專家也提醒廣大白領(lǐng)人士,，跳槽有風(fēng)險(xiǎn),，選擇需謹(jǐn)慎，千萬不能把薪酬作為唯一的衡量目標(biāo)盲目跳槽。新工作的行業(yè)發(fā)展前景,、個(gè)人的上升空間都需考量,。

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇十

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2020年薪酬調(diào)研報(bào)告

企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告

廈門薪酬調(diào)研報(bào)告：金融業(yè)工資最高 年薪可超60萬

日前，《蘇州高新區(qū)xx年企業(yè)薪酬

調(diào)研報(bào)告

據(jù)悉,，《xx年度蘇州高新區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》共耗時(shí)6個(gè)月,，協(xié)助調(diào)研企業(yè)累計(jì)達(dá)136家，其中,，外資企業(yè)占82.1%,。主要涉及機(jī)械制造、電子制造,、軟件服務(wù),、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè)，占比分別為39.8%,、24.1%,、9.6%、8.4%和10.8%,。本次薪酬調(diào)研的參與企業(yè)構(gòu)成折射出高新區(qū)在轉(zhuǎn)型升級中的變化：(中國)總部企業(yè)數(shù)量從xx年的20.5%上升到25.0%,，上市公司數(shù)量由13.9%上升至19%，而分公司規(guī)模有所收縮,，從19.6%下降為7.1%,，證明有更多公司在高新區(qū)注冊扎根,。此外，傳統(tǒng)的機(jī)械和電子企業(yè)占比有所下降,，而現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新能源企業(yè)的數(shù)量分別較xx年增加5.1%和9.9%,，也反映出高新區(qū)行業(yè)的變化。

據(jù)介紹,，在調(diào)薪幅度方面,，xx年，高新區(qū)92%參與調(diào)研的企業(yè)都進(jìn)行了調(diào)薪,。數(shù)據(jù)顯示,，xx年，區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%,。在各層級調(diào)薪幅度中,，操作工調(diào)薪幅度最高，為11.3%,，專業(yè)技術(shù)人員為9.5%,。預(yù)計(jì)xx年各層級薪酬增長都將略高于去年，操作工增長幅度為12%,。xx年企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值將會有所增長,，達(dá)9.7%。

而從薪酬結(jié)構(gòu)來看,，與xx年相比,，高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%，津貼與變動(dòng)薪酬的比例有所上升,，而一線員工的年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%,，反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,，也更趨合理。

報(bào)告顯示,，xx年,，企業(yè)新進(jìn)員工率平均值為38.4%,，員工離職率平均值為29.4%，新進(jìn)員工率高于員工主動(dòng)離職率,。其中,，歐美企業(yè)和日資企業(yè)員工離職率平均達(dá)到14.6%，高科技企業(yè)為20.2%,。而在員工層級流動(dòng)率中,，操作工的流動(dòng)率要高于其他層級，其次為銷售人員,，經(jīng)理層及以上員工基數(shù)小,，流動(dòng)率也高于其他層級,。

在吸引員工的主要原因中，良好的公司發(fā)展前景占54.1%,，良好的工作環(huán)境占45.9%,，充分的福利保障占40.5%，有競爭力的薪酬占27.0%,，合理員工晉升通道占21.6%,。而在員工主動(dòng)離職原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位,，比例為48.6%,，缺乏晉升機(jī)會的比例為23%。

據(jù)調(diào)查,，為了更好地吸引和留住人才，高新區(qū)企業(yè)越來越重視員工福利,。數(shù)據(jù)顯示,，除住房公積金外，有59.5%的企業(yè)為員工提供補(bǔ)充住房公積金,，有33.3%的企業(yè)為員工提供租房補(bǔ)貼,，有15.5%的企業(yè)為員工提供定期購房補(bǔ)貼，6.0%的企業(yè)為員工提供一次性購房補(bǔ)貼,。在企業(yè)福利設(shè)施方面,，提供職工食堂的公司比例為71.4%，提供免費(fèi)班車的公司比例為57.1%,，有33.3%的企業(yè)提供職工浴室,，有28.6%的企業(yè)提供健身運(yùn)動(dòng)場所，另有部分企業(yè)提供醫(yī)務(wù)所,、心里輔導(dǎo)室和宿舍,，而這些數(shù)據(jù)均較去年有所提升。

在員工休假方面,，有69.0%的公司除了提供法定假期外,，還為員工提供福利假期，天數(shù)一般為5天左右,。在未休完的法定年假處理方式中,，有75%的公司選擇順延，有11.9%的公司選擇作廢,，有15.5%的公司選擇折現(xiàn),。在選擇將未休年假折現(xiàn)的企業(yè)中，有35.7%的公司選擇按3倍折現(xiàn),，有11.9%的公司選擇按2倍折現(xiàn),，有3.6%的公司選擇按1倍折現(xiàn),。在員工健康方面，有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢,，有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次,。在參與調(diào)研的企業(yè)中，有21.4%的企業(yè)會給員工提供子女教育經(jīng)費(fèi),，這些都反映出高新區(qū)企業(yè)的福利政策愈加人性化和多元化,。

2020年薪酬調(diào)研報(bào)告（2） |

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“北漂”回老家后能否走上“人生巔峰”

二三線城市 加速爭搶一線城市人才

更多人把一線城市當(dāng)跳板

“跳板論”是最近在一線城市工作不滿五年，沒有獲得戶口,，也沒有購買住房的大學(xué)畢業(yè)生群體中越來越得到認(rèn)可的一種擇業(yè)觀,。

“跳板論”認(rèn)為，“大城市鍛煉,，小城市發(fā)展”是面對當(dāng)下一線城市房價(jià)高,，薪資增長緩慢，而二三線城市人才需求旺盛狀況的一種選擇,。

在這種情況之下,，很多“北漂”蠢蠢欲動(dòng)。

近日,，由專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)中智上海發(fā)布的全國薪資調(diào)查顯示,，xx年中國一線城市的實(shí)際薪酬增長在8.3%，企業(yè)呈現(xiàn)謹(jǐn)慎態(tài)勢,。

預(yù)計(jì)xx年將延續(xù)放緩的態(tài)勢,，調(diào)薪幅度約為8.2%。經(jīng)理,、管理層收入增長下行趨勢明顯,。報(bào)告認(rèn)為這可能是受國企深化改革對高管限薪政策的影響。同時(shí),，一線城市應(yīng)屆畢業(yè)的本科生和研究生起薪水平差距縮小,。

上海應(yīng)屆本科生起薪最高，為人民幣4578元,，廣州最低,，為3990元;碩士生起薪上海,、北京,、深圳在整體水平波動(dòng)不大，相較之下,，廣州與整體水平有一定的差距;博士及以上起薪,，在北京和廣州水平較高，均超過1萬元/月,。這說明大城市的人才需求正在向更高端流動(dòng),，中低層次需求被壓縮,，導(dǎo)致薪酬增長乏力。報(bào)告分析認(rèn)為,，隨著企業(yè)往內(nèi)陸遷移,，二三線城市的發(fā)展進(jìn)程加快，加上國家對二三線城市人才吸引和招商引資方面的利好政策,，使得二三線城市的人才爭奪繼續(xù)升溫,，薪資也持續(xù)較高幅度增長，尤其是xx年,，中西部二線城市的實(shí)際調(diào)薪幅度較大,。

人才管理服務(wù)商科銳國際近日公布的《xx年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》也顯示，二三線城市預(yù)期xx年薪酬漲幅為9.0%,，高于一線城市;非管理層薪酬漲幅為10.3%,，同樣高于一線城市非管理層。相比一線城市8.3%左右的薪酬增長,，二三線城市中最搶眼的是成都(9.9%),、西安(9.7%)、重慶(9.7%),、武漢(9.5%),。

長沙某醫(yī)藥行業(yè)民企主管招聘工作的副總經(jīng)理對《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者說，他也曾經(jīng)在北京工作過6年,，兩年前回到老家長沙,，他認(rèn)為，一線城市在經(jīng)濟(jì)形勢好的時(shí)候,，對人才的需求很大,，但是對于一些醫(yī)藥企業(yè)來說，一線城市企業(yè)結(jié)構(gòu)相對高端,，對經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化很敏感,。中國經(jīng)濟(jì)增速放緩之后，一些城市企業(yè)薪資增長也會有所放緩,。而且,，一線城市生活節(jié)奏快、高素質(zhì)人才多,、工作壓力大,、生活成本高，隨著薪資增長的放緩,，這些原本的負(fù)面因素就會給在一線城市工作的人形成更大的壓力,，尤其是剛畢業(yè)不久的非本地生源的大學(xué)生，交通,、房租,、吃飯成本都在攀升,。

去年剛剛從上海回到南昌某電臺工作的中國傳媒大學(xué)碩士畢業(yè)生王靜給《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者算了一筆賬,，在上海工作每月房租2500元,、電話上網(wǎng)費(fèi)500元、交通500元,、吃飯買東西3500元,，再加上每年回家的火車票，一個(gè)月7000塊錢的工資能維持“月光”就已經(jīng)很不錯(cuò),，有時(shí)候還需要家里接濟(jì),。她說，回到南昌后,，每月5000元的工資雖然比上海有所減少,，但是畢竟家里已經(jīng)在南昌給自己買好了房子，不用再交房租,，現(xiàn)在每月能存下xx多元,，加上剛剛發(fā)的2萬多元年終獎(jiǎng)，春節(jié)后打算貸款買車,，而這在上海是想都不敢想的,。她還對記者說，“ 5000元的月薪在南昌屬于中高水平,，這得益于我之前在上海的工作經(jīng)歷,，回到南昌后我用在上海學(xué)到的東西開辦了新的節(jié)目，也在短時(shí)間內(nèi)做到主編一職,，所以我認(rèn)為年輕人畢業(yè)后在大城市鍛煉一下是很有必要的,。”

記者采訪發(fā)現(xiàn),，房租和吃飯已經(jīng)成為一線城市“北漂”一族的主要壓力,，綜合記者采訪的12位大學(xué)畢業(yè)五年以內(nèi)人員的回答發(fā)現(xiàn)，他們的吃飯成本和房租成本每年上漲10%～20%,，平均占他們收入的40%～60%,，“月光族”的現(xiàn)象非常普遍，有不到一半的人需要家里不時(shí)地“接濟(jì)”一下,。而買房對他們來說,，也不太可能。一是房價(jià)太高,，即使家里能拿出首付,，那么以后每月面臨高額月供會讓他們壓力倍增;二是很多一線城市的限購措施，也讓他們暫時(shí)不能獲得購房的資格,?！爸挥腥钯I得起房的同學(xué)才想著永久留下，我們這些人每天都在想著什么時(shí)候可以離開,?！比昵爱厴I(yè)于北京城市大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生王凱對記者說，“聽說,，我老家湖北那邊有很多人在做電子商務(wù),，我打算趁過年的時(shí)候回去看看，如果有合適的機(jī)會就不回北京了,?！?/p>

資源一定會流向更需要的地方，隨著中國城市化的發(fā)展,，未來區(qū)域不平衡發(fā)展必將被打破,，而多極化的發(fā)展氛圍也會在中國形成?！霸谖覀兊恼{(diào)查中,，也接觸過很多從一線城市回到老家的白領(lǐng)，他們重新在二三線城市創(chuàng)業(yè),、工作,，有成功，但也有失敗的,?！倍瘟⑿抡f。

中國的地大物博,，不同地區(qū)的溫差都可以相差50℃,，更別提不同城市的市場環(huán)境與文化?！皻W洲人曾經(jīng)說過,，中國的地區(qū)差異比整個(gè)歐洲都要復(fù)雜。準(zhǔn)備要回到二三線城市的人才有很多問題必須考慮清楚,?！?/p>

二三線城市有不同于一線城市的游戲規(guī)則，如不太重視服務(wù),，契約精神比較差,，所以，在工作以及與同事交往中,，就不能生搬硬套一線城市的模式,。

更關(guān)鍵的是二三線城市可能沒有一線城市所擁有的完善的生態(tài)鏈作為支持系統(tǒng)。“還是以醫(yī)藥研發(fā)為例,，如果一個(gè)研發(fā)人員在上海張江高新區(qū)工作,，那么，他的公司附近經(jīng)常會有高端的科學(xué)家講座,，如果他感興趣可以隨時(shí)加入,、探討;如果他想找投資人加盟自己的項(xiàng)目那更方便了，張江有很多投資人在尋找可行的項(xiàng)目;而在研發(fā)過程,，張江附近還有很多公司提供研發(fā)的設(shè)備,、實(shí)驗(yàn)室?！?/p>

因此,，段立新建議，不管是“跳板論”還是“逃回北上廣”,，最重要的還是青年人選擇最適合的,、最能釋放自己才華的空間。

2020年薪酬調(diào)研報(bào)告（3） |

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昨天下午,，在廈門市人力資源協(xié)會主辦的第三屆廈門市薪酬管理論壇上,，這個(gè)謎底也被揭開。

論壇發(fā)布了xx年廈門薪酬調(diào)研及xx年預(yù)測分析報(bào)告,。該報(bào)告由民間第三方機(jī)構(gòu)北京眾達(dá)樸信管理咨詢有限公司調(diào)研完成,。

本次調(diào)研，時(shí)間跨度從xx年3月至xx年3月,，華東地區(qū)四省一市(上海,、浙江、江蘇,、安徽,、福建)有1765家企業(yè)參與，其中廈門企業(yè)有194家,，基本涵蓋各個(gè)行業(yè),。業(yè)內(nèi)人士表示，該項(xiàng)調(diào)研“真實(shí),、接地氣”,。

根據(jù)這份調(diào)研報(bào)告，目前,，從福建省各個(gè)城市的總體薪酬水平來看,，廈門位列第一，其次是福州,，接下來依次是泉州,、漳州、三明、寧德,、莆田,、龍巖、南平,。

從廈門地區(qū)各行業(yè)的薪酬來看,，金融,、房地產(chǎn),、軟件/互聯(lián)網(wǎng)的工資最高，位列前三,。在部門經(jīng)理層,，這三個(gè)行業(yè)的年薪分別可達(dá)41.53萬-61.95萬元、33.40萬-48.22萬元,、32.07萬-45.34萬元,。

在最低的助理層，這三個(gè)行業(yè)的年薪分別為3.77萬-5.62萬元,，3.68萬-5.32萬元,，4.02萬-5.68萬元，也高于全行業(yè)該級別平均工資,。

調(diào)研報(bào)告顯示,，xx年，一線生產(chǎn)工人漲薪幅度超過15%,，藍(lán)領(lǐng)工人工資超過白領(lǐng),。

xx年，廈門的普工工資,，低位數(shù)為2400元,，中位數(shù)為2550元，高位數(shù)為3450元,。技工工資,，低位數(shù)為3650元，中位數(shù)為4350元,，高位數(shù)為5650元,。

目前，普工和技工人才缺失嚴(yán)重,。調(diào)研發(fā)現(xiàn),，對于普工、技工而言,，提高薪酬待遇是最有效的激勵(lì)手段,，其次改善吃住條件和增加員工關(guān)懷是最接地氣的福利項(xiàng)目。

xx年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模超過750萬人,，比xx年增加30萬人,，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加復(fù)雜嚴(yán)峻，也被稱為“最難就業(yè)季”,。

就廈門地區(qū)來看,，參與調(diào)研的194家企業(yè)中，xx年,，?？粕钠鹦綖?600元，本科生的起薪為3300元,，碩士生的起薪為4200元,。xx年，這三類畢業(yè)生的起薪預(yù)計(jì)分別為2650元,、3400元,、4300元。

為了留住人才,，各家企業(yè)也是各出奇招,。目前，市場上已經(jīng)推出“脫光補(bǔ)貼”,、姨媽假,、擁抱福利等新穎的福利政策。

其中,，“脫光補(bǔ)貼”政策規(guī)定,，單身男女在11月11日這一天帶薪休假，如果在這一天找到另一半,，還可報(bào)銷當(dāng)日約會費(fèi)用。這項(xiàng)福利目前已經(jīng)覆蓋廈門地區(qū)1.5%的企業(yè),，據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，已經(jīng)實(shí)行該福利的企業(yè)員工滿意度為92%，深受“80后”,、“90后”單身貴族的喜愛,。

業(yè)內(nèi)人士指出，每個(gè)員工對于福利的需求不同,，未來是個(gè)性化需求突出的年代,，彈性薪酬或?qū)⒃絹碓绞軞g迎，企業(yè)在成本固定的前提下,，可讓員工決定自己的福利項(xiàng)目,。

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇十一

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薪酬調(diào)研報(bào)告范文

最新廈門薪酬調(diào)研報(bào)告：1.5%企業(yè)有“脫光補(bǔ)貼”

企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告

度蘇州薪酬調(diào)研報(bào)告：高新區(qū)近七成企業(yè) 為員工提供福利假

從最新出爐的《蘇州高新區(qū)xx年企業(yè)薪酬

調(diào)研報(bào)告

對比xx年參與企業(yè)構(gòu)成來看,，折射出該區(qū)域在轉(zhuǎn)型升級中變化明顯,。其中，高新區(qū)(中國)總部企業(yè)數(shù)量從xx年的20.5%上升到25%,，上市公司數(shù)量由13.9%上升至19%,，而分公司規(guī)模有所收縮，從19.6%下降為7.1%,。傳統(tǒng)的機(jī)械和電子企業(yè)占比有所下降,，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新能源企業(yè)的數(shù)量分別較xx年增加5.1%和9.9%。

xx年,，有92%的參與調(diào)研企業(yè)進(jìn)行了調(diào)薪,，整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%，較xx年下降0.5個(gè)百分點(diǎn),。在各層級調(diào)薪幅度中,，操作工調(diào)薪幅度最高，為11.3%,，專業(yè)技術(shù)人員為9.5%,。預(yù)計(jì)xx年各層級薪酬增長都將略高于xx年,，操作工增長幅度為12%，整體調(diào)薪幅度平均值將會增長9.7%左右,。

從薪酬結(jié)構(gòu)來看,，與xx年相比，高管年基本工資占總薪酬比例從91.8%降到79.8%;一線員工的年基本工資占總薪酬的比例,，則從58.9%上升為63.9%,，反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)更趨合理。

該報(bào)告顯示,，xx年,，企業(yè)新進(jìn)員工率平均值為38.4%，員工離職率平均值為29.4%,，新進(jìn)員工率高于員工主動(dòng)離職率,。其中，歐美企業(yè)與日資企業(yè)員工離職率平均達(dá)14.6%,，高科技企業(yè)為20.2%,。在員工層級流動(dòng)率中，操作工的流動(dòng)率要高于其他層級,，其次為銷售人員,。

在吸引員工的主要原因中，良好的公司發(fā)展前景占54.1%,，良好的工作環(huán)境占45.9%,，充分的福利保障占40.5%，有競爭力的薪酬占27.0%,，合理員工晉升通道占21.6%,。在員工主動(dòng)離職原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位,，比例為48.6%,，缺乏晉升機(jī)會比例，為23%,。

為更好地吸引與留住人才,，高新區(qū)企業(yè)越來越重視員工福利。

數(shù)據(jù)顯示,，除住房公積金外,，有59.5%的企業(yè)為員工提供補(bǔ)充住房公積金，有33.3%的企業(yè)為員工提供租房補(bǔ)貼,，有15.5%的企業(yè)為員工提供定期購房補(bǔ)貼,，有6%的企業(yè)為員工提供一次性購房補(bǔ)貼。在企業(yè)福利設(shè)施方面,，提供職工食堂的公司比例為71.4%,，提供免費(fèi)班車的公司比例為57.1%,，有33.3%的企業(yè)提供職工浴室，有28.6%的企業(yè)提供健身運(yùn)動(dòng)場所,，這些數(shù)據(jù)均較xx年有所提升,。

在員工休假方面，有69%的公司除了提供法定假期外,，還為員工提供福利假期,，天數(shù)一般為5天左右。在未休完的法定年假處理方式中,，有75%的公司選擇順延,，有11.9%的公司選擇作廢，有15.5%的公司選擇折現(xiàn),。在選擇將未休年假折現(xiàn)的企業(yè)中,，有35.7%的公司選擇按3倍折現(xiàn)，有11.9%的公司選擇按2倍折現(xiàn),，有3.6%的公司選擇按1倍折現(xiàn),。

在員工健康方面，有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢,，有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次,。在參與調(diào)研的企業(yè)中，有21.4%的企業(yè)會給員工提供子女教育經(jīng)費(fèi),。

薪酬調(diào)研報(bào)告范文（2） |

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昨天下午，在廈門市人力資源協(xié)會主辦的第三屆廈門市薪酬管理論壇上,，這個(gè)謎底也被揭開,。

論壇發(fā)布了xx年廈門薪酬調(diào)研及xx年預(yù)測分析報(bào)告。該報(bào)告由民間第三方機(jī)構(gòu)北京眾達(dá)樸信管理咨詢有限公司調(diào)研完成,。

本次調(diào)研,，時(shí)間跨度從xx年3月至xx年3月，華東地區(qū)四省一市(上海,、浙江,、江蘇、安徽,、福建)有1765家企業(yè)參與,，其中廈門企業(yè)有194家，基本涵蓋各個(gè)行業(yè),。業(yè)內(nèi)人士表示,，該項(xiàng)調(diào)研“真實(shí)、接地氣”,。

根據(jù)這份調(diào)研報(bào)告,，目前,，從福建省各個(gè)城市的總體薪酬水平來看，廈門位列第一,，其次是福州,，接下來依次是泉州、漳州,、三明,、寧德、莆田,、龍巖,、南平。

從廈門地區(qū)各行業(yè)的薪酬來看,，金融,、房地產(chǎn)、軟件/互聯(lián)網(wǎng)的工資最高,，位列前三,。在部門經(jīng)理層，這三個(gè)行業(yè)的年薪分別可達(dá)41.53萬-61.95萬元,、33.40萬-48.22萬元,、32.07萬-45.34萬元。

在最低的助理層,，這三個(gè)行業(yè)的年薪分別為3.77萬-5.62萬元,，3.68萬-5.32萬元，4.02萬-5.68萬元,，也高于全行業(yè)該級別平均工資,。

調(diào)研報(bào)告顯示，xx年,，一線生產(chǎn)工人漲薪幅度超過15%,，藍(lán)領(lǐng)工人工資超過白領(lǐng)。

xx年,，廈門的普工工資,，低位數(shù)為2400元，中位數(shù)為2550元,，高位數(shù)為3450元,。技工工資，低位數(shù)為3650元,，中位數(shù)為4350元,，高位數(shù)為5650元。

目前,，普工和技工人才缺失嚴(yán)重,。調(diào)研發(fā)現(xiàn),，對于普工、技工而言,，提高薪酬待遇是最有效的激勵(lì)手段,，其次改善吃住條件和增加員工關(guān)懷是最接地氣的福利項(xiàng)目。

xx年,，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模超過750萬人,，比xx年增加30萬人，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加復(fù)雜嚴(yán)峻,，也被稱為“最難就業(yè)季”,。

就廈門地區(qū)來看，參與調(diào)研的194家企業(yè)中,，xx年,，專科生的起薪為2600元,，本科生的起薪為3300元,，碩士生的起薪為4200元。xx年,，這三類畢業(yè)生的起薪預(yù)計(jì)分別為2650元,、3400元、4300元,。

為了留住人才,，各家企業(yè)也是各出奇招。目前,，市場上已經(jīng)推出“脫光補(bǔ)貼”,、姨媽假、擁抱福利等新穎的福利政策,。

其中，“脫光補(bǔ)貼”政策規(guī)定,，單身男女在11月11日這一天帶薪休假,，如果在這一天找到另一半，還可報(bào)銷當(dāng)日約會費(fèi)用,。這項(xiàng)福利目前已經(jīng)覆蓋廈門地區(qū)1.5%的企業(yè),，據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，已經(jīng)實(shí)行該福利的企業(yè)員工滿意度為92%,，深受“80后”,、“90后”單身貴族的喜愛。

業(yè)內(nèi)人士指出,，每個(gè)員工對于福利的需求不同,，未來是個(gè)性化需求突出的年代,，彈性薪酬或?qū)⒃絹碓绞軞g迎，企業(yè)在成本固定的前提下,，可讓員工決定自己的福利項(xiàng)目,。

薪酬調(diào)研報(bào)告范文（3） |

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“北漂”回老家后能否走上“人生巔峰”

二三線城市 加速爭搶一線城市人才

更多人把一線城市當(dāng)跳板

“跳板論”是最近在一線城市工作不滿五年，沒有獲得戶口,，也沒有購買住房的大學(xué)畢業(yè)生群體中越來越得到認(rèn)可的一種擇業(yè)觀,。

“跳板論”認(rèn)為，“大城市鍛煉,，小城市發(fā)展”是面對當(dāng)下一線城市房價(jià)高,，薪資增長緩慢，而二三線城市人才需求旺盛狀況的一種選擇,。

在這種情況之下,，很多“北漂”蠢蠢欲動(dòng)。

近日,，由專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)中智上海發(fā)布的全國薪資調(diào)查顯示,，xx年中國一線城市的實(shí)際薪酬增長在8.3%，企業(yè)呈現(xiàn)謹(jǐn)慎態(tài)勢,。

預(yù)計(jì)xx年將延續(xù)放緩的態(tài)勢,，調(diào)薪幅度約為8.2%。經(jīng)理,、管理層收入增長下行趨勢明顯,。報(bào)告認(rèn)為這可能是受國企深化改革對高管限薪政策的影響。同時(shí),，一線城市應(yīng)屆畢業(yè)的本科生和研究生起薪水平差距縮小,。

上海應(yīng)屆本科生起薪最高，為人民幣4578元,，廣州最低,，為3990元;碩士生起薪上海、北京,、深圳在整體水平波動(dòng)不大,，相較之下，廣州與整體水平有一定的差距;博士及以上起薪,，在北京和廣州水平較高,，均超過1萬元/月。這說明大城市的人才需求正在向更高端流動(dòng),，中低層次需求被壓縮,，導(dǎo)致薪酬增長乏力。報(bào)告分析認(rèn)為，隨著企業(yè)往內(nèi)陸遷移,，二三線城市的發(fā)展進(jìn)程加快,，加上國家對二三線城市人才吸引和招商引資方面的利好政策，使得二三線城市的人才爭奪繼續(xù)升溫,，薪資也持續(xù)較高幅度增長,，尤其是xx年，中西部二線城市的實(shí)際調(diào)薪幅度較大,。

人才管理服務(wù)商科銳國際近日公布的《xx年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》也顯示,，二三線城市預(yù)期xx年薪酬漲幅為9.0%，高于一線城市;非管理層薪酬漲幅為10.3%,，同樣高于一線城市非管理層,。相比一線城市8.3%左右的薪酬增長，二三線城市中最搶眼的是成都(9.9%),、西安(9.7%),、重慶(9.7%)、武漢(9.5%),。

長沙某醫(yī)藥行業(yè)民企主管招聘工作的副總經(jīng)理對《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者說,，他也曾經(jīng)在北京工作過6年，兩年前回到老家長沙,，他認(rèn)為,，一線城市在經(jīng)濟(jì)形勢好的時(shí)候，對人才的需求很大,，但是對于一些醫(yī)藥企業(yè)來說,，一線城市企業(yè)結(jié)構(gòu)相對高端，對經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化很敏感,。中國經(jīng)濟(jì)增速放緩之后,，一些城市企業(yè)薪資增長也會有所放緩。而且,，一線城市生活節(jié)奏快,、高素質(zhì)人才多、工作壓力大,、生活成本高,，隨著薪資增長的放緩，這些原本的負(fù)面因素就會給在一線城市工作的人形成更大的壓力,，尤其是剛畢業(yè)不久的非本地生源的大學(xué)生，交通,、房租,、吃飯成本都在攀升。

去年剛剛從上海回到南昌某電臺工作的中國傳媒大學(xué)碩士畢業(yè)生王靜給《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者算了一筆賬,，在上海工作每月房租2500元,、電話上網(wǎng)費(fèi)500元、交通500元,、吃飯買東西3500元,，再加上每年回家的火車票，一個(gè)月7000塊錢的工資能維持“月光”就已經(jīng)很不錯(cuò),，有時(shí)候還需要家里接濟(jì),。她說，回到南昌后,，每月5000元的工資雖然比上海有所減少,，但是畢竟家里已經(jīng)在南昌給自己買好了房子，不用再交房租,，現(xiàn)在每月能存下xx多元,，加上剛剛發(fā)的2萬多元年終獎(jiǎng)，春節(jié)后打算貸款買車,，而這在上海是想都不敢想的,。她還對記者說，“ 5000元的月薪在南昌屬于中高水平,，這得益于我之前在上海的工作經(jīng)歷,，回到南昌后我用在上海學(xué)到的東西開辦了新的節(jié)目，也在短時(shí)間內(nèi)做到主編一職,，所以我認(rèn)為年輕人畢業(yè)后在大城市鍛煉一下是很有必要的,。”

記者采訪發(fā)現(xiàn),，房租和吃飯已經(jīng)成為一線城市“北漂”一族的主要壓力,，綜合記者采訪的12位大學(xué)畢業(yè)五年以內(nèi)人員的回答發(fā)現(xiàn)，他們的吃飯成本和房租成本每年上漲10%～20%,，平均占他們收入的40%～60%,，“月光族”的現(xiàn)象非常普遍，有不到一半的人需要家里不時(shí)地“接濟(jì)”一下,。而買房對他們來說,，也不太可能。一是房價(jià)太高,，即使家里能拿出首付,，那么以后每月面臨高額月供會讓他們壓力倍增;二是很多一線城市的限購措施，也讓他們暫時(shí)不能獲得購房的資格,?！爸挥腥钯I得起房的同學(xué)才想著永久留下，我們這些人每天都在想著什么時(shí)候可以離開?！比昵爱厴I(yè)于北京城市大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生王凱對記者說,，“聽說，我老家湖北那邊有很多人在做電子商務(wù),，我打算趁過年的時(shí)候回去看看,，如果有合適的機(jī)會就不回北京了?！?/p>

資源一定會流向更需要的地方,，隨著中國城市化的發(fā)展，未來區(qū)域不平衡發(fā)展必將被打破,，而多極化的發(fā)展氛圍也會在中國形成,。“在我們的調(diào)查中,，也接觸過很多從一線城市回到老家的白領(lǐng),，他們重新在二三線城市創(chuàng)業(yè)、工作,，有成功,，但也有失敗的?！倍瘟⑿抡f,。

中國的地大物博，不同地區(qū)的溫差都可以相差50℃,，更別提不同城市的市場環(huán)境與文化,。“歐洲人曾經(jīng)說過,，中國的地區(qū)差異比整個(gè)歐洲都要復(fù)雜,。準(zhǔn)備要回到二三線城市的人才有很多問題必須考慮清楚?！?/p>

二三線城市有不同于一線城市的游戲規(guī)則,，如不太重視服務(wù)，契約精神比較差,，所以,，在工作以及與同事交往中，就不能生搬硬套一線城市的模式,。

更關(guān)鍵的是二三線城市可能沒有一線城市所擁有的完善的生態(tài)鏈作為支持系統(tǒng),。“還是以醫(yī)藥研發(fā)為例,，如果一個(gè)研發(fā)人員在上海張江高新區(qū)工作,，那么,，他的公司附近經(jīng)常會有高端的科學(xué)家講座，如果他感興趣可以隨時(shí)加入,、探討;如果他想找投資人加盟自己的項(xiàng)目那更方便了，張江有很多投資人在尋找可行的項(xiàng)目;而在研發(fā)過程,，張江附近還有很多公司提供研發(fā)的設(shè)備,、實(shí)驗(yàn)室?！?/p>

因此,，段立新建議，不管是“跳板論”還是“逃回北上廣”,，最重要的還是青年人選擇最適合的,、最能釋放自己才華的空間。

薪酬調(diào)研報(bào)告范文（4） |

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23日,，記者從蘇州高新區(qū)人力資源中心了解到,，最新出爐的蘇州高新區(qū)xx年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告顯示，去年,，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%,，較xx年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)左右。其中,，操作工調(diào)薪幅度最高,，為11.3%;在員工流動(dòng)性方面，吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景,，且較去年繼續(xù)上升,，達(dá)54.1%，而在員工跳槽原因中,，薪資缺乏市場競爭力排在第一位,，比例為48.6%;從薪酬結(jié)構(gòu)來看，也更趨合理,，高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降,，而一線員工有所上升，反映出企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化;在企業(yè)福利方面,，傳統(tǒng)福利的覆蓋面更廣,。

據(jù)了解，xx年度蘇州高新區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告共耗時(shí)6個(gè)月,，協(xié)助調(diào)研企業(yè)累計(jì)達(dá)136家,，其中，外資企業(yè)占82.1%,。主要涉及機(jī)械制造,、電子制造,、軟件服務(wù)、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè),，占比分別為39.8%,、24.1%、9.6%,、8.4%和10.8%,。本次薪酬調(diào)研的參與企業(yè)構(gòu)成折射出高新區(qū)在轉(zhuǎn)型升級中的變化：(中國)總部企業(yè)數(shù)量從xx年的20.5%上升到25.0%，上市公司數(shù)量由13.9%上升至19%,，而分公司規(guī)模有所收縮,，從19.6%下降為7.1%，證明有更多公司在高新區(qū)注冊扎根,。此外,，傳統(tǒng)的機(jī)械和電子企業(yè)占比有所下降，而現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新能源企業(yè)的數(shù)量分別較xx年增加5.1%和9.9%,，也反映出高新區(qū)行業(yè)的變化,。

據(jù)蘇州高新區(qū)人力資源中心工作人員繁文介紹，在調(diào)薪幅度方面,，xx年,，高新區(qū)92%參與調(diào)研的企業(yè)都進(jìn)行了調(diào)薪。數(shù)據(jù)顯示,，xx年,，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%，較xx年下降0.5個(gè)百分點(diǎn),。在各層級調(diào)薪幅度中,，操作工調(diào)薪幅度最高，為11.3%,，專業(yè)技術(shù)人員為9.5%,。預(yù)計(jì)xx年各層級薪酬增長都略高于今年，操作工增長幅度為12%,。xx年企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值將會有所增長,，達(dá)9.7%。而從薪酬結(jié)構(gòu)來看,，與去年相比,，高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%，津貼與變動(dòng)薪酬的比例有所上升,，而一線員工的年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%,，反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，也更趨合理,。

報(bào)告顯示,，xx年,，企業(yè)新進(jìn)員工率平均值為38.4%，員工離職率平均值為29.4%,，新近員工率高于員工主動(dòng)離職率,。其中，歐美企業(yè)和日資企業(yè)員工離職率平均達(dá)到了14.6%,，高科技企業(yè)為20.2%,。而在員工層級流動(dòng)率中，操作工的流動(dòng)率要高于其他層級,，其次為銷售人員，經(jīng)理層及以上員工基數(shù)小,，流動(dòng)率也高于其他層級,。在吸引員工的主要原因中，良好的公司發(fā)展前景占54.1%,，良好的工作環(huán)境占45.9%,，充分的福利保障占40.5%，有競爭力的薪酬占27.0%,，合理員工晉升通道占21.6%,。而在員工主動(dòng)離職原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位,，比例為48.6%,，缺乏晉升機(jī)會的比例為23%。

據(jù)調(diào)查,，為了更好地吸引和留住人才,，高新區(qū)企業(yè)越來越重視員工福利。數(shù)據(jù)顯示,，除住房公積金外,，有59.5%的企業(yè)為員工提供補(bǔ)充住房公積金，有33.3%的企業(yè)為員工提供租房補(bǔ)貼,，有15.5%的企業(yè)為員工提供定期購房補(bǔ)貼,，6.0%的企業(yè)為員工提供一次性購房補(bǔ)貼。在企業(yè)福利設(shè)施方面,，提供職工食堂的公司比例為71.4%,，提供免費(fèi)班車的公司比例為57.1%，有33.3%的企業(yè)提供職工浴室,，有28.6 %的企業(yè)提供健身/運(yùn)動(dòng)場所,，另有部分企業(yè)提供醫(yī)院/醫(yī)務(wù)所,、心里輔導(dǎo)室和宿舍,，而這些數(shù)據(jù)均較去年有所提升,。在員工休假方面，有69.0%的公司除了提供法定假期外,，還為員工提供福利假期,，天數(shù)一般為5天左右。在未休完的法定年假處理方式中,，有75%的公司選擇順延,，有11.9%的公司選擇作廢,，有15.5%的公司選擇折現(xiàn),。在選擇將未休年假折現(xiàn)的企業(yè)中,，有35.7%的公司選擇按3倍折現(xiàn),，有11.9%的公司選擇按2倍折現(xiàn)，有3.6%的公司選擇按1倍折現(xiàn),。在員工健康方面,，有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢，有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次,。在參與調(diào)研的企業(yè)中,，有21.4%的企業(yè)會給員工提供子女教育經(jīng)費(fèi)，這些都反映出高新區(qū)企業(yè)的福利政策愈加人性化和多元化,。