在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃篇一

1.我的簡歷

姓名：

性別：

就讀專業(yè)：人力資源管理

優(yōu)點

樂觀向上,、興趣廣泛、適應力強,、上手快,、勤奮好學、腳踏實地,、認真負責,、堅毅不拔、吃苦耐勞,、勇于迎接新挑戰(zhàn),，有很強的親和力。

愛好

籃球,，吉他,，快板，聽音樂,，動漫,。

2.自我分析

個人特征：我的控制欲強，希望控制生活與學習環(huán)境,，喜歡按照自己的想法來行事;我很自信,，對待每一件事都充滿信心，決定有能力將它做好,，且做事有始有終,，堅持到底;我很內向，在同學和親人面前總是有所約束,，不敢在大眾面前顯示自己的能力,，顯露自己的理念;我對未來充滿了美好，相信自己將來一定有所作為,。

人際關系：我平時喜歡與人交往,，以誠待人。所以從小到大和同學朋友都保持良好的友誼,，尤其是好多個知心朋友,，更是經(jīng)常保持溝通聯(lián)系，這是我非常巨大的財富,。

價值傾向：我渴望能力能受到肯定,，有強烈的掌控支配欲，希望能享有不受拘束的發(fā)展空間,。我有正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，并通過在大學的學習,，使自己具備良好的的價值傾向,。

3.同學分析

有一定的組織能力，有時有些自大,，有些自我膨脹,。控制欲太強,。

4.家長分析

優(yōu)點：懂事,，為人誠實，心地善良;學習勤奮,，不怕挫折,。

缺點：話太多。不太扎實,。

1.家庭環(huán)境分析：

家庭成員不多,，是一家三口xx相對輕松的家庭環(huán)境給我提供安靜的學習環(huán)境.爸爸媽媽都是機關工作人員，社會閱歷很深,，但他們的行為處事教會了我很我做人,、做事的`道理。雖然家里并不富裕,，且現(xiàn)在家里人連連出事,，帶給我很大的精神壓力，但是我會努力去實現(xiàn)他們對我的希望,。

2.學校環(huán)境分析：

高校的核心工作是培養(yǎng)人才,。對人才要素的界定和需求是隨著時代的變遷而變化的。進入二十一世紀,，世界發(fā)展的基本趨勢是全球化與多元化的同步加劇,，知識化與信息化的全面展開。這一時代特征是我們確立科學的培養(yǎng)模式的根本立足點,。學校提供給我一個很好的平臺。

3.社會環(huán)境分析：

中國已經(jīng)進入了多元化得時代,，人力資源的管理需要大量的人才,。而且中國是個人口大國，機遇隨處可見,?？茖W的管理一定會讓中國這頭雄獅插上飛翔的翅膀。

1.外部環(huán)境因素：人力專業(yè)的學生不斷增加,。

2.內部環(huán)境因素：有上進心,，對工作有足夠的信心，平時勤奮,，擅于歸納總結錯誤;工作時有時候缺乏主動積極性,，交際技巧不足,，有時候較以自我為中心，沒有顧及別人的想法與意見,，有時處理問題不夠深思熟慮;協(xié)作性不夠,。

3.預期目標：通過四年的努力學習，學得一伎之長,，獲得本科畢業(yè)證書,。

4.職業(yè)發(fā)展路徑

〈短期目標〉

第一階段：學好各門課程，順利通過四年中的各門考試

第二階段：拿到本科畢業(yè)證書順利從學校畢業(yè),，爭取拿到學士學位

〈長期目標〉

第一階段：積累相關工作經(jīng)驗,，熟悉專業(yè)

第二階段：對該行業(yè)進行市場分析，學會自主創(chuàng)業(yè)

1.第一期：20xx年3月xx20xx年5月

任務要求：考取英語四級證書

執(zhí)行方案：

每天早上6：30x7：30背新概念英語,，若上午有課就去操場;白天利用課余時間學習其它各門課;晚上6：00x10：00到教室自習,，復習當天課程，預習明天課程,，做英語四級試卷,，強化英語訓練，不斷鞏固提高,。進入學期復習時間,，準備期末各科考試。

2.第二期：20xx年2月xx20xx年6月

任務要求：通過各門考試

3.第三期：20xx年1月xx20xx年6月

任務要求：學語言,，學技能

執(zhí)行方案：

學習好英語,。為專業(yè)服務，更為自己在同一平臺上競爭獲得創(chuàng)造的條件,。在加強專業(yè)知識學習的同時,，考取與目標職業(yè)有關的職業(yè)資格證書或相應地通過職業(yè)技能鑒定。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃篇二

1,、20__年共引進新員工__人,。人力資源部先后__了多所高校的學校招聘會。在招聘現(xiàn)場與學生進行現(xiàn)場交流,、精心篩選,，并經(jīng)過筆試、面試兩種形式相合與百余名應聘人員進行了深入的溝通與交流,，選拔出了能夠適應公司發(fā)展的新人,，并與他們簽訂了就業(yè)協(xié)議。

招聘工作中為了到達更好的招聘效果,，繼續(xù)開通“智聯(lián)招聘”的網(wǎng)絡招聘業(yè)務,，利用智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，網(wǎng)絡的便捷為公司招聘注入新的方式,，更有力的為空缺崗位選聘到更適宜的人選,。

7月份,，安排__名新員工參加入職體檢，為公司能夠招聘到合格的員工把好最終一道關,。全年為__名新招聘的員工辦理改派,、戶籍落戶等相關手續(xù)，免去了外地員工的后顧之憂,。公司為員工辦理團體戶,，這是一項為本公司員工供給的服務，對于不在公司工作的離職人員,，堅決采取多種形式要求其將戶口從公司團體戶中遷出,。

2、人力資源部已經(jīng)開始了20__年的員工招聘工作,，已與__名20__屆畢業(yè)生達成了就業(yè)協(xié)議,。下一步，將繼續(xù)加大員工的招聘工作力度,，異常是在春節(jié)后,，計劃多次參加海爾路的人才市場招聘會，為公司招聘到合格的新員工,。

3,、進取的做好了人力資源的調配工作，在公司現(xiàn)有人力資源的情景下,，根據(jù)現(xiàn)有人員狀況,，針對各項目部的人員崗位需要，對多個項目部的組成人員進行了及時調整,，經(jīng)過合理調配基本滿足了工程項目對人員需求,。

但隨著新員工的加入，仍存在著許多的不足,，人員良莠不齊,，今后人力資源部將加大對新員工的考核力度，對于不適合崗位的人員予以調整工作崗位,，對于不適合公司發(fā)展的員工將提請公司予以終止勞動合同,。

二、社會保險,、勞動合同、薪酬,、績效考核方面,。

1、社會保險,、勞動合同,、薪酬等工作是人力資源部進行的一項日常性工作,，也屬于基礎性的工作，這項工作的執(zhí)行的好壞關系到公司每個員工的切身利益,，對此人力資源部抱著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度認真對待,。全年共為__人辦理了勞動合同簽訂及勞動關系轉入手續(xù)，為__人辦理了勞動合同續(xù)訂手續(xù),，為__人辦理了勞動合同解除,、人事檔案退檔等手續(xù)。按時將公司的勞動合同的簽訂,、續(xù)簽,、解除和終止等情景進行網(wǎng)上備案。每月在規(guī)定的時間內為員工上繳社會保險費,，為新簽勞動合同人員辦理社會保險轉移,、續(xù)接工作。為__名新員工辦理了社會保障卡,。

在此要強調一下,，公司現(xiàn)為員工繳納有養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷和生育五項保險，這五項保險是國家規(guī)定員工應享有的保險待遇,，異常是工傷保險,，如果員工在工作中發(fā)生有工傷事故，須立即向公司有關部門報告事故情景,，任何人不得隱瞞事實,，以免耽擱工傷申報期限，給公司也給個人造成不必要的損失,。

2,、對《員工工資管理辦法》中員工工資發(fā)放標準提出調整方案，針對方案進行了多次數(shù)據(jù)測算,，最終在職代會予以討論并經(jīng)過,。

在20__年組織了4次機關績效考核，并依據(jù)考核果,、按照公司工資發(fā)放辦法每位員工的工資進行了準確的核算,、發(fā)放。

3,、公司在8月開始進行指紋考勤,。人力資源部會同辦公室進行了員工的基本信息和指紋錄入，并將每月考勤果交公司領導審批后，按公司相關規(guī)章制度嚴格執(zhí)行,。

三,、員工各類資格證書的取證、培訓管理方面

人力資源部在20__年度組織員工進行多次內,、外部培訓及考試報名工作,，取得了多種資格證書。

在內部培訓中,，注重加強員工的企業(yè)歸屬感和對企業(yè)文化的認同感的情感培養(yǎng),，來整體提高員工的綜合素養(yǎng)。

1,、為了使員工更好地了解和掌握公司新修訂的企業(yè)管理規(guī)章制度,，切實提高制度執(zhí)行本事，在春節(jié)過后的4天時間組織員工進行春季培訓,，并在培訓后進行了統(tǒng)一考試,，經(jīng)過培訓與考試，使員工對新的企業(yè)管理規(guī)章制度有了進一步的認識,，取得了良好培訓效果,。

2、組織__名新員工進行了為期一周的入職培訓,，使得新員工在短時間內熟悉公司的情景,，讓剛剛剛踏出校門的學生，盡快的融入到公司的大環(huán)境中,，完成從在校學生到社會人的身份轉變,。同時組織安排了新員工的住宿、入職體檢等工作,，在此過程中,，因故勸退新員工__名，為公司招聘到合格的員工嚴格把關,。

在外部培訓方面,，鼓勵員工去進行各類資格證書的取證培訓，員工的各類資格證書的取得也為企業(yè)能夠更好的生產經(jīng)營供給了強有力的`保證,，因為建筑企業(yè)的生產經(jīng)營對各類資格證書有著嚴格的要求,，僅有具備了各類資格的上崗證書，公司才能去開展業(yè)務,，才能夠招攬工程并進行施工作業(yè),。在公司目前所具有的人力資源狀況下，人力資源部在員工取證培訓方面的工作原則是：動員員工進取培訓,、去考取各類資格證書,。首先是要滿足企業(yè)對各類資格證書的基本需求,，在此基礎上,，期望能夠著力培養(yǎng)既有資格證書又有工作本事的員工,。

四、企業(yè)資質證書方面

1,、人力資源部會同市場經(jīng)營部,、財務部，完成了鋼構工程專業(yè)承包一級資質的申報工作,，并取得了鋼構工程專業(yè)承包一級施工資質證書,，為公司下一步在鋼構工程的施工方面開拓了一個新方向。

2,、上報了園林綠化資質的申請資料,，現(xiàn)資料也正在省主管部門審批過程中。

3,、對集團公司的企業(yè)資質進行了年檢申報,，并經(jīng)過審核。

4,、幫忙青島青房勞務有限公司經(jīng)過了企業(yè)資質的年檢,。

五、其他方面：

1,、認真做好員工檔案管理工作,，員工的檔案收退記錄清楚、管理嚴格,。共接收新檔案__份,、退出檔案__份。為相關員工進行了檔案的規(guī)整,，補充了檔案材料,，對公司全部人事檔案進行了統(tǒng)一編號整理，保證了員工檔案的完整,。

2,、配合市場經(jīng)營部工作，為投標和外地資質備案準備相關證書及材料,。配合新開工項目的安全報監(jiān)所需證書,、勞動合同及其他相關材料的查找，為工作能夠順利進行供給了良好保障,。

3,、安排__名員工到市建管局隊伍管理處先后幫忙工作__個月，增強了與上級主管部門的交流與溝通,，為企業(yè)申請鋼構資質和土石方資質做出了較大的貢獻,，也為企業(yè)今后的資質年檢與升級奠定了良好的基礎,。

4、配合安全環(huán)境部經(jīng)過了市建管局對公司的安全生產條件進行的檢查,。

5,、在辦公室...及財務部的幫忙支持下，為一名借到外單位工作的員工清了勞務費用,。

存在的不足：

1,、在公司的人力資源方面，做得還不夠完善,，公司缺少有著豐富工程技術經(jīng)驗的高端專業(yè)人才,，這對公司的進一步發(fā)展造成必須阻力;同時，在新員工的招聘選拔方面我們還需要改善思路,，根據(jù)公司人力需求及人才市場行情隨時調整招聘方案及招聘策略,。下一步工作中，我們還須在員工的培訓教育上繼續(xù)加大力度,，爭取做到唯才是用,，唯賢是舉，人盡其才,，充分發(fā)揮公司人力資源管控的作用,，為公司下一步戰(zhàn)略規(guī)劃做好人力部署工作。

同時,，公司此刻也面臨一個現(xiàn)實的問題,，那就是不斷流失有必須工作經(jīng)驗的年輕員工，他們有一個顯著的特點：工作經(jīng)驗基本都在3-5年左右,，進入建筑行業(yè)剛剛獲得一點經(jīng)驗,，心態(tài)就開始浮躁，下一步,，采取何種方式與辦法,，如何能夠留住有工作經(jīng)驗的年輕員工，這也需要公司給予足夠的重視,。

2,、未能建立人力資源信息管理系統(tǒng)，隨著公司的進一步發(fā)展,，內部機制機構的不斷完善,，人力資源管理系統(tǒng)將成為我們不可忽視的議題，它能夠在某些方面節(jié)省人力物力甚至財力,，提高工作效率及工作準確率,。這是人力資源部目前在管理方面存在的一大缺失。

3,、開拓創(chuàng)新本事不夠強,，人力資源部雖然恪守本部門職能職責完成工作任務,，可是有點兒過分注重工作中的小事小節(jié)，謹小慎微,，從必須程度上限制了新思路及新方法的構成,。在以后的工作當中，我們爭取在完成好本職工作的同時,，不斷調整工作思路,、改善工作方法，力爭做到實事求是的同時,，將眼光放得再長遠一些，將思維放的再開闊一些,，積極進取,、開闊創(chuàng)新。

在新的一年里,，人力資源部將嚴格根據(jù)公司領導的方針指示,，在做好日常工作的基礎上，緊跟時代發(fā)展及公司步伐,，努力學習各種專業(yè)知識來完善職業(yè)技能,、提高職業(yè)素養(yǎng)。我們將進取貫徹“觀念決定行動,，思路決定出路”的理念,，以公司大局觀為重，加強主動學習,、創(chuàng)新觀念方法,，深挖潛力本事，應對困難問題我們條件有上,，沒有條件自我創(chuàng)造條件也要想辦法上,。我們堅信，在公司領導和全體員工的理解和大力支持下,，人力資源部必須盡我們所能，在做好每一項基礎工作的同時,，向更高更好的發(fā)展方向前進,，為公司更快更好的發(fā)展做出自我的貢獻。以上工作計劃和思路將在20__年的工作中不斷補充,、完善,，以更好的為全體員工服好務，更好的促進公司的全面發(fā)展!

(四)組織結構,、管理方式

企業(yè)組織結構的變更,、各個崗位職責與權限的變化及管理方式的變化也會影響企業(yè)人力資源需求的變化,，制訂企業(yè)人力資源需求計劃也應研究此方面的因素。

三,、數(shù)據(jù)收集與需求預測

(一)數(shù)據(jù)收集

人力資源部組織開展人力資源需求調查,，企業(yè)各部門應積極配合人力資源部，供給有關數(shù)據(jù)及資料,。

1.財務部供給歷史年度企業(yè)總成本,、人工成本數(shù)據(jù)以及未來一年企業(yè)人工成本預算、總成本預測數(shù)據(jù),、成本分布情景分析表等,。

2.人力資源部統(tǒng)計、匯總企業(yè)人員數(shù)量,、結構(學歷,、職稱、年齡等)情景以及人員培訓,、人員流動,、人員變動情景等數(shù)據(jù)資料，為進行人力資源需求預測供給數(shù)據(jù)支持,。

3.企業(yè)各部門供給各類產品工時定額及產品產量統(tǒng)計表,、各部門人員作業(yè)率統(tǒng)計表、未來預期產品生產規(guī)模,、產量等數(shù)據(jù),。

(二)需求預測

1.人力資源部根據(jù)各部門工作崗位分析的結果，確定企業(yè)職務編制和人員配置,。

2.盤點人力資源現(xiàn)狀,，統(tǒng)計人員的缺編、超編情景,，審查人員是否貼合職務資格要求,。

3.統(tǒng)計預測期內的退休人員、未來可能離職人員情景,，預測企業(yè)未來人員流失數(shù)據(jù),。

4.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃以及各部門工作量的增長情景，預測企業(yè)未來人力資源需求量,。

5.匯總上述數(shù)據(jù),，得出企業(yè)人力資源的凈需求量，制作“企業(yè)人力資源需求計劃表”,。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃篇三

大一：

(1)首要目標：競選班干部,，加入學生會，培養(yǎng)自己的組織,，交際等方面的能力;

(2)能力目標：掌握專業(yè)知識,，了解其他方面對自己有用的知識,，開拓視野;

(3)經(jīng)濟目標：做兼職，豐厚自己的經(jīng)濟,，同時還能吸取心得和經(jīng)驗,。

大二：定向期和準備期

【階段目標】：初步確定自己的努力方向，進行相關培養(yǎng),。

首先要加強專業(yè)知識的.學習,，善于自習和上網(wǎng)收集有關專業(yè)的學習資料，努力在大二上學期把助理人力資源管理師的證給考得;其次要爭取在假期中,，找與專業(yè)相關的工作,，更深入的了解市場，增加交流,，吸取經(jīng)驗和心得;最后要多搜集就業(yè)信息,，了解該專業(yè)的就業(yè)要求，從而鍛煉自己,，在以后的就業(yè)中占有一定優(yōu)勢。

大三：沖刺期

【階段目標】：總結前兩年的所做,，了解成功就業(yè)的秘訣,。對前兩年所做的做一個總結，客觀認識自己,，大量搜集就業(yè)信息,，了解就業(yè)形勢，了解招牌單位的基本事項,，有利于在面試中更自信,。遇挫折了也不灰心，保持樂觀的心態(tài),，相信自己一定會成功的,。

評估調整

2.規(guī)劃調整的原則：有志者，事竟成,。通過不斷的努力,，規(guī)劃最終一定會得以實現(xiàn)。

八. 結束語

天行健,，君子以自強不息!職業(yè)生涯規(guī)劃是我對大學三年勾勒的一幅藍圖,，更為自己人生的奮斗點燃一盞心燈。用泰戈爾的詩句作為自勉：“如果你在黑暗中看不見腳下的路,，就把你的肋骨拆下來,，當作火把點燃，照著自己向前吧!”

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃篇四

引導語; 無論數(shù)據(jù)如何,，人力資源從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展前景因人而異,。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃,，歡迎閱讀!

回想高中及以前的日子，自己的幾乎所有事都有爸媽和學校安排,。到了大學,，離開了父母，開始感到無所適從,。直到輔導員讓我們好好思考自己,，并規(guī)劃自己的大學生活，以及以后的人生,。我用了幾天來思考自己認識了當今嚴峻的就業(yè)形勢,，使我的人生有了奮斗目標，增加了成功的可能性,。

1.自我優(yōu)勢盤點：

(1) 積極主動,，開朗熱情，勤奮向上,，有吃苦耐勞的精神;

(2) 實事求是,，有目標有主見，追求具體明確的事情,，喜歡做實際的考慮;

(3) 人際網(wǎng)廣闊,，善于交談，懂得開導自己,，并以己推人;

(4) 做事有自己的原則,，強烈要求自己，讓自我更完善,。

2.自我劣勢盤點：

(1) 興趣廣泛,，但沒有特專長的一面，沒有注重培養(yǎng);

(2) 自信心不足,，對失敗或沒有把握的事情感到緊張;

(3) 脾氣有時順和,，有時急躁，不過也在不斷地調整自己的心態(tài),。,、

3.解決自我盤點中的劣勢和缺點

2.職業(yè)能力：我對于邏輯推理的能力比較強，而信息分析能力也不錯,，比較喜歡對復雜的事物進行思考,，工作認真、負責,。善于規(guī)劃自己的方向與目標,，善于利用自己的優(yōu)勢。但人際關系一般，不善于處理復雜的人際關系,?？箟耗芰ζ停袝r過于謹慎,，不敢嘗試新鮮事物,。

6. 自我分析小結：我認為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力，并且有適應理想職業(yè) 需要的一些特質,，但是也有一定的劣勢,，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提高自己的能力,，使自己更適合職業(yè)崗位,。適合的工作類型要求是重視思考能力，關注細節(jié),，擁有客觀公正的態(tài)度,，能有條理的完成工作。

1. 家庭環(huán)境分析：家庭并不富裕,，是多子女家庭,，要盡快減輕父母的經(jīng)濟負擔。

2. 學校環(huán)境分析：學校是211重點工程大學,，師資力量雄厚,，而且我所學的人力資源管理也是師資力量恨強的專業(yè)，學校有這方面優(yōu)秀的教授和導師,。

3. 社會環(huán)境分析：中國政治穩(wěn)定，持續(xù)發(fā)展,，在全球經(jīng)濟一體化的環(huán)境中,，扮演著重要的角色，加入wto后,，經(jīng)濟發(fā)展的勢頭會更強勁,。

4. 人力資源管理專業(yè)的分析：該專業(yè)一直有著很強的生命力。隨著經(jīng)濟發(fā)展,，它又進入了一個嶄新的時期!現(xiàn)在人力資源管理人才十分短缺,，權威機構調查顯示，國內現(xiàn)在需要中高層人力資源專業(yè)人才的量為600多萬,，相對巨大的市場缺口,，人力資源管理者的工資也不菲，而且考證也不斷升溫,，還將是未來幾年的“金飯碗”之一的專業(yè),，所以就業(yè)形勢應該樂觀。

1.主體目標：成為人力資源部的高層管理人員

2.目標分解：(1)完成大學課程，順利畢業(yè),，并考取相關的職業(yè)資格證書;

(2)了解市場,，努力培養(yǎng)自己各方面的能力，努力實現(xiàn)主體目標,。

1.基本目標：

(1)首要目標：競選班干部,，加入學生會，培養(yǎng)自己的組織,，交際等方面的能力;

(2)能力目標：掌握專業(yè)知識,，了解其他方面對自己有用的知識，開拓視野;

(3)經(jīng)濟目標：做兼職,，豐厚自己的經(jīng)濟,，同時還能吸取心得和經(jīng)驗。

2. 大二：定向期和準備期

【階段目標】：初步確定自己的努力方向,，進行相關培養(yǎng),。

首先要加強專業(yè)知識的學習，善于自習和上網(wǎng)收集有關專業(yè)的學習資料,，努力在大二上學期把助理人力資源管理師的證給考得;其次要爭取在假期中,，找與專業(yè)相關的工作，更深入的了解市場,，增加交流,，吸取經(jīng)驗和心得;最后要多搜集就業(yè)信息，了解該專業(yè)的就業(yè)要求,，從而鍛煉自己,，在以后的就業(yè)中占有一定優(yōu)勢。

3. 大三：沖刺期

【階段目標】：總結前兩年的所做,，了解成功就業(yè)的秘訣,。對前兩年所做的做一個總結，客觀認識自己,，大量搜集就業(yè)信息,，了解就業(yè)形勢，了解招牌單位的基本事項,，有利于在面試中更自信,。遇挫折了也不灰心，保持樂觀的心態(tài),，相信自己一定會成功的,。

2.規(guī)劃調整的原則：有志者，事竟成,。通過不斷的努力,，規(guī)劃最終一定會得以實現(xiàn)。

天行健，君子以自強不息!職業(yè)生涯規(guī)劃是我對大學三年勾勒的一幅藍圖,，更為自己人生的奮斗點燃一盞心燈,。用泰戈爾的詩句作為自勉：“如果你在黑暗中看不見腳下的路，就把你的肋骨拆下來,，當作火把點燃,，照著自己向前吧!”

1、離開校園初涉職場：剛畢業(yè)的人力資源管理專業(yè)學生,，一般只會在企業(yè)的性質(國企,、外企還是私企)、行業(yè)類別(金融,、制造,、外貿、電子,、軟件等等)和職業(yè)的性質(企業(yè)人力資源專員,、公務員還是咨詢師等)上有所選擇，而為了就業(yè),，不太會去挑選做人力資源什么職能的工作(勞資關系,、招聘、培訓,、考核或薪酬),。該階段的職場新人，對自己的判斷和認識,，有時候不太清楚,，一切都處于摸索階段，面對第一份工作,，一般比較有激情,，暫時不會有什么困惑或者不滿。 金融,、軟件等行業(yè)的人力資源從業(yè)者收入，比同類型職位其他行業(yè)的人力資源從業(yè)者收入要高,。如,，金融業(yè)人力資源總監(jiān)的年度稅前現(xiàn)金收入總額為14萬至25萬元之間，人力資源總經(jīng)理則為10萬至19萬元之間;軟件業(yè)的人力資源總監(jiān)基本年薪為17萬至36萬元之間,，人力資源經(jīng)理則為8萬至16萬元之間,。 因此，如果僅僅從薪酬角度出發(fā),，可以考慮進入以上提到的行業(yè),。同時，要到企業(yè)的主營業(yè)務部門中去!例如制造業(yè)，重點是銷售,，因此,，其銷售類的相關職位，從普通銷售代表到銷售總監(jiān),，每年能拿到5萬至40萬元不等的年薪,，而作為輔助部門的人力資源，從專員到總監(jiān),，卻只能拿到3-17萬元不等的基本年薪,。這兩類職位在企業(yè)里面的權力和地位也可想而知。

2,、開始了解自己及所在組織的情況,，并逐步調整職業(yè)方向：這時候，你一方面逐漸熟悉企業(yè)文化,，了解企業(yè)的實際情況,，建立初步的人際關系網(wǎng);另一方面，經(jīng)過多種嘗試和積累,，你的職業(yè)性格特點也開始顯現(xiàn)出來,，并出現(xiàn)了一些想法或者偏好。因此,，在這個階段,，常常面臨深造、跳槽與留守的選擇,。經(jīng)過多次的職業(yè)調整和塑造,，最終才能鎖定到理想的職業(yè)方向。 在學歷對薪酬的影響,，大部分行業(yè)的最高收入學歷,，是mba，而不是博士,?？梢妼W歷不是越高越好。除非你想當老師,，否則,，別輕易脫產地去讀博。 另外,，如果你能保證,，能從a公司的人力資源專員職位跳到b公司的人力資源經(jīng)理職位，或者從b公司的人力資源經(jīng)理職位跳到c公司的人力資源總監(jiān)職位;或者從人力資源從業(yè)者收入低的行業(yè)跳槽到人力資源從業(yè)者收入高的行業(yè),。那么,，這次跳槽是值得去冒險的.,。 因為僅從收入上來講，風險很小,，甚至如果企業(yè)不倒閉,，就幾乎沒有什么風險。但是如果不是這樣,，你就需要衡量了：在a企業(yè),，如果我不跳槽，獲得升遷發(fā)展的可能性有多少,，需要多長時間?如果我跳槽到b企業(yè),，從進入企業(yè)到獲得升遷發(fā)展的可能性又是多少，需要多長時間? 無論什么行業(yè),，收入總額與工作年限都成正相關,，收入隨著工作年限的增長而增長。舉個例子,，如果你在本企業(yè)內升遷無望,，制造業(yè)人力資源專員的年度基本收入大概在3萬至6萬元的范圍，如果你跳槽到金融行業(yè),，同樣是人力資源專員的職位,，就能達到5萬至8萬元左右的水平。但是對于畢業(yè)3年的你,，很可能馬上就能升遷到主管的職位,，將能拿到更多。如果這時選擇跳槽,，跳到金融行業(yè)依然當人力資源專員,，盡管兩個職業(yè)的工資差不多，但這次跳槽的選擇將會對以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響,。 讓我們繼續(xù)假設,，每次升遷的時間大概都是3年左右，而且你無論在哪個行業(yè)的發(fā)展,，都很順利,。那么，如果你不選擇跳槽,，而是專注地留在制造企業(yè),，再過6年，你就能升遷至人力資源總監(jiān)的級別,，享受一年14-25萬的薪酬水平。而如果選擇跳槽到金融行業(yè),，你一切都要重新再來,，也需要比不跳槽的情況多花3年的時間,，才能晉升到人力資源總監(jiān)的職位，但年收入,，最高也不過25萬元,。值不值得，需要你來考慮其他非物質因素,，也只有你才能明白和理解,。

3、鎖定職業(yè)方向后,，需努力突破瓶頸：在找到自己的職業(yè)發(fā)展方向后,，一般人都會努力地表現(xiàn)自己，盡可能地提升自己,，以便獲得進一步的職業(yè)發(fā)展,。然而，人力資源從業(yè)者往往會遇到這樣的尷尬：由于人力資源部本身不像財務部那樣把握財政大權,，也不像銷售部門一樣,，為企業(yè)創(chuàng)造明顯的業(yè)績，而永遠處于被動,、從屬地位,，因此，無論如何努力地干活,，年底的工資表總能反映出差距來,。如制造行業(yè)銷售總監(jiān)的收入高者能超過39萬元，而人力資源總監(jiān)最高也不過25萬元上下,。如此對比,，作為人力資源從業(yè)者，能不郁悶嗎? 這時候,，就需要人力資源從業(yè)者,，學會從心態(tài)上、行動上調整自我,。調整的關鍵是在企業(yè)中突現(xiàn)人力資源管理的重要性,。 其實，人力資源管理的職能包括三種,，一是人力資源管理職能性角色(即通用的人事模塊),，二是業(yè)務性的人力資源角色(需要跟企業(yè)的業(yè)務緊密聯(lián)系的，包括招聘與配置,、培訓,、考核、薪酬等模塊),，三是戰(zhàn)略性人力資源傳遞機制的角色(需要與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結合,，發(fā)揮戰(zhàn)略作用的戰(zhàn)略性人力資源管理,、企業(yè)文化建設等模塊)。越往后的模塊越重要,，但是真正掌握的人又越少,。 因此，努力提升自我,，將人力資源管理的角色與定位朝向高端人力資源模塊發(fā)展,，爭取成為企業(yè)戰(zhàn)略性伙伴，是突破瓶頸,、防止職業(yè)生涯危機的有效辦法,。也只有讓企業(yè)感到人力資源部的重要作用，讓領導意識到你的重要作用,，個人在企業(yè)中,，才有進一步的發(fā)展空間。

4,、是平庸一生,，還是取得輝煌職業(yè)成功?如同企業(yè)生命周期一樣，經(jīng)過一段時間的努力,，你應該在當前的職業(yè)方向上取得了一定的成就,，并能繼續(xù)保持或繼續(xù)提升，成為讓人敬佩的人力資源管理精英,。 但如果你經(jīng)過多次的職業(yè)調整,、經(jīng)過多次的改變，依然不能打破職業(yè)發(fā)展瓶頸,，甚至依然沒找到職業(yè)方向,，那么，很可能,，你就會慢慢地在職業(yè)發(fā)展道路上滅亡,。 可幸的是，新的勞動合同法出臺,，保障了大部分勞動者的合法權益,。只要你兢兢業(yè)業(yè)工作，不出問題,，堅持xx年,，就能獲得一份無固定期限的勞動合同，加上工作以來穩(wěn)定的社會保障記錄,，你的退休生活,、你的晚年就不會太悲慘。更可幸的是,，人力資源管理專業(yè),，盡管不像財務,、銷售那樣閃亮出彩，但其工作壓力相對小很多,，職業(yè)穩(wěn)定性也大很多。這也是凡事都有兩面性的又一強烈例證,。 無論數(shù)據(jù)如何,，人力資源從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展前景因人而異。精通業(yè)務,、熟悉人力資源專業(yè),，認同公司文化、擁有良好職業(yè)道德紀錄的人,，前途和“錢途”都將無可限量,。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃篇五

一般來說，相比銷售經(jīng)理,、市場經(jīng)理,，hr經(jīng)理們有更多的機會接觸到最新的管理理念和管理知識，同時也是職業(yè)規(guī)劃理念的第一受益人,。hr們希望幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃,，為企業(yè)更好地保留人才。然而,，近年來,，hr從業(yè)人員越來越多，但做好自身職業(yè)規(guī)劃的人卻不多,。很多人只是看到了這一職業(yè)光鮮亮麗的表面,，工作了3、5年后卻發(fā)現(xiàn)理想與現(xiàn)實差距很大,。很多人十分迷茫,，對于自己的職業(yè)生涯發(fā)展通道并無清晰的規(guī)劃，對自己的發(fā)展缺乏信心,?！?/p>

事實上，hr職業(yè)的發(fā)展前景雖好,，但發(fā)展如何卻是因人而異,。并不是所有的hr都能成為招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理,、人力資源總監(jiān),，大多數(shù)人都只是普通的專員，每天應付大量簡單乏味的行政事務性工作,。他們中有相當一部分人是抱著去幫助他人更好地發(fā)展而投奔了hr領域,，但現(xiàn)實卻要hr們站在資方角度去處理問題?，F(xiàn)實與預期落差巨大，企業(yè)員工的職業(yè)規(guī)劃到底該怎么做,，僅僅是停留在基本概念上,。與此同時，因為缺乏必要的專業(yè)培訓,，很多hr雖然希望為員工制定良好的職業(yè)規(guī)劃,，但卻往往是經(jīng)驗主義，缺乏科學的專業(yè)知識和經(jīng)驗,。

最終,，每天為他人做職業(yè)規(guī)劃的hr，自己的職業(yè)發(fā)展卻出現(xiàn)了問題,。那么,，人力資源hr從業(yè)者到底該如何做自身職業(yè)規(guī)劃呢？：

人往高處走,，水往低處流,。良好的工作平臺和豐富的工作經(jīng)驗，加之hr從業(yè)者本身出眾的個人素質,，使他們的眼界更開闊,，思維更具有全局性、前瞻性,，也理所當然成為企業(yè)高層的候選對象,。許多企業(yè)hr員認為，“成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經(jīng)理人”是他們努力工作的動力源泉,。而在其他人眼里,，hr豐富的與人打交道的經(jīng)驗和閱歷，在有了機遇之后更容易把握和適應,，所以hr管理者可以做職業(yè)經(jīng)理人,，朝著人力資源總監(jiān)的職業(yè)目標發(fā)展，而且更有實踐經(jīng)驗和閱歷,。事實上,，許多企業(yè)的行政副總、董事長秘書等副總級高層人物都出身于hr,。

在企業(yè)日益注重培訓的今天,，隨著企業(yè)培訓市場的升溫和火爆，培訓師已經(jīng)被視為“金領”般的職業(yè),。但要成為培訓師,，進入門檻還是比較高的。首先，最好具有國外留學經(jīng)歷或國內名牌大學碩士以上的學歷,；其次,，最好有著名外企或大型企業(yè)的工作經(jīng)歷，如做過中高層管理人員更佳,；三是,，要有豐富的培訓經(jīng)歷和相關工作業(yè)績（比如為x企業(yè)做過培訓）；第四,，具有良好的溝通能力和口才,；第五，在某一領域具有自己獨特的見解或行之有效的解決方案（這往往是成為高級培訓師最重要的一點）,。作為企業(yè)內的hr，如果你的公眾表達能力較強,，個性與培訓師的職業(yè)性格相匹配,，那么不妨有意識地加強該方面能力的培養(yǎng)。

人力資源內部管理專家包含了諸多領域,，如：員工招聘,、績效考核、薪資管理,、企業(yè)培訓,、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設,、高績效團隊管理,、溝通管理、時間管理等等,，這些都可以結合自己的特長、興趣發(fā)展成為自己的專長。不過,，要成為某一行的專家就必須要做得足夠專業(yè),。比如，成為以下方面的專業(yè)人士：

薪酬福利專家,。薪酬在企業(yè)的作用不可忽視,，人力資源管理者的豐富薪酬管理經(jīng)驗和知識，作為薪酬專家一定能有所發(fā)展,?？冃Ы?jīng)理?？冃Ч芾淼暮诵淖饔檬沟盟梢元毘梢患?，擁有豐富績效管理經(jīng)驗的hr管理者做績效管理會更有發(fā)揮的精力和時間，更能提供獨特的管理工具和管理經(jīng)驗。勞動爭議處理專家和法規(guī)咨詢,。豐富的法律法規(guī)知識使他們完全有理由成為這方面的專家,。hr從業(yè)者完全可以依據(jù)自己所處層次和所擅長的尋找最佳位置。

隨著國內管理咨詢行業(yè)的迅速發(fā)展,，hr人員發(fā)展也出現(xiàn)了另外一條路子,，就是當hr管理者在積累了一定的經(jīng)驗之后，憑借自己的豐富閱歷和實踐經(jīng)驗,，為企業(yè)提供管理診斷咨詢,，轉向從事專業(yè)咨詢工作，成為外部的人力資源顧問,。以企業(yè)工作經(jīng)驗為依托,，咨詢會更有底氣，并且有實戰(zhàn)性,，也容易得到企業(yè)的認可,。當然，要從事咨詢工作,，對各種管理案例必須很熟悉,，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。同時,，最好有著名公司的工作背景和較高的學歷,。

當我們求職就業(yè)不如意、職業(yè)發(fā)展不滿意時,、遭遇各類職業(yè)困惑時,，就需要到專業(yè)機構尋求職業(yè)規(guī)劃師的幫助，掃清職業(yè)生涯發(fā)展中的各種障礙,，走出困局,，使職業(yè)生涯發(fā)展越來越好。近年來人們對職業(yè)規(guī)劃,、生涯管理的意識變得越來越強,，期望得到職業(yè)規(guī)劃咨詢與輔導的需求也表現(xiàn)得愈發(fā)急迫。hr管理者在企業(yè)的人事管理中積累了豐富的招聘經(jīng)驗和用人知識,，培養(yǎng)自己的獨特用人理念和招聘眼光,，走出去的一個出路就是立足于當前的企業(yè)。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃篇六

沒有一個成功的事情是沒有計劃的,，人生也并非是不可預測,，只要有一個計劃。那么你的生活就會是美好的,。

1,、我的簡歷

姓名：xxx

性別：x

就讀專業(yè)：人力資源管理,。

優(yōu)點：樂觀向上、興趣廣泛,、適應力強,、上手快、勤奮好學,、腳踏實地,、認真負責、堅毅不拔,、吃苦耐勞,、勇于迎接新挑戰(zhàn)，有很強的親和力,。

愛好：籃球,，吉他，快板,，聽音樂,，動漫。

2,、自我分析

個人特征：我的控制欲強，希望控制生活與學習環(huán)境,，喜歡按照自己的想法來行事;我很自信,，對待每一件事都充滿信心，決定有能力將它做好,，且做事有始有終,，堅持到底;我很內向，在同學和親人面前總是有所約束,，不敢在大眾面前顯示自己的能力,，顯露自己的理念;我對未來充滿了美好，相信自己將來一定有所作為,。

人際關系：我平時喜歡與人交往,，以誠待人。所以從小到大和同學朋友都保持良好的友誼,，尤其是好多個知心朋友,，更是經(jīng)常保持溝通聯(lián)系，這是我非常巨大的財富,。

價值傾向：我渴望能力能受到肯定,，有強烈的掌控支配欲，希望能享有不受拘束的發(fā)展空間,。我有正確的世界觀,、人生觀、價值觀，并通過在大學的學習,，使自己具備良好的的價值傾向,。

3、同學分析

有一定的組織能力,，有時有些自大,，有些自我膨脹?？刂朴珡?。

4、家長分析

優(yōu)點：懂事,，為人誠實,，心地善良;學習勤奮，不怕挫折,。

缺點：話太多,。不太扎實。

1,、家庭環(huán)境分析：

家庭成員不多,，是一家三口--相對輕松的家庭環(huán)境給我提供安靜的學習環(huán)境、爸爸媽媽都是機關工作人員,，社會閱歷很深,，但他們的行為處事教會了我很我做人、做事的道理,。雖然家里并不富裕,，且現(xiàn)在家里人連連出事，帶給我很大的精神壓力,，但是我會努力去實現(xiàn)他們對我的希望,。

2、學校環(huán)境分析：

高校的核心工作是培養(yǎng)人才,。對人才要素的界定和需求是隨著時代的變遷而變化的,。進入二十一世紀，世界發(fā)展的基本趨勢是全球化與多元化的同步加劇,，知識化與信息化的全面展開,。這一時代特征是我們確立科學的培養(yǎng)模式的根本立足點。學校提供給我一個很好的平臺,。

3,、社會環(huán)境分析：

中國已經(jīng)進入了多元化得時代，人力資源的管理需要大量的人才,。而且中國是個人口大國,，機遇隨處可見,。科學的管理一定會讓中國這頭雄獅插上飛翔的翅膀,。

1,、外部環(huán)境因素：人力專業(yè)的學生不斷增加。

2,、內部環(huán)境因素：有上進心,，對工作有足夠的信心，平時勤奮,，擅于歸納總結錯誤;工作時有時候缺乏主動積極性,，交際技巧不足，有時候較以自我為中心,，沒有顧及別人的想法與意見,，有時處理問題不夠深思熟慮;協(xié)作性不夠。

3,、預期目標：通過四年的努力學習,，學得一伎之長，獲得本科畢業(yè)證書,。

4,、職業(yè)發(fā)展路徑

〈短期目標〉

第一階段：學好各門課程，順利通過四年中的各門考試,。

第二階段：拿到本科畢業(yè)證書順利從學校畢業(yè),，爭取拿到學士學位。

〈長期目標〉

第一階段：積累相關工作經(jīng)驗,，熟悉專業(yè)。

第二階段：對該行業(yè)進行市場分析,，學會自主創(chuàng)業(yè),。

1、第一期：20xx年3月--20xx年5月

任務要求：考取英語四級證書,。

執(zhí)行方案：

每天早上6：30-7：30背新概念英語,，若上午有課就去操場;白天利用課余時間學習其它各門課;晚上6：00-10：00到教室自習，復習當天課程,，預習明天課程,，做英語四級試卷，強化英語訓練,，不斷鞏固提高,。進入學期復習時間，準備期末各科考試,。

2,、第二期：20xx年2月--20xx年6月

任務要求：通過各門考試,。

3、第三期：20xx年1月--20xx年6月

任務要求：學語言,，學技能,。

執(zhí)行方案：

學習好英語。為專業(yè)服務,，更為自己在同一平臺上競爭獲得創(chuàng)造的條件,。在加強專業(yè)知識學習的同時，考取與目標職業(yè)有關的職業(yè)資格證書或相應地通過職業(yè)技能鑒定,。

如果在每一期的計劃中未能達到預期,，那就盡力而為，相信自己能做到最好,。20xx年6月以后若拿到畢業(yè)證學士學位證和我的從業(yè)資格證書等職業(yè)相關證書,。開始我的職業(yè)生涯。

天下沒有免費的午餐,，一個人,，要想有所作為，必須拿出勇氣,，付出努力,，拼搏、奮斗,。成功,，不相信眼淚;成功，不相信頹廢;成功,，不相信幻影,。

每個人心中都有一把小刀，雕刻著理想,、信心,、追求、抱負,。每個人心中都有一睡森林,，承載著收獲、芬芳,、失意,、磨礪。

很多人都說,，人生像一場戲,。但我認為，真實的人生沒有辦法像演戲一樣,，戲演得不好可以重演,，但真實的人生走歪了就不能“重演”,。

因此，人生規(guī)劃對于人的一生來說至關重要,。生命無法再來一次,，一個人也沒有權力去選擇自己的出身，但是個人生涯是可以改造的,，我們人生的劇本是可以自己編寫的,。職業(yè)是跨越一個人一生的事業(yè)，規(guī)劃職業(yè)其實也就是在規(guī)劃自己的一生,，認真規(guī)劃,，并加以實施，你的人生便會充實,。但只會說華麗的言語是沒用的,，只有用實際行動才能取得成功。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃篇七

志向是事業(yè)成功的基本前提,。俗話說：“志不立,，天下無可成之事?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c,，反映著一個人的理想、胸懷,、情趣和價值觀,，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。

為了確定適合自己的切實可行的志向和目標,，我們首先要盡量多地收集獲得相關信息：

（一）自我認知（評估）——我是個什么樣的人（我擁有什么）——知己

因為我們要確定的是“適合自己”的志向目標,，當然要先搞清楚自己是什么樣的人了。

自我評估包括自己的興趣,、特長,、性格、學識,、技能,、智商,、情商,、思維方式、思維方法,、道德水準以及社會中的自我等等,。

例如，通過相關軟件測試,、資料測試,，結合在校學習考試情況,、老師同學、親朋好友的評價,，以及自我判斷,，我認為本人目前基本情況是：

自我認知包括：

1、對自己身體狀態(tài)的認知（如健康,、長相等）

身高176,，體重64，眼睛350度前后,，五官端正,，身體健康，特點：鼻子帥帥的

2,、對自己心理狀況的認知（如性格,、愛好、情感,、意向等）

性格趨向：內外兼有

氣質：介于多血質,、粘液質之間

金錢觀：屬于計劃型，在使用金錢時有一定的計劃型,，能夠將金錢用于最需要或最重要的方面,，注意節(jié)儉和節(jié)約。在面對多種誘惑時能夠較好地平衡自己的欲望,，有一定的自制力,，懂得適度消費。在消費時比較理智,，比較成熟,，具備較強的支配金錢的能力，不易陷入因為花錢不當而極度懊惱的境地,。

職業(yè)趨向：管理,、教育、培訓

興趣愛好：上網(wǎng),、運動,、旅游、資本運作（什么東西都想倒買倒賣）

3,、對自己社會關系的認知（如階層,、是否被人接受等）。

社會性認知是指個體對自己和他人的觀點,、情緒,、思想、動機的認知,，以及對社會關系和對集體組織間關系的認知,，它與個體的一般認知能力發(fā)展相適應,。

能比較客觀地評價和對待他人，人際交往能力一般,，但是較容易被他人所接受,。

4、知識技能

在管理,、市場,、財務、計算機等方面有些理論基礎,；綜合分析解決問題能力還行,；

（二）職業(yè)生涯機會的評估——市場需要什么——知彼

主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響。只有對這些環(huán)境因素充分了解,，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利,，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。環(huán)境因素評估主要包括：

(1)組織環(huán)境

(2)政治環(huán)境

(3)社會環(huán)境

(4)經(jīng)濟環(huán)境

例如,，我們收集到下列信息：目前我國企業(yè)人力資源管理尚處于起步階段,，有較強實際操作能力的管理人員很少，而企業(yè)對這類專業(yè)管理人員的需求又與日俱增,；市場大量急需既懂理論,，又能把理論靈活運用于實踐的人力資源管理者。

人力資源管理者共分為四個等級,，分別為：

2,、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）——管理員工作2年

3、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級） ——助理人力3年

4,、高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）

（三）志向和目標的確定

確定志向和目標時,，一般應考慮以下幾點：

1、性格與職業(yè)的匹配,；

2,、興趣與職業(yè)的匹配；

3,、特長與職業(yè)的匹配,；

4、內外環(huán)境與職業(yè)相適應,。

例如,，根據(jù)上述知己知彼收集到的信息，可以確定：

志向——成為一名高級人力資源管理師,，致力于企業(yè)的人力資源管理,，乃至全面的企業(yè)管理,。

目標：畢業(yè)一年后成為人力資源管理員,；再過兩年成為助理人力資源管理師……,。

（四）目標設定注意事項

1、使個人條件及需要與市場需要相匹配,；

2,、通常目標分短期（1-2年）、中期（3-5年）,、長期（5年以上）目標,；

3、目標要明確具體（可以度量）,、實際可達,！

為達成目標，在工作方面,，你計劃采取什么措施,，提高你的工作效率,？在業(yè)務素質方面,，你計劃學習哪些知識,，掌握哪些技能,，提高你的業(yè)務能力,？在潛能開發(fā)方面,，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等,，都要有具體的計劃與明確的措施,。并且這些計劃要特別具體,，以便于定時檢查,。例如，為了在畢業(yè)6年后成為人力資源管理師：

（一）工作一年后取得人力資源管理員資格

1,、了解人力資源管理員要求條件（大綱要求）,；

2、在校期間,，按大綱要求學好人力資源管理課程及相關課程（附學習計劃）,；

3、畢業(yè)后找到一份人力資源管理或相關工作（附求職計劃）,；

4,、制訂工作第一年的學習和工作計劃；

5,、工作一年后參加培訓,，通過考試取得人力資源管理員資格；

（二）工作3年后取得助理人力資源管理師資格

按助理人力資源管理師要求,，制訂學習和工作培訓計劃,；

（三）工作6年后取得人力資源管理師資格

按人力資源管理師要求，制訂學習和工作培訓計劃；

三,、計劃實施,、評估與反饋調整

俗話說：“計劃趕不上變化?！鄙鲜鲇媱澋貓?zhí)行必然會受到諸多因素的影響,。因此要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估與修訂,。

例如,，等你工作兩年后，國家政策發(fā)生變化,，說考人力資源管理師不要工作6年,，只要3年了；或你發(fā)現(xiàn)知識和技能的增長超出了原先的預期,；或你突然又發(fā)現(xiàn)自己更喜歡營銷,，而且有能力成為營銷總監(jiān)了，此時,，你都需要重新調整目標和計劃,。

對自己了解得越清楚，對市場需求信息收集得越多,，你設定的求職目標就越適合自己,！這樣，你的計劃和行動就越有針對性,，你行動的效率會更高,，效果會更好！更容易找到自己滿意的工作,！

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃篇八

3年內我的職業(yè)發(fā)展目標是成為人力資源經(jīng)理,，為了實現(xiàn)這個目標，我打算采取如下行動：

1,、2個月之內找到一家正規(guī)的企業(yè)從事hr相關工作,，盡快進入專業(yè)領域,我認為比較適合的企業(yè)應該是中大型的企業(yè),外企更佳,因為這些企業(yè)會更重視hr工作,而且能學到系統(tǒng)的知識.

為了實現(xiàn)這個目標，我準備采取如下行動：

1.2利用身邊的資源,，通過熟人推薦的形式迅速進入到適合的企業(yè),。

2、1年內要熟練掌握各個模塊,，不輪是知識還是技能,，結合自身特點，確定適合自己的專業(yè)方向,，或培訓或招聘,，或薪酬,，或勞動關系，都可以,。

為了實現(xiàn)這個目標,，我準備采取如下行動：

2.1首先立足于本崗位，快速掌握本崗位要求的專業(yè)知識和技能,，我給自己要求的是三個月，在這三個月的時間內,，通過平時的工作實踐,，再加上大量的閱讀本模塊的專業(yè)書籍（2-3本）達到該目標。在積累崗位模塊專業(yè)知識和技能的同時,，擴展深度,，兼顧其他模塊的學習，一方面通過用心的觀察,，學習其他模塊的工作方式和方法,，另一方面要多讀專業(yè)書籍，每個模塊的專業(yè)書籍一年內都不能少于2本,。

2.2要想在hr上有所發(fā)展,，要懂管理，要能站在老板的角度思考問題,，所以,，在學習專業(yè)知識的同時，要學習更多的管理技能,，一方面可以通過日常的工作,，學習老板的管理思路，另一方面也要注重理論的積累,，這就需要大量的閱讀管理類的相關書籍,，我給自己定的目標是，一年內要讀2-3本管理類書籍,。

3,、3年內的發(fā)展目標是，我要成為hr方面的專家

為了實現(xiàn)這個目標,，我計劃：

3.3多讀書,，1年以后的讀書計劃里，除了hr專業(yè)書籍和管理類書籍外,，知識積累還要更廣泛,，有關心理、人際交往,、禮儀,、服飾搭配等方面都可以加入到讀書計劃中來,，以拓寬自己的`知識，陶冶自己的情操,，hr不僅懂管理,，還要懂生活。

“從行政成功轉型hr”,，從事hr一直是我心中的理想,，因為種種原因，沒有進入到這個專業(yè)領域,，在行政上積累了近10年的工作經(jīng)驗,，也做到了經(jīng)理的職位，轉型談何容易,？但心底總有個聲音在說,，你要嘗試，否則會有遺憾,，通過比較行政和hr的職業(yè)發(fā)展?jié)摿吐殬I(yè)含金量,，我決定從零開始，轉行做hr,，只要有夢想,，什么時候開始都不晚，各位,，我們一起努力,，有目標的人生才有價值！

未來人力資源行業(yè)的七大發(fā)展趨勢

信息化,，經(jīng)濟全球化以及未來企業(yè)組織的發(fā)展對人力資源管理提出了新得要求,，而人工智能的發(fā)展令很多人力資源從業(yè)者深感恐慌，然而,，可以預見的是,，人工智能不可能完全取代人類，成為人力資源管理領域的領導者,。因此,，對于從業(yè)者而言，與其擔憂人工智能搶飯碗,，倒不如關注行業(yè)的發(fā)展趨勢,。

1.從傳統(tǒng)的“戰(zhàn)略版圖決定組織版圖，組織版圖決定人才版圖”,，到“愿景驅動人才,，人才驅動戰(zhàn)略”。

在當下突變的,、非連續(xù)的環(huán)境下,，機會窗口往往一閃而過,，企業(yè)要想搶占先機，沒法瞄準了再開槍,。只有人,，才有可能根據(jù)前線的炮聲，即時判斷,、快速反應,。

2.從“人力資源管理”到“人才管理”，從“效率式量變”到“效果式質變”,。

關鍵人才的重要性進一步凸顯,，往往是千軍易得一將難求。hr最重要的工作就是滿世界去找人,，一個優(yōu)秀人才頂兩三個人,，甚至頂十個人用,。

3.企業(yè)是有組織的人類生活的2.0版本,，鄉(xiāng)村、部落,、氏族是1.0版本,，“自由人的自由聯(lián)合”是3.0版本，現(xiàn)在則要謀求兼顧,，一方面從“人才為我所有”到“人才為我所用”,，另一方面則要建立親情原鄉(xiāng)。

企業(yè)家要兼顧兩種思維：一種是基于全社會范圍的人才觀,，像小米公司倡導的“粉絲即員工”;另一種是退回1.0版本,，建立親情原鄉(xiāng)，真的要有一點“親”的感覺,。

部門模式轉型提速,，從“選育用留”模式，到“三支柱”模式,。

即業(yè)務伙伴(hr-bp)共享中心(hr-ssc)專家中心(hr-coe),。傳統(tǒng)hr專員將面臨淘洗，其職能或被直線經(jīng)理吸收掉,，或被信息技術替代掉,。傳統(tǒng)hr或者轉業(yè)務，或者走專家路線,。

5.數(shù)據(jù)化人力資源管理是大勢所趨,，基于算法的精確匹配已全面波及招聘、培訓,、績效,、薪酬,、福利等各個領域，以后會日趨深化,。運用人力資源管理軟件記錄和積累員工個性數(shù)據(jù),，依據(jù)數(shù)據(jù)對員工進行個性化管理，將是未來的發(fā)展趨勢,。

6.從企業(yè)辦大學到企業(yè)變大學,，從經(jīng)營產品的企業(yè)轉變?yōu)榻?jīng)營知識的企業(yè)。

新一輪企業(yè)大學的發(fā)展趨勢是群眾教育群眾,、視頻化,、app化、自主開發(fā)案例,。淘寶大學,、萬達學院、京東大學等企業(yè)大學的共同特點是讓培訓變得更加“有用”,，更“輕”,，提倡微學習、微培訓,、微分享,。

7.時代呼喚企業(yè)家精神，但要從“企業(yè)家的企業(yè)”轉變?yōu)椤捌髽I(yè)的企業(yè)家”,，以組織能力獲得“可持續(xù)競爭優(yōu)勢”,。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃篇九

大學，一個帶著夢幻色彩的地方,，年輕的我們懷揣這斑斕的夢來到這個期盼已久的地方,。享受自由、展現(xiàn)青春,、釋放激情然而卻有很多人迷失在了斑斕的夢中,。我們需要一座燈塔來指引我們的方向，引導我們在人生道路上邁出正確的步伐,，讓每一天過得充實而有意義,！

個人分析：

職業(yè)興趣：從測評分析報告中得出，我屬于典范的研究型,，對抽象的,、分析的、靈活的定向人物性質的職業(yè)比較感興趣,，喜歡尋根問底,，熱衷于思考問題，擅長分析,，獨立性強,。另外,，對管理型、社會型的工作也比較有興趣,。

職業(yè)能力：我對于思維推理的能力比較強,，而信息分析能力也不錯，比較喜歡對復雜的事物進行思考,，工作認真,、負責。善于規(guī)劃自己的方向與目標,，善于利用自己的優(yōu)勢,。但人際關系一般，不善于處理復雜的人際關系,?？箟耗芰ζ停袝r過于謹慎,，不敢嘗試新鮮事物,。

個人特質：洞察力強，我這個人有很強的責任心,，因而對工作比較熱度,，能吃苦耐勞,，是努力工作的典范,，并且秉著”一旦開始，我就要努力做到最好“的理念做任何事,；總是試圖用理論分析各種問題,。

職業(yè)價值觀：從我的測評結果可以知道，管理,、成就感和自我實現(xiàn)取向是我最重視的,。我認為“不想當將軍的士兵不是好士兵”。在自己的工作中,，如果在不考慮工資收入的前提下,，我要考慮在這份工作中我能否連續(xù)創(chuàng)新，不斷取得成就,，不斷得到領導和同事的肯定,，同時也會考這份工作能否實現(xiàn)自己的目標和理想，最后也會考慮我的能力是否勝任等相關問題,。

勝任能力：

能力優(yōu)勢：處事沉穩(wěn),、認真、嚴肅,；做事有始有終且縝密,，決定一件事情后,，就堅定不移的做下去；注重實務和環(huán)境的現(xiàn)實狀況,，講究實際的效果,；有責任心并值得依賴；重視思維與客觀分析,，獨立工作能力很強,；很低調，不喜歡顯露,，即使在危機之時也會顯得沉著與平靜,。

能力劣勢：容易變得頑固，過于相信自己的判斷,，從而否定一些有益的觀點,；做事上謹小慎微，有時候不夠大膽與具備魄力,；不善于表達,，也不善于表揚別人，會讓別人看上去感覺我很冷酷與孤傲,，不敢與我交往,；過于追求原則與效率，會讓工作環(huán)境充滿壓抑與敵意,，職員工士氣不高,，動力降低；缺乏人際,、人情的處理能力,。

自我分析小結：我認為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力，并且有適應理想職業(yè)需要的一些特質,，但是也有一定的劣勢,，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提高自己的能力,，使自己更適合職業(yè)崗位,。適合的工作類型要求是重視思考能力，關注細節(jié),，擁有客觀公正的態(tài)度,，能有條理的完成工作。

角色建議：

父親：努力提升自己,。母親：要安穩(wěn),，自己喜歡就好。老師：要去能實現(xiàn)自我價值的領域。同學：相信自己是最棒的,！

1,、家庭環(huán)境分析：家庭經(jīng)濟能力一般，收入穩(wěn)定,，能維持正常生活,，但對我的學習費用仍覺得有一定負擔；家庭文化氛圍很好,，父母從小就十分重視對我的培養(yǎng),；家庭成員之間關系融洽。

2,、學校環(huán)境分析：

3,、社會環(huán)境分析：近年來，我國畢業(yè)大學生數(shù)量急劇增多,，20xx年高校畢業(yè)生將達619萬,，預計今后三年內還將以每年50萬的速度增長。整個就業(yè)市場需求崗位總體狀況相對趨緊,，出現(xiàn)“就業(yè)寒流”,。而這一年受美國金融危機的影響，地球經(jīng)濟形式一片暗淡,，不少企業(yè)進行大面積裁員,，所以就業(yè)環(huán)境不是很好。但,，根據(jù)預計,，這場金融危機大概會持續(xù)兩年左右，再加上一定的緩沖期,，到我開始就業(yè)時,，金融危機應該剛好過去,，地球經(jīng)濟處于重振期,，可謂“百廢待新，百業(yè)待舉”,，充滿機遇,。只要善于抓住機會，未來還是很光明的,。

4,、職業(yè)環(huán)境分析：

前景分析：管理類專業(yè)是目前比較熱門的專業(yè)之一，不管是在外企還是國企,，高層管理人員價值越來越高,。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一闕。在另一方面,，我國的人力資源管理的專業(yè)知識人才十分稀缺,?？偟膩碚f前景不錯。但,，這個專業(yè)的工作和財務,、營銷相比，還是有差距,，而且發(fā)展也會比較慢,，所以一定要有耐性。懂得用時間換空間,。

企業(yè)分析：在這個人才是一切的新時代,，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。而中國加入wto的新形勢,，客觀上要求各個企業(yè)必須充分重視人力資源管理,。但企業(yè)最重視的還是實踐經(jīng)驗，因而,，我可以選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)從基層做開始,，一步步慢慢積累經(jīng)驗。在校期間多考證件,，拓寬就業(yè)領域,。

薪金分析：人力資源行業(yè)新進人員的平均薪金水平在1500~2500之間，薪酬主體集中在3000~3999之間,，4000~6000區(qū)間也占重要部分,，二做到總監(jiān)級別可拿到10000元以上，工資不菲,。

總結：人力資源崗位的發(fā)展前景不錯——一需求量越來越大,，受重視程度越來越高；二薪資越來越好,；三在企業(yè)位置越來越重要,。

5、地域分析：目標城市：連云港

簡介：連云港,，位于江蘇省東北部,，隴海鐵路終點，東臨黃河,，北接山東,，南連長江與淮河，四季分明,，溫度適宜,，屬濕潤的季風氣候。

優(yōu)勢：

地域——水路交通發(fā)達，是亞歐大陸東段的終點,，同時又是我國的重要港口,。具有較強的進出口貿易能力，腹地廣闊,、穩(wěn)定,。

經(jīng)濟——綜合實力不斷上升，近年對外經(jīng)濟與旅游業(yè)超常發(fā)展,，

財政實力持續(xù)增強,，信貸范圍繼續(xù)擴大。另外,，保險事業(yè)也穩(wěn)妥發(fā)展,，人民生活水平大幅度提高。

如果去連云港所要面對的問題：

1,、戶口問題——如今戶口很難轉移,，而很多企業(yè)害怕被員工欺騙而不敢使用無本地戶口的人。

解決辦法：可通過考研來轉移自己的戶口,。本人已有考研打算,，雖然連云港沒有我所理想的大學，但其附近的南京審計大學的經(jīng)管類專業(yè)在全國是很出名的,，可以予以考慮,。

2、飲食習慣問題——我本人并不喜歡甜食,。

綜合前面的自我分析和職業(yè)環(huán)境分析兩部分內容,，我得出本人的職業(yè)定位的swot分析如下：

內部因素

優(yōu)勢因素（s）

思維推理能力與獨立分析能力很強，頭腦靈活,。

工作有毅力,，認真負責，處事沉穩(wěn),。

弱勢因素（w）

有時過于理性會忽略別人的感受,。

不善與人交流，缺乏處理人際關系的能力,。

外部因素

機會因素（o）

人力資源管理部門逐漸受到企業(yè)重視,。

在沿海地區(qū)工作崗位相對較多，經(jīng)濟方面,，仍有發(fā)展前景。

威脅因素（t）

人力資源管理在很多企業(yè)中處于剛起步階段,，其運作很不規(guī)范,。

社會環(huán)境不斷變化，

競爭激烈，就業(yè)形式日益嚴峻,。

結論：

1）職業(yè)目標：根據(jù)自己的職業(yè)興趣與個人能力,，我希望最終成為一名從事于第三產業(yè)的大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理。

1,、20xx年~20xx年

成果目標：進入某目標企業(yè)從事人力資源助理工作

學歷目標：高校研究生畢業(yè)

能力目標：了解公司,，將所學知識一定的用于實踐

經(jīng)濟目標：20xx~3500左右的月收入

2、20xx年~20xx年

成果目標：人力資源專員

能力目標：熟悉部門運作,，能為公司提出有效的建議,，能熟練的將所學知識與實際相結合

經(jīng)濟目標：5000左右的月收入

3、20xx年~20xx年

成果目標：該公司人力資源部經(jīng)理

能力目標：熟悉公司運作,，具有遠見,，能制定有效的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，使部門發(fā)展與公司發(fā)展保持一致,，能夠與員工實現(xiàn)無障礙溝通,。

經(jīng)濟目標：8000~10000左右

基本方法：

1教育培訓法

2討論交流法3實踐鍛煉法

1、大學期間：20xx年~20xx

1）學好各科專業(yè)知識,，掌握經(jīng)管行業(yè)的基本知識,。

2）努力學習英語，盡快過四級,，爭取過六級,。用時主動準備考其他多種證書。

3）從現(xiàn)在開始,，關注考研信息,，準備考研。

4）假期打工（與本人專業(yè)相符合的工作）,，積累社會經(jīng)驗,。

5）與同學交流，從同學那里學到對自己有益的知識,。

2,、大學畢業(yè)后五年：20xx年~20xx年

繼續(xù)努力學習，在學習專業(yè)知識同時利用空閑時間繼續(xù)積累工作經(jīng)驗,。

3,、長期計劃：

1）工作之余，不斷學習各方面的知識,，拓寬自己的視野

2）參加一些活動,，與人多溝通，學會人際交流,。建立優(yōu)良的交流網(wǎng),。

3）努力工作,，主動博得提升的機會。

4）多看書,，在獲得知識的同時不斷提高自己的修養(yǎng),。

5）堅持鍛煉身體，以保證自己能以最佳狀態(tài)來面對任何事,。

評估內容：職業(yè)目標評估（是否需要重新選擇職業(yè)）

職業(yè)途徑評估（是否需要調整發(fā)展方向）

實施策略評估（是否需要改變行動策略）

其他因素評估（身體,、經(jīng)濟、家庭狀況等）

事物是不斷變化發(fā)展的,，所以我要對我的職業(yè)規(guī)劃作出一些風險預測,，以及準備好解決方案。

1,、大學畢業(yè)后,，沒有考上研究生，則直接參加工作,，積累資本,，為以后職業(yè)生涯的發(fā)展做準備。

2,、若由于某種原因導致我無法在連云港開始我的職業(yè)生涯,，則可嘗試去長沙發(fā)展。

3,、若一開始不能從事與人力資源管理專業(yè)對口的職業(yè),，則可考慮先從其他相關行業(yè)（如行政管理類）做起，日后再過渡到人力資源管理專業(yè)行業(yè),。

事情是不會已成不變的,，我會對自己的規(guī)劃適時作出調整，并每半年做一次自我評估,，按照實際情況作出一些變更,，使我的職業(yè)生涯規(guī)劃書能更好的指引我的人生之路，為我以后的道路減少阻礙,。

人力資源規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃書4

沒有一個成功的事情是沒有計劃的,，人生也并非是不可預測，只要有一個計劃,。那么你的生活就會是美好的,。

1、我的簡歷

姓名：xxx

性別：x

就讀專業(yè)：人力資源管理,。

優(yōu)點：樂觀向上,、興趣廣泛、適應力強,、上手快,、勤奮好學,、腳踏實地,、認真負責,、堅毅不拔、吃苦耐勞,、勇于迎接新挑戰(zhàn),，有很強的親和力。

愛好：籃球,，吉他,，快板，聽音樂,，動漫,。

2、自我分析

個人特征：我的控制欲強,，希望控制生活與學習環(huán)境,，喜歡按照自己的想法來行事;我很自信，對待每一件事都充滿信心,，決定有能力將它做好,，且做事有始有終，堅持到底;我很內向,，在同學和親人面前總是有所約束,，不敢在大眾面前顯示自己的能力，顯露自己的理念;我對未來充滿了美好,，相信自己將來一定有所作為,。

人際關系：我平時喜歡與人交往，以誠待人,。所以從小到大和同學朋友都保持良好的友誼,，尤其是好多個知心朋友，更是經(jīng)常保持溝通聯(lián)系,，這是我非常巨大的財富,。

價值傾向：我渴望能力能受到肯定，有強烈的掌控支配欲,，希望能享有不受拘束的發(fā)展空間,。我有正確的世界觀、人生觀,、價值觀,，并通過在大學的學習，使自己具備良好的的價值傾向,。

3,、同學分析

有一定的組織能力,，有時有些自大，有些自我膨脹,?？刂朴珡姟?/p>

4,、家長分析

優(yōu)點：懂事,，為人誠實，心地善良;學習勤奮,，不怕挫折,。

缺點：話太多。不太扎實,。

1,、家庭環(huán)境分析：

家庭成員不多，是一家三口--相對輕松的家庭環(huán)境給我提供安靜的學習環(huán)境,、爸爸媽媽都是機關工作人員,，社會閱歷很深，但他們的行為處事教會了我很我做人,、做事的道理,。雖然家里并不富裕，且現(xiàn)在家里人連連出事,，帶給我很大的精神壓力,，但是我會努力去實現(xiàn)他們對我的希望。

2,、學校環(huán)境分析：

高校的核心工作是培養(yǎng)人才,。對人才要素的界定和需求是隨著時代的變遷而變化的。進入二十一世紀,，世界發(fā)展的基本趨勢是全球化與多元化的同步加劇,，知識化與信息化的全面展開。這一時代特征是我們確立科學的培養(yǎng)模式的根本立足點,。學校提供給我一個很好的平臺,。

3、社會環(huán)境分析：

中國已經(jīng)進入了多元化得時代,，人力資源的管理需要大量的人才,。而且中國是個人口大國，機遇隨處可見,?？茖W的管理一定會讓中國這頭雄獅插上飛翔的翅膀。

1,、外部環(huán)境因素：人力專業(yè)的學生不斷增加,。

2,、內部環(huán)境因素：有上進心，對工作有足夠的信心,，平時勤奮,，擅于歸納總結錯誤;工作時有時候缺乏主動積極性，交際技巧不足,，有時候較以自我為中心,，沒有顧及別人的想法與意見,，有時處理問題不夠深思熟慮;協(xié)作性不夠,。

3、預期目標：通過四年的努力學習,，學得一伎之長,，獲得本科畢業(yè)證書。

4,、職業(yè)發(fā)展路徑

〈短期目標〉

第一階段：學好各門課程,，順利通過四年中的各門考試。

第二階段：拿到本科畢業(yè)證書順利從學校畢業(yè),，爭取拿到學士學位,。

〈長期目標〉

第一階段：積累相關工作經(jīng)驗，熟悉專業(yè),。

第二階段：對該行業(yè)進行市場分析,，學會自主創(chuàng)業(yè)。

1,、第一期：20xx年3月--20xx年5月

任務要求：考取英語四級證書,。

執(zhí)行方案：

每天早上6：30-7：30背新概念英語，若上午有課就去操場;白天利用課余時間學習其它各門課;晚上6：00-10：00到教室自習,，復習當天課程,，預習明天課程，做英語四級試卷,，強化英語訓練,，不斷鞏固提高。進入學期復習時間,，準備期末各科考試,。

2、第二期：20xx年2月--20xx年6月

任務要求：通過各門考試,。

3,、第三期：20xx年1月--20xx年6月

任務要求：學語言，學技能,。

執(zhí)行方案：

學習好英語,。為專業(yè)服務,，更為自己在同一平臺上競爭獲得創(chuàng)造的條件。在加強專業(yè)知識學習的同時,，考取與目標職業(yè)有關的職業(yè)資格證書或相應地通過職業(yè)技能鑒定,。

如果在每一期的計劃中未能達到預期，那就盡力而為,，相信自己能做到最好,。20xx年6月以后若拿到畢業(yè)證學士學位證和我的從業(yè)資格證書等職業(yè)相關證書。開始我的職業(yè)生涯,。

天下沒有免費的午餐,，一個人，要想有所作為,，必須拿出勇氣,，付出努力，拼搏,、奮斗,。成功，不相信眼淚;成功,，不相信頹廢;成功,，不相信幻影。

每個人心中都有一把小刀,，雕刻著理想,、信心、追求,、抱負,。每個人心中都有一睡森林，承載著收獲,、芬芳,、失意、磨礪,。

很多人都說,，人生像一場戲。但我認為,，真實的人生沒有辦法像演戲一樣,，戲演得不好可以重演，但真實的人生走歪了就不能“重演”,。

因此,，人生規(guī)劃對于人的一生來說至關重要。生命無法再來一次，一個人也沒有權力去選擇自己的出身,，但是個人生涯是可以改造的,，我們人生的劇本是可以自己編寫的。職業(yè)是跨越一個人一生的事業(yè),，規(guī)劃職業(yè)其實也就是在規(guī)劃自己的一生,，認真規(guī)劃，并加以實施,，你的人生便會充實,。但只會說華麗的言語是沒用的，只有用實際行動才能取得成功,。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃篇十

在我的生活里,，很容易做事半途而廢。為什么呢?是因為我沒有目標嗎?很明顯不是,，說起目標我可是會滔滔不絕的,。是我沒有學習的興趣嗎?恰恰相反，我實在是興趣太廣泛了,。那是我沒有計劃性嗎?也不盡然，我每天睡覺之前都會列出明天的任務清單,。那是怎么回事呢?在我經(jīng)過學習后我明白了：我所謂目標只是一個美好的愿望,。真正的目標是要明確的、具體的,，是可衡量的,，目標要與行動一致，同時目標還要實現(xiàn),，有時間性和挑戰(zhàn)性,。職業(yè)生涯規(guī)劃書幫助我客觀認識自我、準確進行職業(yè)定位,，確定前進的方向,，制定奮斗的策略，將目標分解,，從而激勵我堅持走下去,。作為一名大二的學生，規(guī)劃無疑是有益而有必要的人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書,。

2自我分析

世界上沒有兩片相同的樹葉,，每個人也是不相同的。一個人要成才首先要選擇一條合適自己發(fā)展的職業(yè)道路,，首先要明白自己想干什么,、適合干什么、能干什么。因此,，自我分析是職業(yè)規(guī)劃的第一步,。

2.1喜歡干什么--職業(yè)興趣

希望做有關人力資源、教育和心理學方面的工作,，使人的能力都得到最優(yōu)的組合和發(fā)展,，幫助青年人特別是大學生明確自己的人生與職業(yè)發(fā)展方向，自己設計大學生涯和職業(yè)生涯,，做自己真正的主人。通過測評得出：

我的職業(yè)興趣類型順序為：

類型名稱得分類型解釋

社會型7分為人熱情,，擅長與人溝通,，人際關系佳

管理型6分樂觀主動，好發(fā)表意見,，有管理才能

藝術型5分思維活躍,，創(chuàng)造力豐富，感情豐富

常規(guī)型4分忠實可靠,，情緒穩(wěn)定,，缺乏創(chuàng)造力，遵守秩序

研究型3分思維慎密,，擅于分析，傾向創(chuàng)新

實際型1分做事踏實,，為人安分,，不擅長社交

在日常生活中,，我也發(fā)現(xiàn)自己喜歡與人溝通,，對周圍人的細微變化有很敏銳的洞察力，有自己的想法,，并希望能通過自己的努力,，使別人生活的更好。同時,，不喜歡和別人一樣,，思維活躍,，有想象力,，很感性。我的朋友、父母也認為我對社會管理型職業(yè)有比較濃厚的興趣,。

2.2能夠干什么--職業(yè)技能

測評得出的結果：

能力類型得分

基本智能8

言語能力7

數(shù)理能力9

推理能力9

人文素質7

信息分析能力8

我的分析：我的數(shù)理能力和推理能力較強,，說明我又比較清晰的邏輯思維能力。而語言能力和人文能力相對較低,，說明我在口頭表達能力和文學素養(yǎng)上還有所欠缺,，需要在以后的學習生活中多鍛煉和積累，從而彌補我這兩方面的不足,。

2.3最看重什么--職業(yè)價值觀

測評得出以下結論：

價值類型得分

經(jīng)營取向5

經(jīng)濟取向1

支配取向3

自尊取向4

志愿取向8

家庭取向3

才能取向5

自由取向1

我是一個沉靜,，友善，有責任感和謹慎,。做事貫徹始終,、不辭勞苦和準確無誤。忠誠,，替人著想,，細心。關心別人的感受,。努力創(chuàng)造一個有秩序,、和諧的工作和家居環(huán)境。

我屬于isfj型,，不喜歡表達個人情感,，但實際上對于大多數(shù)的情況和事件都具有強烈的個人反應。負責,、忠于職守的特點，只要認為應該做的事,，不管有多少麻煩都要去做,，但卻厭煩去做認為毫無意義的事情。務實,、實事求是,，追求具體和明確的事情，喜歡做實際的考慮,。善于單獨思考,、收集和考察豐富的外在信息。不喜歡邏輯的思考和理論的應用,，擁有對細節(jié)很強的記憶力,，有奉獻精神。雖然在很多情況下有很強烈的反應,，但通常不愿意將個人情感表現(xiàn)出來,。

1.職業(yè)興趣（性格）：在我的職業(yè)性格測試中，排名的前三項是，奉獻型,，藝術型,，創(chuàng)業(yè)型。我適合的職業(yè)有：·內科醫(yī)生·營養(yǎng)師·圖書/檔案管理員·特殊教育教師·酒店管理·人事管理人員·電腦操作員·零售業(yè)主·房地產代理或經(jīng)紀人·藝術人員·商品規(guī)劃師·審計師·會計·財務經(jīng)理·辦公室行政管理·后勤和供應管理·中層經(jīng)理·公務（法律,、稅務）執(zhí)行人員·計算機程序員·律師·外科醫(yī)生·藥劑·實驗室技術人員·牙科醫(yī)生·醫(yī)學研究員等,。從我測試的以上職業(yè)來看，我比較傾向于奉獻型,。因此,，為了我在本專業(yè)上有更好的發(fā)展前景，我會盡量的去學習本專業(yè)的相關知識,，爭取做到最好,。

2.職業(yè)能力：我對于邏輯推理的能力比較強，而信息分析能力也不錯,，比較喜歡對復雜的事物進行思考,，工作認真、負責,。善于規(guī)劃自己的方向與目標,，善于利用自己的優(yōu)勢。但人際關系一般,，不善于處理復雜的人際關系,。抗壓能力偏低,，有時過于謹慎,，不敢嘗試新鮮事物。個人特質：洞察力強,，我這個人有很強的責任心,，因而對工作比較熱情，能吃苦耐勞,，是努力工作的典型,。

4.職業(yè)價值觀——從我的測評結果可以知道，管理,、成就感和自我實現(xiàn)取向是我最重視的,。我認為“不想當?shù)氖勘皇呛檬勘薄Ｔ谧约旱墓ぷ髦?，如果在不考慮工資收入的前提下,，我要考慮在這份工作中我能否不斷創(chuàng)新，不斷取得成就,，不斷得到領導和同事的肯定,，同時也會考這份工作能否實現(xiàn)自己的目標和理想,，最后也會考慮我的能力是否勝任等相關問題。

5.自我分析小結:

1.家庭環(huán)境分析：我出生在一個鄉(xiāng)村家庭,。如今父母在外面打工,，經(jīng)濟狀況比較穩(wěn)定。家人對我的期望都相當?shù)母?，很支持我學習本專業(yè),。

2.學校環(huán)境分析：我上的是一所專科學校,，主修人力資源管理這專業(yè),。該專業(yè)處于發(fā)展階段，就業(yè)率還是比較高,，通過多方面的學習,，使我更加難得明確了自己的奮斗目標。我知道,，無能以后我所從事的是什么職業(yè),，都需要擁有各方面很強的能力。其實,，上什么樣大學并不重要,，重要的是你怎么樣在大學里學習各方面的知識。

3.社會環(huán)境分析：人力資源管理是一項極為重要的工作領域,，前途十分光明,。因此近幾年國內人力資源的發(fā)展趨勢是將有越來越多的企業(yè)管理者會借助科技的力量——采用人力資源管理信息化解決方案來強化企業(yè)的人力資源管理，以達到提升組織能力,、推動戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的作用,。在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要,，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提,，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，隨著社會的進步,、經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源管理需要更加專業(yè)的從業(yè)人員,，他們需要全面掌握人力資源管理的理論與相關經(jīng)驗,，并且要具備終身學習的能力，積極吸收各種先進的管理理念,，學習新的管理技能,，促進自身綜合素質的全面提高，從而有效地應對當前人力資源管理專業(yè)人員所面對的挑戰(zhàn),。在提高自己終生就業(yè)能力的基礎上,，為組織的核心競爭力的提升做出貢獻,。

不錯，而且每年都會漲,，做人資的基本上就是玩心理的這么一個職位,，你玩的好，升的就快?，F(xiàn)在企業(yè)都要求形象,，氣質和才藝，尤其是人力資源,，不但要做好招聘,、培訓、績效,、薪資,、勞動合同及檔案,，還有一個重要的特點就是員工關系,，企業(yè)經(jīng)常會讓人資部門的人去搞一些年會、晚會等活動,，在公司時就是經(jīng)常組織大型活動和策劃晚會,，所以領導很重視發(fā)展,，所以人資是一個要求很全面的工作。

1.職業(yè)的目標確定

1）職業(yè)目標：根據(jù)自己的職業(yè)興趣與個人能力,，我希望最終成為一名從事于第三產業(yè)的大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理,。

2.對職業(yè)定位進行swot分析：

綜合前面的自我分析和職業(yè)環(huán)境分析兩部分內容，我的職業(yè)定位的swot分析如下：

內部因素優(yōu)勢因素（s）弱勢因素（w）

邏輯推理能力與獨立分析能力很強,，頭腦靈活,。有時過于理性會忽略別人的感受。工作有毅力,，認真負責,，處事沉穩(wěn)。不善與人交流缺乏處理人際關系的能力,。

外部因素機會因素（o）威脅因素（t）

人力資源管理部門逐漸受到企業(yè)重視,。人力資源管理在很多企業(yè)中處于剛起步階段，其運作很不規(guī)范,。在沿海地區(qū)工作崗位相對較多,，經(jīng)濟方面，仍有發(fā)展前景,。社會環(huán)境不斷變化,，競爭激烈，就業(yè)形式日益嚴峻,。

內部環(huán)境因素優(yōu)勢因素（s）

我將利用自己所學的專業(yè)知識和我個人的特征,，努力的為企業(yè)為企業(yè)做貢獻,，也是自己的能力的到增強。

3.職業(yè)目標的分解與組合

短期規(guī)劃（大學三年的規(guī)劃）

20xx—20xx年,，我將努力的使自己的各方面能力得到增強,，完成的學業(yè)。大一：英語過國家三級考試,，計算機過一級考試,。大二：普通話過二級，人力資源管理資格證三級,，英語過國家四級考試,。大三：計算機二級，到企業(yè)實現(xiàn),，汲取工作經(jīng)驗,，更多的知識技能、更加的完善自己,。建立廣泛的人脈,。

中期規(guī)劃（畢業(yè)后五年計劃）20xx年—20xx年，畢業(yè)后去一家企業(yè)做辦公室助理——辦公室文員,。

事物是不斷變化發(fā)展的,，所以我要對我的職業(yè)規(guī)劃作出一些風險預測，以及準備好解決方案,。

1,、大學畢業(yè)后，直接參加工作,，積累資本,，為以后職業(yè)生涯的發(fā)展做準備。

2,、若由于某種原因導致我無法在企業(yè)里開始我的職業(yè)生涯,，則可嘗試去繼續(xù)學習深造。

3,、若一開始不能從事與人力資源管理專業(yè)對口的職業(yè),，則可考慮先從其他相關行業(yè)（如行政管理類）做起，日后再過渡到人力資源管理專業(yè)行業(yè),。

事情是不會已成不變的,，我會對自己的規(guī)劃適時作出調整，并每半年做一次自我評估,，按照實際情況作出一些變更，使我的職業(yè)生涯規(guī)劃書能更好的指引我的人生之路,，為我以后的道路減少阻礙,。其實,，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想,、信念,、追求、抱負每個人心中都有一片森林,，承載著收獲,、芬芳、失意,、磨礪,。無論眼底閃過多少刀光劍影，只要沒有付諸行動,。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃篇十一

時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們又將會有新的際遇，趁現(xiàn)在好好地寫一份職業(yè)規(guī)劃吧,。但是你知道怎樣才能寫的好嗎,？以下是小編精心整理的有關人力資源的職業(yè)生涯規(guī)劃，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

讓我們從薪酬的角度來關心一下這群專業(yè)的、無私的人,。為此,，我們先從人力資源專業(yè)畢業(yè)生邁入職場說起，依次探討“事業(yè)塑造”,、“事業(yè)鎖定”,、“事業(yè)開拓”、“事業(yè)平穩(wěn)”這四部曲：

剛畢業(yè)的人力資源管理專業(yè)學生,，一般只會在企業(yè)的性質,、行業(yè)類別和職業(yè)的性質上有所選擇，而為了就業(yè),，不太會去挑選做人力資源什么職能的工作,。該階段的職場新人，對自己的判斷和認識,，有時候不太清楚,，一切都處于摸索階段，面對第一份工作,，一般比較有激情,，暫時不會有什么困惑或者不滿。

金融,、軟件等行業(yè)的人力資源從業(yè)者收入,，比同類型職位其他行業(yè)的人力資源從業(yè)者收入要高,。如，金融業(yè)人力資源總監(jiān)的年度稅前現(xiàn)金收入總額為14萬至25萬元之間,，人力資源總經(jīng)理則為10萬至19萬元之間,；軟件業(yè)的人力資源總監(jiān)基本年薪為17萬至36萬元之間，人力資源經(jīng)理則為8萬至16萬元之間,。

因此,，如果僅僅從薪酬角度出發(fā)，可以考慮進入以上提到的行業(yè),。同時,，要到企業(yè)的主營業(yè)務部門中去！例如制造業(yè),，重點是銷售,，因此，其銷售類的相關職位,，從普通銷售代表到銷售總監(jiān),，每年能拿到5萬至40萬元不等的年薪，而作為輔助部門的人力資源,，從專員到總監(jiān),，卻只能拿到3—17萬元不等的基本年薪。這兩類職位在企業(yè)里面的權力和地位也可想而知,。

這時候,，你一方面逐漸熟悉企業(yè)文化，了解企業(yè)的實際情況,，建立初步的人際關系網(wǎng),；另一方面，經(jīng)過多種嘗試和積累,，你的職業(yè)性格特點也開始顯現(xiàn)出來,，并出現(xiàn)了一些想法或者偏好。因此,，在這個階段,，常常面臨深造、跳槽與留守的選擇,。經(jīng)過多次的職業(yè)調整和塑造,，最終才能鎖定到理想的職業(yè)方向。

大部分行業(yè)的最高收入學歷,，是mba,，而不是博士。可見學歷不是越高越好,。除非你想當老師,，否則，別輕易脫產地去讀博,。

另外，如果你能保證,，能從a公司的人力資源專員職位跳到b公司的人力資源經(jīng)理職位,，或者從b公司的人力資源經(jīng)理職位跳到c公司的人力資源總監(jiān)職位；或者從人力資源從業(yè)者收入低的行業(yè)跳槽到人力資源從業(yè)者收入高的行業(yè),。那么,，這次跳槽是值得去冒險的。

無論什么行業(yè),，收入總額與工作年限都成正相關,，收入隨著工作年限的增長而增長。舉個例子,，如果你在本企業(yè)內升遷無望,，制造業(yè)人力資源專員的年度基本收入大概在3萬至6萬元的范圍，如果你跳槽到金融行業(yè),，同樣是人力資源專員的職位,，就能達到5萬至8萬元左右的水平。

但是對于畢業(yè)3年的你,，很可能馬上就能升遷到主管的職位,，將能拿到更多。如果這時選擇跳槽,，跳到金融行業(yè)依然當人力資源專員,，盡管兩個職業(yè)的工資差不多，但這次跳槽的選擇將會對以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響,。

讓我們繼續(xù)假設,，每次升遷的時間大概都是3年左右，而且你無論在哪個行業(yè)的發(fā)展,，都很順利,。那么，如果你不選擇跳槽,，而是專注地留在制造企業(yè),，再過6年，你就能升遷至人力資源總監(jiān)的級別,，享受一年14—25萬的薪酬水平,。

而如果選擇跳槽到金融行業(yè)，你一切都要重新再來，也需要比不跳槽的情況多花3年的時間,，才能晉升到人力資源總監(jiān)的職位,，但年收入，最高也不過25萬元,。值不值得,，需要你來考慮其他非物質因素，也只有你才能明白和理解,。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃篇十二

個人分析：

職業(yè)興趣：對管理型,、社會型的工作也比較有興趣。

職業(yè)能力：我對于邏輯推理的能力比較強,，而信息分析能力也不錯,，比較喜歡對復雜的事物進行思考，工作認真,、負責,。善于規(guī)劃自己的方向與目標，善于利用自己的優(yōu)勢,。但人際關系一般,，不善于處理復雜的人際關系?？箟耗芰ζ?，有時過于謹慎，不敢嘗試新鮮事物,。

職業(yè)價值觀：管理,、成就感和自我實現(xiàn)取向是我最重視的。我認為“不想當將軍的士兵不是好士兵”,。當然我也會考慮我的能力是否勝任等相關問題,。

勝任能力：

能力優(yōu)勢：處事沉穩(wěn)、認真,；做事有始有終且縝密,，決定一件事情后，就堅定不移的做下去,；有責任心并值得依賴,；重視邏輯與客觀分析，獨立工作能力很強,；很低調,，不喜歡顯露也會顯得沉著與。

能力劣勢：容易變得頑固,，過于相信自己的判斷,，從而否定一些有益的觀點,；有時候不夠大膽與具備魄力；不善于表達,，也不善于表揚別人,，缺乏人際、人情的處理能力,。

自我分析小結：我認為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力,，并且有適應理想職業(yè)需要的一些特質，但是也有一定的劣勢,，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，提高自己的能力，使自己更適合職業(yè)崗位,。適合的工作類型要求是重視思考能力，關注細節(jié),，擁有客觀公正的態(tài)度,，能有條理的完成工作。

角色建議：

父親：努力提升自己,。

母親：要安穩(wěn),，自己喜歡就好。

自己：加油,，我一定可以,。

1、家庭環(huán)境分析：家庭經(jīng)濟能力一般,，收入穩(wěn)定,，能維持正常生活，但對我的學習費用仍覺得有一定負擔,；家庭文化氛圍很好,，父母從小就十分重視對我的培養(yǎng)；家庭成員之間關系融洽,。

2,、學校環(huán)境分析：學校周圍學習氛圍良好。

3,、社會環(huán)境分析：近年來,，我國畢業(yè)大學生數(shù)量急劇增多但是我相信只要善于抓住機會，未來還是很光明的,。

4,、職業(yè)環(huán)境分析：

前景分析：管理類專業(yè)是目前比較熱門的專業(yè)之一，不管是在外企還是國企,，高層管理人員價值越來越高,。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一闕。在另一方面，我國的人力資源管理的專業(yè)知識人才十分稀缺,?？偟膩碚f前景不錯。但,，這個專業(yè)的工作和財務,、營銷相比，還是有差距,，而且發(fā)展也會比較慢,，所以一定要有耐性。懂得用時間換空間,。

企業(yè)分析：在這個人才是一切的新時代,，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。因而,，我可以選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)從基層做開始,，一步步慢慢積累經(jīng)驗。在校期間多考證件,，拓寬就業(yè)領域,。

總結：人力資源崗位的發(fā)展前景不錯——一需求量越來越大，受重視程度越來越高,；

5,、地域分析：

目標城市：無錫

簡介：發(fā)展較快，有利于大學生的發(fā)展

優(yōu)勢：經(jīng)濟——綜合實力不斷上升,，近年對外經(jīng)濟與旅游業(yè)超常發(fā)展,，財政實力持續(xù)增強，信貸規(guī)模繼續(xù)擴大,。另外,，保險事業(yè)也穩(wěn)健發(fā)展，人民生活水平大幅度提高,。

對于目標規(guī)劃,，我沒有像別人的那種三年，五年規(guī)劃,，我只想在最短的時間內,，盡自己最大的努力做到中高層管理，當然,，因為我所學的專業(yè)不是人力資源,，相對于本專業(yè)的人理論知識相對薄弱，所以我會給自己一個學習提升的空間,，踏實的從基層做起,。

基本方法：教育培訓法

1,、大學期間：

1）學習一些關于人力資源的專業(yè)知識，盡量減少與本專業(yè)學生的理論知識的差距,。

2）努力學習英語,，爭取過六級。

3）與同學交流,，從同學那里學到對自己有益的知識,。

2、長期計劃：

1）不斷學習各方面的知識,，拓寬自己的視野

2）參加一些活動,，與人多溝通，學會人際交流,。建立良好的交流網(wǎng),。

3）努力工作，積極博得提升的機會,。

4）多看書,，在獲得知識的同時不斷提高自己的修養(yǎng)。

5）堅持鍛煉身體,，以保證自己能以最佳狀態(tài)來面對任何事。

結束語：

事情是不會一成不變的,，我會對自己的規(guī)劃適時作出調整,，并每半年做一次自我評估，按照實際情況作出一些變更,，使我的職業(yè)生涯規(guī)劃書能更好的指引我的人生之路,，為我以后的道路減少阻礙。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃篇十三

大學算是個小型社會,，多姿多彩,，也充滿誘惑。隨時隨地地可能偏離正規(guī),，回首時,，卻赫然發(fā)現(xiàn)時間已經(jīng)蹉跎得太久了，所以要為自己做個職業(yè)生涯規(guī)劃是相當有必要的,。

1.自我優(yōu)勢盤點：

（1） 積極主動,，開朗熱情，勤奮向上,，有吃苦耐勞的精神,；

（2） 實事求是，有目標有主見,，追求具體明確的事情,，喜歡做實際的考慮,；

（3） 人際網(wǎng)廣闊，善于交談,，懂得開導自己,，并以己推人；

（4） 做事有自己的原則,，強烈要求自己,，讓自我更完善。

2.自我劣勢盤點：

（1） 興趣廣泛,，但沒有特專長的一面,，沒有注重培養(yǎng)；

（2） 自信心不足,，對失敗或沒有把握的事情感到緊張,；

（3） 脾氣有時順和，有時急躁,，不過也在不斷地調整自己的心態(tài),。

3.個人職業(yè)分析：

（3）我的職業(yè)認識：通過對自己的認識和解析，認為自己所學的專業(yè)還比較自身的個性,。

1. 家庭環(huán)境分析：家庭雖并不富裕,，但還能維持基本生活，家人也不會約束我什么,，給予我獨立發(fā)展的空 間,。

2. 學校環(huán)境分析：學校是新建四年的民辦高校，師資力量薄弱,，而且我所學的人力資源管理也是剛開設兩年,，學校 缺乏這方面的經(jīng)驗，所開課程很少,。

3. 社會環(huán)境分析：中國政治穩(wěn)定,，持續(xù)發(fā)展，在全球經(jīng)濟一體化的環(huán)境中,，扮演著重要的角色,，加入wto后，經(jīng)濟發(fā)展的勢頭會更強勁,。

4. 人力資源管理專業(yè)的分析：該專業(yè)一直有著很強的生命力,。隨著經(jīng)濟發(fā)展，它又進入了一個嶄新的時期,！現(xiàn)在人力資源管理人才十分短缺,，權威機構調查顯示，國內現(xiàn)在需要中高層人力資源專業(yè)人才的量為600多萬,，相對巨大的市場缺口,，人力資源管理者的工資也不菲,，而且考證也不斷升溫，還將是未來幾年的“金飯碗”之一的專業(yè),，所以就業(yè)形勢應該樂觀,。

1.主體目標：成為人力資源部的高層管理人員

2.目標分解：

（1）完成大學課程，順利畢業(yè),，并考取相關的職業(yè)資格證書,；

（2）了解市場，努力培養(yǎng)自己各方面的能力,，努力實現(xiàn)主體目標,。

1.基本目標：

（1）首要目標：競選班干部，加入學生會,，培養(yǎng)自己的組織,，交際等方面的能力；

（2）能力目標：掌握專業(yè)知識,，了解其他方面對自己有用的知識,，開拓視野；

（3）經(jīng)濟目標：做兼職,，豐厚自己的經(jīng)濟,，同時還能吸取心得和經(jīng)驗。

2. 大一：探索期

【階段目標】：適應大學生活,，接觸職業(yè)規(guī)劃,，鍛煉自己。

首先要適應由高中到大學的環(huán)境和角色的轉變,，重新確定自己的學習目標和要求；其次要了解自己所學專業(yè),，分析該專業(yè)是否適合自己,，明確目標；然后要建立好的人際關系網(wǎng),，培養(yǎng)自己的溝通能力,積極參加各種活動,，增加交流;最后要把基礎課程學扎實，爭取通過英語b級和計算機一級的考級,。

3. 大二：定向期和準備期

【階段目標】：初步確定自己的努力方向,，進行相關培養(yǎng)。

首先要加強專業(yè)知識的學習,，善于自習和上網(wǎng)收集有關專業(yè)的學習資料,，努力在大二上學期把助理人力資源管理師的證給考得；其次要爭取在假期中,，找與專業(yè)相關的工作,，更深入的了解市場,，增加交流，吸取經(jīng)驗和心得,；最后要多搜集就業(yè)信息,，了解該專業(yè)的就業(yè)要求，從而鍛煉自己,，在以后的就業(yè)中占有一定優(yōu)勢,。

4. 大三：沖刺期

【階段目標】：總結前兩年的所做，了解成功就業(yè)的秘訣,。

對前兩年所做的做一個總結,，客?認識自己，大量搜集就業(yè)信息,，了解就業(yè)形勢,，了解招牌單位的基本事項，有利于在面試中更自信,。遇挫折了也不灰心,，保持樂觀的心態(tài)，相信自己一定會成功的,。

2.規(guī)劃調整的原則：有志者,，事竟成。通過不斷的努力,，規(guī)劃最終一定會得以實現(xiàn),。

天行健，君子以自強不息!職業(yè)生涯規(guī)劃是我對大學三年勾勒的一幅藍圖,，更為自己人生的奮斗點燃一盞心燈,。用泰戈爾的詩句作為自勉：“如果你在黑暗中看不見腳下的路，就把你的肋骨拆下來,，當作火把點燃,，照著自己向前吧！”