在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。
工廠員工守則和規(guī)章制度篇一
為使本公司作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,，使公司員工的管理有章可循,，提高工作效率和員工責任感、歸屬感,，特制定本制度,。
適用范圍：
(一)、本公司員工的管理,，除遵照國家和地方有關(guān)法令外,，都應依據(jù)本制度辦理。
(二),、本制度所稱員工,，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
(三),、本公司如有臨時性,、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工,，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定,，或參照本規(guī)定辦理。
(四),、關(guān)于試用,、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之,。
各工作人員的崗位職責：
一,、銷售經(jīng)理崗位職責：
1、負責企業(yè)產(chǎn)品的銷售,、售后服務工作;
2,、負責對駐外各代理商、經(jīng)銷點監(jiān)督,、檢查,、反饋工作;
3、制訂本部門的管理制度,，崗位責任制,，操作程序文件，并負責落實考核;
4,、負責產(chǎn)品銷售的資金回籠;
5,、負責本部門的業(yè)務培訓及團隊拓展工作;
6、幫助公司領導管理公司的基本運作;
7,、對項目部銷售代表負有直接的考核權(quán),要求考核工作公正,、公開、公平,，提供業(yè)務員的公平競爭環(huán)境和條件,，禁止出現(xiàn)不合理的競爭現(xiàn)象。
二,、銷售主管崗位職責：
1,、定期起草銷售工作計劃、人員安排,，并負責計劃和安排的實施;
3,、銷售代表的入職培訓和日常業(yè)務培訓;
5、銷售代表的考核及日常人員管理,，銷售團隊建設,，并提交人員使用與管理建議;
6、定期向主管領導提交業(yè)務分析報告并組織銷售代表進行市場調(diào)研;
7,、負責銷售資料的監(jiān)控和準備,，完成上級領導交辦的臨時性工作;
8、嚴格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項目銷售經(jīng)理的管理。
三,、銷售代表崗位職責：
1,、負責客戶的往來接待工作及產(chǎn)品的初步介紹;
2、負責公司銷售客戶的往來跟蹤,、服務,、聯(lián)系及售后服務等銷售內(nèi)務工作;
3、負責本銷售部銷售檔案的整理,、跟蹤及管理;
4,、銷售部經(jīng)理外出時，協(xié)助銷售主管負責銷售部內(nèi)部一切日常運做;
5,、負責本銷售部銷售合同的跟蹤;
6,、負責本銷售部及銷售大廳的衛(wèi)生的安排、監(jiān)督工作,。
7,、定期起草銷售工作計劃并提交給主管領導;
8、了解公司業(yè)務流程及管理規(guī)定,，熟悉本部門工作流程;
四,、行政人員崗位職責：
(一)、直交職責：
1,、協(xié)助行政總監(jiān)草擬,、訂正公司各項管理規(guī)章制度;
2,、熟悉了解《勞動法》,、《逸動合同法》等有關(guān)法律法規(guī);
3、協(xié)助公司做好各類文件的年審,、更正及辦理,。
4、負責公司員工福利,、社會保證險的登記,、變革及相關(guān)手續(xù);
5、協(xié)助行政總監(jiān)依據(jù)各部門用人需求進行招聘,、挑選,，以做到量才錄用;
6、負責公司人事考勤,、績效考查及各方面檔案資料的管理;
7,、負責辦理員工入職合同、離任,、提升,、調(diào)職、賞罰功程中的各種手續(xù)。
8,、負責公司辦公設備置辦,、登記、維護管理;
9,、協(xié)幫公司對員工入行各類規(guī)章制度的培訓以及各類專業(yè)性學問培訓的部署;
10,、依據(jù)經(jīng)理安排，負責布置公司的各類會議,，做好會議記載;
(二),、管理職責：
1、對印章,、引見信管理不嚴或使用不該而制成的不良效果負責;
2,、對秘密文件和文書檔案管理不嚴，產(chǎn)生失稀,、保密或拾失,、喪失負責;
3、對得知公司呈現(xiàn)沉大非常情形后已及時背經(jīng)理反應,，致使形成嚴重喪失負責;
4,、對經(jīng)理辦公室行文的過失，搜集與收拾資料失實而形成的效果負責;
(三),、工作權(quán)限：
1,、有敦促各部門及時做好文件與資料的立卷、回檔工作的義務;
2,、有權(quán)要求公司各部門提交必要的資料和訊問各部門工作情況;
3,、對公司人力資源管理諸方里的制度、規(guī)定的執(zhí)行情況有權(quán)檢查,、監(jiān)督;
4,、經(jīng)行政總監(jiān)受權(quán)，有權(quán)代表公司與休息行政機構(gòu)接洽并辦理相關(guān)事宜,。
(四),、管轄范圍：
公司各部門后勤、人力資源方面的工作,。
(五),、入職要求：
1、了解iso9001質(zhì)量管理系統(tǒng),、方式和內(nèi)容;
4,、具有很強的溝通能力，能處理公司對內(nèi),、對外各種關(guān)系;
5,、具有以顧客為關(guān)注焦點的認識,，確保顧客服務質(zhì)量，及其它相關(guān)方的需求,。
工廠員工守則和規(guī)章制度篇二
1,、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù),，試用期滿后,，簽訂《勞動合同書》。
2,、行政部審核員工證件的有效性及真實性,。凡借用他人證件（包括學歷證書），或使用假證件的一律無效,。上述行為一經(jīng)證實,，公司有權(quán)立即解雇。如有惡意偽造,、冒用等情節(jié)十分嚴重者交司法機關(guān)處理,。
3、員工入廠時,，領取工作證一個,，工作證只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借,、涂改,、離職時須交回公司。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補辦,。
4,、員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度，在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證,；上班時間要穿好廠服,、并保持整潔,。
5,、員工應依公司規(guī)定的時間上下班，因故不能出勤時應履行請假手續(xù),。否則按曠工處理，連續(xù)曠工三天或以上者作自動離職處理,。
6,、員工應按時完成生產(chǎn)指標，如需加班應服從車間主任安排,。
7,、員工必須遵守廠規(guī),，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動，不得任意怠工,。
8,、從事機器作業(yè)等具有危險性或不利于健康工作的員工，必須嚴格遵守公司規(guī)定的有關(guān)安全,、衛(wèi)生,、防火、環(huán)境等制度,，做到安全文明生產(chǎn),。
9、員工要注意用電安全,，沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作,。
10、機械操作員必須嚴格按照機械操作規(guī)程進行操作,，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理,。
11、愛護公物及設施,，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設備,。員工毀壞公司任何物品或設備須賠償，如盜竊公司財物,，一經(jīng)查獲,，立即開除，情節(jié)嚴重者,，送公安機關(guān)處理,。
12、禁止在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）酗酒,、聚賭,、打架及有傷風化的.行為。
13,、不得在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器,、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品,。
14,、嚴禁在車間或標明嚴禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。
15,、員工必須遵守消防安全條例,，不準損壞或濫用消防器材設施。
章制度為確定生產(chǎn)秩序正常運作,，車間管理需要,，特制定本條例如下：1,、 按廠部規(guī)定的時間上下班。遲到,、早退超過15分鐘者,，一次罰款10元。2,、 在上班時間嚴禁有離崗,、閑聊、看報紙的行為,，違者一次罰款10元,。3、 愛惜公物,，有破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為者,，不論-公物或他人財產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即無薪開除,，并依照盜竊之物價款兩倍賠償或視情節(jié)輕重送公安機關(guān)處理,。4、全體員工要有互尊互愛的精神,，嚴禁打架斗毆,，如有發(fā)生，先動手者,，處以500元以下罰款,，并承擔醫(yī)藥費用，情節(jié)嚴重者,，開除出廠,。5、家庭有特殊情況,，預先請假,，未經(jīng)允假而離崗的一次性罰款30元。6,、 員工在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料、工具,。不開無人機,、不點無人燈,、氣瓶及時關(guān)閉,，如有違反，一次性罰款30元,。如有造成設備損壞的,，全額賠償,。7、 所有員工做好車間的清理,、清掃工作,，必須保證車間的整潔，如發(fā)現(xiàn)車間地面骯臟,、有煙頭雜物,、工作臺面凌亂，處以10元罰款,。
員工守則
1,、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù),，試用期滿后,，簽訂《勞動合同書》。
2,、行政部審核員工證件的有效性及真實性,。凡借用他人證件（包括學歷證書），或使用假證件的一律無效,。上述行為一經(jīng)證實,，公司有權(quán)立即解雇。如有惡意偽造,、冒用等情節(jié)十分嚴重者交司法機關(guān)處理,。
3、員工入廠時,，領取工作證一個,，工作證只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借,、涂改,、離職時須交公司。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補辦,。
4,、員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度，在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證,；上班時間要穿好廠服,、并保持整潔,。
5、員工應依公司規(guī)定的時間上下班，因故不能出勤時應履行請假手續(xù)。否則按曠工處理，連續(xù)曠工三天或以上者作自動離職處理。
6,、員工應按時完成生產(chǎn)指標,，如需加班應服從車間主任安排。
7,、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動,，不得任意怠工,。
8、從事機器作業(yè)等具有危險性或不利于健康工作的員工,，必須嚴格遵守公司規(guī)定的有關(guān)安全,、衛(wèi)生,、防火,、環(huán)境等制度,，做到安全文明生產(chǎn)。
9,、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作,。
10,、機械操作員必須嚴格按照機械操作規(guī)程進行操作，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理,。
11,、愛護公物及設施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設備,。員工毀壞公司任何物品或設備須賠償,，如盜竊公司財物,，一經(jīng)查獲,，立即開除，情節(jié)嚴重者,，送公安機關(guān)處理,。
12、禁止在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）酗酒,、聚賭,、打架及有傷風化的行為。
13,、不得在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器,、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品,。
14,、嚴禁在車間或標明嚴禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。
15,、員工必須遵守消防安全條例,，不準損壞或濫用消防器材設施。
工廠員工守則和規(guī)章制度篇三
員工守則要廣泛征求企業(yè)員工的意見和建議,，因為員工守則是企業(yè)內(nèi)部員工規(guī)范自己的言行的基本準則,，以企業(yè)內(nèi)部員工為主體編制出來的規(guī)則更具操作性，下面是本站小編為你帶來的工廠員工守則內(nèi)容,，歡迎參閱,。
為了提高員工素質(zhì)，加強規(guī)范化管理,，特制定《工廠員工守則》,，對全體員工的行為提出明確的要求，內(nèi)容如下：
1,、職業(yè)道德：
(1)以廠為家,，愛護工廠財產(chǎn);
(2)安全生產(chǎn)，遵守勞動紀律;
(3)保證質(zhì)量，維護工廠信譽;
(4)愛崗敬業(yè),，追求更高技能;
(5)協(xié)作配合,，加強團隊精神;
(6)艱苦創(chuàng)業(yè)，提高綜合素質(zhì),。
2,、工作現(xiàn)場：
(1)員工應遵守工廠的
規(guī)章制度
，服從主管合理的指揮調(diào)度,。(2)員工應按工序和工藝要求專心工作,，保證產(chǎn)品質(zhì)量，提高工作效率,。
(3)生產(chǎn)中的問題,，遵循逐級反映的程序，原則上不得越級呈報,，但緊急或特殊情況不在此限,。
(4)各級主管應尊重員工人格，愛護員工,，正確指揮和指導員工完成工作任務,。
(5)員工不得私自進入倉庫重地和進入與工作無關(guān)的其他禁止入內(nèi)的場所。
(6)遵守作息時間,，不在工作時間處理私人事務,。
(7)文明生產(chǎn)，廠房內(nèi),、辦公區(qū)域內(nèi),，嚴禁吸煙。
(8)禁止工作時間內(nèi)飲酒,，禁止酒后操作車間儀器設備,。
(9)禁止吸食毒品、賭博及其它違法之行為,。
3,、義務與責任
(1)薪酬屬于個人隱私，任何員工不得私下詢問或公開議論,。掌握此信息的員工,，不得以任何方式泄露。
(2)工廠尊重員工個人特性及尊嚴,，為員工保密個人資料和隱私,。
4、《工廠員工守則》自公布之日起執(zhí)行,，隨時完善,，解釋權(quán)屬廠部辦公室,。
為使本公司作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,，使公司員工的管理有章可循,，提高工作效率和員工責任感、歸屬感,，特制定本制度,。
適用范圍：
(一)、本公司員工的管理,，除遵照國家和地方有關(guān)法令外,，都應依據(jù)本制度辦理。
(二),、本制度所稱員工,，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
(三),、本公司如有臨時性,、短期性,、季節(jié)性或特定性工作,，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照
合同
或其它相應規(guī)定,，或參照本規(guī)定辦理,。(四)、關(guān)于試用,、實習人員,，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。
各工作人員的
崗位職責
：一,、銷售經(jīng)理崗位職責：
1,、負責企業(yè)產(chǎn)品的銷售、售后服務工作;
2,、負責對駐外各代理商,、經(jīng)銷點監(jiān)督、檢查,、反饋工作;
3,、制訂本部門的管理制度，崗位責任制,，操作程序文件,，并負責落實考核;
4、負責產(chǎn)品銷售的資金回籠;
5,、負責本部門的業(yè)務培訓及團隊拓展工作;
6,、幫助公司領導管理公司的基本運作;
7,、對項目部銷售代表負有直接的考核權(quán),要求考核工作公正、公開,、公平,，提供業(yè)務員的公平競爭環(huán)境和條件，禁止出現(xiàn)不合理的競爭現(xiàn)象,。
二,、銷售主管崗位職責：
3、銷售代表的入職培訓和日常業(yè)務培訓;
5,、銷售代表的考核及日常人員管理,，銷售團隊建設，并提交人員使用與管理建議;
6,、定期向主管領導提交業(yè)務分析報告并組織銷售代表進行市場調(diào)研;
7,、負責銷售資料的監(jiān)控和準備，完成上級領導交辦的臨時性工作;
8,、嚴格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項目銷售經(jīng)理的管理,。
三、銷售代表崗位職責：
1,、負責客戶的往來接待工作及產(chǎn)品的初步介紹;
2,、負責公司銷售客戶的往來跟蹤、服務,、聯(lián)系及售后服務等銷售內(nèi)務工作;
3,、負責本銷售部銷售檔案的整理、跟蹤及管理;
4,、銷售部經(jīng)理外出時,，協(xié)助銷售主管負責銷售部內(nèi)部一切日常運做;
5、負責本銷售部銷售合同的跟蹤;
6,、負責本銷售部及銷售大廳的衛(wèi)生的安排,、監(jiān)督工作。
7,、定期起草銷售工作計劃并提交給主管領導;
8,、了解公司業(yè)務流程及管理規(guī)定，熟悉本部門工作流程;
四,、行政人員崗位職責：
(一),、直交職責：
1、協(xié)助行政總監(jiān)草擬,、訂正公司各項管理規(guī)章制度;
2,、熟悉了解《勞動法》、《逸動合同法》等有關(guān)法律法規(guī);
3,、協(xié)助公司做好各類文件的年審,、更正及辦理,。
4、負責公司員工福利,、社會保證險的登記,、變革及相關(guān)手續(xù);
5、協(xié)助行政總監(jiān)依據(jù)各部門用人需求進行招聘,、挑選,，以做到量才錄用;
6、負責公司人事考勤,、績效考查及各方面檔案資料的管理;
7,、負責辦理員工入職合同、離任,、提升,、調(diào)職、賞罰功程中的各種手續(xù),。
8,、負責公司辦公設備置辦、登記,、維護管理;
9,、協(xié)幫公司對員工入行各類規(guī)章制度的培訓以及各類專業(yè)性學問培訓的部署;
10、依據(jù)經(jīng)理安排,，負責布置公司的各類會議,，做好會議記載;
(二)、管理職責：
1,、對印章、引見信管理不嚴或使用不該而制成的不良效果負責;
2,、對秘密文件和文書檔案管理不嚴,，產(chǎn)生失稀、保密或拾失,、喪失負責;
3,、對得知公司呈現(xiàn)沉大非常情形后已及時背經(jīng)理反應，致使形成嚴重喪失負責;
4,、對經(jīng)理辦公室行文的過失,，搜集與收拾資料失實而形成的效果負責;
(三)、工作權(quán)限：
1,、有敦促各部門及時做好文件與資料的立卷,、回檔工作的義務;
2、有權(quán)要求公司各部門提交必要的資料和訊問各部門工作情況;
3,、對公司人力資源管理諸方里的制度,、規(guī)定的執(zhí)行情況有權(quán)檢查,、監(jiān)督;
4、經(jīng)行政總監(jiān)受權(quán),，有權(quán)代表公司與休息行政機構(gòu)接洽并辦理相關(guān)事宜,。
(四)、管轄范圍：
公司各部門后勤,、人力資源方面的工作,。
(五)、入職要求：
1,、了解iso9001質(zhì)量管理系統(tǒng),、方式和內(nèi)容;
4、具有很強的溝通能力,，能處理公司對內(nèi),、對外各種關(guān)系;
5、具有以顧客為關(guān)注焦點的認識,，確保顧客服務質(zhì)量,，及其它相關(guān)方的需求。
根據(jù)公司規(guī)定的工作時間及工作要求,，對于員工的工作行為都會進行一定的約束和鼓勵,，所以就有了員工獎懲制度的制定，以下整理了員工守則獎懲制度的范本,，僅供參考,。
第一條本公司員工均應遵守下列規(guī)定
(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效,，不拖延不積壓,。
(二)服從上級指揮，如有不同意見,，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行,。
(三)盡忠職守,，保守業(yè)務上的秘密。
(四)愛護本公司財物,，不浪費,，不化公為私。
(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則,。
(六)保持公司信譽,，不作任何有損公司信譽的行為。
(七)注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好,。
(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè),。
(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作,。
(十)嚴謹操守,，不得收受與公司業(yè)務有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項,。
第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時,，應負賠償責任。
第三條員工每是工作8小時,，星期六,、日及紀念日休假。如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當延長工作時間,，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休,。
第四條管理部門之每日上,、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定,，公告實行,。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要,，制定為一班制,，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制,，所有班次,，必須1星期調(diào)整1次。
第五條上,、下班應親自簽到或打卡,，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生,，雙方均以曠工論處。
第六條員工應嚴格按要求出勤,。
第七條本公司每日工作時間訂為8小時,，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時,，所延長時數(shù)為加班,。除前項規(guī)定外，因天災事變,，季節(jié)關(guān)系,，依照政策有關(guān)規(guī)定,，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時,，其延長之總時間,，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理,。
第八條每日下班后及例假日,，員工應服從安排值日值宿。
第九條員工請假,，應照下列規(guī)定辦理
(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假,，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),，即予停薪留職,，但以1年為限。
(二)事假——因私事待理者,，可請事假,，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充,。
(三)婚假——本人結(jié)婚,，可請婚假3天，晚婚者加10天,，子女結(jié)婚可請2天,。
(五)產(chǎn)假——女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計算),。
(六)公假——因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者),、征兵及參加選舉者，可請公假,，假期依實際需要情況決定,。
(七)公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定,。
第十條請假逾期,，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處,。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績,，報請總經(jīng)理特準延長其病假,，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長其事假,，最多15天,，逾期再按前規(guī)定辦理。
第十一條請假期內(nèi)之薪水,，依下列規(guī)定支給,。
(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā),。
(二)請公假者薪水照發(fā),。
(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額,。
第十二條從業(yè)人員請假,，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者,，應附醫(yī)師的證明,，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假,，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者,，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準,，必要時可授權(quán)下級主管核準,。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處,。
第十三條曠工1天扣發(fā)當日薪水,，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。
(一)工作滿1年以上未滿3年者,，每年7日,。
(二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日,。
(三)工作滿5年以上未滿20xx年者,，每年14日。
(四)工作滿20xx年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日,。第十六條特別休假,，應在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行,。如因工作需要,，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時,，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者,，可按未休日數(shù),，計發(fā)其與薪水相同的獎金。
工廠員工守則和規(guī)章制度篇四
行為姿態(tài)端莊,，生產(chǎn),、工作場所不準大聲說笑、喧嘩,，不準流動吸煙,。
?說話講禮貌
說話和氣，用語文明,。接聽電話,，“開口五句”：您好!中國二重xx分廠(部)-我是-請問(或請講)……-謝謝!-再見!
?著裝講美觀
服裝符合公司標準，發(fā)型美觀大方,，修飾適度,。廠區(qū)內(nèi)禁止穿背心、拖鞋,、超短裙和非職業(yè)用裝,。
?上崗講紀律
進出廠區(qū)及工作期間，須戴胸牌;除規(guī)定時間外,，騎自行車進出廠門須下車;機動車必須停車接受檢查;上崗不得遲到,、早退、中途溜號,。
?開會講秩序
參加會議必須精神集中,、精力充沛。不得吸煙,、接聽電話,、交頭接耳。
?生產(chǎn)講安全
上崗作業(yè)按要求穿戴勞護用品,，并按安全規(guī)程作業(yè);生產(chǎn)現(xiàn)場嚴禁吸煙;機動車輛廠區(qū)內(nèi)限速行駛,。
?環(huán)境講保護
自覺維護廠容廠貌和設施，不隨地吐痰,，不亂扔雜物;嚴格執(zhí)行定置管理和現(xiàn)場管理,，工作環(huán)境整潔有序;各種車輛定點停放，嚴禁亂停亂放;禁止流動吸煙;排放按標準,，嚴禁違規(guī)丟棄工業(yè)垃圾,。
?處處講節(jié)約
開源節(jié)流，優(yōu)質(zhì)低耗,。節(jié)約用水,、電,、氣、油,，杜絕跑,、冒、滴,、漏;節(jié)約使用各種辦公用品和生產(chǎn)原,、輔料。
延展閱讀：
企業(yè)員工文明行為規(guī)范
為了使公司員工講文明,、懂禮貌,，樹立良好的公司形象，特制定員工文明行為規(guī)范,。
1,、穿戴儀容方面：
(1)按公司規(guī)定穿著服裝，整潔得體,，衣扣整齊,，不敞胸露懷，不挽袖挽褲,。
(2)佩帶廠徽要平整地戴于左胸前,。
(3)佩戴手飾不過于華麗，化妝不濃妝艷抹,，指甲不過長或過于修飾,。
(4)衣物、鞋子不臟污不堪,。
(5)保持頭部,、面部、雙手清潔,，經(jīng)常梳洗理發(fā),，不蓬頭垢面，不披頭散發(fā),。
2,、上下班的表現(xiàn)方面：
(1)騎車上下班路遇領導、同事,、朋友,，要自覺下車，主動使用文明用語熱情問候,。
(2)不遲到,、不早退、不曠工,，有事及時請假,，不影響工作,。
(3)按規(guī)定時間提前上班以便從容不迫地做好準備工作。
(4)臨近下班,，安心工作,，不心浮氣躁。
(5)下班時要把工作區(qū)域的工具,、物品整理定位存放。
3,、工作態(tài)度方面：
(1)服從領導的安排,，盡職盡責干好工作。
(2)工作時間不大聲喧嘩,、談笑,，不影響其他同事的工作。
(3)工作中態(tài)度不要蠻橫,、高傲,、目中無人、不狐假虎威,。
(4)工作時不要講與工作無關(guān)的廢話,。
(5)工作態(tài)度要積極、向上,、不怕臟,、不怕累、不怕吃苦,。
(6)嚴格遵守崗位紀律,，需離開崗位時，要經(jīng)領導同意并在黑板上登記,。
(7)對于每天的每一件事都認真細致的干好,，做到日事日畢，日清日高,。
4,、使用電話方面：
(1)接聽電話時要神清氣爽，欣喜爽快,，使用文明用語,。
(2)接聽電話時要隨時備妥紙筆，正確靈活地應對,。
(3)轉(zhuǎn)接電話或傳話時要及時準確,。
(4)不與對方聊談冗長無用的話。
(5)使用電話時,，要輕拿輕放,，加以愛惜,。
5、言語行為方面：
(1)與人談話,，要簡潔明了,，不羅嗦。
(2)言談措辭要恰如其分,，懂得正確的造詞用句,，自覺使用文明用語。
(3)講話時要斟酌,，不講臟話,、粗話，不盛氣凌人,，適當應用敬語,、謙遜語、莊重語,。
(4)不陰陽怪調(diào),，亂喊亂叫。
(5)與領導和長者談話,，要恰當?shù)厥褂米鸱Q,。
(6)工作時間內(nèi)與同事之間不以家庭、親戚稱謂互相稱呼,。
(7)舉止要文雅大方,，不粗俗。
(8)不吸煙,，少喝酒,，不隨地吐痰，不亂扔雜物,，自覺撿起地面雜物扔到垃圾桶內(nèi),。
(9)不在公共場所亂刻亂畫，不亂采折花木,，不踐踏草皮,。
6、待人禮儀方面：
(1)上下車時,，讓領導或長者先上下車,，乘車時主動為老弱病殘讓座。
(2)并肩路過大門,、窄路,、樓梯等時，要讓領導和長者先行,。
(3)在公司內(nèi)對有職務的領導要稱呼職務名稱,，不要指名道姓,。
(4)在共同就餐時，要讓長者和領導坐到上首,。
(5)對待客人要笑容可掬,、和藹可親、禮貌熱情,、態(tài)度謙恭,，不要蠻橫無理。
(6)遇到外來客人,，無論找誰,，都要熱情接待，并親自給予聯(lián)系直至找到要找的人,。
(7)遇到客人時，要主動向前跟客人打招呼,。
(8)當訪客離去時,，要以適當方式向?qū)Ψ降绖e。
7,、待人接物方面：
(1)說話辦事要講信用,，言必行，行必果,。
(2)按時交納電話費,、手機費和各項應交稅費，按時歸還借欠款項和物品,，按規(guī)定辦理各種必要的.證照等,。
(3)孝敬父母，尊長愛幼,，尊重領導,，團結(jié)同事。
(4)參加任何會議都主動關(guān)閉手機,，坐姿端正,，聚精會神，不瞌睡,，不交頭接耳,，避免影響會場秩序。
(5)對領導安排的事情或為他人承辦的事情要及時復命或給予答復,。
8,、公私區(qū)分方面：
(1)使用公司電話，要言簡意賅,，不長時間占用,，打外線私人電話,，要自覺交費。
(2)使用公司車輛辦私事要自覺交費,。
(3)不擅自使用公司的簿本紙張等物品,。
(4)不假公濟私，不使用公司的工具,、設施或占用工作時間干私事,。
(5)愛護、節(jié)約使用公司財物,，不故意破壞,，不鋪張浪費。
(6)不要把與工作無關(guān)的私人物品和寵物帶到公司,。
工廠員工守則和規(guī)章制度篇五
1,、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù),，試用期滿后,，簽訂《勞動合同書》。
2,、行政部審核員工證件的有效性及真實性,。凡借用他人證件（包括學歷證書），或使用假證件的一律無效,。上述行為一經(jīng)證實,，公司有權(quán)立即解雇。如有惡意偽造,、冒用等情節(jié)十分嚴重者交司法機關(guān)處理,。
3、員工入廠時,，領取工作證一個,，工作證只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借,、涂改,、離職時須交回公司。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補辦,。
4,、員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度，在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證,；上班時間要穿好廠服,、并保持整潔。
5、員工應依公司規(guī)定的時間上下班,，因故不能出勤時應履行請假手續(xù),。否則按曠工處理，連續(xù)曠工三天或以上者作自動離職處理,。
6,、員工應按時完成生產(chǎn)指標，如需加班應服從車間主任安排,。
7,、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動,，不得任意怠工,。
8、從事機器作業(yè)等具有危險性或不利于健康工作的員工,，必須嚴格遵守公司規(guī)定的有關(guān)安全,、衛(wèi)生、防火,、環(huán)境等制度,，做到安全文明生產(chǎn)。
9,、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作,。
10,、機械操作員必須嚴格按照機械操作規(guī)程進行操作，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理,。
11,、愛護公物及設施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設備,。員工毀壞公司任何物品或設備須賠償,，如盜竊公司財物，一經(jīng)查獲,，立即開除,，情節(jié)嚴重者,，送公安機關(guān)處理,。
12,、禁止在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）酗酒,、聚賭,、打架及有傷風化的行為,。
13,、不得在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器,、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品,。
14,、嚴禁在車間或標明嚴禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。
15,、員工必須遵守消防安全條例,，不準損壞或濫用消防器材設施。
章制度為確定生產(chǎn)秩序正常運作,，車間管理需要,，特制定本條例如下：1、 按廠部規(guī)定的時間上下班,。遲到,、早退超過15分鐘者，一次罰款10元,。2,、 在上班時間嚴禁有離崗、閑聊,、看報紙的行為,，違者一次罰款10元。3,、 愛惜公物,，有破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為者，不論-公物或他人財產(chǎn),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即無薪開除,，并依照盜竊之物價款兩倍賠償或視情節(jié)輕重送公安機關(guān)處理。4,、全體員工要有互尊互愛的精神,，嚴禁打架斗毆，如有發(fā)生,，先動手者,，處以500元以下罰款，并承擔醫(yī)藥費用,，情節(jié)嚴重者,，開除出廠。5,、家庭有特殊情況,，預先請假，未經(jīng)允假而離崗的一次性罰款30元,。6,、 員工在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具,。不開無人機,、不點無人燈、氣瓶及時關(guān)閉,，如有違反,，一次性罰款30元。如有造成設備損壞的,，全額賠償,。7、 所有員工做好車間的清理,、清掃工作,，必須保證車間的整潔，如發(fā)現(xiàn)車間地面骯臟,、有煙頭雜物,、工作臺面凌亂，處以10元罰款,。
為了落實辦廠宗旨,加強科學管理,提高企業(yè)素質(zhì),建設好職工隊伍,增強主人翁責任感,自覺增強法制觀念,搞好物質(zhì)文明和精神文明建設,建設合理的,、有效的、文明的生產(chǎn),、工作和生活秩序,，特制訂本員工守則。
員工守則是全廠職工的行為準則,。每個在廠職工（包括外來施工駐廠人員）都要自覺遵守,，嚴格執(zhí)行，在廠紀廠規(guī)面前人人平等,。任何人違反都要按有關(guān)條例進行嚴格處理。 為了切實保證廠規(guī)的.貫徹執(zhí)行,，對執(zhí)行廠規(guī)成績突出者要給予獎勵,。對嚴重違反廠規(guī)者在堅持思想教育的同時，采取必要的行政手段和經(jīng)濟手段,。
第二章廠規(guī)
一,、嚴格遵守廠區(qū)出入制度。
1,、職工出廠,，要主動出示廠部簽發(fā)的出門證，無證者不準出廠,，不準擅自帶人進廠,。
2、騎自行車進、出廠門,，要主動下車推行,。
3、機動車輛進,、出廠門,，要聽從門衛(wèi)的指揮。職工攜物和車輛載貨出廠,，一律憑出門證,，并經(jīng)門衛(wèi)人員核對后，方可出廠,。
二,、嚴格遵守生產(chǎn)崗位責任制。
1,、每個職工必須努力學習和掌握本職工作需要的文化技術(shù)業(yè)務知識和技能,。
2、嚴守崗位責任制,，交接-班制,。執(zhí)行技術(shù)操作規(guī)程、安全操作規(guī)程和設備維護規(guī)程,。
三,、嚴格貫徹安全生產(chǎn)方針，牢固樹立安全第一思想,。
1,、新工人進廠必須經(jīng)過車間安全教育，上崗操作必須明確師傅帶領,，特殊工種必須經(jīng)過培訓考試合格,、持證、才能單獨上崗操作,。
2,、工作時必須按規(guī)定穿戴好防護用品，檢查安全措施,。各級領導嚴禁違章冒險指揮工作,，職工應加強自身保護意識。發(fā)現(xiàn)他人違章違規(guī)應立即予以指出,。
3,、上班前及工作時間表內(nèi)不準喝酒，嚴格執(zhí)行要害部門各項安全,、消防保衛(wèi)規(guī)定,。發(fā)生工傷,、生產(chǎn)、質(zhì)量,、設備,、交通等事故，應及時上報,，不準弄虛作假,，隱瞞不報。
四,、嚴格遵守勞動紀律和《職工考勤條例》,。
1、要服從組織調(diào)配,，聽從領導指揮,，有事必須事先請假，不準無故曠工,。上下班不準無故遲到,、早退，工作時間不準擅自離開崗位,，不準睡覺,，打瞌睡。不準在生產(chǎn)操作崗位上看書看報,。
2,、各類假期嚴格控制按有關(guān)規(guī)定處理。
五,、嚴格執(zhí)行勤儉轔企業(yè)方針,，加強財物管理，維護財經(jīng)紀律,，做到當家理財,，廉潔奉公。嚴格遵守各項財經(jīng)紀律,、財政制度和審批制度,。加強合同管理，嚴格履行合同條款,。發(fā)揚一心為公，一絲不茍,，一分錢的精神,。加強管理，不準任意損壞和丟失集體財產(chǎn),，不準將公物占為私有,，不準擅自亂接電線,。
六、嚴格遵守公共秩序,，樹立社會公德,。
自覺遵守“七不”規(guī)范和增強法制觀念。發(fā)揚新風尚,，遵守職業(yè)道德,。加強團結(jié)友愛，不罵人,、不打人,、要樹立集體觀念，發(fā)揚先人后己的精神,。生產(chǎn),、工作和公共場所不準喧嘩起哄，聚眾鬧-事,，遵守公共場所紀律,。
第三章廠紀
一、全廠職工必須遵守規(guī)定的上,、下班時間,，不遲到、不早退,。在上班鈴聲響后作遲到處理,，遲到30分鐘以上作停工半天處理，遲到三次者扣除全月出勤獎,。
二,、職工有事不上班請假，本人必須寫請假條或電話請假,，經(jīng)部門,、車間負責人簽名同意后方可請假，無請假條者一律作曠工處理曠工滿三天將作開除處理,。
三,、上班時間出廠一律憑出門證（各部門根據(jù)實際情況開出門證）無出門證出門作扣除一天出勤處理。如發(fā)現(xiàn)騙取出門證弄虛作假者罰款,。辦公室以上人員出門辦事必須在相關(guān)留言板上注明,。
四、上班時間全廠員工一律不準做私活（包括擦自行車,、沖洗摩托車,、中午洗頭等）。
五,、上班打考勤卡一律本人打,，不準替他人代打,，如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重作處理。上班,、加班時間每個員工一律不得遲到和早退,。
六、在工作時間內(nèi)不準飲酒（除接待客戶例外）,、不準搓麻將,、打撲克、下棋等娛樂活動,，如發(fā)現(xiàn)將作罰款處理,，情節(jié)嚴重者開除出廠。
七,、在工作時間內(nèi)不準帶小孩進廠,，如發(fā)現(xiàn)罰款，不準打人罵人,，如發(fā)現(xiàn)將作罰款處理,，情節(jié)嚴重者開除出廠。
八,、每個員工上班日或廠休日加班,，必須穿工作服、工作鞋及佩掛胸卡,，上班工作時間不準亂竄崗位（商量工作除外）,，如發(fā)現(xiàn)將作罰款處理。
九,、每個員工必須遵守本廠吸煙規(guī)定,、地點、時間,，不準吸流動煙,，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定都作罰款處理。吸流動煙造成炎警事故者由本人自負,，造成重大損失,，追究法律責任。
十,、車間內(nèi)電焊,、氣焊動火必須經(jīng)廠安全員同意，并采取防護措施方可動火施工,，未經(jīng)安全員同意私自動火施工作罰款處理造成重大損失,，追究法律責任。
十一,、本廠職工必須愛護廠內(nèi)公物,、綠化，私自拿用公物及偷盜公物,，如發(fā)現(xiàn)以實物的全部金額罰款,，并責令書面檢查，情節(jié)惡劣者送交相關(guān)政府機構(gòu)處理,。
十二,、全廠職工請遵守各自班組的吃飯時間，按秩序排隊打飯,，不允許幫人代打飯,，禁止亂倒吃剩的飯菜，違者罰款,。
十三,、每個員工必須遵守各部門各崗位安全操作規(guī)程制度，如有違反者,，按制度執(zhí)行罰款或開除,。
第四章獎懲規(guī)則
獎勵規(guī)則
對一貫模范遵守和維護廠規(guī)，以及各項規(guī)章制度對工作各盡職守,。對堅持安全生產(chǎn),，制止或避免各種事故，或在搶險救災中不顧個人安危,，使國家和人民生命財產(chǎn)免受重大損失,，對合理化建議，創(chuàng)造發(fā)明作出貢獻有顯著經(jīng)濟效益的個人和集體可按其貢獻大小,，給予適當獎勵,。
懲處規(guī)則
有下述任意一種情況者廠部可單方面與該職工解除勞動合同：
（1） 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的
（2） 嚴重違反人單位勞動紀律或規(guī)章制度的,；嚴重失職,，營私舞弊，未履行崗位職責,，
發(fā)生質(zhì)量事故,，故意隱瞞事實真-相，給用人單位造成重大損害的,；
（3） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影
響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；
（4） 曾患有嚴重疾病而隱瞞不報，工作期間發(fā)病使公司受損的,；
（5） 組織,、參與罷工,、消極怠工出工不出力，拒不完成應該完成之工作任務者,，怠忽工
作或貽誤要務,，使公司蒙受較大損失者；
（6） 故意浪費原料,，損壞公司財物,，設備及產(chǎn)品者；偷竊同事或公司財物或產(chǎn)品者以及
被依法追究刑事責任的,。
（7） 在禁區(qū)吸煙的未經(jīng)允許使用明火者,，將受到嚴厲處罰，對造成火警,，火災事故者將
追究民事和刑事責任,。
（8） 缺勤率高，遲到過多（一個月內(nèi)三次或以上）,，無故連續(xù)兩天缺勤或一個月內(nèi)曠工
（累計）達三天,；
（9） 故意或過失泄露公司秘密造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失者；違反保密規(guī)定,，為他人
竊取,、刺探、收買或違章提供秘密者,；用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定者,；
工作記錄者；
（11） 在公司范圍及工作時間內(nèi)服食違禁品,、飲酒,、持有武器者；
利于公司業(yè)務正常運作者,；
者,。
經(jīng)教育仍不聽者；
（15） 工作時不佩帶自我保護器具或工具,；餐后不能依時返回崗位者,；
而無法安排工作；
（17） 工作時間玩電腦游戲,，經(jīng)教育后朋無法遵守的,；
（18） 若員工隱瞞或不據(jù)實申報個人資料，由此產(chǎn)生任何不良后果,，將由員工自行負責,。
事管理、檔案管理等各方面。
及時銷毀,，防止資料遺失,，同時重要資料不能亂丟亂放。
其他任何單位及個人換取各種利益,。在對外交往合作中需要提供公司保密事項應事先經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準,。不準在私人交往中和通信中泄露公司秘密，不準在公開場所談論-公司秘密,，不準通過其他方式傳遞公司秘密。
應該公開議論,。員工對自己的工資有疑問,，只可以向自己的部門主管或人力資源經(jīng)辦人查詢。
第五章附則
一,、在廠部統(tǒng)一領導下,，各級行政領導和主管部門，是廠規(guī)的執(zhí)行機構(gòu),。
二,、為確保廠規(guī)的貫徹執(zhí)行，廠和科室車間要建立查崗制度,，做好查崗記錄,，有關(guān)執(zhí)行廠規(guī)的情況應及時上報廠部。
三,、有關(guān)廠規(guī)的解釋權(quán)屬于廠部,。
為了提高員工素質(zhì)，加強規(guī)范化管理,，特定制《工廠員工守則》,，對全體員工的行為提出明確的要求，內(nèi)容如下：
1,、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證,、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后,，簽訂《勞動合同書》,。
2、行政部審核員工證件的有效性及真實性,。凡借用他人證件,，或使用假證件的一律無效。上述行為一經(jīng)證實,，本廠有權(quán)立即解雇,。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴重者交司法機關(guān)處理。
3,、員工應依工廠規(guī)定的時間上下班,，因故不能出勤時應提前告知主管人員。
4,、員工必須遵守廠規(guī),，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動，不得任意怠工,。
5,、從事機器作業(yè)等具有危險性或不利于健康工作的員工，必須嚴格遵守工廠規(guī)定的有關(guān)安全,、衛(wèi)生,、防火、環(huán)境等制度,，做到安全文明生產(chǎn),。
6、員工要注意用電安全,，沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作,。
7、愛護公物及設施,，不得私自拿取和損壞本廠任何物品和設備,。
8、禁止工作時間內(nèi)飲酒,，禁止酒后操作車間儀器設備,。
9、禁止吸食毒品,，賭博及其他違法行為,。
10、不得在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器,、有毒,、易燃易爆品以及其他違禁物品。
11,、嚴禁在車間或標明嚴禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙,。
12、員工必須遵守消防安全條例,，不準損壞或濫用消防器材設施,。
13、任何人不得侵占公司財物,、索受賄賂,、包庇壞人壞事,、隱瞞事實；若遇不公平待遇,，可向本廠管理人員投訴,。
為規(guī)范工廠管理，完善規(guī)章制度,，加強職業(yè)道德教育,，加強工廠與員工之間的溝通與信息交流，提高工廠文化,，提高員工素質(zhì)及修養(yǎng),，發(fā)揚主人翁的精神，發(fā)揮各自的主觀能動性和創(chuàng)造性,，踏踏實實工作,，上下緊密配合，團結(jié)合作,，特制定本守則。凡本工廠所屬員工,，均應遵守本守則的各項規(guī)定,。
第一章 總則
第一條：遵守地方政府的政策法令和工廠各項規(guī)章制度。
第二條：員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證及相關(guān)有效證件,，辦理入廠手續(xù),，試用期滿后，簽訂《勞動合同書》,。
第三條：行政部審核員工證件的有效性及真實性,。凡借用他人證件（包括學歷證書），或使用假證件的一律無效,。上述行為一經(jīng)證實,，公司有權(quán)立即解雇。如有惡意偽造,、冒用等情節(jié)十分嚴重者交司法機關(guān)處理,。
第四條：從事機器設備作業(yè)，必須嚴格按照機械操作規(guī)程進行操作（或者上級的要求指示）,，違章操作不聽勸告者,，公司依情節(jié)嚴重性做出相應的處理。
廣州市xx照明科技有限公司
物品和設備,。如盜竊公司財物,，一經(jīng)查獲，立即無薪開除（扣除所有工資及補貼）并依照盜竊之物價款兩倍賠償,，情節(jié)嚴重者,，送公安機關(guān)處理。
第六條：禁止在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）酗酒、聚賭,、吸毒,、打架及有傷風氣的行為。
第七條： 不得在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器,、毒品和有毒,、易燃易爆品以及其他違禁物品。
第八條：嚴禁在車間,、倉庫,、老化房及生產(chǎn)區(qū)域范圍內(nèi)或標明嚴禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。違者罰款100元/次,，若造成事故,，視情況追究其經(jīng)濟、刑事責任,。
第九條：準時上下班,，服裝整潔、舉止端莊,、禮貌待人,。
第十條：服從命令聽指揮，要服從工廠的工作調(diào)配,，工廠因生產(chǎn),、工作需要，全體員工要堅決服從安排,，不得任意怠工,。
第十一條：上班時間不得喧嘩、閑談,、吃零食,、干私活，不準玩手機,、接電話,，非公事不得外出。
第十二條：不得在工作場所進餐,。
第十三條：上班時間不準會私客,，（特殊情況必需得向主管上級匯報方可會客）不準做與工作無關(guān)的事。嚴禁帶外人進入生產(chǎn)車間,，屢次不改者,，給予開除處理。
第十四條：要注意公共衛(wèi)生,，講究社會公德,，加強環(huán)保意識,，美化綠 2
化環(huán)境，不得隨地吐痰,、亂丟垃圾,、雜物等。
第十五條：要講團結(jié),，不準拉幫結(jié)派,，不做損害工廠利益的事，不準與上級頂撞,，不準對他人進行人身攻擊,，態(tài)度要端正，不準散播對工廠的聲譽上,、經(jīng)營管理上,、人事安排上有損害或非真實性的謠傳。經(jīng)勸告,，無悔改者,，視情節(jié)嚴重性，做開除處理,。
第十六條：要嚴守工廠機密,，不準泄露工廠有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù),、銷售、財務,、人事等有關(guān)秘密,，違者要負由此引起的一切責任。
第十七條：下班要關(guān)閉電源,、電燈,、關(guān)好門窗，鎖好各類工作柜,，用水后要關(guān)好水龍頭,。
第二章 考勤
第一條：本工廠上下班時間為：上午8：00~12：00，下午14：00~18：00,，晚上18：30~21：30 （一般晚上加班時間,，必要時依情況而定）
第二條：每晚超過23：30任何員工不得出入工廠，如有特殊情況需經(jīng)車間主管同意之后放行,。否則外出發(fā)生任何意外事故其后果自負,。
第三條：上下班員工必須親自打上下班簽到卡、嚴禁代打,，如有發(fā)現(xiàn)沒有打卡并有上班者必須在當天向車間主管陳述原因,，補簽并注明,，否則按曠工處理。
1,、委托他人打卡者,、代人打卡者或偽造出勤記錄者，一旦發(fā)現(xiàn)當日將以雙方曠工處理,。
2,、因特殊情況不能簽到者經(jīng)車間主管核準后，可以申請為請假處理,。
第四條：遲到,、早退者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣人民幣10元,，情節(jié)嚴重者,，另作處理。
第五條：上班時間嚴禁離崗,，違者一次罰款10元,，情節(jié)嚴重者另作處理。
第五條：曠工1天扣罰2天工資（含計件工資在內(nèi)）連續(xù)曠工三天以上者（含三天）,，作自動離職處理,，扣除所有工資及補貼。
第六條：員工請假一律以請假條形式提前辦理手續(xù),，（需有相關(guān)部門部門負責人審核簽批方可生效）特殊情況也應電話或委托他人證實申請請假,，事后即補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理,。
第七條：請假未經(jīng)批準而離崗的一次性罰款30元,，情節(jié)嚴重者當?shù)V工處理。
廣州市xx照明科技有限公司 廠辦
工廠員工守則和規(guī)章制度篇六
為了提高員工素質(zhì),，加強規(guī)范化管理,，特制定《工廠員工守則》，對全體員工的行為提出明確的要求,，內(nèi)容如下：
1,、職業(yè)道德：
(1)以廠為家，愛護工廠財產(chǎn);
(2)安全生產(chǎn),，遵守勞動紀律;
(3)保證質(zhì)量,，維護工廠信譽;
(4)愛崗敬業(yè)，追求更高技能;
(5)協(xié)作配合,，加強團隊精神;
(6)艱苦創(chuàng)業(yè),，提高綜合素質(zhì)。
2,、工作現(xiàn)場：
(1)員工應遵守工廠的規(guī)章制度,，服從主管合理的指揮調(diào)度,。
(2)員工應按工序和工藝要求專心工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，提高工作效率,。
(3)生產(chǎn)中的問題，遵循逐級反映的程序,，原則上不得越級呈報,，但緊急或特殊情況不在此限。
(4)各級主管應尊重員工人格,，愛護員工,，正確指揮和指導員工完成工作任務。
(5)員工不得私自進入倉庫重地和進入與工作無關(guān)的其他禁止入內(nèi)的場所,。
(6)遵守作息時間,，不在工作時間處理私人事務。
(7)文明生產(chǎn),，廠房內(nèi),、辦公區(qū)域內(nèi)，嚴禁吸煙,。
(8)禁止工作時間內(nèi)飲酒,，禁止酒后操作車間儀器設備。
(9)禁止吸食毒品,、賭博及其它違法之行為,。
3、義務與責任
(1)薪酬屬于個人隱私,，任何員工不得私下詢問或公開議論,。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露,。
(2)工廠尊重員工個人特性及尊嚴,，為員工保密個人資料和隱私,。
4,、《工廠員工守則》自公布之日起執(zhí)行，隨時完善,，解釋權(quán)屬廠部辦公室,。
工廠員工守則和規(guī)章制度篇七
第一條為維護公司良好的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，確保安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量,，使員工更全面地了解冠霖奧斯油脂有限公司的管理理念,，明確自已可享有的權(quán)利和應承擔的義務。本著以人為本的原則,，切實規(guī)范員工的管理,，提高員工的綜合素質(zhì),，促進員工的成長和加快公司現(xiàn)代化管理的步伐，根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》,、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際,，制定本《廊坊冠霖奧斯油脂有限公司員工守則》(以下簡稱守則),。
第二條員工守則由公司行政部征求職工代表意見，在討論修改的同時,，經(jīng)平等協(xié)商一致而制定,。
第三條員工守則所稱員工是指與公司依法建立勞動關(guān)系的勞動者，其適用范圍為公司所有員工及臨時聘用的勞務工,。
第四條員工守則自員工入職之日起,，必須認真閱讀、學習,、領會守則的全部內(nèi)容,。
第五條員工守則為公司專用管理軟件，屬商業(yè)秘密,，必須嚴加保管,，任何人不準私自翻印或借給他人翻印。
第二章員工準則
第六條熱愛祖國,，熱愛公司,，自覺遵守國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度,，維護公司利益和聲譽,。
第七條愛崗敬業(yè)，忠于職守,，努力和超額完成工作任務,。
第八條服從領導，聽從指揮,，精誠協(xié)作,，發(fā)揚團隊精神，增強公司整體意識,。
第九條勤奮學習,，努力提高政治、文化,、技術(shù),、管理和業(yè)務水平。
第十條堅持公司“做華北地區(qū)最知名非轉(zhuǎn)基因大豆油生產(chǎn)企業(yè)”的目標,，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與滿意的服務,。
第十一條誠實信用,，實事求是，謙虛謹慎,，戒驕戒躁,，勇于批評與自我批評，不掩飾工作的過失或錯誤,。
第十二條愛護公司公物,，愛護花草樹木，保持清潔衛(wèi)生,，做到文明生產(chǎn),，文明工作，文明就餐,，文明休息,，營造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。
第十三條樹立正確的人生觀,、價值觀,，堅持廉潔自律、勤儉節(jié)約,、降本節(jié)耗,，反對貪污盜竊、損公肥私,、揮霍浪費,。
第三章勞動紀律
第十四條員工上下班必須“打卡”，凡發(fā)現(xiàn)或查實有1次不“打卡”的,，當事人給予人民幣半天工資的處罰,。(特殊情況不能打卡的應提前報部門經(jīng)理以上領導批準)
第十五條員工應服從工作分配，認真履行崗位職責,，按時按質(zhì)按量完成工作任務,，不得有陽奉陰違、敷衍塞責,、拒絕管理或消極怠工的行為,。
第十六條嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間和考勤制度，不遲到,、不早退,。員工因事,、病等原因不能正常上班的,，須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不得無故曠工,。
第十七條員工上班時間應認真從事生產(chǎn)工作,，不得怠慢拖延,、不得發(fā)生擅自離崗、睡覺,、竄崗,、看小說、下象棋,、打撲克,、玩兒游戲、聊天等違反勞動紀律的行為,。
公司的事,、不準利用工作之便盜竊、侵占,、挪用公司的財物,，遇有損害公司的行為要予以堅決抵制。
第十九條公司提倡友好,、坦誠,、平等的人際關(guān)系，員工之間應相互尊重,、互幫互助,、通力合作，不得搬弄是非,、破壞團結(jié),，擾亂秩序。
第二十條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要或因勞動者自身原因不能勝任工作,，對其進行工作調(diào)動時,，員工應當服從，并按規(guī)定辦好交接手續(xù),，完整交出有關(guān)文件資料,、辦公用品、勞動工具,，不得隱瞞不交,，影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營。
第二十一條員工上班時間不得穿短褲,、無袖裝,、吊帶裝、透視裝,、超短裙,、背心、拖鞋或“赤膊”。第二十二條員工不得違反安全操作規(guī)程和工藝操作規(guī)程,，嚴禁在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙,，嚴謹把酒、飲料,、食物等帶入生產(chǎn)區(qū),。
第二十三條未經(jīng)領導批準，員工不得在工作時間使用公司的設備,、設施等從事與工作無關(guān)的事,。第二十四條員工必須堅持“降本節(jié)耗，挖潛增效”原則,，不得浪費水,、電、氣,、煤,、油、辦公用品和一切生產(chǎn)原(輔)料,。
第二十五條必須樹立“質(zhì)量第一”的思想,，員工未經(jīng)領導批準，不得隨意更改圖紙,、工藝流程等,，切實提高與確保工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量。
第二十六條員工必須嚴格保守公司商業(yè)秘密,，不得泄露,、披露或為他人提供、竊取公司的商業(yè)秘密。
第二十七條員工未經(jīng)法人授權(quán)不得進行下列活動：
一、以公司名義考察談判簽約;
二,、以公司名義提供擔保或證明;
三,、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見或信息。
第二十八條公司禁止下列情形的兼職：
一,、利用工作時間或公司資源從事兼職工作;
二,、兼職工作對公司構(gòu)成業(yè)務競爭;
三、兼職于公司的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或同類業(yè)務競爭對手;
四,、兼職工作影響本職工作或有損公司形象,。
第二十九條員工對超出正常的業(yè)務聯(lián)系，應謝絕參加邀請方所安排的下列交際活動：
一,、奢華的宴請和娛樂活動;
二,、明顯是為了從我方取得不當利益的娛樂活動;
三,、具有賭賻性質(zhì)的活動。
第三十條員工在對外業(yè)務聯(lián)系中,，凡以各種名義給付“回扣”的，應一律在十日內(nèi)上繳公司財務部,，逾期未上交的,，按侵占公司財物處理。
第四章員工的權(quán)利和義務
第三十一條員工的權(quán)利
一,、勞動權(quán)利：公司按照雙方所簽《勞動合同》的約定,，為員工提供工作崗位，安排生產(chǎn)(工作)內(nèi)容與生產(chǎn)(工作)任務,。
二,、勞動安全衛(wèi)生權(quán)利：公司建立健全安全生產(chǎn)和衛(wèi)生管理制度，為員工提供勞動安全衛(wèi)生的條件和必要的勞動保護用品,。
三,、休息休假權(quán)利：每月至少休息兩天，春節(jié)等法定假日視情況另定,。
四,、享有交納社會保險費的權(quán)利。
五,、按照公司薪酬管理機制,，員工享有工資、福利等待遇的權(quán)利,。
六,、根據(jù)公司制定的員工崗位技能培訓計劃，員工享有接受崗位技能培訓的權(quán)利,。
七,、享有參加黨團、工會組織的權(quán)利,。
八,、享有申訴權(quán)、建議權(quán),。
(一)員工對下列情況有權(quán)提出申訴或建議：
1.認為個人利益受到不應有的侵犯;
2.對處理決定不服;
3.對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見,。
(二)申訴(建議)方式
1.逐級或直接向行政部申訴;
2.書面或面談。采用書面形式的請署名(公司會嚴加保密),，以便得以有效解決,。
(三)申訴(建議)處理
1.在一周內(nèi)給予答復;
2.員工對所屬上級或人力資源部答復不滿意，或在一周內(nèi)未得到答復的,，可向副總經(jīng)理以上領導反映,，其應在一周內(nèi)給予答復,。
3.公司總經(jīng)理的答復是最終答復。
第三十二條員工的義務
一,、員工必須全面履行《勞動合同》,。
二、嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度,。
三,、必須服從領導，服從管理,，服從工作安排,。
四、必須努力學習政治和專業(yè)知識,，不斷提高職業(yè)道德素質(zhì),、本崗位技能水平和業(yè)務工作能力。
五,、愛崗敬業(yè),，忠于職守，按時保質(zhì)保量完成各項工作任務,。
六,、嚴格保守公司的商業(yè)秘密。
第五章勞動時間及考勤
第三十三條勞動時間
一,、實行每日8小時工作制,。員工正常工作時間為：上午8：00—12：00;下午13：30—17：
30。上下班時間如有調(diào)整,，由行政部及時通知各部門,。
二、三班制和計件制員工工作時間,，由各車間根據(jù)生產(chǎn)任務和季節(jié)變化制定,，報行政部部審核，經(jīng)公司企管部或總經(jīng)理審批后實行,。
三,、因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位(主要為公司領導、外勤,、部分值班人員,、司機等)實行不定時工作制。
第三十四條考勤
一,、公司所有員工一律實行“電子刷卡”考勤制度,，以原始記錄為準，采用電子刷卡與部門經(jīng)理記錄為輔的考勤制度,。
二,、公司各部門人員的考勤由本部門經(jīng)理負責或指定人員負責考勤工作,。
第三十五條、考勤規(guī)定
一,、必須做到公示考勤,，即考勤表應張貼在適當?shù)奈恢茫员銌T工相互監(jiān)督,。
二,、若因生工作任務繁重，員工需加班加點的,，必須嚴格執(zhí)行報批制度,。
三,、有下列情行者即為遲到,、早退：
1.上班規(guī)定時間已到而未到崗即為遲到;
2.下班時間未到而提前離崗即為早退;
四、有以下行為之一的,，記為曠工：
1,、當日未到崗，且無正當理由的;
2,、未到崗而提供的證明材料經(jīng)核實為虛假的;
3,、到崗后擅自離崗時間超過2小時的。
4,、行政部通知員工上班而其借故不上班均為曠工,。
五、遲到,、早退,、曠工的處理：
遲到、早退時間超過1—5分鐘之內(nèi)的,，每次給予人民幣10元的處罰;超過5分鐘不足半小時的,，按事假半天處理，扣除其半天工資;凡屬于曠工的,，扣除其曠工期間的雙倍工資,。
六、出勤檢查,。其內(nèi)容主要有：對請假,、加班的員工進行檢查，以掌握員工出勤情況;檢查是否有遲到,、早退,、中途私自外出等現(xiàn)象。各部門,、各車間應自覺接受檢查,，并配合檢查負責人做好公司員工的出勤檢查,。
七、考勤統(tǒng)計：各部門當月的考勤在次月的5日前上報公司行政部,，并由行政部負責做好考勤匯總工作,。考勤時間段：當月1日至31日(一個月),。
工廠員工守則和規(guī)章制度篇八
倉庫管理條例 為了使員工對本廠簡況,、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認真執(zhí)行,，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作,、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本,。
第一章 總則
第一條 為了使員工對本廠簡況,、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認真執(zhí)行,，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作,、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊,。
第二條 制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來,，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德、有文化,、有紀律的員工隊伍,，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn),。
第三條 公司情況介紹,。本廠為邁可蘇精雕工藝廠，從事牙雕骨雕工藝品生產(chǎn),，與公司相配合根據(jù)公司的訂單要求生產(chǎn)所需產(chǎn)品,。
第四條 本手冊僅適用本廠全體員工。
第二章 員工的權(quán)利和義務
第五條 員工必須熱愛社會主義祖國,，自覺遵守國家的政策,、法規(guī),、法令。
第六條 員工必須不斷努力學習,，豐富視野,，不斷提高自身技術(shù)和業(yè)務水平。
第七條 員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度,，對規(guī)章制度不同意見的建議,，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出,。
第八條 員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評,、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、控告或檢舉的權(quán)利,。
第九條 員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動,、工資,、福利等各項權(quán)利的待遇,。
第三章 員工招聘錄用
第十條 凡與本廠建立勞動關(guān)系者應真實地填寫“個人資料”表格,，并提交個人有效身份證復印件，以便制作職工檔案,。
第十一條 新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核,，擇優(yōu)采用,，并根據(jù)具體情況給予一定的試用期。試用期內(nèi)對該員工進行工廠企業(yè)文化,，生產(chǎn)內(nèi)容和技術(shù)等培訓,，如發(fā)現(xiàn)不適合會給予調(diào)崗，若仍不符合用工條件,，則即時辭退,。
第十三條 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班,，不準曠工,、遲到、早退,、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事,。
第十四條 員工應服從管理人員的工作安排、分配和調(diào)動,，如有執(zhí)行困難,，須向管理人員講明原因,，對管理人員有意見和不同觀點應向廠長反映，不得當場頂撞或無任何理由的情況下拒不執(zhí)行管理人員的工作安排,。
第十五條 小組管理人員應根據(jù)生產(chǎn)計劃,，負責生產(chǎn)任務安排與落實，對小組人員進行監(jiān)督,，確保生產(chǎn)流程順利暢通,，保證生產(chǎn)任務順利完成。
第十六條 小組管理人員不斷提高技術(shù)水平,，指導本組員工的生產(chǎn)工藝,，提高產(chǎn)品質(zhì)量。
第十六條 廠辦公室人員協(xié)助廠長安排管理以及監(jiān)督員工,。與公司的人員配合溝通,，準確傳達工作要求，及時安排生產(chǎn)任務,，監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量,，確保能按要求完成任務。
第十七條 各小組人員與廠辦公室人員要經(jīng)常溝通,，共同執(zhí)行工作安排,，保證生產(chǎn)效率。.
第十八條 廠辦公室人員負責考勤統(tǒng)計,、月底員工工資的計算與報表編制; 負責車間辦公用品的領用與發(fā)放,，嚴格控制辦公用品的使用與消耗; 負責協(xié)助物料班進行物料(成品)的統(tǒng)計與單據(jù)核對工作，確保物料的齊全與準確性; 負責每日生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,，確保生產(chǎn)數(shù)據(jù)真實,、準確并以作月底考核。
第十九條 員工必須高度集中精力,，認真負責地進行工作,，把好工作質(zhì)量關(guān)，避免半成品或產(chǎn)品的損壞,，對工作中超過工廠規(guī)定的破損率的員工將按規(guī)定處罰,，節(jié)約各種生產(chǎn)物資，對有故意損壞浪費材料的員工,，廠方將要求其按價賠償,。
第二十條 員工應自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定,，嚴禁員工擅自將半成品,、成品、生產(chǎn)材資以及生產(chǎn)工具攜帶出產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，必須按價賠償,，并罰款直至報警,。
第二十一條 員工領取生產(chǎn)資料必須嚴格執(zhí)行工廠的倉庫管理制度,。
第二十二條 車間工人嚴禁私自使用辦公設備,，如電腦、打印機,、復印機，數(shù)碼相機,、電話等各種辦公設備,，未經(jīng)許可，不準隨意翻動,、閱覽辦公文件,。
第二十三條 上班時間不得隨意串崗或做工作安排以外的產(chǎn)品，不得在上班時間打私人電話,、玩手機,、發(fā)信息，禁止上班時間在車間打鬧影響他人,。
第二十四條 請對自己發(fā)表的言論承擔責任，不要使用侮辱性的語言,，不要在背后誹謗,、非議他人,，使用文明語言,，不亂開不文明的玩笑,。
第二十五條 員工應忠誠企業(yè),，保守本廠的技術(shù),、商務等機密，未經(jīng)允許禁止廠內(nèi)員工私自與客戶聯(lián)系,。
第二十六條 為保證公司及個人財產(chǎn)的安全，任何人均不得私配辦公室,、車間,、倉庫鑰匙，如因工作需要或遺失,，須在廠辦公室備案,。
第二十八條 員工必須嚴格執(zhí)行工廠制定的考勤制度,，上下班需打卡,，不得代打或擅自涂改考勤卡,，如有加班或停電等特殊情況,，必須由廠長填寫或改后簽字，才可視為有效。
第二十九條 工作時間：工作時間為六天工作制,，每天九個小時,。
工作日：星期一~星期六。
上午：8：00——12：00
下午：13：30——18：30
工廠可根據(jù)實際訂單需要調(diào)整或增加工作時間,。
第三十條 考勤工作由廠辦人員負責進行,。指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責,。
第三十一條 考勤內(nèi)容包括：出勤,、病事假、遲到,、早退、曠工,、工傷,、加班、公出等項目,。
第三十二條 考勤記錄表，由部門負責人負責每天按時正點考勤，班后考勤,，并準確填好考勤記錄表，經(jīng)廠辦負責人簽字后,，考勤表的統(tǒng)計連同各種假條或有關(guān)證明每月上交交財務作為核發(fā)工資和扣罰款的考勤依據(jù)。
第三十三條 員工均需按時上下班，工作時間開始后兩分鐘到班者為遲到,。
第三十四條 員工因病、因事請假,，必須事先填寫請假條,，請假條須有所在部門負責人審核批準和廠長簽名同意方可有效，請假時間在三天以上的必須由廠方上報公司批準,，急病、急事可事后補辦請假手續(xù),，并帶上醫(yī)院開據(jù)的病假證明才能批假,。
第三十五條 因公外出公干者無法按時回廠打卡，可由廠長簽名注明,。
第三十六條 凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處,。
第三十七條 全月按規(guī)定之工作日上班,，無遲到、早退,、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金300元,。
第三十八條 試用期員工不享受全勤獎
工廠員工守則和規(guī)章制度篇九
第一條 為貫徹落實國家《安全法》,，增強員工的自我保護意識，規(guī)范員工日常工作行為,，妥善處理各種意外突發(fā)事件，使員工能夠及時有效地做好防護工作,，確保公司和員工的財產(chǎn)及人身安全，有效防范各類事故的發(fā)生,，特制定本守則。
第二條 “安全生產(chǎn),、人人有責”。所有員工必須認真貫徹執(zhí)行“安全第一,、預防為主”的安全生產(chǎn)方針和國家有關(guān)的法律、法規(guī),。掌握本崗位所需要的安全生產(chǎn)知識，嚴格遵守各項安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程,，消除事故隱患和不安全因素,，確保安全生產(chǎn)有效進行。
第三條 本守則適用于本公司全體員工(包括其他各類員工和實習生等),。
第二章 員工安全職責
第四條 安全生產(chǎn)人人有責，公司員工必須在各自的崗位上,，認真履行安全職責,，不違反勞動紀律，不違章作業(yè),，對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責任。其職責如下：
(一)認真學習和貫徹執(zhí)行公司有關(guān)安全生產(chǎn)的指示,、規(guī)定和安全規(guī)程,，熟練掌握本崗位操作規(guī)程;積極參加各項安全生產(chǎn)活動，自覺接受安全教育,、培訓及考核,。認真履行崗位安全生產(chǎn)職責，確保安全生產(chǎn),。
(二)認真執(zhí)行崗位責任制,，接受安全指導，在作業(yè)中切實做到不傷害自己,、不傷害他人、不被他人傷害;有權(quán)拒絕違章指揮和制止他人違章作業(yè),，發(fā)現(xiàn)危急征兆，應主動采取措施,，當危及員工人身安全時，可先撤離崗位,，并向負責人報告。
(三)上崗操作時必須按規(guī)定穿戴好勞動保護用品,，正確使用和妥善保管生產(chǎn)設備、安全防護設施及勞動防護用具,，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文明生產(chǎn),。
(四)上班要集中精力搞好安全生產(chǎn)，平穩(wěn)操作,，嚴格遵守勞動紀律和操作規(guī)程，認真做好各種紀錄,，不得串崗,、脫崗,、嚴禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀律的事情,，對他人違章操作加以勸阻和制止;加強巡回檢查及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，自己不能處理的應立即報告負責人,。
(五)積極參加公司的各種安全活動和事故應急預案演練。提出有關(guān)安全生產(chǎn)的合理化建議,。
(六)正確分析、判斷和處理各種事故苗頭,，把事故消滅在萌芽狀態(tài),。在發(fā)生事故時，及時地如實向上級報告,，按事故預案正確處理，并保護現(xiàn)場,，做好詳細記錄。
第三章 安全要求及常識
第五條 公司新進員工必須接受入職安全教育,，牢固樹立安全防護意識。員工在生產(chǎn)過程中應采用健康和安全的工作方式,，確保自己和他人的安全。嚴禁冒險,、疲勞作業(yè)。操作前,，根據(jù)各自的崗位要求應認真檢查與自已崗位相關(guān)的設備和工作場地等，排除不安全因素,，確保安全生產(chǎn),。
第六條 對崗位工種需持證操作的,，應經(jīng)有關(guān)部門批準,，并經(jīng)培訓考試合格后方可上崗,。
第七條 公司應在辦公區(qū)域內(nèi)配備滅火器等消防器材，員工應參加每年的消防演習,，并應知應會各類常用滅火器的使用方法,。
第八條 公司財務辦公室應獨立設置，配備保險箱,、保險柜,，應采取防護措施,，避免在公司內(nèi)存放大額現(xiàn)金。
第九條 員工每天工作前要先檢查各自的辦公區(qū)域,，電源開關(guān)是否正常，必要時請公司安全管理員檢查有無漏電現(xiàn)象,。
第十條 辦公區(qū)域如出現(xiàn)陌生人,，應主動上前問好,，并詢問相關(guān)事宜,。 第十一條 員工下班前應檢查所在辦公區(qū)域門窗是否鎖好,，各種辦公電器電源是否切斷,，周邊同事是否遺漏貴重物品,，夜間值班保安人員應定時巡視辦公場所，仔細檢查上述事項,。
第十二條 公司駕車員工出車前應檢查剎車、燈光,、喇叭、方向盤運轉(zhuǎn)是否良好,，輪胎是否充氣飽滿,，各部件鏍絲是否緊固等事項。
第十三條 工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應及時報告,，現(xiàn)場管理人員接到事故隱患報告后,，應及時采取措施，防止事故發(fā)生?，F(xiàn)場管理人員不能解決時，應立即向上級部門報告,。發(fā)現(xiàn)重大危及人身安全隱患時,，應采取盡可能的措施后，撤離生產(chǎn)現(xiàn)場,。
第十四條 發(fā)生事故必須及時報告，保護好事故現(xiàn)場,，搶救傷員。并嚴格執(zhí)行事故“四不放過”的原則,，即：事故原因沒有查清不放過,，事故責任人和有關(guān)人員沒有受到教育不放過，沒有預防措施不放過,，事故責任人沒有受到處理不放過。查明事故原因，分清事故責任,，提出整改措施，嚴肅處理事故有關(guān)責任人員,。
第四章 交通安全
第十五條 員工外出要嚴格遵守交通規(guī)則，不得違反法律及社會公共秩序,。
第十六條 駕駛機動車者必須嚴格遵守交通法規(guī)，嚴禁無照駕駛,、酒后駕駛，避免疲勞駕駛,。如組織商務宴請，發(fā)現(xiàn)駕車同事,、客戶飲酒，應安排出租車或其他方式以確保其安全,。
第十七條 駕駛摩托車,，必須配戴頭盔、防護眼鏡等防護用具。
第十八條 在外乘車,，忌未等汽車停穩(wěn)，搶先上下車;忌站在車行道上招呼出租車;忌攜帶易燃,、易爆等危險品乘坐公共汽車,、出租車、長途車等公共交通工具;忌在機動車行駛途中將身體任何部位伸出車外或跳車,。
第十九條 若所乘車輛不幸翻倒,、翻滾，切忌死抓車體某個部位,，應立即抱頭縮身,。
第二十條 如所乘的船只在海上遭遇事故，在撤離艙室前,，應盡可能地多穿衣服、戴手套,、圍巾,、穿好鞋襪(不透水的衣物最佳)，這樣可在落水后使身體表面與衣服之間形成較暖的水層,，并能有效阻止與周圍海水的對流交換。
第五章 出差或駐外事項
第二十一條 出差前準備事項：
(一)將有關(guān)個人資料的復印件存放一份在家中或辦公室中,，如：出差路線,、護照(身份證)、簽證、對方公司聯(lián)系人和電話號碼,。
(二)隨身攜帶緊急聯(lián)系資料，應包括：家中聯(lián)系電話,、健康信息,、過敏情況、現(xiàn)在或曾經(jīng)患過的疾病,、現(xiàn)服食的藥物等。
(三)攜帶護照(身份證),、機票及所有旅行資料，應將其復印件與原件分開存放,。
第二十二條 出差期間注意事項：
(一)出差期住宿選擇公司規(guī)定賓館或與當?shù)仨椖抗韭?lián)系解決;如果條件不允許,，則應盡量入住正規(guī)旅館,，以保證人身及財物安全,。
(二)住宿期間一定要將貴重物品寄存在可靠的地點,，不要隨身攜帶大量現(xiàn)金。
(三)出差期間應盡早返回旅館,，不要在外停留時間過長,，以免發(fā)生意外。
(四)入住旅館后,，應盡快熟悉賓館的內(nèi)部情況，特別是安全疏散通道,、緊急出口等的位置，要做到心中有數(shù),，一旦出現(xiàn)意外事故，能夠安全,、迅速的撤離現(xiàn)場,。
(五)住宿期間要對房間內(nèi)的電器進行檢查。使用燃氣熱水器洗澡,，須加強通風;如果使用電熱熱水器，應將電源切斷后再使用,，以防觸電,。
(六)入住賓館后，應及時與項目負責人或部門經(jīng)理聯(lián)系,，報告出差地點,、旅館名稱、電話號碼等情況,，并注意與同駐地同事隨時保持聯(lián)系。
(七)如因項目需要,，部門員工長期聚集某地租房，部門經(jīng)理必須指定每個團隊的負責人,，以協(xié)調(diào)安全等事項,。
(八)嚴禁在住宿處私自使用大功率電器或私接電源,，嚴禁存放易燃易爆物、化學危險品等,。
(九)盡量不要在住宿處吸煙，嚴禁在床上吸煙;需要抽煙的住宿人員應到走廊,、客廳,、陽臺等通風處,，煙頭應在確定熄滅后,，投入垃圾桶,。
(十)員工駐外或出差期間住院，必須是急診入院或轉(zhuǎn)住院,，應盡快通知公司行政人事部，保存好住院相關(guān)單據(jù),，以便后續(xù)報銷事項。
第六章 突發(fā)緊急事件
第二十三條 如在辦公場所發(fā)生火災,、斷電、地震,、恐嚇、臺風,、洪水等緊急事件，其處理方法參見《公司生產(chǎn)安全事故綜合應急預案》,、《公司突發(fā)社會安全事件綜合應急預案》和《公司公共衛(wèi)生事件綜合應急預案》。
第七章 定責,、解釋與執(zhí)行
第二十四條 如員工未遵守本守則而發(fā)生事故,，或造成其他員工或第三方人員人身或財產(chǎn)損失的，當事各方應依法承擔責任;如同時給公司造成經(jīng)濟損失的,，應按責賠償;若造成其他違紀事實的,，按《員工手冊》規(guī)定予以處罰,。
第二十五條 安全管理員由各部門指定,，本規(guī)定解釋權(quán)歸行政人事部，自公布之日起執(zhí)行,。
工廠員工守則和規(guī)章制度篇十
1、車間工作人員應堅持良好的個人衛(wèi)生,，勤洗澡,、勤換衣,。
2,、所有人員進入車間必須穿戴工作服,、工作帽、工作鞋,、頭發(fā)不得外露，工作服和工作帽必須堅持清,。
3,、車間內(nèi)嚴禁存放個人生活用品和生產(chǎn)無關(guān)的雜物。
4,、車間內(nèi)嚴禁吸煙，隨地吐痰，如發(fā)現(xiàn)處以50—200元罰款,。
5、未經(jīng)允許非加工人員不得進入加工車間;經(jīng)部門同意后,，必須由廠內(nèi)人員陪同可進入,。
6,、加工操作臺,、機械設備、工器具應經(jīng)常清洗,，不得有銹蝕，并堅持清潔,。
7、生產(chǎn)車間和其它場所的廢棄物,，必須隨時清除，并及時清理出車間,。
8、車間內(nèi)工作區(qū)域只能存放有少量即將使用的包材,，必須將其擺放整齊，不得隨意丟棄,。
9、每一天工作結(jié)束后,，必須徹底清洗加工場地的地面,、墻壁、機器設備等,，車間內(nèi)不能遺留任何原材料,、包裝物,。
10,、生產(chǎn)車間和其它工作場地內(nèi)應堅持清潔,，不得堆放雜物,，生產(chǎn)中的廢棄物應隨時清理和清除。
11,、車間內(nèi)的.更衣室、鞋架,、洗手消毒間等，應經(jīng)常進行清掃,，堅持清潔,。
注：為了大家的工作與健康,，請遵守以上規(guī)定,。
工廠員工守則和規(guī)章制度篇十一
倉庫管理條例為了使員工對本廠簡況,、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營,、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本,。
第一章總則
第一條為了使員工對本廠簡況、工作要求,、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行,，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作,、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益,，特制訂本手冊。
第二條制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來,，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德,、有文化,、有紀律的員工隊伍,，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn),。
第三條公司情況介紹。本廠為邁可蘇精雕工藝廠,，從事牙雕骨雕工藝品生產(chǎn)，與公司相配合根據(jù)公司的訂單要求生產(chǎn)所需產(chǎn)品,。
第四條本手冊僅適用本廠全體員工。
第二章員工的權(quán)利和義務
第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策,、法規(guī)、法令,。
第六條員工必須不斷努力學習，豐富視野,，不斷提高自身技術(shù)和業(yè)務水平,。
第七條員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議,，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出,。
第八條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權(quán)利,，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利,。
第九條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動,、工資、福利等各項權(quán)利的待遇,。
第三章員工招聘錄用
第十條凡與本廠建立勞動關(guān)系者應真實地填寫“個人資料”表格，并提交個人有效身份證復印件,，以便制作職工檔案。
第十一條新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核,，擇優(yōu)采用,，并根據(jù)具體情況給予一定的試用期。試用期內(nèi)對該員工進行工廠企業(yè)文化,，生產(chǎn)內(nèi)容和技術(shù)等培訓，如發(fā)現(xiàn)不適合會給予調(diào)崗,，若仍不符合用工條件，則即時辭退,。
第十三條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班,，不準曠工、遲到,、早退,、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。
第十四條員工應服從管理人員的工作安排,、分配和調(diào)動,，如有執(zhí)行困難，須向管理人員講明原因,，對管理人員有意見和不同觀點應向廠長反映，不得當場頂撞或無任何理由的情況下拒不執(zhí)行管理人員的工作安排,。
第十五條小組管理人員應根據(jù)生產(chǎn)計劃，負責生產(chǎn)任務安排與落實,，對小組人員進行監(jiān)督，確保生產(chǎn)流程順利暢通,，保證生產(chǎn)任務順利完成。
第十六條小組管理人員不斷提高技術(shù)水平，指導本組員工的生產(chǎn)工藝,，提高產(chǎn)品質(zhì)量。
第十六條廠辦公室人員協(xié)助廠長安排管理以及監(jiān)督員工,。與公司的人員配合溝通，準確傳達工作要求,，及時安排生產(chǎn)任務，監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量,，確保能按要求完成任務,。
第十七條各小組人員與廠辦公室人員要經(jīng)常溝通,，共同執(zhí)行工作安排，保證生產(chǎn)效率,。.
第十八條廠辦公室人員負責考勤統(tǒng)計、月底員工工資的計算與報表編制;負責車間辦公用品的領用與發(fā)放,，嚴格控制辦公用品的使用與消耗;負責協(xié)助物料班進行物料(成品)的統(tǒng)計與單據(jù)核對工作，確保物料的齊全與準確性;負責每日生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,，確保生產(chǎn)數(shù)據(jù)真實、準確并以作月底考核,。
第十九條員工必須高度集中精力,，認真負責地進行工作，把好工作質(zhì)量關(guān),，避免半成品或產(chǎn)品的損壞，對工作中超過工廠規(guī)定的破損率的員工將按規(guī)定處罰,，節(jié)約各種生產(chǎn)物資,，對有故意損壞浪費材料的員工,，廠方將要求其按價賠償,。
第二十條員工應自覺遵守文明生產(chǎn),、文明辦公的制度規(guī)定，嚴禁員工擅自將半成品,、成品、生產(chǎn)材資以及生產(chǎn)工具攜帶出產(chǎn),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須按價賠償,，并罰款直至報警。
第二十一條員工領取生產(chǎn)資料必須嚴格執(zhí)行工廠的倉庫管理制度,。
第二十二條車間工人嚴禁私自使用辦公設備，如電腦,、打印機、復印機,，數(shù)碼相機,、電話等各種辦公設備,，未經(jīng)許可，不準隨意翻動,、閱覽辦公文件。
第二十三條上班時間不得隨意串崗或做工作安排以外的產(chǎn)品,，不得在上班時間打私人電話,、玩手機、發(fā)信息,，禁止上班時間在車間打鬧影響他人。
第二十四條請對自己發(fā)表的言論承擔責任,，不要使用侮辱性的語言，不要在背后誹謗,、非議他人，使用文明語言,，不亂開不文明的玩笑。
第二十五條員工應忠誠企業(yè),，保守本廠的技術(shù)、商務等機密,，未經(jīng)允許禁止廠內(nèi)員工私自與客戶聯(lián)系。
第二十六條為保證公司及個人財產(chǎn)的安全,，任何人均不得私配辦公室、車間,、倉庫鑰匙，如因工作需要或遺失,，須在廠辦公室備案。
第二十八條員工必須嚴格執(zhí)行工廠制定的考勤制度,，上下班需打卡,，不得代打或擅自涂改考勤卡，如有加班或停電等特殊情況,，必須由廠長填寫或改后簽字，才可視為有效,。
第二十九條工作時間：工作時間為六天工作制,，每天九個小時。
工作日：星期一~星期六,。
上午：8：00——12：00
下午：13：30——18：30
工廠可根據(jù)實際訂單需要調(diào)整或增加工作時間。
第三十條考勤工作由廠辦人員負責進行,。指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責,。
第三十一條考勤內(nèi)容包括：出勤,、病事假,、遲到、早退,、曠工、工傷,、加班、公出等項目,。
第三十二條考勤記錄表，由部門負責人負責每天按時正點考勤,，班后考勤，并準確填好考勤記錄表,，經(jīng)廠辦負責人簽字后，考勤表的統(tǒng)計連同各種假條或有關(guān)證明每月上交交財務作為核發(fā)工資和扣罰款的考勤依據(jù),。
第三十三條員工均需按時上下班,，工作時間開始后兩分鐘到班者為遲到。
第三十四條員工因病,、因事請假，必須事先填寫請假條,，請假條須有所在部門負責人審核批準和廠長簽名同意方可有效,，請假時間在三天以上的必須由廠方上報公司批準,，急病、急事可事后補辦請假手續(xù),，并帶上醫(yī)院開據(jù)的病假證明才能批假。
第三十五條因公外出公干者無法按時回廠打卡,，可由廠長簽名注明。
第三十六條凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,，一概以曠工論處。
第三十七條全月按規(guī)定之工作日上班,，無遲到,、早退,、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金300元,。
第三十八條試用期員工不享受全勤獎
工廠員工守則和規(guī)章制度篇十二
為了提高員工素質(zhì)，加強工廠規(guī)范化管理,，對全體工廠員工的行為提出明確的要求，特制定《工廠員工守則》,，下面本站小編給大家介紹關(guān)于工廠員工守則范本的相關(guān)資料,，希望對您有所幫助,。
1、職業(yè)道德：
(1)以廠為家,，愛護工廠財產(chǎn);
(2)安全生產(chǎn)，遵守勞動紀律;
(3)保證質(zhì)量,，維護工廠信譽;
(4)愛崗敬業(yè),，追求更高技能;
(5)協(xié)作配合,，加強團隊精神;
(6)艱苦創(chuàng)業(yè)，提高綜合素質(zhì),。
2、工作現(xiàn)場：
(1)員工應遵守工廠的
規(guī)章制度
,，服從主管合理的指揮調(diào)度,。(2)員工應按工序和工藝要求專心工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，提高工作效率。
(3)生產(chǎn)中的問題,，遵循逐級反映的程序，原則上不得越級呈報,，但緊急或特殊情況不在此限。
(4)各級主管應尊重員工人格,，愛護員工，正確指揮和指導員工完成工作任務,。
(5)員工不得私自進入倉庫重地和進入與工作無關(guān)的其他禁止入內(nèi)的場所。
(6)遵守作息時間,，不在工作時間處理私人事務。
(7)文明生產(chǎn),，廠房內(nèi)、辦公區(qū)域內(nèi),，嚴禁吸煙。
(8)禁止工作時間內(nèi)飲酒,，禁止酒后操作車間儀器設備。
(9)禁止吸食毒品,、賭博及其它違法之行為,。
3,、義務與責任
(1)薪酬屬于個人隱私,，任何員工不得私下詢問或公開議論。掌握此信息的員工,，不得以任何方式泄露。
(2)工廠尊重員工個人特性及尊嚴,，為員工保密個人資料和隱私。
4,、《工廠員工守則》自公布之日起執(zhí)行，隨時完善,，解釋權(quán)屬廠部辦公室。
(一)基本準則
1,、公司倡導“xx”的企業(yè)理念。
2,、全體員工的一切工作行為，都須以“xx”為準則,。
3、做每一件事,、說每一句話之前，都應該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標,、宗旨和精神。
4,、每位公司員工都應該為公司的整體利益而進取和自律。
(二)職責權(quán)限
1、員工除本職日常工作外,，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準,，不得從事下列活動：
(1)以公司名義考察、談判,、簽約;
(2)以公司名義提供擔保、證明;
(3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見,、消息;
(4)代表公司出席公眾活動。
2,、員工未獲公司書面批準,，不得在外兼任任何獲取薪金的工作,。
3、每位員工的工作必須對上級和下級負責,，無下級的員工對手中的產(chǎn)品或服務負責。
4,、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動,。但禁止下列情形的個人投資：
(1)直接參與經(jīng)營管理的;
(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;
(3)以職務之便向投資對象提供利益的;
(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的,。
(三)業(yè)務交往
1,、員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務關(guān)聯(lián)單位的酬金或回扣,，否則將構(gòu)成受賄,。
2、員工在與業(yè)務關(guān)聯(lián)單位的交往中,，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則,，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當利益。
3,、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益,。
4、員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務時,，員工應向公司申報，并提出職務上的回避,。
5、員工在對外業(yè)務聯(lián)系活動中,，業(yè)務關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金,，應一律上繳公司作為營業(yè)外收入以沖抵成本,。個人侵吞的，以貪污論處,。
6、員工在公司以外的交際應酬活動,，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則,，不得鋪張浪費,。嚴禁涉及任何違法犯罪活動。
7,、員工在與業(yè)務關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中,，對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動,，尤其是涉及以下四點的，應謝絕參加：
(1)奢華的宴請及娛樂活動;
(2)具有賭博性質(zhì)的活動;
(3)邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動;(4)違反國家法律和社會公德的活動,。
8、所有員工都有義務保守公司的各種經(jīng)營管理信息,，務必妥善保管所持有的涉密文件及內(nèi)部資料。機密文件和資料不得擅自復印,，未經(jīng)特許,，不得帶出公司。
9,、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供標有密級的公司文件,，以及其他未予公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。
10,、員工未經(jīng)批準，不準將公司的資金,、車輛、設備,、房產(chǎn),、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與,、轉(zhuǎn)讓,、出租、出借,、抵押給其他公司、單位或者個人,。
11、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的如交通工具,、電子設備等，不準違反使用規(guī)定,。
12、全體員工都有義務和權(quán)力對違反以上準則的行為向公司各級主管以至董事長投訴,。
13、接受投訴的部門和員工,，應當為投訴人嚴格保密，并及時做出處理和答復,。
