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工廠規(guī)章制度員工守則篇一

1,、上班時(shí)間由上午8：30至12：00,，下午13：30至18：00。

2,、上,、下班時(shí)都必須打卡，如遇特殊情況,，須由各自部門(mén)主管或人事主管簽名確認(rèn)才可,。

3、 打卡時(shí),，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，雙方各扣罰￥20元;不得爭(zhēng)先恐后,，須排隊(duì)依次打卡，否則扣罰￥10元,。

4,、上班時(shí)，必須各就各位,，不得聚集閑聊或做與工作無(wú)關(guān)的事情,，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開(kāi)除處理;下班前,，各小組搞好場(chǎng)地清潔后該返回工作崗位,，不得提前到打卡處打卡下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩,，否則扣罰￥10元,，嚴(yán)重者開(kāi)除處理,。

5、在工作期間,，不得無(wú)故私自離開(kāi)廠區(qū),。確有事者，須請(qǐng)示主管批準(zhǔn),，打卡后才可出去,，否則視為曠工，扣罰￥50元,，嚴(yán)重者開(kāi)除處理,。

6、加班時(shí),，不得無(wú)故缺席,，確有特殊原因，須提前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,，否則視為曠工,，扣罰￥50元。個(gè)別人員加班,，經(jīng)該部門(mén)主管簽名確認(rèn)方可,。

7、每月遲到打卡上班超過(guò)30分鐘者,，處罰￥30元,。不到30分鐘，但連續(xù)3個(gè)月都有遲到者,，作開(kāi)除處理,。

8、提前下班或有事請(qǐng)假者,，須提前書(shū)面申請(qǐng),，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰￥50元,。

9,、請(qǐng)假超過(guò)5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可,，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

10、缺勤時(shí)間,，不計(jì)算工資,。

11、員工辭職須以書(shū)面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開(kāi)時(shí)間,，并有人事部確認(rèn)才可,，否則其工資不予發(fā)放,。

12、各班,、組長(zhǎng),、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)其離開(kāi)時(shí)間和處理好其交接工作,，否則工資不予發(fā)放,。

二、工作責(zé)任規(guī)定

1,、各部門(mén)員工應(yīng)相互配合,，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn),，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰,。

2、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序,，如因個(gè)人之疏忽而造成問(wèn)題者,，則重重處罰。

3,、對(duì)待廠方之任何物品,，該輕拿輕放，若對(duì)公物造成損壞者,，處罰當(dāng)事人并作出賠償,。

4、在生產(chǎn)工作過(guò)程中,，遇有問(wèn)題是解決不了的,，該請(qǐng)示主管，不得擅自處理,，如造成嚴(yán)重后果的,，將會(huì)追究當(dāng)事者之責(zé)任。

5,、如工作須當(dāng)天完成，下班時(shí)還未完成者,，該請(qǐng)示主管作出妥善安排,，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任。

6,、廠方之任何物品,，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，開(kāi)除處理,。

三、假期薪金規(guī)定

1,、每年之1月1日,、5月1日、10月1日無(wú)論是日薪或月薪之員工都是有薪假期,。2,、春節(jié)假期為7天(年初一至年初七)。

3,、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三),，其余不算工資。

4,、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天(年初一至年初七),。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計(jì)算工資,。

5,、如廠方有特殊情況需放假，無(wú)論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時(shí)間補(bǔ)回,，不算加班,。

6、 星期天放假,，如加班則計(jì)算加班工資,。以上之管理規(guī)定，于即日起實(shí)施,，監(jiān)督者為人事部,。如有未盡之事宜或有特殊情況，廠方人事部會(huì)以書(shū)面形式事先通知員工

工廠規(guī)章制度員工守則篇二

一,、 遵守國(guó)家法律,、法規(guī)。不做違法犯忌及損害工廠利益的事情,，要團(tuán)結(jié),、互助、惜物愛(ài)廠,。

二,、 上、下班要按時(shí)打卡,，不遲到,、早退。工廠正常上班時(shí)間為：(上午8：00至12：00;下午1：30至5：30)。特殊情況或要加班的,，由廠部另行通知,。

三、 上班及出入廠區(qū)必須佩帶廠卡,，廠卡要帶在胸前正中央或左胸口袋處位置,，要正面朝外。廠卡要妥善保管,，不能租借他人使用,，如有遺失應(yīng)立即登記補(bǔ)辦，否則如造成一切不良后果由持卡人本人負(fù)責(zé),。

四,、 請(qǐng)假要以書(shū)面形式申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后才能有效,，否則當(dāng)?shù)V工處理,。

五、 愛(ài)護(hù)公物,，不得故意損壞公物,、產(chǎn)品及設(shè)備等。(嚴(yán)重者按價(jià)格賠償)要遵守機(jī)械操作規(guī)程,，正確使用生產(chǎn)設(shè)施,，保障安全生產(chǎn)。

六,、 安全用電,，禁止個(gè)人未經(jīng)許可亂拉亂接。嚴(yán)禁在廠區(qū)工作區(qū)域及有易燃物區(qū)域內(nèi)吸煙,，吸煙要到規(guī)定吸煙處,。

七、 注重個(gè)人品德修養(yǎng),。不隨地吐痰,、亂丟垃圾。上班時(shí)間不準(zhǔn)穿拖鞋,，衣著要工整,、得體。

八,、 上班時(shí)間不得用手機(jī)戴耳塞聽(tīng)音樂(lè),、聊天及做其它與工作無(wú)關(guān)的事情。如有需接聽(tīng)電話的,，要長(zhǎng)話短說(shuō),，并不能影響其他同事的工作。

九,、 保持廠區(qū)衛(wèi)生清潔,。各員工要負(fù)責(zé)打掃當(dāng)天所在崗位區(qū)域的衛(wèi)生，及輪值公共區(qū)域的衛(wèi)生,。(具體任務(wù)由各部門(mén)主管安排)

十,、 服從上級(jí)的工作安排，保質(zhì),、保量完成生產(chǎn)任務(wù),。

十一、 上班沒(méi)帶廠卡的,，第一次口頭警告,，第二次罰款10元/次。 十二,、 遺失廠卡需補(bǔ)辦,，補(bǔ)辦一張為10元。

十三,、 上班遲到5分鐘內(nèi)10元/次,，如當(dāng)天因遲到而沒(méi)有上班的情節(jié)惡劣，罰款10元/小時(shí)以此類推,。

十四,、 除公事批準(zhǔn)外，打卡后在上班時(shí)間外出或到宿舍吃早餐,，以及做與工作無(wú)關(guān)事由的,，每次罰款30元。

十五,、 礦工者,，當(dāng)天工資取消外，另罰款50元,。

十六,、 請(qǐng)假以書(shū)面申請(qǐng)，兩天以下的由直屬部門(mén)主管批,，兩天以上的由經(jīng)理批,。

十七、 全勤獎(jiǎng)每月獎(jiǎng)勵(lì)50元,。

工廠規(guī)章制度員工守則篇三

第一章 總 則

第一條 為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感,，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)公司和員工的利益,，避免發(fā)生事故,，保證各項(xiàng)工作的順利完成,，特制訂本制度。

第二條 本制度作為公司基本準(zhǔn)則,，全體員工必須嚴(yán)格遵守,。

第三條 本制度面前人人平等。

第二章 紀(jì) 律

第四條 全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，愛(ài)護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，完成各項(xiàng)任務(wù),。

第五條 凡各單位(職能部門(mén)、分公司)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核,、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā),。

第六條 勞動(dòng)紀(jì)律

(一) 全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度,。

(二) 上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退,、遲到,。

第七條 請(qǐng)假制度

(一) 員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

(二) 請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條,，禁止以其它方式請(qǐng)假,。重病、意外事故等,，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假,。

(三) 員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻,、子女)喪事,，準(zhǔn)假三天，工資予以編制,。

(四) 凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女,，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由,、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假,。

1、 休產(chǎn)假時(shí),，須持有效診斷證明,，到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，經(jīng)所在單位,、人力資源處簽章后,，交工會(huì)備案,。

2、 凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員,，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi),，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

3,、 休產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定期限的人員，須提出書(shū)面申請(qǐng)(產(chǎn)假期限最長(zhǎng)不超過(guò)二年,，即續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)間為半年),，經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假，否則按自動(dòng)離職處理,。

4,、 復(fù)工時(shí)，須到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假?gòu)?fù)工申請(qǐng)表》,，經(jīng)工會(huì)簽章后,，交人力資源處待工。

5,、 人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。

(五) 請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明,，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者,，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

(六) 批假權(quán)限(停工權(quán)限同請(qǐng)假,，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn))

1,、 員工請(qǐng)假三天(含三天)以下者，由各部門(mén)主管(車間主任)簽字批準(zhǔn);

2,、 員工請(qǐng)假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者,，部門(mén)經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn);

3、 員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月(含三個(gè)月)者,，由分管副總簽字批準(zhǔn);

4,、 員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

(七) 凡請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng),，所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù),，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限,。

第八條 工作紀(jì)律

(一) 上班時(shí)間，無(wú)部門(mén)負(fù)責(zé)人(車間主任,、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門(mén)證不得出廠,。

(二) 因事晚來(lái),，須提前將車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門(mén)衛(wèi),。

(三) 車間主任,、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門(mén)崗簽字,。

(四) 工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”,。

1、不準(zhǔn)睡崗,、脫崗,、串崗; 2、不準(zhǔn)吃零食; 3,、不準(zhǔn)打鬧,、閑聊;4、不準(zhǔn)干私活; 5,、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng),。

第九條 組織紀(jì)律

(一) 全體員工須無(wú)條件服從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé),，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé),。

(二) 員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：

1、 有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利;

2,、 有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng),、檢舉、控告的權(quán)利;

3,、 有獲得保障自身健康,、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利;

4、 有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利;

5,、 有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利;

6,、 有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條 生產(chǎn)紀(jì)律

(一) 須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),。

(二) 須認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)原始記錄,，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改,。

(三) 須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程,。

第三章 安全、消防,、保衛(wèi)

第十一條 安全,、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四章 質(zhì)量

第十二條 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行,。

第五章 來(lái)客管理

第十三條 對(duì)來(lái)公司聯(lián)系業(yè)務(wù)(工作)者,，門(mén)衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門(mén)電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫(xiě)《來(lái)客登記》,，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū),。

第十四條 外來(lái)人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同;外來(lái)人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū),，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同,。

第十五條 員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客，確有特殊情況者,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后,，方可會(huì)客。

第六章 標(biāo)志牌管理

第十六條 員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理,，任何部門(mén)或個(gè)人不得私自制造、更改,。 第十七條 如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦,，須交費(fèi)10元。

第十八條 全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌,。

第十九條 不準(zhǔn)借(借給)他人標(biāo)志牌,。

第七章 獎(jiǎng) 勵(lì)

第二十條 防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面,，不顧個(gè)人安危,，使公司利益免受損失者。

第二十一條 努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議,，被采納且獲得較好效果者。

第二十二條 愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn),，堵塞漏洞,，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。

第二十三條 通過(guò)各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭(zhēng),，大膽揭發(fā)壞人壞事者,。

第八章 處 罰

第二十四條 “違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì),、嚴(yán)重違紀(jì)三種,。

第二十五條 “違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告、書(shū)面警告,、單位處分,、公司處分四種。

(一) 口頭警告：視情況給予口頭警告,，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤,，當(dāng)場(chǎng)改正,，不再進(jìn)行任何書(shū)面處分。

(二) 書(shū)面警告：查獲的輕微違紀(jì)者,，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好,，又不能誠(chéng)心改正錯(cuò)誤則以書(shū)面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育,，不做任何罰款處理,，單位須將處理意見(jiàn)返回相關(guān)單位備案。

(三) 單位處分：一般違紀(jì),，相關(guān)單位查獲后,，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理，視情況教育,、罰款,，并將處理意見(jiàn)返回相關(guān)單位備案。

(四) 公司處分：嚴(yán)重違紀(jì),，公司須罰款處理,。

(五) 凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款,。

第九章 附則

第二十六條 本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋,。

第二十七條 本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。

第二十八條 本制度自 20xx年 1月 29日開(kāi)始施行,。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的,，以本制度為準(zhǔn)。