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員工規(guī)章制度與員工守則篇一

為了規(guī)范企業(yè)員工的行為,，培養(yǎng)員工的良好行為習(xí)慣，特制定本制度,。

二,、適用范圍

適用于企業(yè)所有員工。

三,、原則

1.的處罰要符合國家及地方法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定,。

2.以維護企業(yè)價值觀和紀律為導(dǎo)向，實施處罰做到公平,、公正,。

3.以事實為依據(jù),、以制度為準(zhǔn)繩的原則。處罰和批評教育相結(jié)合,，起到懲前毖后的作用,。

四、種類及適用條件

1.書面警告(可同時給以100~200元的經(jīng)濟處罰)

下列情況每發(fā)生一次,，給予一次書面警告的處分：

1) 不按規(guī)定著裝和佩帶工作證的;

2) 在工作場所內(nèi)喧嘩或爭吵,、聊天、嘻笑,、不服管教的;

3) 辦公時間辦理與工作無關(guān)的事項的(如看電影,、玩游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天,、吃東西等);

4) 辦公時間竄崗,、離崗的;

5) 浪費企業(yè)資源的;疏忽過失致公物損壞的;

6) 多次遲到、早退的(一月內(nèi)累計3 次以上)的;

7) 有不積極對待工作輕微行為的,，不按時處理工作等行為;

8) 違反企業(yè)管理制度,，但情節(jié)輕微的，沒造成不良影響的;

9) 故意或非故意造成企業(yè)直接和/或間接經(jīng)濟損失在200元以下的;

10) 其他日常行為或履行職責(zé)的失誤對企業(yè)的經(jīng)濟,、商譽,、秩序、安全或他人利益,、安全造成輕微的威脅的,。

2.記過(可同時給以200~400元的經(jīng)濟處罰)

下列情況每發(fā)生一次，給予一次記過的處分：

1) 在工作場所酗酒滋事,，影響秩序的;

2) 工作不力,、于工作時間內(nèi)怠工、睡覺的;

3) 在工作場所干私活,、制造私人物件的;

4) 不遵從部門負責(zé)人合理指揮且不聽勸阻的;

5) 有消極對待工作的其他行為,，造成一定影響的;

6) 附合怠工、罷工或隨同他人起哄鬧事,，干擾企業(yè)正常經(jīng)營的;

7) 未經(jīng)準(zhǔn)許,，擅自帶外人進入企業(yè)參觀的;

8) 其他違反企業(yè)管理制度，情節(jié)較嚴重,，造成一定不良影響的;

9) 故意或非故意造成企業(yè)直接和/或間接經(jīng)濟損失在200元以上—— 20xx元以下;

10) 其他日常行為或履行職責(zé)的失誤對企業(yè)的經(jīng)濟,、商譽、安全或他人利益,、安全造成了一定的影響,、威脅。

3.記大過(可同時給以400~800元的經(jīng)濟處罰)

下列情況每發(fā)生一次，給予一次記大過的處分：

1) 在企業(yè)區(qū)內(nèi)或危險場所內(nèi)違背禁令吸煙引火的;

2) 制造虛假證明材料騙取企業(yè)利益的;

3) 故意浪費企業(yè)財物或辦事疏忽使企業(yè)遭受較大損失;

4) 私自攜帶公物(包括但不限于生產(chǎn)資料或文件原件或其影印本)離開企業(yè)的;

5) 破壞企業(yè)公文或有用文件的;

6) 拒絕聽從主管合理指揮與監(jiān)督,、頂撞不服管理者,，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從的;

7) 其他違反企業(yè)管理制度，情節(jié)嚴重,，造成嚴重不良影響的;

8) 故意或重大過失造成企業(yè)直接和 /或間接損失在 20xx元以上 5000元以下;

9) 其他日常行為或履行職責(zé)的失誤對企業(yè)的經(jīng)濟,、商譽、安全,、秩序或他人利益,、安全造成了重大的影響、威脅;

10) 因為違反職業(yè)道德和企業(yè)的待客規(guī)定,，被客戶(患者)投訴或在工作場所與客戶(患者)發(fā)生嚴重爭執(zhí),、沖突，有損企業(yè)聲譽和形象的;

11) 違背保密職責(zé),，泄露企業(yè)或客戶的商業(yè)秘密或隱私，給企業(yè)或客戶造成損害的;

12) 對外散布有損企業(yè)(含本院手術(shù)或非手術(shù)治療方案等)或本院醫(yī)護人員形象和聲譽的言論,，影響患者和公眾對企業(yè)的信任和評價的,。

4.開除、辭退

下列情況發(fā)生,，給予辭退處理,。具有嚴重情節(jié)或造成嚴重后果的，給予開除處理,。辭退和開除均應(yīng)辦理解除勞動合同的手續(xù),。

1) 一年內(nèi)累計被兩次記大過或者三次記過者;

2) 擅用企業(yè)名義、假借職權(quán),，營私舞弊的;

3) 盜竊企業(yè)財物,、挪用公款、故意毀損公物的;

4) 私自侵占企業(yè)物品的;

5) 在工作場所聚賭或斗毆的;

6) 泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上重要機密的;

7) 恐嚇,、敲詐,、威脅或嚴重辱罵同事或上級的;

8) 接受任何形式的商業(yè)賄賂的;

9) 拒絕聽從上級合理指揮與監(jiān)督、頂撞不服管理,，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從,，造成企業(yè)嚴重不良影響的;

10) 連續(xù)曠工三天或一年以內(nèi)累計曠工超過五天的;

11) 未經(jīng)企業(yè)同意，經(jīng)營與企業(yè)類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),，或兼任企業(yè)以外的職務(wù)者;

12) 有意的損害企業(yè)物品,、利益、商譽,、安全等行為和任何欺騙企業(yè)的行為,，包括但不限于提供過期證件、假證、假票,、制造謠言等行為;

13) 其他故意或非故意造成企業(yè)直接或間接經(jīng)濟損失達5000元或以上的;

14) 工作績效低下,，按績效考核規(guī)定達到解除勞動合同條件的;

15) 其他嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、屢次(三次或以上)不同程度違反企業(yè)規(guī)章制度或作出對企業(yè)或他人造成嚴重的不良影響的;

16) 攜帶武器,、毒品等違禁品進入工作場所的;

17) 未經(jīng)許可仿效上級主管人員簽名,、盜用印章或未批準(zhǔn)擅自使用印章的;

18) 偷盜他人財物、吸毒,、制毒,、販毒、嫖娼或賣淫的;

19) 參加黑社會,、恐怖組織或活動,、非法傳銷的;

20) 非法集會、結(jié)社,、聚眾鬧事,、罷工、游行的;

21) 被依法追究刑事責(zé)任,、拘留的;

22) 當(dāng)法律規(guī)定的其他情形,。

六、程序

由部門負責(zé)人提出,，行政人事部實施,，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，員工確認,。行政人事部執(zhí)行行政處分(警告,、記過、記大過,、降級降職,、開除)，財務(wù)部執(zhí)行經(jīng)濟處罰(罰款金額),，行政人事部對懲罰文件進行存檔,。

七、申訴

員工對本人的懲罰有異議,，首先向行政人事部提出,，由行政人事部向部門負責(zé)人調(diào)查核實后，異議成立,，改變懲罰結(jié)果,，報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。異議不成立的,，及時答復(fù)員工本人,。

八、附則

1.本制度解釋權(quán)歸行政人事部所有。

2.本制度自公布之日起執(zhí)行,。

員工規(guī)章制度與員工守則篇二

一,、目的

加強企業(yè)管理，提高工作效率和工作質(zhì)量,，嚴肅勞動紀律,，增強員工的自覺意識。

二,、范圍

適用于公司全體員工

三,、員工懲罰

(一)員工有下列情形之一者，將給予罰款10-50元/次的經(jīng)濟處罰:

1,、工作期間串崗,、聊天、扎堆,、嬉戲,、打鬧者;相互工作配合出現(xiàn)斷層責(zé)任者;

2、工作期間利用公司電腦上網(wǎng)聊天,、玩游戲或干與工作無關(guān)的事情;工作時間脫崗,、賭博現(xiàn)象;

3、工作時間內(nèi)干私活,、吃零食、午間飲酒,、無關(guān)人員在庫房內(nèi)逗留,、在禁煙場所吸煙者、在辦公室隨地吐痰,、在登記本上亂涂亂畫,、不執(zhí)行公司的衛(wèi)生清潔制度、制造辦公區(qū)臟亂影響公司形象者;

4,、業(yè)務(wù)人員不按規(guī)定報點者,，工作時間關(guān)機，貨款已結(jié)回當(dāng)天不上繳財務(wù),、結(jié)賬單當(dāng)天沒結(jié)帳而不回交財務(wù)的;

5,、工作時間內(nèi)頻繁打私人電話者(每日五次或超過一刻鐘/次);

6、上班時間不按公司規(guī)定著裝,、衣著不整者,，公司包干區(qū)衛(wèi)生不合格者;

7、下班后未按規(guī)定清理好各自工作區(qū)域者,。

(二)員工有下列情形之一者,，給予警告一次(扣薪一天):

1、辦公室人員私自帶領(lǐng)公司以外的人員到辦公地點隨意參觀和玩耍的;

2、業(yè)務(wù)人員因個人原因與客戶發(fā)生口角的,，損壞公司形象的;

3,、人為因素引起的工作責(zé)任心不強、違反公司規(guī)章制度,，作業(yè)交接不清楚,、玩忽職守、操作變形,、互相推諉,、強調(diào)客觀理由等造成工作差錯和一切不良后果者;

4、不服從工作分配,、消極怠工,、工作效率低下影響工作任務(wù)完成的。

(三)員工有下列情形之一者,，給予小過一次(扣薪三天):

1,、辦公室人員違反公司安全、財務(wù)等有關(guān)規(guī)定或工作程序,，造成不良后果者;

2,、濫用職權(quán)，違反公司財經(jīng)紀律及銷售政策,，擅自變動銷售價格政策,，私自亂漲、亂跌價格者,，有意篡改,、偽造、各類單據(jù),、報表行為,，泄露公司機密的;

3、主觀向客戶塞貨,，造成客戶頻繁退貨,、調(diào)換同貨者;跨區(qū)搶客戶沖業(yè)績的;

4、各相關(guān)人員書面報表遲報,、漏報,、虛報、錯報者;

5,、任何時間利用辦公室電腦登錄一些不規(guī)范,、不健康的網(wǎng)站，導(dǎo)致病毒侵入,，給公司網(wǎng)絡(luò)造成損害者(情節(jié)嚴重的公司將嚴肅處理);

6,、業(yè)務(wù)人員上報的業(yè)務(wù)日報表填寫內(nèi)容不真實,，將給予20-100元/次的經(jīng)濟處罰，累計三次以上者,，公司將予以辭退,。業(yè)務(wù)經(jīng)理未及時發(fā)現(xiàn)的，按20元/人次處罰,，并負相關(guān)連帶責(zé)任,。

員工規(guī)章制度與員工守則篇三

第一條 輕微過失

1、工作或服務(wù)態(tài)度不佳;

2,、遲到,、早退

3、外出辦事不登記或說明去向及所辦何事的;

4,、不按部門工作規(guī)程要求工作;

5,、沒有遵守各部門訂立的崗位職責(zé);

6、拖延執(zhí)行上級命令;

7,、托他人考勤(打卡)或代人考勤(打卡),。

第二條 中度過失

1、遲到,、早退當(dāng)月累計達3次以上者;

2,、曠工一天以上的;

3、在值班時擅自離崗,、睡崗或違反操作;

4,、不愛惜公司財產(chǎn)者;

5、沒有盡職及時報告事故的;

6,、服務(wù)態(tài)度差受到有效投訴的;

7,、當(dāng)班時喝酒或酒后上崗者;

8、未經(jīng)公司同意接受供應(yīng)商或客戶的饋贈查實者;

9,、在考勤記錄、統(tǒng)計,、病假,、報銷等有欺騙行為;

10、未經(jīng)公司授權(quán)自行配置或出借公司各類鑰匙,、重要財物及其他違紀行為者

11,、對用戶(客戶)使用褻瀆性或辱罵性語言影響惡劣者;

12、其他有違反公司勞動紀律和規(guī)章制度情節(jié)較嚴重的,。

第三條 嚴重過失

1,、年累計曠工達6天以上的或連續(xù)曠工3天以上的;

2、挪用或偷竊公司財產(chǎn),、同事財物,，查證屬實的;

3,、在單位或宿舍內(nèi)打架斗毆的;

4、對各級管理人員或同事恐嚇威脅的;

5,、虛報偽造各種發(fā)票冒領(lǐng)費用的;

6,、煽動他人怠工罷工;組織、參與集體上訪的;

7,、對外宣傳有損公司形象的內(nèi)容或制造謠言,，給公司形象造成損害的;

8、不服從公司安排和工作調(diào)動者

9,、對上級工作指令拒不執(zhí)行或惡意拖延執(zhí)行者;

10,、嚴重失職對公司造成損失貳仟元以上者、給公司經(jīng)濟或聲譽帶來嚴重損失的;

11,、有意泄露公司商業(yè)技術(shù)秘密的;

12,、確認與公司業(yè)務(wù)競爭對手有聯(lián)絡(luò)，給公司帶來損失(或潛在影響)的;

13,、依法被追究刑事責(zé)任的;

14,、虧空公款者;

15、襲擊其他職員,、主管同事或客人,，擾亂正常工作秩序的;

16、在工作中使用毒品,、酗酒或賭博;

17,、偽造公司文件的;

18、故意參與危害公司或其他職員的活動;

19,、故意破壞公司設(shè)施,、設(shè)備，工具情節(jié)嚴重者;

20,、偽造個人人事資料者;

21,、未經(jīng)公司事先書面同意為另一家公司工作的謀利益者;

22、在公司領(lǐng)取薪酬,、報酬或報銷方面造假或協(xié)助他人造假者;

23,、月度考核連續(xù)兩個月不合格者;

24、貪污(如收款但不出具發(fā)票的),、受賄,、盜竊、賭博,、營私舞弊,、私設(shè)小金庫等行為;

25、玩忽職守,，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,，違章指揮或隱瞞工作過失造成事故或損失的;

26,、服務(wù)態(tài)度差，對客戶投訴屢教不改或損害客戶利益;

27,、其他有違反公司勞動紀律和規(guī)章制度情節(jié)特別嚴重的;

28,、觸犯國家法律及法規(guī)，被刑事拘留或受到更嚴重懲罰;

29,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。