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員工規(guī)章制度與員工守則篇一

一,、員工錄用制度：

根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要,，擇優(yōu)錄用人才,。凡具有初中以上文化程度或同等學(xué)歷或有一定相關(guān)專業(yè)知識(shí)身體健康,、五官端正,、作風(fēng)正派的青年均可應(yīng)聘求職,。

聘任程序：攜帶本人身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)證件(原件,、復(fù)印件)填寫《應(yīng)聘登記表》和《個(gè)人簡歷》,，→面試(合格者) →崗前培訓(xùn)→試工、試崗(一個(gè)月) →合格者正式錄用,，簽訂合同,。

公司對(duì)所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內(nèi)員工辭職,，須提前十天寫出書面辭呈,。經(jīng)批準(zhǔn)后，結(jié)清各部門手續(xù),，交回工作服,，憑《手續(xù)結(jié)清證明》、原始收據(jù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取保證金及工資,。

新員工試用期間必須服從安排,，不適應(yīng)工作的可申請(qǐng)離職，試用期自動(dòng)離職者，不發(fā)試用期工資,。

二,、 考勤管理制度：

1、正常勞動(dòng)時(shí)間視部門工作需要而定,。每月從26日至下月25日為滿月考勤時(shí)間,。

2、上班從換好工作服,、整理好儀容以簽到時(shí)間為準(zhǔn),。

3、事假要提前一天申請(qǐng),，特殊原因也必須到崗請(qǐng)假,，得到經(jīng)理批準(zhǔn)后才可離崗，違者按曠工論,。

4,、遲到：凡未按公司規(guī)定的時(shí)間上班者，無論任何理由均記遲到,。曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工,，一年累計(jì)曠工兩次的開除。病假：請(qǐng)病假需出具病假條及醫(yī)院證明,、病歷,，急診可立即打電話，非急診要提前請(qǐng)示,。無醫(yī)院證明或病歷按曠工算,。

5、上班時(shí)間若要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意,。

三,、 福利制度：

1、員工工資遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬,、多勞多得，執(zhí)行月工資,。月工資根據(jù)不同部門,、不同崗位、不同職務(wù)確定員工工資,。

2,、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付。

3,、根據(jù)需要,，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動(dòng)保護(hù)用品,。辭職或除名的員工對(duì)配發(fā)的工作服應(yīng)上交公司，不繳回者按服裝成本費(fèi)用的全部在工資中扣除,。

4,、為鼓勵(lì)發(fā)揚(yáng)集體精神，不定期的搞各種文體活動(dòng)來增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)凝聚力,。

5,、為員工提供比較充足的學(xué)習(xí)時(shí)間，并進(jìn)行定期培訓(xùn),，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。

四、 安全制度：

1,、員工必須服從領(lǐng)導(dǎo),，聽從指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，不得違章作業(yè)。

2,、所有員工必須注意防火,、防盜、防暴,、防機(jī)械事故,，若發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生,，同時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo),。

3、要認(rèn)真檢查設(shè)備,，消除不安全隱患,，確保顧客生命安全及公司財(cái)產(chǎn)安全。

4,、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事,，要及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。

5,、旅游區(qū)不得出現(xiàn)打架鬧事行為,，若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立即報(bào)告，并幫忙疏導(dǎo)圍觀群眾,。

6,、若發(fā)生緊急事故，全體員工必須服從指揮,，通力合作,，發(fā)揚(yáng)見義勇為,、奮不顧身的精神，全力保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及顧客生命財(cái)產(chǎn)安全,。

7,、員工不得打架斗毆，不允許將社會(huì)不良青年帶進(jìn)工作場所及與之交往,，要保護(hù)自身安全,。

五、 財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)制度：

1,、各部負(fù)責(zé)人,，負(fù)責(zé)本部機(jī)械設(shè)備、物品等安全,，對(duì)后勤部負(fù)責(zé),。如發(fā)現(xiàn)丟失或損壞，追究當(dāng)事的責(zé)任或賠償,。

2,、如有設(shè)備需維修時(shí)，由各部負(fù)責(zé)人及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo),，避免影響正常工作,。

六、 獎(jiǎng)懲制度：

為提高服務(wù)質(zhì)量,，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)行業(yè)競爭力,，建立一支嚴(yán)格、負(fù)責(zé),、團(tuán)結(jié),、奉獻(xiàn)的高素質(zhì)員工隊(duì)伍，公司堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明,，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,，以思想教育為主，懲罰為輔的獎(jiǎng)懲原則,。

七,、獎(jiǎng)勵(lì)制度：

1、對(duì)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人生命,、財(cái)產(chǎn)安全挺身而出的,，見義勇為的員工公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。

2,、努力完成本職工作和公司交給的各項(xiàng)任務(wù),，成績顯著者，在工作崗位上作出重大貢獻(xiàn)或?qū)灸硩徫粚?shí)現(xiàn)技術(shù)改革者公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金,。

3,、在服務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績,，如拾金不昧等，為公司贏得重大聲譽(yù)及多次受到顧客表揚(yáng)者公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金,。

4,、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生的,，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金,。

八、懲罰,、紀(jì)律處分：

1,、上班不穿工作服者，一次罰5元;

2,、遲到：半小時(shí)以內(nèi)一次罰5元,，半小時(shí)以外、一小時(shí)以內(nèi)罰10元,，一小時(shí)以外,、兩小時(shí)以內(nèi)罰20元，以此類推;

3,、工作時(shí)間干私事,、影響公司形象的、儀容不整的,、發(fā)現(xiàn)一次各罰5元;

4、上班時(shí)間擅離職守,、聚堆閑聊,，服務(wù)差、被顧客投訴的,，上班時(shí)間吸煙,、酗酒、賭博的,，和同事,、顧客或其他人吵架、打架斗毆的,，頂撞領(lǐng)導(dǎo),、不執(zhí)行命令者，不服從管理,、嚴(yán)重妨礙管理秩序的,，一次罰50元;

5、嚴(yán)重違反各項(xiàng)制度,，造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金,。

九,、 衛(wèi)生制度：

1、工作現(xiàn)場設(shè)施,、設(shè)備,、辦公桌椅等由本室員工打掃，擺放整齊,，保持干凈衛(wèi)生,。

2、及時(shí)清理環(huán)境衛(wèi)生,，保持景點(diǎn),、道路清潔。

3,、清潔員保持大廳,、過道、樓梯,、衛(wèi)生間,、門外等衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

4,、餐廳餐具要及時(shí)刷洗消毒,，客房各類物品擺放有序，人員要衣冠整潔,，客房要保持清潔衛(wèi)生,，及時(shí)換洗床上用品。

十,、交接班制度：有準(zhǔn)確的時(shí)間觀念,，每班必須提前15分鐘接收工作，整理儀容,，進(jìn)行接班準(zhǔn)備,。

1、收銀員：整理好帳目,，清點(diǎn)所有現(xiàn)金交與財(cái)務(wù)部指定的收款人員,。

2、值班值宿人員清點(diǎn)本區(qū)設(shè)備,、物品等,，作好值班記錄。

3,、清潔工交班時(shí)必須保持各衛(wèi)生區(qū)域干凈整潔,，未留有死角。

4,、保安下班前認(rèn)真檢查各種設(shè)施,、設(shè)備,，消除不安全隱患，確保安全,。

員工規(guī)章制度與員工守則篇二

公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,、考核制度，評(píng)先樹優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì)。

一,、 員工聘用制度

第一條 為加強(qiáng)本公司隊(duì)伍建設(shè),，提高員工的基本素質(zhì)，制定本規(guī)定,。

第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工,。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體，享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇,，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工,、臨時(shí)工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定,，短期聘用員工聘用期滿后,，若愿意繼續(xù)受聘，凈本公司同意后,，可與本公司續(xù)簽聘用合同,，正式員工和短期聘用員工均

應(yīng)與本公司簽訂合同。

第三條本公司需特聘員工時(shí),，提倡公開從社會(huì)求職人員以及從事本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用,，也可由內(nèi)部員工引薦,，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后,，引薦人必須立下?lián)?/p>

第四條 從事管理和教學(xué)工作的正式員工一般須滿足下述條件：

(一) 專科以上學(xué)歷;

(二) 一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

(三) 年齡一般在45歲以下,，特殊情況不超過55歲;

(四) 計(jì)算機(jī),、設(shè)計(jì)等與崗位相符的專業(yè)，計(jì)算機(jī)和設(shè)計(jì)專業(yè)老師

需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗(yàn);

(五) 無不良行為記錄;

特殊情況人員,，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可考慮聘用,。

第五條 所有應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過一到兩個(gè)月的試用期后方可考慮聘為正式員工

第六條 試用人員必須呈交下述材料

(一) 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格,。

(二) 學(xué)歷,、職稱證明,。

(三) 個(gè)人簡歷。

(四) 近期照片2張,。

(五) 身份證復(fù)印件,。

第七條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

(一) 基本工資待遇。

(二) 試用人員不享有保險(xiǎn),、生活補(bǔ)助等待遇,。

第八條

試用人員經(jīng)使用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工,，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定后,，享受正式員工各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡,，試用不合格者,，可延長期使用期限或者決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者,，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi),，試用人員不得提出任何異議。

二,、 崗位責(zé)任制度

1,、 保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù),，每天堅(jiān)持寫工作日志及心得

2,、 熱誠、謙遜,、耐心地服務(wù)于學(xué)員及家長,。

3、 維護(hù)公司設(shè)備,、財(cái)產(chǎn)的安全,，保障正常使用。

4,、 隨時(shí)整理客戶信息文檔,、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失,。工作中因疏忽,，酌情處理，因個(gè)人原因造成損失,，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除,。

5、 及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及學(xué)員情況。

6,、 領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成,，如上班時(shí)間完不成的應(yīng)主動(dòng)加班完成。

7,、 因個(gè)人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響,，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位予以解決，同事之間互幫互助,。

8,、因教學(xué)培訓(xùn)工作的特殊性，開課期間,，員工休息日為輪流作息,，每周休息一天，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排,。嚴(yán)格請(qǐng)假制度,，員工因病或有重要事情需要處理，需提前向公司請(qǐng)假,，以便公司及時(shí)調(diào)整課程及代課老師的安排,，不請(qǐng)假者按曠工處理，造成不利影響或損失,，需要承擔(dān)賠償責(zé)任,。

三、 工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益,，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況,，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額,。

(一)工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎(jiǎng)+績效工資

(二)教學(xué)及宣傳獎(jiǎng)：根據(jù)個(gè)人能力，通過對(duì)教學(xué)質(zhì)量的考核以及學(xué)員的反饋,，制定教學(xué)獎(jiǎng),，金額0000/月;根據(jù)日常個(gè)人宣傳和招生的情況，給予每招生一個(gè)學(xué)員50-200元的獎(jiǎng)勵(lì),。

(三)工資發(fā)放時(shí)間：工資發(fā)放時(shí)間為每月15日,，如發(fā)薪日正好趕上休息日或者節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā)放,。如對(duì)當(dāng)月工資有異議者,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出,。為了便于管理，公司采用壓薪制(半月工資),，待員工合理離職以后,，予以退還,。員工有以下情形者,，不予退還：

1、離職時(shí),，為提前半月提出,，影響公司人員分配;

2,、擅自離職,，手頭工作未交接,，影響全局工作;

3,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,，被開除,。或有不法行為者,，追究法律責(zé)任,。

四、 福利待遇

1,、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在公司工作三個(gè)月以上，工作中有良好表現(xiàn),，個(gè)人檔案,、身份證明齊全，公司根據(jù)員工的績效考核,、業(yè)務(wù)水平,、出勤率等綜合因素考慮。

2,、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補(bǔ)助,。

3、根據(jù)節(jié)假日不同,，發(fā)放福利物品或者補(bǔ)助,。

五、 人事考核制度

第一條 目的

(一)本規(guī)定旨在長期,、穩(wěn)定,、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。

(二)本規(guī)定的目的是要通過對(duì)職工在一定時(shí)期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作

業(yè)務(wù)能力，以及努力程度的評(píng)價(jià),，找出并確定人才開發(fā)的方針,、政策，改善原有的教育培訓(xùn)工作,，進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作的公正和民主,，提高工作熱情和工作效率。

第二條 考核范圍

(一)人事考核——對(duì)職工的上班下班時(shí)間進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)

(二)態(tài)度考核——對(duì)職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進(jìn)行觀察,、分析和評(píng)價(jià),。

(三)能力考核——通過職務(wù)工作行為，觀察,、分析和評(píng)價(jià)職工具有的能力,。

(四)成績考核——對(duì)職工分擔(dān)的職務(wù)情況、工作完成情況進(jìn)行觀察,、分析和評(píng)價(jià),。

第三條 考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)人事考核由公司的指紋考勤機(jī)執(zhí)行，其他考核由人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行事務(wù),。

第四條 考核者的原則立場

為了使人事考核公正合理的進(jìn)行,，考核者必須遵守下列各原則：

(一)必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)。

(二)必須清除對(duì)被考核者的好惡感,、同情心等偏見,，排除對(duì)上、對(duì)下的各種顧慮,，在自己的信念基礎(chǔ)上做出評(píng)價(jià),。

(三)不對(duì)考核期以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。

(四)考核者應(yīng)該根據(jù)自己得出的評(píng)價(jià)結(jié)論,，對(duì)被考核者進(jìn)行揚(yáng)長補(bǔ)短的指導(dǎo)教育,。

(五) 考核等級(jí)

(一)s——出色，不可挑剔(超群級(jí)),。

(二)a——滿意,，不負(fù)眾望(優(yōu)秀及)。

(三)b——稱職,，令人心安(較好級(jí)),。

(四)c——有問題，需要注意(較差級(jí)),。

(五)d——危險(xiǎn),，勉強(qiáng)維持(很差級(jí))。

對(duì)于連續(xù)兩個(gè)月考核成績?yōu)閐的,，將給于警告處分,，警告后考核成績依然為d級(jí)的,，可予以開除。

六,、 員工獎(jiǎng)罰規(guī)定

第一條、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不遲到，不早退(上下班時(shí)間必須打卡,，每天三次,，分別為：早上上班時(shí)間、下午上班時(shí)間及下班時(shí)間),，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,，外出上課時(shí)，需做好安排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，員工因私事請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，因病請(qǐng)假需出具醫(yī)院證明，請(qǐng)假員工事畢后,，需向批準(zhǔn)人銷假,，上述均應(yīng)采用書面形式，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

第二條,、 上班時(shí)間為早上8：00——12：00，下午1：30——5：30,。

上班時(shí)間開始后30分鐘到班者按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處;提前30分鐘下班者，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時(shí)，正常上班時(shí)間30分鐘內(nèi)可不算遲到,，如遇其他突發(fā)事件,，不能按時(shí)到班的情況，需向公司電話說明,，否則按遲到或曠工論處,。

第三條、 全勤獎(jiǎng)100元,。一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退達(dá)3次者，扣發(fā)一天工

資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)兩臺(tái)你工資;累計(jì)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

第四條,、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資和獎(jiǎng)金;每月曠工一天者,，扣發(fā)5天的基本工資和獎(jiǎng)金,，并給于一次通報(bào)批評(píng);每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資和獎(jiǎng)金,，并給與嚴(yán)重警告一次;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和獎(jiǎng)金,，并給予留用查看處分;每月累計(jì)曠工3天以上者,，領(lǐng)導(dǎo)找其談話,，不能改正者,，堅(jiān)決予以辭退。

第五條,、 每個(gè)月進(jìn)行評(píng)選優(yōu)秀員工,，獎(jiǎng)勵(lì)200元,。(條件：必須全勤員工,、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀)。

第六條,、 衛(wèi)生為輪流制,，輪流期間，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次,。個(gè)人衛(wèi)生,，工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次。

第七條,、 上班時(shí)間不得有嬉戲打鬧,、賭博喝酒、睡覺,、打游戲等影響本公司形象的行為,。違者扣罰10元/次。

第八條,、 透露公司機(jī)密(公司運(yùn)行機(jī)制,、學(xué)生信息,、工資待遇等)，查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及工資,，視其情節(jié)較輕者,，追究其責(zé)任

員工規(guī)章制度與員工守則篇三

1. 職工應(yīng)按時(shí)上班，不得遲到或早退,。

2. 工作時(shí)間不允許隨意串崗,，無工作任務(wù)時(shí)應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)負(fù)責(zé)人。

3. 上班時(shí)間應(yīng)該穿工作服,，上班不允許穿拖鞋,、短褲,、赤背或衣帽不整,。

4.不得在車間工作時(shí)與直接負(fù)責(zé)人、車間主任爭吵,，或與其它職工相互打罵,、嬉鬧，違者作書面檢討,，態(tài)度不好或一月內(nèi)累計(jì)三次者予以解雇,，嚴(yán)重者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序移交相關(guān)機(jī)構(gòu)。

5. 酒后上班影響工作者,，記大過一次,。態(tài)度不好或一個(gè)月累計(jì)兩次予以解雇，嚴(yán)重者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序移交相關(guān)機(jī)構(gòu),。

6. 車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，違者罰款。造成危害者,，追究其經(jīng)濟(jì),、行政及刑事責(zé)任。

7.工作中禁止做私活,。

8. 偷盜公物或他人財(cái)物者,，按實(shí)物價(jià)值10倍罰款，扣發(fā)工資予以陪償,，并予以解雇,。

9. 完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班，直到完成,，特殊情況除外,。

10.未經(jīng)允許，任何員工嚴(yán)禁帶小孩和外人進(jìn)入車間,，違者對(duì)當(dāng)事人罰款,。

11.生產(chǎn)中不得聊天說笑,、看書看報(bào)，不準(zhǔn)會(huì)客,、打電話,、吃零食、睡覺,，不得擅自離開生產(chǎn)崗位,，不得在產(chǎn)品上坐、躺,、踩,、踏。

12.上班必須佩帶工號(hào)牌,，不得違法亂紀(jì),，涂改工號(hào)牌罰款。

13.嚴(yán)禁跨越或坐在任何機(jī)械部位,，嚴(yán)禁隨意拆除,、挪動(dòng)設(shè)備，嚴(yán)禁擅自拆裝一切電器設(shè)施和控制柜,、開關(guān)箱,，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn),，不得擅自開動(dòng),。

14.嚴(yán)禁擅自動(dòng)用各類消防器材，或在消防設(shè)施附近堆放其它物品,。

15.不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意使用臨時(shí)電線,，如果急需使用，須經(jīng)主管人員批準(zhǔn),，并由電工接電,，用后應(yīng)及時(shí)按期限拆除。

16.各車間衛(wèi)生由各車間負(fù)責(zé)打掃,，設(shè)備,、桌凳及半成品要擺放整齊。

17.操作機(jī)器要切實(shí)做到人離關(guān)機(jī),，設(shè)備停止使用時(shí)要及時(shí)切斷電源,。

18.中午、下午和加班下班車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)關(guān)好門窗,，鎖好車間大門,，關(guān)閉總電源。

本制度從即日起開始試行,，在試行過程中發(fā)現(xiàn)遺漏,，公司將出臺(tái)附件作為補(bǔ)充,，附件和本制度有同樣的效力。

員工規(guī)章制度與員工守則篇四

目的：

為使本部門工作管理到位,，秩序井然,，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益,，特制訂本制度,。

適用范圍：______有限公司技術(shù)研發(fā)部全體員工。

原則：以勞動(dòng)法為依據(jù),，根據(jù)部門實(shí)際情況制定,。

第一部分 入職指引

第一節(jié) 入職與試用

一、用人原則：重選拔,、重潛質(zhì),、重品德。

二,、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、學(xué)歷,、專業(yè),、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神,、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三,、入職

第二節(jié) 考勤管理

一,、所有部門員工必須嚴(yán)格遵守部門考勤制度 。

二,、 遲到,、早退、曠工

1,、遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 10 元。 30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 20 元,。 超過 1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理,。

2,、月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者,，扣除相應(yīng)薪金后,，計(jì)曠工一次,。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退,。

三,、請(qǐng)假

1、病假

員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi),，致電部門負(fù)責(zé)人,，請(qǐng)假三天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明,。

2、事假

緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)相關(guān)人員備案,，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資,。

四,、出差

1、員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報(bào)相關(guān)人員備案,，否則按事假進(jìn)行考勤。

2,、出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。

五、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限

請(qǐng)假出差由部門經(jīng)理審批有效,。

六,、加班

1、加班應(yīng)填寫《加班單》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)相關(guān)人員備案,，否則不計(jì)加班費(fèi)。

2,、加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班時(shí)間×基數(shù)× 150 %

休息日加班費(fèi)=加班時(shí)間×基數(shù)× 200 %

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班時(shí)間×基數(shù)× 300 %

3,、部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

七、考勤記錄及檢查

1,、考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)部門員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào),，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。

2,、部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門考勤行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查,。

3,、對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理,。

第三節(jié) 人事異動(dòng)

一、調(diào)動(dòng)管理

1,、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》,，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn),。

2,、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人,，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào),。

3、普通員工須在三天之內(nèi),，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù),。

4,、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換,。

5,、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果,。

二、辭職管理

1,、公司員工因故辭職時(shí),，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,，高級(jí)員工,、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因,，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。

3,、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。

4,、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng),。

5,、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金,。

6,、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換,。

三,、辭退管理

1、部門辭退員工時(shí),，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》,，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。

2,、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人,，并向員工下發(fā)《離職通知書》。

3,、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。

4,、員工無理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn),、工作秩序的,，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

5,、人事部門在辭退員工后,，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換,。

第二部分 行為規(guī)范

第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則

一,、基本原則

1、本部門倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)及公司和部門規(guī)章制度,。

2、員工的一切職務(wù)行為,，必須以公司和部門利益為重,，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司和部門形象或名譽(yù)的事,。

3,、本部門提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系,，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作。

4,、公司或部門內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作,。

二、員工未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動(dòng)

1,、以公司或部門名義考察、談判,、簽約

2,、以公司或部門名義提供擔(dān)保或證明

3,、以公司或部門名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見,、信息

4、代表公司或部門出席公眾活動(dòng)

三,、部門禁止下列情形兼職

1,、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對(duì)手

3,、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

4,、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、部門禁止下列情形的個(gè)人投資

1,、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對(duì)手經(jīng)營管理的

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對(duì)手的

3,、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的

4,、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的,，須一律上繳部門相關(guān)負(fù)責(zé)人，否則視為貪污。

六,、保密義務(wù)

1,、員工有義務(wù)保守公司或部門的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。

2,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司或部門密級(jí)文件,、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。

第二節(jié) 行為準(zhǔn)則

一,、工作期間衣著、發(fā)式整潔,，大方得體,，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā),、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹,。

二,、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間干私活,、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。

三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。

四,、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,，與客戶溝通時(shí)應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度,。對(duì)顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理,，不得草率敷衍或任意擱置不辦。如當(dāng)事人不在,，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。

五、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。

六,、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話,。如確實(shí)需要,，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊,。

七,、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量,，并由領(lǐng)取人簽名,。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,，并節(jié)約使用,。

八、私人資料不得在公司打印,、復(fù)印,、傳真。

九,、未征得同意,，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十,、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作,，不得拖延、推諉,、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象,，不得置之不理。

十一,、為保障公司高效運(yùn)行,，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1、如果部門有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理,，按規(guī)定辦。

2,、如果部門有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦,，并及時(shí)向制定人員提出修改建議,，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù),。

3,、如果部門沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度,。

第三節(jié) 獎(jiǎng)懲

一,、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類,。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表揚(yáng),、記功、升職或晉級(jí),，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪,、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品,、有薪假期,。行政處罰包括警告、記過,、除名,，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款,、扣發(fā)獎(jiǎng)金,。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件

1,、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者,。

2,、研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司或部門確有重大貢獻(xiàn)者,。

3,、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議,，采納后具有成效者,。

4、積極參與公司或部門集體活動(dòng),，表現(xiàn)優(yōu)秀者,。

5、節(jié)約物料,、資金,，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?/p>

6,、遇有突變，勇于負(fù)責(zé),，處理得當(dāng)者,。

7、以公司或部門名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者,。

8,、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司或部門贏得榮譽(yù)者,。

9,、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)呈報(bào)部門負(fù)責(zé)人考核通過者,。

三,、懲罰條件

1、違法犯罪,，觸犯刑律者,。

2、利用公司或部門名義在外招搖撞騙,，謀取非法利益,，致使公司或部門名譽(yù)蒙受重大損害者。

3,、貪污挪用公款或盜竊,、蓄意損害公司部門或他人財(cái)物者。

4,、虛報(bào),、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表,、人事資料者,。

5、泄漏科研,、生產(chǎn),、業(yè)務(wù)機(jī)密者。

6,、謾罵,、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端,，查證確鑿者,。

7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆,、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者,。

8,、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施。

9,、未認(rèn)真履行職責(zé),，對(duì)團(tuán)隊(duì)造成損失或?qū)Σ块T聲譽(yù)造成不利影響者,。

10,、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具,，浪費(fèi)公物者,。

11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者,。

12,、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者,。

13,、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。

14,、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者,。

15、對(duì)有期限的指令,，無正當(dāng)理由而未如期完成者,。

16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者,。

17,、無故不參加公司或部門安排的培訓(xùn)課程者。

18,、發(fā)現(xiàn)損害公司或部門利益,，聽之任之者。

19,、玩忽職守或違反公司部門其他規(guī)章制度的行為 ,。

四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1,、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行,，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定,。

2,、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象

( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)

( 2 )學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)

( 3 )職務(wù)晉升,、加薪

( 4 )公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見

3,、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消,，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下

( 1 )記過一次與記功一次

( 2 )警告一次與表揚(yáng)一次

4,、表揚(yáng)三次等于記功一次，警告三次等于記過一次,。

5,、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由部門負(fù)責(zé)人列舉事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》,，經(jīng)部門經(jīng)理審批,。

6、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件,，需書面通知本人,，酌情公布，同時(shí)記錄備案,，作為績效考核的依據(jù),。

第三部分 薪酬福利制度

第一節(jié) 薪酬

一、薪酬

1,、原則:以貢獻(xiàn),、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配,、效率優(yōu)先,、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2,、適用對(duì)象：本部門所有正式員工,。

3、薪酬組成：基本工資(含工齡工資,、學(xué)歷工資),、崗位工資、績效工資,、獎(jiǎng)金,。

( 1 )崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別,。

( 2 )工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本部門工作的時(shí)間來確定,。

( 3 )學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。

( 4 )績效工資根據(jù)對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定,。

4,、工資制度

(1)正式員工工資：工資總額=基本工資+績效工資。

(2)新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資。

5,、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月1日，支付上月薪酬,。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放。以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取,。

二,、調(diào)整機(jī)制

1、薪酬管理是根據(jù)公司及部門實(shí)際發(fā)展情況,，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行 “市場化動(dòng)態(tài)薪酬管理”,。部門相關(guān)人員會(huì)于每年底進(jìn)行 " 議薪 "，根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況,，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審議。

2,、員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù)：

( 1 )部門范圍的工資調(diào)整,。根據(jù)業(yè)績情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全部門范圍的員工工資水平,。

( 2 )獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí),。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)部門經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者,。

( 3 )職級(jí)變更。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng),，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資,。

( 4 )員工在年終考核中，工作績效低下者,，將被下調(diào)崗位薪金,。

( 5 )根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀,、督促后進(jìn),。

3、崗位薪金晉級(jí),，新崗位薪金從部門下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級(jí)從部門下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行,。

第二節(jié) 福利

1、假期

(1)休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外,，享有休息日,。

(2) 法定假日：全體員工每年均享有以下 11 天帶薪(視為上班)假日：

a. 元旦(公歷 1 月 1 日)

b. 春節(jié)(農(nóng)歷除夕、新年初一、初二)

c.清明節(jié)(公歷 4 月 4 日)

d. 勞動(dòng)節(jié)(公歷 5 月 1 日)

e.端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)

f. 中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)

g. 國慶節(jié)(公歷 10 月 1 日,、 2 日,、 3 日)

h. 婦女節(jié) ( 3 月 8 日，女員工放假半天)

(3) 婚假

凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí),，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng) 14 天(含休息日)的有薪假期,。

(4)產(chǎn)假

凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假 90 天(含 休息日和法定節(jié)假日),，晚育的順產(chǎn) 120天,，難產(chǎn) 135 天。男 26 周歲,、女 24 周歲以上初育為晚育,。

男員工護(hù)理假 7 天，晚育者為 15 天(限在女方產(chǎn)假期間,，含休息日和法定節(jié)假日),。

(5)慰唁假

公司員工直系親屬(指配偶、子女,、父母及配偶的父母)不幸去世的,，可申請(qǐng) 5 天有薪慰唁假。

直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計(jì),，路費(fèi)自理。

(6)工傷假

因工受傷休假視為上班,，具體情況按國家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理,。

(7)公假

員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)部門相關(guān)人員批準(zhǔn)的,，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資,。

(8)有薪病假

病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假,。其中十天以內(nèi)病假按基本工資 80 %計(jì)發(fā)病假工資,，累計(jì)十天以上者按基本工資 50%計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(9)休假規(guī)定

員工提前 15 日向部門相關(guān)人員申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間,，協(xié)商安排休假具體事宜。

因工作原因,，未能休以上( 3 )-( 7 )項(xiàng)假期的,，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。

2,、保險(xiǎn) ：部門為正式員工辦理養(yǎng)老,、工傷,、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),。

3,、賀儀與奠儀

( 1 )正式員工結(jié)婚，部門將致新婚賀儀人民幣300元,。

( 2 )正式員工直系親屬去世,，部門將致奠儀人民幣300元。

4,、過節(jié)費(fèi) 部門視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮,。

5、健康檢查：部門每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查,。

6,、員工活動(dòng)：部門不定期舉行各種員工活動(dòng)。

第四部分 培訓(xùn),、考核與發(fā)展

第一節(jié) 培訓(xùn)管理

一,、培訓(xùn)目的： 塑造企業(yè)文化，促進(jìn)人力資源增值,，提升經(jīng)營績效,。

二、培訓(xùn)原則：員工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合,。

三、公司培訓(xùn)管理的常設(shè)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)組,，隸屬人力資源部,，除培訓(xùn)發(fā)展主管外，其余崗位均為兼職人員,，由人力資源部在集團(tuán)范圍內(nèi)選拔產(chǎn)生,。

四、公司培訓(xùn)分為一級(jí)培訓(xùn),、二級(jí)培訓(xùn),。

1 、一級(jí)培訓(xùn)由人力資源部主辦,，負(fù)責(zé)集團(tuán)中級(jí)以上人員(含分子公司總經(jīng)理)管理培訓(xùn),，集團(tuán)總部員工自我管理培訓(xùn)及新員工職前培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等,。

2 ,、二級(jí)培訓(xùn)由集團(tuán)各中心或分子公司主辦，負(fù)責(zé)本單位業(yè)務(wù)培訓(xùn),、崗位培訓(xùn)及外派培訓(xùn),。培訓(xùn)結(jié)束到人力資源部備案。

五、培訓(xùn)積分制

1,、培訓(xùn)組每年初將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果,，確定培訓(xùn)課程設(shè)置及相應(yīng)學(xué)分，參加培訓(xùn)并通過考核者即可獲得學(xué)分,。培訓(xùn)組同時(shí)為每位學(xué)員建立培訓(xùn)檔案,，記錄每年度培訓(xùn)測試成績、積分,。

2,、各崗位培訓(xùn)積分標(biāo)準(zhǔn)由培訓(xùn)組每年度調(diào)整一次。正式員工績效考核將結(jié)合本人全年培訓(xùn)積分進(jìn)行,，積分不達(dá)標(biāo)者績效考核將受影響,。員工晉升必須獲得擬晉升職級(jí)資格的培訓(xùn)積分，否則僅提升為代理職務(wù),。

3 ,、公司全員培訓(xùn)及特別要求的重要培訓(xùn)，無論積分是否達(dá)標(biāo),，均需參加,。

4 、公司規(guī)定的培訓(xùn)課程,，人事部門將嚴(yán)格考勤,。不得無故遲到、早退,、曠課,，有特殊情況不能參加的應(yīng)向人事部門請(qǐng)假。

六,、員工自我培訓(xùn)

1,、公司鼓勵(lì)員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位考試、職稱考試,、執(zhí)業(yè)資格考試,。資歷考試如確需占用工作時(shí)間，可憑培訓(xùn)考試機(jī)構(gòu)的證明,，經(jīng)人事部門主管負(fù)責(zé)人審核,，獲準(zhǔn)后按公假處理。

2,、員工在職參加與本崗位有關(guān)的學(xué)歷教育或培訓(xùn)時(shí),，確需占用周六工作時(shí)間的，可憑入學(xué)證明,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核,、獲準(zhǔn)后,，按公假處理。但當(dāng)臨時(shí)有重要工作安排或工作需要時(shí),，應(yīng)服從公司安排,。

3、對(duì)于取得更高學(xué)歷學(xué)位,、職稱,、資格者，公司將作為員工晉級(jí)的重要依據(jù),。

七,、培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷

1、人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃制定一級(jí)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算,，報(bào)總裁批準(zhǔn),。

2、二級(jí)培訓(xùn)費(fèi)用由集團(tuán)各部門及分子公司根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃提報(bào)預(yù)算,，經(jīng)人力資源部審查后報(bào)總裁批準(zhǔn),。

3、集團(tuán)總部外派培訓(xùn)費(fèi)用 1000 元以內(nèi),，由人力資源部審批,， 1000 元以上由總裁審批;子公司外派培訓(xùn)在預(yù)算范圍內(nèi)的由本公司總經(jīng)理審批。訓(xùn)費(fèi)用超過1000 元者需與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,，約定服務(wù)期限,，培訓(xùn)結(jié)束后培訓(xùn)資料及獲得證書原件由培訓(xùn)組存檔，經(jīng)培訓(xùn)主管簽字后,，方可報(bào)銷費(fèi)用,。

4、員工培訓(xùn)后在公司工作時(shí)間未滿《培訓(xùn)協(xié)議》約定年限,，公司有權(quán)按協(xié)議追究相應(yīng)責(zé)任。

第二節(jié) 績效考評(píng)

一,、考評(píng)目的

1,、通過對(duì)員工能力、努力程度以及工作業(yè)績進(jìn)行分析評(píng)價(jià),，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況,，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員,，明確員工工作的導(dǎo)向,。

2、保障公司高效運(yùn)行,。

3,、充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制作用,，實(shí)現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情,，提高工作效率,。

二、考評(píng)原則

1,、以績效為導(dǎo)向原則,。

2、定性與定量考評(píng)相結(jié)合原則,。

3,、公平、公正,、公開原則,。

4、多角度考評(píng)原則,。

三,、考評(píng)周期

1、月度考評(píng)：月度考評(píng)的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績和工作態(tài)度,。月度考評(píng)結(jié)果與工資直接掛鉤,。

2、季度考評(píng)：季度考評(píng)的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績和行為表現(xiàn),。季度考評(píng)結(jié)果與下一季度的月浮動(dòng)工資直接掛鉤,。第四季度直接進(jìn)行年度考評(píng)。

3,、年度考評(píng)：年度考評(píng)的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績,、工作能力和工作態(tài)度，進(jìn)行全面綜合考評(píng),，年度考評(píng)作為晉升,、淘汰、評(píng)聘以及計(jì)算年終獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù),。部門所有員工均進(jìn)行年度考評(píng),。

四、考評(píng)程序：

相關(guān)考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者提出考評(píng)意見,，將考評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總并報(bào)部門經(jīng)理審批,。相關(guān)人員將考評(píng)結(jié)果歸檔，同時(shí)用于計(jì)算績效工資及獎(jiǎng)金,。

五,、結(jié)果分級(jí)：

考核等次分為五級(jí)，分別是優(yōu),、良,、中,、基本合格、不合格,。

定義：優(yōu)-超越崗位常規(guī)要求;完全超過預(yù)期地達(dá)成了工作目標(biāo)

良-完全符合崗位常規(guī)要求;全面達(dá)成工作目標(biāo),，并有所超越

中-符合崗位常規(guī)要求;保質(zhì)、保量,、按時(shí)地達(dá)成工作目標(biāo)

基本合格-基本符合崗位常規(guī)要求,，但有所不足;

基本達(dá)成工作目標(biāo)，但有所欠缺

不合格-不符合崗位常規(guī)要求,，不能達(dá)成工作目標(biāo)

六,、結(jié)果

使用考評(píng)結(jié)果可作為以下幾類人事工作的依據(jù)：

1、職務(wù)晉升：年度考評(píng)為優(yōu)或連續(xù)兩年年度考評(píng)為良的員工,，優(yōu)先列為職務(wù)晉升對(duì)象,。

2、職務(wù)降級(jí)：年度考評(píng)一次不合格或連續(xù)兩年基本合格的員工給予行政降級(jí)處理,。

3,、工資晉升：年度考評(píng)為優(yōu)或年度考評(píng)連續(xù)兩次為中等以上的員工，在本工資崗位級(jí)別內(nèi)晉升檔次,。

4,、降檔：季考評(píng)連續(xù)兩次不合格的人員進(jìn)行工資降檔;年終考評(píng)結(jié)果不合格或連續(xù)兩年年度考核基本合格的進(jìn)行工資降檔。

5,、培訓(xùn)：根據(jù)績效統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果,，制訂培訓(xùn)規(guī)劃，有重點(diǎn),、有針對(duì)性地開展培訓(xùn),。

6、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)：根據(jù)績效統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果及雙向溝通,，修正員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì),。

七、申訴及處理

被考評(píng)者對(duì)考評(píng)結(jié)果持有異議,，可以直接向部門經(jīng)理申訴,。部門在接到申訴后，一周內(nèi)必須對(duì)申訴的內(nèi)容組織審查,，并將處理結(jié)果通知申訴者。

第五部分 員工權(quán)益

一,、 勞動(dòng)安全

1,、公司部門為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)保護(hù)。

2,、在災(zāi)害條件下堅(jiān)守崗位的員工,，當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí),，應(yīng)撤離至安全地帶。

3,、保管公司財(cái)產(chǎn)的員工,接到預(yù)警信號(hào)后,，在確保生命安全的前提下，應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全.

二,、 權(quán)利保障：

1,、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán),、申訴權(quán)與保留意見權(quán),，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。

2,、對(duì)下列情況,，員工有權(quán)提出申(投)訴以得到公正待遇：

(1)認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯;

(2)對(duì)處理決定不服;

(3) 對(duì)公司的經(jīng)營管理措施有不同意見;

(4) 發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為;

3、申(投)訴方式

( 1)向部門經(jīng)理提出申(投)訴;

( 2)可書面或面談兩種方式申(投)訴;

( 3)《申(投)訴書》必須具名,，否則可能難以得到解決,。

( 4)受理申(投)訴者應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予回饋。

員工規(guī)章制度與員工守則篇五

1,、全體干職工應(yīng)做到按時(shí)上,、下班，不擅自離開工作崗位,。實(shí)行上午上班,、下午下班、晚上值班三次簽到制度,，上午簽到時(shí)間為8:40以前,，下午簽到為5：30以后;晚上簽到時(shí)間為7：00以后、22：00以前,。

2,、辦公室負(fù)責(zé)做好值班安排表，帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)帶班期間的值班工作,。干部嚴(yán)格按時(shí)值班,，不得擅自離崗。如遇特殊情況,，不能值班者,，在值班前找好代班人，并通知辦公室,，報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，否則按曠工論處，并追究值班人員責(zé)任,。

3,、值班人員負(fù)責(zé)值班時(shí)間內(nèi)的上傳下達(dá),，及時(shí)做好來電、來信,、來訪登記工作,，答復(fù)和處理好能解決的問題。遇緊急情況要及時(shí)與主要領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系,，進(jìn)行匯報(bào),。同時(shí)要做好院內(nèi)的安全保衛(wèi)工作。

4,、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)單位職工必須嚴(yán)格要求自己,，嚴(yán)格按時(shí)上下班，無特殊理由不得隨意請(qǐng)假或遲到早退,，做到出滿勤,。

5、干部開會(huì),、學(xué)習(xí),、出差等必須憑有關(guān)部門的文字通知或電話通知，應(yīng)事先報(bào)告 分管領(lǐng)導(dǎo),，并到黨政辦進(jìn)行登記,。

6、凡因病因事不能上班者,，必須及時(shí)請(qǐng)假,。干職工請(qǐng)假2天內(nèi)由鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)鄉(xiāng)長批準(zhǔn),。請(qǐng)假一個(gè)月以上,，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會(huì)研究決定并報(bào)縣組織人事部門審批。鄉(xiāng)班子成員請(qǐng)假由黨委書記批準(zhǔn),，黨委書記不在鄉(xiāng)由鄉(xiāng)長批準(zhǔn),。請(qǐng)假一個(gè)星期以上，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會(huì)集體研究同意,，請(qǐng)假一個(gè)月以上須報(bào)縣委,、縣政府審批。鄉(xiāng)黨委書記,、鄉(xiāng)長請(qǐng)假按縣委,、縣政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7,、請(qǐng)假一律填寫請(qǐng)假條,，按照批假權(quán)限簽字批準(zhǔn)后方為有效。批準(zhǔn)后的假條統(tǒng)一交黨政辦公室登記。假滿后本人應(yīng)主動(dòng)到辦公室銷假,。確需延長假期的，應(yīng)在假滿前辦理續(xù)假手續(xù),，否則按曠工對(duì)待,。

8、凡曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,，或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的,，按照《國家公務(wù)員的法》規(guī)定予以處理。

9,、職工全年累計(jì)請(qǐng)假除因病等特殊情況外不得超過二十天,，否則在年度考核中不得評(píng)為優(yōu)秀。

10,、黨政辦公室負(fù)責(zé)做好考勤,，嚴(yán)格日考勤制度，建立請(qǐng)假,、休假,、出差登記冊(cè)，如實(shí)登記每位同志的考勤(請(qǐng)假)情況,，并每周公示考勤結(jié)果,。