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員工守則規(guī)章制度論文 員工守則規(guī)章制度怎么合法篇一

一、員工行為規(guī)范

1,、嚴(yán)格遵守法律,、法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度

2、關(guān)心公司發(fā)展,，熱愛(ài)本職工作,，努力維護(hù)公司名譽(yù)，堅(jiān)持抵制有損于公司利益的言行,。

3,、嚴(yán)守公司秘密,，商業(yè)秘密，經(jīng)營(yíng)秘密,，技術(shù)秘密,。

4、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn),，愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備,，保持辦公環(huán)境衛(wèi)生。

5,、要配合好各部門發(fā)展各項(xiàng)活動(dòng),，保證工作的順利流程，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神,。

6,、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及調(diào)度，不得無(wú)故拖延,、拒絕和終止工作,。

7、不斷提高自身素質(zhì),，努力把自己培養(yǎng)成全面,、全能、有責(zé)任感,、有使命感的it人,。

8、熱愛(ài)自己的工作,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，注意保持良好的客戶關(guān)系。

9,、按時(shí)完成工作任務(wù),，保持好良好的工作效率。

10,、注重儀表,，保持整潔，落落大方,。

二,、考勤

1、公司營(yíng)業(yè)時(shí)間為8：30—18：00,，中午午飯時(shí)間：12,、00—13、30,。

2,、遲到、早退,、曠工：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到或早退5分鐘者算是遲到,，10分鐘以上算早退;遲到30分鐘以上算曠工。

3,、休息正式員工每周享受有薪假期一天,，不能連休，如有特殊情況可以換休,，各部門經(jīng)理每月30號(hào)前把員工排休表交到財(cái)務(wù)處,。試用期間員工享受有薪假期2天/月，學(xué)徒不安排休息時(shí)間,。

4,、請(qǐng)假必須提前一天，請(qǐng)假當(dāng)天無(wú)工資,，無(wú)特殊情況不能請(qǐng)假,。

三、工資薪金

1,、提成制度：

特殊提成為：電腦系統(tǒng)店內(nèi)收費(fèi)30元的提成3元,，外出提成5元，打印機(jī)加粉店內(nèi)提成3元,，外出提成5元,，電腦桌安裝提成復(fù)雜的提成8元，中等的5元,，簡(jiǎn)單的3元,。

(1)公司總經(jīng)理年薪5萬(wàn)，負(fù)責(zé)公司全面工作,，保證公司年銷量達(dá)到350萬(wàn)元的銷售額,，享有公司特殊提成。

(2)店面店長(zhǎng)低工資2200元+銷售提成(每個(gè)月最低銷售額達(dá)到6萬(wàn)元后才享有外加20%提成,。)

(3)電腦技術(shù)經(jīng)理低工資3000元+銷售提成利潤(rùn)的20%+特殊提成,。

(4)工程師2600元和中級(jí)技術(shù)員2200元+銷售提成利潤(rùn)的20%+特殊提成。

(5)初級(jí)技術(shù)員1600元+銷售提成利潤(rùn)的20%+特殊提成,。

(6)試用期技術(shù)員1200元+銷售提成利潤(rùn)的20%+特殊提成,。

(7)學(xué)徒1000元+銷售提成利潤(rùn)的20%+特殊提成。

學(xué)徒條件：學(xué)費(fèi)1500元,，從前3個(gè)月的工資里扣除,，每個(gè)月扣除500元學(xué)費(fèi)，在公司上班滿一年后退還1500學(xué)費(fèi),。

2,、每月全勤獎(jiǎng)：_________元(當(dāng)月無(wú)遲到,，早退，請(qǐng)假,，投訴),。

3、法定節(jié)假日的過(guò)節(jié)費(fèi)：_________元,。

四,、罰則

1、遲到罰_________元,，早退罰_________元,。

2、曠工半天扣_________元,，一天扣_________元,。

3、上班時(shí)間不準(zhǔn)玩手機(jī),、游戲,、看網(wǎng)絡(luò)電視、電影等與工作無(wú)關(guān)的事情,，發(fā)現(xiàn)一次扣除_________元,，試機(jī)、拷機(jī)除外,。

4,、上班要打卡，無(wú)打卡的按無(wú)考勤記錄,，扣除當(dāng)天工資,。

5、不準(zhǔn)用公司電話撥打私事電話,，接聽(tīng)私人私事電話不得超過(guò)5分種,，外出公差保持電話接通，若發(fā)現(xiàn)一次扣除_________元,。

6,、上班要著裝整潔，佩戴工牌,，不準(zhǔn)穿拖鞋,，發(fā)現(xiàn)一扣除30元(現(xiàn)場(chǎng)罰)。

7,、開(kāi)會(huì),，培訓(xùn)時(shí)間不能接打私人電話，開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)無(wú)特殊情況不能臨時(shí)請(qǐng)假,，遲到扣_________元,、缺席扣_________元。

8,、兩個(gè)月公司聚餐一次,，由公司付錢。

五,、人事

1,、新員工入職的,，公司在一個(gè)月內(nèi)要與員工簽訂勞動(dòng)合同,。

2、普通員工離職,、辭職需要提前一個(gè)月向經(jīng)理提出書面申請(qǐng);主管級(jí)以上員工辭職提前2個(gè)月向總經(jīng)理提出書面辭職申請(qǐng),，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，離公司前要做好交接工作,。

3,、員工離職，必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品,，如有丟失獲損壞照價(jià)賠償。

4,、離職后不得再以公司名義自居,，如有違反本公司將保留訴訟法律權(quán)利。

六,、例會(huì)與培訓(xùn)

1,、每周五產(chǎn)品及技術(shù)培訓(xùn)，時(shí)間從晚上6：30-8：30,。

2,、每月進(jìn)行一次員工大會(huì)，要求各部門員工準(zhǔn)時(shí)參加,，不能缺席,。

3、各部門的員工,、管理員做好會(huì)前的工作計(jì)劃于會(huì)上進(jìn)行發(fā)表,。

七、衛(wèi)生工作

1,、公司衛(wèi)生職責(zé)有各部門管理者監(jiān)督(包括衛(wèi)生,、簽到)，若發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生沒(méi)做好或簽到弄虛作假的，追究各部門管理者的責(zé)任,。

2,、門市部衛(wèi)生區(qū)域：整個(gè)門市、門前走道及產(chǎn)品,。

3,、衛(wèi)生工作時(shí)間：每天早上8：30衛(wèi)生內(nèi)容：掃地，拖地,，擦桌子,，整理桌面，并把當(dāng)日垃圾清理,。每月30號(hào)下午5：00進(jìn)行大掃除,。由各部門經(jīng)理安排及監(jiān)督。

員工守則規(guī)章制度論文 員工守則規(guī)章制度怎么合法篇二

為了適應(yīng)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，提高本公司科學(xué)化,、制度化管理，增強(qiáng)江西分公司的總體素質(zhì),，加強(qiáng)企業(yè)的管理體系,，為今后江西分公司能適應(yīng)組建行業(yè)集團(tuán)公司開(kāi)拓性的發(fā)展需要，體現(xiàn)企業(yè)制度管理和自我約束力,，根據(jù)江西分公司的章程,，并結(jié)合公司的實(shí)際及相關(guān)法律規(guī)定，特制本公司規(guī)章管理制度,。

一,、總則

1.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定,。

2.公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤棋”思想,，禁止任何部門、個(gè)人做出有損公司利益,、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

3.公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,，創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

4.公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)深造的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支“思想新，作風(fēng)硬，業(yè)務(wù)強(qiáng),，技術(shù)精”的員工隊(duì)伍,。

5.公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮自身的才智,，提出合理化建議,。

6.公司實(shí)行“績(jī)效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證,。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇,，為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)。公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,，考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰與獎(jiǎng)勵(lì),。

7.公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì);發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的凝聚力和向心力,。

8.員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為都要予以追究。

二,、辦公室管理制度

1. 公司的文件由行政部擬稿,，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。

2. 業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門擬稿,，分管經(jīng)理審核簽發(fā),。

3. 以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類別編號(hào)后按文印規(guī)定處理。

4. 公司的文件由行政部負(fù)責(zé)報(bào)送,，送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,，報(bào)送日期，部門,，接收人等事項(xiàng)登記清楚并報(bào)送結(jié)果,。

5. 經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。

6. 外來(lái)的文件由辦公室負(fù)責(zé)簽收,，并于接見(jiàn)當(dāng)日,，按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的要求送交有關(guān)部門，文件閱亦部門和個(gè)人,，對(duì)有閱辦要求的文件,，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室，不能辦理的應(yīng)向辦公室說(shuō)明原因,。

三,、文印管理制度

1. 所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事項(xiàng),。

2.打印所有文件必須經(jīng)總經(jīng)理簽署意見(jiàn),，方可打印，各部門擬草的文件,、合同,、資料等，也由辦公室統(tǒng)一打印,，打印文件,、傳真均須逐次登記，以備查驗(yàn),。

3.文印人員必須按時(shí),、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字,、傳真,、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤,。工作任務(wù)繁重時(shí)因加班完成,，辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員核對(duì)清楚按時(shí)完成,。

四,、辦公用品購(gòu)置、領(lǐng)取規(guī)定

1. 公司所需辦公用品,，由行政部填寫使用審批表,，報(bào)總經(jīng)理審批后購(gòu)置，各部門和人員所需領(lǐng)用物品,，由行政部造冊(cè)表出庫(kù)辦理簽字,，對(duì)部門用品需部門負(fù)責(zé)人填報(bào)購(gòu)置表，報(bào)辦公室統(tǒng)一購(gòu)置,，由辦公室報(bào)總經(jīng)理審批購(gòu)置并使用,。

2.辦公用品購(gòu)置后，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表,，購(gòu)置發(fā)票,，清單入庫(kù)，出庫(kù)手續(xù)齊全到財(cái)務(wù)室予以報(bào)銷,，手續(xù)不全不予報(bào)銷,。

3.辦公用品只能用于辦公,，不得移做它用或私用。

4.所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

5.個(gè)人領(lǐng)取的辦公用品,，用具要妥善保管,，不得隨意丟失或外借，工作調(diào)動(dòng)離職時(shí)必須辦理移交手續(xù),，如有遺失,，照價(jià)賠償。

五,、考勤制度

1. 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不得遲到早退,，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意或報(bào)總經(jīng)理,。

2.工作時(shí)間按雙休制,，假日由總部統(tǒng)一安排。

3.嚴(yán)格請(qǐng)假,、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假一天以內(nèi)(含一天),，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，兩天以上的由部門經(jīng)理同意總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假員工事畢后向批準(zhǔn)人銷假,，批準(zhǔn)假條報(bào)辦公室,。未經(jīng)批準(zhǔn)，而擅自離開(kāi)工作崗位的按曠工處理,，事假超過(guò)一天扣一天工資以此類推,。

4.上班時(shí)間開(kāi)始后十分鐘至三十分鐘內(nèi)到達(dá)，按遲到論處,，超過(guò)三十分鐘者,，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內(nèi)者按早退論處,，超過(guò)三十分鐘者按曠工半天論處,。

5.一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次者，扣發(fā)五天工資,，累計(jì)五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資,，累計(jì)達(dá)十次以上者扣發(fā)當(dāng)月15天的工資,。

6.曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天工資，每月累計(jì)曠工一天者扣發(fā)五天工資,，并給予一次性警告處分,，每月累計(jì)曠工兩天者扣發(fā)十天工資，并給予記過(guò)一次處分,，每月累計(jì)曠工三天者扣發(fā)當(dāng)月工資,，并給予記大過(guò)處分一次，每月累計(jì)曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇,，每月累計(jì)曠工六天以上(含六天)予以辭退,。

7.工作時(shí)間禁止打牌下棋網(wǎng)上聊天，玩任何游戲,，串崗聊天等,，做與工作無(wú)關(guān)的事情，如有違反者,，當(dāng)天按曠工一天處理,，以此類推。

8.參加組織的會(huì)議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)體活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到達(dá)或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理,，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的視為曠工,。

9.員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,。請(qǐng)假時(shí)必須憑有關(guān)證明材料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,，員工病假只發(fā)月工資的70%,，工傷除外。

10.員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要求秉公辦事，公司實(shí)行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計(jì)報(bào)告一次,，對(duì)有無(wú)故遲到早退曠工者如實(shí)上報(bào),，按公司制度執(zhí)行扣款，各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真負(fù)責(zé),，如有弄虛作假,，包庇袒護(hù),，一經(jīng)查實(shí)按處罰員工的雙倍進(jìn)行處罰。

六,、人事管理制度

1.公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理,，所有員工都應(yīng)該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,，雙方都應(yīng)該遵守合同,。

2.由行政部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃辦理員工的考試錄取，聘用,，解聘,，辭職，辭退,，除名,，開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。

3.公司各職部門用人實(shí)行定員,、定崗,、定責(zé)，其設(shè)置,、編制,、調(diào)整或撤銷由總經(jīng)理提出方案決定。

4.公司按照按勞取酬,，多勞多得的分配原則,。根據(jù)員工的崗位，職責(zé),，貢獻(xiàn),，表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其工資,。

5.員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放,。

6.員工必須服從公司安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，凡有違反者經(jīng)教不改,，公司有權(quán)與其解聘辭退,。

7.辭退員工，必須提前一個(gè)月通知辭退者,。

8.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,，公司有權(quán)予以開(kāi)除。

9.員工辭職,、被辭退被開(kāi)除或終止聘(雇)用,，聘用者在離開(kāi)公司以前必須交還公司的一切財(cái)務(wù),、文件及業(yè)務(wù)資料，否則辦公室不予辦理任何手續(xù),，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

七、餐旅費(fèi)管理制度

1.本辦法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費(fèi)的員工,。

2.出差費(fèi)分膳食費(fèi),、住宿費(fèi)兩項(xiàng)。

①膳食費(fèi)每天40元,。

②住宿費(fèi)每天120元,。

3.員工因公出差，應(yīng)事先填報(bào)員工出差申請(qǐng)單,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核,，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)出差，如因事緊急而未及時(shí)填表,，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告總經(jīng)理,，等返回后應(yīng)立即辦理補(bǔ)辦手續(xù)，員工出差報(bào)支表的處理程序如下：

①出差前依單填明單位,、級(jí)別,、姓名、出差事由,、搭乘交通工具,、出差日期、預(yù)支金額,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

②出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額填寫借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi),。

③出差人返回后,，填寫差旅報(bào)銷單，注明實(shí)際出差日期,、起止地點(diǎn),、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目,、金額等,，由所屬部門和財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)之?dāng)?shù),。

4.差旅費(fèi)按業(yè)務(wù)需要,，以總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后進(jìn)行報(bào)銷。

員工守則規(guī)章制度論文 員工守則規(guī)章制度怎么合法篇三

第一章總則

第一條：為保證順利完成公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度,。

第二條：規(guī)章制度包括行政辦公制度,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度、考勤制度,、保密制度,、安全制度、獎(jiǎng)懲制度等,。

第三條：規(guī)章制度適用本公司的每一位員工,。本規(guī)章制度自__年8月1日起執(zhí)行。

第二章行政辦公制度

第四條：公司每周召開(kāi)一次工作例會(huì),，交流,、布置、協(xié)調(diào),、推動(dòng)公司各項(xiàng)工作,。工作例會(huì)由總經(jīng)理主持，全體員工參加,。

第五條：公司辦公室內(nèi)保持寧?kù)o有序的辦公環(huán)境,，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

第六條：公司辦公用品嚴(yán)禁用于與本公司工作無(wú)關(guān)的事宜,。

第七條：每一位員工必須做好各自崗位的衛(wèi)生保潔,，并積極參加公司安排的環(huán)境衛(wèi)生整治。

第八條：開(kāi)空調(diào)情況下嚴(yán)禁吸煙,。

第三章業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度

第九條：提高全員素質(zhì),、培育核心競(jìng)爭(zhēng)力，是公司的基本策略,。公司根據(jù)需要,，統(tǒng)一安排員工學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，員工必須參加,。

第十條：公司鼓勵(lì)員工參加各種形式的業(yè)余學(xué)習(xí),。經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的學(xué)費(fèi)，公司按比例給予報(bào)銷,，參加集中授課或考試的時(shí)間給予調(diào)休,。

第十一條：?jiǎn)T工參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn),，其表現(xiàn)和考核結(jié)果作為年終評(píng)優(yōu)的參考內(nèi)容,。

第四章考勤制度

第十二條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間，不遲到,、早退。發(fā)現(xiàn)遲到,、早退,，視時(shí)間長(zhǎng)短作相應(yīng)處罰,。

第十三條：有事請(qǐng)假者，必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單,，批準(zhǔn)同意后休假,。遇應(yīng)急事項(xiàng)，先電話請(qǐng)假后補(bǔ)辦手續(xù),。未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理,。

第十四條：任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負(fù)責(zé)人同意,，得到公司批準(zhǔn)后方可休假,，不得強(qiáng)行要假。

第十五條：公司根據(jù)業(yè)務(wù)或季節(jié)性需要,，可以調(diào)整工休時(shí)間,，員工必須服從。

第十六條：新招員工約定試用期,。試用期間不勝任工作而自行離開(kāi)者,，扣發(fā)當(dāng)月工資。

第十七條：?jiǎn)T工辭職,，須提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng),，同意后方可辦理辭職手續(xù);自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資，并暫緩辦理相關(guān)手續(xù),。

第五章保密制度

第十八條：每位員工在公司任職期間,，不得為其它單位或個(gè)人提供同類產(chǎn)品信息、資料,。

第十九條：每位員工在公司任職期間,，接觸的所有資料,、文件,、圖表、筆記,、報(bào)告,、信件、傳真,、磁盤,、u盤以及其他任何形式的載體，均不可泄露,，無(wú)論這些私密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。

第二十條：每位員工提出離職時(shí),，應(yīng)返還屬于公司的全部財(cái)物和載有秘密信息資料的一切載體，不得將這些載體及其復(fù)制件擅自保留或轉(zhuǎn)其他單位和個(gè)人,。

第二十一條：云盤,、博客、網(wǎng)站等必須做好保密,，不得泄露,。員工發(fā)現(xiàn)泄密或威脅公司信息安全隱患,，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并迅速采取措施,，消除隱患,。

第六章安全制度

第二十二條：總經(jīng)理為公司第一安全責(zé)任人。員工要增強(qiáng)安全防范意識(shí),，學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí),，掌握安全防范技能，明確自己的安全防范責(zé)任。

第二十三條：公司辦公室負(fù)責(zé)應(yīng)急防護(hù)用品的采購(gòu)和保管,，并確保取用方便。

第二十四條：?jiǎn)T工上下班或下村,、出差,，必須搭乘公共交通或技術(shù)安全有保證的交通工具,。

第二十五條：?jiǎn)T工下村工作，辦公室必須有計(jì)劃安排并作好登記,。員工個(gè)人必須在工作日志上記錄具體時(shí)間,、地點(diǎn)和工作內(nèi)容，遵守群眾紀(jì)律,。

第二十六條：公司辦公用品落實(shí)保管責(zé)任,，保管不當(dāng)造成的損失由個(gè)人賠償。

第二十七條：公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和出納分設(shè),，明確賬,、款的分管責(zé)任。

第二十八條：公司印章使用必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并作好登記,。涉及借貸款或重大業(yè)務(wù)內(nèi)容,，必須由董事會(huì)決議或董事二人以上簽字。

第七章獎(jiǎng)罰制度

第二十九條：公司設(shè)立年度考核綜合獎(jiǎng)和專項(xiàng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng),。按民主推薦獲年度“優(yōu)秀員工”者,，公司予以嘉獎(jiǎng)，并發(fā)獎(jiǎng)金1000-3000元,。有突出貢獻(xiàn)者,，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金額度根據(jù)所作貢獻(xiàn)的量化考核確定,。

第三十條：違反公司規(guī)章制度的員工,，視情節(jié)予以500-20__元的處罰;給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，依據(jù)損失情況追責(zé)賠償,。

員工守則規(guī)章制度論文 員工守則規(guī)章制度怎么合法篇四

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本規(guī)章制度,。

一,、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

二,、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤棋”思想，禁止任何部門,、個(gè)人做有損公司利益,、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

三,、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、教學(xué)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四,、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新,、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的優(yōu)秀隊(duì)伍,。

五,、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。

六,、公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤,、考核制度,，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì),。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi),；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。

九,、所有辦公用具、用品的購(gòu)置統(tǒng)一由辦公室申請(qǐng),、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購(gòu)置,。

十、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品,、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借，如有遺失,，照價(jià)賠償,。

十一、正常的辦公費(fèi)用開(kāi)支,，必須有正式發(fā)票,，印章齊全，經(jīng)手人,、部門負(fù)責(zé)人簽名,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款

十二,、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。使用時(shí)需辦理登記領(lǐng)用手續(xù),。

十三,、部門負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金,、現(xiàn)金及費(fèi)用開(kāi)支的管理,，防止損失，杜絕浪費(fèi),，良好運(yùn)用,，提高效益。

十四,、積極參與建設(shè)資金的籌措工作,，通過(guò)籌集資金的活動(dòng)，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理,，以期達(dá)到最優(yōu)化,。

十五、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司培訓(xùn)資料及公司保密事項(xiàng),。

十六、文印人員必須按時(shí),、按質(zhì),、按量完成各項(xiàng)打字、傳真,、復(fù)印任務(wù),，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí),，應(yīng)加班完成,。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚,。

十七,、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式,，按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后,，由辦公室統(tǒng)一印制。

十八,、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用。

十九、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。

二十,、培訓(xùn)部應(yīng)在每年開(kāi)課前做好年度培訓(xùn)規(guī)劃,，提交總經(jīng)理審核。

二十一,、各部門預(yù)期每期開(kāi)辦費(fèi)用并制作報(bào)表經(jīng)總經(jīng)理審核后,，交由財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

二十二,、人事行政部門應(yīng)在每期開(kāi)班前聯(lián)系開(kāi)班所需教室,，進(jìn)行教材篩選。

二十三,、人事行政部應(yīng)發(fā)出開(kāi)班通知給各部門,，通知學(xué)員和任課教師。

二十四,、任課教師課前要做好相關(guān)準(zhǔn)備工作,，認(rèn)真?zhèn)湔n及檢查課件，及時(shí)填寫培訓(xùn)人員簽到表,，教師備課筆記每周日上交,，課后做好與培訓(xùn)人員的交流溝通機(jī)制，反饋培訓(xùn)成果,。

二十五,、所有教師上課期間禁止在培訓(xùn)教室吸煙，違者罰款,。

二十六,、培訓(xùn)部應(yīng)每周組織對(duì)學(xué)員培訓(xùn)結(jié)果的檢驗(yàn)、測(cè)試,，并保存好有關(guān)資料和學(xué)員檢驗(yàn),、測(cè)試成績(jī)單，在月末提交總結(jié)報(bào)告,。

二十七、培訓(xùn)過(guò)后的追蹤,，應(yīng)向?qū)W員所在的`部門調(diào)查培訓(xùn)結(jié)果,，將反饋回來(lái)的信息交由管理部進(jìn)行分析歸納，總結(jié)提高,。

二十八,、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),，努力降低消耗和辦公費(fèi)用,。

二十九、為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象,，進(jìn)一步規(guī)范化管理,，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。

三十,、員工在上班時(shí)間內(nèi),，要注意儀容儀表，總體要求是：得體,、大方整潔,。

三十一、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三十二,、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天）,，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

三十三,、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處,；超過(guò)30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處,；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處,。

三十四,、參加公司組織的會(huì)議,、培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理,；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工,。

三十五,、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包庇袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí)，按照被處罰員工的雙倍予以處罰,。

三十六,、各工作場(chǎng)所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰,。

三十七,、各工作場(chǎng)所內(nèi)，均須保持整潔,，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾,、污垢或碎屑。

三十八,、飲水必須清潔,。

三十九、洗手間,、廁所及其他衛(wèi)生設(shè)施,，必須保持清潔。

四十,、本規(guī)章制度自公示之日起生效。

員工守則規(guī)章制度論文 員工守則規(guī)章制度怎么合法篇五

一、裝修公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例是怎樣的

(一)考勤制度

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定：

1,、出勤：工作時(shí)間：每天7小時(shí),，正常時(shí)間為上午8：30-12：0014：30-18：00，根據(jù)公司需要調(diào)整,。

2,、打卡：?jiǎn)T工每天上班、下班,，午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次),。員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫,。助打卡者,，無(wú)論是否遲到，均按c類遲到計(jì)算,、忘記打卡的員工,，需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間給予補(bǔ)簽。

3,、公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記,，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差,、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),，并到前臺(tái)登記。

4,、請(qǐng)假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn),，并到前臺(tái)登記，如有緊急情況,，不能事先請(qǐng)假,，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì),。

5,、遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：

(1)全勤獎(jiǎng)：每月30元,，以考勤卡為準(zhǔn),、

(2)遲到早退：上班8：30以后到達(dá)，視為遲到,，下班18：00以前離開(kāi),，視為早退，遲到早退1分鐘5元2分鐘10元以此類推)遲到30分鐘以后,，按曠工半天計(jì),。

(3)曠工：連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤,，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,，并于滿三天后的二天內(nèi)交出,。

(4)在20天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時(shí))者被視為曠工，并予以辭退,。

(二)辭職制度

保障員工權(quán)益,，維護(hù)公司利益，特制訂本規(guī)定,。員工不論何種原因離職,，均依本規(guī)定辦理，具體實(shí)施細(xì)則：

本公司員工的離職分為辭職,、辭退,、自動(dòng)離職、開(kāi)除四種情況

1,、辭職

(1)合同期滿員工,，因個(gè)人原因不能或不愿繼續(xù)留在公司工作而提出的辭職;

(2)員工因疾病、身體方面的原因(須附鎮(zhèn)級(jí)以上的醫(yī)院證明和相關(guān)資料),，并在短時(shí)間內(nèi)不能恢復(fù)健康而提出的辭職;

(3)有簽定勞動(dòng)合同的員工,，在個(gè)人辭職，財(cái)務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資,。

(4)公司所有職員應(yīng)提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng),，總監(jiān)(含)級(jí)以上人員辭職應(yīng)提前一個(gè)半月申請(qǐng)并填寫《離職申請(qǐng)單》，試用期職員離職申請(qǐng)應(yīng)七天前提出,。

(5)所有辭職員工應(yīng)提前一個(gè)月填寫《離職申請(qǐng)表》,，申請(qǐng)得到批準(zhǔn)后再辦理離職手續(xù)，并離職前認(rèn)真做好自己的本職工作,，未經(jīng)許可,，不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則按曠工處理,，并不予以結(jié)算工資,。

2、辭退

有下列行為之一的,，公司將給予辭退：

(1)試用期內(nèi)經(jīng)考核不能勝任本職工作者;

(2)對(duì)工作不負(fù)責(zé)任,，表現(xiàn)欠佳，經(jīng)教育無(wú)效者仍不能勝任本職工作的或調(diào)換崗位仍無(wú)法適應(yīng)者;

(3)數(shù)次違反公司管理制度,，屢教不改者;

(4)不服從管理,，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，損害公司利益者;

(5)由于公司經(jīng)營(yíng)不景氣或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁員,。

(三)自動(dòng)離職

1,、自動(dòng)離職條件

(1)對(duì)未準(zhǔn)辭職，而連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計(jì)曠工三天以上者;

(2)請(qǐng)假期滿未回公司工作又未向公司續(xù)假達(dá)三天(含)以上者,。

2,、員工未經(jīng)正常渠道辦理辭職、辭退手續(xù),，擅自離職離崗，終止雙方勞動(dòng)關(guān)系,，若對(duì)公司造成直接或間接損失的,，應(yīng)賠償公司損失。

3,、重要崗位員工因自行解除雙方雇傭關(guān)系導(dǎo)致企業(yè)重大損失者,，公司有權(quán)依法追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任,。

(四)開(kāi)除

1,、有下列行為之一的，公司將給予開(kāi)除：

(1)玩忽職守,，造成責(zé)任事故,，使公司蒙受較大損失者。

(2)不服從領(lǐng)導(dǎo),，不執(zhí)行上級(jí)工作指令,，態(tài)度惡劣，情節(jié)嚴(yán)重者,。

(3)威脅,、恐嚇、危害管理人員和其他同事正常的工作和人身安全者,。

(4)偷竊公司產(chǎn)品,、開(kāi)發(fā)信息、文件制度,、員工財(cái)物或泄漏公司商業(yè)技術(shù)秘密的,。

(5)故意破壞公司財(cái)物或聚眾鬧事，破壞正常工作秩序者,。

(6)酗酒鬧事,、打架斗毆、聚眾賭博,，有流氓行為或道德品德極為敗壞者,。

(7)不忠于公司事業(yè)，貪污受賄,，索取回扣,，公報(bào)私仇,，嚴(yán)重?fù)p害公司名譽(yù)和信用者。

(8)工作中嚴(yán)重弄虛作假,，偽造(包括與人串謀)公司記錄文件,、帳單等人為掩蓋事實(shí)真相，性質(zhì)惡劣,，情節(jié)嚴(yán)重者,。

(9)觸犯國(guó)家有關(guān)法律造成犯罪，觸犯刑律而被公安機(jī)關(guān)拘留,、判刑人員,。

(10)對(duì)于違反上述條件者經(jīng)公司核準(zhǔn)開(kāi)除的人員工資不全部發(fā)放，僅發(fā)放基本工資的30%作為遣送費(fèi)并永不錄用,，如果開(kāi)除人員對(duì)公司造成損失的,，公司將保留進(jìn)一步的索賠權(quán)利直至追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任,。

(五)離職程序

所有由部門主管(經(jīng)理)→行政部→總經(jīng)理審批后生效,，生效后按公司規(guī)定程序辦理好一切交接手續(xù)者，財(cái)務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資,。

二,、裝修公司的公司分類

1、中小型裝飾公司：一般就是設(shè)計(jì)師,、施工經(jīng)理從裝飾公司出來(lái),。自己創(chuàng)建的公司，一般只是單方面比較強(qiáng),，要么設(shè)計(jì)強(qiáng),、要么施工強(qiáng)，裝修那么多部門的管理,，公司綜合能力一般,。

2、主流裝飾公司：加盟類的品牌公司越來(lái)越多,，他們一般管理有固定的流程,，主材有自己的聯(lián)盟品牌。

3,、部分高端公裝公司,、主流家裝公司高端設(shè)計(jì)部：這些機(jī)構(gòu)都能提供很好的設(shè)計(jì)和施工，優(yōu)點(diǎn)因?yàn)閷Ｗ⑺宰吭?，設(shè)計(jì)和施工投入的精力都很到位,，裝修裝飾效果自然到位，全部采用主流品牌的材料更容易出效果。

4,、未來(lái)最好的裝飾模式是專業(yè)的預(yù)算機(jī)構(gòu)+專業(yè)的設(shè)計(jì)工作室+好的安裝公司,，只要通過(guò)社會(huì)分工，把每種人的長(zhǎng)處發(fā)揮出來(lái),，這樣才能使得裝修行業(yè)真正進(jìn)入發(fā)展階段,，數(shù)年以內(nèi)家裝行業(yè)很難規(guī)模化,。

5,、網(wǎng)絡(luò)裝飾公司，相關(guān)裝修裝飾網(wǎng)上的裝飾公司的頻道,。主要作用是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)宣傳裝飾公司的一些服務(wù)體系以及服務(wù)原則,，在傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)上開(kāi)辟網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營(yíng)的新領(lǐng)域，可以為更多的業(yè)主服務(wù)的同時(shí)推廣企業(yè)品牌理念,，打造企業(yè)知名度。

三,、裝修公司的法律依據(jù)

《公司登記管理?xiàng)l例》第25條規(guī)定：“依法設(shè)立的公司,，由公司登記機(jī)關(guān)發(fā)給《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》。公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期,。公司憑公司登記機(jī)關(guān)核發(fā)的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》刻制印章,，開(kāi)立銀行賬戶，申請(qǐng)納稅登記,?！庇纱丝梢?jiàn)，公司經(jīng)設(shè)立登記的法律效力就是使公司取得法人資格,，進(jìn)而取得從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合法身份

根據(jù)法律規(guī)定可以得知,，裝修公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例主要就是為了確保公司的管理以及促進(jìn)公司的快速發(fā)展，員工的培養(yǎng),。以上便是找法網(wǎng)小編為您帶來(lái)關(guān)于裝修公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例是怎樣的的相關(guān)知識(shí),，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問(wèn)的可以咨詢找法網(wǎng)的律師。

員工守則規(guī)章制度論文 員工守則規(guī)章制度怎么合法篇六

第一章崗位規(guī)范

第一條嚴(yán)格遵守公司《考勤管理制度》,，按時(shí)上班下班,，不得代打考勤，發(fā)現(xiàn)代打考勤者,，一次處罰20元,。

第二條工作要做到有計(jì)劃、有步驟,、迅速踏實(shí)地進(jìn)行,。遇有工作部署應(yīng)立即行動(dòng)。

第三條工作中不扯閑話,，不要隨便離開(kāi)自己的崗位,。

第四條離開(kāi)座位時(shí)要整理桌子,，凳子擺放到桌子下，未保持桌面整潔和凳子規(guī)范者,，每次處罰20元,。

第五條上班時(shí)間內(nèi)不打私人電話，不從事與本職工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù),。

第六條不得在店內(nèi)使用與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站和軟件,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次處50元,，并由店長(zhǎng)落實(shí)違規(guī)人員,，該人員如若再犯，則直接以開(kāi)除處理,。

第七條公司員工應(yīng)愛(ài)護(hù)辦公設(shè)施,，如故意造成辦公設(shè)施及用品的損壞，一律照價(jià)賠償,。

第八條網(wǎng)絡(luò)端口為公司重要業(yè)務(wù)渠道,，必須規(guī)范使用、按時(shí)刷新,，刷新量未達(dá)標(biāo)者,，一次處罰20元。

第九條房源,、客源為公司重要商業(yè)機(jī)密,，僅限本公司人員業(yè)務(wù)使用，不得出賣信息,，不得私自走單,、飛單，如有違規(guī)者,，處罰500元,，并以開(kāi)出處理，如觸犯國(guó)家法律法規(guī)者,，依法追究法律責(zé)任,。

第十條業(yè)務(wù)人員不得私藏房源，系統(tǒng)上錄入的房源信息應(yīng)該真實(shí)有效,，違本條者,，初次處罰100元，并公司通報(bào),，如再次違,，則處罰200元，并以開(kāi)除處理。

第十一條洽談室內(nèi)應(yīng)保持安靜清潔,，洽談完畢后,，應(yīng)立即整理，如未及時(shí)整理者,，一次處罰20元,。

第十二條店面門旁的玻璃櫥窗為房源墻，店內(nèi)業(yè)務(wù)人員應(yīng)及時(shí)完善房源信息上墻,，并保持房源墻的整齊,。

第十三條在辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)保持安靜，不得聲喧嘩,。

第十四條下班時(shí),，文件、文具,、用紙等要整理,，要收拾桌子，椅子歸位,，關(guān)好門窗,，檢查處理火和電等安全事宜。并考慮好第二天的任務(wù),，記錄在本子上。

第二章辦公用品和文件的保管

第十三條辦公用品和文件必須妥善保管,，使用后馬上歸還到指定場(chǎng)所,。辦公用品和文件不得帶回家，需要帶走時(shí)必須得到許可,，所有文件保管不能自己隨意處理或者遺忘在桌上,、書柜中。違本條規(guī)定者,，每次處罰10元,。

第十四條重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限,。處理完的文件,，根據(jù)公司指定的文件號(hào)隨時(shí)歸檔。

第三章形象規(guī)范

第十四條公司員工在上班時(shí)必須穿工作服,，著裝要求統(tǒng)一得體,、正規(guī)、整潔,、完好,、協(xié)調(diào)、無(wú)污漬，扣子齊全,，不漏扣,、錯(cuò)扣。

第十五條冬季工作時(shí)間,，必須著深色西裝,、白色長(zhǎng)袖襯衣、黑色皮鞋,、打好領(lǐng)帶,，西裝外可加深色外套。女士不得穿靴子,、帶花俏的首飾等,，但可不打領(lǐng)帶。違本條者,，每次處罰5元,。

第十六條夏季工作時(shí)間，必須著深色西褲,、白色襯衣,、黑色皮鞋、打好領(lǐng)帶,。女士不得穿涼鞋,、靴子、帶花俏的首飾等,，但可不打領(lǐng)帶,。違本條者，每次處罰5元,。

第十七條在胸前佩戴好統(tǒng)一編號(hào)的員工證,。違本條者，每次處罰5元,。第十八條襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi),，袖口扣好，內(nèi)衣不外露,。著西裝時(shí),，上衣袋、褲袋少裝東西,，并做到不挽袖口和褲腳,，鞋、襪保持干凈,、衛(wèi)生,，鞋面潔凈,。

第十九條儀容自然、方,、端莊,，頭發(fā)梳理整齊，不染彩色頭發(fā),。男職工修飾得當(dāng),，頭發(fā)長(zhǎng)不覆額、側(cè)不掩耳,、后不觸領(lǐng),，嘴上不留胡須。女職工淡妝上崗,，修飾文雅,，且與年齡、身份相符,。工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝,。顏面和手臂保持清潔，不留長(zhǎng)指甲,，不染彩色指甲,。

第二十條舉止文雅、禮貌,，精神飽滿,，注意力集中，無(wú)疲勞狀,、憂郁狀和不滿狀;保持微笑,，不左顧右盼;坐姿良好，不翹二郎腿,，不抖動(dòng)腿;站姿端正。抬頭,、挺胸,、收腹、雙手下垂置于腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂;走路步伐有力,，步幅適當(dāng),，節(jié)奏適宜。

第四章語(yǔ)言規(guī)范

第二十一條與他人交談,，要專心致志,，面帶微笑，語(yǔ)氣親切,、誠(chéng)懇,、謙虛,，語(yǔ)音清晰、語(yǔ)氣誠(chéng)懇,、語(yǔ)速適中,、語(yǔ)調(diào)平和、語(yǔ)意明確言簡(jiǎn),。提倡講普通話,。公司外的人要根據(jù)情況介紹自己的簡(jiǎn)歷，再用雙手遞接名片,，看名片時(shí)要確定姓名,，并確定姓名的正確讀法。

第二十二條不要隨意打斷別人的話,。盡量少用生僻的專業(yè)術(shù)語(yǔ),，以免影響與他人交流效果。

第二十三條盡量使用“您好”,、“謝謝”,、“不客氣”、“再見(jiàn)”,、“不遠(yuǎn)送”,、“您走好”等文明用語(yǔ)。嚴(yán)禁說(shuō)臟話,、忌語(yǔ),。

第五章社交規(guī)范

第二十四條本公司接待客戶，采取首站責(zé)任制,，先站起來(lái)招呼的或先接到電話的業(yè)務(wù)員有該客戶的業(yè)務(wù)接待權(quán)利,，接待時(shí)要求微笑、熱情,、真誠(chéng),、周全，做到來(lái)有迎聲,，去有送聲,，有問(wèn)必答，百問(wèn)不厭,。接待來(lái)賓至少要迎三步,、送三步。

第二十五條來(lái)辦理的事情不論是否對(duì)口,，不能說(shuō)“不知道”,、“不清楚”。要認(rèn)真傾聽(tīng),，熱心引導(dǎo),，快速銜接,，或引導(dǎo)到要去的`部門。

第二十六條使用電話

一接電話時(shí),，要先說(shuō)“您好”,。再報(bào)公司名稱、自己的姓名,，標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為：你好,，__地產(chǎn)__為您服務(wù)。

二使用電話應(yīng)簡(jiǎn)潔明了,。如接的電話是陌生客戶的電話,，則先要留下客戶的姓名、聯(lián)系方式和致需求,，再約見(jiàn)面約談的時(shí)間

第六章安全衛(wèi)生環(huán)境

第二十七條在所有工作崗位上都要營(yíng)造安全的環(huán)境,。提高安全知識(shí)，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理能力,。下班后鎖好門店,，如發(fā)生未鎖門造成公司財(cái)產(chǎn)的丟失，鎖門的員工負(fù)有賠償責(zé)任,。

第二十八條員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù),。養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙,、不隨地吐痰,、不亂丟垃圾，違者發(fā)現(xiàn)一次處罰15元,。

第二十九條每天上晚班的員工負(fù)責(zé)打掃當(dāng)天店面的清潔,，并保持店內(nèi)清潔整齊，如發(fā)現(xiàn)店內(nèi)桌子未擦干凈,、地面未打掃干凈,，處罰20元，由店長(zhǎng)追究責(zé)任人,。

第七章

本規(guī)范為試行,，不妥或不全面者待修改或補(bǔ)充。解釋權(quán)歸公司董事長(zhǎng),。

員工守則規(guī)章制度論文 員工守則規(guī)章制度怎么合法篇七

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定特制定本管理制度

一，公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定

二,，公司禁止任何部門,，個(gè)人做有損公司利益，形象,，聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情

三,，公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高員工的業(yè)務(wù)能力,，操作能力,，管理能力，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),，管理體系實(shí)行多種形式的責(zé)任制不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

四，公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。

五,，公司實(shí)行責(zé)任底薪的制度,，公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，公司實(shí)行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,，考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰獎(jiǎng)勵(lì),。

六，公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率,，倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

七,，員工必須維護(hù)公司紀(jì)律和遵守員工守則,，對(duì)違反公司紀(jì)律和員工守則的行為都要予以追究

八，員工守則,，

1,，遵紀(jì)守法，忠于職守,，愛(ài)崗敬業(yè)

2,，維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益

3,，服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助

4，愛(ài)護(hù)公物,，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)

5，儀表端莊大方,，不花枝招展,。

6，在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范,，語(yǔ)氣溫和,，嚴(yán)禁大聲喧嘩

7，接聽(tīng)電話應(yīng)主動(dòng),，重要電話做好接聽(tīng)記錄,，嚴(yán)禁打私人電話，

8,，工作時(shí)間不應(yīng)無(wú)故離崗,，串崗，不得閑聊,，吃零食,，玩游戲。

9,，員工要保持辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生,。

10，所有員工應(yīng)遵守公司的保密制度,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)

11,，每周一上午開(kāi)例會(huì)，例會(huì)的內(nèi)容是對(duì)上周工作的總結(jié)及下周工作的計(jì)劃,，以及相關(guān)工作內(nèi)容的培訓(xùn),，周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃，沒(méi)月實(shí)行月考評(píng),，對(duì)工作優(yōu)秀者發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì),。

12，對(duì)已成交客戶做不定期回訪,，不斷挖掘客戶需求及周邊資源,，做到業(yè)務(wù)上的良性循環(huán)。

九,，考勤制度：

公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不遲到早退，工作時(shí)間不擅自離開(kāi)工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前必須經(jīng)經(jīng)理同意。

周一至周五為工作日,，周六周日為休息日,。

十，薪金制度：

本公司按責(zé)任底薪的制度發(fā)放底薪,，付薪日期為每月15號(hào)

十一,，辭職

員工辭職必須提前一月提辭職報(bào)告，離職經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,，離職只發(fā)放工資,，未滿一月只發(fā)放工資的60%辭退員工不發(fā)放任何工資待遇

辭退條件如下：嚴(yán)重違反員工守則，礦工,，不服從上級(jí)管理,，無(wú)業(yè)績(jī)。