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員工規(guī)章制度與員工守則篇一

第一條、為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況,、工作要求,、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、工作、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益,，特制訂本制度。

第二條,、制訂本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái),，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德、有素質(zhì),、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍,，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

第三條,、本制度適用于本公司全體員工。

第四條,、本制度可根據(jù)公司各階段實(shí)際情況作修改,、調(diào)整,。

第五條,、凡進(jìn)入本公司人員均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守,。

第一條,、員工必須樹(shù)立集體主義精神，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守,、快節(jié)奏,、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第二條,、員工必須遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,，對(duì)規(guī)章制度有不同意見(jiàn)的，可以在執(zhí)行制度的前提下,，向有關(guān)部門(mén)直至公司總經(jīng)理提出,。

第三條、員工對(duì)公司管理人員的工作有進(jìn)行批評(píng)和建議的權(quán)利,，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、檢舉的權(quán)利。

第一條,、公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，凡公司員工均應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

第二條,、勞動(dòng)合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂,，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字,。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力,。

第三條、員工入職前必須對(duì)員工家庭住址,、通訊方式,、健康情況等進(jìn)行登記，并出具身份證原件,、外來(lái)人員務(wù)工等證明,，并保留員工身份證復(fù)印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè),、重體力活作業(yè),、特殊工種作業(yè)的，員工必須說(shuō)明,，員工不得謊報(bào)或隱瞞個(gè)人情況,。

第四條、新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求,，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)錄取,，并執(zhí)行1至3個(gè)月的試用期,。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權(quán)即時(shí)辭退。

第五條,、勞動(dòng)合同期滿(mǎn),，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且經(jīng)員工本人同意,，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同,。

第一條、員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不準(zhǔn)無(wú)故曠工、遲到,、早退,、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗和做與工作無(wú)關(guān)的事。

第二條,、員工應(yīng)無(wú)條件服從工作分配和調(diào)動(dòng),。

第三條、員工必須高度集中精力,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,，做到當(dāng)日工作當(dāng)日畢。

第四條,、員工應(yīng)自覺(jué)遵守安全文明施工的各項(xiàng)規(guī)定生產(chǎn),，保持施工環(huán)境整潔有序，維護(hù)企業(yè)良好形象,。

第五條,、員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，嚴(yán)禁無(wú)中生有,、謠言惑眾,、搬弄是非。

第六條,、同事間團(tuán)結(jié)友善,、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負(fù)責(zé)人協(xié)助解決,；嚴(yán)禁相互謾罵,、打架斗毆。

第一條,、上下班作息時(shí)間,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由公司作出決定,，并發(fā)書(shū)面通知執(zhí)行,。

第二條、考勤由各班組長(zhǎng)統(tǒng)一負(fù)責(zé),，員工必需當(dāng)日和班組長(zhǎng)核對(duì)好工日,，每月做一次總核對(duì)，并簽字認(rèn)可,。

第三條,、員工因病、因事請(qǐng)假,，必須先提出書(shū)面申請(qǐng),，經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）后方可離崗,。

第四條,、員工因工受傷，需要休息,，必須由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告,，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理同意簽字后,，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

第五條,、凡未按以上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者或中途離崗者,，一概以曠工論處。

第一條,、公司實(shí)行最低工資保障制度,，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政府勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行,。

第二條,、員工工資由公司管理人員按員工職務(wù)、職稱(chēng),、勞動(dòng)技能,、工作態(tài)度、貢獻(xiàn)大小綜合評(píng)定,。

第三條,、公司免費(fèi)為員工提供宿舍。

第一條,、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負(fù)責(zé),，對(duì)出現(xiàn)重大事故的班組，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,，嚴(yán)格追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處分,。

第二條、員工在工作過(guò)程中,，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程,，時(shí)刻牢記“安全至上”的原則，堅(jiān)持預(yù)防為主的方針,。認(rèn)真聽(tīng)取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底,，愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，嚴(yán)禁違章指揮,、違章作業(yè),。

第三條、特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門(mén)考核,，取得相應(yīng)合格證書(shū),，并經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人同意后方可上崗。

第四條,、嚴(yán)禁帶病作業(yè),、酒后作業(yè)、超負(fù)荷作業(yè),。

第五條,、牢固樹(shù)立“百年大計(jì)、質(zhì)量第一”的方針,，以國(guó)家規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)為施工準(zhǔn)繩,，堅(jiān)持文明施工，精心施工,，并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求,、技術(shù)指導(dǎo)和工作安排。不得頂撞,、謾罵甲方管理人員,，如有爭(zhēng)議，可找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決,。

第六條,、嚴(yán)格把好質(zhì)檢關(guān)，前道工序未達(dá)到施工標(biāo)準(zhǔn)的,，堅(jiān)決不充許進(jìn)入下道工序的施工,。對(duì)發(fā)生質(zhì)量事故的，一定要查明事故原因,，并即時(shí)制訂整改措施,。

第一條、不亂倒飯菜、不亂扔雜物,、不隨處大小便。

第二條,、保持宿舍清潔有序,，被子床單疊放整齊,。

第一條、本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng),，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度,。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法,。對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則,。

第二條,、對(duì)以下員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：

1,、維護(hù)本公司利益,，使公司免遭經(jīng)濟(jì)或財(cái)產(chǎn)損失的，經(jīng)公司核實(shí)確有其事,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

2、提出并實(shí)施重大管理革新,，經(jīng)評(píng)定,，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

3、完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù),、提高生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方面,，做出顯著成績(jī)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

4,、對(duì)公司管理人員不稱(chēng)職行業(yè)進(jìn)行舉報(bào)，經(jīng)公司核實(shí)屬實(shí),，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

5、見(jiàn)義勇為,，對(duì)國(guó)家,、社會(huì)做出貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

6,、其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,；一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予“先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號(hào)”等,，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于xx元,，最高無(wú)限額,。

第三條、對(duì)有過(guò)失行為的員工,，視情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,，賠償經(jīng)濟(jì)損失,。處分分為警告、記過(guò),、開(kāi)除,。對(duì)于員工的經(jīng)濟(jì)處罰及相關(guān)處分，必須在弄清事實(shí),、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理。

第四條,、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。

1,、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款xx元：

（1）早退或中途逗留在半小時(shí)之內(nèi)的。

（2）不戴安全帽,、穿拖鞋,、特種工作業(yè)不配戴防護(hù)用品的。

（3）工作時(shí)有非工作性竄崗,、脫崗或有嬉鬧,、閑談的。

（4）在工地上吸煙的,。

（5）在生活區(qū)亂倒飯菜,、亂扔雜物、隨處大小便的,。

2,、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰xx元：

（1）當(dāng)月上班遲到,，早退累計(jì)已達(dá)到三次,，第三次及其以上的。

（2）非電工人員,，亂拉,、亂開(kāi)用電設(shè)備的。

（3）非本設(shè)備操作人員,，擅自動(dòng)用該設(shè)備的,。

（4）非信號(hào)工作業(yè)人員，擅自動(dòng)用信號(hào)標(biāo)識(shí)指揮作業(yè)的,。

3,、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，處予xxx—xxxx元的罰款：

（1）隨意挪用,、損壞設(shè)備或安全器材的,。

（2）頂撞,、謾罵管理人員的,。

（3）在禁煙、禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，擅自明火的,。

（4）因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊xxx元以下的,。

（5）發(fā)生質(zhì)量事故,，造成原材料浪費(fèi)或其他經(jīng)濟(jì)損失在xxx元以下的。

第五條,、對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工,，可酌情給予警告、記過(guò),、開(kāi)除的處分,，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，送交公安,、司法機(jī)關(guān)處理,。

1、有行兇斗毆,、盜竊及其他違法行為的,。

2、損害企業(yè)形象,，給社會(huì),、給公司及他人造成不良影響或損害的。

3,、擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn)的,。

4,、玩忽職守，造成事故,，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受?chē)?yán)重?fù)p失的,。

5、無(wú)故曠工,，經(jīng)教育不改的,。

6、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度,，屢教不改的,。

7、有意損害公共財(cái)物的,。

8,、觸犯國(guó)家刑事法律的。

9,、無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng),、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序,、生活秩序和社會(huì)秩序的,。

10、工作不負(fù)責(zé)任,，損壞設(shè)備工具,、浪費(fèi)原材料、能源,，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,。

11、泄露或出賣(mài)商務(wù)機(jī)密,，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的,。

第一條、本制度解釋權(quán)屬本勞務(wù)公司,。

第二條,、凡進(jìn)入本公司人員必須認(rèn)真閱讀以上條款，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責(zé)任自負(fù),，因此造成的重大經(jīng)濟(jì)損失,，公司保留法律訴訟的權(quán)利。

員工規(guī)章制度與員工守則篇二

各縣市局、市直各單位,、機(jī)關(guān)各科（室),、協(xié)(學(xué)）會(huì):

為規(guī)范全市工商行政管理人員著裝行為，樹(shù)立良好的執(zhí)法,、辦事形象,，現(xiàn)就著裝有關(guān)要求通知如下:

一、基層工商所的工商行政管理人員和市,、縣(區(qū))局機(jī)關(guān)直接從事市場(chǎng)監(jiān)管,、行政執(zhí)法工作的工商行政管理人員上崗時(shí)，應(yīng)著裝,。

二,、機(jī)關(guān)其他人員在下列場(chǎng)合應(yīng)著裝:

（一）參加重大集體活動(dòng)及上級(jí)組織集會(huì)；

（二）外出執(zhí)行公務(wù),；

（三）上級(jí)機(jī)關(guān)來(lái)局檢查工作,；

（四）要求著裝的其他場(chǎng)合。

三,、應(yīng)著裝人員因非公務(wù)外出,、節(jié)假日及女同志懷孕期間，應(yīng)穿著便裝,。

四,、著裝時(shí)應(yīng)按規(guī)定佩戴帽徽,、肩章,、領(lǐng)花。男同志大檐帽帽檐前緣與眉同高,，女同志大檐帽稍向上傾,；應(yīng)扣好領(lǐng)鉤、衣扣,，不得披衣,、敞懷、挽袖,、卷褲腿,、歪戴帽子；冬,、夏,、春秋制服不得混穿，不得在制式服裝外加罩便服,。內(nèi)衣下擺不得外露,；男、女長(zhǎng)袖立領(lǐng)襯衣做外衣穿著時(shí)，應(yīng)佩戴肩章和制式領(lǐng)帶,，下擺應(yīng)扎在褲腰內(nèi),；穿著短袖開(kāi)領(lǐng)夏衫，應(yīng)佩戴肩章和領(lǐng)花,，下擺不得扎在褲腰內(nèi),；男、女長(zhǎng)袖立領(lǐng)夏衫與春秋服配套穿著時(shí),，應(yīng)佩戴制式領(lǐng)帶,。

五、著裝時(shí),，應(yīng)穿便鞋,、皮鞋（含涼鞋，穿涼鞋應(yīng)前不漏趾后不漏跟）,，鞋跟高度女同志不得超過(guò)4厘米,，男同志不得超過(guò)3厘米。風(fēng)紀(jì)要嚴(yán)整,，男同志不準(zhǔn)留大包頭,、大鬢角和胡須；女同志不準(zhǔn)戴外露飾物（耳環(huán),、手飾,、項(xiàng)鏈），不得濃妝艷抹,、染指,、染彩發(fā)。

六,、著裝時(shí)應(yīng)保持服裝的整潔,，做到儀表端正，舉止文明,。企業(yè)員工著裝規(guī)范化規(guī)章制度范文提供,！

七、不準(zhǔn)著裝到營(yíng)業(yè)性歌舞廳,、餐館參加娛樂(lè)活動(dòng)或宴請(qǐng),。

八、著裝人員制服因公損壞（丟失）的,，由個(gè)人出書(shū)面報(bào)告說(shuō)明原因,，視情況予以補(bǔ)發(fā)；因個(gè)人保管不善損壞（丟失）的不予補(bǔ)發(fā),。

九,、在未經(jīng)批準(zhǔn)或特殊要求情況下,，發(fā)現(xiàn)應(yīng)著裝人員未按規(guī)定著裝，應(yīng)及時(shí)予以糾正,，進(jìn)行批評(píng)教育,，情節(jié)嚴(yán)重者要給予紀(jì)律處分。各單位應(yīng)定期檢查各自著裝情況,，市局人教科將不定期進(jìn)行檢查,。

以上要求，請(qǐng)各單位組織人員認(rèn)真學(xué)習(xí),，嚴(yán)格管理,。

員工規(guī)章制度與員工守則篇三

一、總則

1,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定。

2,、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想,，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做出有損公司利益,、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

3,、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,，創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

4,、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),，為員工提供學(xué)習(xí)深造的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支“思想新，作風(fēng)硬,，業(yè)務(wù)強(qiáng),，技術(shù)精”的員工隊(duì)伍。

5,、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮自身的才智，提出合理化建議,。

6,、公司實(shí)行“績(jī)效制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇,，為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),。公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤,，考核制度,，評(píng)先樹(shù)優(yōu)對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。

7,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi),；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì),；發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的凝聚力和向心力。

8,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為都要予以追究。

二,、辦公室管理制度

1,、公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā),。

2,、業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門(mén)擬稿，分管經(jīng)理審核簽發(fā),。

3,、以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類(lèi)別編號(hào)后按文印規(guī)定處理。

4,、公司的文件由行政部負(fù)責(zé)報(bào)送,，送件人應(yīng)把文件內(nèi)容，報(bào)送日期,，部門(mén),，接收人等事項(xiàng)登記清楚并報(bào)送結(jié)果。

5,、經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔,。

6、外來(lái)的文件由辦公室負(fù)責(zé)簽收,，并于接見(jiàn)當(dāng)日,，按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的要求送交有關(guān)部門(mén),，文件閱亦部門(mén)和個(gè)人，對(duì)有閱辦要求的文件,，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢,，并將辦理情況反饋至辦公室，不能辦理的應(yīng)向辦公室說(shuō)明原因,。

三,、文印管理制度

1、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密制度,，不得泄露工作中的所有保密事項(xiàng),。

2、打印所有文件必須經(jīng)總經(jīng)理簽署意見(jiàn),，方可打印,，各部門(mén)擬草的文件、合同,、資料等,，也由辦公室統(tǒng)一打印，打印文件,、傳真均須逐次登記,，以備查驗(yàn)。

3,、文印人員必須按時(shí),、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字,、傳真,、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤,。工作任務(wù)繁重時(shí)因加班完成,，辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員核對(duì)清楚按時(shí)完成,。

四,、辦公用品購(gòu)置、領(lǐng)取規(guī)定

1,、公司所需辦公用品,，由行政部填寫(xiě)使用審批表，報(bào)總經(jīng)理審批后購(gòu)置,，各部門(mén)和人員所需領(lǐng)用物品，由行政部造冊(cè)表出庫(kù)辦理簽字,，對(duì)部門(mén)用品需部門(mén)負(fù)責(zé)人填報(bào)購(gòu)置表,，報(bào)辦公室統(tǒng)一購(gòu)置,，由辦公室報(bào)總經(jīng)理審批購(gòu)置并使用。

2,、辦公用品購(gòu)置后,，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表，購(gòu)置發(fā)票,，清單入庫(kù),，出庫(kù)手續(xù)齊全到財(cái)務(wù)室予以報(bào)銷(xiāo)，手續(xù)不全不予報(bào)銷(xiāo),。

3,、辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用,。

4,、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),，努力降低消耗和辦公費(fèi)用,。

5、個(gè)人領(lǐng)取的辦公用品,，用具要妥善保管,，不得隨意丟失或外借，工作調(diào)動(dòng)離職時(shí)必須辦理移交手續(xù),，如有遺失,，照價(jià)賠償。

五,、考勤制度

1,、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不得遲到早退,，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，需經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意或報(bào)總經(jīng)理,。

2、工作時(shí)間按雙休制,，假日由總部統(tǒng)一安排,。

3、嚴(yán)格請(qǐng)假,、銷(xiāo)假制度,。員工因私事請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)（含一天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，兩天以上的由部門(mén)經(jīng)理同意總經(jīng)理批準(zhǔn),，請(qǐng)假員工事畢后向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假,，批準(zhǔn)假條報(bào)辦公室。未經(jīng)批準(zhǔn),，而擅自離開(kāi)工作崗位的按曠工處理,，事假超過(guò)一天扣一天工資以此類(lèi)推。

4,、上班時(shí)間開(kāi)始后十分鐘至三十分鐘內(nèi)到達(dá),，按遲到論處，超過(guò)三十分鐘者,，按曠工半天論處,。下班提前三十分鐘以?xún)?nèi)者按早退論處，超過(guò)三十分鐘者按曠工半天論處,。

5,、一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次者，扣發(fā)五天工資,，累計(jì)五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資,，累計(jì)達(dá)十次以上者扣發(fā)當(dāng)月15天的工資。

6,、曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天工資,，每月累計(jì)曠工一天者扣發(fā)五天工資，并給予一次性警告處分,，每月累計(jì)曠工兩天者扣發(fā)十天工資,，并給予記過(guò)一次處分，每月累計(jì)曠工三天者扣發(fā)當(dāng)月工資,，并給予記大過(guò)處分一次,，每月累計(jì)曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇，每月累計(jì)曠工六天以上（含六天）予以辭退,。

7,、工作時(shí)間禁止打牌下棋網(wǎng)上聊天，玩任何游戲,，串崗聊天等,，做與工作無(wú)關(guān)的事情，如有違反者,，當(dāng)天按曠工一天處理,，以此類(lèi)推。

8,、參加組織的會(huì)議,、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)體活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到達(dá)或早退的,，按照本制度相關(guān)條款處理,，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的視為曠工。

9,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,。請(qǐng)假時(shí)必須憑有關(guān)證明材料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理，員工病假只發(fā)月工資的70%,，工傷除外,。

10、員工的考勤情況,，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要求秉公辦事，公司實(shí)行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計(jì)報(bào)告一次,，對(duì)有無(wú)故遲到早退曠工者如實(shí)上報(bào),，按公司制度執(zhí)行扣款，各部門(mén)負(fù)責(zé)人要認(rèn)真負(fù)責(zé),，如有弄虛作假,，包庇袒護(hù)，一經(jīng)查實(shí)按處罰員工的雙倍進(jìn)行處罰,。

六,、人事管理制度

1、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理,，所有員工都應(yīng)該與公司簽訂聘用雇用合同,，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都應(yīng)該遵守合同,。

2,、由行政部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃辦理員工的考試錄取，聘用,，解聘,，辭職，辭退,，除名,，開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。

3、公司各職部門(mén)用人實(shí)行定員,、定崗,、定責(zé)，其設(shè)置,、編制,、調(diào)整或撤銷(xiāo)由總經(jīng)理提出方案決定。

4,、公司按照按勞取酬,，多勞多得的分配原則。根據(jù)員工的崗位,，職責(zé),，貢獻(xiàn)，表現(xiàn),，工作年限等情況綜合考慮決定其工資,。

5、員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放,。

6,、員工必須服從公司安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，凡有違反者經(jīng)教不改,，公司有權(quán)與其解聘辭退。

7,、辭退員工,，必須提前一個(gè)月通知辭退者。

8,、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開(kāi)除,。

9,、員工辭職、被辭退被開(kāi)除或終止聘(雇)用,，聘用者在離開(kāi)公司以前必須交還公司的一切財(cái)務(wù),、文件及業(yè)務(wù)資料，否則辦公室不予辦理任何手續(xù),，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

七、餐旅費(fèi)管理制度

1,、本辦法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費(fèi)的員工,。

2、出差費(fèi)分膳食費(fèi)、住宿費(fèi)兩項(xiàng),。

①膳食費(fèi)每天40元,。

②住宿費(fèi)每天120元。

3,、員工因公出差,，應(yīng)事先填報(bào)員工出差申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核,，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)出差,，如因事緊急而未及時(shí)填表,，須事先由部門(mén)負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告總經(jīng)理,，等返回后應(yīng)立即辦理補(bǔ)辦手續(xù)，員工出差報(bào)支表的處理程序如下：

①出差前依單填明單位,、級(jí)別,、姓名、出差事由,、搭乘交通工具,、出差日期、預(yù)支金額,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

②出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額填寫(xiě)借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi),。

③出差人返回后,，填寫(xiě)差旅報(bào)銷(xiāo)單，注明實(shí)際出差日期,、起止地點(diǎn),、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目,、金額等,，由所屬部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)時(shí)沖銷(xiāo)預(yù)之?dāng)?shù),。

4,、差旅費(fèi)按業(yè)務(wù)需要，以總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后進(jìn)行報(bào)銷(xiāo),。

公司員工守則感想

8月10號(hào)上午,，公司召開(kāi)了《員工守則》宣讀活動(dòng)學(xué)習(xí)大會(huì)，明確提出了頒布《員工守則》的重要意義,，通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì),，我體會(huì)頗多。我感覺(jué)公司在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期頒布《員工守則》是非常及時(shí)和重要的?！秵T工守則》簡(jiǎn)單清楚,，道理明晰，人人都能理解,，她不僅涵蓋了各項(xiàng)規(guī)章制度,，還涉及到員工工作、生活,、言行,、禮儀等方方面面。

從大的方面來(lái)說(shuō),，總經(jīng)理頒布《員工守則》是為了規(guī)范員工行為,，提高員工素質(zhì)，塑造公司良好形象,，促進(jìn)公司的進(jìn)一步的發(fā)展,。從小的方面講就是讓員工學(xué)會(huì)如何做事、做人,，真誠(chéng)地希望我們?nèi)w員工通過(guò)認(rèn)真的學(xué)習(xí),，能讓我們本身的工作態(tài)度、思想觀念,、禮貌素養(yǎng)提升到一個(gè)全新的水平,。

接到《員工守則》后，我走馬觀花般地瀏覽了一遍,，當(dāng)看到那些規(guī)章制度時(shí),，心想是不是在做表面文章，可聽(tīng)了總經(jīng)理和各位領(lǐng)導(dǎo)推心置腹的從各個(gè)方面深入剖析了公司的實(shí)際情況,，真是見(jiàn)仁見(jiàn)智,，感觸頗深。吃過(guò)午飯,，我迫不及待地拿出《員工守則》一條條地仔細(xì)閱讀,、體會(huì)，我便深深的認(rèn)識(shí)到《員工守則》的重要性,，她內(nèi)涵豐富,，字語(yǔ)樸實(shí)，道理簡(jiǎn)單,，這根本不是一本規(guī)章制度,，而是一本育人的好教材。

《員工守則》里面的每一項(xiàng)內(nèi)容,，看似道理簡(jiǎn)單卻蘊(yùn)含深意,。著裝舉止,，體現(xiàn)了公司的文化，她的出臺(tái)對(duì)于樹(shù)立外部企業(yè)形象和提高員工的素質(zhì)有著重大的意義,。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,，企業(yè)文化的建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它能給企業(yè)帶來(lái)一種精神,，激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感,，培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，為員工提供行為導(dǎo)向,，提高企業(yè)的整體效益,。所以說(shuō)《員工守則》是公司企業(yè)文化的重要載體。

看著《員工守則》中一節(jié)節(jié)一條條共175句話,，我感覺(jué)這些話好像是說(shuō)家常,，有很多條款既熟悉又陌生，熟悉是因?yàn)檫@些條款很平常,，幾乎都見(jiàn)過(guò)或是本身都知道的一些道理,。陌生是因?yàn)檫@些本身感覺(jué)知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無(wú)幾，心感郁悶,。自認(rèn)為本身為人做事已經(jīng)很不錯(cuò)了，可拿出來(lái)與《員工守則》上的條款對(duì)照起來(lái)真是感到慚愧,。

在人類(lèi)社會(huì)的歷史長(zhǎng)河中,，我們勇敢、智慧和勤勞的祖先創(chuàng)造了豐富多彩的文明,。隨著時(shí)間的推移,，這些文明有的成為了歷史，有的生生不息地一直延續(xù)下來(lái),，還有的相互交融產(chǎn)生了新的文明,。《員工守則》第一節(jié)中講到了“文明友善,，和諧共融”,，這八個(gè)字就我想起了一句話，“友善產(chǎn)生幸福,，文明帶來(lái)和諧”,。我們每個(gè)員工都守則好這十四條，公司便會(huì)是一個(gè)文明和諧的公司,，我們也會(huì)在這個(gè)融洽的環(huán)境中快樂(lè)的工作,。

有人說(shuō)：“位不在高，愛(ài)崗則名,；資不在深,，敬業(yè)就行,。”所謂“愛(ài)崗”就是熱愛(ài)本職工作,，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守,，盡職盡責(zé)。愛(ài)崗敬業(yè)是員工職業(yè)道德的基礎(chǔ),，表現(xiàn)為對(duì)事業(yè)的責(zé)任心,。這一節(jié)我理解的最為深刻。在二十四年的工作經(jīng)歷中,，我做農(nóng)藥產(chǎn)品技術(shù)配方和質(zhì)檢化驗(yàn)工作已二十年,，二十年，我一直堅(jiān)持做這項(xiàng)工作,，與配方設(shè)計(jì),、質(zhì)檢化驗(yàn)結(jié)下深厚的情緣，我深深的愛(ài)上了這份工作,。我曾多次為一個(gè)產(chǎn)品的配方設(shè)計(jì),、大田實(shí)驗(yàn)、分析方法投入很大的精力,，使產(chǎn)品配方合理,、田試效果明顯、分析方法科學(xué),。一個(gè)個(gè)產(chǎn)品配方的成功讓我欣慰,，一份份成功的田試實(shí)驗(yàn)和分析數(shù)據(jù)報(bào)告是我的驕傲。平時(shí)工作勤奮,，努力鉆研業(yè)務(wù),，提高工作能力，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并想方設(shè)法解決問(wèn)題,，有效的控制成本,，本身能做的事情一定想辦法保質(zhì)保量的完成，做到更好,。所說(shuō)這些都是我愛(ài)崗敬業(yè),，盡職盡責(zé)的表現(xiàn)。我將本職工作內(nèi)化為自身需要,，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛(ài)心,，在平凡中創(chuàng)造著業(yè)績(jī)。

員工規(guī)章制度與員工守則篇四

第一章總則

第一條本章程依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公司法》）及有關(guān)法律,、行政法規(guī),、規(guī)章規(guī)定制定。

第二條本章程條款與法律,、行政法規(guī),、規(guī)章不符的,，以法律、行政法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn),。

第三條本公司是由一個(gè)自然人/法人股東出資設(shè)立，為自然人/法人,。

獨(dú)資的一人有限責(zé)任公司,。

（注：公司股東為自然人獨(dú)資的，增加下款：

本公司股東承諾：⑴在申請(qǐng)?jiān)O(shè)立本公司前,，未曾設(shè)立登記自然人獨(dú)資的一人有限責(zé)任公司,；⑵只投資設(shè)立一個(gè)一人有限公司。⑶本公司不投資設(shè)立新的一人有限責(zé)任公司,。）

第二章公司名稱(chēng)和住所

第四條公司名稱(chēng)：市和平鋼材有限公司,。

第五條公司住所：市東道主路325號(hào)；

郵政編碼：529500,。

第三章公司經(jīng)營(yíng)范圍

第六條公司經(jīng)營(yíng)范圍：鋼材,。

公司經(jīng)營(yíng)范圍用語(yǔ)不規(guī)范的，以登記機(jī)關(guān)根據(jù)前款加以規(guī)范,、核準(zhǔn)登記的為準(zhǔn),。

公司經(jīng)營(yíng)范圍變更時(shí)依法向公司登記機(jī)關(guān)辦理變更登記。

第四章公司注冊(cè)資本

第七條公司注冊(cè)資本：20萬(wàn)元人民幣,。

第五章股東姓名（或名稱(chēng)）

第八條股東姓名（名稱(chēng)）莫金,，

住所（址）：__，證件名稱(chēng)：中華人民共和國(guó)居民身份證,，

證件號(hào)碼：__

第六章股東的出資方式、出資額和出資時(shí)間

第九條股東以貨幣出資20萬(wàn)元,，總認(rèn)繳出資20萬(wàn)元,，占注冊(cè)資本的100%；全部認(rèn)繳出資在申請(qǐng)公司設(shè)立登記前一次足額繳納,。

第七章股東的權(quán)利和義務(wù)

第十條股東享有下列權(quán)利：

（一）依法享有資產(chǎn)收益,、重大事項(xiàng)的決策和選擇公司管理者等權(quán)利；

（二）按《公司法》和本公司章程的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)讓和抵押所持有的股權(quán),；

（三）對(duì)公司的業(yè)務(wù),、經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行監(jiān)督，提出建議或質(zhì)詢(xún),；

（四）查閱,、復(fù)制公司章程、會(huì)議記錄和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,；

（五）在公司辦理清算完畢后,，享有剩余資產(chǎn),；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利,。

第十一條股東應(yīng)履行下列義務(wù)：

（一）在申請(qǐng)公司設(shè)立登記前一次足額繳納出資額,；

（二）以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入公司在銀行開(kāi)設(shè)的賬戶(hù),；以非貨幣財(cái)產(chǎn)出資的,，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財(cái)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移到公司名下的手續(xù)；

（三）在公司辦理清算時(shí),，以出資額對(duì)公司承擔(dān)債務(wù),；

（四）公司注冊(cè)登記后，不得抽逃出資,；

（五）遵守公司章程,；

（六）支持公司的經(jīng)營(yíng)管理，提出合理化建議,，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,。）

第八章公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán),、議事規(guī)則

第十二條公司不設(shè)股東會(huì),。

第十三條股東行使下列職權(quán)：

（一）決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃；

（二）選擇和更換公司管理者,，決定有關(guān)公司管理者的報(bào)酬事項(xiàng),；

（三）審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的工作報(bào)告；

（四）審議批準(zhǔn)監(jiān)事的工作報(bào)告,；

（五）審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案,、決算方案；

（六）審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案,；

（七）對(duì)公司增加或者減少注冊(cè)資本作出決定,；

（八）對(duì)發(fā)行公司債券作出決定；

（九）對(duì)公司合并,、解散,、清算或者變更公司形式作出決定；

（十）修改公司章程,；

（十一）對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)作出決定,；

（二）其他職權(quán)：股東作出前款決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,，并由股東簽字后置備于公司,。

第十四條公司不設(shè)董事會(huì)，設(shè)執(zhí)行董事一人,，由股東任命產(chǎn)生,。

第十五條執(zhí)行董事對(duì)股東負(fù)責(zé),，行使下列職權(quán)：

（一）執(zhí)行股東的決定，并向股東報(bào)告工作,；

（二）決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案,；

（三）制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案,；

（四）制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案,；

（五）制訂公司的增加或減少注冊(cè)資本的方案；

（六）擬訂公司合并,、變更公司形式,、解散的方案；

（七）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置,；

（八）聘任或者解聘公司（副）經(jīng)理,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，決定其報(bào)酬事項(xiàng),；

（九）制定公司的基本管理制度,；

（十）其他職權(quán)：。第十六條（執(zhí)行）董事任期三年（每屆任期不得超過(guò)三年）,。任期屆滿(mǎn),，可以連選連任。

第十七條董事會(huì)的議事方式和表決程序：

（一）召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開(kāi)三日以前通知全體董事,；

（二）董事會(huì)會(huì)議由董事長(zhǎng)召集和主持,；董事長(zhǎng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長(zhǎng)召集和主持,；副董事長(zhǎng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的,，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事召集和主持；

（三）董事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)所議事項(xiàng)的決定作成會(huì)議記錄,，出席會(huì)議的董事應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名,；

（四）董事會(huì)決議的表決，實(shí)行一人一票,；

（五）董事會(huì)作出決議，必須經(jīng)全體董事的百分之八十以上通過(guò),。

第十八條董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)一人,。

董事長(zhǎng)由股東（任命）產(chǎn)生，任期三年（每屆任期不得超過(guò)三年）,，任期屆滿(mǎn),，連選可以連任。

第十九條公司設(shè)經(jīng)理一人,，由股東（任命）產(chǎn)生,。

經(jīng)理對(duì)股東負(fù)責(zé),，行使下列職權(quán)：

（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施股東決定,；

（二）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案,；

（三）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；

（四）擬訂公司的基本管理制度,；

（五）制定公司的具體規(guī)章,；

公司不設(shè)監(jiān)事會(huì)，設(shè)監(jiān)事一人（注：須少于三人）,，由股東任命產(chǎn)生,，每屆任期三年。任期屆滿(mǎn),，連選可連任,。（執(zhí)行）董事、高級(jí)管理人員及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事,。

第二十一條監(jiān)事（會(huì)）行使下列職權(quán)：

（一）檢查公司財(cái)務(wù),；

（二）對(duì)（執(zhí)行）董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督,，對(duì)違反法律,、行政法規(guī)、公司章程或者股東決定的（執(zhí)行）董事,、高級(jí)管理人員提出罷免的建議,；

（三）當(dāng)（執(zhí)行）董事、高級(jí)管理人員的行為損害公司的利益時(shí),，要求（執(zhí)行）董事,、高級(jí)管理人員予以糾正；

（四）向股東提出提案,；

（五）依照《公司法》第一百五十二條的規(guī)定,，對(duì)（執(zhí)行）董事、高級(jí)管理人員提起訴訟,；

（六）其他職權(quán)：

第九章公司法定代表人

第二十二條公司法定代表人由執(zhí)行董事?lián)巍?/p>

第二十三條法定代表人行使下列職權(quán)：

第十章股東認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)

第二十四條公司解散事由,。公司有下列情形之一的，可以解散：

（一）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn),；

（二）股東決定解散,；

（三）因公司合并需要解散；

（四）依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo),；

（五）人民法院依照《公司法》第一百八十三條的規(guī)定予以解散；

（六）其他解散事由：

第二十五條公司清算辦法。公司因《公司法》第一百八十一條第（一）項(xiàng),、第（二）項(xiàng),、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定情形而解散的,，應(yīng)按《公司法》規(guī)定進(jìn)行清算,。

清算期間，公司存續(xù),，但不得開(kāi)展與清算無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),。

第二十六條公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告,，報(bào)股東或者有關(guān)主管機(jī)關(guān)確認(rèn),，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān)，申請(qǐng)注銷(xiāo)公司登記,，公告公司終止,。

第十一章附則

第二十七條公司的營(yíng)業(yè)期限為十年，自公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計(jì),。

第二十八條本章程于20__年二月二十八日訂立,，自公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)公司設(shè)立登記之日起生效，修改亦同,。

第三十一條本章程未規(guī)定的事項(xiàng),，按《公司法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工規(guī)章制度與員工守則篇五

一,、學(xué)習(xí)制度規(guī)范

1,、注冊(cè)登記、企業(yè)監(jiān)督管理人員應(yīng)加強(qiáng)政治學(xué)習(xí),，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，不斷提高工作水平和工作效率，改進(jìn)工作作風(fēng),，努力打造“政治過(guò)硬,、業(yè)務(wù)精通、文明高效,、紀(jì)律嚴(yán)明”的注冊(cè)登記監(jiān)督管理隊(duì)伍,。

2、學(xué)習(xí)內(nèi)容,。各單位要結(jié)合工作實(shí)際,，制定學(xué)

習(xí)計(jì)劃，組織工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)政治理論及法律法規(guī),；對(duì)登記工作中的問(wèn)題進(jìn)行適時(shí)講評(píng)；對(duì)新法律法規(guī)和政策要做到傳達(dá)學(xué)習(xí)不過(guò)周，及時(shí)更新業(yè)務(wù)知識(shí),；通過(guò)學(xué)習(xí),，達(dá)到人人講政治、懂法律,、精業(yè)務(wù),。

3、學(xué)習(xí)時(shí)間,。工作日每天上午8：30-9：00為學(xué)習(xí)時(shí)間,。

4、學(xué)習(xí)方式,。堅(jiān)持集中輔導(dǎo)與自學(xué)相結(jié)合,，以自學(xué)為主。

5,、學(xué)習(xí)要求,。學(xué)習(xí)要保證人員、時(shí)間,、內(nèi)容三落實(shí),；要有學(xué)習(xí)筆記本，指定專(zhuān)人做好學(xué)習(xí)記錄,；學(xué)習(xí)實(shí)行簽到制度,。

6、督導(dǎo)檢查,?？h局定期對(duì)各單位學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查、抽查,、通報(bào),，各單位對(duì)學(xué)習(xí)情況要做好定期檢查和督導(dǎo)。

二,、工作職責(zé)規(guī)范

1,、 注冊(cè)登記、企業(yè)監(jiān)管實(shí)行地域管轄,、指定管轄和授權(quán)管轄相結(jié)合的登記管轄原則,。

2、 注冊(cè)登記管理科依據(jù)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，主要負(fù)責(zé)辦理內(nèi)資企業(yè)（含個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)）的登記注冊(cè)及監(jiān)督管理工作,，其管轄職責(zé)主要包括：

（1）負(fù)責(zé)全縣注冊(cè)登記,、企業(yè)監(jiān)督管理工作的檢查、指導(dǎo)及考核。

（2）負(fù)責(zé)全縣企業(yè)登記注冊(cè)信息的分析,、公開(kāi)工作,；

（3）負(fù)責(zé)縣轄區(qū)內(nèi)公司、非公司企業(yè)法人,、個(gè)人獨(dú)資企業(yè),、合伙企業(yè)、農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社及其分支機(jī)構(gòu)和的注冊(cè)登記,；

（4）負(fù)責(zé)縣局直接注冊(cè)登記的企業(yè)和其他經(jīng)營(yíng)單位的監(jiān)督管理,。

3、各工商分局主要負(fù)責(zé)本轄區(qū)個(gè)體工商戶(hù)的注冊(cè)登記及監(jiān)督管理工作,。

4,、審查人員工作職責(zé)：

（1）受理審查企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù),、農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社的登記申請(qǐng),，決定是否予以受理；

（2）受理審查企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)的名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)申請(qǐng),，決定是否予以受理,；

（3）核準(zhǔn)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)名稱(chēng),；

（4）核準(zhǔn)企業(yè),、個(gè)體工商戶(hù)的住所（經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所）、企業(yè)經(jīng)營(yíng)（營(yíng)業(yè)）期限的變更登記和辦理備案登記事項(xiàng),；

（5）核準(zhǔn)企業(yè),、個(gè)體工商戶(hù)的年檢；

（6）注冊(cè)登記及年檢資料的錄入,、建檔,、歸檔；

（7）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng),。

5,、核準(zhǔn)人員工作職責(zé)：

（1）對(duì)審查員決定受理并報(bào)送的注冊(cè)登記申請(qǐng)予以審核，做出是否準(zhǔn)予登記的決定,；

（2）對(duì)申請(qǐng)材料需要核實(shí)的,，做出決定并組織實(shí)施；

（3）組織聽(tīng)證和聽(tīng)取申請(qǐng)人,、利害關(guān)系人的意見(jiàn),；

（4）核準(zhǔn)企業(yè)名稱(chēng)；

（5）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng),。

三,、登記制度規(guī)范

1,、注冊(cè)登記、企業(yè)監(jiān)督管理工作實(shí)行“一審一核”制,、首辦責(zé)任制,、ab崗工作制等工作制度。

2,、工作人員必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)登記制度，各單位對(duì)工作人員履行職責(zé)情況進(jìn)行年度考核,，考核不合格的,，離崗培訓(xùn)；連續(xù)兩年考核不合格的,，取消其審查員,、核準(zhǔn)員資格，調(diào)離注冊(cè)登記,、企業(yè)監(jiān)管工作崗位,。

3、 一審一核制

（1）注冊(cè)登記,、企業(yè)監(jiān)督管理工作實(shí)行誰(shuí)審查,、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)核準(zhǔn),、誰(shuí)負(fù)責(zé)的“一審一核終身負(fù)責(zé)制”,。

（2）登記注冊(cè)由受理、核準(zhǔn)兩個(gè)程序完成,，受理人履行審查職責(zé),；核準(zhǔn)人履行核準(zhǔn)職責(zé)；簡(jiǎn)易登記事項(xiàng)登記及年檢（驗(yàn)照）事項(xiàng)由受理人員直接核準(zhǔn),。

（3）審查員,、核準(zhǔn)員要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和工商注冊(cè)登記的相關(guān)規(guī)定，依法審查,、依法核準(zhǔn)并承擔(dān)相應(yīng)的行政和法律責(zé)任,。

4、首辦責(zé)任制

（1）申請(qǐng)人到工商行政管理機(jī)關(guān)辦理有關(guān)事務(wù),，第一位接待申請(qǐng)人來(lái)訪的工作人員為首問(wèn)責(zé)任人,。

（2）責(zé)任人應(yīng)做到熱情接待，詳細(xì)解答申請(qǐng)人提出的有關(guān)問(wèn)題,。

（3）對(duì)屬于責(zé)任人自身職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù),，責(zé)任人應(yīng)負(fù)責(zé)處理，并一次性告知相關(guān)的辦事程序及要求,。能辦的事項(xiàng),，應(yīng)及時(shí)處理,；條件不符合或手續(xù)不全的，應(yīng)耐心地做好解釋,、說(shuō)明工作,。

（4）對(duì)不屬于責(zé)任人本職范圍內(nèi)的事務(wù)，責(zé)任人應(yīng)耐心,、詳細(xì)的告知當(dāng)事人承辦該事務(wù)的具體部門(mén),，必要時(shí)做好協(xié)調(diào)工作。

5,、ab崗工作制

（1）ab崗工作制度是指在工作日內(nèi),，a崗責(zé)任人因各種事由不在崗，b崗責(zé)任人應(yīng)頂崗的工作制度,。

（2）注冊(cè)登記各個(gè)崗位都要確定ab崗,，保證工作崗位自始至終有工作人員，避免出現(xiàn)無(wú)人頂崗的現(xiàn)象,。

（3）b崗職責(zé)人在頂崗期間應(yīng)做好本職工作,，并享有a崗職責(zé)人的職責(zé)權(quán)利，對(duì)a崗的工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。

（4）a崗職責(zé)人因事由不在崗,，必須提前做好工作的移交，因特殊原因來(lái)不及移交的,，b崗責(zé)任人要主動(dòng)頂崗,。

6、限時(shí)服務(wù)制

（1）限時(shí)辦結(jié)制度是指申請(qǐng)人到工商行政管理部門(mén)辦事,，在符合法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,、手續(xù)齊全的前提下，工作人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)政務(wù)服務(wù)承諾,，在承諾期限內(nèi)辦結(jié)申請(qǐng)人提出的有關(guān)事務(wù),。

（2）承諾期限：申請(qǐng)企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)，2個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié),；申請(qǐng)企業(yè)設(shè)立,、變更和注銷(xiāo)登記手續(xù)齊全的，5個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié),；申請(qǐng)企業(yè)年檢,、個(gè)體工商戶(hù)驗(yàn)照手續(xù)齊全的，2個(gè)工作日

內(nèi)辦結(jié),。,。

7、預(yù)約服務(wù)制

預(yù)約服務(wù)制度是指申請(qǐng)人因工作需要或特殊情況,，需要特殊辦理有關(guān)事務(wù)或進(jìn)行上門(mén)服務(wù)的,，工作人員應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)人的申請(qǐng),，在職責(zé)范圍內(nèi)辦理申請(qǐng)人提出的有關(guān)事務(wù)。

8,、一次性告知制

一次性告知制是指申請(qǐng)人向工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理登記事項(xiàng)或咨詢(xún)有關(guān)事項(xiàng)時(shí),，工作人員在受理過(guò)程中，應(yīng)采用書(shū)面形式（兩聯(lián)單,、雙簽名）全面,、準(zhǔn)確地一次性告知申請(qǐng)人依法應(yīng)當(dāng)提交的所有文件、證件以及申辦條件,、辦理依據(jù)和注意事項(xiàng)等,。

9、 重大（疑難）事項(xiàng)集體討論決定制

（1）注冊(cè)登記審查委員會(huì)實(shí)行例會(huì)制,，原則上每月召開(kāi)一次會(huì)議，特殊情況隨時(shí)召開(kāi)會(huì)議,。

（2）對(duì)登記中涉及的一般（疑難）事項(xiàng),，由注冊(cè)登記科長(zhǎng)召集相關(guān)工作人員集體討論決定；對(duì)重大（疑難）事項(xiàng),，由縣局注冊(cè)登記審查委員會(huì)集體討論決定,。

（3）工作人員在工作中遇到重大（疑難）事項(xiàng)無(wú)法準(zhǔn)確把握的，應(yīng)形成文字材料,，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,。

（4） 集體討論決定有關(guān)登記事項(xiàng)應(yīng)有專(zhuān)人記錄。會(huì)議記錄是有關(guān)事項(xiàng)登記的重要依據(jù),，應(yīng)作為內(nèi)部資料保存,。

10、數(shù)據(jù)錄入和檔案移交制

（1）工商登記檔案是工商行政管理機(jī)關(guān)在工作中形成的,，具有保留價(jià)值而作為原始記錄保存起來(lái)的,，以備查考的文書(shū)記錄資料。

（2）工商登記電子信息實(shí)行“誰(shuí)受理,，誰(shuí)錄入”的原則,，登記紙質(zhì)檔案實(shí)行“誰(shuí)受理、誰(shuí)裝訂”的工作原則,。

（3）工商登記電子信息要做到及時(shí)錄入,；紙質(zhì)檔案要做到及時(shí)整理，每月裝訂移交,，并由移交人員做好檔案移交記錄,；對(duì)檔案未能按時(shí)裝訂、移交而產(chǎn)生不當(dāng)后果的,，由直接責(zé)任人負(fù)責(zé),。

（4）縣局要定期對(duì)本單位登記信息錄入和檔案整理工作進(jìn)行檢查,、督導(dǎo)和規(guī)范。

四,、工作紀(jì)律規(guī)范

1,、注冊(cè)登記、企業(yè)監(jiān)管人員在工作中應(yīng)做到“政治過(guò)硬,、業(yè)務(wù)精通,、文明高效、紀(jì)律嚴(yán)明”,，時(shí)常牢記“六五六五”禁令,，樹(shù)立良好的工商窗口形象。

2,、注冊(cè)登記,、企業(yè)監(jiān)管人員應(yīng)嚴(yán)格遵守“六不準(zhǔn)”、“六禁止”工作紀(jì)律：

（1）“六不準(zhǔn)”：

①不準(zhǔn)遲到,、早退,、離崗、脫崗,，嚴(yán)格遵守單位考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假制度,；

②不準(zhǔn)利用職務(wù)之便，吃,、拿,、卡、要,；

③不準(zhǔn)辦人情照,，收人情費(fèi)、驗(yàn)人情照,；

④不準(zhǔn)利用職務(wù)之便,，私自代理注冊(cè)業(yè)務(wù)；

⑤不準(zhǔn)接受服務(wù)對(duì)象禮金,、有價(jià)證券和禮品,；

⑥不準(zhǔn)接受服務(wù)對(duì)象可能影響依法登記的宴請(qǐng)等娛樂(lè)活動(dòng)；

（2）“六禁止”：

①禁止工作時(shí)間網(wǎng)上聊天,、炒股,、玩電腦游戲；

②禁止電腦屏保使用美人照,、家庭照,，一律使用風(fēng)景畫(huà)面；

③禁止使用反動(dòng),、粗俗用語(yǔ),，散發(fā)惡意信息,，進(jìn)行人身攻擊；

④禁止登錄非法,、黃4534535aaa色網(wǎng)站,，瀏覽非法、黃4534535aaa色信息,；

⑤禁止隨意打開(kāi)來(lái)歷不明的文件,、使用來(lái)歷不明的軟件，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全,；

⑥禁止不按規(guī)定程序操作電腦，更改電腦設(shè)備,。電腦不能正常使用時(shí),，應(yīng)按規(guī)定報(bào)修。

3,、凡工作人員違反工作紀(jì)律,，一次給予批評(píng)教育，責(zé)令寫(xiě)出書(shū)面檢查,，取消年內(nèi)評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格,；二次停職,、待崗培訓(xùn),；三次調(diào)離工作崗位,，并視情節(jié)給予處分,。

五,、著裝禮儀規(guī)范

1、注冊(cè)登記,、企業(yè)監(jiān)管人員工作時(shí)間要嚴(yán)格按照規(guī)定著工商制服,，著裝必須按季、整潔,，標(biāo)志佩戴齊全,；工商制服不得與

2、工作時(shí)間應(yīng)使用工作規(guī)范用語(yǔ),。

3,、申請(qǐng)人到窗口辦事時(shí)，工作人員應(yīng)做到熱情服務(wù),、禮貌待人,。

4、接待服務(wù)對(duì)象時(shí),，要使用“您好”,、“請(qǐng)稍候”、“不客氣”等文明用語(yǔ),，不講粗話,、蠻話、狠話,，不得高聲說(shuō)笑,，要保持工作場(chǎng)所安靜。

5,、對(duì)服務(wù)對(duì)象的咨詢(xún)和意見(jiàn),，要耐心傾聽(tīng)，認(rèn)真解釋?zhuān)袆t改之,，無(wú)則加勉,。不準(zhǔn)與服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

六,、辦公場(chǎng)所規(guī)范

1,、注冊(cè)登記、年檢場(chǎng)所是工商部門(mén)的形象窗口和臉面,，代表工商部門(mén)的對(duì)外形象,。登記場(chǎng)所要保持整潔優(yōu)美，規(guī)范有序,，做到“三齊,、四無(wú)、五到位,、”,。

“三齊”即：資料、表格,、文具等辦公用具擺放整齊,；桌椅、電腦,、職責(zé)牌等辦公物品排列整齊,；法律法規(guī)、辦事指南、政務(wù)承諾等展示牌匾規(guī)范整齊,；

“四無(wú)”即：辦公場(chǎng)所無(wú)浮塵,、無(wú)垃圾、無(wú)雜物,、無(wú)安全隱患,；

“五到位”即：工作職責(zé)規(guī)范到位；登記事項(xiàng)公示到位,；文書(shū)格式示范到位,；工作紀(jì)律提示到位；政務(wù)承諾公布到位,。

2,、工作人員應(yīng)自覺(jué)維護(hù)辦公場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生。每天上班后應(yīng)先打掃辦公區(qū)衛(wèi)生,，保持桌面,、地面的整潔；下班后,，要對(duì)桌面重要物品做好清理保管,。

3、對(duì)廢棄的文件,、資料,、證照要做好及時(shí)處理，嚴(yán)禁隨亂丟棄,；對(duì)需銷(xiāo)毀的文件,、資料、證照應(yīng)及時(shí)做好處置工作,。