人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

活動策劃招聘要求篇一

審核人：xxx

負責人：xxx

20xx,、2、19

活動主題：

《在希望的田野上/春天,，我們在行動》活動時間：

20xx,、4,、8—20xx,、4,、26

活動背景：

每年的春季都是一年當中最火爆的找工作時期,，眾多企業(yè)在這個時期進行大規(guī)模的人員招聘及儲備,，眾多的求職者也選擇在此時進行擇業(yè)或者跳槽,，在此期間,，大學生作為一支有文化,、高素質(zhì)的隊伍,，構(gòu)成了一個不可忽視的群體,。但是,，許多即將走出校門的大學生在面對擇業(yè)的時候,，往往會感到迷茫,，一方面由于缺乏一定的社會經(jīng)驗，或者在即將步入社會時并沒有做好充分的準備;另一方面是因為在擇業(yè)時,，面對成千上萬的用人單位無從選擇;再加之他們在面對即將步入的這一全新人生階段的恐懼,，往往會出現(xiàn)懷抱有一肚子墨水卻倒不出來的感覺,。

而對于用人單位來說,，尤其是廣大民營經(jīng)濟企業(yè)，由于他們大多規(guī)模較小,，很多企業(yè)并不像大型國有企業(yè)一樣自身擁有一套完整的人才選拔和錄用體質(zhì)。而社會招聘的中的信息不對稱很可能造成這些企業(yè)的招聘成本提高,，招聘質(zhì)量參差不齊，由此提高了企業(yè)的運營成本和長遠發(fā)展,，對于有些規(guī)模較小的民營企業(yè)來說，招聘人才實際上就成了一場賭博,。

開展百家民企進校園的活動,，一方面解決了大學生在擇業(yè)過程中在選擇單位上遇到的選擇困難,，我們?yōu)閺V大畢業(yè)生挑選一些有實力,、有信譽、有前途的民營企業(yè),，為廣大畢業(yè)生在擇業(yè)的道路上保駕護航,。另一方面解決了許多民營企業(yè)招聘過程中的信息不對稱問題,，在學校內(nèi)部開展招聘活動，提高人才信息的可靠性和全面性,。

介于一系列因素所致,，我公司本著為民營企業(yè)服務(wù)的職責,，舉辦此次主題為《在希望的田野上/春天,，我們在行動》的大型招聘活動，以創(chuàng)新的思路,，全新的視角,，真誠的服務(wù),，幫助廣大大學畢業(yè)生尋找工作,，為廣大民營企業(yè)儲備人才，為全面建成小康社會貢獻力量,。

活動目的：

1,、提高洛陽民營經(jīng)濟網(wǎng)的社會知名度和社會認可度,，建立和擴大我公司（洛陽民營經(jīng)濟

服務(wù)有限公司）在企業(yè)成長過程中的影響力;

2、尋找和培養(yǎng)新合作伙伴;

3,、服務(wù)民營企業(yè)，提高民營企業(yè)招聘質(zhì)量,，完善民營企業(yè)招聘體質(zhì),?；顒右饬x：

通過百家民企進校園大型招聘活動,，使我公司的知名度得到提高,，擴大平臺（洛陽民營經(jīng)濟網(wǎng)）的線上和線下影響力,，促進平臺推廣,，加強線上線下有機結(jié)合，提高公司舉辦（承辦）大型活動經(jīng)驗,，獲得我市民營企業(yè)更多詳細信息資料，加強與相關(guān)單位合作機制,，完善公司運營機制,，促進公司全方位立體化發(fā)展,?；顒幽繕耍?/p>

1,、開展2場萬人級大型廣場招聘活動2、開展15場專場招聘活動

3,、組織用人單位100家

4、提供工作崗位5000個資源需要場地,、公演設(shè)備

活動負責人及主要參與者：

活動負責人：

主辦方：洛陽市民營經(jīng)濟服務(wù)有限公司、洛陽民營經(jīng)濟網(wǎng)

承辦方：洛陽民營經(jīng)濟網(wǎng)

協(xié)辦方：洛陽市工商局,、洛陽市人力資源和社會保障局,、洛陽市勞動局、河南科技大

學,、洛陽理工學院,、洛陽師范學院,、洛陽市民營經(jīng)濟協(xié)會

贊助商：

活動負責人組織結(jié)構(gòu)：

調(diào)查組：負責前期調(diào)查和推廣工作,，運營實施階段主要負責調(diào)查實施過程中企業(yè)和學生的反饋意見。

聯(lián)絡(luò)組：負責前期與政府,、企業(yè)、學校去取得聯(lián)系,，協(xié)調(diào)各方時間和地點,，負責聯(lián)系預約場地，聯(lián)系專家學者開展專項講座等,。

信息組：負責線上進行活動推廣,、產(chǎn)品營銷,，線上及時發(fā)布各種通知等,。

統(tǒng)計組：負責統(tǒng)計調(diào)查組反饋的調(diào)查數(shù)據(jù)和調(diào)查報告,，根據(jù)調(diào)查報告制定產(chǎn)品（廣告）實施方案等,。

財務(wù)組：負責財務(wù)事宜。

后勤組：前期協(xié)調(diào)調(diào)查組進行調(diào)查工作,，實施階段負責配合現(xiàn)場組做好后勤保障工作

（包括午餐安排，飲用水供給等）,，線下向客戶及其它工作組通知各種事物，負責活動安全保障工作等,。

注：人員組織實施總監(jiān)負責制、組長負責制,，工作統(tǒng)一安排,，協(xié)調(diào)開展,，構(gòu)建線上線下立體化,，高效化運作團隊。

活動主要參與者：

各民營企業(yè)工作人員,、相關(guān)政府工作人員,、校方工作人員,、應屆畢業(yè)生…活動開展

1,、前期調(diào)查（3月18—3月24日）

通過洛陽民營經(jīng)濟網(wǎng)發(fā)布有關(guān)此次活動相關(guān)信息,，與潛在需求客戶取得聯(lián)系,，介紹實施方案，根據(jù)企業(yè)實際情況,，制定出適合企業(yè)自身的招聘方案,。

2,、高校調(diào)查（3月18—3月24日）

與校方取得聯(lián)系,，通過學校招生就業(yè)辦和學生處,，通過問卷調(diào)查等形式了解不同專業(yè)不同領(lǐng)域的同學的就業(yè)意向和擇業(yè)要求,。

3,、政府聯(lián)絡(luò)（3月18—3月24日）

通過政府渠道,，聘請有關(guān)部門做為此次活動的協(xié)辦方，以提高參與者對此次活動的認知度,，以此從側(cè)面提高我公司的品牌知名度和品牌信譽度。

4,、信息組織（3月25日—3月29日）

通過相關(guān)點調(diào)查匯總數(shù)據(jù),，得出企業(yè)崗位需求信息和畢業(yè)生擇業(yè)意向崗位信息,，在網(wǎng)站公布相關(guān)調(diào)查報告供用人單位和應聘者查閱。

5,、場地組織（3月25日—3月29日）

（1）申請無課教室作為專場招聘會的場所;

（2）與校教務(wù)協(xié)商申請操場進行周末大型廣場招聘活動;

（3）租用桌椅板凳等設(shè)備,，制定會場設(shè)施布置方案和配套應急預,。

活動策劃招聘要求篇二

在20xx年以來的全球性的經(jīng)濟危機下,，很多公司開始裁員,，招聘需求大幅減少,，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大,，尤其是大學生就業(yè)問題異常突出,。為了幫助我校學子在畢業(yè)后更加具有競爭力,，全方位地了解招聘的相關(guān)知識,、技巧,，以便在應對企業(yè)招聘的時候能夠更加得心應手,，特舉辦這次模擬招聘活動,。

此次活動旨在為大學生與企業(yè)的零距離接觸提供平臺,，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我,。同時,，通過與知名企業(yè)的hr經(jīng)理進行交流與溝通,，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標,，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。

二.活動主題

“模擬招聘，提前演練;贏在校園,，成就夢想”

三.活動組織

主辦方：蘇州大學團委蘇州大學學生科技協(xié)會

承辦方：蘇州大學政治與公共管理學院學生科協(xié)分會

合作方：蘇州人力資源俱樂部講師團

四.活動時間及地點

地點：蘇州工業(yè)園區(qū)仁愛路199號

蘇州大學獨墅湖校區(qū)公共教學樓301號樓（專業(yè)指導講座)

蘇州大學獨墅湖校區(qū)文體樓606號樓（模擬招聘面試）

五.活動流程

此次模擬招聘會分為前期的講座、模擬招聘環(huán)節(jié),、后期反饋匯報階段三個組成部分,。

u宣傳階段：

1.張貼海報：介紹情況及流程,；介紹面試崗位,；報名參與方式,。

2.院部通知,、班級通知及分發(fā)傳單,；

3.網(wǎng)站及校園廣播宣傳,；

u講座階段：

邀請一位由蘇州人力資源俱樂部講師團選出的有經(jīng)驗,、有實力的講師,，為學生講解有關(guān)企業(yè)招聘方面的知識,，如簡歷制作技巧,、面試技巧,、面試禮儀及面試注意點等,。

u面試階段：

邀請3-5位由蘇州人力資源俱樂部講師團選出的有經(jīng)驗,、有實力的講師,，到指定地點參加模擬面試活動,，其主要扮演面試官的角色,。假設(shè)的職位根據(jù)合作方的hr來定,，然后我們準備職位材料,，行業(yè)涉及醫(yī)藥,、化工,、管理,、服務(wù)產(chǎn)業(yè)等,。

u反饋階段：

1.郵件反饋：分享經(jīng)驗,，反饋專家點評,，指出優(yōu)缺點，提供專業(yè)指導意見。

2.展板匯報：將本次活動的各個階段和進程以及結(jié)果做成展板在全校范圍內(nèi)公布,，并對活動做概括性總結(jié),。

六．活動預算

活動策劃招聘要求篇三

模擬招聘會活動是對現(xiàn)實生活中的招聘會的真實模擬,。力求達到最大的真實性和貼近在校生自身實際情況,，使同學們提前感受應聘的感覺和經(jīng)歷,。為使同學們將在管理課上所學到的'知識付諸于實踐,，豐富同學們的管理課堂教學和課余生活同時也為了營造一個鍛煉和提高全班同學自身綜合素質(zhì)的平臺,。我們11會計四班決定組織一次模擬招聘會。

一．活動名稱：羅定職業(yè)技術(shù)學院經(jīng)濟管理系311會計四班模擬招聘會

二．活動主題：模擬招聘,，發(fā)掘潛力，實現(xiàn)競爭,，成為強者

三．活動時間：xx年5月11日晚上7：30-9:00

四．活動地點：名棣樓406課室

五．策劃主辦單位：11會計四班全體同學,。

六．活動目的：通過參加模擬招聘會使同學們將在管理課上學到的知識付諸于實踐并獲得相關(guān)的課外知識豐富同學們的管理課堂教學和課余生活，營造一個鍛煉和提高全班同學自身綜合素質(zhì)的平臺,。

七．活動形式：招聘會形式,。

八．活動安排：

（1）兩名招聘會主持人

（3）每個小組準備本組的企業(yè)招聘ppt（關(guān)于企業(yè)的簡介,，招聘信息 ps：每個小組的企業(yè)不能相同,。）

（4）招聘會獎項設(shè)有一組優(yōu)秀面試官

應聘者設(shè)有一、二,、三等獎和優(yōu)秀獎

（5）面試官評分/選標準

1.知識面與文化素養(yǎng)20分

2.臨場應變能力30分

3.語言表達與溝通技巧20分

4.文明禮貌與個人修養(yǎng)20分

5.精神風貌10分

九．活動要求：

（１）招聘者和應聘者都要盡力準備好自己的材料（簡歷與ppt介紹）并詳細了解對方的信息做好準備。

（２）招聘者和應聘者均要使用普通話,，遵守招聘會規(guī)則，與會者均要有禮貌,。不得有任何人身攻擊,。

（３）與會者都要聽從主持人的安排,，不允許出現(xiàn)頂撞主持人和遲到早退的現(xiàn)象發(fā)生,。

（4）主持人,、招聘者和應聘者當天儀表務(wù)必端正,。

十．活動流程：

（１）模擬招聘會開始前工作人員當天18:00之前入場布置完會場。

（２）主持人和招應聘雙方入場準備模擬招聘會開始

（３）主持人致詞．宣布模擬招聘會開始．

（４）模擬招聘會有序進行,，步驟分為：抽簽決定招應聘順序,；進行招應聘,；問答有獎活動,；各公司確定錄用名單；分發(fā)獎品,；老師進行點評,。

（５）主持人宣布模擬招聘會結(jié)束，所有人員離開,。

（６）工作人員處理會場,，恢復教室整潔,。

十一,、模擬招聘會聯(lián)系人：葉翠員：

郭潔萍：

11會計四班舉行模擬招聘會希望能夠得到各位老師的批準,！

活動策劃招聘要求篇四

模擬招聘

真知、灼踐

西階一教室

20xx年10月25日——20xx年11月15日

全體在校生

“校園最佳應聘之星”一名,，獎勵現(xiàn)金300元,；

“校園”一名，獎勵現(xiàn)金200元,；

大賽優(yōu)秀參與獎三名，精美獎品,；

(一)前期策劃宣傳

10月15日—10月18日，在學生食堂前,、校門口以海報,，主干道路旁以橫幅,、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳,。

(二)報名

10月16日—10月20日在第二食堂前設(shè)置報名點,。

(三)場地的布置

(1),、力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛

(2),、區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央,，非參賽者依次就做

(四)預賽

10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預賽,，考察選手整體素質(zhì)及團隊協(xié)作能力,。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者，取消參賽資格)

第一環(huán)節(jié)：個人展示

參賽選手通過闡述對企業(yè),、對所學專業(yè)的理解，展示個人風采,。

第二環(huán)節(jié)：團隊訓練項目

協(xié)作能力：

團隊精神的基礎(chǔ)——揮灑個性,。

團隊精神的核心——協(xié)同合作

團隊精神的最高境界——凝聚力,。

(根據(jù)參賽者情況分小組)

第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”!

活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書,，并按活動策劃書分別組織一次校內(nèi)活動,，活動內(nèi)容不限,，但要求參加人數(shù)不少于15人,，且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導能力,，完成此活動后，還要上交此次活動的總結(jié),，并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學生所具備的素質(zhì))。

活動過程中,，有工作人員全面參與并評估,。

屆時邀請校學生會,、學院學生會主席,、等10位作為評委，選出12名優(yōu)秀選手,，晉級決賽,。

(五)決賽

進入決賽的12名選手將于11月15日18：00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17：40準時到達參賽現(xiàn)場)。決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業(yè)老師為評委,，決賽采用百分制,，分為五項目：

1、作為決賽的第一個項目,，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹,，主要是介紹自我特點，給觀眾以及評委留下深刻的印象,，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片,。(此環(huán)節(jié)10分)

2、在此環(huán)節(jié)中,，每位選手都有3道必答題,，每題5分，最后是4道搶答題,，每題5分,。(此環(huán)節(jié)分數(shù)最高分35分)

3、在此環(huán)節(jié)中,，每位應聘者在“ ”上要在5分鐘內(nèi)解決當前企業(yè)面臨的困境,，提出解決方案，幫助企業(yè)度過難關(guān),。(此環(huán)節(jié)25分)

4,、在此環(huán)節(jié)中，這個環(huán)節(jié)主要是考查各應聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告,，體裁不限，要求原創(chuàng),，有新意,。

活動策劃招聘要求篇五

模擬招聘會活動

某某大學科技創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)協(xié)會創(chuàng)業(yè)部

見策劃書活動流程部分

全校大學生

本次招聘會是由大學生科技創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)協(xié)會創(chuàng)業(yè)部精心策劃，周密準備,，強力推出的一個大型品牌活動,。本次模擬招聘會讓在校大學生能親身體驗到將來所要面對的企業(yè)招聘。在招聘會過程中我們將以最權(quán)威的指導,，最直接的溝通,，最真誠的交流讓廣大學生對人才招聘有一個全方位的了解，為在校大學生將來就業(yè)求職提供最寶貴的經(jīng)驗。因此,，本次活動著實是最貼近大學生的,，它所涉及的問題也正是當代大學生所關(guān)注的，它對當代大學生有不可忽視的指導作用,，它在大學生中的影響力也是其他活動無法比擬的,。因此，本次活動得到了長安大學各級領(lǐng)導的肯定與支持,。

本次活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平臺,。使廣大同學全方位的了解招聘的相關(guān)知識與技巧,，并提供一個展示自我的平臺,，在招聘會過程中我們將以最權(quán)威的指導，最直接的溝通,，最真誠的交流為在校大學生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗,。

1、舉辦講座（使同學們掌握應聘,，面試的基本知識和技巧）

1）地點：大學生活動中心三樓多功能廳

2）時間：3月26日19：00——20：30

3）講座老師：張蕓

4）活動背景：此次講座為第二階段模擬招聘大賽服務(wù),，讓同學們知道自己如何撰寫簡歷以及掌握職場的面試技巧，為同學們能在此次大賽中獲得佳績以及以后應聘做好鋪墊,。

2,、模擬招聘會（使同學們身臨其境感受應聘，更有權(quán)威指導老師幫助提高應聘者的水平）

1)活動地點：修遠二區(qū)大廳

2)活動時間：4月10上午9.30至11.30下午2.00至4.30

3)活動目的：使同學們能夠具備基本的應聘能力與技巧,，讓同學們明白大學生生活所必須掌握的知識與能力,，提高同學們的綜合素質(zhì)，為以后求職應聘提供幫助,。

4)招聘流程：填寫并上交簡歷——篩選入圍——參加模擬招聘——選出優(yōu)勝者

5)招聘職位：

職位一：新東方公司區(qū)域銷售人員（4人）

崗位描述

1）按照公司統(tǒng)一的營銷推廣策略,，尋找并挖掘客戶；

2）在公司組織的各項客戶活動中提供專項服務(wù),，達到客戶滿意,；

3）負責已簽單客戶的聯(lián)系、溝通,，組織工作,；

4）負責團隊業(yè)績目標的制訂，并能夠完成目標任務(wù),，以及下級員工業(yè)績的考核管理,；

5）配合營銷部門制訂、調(diào)整,、優(yōu)化營銷推廣方案,；

6）完成所交辦的其它工作，并負責與客戶有關(guān)的其它服務(wù)工作。

7）富于愛心,，性格開朗,，工作主動性強；

8）較強的溝通協(xié)調(diào)能力,，喜歡具有挑戰(zhàn)性工作,，對工作有信心和激情；

9）善于溝通,，吃苦耐勞,，團隊合作意識性強，能適應出差,；

職位二：新東方公司設(shè)計部人員（4人）：

招聘崗位描述及要求

1）1年以上同等職位團隊管理經(jīng)驗,。

2）較強的溝通協(xié)調(diào)能力，,；較強的文字功底,，良好的媒體資源；

3）制訂部門工作計劃,，并組織實施,，指導所屬人員開展工作，并監(jiān)督,、考核,。

4）擬定并監(jiān)督執(zhí)行品牌塑造流程及營銷活動流程，傳播企業(yè)文化,；有很強的創(chuàng)意,、策劃和對外宣傳能力；5）極強的責任心,，工作認真,、細致，思維敏捷,，辦事效率高,，有強的執(zhí)行力。

職位三：新東方高級客戶經(jīng)理（4人）

職位描述及要求：

1）一年以上展覽展示,、會議活動現(xiàn)場執(zhí)行,、廣告行業(yè)經(jīng)驗或者教育行業(yè)客戶相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；,。

2）氣質(zhì)佳,，具有優(yōu)秀的溝通、談判能力,，英語聽說讀寫熟練者更佳,；

3）有強烈的事業(yè)心和責任感,，服從管理，性格開朗,，吃苦耐勞,，有團隊精神。

職位四：策劃部人員（4人）

職位描述及要求：

1）具有超強的提案經(jīng)驗和文字功底,。

2）具有基本美術(shù)功底以及視覺效果表現(xiàn)能力,。

3）優(yōu)秀的創(chuàng)意能力、策略思考能力,。

4）良好的溝通表達能力,。

5）組織創(chuàng)作及團隊協(xié)作精神并能承受工作壓力的能力。

職位五：人事部人員（4人）

人事部經(jīng)理要求及職責：

1）有人力資源項目規(guī)劃和較強的,。實施經(jīng)驗,；

2）能熟練使用相關(guān)辦公軟件；

3）具有良好的人際關(guān)系處理能力,、溝通能力和組織管理能力,；

4）具備較強的學習能力和責任心，能自我激勵,，具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。

8）組織制定,、修改,、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化,、科學化和全面化,；

12）負責審核、辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標準,；

13）負責人事檔案的管理工作,，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作,；

14）完成總經(jīng)理交給的其他各項工作,。

6)招聘人員：校外從事招聘的資深人士及挑戰(zhàn)杯相關(guān)導師。

7)報名時間：即日起到4月10日截止

8)招聘對象：在校全體學生

9)報名方法：登陸

10）應聘者要求：

a準備充分,，可以登陸先鋒家園進行細節(jié)了解,。對應聘的職位要有總體的認識。

b面試總時間約5分鐘,，求職者要進行兩分鐘以內(nèi)的自我介紹,，突出自己的特點。3職場挑戰(zhàn)（讓同學們在過程中體驗壓力,，磨練自我,。）

1）活動地點：大學生活動中心三樓多功能廳

2）活動時間：4月18號

5）招聘對象：上輪中獲勝的選手（20人）

6）招聘人員：資深企業(yè)人士（6至8名）4選手獎勵：

1）最終獲勝者將會有機會得到進入新東方公司工作的機會。

2）每輪獲勝者都將會得到科協(xié)頒發(fā)的獎狀或證書。

3）最后一輪優(yōu)勝者將會獲得前程無憂價值1700元的免費就業(yè)培訓課程（三人）,。

4）第一名將會直接晉級實xx西安前200強,，最后將有機會得到前程無憂老總的求職推薦信。七,?；顒咏?jīng)費贊助方：

活動策劃招聘要求篇六

九嶷學院首屆校園模擬招聘會

本活動主要側(cè)重于引導學生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，準確對待就業(yè),、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè),。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的詳細情況缺乏切身的體會,，導致學習目標不明確,，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液,，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存,。面對大學生就業(yè)的嚴肅形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀,、技巧,，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式,，特舉辦模擬招聘會,，以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質(zhì),，提高學生應聘能力和社會競爭力,。這不僅對同學們來說是一次難得的實踐機會，這更是有良好的教育指導作用,。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

揚就業(yè)之帆啟夢想之旅

（一）主辦單位：xx學院校團委

（二）承辦單位：xx學院校勤工助學中心

（三）協(xié)辦單位：xx學院財政金融學院學生會

（四）合作廠家：主贊助商一名（享有冠名權(quán)）,，其他合作商若干。

（五）到場嘉賓：校團委老師及各學院就業(yè)指導處老師,，企業(yè)代表。

12月16日下午招聘會正式開始

活動地點：xx號教學樓一層,，大教室為同學候場區(qū),；中型教室為招聘區(qū),，同學可在教室旁聽,。

參與對象：xx院系全體畢業(yè)班同學和部分非畢業(yè)班同學,。（要求非畢業(yè)班每班五人及以上參加本活動）

（一）確定合作商：一個主贊助商,，若干其他贊助商。

（二）邀請企業(yè)負責人及團委與各學院老師作為活動的嘉賓評委,。

（三）禮儀準備:請學校禮儀團小組參加開幕式,。（頒獎儀式）

（四）道具準備：橫幅,，桌子,，飲料，紙杯，報名表,，優(yōu)秀者獎品，宣傳海報,，紅地毯、音響設(shè)備等,。

（五）工作人員培訓：對本次招聘會的工作人員進行培訓，使他們熟悉的了解本次招聘會的過程,。

（一）發(fā)給學院邀請函，請各院團總支,、學生會協(xié)助宣傳,。

（二）招聘會之前舉辦專題講座,，為同學們介紹參加招聘會的有關(guān)注重事項，并為贊助企業(yè)做相應的企業(yè)文化宣傳,。

（三）通過不斷更新海報，懸掛橫幅進行宣傳,，擴大本次招聘會在學校內(nèi)部的影響力，鼓勵同學積極參加,。

（四）制作大型流動展板，介紹本次參與企業(yè)的有關(guān)情況以及本次招聘會的流程,、評分細則應聘人員紀律等信息。

（五）邀請校廣播站,，新聞中心對活動進行宣傳報道。

（六）與校外媒體（如齊魯電視臺,，齊魯晚報，章丘電視臺等）聯(lián)系,，邀請其前來報到。

前期：

（一）應聘崗位宣布：

崗位：會計人員,，保險方面人員，部門經(jīng)理,，業(yè)務(wù)員等。具體以主贊助商意思安排,。

（二）應聘培訓

邀請學校內(nèi)知名教授，做關(guān)于應聘技巧和禮儀的主題講座,。

（三）設(shè)立咨詢點（暫定4.2——4.12）

在教學樓大廳和兩餐廳中間設(shè)立招聘會咨詢中心，解決同學們疑問,。并散發(fā)宣傳單,，內(nèi)容只要是介紹本次招聘會的有關(guān)信息和參會企業(yè)的有關(guān)信息（由參會企業(yè)決定）,。

（四）預備報名（暫定時間4月10日——4月12日）：

在餐廳之間，設(shè)立柜臺,。接受學生所投遞簡歷。并根據(jù)學生的簡歷進行分組登記,。

開幕式：

（一）舉行地點：xx大型報告廳（暫定）

（二）舉行時間：12月xx日下午xx分鐘

（三）出席嘉賓：學校領(lǐng)導、企業(yè)代表,、老師代表、學生會代表

（四）具體流程：1.主持人介紹本次到場嘉賓,。

2.由活動贊助商代表致辭

3.學校領(lǐng)導致辭,，并公布本次招聘會開幕

活動進行階段：

（一）報名確認：預告名者到現(xiàn)場報名處登記確認，由中心工作人員介紹活動規(guī)則,。

（二）評委簡介：由企業(yè)負責人與老師擔任主評委，另有兩名學生代表作為評委輔助,。

（三）具體流程：開幕式完成以后,，工作人員按照編號，將應聘人員帶到不同的后場區(qū),，等待工作人員的通知,。接到通知后,，由工作人員分組把應聘人員帶領(lǐng)到面試分會場,。面試結(jié)束后簽到確認,，并從后門離開,。

（四）面試過程：

1.工作人員將一組應聘人員帶到分會場，并將參加面試同學的簡歷交給評委,，應聘人員按照次序依次進入。

2.應聘者進行自我介紹,，闡述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃及對職位的認識及以后的工作思路（限時60秒）,。

3.評委對同學進行提問。評委根據(jù)同學表現(xiàn)進行點評打分,。

4.由工作人員統(tǒng)計評委打分成績,。面試結(jié)束后，到工作人員處登記,，并領(lǐng)取自己的成績。

（五）面試結(jié)束后期：

參與完面試的人員,，可以留在會場旁聽其他人員應聘情況。但要留意會場紀律,。否則迅速離開會場。

成績公布：

招聘會結(jié)束以后,，工作人員迅速統(tǒng)計成績，并進行公布,。有學校領(lǐng)導和參會企業(yè)代表對獲獎?wù)哌M行頒獎。并對應聘者的總體表現(xiàn)進行簡短點評,。招聘會結(jié)束（大約在下午4：30）,。

1.最佳簡歷每類崗位1名,。（頒發(fā)校團委證書）

2.十佳求職者10名,。（頒發(fā)校團委證書）

3.優(yōu)秀組織策劃者5人。（頒發(fā)校團委,，贊助企業(yè)聯(lián)合證書）

4.優(yōu)秀組織學院2個，活動積極班級10個,。（頒發(fā)校團委獎狀）

此外：主贊助商可制作紀念品頒發(fā)給參與的人,。

（一）招聘會的最終結(jié)果由我中心于一周之內(nèi)向全校里張榜公布，賀圓滿成功,。并制作大型宣傳展板對本次招聘會進行成果展示。同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作,。

（二）由學校領(lǐng)導、企業(yè)嘉賓及中心負責人對本次活動進行總結(jié),，吸取經(jīng)驗和教訓,，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正,，由中心進行整理,。我們中心會通過校報、廣播,、網(wǎng)絡(luò)等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足,，讓每個大學生都能了解并把握一些基本的應聘技巧。

（三）賽后請學校招生就業(yè)處老師和合作企業(yè)的負責人針對此次招聘中同學出現(xiàn)的各種問題做“如何參加面試,、如何應聘、應聘注意問題”方面的專題講座,，并請優(yōu)秀應聘者發(fā)表感言及看法。

（四）加強與合作企業(yè)的聯(lián)系,，及時為企業(yè)提供優(yōu)秀的臨時工作人員，同時為同學提供更多的假期實踐機會,。

活動策劃招聘要求篇七

模擬招聘會活動是對現(xiàn)實生活中的招聘會的真實模擬,。力求達到最大的真實性和貼近在校生自身實際情況，使同學們提前感受應聘的感覺和經(jīng)歷,。為使同學們將在管理課上所學到的知識付諸于實踐,，豐富同學們的管理課堂教學和課余生活同時也為了營造一個鍛煉和提高全班同學自身綜合素質(zhì)的平臺。我們11會計四班決定組織一次模擬招聘會,。

一．活動名稱：羅定職業(yè)技術(shù)學院經(jīng)濟管理系311會計四班模擬招聘會

二．活動主題：模擬招聘，發(fā)掘潛力,，實現(xiàn)競爭,，成為強者

三．活動時間：xx年5月11日晚上7：30-9:00

四．活動地點：名棣樓406課室

五．策劃主辦單位：11會計四班全體同學。

六．活動目的：通過參加模擬招聘會使同學們將在管理課上學到的知識付諸于實踐并獲得相關(guān)的課外知識豐富同學們的管理課堂教學和課余生活,，營造一個鍛煉和提高全班同學自身綜合素質(zhì)的平臺,。

七．活動形式：招聘會形式。

八．活動安排：

（1）兩名招聘會主持人

（3）每個小組準備本組的企業(yè)招聘ppt（關(guān)于企業(yè)的簡介,，招聘信息 ps：每個小組的`企業(yè)不能相同。）

（4）招聘會獎項設(shè)有一組優(yōu)秀面試官

應聘者設(shè)有一,、二、三等獎和優(yōu)秀獎

（5）面試官評分/選標準

1.知識面與文化素養(yǎng)20分

2.臨場應變能力30分

3.語言表達與溝通技巧20分

4.文明禮貌與個人修養(yǎng)20分

5.精神風貌10分

九．活動要求：

（１）招聘者和應聘者都要盡力準備好自己的材料（簡歷與ppt介紹）并詳細了解對方的信息做好準備,。

（２）招聘者和應聘者均要使用普通話,，遵守招聘會規(guī)則，與會者均要有禮貌,。不得有任何人身攻擊。

（３）與會者都要聽從主持人的安排,，不允許出現(xiàn)頂撞主持人和遲到早退的現(xiàn)象發(fā)生。

（4）主持人,、招聘者和應聘者當天儀表務(wù)必端正,。

十．活動流程：

（１）模擬招聘會開始前工作人員當天18:00之前入場布置完會場。

（２）主持人和招應聘雙方入場準備模擬招聘會開始

（３）主持人致詞．宣布模擬招聘會開始．

（４）模擬招聘會有序進行,，步驟分為：抽簽決定招應聘順序,；進行招應聘；問答有獎活動,；各公司確定錄用名單；分發(fā)獎品,；老師進行點評,。

（５）主持人宣布模擬招聘會結(jié)束,，所有人員離開,。

（６）工作人員處理會場,，恢復教室整潔,。

十一,、模擬招聘會聯(lián)系人：葉翠員：

郭潔萍：

11會計四班舉行模擬招聘會希望能夠得到各位老師的批準,！

活動策劃招聘要求篇八

一,、活動主題：

xx外國語大學第五屆模擬招聘會。

二,、主辦單位：

xx外國語大學校團委。

三,、活動對象：

全體在校大學生。

四,、活動時間,。

20xx年xx月xx日——xx月xx日。

五,、活動安排策劃

大賽分為初賽、復賽和決賽三個階段,，具體安排如下：

（一）初賽方案,。

1、比賽時間：xx月xx日,。

2,、比賽環(huán)節(jié)：由xx求職團隊從參賽選手的簡歷中選取30名優(yōu)秀選手進入復賽,。進入復賽的30名同學將于xx月xx日在10b501進行統(tǒng)一培訓，由思成求職金牌指導教師針對比賽流程及面試方法和技巧做系統(tǒng)指導,。

（二）復賽方案。

1,、比賽時間：xx月xx日。

2,、比賽地點：xx,。

3,、比賽環(huán)節(jié)：

（1）自我介紹。

選手按序號依次進場,，每位選手將有1分鐘的時間進行自我介紹，包括對自身的求職條件的.認識,，以及對自己所應聘職位的基本闡述。評委根據(jù)選手的自我闡述及選手的個人簡歷內(nèi)容進行提問,。（本輪淘汰2人）

（2）情景化面試。

此環(huán)節(jié)專業(yè)性最強,，進行現(xiàn)場即興提問。面試官將根據(jù)選手的自身情況設(shè)置兩難情境,，請選手做出選擇并闡述理由。（例如：部門主管和辦公室主任同時交給你一份重要的工作,，但以你的精力在她們要求的截止日期內(nèi)你只能完成其中一份工作，這時你將如何選擇,?？疾爝x手的臨場應變能力及情商,。本輪淘汰4人）

（3）無領(lǐng)導小組討論,。

進入第三輪的24名選手將分為三組,，每組8人進行討論，工作人員將幻燈片切換為小組討論題目,，由主持人宣讀,。應試者有2分鐘思考時間，8分鐘討論時間,，最后選出一名代表進行2分鐘的總結(jié)陳述。（本輪淘汰8人）三輪比賽結(jié)束后將有16名選手進入決賽,。進入決賽的16名同學將于xx月xx日在xx進行統(tǒng)一培訓，針對決賽流程及相關(guān)題目進行具體講解,。

（三）決賽方案,。

1、比賽時間：xx月xx日,。

2、比賽地點：圖書館報告廳,。

3、比賽環(huán)節(jié)：

（1）自我介紹,。

每位選手在播放30秒個人風采展示視頻后進行1分鐘應聘演說，包括自我介紹,、對應聘職位的認識等,，然后每一名選手接受評委壓力面試2分鐘,。評委根據(jù)選手現(xiàn)場表現(xiàn)打分（本輪淘汰4人）,。

（2）職業(yè)能力測試。

一共10道題目,，考查方面包括數(shù)量關(guān)系、言語理解及表達,、判斷推理、資料分析等（本輪淘汰4人,，如果出現(xiàn)平分，將進行加題搶答,。）

（3）無領(lǐng)導小組討論。

8名選手按順序上臺工作人員將幻燈片切換為小組討論題目,，由主持人宣讀。應試者有2分鐘思考時間,，8分鐘討論時間，最后選出一名代表進行2分鐘的總結(jié)陳述,。

（4）評委對選手做出點評并結(jié)合此次模擬招聘會選手的表現(xiàn)對現(xiàn)場的觀眾進行具體講解，簡述面試各種技巧以及注意事項,。

三、評獎方法及獎項設(shè)置,。

依據(jù)決賽選手簡歷制作情況,、語言表達能力、臨場應變能力及小組討論表現(xiàn),，根據(jù)最終分數(shù)決出冠軍（1名）、亞軍（1名）,、季軍（1名）,、優(yōu)秀獎（5名）；設(shè)置最佳組織院系（部）（2個）,；設(shè)置優(yōu)秀教師獎，冠,、亞、季軍的輔導員老師為本次比賽的優(yōu)秀指導教師,。選手將獲得證書及獎品，各院系將給予參賽選手一定的加分鼓勵,。

四、參賽對象和參賽要求,。

1、參賽對象：我校全日制在校本專科學生及研究生,。

2、參賽要求：選手投遞個人簡歷時,，要注重實用性、差異性,，不同的單位,、不同的職位應采用不同的簡歷形式,，并要求在簡歷中體現(xiàn)出明確的單位和職位,。

五、報名方式,。

本次比賽接受院系統(tǒng)一報名和選手個人報名兩種方式。院系統(tǒng)一報名則由輔導員老師于xx月2xx日16：00前將學生電子版簡歷通過oa發(fā)至學生就業(yè)指導處潘婷婷老師處,；選手個人報名則是參賽選手將電子版?zhèn)€人簡歷（word文檔）于xx月xx日16：00前以附件形式發(fā)送至郵箱xxxxxxx@（郵件以“模擬招聘會+院系+姓名”形式命名）,。

六,、合作單位。

xx思成教育咨詢有限公司

學生就業(yè)指導處

20xx年xx月xx日

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活動策劃招聘要求篇九

在20xx年以來的全球性的經(jīng)濟危機下,，很多公司開始裁員,，招聘需求大幅減少，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大,，尤其是大學生就業(yè)問題異常突出,。為了幫助我校學子在畢業(yè)后更加具有競爭力，全方位地了解招聘的相關(guān)知識,、技巧，以便在應對企業(yè)招聘的時候能夠更加得心應手,，特舉辦這次模擬招聘活動。

此次活動旨在為大學生與企業(yè)的零距離接觸提供平臺,，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我。同時,，通過與知名企業(yè)的hr經(jīng)理進行交流與溝通,，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標,，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。

“模擬招聘，提前演練,；贏在校園,，成就夢想”

主辦方：蘇州大學團委蘇州大學學生科技協(xié)會

承辦方：蘇州大學政治與公共管理學院學生科協(xié)分會

合作方：蘇州人力資源俱樂部講師團

地點：蘇州工業(yè)園區(qū)仁愛路199號

蘇州大學獨墅湖校區(qū)公共教學樓301號樓（專業(yè)指導講座)

蘇州大學獨墅湖校區(qū)文體樓606號樓（模擬招聘面試）

此次模擬招聘會分為前期的講座,、模擬招聘環(huán)節(jié),、后期反饋匯報階段三個組成部分。

u宣傳階段：

1,、張貼海報：介紹情況及流程；介紹面試崗位,；報名參與方式。

2,、院部通知、班級通知及分發(fā)傳單,；

3,、網(wǎng)站及校園廣播宣傳；

u講座階段：

邀請一位由蘇州人力資源俱樂部講師團選出的有經(jīng)驗,、有實力的講師，為學生講解有關(guān)企業(yè)招聘方面的知識,，如簡歷制作技巧、面試技巧,、面試禮儀及面試注意點等。

u面試階段：

邀請3-5位由蘇州人力資源俱樂部講師團選出的有經(jīng)驗,、有實力的講師,，到指定地點參加模擬面試活動,，其主要扮演面試官的角色。假設(shè)的職位根據(jù)合作方的hr來定,，然后我們準備職位材料，行業(yè)涉及醫(yī)藥,、化工、管理,、服務(wù)產(chǎn)業(yè)等。

u反饋階段：

1,、郵件反饋：分享經(jīng)驗，反饋專家點評,，指出優(yōu)缺點，提供專業(yè)指導意見,。

2、展板匯報：將本次活動的各個階段和進程以及結(jié)果做成展板在全校范圍內(nèi)公布,，并對活動做概括性總結(jié)。

活動策劃招聘要求篇十

“大學生職來職往”模擬求職招聘會

二,、 活動主題

敞開心扉，展現(xiàn)自己

三,、活動背景

當今社會大學生不計其數(shù),，缺少的不是能力,，而是一個表現(xiàn)的機會,，理所當然的，面試就成為了不可或缺的部分，但是當今大學生基本沒有面試經(jīng)驗,，每當面試時，都是在網(wǎng)上搜查,，這樣就導致了面試內(nèi)容千篇一律，毫無特色和吸引力,，這樣就會使許多人失去自己的理想職位。本著幫助同學提高面試能力的觀點,，我們舉辦此活動!

四、活動目的

為各大學生提供虛擬招聘平臺,，通過實踐和專業(yè)人士的指正，鍛煉和提高大家的面試水平,，以便在以后的面試中揚長避短,，取得更好的成績,。得到自己心儀的職位。

五,、參加對象

參加人：xx學院北校區(qū)學生

評委老師：(專業(yè)人士)

1.學校老師：目的就是為了滿足廣大學子的專業(yè)需求(暫定)

2.北校區(qū)學生會主席團成員

六、活動時間

xx年x月中下旬

七,、 活動地點

主樓國際報告廳

八,、活動策劃準備

1,、前期宣傳張貼海報、并給分院負責人開會說明此次活動

2,、報名面向全體北校同學

3,、每個分院至少交3份交簡歷

4,、由主席團成員根據(jù)簡歷選出11名選手

九、活動流程

1,、開場播放活動宣傳片(活動正式開始前)

2、開場舞

3,、主持人上場介紹嘉賓、贊助商以及活動規(guī)則

4,、選手按順序逐個入場,，其余選手在教室外候場(1——4號選手,、每位選手入場時播放《ifiwereaboy》)

5、第一輪：初次印象測評：選手自我介紹(包括應聘的職位以及未來工資要求),，?嘉賓進行第一輪評定(評分采取亮牌制)

6、中場休息：贊助商宣傳

7,、5-7號選手上場

8、中場休息：精彩節(jié)目

9,、8-11號選手上場

10、主持人公布各選手面試情況,。

11、評委代表發(fā)放證書和獎品并與選手合影留念,。

12,、全體參與者合影留念,。

十、獎項設(shè)置:

優(yōu)秀個人獎若干名

優(yōu)勝獎若干名(具體人數(shù)看現(xiàn)場評委評定情況而定,，除去優(yōu)秀個人獎的選手其余選手均發(fā)放優(yōu)勝獎證書)

十一,、突發(fā)情況

1.活動中,，各部門之間信息不暢通，活動宣傳力度不夠

2.部門負責人出現(xiàn)離席,，委員找不到,，工作人員態(tài)度不友好，技術(shù)不熟練

3.活動場地申請的延遲或者未能申請到

4.領(lǐng)導未能按時出席或者出席時間不是所預料的情況

5.現(xiàn)場秩序的混亂,，觀眾未就座，多數(shù)觀眾站著

十二,、安全預案

1、 為了消防安全,，活動過程中請勿玩弄明火;

2,、 活動中嚴禁一切社員飲酒,，以避免酒后生事,，若有發(fā)生應盡量防范于未然;

4、 如有同學物品遺失應停止打跳,，廣播尋物，并上報保衛(wèi)處,，以作及時解決。

5,、 分院內(nèi)部由主要負責人帶領(lǐng)組織部維持現(xiàn)場秩序;

6、 設(shè)立物品寄存看管點,，由專人看護,，避免參加活動同學物品的丟失

活動策劃招聘要求篇十一

在就業(yè)環(huán)境嚴峻的今天,，為使同學們更好地掌握面試技巧，增加面試經(jīng)驗,，特組織了本次全院范圍內(nèi)的模擬招聘會。

二,、活動目的

通過本次比賽，希望大一的同學們能有較成形的職業(yè)概念,，在今后的學習生活中，能主動地多了解職業(yè)信息;希望大二的同學們能有初步的職業(yè)方向,，之后能更為全面地了解職業(yè)、工作內(nèi)容等,，為今后的求職打下基礎(chǔ);希望大三的同學們能有清晰的自我定位和成熟的職業(yè)規(guī)劃，具有良好的心態(tài)面對之后的求職面試,。

三、活動時間

決賽時間:20xx年5月16日19點

四,、活動地點

第二教學樓，電子工程學院教室(暫定)

(夏濤負責三教教室申請,，于5月13日確定比賽場地)

五,、活動流程

1,、前期準備

(1)取復賽前12名同學參加決賽，由辦公室(負責人:)向12名同學發(fā)送短信通知,，并將名單公示于學生活動欄(決賽名單附表一)。

(2)通知進入決賽人員于5月6日中午12點40參加賽前會議,，

會議中，告知決賽相關(guān)細則,，如個人資料(個人簡歷),、服裝等要求并簡單講解面試技巧,，使決賽更有可看性，收集個人簡歷紙質(zhì),、電子文檔(簡歷收集負責人:)

(3)聯(lián)絡(luò)嘉賓、評委(負責人:),，5月10日遞送邀請函，5月14日確定最后名單

(4)宣傳部做相關(guān)展板宣傳(負責人:),，5月13日到5月16日展出

辦公室負責相關(guān)稿件宣傳,，5月16日廣播站播出

(5)5月16日早自習,，學生會干部到班進行活動宣傳，并邀請未參賽同學到場觀看比賽,。

(6)水及獎品的購買(負責人:)

(7)評分表的制定(負責人:,，),，于5月10日前拿出評分表初稿

2、工作安排

(1)學生會部分干部于5月16日六點到比賽場地,，進行場地(及候場區(qū)域)衛(wèi)生打掃，場地布置等,，結(jié)束后,，場地衛(wèi)生打掃(負責人:),。

(2)決賽選手于六點半到候場區(qū)域準備，并抽簽決定比賽順序

(3)觀眾于六點四十入場,，學生會干部負責觀眾秩序

3.比賽流程:

主持人:待定(5月13日前確定)

參賽人員:附表一

評委:

流程:

(1)主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓及評委,，簡要介紹決賽相關(guān)內(nèi)容及規(guī)則(可加入嘉賓致辭),。

(5)比賽:模擬招聘內(nèi)容由兩部分組成,，選手自我介紹(不得超過兩分鐘，若超過兩分鐘,，由在場工作人員提醒)，評委提問(可加入評委點評)個人總時間盡量控制在5分鐘內(nèi)(若有評委點評,，可控制在8分鐘內(nèi))。

(6)最后,，由評委總結(jié)本次模擬招聘會

(7)頒獎

六、獎項設(shè)置

模擬招聘獲獎獎項

項目數(shù)量金額(元)

一等獎1人證書+鋼筆1套40

二等獎2人證書+筆記本2套60

三等獎3人證書+筆記本3本30

求職簡歷

項目數(shù)量金額(元)

一等獎1人證書+鋼筆1套40

二等獎1人證書+筆記本1套30

三等獎1人證書1本10

七,、經(jīng)費預算

1,、費用:210元

2、水(視嘉賓及評委人數(shù)而定):估算20元

合計:230元