隨著個人素質(zhì)的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。報告對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報告,。下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

人力資源個人實訓總結(jié)報告篇一

xx公司位于xx市xx,，成立于xx年x月x日,，注冊號為x,，注冊資本為x萬元，擁有員工xx人,，為私營性質(zhì)的民營企業(yè),，企業(yè)類型為自然人投資或控股的有限責任公司，法定代表人為xx,。公司從事金屬材料,、建筑材料、裝飾材料,、汽車配件,、塑料管材,、五金交電、金屬門窗,、電子產(chǎn)品,、沖壓件的銷售。同時,，公司還從事汽車護欄,、建筑材料（彩瓦）、五金件加工兼銷售,。而公司的主營業(yè)務則是槽鋼,、角鋼、鋼管,、方管,、彩鋼板、鍍鋅板,、卷閘門及配件以及混凝土攪拌機,。

公司的市場區(qū)域目前主要在xx的建筑及房地產(chǎn)行業(yè)，和xx多個房地產(chǎn)公司都有一定的業(yè)務往來,。但由于公司成立時間不長,，公司知名度并不高，客戶來源主要還是公司附近的建筑工地,。

公司成立這兩年來一直保持著良好的發(fā)展勢頭,，xx年銷售額為x萬元，凈利潤約x萬元,，xx年的年銷售額約x萬元,，凈利潤約x萬元。公司的競爭對手主要是周邊的幾家公司：xx市頂良建筑機械有限責任公司,、xx市長城機器制造有限公司等,，這幾家公司的建筑材料業(yè)務以及與我公司重疊。

房地產(chǎn)行業(yè)是一個特殊的行業(yè),，對國民經(jīng)濟影響深遠,，重要性主要體現(xiàn)在拉動經(jīng)濟與穩(wěn)定經(jīng)濟。然而,，房地產(chǎn)行業(yè)的暴利時代已經(jīng)逝去,，而以定位準確、服務至上,、提高品質(zhì),、品牌等為核心的“價值回歸”的理念，正在得到業(yè)界越來越多的關(guān)注和認同,。

而與房地產(chǎn)行業(yè)息息相關(guān)的建材工業(yè)既面臨著發(fā)展機遇,，也面臨著更大挑戰(zhàn),。行業(yè)發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境將發(fā)生深刻變化，既有投資和消費的結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的深刻影響,，也有經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變提出的緊迫要求,，建材工業(yè)發(fā)展將由“增量擴張”轉(zhuǎn)向“提質(zhì)增效”，由高速增長轉(zhuǎn)向平穩(wěn)發(fā)展,。未來五年，國內(nèi)投資比重將有所下降,，增速也將放緩,，但經(jīng)濟總量仍將保持適度增長。城鎮(zhèn)基礎設施,、農(nóng)業(yè)設施和新農(nóng)村建設,，以及水利、公路,、等項目實施,，為建材工業(yè)帶來了新的市場需求。

但另一方面,，國家對房地產(chǎn)市場的宏觀調(diào)控導致其發(fā)展不夠穩(wěn)定,，極易受國家政策的影響，以及xx房地產(chǎn)市場近年來發(fā)展不均衡不僅導致在市區(qū)和郊區(qū)發(fā)展水平不同,，而且即使是同樣是市區(qū),，也因為位置的不同,，發(fā)展情況也不一樣，而且目前房地產(chǎn)市場還存在資金缺口，阻礙了房地產(chǎn)市場的發(fā)展,，這也給和房地產(chǎn)緊密相關(guān)的建材工業(yè)帶來了影響。

1,、優(yōu)勢,。

特方工貿(mào)公司成立時間不長，相比其他幾家公司,，競爭的優(yōu)勢主要在于其產(chǎn)品價格相對較低,；

2、劣勢,。

一是在公司影響力,、知名度方面的不足，并且在廣告上幾乎沒有投入,，這是公司在以后的發(fā)展中最大的障礙,。眾所周知，廣告宣傳在很大的程度上能夠提高產(chǎn)品的知名度,，增強產(chǎn)品的市場競爭力,，并對產(chǎn)品的市場份額產(chǎn)生影響,；

第二是在特方公司的員工中，大專以上學歷的員工占的比重不足15%,，而且公司缺乏負責技術(shù)開發(fā)和改進生產(chǎn)工藝質(zhì)量的技術(shù)人才,，而創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂；

第三是由于公司成立時間不長,，管理制度還不夠完善,，上下級溝通不順暢，導致管理層很難發(fā)現(xiàn)企業(yè)中所存在的一些問題,，在一定程度上都影響了公司的發(fā)展,；

第四是資金。根據(jù)11年7月工信部,、國家統(tǒng)計局,、發(fā)改委、財政部等四部門聯(lián)合發(fā)布的《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》對中小企業(yè)的定義,，特方工貿(mào)公司屬于微型企業(yè),，由于微型企業(yè)規(guī)模較小且缺乏有效擔保措施，以及企業(yè)剛剛起步,，財務賬務制度不完善,，難以通過貸款審查。

人力資源個人實訓總結(jié)報告篇二

人力資源管理專業(yè)已全部完成在校理論課的學習,，自2月份開始進入畢業(yè)實習階段,，有關(guān)實習要求及安排如下：

專業(yè)畢業(yè)實習是人力資源管理專業(yè)教學工作的重要組成部分，是全面實施素質(zhì)教育,、提高學生綜合素質(zhì)的重要途徑,，對學生認識社會、適應社會,、了解人力資源管理工作的實際,、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用。

1,、通過實習,，讓學生接觸社會，認識社會,，初步了解人力資源管理工作的實際,，把所學的知識綜合地運用于實踐，使之在實踐中得到檢驗并指導實踐,，從而培養(yǎng)其獨立從事人力資源管理工作的基本能力,，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎。

2、通過實習,，使學生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解,，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心、增強工作使命感和責任感,，提高綜合素質(zhì),。

3、通過實習,，檢查管理學院人力資源管理專業(yè)的教育教學工作,，了解辦學情況，找出差距和不足,，吸取經(jīng)驗和教訓,，改進今后的工作來不斷提高教育教學質(zhì)量。

1,、由實習單位有關(guān)負責人具體介紹本單位機構(gòu)設置,、人員配置,、組織結(jié)構(gòu),、工作紀律、工作指標等情況,。

2,、由實習單位有關(guān)人員詳細介紹本單位工作人員的具體工作內(nèi)容、工作程序,、工作方法,、工作制度等情況，并在學生實習過程中加以指導,。

3,、由實習單位有關(guān)人員介紹當?shù)厝肆Y源構(gòu)成狀況，包括教育程度,、學歷構(gòu)成,、專業(yè)構(gòu)成、職稱構(gòu)成,、人才引進,、人才流動等情況。

4,、由實習單位安排有關(guān)人員介紹本單位員工管理情況,，包括人力資源管理機構(gòu)設置、人才檔案庫建設與管理,、員工數(shù)量和質(zhì)量分析,、人才預測、人才建設規(guī)劃等,，學生本人在實習過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究,。

5,、由實習單位安排有關(guān)人員介紹本單位人才引進和人才存留情況，包括相關(guān)政策,、措施,、方法、效果等,，學生本人在實習過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究,。

6、由實習基地安排有關(guān)人員介紹本單位人才使用情況,，包括人才使用的制度,、措施、方法,、效果等,，學生本人在實習過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。

7,、由實習基地安排有關(guān)人員介紹本單位人才培養(yǎng)情況,，包括模式、措施,、方法,、效果等，學生本人在實習過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究,。

8,、由實習基地安排有關(guān)人員介紹本單位員工激勵情況，包括政策,、措施,、方法、效果等,，學生本人在實習過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究,。

9、由實習基地安排有關(guān)人員介紹本單位員工考核,、評價,、獎懲、升降的政策,、制度,、措施、方法,、效果等,，學生本人在實習過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。

10、完成實習單位安排的其他工作任務,。

通過人力資源實習,，我深感自己的不足，我會在以后的工作學習中更加努力,，取長補短,，需心求教。相信自己會在以后的工作中更加得心應手,，表現(xiàn)更加出色,！不管是在什么地方任職，都會努力,！ 回想起自己的這段工作經(jīng)歷,，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲,。

人力資源個人實訓總結(jié)報告篇三

1,、實習目的。

熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，把所學理論知識應用于實際,，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識,，對所學的知識進行總結(jié)提升,，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向,。

2,、實習時間。

20xx.03.01,。

3,、實習單位

（一）日常人事變動的手續(xù)辦理。

日常人事變動主要有員工新進入職,、離職,、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理,，根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程,，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

1、入職,。

（1）核實入職者的身份,，檢查其是否帶有身份證，學歷證書,，身份證,。

（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關(guān)資格證書的復印件,，沒有復印件的提供復印,，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

（3）提供《錄用審批表》給入職者,，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導審批,。

（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》,，檢查填寫是否規(guī)范,、完整。

（5）指導入職者簽訂《勞動合同》,，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》,，辦理工作證。

（6）簽訂完成后,，再次檢查入職者材料（應聘登記表,、錄用審批表、合同/保密協(xié)議,、照片,、身份證復印件、學歷/資格證書復印件,、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備,。

（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認,。

（8）經(jīng)審批通過的通知來上班,。

2、離職,。

（1）提出離職申請的員工,，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。

（2）經(jīng)部門領(lǐng)導審批,、簽字同意后,，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接,。

（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時,，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認,，確認辦理完全后,，收回其廠牌、工作證,，簽字確認,。

（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批,，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，完成后將離職員工資料歸檔,。

3,、轉(zhuǎn)正。

（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員,，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》,，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導考核、審批,。

（2）部門領(lǐng)導根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn),，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見,。

（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批,。

（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整,，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定,，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導請示,，并與相關(guān)部門溝通確認,。

（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中,，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔,。

4、調(diào)動,。

（1）有關(guān)部門提出人員需求,，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后,，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》,。

（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表,，交至調(diào)出部門和接收部門審批,，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。

（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后,，調(diào)動申請表交至人力資源部,，核實調(diào)動是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認清楚,。確認后,，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中,，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔,。

（二）招聘,。

1、網(wǎng)上篩選簡歷,。

公司目前的招聘需求比較大,，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷,。因此,，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位,，自己可以嘗試著篩選,。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗,、年齡,、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的,，然后再進一步的甄選,、面試。

2,、電話預約面試,。

在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談,。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印,、整理，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談,。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀,、工作要求、薪資待遇,、面談時間地點及乘車路線等基本情況,。

3、接待應聘者者,。

每天來公司應聘面試的人都比較多,，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的,。接待工作主要是問清來訪者的來歷,，同時提供相應的應聘登記表與應聘者，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試,，并指導其如何填寫表格,。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復試,。

4,、面試,。

對一些非重要的崗位進行初步的面談，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷,、主要工作技能,、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息,。

人力資源部是從之前的行政人事部更名而來,，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。人事工作包括人員的招聘,、員工的檔案管理,、合同管理、薪資福利的制定計算與發(fā)放,、考勤及休假管理工作等?，F(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度，則以上的工作只是人力資源管理的基礎性工作,，完整的人力資源工作還應該包含更多的內(nèi)容,，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)，建立完善的職位體系,、培訓開發(fā)體系,、職業(yè)生涯規(guī)劃，績效管理體系,、薪酬管理體系,，建設并完善企業(yè)文化，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范,，引入人力資源管理信息化系統(tǒng),，實現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義,。

可以看得出,，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變。組織架構(gòu)的趨向合理,、職位體系的完善,、績效管理體系的引進、員工的一系列培訓工作,、企業(yè)文化理念的建設及改善,，這些都足以說明，變革正在大刀闊斧地進行著,。

這次實習的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)、整理人事檔案,、通知應聘者面試,、打印復印文件等等,，還跟著招聘專員參加了幾次面試。

在實習的過程中,，我不斷認識到：“在大學里我們不僅要學好專業(yè)知識,，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力?！痹趯嵙暤倪^程中我深刻體會到了這句話的含義,。

這次實習，自己收獲還是很大的,。感謝人力資源公司給我這次機會,。同時，在實習中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足,，在以后的學習中不斷改進,。讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力轉(zhuǎn)化為上進的動力吧！