為確保事情或工作順利開展，常常要根據(jù)具體情況預先制定方案,，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的方案嗎？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏,。

金秋招聘活動方案篇一

一,、招聘目的 通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構的合作,，發(fā)布公司的用工需求,，擴大在周邊地區(qū)的知名度和美譽度，促進與當?shù)孛癖姷牧己藐P系;為公司明年能夠順利進行搬遷和生產(chǎn),，招聘一批員工進行先期培訓和生產(chǎn),，并為公司明年的招聘打下基礎。

二,、目標

1,、普工100名，性別不限,，年齡16~36歲,，身體健康，無不良嗜好 2,、招聘專員1名,，性別不限，高中畢業(yè)及以上文化程度,，能夠做簡單的文案處理工作,，在文安本地具有良好的社會關系。

四,、招聘會地點及時間

六、招聘會實施細則

(一)前期宣傳 自行舉辦的現(xiàn)場招聘會,，吸引應聘者進場為成敗之關鍵,，鑒于本次現(xiàn)場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年,，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素,，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機關合作發(fā)布招聘信息,。

1,、由總經(jīng)辦、人事科負責招工簡章,、條幅,、廣告篇幅設計，宣傳信息設計應真實懇切,，不宜過于高雅難懂,，交由行政部馬雙斌負責在12月x日前制作完成。

2,、12月x日,，宣傳小組全體人員和招聘會總負責人至文安縣做先期的宣傳工作,，由總負責人王林會同當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機關聯(lián)系，由政府機關代為宣傳,，促進當?shù)鼐蜆I(yè);宣傳小組在3名立馬文安當?shù)貑T工的帶領下分為三個小組深入各村居民點散發(fā)招聘簡章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報,。

3、提前三天至一周進行宣傳,，有利于招聘信息的發(fā)酵擴散,，且不會弱化信息傳播，達到最佳的宣傳效果,。

(二)現(xiàn)場招聘

1,、場地選擇和布置由后勤保障小組負責，準備招聘人員使用的桌椅兩套,，工作人員和應聘人員飲用水和填寫表格的筆,。

2、招聘人員的接待用語需提前確定,，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時的用語,，防止發(fā)生溝通誤會。 3,、現(xiàn)場招聘人員負責表格發(fā)放和指導填寫,，并現(xiàn)場面試判斷應聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時間地點,。

4,、后勤保障小組隨時支援現(xiàn)場，維持秩序,，回收表格和填寫用筆,。 七、費用預算

八,、招聘效果統(tǒng)計分析

1,、統(tǒng)計求職者入場人數(shù)及現(xiàn)場情況

2、統(tǒng)計求職者信息,，包括住址,、學歷、工作經(jīng)歷等等 3,、匯總分析計算招聘成功率

4,、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細分析，認識不足,，進一步提高

篇3: 專場招聘會策劃方案 江蘇運河文化城投資開發(fā)有限公司 專場招聘會策劃方案 第一部分: 公司概況 江蘇運河文化城投資開發(fā)有限公司成立于201x年,，注冊資金五億元，規(guī)劃用地970.1公頃。公司位于被清代乾隆皇帝盛贊的“第一江山春好處”,、西楚霸王故里——江蘇宿遷,。公司以運河文化為背景，以文化產(chǎn)業(yè)作為載體,、聯(lián)通多元化產(chǎn)業(yè)鏈條,，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟和低碳經(jīng)濟，打造集文化,、旅游,、創(chuàng)意、商務,、宜居等與之相關的新型業(yè)態(tài)為主題的經(jīng)濟結構,，是一家將文化產(chǎn)業(yè)投資與產(chǎn)業(yè)項目運營管理融一體的綜合型文化類投資企業(yè)。運河文化城項目包括運河新天地,、中國運河水城,、世界運河博覽園、運河主題樂園,、運河水軸,、運河生態(tài)公園、歐陸運河風情小鎮(zhèn),、體育會展中心,、運河國際會議中心及運河文化公園等設施，整個項目計劃5年時間完成,，將使江蘇文化產(chǎn)業(yè)形成“南有無錫,、北有宿遷”的格局，從而推動湖濱新城及我市旅游等相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展,。預計總投入200億元人民幣,。第二部分: 崗位需求表 第三部分: 專場招聘會策劃 專場招聘會主要分為前期宣傳和現(xiàn)場執(zhí)行兩個部分:

一、前期宣傳 本次專場招聘會的宣傳方案會采取網(wǎng)絡廣告,、報紙廣告的方式，盡可能通過多種渠道告知求職者本次專場招聘會信息,，具體如下:

三,、現(xiàn)場執(zhí)行 現(xiàn)場執(zhí)行包括場地布置、人員分工,、以及關鍵事項等部分,。1、場地的布置可以根據(jù)該公司的組織機構圖,、目前的崗位需求和應聘者應試流程圖來決定: 應聘者應試流程圖 現(xiàn)場招聘流程平面圖(說明)1,、此平面圖比例尺可根據(jù)實際情況作變更;2、求職者可依據(jù)應試流程完成應聘過程;3、墻體影像放映區(qū)設在正大廳的墻面,，十分醒目,，讓求職者進入現(xiàn)場時第一時間了解招聘公司的概況。

2,、人員的分工根據(jù)工作展開的需要,，務必成立會務組(包括聯(lián)絡小組和宣傳小組)招聘組和機動組(包括支援小組、秩序維護小組和突發(fā)事件處理小組),。 結構分部如下: 以下各個小組必須緊密協(xié)作,。人 員分部結構圖: 會務組:

1、聯(lián)絡小組: 負責招聘會的后勤保障工作,，比如安排場地,，提供招聘會需要的工具，安排工作人員的餐飲等,。

2,、宣傳小組: 負責招聘會的宣傳與報道工作，做好會場的宣傳與講解,。招聘組: 負責具體的照片工作,，包括收取應聘者的的材料、組織面試等,。機動組: 1,、支援小組: 負責招聘現(xiàn)場招聘人員的排序，食宿安排,，為現(xiàn)場招聘創(chuàng)造良好的秩序,。2、秩序維護小組:負責現(xiàn)場秩序及維護保證招聘會現(xiàn)場能夠按照有序開展進行,。

一,、活動主題 揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅,。二,、活動背景 在當今飛速發(fā)展的社會，大學生們普遍希望能盡快地融入社會,，找到自己滿意的工作和位置,，而往往會有很大一部分大學生輸在邁出校園走進社會的起跑線上——應聘上就已經(jīng)比其他 人落后了。通過此次招聘會可以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧,，而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況,，更清晰地剖析自己，彌補不足之處,，發(fā)揚優(yōu)點,，為自己將來走向社會作好準備,。

三、活動目的及意義 希望通過本次招聘會,，能夠架起一座學生與企業(yè)溝通的橋梁,，搭建學生與企業(yè)交流的平臺。使企業(yè)能夠走進校園,，了解高校教育狀況,，有針對性地展開人力資源工作。進而為了鐵大學子一個鍛煉自我的機會,，提高同學們的職場憂患意識和在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)和學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺,，激勵同學們在平日的學習中有針對的鍛煉自我,，特此我石家莊鐵道大學就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會舉行此次活動。

四,、活動時間及地點 時間: 201x年 x 月 x 日 地點: 待定

(1)邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全校的大型聘會,，由數(shù)理系干部做好服務工作。

(2)做好相關單位招聘信息的收集(崗位的需求,，及其條件)2,、宣傳工作

(3)分階段對招聘會進行宣傳，讓學校的更多學生知道此次大型招聘會并能夠積極參加

1,、招聘會結束請相關專家進行點評應聘者的表現(xiàn)不足之處; 2,、整理會場;十

一、活動預測 如果遇到停電或下雨等原因導致本次活動不能順利進行將延遲或另行處理,。參加這次活動的報告組長應做好人員調(diào)配,，以確保活動的順利進行,。附錄表一篇5: 大型招聘活動策劃書 百家民企進校園大型招聘活動 策劃書 總策劃: x x x 審核人: x x x 負責人: x x x 201x.2.19 活動主題: 《在希望的田野上 / 春天,，我們在行動》 活動時間: 201x.4.8-201x.4.26 活動背景: 每年的春季都是一年當中最火爆的找工作時期，眾多企業(yè)在這個時期進行大規(guī)模的人員招聘及儲備,，眾多的求職者也選擇在此時進行擇業(yè)或者跳槽,，在此期間，大學生作為一支有文化,、高素質的隊伍,，構成了一個不可忽視的群體。但是,，許多即將走出校門的大學生在面對擇業(yè)的時候，往往會感到迷茫,，一方面由于缺乏一定的社會經(jīng)驗,，或者在即將步入社會時并沒有做好充分的準備;另一方面是因為在擇業(yè)時,，面對成千上萬的用人單位無從選擇;再加之他們在面對即將步入的這一全新人生階段的恐懼，往往會出現(xiàn)懷抱有一肚子墨水卻倒不出來的感覺,。而對于用人單位來說,，尤其是廣大民營經(jīng)濟企業(yè)，由于他們大多規(guī)模較小,，很多企業(yè)并不像大型國有企業(yè)一樣自身擁有一套完整的人才選拔和錄用體質,。而社會招聘的中的信息不對稱很可能造成這些企業(yè)的招聘成本提高，招聘質量參差不齊,，由此提高了企業(yè)的運營成本和長遠發(fā)展,，對于有些規(guī)模較小的民營企業(yè)來說，招聘人才實際上就成了一場賭博,。開展百家民企進校園的活動,，一方面解決了大學生在擇業(yè)過程中在選擇單位上遇到的選擇困難，我們?yōu)閺V大畢業(yè)生挑選一些有實力,、有信譽,、有前途的民營企業(yè)，為廣大畢業(yè)生在擇業(yè)的道路上保駕護航,。另一方面解決了許多民營企業(yè)招聘過程中的信息不對稱問題,，在學校內(nèi)部開展招聘活動，提高人才信息的可靠性和全面性,。介于一系列因素所致,，我公司本著為民營企業(yè)服務的職責，舉辦此次主題為《在希望的田野上/春天,，我們在行動》的大型招聘活動,，以創(chuàng)新的思路，全新的視角,，真誠的服務,，幫助廣大大學畢業(yè)生尋找工作，為廣大民營企業(yè)儲備人才,，為全面建成小康社會貢獻力量,。活動目的:

1.前期調(diào)查(3月18-3月24日)通過洛陽民營經(jīng)濟網(wǎng)發(fā)布有關此次活動相關信息,，與潛在需求客戶取得聯(lián)系,，介紹實施方案，根據(jù)企業(yè)實際情況,，制定出適合企業(yè)自身的招聘方案,。

2.高校調(diào)查(3月18-3月24日)與校方取得聯(lián)系，通過學校招生就業(yè)辦和學生處,，通過問卷調(diào)查等形式了解不同專業(yè)不同領域的同學的就業(yè)意向和擇業(yè)要求,。

3.政府聯(lián)絡(3月18-3月24日)通過政府渠道,，聘請有關部門做為此次活動的協(xié)辦方，以提高參與者對此次活動的認知度,，以此從側面提高我公司的品牌知名度和品牌信譽度,。

4.信息組織(3月25日-3月29日)通過相關點調(diào)查匯總數(shù)據(jù)，得出企業(yè)崗位需求信息和畢業(yè)生擇業(yè)意向崗位信息,，在網(wǎng)站公布相關調(diào)查報告供用人單位和應聘者查閱,。

5.場地組織(3月25日-3月29日)(1)申請無課教室作為專場招聘會的場所;(2)與校教務協(xié)商申請操場進行周末大型廣場招聘活動;(3)租用桌椅板凳等設備，制定會場設施布置方案和配套應急預,。

金秋招聘活動方案篇二

學工處就業(yè)指導中心就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進會一,、活動背景

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢,，我們廣西民族師范學院就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進會特舉辦此次校園模擬招聘會,，給民師院學子一個社會實踐的機會，提高本校學生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學校,、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

二,、活動主題模擬招聘真實競爭完善自我贏得未來三,、主辦單位

學工處、就業(yè)指導中心

四,、承辦單位就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進會五,、活動對象

第一階段籌劃準備階段11月13日到11月19日1、尋找贊助商,，確立招聘職位

1,、設立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項,。2,、加大宣傳力度，對本次贊助商企業(yè)招聘文化作介紹,，鼓勵我校學生踴躍參加,。

3、在宣傳版上張貼模擬招聘會的評比標準,、參賽規(guī)則等,。4、自由報名,，報名地點：辦公樓113室(就業(yè)咨詢室),。

獎”,。

*學校領導致辭

*由活動贊助商代表致辭一。職場問答環(huán)節(jié)(10進8):a.參賽選手進行2分鐘的自我介紹,，并說明應聘職位及提出應聘口號；b.評委對選手隨機提問,，選手準備2分鐘后對問題做出2分鐘以內(nèi)的回答問題詳見附錄二,；c.職場案例分析；d.由評委對選手的表現(xiàn)進行點評,。

二,。無領導小組討論(將上一環(huán)節(jié)晉級的8名選手隨機分為兩組，8進6):一次完整的無領導小組討論大概需要20分鐘的時間,，可分為三個階段,。1開始階段：主考官宣讀討論的注意事項和討論的題目，應聘者認真聽取,，獨立思考,，準備個人發(fā)言。準備時間為2分鐘,；2自由討論階段：個人發(fā)言后,，小組進入自由討論階段。應聘者不但要繼續(xù)闡明自己的觀點,，而且要對別人的觀點做出反應,。討論最后必須達成一致意見。自由討論的時間為15分鐘,，此階段主考官不作任何干預,；?(3)總結階段：由小組推選一名成員，對剛才討論出的結果進行總結發(fā)言,，發(fā)言不超過3分鐘,。

三。場景模擬實戰(zhàn)環(huán)節(jié)(產(chǎn)生前6強):1.賣場推銷

a.假定會場是某繁華商廈門口,，每個選手在2分鐘內(nèi)向在場的觀眾推銷一件商品(推銷的商品由選手抽簽決定,，推銷前有2分鐘準備時間)b.評委對每個選手的表現(xiàn)進行點評2.客戶推銷a.由一名學長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡,、職位,、收入、性格,、愛好等基本信息,。

錯誤的詢問：“請問您想點些什么”??客人一般會推托或者“隨便”正確的詢問：“您看看菜單，有沒有您忌嘴的東西,？”正規(guī)的場合是詢問客人“不吃什么”,而不是“吃什么”

1,、海選(個人簡歷設計)a.外觀：使用標準優(yōu)質紙張,，上下左右留白適當，版面清晰整潔大方,，如果簡歷超過兩頁,，一定要用訂書器裝訂。

b.個人信息：需包括求職意向,、教育背景(學歷,、成績、外語水平,、計算機水平及其他),、工作經(jīng)歷(曾任職務、社團活動,、義工活動,、培訓、社會實踐,、獲獎狀況)等,。

c.自薦信：無錯別字及語法錯誤，措辭得體,、禮儀到位,，文風平實、沉穩(wěn),、嚴肅,，以敘述、說明為主,，內(nèi)容中有重點的從業(yè)經(jīng)歷,、教育背景，能反映自身技能與申請職位的關聯(lián),。

2,、初賽(筆試)題目以與企業(yè)提供職位相關的專業(yè)知識為主，每題均有明確分值,。

3,、復賽(一對一面試)a.儀表：衣著簡單、樸素,、莊重,，舉止大方得體。

b.應試能力：能嚴謹,、理智地分析問題,，能精確、簡練、流暢,、生動地回答問題,，回答問題時表現(xiàn)出良好的責任感、進取心及應變能力,。

4,、決賽

a.職場問答：評分標準與一對一面試相同。b.無領導小組討論：受測者參與有效發(fā)言次數(shù)的多少,；受測者是否有隨時消除緊張氣氛,，說服別人，調(diào)節(jié)爭議,，創(chuàng)造一個使不大開口講話的人也想發(fā)言的氣氛的能力，并最終使眾人達成一致意見,；受測者是否能提出自己的見解和方案,，同時敢于發(fā)表不同意見，并支持或肯定別人的意見,，在堅持自己的正確意見基礎上根據(jù)別人的意見發(fā)表自己的觀點。

受測者能否傾聽他人意見,，并互相尊重,，在別人發(fā)言的時候不強行插嘴；受測者語言表達,、分析問題,、概括或歸納總結不同方面意見的能力,；受測者反應的靈敏性,、概括的準確性,、發(fā)言的主動性等,。

九,、獎項設置

彩色噴繪海報10*5張50元合計：420元(二)初賽(筆試)評審

傳單(初賽名單及項目)100份*0.330元筆試試卷100份*0.330元

1,、對于本崗位，你的幾點優(yōu)勢是什么？幾點劣勢是什么,？你最適合什么樣的工作？你認為自我認知是不是一種能力,？考察自我認知能力。

2,、在校期間你是一個什么樣的角色,？有過什么社會活動,？談談感受。你認為你在別人眼里是什么樣的人？考察人格類型,。

3、中了福利彩票500萬大獎,，你最想干什么,？談談中獎后五年內(nèi)計劃,。??考察價值觀,。

4,、當攢了一堆臟衣服，宿舍又很亂,，還有很多事情要做,，你什么情緒？什么行動,？考察性格類型,、工作態(tài)度等。5,、你認為什么叫責任感,？你本人有責任感嗎？這是一種思維方式還是信仰,？談談個人想法,？舉幾個你生活中的例子。??考察責任心,。

6,、談談所學專業(yè)與現(xiàn)聘崗位的關系，“專業(yè)”對你個方面影響有多大,？考察知識運用,、理解能力,。

7、談談五年內(nèi)你的發(fā)展計劃,？設想十年后你是什么狀態(tài),？考察職業(yè)規(guī)劃能力、自信心,，分析應聘者跳槽的可能性,。

8、上級對你下了一個不合理的命令,，比如會對工作帶來不利,，你會怎樣處理？考察應變能力,、溝通能力,、執(zhí)行能力。

1,、我們認為這次活動對企業(yè)的好處：(1)??可以提前進入人才招聘程序,，縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應期，降低招聘風險和經(jīng)濟成本,。

(2)??可以通過模擬招聘會的實習生計劃提前搶奪高校人才,，進行人才儲備。(3)??可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮通過招聘大學生一解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創(chuàng)造企業(yè)價值,。

(4)??還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳企業(yè)文化,，也在學生中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的影響,。

2,、我們可以為企業(yè)做以下宣傳工作：?(1)??海報宣傳在全校宣傳欄張貼大型海報，在保證相關活動的宣傳的情況下,，可以體現(xiàn)贊助商的利益,。

(2)??橫幅、傳單,？我們將懸掛橫幅及印發(fā)大量的傳單宣傳此次活動及贊助商,。(3)??報告會,？企業(yè)可以在這次報告會上宣揚自己的企業(yè)文化,。

(4)??后期宣傳活動后我們會在學校各宣傳欄介紹本次活動情況，借以對企業(yè)宣傳,，還專門做小冊子介紹本次活動,，企業(yè)可以在此做廣告。

(5)??其他由企業(yè)提出的我們可以接受的條件,。3,、我們希望企業(yè)為我們做的：(1)??招聘人員,？我們希望企業(yè)能為我們提供具有豐富經(jīng)驗的面試官3-4位。(2)?紀念品企業(yè)可以提供一些可以體現(xiàn)自己企業(yè)文化的紀念品客觀上也宣傳了自己的企業(yè)文化,。

學工處就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進會二o一o年四月十日

金秋招聘活動方案篇三

為全面貫徹黨的十九大和十九屆二中,、三中、四中,、五中,、六中全會精神，進一步聚焦“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ?，加強困難群眾就業(yè)幫扶力度，促進勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè),。富川瑤族自治縣人力資源和社會保障局定于20xx年1月26日至30日舉辦20xx年就業(yè)援助月暨春風行動村級招聘活動,，20xx年2月10日舉辦春風行動暨粵桂勞務協(xié)作專場招聘活動。為使招聘活動各項工作順利進行,，制定方案如下：

就業(yè)幫扶,，真情相助。

（一）有轉移就業(yè)意愿的各類勞動者,，特別是脫貧人口（含監(jiān)測對象）,、農(nóng)村低收入人口、困難家庭離校未就業(yè)畢業(yè)生,、城鎮(zhèn)返鄉(xiāng)及失業(yè)婦女,、因重大疾病致困家庭成員、退役士兵,、失地人員,、計生困難戶、戒毒康復人員,、刑滿釋放人員等等重點幫扶援助對象,。

（二）有用工需求的用人單位。

組織招聘單位80家,，提供崗位30000個以上,。

招聘會由富川瑤族自治縣人力資源和社會保障局主辦，由富川縣就業(yè)服務中心和百姓家園職業(yè)中介有限公司承辦,。

（一）就業(yè)援助月暨春風行動村級招聘活動

3.20xx年1月26日至30日,，每天9:00-12:00在白沙、朝東,、城北,、福利、富陽,、葛坡,、古城,、蓮山、柳家,、麥嶺,、石家等11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)各選擇1個村委村部樓舉行。

（二）春風行動暨粵桂勞務協(xié)作專場招聘活動

20xx年2月10日在縣城民族廣場舉辦20xx年春風行動暨粵桂勞務協(xié)作專場招聘會活動,。

（一）加強組織領導,，明確工作任務。做好招聘會的組織協(xié)調(diào)工作,，結合本地實際,，廣泛收集企業(yè)崗位、城鎮(zhèn)公益性崗位,、鄉(xiāng)村公益性崗位及各類企業(yè)崗位信息,，圍繞“就業(yè)幫扶，真情相助”主題,，扎實開展現(xiàn)場招聘活動,；為勞動力提供就業(yè)指導、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢等各類公共就業(yè)服務,，促進人崗精準匹配,。

（二）廣泛開展宣傳，營造良好氛圍,。加強招聘活動宣傳,，擴大宣傳范圍，提升群眾對招聘活動的知曉度及參與度,，切實營造良好就業(yè)氛圍,。可通過富川融媒體,、“富川微就業(yè)”公眾號,、“就業(yè)職通車”微信群等多種媒體宣傳招聘信息,，并及時組織媒體進行跟蹤報道；要加強對新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的集中宣傳,，全面解讀政策內(nèi)容和辦理程序，提升政策知曉度,，擴大政策宣傳覆蓋面,。

（三）做好疫情防控,，強化安全保障,。嚴格遵守疫情防控相關要求，認真做好活動前招聘活動場所的清潔消毒等疫情防控工作,，做好活動現(xiàn)場出入通道,、消防器材、電器及線路等檢測工作,，并張貼“健康碼”,，監(jiān)督進場人員佩戴口罩，由工作人員核驗健康碼,、做好體溫檢測,，確保招聘會安全有序。在村委舉辦的村級招聘活動,，由村兩委干部按照疫情防控要求做好相關防疫工作,。

（一）成立招聘會籌備工作領導小組：

組長：

副組長：

廖文莊縣人社局副局長

韋鵬飛縣人社局副局長

成員：

義慶斌縣就業(yè)服務中心主任

陳仕江縣人才交流中心副主任

張永紅縣人社局人力資源開發(fā)和就業(yè)促進股股長

夏玲縣人社局政策法規(guī)和勞動管理股股長

（二）設立活動工作小組

總協(xié)調(diào)：

副總協(xié)調(diào)：廖文莊

下設4個工作小組：

1.就業(yè)指導服務小組

組長：冼斌行

成員：任麗君、盧金潤,、陀曉慧

職責：

（2）負責求職人員入場簽到,，并現(xiàn)場指導各類求職者進場擇業(yè)應聘；

（3）完成領導交辦的其他任務,。

2.招聘信息服務小組

組長：林芳強

成員：陳亮,、唐翌涵、唐春燕

職責：

（1）負責組織企業(yè)參加招聘會活動,；

（2）招聘信息和宣傳啟事在電臺,、報紙、網(wǎng)絡等宣傳媒體上發(fā)布,；

（3）招聘會招聘單位簽到指引及情況收集,、統(tǒng)計；

（4）完成領導交辦的其他任務,。

3.政策咨詢與維權服務小組

組長：陳仕江

成員：楊偉英,、何雄偉、林曉濃

職責：

（1）提供就業(yè)政策咨詢,、就業(yè)維權服務,；

（2）提供技能培訓信息、創(chuàng)業(yè)項目推介服務,；

（3）完成領導交辦的其他任務,。

4.宣傳統(tǒng)計和后期保障小組

組長：李楓林

成員：陽滔、鄧涵,、陳亮（兼）

職責：

（1）負責活動經(jīng)費的管理及開展,；

（2）負責做好招聘會后勤保障工作。

（3）負責招聘活動信息宣傳、統(tǒng)計報表,。

（4）完成領導交辦的其他任務,。

未盡事宜，請與縣人社局聯(lián)系,。聯(lián)系人：陳亮,，電話：7891233，18077489188,。

金秋招聘活動方案篇四

一,、活動目的為加強大學生就業(yè)指導工作，推進學生能力本位的職業(yè)技術教育,，針對大學生成長過程中在為人處事,、文明禮儀、行為舉止,、習慣養(yǎng)成、專業(yè)技能等綜合素質方面存在的問題,，以及往屆畢業(yè)生在推薦就業(yè),、頂崗實習過程中存在職業(yè)素養(yǎng)與崗位要求不適應、不匹配的問題,，《大學生就業(yè)指導》教學團隊擬定于5月下旬在2011級學生范圍內(nèi)舉辦“模擬職場招聘”實踐教學活動,，拓展《大學生就業(yè)指導》的教育空間和渠道，增強就業(yè)指導的針對性,、實效性,。

二、活動主題：模擬職場招聘,，迎接社會挑選

三,、活動準備

1.以班級為單位，專門成立活動小組機構,，明確責任,，分工合作，充分做好活動前的各項準備工作,。

2.各班在班委,、團支部的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，虛擬成立一個體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度內(nèi)涵的公司制企業(yè),。設立企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營范圍是新聞出版產(chǎn)業(yè),，以設立出版、印刷包裝企業(yè),、動漫產(chǎn)業(yè),、影視傳媒公司為主,。

3.設置好公司治理結構即企業(yè)領導機構和部門組織機構。領導機構由股東會（權力機構）,、董事會（決策機構）,、監(jiān)事會（監(jiān)督機構）和經(jīng)理層組成；部門組織機構可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的項目,、經(jīng)營范圍設定,，具體可以設人事部,、公關部,、財務部、生產(chǎn)部,、技術部,、市場部、業(yè)務部,、后勤部等,。

4.原則上以寢室為單位組建部門組織機構，一個寢室就是一個部門（人數(shù)少的可以合并,，但不超過6人）,，部門組織機構負責人由各寢室推薦一名同學擔任。負責安排寢室同學扮演面試者,、招聘單位工作人員,、面試嘉賓，輪流互換角色,。

5.寫好本企業(yè)相關的宣傳標語,、企業(yè)簡介、人員招聘信息廣告,，有條件的可以設計企業(yè)標志,。

6.確定好用人單位負責招聘的工作人員、招聘嘉賓,，擬定招聘職位以及相關職位應聘者面試要回答的問題,。

7.就業(yè)指導教師負責培訓參加招聘的工作人員應注意事項、工作方法,、工作程序（例如傾聽應聘者自我介紹,、嘉賓提問、技能測試,、嘉賓點評等）,。

8.就業(yè)指導教師通過講授面試技巧，告知學生參與應聘時應注意的事項（如適當?shù)淖藙?、表情,、眼神、儀表、服飾,、細節(jié),、以及如何調(diào)適心理、展示優(yōu)勢,、體現(xiàn)自信等）,。

9.全班學生按求職信或自薦信的格式要求，認真撰寫好個人求職信和簡歷,，備份不少于兩份,，以供“模擬職場招聘”活動需要備用。

四,、會場布置

1.以班級為單位布置會場,，懸掛企業(yè)宣傳標語橫幅。

2.人員招聘信息廣告,、企業(yè)簡介放置于招聘會場醒目處,。

3.有條件的班級可以設計、張貼企業(yè)標志,。

五,、活動開展

1.時間：2013年5月19日-5月24日

2.地點：本班教室

3.要求

（1）人員招聘信息廣告及面試的問題由各寢室（部門）做好準備。

（3）各寢室（部門）還需負責登記其他寢室（部門）的同學到本部門應聘的職位,，由學習委員負責收集各寢室（部門）的統(tǒng)計數(shù)據(jù),，最終統(tǒng)計出全班同學參加求職應聘的職數(shù)（以上交的求職信和個人簡歷、嘉賓點評記錄為依據(jù)）,。

六,、活動評比

以班級為單位召開座談會，內(nèi)容有：學習委員將統(tǒng)計好的全班同學在活動中參加求職應聘的職數(shù)予以公布,；交流參加活動的體會和感受（要求每位同學積極發(fā)言,，部門負責人必須發(fā)言），指定專人負責做好詳細會議記錄,；各寢室（部門）按人數(shù)的多少以及參與活動情況評選出活動積極分子一名,，在班級予以表彰；最后由任課老師全面總結活動情況（注重提示學生要掌握一定的求職面試技巧,，做好職前綜合素質和職業(yè)能力準備,，設計好自己的職業(yè)生涯等），在此基礎上進行教學反思,，形成書面材料,。

七、活動總結

各班將活動準備材料（包括虛擬公司名稱,、機構設置,、公司簡介,、招聘信息、宣傳標語等）,、學生參加求職應聘職數(shù)統(tǒng)計資料,、學生座談會、學生求職信,、個人簡歷各一份整理好一并上交任課老師,。任課老師將在座談會上總結、通報整個活動開展的具體情況,，分析成敗得失,，完善活動方案，提高教學效果,。

八,、活動預期效果

通過活動的開展,、情景的設置,、角色的扮演，讓同學們獲得求職前的模擬訓練和親身體驗,，經(jīng)受鍛煉,，得到啟發(fā)，一方面看到自己的優(yōu)勢和長處,，增強自信心,；另一方面找到自身的不足和弱點，增強學習的自覺性和能動性,，進一步提高自身綜合素質和職業(yè)能力,，更好地適應未來職業(yè)生涯發(fā)展的需要。通過活動的參與,，有利于提高自我認識,、自我教育、自我鍛煉的意識,，也有利于形成正確的就業(yè)觀,、擇業(yè)觀，取得預期活動效果,。

金秋招聘活動方案篇五

一是新失去工作崗位后仍留在城市的農(nóng)民工能夠得到公共就業(yè)服務機構提供的免費就業(yè)服務,；二是準備進城務工的農(nóng)民工可以得到有效的就業(yè)信息和就業(yè)服務，并可以參加到有組織的勞務輸出活動中,；三是有培訓意愿的農(nóng)民工可以參加享受政策補貼的職業(yè)培訓,；四是組織一批農(nóng)村富余勞動力在當?shù)仄髽I(yè)或公共基礎設施建設項目中實現(xiàn)轉移就業(yè)。

農(nóng)民工和農(nóng)村富余勞動力,，重點是其中新失去工作的農(nóng)民工和被征地農(nóng)民,。

20xx年1月12日―3月20日,。

（一）增強服務意識，開展免費服務,。所有公共職業(yè)介紹服務機構都要將農(nóng)民工特別是因失去工作而返鄉(xiāng)的農(nóng)民工和失地農(nóng)民納入公益性服務范圍,，為其提供免費的就業(yè)服務。在服務的過程中,，要樹立以人為本的理念,，強化服務意識，在服務內(nèi)容組織,、服務形式安排,、服務場所布置、服務信息提供等各個方面,，都要采取適合于農(nóng)民工的方式,，使服務見到實效。各地要根據(jù)有關要求,，落實為農(nóng)民工提供免費服務的職介補貼和職業(yè)技能培訓補貼,，及時向當?shù)卣畢R報，并主動與財政等有關部門協(xié)調(diào),，建立有利于擴大對農(nóng)民工免費職業(yè)介紹和職業(yè)技能培訓服務范圍的補貼發(fā)放機制,。各公共職業(yè)介紹機構要提前做好一切準備工作，切實保證春節(jié)后對農(nóng)民工免費提供職業(yè)介紹服務,。

（二）建立返鄉(xiāng)農(nóng)民工數(shù)據(jù)庫和企業(yè)溝通機制,，為就業(yè)服務做好準備工作。春節(jié)前,，各地要設立返鄉(xiāng)農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查點,，對已返鄉(xiāng)農(nóng)民工進行摸底調(diào)查，摸清返鄉(xiāng)原因,、今后外出務工或返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意向,，建立動態(tài)基礎數(shù)據(jù)庫，為節(jié)后有組織的開展勞務輸出,、培訓和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供基礎數(shù)據(jù),。活動期間,，各地要積極開展與農(nóng)民工主要輸入地建立就業(yè)信息溝通機制,，同時要在春節(jié)前通過各種有效方式，摸清本地企業(yè)春節(jié)后一段時期的用工增減意向,、規(guī)模和崗位技能要求,，特別是要結合農(nóng)民工就業(yè)意向數(shù)據(jù)庫，集中采集一批合適他們的就業(yè)崗位,，為春節(jié)后就業(yè)信息發(fā)布,、開展有組織勞務輸出和集中招聘洽談活動做好充分準備,。時要開展春季用工需求狀況抽樣調(diào)查，及時向社會公布企業(yè)用工需求狀況,，為農(nóng)民工提供信息引導,。

（三）開展“誠信服務”活動，推薦放心職介,，引導農(nóng)民工到合法職業(yè)中介機構求職,。春節(jié)前，在全市范圍內(nèi)開展民辦職業(yè)介紹機構檢查評選活動,。各地通過檢查評選活動,，選出一批工作較好、經(jīng)各級勞動保障監(jiān)察機構審查確認無違規(guī)行為,、群眾較滿意的民辦職介機構,，由市勞動保障部門授予“20xx年度放心職介服務單位”標牌。并充分發(fā)揮街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)面向基層,，深入群眾的優(yōu)勢,，以在黑板報或宣傳欄上張貼的形式，公布出“20xx年度放心職介服務單位”及公共就業(yè)服務機構名單,。并于20xx年2月5日前將放心職介服務單位名單報省就業(yè)局備案,。

（四）集中開展“春風送崗位”活動,。在20xx年2月2日至3月25活動期間,，各縣、區(qū)要集中舉辦2至3次適合農(nóng)民工的專場招聘洽談會,，在此基礎上,，各縣、區(qū)至少指定一處公共職業(yè)介紹機構為農(nóng)民工免費提供就業(yè)信息和職業(yè)介紹服務,。2月16日至20日,，由人力資源和社會保障部、全國總工會,、共青團中央,、全國婦聯(lián)4部門共同組織，統(tǒng)一開展“春風送崗位”活動周,，請各縣,、區(qū)要認真組織公共就業(yè)服務機構和有關社會團體的基層組織、服務機構,，提前收集適合的就業(yè)崗位信息,，建立溝通平臺，通過信息發(fā)布,、召開專場招聘會,、組織送崗下鄉(xiāng)等方式,，集中幫助一批進城務工婦女、青年等各類農(nóng)民工實現(xiàn)轉移就業(yè),。同時,，要根據(jù)用工需求信息，開展有組織的勞務輸出,，重點強化有組織的就地就近就業(yè)工作,，幫助農(nóng)村勞動者實現(xiàn)就地轉移就業(yè)。

（五）積極開展多種形式的農(nóng)民工培訓,，提高農(nóng)民工素質,。活動期間,，利用農(nóng)民工返鄉(xiāng)的時機,，以“技能幫我找工作”為主題，有針對性的組織新失去工作的返鄉(xiāng)或流動農(nóng)民工就地參加職業(yè)技能培訓,，切實幫助一批農(nóng)民工提高職業(yè)技能,，增強就業(yè)競爭力。對有創(chuàng)業(yè)意向的返鄉(xiāng)農(nóng)民工或流動農(nóng)民工,，要積極對其開展創(chuàng)業(yè)培訓和宣傳創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策,，鼓勵返鄉(xiāng)農(nóng)民工或流動農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。

（六）開展“勞動保障政策咨詢,、維護農(nóng)民工合法權益”周活動。20xx年2月9日至2月14日開展面向農(nóng)民工的勞動保障政策咨詢周活動,。各縣,、區(qū)要設立專門窗口，開展創(chuàng)業(yè)促就業(yè),、職業(yè)介紹和勞動保障政策咨詢,。活動期間,，各縣,、區(qū)要至少集中舉行1次以《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》為主的適合農(nóng)民工的政策宣傳活動,。各地要結合本地實際情況,，印制一些方便農(nóng)民工的各類宣傳資料（簡稱“春風卡”）?！按猴L卡”的內(nèi)容主要包括主要輸入地區(qū)用工需求形勢,、進城務工基本常識、公共職業(yè)介紹機構和勞動保障部門授予的“20xx年度放心職介服務單位”名稱,、地址和聯(lián)系電話,、求職指南,、勞動保障有關政策、維權事項,、舉報電話等,。要在公共職業(yè)介紹機構、放心民辦()中介服務機構,、車站等地免費向農(nóng)民工廣泛散發(fā),。同時在進城求職務工集中的公共場所設置公益廣告牌，引導農(nóng)民工到依法開辦的職業(yè)介紹機構求職擇業(yè),。各地要免費對初次外出務工農(nóng)民工開展以基本權益保護,、法律知識、城市生活常識,、尋找就業(yè)崗位等方面為主要內(nèi)容的引導性培訓,。

（七）開展“清理整頓人力資源市場”活動。20xx年3月2日至3月8日

各縣,、區(qū)勞動保障部門會同有關部門,，聯(lián)合開展清理整頓人力資源市場秩序活動，對經(jīng)審批設立的職業(yè)中介機構或人力資源機構進行檢查,，并根據(jù)舉報投訴查處取締非法或違規(guī)中介機構,，嚴厲打擊假借中介實施詐騙的各類犯罪行為。

（八）開展“春風行動在云南”系列宣傳活動,。各縣,、區(qū)要與新聞媒體聯(lián)合開展“春風行動在云南”為主題的系列報道，對“春風行動”的內(nèi)容和成效進行集中宣傳,。宣傳重點包括：各級政府關于改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境的政策措施,；政府給予返鄉(xiāng)農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策；公共就業(yè)服務機構對農(nóng)民工提供免費就業(yè)服務的承諾和措施,；民辦職業(yè)介紹機構誠信服務的典型事例；公共就業(yè)服務機構和“20xx年度放心職介服務單位”的名稱,、地址,、聯(lián)系電話及勞動保障部門的投訴電話；對以職介為名的欺騙活動,、非法職業(yè)中介行為和違法違規(guī)等行為進行曝光,。

本次行動分三個階段進行：

（一）準備階段：（20xx年1月12日－2月2日）

春節(jié)前重點結合當?shù)貙嶋H，制定工作方案,，進行部署安排,。摸清返鄉(xiāng)農(nóng)民工基本情況和當?shù)仄髽I(yè)節(jié)后用工情況、加強民辦職介機構檢查,、推薦放心職介服務單位,。

（二）實施階段：（20xx年2月2日－3月25日）

春節(jié)后重點進行清理整頓人力資源市場,、打擊一批侵害農(nóng)民工勞動權益的事件、提供信息和服務,、提供適合農(nóng)民工的崗位信息,、召開專場職業(yè)供求交流會、針對農(nóng)民工開展形式多樣的就業(yè)培訓,、發(fā)放“春風卡”,、加強創(chuàng)業(yè)促就業(yè)和勞動保障政策宣傳、引導和全面推動此項工作的開展,。

（三）統(tǒng)一活動階段：（20xx年2月16日-2月20日)

依托由人力資源和社會保障部等四部門共同組織,，統(tǒng)一開展的“春風送崗位”周活動，各縣,、區(qū)要高度重視此項工作,，提前做好各部門的協(xié)調(diào)工作，收集適合的就業(yè)崗位信息,，建立全國范圍的溝通平臺,，切實幫助一批農(nóng)民工實現(xiàn)轉移就業(yè)。

（四）總結階段：（20xx年3月15日-3月20日)

總結本次行動的經(jīng)驗,，上報統(tǒng)計報表和總結,。

（一）各縣、區(qū)勞動保障部門要高度重視此項工作,，要根據(jù)本地勞動力流動的實際情況,，以農(nóng)民工在活動期間切實得到服務為目標，研究制定具體詳細工作計劃,，并將各項工作落實到人,，將“春風行動”落到實處。

（二）各地要繼續(xù)加強和改善對民辦職業(yè)中介機構的管理與服務,，在春節(jié)前對民辦職業(yè)中介機構進行一次全面檢查,，并通過宣傳誠信服務理念和樹立誠信民辦職業(yè)中介機構典型等方式，在民辦職業(yè)中介機構中倡導誠信服務,。在春節(jié)后要聯(lián)合相關部門組織開展清理整頓人力資源市場秩序活動,，嚴厲打擊假借職介進行詐騙的各類犯罪行為。

（三）在活動期間市勞動和社會保障局將協(xié)調(diào)有關部門組成聯(lián)合檢查組,，對各地開展情況進行抽查,。各縣、區(qū)要在20xx年3月20日前將本次行動的`開展情況總結和《20xx年春風行動系列統(tǒng)計報表》上報市勞動就業(yè)服務局,。

聯(lián)系人：

電話（傳真）：

電子信箱：

金秋招聘活動方案篇六

一,、為保障公司各部門的用人需求，優(yōu)化人員配置，提高招聘效率,，保證招聘質量,，特制訂本方案。

二,、崗位配置現(xiàn)狀與需求分析

以公司戰(zhàn)略部署及總體規(guī)劃為背景,，實現(xiàn)重點工作計劃為前提，結合組織機構設置情況,，具體分析各部門目前崗位配置現(xiàn)狀,，通過對各崗位人員工作內(nèi)容的飽和度、重疊度等現(xiàn)狀進行具體分析,，了解崗位設置的合理程度,，是否需要對各崗位具體工作內(nèi)容進行調(diào)整及分配，達到資源整合的效果,，再確定是否需要進行人員招聘,。原則上因事設崗。

三,、需求提交及分析匯總：

1,、各部門根據(jù)本部門工作重點計劃及進度需求，分析現(xiàn)有人員狀況,，并根據(jù)分析結果調(diào)整部門崗位設置情況,，制定招聘計劃，并明確各招聘崗位人員的到崗時間,，提交招聘申請,，交由人力資源部門匯總整理。

2,、人力資源部根據(jù)用人部門對招聘人員的需求,，匯總招聘需求，結合各部門的現(xiàn)有崗位設置及人員配備情況,，制定公司招聘計劃,。

3、人力資源部門根據(jù)擬定的招聘計劃,，發(fā)布職位信息,。四、招聘方式：（一）內(nèi)部招聘1,、競爭上崗從公司內(nèi)部選拔快速提升自我業(yè)務與管理能力的人和具備發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，通過組織培養(yǎng)儲備人才,，并最終通過競爭上崗進行內(nèi)部升遷（競爭上崗方案另行制定）,。

2、內(nèi)部平移調(diào)動或輪崗；3,、自我推薦,。（二）外部招聘：

外部招聘渠道主要包括：報紙廣告、網(wǎng)絡,、人才中介機構,、招聘會和人才市場、校園招聘,、內(nèi)部人員推薦,、直接應聘等。為提高招聘效率,、盡量控制成本,，可根據(jù)招聘職位的特點，合理選擇渠道,，充分整合資源,，采用一種或多種渠道相結合的方式進行招聘。

1,、報紙廣告：選擇本地有較大發(fā)行量,，或在相關專業(yè)領域具有權威性的報煤，結合公司形象推廣宣傳,，發(fā)布招聘廣告,。（費用較高，有利于宣傳企業(yè)形象,，但吸引的只是一般人才,，中高層人才較為不易從報紙上找工作。）

2,、網(wǎng)絡招聘：通過對各人才招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布效果,、簡歷投放數(shù)量、質量,、簡歷庫資料數(shù)量,、質量等進行優(yōu)劣分析后選擇選擇2-3家專業(yè)招聘網(wǎng)站進行合作（例如：中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng),、前程無憂等）,。

3、參加現(xiàn)場招聘會：每年春,、秋兩季人才流動高峰期或根據(jù)實際情況,，可參加人才服務機構或網(wǎng)站舉辦的大型招聘會或不定期現(xiàn)場招聘會，適時補充人員,，儲備人才,。在招聘會上招聘人員能直接的與應聘者進行初次面試溝通,，對求職者的基本情況及素質能作出基礎的直觀判斷。

4,、委托第三方代理機構：

（1）中高層管理人才可委托獵頭公司招聘：人力資源部門將招聘職位的信息告知獵頭公司,，委托其為該職位初步篩選應聘者，并安排給人力資源部門做進一步篩選,。

（2）低層崗位職員（如保安保潔等）可委托中介機構進行勞務派遣,。公司可與本地2-3家人才中介機構建立長期合作關系，以保證基層崗位,、專業(yè)崗位和需要特殊技能崗位的用人需求,。

5、校園招聘：根據(jù)公司發(fā)展需要,，每年可招聘應屆本科及以上學歷畢業(yè)生作為中高層管理人員培養(yǎng)對象,。（管理培訓生具體方法另行制定）

6、員工推薦：向公司員工發(fā)布招聘信息,，由員工推薦熟悉的人才前來應聘,。通過員工推薦熟悉的人才，可降低招聘成本,，提高招聘成功率,，員工流失率較低，但劣勢是容易搞小團體,。

五,、實施招聘

1、根據(jù)確定的招聘方式及招聘渠道（可多種招聘方式及渠道相結合）,，發(fā)布職位信息,。

2、簡歷收集：在發(fā)布招聘職位信息后,，將各種渠道投遞過來的各崗位應聘者簡歷分類收集,，以便進行篩選。

3,、簡歷篩選：結合招聘崗位的具體要求,，對應聘者性別、年齡,、學歷,、工作經(jīng)驗、培訓經(jīng)歷,、個人描述進行初步審查后,，篩選出符合要求的簡歷進行面試。4,、初試：初試可包括筆試和面試,，根據(jù)不同崗位的具體特征,，確定應聘者是否需要進行筆試,。

5,、復試：經(jīng)人資部門初試篩選后，將通過初試篩選人員的簡歷遞交到相關用人部門,，請相關領導對其進行復試,，將通過復試的人員簡歷送回到人資招聘部，進行背景調(diào)查,，辦理后續(xù)手續(xù),。

6、背景調(diào)查：對通過復試人員進行背景調(diào)查,。通過背景調(diào)查,，可以證實求職者的教育和工作經(jīng)歷、個人品質,、交往能力,、工作能力等信息。背景調(diào)查可通過從求職者提供的證明人或以前工作單位那里搜集資料,，核實求職者的個人資料,。

7、錄用：對擬錄用人員進行電話通知,，明確其到崗時間及需準備的入職資料,。

8、試用期人員考核：由部門對新入職人員進行試用期考核,，并及時將考核信息反饋至人資部,，以便作為員工轉正或辭退的依據(jù)。

9,、招聘效果評估：人力資源部門根據(jù)招聘人員轉正情況進行招聘效果評估,。

六、人才測評

1,、筆試：筆試分專業(yè)知識測試,、能力測試和個性測試三類。（1）專業(yè)知識測試：由人力資源部門牽頭,，各部門根據(jù)不同專業(yè)的要求,，擬定筆試題目，人力資源部門匯總后,，建立知識測試題庫,。筆試題目可包括選擇、問答,、判斷等題型,。

（2）能力測試：一般是把在工作中可能會遇到的情景問題用書面問題的形式表達出來,，讓應聘者根據(jù)自己的工作經(jīng)驗或想像來回答，將情景反應書面化,。

（3）個性測試：包括心理測試,、職業(yè)動機和興趣測試等。能力測試和個性測試專業(yè)性太強,，題目設計及分析難度較大,，如有關鍵崗位需進行此類測試，可委托專業(yè)機構進行,。

2,、面試

面試方法包括行為描述、結構化面試,、半結構化面試,、非結構化面試、壓力面試,、情境模擬等多種方法,，根據(jù)不同崗位的特性，可采取一種或多種方式結合的面試方法進行人才甄選,。

人力資源部門可對面試方法和題目進行設計,，并制定建立題庫及評判標準，并統(tǒng)一對有面試審核權的各部門面試官進行培訓,，通過培訓讓面試官掌握基本面試技巧及評判標準,。

金秋招聘活動方案篇七

一、活動目的

舉辦大型模擬招聘會是為我校同學提供就業(yè)資訊和增強就業(yè)實踐的有效渠道,；通過本次活動,，旨在讓同學們通過“實戰(zhàn)演習”，能夠讓廣大同學親身體驗求職的實況和氣氛,，鍛煉自我推銷的'能力,，積累應聘經(jīng)驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準備,，并讓新生提高就業(yè)意識,、增強就業(yè)危機感、意識到提前職業(yè)規(guī)劃的重要性,；并通過活動增強自信心和全面認識自我,。同時，通過專職指導就業(yè)的老師及領導進行交流與溝通,，能夠更好的定位自己,，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的面試就業(yè)技巧及工作能力去面對將來的就業(yè)壓力,，成就美好人生,。

二、活動組織

主辦：工商管理系團總支

承辦：系學生分會社會實踐部

三,、參賽對象

1,、參加簡歷大賽獲獎者均可參加此次比賽

2、其他每個班級至少一個

四,、參賽流程

1,、方式：職場挑戰(zhàn)（采取淘汰制）

2、評委（待定）

3,、具體流程：

主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓

由評委致辭

4,、主要包括三個環(huán)節(jié)：自我展示,、職場問答、評委點評,。

自我展示環(huán)節(jié)

參賽選手進行2分鐘的自我介紹,，并說出對職位的認識和今后的工作思路。

職場問答環(huán)節(jié)：

評委現(xiàn)場提問

每一位選手現(xiàn)場抽出一道題（職場案例題）,，并作出回答（時間3分鐘）

評委點評：

由評委對選手的表現(xiàn)進行點評

點評方向：

評委作出評分,，選出一、二,、三等獎,。

活動結束，主持人做總結,，宣布活動結束,。

五、活動時間

20**年4月25日——20**年5月5日

六,、獎項設立

一等獎,、二等獎、三等獎

工商管理系

將本文的word文檔下載到電腦,，方便收藏和打印

推薦度：

點擊下載文檔

搜索文檔

金秋招聘活動方案篇八

為貫徹人力資源和社會保障部的精神,，為國慶73周年創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，在日常開展就業(yè)援助活動的基礎上,，決定在全市組織開展迎國慶就業(yè)援助進家入戶專項活動,。我社區(qū)現(xiàn)制定如下實施方案：

20xx年9月10日——20xx年9月30日

援助進家，政策到人,，幫您就業(yè),。

幫助未就業(yè)的困難高校畢業(yè)生、零就業(yè)家庭成員和其他就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè),。

幫助已經(jīng)就業(yè)的就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭成員穩(wěn)定就業(yè),。

社區(qū)勞動保障工作人員開展入戶家訪活動,，了解轄區(qū)內(nèi)所有援助對象的情況和困難。

對全部未就業(yè)的援助對象,，上門提供崗位信息和相關就業(yè)服務,。凡是能落實就業(yè)崗位的，在活動期間全力幫助實現(xiàn)就業(yè),。

對已就業(yè)的援助對象,，凡應享有扶持政策而未享受的，要以社會保險補貼,、崗位補貼為重點,，在活動期間切實將扶持政策落實到人。

四組織相關宣傳工作,，和本次活動提供援助服務的具體措施,，營造全社會幫助就業(yè)工作，互幫互助,、共度難關的良好氛圍,。

社區(qū)高度重視本次活動，明確此次活動在保穩(wěn)定,、保就業(yè)方面的重要意義,，加強組織領導，主要領導要親自抓,。

社區(qū)要充分發(fā)揮貼近基層,、貼近居民的優(yōu)勢，在日常開展援助工作的基礎上,，緊緊圍繞此次活動重點,，有針對性地對就業(yè)困難人員進行一幫一、面對面的服務,，確保援助工作落到實處,。

金秋招聘活動方案篇九

大班幼兒對動物的各種基本特征和

生活

愛

1,、了解動物在大自然中的清潔作用,，知道動物可以保護環(huán)境，有保護動物的意識,。

2、初步了解地球上存在的環(huán)保問題,，懂得要愛護環(huán)境,，樂意嘗試解決環(huán)保問題的辦法。

重點：了解動物在大自然中的清潔作用,，知道動物可以保護環(huán)境,，有保護動物的意識。

難點：初步了解地球上存在的環(huán)保問題,，懂得要愛護環(huán)境,，樂意嘗試解決環(huán)保問題的辦法。

地球公公一個,，動物圖片各一張,。收集污染環(huán)境的圖片和一張環(huán)境優(yōu)美的圖片。故事磁帶,。

2,、出示污染環(huán)境的圖片。

3,、請誰來幫忙清理這些臟東西呢?

1,、地球公公今天就想招聘一些動物清潔工。

2,、看看誰來

報名

3,、你們覺得他們適合做清潔工嗎?如果適合他們應該在哪個地方做清潔工?

4、幼兒分小組討論,，說說自己的理由,。

5、分享交流,。

6,、聽故事驗證結果(聽聽動物們是

怎樣

7、師幼共同交流,，了解海鷗,、鯽魚、烏鴉,、禿鷲,、蚯蚓是怎樣清潔地球的?(讓幼兒模仿動作)

8、小朋友們,，你們喜歡這些小動物嗎?為什么呀?(幼兒表達喜愛之情)

9,、小結：是啊!正是有了這些地球清潔工的幫忙，我們的地球又回到了美麗的樣子(欣賞圖片：藍藍的海水,、綠綠的草地,、清新的空氣)

我們生活中還有誰也會保護我們的環(huán)境呢?(環(huán)保工人、花草樹木……)

1,、地球上有那么多的動

植物

2、我們象小動物一樣,，學做一回地球清潔工,，清理我們幼兒園的'垃圾。

出示圖片,，引出活動,，為下一步活動做好鋪墊，激發(fā)幼兒參與活動的興趣,。

結合動物圖片,，使幼兒在看看、說說,、想想的過程中,，了解各種動物。

教師適時的提問,、引導,，鼓勵幼兒大膽地進行講述，不僅給幼兒提供說的機會，而且了解動物在大自然中的清潔作用,。

在理解故事的基礎上為幼兒創(chuàng)設一個寬松的學習氛圍,，更好地了解地球上存在的環(huán)保問題。

結合幼兒的生活經(jīng)驗進行講述,，從而提高他們的環(huán)保意識,。

金秋招聘活動方案篇十

一個精彩的活動已經(jīng)圓滿收官，相信你一定有很多值得分享的經(jīng)驗,，為此需要認真地寫活動總結了,。一起來參考活動總結是怎么寫的吧，以下是小編為大家整理的民營企業(yè)招聘周活動總結范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

為貫徹落實國家人力資源和社會保障部四部門與xx省人力資源和社會保障廳《關于轉發(fā)人力資源和社會保障部,、教育部,、全國總工會文件精神，發(fā)揮民營企業(yè)在促進就業(yè)中的作用,，做好當前就業(yè)工作,，20**年5月20日至26日，xx市人力資源和社會保障局,、xx市教育局,、xx市總工會與xx市工商聯(lián)在xx市人力資源市場聯(lián)合舉辦了“民營企業(yè)招聘周”活動。現(xiàn)將此次活動情況總結如下,。

一、民營企業(yè)招聘周活動的基本情況

按照xx省人力資源和社會保障廳要求,，在xx市開展了以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋,，為民營企業(yè)招聘人才服務”為主題的“20**年xx省民營企業(yè)招聘周”活動。招聘周期間,，xx市共組織了156家企業(yè)進行招聘,，提供就業(yè)崗位3790個，包括裝備制造,、教育,、建筑安裝、批發(fā)零售,、餐飲服務等諸多專業(yè)工種,，其中，適合高校畢業(yè)生的`崗位1518個,。據(jù)統(tǒng)計,，本次招聘周初步達成就業(yè)意向309人，其中，高校畢業(yè)生116人,，進城和返鄉(xiāng)農(nóng)民工124人,，下崗失業(yè)人員79人。

二,、主要工作措施

（一）四方協(xié)作,，認真制定工作方案

xx市人力資源和社會保障局、xx市教育局,、xx市總工會與xx市工商聯(lián)通過溝通協(xié)調(diào),，密切配合，在思想上充分認識到做好高校畢業(yè)生和農(nóng)民工就業(yè)服務工作的重要性和必要性,。為了保證“民營企業(yè)招聘周”活動的有序開展和取得實效,，制定了詳實的實施方案，對此次招聘周活動的時間,、地點,、主要服務對象、內(nèi)容形式,、會場布置等提出了明確的要求,。并充分發(fā)揮各職能部門的優(yōu)勢，開展了一系列切實有效的就業(yè)援助活動,。

（二）廣泛進行宣傳,，營造活動氛圍

為把本次招聘活動的信息傳播于社會，市人力資源和社會保障局采取多種形式進行大力宣傳,。一是通過xx市勞動保障網(wǎng),、短信、涼都晚報等信息平臺對此次民營企業(yè)招聘周活動進行宣傳,，擴大社會影響力,。二是企業(yè)密切互動。主動聯(lián)系企業(yè),，及時準確地采集有針對性的崗位信息,，發(fā)動、組織廣大企業(yè)積極參與,，鼓勵他們吸納高校畢業(yè)生和農(nóng)民工就業(yè),。三是利用市人力資源市場主陣地進行宣傳。招聘周首日通過懸掛橫幅,、制作電子顯示屏,、設立咨詢臺等形式，營造招聘活動的氛圍,。

（三）開展專場招聘,，搭建供需平臺

在招聘周活動前期,，市就業(yè)局通過積極了解xx市高校畢業(yè)生和農(nóng)民工的基本情況和就業(yè)要求，加大了信息采集和崗位開發(fā)的力度,。高校畢業(yè)生求職主要集中在教育,、醫(yī)療、設計,、文秘等要求比較高的崗位,，農(nóng)民工群體的求職方向主要集中在建筑、家政,、保潔,、保安等技術含量較低的崗位，而一些有文化程度要求的文職類崗位及技術類崗位應聘人數(shù)卻很少,。因此,，缺乏專業(yè)知識和技能仍是制約農(nóng)民工成功就業(yè)的主要因素之一。

（四）設立專門服務窗口,，提供優(yōu)質專業(yè)服務

在廣泛搜集崗位信息做好信息發(fā)布工作的同時,，市人力資源市場設立專門服務窗口，配備專人,，為高校畢業(yè)生和農(nóng)民工提供職業(yè)指導,、職業(yè)培訓、優(yōu)惠政策,、小額貸款,、創(chuàng)業(yè)培訓等方面的咨詢服務，積極引導求職者自謀職業(yè),、自主創(chuàng)業(yè),。此外，還就當前就業(yè)形勢,、求職應聘技巧等方面問題進行了宣傳,、指導，以幫助求職者更新就業(yè)觀念,，擺正位置，樹立正確的擇業(yè)觀,。

三,、存在的問題

（二）大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員,、農(nóng)民工等求職者缺乏必要的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗,，也難以適應民營企業(yè)提出的要求。

為此,，將進一步加大工作力度,，認真總結工作經(jīng)驗，加大與教育部門,、總工會,、工商聯(lián)等部門的合作和配合，繼續(xù)發(fā)揮四部門的職能作用,，積極為民營企業(yè)落實好各項就業(yè)扶持政策,；開展多層次、多形式,、多渠道的技能培訓和職業(yè)培訓,，為民營企業(yè)提供急需的各類人才；進一步加大民營企業(yè)的招工環(huán)境,，進一步規(guī)范工作流程,，使這項工作經(jīng)常化,、規(guī)范化,、制度化，把我市民營企業(yè)招聘工作推向一個新的水平,。