為確保事情或工作順利開展,，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,，方案是綜合考量事情或問(wèn)題相關(guān)的因素后所制定的書面計(jì)劃。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編精心整理的方案策劃范文,，歡迎閱讀與收藏,。

學(xué)院開展招聘活動(dòng)方案篇一

一、招聘目的通過(guò)招聘會(huì)的宣傳和跟各級(jí)政府、機(jī)構(gòu)的合作,，發(fā)布公司的用工需求,，擴(kuò)大在周邊地區(qū)的知名度和美譽(yù)度，促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系,；為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn),，招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn)，并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ),。

五、招聘會(huì)人員組成及職責(zé)

自行舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),，吸引應(yīng)聘者進(jìn)場(chǎng)為成敗之關(guān)鍵,，鑒于本次現(xiàn)場(chǎng)招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年,，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素,，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡(jiǎn)章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報(bào)以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)合作發(fā)布招聘信息,。1,、由總經(jīng)辦、人事科負(fù)責(zé)招工簡(jiǎn)章,、條幅,、廣告篇幅設(shè)計(jì)，宣傳信息設(shè)計(jì)應(yīng)真實(shí)懇切,，不宜過(guò)于高雅難懂,，交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成。2,、12月x日,，宣傳小組全體人員和招聘會(huì)總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負(fù)責(zé)人王林會(huì)同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)聯(lián)系,，由政府機(jī)關(guān)代為宣傳,，促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)；宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個(gè)小組深入各村居民點(diǎn)散發(fā)招聘簡(jiǎn)章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報(bào),。3,、提前三天至一周進(jìn)行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴(kuò)散,，且不會(huì)弱化信息傳播,，達(dá)到最佳的宣傳效果。（二）現(xiàn)場(chǎng)招聘 1,、場(chǎng)地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé),，準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫表格的筆,。2,、招聘人員的接待用語(yǔ)需提前確定,，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時(shí)的用語(yǔ)，防止發(fā)生溝通誤會(huì),。3,、現(xiàn)場(chǎng)招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫，并現(xiàn)場(chǎng)面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求,，通知合格者報(bào)到時(shí)間地點(diǎn),。4、后勤保障小組隨時(shí)支援現(xiàn)場(chǎng),，維持秩序,，回收表格和填寫用筆。

七,、費(fèi)用預(yù)算

八,、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

;..現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)方案策劃書

一，活動(dòng)背景

隨著國(guó)內(nèi)夜場(chǎng)行業(yè)的快速發(fā)展,，夜場(chǎng)行業(yè)對(duì)于專業(yè)專職人才的需求在急速增長(zhǎng),，及時(shí)快捷的招聘到適合公司發(fā)展的人才也開始被越來(lái)越多的公司所重視。但由于目前夜場(chǎng)行業(yè)招聘渠道的不健全,，致使一方面企業(yè)不能及時(shí)招聘到需要的人才,，另一方面優(yōu)秀人才也難以及時(shí)就業(yè)。這主要體現(xiàn)在夜場(chǎng)行業(yè)沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)招聘的習(xí)慣,，受現(xiàn)實(shí)條件的制約,，現(xiàn)場(chǎng)招聘不便于開展等。

在這種情況下,，夜場(chǎng)快訊網(wǎng)人才招聘頻道,，通過(guò)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，聯(lián)合夜場(chǎng)行業(yè)知名企業(yè),，共同策劃舉辦“才急送——中原首屆夜場(chǎng)專職人才特供會(huì)”,。通過(guò)搭建專業(yè)的平臺(tái)，為招聘企業(yè)與求職者提供快速的對(duì)接,，最終達(dá)到招者有其人,，聘者有其門，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的共贏,。二,，活動(dòng)的目的與意義(轉(zhuǎn)載于:招聘會(huì)活動(dòng)方案)此次活動(dòng)的主要目的是：通過(guò)搭建專業(yè)的平臺(tái)，為夜場(chǎng)招聘企業(yè)與求職者提供快速的對(duì)接,，最終使其招者有其人,，聘者有其門，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的共贏。借助此次活動(dòng),，宣傳推廣夜場(chǎng)快訊網(wǎng),，并逐步打造專屬于夜場(chǎng)快訊網(wǎng)的招聘會(huì)。此次活動(dòng)的意義在于為公司打造夜場(chǎng)行業(yè)招聘服務(wù)的專屬品牌提供支持,。

三,，活動(dòng)名稱

活動(dòng)名稱暫定為“才急送——中原首屆夜場(chǎng)專職人才特供會(huì)”?；顒?dòng)宣傳口號(hào)暫定為“才急送,，送才急，急才送”,。

四,，活動(dòng)目標(biāo)：

建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，以滿足企業(yè)后期的人才需求

提高夜場(chǎng)快訊網(wǎng)的知名度,，并使之逐步成為各方認(rèn)可的品牌

五，活動(dòng)時(shí)間：x月x日

六,，活動(dòng)開展

準(zhǔn)備階段時(shí)間：一周主要工作： 1,，活動(dòng)選址。

2,，設(shè)計(jì)與制作活動(dòng)相關(guān)彩頁(yè),、條幅。

彩頁(yè)的設(shè)計(jì)與制作：彩頁(yè)整體的設(shè)計(jì)風(fēng)格以及內(nèi)容的填充,。確定單份彩頁(yè)成本以及彩頁(yè)總量,。條幅的設(shè)計(jì)與制作：條幅宣傳語(yǔ)的選定，確定條幅具體尺寸及需求數(shù),。3,，確定活動(dòng)參與者。

招聘企業(yè)的選定：鄭州所有的夜場(chǎng)企業(yè),。

各行業(yè)所占比例分配： ktv占總數(shù)的x%,，酒吧占總數(shù)的x%，演藝吧占總數(shù)的x%,，迪吧占總數(shù)的x%,，洗浴中心占總數(shù)的x%。

求職者：愿意從事十大服務(wù)行業(yè)的人才,。4,，制定活動(dòng)贊助方案。

全程贊助企業(yè)：

權(quán)益與回報(bào)：

可獲現(xiàn)場(chǎng)展位2個(gè),，贈(zèng)送夜場(chǎng)快訊網(wǎng)招聘頻道會(huì)員服務(wù)一年

協(xié)辦企業(yè)3-7家

在活動(dòng)及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標(biāo)識(shí)

可獲現(xiàn)場(chǎng)展位1個(gè)（不低于十平方米）,，贈(zèng)送夜場(chǎng)快訊網(wǎng)招聘頻道會(huì)員服務(wù)半年

企業(yè)展示位：

夜場(chǎng)快訊網(wǎng)提供桌椅、招聘表格等用品

5，制定活動(dòng)盈利方案,。

全程贊助企業(yè)費(fèi)用：

協(xié)辦企業(yè)費(fèi)用

企業(yè)展示位費(fèi)用 6,，制定活動(dòng)方案（客戶版）。7,，制定預(yù)算,。8，培訓(xùn)人員,。

針對(duì)活動(dòng)各個(gè)階段不同的工作,，培訓(xùn)人員，以更好的完成相應(yīng)的工作,。推廣階段

時(shí)間：準(zhǔn)備階段結(jié)束后開始直至活動(dòng)結(jié)束,。

主要工作：線下推廣與線上推廣。

線下推廣

線下推廣的方法：派發(fā)傳單,，拜訪客戶,，廣告投放 線上推廣

推廣效果監(jiān)控

預(yù)算監(jiān)控

簽單階段：

時(shí)間：

主要工作：客戶聯(lián)系與洽談，合作與簽單,，問(wèn)題反饋與解決,。實(shí)施階段：

時(shí)間：一天

主要工作：活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的服務(wù)

跟進(jìn)階段：

時(shí)間：結(jié)束后開始持續(xù)一周主要工作：活動(dòng)效果反饋及回訪

客戶資料整理歸檔

七，制作活動(dòng)所需的表格：

江蘇運(yùn)河文化城投資開發(fā)有限公司

專場(chǎng)招聘會(huì)策劃方案

第一部分：公司概況

江蘇運(yùn)河文化城投資開發(fā)有限公司成立于2010年,，注冊(cè)資金五億元,，規(guī)劃用地970.1公頃。公司位于被清代乾隆皇帝盛贊的“第一江山春好處”,、西楚霸王故里——江蘇宿遷,。公司以運(yùn)河文化為背景，以文化產(chǎn)業(yè)作為載體,、聯(lián)通多元化產(chǎn)業(yè)鏈條,，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)和低碳經(jīng)濟(jì)，打造集文化,、旅游,、創(chuàng)意、商務(wù),、宜居等與之相關(guān)的新型業(yè)態(tài)為主題的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),，是一;..家將文化產(chǎn)業(yè)投資與產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理融一體的綜合型文化類投資企業(yè)。

第三部分：專場(chǎng)招聘會(huì)策劃

專場(chǎng)招聘會(huì)主要分為前期宣傳和現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行兩個(gè)部分： 一,、前期宣傳

網(wǎng)絡(luò)廣告互交性強(qiáng),，針對(duì)性明確，更改靈活,，成本較低 2,、報(bào)紙廣告

報(bào)紙廣告覆蓋面寬,，傳播速度快，信息傳遞及時(shí) 二,、設(shè)備及相關(guān)物資的準(zhǔn)備

為了招聘會(huì)順利的進(jìn)行,，工作人員應(yīng)作好會(huì)場(chǎng)設(shè)備及相關(guān)物資的準(zhǔn)備工

三、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行

現(xiàn)場(chǎng)招聘流程平面圖（說(shuō)明）1,、此平面圖比例尺可根據(jù)實(shí)際情況作變更,； 2、求職者可依據(jù)應(yīng)試流程完成應(yīng)聘過(guò)程,； 3,、墻體影像放映區(qū)設(shè)在正大廳的墻面，十分醒目,，讓求職者進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)時(shí)第一時(shí)間了解招聘公司的概況,。2、人員的分工根據(jù)工作展開的需要,，務(wù)必成立會(huì)務(wù)組（包括聯(lián)絡(luò)小組和宣傳小組）招聘組和機(jī)動(dòng)組（包括支援小組,、秩序維護(hù)小組和突發(fā)事件處理小組）。結(jié)構(gòu)分部如下：以下各個(gè)小組必須緊密協(xié)作,。人 員分部結(jié)構(gòu)圖：

特汽公司2013年2月人員招聘實(shí)施方案的請(qǐng)示

集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)：

人力資源部根據(jù)招聘崗位需求,，對(duì)比分析了各種常用招聘渠道，有針對(duì)性地選擇了內(nèi)部推薦,，以人招人現(xiàn)場(chǎng)招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘三種方式，原因如下： 1,、內(nèi)部推薦,，以人招人：?jiǎn)T工推薦的優(yōu)點(diǎn)是招聘成本小、可靠性較高,，方法快捷有效,。2、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)：作為一種常見(jiàn)的招聘渠道,，用人企業(yè)和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接洽和交流,，節(jié)省了企業(yè)和應(yīng)聘者的時(shí)間, 還可以為招聘負(fù)責(zé)人提供不少有價(jià)值的信息。3,、網(wǎng)上招聘：網(wǎng)上的招聘廣告成本較低,，不受時(shí)空限制，受眾幅度大,，并且高效簡(jiǎn)便,。

;..三、各職位的招聘渠道設(shè)計(jì) 1.技術(shù)工藝類,、質(zhì)量類人員主要采取網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)相結(jié)合的方式,。目前,，公司網(wǎng)絡(luò)招聘的網(wǎng)站主要是徐州英才網(wǎng)和汽車人才網(wǎng)，已經(jīng)保持了近兩年的合作關(guān)系,，從招聘效果來(lái)看,，2012年公司網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)技術(shù)、質(zhì)量人員完成了很大方面的補(bǔ)充,。2月份通過(guò)與各招聘招聘網(wǎng)站的聯(lián)系,，將陸續(xù)在合肥、南京以及濟(jì)南參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),，確保完成對(duì)人員的補(bǔ)充,。

2、營(yíng)銷類人員主要采取內(nèi)部推薦和網(wǎng)絡(luò)招聘以及現(xiàn)場(chǎng)招聘兼顧的方式,。

針對(duì)這類人才,，在采取網(wǎng)絡(luò)招聘以及現(xiàn)場(chǎng)招聘的同時(shí)，重點(diǎn)通過(guò)內(nèi)部推薦方式,，采取以人招人的方式引進(jìn)具有工作經(jīng)驗(yàn)同時(shí)對(duì)公司產(chǎn)品較為熟悉的人才,，把握性大而且入職員工穩(wěn)定性強(qiáng)。四,、招聘實(shí)施計(jì)劃 1,、建立內(nèi)部推薦責(zé)任制，廣泛發(fā)動(dòng)內(nèi)部推薦的渠道,，1月底,，人力資源部與各部門負(fù)責(zé)人專門召開了“內(nèi)部推薦、以人招人”的專題會(huì)議,，結(jié)合“春節(jié)”的特殊日期,，將責(zé)任指標(biāo)進(jìn)行了分配下放，對(duì)各部門負(fù)責(zé)人,，以及相關(guān)銷售經(jīng)理提出以人招人的要求,，并給予每人相應(yīng)的責(zé)任名額，限期在2月5日之前完成,，從而幫助完成對(duì)人員的補(bǔ)充,，具體見(jiàn)下表： 2、積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),，1月底,，人力資源部經(jīng)過(guò)與各地招聘網(wǎng)的聯(lián)系，結(jié)合本行業(yè)人才分布情況,，以及招聘會(huì)規(guī)模和影響力,，確立2013年2月份計(jì)劃參加的招聘會(huì)統(tǒng)計(jì)如下： 3、網(wǎng)絡(luò)招聘方面,，繼續(xù)將招聘信息通過(guò)既有的兩個(gè)招聘網(wǎng)站發(fā)布,，并定期更新招聘信息,，及時(shí)對(duì)人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行整理和篩選，對(duì)符合要求的人才可通過(guò)電話溝通約定時(shí)間進(jìn)行初試,，初試合格后,，再進(jìn)一步復(fù)試。

五,、費(fèi)用預(yù)算

本階段的系列招聘活動(dòng),，費(fèi)用預(yù)計(jì)如下： 1、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)費(fèi)用： 2月2日徐州地區(qū)招聘會(huì)客情關(guān)系免費(fèi),，外地三場(chǎng)招聘會(huì)展位費(fèi)400/場(chǎng),，其他產(chǎn)生的費(fèi)用約3000元（含差旅費(fèi)），總計(jì)費(fèi)用約4000元,。2,、企業(yè)宣傳資料以及公司產(chǎn)品資料宣傳彩頁(yè)，因前期營(yíng)銷中心已印刷過(guò),，并且數(shù)量充足,，去申請(qǐng)領(lǐng)用即可，此項(xiàng)暫不產(chǎn)生費(fèi)用,。六,、其他后續(xù)工作 1、人力資源部會(huì)在第一時(shí)間內(nèi)通知應(yīng)聘人員并安排相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試,，對(duì)面試合格者進(jìn)行匯總并形成報(bào)告,，及時(shí)報(bào)于集團(tuán)審批，等待下一步的工作指示,。2,、對(duì)優(yōu)秀的人才進(jìn)行儲(chǔ)備。目前,，公司合作的網(wǎng)站中,，徐州英才網(wǎng)主要是吸納本地區(qū)人才,，中國(guó)汽車人才網(wǎng)主要是吸納外地區(qū)人才,，兩個(gè)網(wǎng)站人才儲(chǔ)備量非常大，招聘工作中應(yīng)做到及時(shí)更新網(wǎng)絡(luò)招聘信息,，對(duì)優(yōu)秀的人才即使不是目前所需要的,，也要進(jìn)行儲(chǔ)備，關(guān)注優(yōu)秀的人才,，建立長(zhǎng)久聯(lián)系,。3、對(duì)不符合要求的員工,，要一一回復(fù),，從而建立企業(yè)美譽(yù)度,。對(duì)于歷次招聘面試過(guò)的人員，如果企業(yè)暫時(shí)不予錄用,，應(yīng)給予短信或電話等明確的回復(fù),。

對(duì)以上招聘工作安排及招聘實(shí)施計(jì)劃，報(bào)請(qǐng)安總批示,。

附件一：淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)生產(chǎn)半掛自卸產(chǎn)品的企業(yè) 附件二：主要礦用車廠家基本情況

報(bào)告部門： 人力資源部

報(bào)告時(shí)間：

報(bào) 告 人：

復(fù) 核： 審 核：

附件一：

百家民企進(jìn)校園大型招聘活動(dòng)

策劃書

;..總策劃：x x x 審核人：x x x 負(fù)責(zé)人：x x x 2013.2.19 活動(dòng)主題：

《在希望的田野上 / 春天,，我們?cè)谛袆?dòng)》 活動(dòng)時(shí)間： 2013.4.8-2013.4.26 活動(dòng)背景：

每年的春季都是一年當(dāng)中最火爆的找工作時(shí)期，眾多企業(yè)在這個(gè)時(shí)期進(jìn)行大規(guī)模的人員招聘及儲(chǔ)備,，眾多的求職者也選擇在此時(shí)進(jìn)行擇業(yè)或者跳槽,，在此期間，大學(xué)生作為一支有文化,、高素質(zhì)的隊(duì)伍,，構(gòu)成了一個(gè)不可忽視的群體。但是,，許多即將走出校門的大學(xué)生在面對(duì)擇業(yè)的時(shí)候,，往往會(huì)感到迷茫，一方面由于缺乏一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),，或者在即將步入社會(huì)時(shí)并沒(méi)有做好充分的準(zhǔn)備,；另一方面是因?yàn)樵趽駱I(yè)時(shí)，面對(duì)成千上萬(wàn)的用人單位無(wú)從選擇,；再加之他們?cè)诿鎸?duì)即將步入的這一全新人生階段的恐懼,，往往會(huì)出現(xiàn)懷抱有一肚子墨水卻倒不出來(lái)的感覺(jué)。

開展百家民企進(jìn)校園的活動(dòng),，一方面解決了大學(xué)生在擇業(yè)過(guò)程中在選擇單位上遇到的選擇困難,，我們?yōu)閺V大畢業(yè)生挑選一些有實(shí)力、有信譽(yù),、有前途的民營(yíng)企業(yè),，為廣大畢業(yè)生在擇業(yè)的道路上保駕護(hù)航。另一方面解決了許多民營(yíng)企業(yè)招聘過(guò)程中的信息不對(duì)稱問(wèn)題,，在學(xué)校內(nèi)部開展招聘活動(dòng),，提高人才信息的可靠性和全面性。

服務(wù)有限公司）在企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中的影響力,； 2.尋找和培養(yǎng)新合作伙伴,； 3.服務(wù)民營(yíng)企業(yè)，提高民營(yíng)企業(yè)招聘質(zhì)量,，完善民營(yíng)企業(yè)招聘體質(zhì),。活動(dòng)意義：

4.提供工作崗位5000個(gè) 資源需要

場(chǎng)地,、公演設(shè)備,，…

活動(dòng)負(fù)責(zé)人及主要參與者：

活動(dòng)負(fù)責(zé)人：

主辦方：洛陽(yáng)市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)有限公司,、洛陽(yáng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)

承辦方：洛陽(yáng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)

協(xié)辦方：洛陽(yáng)市工商局、洛陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局,、洛陽(yáng)市勞動(dòng)局,、河南科技大

學(xué)、洛陽(yáng)理工學(xué)院,、洛陽(yáng)師范學(xué)院,、洛陽(yáng)市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)

贊助商：

;..生的反饋意見(jiàn)。

聯(lián)絡(luò)組：負(fù)責(zé)前期與政府,、企業(yè),、學(xué)校去取得聯(lián)系，協(xié)調(diào)各方時(shí)間和地點(diǎn),，負(fù)責(zé)聯(lián)系預(yù)約場(chǎng)地,，聯(lián)系專家學(xué)者開展專項(xiàng)講座等。

信息組：負(fù)責(zé)線上進(jìn)行活動(dòng)推廣,、產(chǎn)品營(yíng)銷,，線上及時(shí)發(fā)布各種通知等。

統(tǒng)計(jì)組：負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)調(diào)查組反饋的調(diào)查數(shù)據(jù)和調(diào)查報(bào)告,，根據(jù)調(diào)查報(bào)告制定產(chǎn)品（廣告）

實(shí)施方案等,。

財(cái)務(wù)組：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)事宜。

后勤組：前期協(xié)調(diào)調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查工作,，實(shí)施階段負(fù)責(zé)配合現(xiàn)場(chǎng)組做好后勤保障工作

（包括午餐安排,，飲用水供給等），線下向客戶及其它工作組通知各種事物,，負(fù)責(zé)活動(dòng)安全保障工作等,。

注：人員組織實(shí)施總監(jiān)負(fù)責(zé)制、組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,，工作統(tǒng)一安排,，協(xié)調(diào)開展，構(gòu)建線上線

下立體化,，高效化運(yùn)作團(tuán)隊(duì),。

活動(dòng)主要參與者：

各民營(yíng)企業(yè)工作人員、相關(guān)政府工作人員,、校方工作人員,、應(yīng)屆畢業(yè)生… 活動(dòng)開展 1.前期調(diào)查（3月18-3月24日）

通過(guò)洛陽(yáng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)發(fā)布有關(guān)此次活動(dòng)相關(guān)信息,，與潛在需求客戶取得聯(lián)系,，介紹實(shí)施方案，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,，制定出適合企業(yè)自身的招聘方案,。2.高校調(diào)查（3月18-3月24日）

與校方取得聯(lián)系,，通過(guò)學(xué)校招生就業(yè)辦和學(xué)生處，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查等形式了解不同專業(yè)不同領(lǐng)域的同學(xué)的就業(yè)意向和擇業(yè)要求,。3.政府聯(lián)絡(luò)（3月18-3月24日）

通過(guò)政府渠道,，聘請(qǐng)有關(guān)部門做為此次活動(dòng)的協(xié)辦方，以提高參與者對(duì)此次活動(dòng)的認(rèn)知度,，以此從側(cè)面提高我公司的品牌知名度和品牌信譽(yù)度,。4.信息組織（3月25日-3月29日）

通過(guò)相關(guān)點(diǎn)調(diào)查匯總數(shù)據(jù)，得出企業(yè)崗位需求信息和畢業(yè)生擇業(yè)意向崗位信息,，在網(wǎng)站公布相關(guān)調(diào)查報(bào)告供用人單位和應(yīng)聘者查閱,。5.場(chǎng)地組織（3月25日-3月29日）

（1）申請(qǐng)無(wú)課教室作為專場(chǎng)招聘會(huì)的場(chǎng)所；

（2）與校教務(wù)協(xié)商申請(qǐng)操場(chǎng)進(jìn)行周末大型廣場(chǎng)招聘活動(dòng),；（3）租用桌椅板凳等設(shè)備,，制定會(huì)場(chǎng)設(shè)施布置方案和配套應(yīng)急預(yù)。

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學(xué)院開展招聘活動(dòng)方案篇二

一,、為保障公司各部門的用人需求,，優(yōu)化人員配置，提高招聘效率,，保證招聘質(zhì)量,，特制訂本方案。

二,、崗位配置現(xiàn)狀與需求分析

招聘實(shí)施方案

一,、為保障公司各部門的用人需求，優(yōu)化人員配置,，提高招聘效率,，保證招聘質(zhì)量，特制訂本方案,。

二,、崗位配置現(xiàn)狀與需求分析

以公司戰(zhàn)略部署及總體規(guī)劃為背景，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)工作計(jì)劃為前提,，結(jié)合組織機(jī)構(gòu)設(shè)置情況,，具體分析各部門目前崗位配置現(xiàn)狀，通過(guò)對(duì)各崗位人員工作內(nèi)容的飽和度,、重疊度等現(xiàn)狀進(jìn)行具體分析,，了解崗位設(shè)置的合理程度，是否需要對(duì)各崗位具體工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整及分配,，達(dá)到資源整合的效果,，再確定是否需要進(jìn)行人員招聘。原則上因事設(shè)崗。

三,、

1,、各部門根據(jù)本部門工作重點(diǎn)計(jì)劃及進(jìn)度需求，分析現(xiàn)有人員狀況,，并根據(jù)分析結(jié)果調(diào)整部門崗位設(shè)置情況,，制定招聘計(jì)劃，并明確各招聘崗位人員的到崗時(shí)間,，提交招聘申請(qǐng),，交由人力資源部門匯總整理。

2,、人力資源部根據(jù)用人部門對(duì)招聘人員的需求,，匯總招聘需求，結(jié)合各部門的現(xiàn)有崗位設(shè)置及人員配備情況,，制定公司招聘計(jì)劃,。

3、人力資源部門根據(jù)擬定的招聘計(jì)劃,，發(fā)布職位信息,。

四、招聘方式：

（一）內(nèi)部招聘

1,、競(jìng)爭(zhēng)上崗

從公司內(nèi)部選拔快速提升自我業(yè)務(wù)與管理能力的人和具備發(fā)展?jié)摿Φ膯T工,，通過(guò)組織培養(yǎng)儲(chǔ)備人才，并最終通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗進(jìn)行內(nèi)部升遷（競(jìng)爭(zhēng)上崗方案另行制定）,。

2,、內(nèi)部平移調(diào)動(dòng)或輪崗；

3,、自我推薦,。

（二）外部招聘：

外部招聘渠道主要包括：報(bào)紙廣告、網(wǎng)絡(luò),、人才中介機(jī)構(gòu),、招聘會(huì)和人才市場(chǎng)、校園招聘,、內(nèi)部人員推薦,、直接應(yīng)聘等。為提高招聘效率,、盡量控制成本,，可根據(jù)招聘職位的特點(diǎn)，合理選擇渠道,，充分整合資源,，采用一種或多種渠道相結(jié)合的方式進(jìn)行招聘。

1、報(bào)紙廣告：選擇本地有較大發(fā)行量,，或在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域具有權(quán)威性的報(bào)煤，結(jié)合公司形象推廣宣傳,，發(fā)布招聘廣告,。（費(fèi)用較高，有利于宣傳企業(yè)形象,，但吸引的只是一般人才,，中高層人才較為不易從報(bào)紙上找工作。）

2,、網(wǎng)絡(luò)招聘：通過(guò)對(duì)各人才招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布效果,、簡(jiǎn)歷投放數(shù)量、質(zhì)量,、簡(jiǎn)歷庫(kù)資料數(shù)量,、質(zhì)量等進(jìn)行優(yōu)劣分析后選擇選擇2-3家專業(yè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行合作（例如：中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng),、前程無(wú)憂等）,。

能直接的與應(yīng)聘者進(jìn)行初次面試溝通，對(duì)求職者的基本情況及素質(zhì)能作出基礎(chǔ)的直觀判斷,。

4,、委托第三方代理機(jī)構(gòu)：

（1）中高層管理人才可委托獵頭公司招聘：人力資源部門將招聘職位的信息告知獵頭公司，委托其為該職位初步篩選應(yīng)聘者,，并安排給人力資源部門做進(jìn)一步篩選,。

（2）低層崗位職員（如保安保潔等）可委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞務(wù)派遣。公司可與本地2-3家人才中介機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系,，以保證基層崗位,、專業(yè)崗位和需要特殊技能崗位的用人需求。

5,、校園招聘：根據(jù)公司發(fā)展需要,，每年可招聘應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生作為中高層管理人員培養(yǎng)對(duì)象。（管理培訓(xùn)生具體方法另行制定）

6,、員工推薦：向公司員工發(fā)布招聘信息,，由員工推薦熟悉的人才前來(lái)應(yīng)聘。通過(guò)員工推薦熟悉的人才,，可降低招聘成本,，提高招聘成功率，員工流失率較低,，但劣勢(shì)是容易搞小團(tuán)體,。

五、實(shí)施招聘

1、根據(jù)確定的招聘方式及招聘渠道（可多種招聘方式及渠道相結(jié)合）,，發(fā)布職位信息,。

2、簡(jiǎn)歷收集：在發(fā)布招聘職位信息后,，將各種渠道投遞過(guò)來(lái)的各崗位應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷分類收集,，以便進(jìn)行篩選。

3,、簡(jiǎn)歷篩選：結(jié)合招聘崗位的具體要求,，對(duì)應(yīng)聘者性別、年齡,、學(xué)歷,、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷,、個(gè)人描述進(jìn)行初步審查后,，篩選出符合要求的簡(jiǎn)歷進(jìn)行面試。

4,、初試：初試可包括筆試和面試,，根據(jù)不同崗位的具體特征，確定應(yīng)聘者是否需要進(jìn)行筆試,。

5,、復(fù)試：經(jīng)人資部門初試篩選后，將通過(guò)初試篩選人員的簡(jiǎn)歷遞交到相關(guān)用人部門,，請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行復(fù)試,，將通過(guò)復(fù)試的人員簡(jiǎn)歷送回到人資招聘部，進(jìn)行背景調(diào)查,，辦理后續(xù)手續(xù),。

6、背景調(diào)查：對(duì)通過(guò)復(fù)試人員進(jìn)行背景調(diào)查,。通過(guò)背景調(diào)查,，可以證實(shí)求職者的教育和工作經(jīng)歷、個(gè)人品質(zhì),、交往能力,、工作能力等信息。背景調(diào)查可通過(guò)從求職者提供的證明人或以前工作單位那里搜集資料,，核實(shí)求職者的個(gè)人資料,。

7、錄用：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行電話通知,，明確其到崗時(shí)間及需準(zhǔn)備的入職資料,。

8,、試用期人員考核：由部門對(duì)新入職人員進(jìn)行試用期考核，并及時(shí)將考核信息反饋至人資部,，以便作為員工轉(zhuǎn)正或辭退的依據(jù),。

9、招聘效果評(píng)估：人力資源部門根據(jù)招聘人員轉(zhuǎn)正情況進(jìn)行招聘效果評(píng)估,。

六,、人才測(cè)評(píng)

1,、筆試：筆試分專業(yè)知識(shí)測(cè)試、能力測(cè)試和個(gè)性測(cè)試三類,。

（1）專業(yè)知識(shí)測(cè)試：由人力資源部門牽頭,，各部門根據(jù)不同專業(yè)的要求，擬定筆試題目,，人力資源部門匯總后，建立知識(shí)測(cè)試題庫(kù)。

筆試題目可包括選擇,、問(wèn)答、判斷等題型,。

（2）能力測(cè)試：一般是把在工作中可能會(huì)遇到的情景問(wèn)題用書面問(wèn)題的形式表達(dá)出來(lái),，讓應(yīng)聘者根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)或想像來(lái)回答，將情景反應(yīng)書面化,。

（3）個(gè)性測(cè)試：包括心理測(cè)試,、職業(yè)動(dòng)機(jī)和興趣測(cè)試等。

能力測(cè)試和個(gè)性測(cè)試專業(yè)性太強(qiáng),，題目設(shè)計(jì)及分析難度較大,，如有關(guān)鍵崗位需進(jìn)行此類測(cè)試，可委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行,。

2,、面試

面試方法包括行為描述、結(jié)構(gòu)化面試,、半結(jié)構(gòu)化面試,、非結(jié)構(gòu)化面試、壓力面試,、情境模擬等多種方法,，根據(jù)不同崗位的特性，可采取一種或多種方式結(jié)合的面試方法進(jìn)行人才甄選,。

一,、為保障公司各部門的用人需求，優(yōu)化人員配置,，提高招聘效率,，保證招聘質(zhì)量,，特制訂本方案。

二,、崗位配置現(xiàn)狀與需求分析

學(xué)院開展招聘活動(dòng)方案篇三

學(xué)工處 就業(yè)指導(dǎo)中心 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì) 一,、活動(dòng)背景

隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招,以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì),我們廣西民族師范學(xué)院就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)特舉辦此次校園模擬招聘會(huì),給民師院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),提高本校學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái),。

二、活動(dòng)主題 模擬招聘 真實(shí)競(jìng)爭(zhēng) 完善自我 贏得未來(lái) 三,、主辦單位

學(xué)工處,、就業(yè)指導(dǎo)中心

四、承辦單位 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì) 五,、活動(dòng)對(duì)象

第一階段 籌劃準(zhǔn)備階段 11月13日到11月19日 1,、尋找贊助商,確立招聘職位

1、設(shè)立咨詢臺(tái):宣傳本次活動(dòng),并介紹此次活動(dòng)的各事項(xiàng),。 2,、加大宣傳力度,對(duì)本次贊助商企業(yè)招聘文化作介紹,鼓勵(lì)我校學(xué)生踴躍 參加。

3,、在宣傳版上張貼模擬招聘會(huì)的評(píng)比標(biāo)準(zhǔn),、參賽規(guī)則等。4,、自由報(bào)名,報(bào) 名地點(diǎn):辦公樓113室(就業(yè)咨詢室),。

獎(jiǎng)”。

*學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭

*由活動(dòng)贊助商代表致辭 一.職場(chǎng)問(wèn)答環(huán)節(jié)(10進(jìn)8): a.參賽選手進(jìn)行2分鐘的自我介紹,并說(shuō)明應(yīng)聘職位及提出應(yīng)聘口號(hào);b.評(píng)委對(duì)選手隨機(jī)提問(wèn),選手準(zhǔn)備2分鐘后對(duì)問(wèn)題做出2分鐘以內(nèi)的回答 問(wèn)題詳見(jiàn)附錄二;c.職場(chǎng)案例分析;d.由評(píng)委對(duì)選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng),。

二.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論(將上一環(huán)節(jié)晉級(jí)的8名選手隨機(jī)分為兩組,8進(jìn)6): 一次完整的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論大概需要20分鐘的時(shí)間,可分為三個(gè)階段,。1 開始階段:主考官宣讀討論的注意事項(xiàng)和討論的題目,應(yīng)聘者認(rèn)真聽(tīng)取,獨(dú)立思考,準(zhǔn)備個(gè)人發(fā)言。準(zhǔn)備時(shí)間為2分鐘;2 自由討論階段:個(gè)人發(fā)言后,小組進(jìn)入自由討論階段,。應(yīng)聘者不但要繼續(xù)闡明自己的觀點(diǎn),而且要對(duì)別人的觀點(diǎn)做出反應(yīng),。討論最后必須達(dá)成一致意見(jiàn)。自由討論的時(shí)間為15分鐘,此階段主考官不作任何干預(yù);?(3)

總結(jié)

三.場(chǎng)景模擬實(shí)戰(zhàn)環(huán)節(jié)(產(chǎn)生前6強(qiáng)): 1.賣場(chǎng)推銷

a.假定會(huì)場(chǎng)是某繁華商廈門口,每個(gè)選手在2分鐘內(nèi)向在場(chǎng)的觀眾推銷一件 商品(推銷的商品由選手抽簽決定,推銷前有2分鐘準(zhǔn)備時(shí)間)b.評(píng)委對(duì)每個(gè)選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng) 2.客戶推銷 a.由一名學(xué)長(zhǎng)扮演一位挑剔的客戶,賽前給出這位客戶年齡,、職位、收入,、性格,、愛(ài)好等基本信息。

錯(cuò)誤的詢問(wèn):“請(qǐng)問(wèn)您想點(diǎn)些什么”??客人一般會(huì)推托或者“隨便” 正確的詢問(wèn):“您看看菜單,有沒(méi)有您忌嘴的東西?”正規(guī)的場(chǎng)合是詢問(wèn)客人“不吃什么”,而不是“吃什么”

1,、海選(個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì))a.外觀: 使用標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)質(zhì)紙張,上下左右留白適當(dāng),版面清晰整潔大方,如果簡(jiǎn)歷超過(guò)兩頁(yè),一定要用訂書器裝訂,。

b.個(gè)人信息:需包括求職意向、教育背景(學(xué)歷,、成績(jī),、外語(yǔ)水平,、計(jì)算機(jī)水平及其他)、工作經(jīng)歷(曾任職務(wù),、社團(tuán)活動(dòng),、義工活動(dòng)、培訓(xùn),、社會(huì)實(shí)踐,、獲獎(jiǎng)狀況)等。

c.自薦信:無(wú)錯(cuò)別字及語(yǔ)法錯(cuò)誤,措辭得體,、禮儀到位,文風(fēng)平實(shí),、沉穩(wěn)、嚴(yán) 肅,以敘述,、說(shuō)明為主,內(nèi)容中有重點(diǎn)的從業(yè)經(jīng)歷,、教育背景,能反映自身技能與申請(qǐng)職位的關(guān)聯(lián)。

2,、初賽(筆試)題目以與企業(yè)提供職位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)為主,每題均有明確分值,。

3,、復(fù)賽(一對(duì)一面試)a.儀表:衣著簡(jiǎn)單,、樸素、莊重,舉止大方得體,。

b.應(yīng)試能力:能嚴(yán)謹(jǐn),、理智地分析問(wèn)題,能精確、簡(jiǎn)練,、流暢,、生動(dòng)地回答問(wèn)題,回答問(wèn)題時(shí)表現(xiàn)出良好的責(zé)任感、進(jìn)取心及應(yīng)變能力,。

4,、決賽

a.職場(chǎng)問(wèn)答:評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與一對(duì)一面試相同。b.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論: 受測(cè)者參與有效發(fā)言次數(shù)的多少;受測(cè)者是否有隨時(shí)消除緊張氣氛,說(shuō)服別人,調(diào)節(jié)爭(zhēng)議,創(chuàng)造一個(gè)使不大開口講話的人也想發(fā)言的氣氛的能力,并最終使眾人達(dá)成一致意見(jiàn);受測(cè)者是否能提出自己的見(jiàn)解和方案,同時(shí)敢于發(fā)表不同意見(jiàn),并支持或肯定別人的意見(jiàn),在堅(jiān)持自己的正確意見(jiàn)基礎(chǔ)上根據(jù)別人的意見(jiàn)發(fā)表自己的觀點(diǎn),。

受測(cè)者能否傾聽(tīng)他人意見(jiàn),并互相尊重,在別人發(fā)言的時(shí)候不強(qiáng)行插嘴;受測(cè)者語(yǔ)言表達(dá),、分析問(wèn)題、概括或歸納總結(jié)不同方面意見(jiàn)的能力;受測(cè)者反應(yīng)的靈敏性,、概括的準(zhǔn)確性,、發(fā)言的主動(dòng)性等。

九,、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

彩色噴繪海報(bào)10 *5張50元 合計(jì):420元(二)初賽(筆試)評(píng)審

傳單(初賽名單及項(xiàng)目)100份*0.330元 筆試試卷 100份*0.330元

1,、對(duì)于本崗位,你的幾點(diǎn)優(yōu)勢(shì)是什么?幾點(diǎn)劣勢(shì)是什么?你最適合什么樣的工作?你認(rèn)為自我認(rèn)知是不是一種能力???考察自我認(rèn)知能力。

2,、在校期間你是一個(gè)什么樣的角色?有過(guò)什么社會(huì)活動(dòng)?談?wù)劯惺?。你認(rèn)為你在別人眼里是什么樣的人???考察人格類型,。

3、中了福利彩票500萬(wàn)大獎(jiǎng),你最想干什么?談?wù)勚歇?jiǎng)后五年內(nèi)計(jì)劃,。??考察價(jià)值觀,。

4、當(dāng)攢了一堆臟衣服,宿舍又很亂,還有很多事情要做,你什么情緒?什么行動(dòng)???考察性格類型,、工作態(tài)度等,。 5、你認(rèn)為什么叫責(zé)任感?你本人有責(zé)任感嗎?這是一種思維方式還是信仰?談?wù)剛€(gè)人想法?舉幾個(gè)你生活中的例子,。??考察責(zé)任心,。

6、談?wù)勊鶎W(xué)專業(yè)與現(xiàn)聘崗位的關(guān)系,“專業(yè)”對(duì)你個(gè)方面影響有多大???考察知識(shí)運(yùn)用,、理解能力,。

7、談?wù)勎迥陜?nèi)你的發(fā)展計(jì)劃?設(shè)想十年后你是什么狀態(tài)???考察職業(yè)規(guī)劃能力,、自信心,分析應(yīng)聘者跳槽的可能性,。

8、上級(jí)對(duì)你下了一個(gè)不合理的命令,比如會(huì)對(duì)工作帶來(lái)不利,你會(huì)怎樣處理??考察應(yīng)變能力,、溝通能力,、執(zhí)行能力。

1,、我們認(rèn)為這次活動(dòng)對(duì)企業(yè)的好處: (1)??可以提前進(jìn)入人才招聘程序,縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應(yīng)期,降低招聘風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)成本,。

(2)??可以通過(guò)模擬招聘會(huì)的實(shí)習(xí)生計(jì)劃提前搶奪高校人才,進(jìn)行人才儲(chǔ)備。(3)??可以從本公司的實(shí)際需要及崗位特點(diǎn)考慮通過(guò)招聘大學(xué)生一解決部分勞動(dòng)力短缺或利用階段性勞動(dòng)創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值,。

(4)??還可以通過(guò)本次模擬招聘會(huì)大力宣傳企業(yè)文化,也在學(xué)生中樹立良好的企業(yè)形象,擴(kuò)大企業(yè)的影響,。

2、我們可以為企業(yè)做以下宣傳工作:? (1)??海報(bào)宣傳 在全校宣傳欄張貼大型海報(bào),在保證相關(guān)活動(dòng)的宣傳的情況下,可以體現(xiàn)贊助商的利益,。

(2)??橫幅,、傳單? 我們將懸掛橫幅及印發(fā)大量的傳單宣傳此次活動(dòng)及贊助商。(3)??報(bào)告會(huì)? 企業(yè)可以在這次報(bào)告會(huì)上宣揚(yáng)自己的企業(yè)文化,。

(4)??后期宣傳活動(dòng)后我們會(huì)在學(xué)校各宣傳欄介紹本次活動(dòng)情況,借以對(duì)企業(yè)宣傳,還專門做小冊(cè)子介紹本次活動(dòng),企業(yè)可以在此做廣告,。

(5)??其他由企業(yè)提出的我們可以接受的條件。3,、我們希望企業(yè)為我們做的:(1)??招聘人員??我們希望企業(yè)能為我們提供具有豐富經(jīng)驗(yàn)的面試官3-4位,。(2)?紀(jì)念品企業(yè)可以提供一些可以體現(xiàn)自己企業(yè)文化的紀(jì)念品客觀上也宣傳了自己的企業(yè)文化。

學(xué)工處 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì) 二o一o年四月十日

學(xué)院開展招聘活動(dòng)方案篇四

活動(dòng)方案（初稿）

一,、總體要求

按照浙教電傳[2013]419號(hào)文件要求,，為深入貫徹紹興市委、市政府“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,、走在前列”戰(zhàn)略部署,，以校企招聘為突破口,，計(jì)劃于12月7日舉辦“浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014屆畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)紹興人才市場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)2013年冬季招聘會(huì)”,。本次活動(dòng)旨在全面促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作,，加速提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力，同時(shí)借助新人力資源市場(chǎng)運(yùn)作,，積極推進(jìn)人才資源的優(yōu)化配置,，為我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供強(qiáng)有力的智力支撐。

二,、舉辦時(shí)間,、地點(diǎn)

時(shí)間：12月7日上午8:30—下午3:00地點(diǎn)：紹興市曲屯路368號(hào)（浙江紹興人才市場(chǎng)、紹興人力資源市場(chǎng)二樓交流大廳）

三,、活動(dòng)內(nèi)容

全省高校畢業(yè)生需求企事業(yè)單位與浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院等在紹高校畢業(yè)生進(jìn)行雙向洽談交流,。（目前初步估計(jì)，全省參會(huì)企事業(yè)單位420家左右,，參會(huì)的在紹2014年高校畢業(yè)生將超過(guò)3000人,，畢業(yè)生以浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生為主。）

四,、主辦單位

浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,、浙江紹興人才市場(chǎng)、紹興市人力資源市場(chǎng)

五,、浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院承辦工作內(nèi)容

1,、接待工作

2,、校辦公室承辦工作

（1）布置領(lǐng)導(dǎo)接待室（人力資源市場(chǎng)二樓交流大廳指定房間）,，搞好衛(wèi)生，按接待標(biāo)準(zhǔn)備好物品,。

（2）聯(lián)系酒店,，預(yù)定12月6日晚餐和12月7日午餐（學(xué)校三樓食堂），預(yù)定12月6日房間（鑫州海灣大酒店30標(biāo)+10單）,，要求住宿酒店,，打出歡迎詞“熱烈歡迎參加浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014屆畢業(yè)生招聘會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓”。

（3）負(fù)責(zé)12月7日參會(huì)代表的午餐券制作（800張,，標(biāo)準(zhǔn)20元）,；校內(nèi)工作人員餐券（標(biāo)準(zhǔn)10元）的制作與發(fā)放，工作餐券由各相關(guān)部門自行上報(bào)和領(lǐng)取,。

（4）12月6日中午至12月7日期間,，備中巴車及小車各1輛。

3,、學(xué)生處承辦工作

12月7日參會(huì)單位的簽到以及參會(huì)材料的發(fā)放,，根據(jù)區(qū)域設(shè)置5個(gè)簽到臺(tái),。分別是杭州、寧波,、紹興,、嘉興臺(tái)州、金華及其他,。安排5名工作人員,。

4、團(tuán)委承辦工作

（1）在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置服務(wù)臺(tái),，制作好“服務(wù)臺(tái)”醒目標(biāo)示,。為企業(yè)提供記號(hào)筆、空白海報(bào)等服務(wù),，安排4名志愿者,。

（2）現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置開水供應(yīng)點(diǎn)，準(zhǔn)備多把熱水壺,、茶葉和一次性杯子,，安排8名志愿者。

（3）人力資源市場(chǎng)二樓大廳安排8名志愿者引導(dǎo)參會(huì)人員,。（4）安排4名志愿者到領(lǐng)導(dǎo)接待室,。

（5）安排5名志愿者到簽到處協(xié)助學(xué)生處工作。

5,、教務(wù)處承辦工作

12月7日上午10：00開始開放五個(gè)多媒體教室,，有專人負(fù)責(zé)，為用人單位備用宣傳與面試之用,，時(shí)間截止到下午16：30分,。確定負(fù)責(zé)人名單，多媒體教室房號(hào),，報(bào)就業(yè)處湯國(guó)英,。

6、實(shí)訓(xùn)中心承辦工作

做好參會(huì)單位對(duì)實(shí)訓(xùn)基地的參觀接待,。要安排專人接待,、介紹。確定現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人,，報(bào)就業(yè)處湯國(guó)英,。

7、后勤服務(wù)公司承辦工作

（1）按要求布置展位,，提供招聘桌椅,。（2）保持文印室開放。

（3）確保一名醫(yī)務(wù)室人員在現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)臺(tái)。（4）準(zhǔn)備校辦預(yù)定的就餐任務(wù),。

8,、保衛(wèi)處承辦工作

出去到人力資源市場(chǎng)大樓。

（2）安全引導(dǎo)參會(huì)人員到人力資源大樓,。保證參會(huì)人員安全順利到達(dá),，防止意外事故發(fā)生。預(yù)設(shè)事故處理方案,，如有突發(fā)事件,，積極妥善處理。

（3）大樓內(nèi)的保安工作由人才市場(chǎng)負(fù)責(zé),。

9,、宣傳部承擔(dān)工作

因部分宣傳工作由人才市場(chǎng)承擔(dān)，重疊部分可不做,。（1）招聘會(huì)前在相關(guān)媒體宣傳本次活動(dòng),。

（2）招聘會(huì)時(shí)聯(lián)系邀請(qǐng)電視、廣播,、報(bào)紙等新聞媒體來(lái)?，F(xiàn)場(chǎng)采訪報(bào)道，并做好相關(guān)媒體的接待工作,。（3）招聘會(huì)后報(bào)道本次招聘會(huì)的情況,。

（4）布置電子顯示屏。內(nèi)容：預(yù)祝浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014屆畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)圓滿成功,！

10,、二級(jí)學(xué)院承擔(dān)工作

（1）通知參會(huì)學(xué)生準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷；

（2）二級(jí)學(xué)院組織三年級(jí)學(xué)生從9：00入場(chǎng),，現(xiàn)場(chǎng)要注意安全,；（3）組織一年級(jí)、二年級(jí)學(xué)生10：00以后進(jìn)場(chǎng)感受招聘會(huì)氛圍,；（4）要求班主任,、輔導(dǎo)員在現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)。（5）因場(chǎng)地不在校內(nèi),，特別提醒學(xué)生注意安全。

特別提示：

（1）提醒學(xué)生要注重禮儀,；

（2）二級(jí)學(xué)院書記要著重做好與用人單位的洽談聯(lián)絡(luò)工作,。（3）學(xué)生投放簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性。

六,、紹興人才市場(chǎng),、紹興市人力資源市場(chǎng)承辦工作內(nèi)容

2、提供一間領(lǐng)導(dǎo)休息室。

3,、活動(dòng)前一天,，對(duì)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作進(jìn)行全面檢查；

5,、招聘會(huì)當(dāng)天中餐由大樓食堂提供,，數(shù)量共700份，并額外預(yù)備100份,，餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為人均20元,，招聘會(huì)前一周確定菜品。招聘攤位就地用餐,，確定領(lǐng)菜處地點(diǎn),，工作人員由浙江紹興人才市場(chǎng)等負(fù)責(zé)安排。

6,、宣傳工作安排,。11月中旬起在紹興人才網(wǎng)發(fā)布宣傳廣告，紹興日?qǐng)?bào),、紹興晚報(bào),、天天商報(bào)適時(shí)刊出；招聘會(huì)當(dāng)天,，媒體宣傳報(bào)導(dǎo)活動(dòng)情況,；招聘會(huì)后，相關(guān)媒體后續(xù)報(bào)導(dǎo),。

7,、領(lǐng)導(dǎo)視察：請(qǐng)局辦公室?guī)椭?qǐng)相關(guān)市領(lǐng)導(dǎo)，活動(dòng)當(dāng)天上午視察招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),；

8,、新聞媒體報(bào)道：請(qǐng)局辦公室?guī)椭?qǐng)市級(jí)相關(guān)新聞媒體記者，現(xiàn)場(chǎng)采訪,，后續(xù)報(bào)道,。

2013年11月28日

學(xué)院開展招聘活動(dòng)方案篇五

各用人單位，各企業(yè)：

為幫助企業(yè)解決用工高峰期招工,、穩(wěn)工問(wèn)題,，進(jìn)一步促進(jìn)供需匹配，助力企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《山西省人力資源和社會(huì)保障廳,、總工會(huì)、工商聯(lián)關(guān)于開展20xx年山西省金秋招聘月活動(dòng)的通知》（晉人社明電﹝20xx﹞14號(hào)）文件精神,，我市定于10月在全市范圍內(nèi)開展金秋招聘月活動(dòng)?，F(xiàn)就活動(dòng)制定實(shí)施方案如下：

20xx年10月1日——10月31日,。

促進(jìn)供需匹配助力企業(yè)發(fā)展

（一）以民營(yíng)企業(yè)為主，特別是中小微企業(yè)為重點(diǎn),，面向各類企業(yè)提供專項(xiàng)招聘服務(wù),。

（二）以去產(chǎn)能企業(yè)下崗職工、停產(chǎn)停業(yè)企業(yè)職工,、分流轉(zhuǎn)崗職工為重點(diǎn),，兼顧高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動(dòng)力等群體的就業(yè)需求,，并面相其它各類勞動(dòng)者提供求職服務(wù),。

結(jié)合我市各類群體就業(yè)需求，采取線上與線下,、綜合與市場(chǎng),、集中與分散等各種形式，開展政策宣傳,、信息發(fā)布,、勞務(wù)對(duì)接、用工招聘,、政策幫扶等服務(wù)活動(dòng),。

（一）廣泛發(fā)布招聘信息。要積極通過(guò)多渠道了解各類企業(yè)的用工現(xiàn)狀和招聘需求,，廣泛收集招聘崗位信息,，并且加強(qiáng)信息審核，確保信息真實(shí),、完整,、有效。另外,，要通過(guò)線上,、線下相結(jié)合的方式廣泛發(fā)布招聘崗位信息，方便勞動(dòng)者多渠道獲知,。

（二）做好招聘用工指導(dǎo),。活動(dòng)期間要深入企業(yè)提供用工指導(dǎo),，幫助企業(yè)科學(xué)制定和調(diào)整招聘計(jì)劃,，合理確定招聘條件，做好崗位需求特征描述等基礎(chǔ)工作,，提高招聘針對(duì)性,。要加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)企業(yè)的用工指導(dǎo)和咨詢服務(wù)，幫助其建立健全管理制度,，改善工作環(huán)境，提高用工穩(wěn)定性。要做好對(duì)企業(yè)在職員工的宣傳教育,，引導(dǎo)他們積極參加職業(yè)技能培訓(xùn),，提升工作能力，與企業(yè)共發(fā)展,。

（三）加大政策落實(shí)力度,。要充分利用各種媒體，大力宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施,，全面解讀政策內(nèi)容和辦理程序,，提升政策知曉度。在招聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立咨詢服務(wù)臺(tái)等,，為企業(yè)和勞動(dòng)者送政策,、送指導(dǎo)、送服務(wù),。要加大政策落實(shí)力度,，幫助符合條件的企業(yè)申請(qǐng)相關(guān)就業(yè)扶持政策，提高其吸納就業(yè)積極性,。

（四）開展普法宣傳工作,。要充分利用電視、廣播,、報(bào)刊等傳統(tǒng)媒體和微信,、微博等新興媒體，深入宣傳勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法,、就業(yè)促進(jìn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法等人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域的法律法規(guī)和規(guī)范性文件,，引導(dǎo)勞動(dòng)者增強(qiáng)法律意識(shí),、風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和權(quán)益保護(hù)意識(shí)，引導(dǎo)企業(yè)知法守法,，督促其切實(shí)履行相關(guān)法律義務(wù),，自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。市人社部門,、總工會(huì)、工商聯(lián)要充分發(fā)揮本部門職能優(yōu)勢(shì),，精心謀劃招聘月活動(dòng),，各部門要明確工作責(zé)任，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合,，建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制,。市人社部門要發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用,，組織好招聘月活動(dòng)。市總工會(huì)要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,，積極協(xié)調(diào),，做好政策宣傳、權(quán)益維護(hù)等工作,。市工商聯(lián)要積極摸查會(huì)員單位用工情況,，動(dòng)員企業(yè)參加招聘月活動(dòng)，并將參會(huì)企業(yè)報(bào)送的崗位信息提供給市人社部門,。

媒體對(duì)招聘月活動(dòng)進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤報(bào)道,。

（三）加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。招聘月活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng),，要組織工作人員維持現(xiàn)場(chǎng)秩序,，提供政策咨詢、用工指導(dǎo),、求職指導(dǎo)等現(xiàn)場(chǎng)服務(wù),，切實(shí)為廣大企業(yè)和求職者營(yíng)造一個(gè)良好的對(duì)接平臺(tái)。

（一）xx市人力資源和社會(huì)保障局

聯(lián)系部門：xx市就業(yè)和人才服務(wù)中心

聯(lián)系人：xx

電話：0356—2359815

（二）xx市總工會(huì)

聯(lián)系人：xxx

電話：0356—5222868

（三）xx市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)

聯(lián)系人：xxx

電話：0356—5222949

xx市人力資源和社會(huì)保障局

xx市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)

xx市總工會(huì)

20xx年10月10日

學(xué)院開展招聘活動(dòng)方案篇六

內(nèi)容責(zé)任部門到位時(shí)間

面試物料應(yīng)聘登記表,、面試測(cè)評(píng)表,、文件夾、人事行政簽字筆,、環(huán)形針,、a4紙

食物飲料、水果,、餅干,、牛奶、面包2,、簡(jiǎn)歷篩選

備案機(jī)關(guān)派出所,、城管、街道辦,、交警責(zé)任部門報(bào)建：4,、人員培訓(xùn)

場(chǎng)外引導(dǎo)人員培訓(xùn)物業(yè)部：場(chǎng)內(nèi)接待人員培訓(xùn)物業(yè)部、營(yíng)銷部現(xiàn)場(chǎng)流程培訓(xùn)營(yíng)銷部

現(xiàn)場(chǎng)安全及秩序維護(hù)培訓(xùn)物業(yè)部：二,、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)1,、布場(chǎng)

時(shí)間24日(周六)下午15:00車輛安排

時(shí)間24日(周六)下午14:30(準(zhǔn)時(shí)發(fā)車，過(guò)時(shí)不候)地點(diǎn)南國(guó)大廈b座負(fù)一層

車輛/司機(jī)現(xiàn)場(chǎng)預(yù)演預(yù)演總指揮內(nèi)容招聘活動(dòng)預(yù)演參與人員公司各部門人員

停車安排：24日(周六)車輛停至項(xiàng)目停車場(chǎng)3,、招聘會(huì)

入場(chǎng)到位：25日(周日)26日(周一)車輛安排

車輛/司機(jī)

工作內(nèi)容工作區(qū)域部門人員工具細(xì)節(jié)江南大道物業(yè)部保安2人對(duì)講機(jī)2個(gè)

白沙大道物業(yè)部項(xiàng)目門口

文件夾,、筆、根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)的面試人術(shù)部

面試面試區(qū)面試測(cè)評(píng)表,、數(shù),、合理安排面試時(shí)財(cái)務(wù)部白紙間應(yīng)聘資料收人事部文件袋集筆

三,、后期：報(bào)道宣傳及活動(dòng)總結(jié)

四、現(xiàn)場(chǎng)布置圖與總結(jié)表1,、詳見(jiàn)現(xiàn)場(chǎng)布置圖32,、活動(dòng)總結(jié)表

凱旋1號(hào)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)總結(jié)表部門：總結(jié)人：負(fù)責(zé)事項(xiàng)：發(fā)現(xiàn)問(wèn)題改進(jìn)意見(jiàn)其他

五,、物料清單凱旋1號(hào)招聘會(huì)材料單

根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)的使用量調(diào)配36香蕉37柚子38哈密瓜39火龍果40橘子41蘋果42梨子

根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)的使用量調(diào)配43紅棗44奇異果45小西紅柿46巧克力等47餅干等

學(xué)院開展招聘活動(dòng)方案篇七

一,、為保障公司各部門的用人需求，優(yōu)化人員配置,，提高招聘效率,，保證招聘質(zhì)量，特制訂本方案,。

二,、崗位配置現(xiàn)狀與需求分析

以公司戰(zhàn)略部署及總體規(guī)劃為背景，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)工作計(jì)劃為前提,，結(jié)合組織機(jī)構(gòu)設(shè)置情況,，具體分析各部門目前崗位配置現(xiàn)狀，通過(guò)對(duì)各崗位人員工作內(nèi)容的飽和度,、重疊度等現(xiàn)狀進(jìn)行具體分析,，了解崗位設(shè)置的合理程度，是否需要對(duì)各崗位具體工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整及分配,，達(dá)到資源整合的效果,，再確定是否需要進(jìn)行人員招聘。原則上因事設(shè)崗,。

三,、需求提交及分析匯總：

1、各部門根據(jù)本部門工作重點(diǎn)計(jì)劃及進(jìn)度需求,，分析現(xiàn)有人員狀況,，并根據(jù)分析結(jié)果調(diào)整部門崗位設(shè)置情況，制定招聘計(jì)劃,，并明確各招聘崗位人員的到崗時(shí)間,，提交招聘申請(qǐng)，交由人力資源部門匯總整理,。

2,、人力資源部根據(jù)用人部門對(duì)招聘人員的需求，匯總招聘需求,，結(jié)合各部門的現(xiàn)有崗位設(shè)置及人員配備情況,，制定公司招聘計(jì)劃。

3,、人力資源部門根據(jù)擬定的招聘計(jì)劃,，發(fā)布職位信息,。 四、招聘方式：（一）內(nèi)部招聘 1,、競(jìng)爭(zhēng)上崗 從公司內(nèi)部選拔快速提升自我業(yè)務(wù)與管理能力的人和具備發(fā)展?jié)摿Φ膯T工,，通過(guò)組織培養(yǎng)儲(chǔ)備人才，并最終通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗進(jìn)行內(nèi)部升遷（競(jìng)爭(zhēng)上崗方案另行制定）,。

2,、內(nèi)部平移調(diào)動(dòng)或輪崗； 3,、自我推薦,。（二）外部招聘：

外部招聘渠道主要包括：報(bào)紙廣告、網(wǎng)絡(luò),、人才中介機(jī)構(gòu),、招聘會(huì)和人才市場(chǎng)、校園招聘,、內(nèi)部人員推薦,、直接應(yīng)聘等。為提高招聘效率,、盡量控制成本,，可根據(jù)招聘職位的特點(diǎn)，合理選擇渠道,，充分整合資源,，采用一種或多種渠道相結(jié)合的方式進(jìn)行招聘。

1,、報(bào)紙廣告：選擇本地有較大發(fā)行量,，或在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域具有權(quán)威性的報(bào)煤，結(jié)合公司形象推廣宣傳,，發(fā)布招聘廣告,。（費(fèi)用較高，有利于宣傳企業(yè)形象,，但吸引的只是一般人才,，中高層人才較為不易從報(bào)紙上找工作。）

2,、網(wǎng)絡(luò)招聘：通過(guò)對(duì)各人才招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布效果,、簡(jiǎn)歷投放數(shù)量、質(zhì)量,、簡(jiǎn)歷庫(kù)資料數(shù)量,、質(zhì)量等進(jìn)行優(yōu)劣分析后選擇選擇2-3家專業(yè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行合作（例如：中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無(wú)憂等）,。

3,、參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)：每年春、秋兩季人才流動(dòng)高峰期或根據(jù)實(shí)際情況,，可參加人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或網(wǎng)站舉辦的大型招聘會(huì)或不定期現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),，適時(shí)補(bǔ)充人員，儲(chǔ)備人才,。在招聘會(huì)上招聘人員能直接的與應(yīng)聘者進(jìn)行初次面試溝通,，對(duì)求職者的基本情況及素質(zhì)能作出基礎(chǔ)的直觀判斷。

4,、委托第三方代理機(jī)構(gòu)：

（1）中高層管理人才可委托獵頭公司招聘：人力資源部門將招聘職位的信息告知獵頭公司,，委托其為該職位初步篩選應(yīng)聘者，并安排給人力資源部門做進(jìn)一步篩選,。

（2）低層崗位職員（如保安保潔等）可委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞務(wù)派遣。公司可與本地2-3家人才中介機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系,，以保證基層崗位,、專業(yè)崗位和需要特殊技能崗位的用人需求。

5,、校園招聘：根據(jù)公司發(fā)展需要,，每年可招聘應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生作為中高層管理人員培養(yǎng)對(duì)象。（管理培訓(xùn)生具體方法另行制定）

6,、員工推薦：向公司員工發(fā)布招聘信息,，由員工推薦熟悉的人才前來(lái)應(yīng)聘。通過(guò)員工推薦熟悉的人才,，可降低招聘成本,，提高招聘成功率，員工流失率較低,，但劣勢(shì)是容易搞小團(tuán)體,。

五、實(shí)施招聘

1,、根據(jù)確定的招聘方式及招聘渠道（可多種招聘方式及渠道相結(jié)合）,，發(fā)布職位信息。

2,、簡(jiǎn)歷收集：在發(fā)布招聘職位信息后,，將各種渠道投遞過(guò)來(lái)的各崗位應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷分類收集，以便進(jìn)行篩選,。

3,、簡(jiǎn)歷篩選：結(jié)合招聘崗位的具體要求，對(duì)應(yīng)聘者性別,、年齡,、學(xué)歷,、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷,、個(gè)人描述進(jìn)行初步審查后,，篩選出符合要求的簡(jiǎn)歷進(jìn)行面試。 4,、初試：初試可包括筆試和面試,，根據(jù)不同崗位的具體特征，確定應(yīng)聘者是否需要進(jìn)行筆試,。

5,、復(fù)試：經(jīng)人資部門初試篩選后，將通過(guò)初試篩選人員的簡(jiǎn)歷遞交到相關(guān)用人部門,，請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行復(fù)試,，將通過(guò)復(fù)試的人員簡(jiǎn)歷送回到人資招聘部，進(jìn)行背景調(diào)查,，辦理后續(xù)手續(xù),。

6、背景調(diào)查：對(duì)通過(guò)復(fù)試人員進(jìn)行背景調(diào)查,。通過(guò)背景調(diào)查,，可以證實(shí)求職者的教育和工作經(jīng)歷、個(gè)人品質(zhì),、交往能力,、工作能力等信息。背景調(diào)查可通過(guò)從求職者提供的證明人或以前工作單位那里搜集資料,，核實(shí)求職者的個(gè)人資料,。

7、錄用：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行電話通知,，明確其到崗時(shí)間及需準(zhǔn)備的入職資料,。

8、試用期人員考核：由部門對(duì)新入職人員進(jìn)行試用期考核,，并及時(shí)將考核信息反饋至人資部,，以便作為員工轉(zhuǎn)正或辭退的依據(jù)。

9,、招聘效果評(píng)估：人力資源部門根據(jù)招聘人員轉(zhuǎn)正情況進(jìn)行招聘效果評(píng)估,。

六、人才測(cè)評(píng)

1,、筆試：筆試分專業(yè)知識(shí)測(cè)試,、能力測(cè)試和個(gè)性測(cè)試三類。（1）專業(yè)知識(shí)測(cè)試：由人力資源部門牽頭，各部門根據(jù)不同專業(yè)的要求,，擬定筆試題目,，人力資源部門匯總后，建立知識(shí)測(cè)試題庫(kù),。筆試題目可包括選擇,、問(wèn)答、判斷等題型,。

（2）能力測(cè)試：一般是把在工作中可能會(huì)遇到的情景問(wèn)題用書面問(wèn)題的形式表達(dá)出來(lái),，讓應(yīng)聘者根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)或想像來(lái)回答，將情景反應(yīng)書面化,。

（3）個(gè)性測(cè)試：包括心理測(cè)試,、職業(yè)動(dòng)機(jī)和興趣測(cè)試等。能力測(cè)試和個(gè)性測(cè)試專業(yè)性太強(qiáng),，題目設(shè)計(jì)及分析難度較大,，如有關(guān)鍵崗位需進(jìn)行此類測(cè)試，可委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行,。

2,、面試

面試方法包括行為描述、結(jié)構(gòu)化面試,、半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試,、壓力面試,、情境模擬等多種方法，根據(jù)不同崗位的特性,，可采取一種或多種方式結(jié)合的面試方法進(jìn)行人才甄選,。

學(xué)院開展招聘活動(dòng)方案篇八

近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大,。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì),，我班將舉辦模擬招聘會(huì)，提高我班級(jí)學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,。

1,、使生更多的了解企業(yè)應(yīng)聘，身臨其境,，了解并體驗(yàn)應(yīng)聘流程,，總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)，展示個(gè)人才華,。

2,、通過(guò)活動(dòng)較全面的認(rèn)識(shí)自己，明確就業(yè)目標(biāo)，積淀豐富知識(shí),，營(yíng)造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍,。

3、引導(dǎo)學(xué)生更深刻的了解企業(yè)文化,，主動(dòng)關(guān)注企業(yè),。能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì),，從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來(lái)的就業(yè)壓力。

揚(yáng)帆,，啟夢(mèng)想之旅,！

主辦方：13機(jī)電1班

承辦方：王勝、盧曉,、谷旭濤

13機(jī)電一班全體同學(xué)

班級(jí)教室

1.本次活動(dòng)分為簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì),、評(píng)委面試三個(gè)環(huán)節(jié)；

2.由現(xiàn)場(chǎng)面試環(huán)節(jié)評(píng)出錄取者,。

（一）前期準(zhǔn)備：

1.宣傳于11月5日班級(jí)通知,。

2.兩位班長(zhǎng)準(zhǔn)備面試問(wèn)題及所需知識(shí)。

5.簡(jiǎn)歷的提交：計(jì)劃11月10日收齊

具體流程：

1,、11月9日,，開始面試答辯。

2.（1）開幕：主持人班長(zhǎng)宣布開始,，致開幕詞,，介紹活動(dòng)準(zhǔn)則。

（2）應(yīng)聘者進(jìn)行自我介紹,，確定選擇職位,，闡述自己的`職業(yè)生涯規(guī)劃及對(duì)職位的認(rèn)識(shí)及以后的工作思路。

2,、面試環(huán)節(jié)：

1）主持人介紹在場(chǎng)評(píng)委,，宣布比賽開始，依次邀請(qǐng)選手上臺(tái),。

2）自我介紹,，選手進(jìn)行1-2分鐘的自我介紹。不得超時(shí),，時(shí)間到時(shí)提示結(jié)束,。

3）評(píng)委提問(wèn)，內(nèi)容包括工作經(jīng)歷和人生規(guī)劃等方面,，問(wèn)題由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備或參考附件中的面試問(wèn)題,。問(wèn)題最多3個(gè),，回答時(shí)間為6分鐘。

4）專業(yè)提問(wèn),，每位選手在5分鐘內(nèi)回答評(píng)委提出的兩個(gè)與申請(qǐng)崗位有密切聯(lián)系的專業(yè)問(wèn)題或情景案例,，專業(yè)問(wèn)題根據(jù)簡(jiǎn)歷所寫職業(yè)設(shè)置，情景案例可以參考附件,，各選手不得超時(shí),，時(shí)間剩余1分鐘時(shí)提醒，時(shí)間結(jié)束提示結(jié)束,?；卮鸾Y(jié)束后，評(píng)委根據(jù)選手表現(xiàn)打分,。

5）主持人宣布“企業(yè)”錄取名單,，宣布本次活動(dòng)落幕。

郭洪濤做拍照工作

學(xué)院開展招聘活動(dòng)方案篇九

一,、招聘目的通過(guò)招聘會(huì)的宣傳和跟各級(jí)政府,、機(jī)構(gòu)的合作，發(fā)布公司的用工需求,，擴(kuò)大在周邊地區(qū)的知名度和美譽(yù)度,，促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系；為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn),，招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn),，并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。

二,、目標(biāo)

1,、普工100名，性別不限,，年齡16~36歲，身體健康,，無(wú)不良嗜好2,、招聘專員1名，性別不限,，高中畢業(yè)及以上文化程度,，能夠做簡(jiǎn)單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會(huì)關(guān)系,。

四,、招聘會(huì)地點(diǎn)及時(shí)間

六、招聘會(huì)實(shí)施細(xì)則

(一)前期宣傳自行舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),，吸引應(yīng)聘者進(jìn)場(chǎng)為成敗之關(guān)鍵,，鑒于本次現(xiàn)場(chǎng)招聘崗位主要為普工,，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素,，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡(jiǎn)章,、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報(bào)以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)合作發(fā)布招聘信息。

1,、由總經(jīng)辦,、人事科負(fù)責(zé)招工簡(jiǎn)章、條幅,、廣告篇幅設(shè)計(jì),，宣傳信息設(shè)計(jì)應(yīng)真實(shí)懇切，不宜過(guò)于高雅難懂,，交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成,。

2、12月x日,，宣傳小組全體人員和招聘會(huì)總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作,，由總負(fù)責(zé)人王林會(huì)同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)聯(lián)系，由政府機(jī)關(guān)代為宣傳,，促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè),；宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個(gè)小組深入各村居民點(diǎn)散發(fā)招聘簡(jiǎn)章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報(bào)。

3,、提前三天至一周進(jìn)行宣傳,，有利于招聘信息的發(fā)酵擴(kuò)散，且不會(huì)弱化信息傳播,，達(dá)到最佳的宣傳效果,。

(二)現(xiàn)場(chǎng)招聘

1、場(chǎng)地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé),，準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套,，工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫表格的筆。

2,、招聘人員的接待用語(yǔ)需提前確定,，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時(shí)的用語(yǔ)，防止發(fā)生溝通誤會(huì),。3,、現(xiàn)場(chǎng)招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫，并現(xiàn)場(chǎng)面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求,，通知合格者報(bào)到時(shí)間地點(diǎn),。

4、后勤保障小組隨時(shí)支援現(xiàn)場(chǎng),，維持秩序,，回收表格和填寫用筆,。七、費(fèi)用預(yù)算

八,、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

1,、統(tǒng)計(jì)求職者入場(chǎng)人數(shù)及現(xiàn)場(chǎng)情況

2、統(tǒng)計(jì)求職者信息,，包括住址,、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等3,、匯總分析計(jì)算招聘成功率

4,、工作人員匯總開展過(guò)程中棘手事件并仔細(xì)分析，認(rèn)識(shí)不足,，進(jìn)一步提高

篇3:專場(chǎng)招聘會(huì)策劃方案江蘇運(yùn)河文化城投資開發(fā)有限公司專場(chǎng)招聘會(huì)策劃方案第一部分：公司概況江蘇運(yùn)河文化城投資開發(fā)有限公司成立于201x年,，注冊(cè)資金五億元，規(guī)劃用地970.1公頃,。公司位于被清代乾隆皇帝盛贊的“第一江山春好處”,、西楚霸王故里——江蘇宿遷。公司以運(yùn)河文化為背景,，以文化產(chǎn)業(yè)作為載體,、聯(lián)通多元化產(chǎn)業(yè)鏈條，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)和低碳經(jīng)濟(jì),，打造集文化,、旅游、創(chuàng)意,、商務(wù),、宜居等與之相關(guān)的新型業(yè)態(tài)為主題的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，是一家將文化產(chǎn)業(yè)投資與產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理融一體的綜合型文化類投資企業(yè),。運(yùn)河文化城項(xiàng)目包括運(yùn)河新天地,、中國(guó)運(yùn)河水城、世界運(yùn)河博覽園,、運(yùn)河主題樂(lè)園,、運(yùn)河水軸、運(yùn)河生態(tài)公園,、歐陸運(yùn)河風(fēng)情小鎮(zhèn)、體育會(huì)展中心,、運(yùn)河國(guó)際會(huì)議中心及運(yùn)河文化公園等設(shè)施,，整個(gè)項(xiàng)目計(jì)劃5年時(shí)間完成，將使江蘇文化產(chǎn)業(yè)形成“南有無(wú)錫,、北有宿遷”的格局,，從而推動(dòng)湖濱新城及我市旅游等相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,。預(yù)計(jì)總投入200億元人民幣。第二部分：崗位需求表第三部分：專場(chǎng)招聘會(huì)策劃專場(chǎng)招聘會(huì)主要分為前期宣傳和現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行兩個(gè)部分：

一,、前期宣傳本次專場(chǎng)招聘會(huì)的宣傳方案會(huì)采取網(wǎng)絡(luò)廣告,、報(bào)紙廣告的方式，盡可能通過(guò)多種渠道告知求職者本次專場(chǎng)招聘會(huì)信息,，具體如下：

三,、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行包括場(chǎng)地布置、人員分工,、以及關(guān)鍵事項(xiàng)等部分,。1、場(chǎng)地的布置可以根據(jù)該公司的組織機(jī)構(gòu)圖,、目前的崗位需求和應(yīng)聘者應(yīng)試流程圖來(lái)決定：應(yīng)聘者應(yīng)試流程圖現(xiàn)場(chǎng)招聘流程平面圖(說(shuō)明)1,、此平面圖比例尺可根據(jù)實(shí)際情況作變更；2,、求職者可依據(jù)應(yīng)試流程完成應(yīng)聘過(guò)程,；3、墻體影像放映區(qū)設(shè)在正大廳的墻面,，十分醒目,，讓求職者進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)時(shí)第一時(shí)間了解招聘公司的概況。

2,、人員的分工根據(jù)工作展開的需要,，務(wù)必成立會(huì)務(wù)組(包括聯(lián)絡(luò)小組和宣傳小組)招聘組和機(jī)動(dòng)組(包括支援小組、秩序維護(hù)小組和突發(fā)事件處理小組),。結(jié)構(gòu)分部如下：以下各個(gè)小組必須緊密協(xié)作,。人員分部結(jié)構(gòu)圖：會(huì)務(wù)組：

1、聯(lián)絡(luò)小組：負(fù)責(zé)招聘會(huì)的后勤保障工作,，比如安排場(chǎng)地,，提供招聘會(huì)需要的工具，安排工作人員的餐飲等,。

2,、宣傳小組：負(fù)責(zé)招聘會(huì)的宣傳與報(bào)道工作，做好會(huì)場(chǎng)的宣傳與講解,。招聘組：負(fù)責(zé)具體的照片工作,，包括收取應(yīng)聘者的的材料、組織面試等,。機(jī)動(dòng)組：1,、支援小組：負(fù)責(zé)招聘現(xiàn)場(chǎng)招聘人員的排序，食宿安排,，為現(xiàn)場(chǎng)招聘創(chuàng)造良好的秩序,。2,、秩序維護(hù)小組：負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)秩序及維護(hù)保證招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)能夠按照有序開展進(jìn)行。

一,、活動(dòng)主題揚(yáng)就業(yè)之帆,，啟夢(mèng)想之旅。二,、活動(dòng)背景在當(dāng)今飛速發(fā)展的社會(huì),，大學(xué)生們普遍希望能盡快地融入社會(huì)，找到自己滿意的工作和位置,，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生輸在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線上——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了,。通過(guò)此次招聘會(huì)可以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，而且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況,，更清晰地剖析自己,，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),，為自己將來(lái)走向社會(huì)作好準(zhǔn)備,。

三、活動(dòng)目的及意義希望通過(guò)本次招聘會(huì),，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁,，搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺(tái)。使企業(yè)能夠走進(jìn)校園,，了解高校教育狀況,，有針對(duì)性地展開人力資源工作。進(jìn)而為了鐵大學(xué)子一個(gè)鍛煉自我的機(jī)會(huì),，提高同學(xué)們的職場(chǎng)憂患意識(shí)和在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,，同時(shí)也為企業(yè)和學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái),，激勵(lì)同學(xué)們?cè)谄饺盏膶W(xué)習(xí)中有針對(duì)的鍛煉自我,，特此我石家莊鐵道大學(xué)就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)舉行此次活動(dòng)。

四,、活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn)時(shí)間：201x年x月x日地點(diǎn)：待定

(1)邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全校的大型聘會(huì),，由數(shù)理系干部做好服務(wù)工作。

(2)做好相關(guān)單位招聘信息的收集(崗位的需求,，及其條件)2,、宣傳工作

(3)分階段對(duì)招聘會(huì)進(jìn)行宣傳，讓學(xué)校的更多學(xué)生知道此次大型招聘會(huì)并能夠積極參加

1,、招聘會(huì)結(jié)束請(qǐng)相關(guān)專家進(jìn)行點(diǎn)評(píng)應(yīng)聘者的表現(xiàn)不足之處,；2、整理會(huì)場(chǎng)；十

一,、活動(dòng)預(yù)測(cè)如果遇到停電或下雨等原因?qū)е卤敬位顒?dòng)不能順利進(jìn)行將延遲或另行處理。參加這次活動(dòng)的報(bào)告組長(zhǎng)應(yīng)做好人員調(diào)配,，以確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行。附錄表一篇5:大型招聘活動(dòng)策劃書百家民企進(jìn)校園大型招聘活動(dòng)策劃書總策劃：xxx審核人：xxx負(fù)責(zé)人：xxx201x.2.19活動(dòng)主題：《在希望的田野上/春天,，我們?cè)谛袆?dòng)》活動(dòng)時(shí)間：201x.4.8-201x.4.26活動(dòng)背景：每年的春季都是一年當(dāng)中最火爆的找工作時(shí)期,，眾多企業(yè)在這個(gè)時(shí)期進(jìn)行大規(guī)模的人員招聘及儲(chǔ)備，眾多的求職者也選擇在此時(shí)進(jìn)行擇業(yè)或者跳槽,，在此期間,，大學(xué)生作為一支有文化、高素質(zhì)的隊(duì)伍,，構(gòu)成了一個(gè)不可忽視的群體,。但是，許多即將走出校門的大學(xué)生在面對(duì)擇業(yè)的時(shí)候,，往往會(huì)感到迷茫,，一方面由于缺乏一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，或者在即將步入社會(huì)時(shí)并沒(méi)有做好充分的準(zhǔn)備,；另一方面是因?yàn)樵趽駱I(yè)時(shí),，面對(duì)成千上萬(wàn)的用人單位無(wú)從選擇；再加之他們?cè)诿鎸?duì)即將步入的這一全新人生階段的恐懼,，往往會(huì)出現(xiàn)懷抱有一肚子墨水卻倒不出來(lái)的感覺(jué),。而對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，尤其是廣大民營(yíng)經(jīng)濟(jì)企業(yè),，由于他們大多規(guī)模較小,，很多企業(yè)并不像大型國(guó)有企業(yè)一樣自身?yè)碛幸惶淄暾娜瞬胚x拔和錄用體質(zhì)。而社會(huì)招聘的中的信息不對(duì)稱很可能造成這些企業(yè)的招聘成本提高,，招聘質(zhì)量參差不齊,，由此提高了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，對(duì)于有些規(guī)模較小的民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō),，招聘人才實(shí)際上就成了一場(chǎng)賭博,。開展百家民企進(jìn)校園的活動(dòng)，一方面解決了大學(xué)生在擇業(yè)過(guò)程中在選擇單位上遇到的選擇困難,，我們?yōu)閺V大畢業(yè)生挑選一些有實(shí)力,、有信譽(yù)、有前途的民營(yíng)企業(yè),，為廣大畢業(yè)生在擇業(yè)的道路上保駕護(hù)航,。另一方面解決了許多民營(yíng)企業(yè)招聘過(guò)程中的信息不對(duì)稱問(wèn)題，在學(xué)校內(nèi)部開展招聘活動(dòng)，提高人才信息的可靠性和全面性,。介于一系列因素所致,，我公司本著為民營(yíng)企業(yè)服務(wù)的職責(zé)，舉辦此次主題為《在希望的田野上/春天,，我們?cè)谛袆?dòng)》的大型招聘活動(dòng),，以創(chuàng)新的思路，全新的視角,，真誠(chéng)的服務(wù),，幫助廣大大學(xué)畢業(yè)生尋找工作，為廣大民營(yíng)企業(yè)儲(chǔ)備人才,，為全面建成小康社會(huì)貢獻(xiàn)力量,。活動(dòng)目的：

1.前期調(diào)查(3月18-3月24日)通過(guò)洛陽(yáng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)發(fā)布有關(guān)此次活動(dòng)相關(guān)信息,，與潛在需求客戶取得聯(lián)系,，介紹實(shí)施方案，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,，制定出適合企業(yè)自身的招聘方案,。

2.高校調(diào)查(3月18-3月24日)與校方取得聯(lián)系，通過(guò)學(xué)校招生就業(yè)辦和學(xué)生處,，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查等形式了解不同專業(yè)不同領(lǐng)域的同學(xué)的就業(yè)意向和擇業(yè)要求,。

3.政府聯(lián)絡(luò)(3月18-3月24日)通過(guò)政府渠道，聘請(qǐng)有關(guān)部門做為此次活動(dòng)的協(xié)辦方,，以提高參與者對(duì)此次活動(dòng)的認(rèn)知度,，以此從側(cè)面提高我公司的品牌知名度和品牌信譽(yù)度。

4.信息組織(3月25日-3月29日)通過(guò)相關(guān)點(diǎn)調(diào)查匯總數(shù)據(jù),，得出企業(yè)崗位需求信息和畢業(yè)生擇業(yè)意向崗位信息,，在網(wǎng)站公布相關(guān)調(diào)查報(bào)告供用人單位和應(yīng)聘者查閱。

5.場(chǎng)地組織(3月25日-3月29日)(1)申請(qǐng)無(wú)課教室作為專場(chǎng)招聘會(huì)的場(chǎng)所,；(2)與校教務(wù)協(xié)商申請(qǐng)操場(chǎng)進(jìn)行周末大型廣場(chǎng)招聘活動(dòng),；(3)租用桌椅板凳等設(shè)備，制定會(huì)場(chǎng)設(shè)施布置方案和配套應(yīng)急預(yù),。

學(xué)院開展招聘活動(dòng)方案篇十

一,、指導(dǎo)思想：充分展現(xiàn)轄區(qū)群眾新生活、新風(fēng)尚,、新面貌等時(shí)代氣息,，形成健康向上、文明和諧的節(jié)日文化氛圍,。通過(guò)組織文明歡慶的迎春活動(dòng),，使廣大職工和轄區(qū)居民人人自主地參與社區(qū)活動(dòng)之中，在活動(dòng)中陶冶情操，在游戲中獲取快樂(lè),，在合作中培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作能力,，推進(jìn)和諧社區(qū)建設(shè)。

二,、活動(dòng)組織

1,、主任：xx(職責(zé)：全面負(fù)責(zé)，聯(lián)系派出所,，負(fù)責(zé)安保)

副主任：xx(負(fù)責(zé)組織社區(qū)工作人員及轄區(qū)居民參與并負(fù)責(zé)該部分人

員的會(huì)場(chǎng)秩序)、xx(協(xié)助負(fù)責(zé)會(huì)場(chǎng)安保),。

裁判團(tuán)：各社區(qū)和街道各選派一名同志共組成五名裁判團(tuán),，對(duì)各場(chǎng)次

組織工作打分(各去掉一名最高分，一名最底分,。),。

準(zhǔn)備工作及后勤人員：xx(策劃、組織,、后勤),、xx(領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言材料)、

xxx(串詞),、xxxx(會(huì)場(chǎng)布置,、音響)、xxx(計(jì)分),、xxx(協(xié)助計(jì)分,、發(fā)獎(jiǎng))、xxx(獎(jiǎng)品),、xxx(衛(wèi)生),。

歷史老照片不能說(shuō)的秘密慈禧軍閥明末清初“”晚清

五、活動(dòng)地點(diǎn)：xxx球場(chǎng)六,、活動(dòng)內(nèi)容

1,、超級(jí)保齡球

游戲規(guī)則：每組3人(至少要有1名女隊(duì)員)，10瓶礦泉水,，排成底線1m寬的三角形,，選手站在5m以外，依次在3分鐘內(nèi)用足球3次擊倒目標(biāo),，3人3次擊倒的礦泉水瓶累加,，數(shù)多者名次列前。凡有出現(xiàn)拋,、彈,、砸等動(dòng)作者，一律視為失敗。

道具：球3個(gè),、礦泉水10×3組=30瓶,。(備兩件)

責(zé)任人：xxx2、跳大繩

游戲規(guī)則：每社區(qū)10人(2人搖繩,，8人跳繩,，其中至少2名女隊(duì)員)各社區(qū)、街道機(jī)關(guān)共五隊(duì),。以隊(duì)員跳過(guò)繩的次數(shù)計(jì)算,，在規(guī)定的1分鐘內(nèi)，累計(jì)跳過(guò)繩的次數(shù)多者為勝,，五次完成,。

道具：比賽用大繩長(zhǎng)6米2根、手表1只,。

責(zé)任人：xxx

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學(xué)院開展招聘活動(dòng)方案篇十一

當(dāng)今社會(huì)處在變革的時(shí)代，到處充滿著激烈的競(jìng)爭(zhēng),。物競(jìng)天擇,，適者生存，尤其是職業(yè)活動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)非常突出,。要想在這場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出并保持立于不敗之地,，必須設(shè)計(jì)好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。這樣才能做到心中有數(shù),，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗,。

不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不是首先坐下來(lái)做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，而是拿著簡(jiǎn)歷與求職書到處亂跑,，總想會(huì)撞到好運(yùn)氣找到好工作,。結(jié)果是浪費(fèi)了大量的時(shí)間、精力與資金,，到頭來(lái)感嘆招聘單位是有眼無(wú)珠,，不能"慧眼識(shí)英雄"，嘆息自己英雄無(wú)用武之地,。

部分大學(xué)畢業(yè)生沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)生涯規(guī)劃的意義與重要性,，認(rèn)為找到理想的工作需要的是學(xué)識(shí)、業(yè)績(jī),、耐心,、關(guān)系、口才等條件,，認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃純屬紙上談兵,，簡(jiǎn)直是耽誤時(shí)間,，有那時(shí)間還不如多跑兩家招聘單位。這是一種錯(cuò)誤的理念,，實(shí)際上未雨綢繆,，先做好職業(yè)生涯規(guī)劃，磨刀不誤砍柴工,，有了清晰的認(rèn)識(shí)與明確的目標(biāo)之后再把求職活動(dòng)付諸實(shí)踐,，這樣的效果要好得多，也更經(jīng)濟(jì),、更科學(xué),。

本次活動(dòng)旨在為廣大學(xué)生提供一個(gè)近距離接觸招聘的平臺(tái)，使廣大同學(xué)全方位地了解招聘的相關(guān)知識(shí)技巧,，并提供一個(gè)實(shí)際展現(xiàn)自我的舞臺(tái),。通過(guò)此活動(dòng)，架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁,，搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺(tái)。使企業(yè)能夠走進(jìn)校園,，了解高校教育現(xiàn)狀,，有針對(duì)性地展開人力資源工作;使學(xué)生能夠根據(jù)此次實(shí)踐深入了解企業(yè)的需求，做好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng),。另外,，在競(jìng)聘過(guò)程中將以權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的交流,、最公正的態(tài)度為廣大參與者將來(lái)求職就業(yè)提供寶貴的經(jīng)驗(yàn),。

“我們面試吧”之南陽(yáng)市首屆大學(xué)生模擬職場(chǎng)競(jìng)聘大賽

走在職場(chǎng)――贏在競(jìng)聘

主要以x市四大高校在校大學(xué)生為主

(1)參賽選手通過(guò)電話或者短信報(bào)名。報(bào)名內(nèi)容：姓名,、聯(lián)系方式,、所屬學(xué)院，專業(yè),，年級(jí),。

聯(lián)系方式：

(2)報(bào)名地點(diǎn)：

(1)報(bào)名階段

(2)舉辦培訓(xùn)講座(使同學(xué)們掌握簡(jiǎn)歷制作知識(shí)以及應(yīng)聘、面試的基本知識(shí)和技巧)

(3)海選階段(通過(guò)對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的選拔,，擇其優(yōu)秀者進(jìn)入復(fù)賽階段)

(4)復(fù)賽階段(使同學(xué)們身臨其境感受應(yīng)聘,，更有權(quán)威導(dǎo)師指導(dǎo)提高應(yīng)聘者的水平)

(5)決賽階段(通過(guò)緊張激烈的現(xiàn)場(chǎng)比賽，給同學(xué)們一個(gè)鍛煉自我,、展示自己風(fēng)采的舞臺(tái))

(一)策劃準(zhǔn)備階段

1,、尋找贊助商

2、活動(dòng)宣傳

3,、設(shè)點(diǎn)報(bào)名和定點(diǎn)咨詢

4,、聯(lián)系評(píng)委,、邀請(qǐng)嘉賓和媒體(具體人員視情況而定)

(二)培訓(xùn)講座

1、目標(biāo)：提前準(zhǔn)備,，獲得經(jīng)驗(yàn),，認(rèn)清個(gè)人發(fā)展方向。

2,、主講內(nèi)容：對(duì)當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀,，并現(xiàn)場(chǎng)教授如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,，以及其他針對(duì)求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況。

(三)競(jìng)聘階段

1,、征收個(gè)人簡(jiǎn)歷：

2,、大賽海選:由評(píng)委篩選出優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷制作者進(jìn)入復(fù)賽。

3,、復(fù)賽環(huán)節(jié)：

(1)參賽選手自我介紹(1分鐘)

(2)參賽選手對(duì)所應(yīng)聘職位的競(jìng)職演說(shuō)(3分鐘)

(3)評(píng)委對(duì)參賽選手進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)

4,、決賽環(huán)節(jié):

第一輪：

(1)參賽選手自我介紹及所應(yīng)聘職位的競(jìng)職演說(shuō)(5分鐘)

(2)評(píng)委對(duì)參賽選手現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)

(3)評(píng)委對(duì)參賽選手進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)打分

第二輪：

(1)選手現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽簽決定競(jìng)選職位(三分鐘)

(2)評(píng)委提問(wèn)點(diǎn)評(píng)打分

我們面試吧―x首屆大學(xué)生模擬職場(chǎng)競(jìng)聘大賽

時(shí)間

地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間

一等獎(jiǎng)1名二等獎(jiǎng)2名三等獎(jiǎng)4名優(yōu)秀獎(jiǎng)5名

所有獲獎(jiǎng)人員均可獲得榮譽(yù)證書.獎(jiǎng)金(或獎(jiǎng)品)及工作機(jī)會(huì)

(一等獎(jiǎng)500元麥克瘋ktv消費(fèi)卡，二等獎(jiǎng)300元麥克瘋ktv消費(fèi)卡,，三等獎(jiǎng)200元麥克瘋ktv消費(fèi)卡,，優(yōu)秀獎(jiǎng)100元麥克瘋ktv消費(fèi)卡)

2、中期宣傳(3月15號(hào)-4月10號(hào))由宣傳部負(fù)責(zé),，該階段展開大賽宣傳片,、校園宣傳、廣播宣傳,、校園網(wǎng)絡(luò),、校園微博、海報(bào),、展板以及條幅的宣傳等,。

3、后期宣傳(4月13號(hào)-20號(hào))針對(duì)此次大賽的成功舉辦,，將活動(dòng)照片資料整理制作成展板放于人員密集處進(jìn)行展示,、視頻資料上傳網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行宣傳。

4,、外聯(lián)工作

(1)3月10號(hào)主要由外聯(lián)部負(fù)責(zé)贊助策劃書,、贊助協(xié)議書

(2)3月10號(hào)-3月20日由外聯(lián)部負(fù)責(zé)拉贊助

5、評(píng)委嘉賓的邀請(qǐng)

(1)四校評(píng)委老師,，大賽組委會(huì),，大賽評(píng)委會(huì)

(2)贊助商家代表、商家(有意和我們合作的商家,，作為贊助前考察,。)

(3)4月1日發(fā)邀請(qǐng)函

(4)具體細(xì)節(jié)要向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映

(5)場(chǎng)地的布置

4月1號(hào)辦公室聯(lián)系好當(dāng)天場(chǎng)地所需的支架,、燈光、音響等

4月10號(hào)由生活部指導(dǎo),，全體人員進(jìn)行場(chǎng)地布置

6,、賽前準(zhǔn)備(4月12號(hào))

本階段主要完成活動(dòng)全過(guò)程確定(包括節(jié)目單的最終確定)、節(jié)目走場(chǎng),、場(chǎng)地布置等

1,、晚會(huì)全過(guò)程確定：由組委會(huì)負(fù)責(zé)。

2,、場(chǎng)地布置

3,、4月12號(hào)下午節(jié)目走場(chǎng)

贊助單位可提供資金支持或者

活動(dòng)所需物資支持

1、冠名贊助企業(yè)單位

3,、邀請(qǐng)贊助單位領(lǐng)導(dǎo)出席晚會(huì)

5,、海報(bào)：活動(dòng)前就張貼在校園人流密集里，另外,，在學(xué)校信息欄中也將粘貼宣傳海報(bào);

7,、安排企業(yè)代表與出席本次活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓、演員等合影留念;

9,、在晚會(huì)背景幕布上出現(xiàn)贊助單位名稱;

10,、贈(zèng)予本次活動(dòng)照片(以利于宣傳企業(yè)文化形象);

11、在晚會(huì)發(fā)言中,，主持人將對(duì)所有參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及觀眾口頭鳴謝贊助單位的支持;

12、贊助單位可在晚會(huì)互動(dòng)環(huán)節(jié)處,，進(jìn)行不多余5分鐘的產(chǎn)品宣傳

13,、贊助單位可在晚會(huì)當(dāng)天在學(xué)校做企業(yè)宣傳;

15、晚會(huì)現(xiàn)場(chǎng)使用微博上墻大屏幕進(jìn)行直播,，大屏幕頁(yè)面添加贊助商logo,，并使用協(xié)會(huì)官方微博在大屏幕滾動(dòng)播出贊助信息。

準(zhǔn)確度100%直面高校,，特定消費(fèi)群體

傳播效果100%高校定向傳播平臺(tái)

1,、若活動(dòng)期間突然停電，工作人員應(yīng)及時(shí)安撫現(xiàn)場(chǎng)觀眾的情緒,，并向上級(jí)反應(yīng),，迅速制定處理辦法。

2,、要注意維持現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律,，不允許人員隨意走動(dòng)，保持現(xiàn)場(chǎng)有序性,。

3,、如果活動(dòng)過(guò)程中有觀眾突然暈倒,、或場(chǎng)面發(fā)生起哄則由工作人員共同維持秩序。必要時(shí)可以暫?；顒?dòng),。

4、期間若麥克風(fēng),、音響等儀器失靈,，則場(chǎng)控人員暫時(shí)控制觀眾情緒，工作人員盡快維修或更換,。

5,、注意現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生，保持干凈,。

6,、全體工作人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好本職工作,，不可怠慢,。

7、注意節(jié)目連接細(xì)節(jié)安排,，以及連接問(wèn)題,。

8、務(wù)必保證晚會(huì)沒(méi)有結(jié)束時(shí)間不允許有人員的離場(chǎng),。

9,、晚會(huì)結(jié)束時(shí)有序組織離場(chǎng)，安排善后工作

(略)

學(xué)院開展招聘活動(dòng)方案篇十二

(一)導(dǎo)入課題,講述故事開頭,。

師：小朋友看,，誰(shuí)來(lái)了?這只小老鼠為什么哭了呢?

師：在一片樹林邊，有一條清清的小河,，小河旁有一座漂亮的小木屋,，鼠爸爸和鼠媽媽就住在這里。他們每天看看草地上漂亮的花,，聽(tīng)聽(tīng)樹上小鳥的歌聲,，日子過(guò)得舒服極了。過(guò)了不久,，鼠媽媽生下了許多鼠寶寶,。這下，可把他倆可辛苦了,。每天既要做飯洗衣服,、又要帶孩子，要忙到很晚才能睡覺(jué),。終于有一天,，鼠媽媽病倒了,。鼠爸爸一個(gè)人實(shí)在忙不過(guò)來(lái)，心里可著急了：“咳,，這可怎么辦呀?"( 教師隨著輕柔的音樂(lè),，邊操作圖片邊講故事)

(二)繼續(xù)講故事，請(qǐng)小朋友當(dāng)評(píng)委,。

1.講故事

鼠爸爸想呀想呀,，他也想出了一個(gè)好辦法，你們瞧：他在樹林里貼了一則招聘啟事：

動(dòng)物們：

鼠媽媽生病了,。我現(xiàn)在急需招聘三名動(dòng)物到我家來(lái)照顧鼠寶寶,。請(qǐng)?jiān)敢獾目靵?lái)報(bào)名。

鼠爸爸

知道這個(gè)消息后,，來(lái)的動(dòng)物可多了,。這下鼠爸爸可為難了，該選誰(shuí)好呢?

2.請(qǐng)小朋友當(dāng)評(píng)委,，選擇三名動(dòng)物,。

(1)小組討論

師：今天呀，我就請(qǐng)小朋友來(lái)當(dāng)評(píng)委,。等會(huì)兒,，請(qǐng)小朋友每四人一組，互相討論討論,，每組先推選出兩名動(dòng)物,，送到前面的黑板上。

(小朋友在小組討論中,，爭(zhēng)論得很激烈,。)

(2)集體交流

師：現(xiàn)在請(qǐng)每組說(shuō)說(shuō)為什么選它們?

師： 看看，現(xiàn)在有幾個(gè)動(dòng)物來(lái)參加招聘了?這八個(gè)動(dòng)物里你們想選誰(shuí)?為什么?先請(qǐng)你們找好朋友談一談,。

(請(qǐng)小朋友先個(gè)別交流再集體交流。)

(3)投票表決

師：小朋友各有各的主意,，可是鼠爸爸只要四名動(dòng)物?那怎么辦呀?

師：現(xiàn)在,，就請(qǐng)你們給你認(rèn)為最適合照顧鼠寶寶的小動(dòng)物投上一票。

(4)統(tǒng)計(jì)票數(shù)

師：剛才,，每個(gè)小朋友都給動(dòng)物們投了一票,。我們來(lái)統(tǒng)計(jì)一下小動(dòng)物的得票情況，選前三名錄取,。(統(tǒng)計(jì)得票情況)

(三) 教師根據(jù)孩子投票結(jié)果即興編故事,。

(四)請(qǐng)小朋友和鼠寶寶游戲。

學(xué)院開展招聘活動(dòng)方案篇十三

發(fā)布日期：

工作地點(diǎn)：

工作年限：

職位職能：物業(yè)管理經(jīng)理/主管物業(yè)管理專員/助理

職位描述：

崗位職責(zé)

1,、領(lǐng)導(dǎo),、監(jiān)察,、審查、評(píng)估及修訂物業(yè)管理的職能及工作的能力,；

2,、執(zhí)行政府各項(xiàng)法規(guī)、法令及物業(yè)管理公約,，與有關(guān)各部門保持良好關(guān)系,；

4、妥善處理一切緊急及突發(fā)事件,；

6,、負(fù)責(zé)監(jiān)管項(xiàng)目資產(chǎn)（如會(huì)所、車位,、房屋等）的運(yùn)行情況,；

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理綠化,、現(xiàn)場(chǎng)管理等相關(guān)工作,；

8、負(fù)責(zé)處理租戶投訴,，保持小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生及維持治安秩序,。

任職資格

1、大專及以上學(xué)歷,，物業(yè)管理或行政管理等相關(guān)專業(yè),，具有物業(yè)管理經(jīng)理人上崗證優(yōu)先；

2,、五年以上大型物業(yè)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),，且在管理崗位上工作三年以上；

3,、能夠組織協(xié)調(diào)開展物業(yè)管理工作,，協(xié)助提升項(xiàng)目品牌知名度；

4,、參與前期策劃工作,，協(xié)助提出項(xiàng)目定位方案；

5,、熟悉物業(yè)管理操作流程且掌握有關(guān)物業(yè)管理相關(guān)法律,、法規(guī)；

6,、執(zhí)行力和規(guī)劃能力強(qiáng),，富有團(tuán)隊(duì)合作及敬業(yè)精神；制定物業(yè)管理計(jì)劃并協(xié)調(diào)實(shí)施；

7,、具有較強(qiáng)的社交網(wǎng)絡(luò)和能力,。

學(xué)院開展招聘活動(dòng)方案篇十四

為積極貫徹落實(shí)《關(guān)于開展20xx年就業(yè)援助月專項(xiàng)活動(dòng)通知》襄人社函〔20xx〕3號(hào)和關(guān)于印發(fā)《襄陽(yáng)市城區(qū)20xx年“春風(fēng)行動(dòng)”系列大型戶外招聘會(huì)實(shí)施方案》的通知文件精神，扎實(shí)推進(jìn)全方位公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù),，搭建用人單位與求職人員對(duì)接平臺(tái),，幫助重點(diǎn)項(xiàng)目和重點(diǎn)企業(yè)解決用工問(wèn)題，進(jìn)一步做好東津新區(qū)就業(yè)困難人員,、退捕漁民,、高校畢業(yè)生、退役軍人,、失地群眾,、“三安行動(dòng)”等就業(yè)工作，促進(jìn)各類就業(yè)群體就業(yè),。結(jié)合東津新區(qū)實(shí)際和現(xiàn)行疫情防疫情況,，擬定“爭(zhēng)”春穩(wěn)崗“就”在東津大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，現(xiàn)將制定實(shí)施的工作方案如下:

“爭(zhēng)”春穩(wěn)崗“就”在東津大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)暨“就業(yè)困難人員”,、“失地群眾”“退捕漁民”,、“退役軍人”“三安行動(dòng)”招聘會(huì)活動(dòng)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、搭建用工平臺(tái),、推動(dòng)充分就業(yè)。

20xx年2月15日（周二）上午9:00時(shí)東津新區(qū)民發(fā)世紀(jì)廣場(chǎng)

（一）就業(yè)困難人員,、困難黨員,；

（二）高校畢業(yè)生；

（三）退捕漁民,；

（四）退役軍人,；

（五）殘疾人；

（六）失地群眾,；

（七）有用工需求的用人單位,；

（八）有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者。

主辦單位:襄陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局東津新區(qū)管委會(huì)

承辦單位:襄陽(yáng)市勞動(dòng)就業(yè)管理局東津新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）組織人事局

(一)場(chǎng)地,、交通及現(xiàn)場(chǎng)秩序協(xié)調(diào)

由吳勇同志負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公安,、城管等部門維持交通秩序和安保工作;協(xié)調(diào)社會(huì)事務(wù)局派遣醫(yī)生和救護(hù)車做好衛(wèi)生保障。

(二)進(jìn)場(chǎng)企業(yè)組織

由郝華鳴同志負(fù)責(zé),，就業(yè)創(chuàng)業(yè)科落實(shí),。

(三)現(xiàn)場(chǎng)布置,、信息宣傳及后勤保障,。

由趙朝銀、宋相東同志負(fù)責(zé)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)科落實(shí),。

信息宣傳,。通過(guò)市人社局招聘網(wǎng)、東津新區(qū)官網(wǎng),、襄陽(yáng)就業(yè)網(wǎng),、第三方公司等進(jìn)行宣傳。

(四)政策宣傳與咨詢

區(qū)組織人事局,、市人社局東津社保辦事處,、東津新區(qū)人社中心等單位負(fù)責(zé)設(shè)立就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,、失業(yè)保險(xiǎn),、社保補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持,、職工社保,、居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)宣傳政策咨詢臺(tái),，著重宣傳靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼政策,、大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策、創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保政策,、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),、職工社保、居民養(yǎng)老,、醫(yī)療保險(xiǎn)等政策,；區(qū)社會(huì)事務(wù)局負(fù)責(zé)設(shè)立殘疾人、戒毒康復(fù),、刑滿釋放和退役軍人政策咨詢,。

1、招聘會(huì)由管委會(huì)下達(dá)通知鎮(zhèn)(辦),，東津鎮(zhèn)安排每個(gè)村組織不少于40名有就業(yè)意愿的被征地農(nóng)民和農(nóng)村勞動(dòng)者參加招聘會(huì);六兩河辦事處安排每個(gè)社區(qū)組織不少于100名有就業(yè)意愿的被征地農(nóng)民和農(nóng)村勞動(dòng)者參加招聘會(huì);畜牧場(chǎng)安排每個(gè)村組織不少于40名有就業(yè)意愿的被征地農(nóng)民和農(nóng)村勞動(dòng)者參加招聘會(huì);區(qū)農(nóng)村農(nóng)業(yè)辦通知有就業(yè)意愿的退捕漁民參加招聘會(huì),；區(qū)社會(huì)事務(wù)局通過(guò)電話或短信平臺(tái)通知未就業(yè)退役士兵和殘疾人，安排不少200人參加招聘會(huì),。由各單位派專人帶隊(duì)到東津新區(qū)民發(fā)世紀(jì)廣場(chǎng)參加招聘會(huì)并簽到,。(責(zé)任單位：區(qū)組織人事局)

2、鎮(zhèn)(街),、辦,、場(chǎng)要積極動(dòng)員返鄉(xiāng)農(nóng)民工和有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員（黨員）等就業(yè)服務(wù)對(duì)象報(bào)名參會(huì)。(責(zé)任單位：東津鎮(zhèn)政府,、六兩河街道辦事處,、畜牧場(chǎng))

由東津新區(qū)經(jīng)濟(jì)服務(wù)局（產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦）組織本轄區(qū)企業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展企業(yè)參加、鎮(zhèn)(辦)負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)相關(guān)企業(yè)參加，并填報(bào)招聘會(huì)參會(huì)申請(qǐng)表及報(bào)送招工簡(jiǎn)章,，準(zhǔn)備好易拉保宣傳架,。

1、根據(jù)疫情發(fā)展情況,，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng),，經(jīng)請(qǐng)示區(qū)防疫指揮部同意后開展。

2,、參加招聘會(huì)人員主動(dòng)到指定地點(diǎn)接受疫情檢測(cè),，招聘地點(diǎn)設(shè)置隔離帶，組織4名醫(yī)護(hù)人員（由區(qū)社會(huì)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)）分2組對(duì)參加招聘會(huì)人員進(jìn)行測(cè)溫,，對(duì)發(fā)熱,、咳嗽等人員禁止進(jìn)入招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。所有入場(chǎng)人員需佩戴口罩,，且體溫低于37.3℃,。

3、現(xiàn)場(chǎng)秩序由區(qū)公安分局和區(qū)城管局派人維護(hù),，保障現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)順利進(jìn)行,。

學(xué)院開展招聘活動(dòng)方案篇十五

一、招聘背景：

智能科技網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司是屆校友付理想創(chuàng)建的依托物聯(lián)網(wǎng)高新

技術(shù),，面向個(gè)人,、企業(yè)、單位等在居家,、公共場(chǎng)所實(shí)現(xiàn)智能化服務(wù)高新企業(yè),。公司在發(fā)展的起步階段，受到了國(guó)家的大力支持,。目前需要大量?jī)?yōu)秀的人才一起創(chuàng)造公司更加美好的未來(lái),，為推動(dòng)國(guó)內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及智能化服務(wù)的發(fā)展，同時(shí)心懷對(duì)母校的感恩,，特在母校眾多優(yōu)秀校友中選擇愿意同公司共同發(fā)展的人才,。

二、招聘目的：

作為年初,，也是大學(xué)生畢業(yè)前的半年,，在這上半年會(huì)有大量的大學(xué)生進(jìn)入

人才市場(chǎng)。公司可以主動(dòng)出擊,，聯(lián)系部分學(xué)校組織開展校園招聘,。校園招聘這種方法成本低、針對(duì)性強(qiáng),，為公司補(bǔ)充新鮮血液,，培養(yǎng)自己的人才非常有效,，針對(duì)這種渠道招聘來(lái)的員工更需要公司系統(tǒng)的提升培訓(xùn)體系給他們量身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這種方式與內(nèi)部提拔相結(jié)合甚為有效,，從而為來(lái)年人員流動(dòng)高峰期做足準(zhǔn)備工作。為公司在物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)(傳感器,、網(wǎng)絡(luò),、智能終端等)以及智能服務(wù)等核心領(lǐng)域提供優(yōu)秀的人才儲(chǔ)備，同時(shí)為面向大眾提供更加完善的技術(shù)支持以及舒適的,、個(gè)性化服務(wù),。不僅如此，還將在國(guó)內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)起到帶頭作用,，推動(dòng)國(guó)內(nèi)智能科技的發(fā)展與進(jìn)步,。

三、人才儲(chǔ)備需求：

物聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部(50)：

感知團(tuán)隊(duì)：本科生5人,，研究生2人

網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì)：本科生10人,，研究生7人

智能終端團(tuán)隊(duì)：本科生14人，研究生12人

技術(shù)支持與服務(wù)部(15)

技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)：本科生6人,，研究生2人

客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)：本科生7人

四,、具體招聘流程：

1.校園宣傳

通過(guò)與學(xué)校的協(xié)商，獲得合作權(quán)利,，在中南大學(xué)就業(yè)網(wǎng)和校園論壇上全方位發(fā)布官方招聘信息;通過(guò)與省級(jí)就業(yè)中心的溝通協(xié)商,，獲得在各種就業(yè)論壇上發(fā)布官方招聘信息的權(quán)利;在校園內(nèi)發(fā)展學(xué)生招聘助理，大幅度的在校園內(nèi)進(jìn)行海報(bào)張貼和傳單宣傳同時(shí)宣傳企業(yè)形象及其產(chǎn)品,，達(dá)到一定的營(yíng)銷目的,。

2.雙選會(huì)

雙選會(huì)，即畢業(yè)生雙選會(huì),?？梢栽趯W(xué)校操場(chǎng)內(nèi)搭建招聘帳篷，由畢業(yè)生與單位相互選擇,，雙方都愿意的情況下可以自愿簽定三方協(xié)議,。“雙選會(huì)”的舉行可以給雙方更多面對(duì)面的機(jī)會(huì),。

3.宣講會(huì)

校園宣講會(huì)是針對(duì)目標(biāo)高校組織的專門的講座,，通過(guò)企業(yè)高層、人力資源負(fù)責(zé)人以及在本公司工作的該校校友的現(xiàn)身說(shuō)法來(lái)傳達(dá)公司基本概況,，介紹企業(yè)文化,、經(jīng)營(yíng)理念，發(fā)布職位空缺,、招聘條件和招聘流程等,，通過(guò)情緒的感召與互動(dòng)引導(dǎo)學(xué)生全面地了解企業(yè),。

4.簡(jiǎn)歷篩選

對(duì)通過(guò)雙選會(huì)、宣講會(huì)及網(wǎng)絡(luò)收集上來(lái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行仔細(xì)認(rèn)真的篩選,。首先用軟件系統(tǒng)篩選簡(jiǎn)歷,，對(duì)符合條件的簡(jiǎn)歷，由招聘小組成員進(jìn)一步人工進(jìn)行篩選,。篩選過(guò)程中要注意簡(jiǎn)歷的對(duì)口性和真實(shí)性,。作為一個(gè)科技網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司，所處的行業(yè)是一個(gè)發(fā)展變化很快的行業(yè),，要求員工有良好的適應(yīng)變革甚至是歡迎變革的心態(tài),，并且要有持續(xù)的學(xué)習(xí)能力才能保證不落伍。企業(yè)希望員工能夠有很強(qiáng)的工作主動(dòng)性和對(duì)工作的驅(qū)動(dòng)能力以完成設(shè)定的工作目標(biāo),。誠(chéng)信辦事,、盡職盡責(zé)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作,、開拓創(chuàng)新都是企業(yè)非?？粗氐摹?/p>

5.筆試

不同崗位筆試統(tǒng)一時(shí)長(zhǎng)為兩小時(shí),。筆試側(cè)重于測(cè)量應(yīng)聘人的基本知識(shí),、專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)和文字表達(dá)能力等多種素質(zhì)兼有心理素質(zhì)測(cè)試,。筆試題目由本公司題庫(kù)中隨機(jī)抽取,，多種題型相互搭配;心理素質(zhì)測(cè)試由專門的心理學(xué)家命題編制。保證挑選出勝任崗位的人員同時(shí),，選擇心理健康程度較高的人員入職,。正式測(cè)試前進(jìn)行預(yù)測(cè)試，保證試題的信度和效度,。

6.面試

本次校園招聘面試環(huán)節(jié)設(shè)置兩輪,。第一輪面試為人力資源部門面試，主要了解簡(jiǎn)歷的真實(shí)程度和應(yīng)聘者的非智力素質(zhì),。第二輪面試為專業(yè)技術(shù)面試,，由專業(yè)技術(shù)經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平以及對(duì)崗位的勝任能力,。最后由人力資源部門對(duì)目標(biāo)應(yīng)聘者講明未來(lái)工作崗位和薪酬福利等方面的安排計(jì)劃,。

五、宣傳渠道：

中南大學(xué)就業(yè)網(wǎng),、岳麓bbs,、校園海報(bào)、宣傳手冊(cè)九,、工作安排：

招聘小組成員：

組長(zhǎng)：技術(shù)經(jīng)理

主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成,。副組長(zhǎng)：hr主管曹__

帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),，確保完成任務(wù),。

招聘項(xiàng)目專員：王__劉__

嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù),。

后勤：李__負(fù)責(zé)行程中的一切安排十,、招聘費(fèi)用公關(guān)費(fèi)用3000元

招聘材料費(fèi)1000元

招聘員工工資及福利8000元場(chǎng)地及帳篷租費(fèi)1000元網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)元總計(jì)15000元

六、招聘效果預(yù)測(cè)與評(píng)估

通過(guò)公司人力資源部同事組成的招聘小組6天內(nèi)認(rèn)真勤勞的工作,，各項(xiàng)校園招聘工作能夠如期圓滿的完成。

在中南大學(xué)招聘到多名符合公司技術(shù)要求的高素質(zhì)人才,。尤其是雙面會(huì)作為一種高效快速的新型招聘方式給與應(yīng)聘者和企業(yè)雙方都有很大的實(shí)惠,，這種方式可以在公司今后的招聘工作中多加采用。對(duì)于招聘周期來(lái)講,，本次招聘工作的周期略顯倉(cāng)促,，這是由于本次招聘任務(wù)的急迫性所決定的。企業(yè)下次招聘工作中可以加多面試環(huán)節(jié)數(shù)量,，采取多輪面試相結(jié)合,，群體面試和個(gè)體結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合，全方位的考察應(yīng)聘者的多種綜合素質(zhì),。對(duì)于本次招聘過(guò)程中的預(yù)算,，由于流程較緊湊，預(yù)算在預(yù)期的范圍之內(nèi),，整個(gè)招聘經(jīng)費(fèi)控制較好,。而且本次招聘對(duì)筆試的題目的信效度進(jìn)行了評(píng)估也進(jìn)行了預(yù)測(cè)試，這是在今后的招聘工作中應(yīng)該繼續(xù)保持的方面,。

學(xué)院開展招聘活動(dòng)方案篇十六

一,，活動(dòng)背景

隨著國(guó)內(nèi)夜場(chǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，夜場(chǎng)行業(yè)對(duì)于專業(yè)專職人才的需求在急速增長(zhǎng),，及時(shí)快捷的招聘到適合公司發(fā)展的人才也開始被越來(lái)越多的公司所重視,。但由于目前夜場(chǎng)行業(yè)招聘渠道的不健全，致使一方面企業(yè)不能及時(shí)招聘到需要的人才,，另一方面優(yōu)秀人才也難以及時(shí)就業(yè),。這主要體現(xiàn)在夜場(chǎng)行業(yè)沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)招聘的習(xí)慣，受現(xiàn)實(shí)條件的制約,，現(xiàn)場(chǎng)招聘不便于開展等,。

二，活動(dòng)的目的與意義

此次活動(dòng)的主要目的是：通過(guò)搭建專業(yè)的平臺(tái),，為夜場(chǎng)招聘企業(yè)與求職者提供快速的對(duì)接,，最終使其招者有其人,，聘者有其門，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的共贏,。借助此次活動(dòng),，宣傳推廣夜場(chǎng)快訊網(wǎng)，并逐步打造專屬于夜場(chǎng)快訊網(wǎng)的.招聘會(huì),。

此次活動(dòng)的意義在于為公司打造夜場(chǎng)行業(yè)招聘服務(wù)的專屬品牌提供支持,。

三，活動(dòng)名稱

活動(dòng)名稱暫定為“才急送——中原首屆夜場(chǎng)專職人才特供會(huì)”,?；顒?dòng)宣傳口號(hào)暫定為“才急送，送才急,，急才送”,。

四，活動(dòng)目標(biāo)：

至少一百家夜場(chǎng)行業(yè)企業(yè)參與招聘,，吸引2000人-4000人的求職者前來(lái),。

五，活動(dòng)時(shí)間：x月x日

六,，活動(dòng)開展

活動(dòng)開展一共分為五個(gè)階段來(lái)進(jìn)行,。這五個(gè)階段包括準(zhǔn)備階段，推廣階段,，簽單階段,，實(shí)施階段，跟進(jìn)階段,。

準(zhǔn)備階段

準(zhǔn)備階段時(shí)間：一周

主要工作：

1,， 活動(dòng)選址。

2,， 設(shè)計(jì)與制作活動(dòng)相關(guān)彩頁(yè),、條幅。

彩頁(yè)的設(shè)計(jì)與制作：彩頁(yè)整體的設(shè)計(jì)風(fēng)格以及內(nèi)容的填充,。確定單份彩頁(yè)成本以及彩頁(yè)總量,。 條幅的設(shè)計(jì)與制作：條幅宣傳語(yǔ)的選定，確定條幅具體尺寸及需求數(shù),。

3,， 確定活動(dòng)參與者。

招聘企業(yè)的選定：鄭州所有的夜場(chǎng)企業(yè),。

各行業(yè)所占比例分配：

ktv占總數(shù)的x%,，酒吧占總數(shù)的x%，演藝吧占總數(shù)的x%,，迪吧占總數(shù)的x%,，洗浴中心占總數(shù)的x%,。

求職者：愿意從事十大服務(wù)行業(yè)的人才。

4,， 制定活動(dòng)贊助方案,。

全程贊助企業(yè)：

權(quán)益與回報(bào)：

享受本次活動(dòng)的唯一聯(lián)合冠名企業(yè)榮譽(yù)，

在活動(dòng)及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標(biāo)識(shí)

可獲現(xiàn)場(chǎng)展位2個(gè),，

贈(zèng)送夜場(chǎng)快訊網(wǎng)招聘頻道會(huì)員服務(wù)一年

協(xié)辦企業(yè)3-7家

在活動(dòng)及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標(biāo)識(shí)

可獲現(xiàn)場(chǎng)展位1個(gè)（不低于十平方米）,，

贈(zèng)送夜場(chǎng)快訊網(wǎng)招聘頻道會(huì)員服務(wù)半年

企業(yè)展示位：

夜場(chǎng)快訊網(wǎng)提供桌椅、招聘表格等用品

5,， 制定活動(dòng)盈利方案,。

全程贊助企業(yè)費(fèi)用：

協(xié)辦企業(yè)費(fèi)用

企業(yè)展示位費(fèi)用

6， 制定活動(dòng)方案（客戶版）,。

7,， 制定預(yù)算。

8,， 培訓(xùn)人員,。

針對(duì)活動(dòng)各個(gè)階段不同的工作,，培訓(xùn)人員,，以更好的完成相應(yīng)的工作。 推廣階段

時(shí)間：準(zhǔn)備階段結(jié)束后開始直至活動(dòng)結(jié)束,。

主要工作：線下推廣與線上推廣,。

線下推廣

線下推廣的方法：派發(fā)傳單，拜訪客戶,，廣告投放

線上推廣

推廣效果監(jiān)控

預(yù)算監(jiān)控

簽單階段：

時(shí)間：

主要工作：客戶聯(lián)系與洽談,，合作與簽單，問(wèn)題反饋與解決,。 實(shí)施階段：

時(shí)間：一天

主要工作：活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的服務(wù)

跟進(jìn)階段：

時(shí)間：結(jié)束后開始持續(xù)一周

主要工作：活動(dòng)效果反饋及回訪

客戶資料整理歸檔

七,，制作活動(dòng)所需的表格：

客戶登記表，簡(jiǎn)歷表

學(xué)院開展招聘活動(dòng)方案篇十七

1)分析招聘需求

依據(jù)企業(yè)所處階段及企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),，結(jié)合現(xiàn)有人員情況,、人員流失預(yù)測(cè)，制定人員招聘目標(biāo),。當(dāng)確定要參加校園招聘時(shí),，你要第一時(shí)間確定你需要的人才類型，因?yàn)檫@將幫助你定位去哪些高校招聘學(xué)生,。

2)選擇招聘渠道

3)選擇合適的入校時(shí)間和學(xué)校

實(shí)踐發(fā)現(xiàn),，在進(jìn)入校園的時(shí)間與簽約大學(xué)生的違約率之間一般有如下一個(gè)比

例關(guān)系：進(jìn)入校園的時(shí)間與簽約大學(xué)生的違約率成正比，進(jìn)入的時(shí)間約早,，違約率越高,，但招聘到優(yōu)秀學(xué)生的機(jī)會(huì)越大;進(jìn)入校園的`時(shí)間越晚,，違約率越低，但招聘到優(yōu)秀學(xué)生的機(jī)會(huì)也小些,。

根據(jù)國(guó)家教育部的規(guī)定,，每年的11月20日之后，企業(yè)才可以進(jìn)入校園開展招聘活動(dòng),，而進(jìn)入次年的1月份之后,，學(xué)生就要面臨期末考試或者研究生入學(xué)考試，5,、6月份又是畢業(yè)生的論文殺青與答辯時(shí)間,，因此，企業(yè)進(jìn)入校園開展招聘活動(dòng)只能在11月底至12月以及次年春節(jié)過(guò)后的3,、4月份兩個(gè)時(shí)間段間進(jìn)行選擇,。由于很多大型企業(yè)都集中在11月底進(jìn)入校園，為了避免撞車,，而且3,、4月份國(guó)家公務(wù)員考試以及研究生入學(xué)考試的成績(jī)已經(jīng)揭曉，許多落榜的學(xué)生開始加入求職大軍,，所以,，如果選擇3、4月份進(jìn)入校園,，企業(yè)也很可能會(huì)收獲到意外的驚喜,。最后，企業(yè)應(yīng)按照自身的人力資源招聘計(jì)劃,，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,，積極聯(lián)系高校的就業(yè)指導(dǎo)部門，選擇一個(gè)符合企業(yè)現(xiàn)實(shí)的進(jìn)入時(shí)機(jī),。對(duì)于在招聘錄用方面人情干擾較重的企業(yè),，整個(gè)校園招聘活動(dòng)一定要做到謀定而后動(dòng)，動(dòng)如脫兔,，只有這樣才能做到讓企業(yè)滿意,、讓學(xué)生滿意。

幾年前,，我國(guó)利用校園招聘渠道的企業(yè)大多都會(huì)不約而同的選擇重點(diǎn)大學(xué),，有的更是非“211”或“985”大學(xué)不去，一方面,，重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生綜合素質(zhì)固然要高些,，另一方面，一窩蜂都去重點(diǎn)大學(xué)也多少有些跟風(fēng)的嫌疑。現(xiàn)在這種情況已經(jīng)有了很大的變化,，越來(lái)越多的企業(yè)開始選擇當(dāng)?shù)氐钠胀ㄔ盒?，甚至一些高職類院校也開始門庭若市。去年某職業(yè)技術(shù)學(xué)院做校園招聘時(shí),，每到11,、12月份平均每天就有4家企業(yè)進(jìn)駐校園。這說(shuō)明企業(yè)在選擇學(xué)校時(shí)開始回歸理性,，對(duì)于研發(fā)型的高科技公司,，不妨選擇重點(diǎn)大學(xué)的優(yōu)秀學(xué)生，而且是越優(yōu)秀越好,，而對(duì)于技術(shù)含量不太高的一般傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)類企業(yè),，踏實(shí)、動(dòng)手能力更強(qiáng)的高職院校學(xué)生應(yīng)該是更好的選擇,。

4)校企相互考察,，簽訂合作協(xié)議

(此處不作贅述)

二、校園招聘前準(zhǔn)備

1)參加人員

同時(shí)具備以上所述的三種能力,，所以,，一個(gè)高效的招聘團(tuán)隊(duì)最好是由分別具有以上三種能力的人互補(bǔ)組成，因此,，經(jīng)常與高校就業(yè)指導(dǎo)部門保持聯(lián)系的招聘主管,、對(duì)校園招聘流程諳熟于心的人力資源部經(jīng)理、具備深厚專業(yè)知識(shí)技能的用人部門經(jīng)理無(wú)疑都將是招聘團(tuán)隊(duì)中的核心成員,，此外,，考慮到招聘團(tuán)隊(duì)需要1~2名成員處理大量的事務(wù)性工作,，一個(gè)完備的招聘團(tuán)隊(duì)大致以4~5名成員為宜,。最后，為了保證招聘團(tuán)隊(duì)能夠高效運(yùn)轉(zhuǎn),，團(tuán)隊(duì)還應(yīng)該有一個(gè)共同的目標(biāo),，所有成員要能夠做到在相互信任的基礎(chǔ)上保持良好的分工合作，形成一種團(tuán)結(jié),、緊張,、活潑的團(tuán)隊(duì)氛圍。

2)企業(yè)宣傳海報(bào)

上你根本未有時(shí)間向每一個(gè)前來(lái)咨詢的學(xué)生說(shuō)清楚有關(guān)公司的介紹,，況且也絕對(duì)沒(méi)有時(shí)間供你介紹,。

3)宣講會(huì)資料

“宣講會(huì)”這個(gè)名詞對(duì)在校大學(xué)生來(lái)講一定不陌生，是指學(xué)校為企業(yè)提供的宣傳企業(yè)的平臺(tái),，一般在參加校園招聘活動(dòng)后要立即與相關(guān)院校提出,，學(xué)校將會(huì)在內(nèi)部網(wǎng)站進(jìn)行提前一個(gè)月宣傳，學(xué)校為企業(yè)安排一個(gè)教室進(jìn)行宣講。這時(shí)你最好準(zhǔn)備些音像資料,，如公司的廠景,、工作生活環(huán)境及公司文化介紹的內(nèi)容。若真如此,，你會(huì)收到意想不到的效果,，因“百聞不如一見(jiàn)”將成為事實(shí)。

4)面試資料

由于筆試所具有備的客觀性,、公正性以及耗時(shí)少,、成本低、效率高,、適用于大規(guī)模人才招聘等特點(diǎn),，在校園招聘中筆試一般安排在簡(jiǎn)歷篩選之后和面試之前進(jìn)行。筆試試題的編制既是筆試的基本要素,，又是整個(gè)筆試過(guò)程的核心環(huán)節(jié),，因此，企業(yè)一定要加大對(duì)筆試試題開發(fā)的投入,。首先,，筆試試題的編制要遵循筆試的目標(biāo)。在實(shí)踐中,，筆試一般分為專業(yè)知識(shí)考試和綜合能力測(cè)試,，對(duì)于專業(yè)性非常強(qiáng)的技術(shù)類人才的選拔可以使用專業(yè)知識(shí)考試;由于越來(lái)越多的公司開始注重內(nèi)部人才的培養(yǎng)，對(duì)新進(jìn)大學(xué)生的綜合素質(zhì)提出了更高的要求,，使得綜合能力測(cè)試成為當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)在校園招聘中筆試的重要組成部分,。為了保證新進(jìn)員工能夠具備一定的快速學(xué)習(xí)能力，綜合能力測(cè)試可以包括語(yǔ)言理解,、數(shù)學(xué)運(yùn)算,、圖形匹配、邏輯推理,、分析判斷等等題型,，值得注意的是，由于綜合能力測(cè)試的題型與國(guó)家公務(wù)員考試比較相似,，而目前高校中參加公務(wù)員考試的學(xué)生在畢業(yè)生中又占有很大比例,，為了保證筆試的公正性，提高筆試的效度,，企業(yè)一定要堅(jiān)持自己開發(fā)試題,，加大投入，籌備企業(yè)自己的試題庫(kù),。其次,，筆試試題的編制要控制好試題的難度和時(shí)間,。前面提到，筆試的目的側(cè)重在“篩”,，因此,，為了提高考試的效度，筆試試題一定要避開難題和偏題,，盡量做到每道題都難度適中,，同時(shí)加大題量，縮短答題時(shí)間,，這樣一來(lái)可以有效防止作弊,，二來(lái)可以有效測(cè)試出學(xué)生的快速反應(yīng)以及抗壓能力。

項(xiàng)中最看中什么?”等等問(wèn)題已經(jīng)被不同的公司使用了無(wú)數(shù)次,，在信息化,、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)的今日社會(huì)，稍有準(zhǔn)備的學(xué)生都會(huì)對(duì)這些問(wèn)題做到胸有成竹,。校園招聘團(tuán)隊(duì)可以針對(duì)具體招聘職位的勝任素質(zhì)要求多設(shè)計(jì)一些有關(guān)行為描述式的問(wèn)題,，例如，“請(qǐng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)組織或積極參與了的一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)”,。此外,，也可以虛擬一些場(chǎng)景，設(shè)計(jì)情景式的問(wèn)題來(lái)考察學(xué)生的分析判斷能力,，例如,，“這里有一個(gè)新款手機(jī)，在我已經(jīng)有手機(jī)的情況下,，請(qǐng)你說(shuō)服我更換你這種新的款式”,。

另外，在設(shè)計(jì)問(wèn)題的提問(wèn)方式時(shí)招聘團(tuán)隊(duì)一定要注意,，應(yīng)盡量采用開放式的提問(wèn)方式,，例如，在考察學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力時(shí),，不要直接問(wèn)“你認(rèn)為團(tuán)隊(duì)精神重要不重要?”或者“你覺(jué)得自己的人緣好么?”,，而要這樣提問(wèn),，“你在團(tuán)隊(duì)工作方面表現(xiàn)怎么樣?”或者“和同學(xué)發(fā)生矛盾之后你是怎么處理的?請(qǐng)你舉一個(gè)真實(shí)的例子,。”

除了結(jié)構(gòu)化面試,，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論現(xiàn)在也愈來(lái)愈備被企業(yè)所采用,。小組討論主題的選取應(yīng)避免教條化，最好是具有一定內(nèi)涵,、貼近生活并且是在現(xiàn)實(shí)生活中被經(jīng)常爭(zhēng)論的話題,，例如，“企業(yè)的薪酬政策是保密還是公開?”，被測(cè)試者可以從多個(gè)角度進(jìn)行理解和闡釋,，能夠激發(fā)討論興趣,。

5)其他事宜

預(yù)定酒店這個(gè)環(huán)節(jié)切不要忽視，在動(dòng)身前,，建議你先預(yù)定住房,，因?yàn)榧热皇切@招聘，在此期間,，酒店生意一定出奇得好,。提前預(yù)定，以解決后顧之憂,。建議你住在大學(xué)的招待所內(nèi),，若招待所滿員，也強(qiáng)烈建議你住在離學(xué)校最近的酒店內(nèi),。因?yàn)檫@樣會(huì)方便學(xué)生面試,。

三、校園招聘過(guò)程

1)布置會(huì)埸

進(jìn)入會(huì)埸后,，要快速將公司宣傳資料掛好,，準(zhǔn)備好向?qū)W生派發(fā)的資料，如果可能準(zhǔn)備些有特色的小紀(jì)念品分發(fā)給學(xué)生確是不錯(cuò)的建議,。你若進(jìn)入會(huì)埸比較早,，你也可向其它公司學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。

2)收集簡(jiǎn)歷

只要官方宣布招聘會(huì)開始,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的攤位前如鬧市一般,，這時(shí)要恭喜你;也可能門前冷冷清清。為什么呢?十有___是你的招聘廣告出了問(wèn)題,，如筆者曾見(jiàn)過(guò)一家企業(yè)如此寫道：“本公司高薪誠(chéng)聘優(yōu)秀大學(xué)生,。”它的攤位前無(wú)人駐足,。筆者竊以為,，學(xué)生們可能從一句話上體會(huì)不到該公司聘人的誠(chéng)意吧。要想多吸學(xué)生到你攤位前,，你要寫明招什么崗位,，公司能提供什么發(fā)展平臺(tái)等，這些才是當(dāng)今大學(xué)生真正關(guān)心的,。

3)約見(jiàn)面試

當(dāng)你捧著厚厚尺多高的簡(jiǎn)歷回到酒店后,，切莫光顧高興睡上一覺(jué)。否則等你醒來(lái),，學(xué)生已經(jīng)早與其它公司簽訂就業(yè)協(xié)議了,。因此,，建議你回到酒店后，要先將你在招聘會(huì)上有作標(biāo)記的簡(jiǎn)歷找出來(lái),，立刻擬定需要進(jìn)入下一輪面試的名單,。也許這時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你擬定的名單中會(huì)有些學(xué)生拒絕你的邀請(qǐng),。因?yàn)樗麄冊(cè)谀銛偽磺巴哆f簡(jiǎn)歷時(shí),，懷著有同你一樣的心情：“多著呢?！敝徊贿^(guò)是學(xué)生認(rèn)為“廠家多著呢,。”你認(rèn)為“學(xué)生多著呢,?！边@就是矛盾，千萬(wàn)要解決好,。

4)面試環(huán)節(jié)

(此處不作贅述)

5)確定錄用

經(jīng)過(guò)幾番口舌,，你覺(jué)得有了些成果，為簽訂了就業(yè)協(xié)議而高興,，你對(duì)已錄用的學(xué)生應(yīng)盡盡地主之宜,，可以邀請(qǐng)學(xué)生聚下餐或著舉行一個(gè)小型party，這可對(duì)提高企業(yè)形象大有益處,。為錄用的學(xué)生拍張合影,，沖洗后每位學(xué)生送一張留念。有時(shí)候一個(gè)小動(dòng)作均可讓人記住,，況且是有意義的動(dòng)作呢,。

6)注意事項(xiàng)

對(duì)于未錄用的學(xué)生簡(jiǎn)歷，不要隨意丟棄在垃圾桶,，學(xué)生簡(jiǎn)歷上有學(xué)生的照片和聯(lián)系方式,，隨意丟棄可能會(huì)對(duì)學(xué)生造成潛在傷害。作為用人單位,，要處處尊重學(xué)生,，尊重學(xué)生其實(shí)就是在尊重你自己;作為招聘人員，你在校園招聘會(huì)上的形象代表的是你所工作的公司,，是你公司的所有員工,。尊重體現(xiàn)在一點(diǎn)一滴上，尊重是存在于整個(gè)過(guò)程,。

四,、校園招聘后續(xù)跟進(jìn)

1)與學(xué)生保持聯(lián)系

向每個(gè)錄用的學(xué)生打了電話，恭賀他們踏入社會(huì),，謝謝他們對(duì)加盟公司的選擇,，雖然是簡(jiǎn)短的幾分鐘，你會(huì)足以感到電話那頭的激動(dòng);隨即代表公司發(fā)了向每人發(fā)了一封郵件,，告訴學(xué)生將來(lái)與公司聯(lián)系的渠道,。

語(yǔ)達(dá)到cet-4或以上。這些都是必須在與學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議前講清楚的,。對(duì)于有資格辦理入戶的大學(xué)生要提前辦好相關(guān)手續(xù),，如到省教委蓋章等。

2)準(zhǔn)備大學(xué)生培訓(xùn)方案

大學(xué)生入職后,，要接受公司在企業(yè)文化,、人力資源政策、公司業(yè)務(wù)等方面的課程培訓(xùn),，這時(shí)可邀請(qǐng)公司的管理層進(jìn)行授課,，可涉及產(chǎn)品開發(fā)、財(cái)力,、人力資源,、市埸、采購(gòu)等方面,，這樣對(duì)大學(xué)生下一步深入工作有極大的好處,。

3)學(xué)生離校入職

學(xué)生一般在六月初就要離開學(xué)校了，但每間學(xué)校的離校時(shí)間亦有所不同,，建議你可給學(xué)生一些休息時(shí)間,，安排他們?cè)谄咴路莨餐瑏?lái)到公司，這樣會(huì)更加有利于對(duì)學(xué)生的入職培訓(xùn),。

4)招聘團(tuán)隊(duì)考核

招聘團(tuán)隊(duì)的考核,，對(duì)于每年都去做校園招聘的公司尤其重要。

管理學(xué)上有條定律：?jiǎn)T工只會(huì)做你考核的事,。因此,，即便是委派了最優(yōu)秀的招聘團(tuán)隊(duì)，企業(yè)也不能放松對(duì)他們的考核,。

對(duì)于校園招聘,，企業(yè)可以設(shè)立五項(xiàng)指標(biāo)來(lái)衡量招聘團(tuán)隊(duì)以及招聘工作人員個(gè)人的工作質(zhì)量。第一,，招聘持續(xù)時(shí)間與招聘成本,。實(shí)踐上，一般一所學(xué)校需要花費(fèi)三天的時(shí)間,，除去大約一周的準(zhǔn)備和在路上的時(shí)間就可以大致推測(cè)出一個(gè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn),，招聘成本指標(biāo)的確定可以參考校園招聘中介的報(bào)價(jià)以及企業(yè)往年的招聘成本。第二,，招聘團(tuán)隊(duì)提供的簡(jiǎn)歷被業(yè)務(wù)部門選中的比例,。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)一般設(shè)為3～5份中選1份,。第三，用人部門對(duì)招聘團(tuán)隊(duì)提供人才的滿意度,。一般需要對(duì)業(yè)務(wù)部門做隨機(jī)的滿意度調(diào)查,，可以依據(jù)往年的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定。第四,，新進(jìn)大學(xué)生的業(yè)績(jī)表現(xiàn),。看有多少大學(xué)生在一年后,、兩年后或者三年后成為了企業(yè)中的業(yè)務(wù)骨干或者被提拔到了管理崗位,，這個(gè)指標(biāo)也可以依據(jù)往年的統(tǒng)計(jì)數(shù)字設(shè)定。第五,，新進(jìn)大學(xué)生的離職率,。不管是主動(dòng)辭職還是被動(dòng)離職,，離職率的高低都從某種意義上體現(xiàn)了招聘質(zhì)量的好壞,，統(tǒng)計(jì)每次校園招聘來(lái)的大學(xué)生在半年之內(nèi),、一年之內(nèi)或者三年之內(nèi)的離職率，可以參考同類型企業(yè)或者企業(yè)往年的統(tǒng)計(jì)數(shù)字設(shè)定,。前三個(gè)指標(biāo)企業(yè)用來(lái)考核招聘團(tuán)隊(duì),，后兩個(gè)指標(biāo)可以用來(lái)考核團(tuán)隊(duì)也可以用來(lái)考核招聘工作人員。

學(xué)院開展招聘活動(dòng)方案篇十八

為切實(shí)做好“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ鞔龠M(jìn)脫貧勞動(dòng)力,、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工,、退捕漁民,、就業(yè)困難人員等就業(yè)重點(diǎn)群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)，經(jīng)研究,，決定于20xx年2月15日在梁子湖高級(jí)中學(xué)體育場(chǎng)內(nèi)舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”暨“就業(yè)援助月”專場(chǎng)招聘活動(dòng),，現(xiàn)制定如下活動(dòng)方案。

春風(fēng)行動(dòng)暖人心創(chuàng)業(yè)就業(yè)促發(fā)展

主辦單位：

協(xié)辦單位：

20xx年2月15日上午9：00―12：00（正月十五,，星期二,，如遇大雨天氣順延）

梁子湖高級(jí)中學(xué)體育場(chǎng)

1.殘疾人

2.高校畢業(yè)生

3.退役軍人

4.農(nóng)民工

5.退捕漁民

6.有就業(yè)意愿的脫貧勞動(dòng)力

7.有用工需求的各類用人單位

六、招聘會(huì)規(guī)模

此次招聘會(huì)擬設(shè)置重點(diǎn)用工企業(yè)和生態(tài)農(nóng)業(yè)基地招聘席位30個(gè),，現(xiàn)場(chǎng)總?cè)藬?shù)控制在300人左右,。

招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)要求進(jìn)入的所有人員全程佩戴口罩，對(duì)應(yīng)聘人員采取“兩檢驗(yàn)一登記,、設(shè)置分區(qū)隔離”的防疫措施,。會(huì)場(chǎng)設(shè)置三個(gè)區(qū)域，體溫檢測(cè)身份登記區(qū)、侯場(chǎng)區(qū)和招聘區(qū),，人員實(shí)行“分區(qū),、分批、分時(shí)”管理,，進(jìn)場(chǎng)人員在體溫測(cè)量合格,、健康碼,、行程卡查驗(yàn)和人員身份登記的情況下方可進(jìn)入,，每個(gè)區(qū)域都嚴(yán)格控制一米以上的人員間距。應(yīng)聘人員進(jìn)場(chǎng)按照一進(jìn)一出的原則,，嚴(yán)格控制場(chǎng)內(nèi)人數(shù),。

市人社局和市勞動(dòng)就業(yè)中心相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，梁子湖區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)

區(qū)委宣傳部,、區(qū)融媒體中心,、區(qū)新聞網(wǎng)站

1.區(qū)人社局負(fù)責(zé)與區(qū)防控指揮部協(xié)調(diào)，做好活動(dòng)場(chǎng)地及相關(guān)手續(xù)的報(bào)批,。

2.區(qū)人社局負(fù)責(zé)與區(qū)公安分局,、區(qū)衛(wèi)健局協(xié)調(diào)，做好招聘現(xiàn)場(chǎng)的防疫指導(dǎo)工作,，負(fù)責(zé)查看所有招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)工作人員的健康碼和行程卡,，并測(cè)量體溫后，方準(zhǔn)許進(jìn)場(chǎng)工作,。督促求職者現(xiàn)場(chǎng)保持間距,、佩戴口罩，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備充足酒精噴壺和免洗洗手液,，隨時(shí)消毒,。

3.區(qū)人社局負(fù)責(zé)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的場(chǎng)地安排、政策和招聘宣傳用品的設(shè)計(jì)和制作,、招聘展位的設(shè)置等,。

4.區(qū)退役軍人事務(wù)局負(fù)責(zé)組織有就業(yè)意愿的退役軍人參加招聘會(huì)并做好相關(guān)工作。

5.區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負(fù)責(zé)組織有就業(yè)意愿的退捕漁民參加招聘會(huì)并做好相關(guān)工作,。

6.區(qū)鄉(xiāng)村振興局負(fù)責(zé)組織有就業(yè)意愿的脫貧勞動(dòng)力參加招聘會(huì),，并做好相關(guān)工作。

7.區(qū)殘聯(lián)負(fù)責(zé)組織有就業(yè)意愿的殘疾人參加招聘會(huì),，并做好相關(guān)工作,。

8.區(qū)衛(wèi)健局派2名醫(yī)生到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)作應(yīng)急治療。

9.區(qū)消防救援大隊(duì)派1臺(tái)消防車作現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急準(zhǔn)備,。

10.區(qū)交通和運(yùn)輸局做好各鎮(zhèn)招聘人員轉(zhuǎn)運(yùn)車輛調(diào)配工作,。

11.區(qū)公安分局派4名干警做好現(xiàn)場(chǎng)秩序管控工作。

12.太和鎮(zhèn)做好招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境消殺工作,。

13.各鎮(zhèn)（新區(qū)）要全力協(xié)助組織本次招聘活動(dòng),，要實(shí)行嚴(yán)格責(zé)任制,，認(rèn)真組織落實(shí)活動(dòng)事項(xiàng)，確保真正缺工的企業(yè)和真正有就業(yè)需求的求職者進(jìn)場(chǎng),，對(duì)所有參加應(yīng)聘人員提供口罩,，查看健康碼和行程卡并測(cè)量體溫后方可集中乘車到招聘會(huì)會(huì)場(chǎng)。進(jìn)入招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)用“支付寶”掃一掃健康碼“進(jìn)入”,，離開招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)同樣點(diǎn)健康碼“離開”,。

主持人：張文選區(qū)人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)

1.市局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講話；

2.梁子湖區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)講話并宣布活動(dòng)開始,。

十二,、工作專班名單

1.綜合協(xié)調(diào)組

張文選、沈曉東,、賀立同,、何溢輝、柯昌佑

職責(zé)：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘會(huì)各項(xiàng)工作,，安排各工作成員分工,，保障招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行。

2.防疫防護(hù)組

人社局兩名干部,、陳晶晶,、柯水紅

職責(zé)：做好招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的防疫工作，在招聘現(xiàn)場(chǎng)入口,、出口測(cè)溫,，現(xiàn)場(chǎng)人員過(guò)多時(shí)進(jìn)行分流，引導(dǎo)人員到指定區(qū)域就坐,。

3.現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急組

衛(wèi)健局2名醫(yī)生,、消防救援大隊(duì)1名消防員

職責(zé)：做好招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)急治療和應(yīng)急消防工作。

4.秩序維護(hù)組

汪子昊,、徐正林,、熊威、4名公安干警

職責(zé)：維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序,，監(jiān)督求職者佩戴口罩,，避免人群聚集，對(duì)發(fā)熱病人進(jìn)行及時(shí)隔離并上報(bào),。

5.政策宣傳組

人社局兩名干部,、高嫣然

職責(zé)：做好招聘現(xiàn)場(chǎng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等政策宣傳工作,。

6.現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)組

人社局一名干部,、高嫣然

職責(zé)：做好招聘情況數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。

7.后勤保障組

人社局兩名干部、陳晶晶,、柯水紅

職責(zé)：做好招聘現(xiàn)場(chǎng)布展工作,，準(zhǔn)備口罩、消毒藥水,、體溫槍等防疫物資,，招聘活動(dòng)前后對(duì)招聘現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行徹底的消毒處理。

8.車輛保障組

區(qū)交通運(yùn)輸局干部

職責(zé)：做好各鎮(zhèn)招聘人員轉(zhuǎn)運(yùn)車輛調(diào)配工作,。

9.宣傳報(bào)道組

人社局兩名干部