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員工職業(yè)生涯規(guī)劃的意義篇一

1.觀察與訪問(wèn)老員工

如果你所在的企業(yè)已經(jīng)有十來(lái)年的歷史,，訪問(wèn)與觀察下在公司已經(jīng)做了5年左右的員工,，結(jié)合他們的教育背景、個(gè)性,、崗位,、能力評(píng)價(jià)還有和老板的關(guān)系等方面進(jìn)行分析與對(duì)比，尤其是和自己同類職層(技術(shù)類,、財(cái)務(wù)類,、市場(chǎng)類、hr,、聲展管理類等)的員工,。

2.看企業(yè)中高層的來(lái)源

基本每家企業(yè)在公司發(fā)展到一定程度，尤其是高速發(fā)展的中小企業(yè),，都會(huì)從外部引進(jìn)人才,。看現(xiàn)有中層的工齡與一段時(shí)期內(nèi)(2—3年),，員工晉升到中層的比例,。

3.企業(yè)對(duì)人才的態(tài)度

其實(shí)每一家企業(yè)都很愛(ài)惜人才，所以要正確看待人才流動(dòng)所給自己帶來(lái)的跗面影響。了解企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的`激勵(lì)政策,，并給自己設(shè)定目標(biāo),。

1.喜歡現(xiàn)在的工作，原因去付出

在就業(yè)壓力較大的今日,，更多人選擇的并非是自己真正喜歡或者想要的,，但是要明白自己真正能做的和想做的。即使在不太想干的崗位上末葉要找到結(jié)合點(diǎn),，積累經(jīng)驗(yàn)與培養(yǎng)能力,，為后續(xù)做準(zhǔn)備。

2.有目標(biāo)感,，保持熱忱二十年

即使做了職業(yè)規(guī)劃,，每一個(gè)人也還是無(wú)法預(yù)測(cè)未來(lái)是什么?就像這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)一樣，也許你怎么都不會(huì)相信,，雷曼兄弟會(huì)倒下,，不會(huì)預(yù)測(cè)到通用汽車也會(huì)經(jīng)受破產(chǎn)的考驗(yàn)。對(duì)個(gè)人而言,，任何時(shí)候都要給自己目標(biāo),，并持續(xù)保持熱忱，這樣無(wú)論遇到什么困難,，都會(huì)一挺而過(guò),，一路馳騁。引用我的老板培訓(xùn)時(shí)的一句話：“保持你的熱忱二十年,，他會(huì)回報(bào)你一個(gè)偉大的成功”,。能成功本已不是易事，如果是偉大的成功,，可想而知需要我們有多大的堅(jiān)強(qiáng)與堅(jiān)持,。

1.個(gè)人知識(shí)與企業(yè)發(fā)展

作為職業(yè)人，要明斷自己崗位上,，企業(yè)需要什么樣的人,，并不斷提升自我，匹配企業(yè)需要獲得發(fā)展機(jī)會(huì)與提升機(jī)遇,。

2.忠于職業(yè),，終于企業(yè)

如果你還對(duì)自己的職業(yè)存在迷惑與不定，那請(qǐng)你停下來(lái)思考;如果你已經(jīng)對(duì)自己的企業(yè)失去興趣與干勁,，那也請(qǐng)你坐下來(lái)思考,。其實(shí)不是非要說(shuō)要專一或者全力以赴，但事實(shí)證明忠于職業(yè)忠于企業(yè)的人,，在職場(chǎng)的成功率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于對(duì)自己,、對(duì)企業(yè),、對(duì)職業(yè)很沒(méi)有概念的人。正如前面所說(shuō),，找到自己的興趣,，并結(jié)合企業(yè)需要不斷積累?？梢詴簳r(shí)沒(méi)有找到理想的崗位或者企業(yè),，發(fā)生要知道自己想要的，時(shí)刻準(zhǔn)備著,，并活在當(dāng)下,，用心做好現(xiàn)在。

3.學(xué)習(xí)不一樣的你

成人的學(xué)習(xí)已經(jīng)不僅僅是讀書,，多樣化與多元化的涉獵并有所專注,，會(huì)讓自己不斷的更新知識(shí)，獲得新的活力元素,，成為職場(chǎng)深度競(jìng)爭(zhēng)力,。經(jīng)濟(jì)危機(jī)引發(fā)的職場(chǎng)心理危機(jī)影響了許多人，迷茫,、困惑,、不知所措......尤其是有3—5年經(jīng)驗(yàn)的人，其實(shí)他們已經(jīng)積累的較為豐富的職業(yè)經(jīng)驗(yàn),，面對(duì)蕭條的經(jīng)濟(jì)狀況是工作一時(shí)難以確定,，對(duì)自己也開始有所迷茫。對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生而言,，更是危機(jī)重重,。破解這些迷霧,，僅僅需要冷靜的思考,，并接受現(xiàn)實(shí)，然后自己不斷提升,，找到發(fā)力點(diǎn),，相信都會(huì)有一個(gè)美好的未來(lái)。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃的意義篇二

畢業(yè)院校：

專業(yè)：國(guó)際金融

學(xué)歷：大專

1,、電信,、網(wǎng)絡(luò)、it企業(yè),、影視娛樂(lè)的創(chuàng)業(yè)人

2,、電信、網(wǎng)絡(luò),、it企業(yè),、影視娛樂(lè)的營(yíng)銷管理人員

3,、銀行金融行業(yè)的營(yíng)銷管理人員

1、職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)結(jié)果

職業(yè)人格類型順序：管理型（9分）社會(huì)型（7分）藝術(shù)型（5分）研究型（5分）常規(guī)型（3分）實(shí)際型（2分）

個(gè)人風(fēng)格概述：支配的,，樂(lè)觀的,，冒險(xiǎn)的，自我顯示的,，自信的,，精力旺盛的，好發(fā)表意見和見解的,，不易被人支配的,，喜歡管理別人。

職業(yè)個(gè)性特征：善于令辭,，尤其適合做推銷工作和領(lǐng)導(dǎo)工作,。積極熱情，富冒險(xiǎn)精神,，自信,。喜歡爭(zhēng)辯力求別人接受自己的觀點(diǎn)。缺乏從事精細(xì)工作的耐心,，不喜歡那些需要長(zhǎng)期智力勞動(dòng)的工作,。

適合的職業(yè)特征：從事需要膽略、冒風(fēng)險(xiǎn)且承擔(dān)責(zé)任的活動(dòng),。喜歡從事領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)性質(zhì)的職業(yè),。

適合的職業(yè)概述（舉出部分）：保險(xiǎn)銷售代理，報(bào)刊管理員,，采購(gòu)管理員,，餐館經(jīng)理，地產(chǎn)管理員,，飯店經(jīng)理,，房屋管理員，服務(wù)經(jīng)理,，銷售代表,，顧問(wèn)，廣告管理員,，廣告經(jīng)理,，廣告商，廣告銷售代理,。

2,、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果

職業(yè)能力水平：言語(yǔ)能力（6分）數(shù)理能力（9分）推理能力（8分）資料分析能力（2分）人文素質(zhì)（7分）

個(gè)性風(fēng)格及特征概述：通常扮演一個(gè)“指揮者”。希望控制生活與工作環(huán)境,，會(huì)努力取得并保有掌控他人的權(quán)力,。很自信,。

價(jià)值追求：享用權(quán)力，能夠突破與改革,，能力眼光受到肯定,，不受環(huán)境的拘束。

能力優(yōu)勢(shì)：善于領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御,，有自信的決策者,，憑少許資訊即可當(dāng)機(jī)立斷，熱愛(ài)挑戰(zhàn),。

適合的職場(chǎng)特點(diǎn)：沒(méi)有興趣從事一成不變的工作,，沒(méi)有耐性循著僵硬的管道升遷，樂(lè)于挑戰(zhàn)的開創(chuàng)者,，不安于室的企業(yè)家,。

適合從事的職業(yè)（舉出部分）：高階主管，老板,，個(gè)人工作室,，有權(quán)有實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)人，業(yè)務(wù)代表,，創(chuàng)業(yè)家,。

3、職業(yè)能力傾向測(cè)評(píng)結(jié)果

由于結(jié)果項(xiàng)較繁多,，在此僅作簡(jiǎn)單的綜述,。

除了動(dòng)手能力一項(xiàng)為2分之外，其他大部分為8.9分,，少部分為7分,。

在職業(yè)適應(yīng)性方面，除了工藝制作為不適合之外,，其他為基本上適合,，其中新聞編輯為很適合。

4,、職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)結(jié)果

職業(yè)價(jià)值觀類型（按得分順序排列）：經(jīng)營(yíng)取向（6分）自我實(shí)現(xiàn)取向（6分）才能取向（6分）支配取向（5分）自尊取向（3分）自由取向（3分）家庭取向（3分）志愿取向（3分）經(jīng)濟(jì)取向（1分）在此列出得分前三的類型：

（1）經(jīng)營(yíng)取向：

工作優(yōu)勢(shì)在于：獨(dú)立性強(qiáng),，主動(dòng)行動(dòng),，有強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)

工作劣勢(shì)在于：較主觀,，可能比較固執(zhí)

（2）自我實(shí)現(xiàn)取向：

工作優(yōu)勢(shì)在于：重視他人感受與價(jià)值，做事目標(biāo)明確,，有強(qiáng)烈的發(fā)展,、提升意識(shí)

工作劣勢(shì)在于：可能不夠客觀，對(duì)自身利益考慮不夠,，有時(shí)過(guò)于敏感

（3）才能取向

工作優(yōu)勢(shì)在于：有專項(xiàng)才能,，思維活躍,，多有創(chuàng)意，學(xué)識(shí)廣博,，樂(lè)于助人

工作劣勢(shì)在于：可能表現(xiàn)得較自負(fù),，有時(shí)不夠合群，自我,，有時(shí)可能不能顧全大局

1,、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃分析

把測(cè)試前自己心目中最理想的職業(yè)來(lái)跟測(cè)評(píng)結(jié)果作對(duì)比，基本上一致（管理型和社會(huì)型基本上跟心目中的營(yíng)銷管理方向一致）,，也可以看出目前自己對(duì)個(gè)人情況和職業(yè)目標(biāo)的了解還是比較深入的,。但有幾點(diǎn)必須看到的是：

首先，目前本人的專業(yè)是國(guó)際金融,，而在此次的職業(yè)規(guī)劃中顯示我并不是很適合銀行金融行業(yè),，加之此行業(yè)相當(dāng)一部分職位要求要有耐性做一些一成不變的工作（如會(huì)計(jì)、國(guó)際結(jié)算,、信貸等業(yè)務(wù)）,；并且在目前中國(guó)的銀行業(yè)中的升遷管道較為僵硬，缺乏一定的靈活性,，加上行政色彩太濃（很大程度上受到政府行政結(jié)構(gòu)的影響,，而個(gè)人對(duì)于這種結(jié)構(gòu)不大喜歡），所以個(gè)人不太喜歡這種升遷模式（在本人的綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)中可看出）,。

再者,，銀行金融業(yè)要求穩(wěn)定勝于冒險(xiǎn)，而個(gè)人的職業(yè)風(fēng)格偏向于冒險(xiǎn)和挑戰(zhàn),，這也說(shuō)明了本人不適合銀行金融行業(yè),。

第三，本人的職業(yè)特征表明本人缺乏從事精細(xì)工作的耐心,，不喜歡那些需要長(zhǎng)期智力勞動(dòng)的工作,。這也從另一方面表明本人并不適合從事如會(huì)計(jì)、柜臺(tái),、信貸和結(jié)算等銀行業(yè)務(wù),。最后，在適合的職業(yè)概述中,，也沒(méi)有提到與銀行金融行業(yè)相關(guān)的職業(yè),。

從職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)結(jié)果中還看出，本人適合從事營(yíng)銷管理類的職業(yè),，富冒險(xiǎn)和挑戰(zhàn)精神,，對(duì)于一成不變的工作或職業(yè)缺乏興趣。本人深知興趣對(duì)于選擇職業(yè)是兩大重要決定因素之一（另外一個(gè)因素是個(gè)人的特長(zhǎng)所在）,，所以本人更喜歡在電信,、網(wǎng)絡(luò),、it企業(yè)、影視娛樂(lè)行業(yè)從事營(yíng)銷管理工作,，因?yàn)樯鲜鲂袠I(yè)比較多變和靈活（尤其在營(yíng)銷的手段上,，如前一段時(shí)間湖南衛(wèi)視“超級(jí)女聲”的營(yíng)銷和管理）。再者,，在適合的職業(yè)概述中所列舉的職業(yè)也符合上述情況,。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃的意義篇三

通常，每個(gè)員工在初次進(jìn)入職場(chǎng)或工作到某個(gè)階段時(shí),，都會(huì)展望或回首自己的職業(yè)生涯,，以及規(guī)劃和制定新的職業(yè)道路。對(duì)銀行員工來(lái)說(shuō),，尤其是初入職場(chǎng)的員工們,，規(guī)劃職業(yè)生涯更加重要。很多新進(jìn)銀行網(wǎng)點(diǎn)的員工都會(huì)先從柜員崗位開始做起,，時(shí)間短的會(huì)在柜員崗位上工作一兩年就走出柜臺(tái),，開始換崗并嘗試其它職位的工作，長(zhǎng)的會(huì)在柜臺(tái)呆上五年,、十年,，甚至更久，才能轉(zhuǎn)崗,；還有的可能在柜臺(tái)里一干就是一輩子,。所以，職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展是銀行員工不得不面對(duì)的重要問(wèn)題,。

職業(yè)角色轉(zhuǎn)換的決定在職業(yè)生涯中隨時(shí)都可以做出,，有時(shí)候也必須做出,。而且這個(gè)決定越快,，越實(shí)際,、越正確，職業(yè)生涯發(fā)展就越順利,。當(dāng)改變職業(yè)角色的機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候,，或者說(shuō)當(dāng)通過(guò)自己的努力打開了職業(yè)角色轉(zhuǎn)換之門的時(shí)候，作為底層行員（或柜員）的你如何才能更好地把握住,，才是最能考驗(yàn)一個(gè)優(yōu)秀員工能力的事情,。

因此，每一個(gè)職業(yè)生涯的決定都需要行員們慎重考慮,，積極對(duì)待,。只不過(guò)，若有可能的話,，做出職業(yè)轉(zhuǎn)換的決定之前最好能夠仔細(xì)地對(duì)自己目前所處的狀況,、未來(lái)發(fā)展的目標(biāo)做一次詳細(xì)的評(píng)估。具體來(lái)說(shuō),，在做職業(yè)決定前要對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的可能性,、有效性、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)方案等進(jìn)行具體,、深入,、細(xì)致的論證和評(píng)價(jià)，以求確定一個(gè)在總體安排上合理,、方法上合適,、經(jīng)濟(jì)上合算的優(yōu)化方案，選擇在發(fā)展過(guò)程中進(jìn),、緩,、退的有利時(shí)機(jī)，確保自己的職業(yè)生涯發(fā)展取得預(yù)期的效果,。

當(dāng)然,，職業(yè)生涯的決定不是即興而為，而應(yīng)該是在看透自己,、看清環(huán)境,、看準(zhǔn)機(jī)會(huì)之后做出的，任何盲目的決定都不利于個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展,，個(gè)人職業(yè)生涯的決定是個(gè)連續(xù)的過(guò)程,，要在職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中不斷地分析總結(jié)后分段決定，根據(jù)不同環(huán)境,、不同條件,、不同職業(yè)階段、不同發(fā)展需要漸次推進(jìn),。

案例對(duì)比：讓自己掌握主動(dòng),，對(duì)職業(yè)發(fā)展更有利

某行有一位老員工，一開始進(jìn)入銀行的時(shí)候,，擔(dān)任的是柜員的工作,，勤勞辛苦，工作始終如一,，十幾年在同一個(gè)崗位上工作,，絲毫沒(méi)有了工作熱情。對(duì)于這個(gè)柜員來(lái)說(shuō),，她并不是業(yè)務(wù)不精,，也不是不想離開柜臺(tái)，而是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)一直沒(méi)有讓她從柜面的崗位上出來(lái)，因而她對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃完全聽命于領(lǐng)導(dǎo),，領(lǐng)導(dǎo)讓她干什么她就干什么工作,，沒(méi)有主動(dòng)和積極尋求通往另一扇門的機(jī)會(huì)，也缺乏工作的熱情,。因此,，領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有給她更多的機(jī)會(huì)，而她也未爭(zhēng)取換崗和晉升的機(jī)會(huì),，就這樣一直在柜員的崗位上工作了十幾年了,，未來(lái)她的職業(yè)生涯還可能會(huì)一直處在柜臺(tái)的工作。

另外一位銀行的新員工則不同,，從一加入該銀行以后,，便積極努力表現(xiàn)，發(fā)揮自己喜愛(ài)與人溝通交流的優(yōu)勢(shì),，和新老同事的關(guān)系處理的非常融洽,，尤其是在柜員的崗位上工作非常賣力，而且為人處世和營(yíng)銷服務(wù)都很有技巧,，很受領(lǐng)導(dǎo)和同事的喜愛(ài),。兩年工作之后，該員工和領(lǐng)導(dǎo)都有意向希望能轉(zhuǎn)崗理財(cái)經(jīng)理,，于是,，不久之后從柜臺(tái)出來(lái)，走向理財(cái)崗位,，專注服務(wù)和營(yíng)銷客戶，并經(jīng)常帶領(lǐng)新員工營(yíng)銷，經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì),；三年之后,，通過(guò)她自己的努力晉升成為網(wǎng)點(diǎn)副經(jīng)理,，此后的職業(yè)之路越來(lái)越好,。

在上面兩個(gè)案例中,，老員工沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)自己，沒(méi)有找到及發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),，也沒(méi)有看清楚銀行崗位的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，更加沒(méi)有把握住改善職業(yè)生涯發(fā)展方向的機(jī)會(huì)，所以才會(huì)出現(xiàn)與另一位新員工迥然不同的職業(yè)發(fā)展之路。因此,，她們的案例值得每一個(gè)從柜員崗位開始工作的銀行職員們反思,，如何才能讓自己在工作中更加受到重視,，如何才能規(guī)劃好自己的職業(yè)之路。

通過(guò)反思,，銀行基層柜員們?cè)趯?shí)際工作中務(wù)必要認(rèn)清自己所處的環(huán)境,、認(rèn)清自己的能力，更加要學(xué)會(huì)善于看準(zhǔn)機(jī)遇,，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展的突破,。做好了這些，柜員們的職涯之路才會(huì)更加清晰,。

看透自己

基層行員（包括柜員）在做出職業(yè)生涯決定時(shí)首先要看透自己,，對(duì)自己的素質(zhì)和能力有一個(gè)基本的了解和把握,，對(duì)自己的素質(zhì)和能力來(lái)確定自己的未來(lái)發(fā)展,。對(duì)自己看得越透，越容易確定自己向哪兒走,，越容易知道自己能走多遠(yuǎn),?？赐缸约翰拍芨玫貞{借自己的素質(zhì)和能力在銀行職場(chǎng)上拼爭(zhēng)，才能不遺余力,，又不做非分之想,，實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)生涯發(fā)展與個(gè)人生涯的平衡，享受自己為職業(yè)生涯發(fā)展付出的過(guò)程和所取得的成果,。

同時(shí),，看透自己的目標(biāo)是要自己做自己的主宰。很多柜面人員都認(rèn)為,，通常一個(gè)基層員工的職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顩r是由組織和領(lǐng)導(dǎo)決定的,，工作崗位、職務(wù)責(zé)任等都是領(lǐng)導(dǎo)給的,，表現(xiàn)出個(gè)人在職場(chǎng)中無(wú)能為力的情緒,，從而對(duì)自己缺乏信心，這在職業(yè)生涯發(fā)展中是不可取的,。一個(gè)人一旦看透了自己,，知道自己能做什么，有多大的潛力,，能發(fā)揮到什么程度,，自己就能主宰自己的未來(lái)，自己就能給自己的一生做出一個(gè)合理的安排,。因?yàn)橹挥凶约翰攀鞘锹殬I(yè)生涯發(fā)展的內(nèi)因,，組織,、領(lǐng)導(dǎo)等環(huán)境條件只是外因。所以只有自己本身過(guò)得硬,，組織和領(lǐng)導(dǎo)就能給你創(chuàng)造適宜于個(gè)人發(fā)展的環(huán)境條件,，從這個(gè)意義上講說(shuō)，自己就是自己職業(yè)生涯發(fā)展的真正主宰,。

現(xiàn)在都講定位,，只有看透自己才能給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位。有些人的職業(yè)生涯發(fā)展不盡如人意,，很重要的原因就是自己的定位不夠準(zhǔn)確,，自己能干的事沒(méi)有去干，自己干不了的事卻勉強(qiáng)從事,，耽誤了自己的時(shí)間和精力,，影響了自己的職業(yè)生涯發(fā)展的進(jìn)程。

看透自己才容易實(shí)現(xiàn)個(gè)人素質(zhì)能力與崗位任務(wù)的匹配,，適應(yīng)自己職業(yè)生涯發(fā)展的需要,。在實(shí)際生活和工作中，人們?nèi)菀赘吖雷约?，?dǎo)致自己的素質(zhì)能力與自己的發(fā)展任務(wù)不匹配,，最后還可能埋怨組織和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己不重視?？赐缸约?，就是真正確認(rèn)自己的素質(zhì)能力與職業(yè)責(zé)任是否相互匹配，真心實(shí)意地去彌補(bǔ)自己素質(zhì)能力上的不足,，靠自己的內(nèi)在素質(zhì)去推動(dòng)自己的職業(yè)生涯的發(fā)展,。

看清環(huán)境

經(jīng)濟(jì)社會(huì)以及政策環(huán)境對(duì)銀行的影響非常大，一個(gè)銀行柜員所受到的職業(yè)環(huán)境影響就更大,。環(huán)境的支持度越大，職業(yè)生涯發(fā)展才會(huì)越好,。準(zhǔn)確了解外在環(huán)境能允許自己干什么,，自己的職業(yè)生涯活動(dòng)是否與外在環(huán)境相融合，當(dāng)外在環(huán)境不適合自己現(xiàn)在發(fā)展時(shí)應(yīng)該做什么樣的調(diào)整,，以保持職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顟B(tài)與外在環(huán)境盡可能統(tǒng)一,。

除了外在大方向的經(jīng)濟(jì)政策、社會(huì)環(huán)境因素以外,，還涉及管理因素,、崗位因素、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格因素,、家庭因素等等,。所以,，職業(yè)生涯不僅僅是個(gè)人問(wèn)題，同時(shí)也是銀行網(wǎng)點(diǎn)的發(fā)展問(wèn)題,。如何面對(duì)這些問(wèn)題,，并重視它，利用它,，改變它,，才能更好地為自己的職業(yè)生涯發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，推動(dòng)自己的職業(yè)生涯順利發(fā)展,。

在職業(yè)生涯發(fā)展中,，有許多不由自主或是不得已的事情讓你左右為難，環(huán)境成為重要的約束條件,。這就是說(shuō),，職業(yè)生涯的決定不可能單單從主觀出發(fā)就能解決問(wèn)題，還必須充分顧及與自己職業(yè)生涯發(fā)展相關(guān)的各項(xiàng)約束條件,。只有職業(yè)生涯決定不與客觀環(huán)境產(chǎn)生大的沖突,，把約束條件變?yōu)檫m宜條件，讓客觀環(huán)境朝著有利于自己職業(yè)生涯發(fā)展的方向改變,，這樣的職業(yè)生涯決定才是可行的,，才能把職業(yè)生涯發(fā)展的想法變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。如互聯(lián)網(wǎng)金融的快速發(fā)展,，給銀行的金融服務(wù)帶來(lái)了挑戰(zhàn),，對(duì)于基層柜員來(lái)說(shuō)，如能更多地了解互聯(lián)網(wǎng)金融方面的知識(shí),，那么在領(lǐng)導(dǎo)方面也能有更多地話題,，在向客戶的產(chǎn)品推薦方面也能更加了解互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品和銀行產(chǎn)品的差異，也會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前展現(xiàn)更多的能力,，打下良好的印象,。所以，在職業(yè)生涯發(fā)展中,，職業(yè)生涯環(huán)境利用的越好越充分,，對(duì)職業(yè)生涯的發(fā)展越有利。

此外,，在日常工作中,，人際關(guān)系也是職業(yè)生涯環(huán)境中的重要一環(huán)。首先最好是能了解上司和上司的領(lǐng)導(dǎo)的基本情況,，如了解領(lǐng)導(dǎo)們的工作經(jīng)歷,、職業(yè)升遷過(guò)程、在銀行內(nèi)的重要貢獻(xiàn)等等，這些不僅能幫自己了解人際關(guān)系背后的東西,，也能發(fā)現(xiàn)一些職業(yè)升遷的素質(zhì)和個(gè)人能力,，并且還能為深入這些人際網(wǎng)絡(luò)中打下基礎(chǔ)。其次,，最好能了解一個(gè)單位中核心人物的人脈關(guān)系,，以期在日后的職業(yè)生涯發(fā)展中創(chuàng)造良好的人際環(huán)境。最后,，盡可能地了解自己的上司和周圍同事的人格特點(diǎn),，與他們建立和發(fā)展良好的關(guān)系。

看準(zhǔn)機(jī)會(huì)

職業(yè)生涯管理是否能解決個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展問(wèn)題,，關(guān)鍵是能否看準(zhǔn)發(fā)展的機(jī)會(huì),。職業(yè)生涯發(fā)展之路是不是有更多的機(jī)會(huì)適合自己的發(fā)展，看準(zhǔn)機(jī)會(huì),、找到機(jī)會(huì),、及時(shí)利用機(jī)會(huì)，便成為職業(yè)生涯決定的重要一環(huán),?？吹胶驼业綑C(jī)會(huì)才是是整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中的連續(xù)工作，機(jī)會(huì)找準(zhǔn),，找的合適就會(huì)成為自己職業(yè)生涯發(fā)展的跳板,，收到事半功倍的效果。

很多時(shí)候,，職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)常常比較隨機(jī),，很多時(shí)候會(huì)在苦苦尋找的它業(yè)不出現(xiàn)，卻常?？吹狡渌丝偸悄苡泻玫臋C(jī)會(huì),。其實(shí)機(jī)會(huì)經(jīng)常隱藏在繁復(fù)的。事物背后,，它更偏向那些有韌性的人,，忙亂而粗糙的人是難以得到機(jī)會(huì)偏愛(ài)的。最好的辦法就是做某一專業(yè)的行家里手,，把手上的事情做得精確到位,，機(jī)會(huì)就隱藏在這種精確和到位的背后。自己的專業(yè)水平達(dá)到什么程度,，職業(yè)生涯發(fā)展的機(jī)會(huì)就會(huì)在不同的時(shí)間里或快或慢地走近。只要對(duì)自己的專業(yè)了解的越透徹,，業(yè)務(wù)能力就越強(qiáng),，就越容易解決更多的專業(yè)和工作中的問(wèn)題，就會(huì)有更多的人與自己共同分享精確到位的專業(yè)能力給大家?guī)?lái)的好處，就會(huì)得到大家的認(rèn)可,，對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展有舉足輕重影響的人就會(huì)注意到自己,，機(jī)會(huì)就會(huì)主動(dòng)找上門來(lái)，甚至有時(shí)想推都推不掉,。

總之,，基層柜員如果能夠看透自己、看請(qǐng)環(huán)境,、看準(zhǔn)時(shí)機(jī),，在做職業(yè)決定的時(shí)候就會(huì)更容易，更主動(dòng),；而越是看得透,、看得清、看得準(zhǔn),，決定就會(huì)越正確,，越具可行性。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃的意義篇四

個(gè)人分析

內(nèi)部環(huán)境分析

strengths：

生活態(tài)度比較樂(lè)觀,，善于發(fā)現(xiàn)角落里的美,，即便很無(wú)奈，也能苦中作樂(lè);

充滿熱情和強(qiáng)烈的求知欲,，又不達(dá)目的不罷休的干勁兒;

待人真誠(chéng),，喜歡分享朋友的苦與樂(lè);

有愛(ài)心，善于幫助別人,，尤其是對(duì)陌生人,，盡全力解決他們的問(wèn)題;

喜歡做自己喜歡做的事兒，即使不喜歡某個(gè)工作,，也能說(shuō)服自己努力做好;

愛(ài)整潔,，宿舍的擺設(shè)很整齊，不雜不亂,，有條有理;

感情細(xì)膩,，考慮問(wèn)題也會(huì)思前想后，比較細(xì)致;

主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力較強(qiáng),，喜歡讓自己忙碌起來(lái),。

愛(ài)好體育運(yùn)動(dòng)，身體素質(zhì)很好,，抵抗力也不錯(cuò),。

目標(biāo)明確，有自己的人生規(guī)劃,。

懂得感恩,，很看重感情,，也很珍惜彼此的友情。

weaks：

競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)較差,，總會(huì)退讓;

放不開,，在臺(tái)上有些畏縮，眼神不停的飄慌;

領(lǐng)導(dǎo)能力欠缺,，沒(méi)有發(fā)號(hào)施令的勇氣和膽量;

做事有時(shí)太斤斤計(jì)較,，顯得拖泥帶水，不利落,，給人慢腳步的的印象;

表達(dá)能力不佳,，有待勤加練習(xí);

對(duì)資源的利用不夠主動(dòng)，包括不能充分抓住學(xué)校周邊環(huán)境的優(yōu)勢(shì);

急躁,，追求完美;

英語(yǔ)口語(yǔ)不是很好,，有退步的趨勢(shì)。

組織協(xié)調(diào)方面還很欠缺,，害怕競(jìng)選班委,。

有時(shí)容易給人思維混亂的感覺(jué)。

外部環(huán)境分析：

加入世貿(mào)組織后,，中國(guó)面臨的國(guó)際化形勢(shì)給個(gè)人提供了更多的機(jī)會(huì),，可以在更寬廣的舞臺(tái)展現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢(shì)。在這個(gè)信息時(shí)代,，獲得信息的渠道也越發(fā)暢通,，能有更多的與各種階層的人物交流，溝通的機(jī)會(huì),。社會(huì)也為每畢業(yè)生提供了個(gè)性各色的崗位,，只要不是太挑剔，總能找到適合個(gè)人的職業(yè),。

threats:

優(yōu)秀的人很多,，尤其是在北京這樣的大城市，競(jìng)爭(zhēng)的'對(duì)手很多,。而且機(jī)會(huì)不一定均等,，要想求得一席之地，絕非簡(jiǎn)單之使=事,。而且隨著高校的擴(kuò)招,，本科生一遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)社會(huì)的需要，讀研,、考博也成了一種趨勢(shì),。

國(guó)際化的環(huán)境同時(shí)也意味著國(guó)際范圍的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，對(duì)個(gè)人素質(zhì)要求也就更高了,。沒(méi)有哪一種技能可以終身享用,，現(xiàn)代社會(huì)更需要綜合型人才,。

總結(jié)：

通過(guò)對(duì)內(nèi)外環(huán)境的分析，我的優(yōu)勢(shì)還是略高于劣勢(shì),，但是在好多方面還欠缺。必須努力的完善自己,，最生活的有心人,，規(guī)劃好人生。大一即將結(jié)束,，還有三年的時(shí)光,，我也會(huì)有很多地的選擇，但只有一個(gè)中心點(diǎn)：不后悔!

專業(yè)就業(yè)方向及前景分析

通過(guò)網(wǎng)上的一些資料,，我對(duì)金融專業(yè)的前景有了一定的了解,。

就業(yè)現(xiàn)狀[連續(xù)多年考生對(duì)金融學(xué)的趨之若鶩，近年來(lái)國(guó)內(nèi)金融業(yè)對(duì)金融專業(yè)畢業(yè)(本科,、研究)生的需求,，已經(jīng)呈下降趨勢(shì)。這一趨勢(shì)尤其表現(xiàn)在對(duì)金融專業(yè)本科生的需求上,。由于金融研究生畢業(yè)生數(shù)量的增加,，以及金融行業(yè)對(duì)金融本科生實(shí)用性的質(zhì)疑，對(duì)于本科畢業(yè)生的需求有所下降,，研究生的需求則有所上升,。在與其他經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的比較中，對(duì)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)專業(yè)的需求有所上升,，自始已經(jīng)超過(guò)了對(duì)金融專業(yè)畢業(yè)生的需求量,，此消彼漲，金融本科生的需求量日漸消退,。

就業(yè)前景

金融專業(yè)畢業(yè)生可選擇以下幾個(gè)去處：

(1)商業(yè)性質(zhì)銀行

中國(guó)工商銀行,、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行等在內(nèi)的國(guó)有四大銀行以及招商銀行等股份制商行,、城市商業(yè)銀行,、外資銀行駐國(guó)內(nèi)分支機(jī)構(gòu)，金融學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生常有涉獵,，而且往往是廣大考生的最佳選擇,。

穩(wěn)定的收入、不大的壓力,、較高的福利水平,，銀行的工作經(jīng)常給人很大的吸引力。

(2)保險(xiǎn)公司

保險(xiǎn)公司,、或者保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司,，如中國(guó)人壽保險(xiǎn),、平安保險(xiǎn)、太平洋保險(xiǎn)等也是考生的常去之處,。

要在保險(xiǎn)方面就業(yè)的考生可以考慮保險(xiǎn)精算專業(yè),，現(xiàn)在是非常熱門和吃香的。另外社保中心以及財(cái)政審計(jì)部門這些單位福利也非常好,，但是穩(wěn)定的同時(shí)缺少靈活性,，不安于現(xiàn)狀的考生最好避開這些就業(yè)方向。

(3)金融業(yè)相關(guān)委員會(huì)

如中央人民銀行,、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì),、證券業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)、保險(xiǎn)業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)等,。

進(jìn)入監(jiān)管部門做政府官員一般是廣大金融學(xué)專業(yè)考生的理想,，但是要進(jìn)這些部門是比較困難的，需要廣大考生有一定的經(jīng)濟(jì)理論支撐以及專業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平,。

(4)政策性銀行

比如國(guó)家開發(fā)銀行,、中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行等。

政策性銀行相比商業(yè)銀行,，工作的性質(zhì)更加接近公務(wù)員,，因此其沒(méi)有很大的靈活性。

(5)證券公司

含基金管理公司,、上交所,、深交所、期交所等,。

6)投資公司

如信托投資公司,、金融投資控股公司、投資咨詢顧問(wèn)公司,、大型企業(yè)財(cái)務(wù)公司等,。

(7)基金公司

如社保基金管理中心或社保局等,。

以上證券,、投資、基金公司都是以風(fēng)險(xiǎn)管理為基礎(chǔ)的,，存在一定的風(fēng)險(xiǎn)因素,，因此他們的人才選拔起點(diǎn)相對(duì)比較高，通常情況下最低就是碩士研究生,，但是百萬(wàn)年薪同樣是一個(gè)很大的吸引力,。

(8)上市(或欲上市)股份公司證券部及財(cái)務(wù)部

業(yè)對(duì)考生的財(cái)務(wù)管理知識(shí)要求比較高，有志于證券,、財(cái)務(wù)的考生可以把學(xué)習(xí)重點(diǎn)適當(dāng)向財(cái)務(wù)傾斜一下,。

9)高等院校金融財(cái)政專業(yè)教師,、研究機(jī)構(gòu)研究人員、出版?zhèn)鞑C(jī)構(gòu)等

專業(yè)在金融學(xué)就業(yè)的邊緣,，是一種綜合的職業(yè),。

案例：

我想在國(guó)企工作，收入穩(wěn)定,，而且國(guó)企一直都是我的夢(mèng)想,。我鐘情于總經(jīng)理助理這個(gè)崗位，總經(jīng)理助理既聯(lián)系上下,，又協(xié)調(diào)左右，而且工資也很樂(lè)觀,。但是,，據(jù)我了解，好多企業(yè)對(duì)助理的要求都很苛刻,。

要耳聰目明,，搞好信息、決策,、督查服務(wù),。及時(shí)地捕捉信息，準(zhǔn)確地搞好反饋,，積極地當(dāng)好決策參謀,。不僅要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，還要認(rèn)真分析問(wèn)題,，給領(lǐng)導(dǎo)解決問(wèn)題提供決策參考,。總經(jīng)理助理既聯(lián)系上下,，又協(xié)調(diào)左右,，而且工資也很樂(lè)觀。

要有強(qiáng)烈的時(shí)效觀念,、意識(shí),，求真務(wù)實(shí)、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng),，運(yùn)籌帷幄的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),，在有限的時(shí)間里辦好應(yīng)辦之事。要善于“分身”,，明確該干什么,，不該干什么，先干什么,，后干什么,。工作要扎實(shí),，力求實(shí)績(jī)、實(shí)效,。

注意自身形象,，起好表率作用。

制訂并完善游戲規(guī)則,。一方面要根據(jù)工作需求,，建立一套切實(shí)可行的工作規(guī)章制度，并不折不扣地去執(zhí)行,。另一方面要在工作實(shí)踐中不斷地加以完善,。以確保公司工作正常、有序,、高效運(yùn)轉(zhuǎn),。

所以，要想勝任這份工作,，決不是想想那么簡(jiǎn)單。

三年的計(jì)劃

1,，專業(yè)知識(shí)的鞏固

課本上的內(nèi)容要掌握,，經(jīng)常翻翻，牢記于心,。雖說(shuō)是純理論,，學(xué)起來(lái)很賣力，而且不一定能很好的理解,。但是,，基礎(chǔ)一定要打好，這已經(jīng)是個(gè)老生常談到話題了,。考試不掛科,，是底線,。

2,，相關(guān)證書的獲取

今年九月份,，計(jì)算機(jī)二級(jí)考試，但是一直以來(lái)都沒(méi)有著手復(fù)習(xí)。最近又忙著期末考試,，很難抽出時(shí)間細(xì)心的總結(jié)、復(fù)習(xí),。我擬定在暑假把大量的時(shí)間用在access的練習(xí)上,，爭(zhēng)取一次過(guò)關(guān)，取得計(jì)算機(jī)二級(jí)考試的證書,，為以后找工作省些麻煩,。

明年的這個(gè)時(shí)候，英語(yǔ)四級(jí)報(bào)考,。學(xué)姐們普遍反映等級(jí)考試做起來(lái)很棘手,，沒(méi)有平時(shí)的點(diǎn)滴積累，要想蒙混過(guò)關(guān),，是不太可能的,。因而，英語(yǔ)的學(xué)習(xí)將是今后甚至今生的重點(diǎn)項(xiàng)目,。

3，校獎(jiǎng)學(xué)金的爭(zhēng)取

我的理想是每門課程在80分以上,，爭(zhēng)取拿二等獎(jiǎng)學(xué)金,。似乎很難，但我會(huì)以此為動(dòng)力,，督促自己,，不能松懈。

4,，課外閱讀的積累

充分利用“圖書館”這筆巨額財(cái)富,。每周末去學(xué)校圖書館或者國(guó)圖逛逛，涉獵古今中外感興趣的書籍,，豐富自己,，在書中學(xué)習(xí)為人處世的道理。

5,，社會(huì)實(shí)踐的磨礪

社會(huì)實(shí)踐即通常意義上的假期實(shí)習(xí),，對(duì)于在校大學(xué)生具有加深對(duì)本專業(yè)的了解、確認(rèn)適合的職業(yè),、為向職場(chǎng)過(guò)渡做準(zhǔn)備,、增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等多方面意義。在畢業(yè)找工作的過(guò)程中,，經(jīng)驗(yàn),，無(wú)疑是個(gè)很敏感的字眼。對(duì)于我們這些在象牙塔里長(zhǎng)大的孩子來(lái)說(shuō)，經(jīng)驗(yàn)的積累的不多,，因?yàn)樯媸啦簧?，?duì)生活的很多方面知之甚少。

留校勤工儉學(xué),、家教,、零工等側(cè)重經(jīng)濟(jì)利益，是我們這些家庭困難的學(xué)生的首要選擇;另外我們也可以選擇做義工,、支教,，既鍛煉了能力，又奉獻(xiàn)了愛(ài)心,。每年的寒暑假學(xué)校都會(huì)組織一批隊(duì)伍去西部支教,，我會(huì)抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，為我的求職生涯積累寶貴的經(jīng)驗(yàn),。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃的意義篇五

約翰·奈斯比特和帕特里夏·阿布迪恩曾在他們的著作《大趨勢(shì)2000》指出的：“在90年代的全球性經(jīng)濟(jì)繁榮中,，人力資源，無(wú)論是對(duì)公司還是對(duì)國(guó)家而言,，都是富有競(jìng)爭(zhēng)性的優(yōu)勢(shì),。在信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代的全球經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中，人力資源的質(zhì)量和創(chuàng)新將成為一個(gè)分水嶺或里程碑”,。

“人的開發(fā)”前所未有的與企業(yè)或公司的戰(zhàn)略性商業(yè)需求緊密聯(lián)系在一起,。由于技術(shù)進(jìn)步是可持續(xù)的和無(wú)所不在的，于是情況漸漸成了這樣：最大限度的成功只能通過(guò)人力資源方面的優(yōu)勢(shì)來(lái)取得,。簡(jiǎn)單的說(shuō),，這就意味著在一切都自動(dòng)化之后，就不再有人擁有成功的利用自動(dòng)化帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)的技巧和經(jīng)驗(yàn),。此外,，工作場(chǎng)所的勝任度越來(lái)越取決于與技術(shù)無(wú)關(guān)的技巧，比如說(shuō)有效率的溝通技巧,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作,、判斷思維、對(duì)變化的反應(yīng)能力,，而這一切都只能來(lái)自得到充分開發(fā)的人力資源,，通過(guò)有效的開發(fā)員工的職業(yè)潛能來(lái)取得公司的`全面成功。

在這種背景下,，人力資源開發(fā)和管理的一個(gè)基本假設(shè)就是,，企業(yè)有義務(wù)最大限度利用雇員的能力，并為每一位雇員都提供一個(gè)不斷成長(zhǎng)以及挖掘個(gè)人最大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會(huì),。這種趨勢(shì)得到強(qiáng)化的一個(gè)信號(hào)是,，許多組織在越來(lái)越多地強(qiáng)調(diào)重視職業(yè)生涯規(guī)劃和有效開發(fā)。本文希望通過(guò)對(duì)一家典型知識(shí)型成長(zhǎng)企業(yè)對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)踐案例進(jìn)行研究，來(lái)與讀者一起探索這些問(wèn)題,。

成都鼎鑫技術(shù)工程有限公司(以下簡(jiǎn)稱“成都鼎鑫”)是一家成立于2001年底的股份公司,，主要從事鋼鐵行業(yè)內(nèi)工業(yè)電氣自動(dòng)化控制系統(tǒng)的研究開發(fā)、工程設(shè)計(jì),、設(shè)備供貨及施工安裝“一條龍”總承包服務(wù),。它是由集團(tuán)公司發(fā)起，整合了集團(tuán)內(nèi)分布于四地的鋼鐵自動(dòng)化設(shè)計(jì)院的優(yōu)良資源而設(shè)立的科技型股份制企業(yè),。

由于近兩年鋼鐵市場(chǎng)異?；馃幔嗽S多勢(shì)力雄厚的企業(yè)投資興建的鋼鐵工廠,，公司的業(yè)務(wù)量一直非常飽滿,，其員工經(jīng)常是超負(fù)荷工作，疲于應(yīng)付各項(xiàng)工作任務(wù),；為了適應(yīng)市場(chǎng)的需求和公司的長(zhǎng)期發(fā)展,，公司的人員規(guī)模也一直在擴(kuò)大，單技術(shù)人員就從最初的60幾人增加到了182人,，公司的總?cè)藬?shù)也由100多人增加到了300多人,。為了有效的解決急劇的業(yè)務(wù)膨脹和人員擴(kuò)張給公司帶來(lái)的諸多現(xiàn)實(shí)性和發(fā)展性問(wèn)題，公司決定尋求外力,。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃的本質(zhì)就是基于企業(yè)價(jià)值基礎(chǔ)上的個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn),，我們?cè)诓僮鞯臅r(shí)候一般都要調(diào)查和診斷這兩個(gè)重要因素：一是公司價(jià)值基礎(chǔ)；二是個(gè)人價(jià)值追求,。

針對(duì)公司價(jià)值基礎(chǔ),，我們進(jìn)行了組織環(huán)境與管理現(xiàn)狀的診斷,，以期發(fā)現(xiàn)公司價(jià)值追求和現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)的差距。

針對(duì)個(gè)人價(jià)值追求,，我們施行了職業(yè)發(fā)展調(diào)查與人才測(cè)評(píng),，以期發(fā)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值追求和現(xiàn)實(shí)素能的差距。

(一)組織環(huán)境與管理現(xiàn)狀診斷(14個(gè)工作日)：在對(duì)企業(yè)施行了常規(guī)的文件資料調(diào)研,、關(guān)鍵人員訪談和問(wèn)卷調(diào)查等方法之后,，初步掌握了企業(yè)的基本特征：

1.公司具有技術(shù)型和知識(shí)型特性。除了生產(chǎn)線的工人以外,，公司100%的員工具有本科及以上的學(xué)歷,；技術(shù)人員在公司中占據(jù)主導(dǎo)和核心的地位，所有職能部門的管理人員也都來(lái)自于技術(shù)骨干,，用公司領(lǐng)導(dǎo)的話講就是“不懂得技術(shù)怎么做管理?。　保灿纱丝闯?，技術(shù)的權(quán)威在公司發(fā)揮著更為重要的作用和影響力,。

2.公司正處于戰(zhàn)略探索和業(yè)務(wù)成長(zhǎng)期。公司在2002年制定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是1億元人民幣,，但是在年終時(shí)卻完成了2個(gè)多億的銷售額,；根據(jù)2002年的業(yè)績(jī)完成情況制定了2003年3億元的目標(biāo)，但是截止項(xiàng)目開始的2003年8月份,，銷售額已經(jīng)突破了4億元,，并且還有好多待簽項(xiàng)目。這種迅猛的發(fā)展固然是件好事,，但也使得公司對(duì)于自身能力和外部環(huán)境的審視具有了很大的不確定性,，公司的發(fā)展戰(zhàn)略及資源配置不知該往哪個(gè)方向投入或集中。

3.管理注重人性化和發(fā)展的滯后性,。由于知識(shí)分子的特性,，使得公司的管理非常開放，非常尊重人才和技術(shù)權(quán)威,，從而使其對(duì)于人員的個(gè)性合理化的接受和予以保護(hù),，注重和諧與人性化的發(fā)展；同時(shí),，由于公司所有人員一直在忙于應(yīng)對(duì)市場(chǎng)需求,，而很少時(shí)間來(lái)系統(tǒng)地考慮管理和制度化、規(guī)范化建設(shè),，始終想著“等業(yè)務(wù)不忙了,，再好好抓一下管理”，這種等靠的心態(tài)也決定了公司管理的相對(duì)滯后性,。

4.公司領(lǐng)導(dǎo)具有超前的意識(shí)和開放的心態(tài),；在管理體制的建設(shè)上，公司領(lǐng)導(dǎo)大膽并積極的引入了“平衡計(jì)分卡”的戰(zhàn)略績(jī)效考核體系和幾近于上海薪酬水平的激勵(lì)性薪酬體系,，確立了“人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富,，企業(yè)利益與個(gè)人發(fā)展相輔相成”公司價(jià)值觀。同時(shí)積極實(shí)踐這一人才戰(zhàn)略,，不僅所有高級(jí)管理人員都在讀各知名院校emba,，而且鼓勵(lì)全部員工積極參加各種培訓(xùn)，在平衡計(jì)分卡的考核指標(biāo)里明確規(guī)定了個(gè)人的年度培訓(xùn)課時(shí),，不管參加何種培訓(xùn),，不論是否與公司業(yè)務(wù)相關(guān)，一律報(bào)銷全部培訓(xùn)費(fèi)用,，可以說(shuō)在人才的培養(yǎng)上下足了功夫,。

5.公司的文化正處于整合的過(guò)程中,；有以下幾個(gè)突出的特點(diǎn)：一是公司人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，原有合并員工大都保持了原設(shè)計(jì)院的工作習(xí)慣和文化特征,，彼此之間存在著潛在的而非表現(xiàn)化的矛盾和沖突,；二是主流文化沒(méi)有確立和形成，新進(jìn)人員很難找到歸屬感,，大都鉆研技術(shù),，注重

學(xué)習(xí)

員工職業(yè)生涯規(guī)劃的意義篇六

員工流失的原因是多樣性的,，但又與公司內(nèi)外部環(huán)境,、人力資源政策、管理機(jī)制,、文化氛圍等對(duì)員工心智變化的影響息息相關(guān),，這些因素可以從員工的職業(yè)周期的心智變化的角度去分析研究，以期找到問(wèn)題的癥結(jié),。

從職業(yè)周期看員工心智模式的變化

企業(yè)的生命周期反映了組織的生命特征與股東價(jià)值的周期性規(guī)律,，產(chǎn)品的生命周期代表了產(chǎn)品在市場(chǎng)中的未來(lái)預(yù)期價(jià)值對(duì)企業(yè)銷售實(shí)現(xiàn)的周期性規(guī)律，而員工的職業(yè)周期則表明了“員工職業(yè)”狀態(tài)的功能與價(jià)值與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的周期性規(guī)律,。

員工的職業(yè)周期所反映出的狀態(tài)特征變化與其個(gè)人的知識(shí)素養(yǎng),、價(jià)值觀念、個(gè)人經(jīng)歷,、成敗經(jīng)驗(yàn)等形成的思維方式和行為習(xí)慣有關(guān)，即與員工的“心智模式”,、“情商”有關(guān),。每個(gè)人都有自己的心智模式，心智模式一旦形成,，便會(huì)影響其人自覺(jué)或不自覺(jué)地從某個(gè)角度去認(rèn)識(shí),、思考問(wèn)題，并用自己習(xí)慣的行為方式去解決問(wèn)題,，也與企業(yè)的使命愿景,、價(jià)值觀念,、人文環(huán)境、管理風(fēng)格,、制度規(guī)范等有密切的關(guān)聯(lián),。所以，企業(yè)有必要認(rèn)真研究員工不同職業(yè)周期的心智變化和規(guī)律,，發(fā)現(xiàn)員工的職業(yè)性向差異,，制定有效地人力資源管理和開發(fā)策略，從而為吸引人才,、培育人才、使用人才、最終保留人才找出有效的方法,。

一個(gè)員工的職業(yè)周期要依次經(jīng)歷“求入”,、“求同”、“求異”,、“求出”,、“求聯(lián)”這五個(gè)階段，在五個(gè)階段中,，員工的心智模式會(huì)規(guī)律性的體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)利益的關(guān)注,、對(duì)自身技能的訓(xùn)練、對(duì)任務(wù)的理解,、對(duì)業(yè)績(jī)的追求,、對(duì)成就的需要等方面，具有不同的思維模式,、行為方式,，這也是企業(yè)應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的地方。

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不同職業(yè)周期的留人策略

一,、求入期――關(guān)注利益：

員工側(cè)重于對(duì)公司環(huán)境客觀性的整體評(píng)價(jià),，思維模式中頻繁出現(xiàn)的關(guān)鍵字是“有什么事”，這里所謂的事更多程度上是與進(jìn)入個(gè)人視野的其他公司相比較的事,，諸如公司的業(yè)務(wù)性質(zhì),、作息形態(tài)、薪酬水平之類通常是其觀察思考的焦點(diǎn),。這一時(shí)期,，員工在行為方式中表現(xiàn)出嚴(yán)重的“自我整飾”傾向――與求偶時(shí)的動(dòng)物行為和相親時(shí)的個(gè)人表現(xiàn)非常相似――不管具體什么樣的動(dòng)機(jī)，一定是按照自己的想象和理解,，通過(guò)“包裝”,、“偽裝”等以最優(yōu)化的方式來(lái)美化并表現(xiàn)自己，這種時(shí)期通常表現(xiàn)在個(gè)人求職或被考察期內(nèi)所表現(xiàn)出的行動(dòng),。

研究顯示,，幾乎80%的人才流失與企業(yè)招聘階段對(duì)人才真實(shí)素質(zhì)判斷的失誤有關(guān),，為把好人才的“入口關(guān)”，企業(yè)應(yīng)采取科學(xué),、有效的方法和技術(shù),，準(zhǔn)確的甄別企業(yè)合適的人才：

1.確保人才的價(jià)值觀與企業(yè)文化匹配。人才流失的主要原因不是知識(shí)或能力上的不足,，而是他們與企業(yè)文化的不適應(yīng),。為此，企業(yè)招聘人才一定要“對(duì)口”,，應(yīng)當(dāng)把價(jià)值觀作為人才受聘與否的首要標(biāo)準(zhǔn),。

通常的做法是通過(guò)面試、筆試,、心理測(cè)試和職業(yè)調(diào)查,，對(duì)求職者或考察期的員工進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)取向,、工作動(dòng)機(jī)等方面的考察,，同時(shí)讓求職者或考察期的員工充分了解企業(yè)的文化理念和核心價(jià)值觀，啟發(fā)他們將企業(yè)價(jià)值觀與自己的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比照,，做出差異水平判斷,，從而去偽存真，優(yōu)勝劣汰,，確保新員工的綜合素質(zhì)與崗位要求一致,。

2.實(shí)施新員工試崗。多數(shù)企業(yè)在招聘員工時(shí)僅向他們提供關(guān)于企業(yè)及工作的積極信息,，一些人才在工作一段時(shí)間后之所以會(huì)離開,，就在于他們對(duì)企業(yè)抱有不切實(shí)際的或不準(zhǔn)確的期望，實(shí)施新員工試崗被實(shí)踐證明是解決這一問(wèn)題的較好方法,。

通常的做法是讓考察期員工參觀企業(yè)的工作現(xiàn)場(chǎng),，熟悉核心業(yè)務(wù)流程和作業(yè)程序，最好觀摩一個(gè)從起點(diǎn)到終點(diǎn)的完整的投入產(chǎn)出過(guò)程,，可能的情況下,，讓他們參與其中的某個(gè)操作環(huán)節(jié)，加深他們對(duì)工作屬性特點(diǎn)的認(rèn)識(shí),。從中既能發(fā)現(xiàn)人崗適配的人才,，又讓員工正確的定位自己的崗位期望。

3.注重人才結(jié)構(gòu)的合理搭配,。企業(yè)在招聘人才時(shí)，還應(yīng)注重各層次人才的合理搭配,，這樣員工間更容易團(tuán)結(jié)和配合,，減少矛盾和磨擦,。

通常的做法是在招聘時(shí)一要注意應(yīng)聘者們性格、能力,、特長(zhǎng)的差異,，避免在上崗時(shí)出現(xiàn)“扎堆”現(xiàn)象，二要注意待配置崗位的主管,、同事與應(yīng)聘者的差異性,，避免“對(duì)立”現(xiàn)象。

二,、求同期――關(guān)注任務(wù)：

員工側(cè)重于對(duì)公司中日常具體事物的觀察,，思維模式中高頻繁出現(xiàn)的關(guān)鍵字是“做什么事”，這里所謂的事更多程度是與其個(gè)人所在公司的部門分工,、關(guān)聯(lián)崗位職責(zé),、上級(jí)關(guān)注事物之類通常是其觀察思考的焦點(diǎn)。這一時(shí)期,，在行為方式中表現(xiàn)出嚴(yán)重的“追求接納”的傾向,，獲得同事的接納、認(rèn)同和配合是主要的行為動(dòng)機(jī),，為了證明自己值得被公司雇用,，往往不惜中斷、弱化甚至改變自己原有的行為習(xí)慣,。這種時(shí)期一般在員工入職后的試用期內(nèi)所表現(xiàn)出,。

一個(gè)剛?cè)肼毜男聠T工往往對(duì)企業(yè)充滿著好奇、期待和希望,，并且積極的摸索,、揣摩一切可以接觸的企業(yè)信息，以期對(duì)工作環(huán)境,、人際環(huán)境,、組織環(huán)境、文化環(huán)境等快速的適應(yīng),，并“摩拳擦掌”,。在這段新鮮、敏感的時(shí)期里,，面對(duì)完全陌生的環(huán)境和人,，他們極需要“呵護(hù)”式的溝通與指導(dǎo)，此時(shí)企業(yè)應(yīng)該對(duì)新員工體現(xiàn)出充分的關(guān)心,，幫助其適應(yīng)新的職場(chǎng)變化,。

通常的做法一是公司要承擔(dān)起“育人”的責(zé)任，部門領(lǐng)導(dǎo)要從“考官”轉(zhuǎn)變成“教練”的角色,，通過(guò)各種方式的溝通,、指導(dǎo),、幫助新員工了解自身的定位、工作流程,、崗位職責(zé)以及工作存在的問(wèn)題等,，在雙方之間達(dá)成共識(shí)，使其有一個(gè)較為寬松的工作環(huán)境,，消除新員工在工作上的顧慮,，使其能放開手腳大膽工作，在部門內(nèi)部建立一種“溝通交流機(jī)制”,，盡可能的縮短新員工的上崗磨合期,，促進(jìn)新員工的快速成長(zhǎng)。在“育”的過(guò)程中再次“大浪淘沙”,，不斷的調(diào)整,，使新員工的自身發(fā)展與公司的期望在調(diào)整中達(dá)到一致，避免因試用期內(nèi)的管理問(wèn)題或因彼此之間的誤會(huì)而與優(yōu)秀人才擦肩而過(guò),。

二是進(jìn)行公司級(jí),、部門級(jí)、班組級(jí)的“入模子”培訓(xùn),，力爭(zhēng)新員工的觀念上認(rèn)同化,、行為上標(biāo)準(zhǔn)化、技能上稱職化,，加速新員工盡快的融入到企業(yè)的大環(huán)境中來(lái),。

三、求異期――關(guān)注能力：

員工側(cè)重于對(duì)工作能力的觀察,，思維模式中高頻率出現(xiàn)的關(guān)鍵字是“憑什么做”,。這里所謂的能力，包含了自身的能力和自認(rèn)為與自己形成比較甚至競(jìng)爭(zhēng)的同事的能力,，諸如公司的誰(shuí)完成了什么任務(wù),，上級(jí)關(guān)注的能力類型是什么之類，通常是其觀察思考的焦點(diǎn),。這一時(shí)期,，在行為方式中表現(xiàn)出嚴(yán)重的追求“脫穎而出”的傾向。征服困難,，建立業(yè)績(jī),，贏得尊重與欽佩，引起高層注意是主要的行為動(dòng)機(jī),，為了證明自己值得被提拔重用,，往往爆發(fā)超常行為，一般表現(xiàn)在員工試用期滿而又基本熟悉工作狀況時(shí)所表現(xiàn)出的行動(dòng)。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃的意義篇七

從小就常聽老輩這樣說(shuō)：人生有兩件大事,，一是成家,，二是立業(yè)?？梢姟熬蜆I(yè)”在人生旅途中所處的重要地位。大一,，校園新鮮人,，對(duì)未來(lái)充滿太多的幻想。大二,，知道了人生要有個(gè)目標(biāo),，開始了重新審視自身。大三,，開始抉擇,，是就業(yè)還是繼續(xù)深造。大四,，一切都仿佛是在自然而然中到來(lái),。四年的大學(xué)時(shí)光看似漫長(zhǎng)，但又真的是在一轉(zhuǎn)眼間就面臨著人生的一次重大抉擇,。

公關(guān)一直是我的理想職業(yè),。因?yàn)槲覀€(gè)人認(rèn)為自己比較善于交際，開朗,，樂(lè)觀,。愛(ài)也十分廣泛，也十分喜歡結(jié)交朋友,，在與人相處的過(guò)程中,，能給人很好的印象，而這些,，正好是一名公關(guān)人員所需要的,。

再者，本人覺(jué)得公關(guān)這個(gè)職業(yè)非常適合我,。因?yàn)橐幻碴P(guān)系人員,，可以每天接觸不同的人，能讓我結(jié)交很多的朋友,。公關(guān)不想別的職業(yè),，有很強(qiáng)的時(shí)間限制。公關(guān)人員的時(shí)間表很靈活,，能自由安排時(shí)間,。而且公共關(guān)系人員需要博采眾長(zhǎng)，廣泛涉獵，這正好能讓我不斷的學(xué)習(xí),，拓展自己,。

自改革開放以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)處在不斷發(fā)展中,，隨著gdpgnp的增長(zhǎng),，綜合國(guó)力不斷增強(qiáng)，對(duì)人才的需求量加大,。同時(shí),，國(guó)家頒布了關(guān)于應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)的優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè),，可見就業(yè)前景大好,，但也應(yīng)看到，大學(xué)擴(kuò)招大學(xué)生數(shù)量劇增,，企業(yè)職員趨于飽和,，出現(xiàn)了大學(xué)生就業(yè)困難的局面。最近又爆發(fā)金融危機(jī),，企業(yè)紛紛裁員,，大學(xué)生就業(yè)更加艱難。而公共關(guān)系作為一門邊緣學(xué)科,，涉及到人際關(guān)系,、公共傳播、組織行為,、市場(chǎng)營(yíng)銷等諸多領(lǐng)域,，越來(lái)越受到企業(yè)和政府部門的重視，公關(guān)人才將成為中國(guó)21世紀(jì)的稀缺人才之一,，具有良好的就業(yè)前景,。

據(jù)悉，20xx年,，我國(guó)公共關(guān)系專業(yè)服務(wù)市場(chǎng)年?duì)I業(yè)額達(dá)45億元,。與之形成鮮明對(duì)比的是，專業(yè)的公共關(guān)系人才極度匱乏,，僅以廣東“三資”企業(yè)為例,，就需要各類公關(guān)人員420xx人，如再加上各級(jí)政府機(jī)關(guān),、事業(yè)部門,，國(guó)有、集體,、民營(yíng)企業(yè),，需求量更是驚人,，而廣東專業(yè)公關(guān)人才的培養(yǎng)不到需求的百分之一，供需矛盾突出,。

針對(duì)公關(guān)行業(yè)的現(xiàn)狀,，我對(duì)公關(guān)一職的就業(yè)形式分析如下：

首先，公共關(guān)系是個(gè)新職業(yè),，在中國(guó)只有3年歷史,，屬于新生事物，而新生事物具有強(qiáng)大的生命力,。在絕大多數(shù)人還不知道,、不了解公共關(guān)系的時(shí)候，最先吃螃蟹的人,，應(yīng)該是這個(gè)行業(yè)中的佼佼者，取得成功的機(jī)會(huì)應(yīng)該更多一些,，其中道理不言自明,。

其次，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善,，使得公共關(guān)系業(yè)成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一種潤(rùn)滑劑,。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則中的公平性、競(jìng)爭(zhēng)性,、有序性,、效益性、道德性,、法制性原則都與公共關(guān)系有緊密關(guān)系,，公共關(guān)系已經(jīng)成為現(xiàn)代管理的一種全新理念，同時(shí)也成為一種帶來(lái)巨大社會(huì)效益,、經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)務(wù)手段,。

再次，中國(guó)加入wto,，公共關(guān)系作為一種舶來(lái)品,，將成為生種推動(dòng)中國(guó)進(jìn)一步開放和發(fā)展的巨大動(dòng)力。政府職能的轉(zhuǎn)變,，為公共關(guān)系業(yè)的提升和發(fā)展創(chuàng)造了絕好的機(jī)遇和市之一,。他需要根據(jù)項(xiàng)目策劃、尋找產(chǎn)品賣點(diǎn),，策劃有創(chuàng)意的活動(dòng),，幫助企業(yè)達(dá)成品牌塑造、產(chǎn)品推廣,、品牌維護(hù)等不同的戰(zhàn)略目標(biāo),。

再次，良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力。公關(guān)公司一般采取團(tuán)隊(duì)合作的工作模式,，一個(gè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)一個(gè)或多個(gè)客戶,。有時(shí)候某地公司的員工需要和各個(gè)分公司同事共同負(fù)責(zé)一個(gè)客戶，因此優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神是非常重要的,。

最后,，具備服務(wù)意識(shí)。很多人喜歡公關(guān),，因?yàn)樗哂刑魬?zhàn)性和新鮮感,；也有人厭倦這個(gè)行業(yè)，覺(jué)得要看媒體和客戶的臉色,。公關(guān)從業(yè)者需要有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和耐心,，如原本做媒體的，要從彈性工作時(shí)間轉(zhuǎn)變成坐班工作,；原本做企業(yè)公關(guān)的,，要轉(zhuǎn)變成以客戶為核心，滿足客戶的要求等,。

困難一：要成為一名合格的公關(guān)人員,，本人所面臨的最大問(wèn)題就是知識(shí)還有局限性，不夠廣博,。這對(duì)于公關(guān)工作是致命的,，可能在與人交流的時(shí)候會(huì)因?yàn)槟承┲R(shí)的匱乏而出現(xiàn)冷場(chǎng)，最后不能成功地與客戶建立良好的關(guān)系,。

解決方案：利用閑暇的時(shí)間廣泛涉獵書籍,，吸收各種知識(shí)。平時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)身邊的每個(gè)事物多留心,，發(fā)現(xiàn)一些小常識(shí),。利用一切媒體去了解事實(shí)，趣事,。多與不同專業(yè)的同學(xué)打交道,，去聽取他們專業(yè)的知識(shí)。

困難二：我平時(shí)不怎么喜團(tuán)隊(duì)合作,，喜歡個(gè)人創(chuàng)新,。創(chuàng)新固然是好，但是合作精神在哪里都是需要的,，尤其是在公關(guān)這個(gè)行業(yè)中,。每個(gè)公關(guān)人員都非常出色，如果能形成一個(gè)團(tuán)隊(duì)去與客戶關(guān)系,，可以各補(bǔ)所短,，成功率會(huì)提高很多,。

解決方案：培養(yǎng)自己的合作意識(shí)，多多聽取他人的意見,。平時(shí)上課的時(shí)候,，盡量多參加小組討論?？梢约尤胍恍﹫F(tuán)隊(duì),，去進(jìn)行團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練。

困難三：公關(guān)這個(gè)職業(yè)是很需要經(jīng)驗(yàn)的,，在與人接觸的過(guò)程中,，說(shuō)話的技巧，方式,，都很大程度取決于工作經(jīng)驗(yàn),。我是個(gè)大學(xué)生，沒(méi)有參加工作,，工作經(jīng)驗(yàn)幾乎為零,。

解決方案：利用假期的時(shí)候，找到公關(guān)公司實(shí)習(xí),，利用一切機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)東西，積累經(jīng)驗(yàn),。

1,、職業(yè)的選擇和定位

該步驟在上文都分析的很清楚了，在這里就不再贅述了,。

2,、了解求職途徑、搜索招聘信息

我可以通過(guò)以下渠道獲得到公關(guān)招聘的信息：招聘網(wǎng)站,、名企校園宣講會(huì),、本地招聘會(huì)、本校就業(yè)輔導(dǎo)中心,、向親戚朋友打聽,、向該公司員工打聽（很多企業(yè)有內(nèi)部推薦制度）、報(bào)刊雜志上的招聘信息,。但是我需要注意的幾點(diǎn)是：

（2）網(wǎng)上發(fā)布簡(jiǎn)歷存在一定的危險(xiǎn)性,，個(gè)人信息可能會(huì)泄露，因此求職時(shí)應(yīng)盡量選擇權(quán)威,、專業(yè)的招聘網(wǎng),。

3、根據(jù)招聘要求撰寫簡(jiǎn)歷和

4,、面試

面試之前,，我應(yīng)盡可能多的了解該企業(yè)的文化背景,、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、招聘流程,、同類職位薪酬等信息,，如果是知名企業(yè)，還可在網(wǎng)上搜索到別人的面試經(jīng)驗(yàn)一些,、禮儀服裝進(jìn)行練習(xí),，以克服緊張和羞怯感。面試的時(shí)候我會(huì)做到保持一個(gè)好的形象,，從容不迫,，沉著冷靜。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃的意義篇八

（一）我是誰(shuí),？

現(xiàn)在的我只不過(guò)是一個(gè)普通的大學(xué)生,，暫時(shí)沒(méi)有什么偉大的貢獻(xiàn)。有的只是一顆熱枕的心,，一個(gè)美好的理想,。我不知道自己未來(lái)會(huì)是什么樣子的，但我有自己的目標(biāo),，我相信自己的生活至少是充實(shí)的,，我也許是平凡的，但我希望是快樂(lè)的,。

這就是我,。

（二）我的理想是

每個(gè)人都會(huì)有自己的理想，我也不例外,。但我的理想很簡(jiǎn)單,，就是做一名優(yōu)秀的工程師。希望能用所學(xué)到的知識(shí)為自己的祖國(guó)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一分力量,。

（三）自我簡(jiǎn)介

（1）個(gè)人概況

姓名：羅_性別：男

民族：漢籍貫：廣西_縣

身高：158cm鍵康狀況：良好

學(xué)歷：本科政治面貌：團(tuán)員

就讀學(xué)校：_工學(xué)院專業(yè)：土木工程

（2）擔(dān)任校內(nèi)工作情況

2010年9月起擔(dān)任舍長(zhǎng),，參與班級(jí)的管理

（3）其它實(shí)踐情況

曾多次去小學(xué)參加有關(guān)的支教活動(dòng)。

曾多次參加志愿者活動(dòng)：如_市老人_園志愿服務(wù)活動(dòng),、校園保潔,、圖書館保潔等

（4）其他能力

通過(guò)全國(guó)計(jì)算機(jī)一級(jí)考試并獲證書

（四）我記憶中曾經(jīng)

從懂事到現(xiàn)在我們度過(guò)了十幾年，其間我們經(jīng)歷了很多,，也體驗(yàn)到了很多事,。其中最令我難忘的還是軍訓(xùn)時(shí)的那段時(shí)間。

想想這些年,，我們有很多想做但卻沒(méi)有去做的事情,，因?yàn)闆](méi)有把他們當(dāng)作目標(biāo)，也就缺少軍訓(xùn)時(shí)的那份毅,，就只能甘于放棄,。人生的路程總不會(huì)一帆風(fēng)順,，即使是聰明絕頂?shù)膼?ài)迪生也會(huì)有失敗的時(shí)候。只要我們拿出那份毅力與自信,，即使失敗了那也是值得的,。

二自我探索

（一）職業(yè)興趣:

1、通過(guò)興趣島小游戲我學(xué)習(xí)了職業(yè)興趣探索的一些基本原理,，職業(yè)興趣和工作環(huán)境可以分為實(shí)用型,、研究型、藝術(shù)型,、社會(huì)型,、企業(yè)型和事務(wù)型六種。當(dāng)職業(yè)興趣與工作環(huán)境相符合是,，職業(yè)滿意度,、幸福感和控制感都會(huì)增強(qiáng)，這樣不僅有利于個(gè)人的發(fā)展還有利于組織的成就,。根據(jù)職業(yè)興趣測(cè)評(píng)的結(jié)果,，我的職業(yè)興趣如下：

自我評(píng)估的結(jié)果:crs

c（常規(guī)型）：常常被認(rèn)為是實(shí)用的、順從的,、友善的和保守的,；喜歡結(jié)構(gòu)性和條理性強(qiáng)的工作，例如分類,、處理數(shù)字和文字等,。r（現(xiàn)實(shí)型）：指有非社交的、物質(zhì)的,、遵守規(guī)則的,、實(shí)際的,、安定的,、缺乏洞察力的、感情不豐富的,、不善與人交往的特征,。s（社會(huì)型）：指有助人的、易于合作的,、社交的,、有洞察力的、責(zé)任感強(qiáng)的,、重友誼的,、有說(shuō)服力的，比較關(guān)心社會(huì)問(wèn)題等特征,。

可能適合的職業(yè)：物理實(shí)驗(yàn)人員,、建筑設(shè)計(jì)師,、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師、飛機(jī)檢修工,、機(jī)械操作工,、列車員、施工員,、工程監(jiān)理等,。

（二）職業(yè)能力：

通過(guò)興趣島小游戲我學(xué)到了職業(yè)能力探索的一些基本原理，職業(yè)能力與職業(yè)興趣一樣可以實(shí)用,、研究,、藝術(shù)、社會(huì),、企業(yè)和事務(wù)六種類型,，在不同類型的工作環(huán)境中需要不同類型的職業(yè)能力，根據(jù)職業(yè)能力測(cè)評(píng)的結(jié)果,，我的職業(yè)能力如下：

1,、職業(yè)測(cè)評(píng)的結(jié)果：irs

i（研究型）：喜歡從事智力活動(dòng)和抽象推理等工作。通過(guò)觀察,、科學(xué)分析而進(jìn)行的系統(tǒng)性的創(chuàng)造活動(dòng),。r（現(xiàn)實(shí)型）：、按一定需要進(jìn)行明確的,、具程序要求的技術(shù)性,、技能性工作。s（社會(huì)型）：從事更多時(shí)間與人打交道的說(shuō)服,、教育和治療工作,。

可能適合的工作：物理實(shí)驗(yàn)人員，建筑設(shè)計(jì)師,、結(jié)構(gòu)工程師,、飛機(jī)檢修工、機(jī)械操作工,、列車員,、律師、營(yíng)業(yè)員,、供銷員,。

（三）職業(yè)價(jià)值觀：

職業(yè)價(jià)值觀因人而異，每個(gè)人都有自己的職業(yè)價(jià)值觀,，它也決定了一個(gè)人以后選擇怎么樣的工作,，通過(guò)測(cè)試，以下是我的職業(yè)價(jià)值觀：

1,、職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)結(jié)果：

智力刺激：就是指工作的目的和價(jià)值,，在于不斷進(jìn)行智力的操作,，動(dòng)腦思考，學(xué)習(xí)以及探索新事物,，解決新問(wèn)題,。

（四）個(gè)人特性：

1李白曾言“天生我材必有用”。在這社會(huì)中我們是無(wú)可代替的,，性格也如此,，我們都有自己獨(dú)特的性格。就我對(duì)自己的了解,，我是一個(gè)誠(chéng)實(shí)守信的人,。在答應(yīng)別人的事我會(huì)及時(shí)的去做好，在與人約好的時(shí)間里我會(huì)提前一點(diǎn)時(shí)間到達(dá),。我做事有自己的原則和立場(chǎng),。自己認(rèn)定了的事情，我就會(huì)去做,。在有人需要幫助的時(shí)候,，我都會(huì)盡自己的能力去幫助他們。對(duì)別人的缺點(diǎn)我也會(huì)幫他指出,。但我不喜歡那些弄虛作假的人,。我喜歡挑戰(zhàn)嘗試不同的事物，希望自己能不斷地進(jìn)步,。所以對(duì)校內(nèi)校外的活動(dòng)我都積極地參與,。而不足的是我有時(shí)太沖動(dòng)。我時(shí)刻都在提醒自己希望能有所改進(jìn),。

2我的思考分析

人無(wú)完人,，我們都有自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。古人云“擇善而從之”,。對(duì)于自己的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該去發(fā)展,，有缺點(diǎn)就去更改，從中學(xué)習(xí)他人的長(zhǎng)處,。在于他人交往時(shí)不光只看到別人的不足,，更應(yīng)看到他們的優(yōu)點(diǎn),。因?yàn)橹挥邢嗷サ捏w諒才能不斷地提高,。

(五)360度評(píng)估：

除測(cè)評(píng)外，采用360度評(píng)估的方法,，收集周圍的人對(duì)自己的通用能力的評(píng)價(jià)可以全面,、客觀地了解有關(guān)自己優(yōu)缺點(diǎn)、能力信息,。使用優(yōu)賽生涯在線提供的360度評(píng)估輔助工具,，我對(duì)自己的通用能力進(jìn)行了更深入的探索,。

自我評(píng)價(jià)

樂(lè)于助人、誠(chéng)實(shí)守信,，工作認(rèn)真,、積極主動(dòng)，喜歡挑戰(zhàn)新鮮事物

不夠成熟穩(wěn)重

有時(shí)候較沉默

缺乏耐心

家人評(píng)價(jià)

獨(dú)立,、自主,，不與他人攀比關(guān)心家人

有時(shí)候很倔強(qiáng)

有時(shí)候很沖動(dòng)

老師評(píng)價(jià)

做事積極、認(rèn)真,，思路清晰,、知識(shí)面較廣學(xué)習(xí)主動(dòng)

對(duì)于不喜歡的科目缺乏鉆研精神、課上較沉默,、喜歡自己解決問(wèn)題

員工職業(yè)生涯規(guī)劃的意義篇九

一,、確定目的和計(jì)劃

確定目的是員工職業(yè)生涯管理的第一步，因?yàn)橹挥忻鞔_了該項(xiàng)工作的目的,，整個(gè)后續(xù)工作的開展才能有據(jù)可依,，而具體到如何確定目的上，企業(yè)需要做好兩方面工作,，第一清晰并分解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,，從戰(zhàn)略中提取企業(yè)未來(lái)的人力資源管理需求；第二,，評(píng)估企業(yè)現(xiàn)有的人力資源管理狀況,，明了企業(yè)現(xiàn)有的實(shí)際情況。在做好了這兩方面工作之后,，企業(yè)就可以以此為依據(jù)為員工職業(yè)生涯管理確定一個(gè)合理的目的,，如開展員工職業(yè)生涯管理是為了滿足企業(yè)未來(lái)五年的人力資源管理需求或進(jìn)行員工職業(yè)生涯管理是為了構(gòu)建一種以人為本的企業(yè)文化等，需要重點(diǎn)說(shuō)明是確定員工職業(yè)生涯管理的目的一定要明確與切合企業(yè)的實(shí)際情況,，畢竟只有明確并切合實(shí)際情況的目的,，才具有指導(dǎo)性和可實(shí)現(xiàn)性。

當(dāng)然,，在確定了員工職業(yè)生涯管理的目的之后,，我們還需要制定此項(xiàng)工作的計(jì)劃，計(jì)劃是承載整個(gè)目的實(shí)現(xiàn)的`宏觀導(dǎo)線,。一般來(lái)講,，制定計(jì)劃主要是對(duì)員工職業(yè)生涯管理的整個(gè)流程從任務(wù)上、時(shí)間上,、方法上,、宏觀層面和微觀層面上進(jìn)行總體規(guī)劃，如在哪一具體時(shí)間段開展什么工作以及誰(shuí)來(lái)做，做的具體效果要達(dá)到什么水平和層次等細(xì)節(jié)性問(wèn)題,。但與此同時(shí),，在制定具體的實(shí)施計(jì)劃需要注意的是要力求切實(shí)可行和細(xì)化，切忌高談闊論,，華而不實(shí),。因?yàn)橹挥姓嬲?xì)化的、切實(shí)可行的實(shí)施計(jì)劃才能有效指導(dǎo)實(shí)施過(guò)程的每一環(huán)節(jié),，而采用隱晦或過(guò)于宏觀的字眼描述的計(jì)劃不僅會(huì)影響執(zhí)行力,，甚至?xí)`導(dǎo)整個(gè)員工職業(yè)生涯管理工作的實(shí)施。

二,、組建員工職業(yè)生涯管理小組

員工職業(yè)生涯管理工作是一項(xiàng)跨部門,、跨領(lǐng)域的工作，因此,，在執(zhí)行的過(guò)程中,，我們就需要組建一個(gè)跨部門、跨領(lǐng)域的團(tuán)隊(duì)來(lái)負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯管理工作的有序推進(jìn),，從而使其在人員和組織上得到根本保障,。而至于如何構(gòu)建員工職業(yè)生涯管理小組，筆者認(rèn)為應(yīng)堅(jiān)持一個(gè)中心,，兩個(gè)基本點(diǎn)原則,。首先，企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在這個(gè)小組中發(fā)揮主導(dǎo)和協(xié)調(diào)的作用,，從功能性上來(lái)講,，亦即是這個(gè)小組的中心，這是由人力資源部部門職能的定位和所屬專業(yè)領(lǐng)域所決定,。其次,，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)該發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，亦即構(gòu)成一個(gè)基本點(diǎn),，因?yàn)閱T工職業(yè)生涯管理工作涉及到企業(yè)的各個(gè)部門和各個(gè)領(lǐng)域,，該項(xiàng)工作能否切實(shí)地得到執(zhí)行還賴于各個(gè)部門、各個(gè)領(lǐng)域人員的配合,，所以從這個(gè)角度分析,，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)該是這個(gè)小組中的重要成員。其三,，員工代表要充當(dāng)及時(shí)反饋信息的角色,。企業(yè)的職業(yè)生涯管理制度、企業(yè)所運(yùn)用的技術(shù)和方法是否符合員工的需求,、員工的心理狀況是怎樣的,、他們對(duì)職業(yè)生涯管理的認(rèn)知達(dá)到了哪個(gè)層次等，這些信息都需要來(lái)來(lái)自一線的員工及時(shí)地向企業(yè)反映,，因此就這個(gè)層面的意義來(lái)講,，員工代表也應(yīng)是這個(gè)小組的一個(gè)重要基本點(diǎn)。

三,、職業(yè)生涯管理小組成員及其分工：

人力資源部負(fù)責(zé)人：主導(dǎo),、整體籌劃和協(xié)調(diào)。

各部門負(fù)責(zé)人：?jiǎn)T工職業(yè)生涯管理工作的具體執(zhí)行,、配合人力資源部的協(xié)調(diào)工作,、開展部門內(nèi)部員工評(píng)估和面談等。

員工代表：向人力資源部負(fù)責(zé)人提供建議和意見,，及時(shí)反饋員工一線信息,。

四、開展職業(yè)生涯管理學(xué)習(xí)和宣講

第二層次就是廣大員工群體,。員工職業(yè)生涯管理工作能否得到有效推進(jìn),，這在很大程度上取決于員工對(duì)職業(yè)生涯管理的認(rèn)識(shí)以及他們的配合程度，因此在宣講的過(guò)程中,，我們需要集中重點(diǎn)地向他們說(shuō)明開展職業(yè)生涯管理的目的,、告知可以獲取的益處、他們應(yīng)當(dāng)怎樣配合此項(xiàng)工作,，以便于獲取他們的有效配合,。

五、組織員工面談和員工自我認(rèn)知

成立了員工職業(yè)生涯管理小組和進(jìn)行了相關(guān)的宣講和學(xué)習(xí)后,，我們就需要組織員工面談和員工自我認(rèn)知,。員工面談主要是由員工的上司根據(jù)過(guò)去一個(gè)階段的績(jī)效與員工展開溝通，明確該員工在過(guò)去所取得成就,、其所具備的能力,，同時(shí)也要指出他的不足和改善的方法，而員工自我認(rèn)知?jiǎng)t是對(duì)員工面談的重要補(bǔ)充,，因?yàn)橛行摬氐哪芰托畔?，只有員工自身才知道，于是這時(shí)候就需要員工開展自我認(rèn)知,，全面評(píng)估自身的過(guò)去,、現(xiàn)在和未來(lái)，自身具備什么樣的興趣和愛(ài)好,，自己對(duì)未來(lái)的職業(yè)有哪些規(guī)劃等,。與此同時(shí)，員工自我認(rèn)知后應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與上司展開溝通,，告知自我評(píng)估的真實(shí)信息,，從而使企業(yè)能夠綜合這兩方面信息設(shè)計(jì)一條與員工的職業(yè)傾向和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相吻合的職業(yè)生涯規(guī)劃路線,。

六、勾勒職業(yè)生涯規(guī)劃路線圖

一旦獲取了員工的相關(guān)信息，企業(yè)就要開展職業(yè)生涯規(guī)劃路線圖工作,。具體說(shuō)來(lái),，勾勒職業(yè)生涯規(guī)劃路線圖主要分為這三步：第一步,，研究和整合面談評(píng)估信息與員工自我認(rèn)知的信息，找準(zhǔn)員工的職業(yè)傾向,。第二步,，企業(yè)根據(jù)員工的職業(yè)傾向設(shè)計(jì)一條職業(yè)發(fā)展的路線,，如為有技術(shù)傾向的員工設(shè)計(jì)一條技術(shù)發(fā)展的路線,，明確他什么時(shí)候輪崗，達(dá)到怎樣的能力后實(shí)現(xiàn)晉升,，將來(lái)的目標(biāo)職位是什么等。第三步,，企業(yè)與員工進(jìn)行協(xié)商,，確定職業(yè)生涯規(guī)劃路線圖。路線圖所服務(wù)的根本之一就是員工,，所以在制定職業(yè)生涯規(guī)劃路線圖時(shí),，企業(yè)務(wù)必要與員工進(jìn)行協(xié)商確定。還有一點(diǎn)需要補(bǔ)充的是企業(yè)在制定員工職業(yè)生涯路線圖時(shí),，一定要審視企業(yè)現(xiàn)有的資源和將來(lái)可以提供的資源，保障職業(yè)生涯規(guī)劃路線圖的可實(shí)現(xiàn)性和可操作性,。

七,、構(gòu)建員工職業(yè)生涯發(fā)展通道

員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)還有賴于具有順暢的職業(yè)生涯發(fā)展通道，所以企業(yè)一定要對(duì)構(gòu)建員工職業(yè)生涯發(fā)展通道的工作引起重視,，確保員工職業(yè)生涯管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。而就當(dāng)前業(yè)界的普遍情況來(lái)講，員工職業(yè)生涯發(fā)展通道主要分為三大類型,，一類是縱向職業(yè)發(fā)展通道,，亦即職位上的晉升,，這一類通道多用于管理人員職業(yè)的發(fā)展上,，如從主管到經(jīng)理再上升到總監(jiān)就是一條典型地縱向型職業(yè)發(fā)展通道；第二類是橫向職業(yè)發(fā)展通道,。這就是傳統(tǒng)意義上的輪崗和非行政級(jí)別的職業(yè)發(fā)展,，這一類職業(yè)發(fā)展通道多用于技術(shù)性人員職業(yè)發(fā)展上。橫向職業(yè)發(fā)展通道主要包括豐富工作內(nèi)容和崗位輪換這兩種方式,，其對(duì)于在組織結(jié)構(gòu)日趨扁平化的趨勢(shì)下,，如何豐富員工的工作內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)員工的職業(yè)成長(zhǎng)具有重要的借鑒意義,。第三是雙階梯職業(yè)發(fā)展通道,。其是指設(shè)計(jì)多條平等的晉升通道，滿足各種類型員工的職業(yè)發(fā)展需求,。雙階梯職業(yè)發(fā)展通道的一個(gè)重要標(biāo)志就是職級(jí)上升,，但行政級(jí)別并不變更?？偟恼f(shuō)來(lái),，對(duì)于這三類發(fā)展通道，企業(yè)必須依據(jù)不同的人員進(jìn)行差異化的設(shè)計(jì),，但有一個(gè)前提是企業(yè)必須能夠提供這些發(fā)展通道的職位,。

八、實(shí)施人才培養(yǎng)和晉升

完成了職業(yè)生涯規(guī)劃路線和職業(yè)發(fā)展通道的構(gòu)建工作后,，企業(yè)就需要實(shí)施人才培養(yǎng)和晉升,。按照通常情況來(lái)講，企業(yè)實(shí)施人才培養(yǎng)和晉升主要是基于兩個(gè)目的：第一,，企業(yè)為員工設(shè)定的職業(yè)發(fā)展路線對(duì)員工的能力提出了新的要求,，這就促使企業(yè)必須開展相關(guān)的培訓(xùn)項(xiàng)目來(lái)滿足這種需求,。第二，在員工職業(yè)生涯管理的過(guò)程中,，企業(yè)需要對(duì)相關(guān)人員展開傾斜和維護(hù),，從而在整個(gè)流程的執(zhí)行中導(dǎo)入激勵(lì)因素，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃路線圖由靜向動(dòng)的轉(zhuǎn)變,。另外,，實(shí)施人才培養(yǎng)和晉升也是實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)成長(zhǎng)和職業(yè)生涯管理目標(biāo)的重要保障因素。所以,，綜合這幾點(diǎn)分析,，我們不難看出企業(yè)在實(shí)施員工職業(yè)生涯管理目標(biāo)的過(guò)程中，務(wù)必要重視人才培養(yǎng)和晉升工作,，從制度上和流程上保障該項(xiàng)工作得到切實(shí)的執(zhí)行,。