人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。
職業(yè)生涯規(guī)劃的重要意義有篇一
那么
什么
是職業(yè)生涯規(guī)劃呢,？職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合,，通過對職業(yè)生涯的主客觀因素分析、總結(jié)和測定,，確定一個人的奮斗目標,，并為實現(xiàn)這一事業(yè)職業(yè)目標，而預先進行生涯系統(tǒng)安排的過程,職業(yè)生涯規(guī)劃也被稱作職業(yè)生涯設(shè)計,，分個人職業(yè)規(guī)劃（設(shè)計）和組織職業(yè)規(guī)劃（設(shè)計）兩個方面,。在任何社會、任何體制下,，個人職業(yè)設(shè)計更為重要,，它是人的職業(yè)生涯發(fā)展的真正動力和加速器。其實質(zhì)是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過程,。? 職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助你樹立明確的目標與管理,，運用科學的方法，切實可行的措施,，發(fā)揮個人的專長,，開發(fā)自己的潛能，克服生涯發(fā)展困阻,，避免人生陷阱,，不斷修正前進的方向，最后獲得事業(yè)的成功,。
職業(yè)生涯設(shè)計的目的,，決不只是幫助個人按照自己的資力條件找到一份工作，達到和實現(xiàn)個人目標,，更重要的是幫助個人真正了解自己,，為自己訂下事業(yè)大計，籌劃未來,，進一步詳盡估量主,、客條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢和限制，在“衡外情,、量己力”的情形下,，設(shè)計出符合自己特點的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。
制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，應依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,，充分理解組織的愿景，把個人發(fā)展的需求與組織發(fā)展的規(guī)劃相結(jié)合,，才能確定符合實際的員工職業(yè)生涯目標,。
個人發(fā)展是企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展的基礎(chǔ)，只有充分發(fā)揮人的主觀能動性，在公司建立以人為本的職業(yè)生涯開發(fā)與管理的目標體系,，幫助每個員工實現(xiàn)自我價值,，通過做好員工的職業(yè)生涯開發(fā)與管理，把企業(yè)的職業(yè)規(guī)劃最大限度的變成 人力資本,，企業(yè)才能最終實現(xiàn)未來的愿景,。員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理正是公司人才戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，把制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃作為公司的職業(yè)規(guī)劃的重要組成部分理應是企業(yè)的重要工作任務,。
一,、實施戰(zhàn)略舉措，經(jīng)營美好未來
職業(yè)生涯設(shè)計或規(guī)劃,，簡而言之就是對人才與職業(yè)進行匹配與再規(guī)劃過程,。職業(yè)生涯本身就是一個動態(tài)的來斷發(fā)展的變化過程。職業(yè)規(guī)劃不是應變之策,，而是經(jīng)營未來,。有效的職業(yè)規(guī)劃，有利于明確人生未來的奮斗目標,。一個人的事業(yè)究竟應向哪個方向發(fā)展,，可以通過制訂職業(yè)生涯規(guī)劃明確起來?！澳繕酥杂杏?，僅僅是因為它能幫助我們從現(xiàn)在走向未來?！敝挥杏辛嗣鞔_的目標,，才能激勵人們?nèi)^斗，并積極創(chuàng)造條件去實現(xiàn)目標,，以免漫無目標四處漂浮，隨波逐流,。
二,、把握自己，爭取成功
職業(yè)生涯規(guī)劃是以人的認識為基礎(chǔ),，又要解決目標問題的,，這些問題解決好了，也就把握住了自己,。如何從一個學生轉(zhuǎn)變成一個精明的從業(yè)人員,，對于我們來說，還有很長的一段路要走?，F(xiàn)實競爭的殘酷,，并不允許你慢慢地成長，它要求每個人不僅要看清自己，還要看清前方,，快速地成長起來,。對于年輕人來說，可以有困惑,，可以有迷茫,，但絕不允許自己放棄努力。
三,、先給一個高度,，經(jīng)過努力會跳得更高
職業(yè)生涯規(guī)劃，就是我們每一個人根據(jù)自己的實際工作能力和
專業(yè)
知識,，大致設(shè)計好一個自己將要為之奮斗的目標,，即自己以后要走的路。在前進的道路上,，先給自己定下一個合適的高度,，然后再通過自己一步一步的努力朝著那個方向前進，直至達到既定高度后再設(shè)新的高度,，漸行漸高,，那個前方的高度就是我們的未來。四,、沒有規(guī)劃的人生注定要失敗
亞里士多德曾經(jīng)說過：“人是一種
尋找
目標的動物,，他生活
的意義僅僅在于是否正在尋找和追求自己的目標?！蓖耆珱]有規(guī)劃的職業(yè)生涯是注定要失敗的,。從企業(yè)的角度來說，職業(yè)生涯管理是現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容
職業(yè)生涯規(guī)劃是滿足人才需求,，留住人才之手段,。搞好員工職業(yè)生涯規(guī)劃可以最大限度地發(fā)揮企業(yè)員工的才華與潛能，提高企業(yè)經(jīng)濟效益,。處理好員工職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系,，使員工個人目標與企業(yè)整體目標統(tǒng)一，有利于企業(yè)的長遠發(fā)展,。
職業(yè)生涯規(guī)劃是滿足人才需求,，留住人才之手段
我們知道，人才的流失原因主要有三個方面：一是報酬問題,，待遇偏低,，人才難留，這是人才流失的重要云因之一,；二是才能發(fā)揮問題,，一個人才在某一崗位上,，如果才能得不到發(fā)揮，專長得不到利用,，也不會安心工作,，遲早也會溜號；三是社會角色問題,，對于一個人才而言,，盡管待遇較高，才能也得到了發(fā)揮,，但如果沒有適當?shù)穆殑?，心理也是不平衡的。因此人們對能力的大小有一個認同理念,，往往認為職稱和職務的高低是一個人能力大小,、貢獻多少的體現(xiàn)。如果不能量其才,，任其職,，擔任一定的角色，人才也難以留住,。
職業(yè)生涯規(guī)劃可以最大限度地調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性,，充分發(fā)揮其才華與潛能
我們知道員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容之一，是對個人進行分析,。通過分析認識自己,、了解自己、估計自己的能力,，評價自己的智能,；確認自己的性格，判斷自己的情緒,；提出自己的特點,，發(fā)現(xiàn)自己的答案；明確自己的優(yōu)勢,，衡量自己的'差距,。以此來開發(fā)自己，改變自己,，設(shè)計塑造自己，跨越自己的障礙,。成功地把握自己扮演自己,。使自己的才能得到充分發(fā)揮，使自己得到適應發(fā)展,，所以職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“潛能發(fā)揮”的問題,。
通過職業(yè)生涯規(guī)劃,，可選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)，確定符合自己興趣與特長的生涯路線,。正確設(shè)定自己的人生目標,，運用科學的方法，采取有效的行動,，化解人生發(fā)展中的危機與陷阱,，使人生事業(yè)發(fā)展獲得成功，擔當起一定的社會角色,，實現(xiàn)自己的人生理想,。所以，職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“社會角色”的穩(wěn)定問題,。
當一個人的才能得到相應的發(fā)揮,，并擔任一定的社會角色時，他的地位及職務也得到了提高,，其待遇和報酬也必然相應提高,。例如，擔任了部門主管,、生產(chǎn)經(jīng)理,、人力資源、部門經(jīng)理,、工程師或高級工程師等等,。職位的提高，其待遇和報酬也必然相應提高,。所以,，報酬問題也就得到了解決，即“獲取報酬”也得到了穩(wěn)定,。
這樣,，個人潛力得到了充分調(diào)動，能力得到充分發(fā)揮,。工作積極了,，人才留住了，更重要的是同樣的一個人,，發(fā)揮的作用大不相同了,。
綜上所述，職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個人發(fā)展和企業(yè)留住人才的重要方法和手段之一,。當然,，員工的職業(yè)發(fā)展目標只有與組織的發(fā)展相一致、相吻合,，才能發(fā)揮其作用,，產(chǎn)生其效力,。
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