人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要意義有篇一

那么

什么

? 職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助你樹立明確的目標(biāo)與管理，運(yùn)用科學(xué)的方法,，切實(shí)可行的措施,，發(fā)揮個(gè)人的專長(zhǎng)，開(kāi)發(fā)自己的潛能,，克服生涯發(fā)展困阻,，避免人生陷阱，不斷修正前進(jìn)的方向,，最后獲得事業(yè)的成功,。

職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的，決不只是幫助個(gè)人按照自己的資力條件找到一份工作,，達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo),，更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己，為自己訂下事業(yè)大計(jì),，籌劃未來(lái),，進(jìn)一步詳盡估量主、客條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢(shì)和限制,，在“衡外情,、量己力”的情形下，設(shè)計(jì)出符合自己特點(diǎn)的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向,。

制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，應(yīng)依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，充分理解組織的愿景,，把個(gè)人發(fā)展的需求與組織發(fā)展的規(guī)劃相結(jié)合,，才能確定符合實(shí)際的員工職業(yè)生涯目標(biāo),。

個(gè)人發(fā)展是企業(yè)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)，只有充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,，在公司建立以人為本的職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理的目標(biāo)體系,，幫助每個(gè)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，通過(guò)做好員工的職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理,，把企業(yè)的職業(yè)規(guī)劃最大限度的變成 人力資本,，企業(yè)才能最終實(shí)現(xiàn)未來(lái)的愿景。員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理正是公司人才戰(zhàn)略的核心內(nèi)容,，把制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃作為公司的職業(yè)規(guī)劃的重要組成部分理應(yīng)是企業(yè)的重要工作任務(wù),。

一、實(shí)施戰(zhàn)略舉措,，經(jīng)營(yíng)美好未來(lái)

職業(yè)生涯設(shè)計(jì)或規(guī)劃,，簡(jiǎn)而言之就是對(duì)人才與職業(yè)進(jìn)行匹配與再規(guī)劃過(guò)程。職業(yè)生涯本身就是一個(gè)動(dòng)態(tài)的來(lái)斷發(fā)展的變化過(guò)程,。職業(yè)規(guī)劃不是應(yīng)變之策,，而是經(jīng)營(yíng)未來(lái)。有效的職業(yè)規(guī)劃,，有利于明確人生未來(lái)的奮斗目標(biāo),。一個(gè)人的事業(yè)究竟應(yīng)向哪個(gè)方向發(fā)展，可以通過(guò)制訂職業(yè)生涯規(guī)劃明確起來(lái),?！澳繕?biāo)之所以有用，僅僅是因?yàn)樗軒椭覀儚默F(xiàn)在走向未來(lái),?！敝挥杏辛嗣鞔_的目標(biāo)，才能激勵(lì)人們?nèi)^斗,，并積極創(chuàng)造條件去實(shí)現(xiàn)目標(biāo),，以免漫無(wú)目標(biāo)四處漂浮，隨波逐流,。

二、把握自己,，爭(zhēng)取成功

職業(yè)生涯規(guī)劃是以人的認(rèn)識(shí)為基礎(chǔ),，又要解決目標(biāo)問(wèn)題的，這些問(wèn)題解決好了,，也就把握住了自己,。如何從一個(gè)學(xué)生轉(zhuǎn)變成一個(gè)精明的從業(yè)人員,，對(duì)于我們來(lái)說(shuō),，還有很長(zhǎng)的一段路要走?，F(xiàn)實(shí)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷，并不允許你慢慢地成長(zhǎng),，它要求每個(gè)人不僅要看清自己,，還要看清前方，快速地成長(zhǎng)起來(lái),。對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō),，可以有困惑，可以有迷茫,，但絕不允許自己放棄努力,。

三、先給一個(gè)高度,，經(jīng)過(guò)努力會(huì)跳得更高

職業(yè)生涯規(guī)劃,，就是我們每一個(gè)人根據(jù)自己的實(shí)際工作能力和

專業(yè)

四,、沒(méi)有規(guī)劃的人生注定要失敗

亞里士多德曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“人是一種

尋找

生活

從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，職業(yè)生涯管理是現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容

職業(yè)生涯規(guī)劃是滿足人才需求,，留住人才之手段,。搞好員工職業(yè)生涯規(guī)劃可以最大限度地發(fā)揮企業(yè)員工的才華與潛能,，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。處理好員工職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系,，使員工個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)整體目標(biāo)統(tǒng)一,，有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

職業(yè)生涯規(guī)劃是滿足人才需求,，留住人才之手段

我們知道,，人才的流失原因主要有三個(gè)方面：一是報(bào)酬問(wèn)題,，待遇偏低，人才難留,，這是人才流失的重要云因之一,；二是才能發(fā)揮問(wèn)題,，一個(gè)人才在某一崗位上,，如果才能得不到發(fā)揮，專長(zhǎng)得不到利用,，也不會(huì)安心工作,，遲早也會(huì)溜號(hào)；三是社會(huì)角色問(wèn)題,，對(duì)于一個(gè)人才而言,，盡管待遇較高，才能也得到了發(fā)揮,，但如果沒(méi)有適當(dāng)?shù)穆殑?wù),，心理也是不平衡的。因此人們對(duì)能力的大小有一個(gè)認(rèn)同理念,，往往認(rèn)為職稱和職務(wù)的高低是一個(gè)人能力大小,、貢獻(xiàn)多少的體現(xiàn)。如果不能量其才,，任其職,，擔(dān)任一定的角色，人才也難以留住,。

職業(yè)生涯規(guī)劃可以最大限度地調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性,，充分發(fā)揮其才華與潛能

我們知道員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容之一,，是對(duì)個(gè)人進(jìn)行分析。通過(guò)分析認(rèn)識(shí)自己,、了解自己,、估計(jì)自己的能力，評(píng)價(jià)自己的智能,；確認(rèn)自己的性格,，判斷自己的情緒；提出自己的特點(diǎn),，發(fā)現(xiàn)自己的答案,；明確自己的優(yōu)勢(shì)，衡量自己的'差距,。以此來(lái)開(kāi)發(fā)自己,，改變自己，設(shè)計(jì)塑造自己,，跨越自己的障礙,。成功地把握自己扮演自己。使自己的才能得到充分發(fā)揮,，使自己得到適應(yīng)發(fā)展,，所以職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“潛能發(fā)揮”的問(wèn)題。

通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃,，可選擇適合自己發(fā)展的職業(yè),，確定符合自己興趣與特長(zhǎng)的生涯路線。正確設(shè)定自己的人生目標(biāo),，運(yùn)用科學(xué)的方法，采取有效的行動(dòng),，化解人生發(fā)展中的危機(jī)與陷阱,，使人生事業(yè)發(fā)展獲得成功，擔(dān)當(dāng)起一定的社會(huì)角色,，實(shí)現(xiàn)自己的人生理想,。所以，職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“社會(huì)角色”的穩(wěn)定問(wèn)題,。

當(dāng)一個(gè)人的才能得到相應(yīng)的發(fā)揮,，并擔(dān)任一定的社會(huì)角色時(shí)，他的地位及職務(wù)也得到了提高,，其待遇和報(bào)酬也必然相應(yīng)提高,。例如，擔(dān)任了部門主管,、生產(chǎn)經(jīng)理,、人力資源,、部門經(jīng)理、工程師或高級(jí)工程師等等,。職位的提高,，其待遇和報(bào)酬也必然相應(yīng)提高。所以,，報(bào)酬問(wèn)題也就得到了解決,，即“獲取報(bào)酬”也得到了穩(wěn)定。

這樣,，個(gè)人潛力得到了充分調(diào)動(dòng),，能力得到充分發(fā)揮。工作積極了,，人才留住了,，更重要的是同樣的一個(gè)人，發(fā)揮的作用大不相同了,。

綜上所述,，職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)留住人才的重要方法和手段之一。當(dāng)然,，員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)只有與組織的發(fā)展相一致,、相吻合，才能發(fā)揮其作用,，產(chǎn)生其效力,。

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