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規(guī)章制度管理制度篇一

安全管理規(guī)章制度是一家公司或組織用來保障員工安全,、避免生產(chǎn)事故以及維持生產(chǎn)環(huán)境的一套規(guī)范性措施。對(duì)于一個(gè)新入職的員工來說,，熟悉相關(guān)規(guī)章制度是工作的基礎(chǔ)之一,。在我工作初期，對(duì)于這些規(guī)章制度有了一些認(rèn)識(shí)和理解,，感受頗深,。下面是我對(duì)于安全管理規(guī)章制度的心得體會(huì)。

第二段：認(rèn)識(shí)到規(guī)章制度對(duì)工作的重要性

通過實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn),，我逐漸認(rèn)識(shí)到規(guī)章制度對(duì)工作的重要性,。首先，規(guī)章制度是保障員工安全的有力措施,。在工作過程中,，如果沒有相關(guān)規(guī)定和制度，那么很容易出現(xiàn)各種安全問題,，造成不可估量的損失,。其次，規(guī)章制度有利于規(guī)范生產(chǎn)環(huán)境,，提高工作效率,。在規(guī)范的生產(chǎn)環(huán)境下，員工的工作效率會(huì)大幅提升，而且會(huì)使得公司的工作流程更加流暢,。

第三段：理解規(guī)章制度與改善自身素質(zhì)的關(guān)系

規(guī)章制度體現(xiàn)了一家公司或組織的規(guī)范性管理體系,，但是對(duì)于員工而言，更是一次提高自我素質(zhì)的機(jī)會(huì),。遵守規(guī)章制度不但有利于員工的工作表現(xiàn),，還能夠提高員工在組織內(nèi)的職業(yè)地位。在遵守規(guī)章制度的過程中,，員工不斷提升自我素質(zhì),，相應(yīng)地也會(huì)更有可能得到公司的認(rèn)可。

第四段：遇到問題要及時(shí)反饋

在遵守規(guī)章制度的時(shí)候,，有時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)一些問題,。如果這些問題不及時(shí)反饋，就會(huì)因?yàn)椴患皶r(shí)的處理而引發(fā)更大的問題,。相反,，如果能夠及時(shí)反饋，那么就有可能防止或避免一些潛在的安全風(fēng)險(xiǎn),。在遇到問題時(shí),，提出自己的意見并積極參與后續(xù)解決方案的討論是員工必須具備的素養(yǎng)。

第五段：嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,，才能提高自身素質(zhì)

總之,，規(guī)章制度對(duì)于組織和個(gè)人而言都是非常重要的，熟悉相關(guān)規(guī)定并堅(jiān)守規(guī)章制度才能真正地保障組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的安全,。同時(shí),，員工在遵守規(guī)章制度的過程中也能夠不斷提升自我素質(zhì)，提高自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,。因此,，我們應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注相關(guān)規(guī)章制度的更新變化，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,，才能為公司和個(gè)人的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ),。

規(guī)章制度管理制度篇二

第一章管理總則

第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本管理細(xì)則。

第二條公司全體員工都必須遵守公司章程,，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定,、經(jīng)律,。

第三條禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn),。

第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu),、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為,。

第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu),、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,。

第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí),，公司為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平,，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。

第八條公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能,，多作貢獻(xiàn),。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì),、表彰,。

第九條公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上,。

第十條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,。第十一條公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì),、表彰,。

第十二條公司尊重員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件,，提供應(yīng)有的待遇,，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。

第十三條公司為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)等福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇,。

第十四條公司實(shí)行“按勞取酬”,、“多勞多得”的分配制度。

第十五條公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率,，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度,。

第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi),；降低消耗,，增加收入，提高效益,。第十七條維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究,。

第二章人事管理制度

第一節(jié)總則

第十八條為進(jìn)一步完善人事管理制度,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定,，制定本制度,。

第十九條公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工,，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度,。

第二十條公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同,。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,，雙方都必須遵守合同。

第二十一條公司勞動(dòng)人事部,，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃,、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲,、勞動(dòng)工資的編制及執(zhí)行,、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取,、聘用,、商調(diào)、解聘,、辭職,、辭退,、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù),。

第三節(jié)假期及待遇

第二十二條員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假,。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%,、假日按日工資100%計(jì)算發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休,。

第二十三條員工按國(guó)家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲,、女23周歲）假13天,，假期內(nèi)工資照發(fā)。

第二十四條產(chǎn)育假：

2.女24周歲以上生育第一胎的,，產(chǎn)假120天,；難產(chǎn)可增加30天；

3.產(chǎn)假期滿后至嬰兒1周歲,，每工作日享有哺乳假1小時(shí),。

5.產(chǎn)假期間，工資照發(fā),，不影響原有福利待遇,。

第二十五條員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí),，喪假3天,；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā),。

第二十六條員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假,，年休假由勞動(dòng)人事部會(huì)同各部門統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的,，每天增發(fā)100%的日工資,。

第六節(jié)辭職,、辭退,、開除

第二十七條公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由,。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。

第二十八條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告，到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù),。

用人部門辭退試用期人員,，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù),。

第二十九條員工與公司簽訂聘（雇）用合同后,，雙方都必須嚴(yán)格履行合同,。員工不得隨便辭職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工,。

第三十條合同期內(nèi)員工辭職的,，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見,，批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù),。

第三十一條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù),；給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第三十二條員工必須服從部門安排,，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘,、辭退,。

第三十三條公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工,。確需辭退的,，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由,，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí),，對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù),。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,，不得辭退。

第三十四條辭退員工,，必須提前1個(gè)月通知被辭退者,。

第三十五條聘（雇）用期滿，合同即告終止,。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的,，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)。

第三十六條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,，公司有權(quán)予以開除。

第三十七條員工辭職,、被辭退,、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前,，必須交還公司的一切財(cái)物,、文件及業(yè)務(wù)資料,，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則,，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù),，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

第三十八條公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工,，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個(gè)月工資。不滿1年的按1年計(jì),。

第五章行政管理制度

第一節(jié)總則

第三十九條為完善公司的行政管理機(jī)制,，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率,，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循,，照章辦事，制定制度,。

第二節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

第四十條公司各部門所需的辦公用品,，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用,。

第四十一條所有員工對(duì)辦公用呂必須愛護(hù),，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),，禁止貪污,，努力降低消耗、費(fèi)用,。

第四十二條購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用,，由辦公室主任審批，購(gòu)置大宗,、高級(jí)辦公用品,，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置。

第七章考勤制度

第四十三條為加強(qiáng)勞動(dòng)管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，制訂本制度,。第四十四條員工必須按時(shí)上下班,，不遲到,、不早退,，上班時(shí)間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意,。

第四十五條勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表,，報(bào)財(cái)務(wù)部門審核。

第四十六條嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假3天以內(nèi)的（含3天），由主

管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，4天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),，請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

第四十七條曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工3天至5天的,，扣發(fā)半個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金,，連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金,，連續(xù)曠工11天至14天的,，扣發(fā)1個(gè)月的工資和2個(gè)月的獎(jiǎng)金。對(duì)曠工者并視情節(jié)輕重給予處分,。

連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計(jì)曠工30天以上的,，按規(guī)定予以除名等處分。

第四十八條上班時(shí)間禁止對(duì)外出私事,、飲茶,、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理,。

第四十九條遲到,、早退按月累計(jì)，每達(dá)3次按曠工1天處理,。

第五十條員工按國(guó)家規(guī)定享受公休假,、婚假、產(chǎn)育假時(shí),，必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。

規(guī)章制度管理制度篇三

一,、學(xué)籍檔案是學(xué)生取得學(xué)籍的憑證,是學(xué)生在校期間,，德、智,、體,、美,、勞等情況的真實(shí)記錄。因此,，新生入學(xué),，首先按照有關(guān)規(guī)定建立學(xué)籍檔案。有關(guān)表冊(cè)填寫要認(rèn)真,、完整,，不得缺項(xiàng)。小學(xué)學(xué)籍檔案照片加蓋上級(jí)主管部門印章,。

二,、學(xué)籍檔案按學(xué)生年度統(tǒng)一編號(hào)后立卷歸檔，做到排列合理有序,，裝訂整齊規(guī)范,。

三、每學(xué)期結(jié)束,，班主任要如實(shí)把學(xué)生在校的思想表現(xiàn),，學(xué)習(xí)和獎(jiǎng)懲情況及時(shí)填入學(xué)籍檔案。

四,、學(xué)生退學(xué),、休學(xué)、復(fù)學(xué),、轉(zhuǎn)入時(shí)要及時(shí)按規(guī)定辦好有關(guān)手續(xù),，做好登記和有關(guān)材料的歸檔工作。

五,、學(xué)生升學(xué),、轉(zhuǎn)出；需要提取檔案時(shí),，由學(xué)校統(tǒng)一辦理,，學(xué)生個(gè)人和家長(zhǎng)不得私自提取。

規(guī)章制度管理制度篇四

安全無小事,，從一點(diǎn)小小的疏忽大意,，就可能釀成慘痛的后果。在工作中,，保障自身安全和他人安全,，是每一個(gè)人都應(yīng)該時(shí)刻謹(jǐn)記的職責(zé)。而這種保障,，必須要依靠規(guī)章制度來落實(shí),。筆者在工作中，通過認(rèn)真遵守安全管理規(guī)章制度，深深體會(huì)到規(guī)章制度對(duì)于工作安全的重要性,。下面就來分享一下我的心得體會(huì)。

第二段：規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)化管理能夠提高工作安全

安全管理規(guī)章制度的最基本作用,，就是將安全管理標(biāo)準(zhǔn)化起來,，便于操作、便于檢查,、便于管理,。在公司或現(xiàn)場(chǎng)各種規(guī)章制度指引下，我們工作需要遵照規(guī)范進(jìn)行,，不會(huì)出現(xiàn)偏離,。例如，每個(gè)過程必須有規(guī)定的工具和設(shè)備,，避免使用不當(dāng),；在操作現(xiàn)場(chǎng)，不得存在沒有接地或不符合要求的電器,。所有從業(yè)人員都明確知道其職業(yè)安全責(zé)任及安全規(guī)章制度,，自然就能有效增強(qiáng)自覺性和責(zé)任感，減少事故風(fēng)險(xiǎn),。

第三段：規(guī)章制度規(guī)范操作能降低事故風(fēng)險(xiǎn)

機(jī)械設(shè)備,、化學(xué)品等生產(chǎn)物品可能隨時(shí)威脅工作安全，而規(guī)章制度在規(guī)范操作方面發(fā)揮了重要的作用,。嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,，合理安排人員和任務(wù)等，保障了工作安全,，降低了事故風(fēng)險(xiǎn),。例如在企業(yè)中，對(duì)于核心工藝設(shè)備的設(shè)備安全,、“四違”及危險(xiǎn)化學(xué)品等方面,，一旦違反規(guī)章制度，企業(yè)要承擔(dān)不可估量的風(fēng)險(xiǎn),。因此,，企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程不僅保障了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，也最大限度地降低生產(chǎn)隱患,。

第四段：規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行提升了工作質(zhì)量

規(guī)章制度的存在不僅僅是為了保證工作安全,，同時(shí)還能夠提高工作的質(zhì)量。職工必須在按照規(guī)定執(zhí)行作業(yè)的過程中,，必須認(rèn)真負(fù)責(zé),，不偷懶、不趕時(shí)間，這樣不僅能保證產(chǎn)品質(zhì)量,，還能增加工作效率,。例如，對(duì)食品加工廠的操作規(guī)程中規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),，所有加工人員都必須自覺遵守,，保證所制食品符合生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。

第五段：結(jié)論

在規(guī)章制度的指引下,，我們盡可能避免了工作中出現(xiàn)的安全事故,。同時(shí)，認(rèn)真遵守規(guī)章制度可以提升工作質(zhì)量,，提高工作效率,。規(guī)章制度就像一個(gè)“約束者”和“指引者”，讓我們時(shí)刻處于安全檢查和規(guī)范操作狀態(tài),，使工作變得更加有條不紊,。因此，我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí),、踐行和宣傳規(guī)章制度,，在工作中堅(jiān)持細(xì)節(jié)落實(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律,，同心同德,，堅(jiān)決維護(hù)工作安全。

規(guī)章制度管理制度篇五

當(dāng)今社會(huì),，工廠是生產(chǎn)力的重要基石,，因此，工廠的管理和規(guī)范非常重要,。工廠管理規(guī)章制度體現(xiàn)了管理的標(biāo)準(zhǔn)化,、程序化、科學(xué)化,，是提高生產(chǎn)力和管理效率的重要手段,。通過對(duì)工廠管理規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)，我深刻理解了規(guī)章制度的重要性,，也通過實(shí)踐中的體會(huì)和總結(jié),，不斷完善和提升了自己的管理水平。

第二段：規(guī)章制度的重要性

規(guī)章制度是一項(xiàng)企業(yè)管理和組織文化的基石,，它能夠保證員工行為的規(guī)范和合理,，是保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)安全的前提。更重要的是,，規(guī)章制度可以標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)生產(chǎn)管理規(guī)范,，提高管理效率,，有效地保障企業(yè)的利益，提升充分競(jìng)爭(zhēng)力,。

第三段：規(guī)章制度對(duì)于員工的意義

規(guī)章制度對(duì)員工而言的意義是顯而易見的,。首先，規(guī)章制度能夠?qū)T工行為進(jìn)行明確的約束和規(guī)范,，保障員工的權(quán)益和了解工作職責(zé)和紀(jì)律,。其次，規(guī)章制度還能夠?qū)T工的表現(xiàn)和能力進(jìn)行晉升和評(píng)定,，讓員工意識(shí)到自己的工作價(jià)值,，在工作中做到主動(dòng)積極,，并引導(dǎo)員工從接受到理解,、從理解到支持、從支持到自覺遵守規(guī)章制度,。

第四段：填補(bǔ)規(guī)章制度存在的漏洞

規(guī)章制度在實(shí)踐中難免存在著某些漏洞,，企業(yè)管理者應(yīng)及時(shí)調(diào)整與完善。首先是規(guī)章制度本身的缺陷,，需要管理者不斷優(yōu)化和完善,。其次，是員工素質(zhì)和意識(shí)問題,，需要不斷引導(dǎo)和培養(yǎng)員工的自我責(zé)任意識(shí)和從眾意識(shí),。此外，還有一部分員工可能會(huì)有繞開規(guī)章制度的行為,，這需要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,，采取一系列相應(yīng)的措施，保證規(guī)章制度的有效落實(shí),。

第五段：總結(jié)

規(guī)章制度是企業(yè)管理和生產(chǎn)活動(dòng)中一項(xiàng)非常重要的管理手段,，對(duì)于保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工利益的積極意義非常大。企業(yè)管理者和員工應(yīng)該在實(shí)踐中不斷地學(xué)習(xí),、完善和落實(shí)規(guī)章制度,，以此提高企業(yè)管理水平，創(chuàng)造一個(gè)和諧,、有序的工作環(huán)境,。

規(guī)章制度管理制度篇六

1、庫(kù)存商品要進(jìn)行定位管理,，其含義與商品配置圖表的設(shè)計(jì)相似,，即將不同的商品分類、分區(qū)管理的原則來存放,，并用貨架放置,。倉(cāng)庫(kù)內(nèi)至少要分為三個(gè)區(qū)域：

第一,，大量存儲(chǔ)區(qū)，即以整箱或棧板方式儲(chǔ)存,；

第二,，小量存儲(chǔ)區(qū)，即將拆零商品放置在陳列架上,；

第三,，退貨區(qū)，即將準(zhǔn)備退換的商品放置在專門的貨架上,。

2,、區(qū)位確定后應(yīng)制作一張配置圖，貼在倉(cāng)庫(kù)入口處,，以便于存取,。小量?jī)?chǔ)存區(qū)應(yīng)盡量固定位置，整箱儲(chǔ)存區(qū)則可彈性運(yùn)用,。若儲(chǔ)存空間太小或?qū)倮鋬觯ú兀?kù),，也可以不固定位置而彈性運(yùn)用。

3,、儲(chǔ)存商品不可直接與地面接觸,。

一是為了避免潮濕；

二是由于生鮮儀器吸規(guī)定,；

三是為了堆放整齊,。

4、要注意倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)的'溫濕度,，保持通風(fēng)良好,，干燥、不潮濕,。

5,、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)要設(shè)有防水、防火,、防盜等設(shè)施,，以保證商品安全。

6,、商品儲(chǔ)存貨架應(yīng)設(shè)置存貨卡,，商品進(jìn)出要注意先進(jìn)行出的原則。也可采取色彩管理法,，如每周或每月不同顏色的標(biāo)簽,，以明顯識(shí)別進(jìn)貨的日期。

7,、倉(cāng)庫(kù)管理人員要與訂貨人員及時(shí)進(jìn)行溝通,，以便到貨的存放,。此外，還要適時(shí)提出存貨不足的預(yù)警通知,，以防缺貨,。

8、倉(cāng)儲(chǔ)存取貨原則上應(yīng)隨到隨存,、隨需隨取,，但考慮到效率與安全，有必要制訂作業(yè)時(shí)間規(guī)定,。

9,、商品進(jìn)出庫(kù)要做好登記工作，以便明確保管責(zé)任,。但有些商品（如冷凍,、冷藏商品）為講究時(shí)效，也采取賣場(chǎng)存貨與庫(kù)房存貨合一的做法,。

10,、倉(cāng)庫(kù)要注意門禁管理,，不得隨便入內(nèi),。

規(guī)章制度管理制度篇七

綜合部作為公司一個(gè)職能部門，主要負(fù)責(zé)公司行政管理,、人力資源管理及后勤事務(wù)管理,。本制度詳細(xì)描述了綜合部的部門職能、組織結(jié)構(gòu),、崗位職責(zé),、管理規(guī)范，用于規(guī)范與指導(dǎo)綜合部的業(yè)務(wù)工作,，是綜合部的基礎(chǔ)管理文件,。本制度適用于公司所屬綜合部人員。

2.1負(fù)責(zé)公司的行政管理工作,，包括制度管理,、環(huán)境建設(shè)、辦公用品,、考勤紀(jì)律和對(duì)外接待等事宜,。

2.2負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，包括員工招聘,、職位管理,、人事調(diào)整、績(jī)效考評(píng),、薪酬計(jì)核,、員工檔案管理,、員工勞動(dòng)合同管理、員工培訓(xùn),、員工福利和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等事宜,。

2.3負(fù)責(zé)公司的后勤事務(wù)管理，如食堂管理,、車輛管理,、保安管理、保潔管理等,。

3.1綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)

規(guī)章制度管理制度篇八

第一條主管人員職責(zé)

1,、全面管理電梯設(shè)備投入使用后的日常工作。

2,、組織制定電梯管理規(guī)章制度,。

3、按照國(guó)家電梯技術(shù)規(guī)范,，對(duì)電梯進(jìn)行嚴(yán)格管理,。

4、監(jiān)督電梯管理人員和維保人員對(duì)電梯管理制度的實(shí)施,。

5,、組織電梯維修保養(yǎng)工程的施工方案。

6,、定期組織作業(yè)人員的培訓(xùn)工作,。

7、嚴(yán)格執(zhí)行電梯定期報(bào)檢制度,。

第二條電梯管理人員職責(zé)

1,、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)管理電梯使用的日常工作。

2,、組織落實(shí)電梯管理各項(xiàng)制度實(shí)施的方案,。

3、嚴(yán)格按照國(guó)家電梯技術(shù)規(guī)范,，對(duì)電梯進(jìn)行定期和不定期檢查,。

4、負(fù)責(zé)組織電梯維修保養(yǎng)人員完成維保任務(wù),。

5,、嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，及時(shí)糾正違規(guī)行為和不良隱患,。

6,、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)按時(shí)申請(qǐng)電梯定期年檢,。

第三條維修保養(yǎng)人員職責(zé)

1,、維修保養(yǎng)人員必須經(jīng)過維修、安全技術(shù)培訓(xùn)并考試合格，取得有關(guān)部門核發(fā)的特種操作證后方可上崗,。

2,、嚴(yán)格執(zhí)行電梯維修保養(yǎng)制度,。

3,、按照國(guó)家電梯技術(shù)規(guī)范，對(duì)電梯進(jìn)行維修保養(yǎng),，確保電梯正常安全進(jìn)行,。

4、負(fù)責(zé)完成電梯的維修保養(yǎng)及急修,、零修,、大修、值班的任務(wù),。

5,、嚴(yán)格執(zhí)行正常檢查制度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋并能及時(shí)解決,。

6,、實(shí)事求是填寫好維修保養(yǎng)報(bào)表，做好記錄及時(shí)呈報(bào)歸檔,。

第四條操作人員職責(zé)

1,、操作人員必須經(jīng)過安全技術(shù)培訓(xùn)并考試及格，取得國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門核發(fā)的“特種作業(yè)操作證”方可上崗,。嚴(yán)禁擅自離崗,、請(qǐng)無證人員頂崗駕駛,。

2,、操作人員必須熟知電梯的使用特性，嚴(yán)格按操作程序使用,。維持電梯運(yùn)行秩序,，引導(dǎo)乘客遵守安全乘梯規(guī)定，有序上下電梯,。

3,、嚴(yán)禁超載運(yùn)行，嚴(yán)禁攜帶易燃易爆強(qiáng)腐蝕等危險(xiǎn)品乘坐電梯,。

4,、熟悉掌握和處理電梯緊急情況的技能。電梯如發(fā)生電源失控,、停電等異常情況,，應(yīng)保持鎮(zhèn)靜，同時(shí)采取應(yīng)急措施施救,。

5,、愛護(hù)設(shè)備,、保持電梯的整潔，配合大廳層面清潔工做好保潔工作,。防止人為造成設(shè)備損壞事故,。

6、填寫電梯運(yùn)行維修情況記錄,，做好電梯運(yùn)行的交接班工作及記錄,。

第五條安全管理人員職責(zé)

1、組織制定工作計(jì)劃和各項(xiàng)安全管理制度,。

2,、組織落實(shí)安全制度的實(shí)施方案，檢查實(shí)施情況,。

3,、負(fù)責(zé)對(duì)全體作業(yè)人員進(jìn)行安全管理體制、作業(yè)程序,、安全操作規(guī)程等方面的安全教育,。

4、有計(jì)劃地進(jìn)行巡回安全檢查,，嚴(yán)格遵守安全規(guī)程進(jìn)行電梯作業(yè),，杜絕不安全行為和消除不安全狀態(tài)；防止事故的發(fā)生,；確保作業(yè)者和第三者的安全,。

5、積極組織緊急求援演習(xí),。

第六條檔案管理人員職責(zé)

收集電梯設(shè)備的有關(guān)資料,，對(duì)電梯設(shè)備相關(guān)資料進(jìn)行分類、整理,、存檔,。

第七條電梯維修保養(yǎng)人員安全操作規(guī)程

1、電梯維修保養(yǎng)人員必須持有國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督部門頒發(fā)的“電工操作證”和“電梯維修工操作證”,。

2,、電梯維修保養(yǎng)時(shí)，不得少于兩人,；工作時(shí)必須嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程去做,，嚴(yán)禁酒后操作；工作中不準(zhǔn)閑談打鬧,；不準(zhǔn)用導(dǎo)線直接已壞的層門門鎖開關(guān),。

3、工作前，應(yīng)先查自己勞保用品及攜帶工具有無問題,，無問題后,，才可穿戴及攜帶。

4,、電梯維修保養(yǎng)時(shí),，一般不準(zhǔn)帶電作業(yè)，若必須帶電作業(yè)時(shí),，應(yīng)有監(jiān)護(hù)人,，并有可靠的安全措施。

5,、電梯在維修保養(yǎng)時(shí),，絕不允許載客或裝貨。

6,、熟練掌握正確安全使用本工種常用的機(jī)具,，以及吊裝、拆卸安全規(guī)定,。

7,、必須熟練掌握觸電急救方法，掌握防火知識(shí)和滅火知識(shí),，掌握電梯發(fā)生故障而停梯時(shí)援救被困乘客的方法,。

8、必須掌握事故發(fā)生后的處理程序,。

第八條電梯司機(jī)安全操作規(guī)程

1,、電梯司機(jī)須經(jīng)安全技術(shù)培訓(xùn)，并考試合格,，持有國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督部門頒發(fā)的“特種作業(yè)操作證”,，方可上崗。

2,、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，熱情為乘客服務(wù)，上班前不喝酒,，有充足睡眠。

3,、熟悉所駕駛電梯的原理,、性能、熟悉掌握駕駛電梯和處理緊急情況的技能,。

4,、做好轎廂、廳門門踏滑動(dòng)槽和其它負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的清潔工作,。愛護(hù)電梯設(shè)備,，防止人為造成設(shè)備損壞事故,，當(dāng)發(fā)生事故和故障時(shí)，不亂動(dòng)設(shè)備,，及時(shí)通知維修人員,。

5、配合維修人員修理電梯時(shí),，精神集中,，接受維修負(fù)責(zé)人的統(tǒng)一指揮，指揮人員下達(dá)的操作指令,，必須應(yīng)答并復(fù)述后再操縱電梯,。

第九條乘客安全操作規(guī)程

1、乘客每次開啟廳門進(jìn)入轎廂之前,，必須看清轎廂位置,，然后才能進(jìn)入轎廂，切勿一開廳門就進(jìn)去,，以防墜落事故,。

2、當(dāng)轎廂停站開門時(shí),，任何人都不能停留在轎廂與廳門之間,，以免電梯突然起動(dòng)而發(fā)生危險(xiǎn)。

3,、禁止在轎廂內(nèi)吸煙,、吐啖、亂丟雜物,，保持轎廂清潔,。

4、不準(zhǔn)運(yùn)載大件超重超高物品,，嚴(yán)禁超載,。

5、乘客在轎廂內(nèi)嚴(yán)禁帶進(jìn)易燃,、易爆,、潮濕和有毒危險(xiǎn)物品。

6,、電梯在使用過程中如發(fā)現(xiàn)異常響聲,、不平層、不關(guān)門起動(dòng)和其他故障時(shí),，應(yīng)立即停止使用,，通知檢修人員。

第十條電梯鎖匙管理

1、電梯鎖匙須由電梯管理員或電梯司機(jī)持有和使用,。

2,、使用電梯鎖匙必須熟悉電梯的運(yùn)行原理，確保電梯安全運(yùn)行,。

3,、開啟電梯廳門必需使用專用鎖匙，不許強(qiáng)行打開廳門,。

4,、開啟電梯廳門前必須確認(rèn)電梯已經(jīng)停止運(yùn)行，并且確保因轎廂不在該樓層時(shí)不墜落井道,。

5,、電梯機(jī)房必須上鎖，鎖匙由當(dāng)班電梯司機(jī)或管理員管理,，不許無關(guān)人員進(jìn)入機(jī)房,。

6、電梯司機(jī)在交接班是應(yīng)做好鎖匙交接并書面記錄,，防止電梯鎖匙遺失,。

第十一條嚴(yán)格按照國(guó)家電梯技術(shù)規(guī)范，對(duì)電梯運(yùn)行情況,、維修保養(yǎng)情況,、設(shè)備發(fā)生什么故障，處理過程,，有無隱患故障,，逐條填寫作業(yè)單，電梯維修管理人員實(shí)行定期和不定期檢查,。

第十二條電梯日常檢查主要有巡檢,、日檢、周檢,、月檢,、季檢、年檢,。

1,、巡檢：在電梯運(yùn)行前后及交接班時(shí)，電梯維修工采用詢問,、手摸,、耳聽、目視等方法,，檢查電梯運(yùn)行情況，來判斷電梯工作狀態(tài)。制動(dòng)器系統(tǒng)是否正常工作,；曳引機(jī)工作溫度是否正常,、有無異聲；控制柜上指示儀表是否正常,；電氣線路及電器元件工作是否正常,，有無脫線或電器件損壞問題；整個(gè)電梯在運(yùn)行時(shí),，有無不正常的現(xiàn)象出現(xiàn),，將巡檢情況填入電梯維修工作日志內(nèi)，同時(shí)也將情況記入交接班記錄本內(nèi),，重大問題應(yīng)及時(shí)上報(bào)主管部門領(lǐng)導(dǎo),。

2、日檢：由電梯維護(hù)人員查易損易松動(dòng)的零件,，查安全裝置運(yùn)行情況,，查電氣柜、層,、轎門,、開門機(jī)構(gòu)等。發(fā)現(xiàn)問題能修理,，理應(yīng)及時(shí)停機(jī)修理,，并將維修情況記入電梯維修日志中，并設(shè)法處理,。檢查機(jī)械裝置各部分的連接件,，有無松動(dòng)，傷裂等問題,；查曳引機(jī)工作情況,，減速箱內(nèi)蝸輪蝸桿嚙合情況，制動(dòng)器工作情況,，整個(gè)曳引機(jī)溫度,、噪音情況，及有無漏油或油質(zhì),、油量不合乎要求的問題,；查曳引機(jī)工作的穩(wěn)定性是否良好；查各種輪工作情況,；查門機(jī)構(gòu)部分工作情況,；查曳引機(jī)繩有無斷股滑運(yùn)情況；查各種安全裝置是否工作正常,，有無隱患,；轎層門聯(lián)鎖裝置是否工作正常,。

3、周檢：由電梯維修工進(jìn)行,，每周半天停梯檢查（雙梯）,。單梯依據(jù)具體情況制訂停梯檢修時(shí)間，目的是解決巡,、日檢無法解決的問題,，保證電梯正常運(yùn)行。檢查制動(dòng)器的主彈簧,、制動(dòng)臂有無裂紋,；制動(dòng)瓦與輪間隙不符合要求時(shí)，要調(diào)整,；緊固電梯各緊固件,，檢查各種安全裝置，不符合要求時(shí),，要更換,，或修理調(diào)整；檢查曳引機(jī)繩在其槽內(nèi)臥入情況,，繩頭組合裝置是否牢固,，平衡繩或鏈工作情況及安全情況；電氣線路更換或電氣元器件修理,、更換,、檢查電氣線路、接地裝置,、緩沖器在無問題,，限速器繩、極限開關(guān)繩連接及工作情況,；轎廳門檢修,，調(diào)整電梯平層準(zhǔn)確度和舒適感。

4,、月檢：由電梯維修工進(jìn)行,，目的是根據(jù)一月電梯運(yùn)行、維修情況,，針對(duì)性的解決巡,、日、周檢無法處理的問題,。周檢中無法解決的,，而又不影響電梯正常運(yùn)行的問題，如對(duì)曳引機(jī),、安全裝置,、井道設(shè)施,、自動(dòng)門機(jī)構(gòu)等全面檢查。

5,、季檢：由專業(yè)技術(shù)人員與電梯維修工共同檢查,，綜合一個(gè)季度電梯運(yùn)行,、維修情況,，解決月檢中無法處理的問題。如重新擰緊全部緊固件,；曳引機(jī)漏油,，油量、油質(zhì)不合格要求解決,；對(duì)曳引機(jī)張力不均要解決,；查或調(diào)整導(dǎo)靴間隔，發(fā)現(xiàn)靴襯磨損嚴(yán)重時(shí),，要更換,；查曳引機(jī)的同心度；查電氣裝置工作情況,、安全裝置工作情況等,。

6、年檢：由專業(yè)技術(shù)人員,、主管領(lǐng)導(dǎo)及電梯維修工共同檢查,。一年來，電梯運(yùn)行,、維修情況,，寫出對(duì)本電梯綜合評(píng)定意見，以確定電梯檢修日期及內(nèi)容,。對(duì)電梯整體做詳細(xì)檢查,，特別對(duì)易損件要仔細(xì)檢查，根據(jù)檢查結(jié)果來判斷,，電梯是否需更換主要零部件,，是否要進(jìn)行大修或?qū)ｍ?xiàng)修理或需停機(jī)進(jìn)一步檢查。

第十三條定期檢查電梯各主要機(jī)件,、部位潤(rùn)滑及清潔換油情況,。

1、機(jī)房?jī)?nèi)有關(guān)設(shè)備定期檢查,、維修保養(yǎng),。

2、轎廂內(nèi)有關(guān)設(shè)備定期檢查,、維修保養(yǎng),。

3,、轎廂頂部有關(guān)裝置定期檢查、維修保養(yǎng),。

4,、層站有關(guān)裝置的定期檢查、維修保養(yǎng),。

5,、井道底坑有關(guān)裝置的定期檢查、維修保養(yǎng),。

第十四條嚴(yán)格按照維修保養(yǎng)技術(shù)規(guī)范

1,、保養(yǎng)維修人員進(jìn)行工作時(shí)，應(yīng)通知使用單位或上級(jí)管理人員,，不得載客或載貨,，并在層門處懸掛檢修停用指示牌。

2,、斷開相應(yīng)的安全開關(guān)

（1）在機(jī)房時(shí),，將電源總開關(guān)斷開。

（2）在轎頂時(shí),，將安全鉗聯(lián)運(yùn)開關(guān)斷開,。

（3）在底坑時(shí)，將檢修按鈕箱急停開關(guān)斷開或再將限速器漲緊裝置安全開關(guān)斷開,。

3,、使用移動(dòng)燈具需用不高于36v低壓燈，并帶防護(hù)罩,。

4,、維修保養(yǎng)操作時(shí)需由兩人以上相互密切配合進(jìn)行，如有司機(jī)配合,，司機(jī)須按維修保養(yǎng)人員命令,，進(jìn)行操作。

5,、嚴(yán)禁維修人員站在井道外或探身井道內(nèi)地坎處做保養(yǎng)維護(hù)工作,。

第十五條建立日常檢查與保養(yǎng)制度

1、每月對(duì)各種安全裝置進(jìn)行檢查,。電氣控制系統(tǒng)中的各種接觸器,、繼電器、保險(xiǎn)器,、電抗元件等進(jìn)行檢查,，各接線端接觸是否良好，各觸點(diǎn)工作是否正常,。遇到故障及損件發(fā)生后,，馬上加以調(diào)整和修理,。

2、每年進(jìn)行一次技術(shù)檢驗(yàn),，詳細(xì)檢查機(jī),、電、安全設(shè)備和主要零件磨損程度,，以及修理更換損壞或超過允許值的零部件,。

3、做好保養(yǎng)和維修記錄,，是保證電梯正常運(yùn)行極為重要的基本資料,。保養(yǎng)人員必須要有熟練排故障的技能，還必須要有有效的方法,，但必須在準(zhǔn)確判斷故障以后再進(jìn)行維修。

第十六條建立電梯維修保養(yǎng)工作考核制度

根據(jù)電梯日常運(yùn)行狀態(tài),，零部件磨損程度,、運(yùn)行年限、頻率,、特殊故障等,，日常維修保養(yǎng)已無法解決時(shí)，為保證電梯繼續(xù)安全運(yùn)行,，把電梯存在問題及解決的辦法,，向上級(jí)主管部門報(bào)告。一般情況下,，電梯運(yùn)行2年后應(yīng)中修,，運(yùn)行5年后應(yīng)大修。

第十七條電梯設(shè)備事故處理方法

根據(jù)電梯設(shè)備事故（損壞,、損失）所造成的影響程度,，劃分類別及處理方法，填寫事故報(bào)告單,，內(nèi)容主要有：填寫單位,、設(shè)備編號(hào)、名稱,、型號(hào)規(guī)格,、事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn),、責(zé)任者,、工種、等級(jí),，以及損壞,、損失程度,，事故經(jīng)過和原因。本單位處理意見,，防止措施,，事故分析人員和上級(jí)主管部門意見等。

第十八條定期報(bào)檢制度

1,、電梯交付使用前,，工程部將全部安裝、調(diào)整資料文件整理歸檔,，并報(bào)國(guó)家電梯質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門申請(qǐng)驗(yàn)收,，取得安全檢驗(yàn)合格證后方可使用。

2,、電梯投入使用后,，維修保養(yǎng)部負(fù)責(zé)一年以上的保修工作，建立保養(yǎng),、維修檔案,。

3、維修保養(yǎng)人員認(rèn)真對(duì)電梯整體設(shè)備運(yùn)行全面檢查,，并做好運(yùn)行記錄表,，如在保養(yǎng)過程中發(fā)現(xiàn)問題，維保人員負(fù)責(zé)及時(shí)處理,。

4,、電梯使用一個(gè)月后，維保人員對(duì)電梯主要安全設(shè)施進(jìn)行檢查,。

5,、電梯使用兩個(gè)月后，維保人員對(duì)機(jī)械,、電氣設(shè)備進(jìn)行認(rèn)真檢查,、調(diào)整和維修保養(yǎng)工作。

6,、電梯使用一年后,，維保部組織維保人員進(jìn)行技術(shù)檢驗(yàn)，詳細(xì)檢查機(jī)械,、電氣部分,，根據(jù)堆部件磨損程度，及時(shí)更換損壞的零部件,，確保電梯安全正常運(yùn)行,。

7、維修保養(yǎng)人員必須堅(jiān)持“工作單“回簽制度”。

8,、若電梯停止使用后,，要求恢復(fù)電梯使用，必須由維保人員進(jìn)行仔細(xì)檢查,、維護(hù)和試運(yùn)行后,，并報(bào)國(guó)家電梯質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門申請(qǐng)驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后方可使用,。

9,、若電梯發(fā)生事故，及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門,，經(jīng)維修人員修復(fù)和做好記錄,，報(bào)國(guó)家電梯質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門檢驗(yàn)合格后方可使用。

10,、電梯使用單位對(duì)電梯進(jìn)行大修,、整改、升級(jí)改造的,，經(jīng)維修人員檢修,、更換主要配件、試運(yùn)行及做好檢修記錄后,，報(bào)國(guó)家電梯質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門檢驗(yàn)合格后方可使用。

11,、對(duì)電梯使用期限到期的電梯,，經(jīng)維修人員檢修后，報(bào)國(guó)家電梯質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門進(jìn)行年檢,。

第十九條電梯技術(shù)檔案管理

1,、檔案管理人員負(fù)責(zé)組織建立電梯技術(shù)檔案和原始記錄，并進(jìn)行分類,、整理,、存檔。

2,、電梯技術(shù)檔案資料應(yīng)包括的內(nèi)容：

（1）電梯制造廠提供的資料和技術(shù)文件,；a、裝箱單,；b,、產(chǎn)品出產(chǎn)合格證；c,、機(jī)房井道布置圖,；d、使用維護(hù)說明書；e,、動(dòng)力電路和安全電路的電氣示意圖及符號(hào)說明,；f、電氣敷線圖,；g,、門鎖裝置、限速器,、安全鉗及緩沖器形式報(bào)告結(jié)論副本等,。

（2）電梯安裝、調(diào)試,、驗(yàn)收資料和文件,；

（3）電梯機(jī)房、井道的土建圖結(jié)構(gòu)及建筑圖,；

（4）國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的起重機(jī)械準(zhǔn)用證,；

（5）其它文件資料，包括工作記錄,、往來文件,、業(yè)務(wù)通知、信函,、技術(shù)資料的分類,、整理、存檔,。

3,、電梯原始記錄應(yīng)包括

（1）設(shè)備登記記錄；

（2）電梯運(yùn)行情況記錄,；

（3）保養(yǎng)記錄（保養(yǎng)報(bào)告書,、定期保養(yǎng)作業(yè)計(jì)劃）；

（4）維修記錄（維修材料消耗記錄）,；

（5）故障記錄（故障運(yùn)行異常情況記錄）,；

（6）日、月,、年檢記錄,；

（7）日運(yùn)行記錄；

（8）其它原始記錄（驗(yàn)收記錄）,；

4,、安裝、大修,、急修,、零修、改造的記錄保管。

5,、電梯的技術(shù)資料是使用,、維護(hù)電梯的依據(jù)，只能提供相關(guān)人員閱讀參考,。

6,、相關(guān)人員借閱有關(guān)電梯技術(shù)資料時(shí)，須進(jìn)行登記簽名,，不得損壞有關(guān)資料,。

7、檔案管理人員必須收集齊全電梯技術(shù)資料,，妥善保管,，不外傳、不丟失,。

第二十條意外事故應(yīng)急處置

1,、當(dāng)電梯在運(yùn)行中，突然發(fā)生停駛或失控時(shí),，應(yīng)立即撳按急停,、警鈴按鈕，并嚴(yán)肅勸阻乘客切勿亂動(dòng),，及時(shí)通知維修人員,，設(shè)法使乘客安全撤出轎廂。

2,、運(yùn)行中的轎廂突然停在兩層樓之間,，首先切斷轎廂內(nèi)控制電源，通知維修人員找出原因,，故障排除后方可再投入運(yùn)行。

3,、限速器,、安全鉗動(dòng)作，將轎廂夾持在導(dǎo)軌上時(shí),，應(yīng)切斷控制電源,，通知維修人員找出原因，故障排除后,，方可再投入運(yùn)行,。

4、發(fā)生火災(zāi)或地震時(shí),，應(yīng)保持鎮(zhèn)靜,，盡快將乘客送至安全層站離去。關(guān)閉廳門、轎門,、切斷電源停止使用或交消防人員使用,。

5、電梯的電氣設(shè)備發(fā)生燃燒時(shí),，應(yīng)立即報(bào)告有關(guān)部門并及時(shí)切斷電源,，使用干粉、1211,、二氧化碳等滅火器滅火,。

6、發(fā)生人身或設(shè)備事故時(shí),，應(yīng)立即停梯并切斷電源,，報(bào)告有關(guān)部門，協(xié)助搶救受傷人員,，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng),。

第二十一條救援演習(xí)

1、每年組織1至2次摸擬緊急救援演習(xí),。

2,、演習(xí)人員必須熟知各種意外事件和事故的應(yīng)急處置方法。

3,、演習(xí)中嚴(yán)格按照有關(guān)電梯的意外事件和事故緊急救援方法進(jìn)行,。

4、演習(xí)結(jié)束后進(jìn)行全面總結(jié),，作好下一次演習(xí)準(zhǔn)備,。

規(guī)章制度管理制度篇九

作為一名新進(jìn)的工廠員工，著手工作前我首先要了解公司的管理規(guī)章制度,。此次透過學(xué)習(xí)和實(shí)踐,，我深深認(rèn)識(shí)到了管理規(guī)章制度的重要性。以下是我對(duì)工廠管理規(guī)章制度的心得體會(huì),，希望能夠分享給大家,。

一、建立規(guī)章制度

一個(gè)好的企業(yè)必須要有完善的規(guī)章制度,，完善的規(guī)章制度可以為企業(yè)順利運(yùn)營(yíng)提供保障,。因此，在工廠管理中建立規(guī)章制度是非常重要的,。規(guī)章制度是企業(yè)文明管理的體現(xiàn),，它對(duì)于工廠的管理和生產(chǎn)至關(guān)重要。只有嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,，我們才能夠讓企業(yè)變得更加有序和規(guī)范,。

二,、執(zhí)行制度

在工作中，我們必須要切實(shí)執(zhí)行好制度,，不能因?yàn)橐粫r(shí)的心情或個(gè)人利益放棄規(guī)章制度,。將制度貫徹到位，實(shí)施嚴(yán)格監(jiān)督,?？茖W(xué)這一概念必須貫穿于整個(gè)管理制度之中。 將科學(xué)作為企業(yè)文化的核心,，加強(qiáng)對(duì)員工的教育,，以達(dá)到讓員工自覺遵守規(guī)章制度的目的。從而形成了積極向上的企業(yè)文化,。

三,、完善制度

制度是企業(yè)的靈魂，但也不是一勞永逸的,，我們應(yīng)該及時(shí)修正和完善制度,，以適應(yīng)市場(chǎng)的變化和公司對(duì)于技術(shù)和制度的打磨。對(duì)于規(guī)章制度的修正,、完善及優(yōu)化,，我們需要全員參與，以形成企業(yè)共識(shí)和增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí),。

四,、實(shí)施考核制度

在企業(yè)管理中，我們以結(jié)果為導(dǎo)向,，設(shè)定合理,、科學(xué)和可行的目標(biāo)，發(fā)揮全員作用,，杜絕逃避和不作為等現(xiàn)象,。在實(shí)施考核制度的過程中，要注重對(duì)業(yè)績(jī)的分析和總結(jié),，及時(shí)進(jìn)行長(zhǎng)效的完善,，使企業(yè)的管理制度更加科學(xué)合理。

五,、企業(yè)文化的培養(yǎng)

企業(yè)文化是一種信仰、價(jià)值觀與精神意識(shí)的集合,。有了好的企業(yè)文化,，才能更好的培養(yǎng)出獨(dú)具特色的組織，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和積極性,，推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展,。在企業(yè)的規(guī)章制度建設(shè)中,，要引入企業(yè)文化建設(shè)，讓規(guī)章制度與企業(yè)文化相融合,，從而更好地培養(yǎng)企業(yè)的氣氛,。

總之，工廠管理規(guī)章制度的輔助功能在于激發(fā),、引導(dǎo),、約束并告知員工應(yīng)具備的工作職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)和行為,。制定出不走彎路的規(guī)章制度,，促進(jìn)員工的工作生產(chǎn)能力的提升，使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中有前所未有的優(yōu)勢(shì),。更不可忽視的是,，規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來更為健康和可持續(xù)的發(fā)展,。

規(guī)章制度管理制度篇十

一,、建立留守兒童跟蹤管理檔案。學(xué)校對(duì)留守兒童登記備案,，分類區(qū)別對(duì)待,，進(jìn)行有針對(duì)性的教育和管理。各班主任和教師及時(shí)了解留守兒童的學(xué)習(xí),、生活狀況和思想動(dòng)態(tài)等,，有針對(duì)地對(duì)他們進(jìn)行幫助和引導(dǎo)。

二,、根據(jù)學(xué)校實(shí)際,，利用課余時(shí)間定期開展活動(dòng)。每周安排一定時(shí)間讓學(xué)生看看電視,，了解國(guó)內(nèi)外大事,，增長(zhǎng)知識(shí)和見聞。開放圖書室,、閱覽室,，經(jīng)常組織留守兒童參與文體娛樂活動(dòng)，充實(shí)業(yè)余生活,，多與他們溝通交流,，具體由各活動(dòng)負(fù)責(zé)人組織開展。

四,、關(guān)注留守兒童的身心健康發(fā)展,，建立心理健康咨詢室，開設(shè)針對(duì)青少年身心發(fā)展規(guī)律的心理課程,，組織心理咨詢教育教師對(duì)兒童的顯性和隱性的心理壓力進(jìn)行疏導(dǎo),，為留守兒童排憂解難,，引導(dǎo)兒童走過人生發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，幫助兒童健康,、快樂發(fā)展,。

五、辦好家長(zhǎng)學(xué)校,，對(duì)家長(zhǎng)開展家庭教育培訓(xùn),，教給他們正確的教育孩子的方法，并注意與學(xué)校和老師保持經(jīng)常性聯(lián)系,，及時(shí)了解孩子的發(fā)展?fàn)顩r,，使留守兒童受到更多的監(jiān)督、照顧與關(guān)愛,，減少留守兒童受教育的斷層與真空,。

六、充分利用假期或春節(jié)家長(zhǎng)回家的時(shí)機(jī),，召開留守兒童家長(zhǎng)會(huì),，與家長(zhǎng)交流，使學(xué)校內(nèi)外對(duì)兒童的影響產(chǎn)生合力效應(yīng),。開通家長(zhǎng)（監(jiān)護(hù)人）熱線,，經(jīng)常與家長(zhǎng)（監(jiān)護(hù)人）聯(lián)系，了解孩子在家的情況,，以便及時(shí)幫助留守學(xué)生,。

七、每學(xué)期組織留守兒童給在外打工的父母寫封信,，匯報(bào)自己在學(xué)校及家中的學(xué)習(xí)生活情況，及自己要想向父母傾訴自己的情感,。

規(guī)章制度管理制度篇十一

為加強(qiáng)教練員隊(duì)伍建設(shè),，提高全體教練員的素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)教練員的積極性,，提高教學(xué)質(zhì)量,，根據(jù)交通部機(jī)動(dòng)車駕駛培訓(xùn)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際,，制定本制度,。

1.學(xué)校聘用的教練員必須符合交通部頒布的《機(jī)動(dòng)車駕駛培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格條件》有關(guān)教練員的要求。

2.學(xué)校聘用新教員采取社會(huì)招聘,、民主推薦和定向培養(yǎng)等形式,，由教務(wù)科理論負(fù)責(zé)人和實(shí)操負(fù)責(zé)人進(jìn)行理論面試和實(shí)操測(cè)試。

3.聘用的教練員必須參加全省統(tǒng)一的教練員考試,。

4.申請(qǐng)人合格后由辦公室負(fù)責(zé)辦理聘用勞動(dòng)合同,、安全責(zé)任書及填寫員工登記表。

5.聘用合同期限一般為六年,。聘用合同期的前三個(gè)月為試用期,。

6.在聘用期內(nèi)對(duì)違反有關(guān)規(guī)定，無法遵守公司規(guī)章制度的,，根據(jù)合同規(guī)定,，終止聘用合同，解除聘用關(guān)系,。情節(jié)嚴(yán)重,、影響惡劣的教練員，予以開除,。

7.在聘用合同期內(nèi)雙方不得無故終止聘用合同,，因特種原因終止聘用合同，教員應(yīng)以書面形式并提前40天通知對(duì)方,。教員辭聘應(yīng)按聘用合同規(guī)定承擔(dān)責(zé)任,。

8.必須按訓(xùn)練規(guī)程認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)大綱教學(xué)。

9.考試前向?qū)W員說明考試目的,、程序,、內(nèi)容、紀(jì)律及補(bǔ)考相關(guān)事宜,。

10.認(rèn)真協(xié)助駕管中心組織的結(jié)業(yè)或報(bào)考駕駛證考試工作,。

11.及時(shí)通知和組織學(xué)員按時(shí)參加各種考試，保證到考率,。

12.考試前檢驗(yàn)學(xué)員身份證,、學(xué)員證和學(xué)習(xí)駕駛證，說明注意事項(xiàng)并提前將學(xué)員帶到指定的考點(diǎn)列隊(duì)待考,。

13.尊重考官,，服從指揮，不以自我感覺背后議論,，更不得當(dāng)面頂撞考官,。

14.學(xué)員補(bǔ)考由報(bào)考員向考試部門約考，約考后并將考試的具體日期及時(shí)通知教練員,，由教練員通知學(xué)員,。

15.停訓(xùn)待班時(shí)要對(duì)車輛全面檢修和停駛維護(hù)，保證隨時(shí)參加訓(xùn)

16.訓(xùn)練期間發(fā)現(xiàn)車輛故障,，不準(zhǔn)繼續(xù)使用,，能排除的應(yīng)排除，不能排除的應(yīng)立即送修,。

17.對(duì)提出調(diào)車,、調(diào)教練的學(xué)員,，要積極協(xié)助學(xué)校做好調(diào)整或調(diào)解工作，不得打擊報(bào)復(fù),。

18.服務(wù)要熱情,，學(xué)員有呼必應(yīng)，有問必答,，有事必辦,，有難必幫。努力實(shí)踐零缺點(diǎn),、零延遲,、零煩惱。

19.學(xué)校建立教練員考核制度,。對(duì)教練員實(shí)行年終考核,。

(1)教練員任教能力

(2)教學(xué)質(zhì)量

(3)職業(yè)道德

(4)廉潔自律情況

(1)教練員考核由學(xué)校考核小組負(fù)責(zé),。

(2)教練員考核實(shí)行逐人考核,。

(3)考核采取三種形式，向?qū)W員發(fā)放教練員年終考核問卷,、操作和筆試等,。

(4)年終考核與平時(shí)考核相結(jié)合。

(5)考核成績(jī)作為年底評(píng)優(yōu)依據(jù),，存入教練員檔案,。

規(guī)章制度管理制度篇十二

為貫徹實(shí)施《南華大學(xué)全日制普通高等教育本科學(xué)生學(xué)分制學(xué)籍管理規(guī)定》（校政發(fā)153號(hào)），切實(shí)保證教育教學(xué)質(zhì)量,，根據(jù)中華人民共和國(guó)教育部令第21號(hào)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》等文件之精神,，特補(bǔ)充制訂以下實(shí)施細(xì)則。

第一條學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間,，每學(xué)期所選/修課程總學(xué)分不得高于40學(xué)分,；一學(xué)年合計(jì)取得的學(xué)分低于15學(xué)分者，建議編入下一年級(jí)學(xué)習(xí),。

第二條學(xué)生應(yīng)先取得公共基礎(chǔ)課,、學(xué)科門類基礎(chǔ)課等先修課程的至少80%學(xué)分后，才能進(jìn)入專業(yè)課程階段學(xué)習(xí),。在第三學(xué)年上學(xué)期（五年制學(xué)生第三學(xué)年下學(xué)期）開學(xué)補(bǔ)考后仍未取得應(yīng)修學(xué)業(yè)學(xué)分的80%者,，必須編入下一年級(jí)學(xué)習(xí)。

第三條理工,、經(jīng)管,、文法、教育學(xué)等門類專業(yè)學(xué)生參加畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）之前必須先進(jìn)行資格審查。資格審查未通過者,，不得參加畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）,。上述專業(yè)四年制學(xué)生第四學(xué)年開學(xué)初補(bǔ)考后（五年制學(xué)生第五學(xué)年開學(xué)初補(bǔ)考后）所取得的總學(xué)業(yè)學(xué)分，比應(yīng)修學(xué)業(yè)學(xué)分少25學(xué)分及以上的,，或應(yīng)修課程中有10門及以上考核不及格的,，或未達(dá)到所在學(xué)院規(guī)定的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）資格審查其它要求的，不能獲得畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）資格,，必須編入下一年級(jí)學(xué)習(xí)。

第四條醫(yī)學(xué)類專業(yè)學(xué)生參加臨床實(shí)習(xí)之前必須先進(jìn)行資格審查,。資格審查未通過者,，不得參加臨床實(shí)習(xí)。醫(yī)學(xué)類學(xué)生在臨床實(shí)習(xí)下點(diǎn)前,，經(jīng)補(bǔ)考后所取得的總學(xué)業(yè)學(xué)分,，比應(yīng)修學(xué)業(yè)學(xué)分少25學(xué)分及以上的，或應(yīng)修課程中有10門及以上考核不及格的,，或未達(dá)到所在學(xué)院規(guī)定的臨床實(shí)習(xí)資格審查其它要求的,，不能獲得臨床實(shí)習(xí)資格，必須編入下一年級(jí)學(xué)習(xí),。

第五條各學(xué)院應(yīng)制定本學(xué)院的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）,、臨床實(shí)習(xí)資格審查合格標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)向?qū)W生公布,，并報(bào)教務(wù)處備案,。

第六條本實(shí)施細(xì)則自20xx級(jí)學(xué)生起執(zhí)行。xx級(jí)和xx級(jí)學(xué)生留級(jí)到20xx級(jí)的,，同20xx級(jí)依學(xué)分制進(jìn)行管理,。原學(xué)年制下的學(xué)籍處理視同學(xué)分制下的學(xué)業(yè)警告。

第七條本實(shí)施細(xì)則由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋,，以往規(guī)定與上述相沖突的,，以本細(xì)則為準(zhǔn)。

規(guī)章制度管理制度篇十三

為了規(guī)范工地財(cái)務(wù)管理制度,，節(jié)約成本,、創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，現(xiàn)制定以下管理辦法：

一,、項(xiàng)目工地主要材料管理制度

建立和健全材料收發(fā)及保管制度,，嚴(yán)格控制材料成本。

材料購(gòu)買

在購(gòu)料時(shí)務(wù)必索取票據(jù),，票據(jù)內(nèi)容應(yīng)有日期,、發(fā)貨單位、材料名稱、規(guī)格,、單價(jià),、數(shù)量、金額,、收款人簽字并加蓋收款專用章,。

3直撥現(xiàn)場(chǎng)

4材料入庫(kù)

在購(gòu)回材料后，由施工方和甲方（工程質(zhì)檢員）檢驗(yàn)質(zhì)量后入庫(kù),，由保管員清點(diǎn)數(shù)量并開入庫(kù)單,。入庫(kù)單一式三聯(lián)分別由保管員、財(cái)務(wù)部,、材料部門（供應(yīng)部門）留存,。5入庫(kù)單據(jù)內(nèi)容：名稱、規(guī)格,、單價(jià),、數(shù)量、金額,、發(fā)貨單位,、日期，并由工程總監(jiān),、保管員,、采購(gòu)員分別簽字。3材料入庫(kù)后,，保管員根據(jù)入庫(kù)單準(zhǔn)確及時(shí)的登記入帳,。財(cái)務(wù)部門與倉(cāng)庫(kù)要定期盤點(diǎn)，以達(dá)到帳實(shí)相符的要求,。

4采購(gòu)員拿著附有入庫(kù)單的票據(jù)到經(jīng)理處簽字,，然后到財(cái)務(wù)部報(bào)帳。材料出庫(kù) 1材料領(lǐng)用時(shí),，領(lǐng)料部門首先填寫領(lǐng)料申請(qǐng)單,，由項(xiàng)目經(jīng)理審批。申請(qǐng)單應(yīng)寫明材料名稱,、規(guī)格,、型號(hào)、數(shù)量,、經(jīng)手人,。領(lǐng)料部門持簽字申請(qǐng)到保管處領(lǐng)料。2實(shí)際發(fā)生的材料用量不得超過預(yù)算用量,，如有超過現(xiàn)象應(yīng)查明原因,。