在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

管理規(guī)章制度篇一

安全無小事,，從一點小小的疏忽大意，就可能釀成慘痛的后果,。在工作中,，保障自身安全和他人安全，是每一個人都應(yīng)該時刻謹記的職責,。而這種保障,，必須要依靠規(guī)章制度來落實。筆者在工作中,，通過認真遵守安全管理規(guī)章制度,，深深體會到規(guī)章制度對于工作安全的重要性。下面就來分享一下我的心得體會,。

第二段：規(guī)章制度標準化管理能夠提高工作安全

安全管理規(guī)章制度的最基本作用,，就是將安全管理標準化起來，便于操作,、便于檢查,、便于管理。在公司或現(xiàn)場各種規(guī)章制度指引下，我們工作需要遵照規(guī)范進行,，不會出現(xiàn)偏離,。例如，每個過程必須有規(guī)定的工具和設(shè)備,，避免使用不當,；在操作現(xiàn)場，不得存在沒有接地或不符合要求的電器,。所有從業(yè)人員都明確知道其職業(yè)安全責任及安全規(guī)章制度,，自然就能有效增強自覺性和責任感，減少事故風險,。

第三段：規(guī)章制度規(guī)范操作能降低事故風險

機械設(shè)備,、化學品等生產(chǎn)物品可能隨時威脅工作安全，而規(guī)章制度在規(guī)范操作方面發(fā)揮了重要的作用,。嚴格遵守操作規(guī)程,，合理安排人員和任務(wù)等，保障了工作安全,，降低了事故風險,。例如在企業(yè)中，對于核心工藝設(shè)備的設(shè)備安全,、“四違”及危險化學品等方面,，一旦違反規(guī)章制度，企業(yè)要承擔不可估量的風險,。因此,，企業(yè)嚴格執(zhí)行操作規(guī)程不僅保障了生產(chǎn)經(jīng)營，也最大限度地降低生產(chǎn)隱患,。

第四段：規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行提升了工作質(zhì)量

規(guī)章制度的存在不僅僅是為了保證工作安全,，同時還能夠提高工作的質(zhì)量。職工必須在按照規(guī)定執(zhí)行作業(yè)的過程中,，必須認真負責,，不偷懶、不趕時間,，這樣不僅能保證產(chǎn)品質(zhì)量,，還能增加工作效率。例如,，對食品加工廠的操作規(guī)程中規(guī)定的衛(wèi)生標準,，所有加工人員都必須自覺遵守，保證所制食品符合生產(chǎn)標準,。

第五段：結(jié)論

在規(guī)章制度的指引下,，我們盡可能避免了工作中出現(xiàn)的安全事故,。同時，認真遵守規(guī)章制度可以提升工作質(zhì)量,，提高工作效率,。規(guī)章制度就像一個“約束者”和“指引者”，讓我們時刻處于安全檢查和規(guī)范操作狀態(tài),，使工作變得更加有條不紊,。因此，我們應(yīng)當認真學習,、踐行和宣傳規(guī)章制度,，在工作中堅持細節(jié)落實，嚴格執(zhí)行紀律,，同心同德,，堅決維護工作安全。

管理規(guī)章制度篇二

綜合部作為公司一個職能部門,，主要負責公司行政管理、人力資源管理及后勤事務(wù)管理,。本制度詳細描述了綜合部的部門職能,、組織結(jié)構(gòu)、崗位職責,、管理規(guī)范,，用于規(guī)范與指導綜合部的業(yè)務(wù)工作，是綜合部的基礎(chǔ)管理文件,。本制度適用于公司所屬綜合部人員,。

2.1負責公司的行政管理工作，包括制度管理,、環(huán)境建設(shè),、辦公用品、考勤紀律和對外接待等事宜,。

2.2負責公司的人力資源管理工作,，包括員工招聘、職位管理,、人事調(diào)整,、績效考評、薪酬計核,、員工檔案管理,、員工勞動合同管理、員工培訓,、員工福利和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等事宜,。

2.3負責公司的后勤事務(wù)管理,，如食堂管理、車輛管理,、保安管理,、保潔管理等。

3.1綜合部經(jīng)理崗位職責

管理規(guī)章制度篇三

安全管理規(guī)章制度是一家公司或組織用來保障員工安全,、避免生產(chǎn)事故以及維持生產(chǎn)環(huán)境的一套規(guī)范性措施,。對于一個新入職的員工來說，熟悉相關(guān)規(guī)章制度是工作的基礎(chǔ)之一,。在我工作初期,，對于這些規(guī)章制度有了一些認識和理解，感受頗深,。下面是我對于安全管理規(guī)章制度的心得體會,。

第二段：認識到規(guī)章制度對工作的重要性

通過實際的工作經(jīng)驗，我逐漸認識到規(guī)章制度對工作的重要性,。首先,，規(guī)章制度是保障員工安全的有力措施。在工作過程中,，如果沒有相關(guān)規(guī)定和制度,，那么很容易出現(xiàn)各種安全問題，造成不可估量的損失,。其次,，規(guī)章制度有利于規(guī)范生產(chǎn)環(huán)境，提高工作效率,。在規(guī)范的生產(chǎn)環(huán)境下,，員工的工作效率會大幅提升，而且會使得公司的工作流程更加流暢,。

第三段：理解規(guī)章制度與改善自身素質(zhì)的關(guān)系

規(guī)章制度體現(xiàn)了一家公司或組織的規(guī)范性管理體系,，但是對于員工而言，更是一次提高自我素質(zhì)的機會,。遵守規(guī)章制度不但有利于員工的工作表現(xiàn),，還能夠提高員工在組織內(nèi)的職業(yè)地位。在遵守規(guī)章制度的過程中,，員工不斷提升自我素質(zhì),，相應(yīng)地也會更有可能得到公司的認可。

第四段：遇到問題要及時反饋

在遵守規(guī)章制度的時候,，有時候會發(fā)現(xiàn)一些問題,。如果這些問題不及時反饋，就會因為不及時的處理而引發(fā)更大的問題,。相反,，如果能夠及時反饋,，那么就有可能防止或避免一些潛在的安全風險。在遇到問題時,，提出自己的意見并積極參與后續(xù)解決方案的討論是員工必須具備的素養(yǎng),。

第五段：嚴格遵守規(guī)章制度，才能提高自身素質(zhì)

總之,，規(guī)章制度對于組織和個人而言都是非常重要的,，熟悉相關(guān)規(guī)定并堅守規(guī)章制度才能真正地保障組織的正常運轉(zhuǎn)和員工的安全。同時,，員工在遵守規(guī)章制度的過程中也能夠不斷提升自我素質(zhì),，提高自己的職業(yè)競爭力。因此,，我們應(yīng)該時刻關(guān)注相關(guān)規(guī)章制度的更新變化,，嚴格遵守規(guī)章制度，才能為公司和個人的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ),。

管理規(guī)章制度篇四

1,、庫存商品要進行定位管理，其含義與商品配置圖表的設(shè)計相似,，即將不同的商品分類,、分區(qū)管理的原則來存放，并用貨架放置,。倉庫內(nèi)至少要分為三個區(qū)域：

第一，大量存儲區(qū),，即以整箱或棧板方式儲存,；

第二，小量存儲區(qū),，即將拆零商品放置在陳列架上,；

第三，退貨區(qū),，即將準備退換的商品放置在專門的貨架上,。

2、區(qū)位確定后應(yīng)制作一張配置圖,，貼在倉庫入口處,，以便于存取。小量儲存區(qū)應(yīng)盡量固定位置,，整箱儲存區(qū)則可彈性運用,。若儲存空間太小或?qū)倮鋬觯ú兀欤部梢圆还潭ㄎ恢枚鴱椥赃\用,。

3,、儲存商品不可直接與地面接觸,。

一是為了避免潮濕；

二是由于生鮮儀器吸規(guī)定,；

三是為了堆放整齊,。

4、要注意倉儲區(qū)的'溫濕度,，保持通風良好,，干燥、不潮濕,。

5,、倉庫內(nèi)要設(shè)有防水、防火,、防盜等設(shè)施,，以保證商品安全。

6,、商品儲存貨架應(yīng)設(shè)置存貨卡,，商品進出要注意先進行出的原則。也可采取色彩管理法,，如每周或每月不同顏色的標簽,，以明顯識別進貨的日期。

7,、倉庫管理人員要與訂貨人員及時進行溝通,，以便到貨的存放。此外,，還要適時提出存貨不足的預警通知,，以防缺貨。

8,、倉儲存取貨原則上應(yīng)隨到隨存,、隨需隨取，但考慮到效率與安全,，有必要制訂作業(yè)時間規(guī)定,。

9、商品進出庫要做好登記工作,，以便明確保管責任,。但有些商品（如冷凍、冷藏商品）為講究時效,，也采取賣場存貨與庫房存貨合一的做法,。

10、倉庫要注意門禁管理,，不得隨便入內(nèi),。

管理規(guī)章制度篇五

作為一名工程領(lǐng)域的從業(yè)者,，我們都知道，安全管理規(guī)章制度對于工程項目來說是非常重要的,。這些規(guī)章制度不僅對于我們的生產(chǎn)經(jīng)營活動具有指導和控制作用,，也對于保護我們的工作環(huán)境和生命財產(chǎn)安全起到至關(guān)重要的作用。因此,，作為職場人士,，我們需要充分認識到安全管理規(guī)章制度的重要性，嚴格遵守相關(guān)規(guī)定,。

第一段：認識安全管理規(guī)章制度的重要性

安全管理規(guī)章制度是一系列的管理條例,、規(guī)定和標準，是保障生命財產(chǎn)安全的基本途徑,。例如,，企業(yè)要開展工程建設(shè)，在施工之前,，必須進行嚴格的安全檢查,，制定相應(yīng)的安全管理制度，控制施工過程中可能發(fā)生的各種事故,。這種嚴格的工作方式不僅體現(xiàn)了企業(yè)的責任和義務(wù),，也為員工和社會提供了一個安全的環(huán)境，保障生命財產(chǎn)安全,。

第二段：掌握安全管理規(guī)章制度的要求

我們作為職場人員,，需要深入了解和掌握相應(yīng)的安全管理規(guī)章制度的要求。例如,，在施工現(xiàn)場,，我們必須具備各種必要的安全保障措施，包括手提鋼板夾,、卸料防滑墊等，同時,，在運輸過程中也需要嚴格保證車輛和道路安全,。如果我們在工作過程中違反了規(guī)定，導致事故的發(fā)生,，那么,，我們必須承擔相應(yīng)的責任。

第三段：加強安全管理規(guī)章制度培訓

為了讓工程從業(yè)者更好地了解和掌握安全管理規(guī)章制度的重要性以及相應(yīng)的要求,，我們需要加強培訓和教育,。例如，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立安全培訓中心,，讓員工了解和熟知安全知識和相關(guān)制度,；同時,，還要積極配合政府開展各種安全應(yīng)急演練，評估和改進我們的安全管理機制,，不斷提升企業(yè)安全保障能力,。

第四段：落實安全管理規(guī)章制度工作

了解安全管理規(guī)章制度的重要性和要求并不足夠，我們還要在工作中嚴格落實相應(yīng)的工作要求,。例如,，在施工現(xiàn)場，我們需要嚴格落實紅線范圍,，注意安全防護措施,，千萬不能因為一時的疏忽和馬虎而導致事故的發(fā)生。同時,，我們還需要加強團隊協(xié)作,，增強安全意識，共同為企業(yè)的安全發(fā)展做出貢獻,。

第五段：總結(jié)與展望

在實際工作中,，我們需要認識到安全管理規(guī)章制度的重要性，并且從自身做起,，嚴格落實相關(guān)要求,，做到從源頭上遏制事故的發(fā)生。除此之外,，我們還需要積極參與相關(guān)培訓和演練,，將相關(guān)內(nèi)容落實到實際工作中，推動企業(yè)的安全發(fā)展,。希望未來的每一位從業(yè)者能夠認真對待安全要求,，為企業(yè)的健康發(fā)展貢獻自己的力量。

管理規(guī)章制度篇六

一,、建立留守兒童跟蹤管理檔案,。學校對留守兒童登記備案，分類區(qū)別對待,，進行有針對性的教育和管理,。各班主任和教師及時了解留守兒童的學習、生活狀況和思想動態(tài)等,，有針對地對他們進行幫助和引導,。

二、根據(jù)學校實際,，利用課余時間定期開展活動,。每周安排一定時間讓學生看看電視，了解國內(nèi)外大事，增長知識和見聞,。開放圖書室,、閱覽室，經(jīng)常組織留守兒童參與文體娛樂活動,，充實業(yè)余生活,，多與他們溝通交流，具體由各活動負責人組織開展,。

四,、關(guān)注留守兒童的身心健康發(fā)展，建立心理健康咨詢室,，開設(shè)針對青少年身心發(fā)展規(guī)律的心理課程,，組織心理咨詢教育教師對兒童的顯性和隱性的心理壓力進行疏導，為留守兒童排憂解難,，引導兒童走過人生發(fā)展的關(guān)鍵時期,，幫助兒童健康、快樂發(fā)展,。

五,、辦好家長學校，對家長開展家庭教育培訓,，教給他們正確的教育孩子的方法,，并注意與學校和老師保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時了解孩子的發(fā)展狀況,，使留守兒童受到更多的監(jiān)督,、照顧與關(guān)愛，減少留守兒童受教育的斷層與真空,。

六,、充分利用假期或春節(jié)家長回家的時機，召開留守兒童家長會,，與家長交流,，使學校內(nèi)外對兒童的影響產(chǎn)生合力效應(yīng)。開通家長（監(jiān)護人）熱線,，經(jīng)常與家長（監(jiān)護人）聯(lián)系,，了解孩子在家的情況，以便及時幫助留守學生,。

七、每學期組織留守兒童給在外打工的父母寫封信,，匯報自己在學校及家中的學習生活情況,，及自己要想向父母傾訴自己的情感。

管理規(guī)章制度篇七

當今社會，工廠是生產(chǎn)力的重要基石,，因此,，工廠的管理和規(guī)范非常重要。工廠管理規(guī)章制度體現(xiàn)了管理的標準化,、程序化,、科學化，是提高生產(chǎn)力和管理效率的重要手段,。通過對工廠管理規(guī)章制度的學習和領(lǐng)會,，我深刻理解了規(guī)章制度的重要性，也通過實踐中的體會和總結(jié),，不斷完善和提升了自己的管理水平,。

第二段：規(guī)章制度的重要性

規(guī)章制度是一項企業(yè)管理和組織文化的基石，它能夠保證員工行為的規(guī)范和合理,，是保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營安全的前提,。更重要的是，規(guī)章制度可以標準化企業(yè)生產(chǎn)管理規(guī)范,，提高管理效率,，有效地保障企業(yè)的利益，提升充分競爭力,。

第三段：規(guī)章制度對于員工的意義

規(guī)章制度對員工而言的意義是顯而易見的,。首先，規(guī)章制度能夠?qū)T工行為進行明確的約束和規(guī)范,，保障員工的權(quán)益和了解工作職責和紀律,。其次，規(guī)章制度還能夠?qū)T工的表現(xiàn)和能力進行晉升和評定,，讓員工意識到自己的工作價值,，在工作中做到主動積極，并引導員工從接受到理解,、從理解到支持,、從支持到自覺遵守規(guī)章制度。

第四段：填補規(guī)章制度存在的漏洞

規(guī)章制度在實踐中難免存在著某些漏洞,，企業(yè)管理者應(yīng)及時調(diào)整與完善,。首先是規(guī)章制度本身的缺陷，需要管理者不斷優(yōu)化和完善,。其次,，是員工素質(zhì)和意識問題，需要不斷引導和培養(yǎng)員工的自我責任意識和從眾意識,。此外,，還有一部分員工可能會有繞開規(guī)章制度的行為,，這需要嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，采取一系列相應(yīng)的措施,，保證規(guī)章制度的有效落實,。

第五段：總結(jié)

規(guī)章制度是企業(yè)管理和生產(chǎn)活動中一項非常重要的管理手段，對于保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營和員工利益的積極意義非常大,。企業(yè)管理者和員工應(yīng)該在實踐中不斷地學習,、完善和落實規(guī)章制度，以此提高企業(yè)管理水平,，創(chuàng)造一個和諧,、有序的工作環(huán)境。

管理規(guī)章制度篇八

為了規(guī)范工地財務(wù)管理制度,，節(jié)約成本,、創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益，現(xiàn)制定以下管理辦法：

一,、項目工地主要材料管理制度

建立和健全材料收發(fā)及保管制度,，嚴格控制材料成本。

材料購買

在購料時務(wù)必索取票據(jù),，票據(jù)內(nèi)容應(yīng)有日期,、發(fā)貨單位、材料名稱,、規(guī)格,、單價、數(shù)量,、金額,、收款人簽字并加蓋收款專用章。

3直撥現(xiàn)場

4材料入庫

在購回材料后,，由施工方和甲方（工程質(zhì)檢員）檢驗質(zhì)量后入庫,，由保管員清點數(shù)量并開入庫單。入庫單一式三聯(lián)分別由保管員,、財務(wù)部,、材料部門（供應(yīng)部門）留存,。5入庫單據(jù)內(nèi)容：名稱,、規(guī)格、單價,、數(shù)量,、金額,、發(fā)貨單位、日期,，并由工程總監(jiān),、保管員,、采購員分別簽字。3材料入庫后,，保管員根據(jù)入庫單準確及時的登記入帳。財務(wù)部門與倉庫要定期盤點,，以達到帳實相符的要求,。

4采購員拿著附有入庫單的票據(jù)到經(jīng)理處簽字，然后到財務(wù)部報帳,。材料出庫 1材料領(lǐng)用時,，領(lǐng)料部門首先填寫領(lǐng)料申請單，由項目經(jīng)理審批,。申請單應(yīng)寫明材料名稱,、規(guī)格、型號,、數(shù)量,、經(jīng)手人。領(lǐng)料部門持簽字申請到保管處領(lǐng)料,。2實際發(fā)生的材料用量不得超過預算用量,，如有超過現(xiàn)象應(yīng)查明原因。

管理規(guī)章制度篇九

作為一名新進的工廠員工,，著手工作前我首先要了解公司的管理規(guī)章制度,。此次透過學習和實踐，我深深認識到了管理規(guī)章制度的重要性,。以下是我對工廠管理規(guī)章制度的心得體會,，希望能夠分享給大家。

一,、建立規(guī)章制度

一個好的企業(yè)必須要有完善的規(guī)章制度,，完善的規(guī)章制度可以為企業(yè)順利運營提供保障。因此,，在工廠管理中建立規(guī)章制度是非常重要的,。規(guī)章制度是企業(yè)文明管理的體現(xiàn)，它對于工廠的管理和生產(chǎn)至關(guān)重要,。只有嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,，我們才能夠讓企業(yè)變得更加有序和規(guī)范。

二,、執(zhí)行制度

在工作中,，我們必須要切實執(zhí)行好制度，不能因為一時的心情或個人利益放棄規(guī)章制度,。將制度貫徹到位,，實施嚴格監(jiān)督,。科學這一概念必須貫穿于整個管理制度之中,。 將科學作為企業(yè)文化的核心,，加強對員工的教育，以達到讓員工自覺遵守規(guī)章制度的目的,。從而形成了積極向上的企業(yè)文化,。

三、完善制度

制度是企業(yè)的靈魂,，但也不是一勞永逸的,，我們應(yīng)該及時修正和完善制度，以適應(yīng)市場的變化和公司對于技術(shù)和制度的打磨,。對于規(guī)章制度的修正,、完善及優(yōu)化，我們需要全員參與,，以形成企業(yè)共識和增強員工的主人翁意識,。

四、實施考核制度

在企業(yè)管理中,，我們以結(jié)果為導向,，設(shè)定合理、科學和可行的目標,，發(fā)揮全員作用,，杜絕逃避和不作為等現(xiàn)象。在實施考核制度的過程中,，要注重對業(yè)績的分析和總結(jié),，及時進行長效的完善，使企業(yè)的管理制度更加科學合理,。

五,、企業(yè)文化的培養(yǎng)

企業(yè)文化是一種信仰、價值觀與精神意識的集合,。有了好的企業(yè)文化,，才能更好的培養(yǎng)出獨具特色的組織，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和積極性,，推動企業(yè)良性發(fā)展,。在企業(yè)的規(guī)章制度建設(shè)中，要引入企業(yè)文化建設(shè),，讓規(guī)章制度與企業(yè)文化相融合,，從而更好地培養(yǎng)企業(yè)的氣氛。

總之,，工廠管理規(guī)章制度的輔助功能在于激發(fā),、引導,、約束并告知員工應(yīng)具備的工作職責、標準和行為,。制定出不走彎路的規(guī)章制度,，促進員工的工作生產(chǎn)能力的提升，使企業(yè)在競爭中有前所未有的優(yōu)勢,。更不可忽視的是,，規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，能夠為企業(yè)帶來更為健康和可持續(xù)的發(fā)展,。

管理規(guī)章制度篇十

第二條本辦法適用于依照《宗教事務(wù)條例》和《宗教活動場所設(shè)立審批和登記辦法》設(shè)立的藏傳佛教活動場所（本辦法稱寺廟）。

第三條寺廟,、藏傳佛教教職人員（以下簡稱教職人員）的合法權(quán)益受法律保護,。

第四條寺廟、教職人員應(yīng)當遵守憲法,、法律,、法規(guī)、規(guī)章,，維護國家統(tǒng)一,、民族團結(jié)和社會穩(wěn)定，促進藏傳佛教與社會主義社會相適應(yīng),。

第五條寺廟不得恢復已被廢除的宗教封建特權(quán)和壓迫剝削制度,，不得恢復寺廟之間的隸屬關(guān)系。

第六條藏傳佛教與其他宗教之間,、藏傳佛教內(nèi)部不同教派寺廟之間應(yīng)當互相尊重,、和睦相處。

第七條任何組織和個人不得利用藏傳佛教進行破壞社會秩序,、損害公民身體健康,、妨礙國家教育制度，以及其他損害國家利益,、社會公共利益和公民合法權(quán)益的活動,。

寺廟事務(wù)不受境外任何組織和個人的干涉和支配。

第八條寺廟應(yīng)當通過協(xié)商成立民主管理組織,。管理組織的成員一般由本寺廟的教職人員組成,，也可以吸收所在地信教公民代表和當?shù)卮逦瘯ň游瘯┐韰⒓印?/p>

寺廟管理組織成員實行任期制，每屆任期3至5年,，可連選連任,。

第九條寺廟管理組織成員人選確定后，由寺廟管理組織報所在地縣級以上人民政府宗教事務(wù)部門備案,?？h級以上人民政府宗教事務(wù)部門在審核備案材料時,，應(yīng)當征求寺廟所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）意見。

寺廟管理組織成員在任期內(nèi)如有變更,，按前款規(guī)定的程序及時進行變更備案,。

第十條寺廟管理組織成員應(yīng)具備以下條件：

（二）品德良好，在信教公民中有一定威望,；

（三）有較強的組織協(xié)調(diào)和管理能力,，能熱心為信教公民服務(wù)。

第十一條寺廟管理組織履行以下職責：

（一）制定并組織實施本寺廟的管理制度,；

（二）組織本寺廟教務(wù)活動,，維護宗教活動正常秩序；

（四）教育引導信教公民遵守國家有關(guān)的法律,、法規(guī),、規(guī)章；

（五）管理本寺廟財產(chǎn)和文物,；

（六）組織開展寺廟自養(yǎng)產(chǎn)業(yè)和社會公益慈善事業(yè),；

（七）維護本寺廟治安秩序、消防安全和環(huán)境衛(wèi)生,；

（八）協(xié)調(diào)本寺廟與社會其他方面的關(guān)系,，維護本寺廟和教職人員的合法權(quán)益；

（九）處理本寺廟的其他事務(wù),。

寺廟管理組織可以下設(shè)相關(guān)機構(gòu)負責履行上述職能,。

第十二條寺廟事務(wù)由寺廟管理組織民主管理。重大事項由寺廟管理組織成員集體討論,、民主協(xié)商確定,。

第十三條寺廟應(yīng)當建立寺廟管理組織成員考核制度，對不稱職的成員應(yīng)當及時進行調(diào)整,。

第十四條寺廟應(yīng)當加強內(nèi)部管理,，依照有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章及藏傳佛教教義教規(guī),，建立健全教務(wù)活動、人員,、財務(wù),、會計、治安,、消防,、文物、環(huán)境保護、衛(wèi)生防疫等管理制度,。

第十五條寺廟根據(jù)容納能力,、自養(yǎng)能力、自我管理能力,、當?shù)匦沤坦竦墓B(yǎng)能力確定定員數(shù)額,。

第十六條寺廟定員數(shù)額由該寺廟管理組織向所在地佛教協(xié)會提出申請，并提交該寺廟具備本辦法第十五條規(guī)定的相應(yīng)能力的說明材料,。所在地佛教協(xié)會審核同意后,，報所在地縣級人民政府宗教事務(wù)部門，由縣級人民政府宗教事務(wù)部門逐級報省級人民政府宗教事務(wù)部門備案,。

第十七條寺廟住寺教職人員人數(shù)不得超過該寺廟的定員數(shù)額,。

寺廟管理組織應(yīng)當將住寺教職人員登記造冊，分別于每年的1月底和7月底前報所在地縣級以上人民政府宗教事務(wù)部門備案,。

第十八條寺廟接受住寺教職人員,，須經(jīng)該寺廟管理組織成員會議通過后，報縣級以上人民政府宗教事務(wù)部門備案,。

寺廟住寺教職人員的戶籍實行集體管理。

第十九條住寺教職人員須符合《藏傳佛教教職人員資格認定辦法》的有關(guān)規(guī)定,。

寺廟不得強迫未成年人住寺,。

第二十條活佛一般應(yīng)當住寺，并服從所在寺廟管理組織的管理,。

第二十一條寺廟中的赤巴,、堪布、經(jīng)師,、翁則,、格貴等傳統(tǒng)僧職人員，由寺廟管理組織成員會議提出人選,，經(jīng)所在地佛教協(xié)會同意后,，報所在地縣級以上人民政府宗教事務(wù)部門備案。

第二十二條寺廟教職人員異地從事教務(wù)活動,，須經(jīng)本寺廟管理組織和所在地佛教協(xié)會同意,，并征得目的地佛教協(xié)會和寺廟管理組織同意后，由本人所在地佛教協(xié)會和目的地佛教協(xié)會分別報當?shù)厝嗣裾诮淌聞?wù)部門備案,。其中,，跨縣（市、區(qū),、旗）從事教務(wù)活動的`,，分別報縣級人民政府宗教事務(wù)部門備案后，由本人所在地縣級人民政府宗教事務(wù)部門報所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府宗教事務(wù)部門備案,?？缭O(shè)區(qū)的市（地,、州、盟）從事教務(wù)活動的,，分別報設(shè)區(qū)的市級人民政府宗教事務(wù)部門備案后,，由本人所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府宗教事務(wù)部門報所在地省級人民政府宗教事務(wù)部門備案?？缡?、自治區(qū)、直轄市從事教務(wù)活動的,，分別報省級人民政府宗教事務(wù)部門備案,。

第二十三條寺廟跨省、自治區(qū),、直轄市舉行超過該寺廟容納規(guī)模的大型宗教活動,，或者在該寺廟外舉行大型宗教活動，按照《宗教事務(wù)條例》等有關(guān)規(guī)定辦理,。

寺廟跨設(shè)區(qū)的市（地,、州、盟）,、縣（市,、區(qū)、旗）舉行大型宗教活動,，其管理辦法由有關(guān)省,、自治區(qū)制定。

第二十四條寺廟舉辦學經(jīng)班須符合下列條件：

（一）有舉辦學經(jīng)班的傳統(tǒng)和明確的辦學宗旨,；

（二）有固定的學經(jīng)場所和其他基礎(chǔ)設(shè)施,；

（三）有具備資格的經(jīng)師；

（四）有完備的學經(jīng)管理制度及合法的經(jīng)費來源,。

第二十五條寺廟需要舉辦學經(jīng)班的,，由寺廟管理組織提出意見，經(jīng)所在地佛教協(xié)會審核同意后,，報所在地縣級人民政府宗教事務(wù)部門,，縣級人民政府宗教事務(wù)部門逐級報省級人民政府宗教事務(wù)部門備案。

第二十六條學經(jīng)班經(jīng)師必須持有經(jīng)師資格證,，并由寺廟管理組織聘任,。

經(jīng)師資格認定和聘任辦法由中國佛教協(xié)會制定，報國家宗教事務(wù)局備案,。

第二十七條寺廟學經(jīng)班招收的學員,，應(yīng)當符合以下條件：

（一）年齡一般應(yīng)當在18周歲以上；

（二）愛國愛教，遵守國家的法律,、法規(guī),、規(guī)章；

（三）受過沙彌,、沙彌尼以上戒,。

第二十八條舉辦學經(jīng)班的寺廟接受其他寺廟教職人員學習，應(yīng)當履行以下程序：

（一）本人向所在寺廟管理組織提出書面申請,；

（二）寺廟管理組織同意后報所在地佛教協(xié)會,；

（五）舉辦學經(jīng)班的寺廟管理組織組織統(tǒng)一考試，按照考試成績確定擬錄取人員名單,；

（七）申請人所在寺廟管理組織與舉辦學經(jīng)班的寺廟管理組織簽訂協(xié)議,，明確相關(guān)事宜；

（八）學經(jīng)班學員學習期滿后,，及時返回本人所在寺廟,。

第二十九條寺廟教職人員跨省、自治區(qū),、直轄市學經(jīng),，除符合本辦法第二十七條規(guī)定的條件以及履行第二十八條規(guī)定的程序外，還須分別報本人所在地及學經(jīng)班所在地省級人民政府宗教事務(wù)部門備案,。

第三十條寺廟印刷宗教內(nèi)部資料性出版物,，須遵守《宗教事務(wù)條例》和國家有關(guān)出版、印刷方面的規(guī)定,。

寺廟設(shè)立印經(jīng)院，須逐級報省級人民政府宗教事務(wù)部門備案,。

第三十一條寺廟的財務(wù)管理應(yīng)當遵守《宗教事務(wù)條例》,、《宗教活動場所財務(wù)監(jiān)督管理辦法（試行）》。

寺廟可以按照國家有關(guān)規(guī)定接受境內(nèi)外組織和個人的捐贈,，所接受的捐贈應(yīng)當納入寺廟的財務(wù)管理,，用于與該寺廟宗旨相符的活動。

寺廟可以按照國家有關(guān)規(guī)定舉辦社會公益慈善等事業(yè),，所獲收益應(yīng)當納入寺廟財務(wù)統(tǒng)一管理,，用于與該寺廟宗旨相符的活動。

第三十二條寺廟應(yīng)當建立安全責任制度,，明確相關(guān)責任人,，對寺廟的安全情況加強日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時解決,，防止因寺廟安全問題危害人員生命財產(chǎn),。

第三十三條寺廟應(yīng)當防范本寺廟內(nèi)發(fā)生重大事故或者發(fā)生違犯宗教禁忌等傷害信教公民宗教感情、破壞民族團結(jié)和祖國統(tǒng)一、影響社會穩(wěn)定的事件,。

發(fā)生前款所列事故或者事件時,，該寺廟管理組織應(yīng)當立即報告所在地縣級以上人民政府宗教事務(wù)部門。

第三十四條寺廟邀請境外人員來訪或者進行宗教學術(shù)交流,、講經(jīng)傳法,，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。未經(jīng)允許,，境外人員不得在寺廟授戒,、灌頂、講經(jīng),、傳法,、主持宗教活動。

第三十五條寺廟應(yīng)當接受人民政府宗教,、公安,、文物、建設(shè),、衛(wèi)生等有關(guān)部門依法實施的監(jiān)督檢查,。

第三十六條寺廟所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）可根據(jù)實際情況設(shè)立寺廟評議委員會,，對寺廟管理組織的工作進行評議,。

第三十七條人民政府宗教事務(wù)部門工作人員在宗教事務(wù)管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守,、徇私舞弊,，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任,；尚不構(gòu)成犯罪的,，依法給予行政處分。

侵犯寺廟,、教職人員合法權(quán)益的,，依法承擔民事責任；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責任,。

第三十八條寺廟有下列行為之一的，由登記管理機關(guān)責令改正,；情節(jié)嚴重的,，由登記管理機關(guān)責令該寺廟撤換直接負責的主管人員：

（一）違反本辦法第八條、第九條有關(guān)成立寺廟管理組織規(guī)定的,；

（二）寺廟管理組織未履行本辦法第十一條,、第十三條,、第十四條規(guī)定的職責的；

（三）寺廟管理組織違反本辦法第十二條規(guī)定未實行民主管理的,；

（四）違反本辦法第十六條,、第十七條有關(guān)寺廟定員的規(guī)定的；

（五）違反本辦法第十八條,、第十九條規(guī)定接受住寺教職人員的,；

（六）違反本辦法第二十四條至第二十八條規(guī)定舉辦學經(jīng)班的；

（七）違反本辦法第五條,、第三十條,、第三十一條、第三十四條規(guī)定的,。

第三十九條寺廟教職人員違反《宗教事務(wù)條例》和本辦法第二十條,、第二十二條、第二十九條規(guī)定的,，依照《宗教事務(wù)條例》第四十五條的規(guī)定予以處罰,。

寺廟教職人員被佛教協(xié)會取消教職人員身份的，所在寺廟應(yīng)當將其除名,。

第四十條佛教協(xié)會未履行本辦法規(guī)定的職責的,，由人民政府宗教事務(wù)部門責令改正；情節(jié)嚴重的,，由人民政府宗教事務(wù)部門責令該佛教協(xié)會撤換相關(guān)負責人,。

第四十一條寺廟、教職人員違反本辦法規(guī)定,，《宗教事務(wù)條例》等法律法規(guī)有相關(guān)處罰規(guī)定的,，從其規(guī)定。

第四十二條有關(guān)省,、自治區(qū)人民政府宗教事務(wù)部門可以依照本辦法制定實施細則,。

第四十三條本辦法自20xx年11月1日起施行。

管理規(guī)章制度篇十一

工廠管理規(guī)章制度是保證企業(yè)正常經(jīng)營和員工身心健康的重要手段,，它是企業(yè)管理的基石之一。作為一名職場新人,，我在工作中親身感受到了這些規(guī)章制度的作用,。今天，我想分享一下我對于工廠管理規(guī)章制度的心得體會,。

段落二：規(guī)章制度的普及與執(zhí)行

工廠管理規(guī)章制度應(yīng)當普及到每一位員工,，管理人員需要通過多種形式向員工傳達規(guī)章制度，例如公告欄,、會議,、文件等,。同時，要加強對員工的管理和執(zhí)行,，及時發(fā)現(xiàn)和處理違反規(guī)章制度的行為,。我發(fā)現(xiàn)在我們的企業(yè)中，管理人員將規(guī)章制度普及得十分到位,，每隔一段時間還會對員工進行考試,，加深員工對規(guī)章制度的認識，使得更多人遵紀守法,、按章辦事,。

段落三：規(guī)章制度的作用

工廠管理規(guī)章制度在企業(yè)管理中的作用舉足輕重。首先,，規(guī)章制度規(guī)范了企業(yè)運轉(zhuǎn)的方方面面,，使得企業(yè)內(nèi)部運作更有序，更加高效,。其次,，規(guī)章制度可以保證員工及其家屬的權(quán)益不被侵犯，確保員工人身安全和生命健康,，并保護員工合法權(quán)益,。最后，規(guī)章制度還可以保護企業(yè)自身的合法權(quán)益,，防止企業(yè)因為員工不遵守制度而出現(xiàn)安全,、法律糾紛。

段落四：遵守規(guī)章制度的重要性

正如前面所說,，遵守規(guī)章制度是每個員工的義務(wù),，也是每個員工對自己和企業(yè)負責的表現(xiàn)。員工遵守規(guī)章制度,，可以保障自身權(quán)益,，有利于個人成長、事業(yè)發(fā)展,；同時,，員工遵守規(guī)章制度，有利于企業(yè)長遠發(fā)展,，有助于企業(yè)在市場中競爭取勝,。

段落五：總結(jié)

總之，工廠管理規(guī)章制度是企業(yè)管理中非常重要的一部分,，是企業(yè)管理的法律基礎(chǔ),，它保障了企業(yè)內(nèi)部運行的有序性和穩(wěn)定性，也保護了員工的權(quán)益和企業(yè)自身的合法權(quán)益,。遵守規(guī)章制度是每個員工的責任,，在工作中我們一定要認真遵守,，并且積極參與其中，努力把自己培養(yǎng)成為優(yōu)秀的職工,。

管理規(guī)章制度篇十二

為貫徹實施《南華大學全日制普通高等教育本科學生學分制學籍管理規(guī)定》（校政發(fā)153號）,，切實保證教育教學質(zhì)量，根據(jù)中華人民共和國教育部令第21號《普通高等學校學生管理規(guī)定》等文件之精神,，特補充制訂以下實施細則,。

第一條學生在校學習期間，每學期所選/修課程總學分不得高于40學分,；一學年合計取得的學分低于15學分者,，建議編入下一年級學習。

第二條學生應(yīng)先取得公共基礎(chǔ)課,、學科門類基礎(chǔ)課等先修課程的至少80%學分后,，才能進入專業(yè)課程階段學習。在第三學年上學期（五年制學生第三學年下學期）開學補考后仍未取得應(yīng)修學業(yè)學分的80%者,，必須編入下一年級學習,。

第三條理工、經(jīng)管,、文法,、教育學等門類專業(yè)學生參加畢業(yè)設(shè)計（論文）之前必須先進行資格審查。資格審查未通過者,，不得參加畢業(yè)設(shè)計（論文）,。上述專業(yè)四年制學生第四學年開學初補考后（五年制學生第五學年開學初補考后）所取得的總學業(yè)學分，比應(yīng)修學業(yè)學分少25學分及以上的,，或應(yīng)修課程中有10門及以上考核不及格的,，或未達到所在學院規(guī)定的畢業(yè)設(shè)計（論文）資格審查其它要求的，不能獲得畢業(yè)設(shè)計（論文）資格,，必須編入下一年級學習,。

第四條醫(yī)學類專業(yè)學生參加臨床實習之前必須先進行資格審查。資格審查未通過者,，不得參加臨床實習,。醫(yī)學類學生在臨床實習下點前，經(jīng)補考后所取得的總學業(yè)學分,，比應(yīng)修學業(yè)學分少25學分及以上的,，或應(yīng)修課程中有10門及以上考核不及格的，或未達到所在學院規(guī)定的臨床實習資格審查其它要求的,，不能獲得臨床實習資格,，必須編入下一年級學習,。

第五條各學院應(yīng)制定本學院的畢業(yè)設(shè)計（論文）,、臨床實習資格審查合格標準,，及時向?qū)W生公布，并報教務(wù)處備案,。

第六條本實施細則自20xx級學生起執(zhí)行,。xx級和xx級學生留級到20xx級的，同20xx級依學分制進行管理,。原學年制下的學籍處理視同學分制下的學業(yè)警告,。

第七條本實施細則由教務(wù)處負責解釋，以往規(guī)定與上述相沖突的,，以本細則為準,。