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座談會議紀要經(jīng)典篇一

參加人員：

主持人： 記錄人：發(fā)言記錄：

a：機械學院黨支部根據(jù)王同志的個人申請，并經(jīng)過近一年來的培養(yǎng)和考察,，經(jīng)支委會討論后,，認為該同志已具備入黨的條件，現(xiàn)召開群眾座談會征求群眾意見,。王同志在學院工作期間,，在政治上要求積極進步，擁護黨的基本路線和方針政策,，積極向黨組織靠攏,，入黨動機端正。在工作上努力踏實,，認真負責,，深受大家好評。就個人能力而言,，有待提高,，望多加努力，積極鍛煉自己,，不斷提高個人綜合素質,，爭取早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員。

b：王同志待人熱忱,，工作踏實,、任勞任怨，為人謙虛低調,，默默無聞為集體做貢獻,，但工作能力有待加強，望更加努力鍛煉自己,，提高自身綜合素質,，爭取早日成為一名真正的共產(chǎn)黨員。

c：王同志工作認真刻苦,，為人隨和,，待人誠懇，有較好的群眾基礎,，思想上積極進取,，嚴格要求自己,，努力向黨靠攏，生活簡樸,，我建議黨組織接收其入黨,。

d：雖然平日和王同志接觸較少，但在交往的過程當中,，深深感受到王同志的熱心和樂于助人,，時刻為大家著想，處處起到模范帶頭作用,，深受大家喜愛,。給人的總體印象和好,，但有時不愛說話,，顯得不自信,，希望改掉這些缺點，積極要求進步。

e：王同志作為組織委員,，為人正直,，心地善良,，工作任勞任怨，踏踏實實,，平時思想上積極向組織靠攏，學習刻苦,，勤奮上進，關心集體,，愛護同志,，集體榮譽感和責任心較強，思想覺悟較高,，如果該同志能進一步加強組織協(xié)調能力,，會在班級發(fā)揮更好的作用。

f：王同志,，工作態(tài)度認真負責，平時表現(xiàn)良好,，思想進步,，積極參加政治學習，思想覺悟提高很多,，入黨動機端正,。但是有時脾氣很暴躁，望改正,，早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員,。

g：作為王同志的室友，在日常的共同生活中,，我感覺到王同志是一個思想作風端正的同志,。該同志作為班干部，能嚴格要求自己,。生活上,、學習上、工作中,，表現(xiàn)突出,，得到全班同學的好評。但有時考慮問題不夠全面,，望努力改正,。

h：王同志在學習上刻苦認真，善于思考,，成績優(yōu)異,，生活上艱苦樸素，與班級同學能夠很好的相處，熱愛集體,，能夠積極參加班級各類活動,，思想覺悟高，但說話有時比較幼稚,。

調查人：

時間： 年 月 日

座談會議紀要經(jīng)典篇二

xx月xx日下午12:30,，在xx教室，信息技術與應用系召開了期中教師座談會,，會議由系副主任xx主持,，全系9個教研室的10位教師代表參加了會議。會議開始,，嚴副主任就召開座談會的意義及目的做了簡要的介紹,。會上，教師們踴躍發(fā)言,，就學院,、系部的發(fā)展、課程安排,、學生管理,、專業(yè)建設和教師科研等方面存在的問題談了自己的看法，提出了自己的意見和建議,。

1.教學管理的交流

教師在教學中除了關注課堂教學的效果,，更關注學生的學習習慣。對于怎樣從學生管理制度上著手來培養(yǎng)學生良好的行為習慣,，提高學生的學習熱情和實踐能力,，在課堂中引導學生對專業(yè)應用的認知和就業(yè)的方向進行了討論和交流。教師們也對怎樣更合理地進行課程設置和課時安排發(fā)表了各自的設想,。

2.教師科研的探討

我系教師們普遍認為,，科研是一種壓力，也是一種動力,，要樹立和增強從事科研的意識和自覺性,。學校應該創(chuàng)設教育科研的氛圍，一方面為教師從事教改,、教研提供寬松的環(huán)境,，積極開展豐富多彩的教育科研活動。另一方面也應該努力培養(yǎng)教師的科研能力,，組織教師外出學習考察和參加各種學術研討會,，多提供下企業(yè)一線學習的機會。

系領導認真聽取,、詳細的記錄了大家的意見和建議,，并就教師所提出的問題一一作了耐心細致的解答,。本次座談會自始至終在和諧、融洽,、坦誠的氛圍中進行,，對信息系進一步提高教學質量，推行教學改革,，密切師生關系起到了極大的推動作用,。同時，也體現(xiàn)出信息系教師有著遠大理想和抱負,，勤奮努力,，腳踏實地，積極鉆研,，嚴格要求自己的敬業(yè)精神,。

座談會議紀要經(jīng)典篇三

作為小組座談會的核心，主持人的作用特別重要,。一個優(yōu)秀的座談會主持人可以點石成金,，一個素質不夠的主持人會把座談會變成聊天會。座談會會議紀要怎么記錄也是很重要的,。下文是座談會會議紀要,，歡迎閱讀!

時間：

地點：辦公樓第一會議室

形式：座談會

參會人員：

缺席人員：無

會議主持：

記錄人：

會議涉及安全環(huán)境、物料供應,、產(chǎn)品生產(chǎn)、制度建設相關部門及相關主題,，主要是各部門20xx全年工作中存在問題,、質量安全隱患的總結，同時對20xx年工作的展望與布置,，內容紀要如下：

一,、各部門問題總結及工作展望：

1.王寶民：

a.安全：加大安全建設力度，每周一次安全方面檢查,，一月一次大的檢查,，確保20xx年不出現(xiàn)任何安全事故;搞好安全培訓;下一步著手2月份安全月活動。

b.設備：操作人員對設備性能,、原理不了解,，人員技術是問題，要利用好現(xiàn)有人力資源,，對設備操作人員做好培訓,，出現(xiàn)問題不但解決還要多分析，不能為了應付而應付,，要從根本上解決;維護保養(yǎng)要跟上;要定人定崗,。

c.環(huán)境：綠化以養(yǎng)護和補種為主,，3至10月份常年保證2個綠化人員;環(huán)保未達標，待進一步想辦法,。

2.張翠芝：主要是針對物料,、核查和記錄

a.記錄的問題：記錄不能同步人員是一個重要問題，因人員不夠,，不能將工作細化;加強原料藥生產(chǎn)方面的培訓,。

b.物料不到位的問題：針對計劃性強的正常采購物資，倉庫至少保證3個月的用量;針對物料放置問題,，在現(xiàn)有條件下,，在保證符合要求的前提下盡量做到合理利用。

c.合格率：怎樣才能避免采購物料不合格,，特別是瓶子和莪術油,，最好不要隨便更換廠家。

20xx年工作將對現(xiàn)場物料,、帳目,、臺帳、記錄進一步細化,。

3.王迪杰：

a.質保人員多,，但多了不一定工作就能做好，比較生,，不熟練,，需要繼續(xù)培訓提高。

b.20xx年sop改動,，至今未找到比較合適的人能幫著,。

c.質保需添置設備熱導檢測器,，也需請購試劑,。

d.微生物超標及片重問題和取樣也有一定關系,，要加大取樣力度,。

e.檢測及時，不給生產(chǎn)耽誤時間,。

f.關于工作職責問題,，工作可以相互幫助,，但該是誰的工作就是誰負責，否則打擊工作積極性,。

g.關于提取膏子比重問題,，建議測量清楚,。

h.針對現(xiàn)阿德統(tǒng)混的問題,，盡量是用高速制粒機混勻,，避免上市后面臨的問題,。

i.關于車間制粒崗位穿膠鞋的問題，實際生產(chǎn)過程中,，鞋濕的很厲害,，怎樣才能解決。

j.質保下一步面臨的工作還包括二氧化硫的殘留,、阿德補圖,。

4.魏穎：

20xx年工作展望：

b.按照工公司生產(chǎn)任務，合理安排,，加大現(xiàn)場管理力度;

d. 加大生產(chǎn)工藝檢查力度,，充分利用早會和班后會及時總結。 e.和動力設備部搞好設備的檢查和維修,，現(xiàn)場設備出現(xiàn)問題,，相互間配合好,，增強培訓;關于維修單的問題,，現(xiàn)在環(huán)節(jié)是蘇勤寫維修單，找王總簽字再維修,，在生產(chǎn)急的時候有影響,。

f.物料方面：物料員加強管理,，定期檢查;物料供應方面最好是本月生產(chǎn)，下月物料到位,，以保證生產(chǎn),。

g.班組評比，每月評一個,，推動班組進步,。

h.安全管理，責任到人;

5,、張大權(對一車間問題補充)：

a.車間安全工作落到實處,，加強培訓和監(jiān)督，特別是加強對新員工的安全培訓,，防止安全工作的滯后性,。

b.原輔料嚴把質量關，從供應商評審到質量檢測規(guī)范化,、制度化,。

6.李娟：

a.浸膏含量的問題還有待進一步分析查找。

b.關于浸膏的比重問題,，盡量庫存不要太多,，記錄改成30萬的，一車間有問題及時溝通,。

c.人員利用：本車間人員少,，爭取每人掌握各崗位的操作技能。

d.設備操作：加強培訓,，設備分配到個人,，定期做好維護和保養(yǎng);加強操作責任心，投料之前和使用過程中多和質保及一車間協(xié)商聯(lián)系,。

f.車間面臨問題：空壓機排風不好,，噴油厲害，不好清理,，想辦法解決;粉碎室水和管子的問題;酒精及蒸汽的損耗問題,。

7.張海軍：

a.與北京工藝交接資料少。

b.省核查組現(xiàn)場檢查問題：硬件不夠和軟件不足,，今年主要任務是迎接國家局核查組核查,。

c.靠員工自覺不現(xiàn)實，要靠制度約束,。

d.要有創(chuàng)新意識,，有突發(fā)問題時盡量分析為什么。

e.功能區(qū)做的不夠細化，比如合成間對面功能區(qū)有些簡陋,。

f.設備有問題提早試運行發(fā)現(xiàn),，做好維護保養(yǎng)。

g.人員少,，出現(xiàn)問題時手忙腳亂,，生疏。

h.軟件方面做的不夠細,，通過新版gmp標準,，進一步完善。

i.個人和其它部門及領導溝通不夠,，今后這種做法盡快得到解決,。

8.孫芳紅：

a.培訓：利用生產(chǎn)淡季，舉辦各種形式活動,，比如技術知識比賽,，崗位比武。

b.制度建設：進一步完善加強建設監(jiān)督力度,，近期準備對制度進行考試和答題,。

c.人事：善于發(fā)現(xiàn)問題，特別是員工思想動態(tài),。

d.檔案：因基礎差,，需進一步完善。

9,、趙勇：

a.關于財務崗位方面,，財務人員分工細化，保證財務資金數(shù)據(jù)安全準確,。

b.對新品種的相關生產(chǎn),、質量、工藝點方面知識欠缺,，加強學習和提高;財務人員今年都報了初,、中、高的職稱考試,。

c.領導傳達和通知,，做到上傳下達及時準確。

d.多組織活動,，提高員工對公司的認知,，增強大家集體觀念。

二,、吳總對問題看法：

1.物料供應方面,，提前一個月下計劃，按定額的最高標準備料。

2.質保按規(guī)范取樣,，按時出結果、發(fā)報告,，有問題及時通知供應商,，每種物料至少2-3家供應商，防止缺貨,，對供應商要考察了解充分,，保證質量。

3.電子秤有必要就要校驗,。

4.倉庫盤點,，時間滯后，需有專人來做,。

5.關于設備：如何搞一個快速規(guī)范的學習操作,，設備出現(xiàn)問題做好記錄，也可以到其他的企業(yè)學習,。

6.每一項工作都要詳細系統(tǒng)化,，防止小打小鬧。

7.關于車間退庫,，注意標示和扎口,。

8.供應商的原包裝一定要跟隨標簽說明，供應商要靠我們去規(guī)范,。

9.提取及其他車間的軟件方面?，F(xiàn)狀：一車間有需要有工藝員起草的，但沒有工藝員;許多需要qa復核的,，現(xiàn)在都是杜總簽字,。

10.各部門培訓的相關方面寫成書面交孫經(jīng)理，按目錄安排,，班組培訓自己抽時間,。

11、財務人員注重不同職稱的晉升,，在藥的方面,，只要夠條件，也提償大家不斷提高自身技術才能,。

三,、杜總要求及會議決定：

1.加強學習：不懂或不明白的，看到的,、聽到的要隨時做好筆記,，學習無處不在，利用好時間，學會學習,。大家要學會記錄,，學會總結(相關問 題：關于膏子，在什么樣的溫度,、比重下壓出的片子最佳,，要總結經(jīng)驗，關 鍵是記錄要真實),。

2.修改軟件,，要結合我們實際情況，吳總把關,。

3.關于二車間設備管子改造的問題,，設備原有的使用過程不能隨意改 變，可以有想法,，要學會溝通,，避免做無用功。

4.設備維護保養(yǎng)要及時,，特別是實際的維修記錄不能改,，不能造，不 能寫回憶錄,，要真實,，檔案要建細、健全,，包括開箱報告,、設備安裝、運行,、 調試,、驗證等。

5.發(fā)現(xiàn)問題,，制定相關措施解決問題,，如何杜絕問題再發(fā)生是20xx年 工作重點，工作還不夠細,，要做到每個點落實到每個人,，并制定預案。齊心 協(xié)力,，做好每項工作,。

6.培訓學習：總結經(jīng)驗，培訓學習,，培訓到細節(jié),，注意每一個點,，從 小事、點滴學起,，注重培訓質量,，加大考核力度,，落到實處,。要學會 “包 容”,、“厚德”,、“創(chuàng)新”，先做人，后做事，認真用心做好工作,。

7.各部門將檢驗儀器儀表報王迪杰，2月份將工作完成,。

8.安全問題：安全月活動要堅持,，同時還要有創(chuàng)新，要培訓,，要考試，考試要和工資掛鉤,，具體孫經(jīng)理制定細則;同時也要設質量月,，加大安全,、質量、制度執(zhí)行的考核力度,，三足鼎立,，缺一不可。安全考核王寶民負責,，質量考核王迪杰,、魏穎、張大權,、李娟負責，制度考核孫芳紅和趙勇負責,，要制定切合實際的培訓試題,。工作安全紀律檢查監(jiān)督辦公室工作要堅持下去,，王總要抓好。

9.物料的問題： 物料的采購：車間月生產(chǎn)計劃報倉庫,，倉庫核對庫存并靈活掌握庫存情況,，提采購計劃給采購部，采購部按照采購申批程序提采購申請;采購物料 的質量標準按藥典標準執(zhí)行,，原輔包

合同

10.環(huán)保的問題是歷史遺留問題,，設備還要考察,，排放時加大水的流量。

11.溝通不及時或不到位,，影響正常的工作,，架子不值錢，思想和精神 值錢,，要有好的思想,，放下架子，要下馬看花,，不要走馬觀花,。

12.其他問題：細化目標，20xx年

工作計劃

時間：20xx年10月23日

地點：

參會人員：,、公司高層代表1人

記錄人：

內容：

一,、員工福利

1、公司員工外出展業(yè)人員餐費問題：

xx分公司各業(yè)務部車輛緊張,，營銷專業(yè)人員(客戶經(jīng)理,、業(yè)務經(jīng)理)常常為解決用戶問題四處奔波，有時甚至打的,，但是產(chǎn)生的交通費從未進行過一定比例的報銷;分公司新大樓所在地為德陽市郊區(qū),，很少有公交車和出租車,，交通很不方便。員工希望公司能夠為其每月發(fā)放一定的交通補貼,，對于營銷專業(yè)人員是否能夠適當報銷一定比例的交通費,。

2、員工工作服問題： 會議紀要

分公司集團業(yè)務拓展部有員工反映他們的工作服,、客戶經(jīng)理的工作服都與公司其他員工的工作服不同,，讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區(qū)別，這樣就會影響員工對集體的歸屬感和認同感,。

3,、公司相關福利政策問題：

員工反映對于公司的各項福利政策不清楚，雖然也下發(fā)過部分文件,，但是由于各部門的具體情況或員工工作性質等,，大部分員工對各項政策性文件還是并不知曉。譬如：員工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產(chǎn)假怎樣休?等等,。再譬如：即將出臺的員工住房補貼政策,，員工希望公司能夠向員工透明,，充分體現(xiàn)“公開,、公平、公正”的原則,。

二,、員工教育培訓問題

1、員工培訓問題：

員工普遍反映送外培訓的機會較少,，公司大部分送外培訓都集中在工程系列,，而員工認為，實行了“區(qū)域性管理,、屬地化營銷”管理模式后,，分公司更應當加強并重視對營銷人員的培訓學習，特別是對營銷技巧,、營銷管理知識的培訓,。大家一致認為，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的,。

2,、員工再教育問題：

員工認為公司能夠為員工提供再教育的學習機會，對工作成績突出的員工,，公司可否為其提供進行再教育等學歷提升的機會,。

三、員工薪酬問題

1,、工資晚發(fā)問題：

員工工資待遇是影響員工工作積極性,、員工對公司滿意度對直接的原因,。員工提到長期以來工資晚發(fā)的問題,，希望公司能夠確保每月工資準時發(fā)放,。

2、工資政策透明問題：

公司大部分員工對整個工資套改制度不清晰,，尤其對崗位工資的套改政策不清,。實行新的崗位工資制后,，在套改公式中是否考慮了學歷、工齡,、職稱等權重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區(qū)別等等，員工希望公司本著“公平,、公開,、公正”的原則對員工進行透明。

對于現(xiàn)在每月的考核工資,，員工希望部門經(jīng)理對考核分數(shù)和考核工資透明,。

四、員工費用報銷問題

員工反映費用報銷流程多,、時間長;員工報銷電話費難,，部門綜合管理每次報銷部門員工話費得現(xiàn)墊付所有錢，報銷流程復雜,。 另外,，分公司財務人員反映財務緊張，這也造成員工費用報銷難的原因,。

五,、員工建議

1、員工反映前期進行員工滿意度調查的問卷方式很好,，但是最后公布的員工合理化建議中只體現(xiàn)了獲獎人的姓名,、題目，可否將獲獎員工的合理化建議詳細內容對員工進行公開,。

2,、員工建議在分公司新大樓能否為大家開辟“籃球場”、“乒乓球室”,、“書吧”等活動場所,。

3,、員工建議區(qū)域各部門人員能夠多到分公司走一走，與大家多交流,，了解員工心聲,。

會議名稱：教師座談會

會議主辦部門：

會議時間：20xx年x月x日

會議地點：多媒體教室

會議主持人：完小校長尹斌

與會人員名單：

記錄人員：

會議議題

自覺抵制有償家教家養(yǎng)，弘揚良好的師德師風,，辦人民滿意的教育

發(fā)言記錄

主持人：今天會議的議題為“自覺抵制有償家教家養(yǎng),，弘揚良好的師德師風，辦人民滿意的教育”,。我們全體教師聚在一起,，學習省、市,、縣相關文件,。希望各位老師圍繞該議題展開討論，認真反思,，從而對有效規(guī)范教師從教行為,，遏制在職教師有償家教家養(yǎng)行為，辦好人民滿意的教育有所幫助,。希望大家暢所欲言,。

一、政教主任熊丙武

提高學生綜合素質,，是我們的責任和義務,。但學生的健康成長需要良好的社會環(huán)境,。當前,，“有償家教家養(yǎng)”的歪風有所抬頭，少數(shù)教師以盈利為目的,，組織學生辦班補課,，加重了學生的課業(yè)負擔和家長的經(jīng)濟負擔，損害了學生的身心健康,，它違背了教師職業(yè)道德的基本要求,，偏離了教育的基本內涵，淡薄了對本職工作的責任,，失去了師生互動中純潔的感情,，損害了教師的形象，阻礙了教育的健康發(fā)展,。

二,、教務主任錢緒銀

辦人民滿意的教育，是我們永恒的追求,，我將會一如既往的自覺抵制有償家教家養(yǎng),、辦班補課的歪風,，積極引導學生參加健康向上的體育鍛煉、讀書和社會實踐活動,，給孩子提供一個健康成長,、自由發(fā)展的天空。

三,、總務主任李暉

我學習了湖南省教育廳《關于進一步規(guī)范普通中小學辦學行為的規(guī)定》和《慈利縣禁止在職教師有償家教家養(yǎng)的暫行規(guī)定》后,，深深懂得:這是教育系統(tǒng)行風建設的迫切需要，是樹立教師良好形象,，創(chuàng)建和諧學校,，辦人民滿意的教育的需要。我一定按照上級的要求,，帶好頭,，自覺抵制有償家教家養(yǎng)這一歪風。

四,、少先大隊輔導員江軍

率先垂范,，帶頭抵制有償家教家養(yǎng)。認認真真上好每一堂課,，努力提高課堂效率,，切實減輕學生課業(yè)負擔，從根本上減少學生對補課的依賴,。

五,、97班班主任秦翠華、副班主任諶虹霖

我認為教師有償家教不外乎兩種情況：一是,，教師想用課余時間為學生補課,，真正想提高學生的成績，順便獲得應有的勞動報酬;二是：以家教作為自己的第二職業(yè),，賺取外快,。但不論是出于怎樣的動機，我認為,，長此以往教師有償家教對學生,，甚至對家庭，對社會都會產(chǎn)生不良影響,。應堅決抵制,。

六、98班班主任張玲,、副班主任黃凱

通過學習《禁止在職教師有償家教家養(yǎng)的規(guī)定》,，明白了教師的職業(yè)道德要求。要切實提高教育教學水平，應努力抓好課堂上的40分鐘,，減少學生課余作業(yè)的負擔,，堅決做到當堂課當堂消化。不要讓學生對補課產(chǎn)生一種依賴性,。

七,、99班班主任潘立平、副班主任王金梅

不僅浪費了學生的時間,，還浪費了家長的金錢,，最嚴重的是使學生產(chǎn)生厭學情緒，對以后的學習產(chǎn)生不良后果,。

八,、101班班主任傅桂香、副班主任張璐

近幾年,，隨著素質教育的逐步開展,，各學校開始關注學生除基礎知識外素質的培養(yǎng)，也相應的推出了各種特長加分政策,。很多家長“望子成龍”的愿望泛濫成災,，不論有用沒用，也不管自己的經(jīng)濟狀況是否承擔這筆不小的培訓費用,，盲目的為學孩子報了各種特長班,。在這樣的大環(huán)境下，有償家教更是呈現(xiàn)風聲水起的勢頭,。其中,，也不乏魚龍混雜的情況，更有甚者,，也不管自己是不是有真才實學,，舉起一塊招生大旗就能開班賺錢。難以想象,，長此以往有償家教會給學生,，給家庭,，給社會造成怎樣的惡性循環(huán)后果,。

禁止在職教師進行有償補習，我舉雙手贊成,。不僅是對學生,，就是對自己來說，也意義非凡,。教師,，作為人類文明的傳播者，擔負培育下一代的艱巨任務?！皩W高為師,，身正為范”，在當前形勢下,，作為在職教師更要從自身做起,，做到“廉潔從教”，無論面對怎樣迷離的塵世,，都應始終堅持一面廉潔的大旗,，遵守職業(yè)道德，堅守高尚情操,。相信,，隨著我們不懈的努力會換來教育之路的一片晴空萬里。

九,、102班班主任李娜,、副班主任盧義

伴隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，有償家教逐漸成了商業(yè)意識在教育領域中的突出反映,，是近年來冒出的現(xiàn)象,，異化了原本純潔的師生關系，師德“新規(guī)”將“抵制有償家教”列入其中,，有利于樹立良好的師德規(guī)范,。我認為，教師的功夫應放在課堂上,，我贊同教師對一些基礎稍差的學生進行輔導,，但如果老師一雙眼睛盯在學生身上欲通過有償家教牟利，就必須好好反省了,。

十,、103班班主任張貴軍、副班主任楊昌友

熱愛學生,，愛崗敬業(yè),，廉潔從教是教師最基本的道德素養(yǎng)。然而,，在當今市場經(jīng)濟利益的驅動之下,，有些教師拋棄了教師的基本職業(yè)道德,，利用教師的身份做有償家教,，這違背了教育部印發(fā)的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》。

我認為,，家教只能使在校教師更加無責任心,，而且容易在不同科目的教師之間產(chǎn)生經(jīng)濟心理的失衡，不利于在校學生的成長。熱衷于家教而青睞鈔票的教師應該受到時代的批判,。教師的工作不可能在八小時之內完成,，或多或少地都要占用八小時以外時間。如果允許教師給自己的學生做有償家教,，勢必會在一定程度上影響教師的精力,，教師就不能全身心的投入到正常的教育教學工作中。另外,，人民教師享受公務員待遇,，公務員明文規(guī)定不得經(jīng)商。教師兼職做家教如同公務員經(jīng)商,，應該禁止!假日就是讓教師好好休息,，養(yǎng)精蓄銳，以提高教學質量的,，如果還去賺錢,，必定會影響教學質量。

作為教師,，我深刻認識到了有償家教的負面影響,，本人自覺抵制有償家教，依法執(zhí)教,，自覺自愿地約束自己,，規(guī)范自己的言行，更好地做到為人師表,，廉潔從教,，無微不至地關心學生的健康成長，愛崗敬業(yè),，樂于奉獻,。

十一、105班班主任張?zhí)m珍,、副班主任胡儀

教師進行有償家教,，違背了教師職業(yè)道德，損害了教師形象;影響正確的課堂教學效果評價,，挫傷了公平性,，會滋長“課內不講,，課外講”,，“上課不講，輔導講”的歪風,，還會出現(xiàn)對不參加有償家教活動學生另眼看待、歧視等不良現(xiàn)象;分散教師的精力,，影響正常的教學工作;加重了學生家長的經(jīng)濟負擔,，有百害而無一利,。

十二、106班班主任楊建華,、副班主任杜方平

為師不廉,，師道必壞，師道壞則必誤學子,。因此，為人師必須要加強自身修養(yǎng),?！靶奚砩餍校胤秸?，清廉潔白,，恬淡無為”，這是為師立教之根本,。

作為“人類靈魂的工程師”,，辛勤工作的“園丁”，一定要時時處處注意自己的一言一行,，事事率先垂范,，為人師表，自覺抵制社會上存在的一些不良風氣的影響,，做一個廉潔奉公的教育工作者,。

十三、107班班主任張秋蘭,、副班主任朱文洲

有償家教不可取,，我們教師應好自為之，多學習學習《教師法》,、《義務教育法》和《未成年人保護法》,，增強法律意識，全心全意服務于人民的教育事業(yè);利用假期學習業(yè)務知識,，提高自身水平,，提高業(yè)務能力,，盡心盡力打造人民滿意的教育。

孩子是祖國的花朵,，看看他們的眼睛,，如星星般明亮，如泉水般清澈,，是那樣的純潔,。在這樣的純潔面前，哪怕說錯一句話都是對他們的褻瀆;在清泉般的眼神里,，更多的是對老師的執(zhí)著和無比的信任,。我們每一位教師，都要廉潔從教,，為人師表,，以自己高尚品行和聰明智慧，教書育人,，提高學生全面素質,，將自己的美好形象永遠留在學生的心坎里;使學生從小就懂得什么是真善美，什么是假惡丑,，從而逐步懂得做什么樣的人,，怎樣做人。

十四,、108班班主任熊小蕓,、副班主任辛銀蘭

“學為人師，行為世范,?！苯處煹赖虑椴俨恢粚W生具有潛移默化的滲透感染和陶冶作用，更是人們學習敬仰的典范,。因此,，社會期望教師具有比其它行業(yè)更高的道德情操，在社會公德,、職業(yè)道德以及家庭美德等方面,，都要求教師能做出表率。不廉潔,，貪欲多,，就很難為人師表。教師清正廉明是從教的一個重要的條件,，是教師“育人”的品德基礎,，它要求教師對自己的職業(yè)秉持一種神圣的感情和執(zhí)著的獻身精神，愛崗敬業(yè),，樂于奉獻,。在面臨社會各種誘惑時,，嚴格約束自己，在工作中做到廉潔從教,，抵制不良風氣,。

十五,、109班班主任黃靜,、副班主任張云秋

廉潔是師道之前提，師道是立教之根本,。我國現(xiàn)代教育家陶行知先生,，一身執(zhí)教，持儉守節(jié),，他'捧著一顆心來,，不帶半根草去。'他的這種高尚的人格魅力,，為學子們所敬重,，為學子們所效仿，成為中國現(xiàn)代史上垂范世人的楷模,。他的這種廉潔從教的作風,，所產(chǎn)生的道德影響力，深刻地影響了一批又一批學生的道德情感和精神世界,，使學生在敬仰中,，默默地產(chǎn)生著思想和行為的自我激勵、自我修養(yǎng)和自我改造,。相反,，如果教師人格不健全，言行不檢點,，做事粗糙,，責任心不強，對學生沒有愛心,，為人不廉不潔,，則會對學生的發(fā)展產(chǎn)生較大的負面作用，使學生產(chǎn)生對人,、對事,、對社會的不信任感，甚至對未來失去信心,。

十六,、110班班主任劉凡珍、副班主任張文英

一個有償家教的老師的收入一兩個月可能就是一個沒有有償家教老師一年的收入,?？上脒@對不搞有償家教的老師的刺激有多大,，在這種利益的驅使下，無疑老師們會效仿之,，這樣嚴重影響了學校的課堂教學,，影響了教育的發(fā)展。這是與當今提倡素質教育背道而馳的,。

這種不利于教育的發(fā)展,、不利于學生的發(fā)展的教育弊端要堅決杜絕。如何杜絕,，我覺得從以下三個方面去思考：1)加強教師教育,、營造良好的師德氛圍，同時想方設法提高教師的待遇,。2)加強與學生家長的溝通,，宣傳有償家教的各種危害!3)建立健全監(jiān)督機制，加強監(jiān)督管理!

十七,、體育組組長李惟忠,、組員李斌

廉潔是做人之本，立事之根,。作為教師,，無論面對怎樣的情況，我們始終都要堅持一面廉潔的大旗,。在當前情勢下,，我們老師要遵守職業(yè)道德，發(fā)揚奉獻精神,，自覺抵制社會不良風氣影響,。

孩子是祖國的花朵，在他們清泉般的眼神里,，更多的是對老師的執(zhí)著和無比的信任,。我們要以自己高尚品行和聰明智慧，教書育人,，提高學生的全面素質,，使學生從小就懂得什么是真善美，什么是假惡丑,，從而逐步懂得做什么樣的人,，怎樣做人。

“儉以養(yǎng)德,，廉以養(yǎng)教”,，作為教師，我將時刻提醒自已以“為人師表,，廉潔從教”的精神教書育人,，努力提高自身修養(yǎng)和學識,，做一名關愛學生，廉潔從教的好老師,。

十八,、美術組組長黃大兵、組員小張玲

有償家教不可取,我們教師應好自為之,多學習學習《教師法》,、《義務教育法》和《未成年人保護法》,增強法律意識,全心全意服務于人民的教育事業(yè)?利用假期學習業(yè)務知識,提高自身水平,提高業(yè)務能力,盡心盡力打造人民滿意的教育,。

“治理有償家教，說到根本還是師德教育”,，談及其中危害,，可總結出三點：一是“課堂留一手,，課后忙創(chuàng)收”的教學態(tài)度,，不利于提高教學質量，也有害于師德建設;二是加重了學生的課業(yè)負擔,，影響他們的身心健康;三是“有償家教”所派生出來的“看錢施教”,、“抓好放差”，必然引發(fā)學校與家庭,、教師與學生之間的矛盾,，這些都破壞了教育公平的基石。

十九,、后勤組組長謝迪禮,、組員黃常枝

本人對有償家教永遠說“不”。

有償家教有著極大的負面影響,。

其一：教師開展有償家教,，在學生面前直言不諱開價，為人師表的形象盡失,。

其二：搞家教的目的是經(jīng)濟利益,，因此家教過程根本談不上質量。有例為證：教師布置幾道難題,，學生獨立完成,，1.5小時后未果。教師講解0.5小時,，學生“迎刃而解”了,，學生紛紛講，老師確有水平,，他一講,，我們就懂了，補課確實好,。

其三：影響正常教學秩序,。學生在假期中通過補課,，在課堂教學中自以為教材的內容都學過了，聽課漫不經(jīng)心,，影響課堂紀律和聽課效率,。

其四：因為有償家教有高額經(jīng)濟效益，教師的心思轉移到假期補課上去了,，導致課堂教學效果低下,，毫無質量可言。教師無心教學,，盼望假期早點到,。

其五：增加了學生的業(yè)余時間課業(yè)負擔，不利于學生身心健康發(fā)展,，同時使學生累積厭學情緒,，影響學校的課堂教學。

有償家教不可取,，我們教師應好自為之,，多學習學習《教師法》、《義務教育法》和《未成年人保護法》,，增強法律意識,，全心全意服務于人民的教育事業(yè);利用假期學習業(yè)務知識，提高自身水平,，提高業(yè)務能力,，盡心盡力打造人民滿意的教育。

主持人：“敬廉崇潔,，誠實守信”是中華民族的傳統(tǒng)美德,。作為人類靈魂工程師的教師，不僅要有廣博的學識,、優(yōu)秀的教學方法來授業(yè)解惑,，引導學生在知識的海洋里遨游而且還要用高尚的品德和強大的人格魅力來熏陶和培養(yǎng)學生，使他們逐步養(yǎng)成愛國守法,、明理誠信,、團結友善、勤儉自強,、敬業(yè)奉獻的優(yōu)良品德,。因此，在當前形勢下,，“廉潔從教”應成為我們每位老師都要遵守職業(yè)道德和高尚情操,。

教師的職業(yè)神圣而光榮，擔負著培育下一代的艱巨任務，教師的人格對學生的學習,、生活,、為人、處事等諸多方面都具有潛移默化的熏陶作用,，會直接地影響學生身心的發(fā)展,。教師只有廉潔從教，為人師表,，才能把真,、善、美的種子播撒在學生心田,，并使之“開花”,、“結果”。

廉潔是教師立身之本,。只有廉潔從教,，教師才具備道德上的感召力，才能深刻影響學生的道德情感和精神世界,，使學生在敬仰中,，默默地產(chǎn)生著思想和行為的自我激勵、自我修養(yǎng)和自我改造,。相反，如果教師人格不健全,，言行不檢點,，做事粗糙，責任心不強,，對學生沒有愛心,，為人不廉潔，則會對學生的發(fā)展產(chǎn)生較大的負面作用,，使學生產(chǎn)生對人,、對事、對社會的不信任,，甚至對未來失去信心,。

“儉以養(yǎng)德，廉以養(yǎng)教”,，作為教師,，“心底無私天地寬?！?，我將時時刻刻提醒自己以“廉潔奉獻”的紅燭精神教書育人，努力修養(yǎng)身心，提高自己的學識水平,，關心學生的可持續(xù)發(fā)展,，真心愛生如子，獻身教育,，做一名擁有愛心的廉潔從教的好老師,，用博愛為學生撐起廣闊的藍天。

課堂教學更加低效,。為了體現(xiàn)家教的優(yōu)越性,，吸引家教生源，一些教師課堂上留一手,，該講的不講,，留到家教時講。某家長說得好,，“有的老師白天本校有課,，下午課外活動時間、晚上和雙休日有學校安排的補課,，在校外補習學校又兼了課,，還要打牌，搞家教,，真不知道還有什么時間備課,、鉆研教學業(yè)務?作業(yè)、試卷沒時間看,，可叫學生代勞,，備課可不能由學生代勞，不備課,，上課又還有給自己學生搞有償家教雖說和亂收費,、亂補課、亂訂資料同屬違規(guī)施教,，但又都是應試教育的常規(guī),。一些對素質教育和教育執(zhí)法陽奉陰違的教育系統(tǒng)干部認為，不論是學校組織收費補課還是家長掏錢請家教補課,，都是為了提高應試成績;不論效果如何,，補總比不補好.

主持人宣布會議結束。

座談會議紀要經(jīng)典篇四

針對今年多雨,、寡照,、低溫的氣候條件給水稻生產(chǎn)帶來的問題，我站組織xx,、xx,、xx,、xx、xx等有關部門的主要技術人員,，并邀請有關水稻專家,，在xx召開的水稻生產(chǎn)座談會。會議就當前我省水稻生產(chǎn)情況,、存在的主要問題及應采取的對策等進行了廣泛的交流和探討,。

會議認為,，今年我省水稻生產(chǎn)形勢總體較好,，但發(fā)展不平衡，xx,、xx情況較好,，其它地區(qū)次之,，由于特殊的氣候對我省水稻生產(chǎn)造成很大影響，形勢不容樂觀,，主要存在以下幾個方面問題：

1,、品種問題。一是受東北水稻價格持續(xù)走高的影響,，刺激農民選擇水稻品種以高產(chǎn)為主,，生育期偏長趨于飽和，遇到今年溫度偏低的氣候,，導致我省大部分地區(qū)水稻生長發(fā)育延遲,，存在能否安全成熟問題;二是我省水稻主產(chǎn)區(qū)品種多為遼粳294、遼粳9號,、鹽粳47,、鹽粳68等為主，品種單一,，容易導致病蟲害的大面積發(fā)生。

2,、生長發(fā)育遲緩,。由于早春低溫多雨，尤其入夏以來陰雨連綿,，光照不足,，地溫水溫普遍偏低，嚴重影響水稻生長發(fā)育進程,。據(jù)與會專家反映和實際調查研究表明,，今年水稻植株生長發(fā)育進程較常年延遲2-7天，普遍偏晚,。

3,、肥水失衡。由于水稻生長緩慢，為獲得高產(chǎn),，加大了氮肥施用量,，且缺少與其它元素化肥的配合施用。持續(xù)陰天多雨,，排水晾田無法實施,，造成肥水失衡，出現(xiàn)部分稻株根黑,、根臭,。

4、病蟲害可能較重發(fā)生,，目前全省稻水象甲有一定程度發(fā)生,，東港水稻條紋枯病發(fā)生較重。由于多雨,、寡照,、施氮肥量大，水稻植株長勢普遍偏嫩,，后期稻瘟病,、稻曲病、稻飛虱,、稻水象甲等病蟲害極易大發(fā)生,。

與會專家和技術人員就后期水稻生產(chǎn)管理提出如下建議：

1、加強肥水管理,。根據(jù)目前水稻長勢和氣候情況,，后期在水的管理上以間歇灌溉為主，保持稻田干干濕濕狀態(tài),，促進水稻的生長發(fā)育;在肥的管理上,，除個別缺肥地塊，應少施或不施穗肥,，粒肥應少施或進行葉面噴肥,。

2、重視病蟲害防治,。今年水稻病蟲害普遍偏重發(fā)生,，要做到及早預測，早防,、早治,、防止漫延。特別注意常見的`稻瘟病,、稻曲病,、紋枯病,、稻飛虱、稻水象甲的防治,，選擇高效低毒農藥,，掌握適宜時機進行防治，減少對害蟲天敵的不良影響,，提高防治效果,。

3、采取有效措施促早熟,。除加強田間管理,，特別是水肥管理外，可采取葉面噴施磷酸二氫鉀,、云大120,、噴施寶等葉面肥，促進水稻早熟,，降低由于生育期延遲對水稻產(chǎn)量造成的影響,。

同時，與會專家就今后水稻生產(chǎn)提出了如下建議：

1,、品種選擇,，應根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況，選擇中熟和晚熟品種相搭配,，防止品種單一化,，增強品種綜合抵御不良外界環(huán)境的能力。

2,、在整地方面,，采取秋翻和春翻相結合，提高整地質量,，改善水稻生長環(huán)境,，促進水稻生長發(fā)育。

3,、改善稻田的排灌措施,，通過調控田間水量，增強稻田防旱抗?jié)衬芰Α?/p>

4,、在病蟲害防治方面，科學制定防治指標,，實行統(tǒng)防統(tǒng)治與群防群治相結合,，提高綜合防治效果。

5,、加強技術培訓,，提高農民科技素質,，在普遍培訓的基礎上，開展具有針對性的培訓,，做到點面俱到,。

xxxx年xx月xx日

座談會議紀要經(jīng)典篇五

地點：通防部一樓會議室

主持人：張煥杰

參會人員：部門班長以上管理技術人員及職工代表

會議內容：

11月21日下午，通防事業(yè)部在部門一樓會議室組織召開觀看事故案例座談分析會,。會議由書記張煥杰主持,，部門班長以上除跟值班人員以外，全體管理技術人員及部分職工代表參加會議,。會上,，全體參會人員根據(jù)礦《關于開展安全警示學習教育活動的通知》要求，學習公司制作的《安全事故警示教育片》,，結合部門“一通三防”工作中出現(xiàn)的問題,，進行討論，吸取經(jīng)驗教訓,。會議最后,，參會人員就如何做好我礦通防專業(yè)安全生產(chǎn)工作提出了自己的意見和建議。現(xiàn)紀要如下：

一,、觀看事故警示教育片

觀看祁東煤礦“11.27”機電事故警示教育片

二,、吸取祁東煤礦“11.27”機電事故案例教訓

1、現(xiàn)場電工違章采用綜掘機的轉載機開關對鉆機供電,，造成鉆機作業(yè)時綜掘機截割部處于通電狀態(tài),，打鉆時因現(xiàn)場人員誤操作啟動綜掘機截割頭，旋轉的截割頭將人員割傷致死,。

2,、安全技術措施落實不到位。區(qū)隊在作業(yè)期間未按照措施要求為鉆機配備專用開關,、按鈕,，直接采用綜掘機的轉載機開關對鉆機供電，打鉆作業(yè)時綜掘機電源不能做到閉鎖,。

3,、現(xiàn)場管理不到位。對于區(qū)隊的違章搭火,，礦電管部門,、安監(jiān)部門在日常檢查中沒有及時發(fā)現(xiàn)。同時施工單位安全意識淡薄,，現(xiàn)場安排不了解綜掘機性能和操作按鈕布置的作業(yè)人員違章操作,。

4、職工安全教育培訓工作存在差距,。

三,、提出防范措施

1,、認真學習案例經(jīng)驗教訓，結合部門工作實際,，積極進行反思,，查找自身存在的安全隱患及不足，制定并落實強化安全生產(chǎn)工作方案和措施,，認真全面排查治理隱患,，有效防范生產(chǎn)安全事故。

2,、堅決杜絕違章指揮,、違章作業(yè)。嚴格按照技術措施進行作業(yè),。加強井下電氣管理,，監(jiān)控工區(qū)監(jiān)測工對分站等電氣設備進行檢修維護時，要嚴格按照安全措施規(guī)定,，執(zhí)行停電,、驗電、放電,、封線,、掛牌監(jiān)護制度。

3,、部門加強安全技術措施的審批,、貫徹工作。管理人員加強現(xiàn)場安全隱患排查,，對不安全因素及時整改,，對不規(guī)范的操作及時予以制止和糾正。

4,、通風工區(qū)結合這起事故案例教訓,，從自身工作中進行思考，尤其是局部通風工,，經(jīng)常需要登高或站在皮帶機上作業(yè),，這就要求員工在工作時明確現(xiàn)場安全責任人，做好登高保護,，并與皮帶機司機溝通好,，確保安全。

5,、當現(xiàn)場存在交叉作業(yè)時,，一定要做好安全隱患排查工作，杜絕違章指揮和違章操作，現(xiàn)場瓦檢員要切實履行好自己的崗位職責,，發(fā)現(xiàn)問題一定要及時匯報，堅決防止弄虛作假,，加強瓦斯管理,，并加強巡查路線上的風筒管理。

6,、加強員工培訓工作力度,。提高員工個人自保互保意識,，幫助其樹立安全生產(chǎn)意識,，加強崗位技能培訓，提升個人素質,，加強班前會排查,，消除人的不安全因素。

通防事業(yè)部

20xx年x月x日

范文相關

座談會議紀要經(jīng)典篇六

二,、講課要研究明白學生的心理,，讀懂學生的眼神調整學生的情緒，不斷的設計提出問題,、層層深入--抓住要點--講深講透,。

三、出勤率和抬頭率問題:抽查--點名--適當扣分--交談--教育--智取--深厚的教學功底--提出問題--不需回答--引人入勝--恩威并重--最終達到最好的學習效果,。

四,、課堂遲到的問題與對策:做到坦誠的師生對話--讓學生自定方案解決--用辦法引導學生實施自我教育的成功。

五,、分層次教學問題:--按中等以上水平學生的接受程度授課--給出高難度的綜合訓練題目培養(yǎng)尖子生--在給創(chuàng)新分鼓勵加進總成績,。

六、采用問題教學方法--效果較佳,，對一堂課的知識點設計幾個問題--不斷地提出--層層深入--達到準確清晰,、系統(tǒng)、生動,。

會議就上述幾大熱點,、難點問題進行了深入、細致的討論與會者都感到收獲很大,，每個人的意見都很有創(chuàng)意,。我們將陸續(xù)刊載并希望全院教師共同參與和討論。

---孫雷報道

電氣工程及自動化學院

20xx年11月26日

座談會議紀要經(jīng)典篇七

座談會是一種圓桌討論會議,， 通常是由6-10個人聚到一起在一個主持人的引導下對某一主題進行深入討論,。下文是座談會議紀要寫法，歡迎閱讀!

時間：20xx年x月x日 地點：理化301

參加人員：

主持人： 記錄人：發(fā)言記錄：

a：機械學院黨支部根據(jù)王同志的個人申請,，并經(jīng)過近一年來的培養(yǎng)和考察,，經(jīng)支委會討論后,，認為該同志已具備入黨的條件，現(xiàn)召開群眾座談會征求群眾意見,。王同志在學院工作期間,，在政治上要求積極進步，擁護黨的基本路線和方針政策,，積極向黨組織靠攏,，入黨動機端正。在工作上努力踏實,，認真負責,，深受大家好評。就個人能力而言,，有待提高,，望多加努力，積極鍛煉自己,，不斷提高個人綜合素質,，爭取早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員。

b：王同志待人熱忱,，工作踏實,、任勞任怨，為人謙虛低調,，默默無聞為集體做貢獻,，但工作能力有待加強，望更加努力鍛煉自己,，提高自身綜合素質,，爭取早日成為一名真正的共產(chǎn)黨員。

c：王同志工作認真刻苦,，為人隨和,，待人誠懇，有較好的群眾基礎,，思想上積極進取,，嚴格要求自己，努力向黨靠攏,，生活簡樸,，我建議黨組織接收其入黨。

d：雖然平日和王同志接觸較少,，但在交往的過程當中,，深深感受到王同志的熱心和樂于助人，時刻為大家著想，處處起到模范帶頭作用,，深受大家喜愛,。給人的總體印象和好，但有時不愛說話,，顯得不自信,，希望改掉這些缺點，積極要求進步,。

e：王同志作為組織委員，為人正直,，心地善良,，工作任勞任怨，踏踏實實,，平時思想上積極向組織靠攏,，學習刻苦，勤奮上進,，關心集體,，愛護同志，集體榮譽感和責任心較強,，思想覺悟較高,，如果該同志能進一步加強組織協(xié)調能力，會在班級發(fā)揮更好的作用,。

f：王同志,，工作態(tài)度認真負責，平時表現(xiàn)良好,，思想進步,，積極參加政治學習，思想覺悟提高很多,，入黨動機端正,。但是有時脾氣很暴躁，望改正,，早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員,。

g：作為王同志的室友，在日常的共同生活中,，我感覺到王同志是一個思想作風端正的同志,。該同志作為班干部，能嚴格要求自己,。生活上,、學習上、工作中，表現(xiàn)突出,，得到全班同學的好評,。但有時考慮問題不夠全面，望努力改正,。

h：王同志在學習上刻苦認真,，善于思考，成績優(yōu)異,，生活上艱苦樸素,，與班級同學能夠很好的相處，熱愛集體,，能夠積極參加班級各類活動,，思想覺悟高，但說話有時比較幼稚,。

調查人：

時間： 年 月 日

時間：20xx年x月x日

地點：分公司

參會人員：人力資源部相關人員,、分公司員工代表10人

記錄人：

內容：

一、員工福利

1,、營銷專業(yè)員工交通費問題：

xx分公司各業(yè)務部車輛緊張,，營銷專業(yè)人員(客戶經(jīng)理、業(yè)務經(jīng)理)常常為解決用戶問題四處奔波,，有時甚至打的,，但是產(chǎn)生的交通費從未進行過一定比例的報銷;分公司新大樓所在地為德陽市郊區(qū)，很少有公交車和出租車,，交通很不方便,。員工希望公司能夠為其每月發(fā)放一定的交通補貼，對于營銷專業(yè)人員是否能夠適當報銷一定比例的交通費,。

2,、員工工作服問題：

分公司集團業(yè)務拓展部有員工反映他們的工作服、客戶經(jīng)理的工作服都與公司其他員工的工作服不同,，讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區(qū)別,，這樣就會影響員工對集體的歸屬感和認同感。

3,、公司相關福利政策問題：

員工反映對于公司的各項福利政策不清楚,，雖然也下發(fā)過部分文件，但是由于各部門的具體情況或員工工作性質等,，大部分員工對各項政策性文件還是并不知曉,。譬如：員工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產(chǎn)假怎樣休?等等。再譬如：即將出臺的員工住房補貼政策,，員工希望公司能夠向員工透明,，充分體現(xiàn)“公開,、公平、公正”的原則,。

二,、員工教育培訓問題

1、員工培訓問題：

員工普遍反映送外培訓的機會較少,，公司大部分送外培訓都集中在工程系列,，而員工認為，實行了“區(qū)域性管理,、屬地化營銷”管理模式后,，分公司更應當加強并重視對營銷人員的培訓學習，特別是對營銷技巧,、營銷管理知識的培訓,。大家一致認為，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的,。

2、員工再教育問題：

員工認為公司能夠為員工提供再教育的學習機會,，對工作成績突出的員工,，公司可否為其提供進行再教育等學歷提升的機會。

三,、員工薪酬問題

1,、工資晚發(fā)問題：

員工工資待遇是影響員工工作積極性、員工對公司滿意度對直接的原因,。員工提到長期以來工資晚發(fā)的問題,，希望公司能夠確保每月工資準時發(fā)放。

2,、工資政策透明問題：

公司大部分員工對整個工資套改制度不清晰,，尤其對崗位工資的套改政策不清。實行新的崗位工資制后,，在套改公式中是否考慮了學歷,、工齡、職稱等權重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區(qū)別等等,，員工希望公司本著“公平,、公開、公正”的原則對員工進行透明,。對于現(xiàn)在每月的考核工資,，員工希望部門經(jīng)理對考核分數(shù)和考核工資透明。

四,、員工費用報銷問題

員工反映費用報銷流程多,、時間長;員工報銷電話費難,，部門綜合管理每次報銷部門員工話費得現(xiàn)墊付所有錢，報銷流程復雜,。 另外,，分公司財務人員反映財務緊張，這也造成員工費用報銷難的原因,。

五,、員工建議

1、員工反映前期進行員工滿意度調查的問卷方式很好,，但是最后公布的員工合理化建議中只體現(xiàn)了獲獎人的姓名,、題目，可否將獲獎員工的合理化建議詳細內容對員工進行公開,。

2,、員工建議在分公司新大樓能否為大家開辟“籃球場”、“乒乓球室”,、“書吧”等活動場所,。

3、員工建議區(qū)域各部門人員能夠多到分公司走一走,，與大家多交流,，了解員工心聲。

地點：還燒會議室

主持者：郭福軍

記錄者：吳然

出席者：還燒2#爐三班全體員工,，共17人,。

特邀車間副主任：喬建斌

會議目的：

為了讓大家在春節(jié)期間安心工作，生產(chǎn)和生活方面都安全,。沒有后顧之憂,、團結工友、努力把節(jié)前的各項工作落實到位,，使20xx年有一個好的結果,，20xx年有一個好的開端。 會議內容：

班長發(fā)言：今天是20xx年1月25日了,，我們大家盼望已久的春節(jié)即將到來,。首先，給大家拜個早年,，祝大家新的一年里生活幸福,、家庭和睦、身體健康,。在過節(jié)期間我們也還有許多的工作要去做,，不能松懈。今天我們開20xx年第一個民主生活座談會,，希望大家暢所欲言,。有問題提出來,，不管是生活的還是工作上的。我今天也請來了車間主任喬主任,，為大家解答部分問題,。請大家及時發(fā)言，我們車間能解決的及時解決,，不能解決的會逐級上報解決,，盡快給大家一個滿意的答復。

員工發(fā)言：

田永安發(fā)言：請問領導,，我們的工資什么時候能發(fā)?快過年了,，家里需要置辦年貨，還要打房款,，這些都需要錢,。

喬主任答：我們公司現(xiàn)在日益壯大，各項開銷費用都很大,，年前工資肯定會給大家發(fā)放的,。大家都一樣，都有困難的時候,，望大家能理解公司,，與公司共渡難關。公司絕不會拖欠大家的工資的,。

萬企發(fā)言：我們過年是否放假?

喬主任答：我們鎳鐵廠已經(jīng)停產(chǎn)了幾天了，廠里領導已經(jīng)上報給公司放假的事項,，等公司的決定,。但我們原料車間還有壓球和篩分過年可能不放假。放假的事項等27號員工大會開完后領導會宣布的,，望大家安心上班,。

鄒世凱發(fā)言：我家比較遠，春節(jié)期間如果不放假,，我可以留下來值班嗎?

喬主任答：可以,，我們春節(jié)期間有愿意值班的，車間會統(tǒng)一安排,。家遠的和生活困難的的職工,，我們可以優(yōu)先考慮在內，想值班的可以到你們班長那登記一下姓名和工號,，然后上交車間統(tǒng)一安排,。

徐紅慶發(fā)言：如果過年放假，我們住紅樓的員工吃喝怎么解決?

喬主任答：過年期間,，食堂是不放假的,。并且我們公司在過年期間為員工免費提供伙食,。各位員工可以在紅樓安心住宿。

莫瑞宣發(fā)言：我們的勞保有幾個月未能發(fā)放,，有的時候發(fā)放的不齊全,，這是怎么回事? 喬主任答：在領勞保期間，由于公司規(guī)模大,，在領到分廠時,，勞保會被拉亂，造成勞保整理時混亂,，發(fā)放時就會有個別的勞保發(fā)放不齊全,。希望你們能夠理解，我們會爭取按時發(fā)放到員工手中,。

總結：

班長發(fā)言：這次生活會開的有始有終,，內容記錄不完整，有問有答,。工友們對我們的工作提出了許多寶貴的意見,，我們會認真加以考慮，不斷改進工作,。不能解決的問題將上報車間主任處解決接下來研究預備黨員轉正(記錄詳見《發(fā)展黨員專用記錄本》),。

會議到此結束。

20xx年x月x日

座談會議紀要經(jīng)典篇八

xx-xx年xx月xx日下午,，縣發(fā)展改革局召開青年干部座談會,，通過講黨課、論業(yè)務,、聽建議,、談心得等方式互動座談，交心談心,?？h發(fā)展改革局黨組書記、局長xx-x主持會議,，黨組副書記xx-x與會,，xx名青年干部參會?，F(xiàn)將會議精神紀要如下：

xx-xx年機關黨建工作要認真貫徹落實縣委書記“五大工程”指示精神,，扎實推進“活力工程”建設,，深入治理“庸懶散奢”，緊緊把握“早,、深、實”工作方針，凝聚青年干部正能量,，激發(fā)干部隊伍生機活力,。青年干部要堅定理想信念，找準人生定位，把個人夢融入中國夢,，筑牢百折不撓、執(zhí)著奮斗的思想根基,。要講黨性、講紀律、講責任、講奉獻,，不講價錢，高效完成各項工作,，學先進，趕先進,。要講團結,、抓

學習

工作實踐中要注意總結經(jīng)驗教訓，時?！盎仡^看”探索規(guī)律,。課題調研等工作任務,，要清晰把握“為

什么

怎樣

固定資產(chǎn)投資股(行政許可股)要深入細致地開展調研工作,，力爭高質量地完成“縣固定資產(chǎn)投資需求分析”課題的調研工作,，形成有價值的調研文章。各股室已經(jīng)明確的xx個課題,，也要從此次座談會中開拓思維,、找準定位、認真研究,，在年內按時完成調研任務,，形成高質量的調研文章。

廣大青年干部要發(fā)揚“四種精神”,，聚合“四種力量”。一要有積極向上的`精神,，散發(fā)青春活力。加強同志間、股室間業(yè)務交流，堅持新進人員辦公室先“孵化”再到業(yè)務股室,，堅持局務例會制度強化業(yè)務配合和協(xié)作,，堅持黨組織帶領群團活動,。二要有吃苦耐勞的精神,，磨礪綜合能力,。摒棄“完成任務就ok”的心態(tài)，不浮躁,、能靜心、沉得下。創(chuàng)建學習型黨組織,，開展“業(yè)務大講堂”活動,，不斷提高業(yè)務水平，力做業(yè)務專家,。三要有勇于亮-劍的精神,，展示自身實力。敢于上臺交流業(yè)務,，敢于上臺專題講座，敢于發(fā)表真知灼見，敢于突破按部就班慣性,，敢于破局和創(chuàng)新。四要有爭創(chuàng)一流的精神,，體現(xiàn)工作給力。任務最重的股室和崗位也是最鍛煉人的崗位,，青年干部要用好這個平臺,，潛心向學，埋頭苦干,，用實績說話,，用事實向組織證明個人的培養(yǎng)和成長潛力。

1

2

會 議 紀 要

會議名稱：

安全

會議時間 ：2011年8 月 20日下午 2：00-4:00

會議地點 ： 二樓會議室

主 持 人 ：邵春陽

出席人員 ：陳以國 袁強 張建剛 王迪英

會議內容：

本次會議由邵春陽主持,，會上根據(jù)總經(jīng)理召開干部例會精神,，以及近期監(jiān)督檢查工作發(fā)現(xiàn)的一些現(xiàn)象，對下一步的工作做了新的部署,。

1,、 安全監(jiān)督檢查。由原先的每月一次增加到每月兩次,，主要參加人員安全員,、主體負責人，根據(jù)檢查情況下達整改指令,；每月底召開安全例會,，通報近期安全工作情況。

2,、 安全巡檢制度?，F(xiàn)場巡檢人員、安全員,、管理人員等要根據(jù)制度對各個部位進行巡檢并登記,。巡檢頻率較低，不按制度執(zhí)行的按相關規(guī)定處罰,；軋鋼廠在稀油站加一個記錄本,，人員檢查等進出做好登記,。

3、 廠內車輛管理?，F(xiàn)在我們公司內車量較多,，鏟車、運輸車,、拉土車,、挖掘機、商混車等,，要加強現(xiàn)場人員監(jiān)督管理,，尤其施工車輛，要勘查好施工現(xiàn)場,，發(fā)現(xiàn)違章,，一定要制止或通知保衛(wèi)部處理。

4,、 分區(qū)域設定安全責任人,、特種工崗前培訓。特鋼,、高線投產(chǎn)在即,，現(xiàn)在要著手制定各區(qū)域兼職安全責任人；各崗位安全操作規(guī)程要編制成冊,，對員工要進行針對性培訓,。

5、 作業(yè)票使用,。目前我們高空作業(yè),、動火作業(yè)、進入受限空間作業(yè)較多,，但個別作業(yè)票使用還是不到位,，辦理作業(yè)票各級人員簽字同時也是對你一個告知，查看其防范措施并安排人員檢查協(xié)助,，這也體現(xiàn)安全重視程度,。下一步檢查中發(fā)現(xiàn)未辦理作業(yè)票要按規(guī)定進行處罰,，若發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)加倍處罰,。

6、 項目安全標示制作上墻?，F(xiàn)在高線已經(jīng)做了部分,，做完后要盡快使用，尤其煤氣站,、配電室,、操作臺等部位，馬上要試車了，對操作人員,、外來人員起到警示作用,；特鋼部分安全標示搜集好后也要進行制作；新廠房標示一定要根據(jù)下發(fā)的國家規(guī)定去做,。

2011年8月20日

兗州熙來精細化工有限公司

座談會議紀要經(jīng)典篇九

時間：2012年6月11日 地點：理化301

參加人員：

主持人： 記錄人：發(fā)言記錄：

a：機械學院黨支部根據(jù)王同志的個人申請,，并經(jīng)過近一年來的培養(yǎng)和考察，經(jīng)支委會討論后,，認為該同志已具備入黨的條件,，現(xiàn)召開群眾座談會征求群眾意見。王同志在學院工作期間,，在政治上要求積極進步,，擁護黨的基本路線和方針政策，積極向黨組織靠攏,，入黨動機端正,。在工作上努力踏實，認真負責,，深受大家好評,。就個人能力而言，有待提高,，望多加努力,，積極鍛煉自己，不斷提高個人綜合素質,，爭取早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員,。

b：王同志待人熱忱，工作踏實,、任勞任怨,，為人謙虛低調，默默無聞為集體做貢獻,，但工作能力有待加強,，望更加努力鍛煉自己，提高自身綜合素質,，爭取早日成為一名真正的共產(chǎn)黨員,。

c：王同志工作認真刻苦，為人隨和,，待人誠懇,，有較好的群眾基礎，思想上積極進取,，嚴格要求自己,，努力向黨靠攏,，生活簡樸，我建議黨組織接收其入黨,。

d：雖然平日和王同志接觸較少,，但在交往的過程當中，深深感受到王同志的熱心和樂于助人,，時刻為大家著想,，處處起到模范帶頭作用，深受大家喜愛,。給人的總體印象和好,，但有時不愛說話，顯得不自信,，希望改掉這些缺點,，積極要求進步。

e：王同志作為組織委員,，為人正直,，心地善良，工作任勞任怨,，踏踏實實,，平時思想上積極向組織靠攏，學習刻苦,，勤奮上進,，關心集體，愛護同志,，集體榮譽感和責任心較強,，思想覺悟較高，如果該同志能進一步加強組織協(xié)調能力,，會在班級發(fā)揮更好的作用,。

f：王同志，工作態(tài)度認真負責,，平時表現(xiàn)良好,，思想進步，積極參加政治學習,，思想覺悟提高很多,，入黨動機端正。但是有時脾氣很暴躁,，望改正,，早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員,。 g：作為王同志的室友,，在日常的共同生活中,，我感覺到王同志是一個思想作風端正的同志。該同志作為班干部,，能嚴格要求自己,。生活上、學習上,、工作中,，表現(xiàn)突出，得到全班同學的好評,。但有時考慮問題不夠全面,，望努力改正。

調查人：

時間： 年 月 日

會議由分管教學的副院長于峰同志主持,。于院長首先向大家闡明了召開此次座談會的目的和意義,，指出此次會議主要是通過各教學系部主任的座談和交流，了解學院在教學改革和教學管理活動中存在的一些問題,，學院準備付諸實施的分配制度是否有待完善,，教師課時費發(fā)放標準是否合理。他要求大家各抒己見,，暢所欲言,，為學院的教育教學改革和發(fā)展獻計獻策。

各教學系主任分別就各自在教學活動開展中遇到的問題和面臨的'困難進行了交流,，并就如何更好地實施教學改革和管理提出了意見和建議,。

目前各教學系部存在的主要問題有：

1、教學計劃問題

我院高職的學制已由原來的兩年改為三年,，原有的教學計劃和教學大綱已經(jīng)不合時宜,，應根據(jù)各專業(yè)的學科特點和專業(yè)設置情況，對教學計劃和教學大綱重新進行調整和修訂,。

2,、專業(yè)教師課時量問題

各專業(yè)實行的是主任干預下的雙選，雙選后的課時量是否應該界定一個明確的上下限標準,。有的老師學生多,，課時量多，在這種情況下教師能否保證教學質量和教學效果,。

3,、制度管理問題

學院要有效運用規(guī)章制度對教學活動實施管理?！盁o規(guī)矩不成方圓”,。規(guī)章制度得不到貫徹執(zhí)行，管理就看不到成效,。要著手抓好綜合管理規(guī)范,，教學治理規(guī)范,，辦學行為規(guī)范和課堂秩序規(guī)范。對于學生違反校紀校規(guī),、道德行為失范等行為,，要嚴格按照學院有關規(guī)定和標準實行懲治和約束。

4,、教學設施配備問題

學院要在硬件建設和基礎設施方面保證各專業(yè)教學活動的需要,。舞蹈系急需購置一定數(shù)量的錄音機；藝術設計系急需配備桌椅,；傳媒系需要黑板,、多媒體教學設備等硬件設施；聲樂系琴房緊缺,，急需學院協(xié)調解決,。

5、琴房管理問題和老師打卡學生缺課的問題

如何對學院琴房實施有效管理,，使其最大限度地滿足教學活動的需要,，為教學服務,，是大家提出并關注的一個問題；此外，學院即將實行上下課打卡制度,，如果老師到了而學生沒有到,，無法上課,，這個問題如何解決,。

5、實訓課課時費發(fā)放標準問題

各專業(yè)系的實訓課因其有別于其他課程的特殊性,，在課時費發(fā)放標準上能否區(qū)別對待,，制定一個合理的、特定的標準,，并遵照其來執(zhí)行,。

6、師資力量問題

多任務重,，師資力量有限,，文化課課時不充足，教室不夠,，完成教學計劃面臨很大壓力,。

此外，文化理論部提出各專業(yè)系能否向其提供新入校學生準確的報到和注冊名單,，從而確保文化課課表排課準確,、及時。

音樂理論部提出：我們已經(jīng)按照教學大綱在排課，但是有的班級,，例如08中專卻始終沒有學生來上課,，關于這個問題如何辦，希望學院拿出具體的解決意見,。

教務處要求各專業(yè)系上報專任教師課時表,、外聘教師登記表及時,、準確,、清楚。

另外,，大家希望學院能更多地關注代課老師,。代課老師承擔著學院一定數(shù)量的教學工作任務，學院的發(fā)展離不開他們的付出和貢獻,，與這些老師的聯(lián)系和溝通,，能夠更好地傳遞信息，互通有無,，希望學院能更多地關注和關心他們,。

確保我院教學工作向深入推進和發(fā)展。

高書記就課時費發(fā)放標準問題向大家進行了解讀,。指出學院目前正在策劃執(zhí)行新的分配制度,，十月份將正式啟動分配方案，他要求大家抱著積極的心態(tài)來面對學院的這次改革,，同心協(xié)力做好各項工作,，保證教學改革順利進行。

時間：1996年6月17日

地點：中華研修大學會議室

參加人員：常務副會長范××,，副會長姚×x,、郝××、路××,，辦公室主任王××,、副主任高××，活動中心主任刁×,，中華研修大學管委會主任韓×等,。第一副會長郭××，副會長張××,，常務副秘書長鄭××,，副秘書長張××因事請假，會后分別通電話征求了意見,。

會議內容：

一,、確定了學會的辦公地點。根據(jù)1999年1月18日會議決定,，范××,、郝××同志對學會辦公地點進行了考察,，經(jīng)過比較，認為中華研修大學辦公條件優(yōu)越,，適合作學會的辦公地點,。會議決定，從即日起中國高教秘書學會遷到中華研修大學,，掛牌辦公,。通信地址：××市海淀區(qū)藍靛廠路21號。聯(lián)系電話：xxxxx,。

二,、學會與研修大學商定，由研修大學給學會提供辦公室,、辦公桌椅,、電話和必要的辦公費用。利用研修大學的教學條件,，雙方共同組織舉辦秘書培訓班等,。

四、研究了1999年學術會議和常務理事會安排（詳見通知）,。

座談會議紀要經(jīng)典篇十

地點：辦公樓第一會議室

形式：座談會

參會人員：張翠芝,、王寶民,、王迪杰,、魏穎、李娟,、張海軍,、張大權、趙勇,、孫芳紅,、吳向紅、蘇勤,、宋志財(按坐次排序)

缺席人員：無

會議主持：杜成德

記錄人：王萍

會議涉及安全環(huán)境,、物料供應、產(chǎn)品生產(chǎn),、制度建設相關部門及相關主題,，主要是各部門20xx全年工作中存在問題、質量安全隱患的總結,，同時對20xx年工作的展望與布置,，內容紀要如下：

一、各部門問題總結及工作展望：

1.王寶民：

a.安全：加大安全建設力度，每周一次安全方面檢查,，一月一次大的檢查,，確保20xx年不出現(xiàn)任何安全事故;搞好安全培訓;下一步著手2月份安全月活動。

b.設備：操作人員對設備性能,、原理不了解,，人員技術是問題，要利用好現(xiàn)有人力資源,，對設備操作人員做好培訓,，出現(xiàn)問題不但解決還要多分析，不能為了應付而應付,，要從根本上解決;維護保養(yǎng)要跟上;要定人定崗,。

c.環(huán)境：綠化以養(yǎng)護和補種為主,，3至10月份常年保證2個綠化人員;環(huán)保未達標,，待進一步想辦法。

2.張翠芝：主要是針對物料,、核查和記錄

a.記錄的問題：記錄不能同步人員是一個重要問題,，因人員不夠，不能將工作細化;加強原料藥生產(chǎn)方面的培訓,。

b.物料不到位的問題：針對計劃性強的正常采購物資,，倉庫至少保證3個月的用量;針對物料放置問題，在現(xiàn)有條件下,，在保證符合要求的前提下盡量做到合理利用,。

c.合格率：怎樣才能避免采購物料不合格，特別是瓶子和莪術油,，最好不要隨便更換廠家,。

20xx年工作將對現(xiàn)場物料、帳目,、臺帳,、記錄進一步細化。

3.王迪杰：

a.質保人員多,，但多了不一定工作就能做好,，比較生，不熟練,，需要繼續(xù)培訓提高,。

b.20xx年sop改動，至今未找到比較合適的人能幫著,。

c.質保需添置設備熱導檢測器,，也需請購試劑。

d.微生物超標及片重問題和取樣也有一定關系，要加大取樣力度,。

e.檢測及時,，不給生產(chǎn)耽誤時間。

f.關于工作職責問題,，工作可以相互幫助,，但該是誰的工作就是誰負責，否則打擊工作積極性,。

g.關于提取膏子比重問題,，建議測量清楚。

h.針對現(xiàn)阿德統(tǒng)混的問題,，盡量是用高速制粒機混勻,，避免上市后面臨的問題。

i.關于車間制粒崗位穿膠鞋的問題,，實際生產(chǎn)過程中,，鞋濕的很厲害，怎樣才能解決,。

j.質保下一步面臨的工作還包括二氧化硫的殘留,、阿德補圖。

4.魏穎：

20xx年工作展望：

b.按照工公司生產(chǎn)任務,，合理安排,，加大現(xiàn)場管理力度;

d.加大生產(chǎn)工藝檢查力度，充分利用早會和班后會及時總結,。e.和動力設備部搞好設備的檢查和維修,，現(xiàn)場設備出現(xiàn)問題，相互間配合好,，增強培訓;關于維修單的問題,，現(xiàn)在環(huán)節(jié)是蘇勤寫維修單，找王總簽字再維修,，在生產(chǎn)急的時候有影響,。

f.物料方面：物料員加強管理，定期檢查;物料供應方面最好是本月生產(chǎn),，下月物料到位,，以保證生產(chǎn)。

g.班組評比,，每月評一個,，推動班組進步。

h.安全管理,，責任到人;

5,、張大權(對一車間問題補充)：

a.車間安全工作落到實處,，加強培訓和監(jiān)督，特別是加強對新員工的安全培訓,，防止安全工作的滯后性,。

b.原輔料嚴把質量關，從供應商評審到質量檢測規(guī)范化,、制度化,。

6.李娟：

a.浸膏含量的問題還有待進一步分析查找。

b.關于浸膏的比重問題,，盡量庫存不要太多,，記錄改成30萬的，一車間有問題及時溝通,。

c.人員利用：本車間人員少,，爭取每人掌握各崗位的操作技能。

d.設備操作：加強培訓,，設備分配到個人,，定期做好維護和保養(yǎng);加強操作責任心，投料之前和使用過程中多和質保及一車間協(xié)商聯(lián)系,。

f.車間面臨問題：空壓機排風不好,，噴油厲害,，不好清理，想辦法解決;粉碎室水和管子的問題;酒精及蒸汽的損耗問題,。

7.張海軍：

a.與北京工藝交接資料少,。

b.省核查組現(xiàn)場檢查問題：硬件不夠和軟件不足，今年主要任務是迎接國家局核查組核查,。

c.靠員工自覺不現(xiàn)實,，要靠制度約束。

d.要有創(chuàng)新意識,，有突發(fā)問題時盡量分析為什么。

e.功能區(qū)做的不夠細化,，比如合成間對面功能區(qū)有些簡陋,。

f.設備有問題提早試運行發(fā)現(xiàn),，做好維護保養(yǎng),。

g.人員少,，出現(xiàn)問題時手忙腳亂，生疏,。

h.軟件方面做的不夠細,，通過新版gmp標準，進一步完善,。

i.個人和其它部門及領導溝通不夠,，今后這種做法盡快得到解決。

8.孫芳紅：

a.培訓：利用生產(chǎn)淡季,，舉辦各種形式活動,，比如技術知識比賽，崗位比武,。

b.制度建設：進一步完善加強建設監(jiān)督力度,，近期準備對制度進行考試和答題,。

c.人事：善于發(fā)現(xiàn)問題，特別是員工思想動態(tài),。

d.檔案：因基礎差,，需進一步完善,。

9、趙勇：

a.關于財務崗位方面,，財務人員分工細化，保證財務資金數(shù)據(jù)安全準確,。

b.對新品種的相關生產(chǎn)、質量,、工藝點方面知識欠缺，加強學習和提高;財務人員今年都報了初,、中,、高的職稱考試,。

c.領導傳達和通知,，做到上傳下達及時準確,。

d.多組織活動，提高員工對公司的認知,，增強大家集體觀念,。

二,、吳總對問題看法：

1.物料供應方面,，提前一個月下計劃，按定額的最高標準備料,。

2.質保按規(guī)范取樣,，按時出結果,、發(fā)報告,，有問題及時通知供應商,，每種物料至少2-3家供應商,，防止缺貨,，對供應商要考察了解充分，保證質量,。

3.電子秤有必要就要校驗,。

4.倉庫盤點,，時間滯后，需有專人來做,。

5.關于設備：如何搞一個快速規(guī)范的學習操作,，設備出現(xiàn)問題做好記錄,，也可以到其他的企業(yè)學習,。

6.每一項工作都要詳細系統(tǒng)化,，防止小打小鬧,。

7.關于車間退庫,，注意標示和扎口。

8.供應商的原包裝一定要跟隨標簽說明,，供應商要靠我們去規(guī)范,。

9.提取及其他車間的軟件方面?，F(xiàn)狀：一車間有需要有工藝員起草的,，但沒有工藝員;許多需要qa復核的,，現(xiàn)在都是杜總簽字。

10.各部門培訓的相關方面寫成書面交孫經(jīng)理，按目錄安排,，班組培訓自己抽時間,。

11、財務人員注重不同職稱的晉升,，在藥的方面,，只要夠條件,，也提償大家不斷提高自身技術才能。

三,、杜總要求及會議決定：

1.加強學習：不懂或不明白的,，看到的、聽到的要隨時做好筆記,，學習無處不在,，利用好時間,，學會學習,。大家要學會記錄,，學會總結(相關問題：關于膏子，在什么樣的溫度,、比重下壓出的片子最佳,，要總結經(jīng)驗，關鍵是記錄要真實),。

2.修改軟件,，要結合我們實際情況，吳總把關,。

3.關于二車間設備管子改造的問題,，設備原有的使用過程不能隨意改變，可以有想法,，要學會溝通,，避免做無用功。

4.設備維護保養(yǎng)要及時,，特別是實際的維修記錄不能改,，不能造，不能寫回憶錄,，要真實,，檔案要建細、健全,，包括開箱報告,、設備安裝、運行,、調試,、驗證等,。

5.發(fā)現(xiàn)問題,，制定相關措施解決問題，如何杜絕問題再發(fā)生是20xx年工作重點,，工作還不夠細,，要做到每個點落實到每個人,，并制定預案。齊心協(xié)力,，做好每項工作。

6.培訓學習：總結經(jīng)驗,，培訓學習,，培訓到細節(jié),，注意每一個點,，從小事,、點滴學起，注重培訓質量,，加大考核力度,，落到實處。要學會“包容”,、“厚德”,、“創(chuàng)新”，先做人,，后做事,，認真用心做好工作,。

7.各部門將檢驗儀器儀表報王迪杰，2月份將工作完成,。

8.安全問題：安全月活動要堅持，同時還要有創(chuàng)新,，要培訓,，要考試，考試要和工資掛鉤,，具體孫經(jīng)理制定細則;同時也要設質量月,，加大安全,、質量,、制度執(zhí)行的考核力度，三足鼎立,，缺一不可,。安全考核王寶民負責，質量考核王迪杰,、魏穎,、張大權、李娟負責，制度考核孫芳紅和趙勇負責,，要制定切合實際的培訓試題,。工作安全紀律檢查監(jiān)督辦公室工作要堅持下去，王總要抓好,。

9.物料的問題：物料的采購：車間月生產(chǎn)計劃報倉庫,，倉庫核對庫存并靈活掌握庫存情況，提采購計劃給采購部,，采購部按照采購申批程序提采購申請;采購物料的質量標準按藥典標準執(zhí)行,，原輔包合同有質保把質量關并簽字確認，特別是瓶子和莪術油針對去年出現(xiàn)的問題一定要提出要求,，一旦出現(xiàn)問題及時和供應商聯(lián)系,，如果符合藥典標準不符合內控標準，不影響質量的可以使用,。

10.環(huán)保的問題是歷史遺留問題,，設備還要考察，排放時加大水的流量,。

11.溝通不及時或不到位,，影響正常的工作，架子不值錢,，思想和精神值錢,，要有好的思想，放下架子,，要下馬看花,，不要走馬觀花。

12.其他問題：細化目標,，20xx年工作計劃形成書面文件周三交孫經(jīng)理,，按計劃實施;從廠家購的配件王總和梁恩青負責聯(lián)系簽訂合同，宋志財具體負責付款跟蹤;中藥材采購周期問題,，市場信息及時匯報反饋,，采購根據(jù)具體情況而定;提取車間空壓機問題，能修則修,，或者換下來,，注意防塵，可以考慮移至泵房,。

辦公室xx年x月x日

座談會議紀要經(jīng)典篇十一

主持者：郭福軍

記錄者：吳然

出席者：還燒2爐三班全體員工,，共17人。

特邀車間副主任：喬建斌

會議目的：

為了讓大家在春節(jié)期間安心工作,，生產(chǎn)和生活方面都安全,。沒有后顧之憂,、團結工友、努力把節(jié)前的各項工作落實到位,，使年有一個好的結果,，年有一個好的開端。會議內容：

班長發(fā)言：今天是年1月25日了,，我們大家盼望已久的春節(jié)即將到來,。首先，給大家拜個早年,，祝大家新的一年里生活幸福、家庭和睦,、身體健康,。在過節(jié)期間我們也還有許多的工作要去做，不能松懈,。今天我們開年第一個民主生活座談會，希望大家暢所欲言,。有問題提出來,，不管是生活的還是工作上的,。我今天也請來了車間主任喬主任，為大家解答部分問題,。請大家及時發(fā)言,，我們車間能解決的及時解決，不能解決的會逐級上報解決,，盡快給大家一個滿意的答復,。

員工發(fā)言：

田永安發(fā)言：請問領導，我們的工資什么時候能發(fā)?快過年了,，家里需要置辦年貨,，還要打房款，這些都需要錢,。

喬主任答：我們公司現(xiàn)在日益壯大,，各項開銷費用都很大,，年前工資肯定會給大家發(fā)放的,。大家都一樣，都有困難的時候,，望大家能理解公司,，與公司共渡難關。公司絕不會拖欠大家的工資的,。

萬企發(fā)言：我們過年是否放假?

喬主任答：我們鎳鐵廠已經(jīng)停產(chǎn)了幾天了，廠里領導已經(jīng)上報給公司放假的事項,，等公司的決定。但我們原料車間還有壓球和篩分過年可能不放假,。放假的事項等27號員工大會開完后領導會宣布的,，望大家安心上班。

鄒世凱發(fā)言：我家比較遠,，春節(jié)期間如果不放假,，我可以留下來值班嗎?

喬主任答：可以,，我們春節(jié)期間有愿意值班的，車間會統(tǒng)一安排,。家遠的和生活困難的的職工,，我們可以優(yōu)先考慮在內，想值班的可以到你們班長那登記一下姓名和工號,，然后上交車間統(tǒng)一安排。

徐紅慶發(fā)言：如果過年放假,，我們住紅樓的員工吃喝怎么解決?

喬主任答：過年期間，食堂是不放假的,。并且我們公司在過年期間為員工免費提供伙食。各位員工可以在紅樓安心住宿,。

莫瑞宣發(fā)言：我們的勞保有幾個月未能發(fā)放,，有的時候發(fā)放的不齊全，這是怎么回事?喬主任答：在領勞保期間,，由于公司規(guī)模大,，在領到分廠時，勞保會被拉亂,，造成勞保整理時混亂,，發(fā)放時就會有個別的勞保發(fā)放不齊全。希望你們能夠理解,，我們會爭取按時發(fā)放到員工手中。

總結：

班長發(fā)言：這次生活會開的有始有終,，內容記錄不完整,，有問有答。工友們對我們的工作提出了許多寶貴的意見,，我們會認真加以考慮,，不斷改進工作。不能解決的問題將上報車間主任處解決接下來研究預備黨員轉正(記錄詳見《發(fā)展黨員專用記錄本》),。

會議到此結束。

xxxx

20xx年x月x日

座談會議紀要經(jīng)典篇十二

時間：6月27日

地點：市局(公司)財務科

參加人員：(應到15人,、實到9人,。)×××××××××

主持人：××

紀錄人：××

×：三個年輕人干的不錯,，希望轉正后繼續(xù)嚴格要求自己，同意三同志轉正申請,。

×：三同志年輕有前途,，工作勤奮,，表現(xiàn)突出，同意他們加入中共正式黨員,。

×：三同志積極要求進步,，工作主動,，能認真學習，加入黨組織的心情迫切,，在工作中表現(xiàn)出色,，覺悟高。同意三同志的轉正申請,。

×：同意三同志轉正申請。

×：同意三同志轉正要求,。

×：同意三同志轉正申請,。

大會通過決議，一致通過××××××××三同志按期轉為中共正式黨員,。

座談會議紀要經(jīng)典篇十三

××縣脫貧致富座談會議紀要

【××××年×月×日）

×月×日,，縣委、縣政府召開脫貧致富座談會,，參加會議的有××個鄉(xiāng)的鄉(xiāng)長,，××個收入較低大隊的黨支部書記，以及有關的局,、公司,、廠的負責同志。

縣委書記××同志作了題為《振奮精神,，發(fā)揮優(yōu)勢,，努力工作，盡快脫貧致富》的'報告,?！痢痢××,、×××,、××、x××五個村隊介紹了脫貧致富的經(jīng)驗,，與會者參觀了××,、××兩個大隊，觀看了反映我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的錄像,，進行了熱烈的討論和大會發(fā)言,。會上，幫助村隊致富的有關單位負責同志都同掛鉤大隊的黨支部書記見了面,，進行了初步研究,。縣長××同志作了會議,，縣委副書記×××同志講了話,。

這次會議目的,，是為了更好地落實中央一號文件精神，交流經(jīng)驗,，分析,、制定措施，克服困難,，充分發(fā)揮內部潛力,，利用本地資源優(yōu)勢，艱苦奮牛,，發(fā)展生產(chǎn),，千方百計搞活經(jīng)濟，同時動員各方力量給以必要的扶持,，達到盡快脫貧致富的目的,。

會議指出，19××年×月×日,，縣召開治窮致富會以來,，通過廣大干部和群眾的積極努力，我縣經(jīng)濟有了較大發(fā)展,。但是,，有些隊的人均收入水平仍然是偏低的，需要繼續(xù)努力,。

與會同志一致認為，為了盡快地實現(xiàn)脫貧致富,，首先要樹立脫貧志氣,。既要看到不利條件，又要看到自己的潛力和優(yōu)勢,，規(guī)劃出遠景,。要自力更生，艱苦奮斗,，發(fā)揮優(yōu)勢,，挖掘潛力，改變生產(chǎn)條件,，搞活經(jīng)濟，打開致富的大門,。

其次要落實具體措施：

一,、（略）

二、（略）

（略）

四,、（略）

各部門要通力協(xié)作,，共同扶貧致富,。

民政部門……

水利部門……

座談會議紀要經(jīng)典篇十四

：xxxxxxx辦公室

xxx、xxx,、xxx

xxx

：xxx

針對7月份座談會內容,，除車輛問題未能解決，其他由保安隊員提出的問題均得到解決,，為保安隊伍解決一定的困難,，由此看來，每月開好座談會尤為重要,。請隊員提出對生活與工作等方面存在的問題及建議與意見,。

問題一：一中隊隊員提出一中隊宿舍較小，夏天空氣流通緩慢,，保安部中隊人員有所增加,，宿舍可利用空間小，呼吸較為困難,，沒有培訓及開例會的空間,。

問題二：巡邏隊提出形象崗崗臺遮陽傘較小，天氣炎熱,，陽光足,，遮陽傘起不到這樣作用。

問題三：二中隊隊員提出因為現(xiàn)在公司要求所有人員均到食堂吃飯,，禁止打飯,，但目前保安部在崗人員不是很充足，如保證均到食堂吃飯,，需分三批,，但隊員反映，第三批隊員到食堂吃飯時食堂已沒有飯菜,。

問題四：保安部全體隊員提出,，更改夜宵方便面質量，提高方便面檔次,，隊員提出如提高方便面檔次資金不夠,，可用雞蛋更換。

問題五：因五號崗距離食堂較遠,，中午及晚餐吃飯均存在困難,，希望領導能夠解決。

針對此次座談會提出的問題,，領導將會以最快的速度給予答復,，盡最大全力幫助保安隊員解決實際困難。

資料整理：伍方會議服務

座談會議紀要經(jīng)典篇十五

幫扶即為幫助扶持。扶貧是為幫助貧困地區(qū)和貧困戶開發(fā)經(jīng)濟,、發(fā)展生產(chǎn),、擺脫貧困的一種社會工作，旨在扶助貧困戶或貧困地區(qū)發(fā)展生產(chǎn),，改變窮困面貌,。下文是關于幫扶以及扶貧的會議紀要范文，希望對大家有所幫助!

20xx年9月10日,，強斌局長召集綜合辦公室,、計劃財務部、人力資源部,、運行保障部及各黨總支,，召開扶貧開發(fā)工作會議，會議對中秋節(jié)前夕對新潮村49戶低收入農戶的結對幫扶工作進行專題會辦?，F(xiàn)將會議紀要如下:

中秋節(jié)前夕,，由強斌局長、張旭東副局長帶隊,，從各黨總支抽調15名黨員干部組成慰問組,，逐一走訪每個低收入農戶。為讓每個低收入農戶都能順利度過中秋節(jié)日佳節(jié),，局綜合辦公室安排為每戶農戶采購復合肥1包,、色拉油一桶、月餅兩盒等生產(chǎn)生活資料,。

走訪慰問結束后,，要安排與新潮村負責同志就扶貧開發(fā)工作進行商討，要利用郵政的行業(yè)優(yōu)勢全力幫助新潮村49名低收入農村脫貧致富,，要通過送科技信息,、送服務等方式，今年確保成功幫助20戶低收入農戶成功實現(xiàn)脫貧,。

記錄整理:封軍

12月24日，市教育局召開精準扶貧工作專題辦公會,，現(xiàn)紀要如下：

會議強調,，精準扶貧工作是我國全面建成小康社會的重要內容，是當前各級黨政部門一項重要的政治任務,。教育系統(tǒng)要切實認清形勢,，明確職責，強化措施,，確保全市建檔立卡貧困戶在校就讀學生國家政策性資助100%全覆蓋,，確保20xx年結對幫扶貧困村出列，貧困戶脫貧。

會議要求,，教育系統(tǒng)精準扶貧工作要做到專人負責,，分工明確。該工作由陳于新同志負總責,具體工作由周開林同志負責,。教育局聯(lián)系精準扶貧的黑土坡村是工作的重點,，主要工作由周開林同志負責，聯(lián)系村王店村的主要工作由李金波同志負責,。在黑土小學掛牌“當陽市教育局精準扶貧工作辦公室”,，從黑土小學抽調1名教師，專職從事精準扶貧工作,。

會議明確,，全市建檔立卡貧困戶在校就讀學生救助工作由周民同志負責，具體工作由李愛華同志負責,，要做到精準識別,，建檔立卡，數(shù)據(jù)庫錄入準確并及時上報有關部門,，貧困學生資助全覆蓋;全市建檔立卡貧困人口職業(yè)技能和實用技能培訓工作由許成同志負責,，具體工作由毛俊華同志負責，要與勞動部門,、職教中心等溝通協(xié)調,，共同做好貧困戶技能培訓工作。

會議決定,，教育局列支十萬元專項經(jīng)費,，專項用于黑土坡村精準扶貧工作。擬將黑土坡村定為全市教育系統(tǒng)后勤服務基地,，先從王店鎮(zhèn)學校試點做起,，由黑土坡村貧困村民為學校定點供應所需農副產(chǎn)品。

參加會議人員：曾祥卿周民陳于新胡倫賢

占東進周開林

根據(jù)廣東省委近期有關扶貧工作的部署和要求,，為進一步做好我局對五華縣龍村鎮(zhèn)興民村的對口扶貧工作,，5月7日上午，陳小帆副局長主持召開廣東局扶貧工作會議,。廣東局機關有關處室負責人和直屬單位的人員參加了會議?，F(xiàn)將會議內容紀要如下:

會議傳達了廣東局黨組認真貫徹落實省委汪洋書記在河源調研時關于進一步做好扶貧開發(fā)工作四點意見，堅決打好縮小貧富差距這場硬仗的決定,，傳達了李延輝局長對抓好我局“規(guī)劃到戶,，責任到人”工作的指示。會議聽取了廣東局扶貧辦和駐村工作組的近期工作匯報,，對下一步工作進行了研究,，并部署如下:

一、要抓好統(tǒng)籌保障，力推工作有序開展

一是積極籌措專項經(jīng)費,，發(fā)展農村種養(yǎng)殖業(yè),。以每戶每年20xx元的幫扶啟動基金，幫扶困難農戶養(yǎng)豬,、雞,、魚、牛等生產(chǎn),。資金來源主要由我局直屬單位籌措,。從20xx年起，連續(xù)三年,，保證基本資金到位,。廣東局財務部門也要積極籌措扶貧資金幫扶村集體經(jīng)濟達標和解決公益性項目建設。

1,、機關服務中心:(22戶)44000元;

2,、衛(wèi)生保健中心:(22戶)44000元;

3、中檢集團:(22戶)44000元;

4,、技術中心:(18戶)36000元;

5,、檢驗檢疫協(xié)會:(16戶)320xx元;

6、信息中心:(12戶)24000元,。

二是建立健全幫扶經(jīng)費管理辦法,。我局將與龍村鎮(zhèn)和興民村聯(lián)合研究制定《廣東檢驗檢疫局幫扶興民村的經(jīng)費使用管理辦法》，扶貧經(jīng)費實行統(tǒng)一由駐村組統(tǒng)管,，推行資金使用明細公開,，規(guī)范資金使用管理。同時規(guī)范每筆開支的核批手續(xù),，做到每筆開支事前報批,，事后報告，上網(wǎng)公開,，確保幫扶資金不被錯用,、挪用，能夠真正落到實處,。

二,、要抓好掛鉤包戶，因戶制宜推進幫扶

按照幫扶任務要求,，圍繞廣東局既定的掛鉤貧困戶幫扶規(guī)劃，進一步明確各支部的掛鉤分工,，充分發(fā)揮各支部的優(yōu)勢,，積極從人才、技術、項目,、信息等各方面推進掛鉤包戶幫扶,，促使各掛鉤包戶單位做到思想上重視、認識上到位,、行動上支持,，引導各單位將對扶貧開發(fā)的深刻認識落實到掛鉤包戶幫扶行動上，力爭干實事,，出實效,。分工情況詳見掛鉤責任分工表。

三,、要抓好整村幫扶,，扶貧與扶智雙推進

一是積極籌劃集體經(jīng)濟幫扶項目，探索由廣東局與興民村合作建設礦泉水廠,，所得利潤支持村集體經(jīng)濟發(fā)展,。

二是籌建興民村黨支部學習活動室，由廣東局直屬機關黨委和信息中心黨支部幫扶興民村黨支部建立黨員學習活動室,，配備學習桌椅,、圖書、電腦等,，帶動村民學習文化,、學技術，走知識技術致富之路,。

三是積極籌措公益幫扶經(jīng)費,，建設興民村基礎設施建設，包括村委會廣場的修整和通往興民村小學的村路水泥化硬底工程建設,。

四是各黨支部都要發(fā)揮各自的專業(yè)優(yōu)勢,，積極開展扶貧工作，保證如期實現(xiàn)貧困村脫貧目標,。

參加會議人員:陳小帆,、李奮程、李建華,、趙新華,、韓黎明、李炳忠,、劉中勇,、盧漢平、王海生,、張衛(wèi)嬋,、劉志毅,、殷繼斌、邱良炳,、賴俊鋒,。

座談會議紀要經(jīng)典篇十六

地點：xx分公司

參會人員：人力資源部相關人員、xx分公司員工代表xx人

記錄人：xx

內容：

一,、員工福利

1,、營銷專業(yè)員工交通費問題：

xx分公司各業(yè)務部車輛緊張，營銷專業(yè)人員(客戶經(jīng)理,、業(yè)務經(jīng)理)常常為解決用戶問題四處奔波,，有時甚至打的，但是產(chǎn)生的交通費從未進行過一定比例的報銷;xx分公司新大樓所在地為xx市郊區(qū),，很少有公交車和出租車,，交通很不方便,。員工希望公司能夠為其每月發(fā)放一定的交通補貼,，對于營銷專業(yè)人員是否能夠適當報銷一定比例的交通費,。

2,、員工工作服問題：

分公司集團業(yè)務拓展部有員工反映他們的工作服、客戶經(jīng)理的工作服都與公司其他員工的工作服不同,，讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區(qū)別,，這樣就會影響員工對集體的歸屬感和認同感,。

3、公司相關福利政策問題：

員工反映對于公司的各項福利政策不清楚,，雖然也下發(fā)過部分文件，但是由于各部門的具體情況或員工工作性質等,，大部分員工對各項政策性文件還是并不知曉。譬如：員工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產(chǎn)假怎樣休?等等,。再譬如：即將出臺的員工住房補貼政策,，員工希望公司能夠向員工透明，充分體現(xiàn)“公開,、公平,、公正”的原則,。

二,、員工教育培訓問題

1,、員工培訓問題：

員工普遍反映送外培訓的機會較少，公司大部分送外培訓都集中在工程系列,，而員工認為,，實行了“區(qū)域性管理、屬地化營銷”管理模式后,，分公司更應當加強并重視對營銷人員的培訓學習,，特別是對營銷技巧、營銷管理知識的培訓,。大家一致認為,，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的。

2,、員工再教育問題：

員工認為公司能夠為員工提供再教育的學習機會，對工作成績突出的員工,，公司可否為其提供進行再教育等學歷提升的機會,。

三、員工薪酬問題

1,、工資晚發(fā)問題：

員工工資待遇是影響員工工作積極性,、員工對公司滿意度對直接的原因,。員工提到長期以來工資晚發(fā)的問題，希望公司能夠確保每月工資準時發(fā)放,。

2,、工資政策透明問題：

公司大部分員工對整個工資套改制度不清晰，尤其對崗位工資的套改政策不清,。實行新的崗位工資制后,，在套改公式中是否考慮了學歷、工齡,、職稱等權重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區(qū)別等等,，員工希望公司本著“公平、公開,、公正”的原則對員工進行透明,。

對于現(xiàn)在每月的考核工資,，員工希望部門經(jīng)理對考核分數(shù)和考核工資透明,。

四,、員工費用報銷問題

員工反映費用報銷流程多,、時間長;員工報銷電話費難,，部門綜合管理每次報銷部門員工話費得現(xiàn)墊付所有錢，報銷流程復雜,。

另外,，分公司財務人員反映財務緊張，這也造成員工費用報銷難的原因,。

五,、員工建議

1、員工反映前期進行員工滿意度調查的問卷方式很好,，但是最后公布的員工合理化建議中只體現(xiàn)了獲獎人的姓名,、題目，可否將獲獎員工的合理化建議詳細內容對員工進行公開,。

2,、員工建議在xx分公司新大樓能否為大家開辟“籃球場”、“乒乓球室”,、“書吧”等活動場所,。

3,、員工建議區(qū)域各部門人員能夠多到分公司走一走,，與大家多交流,，了解員工心聲,。