每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

員工崗位工作職責工作內(nèi)容篇一

自今年月份調(diào)入××××物業(yè)管理處以來,，我努力適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作崗位，虛心學(xué)習(xí),，埋頭工作,，履行職責，較好地完成了各項工作任務(wù),，下面將任職來的工作情況匯報如下：

我是初次接觸物業(yè)管理工作,，對綜合管理員的職責任務(wù)不甚了解，為了盡快適應(yīng)新的工作崗位和工作環(huán)境,，我自覺加強學(xué)習(xí),，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路,，總結(jié)工作方法,，現(xiàn)已基本勝任本職。一方面,，干中學(xué),、學(xué)中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗,。我注重以工作任務(wù)為牽引,，依托工作崗位學(xué)習(xí)提高，通過觀察,、摸索,、查閱資料和實踐鍛煉，較快地進入了工作情況,。另一方面,，問書本、問同事,，不斷豐富知識掌握技巧,。在各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下，從不會到會,，從不熟悉到熟悉,，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點,，把握住了工作重點和難點,。

（一）耐心細致地做好財務(wù)工作。自接手××××管理處財務(wù)工作的半年來,，我認真核對上半年的財務(wù)賬簿,，理清財務(wù)關(guān)系,，嚴格財務(wù)制度，做好每一筆賬確保了年度收支平衡和盈利目標的實現(xiàn),。一是做好每一筆進出賬,。對于每一筆進出賬，我都根據(jù)財務(wù)的分類規(guī)則,，分門別類記錄在案,，登記造冊。同時認真核對發(fā)票,、賬單,，搞好票據(jù)管理。二是搞好每月例行對賬,。按照財務(wù)制度,，我細化當月收支情況，定期編制財務(wù)報表,，按公司的要求及時進行對賬,，沒有出現(xiàn)漏報、錯報的情況,。三是及時收繳服務(wù)費,。結(jié)合××××的實際，在進一步了解掌握服務(wù)費協(xié)議收繳辦法的基礎(chǔ)上,，我認真搞好區(qū)分,，按照鴻亞公司、業(yè)主和我方協(xié)定的服務(wù)費,，定期予以收繳,、催收，××年全年的服務(wù)費已全額到賬,。四是合理控制開支。合理控制開支是實現(xiàn)盈利的重要環(huán)節(jié),，我堅持從公司的利益出發(fā),，積極協(xié)助管理處主任當家理財。特別在經(jīng)常性開支方面,，嚴格把好采購關(guān),、消耗關(guān)和監(jiān)督關(guān)，防止鋪張浪費,，同時提出了一些合理化建議第1版權(quán)所有,。

（二）積極主動地搞好文案管理。半年來,，我主要從事辦公室的工作,，××××的文案管理上手比較快，主要做好了以下個方面的工作：一是資料錄入和文檔編排工作。對管理處涉及的資料文檔和有關(guān)會議記錄,，我認真搞好錄入和編排打印,，根據(jù)工作需要，制作表格文檔,，草擬報表等,。二是檔案管理工作。到管理處后,，對檔案的系統(tǒng)化,、規(guī)范化的分類管理是我的一項經(jīng)常性工作，我采取平時維護和定期集中整理相結(jié)合的辦法,，將檔案進行分類存檔,，并做好收發(fā)文登記管理。

（三）認真負責地抓好綠化維護,。小區(qū)綠化工作是月份開始交與我負責的,，對我來講，這是一項初次打交道的工作,，由于缺乏專業(yè)知識和管理經(jīng)驗,，當前又缺少綠化工人，正值冬季,，小區(qū)綠化工作形勢比較嚴峻,。我主要做了以下個方面的工作：一是搞好小區(qū)綠化的日常維護。二是認真驗收交接,。

在××××工作半年來,，完成了一些工作，取得了一定成績,，總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：

（一）只有擺正自己的位置,，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù)，才能盡快適應(yīng)新的工作崗位

（二）只有主動融入集體,，處理好各方面的關(guān)系,，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)

（三）只有堅持原則落實制度，認真理財管賬,，才能履行好財務(wù)職責

（四）只有樹立服務(wù)意識,，加強溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好,。

由于工作實踐比較少,，缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗，××年的工作存在以下不足：

（二）食堂伙食開銷較大,，宏觀上把握容易,，微觀上控制困難,；

（三）綠化工作形勢嚴峻，自身在小區(qū)綠化管理上還要下更大的功夫

針對××年工作中存在的不足,，為了做好新一年的工作,，突出做好以下幾個方面：

（一）積極搞好與鴻亞公司、業(yè)主之間的協(xié)調(diào),，進一步理順關(guān)系,；

（二）加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)提高，創(chuàng)新工作方法,，提高工作效益,；

（三）管好財、理好賬,，控制好經(jīng)常項目開支,；

（四）想方設(shè)法管理好食堂，處理好成本與伙食的關(guān)系,；

（五）抓好小區(qū)綠化維護工作,。

物業(yè)公司財務(wù)文員工作總結(jié)公司財務(wù)部員工年終總結(jié)

大學(xué)畢業(yè)后已經(jīng)幾年了，工作了也很長時間了,，每年總會有一些新的事情發(fā)生,，每年都會過的不平常，也會過的更充實,。在每年年度要結(jié)束的時候,，照例要寫出我的個人的年終總結(jié)，不是為了交給公司看,，也不是單純的應(yīng)付差事,，而是為了記錄我在過去一年的工作成績和工作總結(jié)，在年終的時候總結(jié)出來,。這樣可以督促我在新的一年里改正過去一年的錯誤,，提高自己。

在過去的一年里,，我感覺自己總體上還是不錯的,，沒有什么大的食物，進步也不小,，這是我最想看到的結(jié)果。

200x年x月x日的各項工作基本告一段落了,，在這里我只簡要的總結(jié)一下我在這一年中的工作情況,。我是200x年9月有幸被xxxxxxx錄用，在xx進行培訓(xùn),。于10月8日正式到xx就職,，至今已有很長時間了,。

xx北玻財務(wù)部目前只有夏部長和我兩個人。所以,，我擔負著出納和會計輔助工作,。工作伊始，人員少,、工作雜,、業(yè)務(wù)多，我一兼數(shù)職,，在繁忙的工作中鍛煉自己磨練自已,，也常常加班加點的熟悉自己的本職工作，在短時間內(nèi)就進入角色并配合夏部長按紀律做好財務(wù)工作,。

財務(wù)部除要認真負責地處理公司內(nèi)部財務(wù)關(guān)系外,，為達成本單位的任務(wù)，還要妥善處理外部各方面的財務(wù)關(guān)系,。與外部建立并保持良好的聯(lián)系,。本年度財務(wù)部友好妥善地處理了各單位的往來款項的收支。同時與銀行建立了優(yōu)良的銀企關(guān)系,、與稅務(wù)機構(gòu)建立了良好的稅企關(guān)系,，并圓滿完成了對統(tǒng)計、稅務(wù)等各部門有關(guān)資料的申報,。

今年下旬xx北玻的一期工程已接近尾聲,，設(shè)備的生產(chǎn)階段開始展開,。隨著業(yè)務(wù)的不斷擴張,，記帳,、登帳工作越來越重要,。為提高工作效率,，使會計核算從原始的計算和登記工作中解脫出來,。我們在12月份進行了會計電算化的實施,，即采用新中大a3財務(wù)軟件,，雖然系統(tǒng)開始不是太穩(wěn)定,，但工作的高效率已經(jīng)體現(xiàn)出來,。這為我們節(jié)約了時間，還大大提高了數(shù)據(jù)的查詢功能,，為財務(wù)分析打下了良好的基礎(chǔ),，使財務(wù)工作上了一個新的臺階。

財務(wù)部一直人手較少,，而且我們沒有獨立的辦公室,，一間辦公室內(nèi)安排了四個部門。但在夏部長有序的組織下,，能夠輕重緩急妥善處理各項工作,。財務(wù)部每天都離不開資金的收付與財務(wù)報帳,、記帳工作。這是財務(wù)部最平常最繁重的工作,。一年來,，我們及時為各項內(nèi)外經(jīng)濟活動提供了應(yīng)有的支持?；旧蠞M足了各部門對我部的財務(wù)要求,。由于xx公司是籌建階段，工程,、生產(chǎn),、后勤需要的資金量巨大，每月的現(xiàn)金流量就有上千萬,。雖然現(xiàn)金流量巨大而繁瑣,，但我們“認真、仔細,、嚴謹”的工作作風(fēng),，各項資金收付安全、準確,、及時,，沒有出現(xiàn)過任何差錯。企業(yè)的各項經(jīng)濟活動最終都將以財務(wù)數(shù)據(jù)的方式展現(xiàn)出來,。在財務(wù)核算工作中我都盡職盡責,，認真處理每一筆業(yè)務(wù)，為公司節(jié)省各項開支費用盡自己最大的努力,。

新的一年里我為自己制定了新的目標,，那就是要加緊學(xué)習(xí)，更好的充實自己,，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn),。明年會有更多的機會和競爭在等著我，我心里在暗暗的為自己鼓勁,。要在競爭中站穩(wěn)腳步,。踏踏實實，目光不能只限于自身周圍的小圈子,，要著眼于大局,，著眼于今后的發(fā)展。我也會向其他同志學(xué)習(xí),，取長補短,，相互交流好的工和經(jīng)驗，共同進步。爭取更好的工作成績,。

誰不想自己進步呢，誰不想自己工作時的業(yè)績是公司最好的呢,，誰不想自己的薪水能夠翻番的漲呢,，這些都是人之常情，很正常的,。前提是你想獲得這些成績,，就必須努力的工作，是自己的素質(zhì)全面提高,，那樣的話,，如果你漲薪水了，提職了,，誰都沒有話說,，你不升職都不正常了。

我相信我在未來的一年能夠取得長遠的進步的,，我也相信公司的業(yè)績會好的,，希望每個人在新的一年里都有自己的進步！

員工崗位工作職責工作內(nèi)容篇二

2,、負責報刊,、信件、包裹的發(fā)放,、寄送工作,；

3、保證各部門聯(lián)絡(luò)暢通,，并大概了解各部門工作內(nèi)容,；

4、負責考勤登記工作,；

5,、登記公司員工外出內(nèi)容；

6,、布置公司會議的會場,，負責通知參會人員會議時間、地點,；

7,、熱情接待來訪人員，做好信訪工作,；

8,、負責訪客的接待工作，包括為客戶讓座,、遞上茶水,，咨詢客

戶來訪意圖,，對客戶來訪進行登記。

員工崗位工作職責工作內(nèi)容篇三

2,、編制會計憑證,，整理保管財務(wù)會計檔案；

3,、登記保管各種明細賬,、總分類賬；

4,、按照財務(wù)制度定期對賬,，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因,；,；

5、編制會計報告,、報表,，處理結(jié)賬時有關(guān)的賬務(wù)的.調(diào)整事宜；

6,、做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作,；

8、完成財務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作,。

員工崗位工作職責工作內(nèi)容篇四

歲末臨近,，新春將至，不知不覺xxx年的工作即將告一段落,。對于每一個追求進步的人來說,，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也是對自己的一種鞭策,。過去的近一年是忙碌而充實的一年,，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年。這一年中工作的點點滴滴,，讓我不斷地學(xué)習(xí),、成長著?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，我在公司總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)、各部門的積極配合以及各位同事的支持協(xié)助下,，嚴格要求自己,，按照公司要求，較好地發(fā)揮了行政部服務(wù)基層、以文輔政的工作職能,，完成了自己的本職工作,。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。

1,、辦公室的日常管理工作：行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領(lǐng)域。

作為行政部的主管,，我自己清醒地認識到，行政部正是一個公司承上啟下,、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方的樞紐,，是推動各項工作朝既定目標前進的中心,。細數(shù)行政的工作，可說是千頭萬緒,，有文書處理,、檔案管理、文件批轉(zhuǎn),、會議及活動安排等等,。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，我努力強化自我工作意識,，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率，冷靜處理各項事務(wù),，力求周全,、準確、適度,，避免疏漏和差錯,。行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點，充分結(jié)合具體工作實際,，不斷開拓工作思路,，創(chuàng)新工作方法。通過近一年的工作,、學(xué)習(xí),，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變,，現(xiàn)將去年的工作情況總結(jié)如下：

1）行政統(tǒng)籌工作的關(guān)鍵事物控制和內(nèi)部管理,。行政事務(wù)性工作的內(nèi)部分工、前臺文員的管理、辦公室保潔,、資料的分配整理等工作以及物流和售后,、維修等的監(jiān)管。

2）切實抓好公司的福利,、企業(yè)管理的日常工作,。按照預(yù)算審批制度，組織落實公司辦公設(shè)施,、辦公用品,、勞保福利等商品的采購、調(diào)配和實物管理工作,；聯(lián)系辦公設(shè)備的維修保養(yǎng)合作單位,；與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品；對比辦公用品等的采購渠道,，尋找高性價比供應(yīng)商,。

3）愛崗敬業(yè)，嚴格要求自己,，擺正工作位置,。以“謙虛”“謹慎”“律己”的態(tài)度開展每項工作，認真地履行了自己的崗位職責,。

4）做好協(xié)調(diào)工作,。行政作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關(guān)系,，提高管理效率,，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年,，行政部以溝通協(xié)調(diào)作為開展工作的切入點,，在做好辦文、辦會工作的同時,，更注重與各部門的協(xié)作配合,。

5）認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作,，負責辦公會議的記錄,、整理和會議概要及重點的提煉，并負責對會議有關(guān)決議的實施,；認真做好公司有關(guān)文件的收發(fā),、分遞和督辦工作；及時傳達貫徹公司有關(guān)會議,、文件,、批示的精神,；公司的重要文件資料、批文等整理歸檔,，做好資料的歸檔管理工作,。

6）制度建設(shè)。配合總經(jīng)理在原制訂的各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上進一步補充和完善,，包括行政人事類,、財務(wù)類、售后類,、業(yè)務(wù)類等等,，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,。

7）落實公司人事,、勞資管理工作。組織落實公司的勞動,、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事相關(guān)規(guī)定規(guī)范勞動合同管理,，做好勞動合同的簽訂,、解除及勞動合同檔案管理等工作。依法到勞動管理部門辦好錄用,、繳納社保（養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險）的各項手續(xù),。體現(xiàn)公司的規(guī)范性,，解決員工的后顧之憂。

8）做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤服務(wù)工作,。落實各類會議的會前準備,、會議資料搜集等以及會后的會議記錄、整理及重點提煉匯總等工作,。

2,、憑借個人經(jīng)驗，傳授方法,，協(xié)助銷售部逐步建立,、健全客戶檔案，并強化管理,。

3,、加強自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平：作為行政部的主管,，自身素質(zhì)和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ),，是發(fā)揮“承上啟下,、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系四方”作用的關(guān)鍵,，對推動各項工作起著決定性因素。隨著時代發(fā)展和新形勢的需要,，我越發(fā)感到自己身上的擔子很重,，而自己的學(xué)識、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離,，所以不敢掉以輕心,，也正在持續(xù)學(xué)習(xí)。向書本學(xué)習(xí),、向總經(jīng)理及其他部門主管學(xué)習(xí),，向周圍的同事學(xué)習(xí)?？傮w感覺自己近一年來還是有了一定的進步,。經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)和積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,。在組織管理能力,、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力等方面都有了一定程度的提高,，保證了本崗位各項工作的正常運行,。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)并努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì),，爭取工作的主動性,，并且具備較強的專業(yè)心，責任心,，積極努力提高工作效率和工作質(zhì)量,。

自我任職以來，深切的體會到：地位來自成績,、創(chuàng)新提高效率,、學(xué)習(xí)提升效能、比較縮小差距,?；仡櫺姓窟^去的工作，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新,，也取得了一些成績,，但同樣存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在：

1）公司是我身處的一個全新的環(huán)境,，其原有的制度包括同事們的做事方式方法,，對我而言都需要一個了解的過程,，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余,，工作效率有待進一步提高,。

2）有時對一些日常事務(wù)的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心,，不夠敏感,，有些工作的協(xié)調(diào)不是十分到位，在往后的工作中,，考慮問題應(yīng)該更周到詳盡,。

3）自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。對部門人員的管理不夠細致具體,。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強,。

1、充滿希望的xxx年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn),。

在新的一年里，我決心不斷學(xué)習(xí),，認真提高工作水平,，為公司的經(jīng)濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量，努力做到：

1）加強學(xué)習(xí),，拓寬知識面。努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)常識,。加強對行業(yè)發(fā)展的了解,，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學(xué)習(xí),。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃,、當前情況做到心中有數(shù)。為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供一定的依據(jù)和參考,。

2）本著實事求是的原則,，做到上情下達、下情上報,。及時了解員工思想動態(tài),，正確引導(dǎo)，加強溝通,，了解各人的工作進度和問題反饋給總經(jīng)理,，以便公司各主管及總經(jīng)理在此基礎(chǔ)上進一步安排交付工作，真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手,。

3）注重部門工作作風(fēng)建設(shè),，加強管理,，團結(jié)一致，勤奮工作,，形成良好的部門工作氛圍,。

4）在工作中堅持以“服務(wù)”為宗旨，強化后勤人員素質(zhì),，提高辦事的實效性,，不斷加強主動服務(wù)意識，賦予辦公室工作新內(nèi)涵,，持續(xù)改進行政部對其他部門的支持能力和服務(wù)水平,。服務(wù)工作主要實現(xiàn)兩大轉(zhuǎn)變：一是實現(xiàn)被動服務(wù)向主動服務(wù)轉(zhuǎn)變。辦公室的工作突發(fā)性,、偶然性,、被動性強。因而,，對待各項工作,，要未雨綢繆，以工作的超前性,、預(yù)見性增加工作的主動性,。二是實現(xiàn)單一服務(wù)向全面服務(wù)、超前服務(wù)轉(zhuǎn)變,。辦公室的服務(wù)必須注意服務(wù)的全面性和主動性,，不能只為領(lǐng)導(dǎo)決策提供簡單的對與答的單項服務(wù)，而應(yīng)該在領(lǐng)導(dǎo)決策前動議,、參謀,，在決策中關(guān)注、關(guān)心,、調(diào)查,，在決策后總結(jié)、推介,，從而提供超前,、全過程的主動服務(wù)。

5）全面提高執(zhí)行力度,，狠抓決策落實,。保證公司各項決策全面、有效地落實,。

6）遵守公司內(nèi)部各項規(guī)章制度,，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值,。

2,、持續(xù)提升人力資源管理水平,。

1）做好招聘及錄用等各項相關(guān)工作，保證企業(yè)人員因素的穩(wěn)定性,。長期的經(jīng)營實踐告訴我們,，當代企業(yè)的發(fā)展離不開六大資源，即人力,、物力,、財力、信息,、技術(shù)和文化資源,。在這些資源中，最關(guān)鍵,、最寶貴的是人力資源,，人才資源。人才是企業(yè)的第一資本,，世界上只要有了高素質(zhì)的人,，什么人間奇跡都能夠創(chuàng)造出來。在企業(yè)管理工作中,，堅持以人為本的人本管理思想是企業(yè)吸引人才,、留住人才的有效方法，也是構(gòu)建和諧企業(yè),，提升企業(yè)競爭能力的重要手段,。

2）明確崗位職責，嚴明勞動紀律,，完善績效考核制度和辦法,。從勞動紀律、崗位履職,、溝通協(xié)調(diào)四個方面進行細化，提高操作性,，為人力資源的評價和考核提供有效的依據(jù),。

3）加強組織人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化創(chuàng)新，為推進企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ),。組織結(jié)構(gòu)設(shè)置進一步科學(xué)化,，人員結(jié)構(gòu)進一步合理化。本著精簡,、統(tǒng)一,、高效的原則，合理調(diào)整設(shè)置機構(gòu),，力求組織結(jié)構(gòu)進一步扁平化,。綜合考慮人員素質(zhì),、工作性質(zhì)、信息溝通,、企業(yè)文化等因素,，科學(xué)實施管理流程優(yōu)化，暢通橫向縱向工作渠道,，設(shè)計管理幅度和跨度,，確保組織有效運作，合理調(diào)整現(xiàn)有機構(gòu),，逐步優(yōu)化管理層級,，建立一個富有彈性的組織結(jié)構(gòu)。加強定員定編管理,，提高工作效率,。

4）加強薪酬制度改革創(chuàng)新。探索建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致,，以勞動力市場為參照,，以崗位價值為基礎(chǔ)，以工作績效為導(dǎo)向,，以企業(yè)效益為前提的薪酬制度和體系,，穩(wěn)定員工隊伍，激發(fā)工作熱情,，創(chuàng)造高績效,。在薪酬制度設(shè)計中，以職位為基礎(chǔ),，以清晰明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,、科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和規(guī)范的職位體系為前提，緊密結(jié)合績效考核管理開展工作,，并通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力,，進一步健全員工薪酬增長與企業(yè)效益同步增長的激勵約束機制。

5）加強人才引進培養(yǎng)機制創(chuàng)新,，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造動力,。引進人力競爭，形成內(nèi)部良好的競爭氛圍,；建立完善人員進入和退出機制,。努力為員工提供充足的個人發(fā)展空間，引導(dǎo)員工樹立與企業(yè)共同發(fā)展的理念,，提高人力資源的利用率,。高度重視人才規(guī)劃工作。重視優(yōu)先從內(nèi)部選拔人才，避免從源頭流失,，同時做好骨干人才的引進儲備工作,。

6）加強員工教育培訓(xùn)體系創(chuàng)新，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型,、知識型企業(yè),。作為行政主管，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實際情況,，利用一切有利資源,，加大全員培訓(xùn)力度，緊貼工作和崗位需求,。認真落實培訓(xùn)需求分析工作,，做好培訓(xùn)的設(shè)計和實施。將實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標和滿足員工個人發(fā)展需要結(jié)合起來,。重點加強轉(zhuǎn)變思維方式和思想觀念,，傳遞企業(yè)文化與價值觀等知識的培訓(xùn)。做到統(tǒng)一規(guī)劃,、組織實施,。所以，今年行政的一個工作重點將放在內(nèi)訓(xùn)的系統(tǒng)化開展,。

3,、強化協(xié)調(diào)能力。協(xié)調(diào),，是行政協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行有效管理的一項基本職能,。在現(xiàn)行的機構(gòu)設(shè)置中，一項工作多家負責的現(xiàn)象比較普遍,。這種你中有我,、我中有你、職責交錯,、利益相兼的問題,，往往是導(dǎo)致部門之間意見分歧和相互矛盾的重要因素。因此,，進一步做好協(xié)調(diào)工作意義重大,。行政在協(xié)調(diào)工作中，一定要站在全局的高度上,，正確處理好整體與局部,、局部與局部之間的利益關(guān)系,，最后在全局利益上達到協(xié)調(diào)統(tǒng)一,。

4、配合財務(wù)部門,，貫徹后勤的成本控制,，切實做好后勤費用的報銷審核,，包括貨運費用的登記統(tǒng)計手續(xù)，嚴格按照程序核定的使用標準執(zhí)行,。

xxx年,，我要認真總結(jié)經(jīng)驗，戒驕戒躁,，努力工作,，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風(fēng)貌,、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中,。從小事抓起，從服務(wù)抓起,，進一步強化內(nèi)務(wù)管理和后勤服務(wù),，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎(chǔ)性服務(wù)，為公司年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮行政應(yīng)有的作用,。

員工崗位工作職責工作內(nèi)容篇五

轉(zhuǎn)眼間,，20__年已隨著時間的年輪漸行漸遠，新的一年已來臨,，回首20__年的工作歷程,，有艱辛，有喜悅,，有收獲也有感慨,。

作為一名店長我深感責任重大，多年來的工作經(jīng)歷讓我明白,，對于一個零售藥店要想更高的提升藥店經(jīng)濟效益,，首先必須得有優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的專業(yè)知識，要用心去觀察,，用心去與顧客交流,。

具體歸納以下幾點：

1、認真貫徹公司經(jīng)營方針,，同時將公司的經(jīng)營策略正確并及時的傳達給每個店員,，起好承上啟下的橋梁作用。

2,、做好店員的思想工作,，團結(jié)好店內(nèi)員工，充分調(diào)動和發(fā)揮店員的積極性,，增強店內(nèi)員工的凝聚力,。

3、通過各種渠道了解同行業(yè)信息，了解顧客的購物心理,，做到知己知彼,，有的放矢。

4,、以身作則,，做好店內(nèi)員工的表率。向店員灌輸公司企業(yè)文化,，做事情要從公司整體利益出發(fā),。

5、靠周到而細致的服務(wù)區(qū)吸引顧客,，發(fā)揮我們的主動性和創(chuàng)作性,。

6、處理好部門間的合作,，上下級之間的工作協(xié)作關(guān)系,，少一些牢騷，多一些熱情,?？陀^的去看待工作中的問題，并以積極的態(tài)度去解決,。

20__隨著新的gsp達標我們店的管理正在逐步走向數(shù)據(jù)化科學(xué)化,，管理手段的提升對我們提出了新的工作要求，熟練的業(yè)務(wù)將幫助我們實現(xiàn)各項經(jīng)營指標,，新的一年開始了,，我們將以更精湛熟練的業(yè)務(wù)經(jīng)營好我們店。

員工崗位工作職責工作內(nèi)容篇六

進入x項目已有一年了,。20xx年的主要工作是協(xié)助王經(jīng)理組建和管理銷售部,。經(jīng)過所有銷售部工作人員的共同努力，在過去這一年中取得了良好的銷售業(yè)績,。為了提高自我的工作本事和效率,，找出工作中的不足之處，現(xiàn)將20xx年工作情景總結(jié)如下：

1,、銷售人員培訓(xùn)

銷售部于xx年x月份開始組建,，至今銷售人員6人，管理人員2人,，策劃人員1人,。初期的銷售人員沒有工作經(jīng)驗和房地產(chǎn)知識，工作開展進度很慢,，在制定培訓(xùn)文件和培訓(xùn)計劃后,，協(xié)助王經(jīng)理開展培訓(xùn)工作?，F(xiàn)銷售人員接待工作有所提高，對日常銷售部的工作已能基本完成,。

2、客戶來訪統(tǒng)計

x年度到訪客戶共記850人次,?？蛻魜碓L的數(shù)據(jù)每星期收錄電腦一次，詳細記錄來訪時間,、意向戶型,、電話等，為將來的客戶鑒定做好基礎(chǔ)工作,。前期的數(shù)據(jù)存在許多問題,，客戶的數(shù)據(jù)不清晰，多數(shù)客戶的職業(yè)和認知途徑?jīng)]有填寫,，對后期的宣傳工作有必須影響,，經(jīng)過銷售部周會提出此問題后，現(xiàn)階段對客來訪數(shù)據(jù)已有所改善,。

3,、銷售文件檔案管理

在xx年x月x日開展的vip卡活動，開始建立銷售書面文件和電子檔案兩種,。到xx年x月x日選房活動后,，對已銷售的商品房的認購書檔案、商鋪(vip增值確認書),、款申請書,、退款確認書統(tǒng)一管理，按房號進行分區(qū),。所有的檔案在書面文件和電子檔案同步更新,。

4、銷控管理和統(tǒng)計

銷控管理分為對外和對內(nèi)兩種,，對外是以銷控版貼紅旗公開應(yīng)對客戶的形式,。對內(nèi)是王經(jīng)理和我兩層銷控把關(guān)，分為書面文件和電子檔案兩種,，書面文件只是簡單的房號控制,，電子檔案對已售和未售商品房數(shù)據(jù)詳細記錄，包括客戶資料,、面積,、價格、已付款等等,。所有房號需要兩人認可后才可簽定認購書,，確保不出現(xiàn)一房兩賣的情景,。

5、銷售現(xiàn)場管理

按排銷售人員的日常值班,，針對每個銷售期隨時調(diào)整值班人員和值班時間,，配合策劃部進行各項宣傳活動。現(xiàn)場管理由王經(jīng)理主持每周召開例會,，進行日常工作安排,，銷售人員在會議中交流意見和經(jīng)驗，項目的優(yōu)劣勢共享,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，對客戶提出的主要問題進行統(tǒng)一解答，提高銷售率和銷售人員接待客戶的進取性,。

6,、20xx年工作存在問題

雖然20xx年銷售部取得良好的成績，但銷售工作也不有許多不足之處,。在一期參與了價格體系的制定,，從中看到了自我知識面的不足之處;戶型更改的過程也明白了自我對市場的敏感度不夠。房地產(chǎn)的專業(yè)知識還需要進一步的提升,，自我的工作本事需要加強提高,。首先就是工作的進取性和主動性，很多時候都是都是陸總的提醒才去做的工作,，在x年要改正,，學(xué)會自我去找事做。對數(shù)據(jù)和圖紙要加強理解和分析,，讓產(chǎn)品進更進一步的適合市場,。自身的寫作本事也是需要提高的一個重點。

我相信在新的一年里,，經(jīng)過大家的努力,，我們會做得更好。期望xx年的銷售成績比xx年的成績更上一個臺階,。

員工崗位工作職責工作內(nèi)容篇七

1,、熟悉小區(qū)房屋和業(yè)戶動態(tài)、車位信息的基本概況,。

2,、負責接待并跟進業(yè)戶報修、投訴處理,，并對處理結(jié)果進行回訪,。

3、熟練使用物業(yè)管理費收費軟件,，各項收費的按時收繳和催繳,。

4,、負責維護所轄區(qū)域業(yè)主的溝通，及時了解業(yè)主的服務(wù)需求與建議,，保持和提升業(yè)主滿意度,。

5、負責對所管轄區(qū)域內(nèi)業(yè)主入住手續(xù)的辦理及業(yè)主各類信息資料的收集和登記,，并對各類檔案資料整理,、歸檔、更新,。

6、負責所轄區(qū)域內(nèi)空置房屋的檢查,、巡視和入住率提高工作,。

7、負責所轄區(qū)域內(nèi)裝修監(jiān)管的檢查及裝修問題的咨詢解答工作,。

8,、負責所轄區(qū)內(nèi)保潔、綠化,、安全工作的日常檢查,、巡視，安排問題的整改,。

9,、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切工作任務(wù)。

員工崗位工作職責工作內(nèi)容篇八

2,、課程顧問必須身著統(tǒng)一服飾,，佩戴胸卡，外表整潔,、莊重,、精神飽滿、彬

3,、課程顧問工作當中要盡量使用英語;

4,、服從各級領(lǐng)導(dǎo)安排，聽從指揮,，按時,、優(yōu)質(zhì)地完成各項工作任務(wù);

5、工作時禁止做一切與工作無關(guān)的事情(包括吃零食,、長時間撥打私人電話,、

看與英語無關(guān)的書籍等)，精神飽滿地做好課程顧問工作;

6,、課程顧問在來電或來訪介紹中,，要突出培訓(xùn)中心的特色,，詳細介紹整個教

學(xué)內(nèi)容，并講明課時的安排,，介紹時一定要清晰,、詳細、準確,、耐心,、有親和力;

7、課程顧問要定期做好客戶回訪,，統(tǒng)計學(xué)員的學(xué)習(xí)進度;

8,、自覺維護咨詢臺及培訓(xùn)中心內(nèi)的公共設(shè)施和環(huán)境衛(wèi)生;

9、勤儉辦公,，杜絕一切浪費現(xiàn)象;

10,、堅守本職崗位，不得擅自離崗,、串崗;

11,、熟悉培訓(xùn)中心的課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容,、關(guān)于轉(zhuǎn)讓退費的規(guī)定,、注冊登記

表及保管屬條款等，強化業(yè)務(wù)能力;

12,、熟悉培訓(xùn)中心各部門員工的職務(wù),、姓名、聯(lián)絡(luò)方式,，以便溝通;

13,、熟悉培訓(xùn)中心的各個功能區(qū)，為顧客作正確指導(dǎo);

14,、對培訓(xùn)中心的領(lǐng)導(dǎo),、同事及顧客、學(xué)員要以誠相待;

15,、要注重儀態(tài)儀表,，在培訓(xùn)中心內(nèi)行走腳步要輕，不得奔跑(緊急情況下除外),。

16,、根據(jù)工作細則認真做好本職工作，每位課程顧問間相互配合,，做好咨詢工作,。

17、課程顧問在工作當中遇到問題或有任何意見,，可直接向教學(xué)主管反映或

直接向市場主管匯報,，主管會根據(jù)不同情況進行及時處理,。

18、每天認真填寫工作日志,，發(fā)現(xiàn)問題及時上報解決,。

19、上班時間不允許撥打私人長途電話,。若遇到緊急事情,，請用磁卡、手機

或到經(jīng)理室申請撥打長途電話,。

20,、課程顧問遇到問題需要隨時與授課教師、教學(xué)主管及市場主管進行溝通,。

發(fā)揮團隊精神,，共同把培訓(xùn)中心做好。

員工崗位工作職責工作內(nèi)容篇九

根據(jù)煤業(yè)公司提出的20xx年為規(guī)范化管理年的`目標要求,，自今年元月份以來,，分公司立即制定了《員工崗位行為操作規(guī)范達標考核總體方案》,，各項工作有序開展,，一年來，主要做了以下工作,。

一,、制定總體實施方案，成立組織機構(gòu),，明確工作職責,。堅持以精細化管理為目標，以實現(xiàn)礦井科學(xué)管理和科學(xué)發(fā)展為指針,，以增強全體員工事業(yè)心和責任感為基礎(chǔ),，通過實施崗位員工操作規(guī)范考核，強化基礎(chǔ),，進一步提升礦井整體管理水平,，實現(xiàn)人人都愛崗敬業(yè)、遵守崗位規(guī)范操作的模范,，全面打造高亭司分公司特色一流礦井,。成立了以總經(jīng)理為組長，副總經(jīng)理副組長,，各部門經(jīng)理為成員的達標考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，明確了工作職責和目標任務(wù)，今年全礦要消滅礦井重大安全隱患,，確保全年安全目標的實現(xiàn),，礦井質(zhì)量標準化達一級,，各工種員工崗位操作規(guī)范考核達目標的要求。

二,、組織全員培訓(xùn)學(xué)習(xí),，熟悉崗位操作規(guī)范標準，提高員工規(guī)范操作意識,。分公司結(jié)合本礦的實際,，先后編制了《員工崗位操作通用標準手冊》和《員工崗位作業(yè)規(guī)范實施細則》等兩套學(xué)習(xí)資料，并印刷900多冊,，發(fā)到員工手中,，做到人手一冊。共化9天時間組織學(xué)習(xí),，參加學(xué)習(xí)670多人,。學(xué)習(xí)以后組織了考試，參加考試793人,，其中井下514人,，地面各工種279人，考核成績優(yōu)秀達518人,，第一次考試及格率95%,，對48個考試不及格的進行了補考，最后考試全部達到了及格,。及格率100%,。優(yōu)秀率68%。

三,、為了檢查員工的學(xué)習(xí)效果,，員工崗位操作行為是否真正達標。分公司從9月份開始進行達標檢查考核評比活動,。檢查考核的項目主要是班前會,、班前準備、入井須知,、井下行走,、作業(yè)前準備、操作要領(lǐng),、交接班準備和掌握自救互救知識等方面行為規(guī)范,，是否學(xué)以致用。到11月底止,，已經(jīng)檢查考核兩批井下員工,，從檢查考核的情況來看，大部分員工能夠遵章守紀、規(guī)范操作,。據(jù)初步統(tǒng)計優(yōu)秀率達70%,，合格率96.5%，12月份要把部分井下員工考核和地面員工考核任務(wù)全部完成,。

總之,，分公司員工崗位行為操作規(guī)范工作開展的有聲有色，取得了一定成效,，員工的規(guī)范操作意識有所提高,，不規(guī)范操作行為或習(xí)慣性“三違”現(xiàn)象有所減少，通過執(zhí)行崗位規(guī)范化達標管理,，真正實現(xiàn)員工行為標準化,、操作規(guī)范化、工作流程化,、措施具體化,，達到人人都愛崗敬業(yè)、規(guī)范操作,，最終實現(xiàn)我礦安全生產(chǎn)順利進行的目標,。

員工崗位工作職責工作內(nèi)容篇十

1、按月編制管理臺帳,，保證其數(shù)據(jù)的真實,、完整、準確,。每月按要求時間與相關(guān)部門及時核對數(shù)據(jù),，保證按時上報,。

2,、定期核對業(yè)務(wù)收入及財務(wù)收入記錄，及時發(fā)現(xiàn)并處理業(yè)務(wù)收入及財務(wù)收款中存在的問題,。

3,、熟練、正確使用銀行信用卡結(jié)算,，認真記錄刷卡事項,。

4、定期與往來客戶通過函證等方式核對應(yīng)收賬款,、預(yù)收賬款以及押金等往來款項,。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。