每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

領導管理失職檢討書篇一

尊敬的領導：

您好！

做為企業(yè)的管理層,，管理好部門員是我的義務,，做好管理才能夠讓我們的企業(yè)發(fā)展的更好更加的充滿活了。

由于我工作的疏忽沒有注意到一些問題,，導致這次管理失職,，我非常內疚，公司領導相信我才讓我擔任重要的崗位,，擔負管理得到職責,，我卻失職了，一個公司想要好的發(fā)展,，管理好員工,，管理好自己的下屬是必須的，公司管理出現問題,，就會出現很多的漏洞,，這些漏洞會讓一些別有用心的人趁機破壞對公司來說是額非常嚴重多的。還好我的管理的問題得到了及時的發(fā)現,，避免了大的事故發(fā)生,。

我身為公司的管理層，就要做到以身作則,，起到帶頭作用,，帶好自己的手下，做好自己的分內工作,，只有這樣才能夠讓大家服從我,，管理失職會讓我的聲譽受到損傷，讓我不能夠很好的和手下相處,。

管理是非常重要的,，不能因為一時的疏忽大意失職，因為我已經是管理層的一員,，我犯的一個小錯也會變成一個非常大的錯誤,，針對自己的工作，必須要履行好自己的這職責,。

做為領導要有領導的樣子,，要承擔起領導的責任,，由于我對自己的管理工作有些怠慢造成的失職我也要做好改過的措施。我分析我為什么管理出問題,。

第一是因為我過于放心自己得到下屬,，過于放權，沒有做好監(jiān)督管理的工作,，讓他們產生了怠慢,，沒有及時敦促他們，沒有做好領導的責任,，讓他們產生了懶惰的情緒,，從而導致自己的失職。從今以后我會做好自己的責任,，做為領導要有擔當,，要學會反思，要去解決問題,，不應該總是自以為沒有問題就不去考慮,，不去監(jiān)督，不去做自己該做的事情,，放松了自己,，怠慢工作，消極工作,，這樣都是非常的不好的,。

既然領導給我管理的權利，我就要把工作做出色,，仔細,。不能因為其他原因就此造成失職，還不知悔改,，加大工作力度,，把應該做的都做好，不因為自己是管理階層就感到自滿,，就如那驕傲的孔雀一樣,，不認真工作，這樣根本呢個就沒有任何意義,。

盡自己的能力把自己的工作做好,，我錯了，不該自以為自己已經進入高層就自大,，就放松了工作,，可以任性的做一切，我的位置不容我在犯這樣的錯，公司也不希望這樣的錯誤發(fā)生,。

對待工作我將始終用一顆認真的心,，去對待他把它做好，作細,。

此致

敬禮,！

檢討人：xx

20xx年x月x日

領導管理失職檢討書篇二

尊敬的單位領導：

現在我懷著深刻內疚、自責的心情向您遞交檢討,，以深刻反省我沒有負起一名銷售經理管理責任的嚴重錯誤,。

我認真回顧了錯誤的發(fā)生經過，因為我沒有把關好客戶身份,，讓這一群小孩子進入酒吧消費。期間這群小孩子就發(fā)生了爭執(zhí),，給酒吧聲譽造成了嚴重影響,，也讓領導、同事們?yōu)榇司拘?、困擾,。

經過徹夜反省，我總結了錯誤歸根結底在于：

1,、我沒有嚴格遵守工作規(guī)章辦事,，可以說我在一定程度上忽視了酒吧經營規(guī)則。

2,、我沒有保持一個認真,、嚴肅、謹慎的工作態(tài)度,，存在僥幸心理,，對銷售部門員工沒有加強管理，特別是沒有注意審核好客戶身份,。

3,、我缺乏必要的問題預判力，之前居然沒有察覺這群未成年人可能給酒吧帶來的負面影響,，這在一定程度上也說明我的工作素養(yǎng)是不足的,。

面對錯誤，現如今我感到非常內疚,、懊悔,、自責。錯誤發(fā)生以來的這幾天以來,，我都一直為這個事情困擾,、自責。我感到自身非常對不起老總，對不起同事,，也對不起我自己,。可是,，我非常明白僅僅在這里做出檢討,，道歉、是不能夠夠根本解決問題的,。問題的根本解決還在于我必須在充分認識錯誤的基礎上,，采取切實的改正措施與方法，從根本上改正錯誤,，避免今后錯誤的發(fā)生,。

為此，我向您做出鄭重保證：今日起,，我必將以高度工作責任感對待工作,，勤勉、認真,、細致地從事本職工作,，確保今后每一名到酒吧消費的顧客經過我的細致審核，并且在今后工作當中認真觀察,、總結此次錯誤的經驗教訓,，逐漸加強我的工作素養(yǎng)，為卡巴那的發(fā)展貢獻力量,，不辜負領導對我的關懷與厚待,。

現在，我真的深深地知道錯了,，希望領導能給我一次改過自新的機會,。

檢討人：xxx

20xx年4月xx日

領導管理失職檢討書篇三

尊敬的公司領導：

您好!感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書!

本人在工作過程中出現重大過錯，因為自己對工作的不負責任工作態(tài)度不端正,。我不想再為自己的錯誤找任何借口,，那只能讓我更加慚愧。這份檢討書,，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕,，我下定決心，不再犯類似錯誤,。其時,，領導反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前,，我深為震撼,，也已經深刻認識到此事的重要性,，于我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導和同事對我的一片苦心,。 自己并沒有好好的去考慮我現在的責任,，造成了工作的失誤。

通過這件事,，我深刻感到事情的嚴重性,，也長期以來對自己放松了要求，經過幾天的反思,，我對自己這些時間的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析,。剛上班的時候，我對自己的要求還比較高的,，時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度,，從而努力完成各項工作。但近些時間,，由于工作逐漸走上了軌道,，而自己對公司的一切也比較熟悉了，尤其領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時,，也慢慢開始放松了對自己的要求,，這次發(fā)生的事使我不僅感到自己的恥辱,，更為重要的我感到對不起領導對我的信任,，愧對領導的關心。

如今,，大錯既成,，我深深懊悔不已，深刻檢討,。本人工作中的致命錯誤有以下幾點：

工作太過散漫,，對工作沒有做到認真負責，更沒有認識到自己的錯誤并且抱有僥幸心理,。就算知道自己的行為不很好,，也沒能在行動上及時改正。

我決定做出如下整改：

1,、對自己工作上的錯誤認真改正,，并且承擔因自己工作失誤所造成的全部損失。

2,、認真克服生活懶散,、粗心大意的缺點，努力將工作做好,，以優(yōu)秀的表現來彌補我的過錯,。

3、從新做一份《公司用車記錄》并添加領導簽字及加油時間地點等項目，保證不再出現類似錯誤,。

4,、放一份車輛行駛記錄登記表在車上，每次用車后立刻填寫目的地和公里數,，如有同行人員,，請同行人員復核并簽字。

5,、每次加油,，需記錄時間(精確到小時)和地點(加油站大概地址)。

6,、今后一切花費,，包括辦公用品采購和車輛相關費用等，盡量去能開發(fā)票的地方;如果實在不能,，需提前告知,。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響,，如果在工作中,，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心,，那怎么能及時把工作落實好,、做好呢?同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念,，不良風氣,、不文明表現，我們工作的提高將無從談起,。因此,，這件事的后果嚴重的，影響惡劣的,。

領導管理失職檢討書篇四

我xx年上班,，xx年入

黨

領導

決策,，接受市紀委、市財政局,、市審計局等相關部門監(jiān)督,。經市委、市政府

領導

和主要

領導

在拍賣資產業(yè)務過程中,，經國資委

領導

一是通過評估初步確定該資產市場價值的

參考

二是與拍賣機構簽定委托拍賣協(xié)議書(一律約定委托方不給拍賣機構傭金),；

三是拍賣機構發(fā)布拍賣公告；

四是國資委主要

領導

領導

領導

五是派人攜帶保留價密封函參加拍賣現場會并負責監(jiān)督,；

七是相關工作人員負責跟蹤資產過戶,、資金收支等后續(xù)工作,。

勞動部門盡管職能不同于過去的國資委及下屬投資公司,，但社會保險事業(yè)工作局牽涉到社會方方面面，它涉及到國家和盛市有關養(yǎng)老,、工傷,、生育、醫(yī)療社會保險的方針,、政策的落實和社會保險基金管理,、運行的基本政策和標準的貫徹執(zhí)行。全市養(yǎng)老保險覆蓋xx多萬人,，年基金收入xx多個億,，面更廣了，事更多了,，權利更大了,，責任也更大了。

作為社保局“一把手”,，更要加強自身學習,，因此，從現在起,，我正式向組織提出我個人今后工作三大奮斗目標：

領導

二是管好財務,，以完善的制度規(guī)范基金管理，確保全市社會保險基金專項管理,，確?；鸢踩⒍ㄆ诮邮苌霞壊块T和市財政,、審計部門的檢查監(jiān)督,。

和全市xx萬人民,，也懇請各位

領導

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年x月x日

領導管理失職檢討書篇五

xxx：

按照節(jié)日值班安排,，由我進行當日值班,，負責全站各項日常管理工作。值班期間,，公司總行來站里檢查指導工作,，由于我的責任心不強，未能及時接待好各位領導,，發(fā)生了重大的管理紕漏,，對此事件我負全部責任。

事件發(fā)生后,，我及時意識到了錯誤的嚴重性,，閉門思過，對自己的錯誤行為的產生根源,，做了如下剖析：

一是工作態(tài)度不夠端正,，思想松懈，對全站的行政管理工作沒有做到高度重視,，導致管理渙散,，日常工作麻痹大意，沒有達到一個基層管理干部應有的思想要求,。

二是工作責任心不強,，未能較好履行崗位職責的要求,，工作流于表面化,，沒有扎實落實好各項工作，沒有達到一個基層管理干部應有的素質要求,。

三是危機意識不強,，對站的工作性質認識不夠，對安全生產放松警惕,，未能全面履行監(jiān)督職能,，直接導致對進站公司領導的疏忽與怠慢,，沒有達到一個基層管理干部應有的意識要求。

四是工作流程尤其是信息流程沒有抓到位,，未能全部落實執(zhí)行信息反饋制度,，從站領導到普通員工對站內人員情況沒有做到及時清晰的掌握，沒有達到一個基層管理干部應有的能力要求,。

作為一個基層管理干部,，發(fā)生這樣嚴重的錯誤是絕不應該的，說明我在自身修養(yǎng),、工作態(tài)度和管理能力方面,，都存在嚴重的不足，必須立刻進行脫胎換骨的自我改造,。針對本次事件反映出來的各項嚴重問題,，我將認真提高黨性學習，端正工作態(tài)度,，強化管理能力,，盡快達到一個基層管理干部應具備的素質要求，在此基礎上,，全力做好以下三點：

一是向廠黨政班子進行深刻檢討,，對自己在此次事件中造成的不良影響向全廠致歉，并申請?zhí)幏帧?/p>

二是向站全體員工進行深刻檢討,，對由于本人導致的不良事件,，請全站員工予以批評。

三是組織召開站班子會和員工大會,，針對此次事件反映出的.各項管理漏洞,，研究布置以下重點工作。

第二,，加強崗位巡檢力度,，加強崗位監(jiān)控能力，加強崗位信息流的暢通,，確保站的生產運行安全,。

我會深刻吸取本次事件的教訓，深挖自身陋習,，盡快做到讓領導滿意,、讓員工放心的一名比較稱職的基層管理干部。

請領導看我的表現,。

茲此,，向尊敬的總做深刻的檢討，請領導在今后的工作中對我繼續(xù)進行嚴格要求,，這是對我的最大的關心和愛護,！

檢討人：xx

xx月xx日

領導管理失職檢討書篇六

尊敬的單位領導：

現在我懷著深刻內疚,、自責的心情向您遞交檢討，以深刻反省我沒有負起一名銷售經理管理責任的嚴重錯誤,。

我認真回顧了錯誤的發(fā)生經過,，因為我沒有把關好客戶身份，讓這一群小孩子進入酒吧消費,。期間這群小孩子就發(fā)生了爭執(zhí),，給酒吧聲譽造成了嚴重影響，也讓領導,、同事們?yōu)榇司拘?、困擾。

經過徹夜反省,，我總結了錯誤歸根結底在于：

1,、我沒有嚴格遵守工作規(guī)章辦事，可以說我在一定程度上忽視了酒吧經營規(guī)則,。

2,、我沒有保持一個認真、嚴肅,、謹慎的工作態(tài)度,，存在僥幸心理，對銷售部門員工沒有加強管理,，特別是沒有注意審核好客戶身份,。

3、我缺乏必要的問題預判力,，之前居然沒有察覺這群未成年人可能給酒吧帶來的負面影響,，這在一定程度上也說明我的工作素養(yǎng)是不足的。

面對錯誤,，現如今我感到非常內疚,、懊悔、自責,。錯誤發(fā)生以來的這幾天以來,，我都一直為這個事情困擾、自責,。我感到自身非常對不起老總,，對不起同事，也對不起我自己,?？墒牵曳浅Ｃ靼變H僅在這里做出檢討,，道歉,、是不能夠夠根本解決問題的。問題的根本解決還在于我必須在充分認識錯誤的基礎上,，采取切實的改正措施與方法,，從根本上改正錯誤，避免今后錯誤的發(fā)生,。

為此,，我向您做出鄭重保證：今日起，我必將以高度工作責任感對待工作,，勤勉,、認真、細致地從事本職工作,，確保今后每一名到酒吧消費的顧客經過我的細致審核,，并且在今后工作當中認真觀察、總結此次錯誤的經驗教訓,，逐漸加強我的'工作素養(yǎng),，為卡巴那的發(fā)展貢獻力量，不辜負領導對我的關懷與厚待,。

現在,，我真的深深地知道錯了，希望領導能給我一次改過自新的機會,。

檢討人：

日期：

領導管理失職檢討書篇七

尊敬的領導：

您好,！

一個公司的大小其實在很多時候，是看這個公司領導如何管理的,，要是管理的不好,，那么公司也是很難做大或者長時間的做下去的，所以作為一個公司的領導,，我的失職并不是一件小事情,，不管是什么樣的失職，這都是我能力不夠的表現,。

為此我也私底下和他們談了談,，我也是這時才發(fā)現，是因為上班時間安排的不合理,，并且當時員工其實已經反映過來,，但是我當時卻沒有在意這個問題，所以才導致事情演變成現在的這個樣子,，所以這個事情的根源其實也還是在我的身上,。當我知道原因之后，并召開了會議，和員工一起面對面的討論了這個問題,，并且敲定雙方都同意的方案執(zhí)行下去,。雖然這件事情就這樣塵埃落定了，但是我卻覺得我還是要時刻的檢討我自己的管理,，如果我的管理是好的,，那么我想這樣的事情的確也就是不會發(fā)生的。

畢竟很多的問題也是可以溝通的,，想想看,，這一次和他們溝通的時候，他們也是表示沒有問題的,，只不過我是沒有及時的和他們溝通罷了,。這樣看來，在管理的時候,，做為管理者,，我們也是要及時的和員工交流意見，以確保工作的進度,，而不會造成混亂,。同時我也是需要好好的反思一下，我為什么不及時的聽取意見呢,？我現在想起來,，應該還是我當時太驕傲了，認為他們的意見無非是想要多拿錢少做事,，但是事實卻不是這樣的,，因為我還是不了解人，他們其實還是很顧及公司的,，并且我也是有一點自居了,，認為自己是一個管理者，他們就應該要聽從我的,。

但是這個想法其實是錯誤的,，如果沒有底層的工作人員，那么上面的人是坐不住的,，所以我們要和下層的人保持一個聯(lián)絡,，對有一些事情是要及時的進行一個溝通的，這樣的話我們才能夠更好的完成工作,。而且經過這一次的事情,，我也想明白了，這個世上并沒有什么真正的高高在上的人,，哪怕你身處高處,，但是要是沒有了下面的基礎,，你終也是會跌落下來的。

此致

敬禮,！

檢討人：xx

xx月xx日

領導管理失職檢討書篇八

尊敬的領導：

您好,！

我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書,，在單位3年的日子里,，這里留給我了很多成長的腳印,，留給我了很多感動的畫面,，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓,?？粗浆F在仍然保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教導,、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的'悔恨。

作為一名管理者,，部門的管理好壞,，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的,。在從剛剛到正熙酒店的全心投入,、認真工作到現在整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店,、對其他同事造成的影響,，我是付有不可推卸的責任的。經過認真,、仔細的反省,，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1、在自己對工作的用心以及投入上面,。任何一件事情,，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好,，做人如此,，做事也如此。對于自己的工作,，對于酒店對我的信任,、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上,，在思想上的松懈,，導致了部門管理的松懈,，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力。

2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面,。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認真履行自己的權利和職責,，對于我來講，一直以來對于員工,，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念,。

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

領導管理失職檢討書篇九

尊敬的領導：

您好,！

我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書,，在單位3年的日子里,，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面,，留給我了很多悔恨的淚水,，更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓?？粗浆F在仍然保存被正熙酒店錄用的短信,，回想每一次謝總對我的教導,、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨,。

作為一名管理者,，部門的管理好壞,，部門員工的思想好壞和自己平時的`努力,、付出是分不開的,。在從剛剛到正熙酒店的全心投入,、認真工作到現在整個部門發(fā)生的事情,，以及對酒店,、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的,。經過認真,、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1,、在自己對工作的用心以及投入上面,。任何一件事情，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好,，做人如此,，做事也如此。對于自己的工作,，對于酒店對我的信任,、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上,，在思想上的松懈,，導致了部門管理的松懈，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力,。

2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者,，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認真履行自己的權利和職責,，對于我來講,，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情,，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念。

3,、在部門監(jiān)管力度方面,。作為一個部門經理，特別是作為酒店重要經營部門來講,，前臺是有著大量現金和賬務業(yè)務的部門,，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務上指導員工,，通過不斷的檢查和復查,，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情,。但是,，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現錯誤和漏洞,，造成酒店的損失。

此致

敬禮

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

領導管理失職檢討書篇十

尊敬的領導：

您好!

我是__,，我作為公司的經理,，我竟然沒有管理好我手下的員工，導致公司上班氣氛很差,，都不像是一個工作的地方,，我為自己工作管理失職檢討,。

我自成為公司的經理之后，就一直按著公司的章程執(zhí)行,，但是由于我事情比較多,，所以就沒怎么去管理員工們，這樣的后果就是員工因為沒人看管,，大部分的人就沒有自覺遵守公司的制度,，導致工作的風氣一點都不好。之前我都在忙自己的工作,，所以也沒有時間去關注他們的情況,，這次剛好趁著自己有點時間，就去他們辦公室看看,，結果就發(fā)現大部分的人都沒有在工作,，而是在做其他與工作不相關的事情，比如看電視,、吃東西,、打游戲等等，他們之所以這樣,，就是因為我的管理不嚴格,，放任了他們的行為，讓他們對工作懈怠散漫,。這是我的失職,，也是我的責任最大。我作為他們的上級,，卻沒有管好他們的行為,。

公司是工作的地方，不是他們玩樂的地方,，可是因為我長期沒有管理,，讓他們覺得我沒有威嚴，所以才會是這樣一個狀況,。作為一個領導者,，我必須要有對下的威嚴，這樣才能管住他們,?？墒俏抑皡s一直覺得不用我去每天看住他們，員工就會自覺的做自己的工作,，完成上級交代辦的事情,，這是我想的太輕松了。我是他們的經理,，如果沒有讓他們感覺到我的威嚴,，他們就不尊敬我,，工作也不會認真。因此一直就是我的失職,，是我沒有做好經理的角色,，不管在忙，也應該要去時常的巡視一下工作,，這樣才能避免員工心大了,，不去認真工作。

今后,，我必會經常露面,，加強我的存在感，把這一群員工管理好,，禁止他們上班做一些無關自己工作的事情,。這次我發(fā)現了他們的違規(guī)，我已經處罰過他們了,，當然這是自己的失誤,，我也向您請求處分，希望能夠相信我以后可以管理好他們,，管理好公司,，我會努力做好經理的工作，盡力為公司做貢獻,。同時我不會再去放任員工們做事了，有必要的話我會親自管理,，防止他們工作懈怠,，我也會讓下一級的管理人把員工上班情況報給我，一定把身上的職責做好,，不讓領導您為這些事憂愁,，這次我失職，也是給您添麻煩了,，望原諒,。

檢討人：

日期：