當(dāng)我們經(jīng)歷一段特殊的時刻,，或者完成一項重要的任務(wù)時,，我們會通過反思和總結(jié)來獲取心得體會,。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢,？以下是小編幫大家整理的心得體會范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

團(tuán)隊凝聚力培訓(xùn)心得體會篇一

團(tuán)隊凝聚力是一個團(tuán)隊的核心,，它是團(tuán)隊成員之間緊密聯(lián)系的紐帶,。如果沒有團(tuán)隊凝聚力，團(tuán)隊的合作可能會變得紊亂,，導(dǎo)致無法有效地實現(xiàn)成果,。因此，在現(xiàn)代企業(yè)中,，團(tuán)隊凝聚力的培訓(xùn)已成為必備的課程之一,。在這篇文章中，我要分享我的團(tuán)隊凝聚力培訓(xùn)心得體會,。

第二段：培訓(xùn)的內(nèi)容

在培訓(xùn)中,，我們通過各種團(tuán)隊活動、案例分析和小組討論等形式學(xué)習(xí)到了許多關(guān)于團(tuán)隊凝聚力的知識和技巧,。我們了解到了如何建立團(tuán)隊的信任、如何增強(qiáng)溝通,、如何提高協(xié)作和如何激發(fā)創(chuàng)造性思考等方面的知識,。通過培訓(xùn)，我更加清晰地認(rèn)識到了一個團(tuán)隊的力量和團(tuán)隊成員之間的相互依賴性,。

第三段：培訓(xùn)的收獲

在培訓(xùn)中，我收獲了很多,。首先,，我了解到了如何有效地與團(tuán)隊成員溝通交流,，更加清晰地傳達(dá)自己的想法,，并更加主動地了解和支持他人。其次,，我學(xué)會了如何提高自己的自信心和鼓勵別人,，以更好地克服挑戰(zhàn)并取得成功。最后,，我也更加看重團(tuán)隊合作的重要性,，并提高了建立團(tuán)隊聯(lián)系的能力。

第四段：實踐中的體現(xiàn)

學(xué)到的知識和技巧并不意味著獲得成功,。培訓(xùn)后我意識到需要將所學(xué)應(yīng)用到實踐中并反復(fù)嘗試和調(diào)整,。在團(tuán)隊中，我積極參與到團(tuán)隊的各項活動,，并更加積極地?fù)?dān)任責(zé)任和提供幫助,，希望為團(tuán)隊的整體成果做出更大的貢獻(xiàn)。實踐中,，我也更加注重和他人之間的信任和相互依賴性,。在實踐中，我開始感受到我們整個團(tuán)隊的凝聚力在持續(xù)地提升,。

第五段：總結(jié)

通過這次培訓(xùn),，我學(xué)到了關(guān)于團(tuán)隊凝聚力的很多東西，然而最重要的是,，我感到團(tuán)隊凝聚力的力量,。一個擁有高度凝聚力的團(tuán)隊，可以大大提高工作效率,、創(chuàng)造更好的工作結(jié)果,、增加員工擁有感和歸屬感。我期望更多的團(tuán)隊能夠重視這個問題,，去加強(qiáng)自己的團(tuán)隊凝聚力,，并向著共同目標(biāo)前進(jìn)。

團(tuán)隊凝聚力培訓(xùn)心得體會篇二

隨著企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和市場變化的不斷出現(xiàn),，各種類型的團(tuán)隊層出不窮,。對于每一個團(tuán)隊來說，需要建立更加緊密的聯(lián)系以便有效地團(tuán)結(jié)一致達(dá)成共同目標(biāo),。為了增強(qiáng)新團(tuán)隊的凝聚力和協(xié)同能力,，我們組織了一次團(tuán)隊凝聚力培訓(xùn)。

第一段：介紹背景

這次培訓(xùn)是基于新建立的團(tuán)隊的需求而來,。由于新團(tuán)隊成員來自不同的背景和行業(yè),，他們?nèi)狈餐膬r值觀和文化。這導(dǎo)致缺乏凝聚力,，在工作中難以相互合作協(xié)調(diào),。因此,，我們需要一次具有針對性的培訓(xùn)來增強(qiáng)團(tuán)隊合作能力。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容

我們的培訓(xùn)包括多項課程和工作坊,，包括溝通技巧,、行為分析、角色認(rèn)知,、團(tuán)隊建設(shè)、目標(biāo)制定,、自我管理以及時間管理等,。每個課程都有不同的主題和目的，旨在幫助團(tuán)隊建立強(qiáng)大的凝聚力,、協(xié)同能力和共同目標(biāo),，并樹立明確的職責(zé)和角色，以便更好地協(xié)同推進(jìn)項目,。

第三段：培訓(xùn)實施

我們采用了多種培訓(xùn)方法,，課堂教學(xué)、演講,、角色扮演,、小組互動，以便增強(qiáng)培訓(xùn)效果,。同時我們還設(shè)計了團(tuán)隊建設(shè)活動來促進(jìn)團(tuán)隊凝聚力和協(xié)作精神,。這些活動包括體育賽事、實驗室探險,、文化參觀等等,，這些活動不僅能夠讓成員之間互相了解，同時也幫助團(tuán)隊建立相互信任和互助精神,。

第四段：培訓(xùn)效果

這次培訓(xùn)不僅加深了成員的相互了解和認(rèn)識,，同時也讓他們清楚了解彼此工作環(huán)境、習(xí)慣和脾氣,，這有助于避免出現(xiàn)糾紛和不必要的摩擦,。 此外，這次培訓(xùn)還讓每個成員清楚地認(rèn)識了自己的行為模式以及如何改進(jìn),。他們也學(xué)會了如何為每個項目設(shè)立清晰的目標(biāo)并按計劃完成任務(wù),。這次培訓(xùn)還建立了可靠的溝通機(jī)制并為團(tuán)隊提供了方向和初見成效的工具。

第五段：感想和總結(jié)

這次團(tuán)隊凝聚力培訓(xùn)不僅讓團(tuán)隊成員之間更緊密地聯(lián)系在一起,，而且也提高了團(tuán)隊內(nèi)個人的意識,。在培訓(xùn)結(jié)束后，我們建立了更加緊密的工作關(guān)系,，這幫助我們在項目的執(zhí)行過程中更好地完成任務(wù),。此外,，這次培訓(xùn)還提供了一個完美的平臺來進(jìn)行相互學(xué)習(xí)、相互成長,，幫助我們更好地實現(xiàn)團(tuán)隊目標(biāo),。因此，我們認(rèn)為這次培訓(xùn)是非常有價值的,，對于未來工作我們會發(fā)揮這次培訓(xùn)帶給我們的收獲,，繼續(xù)為企業(yè)的發(fā)展和成長做出貢獻(xiàn)。

團(tuán)隊凝聚力培訓(xùn)心得體會篇三

10月27日-28日,，我有幸和公司同事一起參加xx的《企業(yè)團(tuán)隊凝聚力訓(xùn)練營》的培訓(xùn)課,！培訓(xùn)導(dǎo)師是xxx老師。經(jīng)過兩天一夜的培訓(xùn),，讓我受益匪淺,，這將是我終生難忘的一堂培訓(xùn)課，一次心靈的洗禮,，我也學(xué)到了很多新知識也領(lǐng)悟出一些道理:

1,、我們的培訓(xùn)課程都是一些互動游戲，雖然是游戲,，但是它一次次的考驗著我們團(tuán)隊,，經(jīng)過這些考驗讓我們的團(tuán)隊更加團(tuán)結(jié)一心，時刻不忘我們是一個團(tuán)隊一個整體,。讓我體會到了一直在為我們付出而我們卻從未感激過的人,，還有因為我們的過失，為我們承擔(dān)責(zé)任的人,，這些人就是我們身邊的同事,、身邊的領(lǐng)導(dǎo)。我想對他們說聲：謝謝,！謝謝所有關(guān)心我的人,！不管在任何情況下，我都會更加堅定我的信念,，為我們的企業(yè),，我們的團(tuán)隊，付出我所有的熱情,！

企業(yè)最重要的就是管理,，說到管理，很多企業(yè)都提倡人性化管理,，所謂人性化管理,，就是在企業(yè)的管理過程中，注重人性要素,，充分的開掘人的潛能,、注重企業(yè)和個人雙贏的模式,。但是，人性化管理不等于人情化管理,，人情化管理其實就是滿足了員工對制度約束的反對的心理,，就像龐總曾說過的某公司制訂了一條制度是“車間里不能隨地大小便”，能制定這樣的制度就說明員工在車間里自由奔放的個性舒展,。而制度的制訂,，這時員工心情必然是在個性不能舒展的那種心理上的痛苦。制度是用來遵守的,，人情化管理就是對制度的不尊重,。企業(yè)終究是往更高的層次發(fā)展的，而企業(yè)管理水平不斷上升,、員工素質(zhì)不斷提高，而制度化是必然的,。

通過此次培訓(xùn),，讓我領(lǐng)悟到團(tuán)隊是企業(yè)發(fā)展的根源，沒有最好的個人,，只有最好的團(tuán)隊,。一個團(tuán)隊首先要有凝聚力才能有戰(zhàn)斗力。人在一起不是團(tuán)隊,，心在一起才是團(tuán)隊,。我們?nèi)G科技要心往一處想，勁往一處使這樣公司才能不斷發(fā)展,、壯大,。

2、世界上有一種人,，總是千萬次的囑咐你多穿件衣服,，要注意自己的安全，在外面要照顧好自己,，自己省吃儉用總把最好的留給我們,，這種人叫做父母，父母常因我們的歡樂而喜上眉梢,，也常因我們的煩惱而愁在心頭,。父母盼望我們能考上重點學(xué)校，父母盼望我們能找到如意工作,，父母盼望我們能建立美滿家庭,，父母盼望我們過幸福生活。歲月無情,，那一道道皺紋悄悄的爬滿了父母的額頭,，父母的鬢角不知什么時候有了一縷縷花白的頭發(fā),，可憐天下父母心，而到現(xiàn)在,，他們的心里還是有無數(shù)的牽掛,，牽掛我們，牽掛著這個家,。有時候我還很不懂事的和他們吵架發(fā)脾氣,，不顧慮他們的感受，說他們自私,，其實父母的愛是最無私的,，無論我多么任性，他們都會包容我,，還是會笑著說在外面累的話就回家來吧,，給你做你喜歡吃的。我要感恩我的父母,，是他們給了我寶貴的生命,，把我?guī)У竭@個五彩斑斕的世界上，感受生命的美妙,，感謝父母耗盡心力,，不惜一切代價的培養(yǎng)我、養(yǎng)育我,。我要用實際行動來感恩我的父母,，是我的父母，給了我整個世界,！

3,、我更懂得了生命其實就是成長的過程，每一次成長都伴隨這挑戰(zhàn),，每一次成長都伴隨這困難,、磨難、痛苦,，而我依然選擇成長,，每一次成長都是生命的新生，每一次進(jìn)步都是生命的洗滌,。

當(dāng)沈?qū)柕溃耗阌泻捱^的人嗎,？你現(xiàn)在還恨他嗎？在這個環(huán)節(jié)里,，我的大腦不停的搜索我恨過的人,，我依然清清楚楚的記得他的名字，龐總也一直開導(dǎo)我要學(xué)會放下,，放下了就不痛苦不糾結(jié)了,，你會感覺很輕松,，那時的我雖然嘴上說著我放下了，可有時候還是會想起還是會恨,，沈?qū)б舱f過：放不下自己是沒有智慧,，放不下別人是沒有慈悲。現(xiàn)在我真的不恨他了,，我放下了,，是他的行為讓我又一次的成長，讓我更懂得珍惜我所擁有的,。在這個世界上,，我們每天擦肩而過的人很多，俗話說：百年修得同船渡,，千年修的共枕眠,，能走進(jìn)我們生命里的又有幾個呢？珍惜吧,！

我也學(xué)到了無論在生活或者工作中,，要有責(zé)任感，要勇于承擔(dān),。要察覺自己身上的缺點和不足并加以改正，對于別人指出的缺點和不足,，要學(xué)會感恩,，虛心接收并加以改正。

兩天一夜的.培訓(xùn)一瞬即過,。但是它帶給我們的是從未有過的震撼,。讓我體會到了“沒有完美的個人，但是可以有完美的團(tuán)隊”,，我相信每一個人都從培訓(xùn)中得到或多或少的啟發(fā),，但我們是否能真正把培訓(xùn)中的精神運(yùn)用到實際工作中去，能真正把在培訓(xùn)中得到的啟示運(yùn)用到生活的困難當(dāng)中,，還需要一個更長的磨練過程,。但我相信，多一點堅持,，多一份自信,，就會多一次成功！

團(tuán)隊凝聚力培訓(xùn)心得體會篇四

大到一個國家,，小到一個企業(yè),，一個家庭，沒有團(tuán)結(jié)就沒有一個國家的安定;沒有團(tuán)結(jié),，一個企業(yè)就無法在當(dāng)今日益激烈的競爭中長期發(fā)展,，日益壯大,。"團(tuán)結(jié)就是力量!"這句歌詞好啊，它激勵著我們做任何事情都要團(tuán)結(jié)一致,，勇往直前,，而不是只靠某一個人的力量。我是第一次參加打造團(tuán)隊凝聚力訓(xùn)練營,，從中學(xué)到了許多曾經(jīng)未學(xué)到的知識,。那種氛圍，那種熱情,，那種體驗式的學(xué)習(xí),、分享讓我受益匪淺，感觸頗深?，F(xiàn)將心得體會總結(jié)如下：

在日常生活中,，我也曾對自己的家人、同學(xué),、朋友,、同事輕易地許下自己的承諾。但是有些承諾自己并未考慮能否有能力做到,，是否有條件完成,，就答應(yīng)了別人。結(jié)果,，當(dāng)別人反問時我就感覺自己當(dāng)時真的無話可說,，非常后悔自己當(dāng)初的盲目舉動。不僅給他人留下了不信守承諾的壞印象,，失去了別人對我的信任,，更為重要的是他人委托我的事情沒有按時完成，給別人帶來極大的不便,。

有時候,，我們之所以失信于他人，不遵守承諾,、信守承諾,。不是因為你自己沒有這個能力，沒有這個條件,。若是沒有條件,，我們完全可以充分發(fā)揮自己的主觀能動性，利用自己身邊的資源,，創(chuàng)造條件,，完成我們的承諾。而是最主要的原因是你是否把答應(yīng)別人的事情放在了心上，銘記在心,。時刻不忘,，我們才會有時間，有精力去兌現(xiàn)自己的承諾,，樹立自己堅守信用的良好形象,。這就要求我們自己要時刻提醒自己，我要完成承諾,。

承諾的另一面就是失信,，拿謊言欺騙他人、欺騙自己,。自欺欺人,，相當(dāng)可怕，謊言騙得了別人,，騙不了自己,，有再一再二，沒有再三再四,，當(dāng)三番五次說謊話,，說謊就會變成一種習(xí)慣。好的習(xí)慣很難養(yǎng)成,，但是壞習(xí)慣的養(yǎng)成,，或許就是你在一次次的寬恕自己的過程中，在一次次的一瞬間逐漸養(yǎng)成的,。分開來看,，就像我們做一次大的抉擇一樣，就像在人生的岔路口,，對與錯,，無人告訴你,。這就要靠你自己的智慧,，自己的思維來做出重大的決定。做出一次正確的決定就是對自己的一次歷練,，一次親身體驗的積累,。往往事情是只有自己親身經(jīng)歷了，才會有所深層含義的體會,，有所感悟和反思,。以此不斷地提升完善自己。

就我而言,，要想在人生的岔路口做出正確的決定,，這就要在日常的工作生活中，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地積累好的'經(jīng)驗教訓(xùn),，養(yǎng)成良好的生活工作習(xí)慣,。才能不斷提升自己的聰明才智。

信任是相互的,，而不是單方面的,。當(dāng)團(tuán)隊伸出友誼之手主動幫助你度過難過，但是,，關(guān)鍵的時候你卻不信任團(tuán)隊,，懷疑自己的實力。那么最終團(tuán)隊也不會完成任務(wù),。團(tuán)隊的核心凝聚力也不會得到一次次的提升,。俗話說天助自助者，首先自己要學(xué)會幫助自己,，充滿自信和熱情,，相信自己行。做,，才能知道行與不行;不做,，只有一種答案那就是不行。

這種體會就是通過過電網(wǎng)這個游戲感悟的,。當(dāng)時感覺電網(wǎng)的口那么的小,，而自己又是那么的胖，自己能過去嗎?團(tuán)隊能否安全的把我輸送出去,。這就是在懷疑自己,，不信任自己，更不信任團(tuán)隊的力量,。當(dāng)時,，我很擔(dān)心自己過不去，因為我已融入其中,，不想被敵人抓住,。

當(dāng)時，我就全身心站在大隊長后面給團(tuán)隊加油鼓勁,，手一直是拍個不停,。當(dāng)大隊長看見我時，一把把我拉過來,，我搖了搖頭,，示意我不行。當(dāng)隊員的一雙雙眼睛看著我時,，我知道這來不得半點推脫,，因為還有時間的限制,。沒有其他的選擇，只有全力以赴密切配合團(tuán)隊,，所幸的是,，在團(tuán)隊的齊心協(xié)力下我安全通過，當(dāng)時那種心情無以言表,，只有用自己的實際行動為團(tuán)隊貢獻(xiàn)自已的微薄之力,。

在這次體驗式學(xué)習(xí)中，我們分為十個小組,，為了獲得最后的冠軍每一個小組都要努力為自己的團(tuán)隊掙分,。按照課程安排我們都是先認(rèn)真聽課，再親身體驗,，最后分享,。在分享階段，這就要做好合理的分工,，緊湊的計劃,。因為每次的體驗，并不是每個人都有很深的心得體會,，也許他對這次親身體驗,，感悟很深，有話可說;另一人可能就對其它的活動有所領(lǐng)悟,，突發(fā)靈感,。因此,，做好充分的計劃至關(guān)重要,。

在這次訓(xùn)練中，我組的隊長充分發(fā)揮模范帶頭及領(lǐng)導(dǎo)魅力作用,，尤其是領(lǐng)導(dǎo)魅力氣質(zhì)至始至終感染著我,。在管理學(xué)中，所謂領(lǐng)導(dǎo)魅力指領(lǐng)導(dǎo)者利用其自身的魅力鼓勵追隨者并作出重大組織變革的一種領(lǐng)導(dǎo)理論,。具體來說,，有領(lǐng)導(dǎo)魅力的領(lǐng)導(dǎo)者：自信、遠(yuǎn)見,、清楚表述目標(biāo)的能力,、對目標(biāo)的堅定信念,、不循規(guī)蹈矩的行為,。有領(lǐng)導(dǎo)魅力的領(lǐng)導(dǎo)者與下屬的高績效和高滿意度之間有著顯著的相關(guān)性。因此,，在感恩環(huán)節(jié),，我跟大家一起分享了自己的心得體會,，站出來一次，就是給自己一次展示的機(jī)會,，展示了自己,，得到了一次演講能力的提升，同時,，也為團(tuán)隊貢獻(xiàn)自己的一份力量,。我不愿做團(tuán)隊中的一名寄生蟲，我要充分發(fā)揮自己的實力,，只有這樣,，在獲得團(tuán)隊榮譽(yù)時，自己才當(dāng)之無愧,。和團(tuán)隊一起感受那份榮譽(yù),。在隊長的帶領(lǐng)下，隊員的齊心協(xié)力下,，我們獲得了團(tuán)隊冠軍,。

團(tuán)隊凝聚力培訓(xùn)心得體會篇五

經(jīng)過這次團(tuán)隊凝聚力培訓(xùn)的考驗讓我們的團(tuán)隊更加團(tuán)結(jié)一心，時刻不忘我們是一個團(tuán)隊一個整體的心得體會,，分享報告,。下面是本站小編為大家收集整理的團(tuán)隊凝聚力

培訓(xùn)心得體會

報告，歡迎大家閱讀,。

通過學(xué)習(xí)團(tuán)隊精神,，使我深受教育和鼓舞，團(tuán)隊精神就是新時期的一種集體主義的升華和集體主義內(nèi)容的擴(kuò)展,，我們在工作的分工與合作離不開團(tuán)隊精神的支撐,，沒有團(tuán)隊精神的支撐就很難有我們各項工作的順利開展，總之,，團(tuán)隊精神就是新時期團(tuán)結(jié)力和凝聚力的所在,。

一、我們珍惜集體的榮譽(yù),，珍視集體的利益,，以單位為家的忘我的工作作風(fēng)就是團(tuán)隊精神的再現(xiàn),，我們提出的志同道合的

口號

就是團(tuán)隊精神的具體表現(xiàn),，沒有一個共同的工作目標(biāo)一切都很難實現(xiàn)，集體主義的具體表現(xiàn)就是團(tuán)隊精神,，在我們工作中離不開團(tuán)隊精神的指引,，團(tuán)隊離不開一個統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一的指揮,，才能保證我們工作的順利開展和成績的取得，這就是團(tuán)隊精神的巨大的作用,。在我們不同的歷史時期,，團(tuán)隊精神發(fā)揮了不同的作用,，有一點值得大家重視的就是，在凝聚人心鼓舞士氣方面都具有十分重要的作用,。了一下,，團(tuán)隊精神的實質(zhì)就是一個單位或者一個組織的凝聚力的所在。團(tuán)隊精神要想工作中產(chǎn)生積極的影響,，離不開一個團(tuán)隊價值趨向的定義,，一個團(tuán)隊的前進(jìn)方向和努力的方向。

二,、團(tuán)隊榮譽(yù)的擁有力和團(tuán)隊成員的戰(zhàn)斗力,，實質(zhì)就是團(tuán)隊提高團(tuán)隊成員的綜合素質(zhì)。

三,、團(tuán)隊精神要靠一個統(tǒng)一正確的領(lǐng)導(dǎo)才能發(fā)揮重要的作用,。團(tuán)隊精神是一個單位產(chǎn)生強(qiáng)大凝聚力的所在。

兩天一夜的短短時間里,，我的眼眶一次又一次的濕潤,，感受最深的是愛和感動!在茫茫人海的體驗中，當(dāng)我?guī)涎壅质裁匆部床坏降臅r候,，是搭檔一直陪在我的身邊幫助我,，搭檔的扶持讓我親身感受了失往光明的痛苦與無助。一 兩天一夜的短短時間里,，我的眼眶一次又一次的濕潤,，感受最深的是愛和感動!在茫茫人海的體驗中，當(dāng)我?guī)涎壅质裁匆部床坏降臅r候,，是搭檔一直陪在我的身邊幫助我,，搭檔的扶持讓我親身感受了失往光明的痛苦與無助。一首《感謝你》回蕩在耳邊,，讓我想起了工作,、生活中，同事和朋友們一直給我的鼓勵和幫助,。當(dāng)全部的人蒙上雙眼,，在茫茫人海中尋找最初的搭檔的時候，被別人推開的那一刻,，我感受到了被拒盡時的無奈和傷心,，狂風(fēng)暴雨中蹣跚的腳步與小心翼翼的前行教會我要珍惜自已擁有的一切。

那種氛圍,，那種熱情,，那種體驗式的學(xué)習(xí)和分享，讓我在短暫的時間內(nèi)仿佛經(jīng)歷了整個人生,，讓我深深地感受和體會了一番,，我已學(xué)著慢慢長大，逐漸走向成熟,。體驗生命循環(huán)中兩人相遇的場景,，看著眼前錯過了而不能往擁抱的搭檔，該記得有多少人在我們生命中曾經(jīng)出現(xiàn)過,，又有哪些朋友我們未曾珍惜卻擦肩而過,。生命循環(huán)中一次次看著熟悉的身影與我們漸行漸遠(yuǎn)，子欲養(yǎng)而親不待的無奈,，親情友情的淡薄與疏遠(yuǎn),，心底一次次遭受震撼，視野好多次都變得模糊,，與每一個陌生人的擁抱與牽手,，深呼吸靜靜回憶著過往那人那事，體驗過后是淚水咸咸的味道,。

紅黑牌游戲通過模擬市場競爭,，讓我們在激烈的競爭環(huán)境下明白了“合則兩利、分則俱損”的雙贏理念,。在鉆石回應(yīng)互動中,，我找到了人生中一面珍貴的“鏡子”，它照出了我身上很多的盲區(qū),，讓我對自己又有了新的熟悉,，知道了自己該做什么，應(yīng)該怎樣在工作中找到自己的位置,，扮演好自己的角色,，得到大家的認(rèn)可。

下課后三個感恩電話的作業(yè)又是怎么完成呢?第一時間會想到誰?又最想跟他們說些什么呢?掛掉電話,，我沉思了許久,，平時沒有好好珍惜眼前所擁有的，把所有的一切都以為是理所當(dāng)然,，當(dāng)我在電話中說出那句“謝謝”的時候,，我能感受到電話那邊的人同樣是感動。

從開課起初的開放自我,、突破拘束,、拋棄習(xí)慣思維，到穿越生死線大家一次次汗流浹背的集體嘗試與重頭再來的無奈,，每個人都被人性剖析的淋漓盡致,，淚水夾雜著汗水。畢業(yè)科目穿越生死線,，體驗從納粹集中營狹窄通道穿越電網(wǎng)的場景,，幾次由于不小心我們又回到出發(fā)點重新開始,，待到最后只剩下一個人時，最大的困難出現(xiàn)了,，毫無外力的幫助,單槍匹馬通過只能是冒險和孤注一擲,，此刻只有靠助教的援助我們才能順利沖出生死線，最后是那位隊友俯身鞠躬和熱和的擁抱,，還有那顆真誠的心感動了助教才在他們的幫助下安全通過,，終極我們成功了得以順利結(jié)業(yè)，這一次是大家同心協(xié)力利用一切資源共同完成的心靈的救贖,。

我為人人才能人人為我!在兩天一夜的體驗式學(xué)習(xí)中,，擺脫慣有的習(xí)慣做法，尋求一種新思維,，沒有什么是必須的,，每一種自己以為做的事情都可轉(zhuǎn)化成一種內(nèi)心深處感覺應(yīng)該完成的責(zé)任。體驗的同時也收獲了知識,，反省了自身,。與其說這是一次團(tuán)隊凝聚力的培訓(xùn)，不如說是一次情感凝聚的交流,，它留給了我太多的思考和感動,。臨別的時候，我擁抱了我的搭檔和隊友,。通過這次成長的洗禮,，更加體會到生命中有很多值得珍惜的人和事，時刻謹(jǐn)記開放,，信任,、我即是團(tuán)隊、承諾,、責(zé)任,、共贏、感恩和愛所講的內(nèi)涵,。

10月27日-28日,，我有幸和公司同事一起參加《企業(yè)團(tuán)隊凝聚力訓(xùn)練營》的培訓(xùn)課!培訓(xùn)導(dǎo)師是x老師。經(jīng)過兩天一夜的培訓(xùn),，讓我受益匪淺,，這將是我終生難忘的一堂培訓(xùn)課，一次心靈的洗禮,，我也學(xué)到了很多新知識也領(lǐng)悟出一些道理:

1,、我們的培訓(xùn)課程都是一些互動游戲，雖然是游戲，但是它一次次的考驗著我們團(tuán)隊,，經(jīng)過這些考驗讓我們的團(tuán)隊更加團(tuán)結(jié)一心,，時刻不忘我們是一個團(tuán)隊一個整體。讓我體會到了一直在為我們付出而我們卻從未感激過的人,，還有因為我們的過失,，為我們承擔(dān)責(zé)任的人，這些人就是我們身邊的同事,、身邊的領(lǐng)導(dǎo),。我想對他們說聲：謝謝!謝謝所有關(guān)心我的人!不管在任何情況下,，我都會更加堅定我的信念,，為我們的企業(yè)，我們的團(tuán)隊,，付出我所有的熱情!

企業(yè)最重要的就是管理,，說到管理，很多企業(yè)都提倡人性化管理,，所謂人性化管理,，就是在企業(yè)的管理過程中，注重人性要素,，充分的開掘人的潛能,、注重企業(yè)和個人雙贏的模式。但是,，人性化管理不等于人情化管理,，人情化管理其實就是滿足了員工對制度約束的反對的心理，就像龐總曾說過的某公司制訂了一條制度是“車間里不能隨地大小便”,，能制定這樣的制度就說明員工在車間里自由奔放的個性舒展,。而制度的制訂，這時員工心情必然是在個性不能舒展的那種心理上的痛苦,。制度是用來遵守的,，人情化管理就是對制度的不尊重。企業(yè)終究是往更高的層次發(fā)展的,，而企業(yè)管理水平不斷上升,、員工素質(zhì)不斷提高，而制度化是必然的,。

通過此次培訓(xùn),，讓我領(lǐng)悟到團(tuán)隊是企業(yè)發(fā)展的根源，沒有最好的個人,，只有最好的團(tuán)隊,。一個團(tuán)隊首先要有凝聚力才能有戰(zhàn)斗力。人在一起不是團(tuán)隊，心在一起才是團(tuán)隊,。我們?nèi)G科技要心往一處想,，勁往一處使這樣公司才能不斷發(fā)展、壯大,。

2,、世界上有一種人，總是千萬次的囑咐你多穿件衣服,，要注意自己的安全,，在外面要照顧好自己，自己省吃儉用總把最好的留給我們,，這種人叫做父母,，父母常因我們的歡樂而喜上眉梢，也常因我們的煩惱而愁在心頭,。父母盼望我們能考上重點學(xué)校,，父母盼望我們能找到如意工作，父母盼望我們能建立美滿家庭,，父母盼望我們過幸福生活,。歲月無情，那一道道皺紋悄悄的爬滿了父母的額頭,，父母的鬢角不知什么時候有了一縷縷花白的頭發(fā),，可憐天下父母心，而到現(xiàn)在,，他們的心里還是有無數(shù)的牽掛,，牽掛我們，牽掛著這個家,。有時候我還很不懂事的和他們吵架發(fā)脾氣,，不顧慮他們的感受，說他們自私,，其實父母的愛是最無私的,，無論我多么任性，他們都會包容我,，還是會笑著說在外面累的話就回家來吧,，給你做你喜歡吃的。我要感恩我的父母,，是他們給了我寶貴的生命,，把我?guī)У竭@個五彩斑斕的世界上，感受生命的美妙,，感謝父母耗盡心力,，不惜一切代價的培養(yǎng)我、養(yǎng)育我。我要用實際行動來感恩我的父母,，是我的父母,，給了我整個世界!

3、我更懂得了生命其實就是成長的過程,，每一次成長都伴隨這挑戰(zhàn),，每一次成長都伴隨這困難、磨難,、痛苦,，而我依然選擇成長，每一次成長都是生命的新生,，每一次進(jìn)步都是生命的洗滌,。

當(dāng)沈?qū)柕溃耗阌泻捱^的人嗎?你現(xiàn)在還恨他嗎?在這個環(huán)節(jié)里，我的大腦不停的搜索我恨過的人,，我依然清清楚楚的記得他的名字,，龐總也一直開導(dǎo)我要學(xué)會放下,，放下了就不痛苦不糾結(jié)了,，你會感覺很輕松，那時的我雖然嘴上說著我放下了,，可有時候還是會想起還是會恨,，沈?qū)б舱f過：放不下自己是沒有智慧，放不下別人是沒有慈悲?，F(xiàn)在我真的不恨他了,，我放下了，是他的行為讓我又一次的成長,，讓我更懂得珍惜我所擁有的,。在這個世界上，我們每天擦肩而過的人很多,，俗話說：百年修得同船渡,，千年修的共枕眠，能走進(jìn)我們生命里的又有幾個呢?珍惜吧!

我也學(xué)到了無論在生活或者工作中,，要有責(zé)任感,，要勇于承擔(dān)。要察覺自己身上的缺點和不足并加以改正,，對于別人指出的缺點和不足,，要學(xué)會感恩，虛心接收并加以改正,。

兩天一夜的培訓(xùn)一瞬即過,。但是它帶給我們的是從未有過的震撼。讓我體會到了“沒有完美的個人，但是可以有完美的團(tuán)隊”,，我相信每一個人都從培訓(xùn)中得到或多或少的啟發(fā),，但我們是否能真正把培訓(xùn)中的精神運(yùn)用到實際工作中去，能真正把在培訓(xùn)中得到的啟示運(yùn)用到生活的困難當(dāng)中,，還需要一個更長的磨練過程,。但我相信，多一點堅持,，多一份自信,，就會多一次成功!

團(tuán)隊凝聚力培訓(xùn)心得體會篇六

團(tuán)隊凝聚力在工作中占得比例很大。嚴(yán)重影響著團(tuán)隊的工作效率,。下面是本站帶來的團(tuán)隊凝聚力

培訓(xùn)心得體會

,，希望對大家有幫助。

兩天一夜的短短時間里,，我的眼眶一次又一次的濕潤,，感受最深的是愛和感動!在茫茫人海的體驗中，當(dāng)我?guī)涎壅质裁匆部床坏降臅r候,，是搭檔一直陪在我的身邊幫助我,，搭檔的扶持讓我親身感受了失往光明的痛苦與無助。一 兩天一夜的短短時間里,，我的眼眶一次又一次的濕潤,，感受最深的是愛和感動!在茫茫人海的體驗中，當(dāng)我?guī)涎壅质裁匆部床坏降臅r候,，是搭檔一直陪在我的身邊幫助我,，搭檔的扶持讓我親身感受了失往光明的痛苦與無助。一首《感謝你》回蕩在耳邊,，讓我想起了工作,、生活中，同事和朋友們一直給我的鼓勵和幫助,。當(dāng)全部的人蒙上雙眼,，在茫茫人海中尋找最初的搭檔的時候，被別人推開的那一刻,，我感受到了被拒盡時的無奈和傷心,，狂風(fēng)暴雨中蹣跚的腳步與小心翼翼的前行教會我要珍惜自已擁有的一切。

那種氛圍,，那種熱情,，那種體驗式的學(xué)習(xí)和分享，讓我在短暫的時間內(nèi)仿佛經(jīng)歷了整個人生,，讓我深深地感受和體會了一番,，我已學(xué)著慢慢長大,，逐漸走向成熟。體驗生命循環(huán)中兩人相遇的場景,，看著眼前錯過了而不能往擁抱的搭檔,，該記得有多少人在我們生命中曾經(jīng)出現(xiàn)過，又有哪些朋友我們未曾珍惜卻擦肩而過,。生命循環(huán)中一次次看著熟悉的身影與我們漸行漸遠(yuǎn),，子欲養(yǎng)而親不待的無奈，親情友情的淡薄與疏遠(yuǎn),，心底一次次遭受震撼,，視野好多次都變得模糊，與每一個陌生人的擁抱與牽手,，深呼吸靜靜回憶著過往那人那事,，體驗過后是淚水咸咸的味道。

紅黑牌游戲通過模擬市場競爭,，讓我們在激烈的競爭環(huán)境下明白了“合則兩利,、分則俱損”的雙贏理念。在鉆石回應(yīng)互動中,，我找到了人生中一面珍貴的“鏡子”,，它照出了我身上很多的盲區(qū)，讓我對自己又有了新的熟悉,，知道了自己該做什么,，應(yīng)該怎樣在工作中找到自己的位置,，扮演好自己的角色,，得到大家的認(rèn)可。

下課后三個感恩電話的作業(yè)又是怎么完成呢?第一時間會想到誰?又最想跟他們說些什么呢?掛掉電話,，我沉思了許久,，平時沒有好好珍惜眼前所擁有的，把所有的一切都以為是理所當(dāng)然,，當(dāng)我在電話中說出那句“謝謝”的時候,，我能感受到電話那邊的人同樣是感動。

從開課起初的開放自我,、突破拘束,、拋棄習(xí)慣思維，到穿越生死線大家一次次汗流浹背的集體嘗試與重頭再來的無奈,，每個人都被人性剖析的淋漓盡致,，淚水夾雜著汗水。畢業(yè)科目穿越生死線,，體驗從納粹集中營狹窄通道穿越電網(wǎng)的場景,，幾次由于不小心我們又回到出發(fā)點重新開始,，待到最后只剩下一個人時，最大的困難出現(xiàn)了,，毫無外力的幫助,單槍匹馬通過只能是冒險和孤注一擲,，此刻只有靠助教的援助我們才能順利沖出生死線，最后是那位隊友俯身鞠躬和熱和的擁抱,，還有那顆真誠的心感動了助教才在他們的幫助下安全通過,，終極我們成功了得以順利結(jié)業(yè)，這一次是大家同心協(xié)力利用一切資源共同完成的心靈的救贖,。

我為人人才能人人為我!在兩天一夜的體驗式學(xué)習(xí)中,，擺脫慣有的習(xí)慣做法，尋求一種新思維,，沒有什么是必須的,，每一種自己以為做的事情都可轉(zhuǎn)化成一種內(nèi)心深處感覺應(yīng)該完成的責(zé)任。體驗的同時也收獲了知識,，反省了自身,。與其說這是一次團(tuán)隊凝聚力的培訓(xùn)，不如說是一次情感凝聚的交流,，它留給了我太多的思考和感動,。臨別的時候，我擁抱了我的搭檔和隊友,。通過這次成長的洗禮,，更加體會到生命中有很多值得珍惜的人和事，時刻謹(jǐn)記開放,，信任,、我即是團(tuán)隊、承諾,、責(zé)任,、共贏、感恩和愛所講的內(nèi)涵,。

10月27日-28日,，我有幸和公司同事一起參加《企業(yè)團(tuán)隊凝聚力訓(xùn)練營》的培訓(xùn)課!培訓(xùn)導(dǎo)師是x老師。經(jīng)過兩天一夜的培訓(xùn),，讓我受益匪淺,，這將是我終生難忘的一堂培訓(xùn)課，一次心靈的洗禮,，我也學(xué)到了很多新知識也領(lǐng)悟出一些道理:

1,、我們的培訓(xùn)課程都是一些互動游戲，雖然是游戲,，但是它一次次的考驗著我們團(tuán)隊,，經(jīng)過這些考驗讓我們的團(tuán)隊更加團(tuán)結(jié)一心,，時刻不忘我們是一個團(tuán)隊一個整體。讓我體會到了一直在為我們付出而我們卻從未感激過的人,，還有因為我們的過失,，為我們承擔(dān)責(zé)任的人，這些人就是我們身邊的同事,、身邊的領(lǐng)導(dǎo),。我想對他們說聲：謝謝!謝謝所有關(guān)心我的人!不管在任何情況下，我都會更加堅定我的信念,，為我們的企業(yè),，我們的團(tuán)隊，付出我所有的熱情!

企業(yè)最重要的就是管理,，說到管理,，很多企業(yè)都提倡人性化管理，所謂人性化管理,，就是在企業(yè)的管理過程中,，注重人性要素，充分的開掘人的潛能,、注重企業(yè)和個人雙贏的模式,。但是，人性化管理不等于人情化管理,，人情化管理其實就是滿足了員工對制度約束的反對的心理,，就像龐總曾說過的某公司制訂了一條制度是“車間里不能隨地大小便”，能制定這樣的制度就說明員工在車間里自由奔放的個性舒展,。而制度的制訂,，這時員工心情必然是在個性不能舒展的那種心理上的痛苦。制度是用來遵守的,，人情化管理就是對制度的不尊重,。企業(yè)終究是往更高的層次發(fā)展的，而企業(yè)管理水平不斷上升,、員工素質(zhì)不斷提高，而制度化是必然的,。

通過此次培訓(xùn),，讓我領(lǐng)悟到團(tuán)隊是企業(yè)發(fā)展的根源，沒有最好的個人,，只有最好的團(tuán)隊,。一個團(tuán)隊首先要有凝聚力才能有戰(zhàn)斗力。人在一起不是團(tuán)隊,，心在一起才是團(tuán)隊,。我們?nèi)G科技要心往一處想,，勁往一處使這樣公司才能不斷發(fā)展、壯大,。

2,、世界上有一種人，總是千萬次的囑咐你多穿件衣服,，要注意自己的安全,，在外面要照顧好自己，自己省吃儉用總把最好的留給我們,，這種人叫做父母,，父母常因我們的歡樂而喜上眉梢，也常因我們的煩惱而愁在心頭,。父母盼望我們能考上重點學(xué)校,，父母盼望我們能找到如意工作，父母盼望我們能建立美滿家庭,，父母盼望我們過幸福生活,。歲月無情，那一道道皺紋悄悄的爬滿了父母的額頭,，父母的鬢角不知什么時候有了一縷縷花白的頭發(fā),，可憐天下父母心，而到現(xiàn)在,，他們的心里還是有無數(shù)的牽掛,，牽掛我們，牽掛著這個家,。有時候我還很不懂事的和他們吵架發(fā)脾氣,，不顧慮他們的感受，說他們自私,，其實父母的愛是最無私的,，無論我多么任性，他們都會包容我,，還是會笑著說在外面累的話就回家來吧,，給你做你喜歡吃的。我要感恩我的父母,，是他們給了我寶貴的生命,，把我?guī)У竭@個五彩斑斕的世界上，感受生命的美妙,，感謝父母耗盡心力,，不惜一切代價的培養(yǎng)我、養(yǎng)育我,。我要用實際行動來感恩我的父母,，是我的父母,，給了我整個世界!

3、我更懂得了生命其實就是成長的過程,，每一次成長都伴隨這挑戰(zhàn),，每一次成長都伴隨這困難、磨難,、痛苦,，而我依然選擇成長，每一次成長都是生命的新生,，每一次進(jìn)步都是生命的洗滌,。

當(dāng)沈?qū)柕溃耗阌泻捱^的人嗎?你現(xiàn)在還恨他嗎?在這個環(huán)節(jié)里，我的大腦不停的搜索我恨過的人,，我依然清清楚楚的記得他的名字,，龐總也一直開導(dǎo)我要學(xué)會放下，放下了就不痛苦不糾結(jié)了,，你會感覺很輕松,，那時的我雖然嘴上說著我放下了，可有時候還是會想起還是會恨,，沈?qū)б舱f過：放不下自己是沒有智慧,，放不下別人是沒有慈悲。現(xiàn)在我真的不恨他了,，我放下了,，是他的行為讓我又一次的成長，讓我更懂得珍惜我所擁有的,。在這個世界上,，我們每天擦肩而過的人很多，俗話說：百年修得同船渡,，千年修的共枕眠,，能走進(jìn)我們生命里的又有幾個呢?珍惜吧!

我也學(xué)到了無論在生活或者工作中，要有責(zé)任感,，要勇于承擔(dān),。要察覺自己身上的缺點和不足并加以改正，對于別人指出的缺點和不足,，要學(xué)會感恩,，虛心接收并加以改正。

兩天一夜的培訓(xùn)一瞬即過,。但是它帶給我們的是從未有過的震撼。讓我體會到了“沒有完美的個人,，但是可以有完美的團(tuán)隊”,，我相信每一個人都從培訓(xùn)中得到或多或少的啟發(fā),，但我們是否能真正把培訓(xùn)中的精神運(yùn)用到實際工作中去，能真正把在培訓(xùn)中得到的啟示運(yùn)用到生活的困難當(dāng)中,，還需要一個更長的磨練過程,。但我相信，多一點堅持,，多一份自信,，就會多一次成功!

通過學(xué)習(xí)團(tuán)隊精神，使我深受教育和鼓舞,，團(tuán)隊精神就是新時期的一種集體主義的升華和集體主義內(nèi)容的擴(kuò)展,，我們在工作的分工與合作離不開團(tuán)隊精神的支撐，沒有團(tuán)隊精神的支撐就很難有我們各項工作的順利開展,，總之,，團(tuán)隊精神就是新時期團(tuán)結(jié)力和凝聚力的所在。

一,、我們珍惜集體的榮譽(yù),，珍視集體的利益，以單位為家的忘我的工作作風(fēng)就是團(tuán)隊精神的再現(xiàn),，我們提出的志同道合的

口號

就是團(tuán)隊精神的具體表現(xiàn),，沒有一個共同的工作目標(biāo)一切都很難實現(xiàn)，集體主義的具體表現(xiàn)就是團(tuán)隊精神,，在我們工作中離不開團(tuán)隊精神的指引,，團(tuán)隊離不開一個統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一的指揮，才能保證我們工作的順利開展和成績的取得,，這就是團(tuán)隊精神的巨大的作用,。在我們不同的歷史時期，團(tuán)隊精神發(fā)揮了不同的作用,，有一點值得大家重視的就是,，在凝聚人心鼓舞士氣方面都具有十分重要的作用?？偨Y(jié)了一下,，團(tuán)隊精神的實質(zhì)就是一個單位或者一個組織的凝聚力的所在。團(tuán)隊精神要想工作中產(chǎn)生積極的影響,，離不開一個團(tuán)隊價值趨向的定義,，一個團(tuán)隊的前進(jìn)方向和努力的方向。

二,、團(tuán)隊榮譽(yù)的擁有力和團(tuán)隊成員的戰(zhàn)斗力,，實質(zhì)就是團(tuán)隊提高團(tuán)隊成員的綜合素質(zhì)。

三、團(tuán)隊精神要靠一個統(tǒng)一正確的領(lǐng)導(dǎo)才能發(fā)揮重要的作用,。團(tuán)隊精神是一個單位產(chǎn)生強(qiáng)大凝聚力的所在,。

激情 促進(jìn)團(tuán)隊和諧

拓展培訓(xùn)中很多科目都會帶來強(qiáng)烈的情緒體驗，在良好的團(tuán)體氛圍中使團(tuán)隊成員走得更近,，有些時候更會產(chǎn)生兄弟姐妹般的情誼,。而引發(fā)情緒高峰體驗的科目最典型的是求生墻這個科目。

在這個科目中,，有些時候會挑戰(zhàn)體力極限,，如果再加上一些音樂的激勵，成員就會達(dá)到較高的生理喚起水平,。當(dāng)科目結(jié)束進(jìn)行分享的時候,，人們在身體上感受到高度的生理喚起，就會把一部分其實單純由生理喚起引起的情緒體驗,，也歸因于由行為環(huán)境帶來的情緒體驗,，即順利完成科目后的勝利感和自豪感，認(rèn)為是團(tuán)隊的合作,，隊員的奉獻(xiàn)等等因素引發(fā)了自己的情緒,。這樣生理和心理激烈的交互作用，就會產(chǎn)生非常強(qiáng)烈的情緒體驗,，也就是情緒上的高峰體驗,。觀察發(fā)現(xiàn)，缺乏一定的生理喚起,，產(chǎn)生高峰體驗的人數(shù)也將會大大減少,，所以在科目開始前進(jìn)行充分的生理喚起，是這個科目帶來高峰體驗的一個很大的促進(jìn)因素,。

在拓展培訓(xùn)中,，對學(xué)員的情緒喚起一定要把握適度。過于熱烈或煽情的氛圍并不適合體驗式學(xué)習(xí),，只會導(dǎo)致團(tuán)隊成員產(chǎn)生強(qiáng)烈的從眾心理和群體催眠效應(yīng),，熱鬧、感動之后，發(fā)現(xiàn)所得并沒有當(dāng)初表現(xiàn)的那么夸張,，就會產(chǎn)生強(qiáng)烈的心理反差,。健康的培訓(xùn)氛圍應(yīng)當(dāng)是積極的,、樂觀的,，伴隨著體驗者的不斷思考,、不斷自我學(xué)習(xí)，在動靜相宜的過程中達(dá)成培訓(xùn)目的,。

競爭 激發(fā)團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力

在拓展培訓(xùn)中,，有意設(shè)置的行為情境會使不同小隊的成員之間感到明顯的由社會比較引發(fā)的競爭壓力，使成員行為的內(nèi)在動力增加,。心理學(xué)家米德爾布魯克提出,，在人們意識到不能單獨完成一項任務(wù)，或者通過多個人的共同努力可以更順利地完成一項任務(wù)時,，就傾向于組成團(tuán)隊,。在這種由競爭帶來的高壓力下，成員從團(tuán)隊合作中得到足夠的安全感,，從而增強(qiáng)了對團(tuán)隊的歸屬感,，有效地提高了團(tuán)隊的凝聚力。

同時這種競爭情境,，會直接引發(fā)成員的被評價意識，使行為情境轉(zhuǎn)化為具有外加激勵作用的評價情境,。在被評價的情境下，成員期望得到積極評價的動機(jī)被有意識或無意識地激發(fā),。得到積極評價的意識被激發(fā),，會直接提高團(tuán)隊成員的自我觀察,、

自我評價

和自我調(diào)整的水平,，使行為過程成為一個由高度自我意識支配的自我表現(xiàn)過程，從而帶來行為效率的明顯增加,。被評價意識越強(qiáng)烈,，這種作用也會越強(qiáng)烈，從而也提高了團(tuán)隊的效能,。

所以在拓展培訓(xùn)中，積極營造競爭情境,，激發(fā)學(xué)員的被評價意識,，會極大地提高團(tuán)隊的工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力,，達(dá)到熔煉團(tuán)隊的目的,。

但是需要注意的是，有時候在訓(xùn)練中形成的超強(qiáng)凝聚力會帶到員工實際工作中,，導(dǎo)致訓(xùn)練中的小團(tuán)隊難以融進(jìn)企業(yè)的大團(tuán)隊中,。所以在各小隊熔煉得較為成熟之后，一定要進(jìn)行大團(tuán)隊融合的科目,。也就是說,，需要在適當(dāng)?shù)臅r候打破企業(yè)內(nèi)部小隊之間的競爭環(huán)境，以免在訓(xùn)練中形成的小團(tuán)隊凝聚力過于強(qiáng)烈,，在實際工作中也各自為營,。

團(tuán)隊凝聚力培訓(xùn)心得體會篇七

9月20日-21日，我有幸和公司同事一起參加西南的《企業(yè)團(tuán)隊凝聚力培訓(xùn)》的培訓(xùn)課,。經(jīng)過兩天一夜的培訓(xùn),，讓我受益匪淺，這將是我終生難忘的一堂培訓(xùn)課,，一次心靈的洗禮,，我也學(xué)到了很多新知識也領(lǐng)悟出一些道理:

我們的培訓(xùn)課程都是一些互動游戲,，雖然是游戲，但是它一次次的考驗著我們團(tuán)隊,，經(jīng)過這些考驗讓我們的團(tuán)隊更加團(tuán)結(jié)一心,，時刻不忘我們是一個團(tuán)隊一個整體。讓我體會到了一直在為我們付出而我們卻從未感激過的人,，還有因為我們的過失,，為我們承擔(dān)責(zé)任的人，這些人就是我們身邊的同事,、身邊的領(lǐng)導(dǎo),。我想對他們說聲：謝謝!謝謝所有關(guān)心我的人!不管在任何情況下，我都會更加堅定我的信念,，為我們的企業(yè),，我們的團(tuán)隊，付出我所有的熱情!

通過學(xué)習(xí)團(tuán)隊精神,，使我深受教育和鼓舞,，團(tuán)隊精神就是新時期的一種集體主義的升華和集體主義內(nèi)容的擴(kuò)展，我們在工作的分工與合作離不開團(tuán)隊精神的支撐,，沒有團(tuán)隊精神的支撐就很難有我們各項工作的順利開展,，總之，團(tuán)隊精神就是新時期團(tuán)結(jié)力和凝聚力的所在,。

兩天一夜的短短時間里,，我的眼眶一次又一次的濕潤，感受最深的是愛和感動!一首《感謝你》回蕩在耳邊,，讓我想起了工作,、生活中，同事和朋友們一直給我的鼓勵和幫助,。當(dāng)全部的人蒙上雙眼,，在茫茫人海中尋找最初的搭檔的時候，被別人推開的那一刻,，我感受到了被拒盡時的無奈和傷心,，狂風(fēng)暴雨中蹣跚的.腳步與小心翼翼的前行教會我要珍惜自已擁有的一切。

那種氛圍,，那種熱情,，那種體驗式的學(xué)習(xí)和分享，讓我在短暫的時間內(nèi)仿佛經(jīng)歷了整個人生,，讓我深深地感受和體會了一番,，我已學(xué)著慢慢長大，逐漸走向成熟,。體驗生命循環(huán)中兩人相遇的場景,，看著眼前錯過了而不能擁抱的搭檔,，該記得有多少人在我們生命中曾經(jīng)出現(xiàn)過，又有哪些朋友我們未曾珍惜卻擦肩而過,。生命循環(huán)中一次次看著熟悉的身影與我們漸行漸遠(yuǎn),，子欲養(yǎng)而親不待的無奈，親情友情的淡薄與疏遠(yuǎn),，心底一次次遭受震撼,，視野好多次都變得模糊，與每一個陌生人的擁抱與牽手,，深呼吸靜靜回憶著過往那人那事,，體驗過后是淚水咸咸的味道。

在互相擁抱活動中,，我找到了人生中一面珍貴的“鏡子”,，它照出了我身上很多的盲區(qū)，讓我對自己又有了新的熟悉,，知道了自己該做什么,，應(yīng)該怎樣在工作中找到自己的位置，扮演好自己的角色,，得到大家的認(rèn)可,。

從活動起初的開放自我、突破拘束,、拋棄習(xí)慣思維,，到穿越生死線大家一次次汗流浹背的集體嘗試與重頭再來的無奈，每個人都被人性剖析的淋漓盡致,，淚水夾雜著汗水。在兩天一夜的體驗式學(xué)習(xí)中,，擺脫慣有的習(xí)慣做法,，尋求一種新思維，沒有什么是必須的,，每一種自己以為某某做的事情都可轉(zhuǎn)化成一種內(nèi)心深處感覺應(yīng)該完成的責(zé)任,。體驗的同時也收獲了知識，反省了自身,。與其說這是一次團(tuán)隊凝聚力的培訓(xùn),，不如說是一次情感凝聚的交流，它留給了我太多的思考和感動,。臨別的時候,，我擁抱了我的搭檔和隊友。通過這次成長的洗禮,，更加體會到生命中有很多值得珍惜的人和事,，時刻謹(jǐn)記開放,，信任、我即是團(tuán)隊,、承諾,、責(zé)任、共贏,、感恩和愛所講的內(nèi)涵,。

企業(yè)最重要的就是管理，說到管理,，很多企業(yè)都提倡人性化管理,，所謂人性化管理，就是在企業(yè)的管理過程中,，注重人性要素,，充分的開掘人的潛能、注重企業(yè)和個人雙贏的模式,。但是,，人性化管理不等于人情化管理，人情化管理其實就是滿足了員工對制度約束的反對的心理,，就像龐總曾說過的某公司制訂了一條制度是“車間里不能隨地大小便”,，能制定這樣的制度就說明員工在車間里自由奔放的個性舒展。而制度的制訂,，這時員工心情必然是在個性不能舒展的那種心理上的痛苦,。制度是用來遵守的，人情化管理就是對制度的不尊重,。企業(yè)終究是往更高的層次發(fā)展的,，而企業(yè)管理水平不斷上升、員工素質(zhì)不斷提高,，而制度化是必然的,。

通過此次培訓(xùn)，讓我領(lǐng)悟到團(tuán)隊是企業(yè)發(fā)展的根源,，沒有最好的個人,，只有最好的團(tuán)隊。一個團(tuán)隊首先要有凝聚力才能有戰(zhàn)斗力,。人在一起不是團(tuán)隊,，心在一起才是團(tuán)隊。我們?nèi)G科技要心往一處想,，勁往一處使這樣公司才能不斷發(fā)展,、壯大。

我也學(xué)到了無論在生活或者工作中，要有責(zé)任感,，要勇于承兩天一夜的培訓(xùn)一瞬即過,。但是它帶給我們的是從未有過的擔(dān)。要察覺自己身上的缺點和不足并加以改正,，對于別人指出的缺點和不足,，要學(xué)會感恩，虛心接收并加以改正,。震撼,。讓我體會到了“沒有完美的個人，但是可以有完美的團(tuán)隊”,，我相信每一個人都從培訓(xùn)中得到或多或少的啟發(fā),，但我們是否能真正把培訓(xùn)中的精神運(yùn)用到實際工作中去，能真正把在培訓(xùn)中得到的啟示運(yùn)用到生活的困難當(dāng)中,，還需要一個更長的磨練過程,。但我相信，多一點堅持,，多一份自信,，就會多一次成功!

這次的培訓(xùn)讓我認(rèn)識到了團(tuán)隊的協(xié)作能力、寬容友好,、珍惜和愛,、以及在團(tuán)隊中發(fā)揮個人和集體雙方面能力的重要性，也使我對人生和社會有了更清醒的認(rèn)識,。相信在以后的生活中,，我會牢牢記住這次培訓(xùn)的收獲，更好的與秦工各位家人友愛互助,，使西南集體的力量得以最大發(fā)揮,，相信西南的明天會更美好!

團(tuán)隊凝聚力培訓(xùn)心得體會篇八

在企業(yè)的核心競爭資源中，人力資源是個重要元素,，是企業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ)動力之一,。如何有效的配置人力資源最大程度的發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，成為企業(yè)傾情關(guān)注的課題,。21世紀(jì)理性營銷時代的到來，使個人英雄無法再在營銷舞臺上獨唱主角,，依靠個人力量叱咤風(fēng)云,、勁舞弄潮的日子一去不返。團(tuán)隊,，這個營銷時尚名詞,，開始被越來越多的企業(yè)深討鉆研。團(tuán)隊管理，正被納入企業(yè)人力資源管理的治新領(lǐng)域,。

團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)由于不知道如何建設(shè)高效團(tuán)隊,，于是只好大聲呼喊：“我們一定要加強(qiáng)團(tuán)隊合作，要講奉獻(xiàn),，要上下凝成一股繩,，我們的工作則無往而不勝?！焙翱谔柨梢?，但效果卻很不佳。而企業(yè)最終的關(guān)鍵是“讓員工眾志成城,，調(diào)動員工的積極性與潛能,，為企業(yè)創(chuàng)造績效”，因此,，建設(shè)高效團(tuán)隊提高其凝聚力尤其顯得重要,。

一、高效團(tuán)隊的特點

高效團(tuán)隊是一個怎樣的團(tuán)隊呢?其實高效團(tuán)隊具有的條件很簡單：(1)規(guī)模比較小,，一般不超過10人;(2)互補(bǔ)的技能,，即團(tuán)隊各成員至少具備科技專長、分析解決問題能力,、溝通技能;(3)共同的目的,，共同的目的產(chǎn)生的前提，并可以為成員提供指導(dǎo)和動力;(4)可行的目標(biāo)以使成員采取行動和充滿活力;(5)共同手段或方法來達(dá)成目標(biāo)實現(xiàn);(6)相互之間的責(zé)任,。

二,、如何建設(shè)高效團(tuán)隊

21世紀(jì)是一個團(tuán)隊至上的時代。所有事業(yè)都將是團(tuán)隊事業(yè),。依靠個人的力量已經(jīng)不能取得什么成就了,。這就需要一種團(tuán)隊凝聚力，正如歌詞中唱的那樣“團(tuán)結(jié)就是力量”,，只有擁有了一支具有很強(qiáng)向心力,、凝聚力、戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊,，擁有了一批彼此間互相鼓勵,、支持、學(xué)習(xí),、合作的員工,，企業(yè)才能不斷前進(jìn)、壯大,。

(一),、設(shè)計高效團(tuán)隊

在企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)實際運(yùn)行過程中雖不是一件輕松的事情,，但也不像大多數(shù)人認(rèn)為那樣是一件非常困難的事情，常常感覺好像無從下手,。通?？梢越柚恍┏Ｒ姷墓芾砉ぞ邅砗喕瘓F(tuán)隊建設(shè)工作。團(tuán)隊成員自我的深入認(rèn)識,，明確團(tuán)隊成員具有的優(yōu)勢和劣勢,、對工作的喜好、處理問題的解決方式,、基本價值觀差異等;通過這些分析,，最后獲得在團(tuán)隊成員之間形成共同的信念和一致的對團(tuán)隊目的的看法，以建立起團(tuán)隊運(yùn)行的游戲規(guī)則,。

每一個團(tuán)隊都有其優(yōu)勢和弱點,，而團(tuán)隊要取得任務(wù)成功又面對外部的威脅與機(jī)會，通過分析團(tuán)隊所處環(huán)境來評估團(tuán)隊的綜合能力,，找出團(tuán)隊目前的綜合能力對要達(dá)到的團(tuán)隊目的之間的差距,，以明確團(tuán)隊如何發(fā)揮優(yōu)勢、回避威脅,、提高迎接挑戰(zhàn)的能力,。

以團(tuán)隊的任務(wù)為導(dǎo)向，使每個團(tuán)隊成員明確團(tuán)隊的目標(biāo),、行動計劃,，為了能夠激發(fā)團(tuán)隊成員的激情，應(yīng)樹立階段性里程碑,，使團(tuán)隊對任務(wù)目標(biāo)看得見,、摸得著，創(chuàng)造出令成員興奮的幻想,。

合適的時機(jī)采取合適的行動是團(tuán)隊成功的關(guān)鍵,，團(tuán)隊任務(wù)的啟動;團(tuán)隊遇到困難或障礙時，團(tuán)隊?wèi)?yīng)把握時機(jī)來進(jìn)行分析與解決;以及團(tuán)隊面對內(nèi),、外部沖突時應(yīng)在什么時機(jī)進(jìn)行舒緩或消除;以及在何時與何地取得相應(yīng)的資源支持等;都必須因勢利導(dǎo),。

怎樣行動涉及到團(tuán)隊運(yùn)行問題。即團(tuán)隊內(nèi)部如何進(jìn)行分工,、不同的團(tuán)隊角色應(yīng)承擔(dān)的職責(zé),、履行的權(quán)力、協(xié)調(diào)與溝通等,，因此,，團(tuán)隊內(nèi)部各個成員之間也應(yīng)有明確的崗位職責(zé)描述和說明，以建立團(tuán)隊成員的工作標(biāo)準(zhǔn),。對于這個問題，目前在很多企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)中都容易被忽視，這可能也是導(dǎo)致團(tuán)隊運(yùn)行效率低下的原因之一,。團(tuán)隊要高效運(yùn)作,，必須要讓團(tuán)隊成員清楚地知道他們?yōu)槭裁匆尤脒@個團(tuán)隊，這個團(tuán)隊運(yùn)行成功與失敗對他們帶來的正面和負(fù)面影響是什么?以增強(qiáng)團(tuán)隊成員的責(zé)任感和使命感,。即將我們常常講的激勵機(jī)制引入團(tuán)隊建設(shè),，可以是團(tuán)隊榮譽(yù)、薪酬或福利的增加,、以及職位的晉升等,。

(二)、為員工提供深造的機(jī)會

只有一個懂得不斷充實自我的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊,，才能在發(fā)展的社會創(chuàng)造出更多的“奇跡”,。從學(xué)習(xí)的作用來講：傳統(tǒng)型營銷團(tuán)隊的學(xué)習(xí)性意識不強(qiáng)，他們多滿足固有的知識和經(jīng)驗,，而不自覺吸取新知識,，也不積極開展橫向?qū)W習(xí)。而在學(xué)習(xí)型營銷團(tuán)隊里,，無論是從機(jī)制上還是觀念上都充滿了強(qiáng)烈的再學(xué)習(xí)意識,，善于在實踐中將理論和實際相結(jié)合，善于發(fā)現(xiàn)他人優(yōu)點,，加以吸收,。 面對這樣的員工，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要擅于創(chuàng)造學(xué)習(xí)的機(jī)會和組織學(xué)習(xí),。在彼得·圣吉《第五項修煉》一書中,，他講到：“作為團(tuán)隊來說，組織學(xué)習(xí)的特點是什么?實際上就是五項修煉,，一個學(xué)習(xí)型組織的理論,、工具和方法就是分出三個領(lǐng)域，這三個領(lǐng)域是對核心能力的支持,。把它形容為一個三條腿的凳子,，三條腿都非常重要，如果拿掉一個腿,，凳子就會倒,，左邊那條腿叫做熱望、欲望,，右邊的是心智模式和團(tuán)隊學(xué)習(xí),，中間就是系統(tǒng)思考。每一條腿都非常重要,，也就是說每個核心能力都非常重要”,。 總體來說,，團(tuán)體的智慧總是高于個人的智慧。當(dāng)團(tuán)體真正在學(xué)習(xí)的時候,，不僅團(tuán)體能產(chǎn)生出色的效果,，其個別成員的成長速度也比其他的學(xué)習(xí)方式為快。

(三),、聽取員工的見解

在團(tuán)隊里,，也許我們并不需要每個團(tuán)隊成員都異常聰明，因為過度聰明往往會自我意識膨脹,，喜歡好大喜功,，相反，卻需要每個人都要具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心,，對于團(tuán)隊精心制定的戰(zhàn)略要在理解,、把握、吃透的基礎(chǔ)上把戰(zhàn)術(shù)不折不扣,、堅定不移地貫徹執(zhí)行下去,，對于過程中的每一個運(yùn)作細(xì)節(jié)和每一個項目流程都要落到實處。 另外,，要保證團(tuán)隊的執(zhí)行力,，關(guān)鍵要在執(zhí)行過程中明確要實現(xiàn)的目標(biāo)分哪幾個階段和具體確定工作指標(biāo)，這是確保任務(wù)完成質(zhì)量的關(guān)鍵,，也是保證團(tuán)隊執(zhí)行力的關(guān)鍵,。

(四)、鼓勵員工的創(chuàng)造力

(五),、團(tuán)隊分工與合作

企業(yè)的發(fā)展從內(nèi)而言,，經(jīng)由創(chuàng)始人積聚松散個體到擴(kuò)大群體規(guī)模直至組織結(jié)構(gòu)、功能均衡發(fā)展的過程,。則是隨其進(jìn)化演變規(guī)律呈現(xiàn)出波浪式的起伏推動,，其主動力源于內(nèi)部循環(huán)供給能量。也就是說,，團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)人擁有教練,、發(fā)動團(tuán)體的能力;管理層擁有教練、發(fā)動部屬的能力一起感悟人生);員工擁有教練,、發(fā)動自我的能力,，最終形成上中下協(xié)調(diào)平衡、整體互動的運(yùn)動態(tài)勢,。但各個階層也要能對其他部門熟悉,、了解，并能在工作中相互配合,，否則制定的戰(zhàn)略,、戰(zhàn)術(shù)只能是孤芳自賞,，根本無法讓其他部門實施運(yùn)作。

(六),、增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)才能

增強(qiáng)和發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)作用,，首先領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則，對團(tuán)隊成員起榜樣和示范作用;其次,，明確具體的工作質(zhì)量、范圍,、工期,、成本等目標(biāo)約束;再次，明確各團(tuán)隊成員的角色和責(zé)任分工,，充分發(fā)揮項目團(tuán)隊成員各自的作用,。

(七)、充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的溝通和協(xié)調(diào)作用

首先,，團(tuán)隊成員之間的溝通和協(xié)調(diào),。成員之間由于價值觀、性格,、處世方法等方面的差異而產(chǎn)生各種沖突,，人際關(guān)系陷入緊張局面，甚至出現(xiàn)敵視,、強(qiáng)烈情緒以及向領(lǐng)導(dǎo)者挑戰(zhàn)等各種情形,。領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行充分溝通，引導(dǎo)團(tuán)隊成員調(diào)整心態(tài)和準(zhǔn)確定位角色,，把個人目標(biāo)與工作目標(biāo)結(jié)合起來,，明確知道自己要做的事，以及清楚如何去做,。

其次,，團(tuán)隊成員與工作環(huán)境之間的溝通和協(xié)調(diào)。團(tuán)隊成員與周圍環(huán)境之間也會產(chǎn)生不和諧,，如與技術(shù)系統(tǒng)之間的不協(xié)調(diào),、對團(tuán)隊采用的信息技術(shù)系統(tǒng)不熟悉等。領(lǐng)導(dǎo)要幫助團(tuán)隊成員熟悉工作環(huán)境,，學(xué)習(xí)并掌握相關(guān)的技術(shù),，以利于項目目標(biāo)的及時完成。

再次,，團(tuán)隊與其他部門之間的溝通和協(xié)調(diào),。在工作過程中，團(tuán)隊與其他部門各干系人之間的關(guān)系,，也會產(chǎn)生各種各樣的矛盾沖突,，這需要領(lǐng)導(dǎo)與之進(jìn)行很好的溝通協(xié)調(diào),，為團(tuán)隊爭取更充足的資源與更好的環(huán)境，并對工作進(jìn)程以及工作目標(biāo)與工作干系人不斷達(dá)成共識,，更好地促進(jìn)工作目標(biāo)的實現(xiàn),。

(八)、充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的激勵作用

在工作過程中,，由于嚴(yán)格的目標(biāo)約束及多變的外部環(huán)境,，領(lǐng)導(dǎo)必須運(yùn)用各種激勵理論對工作成員進(jìn)行適時的激勵，鼓勵和激發(fā)團(tuán)隊成員的積極性,、主動性,，充分發(fā)揮團(tuán)隊成員的創(chuàng)造力。

(九),、靈活授權(quán),，及時決策

隨著團(tuán)隊的建設(shè)和發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)要通過授權(quán)讓團(tuán)隊成員分擔(dān)責(zé)任,，使團(tuán)隊成員更多地參與項目的決策過程,，允許個人或小組以自己的更靈活的方式開展工作。

首先,，通過靈活的授權(quán),，顯示了領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊成員的信任，也給團(tuán)隊成員學(xué)習(xí)與成長的空間,。這種信任可以奠定團(tuán)隊信任的基礎(chǔ),，也是團(tuán)隊精神在領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊之間的體現(xiàn)。

其次,，授權(quán)有利于充分發(fā)揮團(tuán)隊隊員的積極性和創(chuàng)造性,。每個人都有實現(xiàn)自我價值的愿望。富于挑戰(zhàn)性的任務(wù),，使他們不斷地拓展自己的知識技能,，發(fā)掘他們的創(chuàng)造潛力。每一項工作的成功,，不僅是領(lǐng)導(dǎo)管理的成功,，更是所有實現(xiàn)自我價值的團(tuán)隊成員的成功。

再次,，靈活授權(quán),，有利于及時決策。一方面團(tuán)隊成員在自己的授權(quán)范圍內(nèi)可根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化及時決策,，另一方面,，通過靈活的授權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)逐漸將工作重點轉(zhuǎn)向關(guān)鍵點控制、目標(biāo)控制和過程監(jiān)控,。領(lǐng)導(dǎo)的工作重心由內(nèi)轉(zhuǎn)向外,，側(cè)重于處理工作與企業(yè)或社會之間的關(guān)系，從外部保障項目團(tuán)隊的運(yùn)作,。

三,、充分發(fā)揮團(tuán)隊凝聚力

團(tuán)隊凝聚力是無形的精神力量，是將一個團(tuán)隊的成員緊密地聯(lián)系在一起的看不見的紐帶,。團(tuán)隊的凝聚力來自于團(tuán)隊成員自覺的內(nèi)心動力,，來自于共識的價值觀，是團(tuán)隊精神的最高體現(xiàn),。一般情況下,，高團(tuán)隊凝聚力帶來高團(tuán)隊績效。

團(tuán)隊凝聚力在外部表現(xiàn)為團(tuán)隊成員對團(tuán)隊的榮譽(yù)感及團(tuán)隊的地位,。團(tuán)隊的榮譽(yù)感主要來源于工作目標(biāo)，團(tuán)隊因工作目標(biāo)而產(chǎn)生,、為工作目標(biāo)而存在,。因此，必須設(shè)置較高的目標(biāo)承諾,，以較高的工作目標(biāo)引領(lǐng)著團(tuán)隊前進(jìn)的方向,，使團(tuán)隊成員對工作目標(biāo)形成統(tǒng)一和強(qiáng)烈的共識，激發(fā)團(tuán)隊成員對所在團(tuán)隊的榮譽(yù)感,。同時,，引導(dǎo)團(tuán)隊成員個人目標(biāo)與工作目標(biāo)的統(tǒng)一，增大團(tuán)隊成員對團(tuán)隊的向心力,，使團(tuán)隊走向高效,。

團(tuán)隊凝聚力在內(nèi)部表現(xiàn)為團(tuán)隊成員之間的融合度和團(tuán)隊的士氣。人是社會中的人,，良好的人際關(guān)系是高效團(tuán)隊的潤滑劑。因此，必須采取有效措施增強(qiáng)團(tuán)隊成員之間的融合度和親和力,，形成高昂的團(tuán)隊士氣,。團(tuán)隊是開放的，在不同階段都會有新成員加入,，高團(tuán)隊凝聚力會讓團(tuán)隊成員在短期內(nèi)樹立起團(tuán)隊意識，形成對團(tuán)隊的認(rèn)同感和歸屬感,，縮短新成員與團(tuán)隊的磨合期,，在正常運(yùn)營期間，促使團(tuán)隊的工作績效大幅提高,。

團(tuán)隊凝聚力培訓(xùn)心得體會篇九

要想團(tuán)隊共同發(fā)展,，團(tuán)隊成員就必須具備有效溝通和良好的交流環(huán)境,，如果不能很好的交流，則可能導(dǎo)致工作效率不高,，各方面不協(xié)調(diào),，進(jìn)程緩慢,，甚至?xí)l(fā)生員工抵觸,，不配合等現(xiàn)象,。而如果成員間交流心得,，將經(jīng)驗進(jìn)行分享總結(jié)和積累，便能夠獲得更多的收獲,，團(tuán)隊效益也會明顯增多，最終達(dá)到團(tuán)隊成員共同成長,。

所謂磨刀不誤砍柴工,，任何團(tuán)隊都不能忽視統(tǒng)籌規(guī)劃的作用，尤其是成功的團(tuán)隊,，更要有過硬的統(tǒng)籌規(guī)劃,，一個好的規(guī)劃策略，必須具備良好的判斷能力,、決策能力,、分析能力、團(tuán)隊意識,。統(tǒng)籌規(guī)劃代表了團(tuán)隊的方向與大局,，就像笑翻天拓展基地的教練一開始就要我們產(chǎn)生一個隊名一樣，我們每個成員都有不同的.方案,，這就需要規(guī)劃出來,，對大家的方案做決策確認(rèn)最好的方案。如若不然,，大家在各自為政中浪費(fèi)精力,，在爭吵中浪費(fèi)時間，到最后,，可能團(tuán)隊目標(biāo)沒有完成,，還是亂成一團(tuán)。

一個團(tuán)隊要想戰(zhàn)無不勝，就需要團(tuán)隊的力量,，當(dāng)上下團(tuán)結(jié)一心,，各司其職，各負(fù)其責(zé),，朝著同一個目標(biāo)前進(jìn)時,，團(tuán)隊將會有無限的潛能。就像笑翻天拓展基地的無軌電車這個項目一樣,，我們之所以贏得勝利,，就是依靠團(tuán)隊凝聚力。其實不僅僅是拓展訓(xùn)練,，我們的實際工作中,，不也是這樣嗎。如果要打造團(tuán)隊凝聚力,，不是紙上談兵,，需要個體的奉獻(xiàn)，所謂獨木難成林,，只有每一個團(tuán)隊成員擁有強(qiáng)大的責(zé)任心,，站在團(tuán)隊的整體利益角度思考問題和處理問題，并且積累每一個細(xì)微的力量,，最終將會匯集小流變成汪洋江海。

團(tuán)隊凝聚力培訓(xùn)心得體會篇十

公司一貫注重員工整體素質(zhì)的培養(yǎng),，不定期的開展各類培訓(xùn)活動,。9月20日至21日，我很榮幸的參加了由公司組織的團(tuán)隊凝聚力訓(xùn)練活動,。通過本次活動,，我不僅鍛煉了自己，也從中受益匪淺,，感觸甚深：人聚在一起只能稱作人群,，心聚在一起才能稱之為團(tuán)隊;沒有凝聚力的團(tuán)隊如一盤散沙不堪一擊，有凝聚力的團(tuán)隊則是虎狼之師所向披靡,。這次訓(xùn)練的全過程中,，所有的隊員都為完成訓(xùn)練科目發(fā)揮了重要作用。正是由于大家嚴(yán)格要求,，注重了細(xì)節(jié),，一絲不茍、自動自發(fā),、才順利地完成了任務(wù),。同時也總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為下一步推動團(tuán)隊全力以赴的做好各項工作提供幫助。

“過電網(wǎng)”這個活動培養(yǎng)了我們?nèi)w成員同心協(xié)力,、共同戰(zhàn)勝困難的決心與信心,，也讓我深切感受到團(tuán)隊目標(biāo)的實現(xiàn)需要每位團(tuán)隊成員的共同努力。讓我更加懂得了什么是“細(xì)節(jié)決定成敗”,，懂得了管理過程中分工,、協(xié)調(diào)、控制的重要作用,。這次訓(xùn)練給我留下的印象極深,，使我深深的體會到了團(tuán)隊協(xié)作在任務(wù)執(zhí)行過程中的重要性，同時也學(xué)會了如何突破自己心理的極限,。一切皆有可能,，超越自己就能夠創(chuàng)造奇跡!從訓(xùn)練聯(lián)想到實際的工作，我也感到受益匪淺,。隨著社會的發(fā)展,，靠一個人完成所有任務(wù)的可能性已是微乎其微，由此,，團(tuán)隊整體的效率就顯得極其重要,。保持整個團(tuán)隊的最佳狀態(tài)，使其成為一個無堅不摧的戰(zhàn)斗團(tuán)體,，必須增進(jìn)彼此的了解和加強(qiáng)相互之間的信任,。

通過對訓(xùn)練的總結(jié)體會，在實際工作中如何提高團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力,，我想：首先,，整個團(tuán)隊必須確定一個明確的目標(biāo)，并堅定不移地去執(zhí)行,。其次,，在目標(biāo)明確后整個團(tuán)隊的所有人員必須全力以赴地激情投入，尤其我們是搞業(yè)務(wù)的,。只有所有的人都動起來了,，相互協(xié)作，有良好的氛圍感染,，隊伍才能形成強(qiáng)大的凝聚力,，整個團(tuán)隊才能不斷進(jìn)取，取得成功,。第三就是合理分配人員資源,，重點平臺放在重點人員手中，工作沒有職位大小,，只有分工不同,。充分做到人盡其職,。只有如此，整個團(tuán)隊才會保持可持續(xù)的發(fā)展趨勢,。

“報數(shù)”是最讓人緊張,，也最令人振奮和激動的一個活動。要求是讓所有隊員報數(shù),，不得有錯,，如果沒有我們的團(tuán)結(jié)一致，沒有戰(zhàn)勝困難的決心和信心,，沒有周密的計劃,、組織和協(xié)調(diào)，是根本不可能成功完成這個任務(wù)的,。大家密切團(tuán)結(jié)一致,，那一刻，我看到了團(tuán)隊的力量是無窮的,，我也看到了齊心協(xié)力完成任務(wù)后我們整個團(tuán)隊所受到的鼓舞,。把培訓(xùn)推向了高潮，我們大家都在彼此的感謝聲中,，相互擁抱中,，歡聲笑語中結(jié)束了這次旅行。

接受任務(wù)時,，在沒有搞清要求,、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)的情況下，不能使盲沖動,，只有明確了任務(wù),、方向、目標(biāo),，才能少走彎路。人心齊,、泰山移,，團(tuán)結(jié)就是力量。沒有凝聚力的團(tuán)隊就沒有競爭力,。如果沒有團(tuán)隊精神,，嚴(yán)格的紀(jì)律，這次的所有訓(xùn)練項目就無法完成,。如果每個人各行其是,、我行我素、勢必一盤散沙,，工作就難成功,，甚至導(dǎo)致失敗,。相反，團(tuán)隊的所有成員人人都以事業(yè)為重,、關(guān)心集體,、顧全大局、團(tuán)結(jié)一致,、齊心協(xié)力,，就能形成一支堅不可摧的團(tuán)隊。

這次訓(xùn)練不僅是一種單純的訓(xùn)練,，是一種思維,、一種考驗、一種精神,、一種氣概,，更是企業(yè)文化的結(jié)晶。在我們的生活,、工作中總沒有一帆風(fēng)順的路,，它也正如拓展培訓(xùn)一樣，充滿挑戰(zhàn),、充滿艱辛,。通過這次訓(xùn)練，加深了人與人之間的信任和了解,，凝聚了團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力,，增強(qiáng)了人與人的團(tuán)結(jié)和情誼。我們要在今后工作中也要象拓展訓(xùn)練一樣,，尤其是我們單位科主任要帶領(lǐng)科室人員團(tuán)結(jié)在婦幼院班子周圍,，創(chuàng)造一流的團(tuán)隊，提供一流的服務(wù),，立足本職,，認(rèn)真學(xué)習(xí)，扎實工作,，按照院部制訂的各項規(guī)章制度和工作目標(biāo)任務(wù),，一絲不茍，步調(diào)一致,，齊心協(xié)力,，努力拼搏，我們的單位就有發(fā)展,，大有希望,，我們的婦幼事業(yè)明天會更加輝煌!

經(jīng)過這短短的培訓(xùn)，留給了我太多的思考和感動,。在日常工作中難道我們不是同樣是為了共同的目標(biāo)而齊心協(xié)力,、通力協(xié)作嗎?我們每一個人,、每一個團(tuán)隊在生活中的共同目標(biāo)便是取得優(yōu)異的成績、實現(xiàn)自我的價值,。在今后的工作中,，我必將會牢記“團(tuán)隊、承諾,、愛”這幾個大字,，在生活和工作的每一個細(xì)節(jié)中予以體現(xiàn)并繼續(xù)感悟，在工作中體現(xiàn)出自己的人生價值,，讓我們的團(tuán)隊永遠(yuǎn)大踏步的前進(jìn),。

團(tuán)隊凝聚力培訓(xùn)心得體會篇十一

自去年xx公司全員團(tuán)隊凝聚力培訓(xùn)后，反響頗為強(qiáng)烈,。懷著好奇和期待的心情,，在集團(tuán)的安排下，于x月x日如愿享受了一頓文化大宴打造超強(qiáng)凝聚力團(tuán)隊特訓(xùn)營,。

沒有完美的個人,，只有完美的團(tuán)隊

團(tuán)隊，是一個家庭,，是一個小組,，是一個部門，更是一個企業(yè),。你只是這個團(tuán)隊中的一個細(xì)小的一分子,。“團(tuán)結(jié)就是力量,，團(tuán)結(jié)才有力量,。”一個完美團(tuán)隊的十大標(biāo)準(zhǔn)：“學(xué)習(xí),、關(guān)心,、儀容、速度,、熱情,、付出、承諾,、溝通,、責(zé)任,、感恩”,，這是一種內(nèi)涵豐富的團(tuán)隊精神、更是一種卓越的企業(yè)文化和經(jīng)營理念,。在一次次的深入體會中,，在一次次的切身感受中,，我終于明白只有播種才會有收獲，付出總會有回報,，沒有成功的個人,、只有成功的團(tuán)隊，只有超強(qiáng)凝聚力的團(tuán)隊,，才能最終走向成功,，贏得未來。

咱們xxxx企業(yè)集團(tuán)歷年來在行業(yè)內(nèi)一直非常重視學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，并且一直倡導(dǎo)熱情,、付出、溝通的文化理念,，尤其以感恩和勇于承擔(dān)責(zé)任為精髓,，成為xxxx行業(yè)名副其實的行業(yè)領(lǐng)跑者，“國家免檢”,、“xx名牌”,、“行業(yè)百強(qiáng)”，xx品牌不斷升級,，從企業(yè)經(jīng)營品牌向用品牌經(jīng)營企業(yè)的一個經(jīng)營管理理念的升級,，xx產(chǎn)品開發(fā)成功并投放市場，可是我們并沒有抱著這個饅頭當(dāng)枕頭睡大覺,，馬不停蹄,，快馬加鞭，向xxx級進(jìn)軍,，向新產(chǎn)品領(lǐng)域進(jìn)軍,，贏得市場先機(jī)，把握市場命脈做為重中之重,，當(dāng)務(wù)之急,。一個個企業(yè)榮譽(yù)、一項項經(jīng)營成果,、一種種英明決策,，都是因為我們有一支超強(qiáng)凝聚力的團(tuán)隊xxxxxx企業(yè)集團(tuán)。

我要對世界上所有的事情負(fù)責(zé)任

在一個團(tuán)隊里面,，管理者領(lǐng)導(dǎo)好,，員工配合好，雙方好好的協(xié)作下來,，并且勇于承擔(dān)責(zé)任的話,，這個團(tuán)隊就不僅不會被打敗，并且會靠著自己的努力越來越強(qiáng)大,。

“小謝,，辦公室沒水啦,，快去扛水呀！”,，

“好咧,！”

思緒中斷，鍵盤短路,，就此擱筆,，今天不努力工作，明天就要努力找工作,。

團(tuán)隊凝聚力培訓(xùn)心得體會篇十二

企業(yè)團(tuán)隊凝聚力拓展培訓(xùn)作為一種增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力,，提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力的有效途徑，越來越受到組織的青睞,。拓展培訓(xùn)這種培訓(xùn)方式有效地利用了人的心理特點,，非常符合成人培訓(xùn)的需要,，分享訓(xùn)練心得體會。下面是本站小編為大家收集整理的 企業(yè)團(tuán)隊凝聚力訓(xùn)練

培訓(xùn)心得體會

,，歡迎大家閱讀,。

10月27日-28日,，我有幸和公司同事一起參加《企業(yè)團(tuán)隊凝聚力訓(xùn)練營》的培訓(xùn)課!培訓(xùn)導(dǎo)師是x老師,。經(jīng)過兩天一夜的培訓(xùn),，讓我受益匪淺,，這將是我終生難忘的一堂培訓(xùn)課,，一次心靈的洗禮，我也學(xué)到了很多新知識也領(lǐng)悟出一些道理:

1、我們的培訓(xùn)課程都是一些互動游戲,，雖然是游戲，但是它一次次的考驗著我們團(tuán)隊,，經(jīng)過這些考驗讓我們的團(tuán)隊更加團(tuán)結(jié)一心,，時刻不忘我們是一個團(tuán)隊一個整體。讓我體會到了一直在為我們付出而我們卻從未感激過的人,，還有因為我們的過失,，為我們承擔(dān)責(zé)任的人,，這些人就是我們身邊的同事,、身邊的領(lǐng)導(dǎo),。我想對他們說聲：謝謝!謝謝所有關(guān)心我的人!不管在任何情況下，我都會更加堅定我的信念,，為我們的企業(yè),，我們的團(tuán)隊,，付出我所有的熱情!

企業(yè)最重要的就是管理,，說到管理,，很多企業(yè)都提倡人性化管理，所謂人性化管理,，就是在企業(yè)的管理過程中,，注重人性要素，充分的開掘人的潛能,、注重企業(yè)和個人雙贏的模式,。但是，人性化管理不等于人情化管理,，人情化管理其實就是滿足了員工對制度約束的反對的心理,，就像龐總曾說過的某公司制訂了一條制度是“車間里不能隨地大小便”，能制定這樣的制度就說明員工在車間里自由奔放的個性舒展,。而制度的制訂,，這時員工心情必然是在個性不能舒展的那種心理上的痛苦。制度是用來遵守的,，人情化管理就是對制度的不尊重,。企業(yè)終究是往更高的層次發(fā)展的，而企業(yè)管理水平不斷上升,、員工素質(zhì)不斷提高,，而制度化是必然的。

通過此次培訓(xùn),，讓我領(lǐng)悟到團(tuán)隊是企業(yè)發(fā)展的根源,，沒有最好的個人，只有最好的團(tuán)隊,。一個團(tuán)隊首先要有凝聚力才能有戰(zhàn)斗力,。人在一起不是團(tuán)隊，心在一起才是團(tuán)隊,。我們?nèi)G科技要心往一處想,，勁往一處使這樣公司才能不斷發(fā)展、壯大,。

2,、世界上有一種人，總是千萬次的囑咐你多穿件衣服,，要注意自己的安全,，在外面要照顧好自己,，自己省吃儉用總把最好的留給我們，這種人叫做父母,，父母常因我們的歡樂而喜上眉梢,，也常因我們的煩惱而愁在心頭。父母盼望我們能考上重點學(xué)校,，父母盼望我們能找到如意工作,，父母盼望我們能建立美滿家庭，父母盼望我們過幸福生活,。歲月無情,，那一道道皺紋悄悄的爬滿了父母的額頭，父母的鬢角不知什么時候有了一縷縷花白的頭發(fā),，可憐天下父母心,，而到現(xiàn)在，他們的心里還是有無數(shù)的牽掛,，牽掛我們,，牽掛著這個家。有時候我還很不懂事的和他們吵架發(fā)脾氣,，不顧慮他們的感受,，說他們自私，其實父母的愛是最無私的,，無論我多么任性,，他們都會包容我,，還是會笑著說在外面累的話就回家來吧,，給你做你喜歡吃的。我要感恩我的父母,，是他們給了我寶貴的生命,，把我?guī)У竭@個五彩斑斕的世界上，感受生命的美妙,，感謝父母耗盡心力,，不惜一切代價的培養(yǎng)我、養(yǎng)育我,。我要用實際行動來感恩我的父母,，是我的父母，給了我整個世界!

3,、我更懂得了生命其實就是成長的過程,，每一次成長都伴隨這挑戰(zhàn)，每一次成長都伴隨這困難,、磨難,、痛苦,，而我依然選擇成長，每一次成長都是生命的新生,，每一次進(jìn)步都是生命的洗滌,。

當(dāng)沈?qū)柕溃耗阌泻捱^的人嗎?你現(xiàn)在還恨他嗎?在這個環(huán)節(jié)里，我的大腦不停的搜索我恨過的人,，我依然清清楚楚的記得他的名字,，龐總也一直開導(dǎo)我要學(xué)會放下，放下了就不痛苦不糾結(jié)了,，你會感覺很輕松,，那時的我雖然嘴上說著我放下了，可有時候還是會想起還是會恨,，沈?qū)б舱f過：放不下自己是沒有智慧,，放不下別人是沒有慈悲。現(xiàn)在我真的不恨他了,，我放下了,，是他的行為讓我又一次的成長，讓我更懂得珍惜我所擁有的,。在這個世界上,，我們每天擦肩而過的人很多，俗話說：百年修得同船渡,，千年修的共枕眠,，能走進(jìn)我們生命里的又有幾個呢?珍惜吧!

我也學(xué)到了無論在生活或者工作中，要有責(zé)任感,，要勇于承擔(dān),。要察覺自己身上的缺點和不足并加以改正，對于別人指出的缺點和不足,，要學(xué)會感恩,，虛心接收并加以改正。

兩天一夜的培訓(xùn)一瞬即過,。但是它帶給我們的是從未有過的震撼,。讓我體會到了“沒有完美的個人，但是可以有完美的團(tuán)隊”,，我相信每一個人都從培訓(xùn)中得到或多或少的啟發(fā),，但我們是否能真正把培訓(xùn)中的精神運(yùn)用到實際工作中去，能真正把在培訓(xùn)中得到的啟示運(yùn)用到生活的困難當(dāng)中,，還需要一個更長的磨練過程,。但我相信，多一點堅持,，多一份自信,，就會多一次成功!

周末參加了x老師的《打造團(tuán)隊核心凝聚力》的體驗式培訓(xùn),，體會頗深?？此茰\顯的句子,，故事和游戲里蘊(yùn)含著豐富的內(nèi)容和意義，使我受益匪淺,。

當(dāng)助教們高聲倒數(shù)著開門后,，絢麗的燈光閃爍，我們匆匆入場,。王洪濤老師以一句看似經(jīng)常性的發(fā)問開始了他生動的講課,。從一句看似普通的小孩子的發(fā)問，引導(dǎo)我們進(jìn)入第一個游戲,，齊眉棍,。

齊眉棍的要求是每個小組的所有成員食指側(cè)面托棍，慢慢下落至地面后結(jié)束,，在此過程中不允許脫棍,，不允許講話，只能由一名領(lǐng)頭人喊“下”,。這個游戲看似簡單,，然而我們嘗試了好多次才得以成功。這個游戲讓我體會到,，在一個團(tuán)隊中,，所有人都使蠻力并不一定能獲得成功。如果大家同心協(xié)力,，并輔以正確的領(lǐng)導(dǎo)和方法,，事情便由難而易。而且,，不要總是抱怨其他人,，在工作中,，只要兢兢業(yè)業(yè),，幫助同事去克服困難，團(tuán)隊的目標(biāo)就很容易達(dá)成了,。在這個游戲中,，很多人都曾經(jīng)用怨憤的目光去責(zé)備其他人，而不去想自己最應(yīng)該做的是什么,。而當(dāng)找到方法后,，每個人不再去埋怨，而是做好自己應(yīng)該做的,，從而獲得了成功,。

接下來的游戲是領(lǐng)袖風(fēng)采,。全體成員分為a隊和b隊，各選出男女領(lǐng)導(dǎo)一人,，然后分別報數(shù),，哪個隊報慢或錯報、搶報領(lǐng)導(dǎo)就要受懲罰,，即做俯臥撐,。個數(shù)依次疊加至2400個，簡直是天文數(shù)字!比賽開始后,，b隊輸給a隊,，向a隊90度鞠躬，并要向其高喊“愿賭服輸,，恭喜你們!”直喊到a隊接受為止,。幾輪下來，雖然b隊輸?shù)拇螖?shù)多,，但a隊最后也有報錯的,。兩隊的領(lǐng)導(dǎo)開始了艱難的俯臥撐。其實無論是在生活,，還是工作中,，我們都要找到適合自己的位置，做好自己的角色,。如果我們每一個人都能積極參與團(tuán)隊的每一件事,，每一個人都能不用過多的安排去主動做事情，如果我們毫無保留的把自己的經(jīng)驗共享,，當(dāng)別人工作完不成或者出現(xiàn)錯誤時我們能夠主動幫助他解決,，像自己的工作一樣共同完成，而不是袖手旁觀看笑話,。實際上在我們的工作中不管那一個同事事情沒完成,，工作出了差錯，我們每一個人都是有責(zé)任的,，所以我們每一個人都是責(zé)任者,。這兩個隊的領(lǐng)導(dǎo)，其實就是我們的父母,，公司領(lǐng)導(dǎo)或者更多為我們在生活中做著俯臥撐的人,。他們承擔(dān)著因為我們的錯誤帶來的后果，在背后隱忍著痛楚,，默默為我們付出著,。而我們，還有什么理由以不恭的態(tài)度和做法來傷害他們呢?誠然，他們在這個位置上,，或許就會比別人應(yīng)該承受更多,，但為什么我們能做的更好的時候，卻偏偏用我們的疏忽和大意讓他們承受本不該承受的東西呢?在我們以后的生活當(dāng)中,，是不是應(yīng)該抱著嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度,，扮好我們的多面角色，讓我們的家人和公司領(lǐng)導(dǎo)能分出更多的精力來做好他們的工作呢?我們在這個角色中的責(zé)任就是報數(shù),，簡單的報數(shù)為什么會如此反復(fù)出錯,，讓我們的領(lǐng)導(dǎo)不堪重負(fù)? 只是因為我們放松了自己，覺得事情輕而易舉,，便不再去集中精神去做,，從而導(dǎo)致失敗。想想多么可怕,，如同一個小小的蛀蟲,，會使一艘船沉沒一樣，我們其中出錯的隊員就是這可怕的蛀蟲,。當(dāng)我們躬身說出那句“愿賭服輸,，恭喜你們”的時候，我們是不是有誠意的呢?在生活中,，有多少人做的比我們完美,，讓我們心生嫉恨呢?而我們又有多少人是懷著欽羨的目光和心情，發(fā)自肺腑的祝賀他們呢?甚而有些人會由嫉妒心生憤恨,，對其采取卑劣的手段來滿足自己那種陰暗心理,。所以，這個游戲還要我們懷著真誠尊敬的態(tài)度來對待別人所取得的成果,。

你的私欲時,，你就會亮出你的紅牌，傷害別人,，最后自己也一無所得,。生活中，我們有多少次亮出紅牌,，傷害過多少人的心而至無法挽回?生意中,，我們又有多少次放棄了自己的一些利益，讓客戶滿意,，從而最后達(dá)到共贏呢?每個人都應(yīng)該深思并且反省,。唯愿我們多出黑牌，即使對方給我們的是紅牌,，相信最后也會為我們的誠心誠意所打動，達(dá)到共贏的目的。

接下來的兩個游戲其實是有關(guān)聯(lián)性的,。茫茫人海讓我們感受到當(dāng)人與人互相幫助的時候內(nèi)心生發(fā)出來的暖意,，而當(dāng)我們失去那個可以依靠的臂膀的時候，是多么的無助!因此我們迫切的邁著步子去尋找,，尋找那個可以依靠的人,，那些曾經(jīng)幫助過我們的人。當(dāng)生命輪回后,，我們無法找到來時的路,，看不到曾經(jīng)存在的那個人，忘卻了曾經(jīng)發(fā)生的事,，我們懊惱但卻毫無辦法,。我們需要去做些什么?珍惜!“滿目山河空念遠(yuǎn)，何不惜取眼前人”,，這句詩或許可以借來一用,。過去的就那么過去了，當(dāng)時間在手指縫中悄悄溜走時,，我們唯一能做的是什么?既然無法挽留,，那就好好珍惜。珍惜那些擦肩而過的人,，那些曾經(jīng)對你伸出援手的人,，你的親人，愛人,，朋友,，同事，領(lǐng)導(dǎo)和每一次你在當(dāng)下的時間所有遇到的人和事,。通過他們,，你會懂得人生的意義，知道來這個世界上是為了什么,，會懂得珍惜時間,，不放過任何一個學(xué)習(xí)的機(jī)會。人生苦短,，除了珍惜和更努力的做好自己的本職工作,，扮好自己的角色，我想沒有什么能讓生命變得更有價值和意義,。

最后兩個游戲是高壓線和電網(wǎng),。高壓線撤掉的時候，幾個人同時趴到地上往前爬,。人人都以為那幾根高壓線還是存在的,，卻沒有想到去嘗試以不同的方法過去。其實這就暗喻了人們通常給自己設(shè)限。而這些不存在的顧慮,，導(dǎo)致了我們的失敗與過程的艱難,。而電網(wǎng)的游戲剛開始時，很多人也在那里高喊“不可能”,，那么小的孔,，怎么可能過去?人人充滿了懷疑和疑慮。其實這也是給自己設(shè)限的一種表現(xiàn),。不去嘗試,，如何知道事情能不能完成呢?接下來，大家聚在一起商議方案,，最終獲得了正確的方法,，雖然經(jīng)過了幾次失敗，而屢遭挫折而熱情不減的

口號

高聲喊起來的時候,，我們重又回到起點繼續(xù)戰(zhàn)斗,。這就如同我們在做業(yè)務(wù)的時候，發(fā)了多少開發(fā)信和回復(fù)但卻依然無人問津的時候,，我們是選擇頹喪退出還是繼續(xù)保有精力的繼續(xù)戰(zhàn)斗是一樣的,。你可以選擇退出，而如果團(tuán)隊發(fā)現(xiàn)你無法配合工作時,，也可以把你除名,，而你是選擇鎩羽而歸還是繼續(xù)呆在團(tuán)隊里戰(zhàn)斗呢?答案是肯定的，沒有一個人愿意接受一個人孤獨的離去,，大家都相信團(tuán)隊的力量是巨大的,，困難是可以戰(zhàn)勝的。每個人都留了下來,，能出力的跑在前面,，接過一個個身體，將他們奮力送出網(wǎng)外,，而力量弱小的則站在外圍,，高喊著“過!過!”也通過吶喊鼓勁盡著自己的一份綿薄之力。當(dāng)a隊和b隊到最后時才發(fā)現(xiàn),，原來合作真的很重要,，于是沒有了a隊與b隊的分別,，大家是一家人,，一個團(tuán)隊，只有一個目的：過去!當(dāng)剩下最后一個人時,，所有的問題接踵而來,。怎么辦?他是領(lǐng)導(dǎo)者,，他是為我們出主意，頂著最大壓力讓我們統(tǒng)統(tǒng)過到電網(wǎng)另一邊的人,，而他,，難道就被孤獨的留在電網(wǎng)內(nèi)?不可能的,。我們有充分的理由相信,，這個結(jié)局不會是我們想要的,。不然，團(tuán)隊的主題如何凸顯?于是,，全體過去的成員高喊著“過”,，向站成一排的助教發(fā)出請求，最后的資源被利用后,，我們成功了!就像《士兵突擊》里面鋼七連總是要強(qiáng)調(diào)到的一句話：“不拋棄,，不放棄”。是的,，我們是一個團(tuán)隊，一個集體,，我們只有不拋棄,，不放棄，才能最終獲得勝利!

這次的培訓(xùn)讓我認(rèn)識到了團(tuán)隊的協(xié)作能力,、寬容友好,、珍惜和愛、以及在團(tuán)隊中發(fā)揮個人和集體雙方面能力的重要性,，也使我對人生和社會有了更清醒的認(rèn)識,。相信在以后的生活中，我會牢牢記住這次培訓(xùn)的收獲,，更好的與秦工各位家人友愛互助,，使秦工集體的力量得以最大發(fā)揮，相信秦工明天會更美好!

拓展培訓(xùn)作為一種增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力,，提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力的有效途徑,，越來越受到組織的青睞。拓展培訓(xùn)這種培訓(xùn)方式有效地利用了人的心理特點,，非常符合成人培訓(xùn)的需要,。

激情 促進(jìn)團(tuán)隊和諧

拓展培訓(xùn)中很多科目都會帶來強(qiáng)烈的情緒體驗,，在良好的團(tuán)體氛圍中使團(tuán)隊成員走得更近，有些時候更會產(chǎn)生兄弟姐妹般的情誼,。而引發(fā)情緒高峰體驗的科目最典型的是求生墻這個科目,。

在這個科目中，有些時候會挑戰(zhàn)體力極限,，如果再加上一些音樂的激勵,，成員就會達(dá)到較高的生理喚起水平。當(dāng)科目結(jié)束進(jìn)行分享的時候,，人們在身體上感受到高度的生理喚起,，就會把一部分其實單純由生理喚起引起的情緒體驗，也歸因于由行為環(huán)境帶來的情緒體驗,，即順利完成科目后的勝利感和自豪感,，認(rèn)為是團(tuán)隊的合作，隊員的奉獻(xiàn)等等因素引發(fā)了自己的情緒,。這樣生理和心理激烈的交互作用,，就會產(chǎn)生非常強(qiáng)烈的情緒體驗，也就是情緒上的高峰體驗,。觀察發(fā)現(xiàn),，缺乏一定的生理喚起，產(chǎn)生高峰體驗的人數(shù)也將會大大減少,，所以在科目開始前進(jìn)行充分的生理喚起,，是這個科目帶來高峰體驗的一個很大的促進(jìn)因素。

在拓展培訓(xùn)中,，對學(xué)員的情緒喚起一定要把握適度,。過于熱烈或煽情的氛圍并不適合體驗式學(xué)習(xí)，只會導(dǎo)致團(tuán)隊成員產(chǎn)生強(qiáng)烈的從眾心理和群體催眠效應(yīng),，熱鬧,、感動之后，發(fā)現(xiàn)所得并沒有當(dāng)初表現(xiàn)的那么夸張,，就會產(chǎn)生強(qiáng)烈的心理反差,。健康的培訓(xùn)氛圍應(yīng)當(dāng)是積極的、樂觀的,，伴隨著體驗者的不斷思考,、不斷自我學(xué)習(xí)，在動靜相宜的過程中達(dá)成培訓(xùn)目的,。

競爭 激發(fā)團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力

在拓展培訓(xùn)中,，有意設(shè)置的行為情境會使不同小隊的成員之間感到明顯的由社會比較引發(fā)的競爭壓力，使成員行為的內(nèi)在動力增加,。心理學(xué)家米德爾布魯克提出,，在人們意識到不能單獨完成一項任務(wù),，或者通過多個人的共同努力可以更順利地完成一項任務(wù)時，就傾向于組成團(tuán)隊,。在這種由競爭帶來的高壓力下,，成員從團(tuán)隊合作中得到足夠的安全感，從而增強(qiáng)了對團(tuán)隊的歸屬感,，有效地提高了團(tuán)隊的凝聚力,。

同時這種競爭情境，會直接引發(fā)成員的被評價意識,，使行為情境轉(zhuǎn)化為具有外加激勵作用的評價情境,。在被評價的情境下,，成員期望得到積極評價的動機(jī)被有意識或無意識地激發(fā),。得到積極評價的意識被激發(fā)，會直接提高團(tuán)隊成員的自我觀察,、

自我評價

和自我調(diào)整的水平,，使行為過程成為一個由高度自我意識支配的自我表現(xiàn)過程，從而帶來行為效率的明顯增加,。被評價意識越強(qiáng)烈,，這種作用也會越強(qiáng)烈，從而也提高了團(tuán)隊的效能,。

所以在拓展培訓(xùn)中,，積極營造競爭情境，激發(fā)學(xué)員的被評價意識,，會極大地提高團(tuán)隊的工作效能,，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，達(dá)到熔煉團(tuán)隊的目的,。

但是需要注意的是,，有時候在訓(xùn)練中形成的超強(qiáng)凝聚力會帶到員工實際工作中，導(dǎo)致訓(xùn)練中的小團(tuán)隊難以融進(jìn)企業(yè)的大團(tuán)隊中,。所以在各小隊熔煉得較為成熟之后,，一定要進(jìn)行大團(tuán)隊融合的科目。也就是說,，需要在適當(dāng)?shù)臅r候打破企業(yè)內(nèi)部小隊之間的競爭環(huán)境,，以免在訓(xùn)練中形成的小團(tuán)隊凝聚力過于強(qiáng)烈，在實際工作中也各自為營,。

承諾 打造團(tuán)隊文化

在拓展培訓(xùn)的開始階段,，都會進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)，一般會要求小隊選出隊長,，起隊名,，制作隊旗,，排練隊呼、隊歌,、隊雕等,，同時還會形成一些小隊成員要遵守的規(guī)則。這是一個團(tuán)隊文化形成的過程,，但如果只是形成了文化,，卻并沒有得到團(tuán)隊成員的普遍支持和贊同，那么這一切將形同虛設(shè),。而在這個過程中,，合理利用心理學(xué)中的一致性原理，調(diào)動團(tuán)隊成員的積極參與和承諾,，可以顯著提高成員對團(tuán)隊文化的認(rèn)同感和責(zé)任感,，為團(tuán)隊熔煉打下堅實的基礎(chǔ)。

所謂一致性原理,，是指我們都希望自己現(xiàn)在的行為和態(tài)度能夠與過去的行為和態(tài)度保持一致,。也就是說，一旦我們作出了一種決定或選擇了一種立場,，就會有發(fā)自內(nèi)心以及來自外部的壓力來迫使自己與此保持一致,。

一致性原理是通過承諾對我們起作用的。成員如果從行為上對團(tuán)隊做出了承諾,，就會產(chǎn)生一個對團(tuán)隊文化的認(rèn)同性評價,，同時也會形成一個認(rèn)同團(tuán)隊的良性自我形象。

由于很多原因,，在訓(xùn)練中很多時候會出現(xiàn)空口承諾的現(xiàn)象,。所以要避免讓團(tuán)隊成員做大而無謂的承諾，特別是不要讓承諾流于形式和玩笑,。盡量使每個成員都參與到團(tuán)隊建設(shè)的過程中去,，要及時將承諾轉(zhuǎn)化為實際的行為或現(xiàn)象。

團(tuán)隊凝聚力培訓(xùn)心得體會篇十三

10月27日-28日,，我有幸和公司同事一起參加《企業(yè)團(tuán)隊凝聚力訓(xùn)練營》的培訓(xùn)課,！培訓(xùn)導(dǎo)師是x老師。經(jīng)過兩天一夜的培訓(xùn),，讓我受益匪淺,，這將是我終生難忘的一堂培訓(xùn)課，一次心靈的洗禮,，我也學(xué)到了很多新知識也領(lǐng)悟出一些道理:

1,、我們的培訓(xùn)課程都是一些互動游戲，雖然是游戲,，但是它一次次的考驗著我們團(tuán)隊,，經(jīng)過這些考驗讓我們的團(tuán)隊更加團(tuán)結(jié)一心,，時刻不忘我們是一個團(tuán)隊一個整體。讓我體會到了一直在為我們付出而我們卻從未感激過的人,，還有因為我們的過失,，為我們承擔(dān)責(zé)任的人，這些人就是我們身邊的同事,、身邊的領(lǐng)導(dǎo),。我想對他們說聲：謝謝！謝謝所有關(guān)心我的人,！不管在任何情況下,，我都會更加堅定我的信念，為我們的企業(yè),，我們的團(tuán)隊,，付出我所有的熱情！

企業(yè)最重要的就是管理,，說到管理,，很多企業(yè)都提倡人性化管理，所謂人性化管理,，就是在企業(yè)的管理過程中，注重人性要素,，充分的開掘人的潛能,、注重企業(yè)和個人雙贏的模式。但是,，人性化管理不等于人情化管理,，人情化管理其實就是滿足了員工對制度約束的反對的心理，就像龐總曾說過的某公司制訂了一條制度是“車間里不能隨地大小便”,，能制定這樣的制度就說明員工在車間里自由奔放的個性舒展,。而制度的制訂，這時員工心情必然是在個性不能舒展的那種心理上的痛苦,。制度是用來遵守的,，人情化管理就是對制度的不尊重。企業(yè)終究是往更高的層次發(fā)展的,，而企業(yè)管理水平不斷上升,、員工素質(zhì)不斷提高，而制度化是必然的,。

2,、世界上有一種人，總是千萬次的囑咐你多穿件衣服,，要注意自己的安全,，在外面要照顧好自己,，自己省吃儉用總把最好的留給我們，這種人叫做父母,，父母常因我們的歡樂而喜上眉梢,，也常因我們的煩惱而愁在心頭。父母盼望我們能考上重點學(xué)校,，父母盼望我們能找到如意工作,，父母盼望我們能建立美滿家庭，父母盼望我們過幸福生活,。歲月無情,，那一道道皺紋悄悄的爬滿了父母的額頭，父母的鬢角不知什么時候有了一縷縷花白的頭發(fā),，可憐天下父母心,，而到現(xiàn)在，他們的心里還是有無數(shù)的牽掛,，牽掛我們,，牽掛著這個家。有時候我還很不懂事的和他們吵架發(fā)脾氣,，不顧慮他們的感受,，說他們自私，其實父母的愛是最無私的,，無論我多么任性,，他們都會包容我，還是會笑著說在外面累的話就回家來吧,，給你做你喜歡吃的,。我要感恩我的父母，是他們給了我寶貴的生命,，把我?guī)У竭@個五彩斑斕的世界上,，感受生命的美妙，感謝父母耗盡心力,，不惜一切代價的培養(yǎng)我,、養(yǎng)育我。我要用實際行動來感恩我的父母,，是我的父母,，給了我整個世界！

3,、我更懂得了生命其實就是成長的過程,，每一次成長都伴隨這挑戰(zhàn)，每一次成長都伴隨這困難、磨難,、痛苦,，而我依然選擇成長，每一次成長都是生命的新生,，每一次進(jìn)步都是生命的洗滌,。

當(dāng)沈?qū)柕溃耗阌泻捱^的人嗎？你現(xiàn)在還恨他嗎,？在這個環(huán)節(jié)里,，我的大腦不停的搜索我恨過的人，我依然清清楚楚的記得他的名字,，龐總也一直開導(dǎo)我要學(xué)會放下,，放下了就不痛苦不糾結(jié)了，你會感覺很輕松,，那時的我雖然嘴上說著我放下了,，可有時候還是會想起還是會恨，沈?qū)б舱f過：放不下自己是沒有智慧,，放不下別人是沒有慈悲?，F(xiàn)在我真的不恨他了，我放下了,，是他的行為讓我又一次的成長,，讓我更懂得珍惜我所擁有的。在這個世界上,，我們每天擦肩而過的人很多,，俗話說：百年修得同船渡，千年修的共枕眠,，能走進(jìn)我們生命里的又有幾個呢？珍惜吧,！

我也學(xué)到了無論在生活或者工作中,，要有責(zé)任感，要勇于承擔(dān),。要察覺自己身上的缺點和不足并加以改正,，對于別人指出的缺點和不足，要學(xué)會感恩,，虛心接收并加以改正,。

兩天一夜的培訓(xùn)一瞬即過。但是它帶給我們的是從未有過的震撼,。讓我體會到了“沒有完美的個人,，但是可以有完美的團(tuán)隊”，我相信每一個人都從培訓(xùn)中得到或多或少的啟發(fā)，但我們是否能真正把培訓(xùn)中的精神運(yùn)用到實際工作中去,，能真正把在培訓(xùn)中得到的啟示運(yùn)用到生活的困難當(dāng)中,，還需要一個更長的磨練過程。但我相信,，多一點堅持,，多一份自信，就會多一次成功,！

通過此次培訓(xùn),，讓我領(lǐng)悟到團(tuán)隊是企業(yè)發(fā)展的根源，沒有最好的個人,，只有最好的團(tuán)隊,。一個團(tuán)隊首先要有凝聚力才能有戰(zhàn)斗力。人在一起不是團(tuán)隊,，心在一起才是團(tuán)隊,。我們?nèi)G科技要心往一處想，勁往一處使這樣公司才能不斷發(fā)展,、壯大,。

團(tuán)隊凝聚力培訓(xùn)心得體會篇十四

昨天我深刻銘記的一天。懷著無比感恩的心情,，大家興高采烈,，在明陽天下拓展基地廣場集合。雖然天色陰沉,，但是,，參加活動的每一個人都精神飽滿，一臉陽光,。

8:30教練來了,，大家鼓掌歡迎，教練讓我們先做熱身運(yùn)動,，大家圍成一個大圓圈,，手拉手，相互為對方按摩捏捏肩,。一會功夫暖和多了,，也讓彼此心與心之間拉近了距離。接著就是分組了,，我們被分到第七團(tuán)隊,，呵呵，開始選隊長啦,，隊長嘛,。則選我們隊伍中的一位帥小伙子,，名叫，“姚遠(yuǎn)”同時也為隊長選出一位隊蜜,，隊蜜是餐飲部的一個漂亮的姑娘,。隊長和隊蜜很有組織能力，很快就制定出了自己的隊徽,，隊訓(xùn),，我們把自己命為“利劍”隊，姚隊長在隊旗上畫出一把金光閃閃的寶劍,。展示了我們隊伍的才智和精神面貌,，大家齊聲喊出自己的口號。利劍!利劍!所向披靡,。哈哈還挺威風(fēng),。訓(xùn)練正式開始了，我們的教練,，姓王,，名貴銀。也是個大帥哥,，很幽默,，挑戰(zhàn)即將開始啦。

第一個挑戰(zhàn)項目是“空中斷橋”,，這個項目是各人挑戰(zhàn)項目,，需要隊員們在9米多高鐵板這邊跳到另一邊，然后跳回來,，算完成任務(wù),。有些事情，看起來容易,，做起來很難,。只要勇敢的跨出第一步，困難也就不那么難了,。超越只是一步之遙,。我們的姚隊長第一個登上了斷橋，順利的跨出了第一步,，緊接著就是隊蜜該出場了，她有些恐懼,，甚至有放棄的念頭,。通過大家的鼓勵并成功的完成了任務(wù)，哈哈,，強(qiáng)將手下無弱兵!我們的利劍隊沒有聳人,，都非常勇敢的完成了挑戰(zhàn),。

信任背摔，培養(yǎng)了我們同事之間相互信任的意識,，加強(qiáng)了同事之間的感情交流;穿越生死網(wǎng),，讓我們認(rèn)識到了團(tuán)隊合作的力量，增強(qiáng)了我們團(tuán)隊協(xié)作的能力,。七巧板活動中我們就沒有把團(tuán)隊的核心運(yùn)用好,，結(jié)果嘗到了失敗的痛苦，付出了不該有的“犧牲”,。在工作中我們的企業(yè)沒有了共同的目標(biāo),、沒有一個好的核心領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)隊的向心力,、凝聚力將大大削弱,，員工的希望將渺茫無望。二萬五千里長征,，讓我深深的體會到了當(dāng)我們感到無助,，沒有光明的時候，我們的身邊還有我們的隊友,，還有我們的同事,，是他們在用他們的身軀保護(hù)我們，是他們一直在默默無聞的奉獻(xiàn)自己,，使我們走的更遠(yuǎn),。

在這個活動中，其中有一個過水溝的科目,，在到達(dá)這個水溝前面的時候,，我們其中的一個隊友他在我們有百分之七十是盲人，百分之二十五是啞巴,，還有一些傷員的情況下,，毅然用他的身軀跨在了水溝上，使我們每一個人都從他的身上踩了過去,。在活動總結(jié)的時候,，當(dāng)我們聽到教練給我們說了以后，我們震驚了,，我們感動了,，因為是他用單薄的身軀換來了我們的成功，使我們?nèi)〉昧藙倮?。誰說男兒有淚不輕彈,，我覺得我們身邊有這樣的同事，我們流血流淚,，不算什么,，只要能服務(wù)好我們的業(yè)主,，受點委屈，也不算什么,。這種無私奉獻(xiàn),，勇于犧牲的精神值得我們每一個人學(xué)習(xí)。通過這個活動讓我體會到了親情,、友情,，感恩于每個周圍的人。沒有幫助你的人,，就不會有自己的不斷進(jìn)步;沒有父母的養(yǎng)育之恩,，就不會有自己的茁壯成長;沒有公司的發(fā)展平臺，就不會有自己的美好生活;沒有同事的友情,，就不會有自己舒暢的心情,。

因此我們在實際工作中，當(dāng)我們面臨艱巨任務(wù)或困難時,，只要堅定信心,，積極努力，付諸行動,，就可能戰(zhàn)勝一切困難,，就可能完成別人認(rèn)為無法完成的任務(wù)。之后的幾個小項目,，我們的隊伍也不遜色,，都完成的還可以，就是最后一項不夠完美,，猜13張撲克牌,，我們溝通不及時，出現(xiàn)了失誤,，大家圍在一起探討失誤原因,，當(dāng)我們找到失誤原因時，拓展已接近了尾聲,。如果下次在有這樣活動機(jī)會,，我們肯定不會在犯同樣的錯誤了。

一天的拓展就結(jié)束了,，在回來的路上,，大家依然很興奮，眉飛色舞的交流著訓(xùn)練體會,，有的說,，這次訓(xùn)練是一次自我挑戰(zhàn)的機(jī)會，有的說,，這次訓(xùn)練培養(yǎng)了團(tuán)隊意識,，還有的說對團(tuán)隊的協(xié)作的重要性有了更具體的感受。我想無論我們身處何種崗位,，只要用心就能得到十分有益的人生感悟,。我會在今后的工作中不斷努力，為企業(yè)增光添彩!