規(guī)章制度是指用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則,，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”,。下面是小編為大家收集整理的關于2022年建筑施工安全生產(chǎn)規(guī)章制度匯編五篇，一起來看看吧!

建筑施工安全生產(chǎn)規(guī)章制度匯編篇一

(一)消防器材管理制度

1,、酒店的消防器材由動力保安部按消防規(guī)范統(tǒng)一配備,，由動力保安員定期檢測、保養(yǎng)和維修,。

2,、各部門對所配備的消防器材要妥善保管，防止丟失，并保持清潔衛(wèi)生,。

3,、動力保安人員定期檢查和保養(yǎng)消防器材，保證消防器材處于有效狀態(tài),。在對器材檢查和保養(yǎng)中發(fā)現(xiàn)問題,，要及時報告門店經(jīng)理，需要維修的要按設備規(guī)程進行檢修,，嚴禁違規(guī)操作,。

4、各類消防器材只能用于滅火,，嚴禁挪做他用,。嚴禁在消防器材上懸掛物品或用其他物品將消防器材遮擋，對破壞消防器材的人員將給予嚴懲,。

5,、因滅火使用滅火器材后，動力保安人員要對滅火器材及時補充,，并登記存檔,。

(二)用火用電安全管理制度

1、各部門必須嚴格執(zhí)行動火審批制度,。如需在門店內(nèi)部動火,，動火部門須填報動火登記表，報門店總經(jīng)理批準后方可進行,。

2,、進行動火時，現(xiàn)場應配備相應的消防器材,，并有專門人員監(jiān)管,。

3、進行電焊,、氧焊和油漆物品等危險性較大的作業(yè)時,，應采取嚴格的保護措施，作業(yè)人員必須嚴格按操作規(guī)程操作,。

4,、操作儀器設備作業(yè)時，操作人員要隨時觀察儀器設備的運行情況,，發(fā)現(xiàn)故障及時排除,，嚴禁帶故障作業(yè)。操作完畢后,，要及時關閉電源,。

5,、各類機械設備和電源線路的安裝維護，必須由有資質(zhì)的專業(yè)人員按操作規(guī)程進行,，嚴禁違規(guī)操作,。

6、動力保安員負責門店用火安全檢查,，并做好安全檢查記錄,。

7、建筑施工現(xiàn)場的用火,、用電安全由施工承包單位負責,，基建部門應在訂立的施工合同中明確各方對施工現(xiàn)場的消防安全責任。

(三)易燃易爆物品管理和存放場所防火防爆制度

1,、門店易燃易爆物品主要有：酒精,、煤氣瓶、易燃易爆化學試劑,、燃氣管道;有上述物品的場所為易燃易爆危險物品場所,。

2、易燃易爆物品和場所是門店的消防安全重點部位,，由專人負責管理,。

3、易燃易爆物品和存放場所實行禁煙,、禁火,、禁非工作人員入內(nèi)的三禁。

4,、易燃易爆物品和存放場所要按規(guī)定配置防爆燈具和消防器材,，并保持室內(nèi)通風和恒溫。

5,、易燃,、易爆化學試劑要嚴格控制領發(fā)數(shù)量，建立消耗臺帳,，并實行專人保管,，專柜存放，專項使用,。

6,、高壓容器工作人員要按規(guī)程定期檢查和保養(yǎng)設備,，并做好各項檢查記錄,。

7、使用氧氣等助燃氣體前,，要檢測壓力表,。

8,、管道燃氣出現(xiàn)堵塞或漏氣等問題，要立即通知燃氣公司的專業(yè)人員到場檢修,。嚴禁非專業(yè)人員進行操作,。

(四)火險隱患整改制度

1、酒店火險隱患整改由行政值班經(jīng)理負責,，由動力或保安人員具體組織實施,。

2、在組織防火檢查時,，一旦發(fā)現(xiàn)違反消防安全管理規(guī)定的行為,，視情填寫《責令當場改正通知書》或《火險隱患整改通知書》，責令被檢查部門整改火險隱患,。

3,、被檢查部門對所存在的火險隱患，由本部門及時向酒店提交整改方案,。酒店根據(jù)整改方案確定整改措施,、限期部門的整改，行政值班經(jīng)理負責監(jiān)督與落實,。

4,、火險隱患整改完畢，整改部門或人員應對整改情況寫出書面報告,，報酒店總經(jīng)理,，并存檔備查。

5,、對自身不能解決的重大火險隱患,，應及時向酒店報告。

建筑施工安全生產(chǎn)規(guī)章制度匯編篇二

為使廣大員工不斷提高對安全生產(chǎn)重大意義的認識,，增強遵守規(guī)章制度和勞動紀律的自覺性,，避免事故的發(fā)生，確保各項建設工程順利進行,，必須對員工普遍,、深入、經(jīng)常地進行安全生產(chǎn)思想,、安全技術知識,、規(guī)章制度和操作技術的教育，特制訂本制度,。

一,、三級教育：

1、新進員工必須經(jīng)過從公司級到項目級到班組級的安全生產(chǎn)教育或培訓,。

2,、新進員工必須接受的一級安全教育(公司級)內(nèi)容有：建筑業(yè)的安全生產(chǎn)方針,、政策、規(guī)定;本公司生產(chǎn)特點;各項安全生產(chǎn)操作規(guī)程;安全生產(chǎn)正反兩方面的經(jīng)驗教訓;公司安全通則和消防,、急救常識等,。

3、經(jīng)一級教育安全知識考試合格者,，由項目部進行二級教育(項目級),。內(nèi)容有：本工程項目特點、設備特點,、事故預防方法;安全技術規(guī)程,、制度及安全注意事項等。

4,、經(jīng)二級安全生產(chǎn)知識考試合格后,，分配到班組進行三級教育(班組級)。內(nèi)容有：崗位生產(chǎn)特點及安全裝置;工器具與個人防護用品及使用方法;本崗位發(fā)生過的事故及其教訓等,。

5,、經(jīng)三級安全生產(chǎn)教育考試合格后，方可上崗操作,。

二,、特殊工種教育：

從事電工、起重,、電氣焊,、高空作業(yè)、腳手架作業(yè)等特殊工種工人,，應參加專業(yè)強化訓練班,，進行專業(yè)安全技術知識的強化學習。

三,、日常教育：

1,、公司各級領導平時要自覺學習貫徹安全生產(chǎn)規(guī)章制度，堅持“五同時”,，特別要加強對工人進行經(jīng)常性教育,，教育員工遵章守紀，履行安全職責,。

2,、各班組要根據(jù)工作性質(zhì)、任務緩急,、生產(chǎn)特點,、氣候變化，由班組長或班組安全員,，進行班前安全講話,、班中安全喊話、班后安全講評,，抓好典型,，加強經(jīng)驗交流，組織技術示范表演等,。

3,、各項目部要堅持至少雙周一次安全活動，做到有計劃,、有目的,、有要求,、有步驟,，要不斷提高質(zhì)量，防止流于形式,。內(nèi)容有：

A,、傳達貫徹上級指示、通報及有關安全生產(chǎn)文件,。

B,、檢查有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。

C,、分析研究事故發(fā)生情況,，接受教育，提出防范措施,。

D,、對員工進行有關安全技術、職業(yè)衛(wèi)生知識的教育,。

E,、交流推廣先進的安全操作經(jīng)驗，進行技術示范表演,。

F,、開展反事故斗爭，進行事故演習,。

G,、參觀安全生產(chǎn)展覽，開展安全生產(chǎn)競賽,。

H,、發(fā)動全員，討論提出解決安全缺陷的合理化建議,。

I,、總結(jié)安全生產(chǎn)規(guī)律,，表揚好人好事，批評各種錯誤傾向,。

四,、安全考試：

1、員工每年度進行安全技術教育1—2次,，考核形式多樣,，考核成績必須記錄存檔。

2,、凡考試不合格要進行補考,，補考不合格，要離職進行專門安全生產(chǎn)學習,，再進行補考,，仍不合格者要根據(jù)情況調(diào)換工種及崗位。

3,、安全考試成績要作為員工晉級評獎和選拔干部的標準之一,。

建筑施工安全生產(chǎn)規(guī)章制度匯編篇三

第一章總則

第一條、為加強公司各項事務的管理,理順公司內(nèi)部關系,采用橫向聯(lián)系,、縱向整合,、豎向協(xié)作等經(jīng)營方式,，真正實現(xiàn)個人經(jīng)濟提高創(chuàng)收,，公司經(jīng)濟基礎不斷發(fā)展壯大，并使公司的各項管理工作制度化,、標準化,，依據(jù)相關法律,、法規(guī)及公司章程特制定本管理制度。

第二條,、公司全體股東及員工必須遵守公司章程及管理制度的規(guī)定和決定,、紀律。

第三條,、本制度所指各項管理包括公司管理,、財務管理、合同管理,、物業(yè)管理,、勞資管理、工程項目管理,。

第二章：公司管理;

公司管理包括檔案管理,、印鑒管理、文印管理、公司財產(chǎn)及辦公用品管理,、報刊及郵發(fā)管理等,。

第四條、檔案管理：

1,、歸檔范圍：公司規(guī)劃,、年度計劃、統(tǒng)計資料,、規(guī)范,、標準圖集,、財務審計,、勞動工資、人事檔案,、會議紀錄,、決議;聘任書、協(xié)議合同,、項目管理方案,、通知、通告等具有參考價值的文件資料,。

2,、檔案管理:指定專人負責管理、明確責任,、保證原始資料及單據(jù)齊全完整;密級檔案必須保證安全,。

3、檔案的借閱;總經(jīng)理,、副總經(jīng)理借閱非密級檔案,，可通過管理人員辦理手續(xù)，直接提檔,。公司其他人員借閱檔案時,，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，并辦理借閱手續(xù),。

4,、借閱的檔案必須愛護，保持整潔,，嚴禁涂改,，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印,、抄錄,、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需用要摘錄或復制的,密極檔案必須經(jīng)總經(jīng)理批準,，一般檔案必須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準,，方可摘錄復制。

5,、公司所聘員工的相關技術職稱及各類證書,，屬公司無形資產(chǎn)，由公司統(tǒng)一管理,，未經(jīng)同意,，任何個人或公司負責保管人員，不得以任何方式或借口,，外借其他經(jīng)濟組織和團體使用,，對已與公司解除勞動合同的離聘人員，向公司索要證書的,，必須經(jīng)總經(jīng)理批準,，由本人賠付公司為此證件支出的培訓費、工資等相關費用及本人在工作期間領用的用具用品等,，若當事人在工作期間曾因工作失誤給公司造成損失的,，公司有權要求其進行經(jīng)濟賠償，對拒不進行賠償,，而又情節(jié)惡劣的,，公司有權向人民法院提起訴訟，要求當事人承擔民事賠償責任,。

第五條,、印鑒管理

1、公司印鑒由辦公室和業(yè)務,、財務部門分別保管,。

2、印鑒的使用一律經(jīng)公司總經(jīng)理許可,，主管副總經(jīng)理簽字允許后方可加蓋,，如違反此項規(guī)定，造成后果由直接責任人員負責,。

3,、公司所有需要加蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文,，應統(tǒng)一編號登記,，以備查詢、存檔,。

第六條,、文印管理

1、文印由辦公室統(tǒng)一負責。

2,、確需到公司以外去打印的文件,、資料須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，由具體打印人員將原件,、廢件全部收回交辦公室集中處理,，嚴防泄密，如違反此規(guī)定造成的后果,，由直接責任人負責,。

第七條、公司財產(chǎn)及辦公用品管理

1,、公司庫房由材料設備股負責管理,。

2、庫存,、入庫材料設備做好防盜,、防火,、防潮,、防銹蝕,并應統(tǒng)一編號、分類,、排放,。

3、公司各股室辦公用品由辦公室負責統(tǒng)一采購,。

4,、各股室應按實際需用量領取，不得私用,、浪費,。

5、各股室配備的電腦等高檔辦公用品的采購,、更換必須經(jīng)總經(jīng)理批準,，指定專人負責。

6,、辦公電腦使用人員要保持用品干凈,、整潔;因使用不當造成損壞的由責任人負責賠償，如違反以上規(guī)定造成工作延誤或損失的由責任人負責,。

第八條,、公司資質(zhì)及職能股室

1、公司所屬業(yè)務股,、辦公室,、資料室面向市場，均實行有償服務。

2,、公司所屬機械設備,、場地面向市場，均實行有償服務,。

3,、公司允許有信譽的單位或個人掛靠，但須收取1-3%的管理費用,，所發(fā)生的稅金,、人工工資、質(zhì)量,、安全保證金等相關費用均由掛靠人負擔,。但介紹人或推薦人應對信譽戶進行詳細調(diào)查，否則造成的損失由直接責任人負責對公司承擔賠償責任,。

4,、凡有要求陪標、標書制作,、工程資料等服務的單位必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可,。并收取費用，費用額以市場價為基礎

第九條,、報刊及郵發(fā)管理報刊征訂,、文件郵發(fā)由辦公室負責統(tǒng)一征訂，但必須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準,。

第三章：財務管理

第十條,、公司一切財務、會計活動均應符合《會計法》《企業(yè)財,、務通則》和《企業(yè)會計準則》的要求,，具體會計核算遵照《股份有限公司會計制度》執(zhí)行。

第十一條,、本財務管理內(nèi)容屬公司《內(nèi)部財務管理制度》各股室,、2項目部、廠及各職能人員應嚴格遵守執(zhí)行,。

第十二條,、公司資金管理的原則是：合理使用、降低風險,、加速周轉(zhuǎn),、提高效益、減少壓占,。

第十三條,、為保證庫存現(xiàn)金的安全合理,，公司下屬各部門應按規(guī)定限額提取備用金，一般不超過2000-5000元,，備用金的支取必須經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理簽字批準后,，方可辦理。備用金的支取必須注明用途,、金額,。

第十四條、任何部門和個人,，一律不得以任何借口坐支或挪用營業(yè)收入款,，否則公司將依據(jù)相關法律法規(guī)、章程,、制度的規(guī)定予以罰款,，情節(jié)嚴重的將由公司提起訴訟，依法索賠,。

第十五條,、各項目部、廠應經(jīng)常和客戶保持聯(lián)系,，按期進行帳款催收,，由主管副經(jīng)理和財務部門監(jiān)督。

第十六條,、財務部門對固定資產(chǎn)應進行年度可行性分析,，以便為固定資產(chǎn)的增減提供準確依據(jù),。

第十七條,、支票管理嚴禁簽發(fā)空白支票;持票人應妥善保管，如丟失將由個人承擔全部經(jīng)濟責任,。支票印鑒應由專人分別保管,。

第十八條、信貸管理由財務部門統(tǒng)一負責,。

第十九條,、根據(jù)國家稅法規(guī)定，按時繳納各種稅金及員工“兩金”,、職工醫(yī)療保險等,。

第二十條、參加工程的決算會議,。

第四章：合同管理

第二十一條,、為加強公司內(nèi)部合同意識，強化法制觀念要求股東及員工極積學心《合同法》《建筑法》《招投標法》等一系列法律法規(guī),。

第二十二條,、業(yè)務部門應根據(jù)合同履行的實際情況及時進行分析,、記錄、總結(jié),。為合同的完善提供依據(jù),。

第二十三條、業(yè)務部門對合同的文本應逐字逐句進行推敲研究,，力求杜絕漏洞;杜絕含有模糊不清,、模棱兩可的條款詞句。避免造成不必要的損失,。

第二十四條,、施工合同由業(yè)務部門(預算股)統(tǒng)一負責保管。

第二十五條,、公司內(nèi)部項目承包合同由辦公室負責保管,。

第二十六條、物業(yè)管理部門簽訂的合同,，由物業(yè)部門負責保管,，但應轉(zhuǎn)辦公室留存一份，以便存檔,。

第二十七條,、材料設備部門簽訂的采購合同由材料設備部門負責保管，并轉(zhuǎn)財務股一份作為記帳憑證,。

第二十八條,、預制廠簽訂的供銷合同由預制廠設專人負責保管，并轉(zhuǎn)財務股一份以備查存,。

第五章物業(yè)管理

第二十九條,、本物業(yè)管理是指公司所屬財產(chǎn)、房屋,、樓院及配套設施,、設備、場地管理,。物業(yè)管理部門要及時進行維修,、養(yǎng)護、管理,，維護物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生和秩序,。

第三十條、物業(yè)管理部要與業(yè)主依法簽訂物業(yè)管理合同,，必須明確雙方的權利,、義務及服務內(nèi)容，合同要求詳盡,、實用,。

第三十一條,、物業(yè)管理部門應就本公司的物業(yè)管理范圍內(nèi)財產(chǎn)、設施設備等建立臺帳,，做到有序管理,。

第三十二條、物業(yè)管理應設立專門銀行帳戶,、帳表,、合同，獨立核算帳目,，分別設立會計,、出納做到錢帳分離，嚴禁一人統(tǒng)收統(tǒng)管,。

第三十三條,、物業(yè)管理部門應對物業(yè)合同的履行和管理工作開展情況，及時進行了解,、掌握,，按月、季度向主管副總經(jīng)理匯報,。

第三十四條,、及時掌握匯總業(yè)主、市場反饋信息,，為物業(yè)管理工作的完善和提高,，提供詳實可行的原始資料。

第六章勞務和工資管理

(一)員工的聘用

第三十五條,、公司及各項目部,、預制廠用員工應本著精簡的原則，可聘可不聘的堅決不聘,，無才無德的堅決不聘,，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用,，擇才錄用，任人唯賢,。

第三十六條,、公司所聘管理人員必須遵守國家法律和法規(guī)政策，做到依法辦事,。

第三十七條,、公司所聘人員必須遵守本公司章程、改制方案和公司制定的管理辦法,。

第三十八條,、公司聘用人員嚴禁私自對外提供專業(yè)服務,。

第三十九條、公司所聘人員不得使用公司財產(chǎn),、用具,、圖片、圖書,、資料,、檔案等領人情。

第四十條,、公司聘用的員工,，一律與公司簽定聘用合同。

(二)工資及獎金

第四十一條,、公司管理人員實行年薪制和效益分配制,，勞務人員實行計件制、計時制,、計工制,。

第四十二條、公司聘用的人員,，凡實行年薪制的“兩金”按比例上繳,，實行計件制、計時制人員,，按考勤自然天數(shù)計繳,。

第四十三條、公司員工年度工資及獎金總額,，由總經(jīng)理按章程的規(guī)定擬訂,。

第四十四條、公司執(zhí)行董事會批準實施的工資系列,。

第四十五條,、員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放,。

第四十六條,、特殊情況下工資支付參照《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行，標準為員工的基本工資,。

(三)辭職,、辭退、開除

第四十七條,、公司有權辭退不合格的員工,，員工有辭職的自由。但必須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。

第四十八條,、員工與公司簽訂聘用合同后,，雙方都必須嚴格履行勞動合同。員工不得隨便辭職,，用人單位不準無故辭退員工,。

第四十九條、合同期內(nèi)員工辭職的,，必須提前10日向公司提出書面辭職報告,，否則，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的,，應付賠償責任,。

第五十條、員工未經(jīng)批準而自行離職的,，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的,，應付賠償責任。

第五十一條,、員工必須服從公司安排,，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者,，公司有權予以解聘,、辭退。

第五十二條,、員工辭職,、被辭退、被開除或終止聘用,，在離開公司以前,，必須交還公司的一切財務、文件及業(yè)務資料,，并移交業(yè)務渠道,。否則，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的應付賠償責任,。

建筑施工安全生產(chǎn)規(guī)章制度匯編篇四

為了加強安全生產(chǎn),，認真貫徹“安全生產(chǎn)，預防為主”方針,，特制定本制度：

一,、學習

1、現(xiàn)場技術人員和班組長應按月進行安全技術交底,，及時組織學習操作規(guī)程和有關法律等，并上報存檔,。否則處以現(xiàn)場技術員或責任班組負責人100—500元罰款,。

2,、班組長每天要作兩次班前安全操作交代，否則處以班組負責人50—200元罰款,。

二,、違規(guī)操作

1、技術人員違規(guī)指導造成事故的',，則該技術人員應承擔10—20%的經(jīng)濟責任,。

2、作業(yè)人員在作業(yè)前不戴安全帽,、系安全帶及安全繩等個人防護用品,，罰款50—100元。若造成事故的,，其需承擔20—30%的經(jīng)濟責任,。

3、現(xiàn)場指揮人員違規(guī)指揮造成事故的,，應承擔20—50%的經(jīng)濟責任,。

4、作業(yè)人員不聽從指令而違規(guī)作業(yè)者,，處以50—100元罰款,。

5、擅自違規(guī)操作造成事故的,，當事人應承擔50—100%的經(jīng)濟責任,。

6、非上班時間違規(guī)操作發(fā)生事故的,，損失一律由當事人自己承擔,，并處以50—200元罰款，情節(jié)嚴重者要予以開除,。

三,、高處落物

1、高處落物未造成事故,，但影響較大的,，要處以責任人50—300元罰款。

2,、高處落物造成事故的,，責任人和責任班組要承擔10—60%的經(jīng)濟責任。

3,、高處落物造成事故的,，責任班組若找不出責任人，則責任班組承擔50%的經(jīng)濟責任。

四,、環(huán)境

1,、施工現(xiàn)場必須進行每天一次的場地清理，保持場地干凈整潔,，并將物料合理堆放,，否則處以現(xiàn)場技術人員和班組長10—100元罰款。

2,、造成嚴重的環(huán)境污染或材料浪費的,，處以現(xiàn)場技術人員和班組責任人100—500元罰款。

五,、檢查

1,、自檢

A、在施工前班組長必須進行班前檢查,，看員工人身防護用品是否穿,、戴、系好,，作業(yè)場地是否存在隱患,，并要及時進行處理，在未處理好之前不能進行施工,。否則對班組負責人處以50—200元罰款,。

B、建立崗位管理責任制(要責任到人)和設備維護管理制度,，以及相應資料的報,、存和落實等工作。否則對相關責任人處以50—200元罰款,。

C,、產(chǎn)品在使用前先進行品檢，確認合格后方能使用,，否則處以班組長100—200元罰款,，造成事故的按相關規(guī)定處理。

D,、發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時整改,，否則處現(xiàn)場技術人員和責任班組100—500元。

2,、認真積極開展,、貫徹、落實上級部門“安全檢查”活動,，按照要求進行部署,、計劃,、安排、檢查整改,、落實,，否則處以現(xiàn)場技術人員和責任班組100—500元罰款,。

3,、保護、保持各種標志牌,、警示牌及標識牌的完好,，整潔。合理設立警示牌,、警示區(qū)等,，否則處以現(xiàn)場技術人員和班組長50—300元罰款，如因此導致有關事故發(fā)生的,，責任技術員和責任班組承擔50%以下的經(jīng)濟責任,。

六、責任認定

本公司各現(xiàn)場所發(fā)生的一切事故都將進行責任認定,，認定后承擔相應的責任,。(責任分4種：直接責任、主要責任,、重要責任和領導責任,。)

1、認定負直接責任的,，責任人或責任班組承擔50—80%的經(jīng)濟責任,。

2、認定負主要責任的',，責任人或責任班組承擔20—50%的經(jīng)濟責任,。

3、認定負重要責任的,，責任人或責任班組承擔5—20%的經(jīng)濟責任,。

4、認定負領導責任的,，相關責任人承擔20%以下經(jīng)濟責任,。

5、認定有兩種或兩種以上責任的,，相關責任方按相關比例分擔經(jīng)濟責任,。

6、未及時準確上報事故信息的,，處以相關負責人100—500元罰款,。

七、文明施工

1、在工作中隨意對他人采取不文明行為,、動作,、語言等，且屢教不改的,，罰款當事人50—200元,。

2、隨意動手打人的,，罰款100—300元,，情節(jié)嚴重的并予以開除。

3,、對上級領導不禮貌的罰款50—200元,。

4、在公共場所穿戴不整潔,，或有不道德行為的罰款50—100元,。

八、獎勵

1,、在工作崗位帶頭遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度并有突出表現(xiàn)的個人獎勵100—200元,。

2、單個項目中,，在工程進度,、質(zhì)量,、安全生產(chǎn)的工作成績顯著的班組獎勵200—500元,。

3、在季度或年度以及單個項目的安全生產(chǎn)考評中,，對成績突出的相關安全技術人員和班組獎勵200—1000元,。

建筑施工安全生產(chǎn)規(guī)章制度匯編篇五

第一條為規(guī)范建筑工程安全監(jiān)督管理檔案工作，結(jié)合全縣建筑工程安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作實際,，制定本制度,。本制度適用于本行政區(qū)域內(nèi)在建工程和已完建筑工程的監(jiān)督管理檔案的評查。

第二條建筑工程安全監(jiān)督管理檔案,，是指建寧縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局和及其建寧縣建設工程安全監(jiān)督站對建筑工程安全生產(chǎn)監(jiān)督管理過程中的各類行政執(zhí)法文書,、記錄、證據(jù)材料等收集,、整理形成的檔案卷宗,。

建寧縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局委托建寧縣建設工程安全監(jiān)督站具體負責建筑工程安全監(jiān)督管理檔案工作。

第三條建筑工程安全監(jiān)督管理檔案應當包括：

(1)有關上級部門文件或本部門下發(fā)或上報的安全生產(chǎn)方面的文件,、報告等;

(2)監(jiān)督檢查,、行政處罰,、事故處理等行政執(zhí)法文書、記錄,、證據(jù)等材料;

(3)有關行政許可,、依法審批或備案形成的資料;

(4)日常安全監(jiān)督工作形成的其他書面材料。

第四條建寧縣建設工程安全監(jiān)督站應當設置專職(兼職)建筑工程安全監(jiān)督管理檔案人員,，建立健全檔案管理制度,。

建筑工程安全監(jiān)督管理檔案應當及時整理、分類有序,、并以年度為期限裝訂存檔,，保證檔案資料的真實、準確,、完整。

第五條建筑工程安全監(jiān)督管理檔案評查,，采取平時評查與年度評查,、自查與抽查相結(jié)合的方式。

建寧縣建設工程安全監(jiān)督站應當對的建筑工程安全監(jiān)督管理檔案,，定期進行自我評查,，一般于每季度末和年終進行。

建寧縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局對建筑工程安全監(jiān)督管理檔案進行不定期抽查,。

第六條建筑工程安全監(jiān)督管理檔案評查重點：

1,、安全監(jiān)督檢查的記錄、整改回復,、復查記錄;

2,、行政處罰的主體、對象,、違法事實,、證據(jù)、程序,、手續(xù),、案卷;

3、安全事故處理的程序,、證據(jù)材料,、原因分析、責任認定,、事故通報;

4,、安全技術措施和專項施工方案備案審查記錄;

5、重大危險源普查,、登記,、監(jiān)控記錄;

6,、當?shù)亟ㄖこ贪踩a(chǎn)方面的文件、報告等其他材料,。

第七條建筑工程安全監(jiān)督管理檔案評查實行等級制,，分為“優(yōu)秀、良好,、合格,、不合格”四個等級。優(yōu)秀：各類記錄齊全,、行為規(guī)范,、卷宗清晰;良好：各類記錄基本齊全、行為規(guī)范,、卷宗清晰;合格：各類記錄基本齊全,、行為規(guī)范、卷宗基本清晰;不合格：各類記錄不全,、或反映出行為不規(guī)范,、或卷宗不清晰。

第八條每次評查應對評查情況,、評查等級,、存在的問題以及改進意見，書面記錄在案,，并由評查人簽名,。評查中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時反饋給承辦部門,，承辦部門應及時進行整改,。評定等級每年進行一次。

第九條對評查中發(fā)現(xiàn)的好做法,、好經(jīng)驗應予以推廣,，并可根據(jù)具體的評查情況，對優(yōu)秀檔案及其承辦單位予以通報表揚,。

以上就是小編為大家收集整理的有關2022年建筑施工安全生產(chǎn)規(guī)章制度匯編五篇的相關內(nèi)容,，可圈可點為大家?guī)砀嗟馁Y訊，希望能夠幫助到大家,，更多精彩內(nèi)容請關注本網(wǎng)站,。

【2022年建筑施工安全生產(chǎn)規(guī)章制度匯編五篇】相關推薦文章:

建筑施工安全生產(chǎn)月活動方案2022

2022年安全生產(chǎn)月方案【五篇】

2022年鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)月活動方案 安全生產(chǎn)月活動策劃