當在某些事情上我們有很深的體會時,，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會,，可以幫助我們總結積累經驗,。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧,。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧。
小學班主任班級管理心得體會總結篇一
俗話說：“一勤天下無難事”,。作為班主任,，要比別的教師多留心眼，多下功夫,，要細心觀察學生情況，將他們發(fā)生的一切事務認真,、妥善的處理,。剛入學的學生由于年齡小，自控力差，紀律渙散,。因此,，我一直要求自己工作要“勤”,。
首先要深入了解學生,，抓好學生的常規(guī)教育，培養(yǎng)學生的良好習慣,。每天,，我都要強調學生遵守校規(guī)校紀,，班規(guī)班紀，強調他們養(yǎng)成良好的作息習慣,，按時到校,。并利用時機抓常規(guī)，從培養(yǎng)學生良好習慣入手,。時時利用班會,、少先隊活動、思品課來學習學校的規(guī)章制度,、宣傳班級星級評比活動,，提醒學生做好上課準備工作，并且在課后注意觀察學生的行為,，根據(jù)學生的表現(xiàn)及時在學生中樹立榜樣,。
其次，勤于處理他們之間的大小事務到糾正每個不起眼的違犯動作,。課上利用形象直觀的教具和多媒體進行教學,，盡量吸引學生的注意力，組織好學生的紀律,。課后,，主動親近他們，和他們一起玩耍,、做游戲,，消除他們心中對新老師、新學校的疑慮和陌生感,。在日常學習中,，時刻注意調動學生的積極性，如：學生剛進校時,，個別學生特別愛告狀,，我抓住這個特點，讓他們當班上的監(jiān)督員,，課間發(fā)現(xiàn)了問題及時向老師報告,。讓學生逐漸養(yǎng)成認真聽課,、認真作業(yè)、下課好好休息的好習慣,，爭做一名講文明,、講禮貌、誠實守紀的好孩子,。同時,，我還積極主動地和家長談話，了解孩子各方面情況,，認真填寫家防記載,。
班集體是培養(yǎng)學生個性的沃土，有了這塊沃土,，學生的個性才能百花爭艷,，得以發(fā)揮。集體活動最能培養(yǎng)學生的凝聚力和集體榮譽感,。剛入學的新生積極向上,，學習興趣濃，但不隨意注意占優(yōu)勢,，學習不穩(wěn)定,。于是，我每月針對班級存在的問題而制定不同的月目標,，如：坐姿端正,、專心聽講、不講小話,、書寫認真,、保持清潔、認真做操等,。同時,，我還針對學生間的差異，在班級里制定出了小組和個人的評比臺,，向他們提出了自己的奮斗目標,，如：十個五角星換一個笑臉等，到學期結束后比一比誰的笑臉最多,，并給予相應的獎勵,。通過這一系列的評比活動，激勵他們朝著自己的奮斗目標努力,。
為增強班級凝聚力,，學校組織的每一項活動我都認真對待，積極組織學生參加,。如完小組織的美術展,、慶“六一”活動,、廣播操比賽等。通過形式多樣的活動,，不僅展示了學生各方面的才能，發(fā)展了個性,。而且讓學生時刻想著為自己的班集體爭光,，增強了班級凝聚力。
作為一名班主任,，應關心愛護班里的每一個學生,，使每一個孩子健康快樂地成長。 在小學階段,，班主任往往是學生心目中最完美的榜樣,，老師的一言一行、一舉一動,，都會對學生產生深遠的影響,。因此，班主任對每位同學要平等對待,，尤其對優(yōu)生和學困生更要平等對待,，讓他們覺得老師對每位學生都公平。同時,，班主任要有一顆愛心,，用愛澆灌心靈之花，只有愛學生,，才能得到學生的尊重和愛,。對一些表現(xiàn)不太好和學習上有困難的后進生來說，更是要傾注更多的愛和心血,。要經常和他們談心,，抓住他們的閃光點及時鼓勵。用愛激發(fā)他們的上進動力,，讓他們努力學習,，展示自我。
我班以前有一位學生在各方面表現(xiàn)極差,，尤其是學習和個人衛(wèi)生更差,，通過觀察了解到，該生一是懶,，二是父母關心不夠,。對此在學習上，我對他降低要求,，對知識的掌握更應做到循序漸進,。一年級時要求他能讀通課文,。二年級的時候要求他會寫生字和拼音……經過一年多的悉心教育，現(xiàn)在,，他各方面都有了很大進步,。
教師教學生的目的，不僅僅是教書,，更重要的是教會學生做人的道理,。在這方面班主任要積極和家長聯(lián)系，并通過以身作則來教育學生成長,，教會學生如何做人,。從一年級開始我提倡學生每周為父母幫做三件家務事。通過實實在在的切身體會,，讓他們體諒到做父母的艱辛,，珍惜求學機會，并轉化為動力刻苦學習,，報答父母的養(yǎng)育之恩,，這樣，就會達到育人的目的,。在我剛召開一年級家長會時,，家長們都反映孩子愛撒嬌，還很懶,，只聽老師的而不聽家長的話,。經過一年多的悉心教育，在上周開家長會時,，家長們都興奮的反映小家伙們懂事多了,，不撒嬌了，還能替長輩做事呢,，多謝老師教育之類的話,。我心里真替小家伙們高興，也為自己的付出而自豪,。教育的最終目的是育人,，作為班主任，一定要教育好學生學會做人的道理,，最終達到育人的目的,。
作為一名班主任，無論工作時間長短,，都不是十全十美的,，自身都有許多不足和缺點，尤其在班級管理方面經驗很缺乏。所以,，班主任要不斷學習,，努力改變自己，發(fā)揮自己的長處,，改正自身的缺點和不足,，努力提高班級管理水平。在這方面,，我還要向有先進經驗的班主任學習,，學習他們管理班級的先進經驗為我所用。另一方面,，我們不要去埋怨環(huán)境，更不要挑剔學生身上的毛病多,，而要看到自身的不足和缺點,。一種方法管不住學生，就用第二種,、第三種……甚至幾十種,。要努力改變自己，提高自身文化素質水平,，去適應新的環(huán)境,，接受新的挑戰(zhàn)，絕不在困難面前低頭,，甚至跌倒,，要爭取當好一名班主任，管理好班集體,。
小學班主任班級管理心得體會總結篇二
自從改革開放以來,，我國的教育事業(yè)取得了顯著的發(fā)展，但是同時也面臨著嚴峻的考驗,，尤其是班級管理問題,。班級管理是班主任按照一定的要求和原則，采取適當?shù)姆椒?，構建良好的班級集體,，為實現(xiàn)共同目標不斷進行調整和協(xié)調的綜合性活動，是班主任對所帶班學生的思想,、品德,、學習、生活,、勞動,、課外活動等項目的管理教育的活動。班主任是聯(lián)系班級教師與學生集體的紐帶,，是溝通學校,、社會,、家庭的橋梁，因此,，班主任的意義重大,。班主任要想把班級管理工作做得有條不紊，就必須掌握管理的藝術,，帶好學生,，管理好班集體，為教育事業(yè)貢獻自己的綿薄之力,。
要想管理好一個班集體,，讓不同類型、不同性格的孩子服從你的教育方式,，首先要得到學生的佩服,，讓他們配合管理工作要心服口服。斯大林曾經說過：“教師是人類靈魂的工程師,?！苯處熓紫葢摕釔劢逃呀逃聵I(yè)當做一項偉大事業(yè),，而不是謀生的職業(yè),，要有自己的理想和奮斗目標，這樣教育奉獻就會變得順其自然,，就會忘我地工作,，不求回報。以上可以看出教師是一個高尚的職業(yè),，但是同時也是一個需要知識,、文化積累的職業(yè)。班主任應不斷加強自身修養(yǎng),，作為班主任的教師越出色,，學生就會打心底里佩服和敬重，產生親近教師的渴望,。
學生與教師相處的時間很長,，俗話說得好“一日為師，終生為父,?！弊鳛橐粋€合格的教育者，應該充分了解你的每一個學生,，這就要求班主任要有敏銳的觀察力,，多方面地去了解學生。對于學生的家庭狀況，個人興趣愛好,，優(yōu)點特長,、與同學的人際關系做到心中有數(shù)，知己知彼,，百戰(zhàn)不殆,。班主任要充分了解每個孩子，根據(jù)每個孩子的特點制定個性化的教育方案,。
教師只有熱愛學生,，用心去教育學生，才能耐心去聆聽每一位學生的心聲,。老師要想真正走進學生的心靈世界,，唯一的方法就是和學生談心，通過談話讓孩子感受到溫暖,，對你敞開心扉,，只有這樣才能真正了解、認識每一位學生,，哪怕是一句親切的問候，一次輕微的撫摸,，都能在學生的心中激起一陣漣漪,。不同性格的孩子應該互相搭配作為同桌，讓他們在性格上互補,，更有利于學習進步,。同時深入學生的內心世界，認真觀察每個孩子每天的情緒變化,，因為孩子年齡小,，情緒的自我調節(jié)能力差，所以教師應該及時發(fā)現(xiàn)學生的問題,，及時解決,，讓孩子身心健康發(fā)展。對有特殊要求的孩子,，應該及時進行家訪,，不應該只要求學生家長來學校，請家長不如家訪效果好,，起碼在家長看來你是關心這個孩子的,，這樣才會形成和諧的師生關系，才會得到學生以及學生家長的尊重和信賴,。
教師要注重情感交流,，要樂于為學生服務，解決問題。在與學生交流談心時 ,，要耐心聆聽,，不要隨便打斷學生的對話。錯誤或者不當?shù)牡胤?，待講話結束一并指出,，表示對學生的尊重。學會接納,，試著站在學生的立場考慮問題,，不要一味地批評與反對。遇到問題要支持鼓勵,，給與學生溫暖,，但是不要盲目同情，要理智面對,。
要帶好一個班級,，不怕有后進生，就怕沒有得力的班干部,，一個好的班干部核心一旦形成,，就能使一個松散的班級變成一個團結、堅強的集體,。讓學生管理學生代溝少了,，學生的管理方式更適合學生的心里需求，班干部就是起帶頭榜樣作用,。班干部的才干不是天生就有的,，而是從實踐中鍛煉出來的。作為班主任就要有意識地培養(yǎng)他們,，既要向班干部傳授方法,，又要給他們提供鍛煉的機會。讓他們逐漸適應這一角色,，更好地輔佐老師管理其他學生,。但要注意讓其管理班級事務，并不是班主任完全撒手不管,，班主任要定期對班干部進行工作檢查和總結,，對表現(xiàn)好的班干部及時表揚，對有缺的及時指正并加以鼓勵,。只有這樣班級和諧氛圍才濃厚,，學生在此環(huán)境中才能健康快樂成長。
總而言之,，做好小學班級管理工作不是一件簡單的事情,，它需要老師,、學生、學校,、家長,、社會多方面的支持，老師除了要履行平常的教學任務外,，更要關注學生的心理問題和個人發(fā)展情況,，只有這樣才會成為學生的良師益友，才能培養(yǎng)出德,、智,、體、美,、勞全面發(fā)展的學生,，才會無愧于教師這一神圣職業(yè)。
小學班主任班級管理心得體會總結篇三
自從改革開放以來,，我國的教育事業(yè)取得了顯著的發(fā)展,，但是同時也面臨著嚴峻的考驗，尤其是班級管理問題,。班級管理是班主任按照一定的要求和原則,，采取適當?shù)姆椒ǎ瑯嫿己玫陌嗉壖w,，為實現(xiàn)共同目標不斷進行調整和協(xié)調的綜合性活動,，是班主任對所帶班學生的思想、品德,、學習、生活,、勞動,、課外活動等項目的管理教育的活動。班主任是聯(lián)系班級教師與學生集體的紐帶,，是溝通學校,、社會、家庭的橋梁,，因此,，班主任的意義重大。班主任要想把班級管理工作做得有條不紊,，就必須掌握管理的藝術,，帶好學生，管理好班集體,，為教育事業(yè)貢獻自己的綿薄之力,。
要想管理好一個班集體,，讓不同類型、不同性格的孩子服從你的教育方式,，首先要得到學生的佩服,，讓他們配合管理工作要心服口服。斯大林曾經說過：“教師是人類靈魂的工程師,?！苯處熓紫葢摕釔劢逃呀逃聵I(yè)當做一項偉大事業(yè),，而不是謀生的職業(yè),，要有自己的理想和奮斗目標，這樣教育奉獻就會變得順其自然,，就會忘我地工作,，不求回報。以上可以看出教師是一個高尚的職業(yè),，但是同時也是一個需要知識,、文化積累的職業(yè)。班主任應不斷加強自身修養(yǎng),，作為班主任的教師越出色,，學生就會打心底里佩服和敬重，產生親近教師的渴望,。
學生與教師相處的時間很長,，俗話說得好“一日為師，終生為父,?！弊鳛橐粋€合格的教育者，應該充分了解你的每一個學生,，這就要求班主任要有敏銳的觀察力,，多方面地去了解學生。對于學生的家庭狀況,，個人興趣愛好,，優(yōu)點特長、與同學的人際關系做到心中有數(shù),，知己知彼,，百戰(zhàn)不殆。班主任要充分了解每個孩子,，根據(jù)每個孩子的特點制定個性化的教育方案,。
教師只有熱愛學生，用心去教育學生,，才能耐心去聆聽每一位學生的心聲,。老師要想真正走進學生的心靈世界,，唯一的方法就是和學生談心，通過談話讓孩子感受到溫暖,，對你敞開心扉,，只有這樣才能真正了解、認識每一位學生,，哪怕是一句親切的問候,，一次輕微的撫摸，都能在學生的心中激起一陣漣漪,。不同性格的孩子應該互相搭配作為同桌,，讓他們在性格上互補，更有利于學習進步,。
同時深入學生的內心世界,，認真觀察每個孩子每天的情緒變化，因為孩子年齡小,，情緒的自我調節(jié)能力差,，所以教師應該及時發(fā)現(xiàn)學生的問題，及時解決,，讓孩子身心健康發(fā)展,。對有特殊要求的孩子，應該及時進行家訪,，不應該只要求學生家長來學校,，請家長不如家訪效果好，起碼在家長看來你是關心這個孩子的,，這樣才會形成和諧的師生關系,，才會得到學生以及學生家長的尊重和信賴。
教師要注重情感交流,，要樂于為學生服務,，解決問題。在與學生交流談心時 ,，要耐心聆聽,，不要隨便打斷學生的對話,。錯誤或者不當?shù)牡胤?，待講話結束一并指出，表示對學生的尊重,。學會接納,，試著站在學生的立場考慮問題，不要一味地批評與反對,。遇到問題要支持鼓勵,，給與學生溫暖,，但是不要盲目同情，要理智面對,。
要帶好一個班級,，不怕有后進生，就怕沒有得力的班干部,，一個好的班干部核心一旦形成,，就能使一個松散的班級變成一個團結、堅強的集體,。讓學生管理學生代溝少了,，學生的管理方式更適合學生的心里需求，班干部就是起帶頭榜樣作用,。班干部的才干不是天生就有的,，而是從實踐中鍛煉出來的。作為班主任就要有意識地培養(yǎng)他們,，既要向班干部傳授方法,，又要給他們提供鍛煉的機會。
讓他們逐漸適應這一角色,，更好地輔佐老師管理其他學生,。但要注意讓其管理班級事務，并不是班主任完全撒手不管,，班主任要定期對班干部進行工作檢查和總結,，對表現(xiàn)好的班干部及時表揚，對有缺的及時指正并加以鼓勵,。只有這樣班級和諧氛圍才濃厚,，學生在此環(huán)境中才能健康快樂成長。
總而言之,，做好小學班級管理工作不是一件簡單的事情,，它需要老師、學生,、學校,、家長、社會多方面的支持,，老師除了要履行平常的教學任務外,，更要關注學生的心理問題和個人發(fā)展情況，只有這樣才會成為學生的良師益友,，才能培養(yǎng)出德,、智、體,、美,、勞全面發(fā)展的學生,，才會無愧于教師這一神圣職業(yè)。
小學班主任班級管理心得體會總結篇四
班級管理是一門學問,，如果潛心研究,，大有文章可作。班主任不同于車間主任,，因為面對的是一群活生的主體,，他們有自己的尊嚴、人格,，作為教師,，特別是班主任，也許應該更多得去研究他們的心理,。
教師和學生在人格上是平等的,，但人格魅力是不同的，教師的作用就是讓自己的人格贏得學生的尊重,。這種尊重不是權威,，而是相互理解、相互溝通的基礎上產生的信賴,，彼此之間是朋友,，但又不同于一般的朋友，這種朋友是上輩對下輩的關心與下輩對上輩的信任和依賴,。下面就談點我的看法：
第一,、把學生當作自己的研究對象。班主任一項重要的任務就是了解班級的每一個個體,，去讀懂他們,。我們對潛能生，往往都特別的頭痛,，但如果我們能把他們當作自己的研究對象,，也許就會樂此不疲，他們會給你許多驚喜,。
第二,、以“熱愛學生”為自己工作的出發(fā)點，去處理一切學生的問題,。作為班主任,，對學生中的不良行為，就刨根問底,，“嚴”字當頭,。人非圣閑,，何況是青少年學生,。我們應該允許學生犯錯誤,，換句話說，如果一個學生連一次錯誤也不會犯,，那他已成為了一個木頭人了,。我們教師的任務不是去指責，而是去引導,，讓他們走出人生的誤區(qū),；讓他們在人生的品位中，尋找真實的生活,。
第三,、我們的教育應該是“給以希望的教育”。只有充滿希望的人生才是積極的人生,。潛能生聽慣了批評,，對批評已經無動于衷。而人是有感情的動物,，活著就有自己的企盼,，所以，我們的教育應該是“給以希望的教育”,。許多潛能生在父母,、教師的批評和指責下絕望了，他們感到：在父母,、教師的眼里,，自己什么也不是，這種教育可以說是一種“給人以絕望的教育”,，學生不喜歡這種教育,。教育改革家魏書生認為，每個學生都有自己的閃光點,，問題也許是我們缺少發(fā)現(xiàn),。因此，我呼喚“給以愛和希望的教育”,。
教育是社會性的,，光靠教師學校也許僅僅是杯水車薪，作為班主任因緊密聯(lián)系家庭,、社會,，勤于家訪，只有這樣才能對癥下藥,，起到更好的教育作用,。
學習了魏書生一系列教學經驗后，我們不難發(fā)現(xiàn)魏書生之所以能獲得教學的成功？那就是：高效率的班級管理,。我們甚至可以這樣說,，魏書生的教學離不開管理，沒有他成功的班級管理就沒有他今天的教學奇跡,。
關于管理,，魏書生說他一靠民主，二靠科學,。的確,，魏書生在管理中采用的“民主”管理的策略和以“法”管理的方法是他班級管理中最鮮明的特征之一，也是他管理思想中最具價值的認識之一,，其實質是現(xiàn)代管理思想中的“人本”觀念和“法制”思想,。“民主”管理提高了學生對管理活動的認識,，最大限度地調動了學生參與管理的積極性,、解決了學生服從管理，投入管理的問題,，“以法治班”使班級管理形成制度化,，走向了自動化，二者結合,，不僅沒有損傷被管理者的積極性,，還在一定程度上極大地解放了學生的個性與創(chuàng)造性，使班級管理沿教師設計的預定軌道上運轉,，達到了理想的管理效果,。
魏書生的做法使我進一步堅定了以下認識：
l、雖然班級管理的對象是學生,，然而我們不能把學生當作沒有思想,，沒有情感的被動的受管理者，而應該把他們當作有思想,、有意志,、有情感的主動發(fā)展的個體。成功管理的前提是尊重他們的意愿,，尊重他們的人格,，把他們當作實實在在的“人”，而不是馴服物,。如：我在處理一件學生偷錢事件時,，處理前，我了解該學生丟錢的經過,，詢問該宿舍的同學,，找出近段有異?，F(xiàn)象的同學，為了防止出現(xiàn)紕漏,，我聯(lián)系了家長,，問他給了孩子多少，從家長哪兒得到了真實的情報后,。我就開始斷案，我把整個宿舍的同學叫了起來,，我問他們：假如某同學的錢和菜飯票丟了,，將會出現(xiàn)什么情況？她該怎么辦,？同學們都爭先恐后的說開了,，有的說在宿舍里找，有的說向老師借,，有的說打電話給家長,，有的說…我告訴她們中學老師可不一定借給你，家長能經常丟下手中的活兒來送錢嗎,？聽后,，她們語塞了。我就“在宿舍里找”,，對她們進行思想教育,，錢就丟在宿舍里，同住一室的你們,，應該像兄弟姐妹一樣,，而中間卻有小偷，晚上你們睡得安心嗎,？于是,，我建議拿錢的同學，把錢悄悄放回,，假如用完了就用紙條寫清楚歸還的時間,，不署名，如果按我說的做,，事情過后決不追究,，以后再也別犯了。一個星期以后,，錢自動回來了,，這件事情除了天地知道外，也只有我知,、她知了,。
2、班級是學校教育教學工作的基層組織，從一定程度上說班主任作為班級工作的組織者,、領導者,，是班級管理工作的靈魂，但班主任不能只做學生活動的監(jiān)護人與嚴厲的執(zhí)法者,。作為教師,，我們首先要了解學生，尊重學生,，相信學生,。
3、從表面上看,，教師與學生,，一方是管理者，一方是被管理者,，雙方地位是對立的,。然而另一方面，共同的教育目標（即學生的學習目標）決定了師生在管理過程中合作的可能性大大超過了他們之間的排斥與對立,，學生完全可以成為管理活動的主人,，前提是要給予他們充分的信任并采取高明的教學策略。
4,、傳統(tǒng)班級管理的弊端在于管理的無規(guī)章或制度不明,，所以班級管理或隨機應付，或有始無終,，學生常常無所適從,。我們說，沒有制度談不上管理,，但制度既體現(xiàn)了學校教育的意志,，表現(xiàn)為對學生行為的一種約束，它執(zhí)行中必須考慮到學生對制度的接受程度,，應該看到,，只有學生愿意接受且愿意服從的制度才會發(fā)揮良好的管理效益，而那些教師規(guī)定必須服從的“法則”,，則往往會受到不同程度的抵觸甚至反抗,。
讓學生進行自我管理，是“人本”思想的發(fā)展,，它并非魏書生的創(chuàng)造,，然而魏書生管理本身最鮮明地體現(xiàn)了這一思想，其教學策略之高明,，教學手段之巧妙令人稱道,。首先,，他非常注意提高學生對管理活動的認識。曾經有學生問他：“您還能做我們的班主任嗎,？”魏書生說：“為什么不能,？”學生說：“我們看您太累了！”“那我就請副班主任來管嘛,！”學生問：“副班主任在哪,？”魏書生說：“就在每位同學的腦子里！”談話中,，魏書生除巧妙地向學生傳達了對學生的信任外,，還向學生傳遞了這樣一個信息，這就是：管理對整個教學活動來說是必要的,，但管理不是老師來約束學生,，而是學生在學習活動中的自我約束,。通過引導學生對管理的認識,，使學生自覺意識到管理的必要性，特別是自我管理的必要性,，在客觀效果上,，減少了學生對管理的抵觸以至對抗的情緒，大大減少了由人際關系不諧產生的內耗,，這無疑極大地提高了教育管理的實效,。
大膽轉化了管理機制，為班級重新建立起以學生自我管理為主的新機制其新穎之處表現(xiàn)在四個方面：
1,、全員參與,，相互制衡。在魏書生的班中,，人人都是管理者,，人人又都是被管理者，管理因時而動,，權力彼此制約,，而教師則處在一個駕馭、服務的位置上,。如此管理,，教師如何不輕松？
2,、照章辦事,，責任明確?！叭巳擞惺伦?，事事有人做”,，且凡事皆有章可循。
3,、管理教學,，相互結合，管理的目的是服務于教學中,，魏書生的班級管理中就包含有大量的教學因素,，比如讓學生寫“說明文”，目的是讓學生進行自我教育,，但他同時訓練了學生的書面表達能力,。辦《班級日報》溝通了同學間的聯(lián)系，但不也是一個讓學生全面受教育的過程嗎,？另外,，除課堂教學，魏書生還把大量的課外教學活動（包括德,、智,、體等科納入了班級管理的軌道，如定期定人檢查作業(yè)批改作文,，課前一支歌等,，加強了教學與管理間的聯(lián)系，推動了教學管理與班級管理的整體自動化,。
4,、善始善終，持之以恒,。凡事不做則已,，一做必做到底，既顯示了制度執(zhí)行的一貫性,，又鍛煉了學生的意志力,。
在具體實施中，從教師這方面說,，魏書生首先注意到了教學管理與班級管理的協(xié)調,，通過完善兩條渠道，提高了管理的實效在管理的方式方法上,，魏書生除注意直接參與管理外,，他始終把管理的重點放在啟發(fā)學生進行自我管理、引導學生相互管理上,。另外,，管理中他特別注意班集體的班風建設，并采取了多種措施增強學生的向心力和凝聚力,，這些為學生的發(fā)展進步提供了一個良好的外部環(huán)境,，也集中體現(xiàn)了他管理的效益觀念與質量意識,。
