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畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃書篇一

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為一個社會普遍關(guān)注的問題，但似乎與此相悖的是，簽訂就業(yè)協(xié)議就毀約的“準(zhǔn)就業(yè)”大學(xué)生也越來越多,。

14日,，記者從中國北方人才市場獲悉，近期對200家用人單位的人事主管調(diào)查發(fā)現(xiàn),，有近40%的單位遭遇大學(xué)畢業(yè)生毀約,。人力資源專家表示，目前單純因為誠信的原因?qū)е逻`約的畢業(yè)生只占違約總體的8%,，而八成左右的畢業(yè)生是由于缺乏對單位的了解和自己定位不清而違約,，導(dǎo)致違約的主要原因還在于缺乏職業(yè)規(guī)劃。

調(diào)查發(fā)現(xiàn),，許多簽約的大學(xué)生都認(rèn)為,，今年就業(yè)形勢嚴(yán)峻，先找一個工作保底,，等找到了更好的工作再說,。薪水不夠理想、專業(yè)不對口也是大學(xué)生毀約的直接原因,。雖然大學(xué)生對薪資的期望值已有所下降,，但一旦有獲得更高薪水的機會大都不會輕易放過。此外,，為了捍衛(wèi)愛情而違約在大學(xué)生中也占了一定的比例,，“我覺得，如果一份好工作和一個終身伴侶讓我選,，我一定會選擇后者,，而好工作可以再找?！币晃徊辉竿嘎缎彰耐瑢W(xué)坦言,。

對此，本市人力資源專家指出,，專業(yè)不對口,、簽約后遲遲不能工作、與戀人兩地分居等等,，都是導(dǎo)致大學(xué)生毀約的原因,。此外，在一些招聘畢業(yè)生的企業(yè)中,，混雜著個別不夠誠信的“黑心雇主”,，這些人抱著榨取廉價勞動力等目的招聘缺乏社會經(jīng)驗的大學(xué)生，致使公司招聘時所做承諾不能兌現(xiàn),，這也造成一些大學(xué)生毀約,。

大學(xué)畢業(yè)生高達(dá)40%的毀約率導(dǎo)致用人單位招聘成本大大增加,。隨著違約現(xiàn)象的高發(fā),，全國各地的高校及用人單位都有各自用于懲戒失信行為的具體規(guī)定和做法,。然而事實卻是，這些措施并未使違約率有實質(zhì)性的下降,。人力資源專家認(rèn)為,，缺乏誠信并不是導(dǎo)致違約的主要因素，缺乏職業(yè)規(guī)劃才是造成畢業(yè)生違約的主要因素,。

提醒大學(xué)畢業(yè)生,，制定職業(yè)規(guī)劃要盡早入手。首先是個體的自我定位,。每個大學(xué)生對自身都要有一個客觀,、全面的了解，擺正自己的位置,，清楚自己的優(yōu)勢與特長,、劣勢與不足，知道自己適合做什么,，只有這樣才能贏得競爭優(yōu)勢,。為此，要準(zhǔn)確評估自己掌握的知識和技能,，善于剖析自己的個性特征,，這是職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)。其次是職業(yè)目標(biāo)的確定,。盲目地攀高不僅會影響個人目前的就業(yè),，還會對個體以后的職業(yè)發(fā)展造成不利影響。對于職業(yè)目標(biāo)的確定,，需要根據(jù)不同時期的特點和自身的專業(yè)特點,、工作能力、興趣愛好等分階段制定,。最后,，可以借助學(xué)校和專業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)的咨詢服務(wù)，了解職業(yè)發(fā)展方向,。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃書篇二

臨近畢業(yè),，大學(xué)生的就業(yè)問題再度成為社會關(guān)注的熱點。昨日,，一場專門針對高校應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會――20xx年首屆西南地區(qū)高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)供需見面會在位于市中心的宇輝人才市場舉行,。盡管細(xì)雨紛飛，仍有大量求職者冒雨前往,。據(jù)統(tǒng)計,，截至昨日中午12時,，共有580余家企業(yè)入場招聘，吸引求職者約6000多人次,。

為吸納高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè),，昨日，包括雙匯,、華潤,、旺旺等在內(nèi)的580多家企業(yè)入場招聘，企業(yè)品類涵蓋零售,、家裝,、制造、教育等各領(lǐng)域,，提供的崗位包括銷售業(yè)務(wù)代表,、營業(yè)員、店長,、文員等,。名聲響亮、待遇較好的企業(yè)展位前擠滿了前來求職的年輕人,。

盡管就擺在門口醒目位置,，杭州益居裝飾材料有限公司成都分公司的展位還是稍顯冷清。該公司招聘主管告訴記者,，昨日上午她共收取了不到10份簡歷,，尤其是“小區(qū)推廣”職位幾乎無人問津。她表示,，目前絕大部分應(yīng)屆畢業(yè)生存在眼高手低的問題,，對一些基礎(chǔ)職位并不看好。對此,，宇輝人力資源管理有限公司總經(jīng)理助理高一丁也表示,，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生容易被工作的表面性質(zhì)所迷惑，只顧選擇相對“體面”的工作而忽略了供需矛盾和發(fā)展空間問題,，“競爭月薪1000元文員崗位的人還要比月薪1500元的銷售崗位的多,。”

成都紡專服裝設(shè)計專業(yè)20xx級學(xué)生羅敏和同學(xué)第一次來到招聘會現(xiàn)場,，下個月就將畢業(yè)并走向社會的她們對于未來感覺有些茫然,。昨日上午記者見到她們時，盡管已轉(zhuǎn)了一大圈,，但她們并未投出一份簡歷,。“專業(yè)不對口,，稍微沾邊的都是服裝銷售崗位,?！笨粗鴩?yán)峻的就業(yè)形勢,，羅敏告訴記者,，準(zhǔn)備聽從職業(yè)指導(dǎo)師的建議,，“先就業(yè)，再擇業(yè),?！?/p>

記者隨后見到了羅敏口中的職業(yè)指導(dǎo)師。為幫助應(yīng)屆畢業(yè)生解決應(yīng)聘中的諸多問題,，在昨日的招聘會現(xiàn)場，宇輝人才市場還特別派出了職業(yè)指導(dǎo)團(tuán),，對求職者的擇業(yè)觀,、面試技巧和勞動相關(guān)法律法規(guī)等問題進(jìn)行現(xiàn)場解答?！皩W(xué)生問得最多的是關(guān)于未來發(fā)展的問題,，”職業(yè)指導(dǎo)師劉戀告訴記者，與此前更多專注薪酬待遇不同,，現(xiàn)在的求職者已經(jīng)基本接受應(yīng)屆畢業(yè)生1000多元的月薪水平,，更注重自己的職業(yè)規(guī)劃,。

在企業(yè)普遍要求“工作經(jīng)驗”的人才供需市場矛盾中，高校應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣才能在應(yīng)聘中提高“命中率”?記者多方采訪,，請專家為大學(xué)生們支了幾招。

第一 看清招聘會性質(zhì)再行動,。記者了解到,，在招聘會上常常遇到大學(xué)生輾轉(zhuǎn)前來卻半天投不出一份簡歷的情況，這往往是因為沒有看清楚招聘會性質(zhì),，如文學(xué)專業(yè)學(xué)生到建筑業(yè)專場上可能就沒辦法找到適合的工作。

第二 簡歷盡量簡明扼要,，求職意向盡量與工作(實習(xí))經(jīng)歷相符,，有針對性地投遞簡歷更容易被企業(yè)接受。

第三 當(dāng)理想的公司沒有合適的崗位時,，可先進(jìn)入基層實習(xí)，從基礎(chǔ)開始,，再在工作中轉(zhuǎn)崗位。

第四 面試時,，自我介紹簡明扼要,，文職人員盡量穿著正式,，銷售人員則可以穿偏休閑類服飾。女生忌濃妝,，男生忌服飾花哨,。

本報記者 王雪娟

相關(guān)新聞

今日去成大參加汽車產(chǎn)業(yè)大型招聘會

記者昨日從成都人才市場了解到,，我市將于今日上午在成都大學(xué)體育館舉辦“成都市汽車產(chǎn)業(yè)綜合功能區(qū)大型人才招聘會”。

成都人才市場副主任薛馳介紹,，本次招聘會是成都市人事局、成都人才市場近期推出的產(chǎn)業(yè)功能區(qū)招聘專區(qū)系列公益招聘活動之一,。此次招聘會由成都人才市場籌劃，在龍泉驛區(qū)人事局和成都大學(xué)的組織協(xié)調(diào)下,，三一重工、一汽豐田,、海瑞克(成都)隧道設(shè)備等汽車,、裝備知名企業(yè)100余家用人單位將同場納才。

招聘會現(xiàn)場,，成都人才市場還將設(shè)立高校畢業(yè)生政策和黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接咨詢處，為應(yīng)屆畢業(yè)生提供報到接收和就業(yè)幫扶等相關(guān)服務(wù),。

今后，成都市人事局,、成都人才市場還將在其他市級產(chǎn)業(yè)功能區(qū)陸續(xù)舉辦此類公益招聘活動,。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃書篇三

psytopic分析：您的性格類型是“isfj”(內(nèi)向+實感+情感+判斷

沉靜,，友善，有責(zé)任感和謹(jǐn)慎,。能堅定不移地承擔(dān)責(zé)任,。做事貫徹始終、不辭勞苦和準(zhǔn)確無誤,。忠誠，替人著想,，細(xì)心;往往記著他所重視的人的種種微小事情，關(guān)心別人的感受,。努力創(chuàng)造一個有秩序、和諧的工作和家居環(huán)境,。

isfj型的人忠誠、有奉獻(xiàn)精神和同情心,，理解別人的感受。他們意志清醒而有責(zé)任心,，樂于為人所需,。

您適合的領(lǐng)域有：領(lǐng)域特征不明顯,，較相關(guān)的如：醫(yī)護(hù)領(lǐng)域,、消費類商業(yè)、服務(wù)業(yè)領(lǐng)域

2職業(yè)分析

本人所學(xué)的專業(yè)為管理類,，我們學(xué)習(xí)管理學(xué)，綜合其他經(jīng)濟學(xué)科,，對財政、稅收等方面有一定的了解,，可以更加深入對管理學(xué)科的研究學(xué)習(xí)，這點就優(yōu)先與其他經(jīng)濟專業(yè)學(xué)習(xí),。為我們以后做管理人員打下堅實的基礎(chǔ),。管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟,、法律、理財和金融等方面的基礎(chǔ)理論知識,，熟悉國內(nèi)外有關(guān)財務(wù),、金融管理的方針、政策和法規(guī),，掌握基本的管理信息搜集處理的方法,，具有分析和解決管理中存在的實際問題的能力。

.社會環(huán)境分析：

1。經(jīng)濟環(huán)境：

我國大學(xué)生就業(yè)問題日趨嚴(yán)峻,，當(dāng)前就業(yè)形勢更不容樂觀，由于加入wto后我國經(jīng)濟與全球經(jīng)濟的相互依存度增加,，目前正值20xx屆大學(xué)畢業(yè)生求職就業(yè)的高峰期，面對全球金融危機帶來的工作崗位減少,、大量員工失業(yè)、應(yīng)屆畢業(yè)生作為一個特殊群體,，在就業(yè)過程中將不得不面對殘酷的現(xiàn)實。

2.職業(yè)環(huán)境分析：

中國的企業(yè)飛速發(fā)展,，但中國優(yōu)秀管理人才仍然極度缺乏，在加入wto后,，更有大批外企涌入，沖擊中國企業(yè)的發(fā)展,，需要有大批優(yōu)秀的管理人員對企業(yè)進(jìn)行改革，跟上時代的步伐。因此,，中國在未來十年里需要大批管理者來改革企業(yè),，更需要優(yōu)秀的,，管理者來支撐企業(yè)。

由于中國的管理科學(xué)發(fā)展較晚,，管理知識大部分源于國外，中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方,。中國急需管理人才，尤其是經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的高級管理人才,。因此企業(yè)管理職業(yè)市場廣闊。

(2)就業(yè)方向

1、個人的職業(yè)選項：首選白領(lǐng),，其次是部門管理人員

2、行業(yè)分析：校學(xué)科適應(yīng)面廣,，就業(yè)范圍廣泛，對口崗位眾多,。課業(yè)負(fù)擔(dān)相對較輕,，能夠參加眾多有意義的社會活動,，鍛煉自己與人交往的能力、互助協(xié)作能力,、團(tuán)隊精神和領(lǐng)導(dǎo)能力，同時結(jié)交一大批同學(xué)老師,，積累人脈。

畢業(yè)以后能在企業(yè),、事業(yè)單位及政府部門從事管理、以及教學(xué),、科研等方面的

對我而言，現(xiàn)在很多學(xué)校都開設(shè)了工商企業(yè)管理專業(yè),，畢業(yè)生越來越多，如何在眾多人中脫穎而出就成了一個比較實際的問題?，F(xiàn)在我們學(xué)習(xí)的都是一些課程，并沒有去深入研究管理方面很專業(yè)的知識,，更別說什么實際能力了，我現(xiàn)在的差距主要在于：首先,，我們學(xué)習(xí)的只是只是一些基本原理，并不是實際如何操作,，我們懂得得還都只是一些皮毛。其次,，我們基本沒有什么實踐能力，不懂企業(yè)具體的運作流程,，管理學(xué)要如何實現(xiàn)對這些流程的掌握，沒有過實習(xí)經(jīng)歷,，無法具體實踐使我們經(jīng)驗嚴(yán)重不足，不能達(dá)到管理所要求的那些能力,。還有,，我們沒有任何證書以證明我們的專業(yè)技能,，畢業(yè)后不能與那些有豐富經(jīng)驗的管理的人相互競爭,。最后，我們學(xué)校不是專業(yè)類財經(jīng)院校,，相比它們，我們學(xué)的知識有可能不如他們?nèi)?，技能不如他們,，而且學(xué)校的名氣也會客觀影響就業(yè)，我們有相對其他人的劣勢,。另外，我們也沒有什么社會經(jīng)驗,，沒有充分的人際交往，溝通交流,，團(tuán)隊合作等“軟能力”。

總體來講，首先要學(xué)好本專業(yè)所開設(shè)的課程,，很好的掌握本專業(yè)的理論知識，自己在本專業(yè)的課程方面哪方面不好就加強哪方面,，此外還要加強出本專業(yè)以外的別的專業(yè)的學(xué)習(xí)，以適應(yīng)各種變化,，最后，就是要在實踐中鍛煉自己的社交和實際工作能力,。

這就是我大致的職業(yè)生涯規(guī)劃，因為現(xiàn)在經(jīng)驗不足,，所以在某些比較細(xì)致的方面還不是特別的清晰明了，還有待在以后的生活去完善和發(fā)展,，但是總的來講我至少有了自己的一條路了，雖然現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)壓力很大,，但是我有了夢想，有了追求,，有了自己的規(guī)劃,，有了導(dǎo)航，我一定會在它的帶領(lǐng)下一步步地向我的目標(biāo)靠近,，并最終實現(xiàn)它，我相信我的事業(yè)我規(guī)劃,，我的未來我做主。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃書篇四

1)優(yōu)點：喜歡挑戰(zhàn)和讓自己興奮的事情,，聰慧，許多事情都比較拿手,，致力于自己才干和能力的增長,；有很強的創(chuàng)造性和主動性,，絕大多數(shù)是事業(yè)型的,。好奇心強,，喜歡新鮮事物，關(guān)注事物的意義和發(fā)展的可能性,。通常把靈感看得比什么都重要,，多才多藝，適應(yīng)性強且知識淵博,，很善于處理挑戰(zhàn)性的問題。

善于快速抓住事物的本質(zhì),，喜歡從新的角度和獨到的方式思考問題,，對問題經(jīng)常有自己獨到的見解。機警而坦率,，有杰出的分析能力，并且是優(yōu)秀的策略家,。不喜歡條條框框的限制和因循守舊的工作方式,，習(xí)慣便捷的問題解決方法,。

喜歡自由的生活并善于發(fā)現(xiàn)其中的樂趣和變化;認(rèn)為"計劃趕不上變化"，并以實際行動證明大部分規(guī)定和規(guī)律都是有彈性,，可伸縮的,，通常會超出被認(rèn)可和期望的限度,。

善于理解,，而非判斷他人,。樂觀，善于鼓舞他人,，能用自己的熱情感染他人。

總是充滿熱情的尋找新鮮事物,，但行事缺少穩(wěn)定的計劃和流程，經(jīng)常依靠臨場發(fā)揮,，可能因為忽視必要的準(zhǔn)備工作，而草率地身陷其中,。注意力容易游移,，對目標(biāo)的韌性和堅持性不夠，缺乏足夠的耐心,，有時不能貫徹始終。一旦主要問題被解決了,，就會轉(zhuǎn)移到下一個目標(biāo)，而不能堅持將一件事完完整整地結(jié)束,。

非常注重創(chuàng)造力和革新，容易忽略簡單,、常規(guī)的方法和一些重要的細(xì)節(jié)，不愿遵守規(guī)則和計劃,。建議多關(guān)注解決問題的常規(guī)方法,。

通常同時展開多項任務(wù)與活動,，不愿丟掉任何一種可能性，致力于尋找新的變化,，可能使別人的計劃和時間安排受到影響。要好好考慮一下自己的行動給他人帶來的影響,，這有助使自己變得更可靠。

有天生的直覺和預(yù)知能力,，會誤認(rèn)為知道了別人的想法。應(yīng)當(dāng)認(rèn)真傾聽他人,，避免表現(xiàn)的不耐煩。

(2)職業(yè)興趣探索報告：職業(yè)興趣前三項是企業(yè)型(8.0),、藝術(shù)型(8.0)、社會型(6.1),。

1)有明顯的藝術(shù)趣味，喜歡和人打交道,，對經(jīng)營性活動很感興趣，樂于施展自己的口才,，喜歡去影響別人，喜歡創(chuàng)造性活動,，性格外向、冒險,、抱負(fù)心強。

2)在工作中,，有熱情，喜歡在工作自由展開想象,，做事傾向于追求完美,，但也追求新意；膽大,，愛冒險，希望有獨立主見,；對過程和目的都有興趣，但對教條的制度并不感興趣,，喜歡隨機應(yīng)變，往往根據(jù)環(huán)境變化而變化個人的策略,，具有強烈的內(nèi)心感受性和言語表達(dá)能力；喜歡出入公共社交場所,，喜歡說服和勸導(dǎo)他人的活動。

3)適應(yīng)的工作環(huán)境：有創(chuàng)造性,、要求人際交往、有自由度而不過分約束的環(huán)境,，能發(fā)揮個人智慧和支配性。

1)能從新體驗,、新問題、新機遇中學(xué)習(xí),，在以下活動中學(xué)習(xí)效果最佳：全神貫注于短時間,、當(dāng)時當(dāng)?shù)氐幕顒樱T如商業(yè)游戲,、競賽型的團(tuán)隊任務(wù)等練習(xí)；能引人注目,，如主持會議,，主導(dǎo)討論或進(jìn)行陳述,；思維活躍,，適合嘗試一下,。

2)在以下活動中學(xué)習(xí)效果最差：聽講座，閱讀,，分析及解釋雜亂的數(shù)據(jù)等。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃書篇五

女,，1988年出生，8月考入xx省屬大學(xué)經(jīng)濟貿(mào)易學(xué)院對外貿(mào)易專業(yè),，業(yè)余時間兼修電子商務(wù)專業(yè)課程,，6月二類本科畢業(yè)。

對個人自身條件的優(yōu)勢與弱勢可從以下這些項進(jìn)行分析：

1,、職業(yè)愛好：自己喜歡與不喜歡做的事情

愛好：喜歡能讓自己靜下心來的工作環(huán)境，能自己控制,、安排的工作，跟人打交道的工作,。

不喜歡：機械性重復(fù)的工作，也不喜歡沒有計劃沒有收獲的忙亂,，不喜歡應(yīng)酬和刻意的事情。

2,、學(xué)習(xí)能力：學(xué)習(xí)速度、學(xué)習(xí)深度、特長的學(xué)科

優(yōu)勢：

喜歡思考問題,，有一定的分析能力，有尋根究底的興趣,，一定要將事情想清楚;

有濃厚的學(xué)習(xí)興趣和一定的實力，比如英語水平不錯; 邏輯性和條理性較好,，書面表達(dá)能力較強,。

弱勢：

工作,、學(xué)習(xí)有些保守,，學(xué)習(xí)速度較慢;

口頭表達(dá)有時過于細(xì)節(jié)化，不夠簡潔;

創(chuàng)新能力有待提高,。

3、工作態(tài)度：對工作執(zhí)著上進(jìn)的程度

優(yōu)勢：

心思細(xì)膩,，考慮問題比較細(xì)致、周到,。

弱勢：

做事不過果斷，尤其作決定的時候容易猶豫不決; 做事有時拖拉,，不夠雷厲風(fēng)行。

4,、與人交往能力：交往意愿、交往范圍,、交往深度、合作經(jīng)驗

優(yōu)勢：

待人真誠,，放得開，樂于與人交往和溝通,，善于開導(dǎo)別人; 當(dāng)過班干部,，組織過集體活動，有一定的組織管理能力和經(jīng)驗,。

弱勢：

對應(yīng)酬不感興趣。

5,、自己的資金、家庭,、朋友的支持程度

他們也剛剛畢業(yè)，能力有限,。

萬綺雯對外部環(huán)境的機會與威脅從以下這些項進(jìn)行分析：

1、國際環(huán)境：行業(yè)的開放性,、外資情況,、全球經(jīng)濟情況

2,、國內(nèi)環(huán)境：政策導(dǎo)向、人口結(jié)構(gòu),、gdp

機會：

現(xiàn)在是一個計算機信息的時代，國際,、國內(nèi)貿(mào)易的形式越來越多地使用電子商務(wù)進(jìn)行交易，就業(yè)機會較多,。

威脅：

金融危機、人民幣升值等原因,，使中國的出口下降極快，外貿(mào)行業(yè)的就業(yè)機會非常悲觀;

就業(yè)形勢嚴(yán)峻,，大批沒有工作經(jīng)驗的學(xué)生就業(yè)困難,。

3、所在的具體地區(qū)或城市情況

機會：

在就讀大學(xué)的省城有很好的商務(wù)機會,，是國內(nèi)出國企業(yè)較多的城市。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃書篇六

從事一項你所喜歡的工作,，工作本身就能給你一種滿足感,，你的職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生,。興趣是最好的老師，是成功之母,。調(diào)查表明：興趣與成功機率有著明顯的正相關(guān)性，在設(shè)計自己的職業(yè)生涯時,，務(wù)必注意:考慮自己的特點,，珍惜自己的興趣，擇己所愛,選擇自己所喜歡的職業(yè),。

職業(yè)是個人謀生的手段,，其目的在于追求個人幸福,，所以你在擇業(yè)時，首先考慮的是自己的預(yù)期收益--個人幸福最大化,，明智的選擇是在由收入、社會地位,、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則,。

社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失,，新的需求不斷產(chǎn)生,。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生,，所以在設(shè)計你自己的職業(yè)生涯時，一定要分析社會需求，擇世所需,，最重要的是，目光要長遠(yuǎn),能夠準(zhǔn)確預(yù)測未來行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向,，再做出選擇.不僅僅是有社會需求,并且這個需求要長久。

任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能,，具備一定的能力條件，而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握,。所以你必須在進(jìn)行職業(yè)選擇時擇己所長,，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，運用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己,盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃書篇七

所謂職業(yè)規(guī)劃,，就是"定位+目標(biāo)+通道"，主要幫助人們解決3個問題：明確職業(yè)定位,、確立清晰的職業(yè)目標(biāo)、尋求最佳的發(fā)展通道,。

自20xx年前后中國開始引入職業(yè)規(guī)劃的思想與方法以來，職業(yè)規(guī)劃快速得以在國內(nèi)傳播與發(fā)展,，人們的職業(yè)規(guī)劃意識在覺醒。通常,，一個人從了解職業(yè)規(guī) 劃到意識到職業(yè)需要規(guī)劃,，再到真正開始做職業(yè)生涯規(guī)劃需要一個過程，短幾個月,，長則幾年。許多人也曾考慮過是不是要做一下專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃,，但由于種種原因 始終沒采取行動,，容易導(dǎo)致自己的職場處境越來越被動,。

職業(yè)規(guī)劃不僅適用于白領(lǐng)、金領(lǐng),，對于普通的藍(lán)領(lǐng)，甚至農(nóng)民工都同樣適用,。一個來城市務(wù)工的農(nóng)民如果對自己定位明確，也一定能找到適合自己的'工作,。職 業(yè)規(guī)劃能夠幫助人們愿意工作，樂意工作,，然后主動去創(chuàng)造價值，使無業(yè)者有業(yè),，有業(yè)者樂業(yè),。這樣不僅解決每個人的生計問題,，更可提升整個社會的競爭力，為國 家解決就業(yè)難題,，從而推動和諧的就業(yè)循環(huán),。

當(dāng)我們有明確的求職目標(biāo)時,，我們就會有更多的理由去說服我們的用人單位，告訴用人單位,，你就是他的最合適人選,，對企業(yè)來說，每一家企業(yè)都希望能在盡 可能短的時間內(nèi)找到最合適的人選,，當(dāng)你有了明確的求職目標(biāo)并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢充分的表達(dá)出來的時候,，你離應(yīng)聘成功就已經(jīng)非常近了,。因為你有非常 明確的職業(yè)目標(biāo),，所以你就可以不用去漫天撒網(wǎng)，在各個你認(rèn)為可能的工作機會前都投上你的簡歷,。很多人快速離職在很大程度上是因為對工作本身的不認(rèn)同，這種 不認(rèn)同很可能是你無意識的,，當(dāng)然如果是有意識不認(rèn)同的話,，那很顯然會更加加快你的離職速度，在這種因為你對工作本身的不認(rèn)同所以當(dāng)工作環(huán)境稍微有些不理想 的情況下,，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或經(jīng)濟收入不是自己所認(rèn)為的那么理想的情況下,，而外面稍有誘惑,，你就會容易選擇離職,，尋求表面上看起來是更好 的"發(fā)展"。而當(dāng)我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及明確的職業(yè)目標(biāo)時,，就會知道我為什么現(xiàn)在在這里工作，是為了積累經(jīng)驗還是為了提升技能,，還是為了歷煉些什么， 這時候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰(zhàn),，對于工作的選擇也會更加的慎重,。

不少大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)前迷茫已經(jīng)成為當(dāng)下一種引人注意的現(xiàn)象。目前受過職業(yè)規(guī)劃教育的畢業(yè)生競爭優(yōu)勢明顯加強,，這對職場人形成了強大的壓力,。那么,，大 學(xué)生應(yīng)該選擇什么專業(yè)?對自己已經(jīng)表露出來的職業(yè)興趣和職業(yè)特長該如何保持和增強?其實,，現(xiàn)在很多大學(xué)生對自身定位不清,，目標(biāo)不明，對自己的知識背景和天 賦特長沒有全面準(zhǔn)確的判斷,，同時對于就業(yè)的認(rèn)識多是紙上談兵，缺乏核心能力,，專業(yè)知識和技能跟不上產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，不能滿足崗位所需,。

要改變這樣的狀態(tài)，大學(xué)生應(yīng)從現(xiàn)在開始,，針對自己的傾向和個性,，詳細(xì)分析自己所欲從事行業(yè)的發(fā)展趨勢、分析自身的上升空間及本身存在的問題,，綜合各 方面因素制定長期職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，再分解成一個個短期規(guī)劃,，每一步應(yīng)該如何去走,，該朝哪個方向走，做到心中有數(shù),。在學(xué)習(xí)理論知識的同時，根據(jù)計劃積極參與一 些企業(yè)實習(xí)或游學(xué),，也會大大裨益將來的求職,。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃書篇八

在一場招聘會上，今年本科畢業(yè)的小宋正在選工作,。小宋學(xué)的是人力資源專業(yè)，現(xiàn)在在一家私企實習(xí)做人資專員,。但小宋覺得這個工作枯燥乏味，他想實習(xí)半個月后就決定換工作,。去年畢業(yè)的小曹小陸已換過三份工作了，“我不想畢業(yè)就失業(yè),，那樣很沒有面子,?！毙〔苷f,，畢業(yè)前他就找到了計算機方面的工作，后來因為工作時間不固定,，2個月后換了工作，后來又因為討厭“事多”的部門經(jīng)理,，再次離職，如今他在一家小型私企工作,，但他卻覺得現(xiàn)在的工資比同學(xué)低,，特沒面子。

在招聘會上,，某器材公司的招聘負(fù)責(zé)人說，裸辭的畢業(yè)生并不在少數(shù),，公司去年7月招聘的4名大專和本科畢業(yè)生中，目前留在公司從事平面設(shè)計的只有1個人,，其他3人工作不到3個月就陸續(xù)辭職了,?！斑@些年輕人太浮躁,，招來也呆不住，不如挑選一些具有穩(wěn)定性的社會求職人員,。”該公司今年招聘行政助理,、客服專員等崗位，不招應(yīng)急畢業(yè)生,。

很多畢業(yè)生工作一段時間后會抱怨工資低、待遇差,、工作時間長、沒有帶薪休假,、領(lǐng)導(dǎo)要求多……最終選擇跳槽或裸辭。而多數(shù)企業(yè)表示,，公司花費大量時間和財力招聘、培訓(xùn),，可應(yīng)屆畢業(yè)生一年內(nèi)的離職率甚至高達(dá)70%以上。對此,，這對大學(xué)生本身和企業(yè)都造成了不小的損失。對求職畢業(yè)生而言,，頻繁更換工作易養(yǎng)成缺乏長期穩(wěn)定性的心理暗示，一旦遇到不順心的事就會離職,，因此,，求職畢業(yè)生一定要制定職業(yè)規(guī)劃,，理性擇業(yè),、慎重離職。