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畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃書篇一

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為一個(gè)社會(huì)普遍關(guān)注的問(wèn)題，但似乎與此相悖的是,，簽訂就業(yè)協(xié)議就毀約的“準(zhǔn)就業(yè)”大學(xué)生也越來(lái)越多。

14日,，記者從中國(guó)北方人才市場(chǎng)獲悉,，近期對(duì)200家用人單位的人事主管調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有近40%的單位遭遇大學(xué)畢業(yè)生毀約,。人力資源專家表示,，目前單純因?yàn)檎\(chéng)信的原因?qū)е逻`約的畢業(yè)生只占違約總體的8%，而八成左右的畢業(yè)生是由于缺乏對(duì)單位的了解和自己定位不清而違約,，導(dǎo)致違約的主要原因還在于缺乏職業(yè)規(guī)劃,。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多簽約的大學(xué)生都認(rèn)為,，今年就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,，先找一個(gè)工作保底，等找到了更好的工作再說(shuō),。薪水不夠理想,、專業(yè)不對(duì)口也是大學(xué)生毀約的直接原因。雖然大學(xué)生對(duì)薪資的期望值已有所下降,，但一旦有獲得更高薪水的機(jī)會(huì)大都不會(huì)輕易放過(guò),。此外,，為了捍衛(wèi)愛情而違約在大學(xué)生中也占了一定的比例，“我覺得,，如果一份好工作和一個(gè)終身伴侶讓我選,，我一定會(huì)選擇后者，而好工作可以再找,?！币晃徊辉竿嘎缎彰耐瑢W(xué)坦言。

對(duì)此,，本市人力資源專家指出,，專業(yè)不對(duì)口、簽約后遲遲不能工作,、與戀人兩地分居等等,，都是導(dǎo)致大學(xué)生毀約的原因。此外,，在一些招聘畢業(yè)生的企業(yè)中，混雜著個(gè)別不夠誠(chéng)信的“黑心雇主”,，這些人抱著榨取廉價(jià)勞動(dòng)力等目的招聘缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生,，致使公司招聘時(shí)所做承諾不能兌現(xiàn)，這也造成一些大學(xué)生毀約,。

大學(xué)畢業(yè)生高達(dá)40%的毀約率導(dǎo)致用人單位招聘成本大大增加,。隨著違約現(xiàn)象的高發(fā)，全國(guó)各地的高校及用人單位都有各自用于懲戒失信行為的具體規(guī)定和做法,。然而事實(shí)卻是,，這些措施并未使違約率有實(shí)質(zhì)性的下降。人力資源專家認(rèn)為,，缺乏誠(chéng)信并不是導(dǎo)致違約的主要因素,，缺乏職業(yè)規(guī)劃才是造成畢業(yè)生違約的主要因素。

提醒大學(xué)畢業(yè)生,，制定職業(yè)規(guī)劃要盡早入手,。首先是個(gè)體的自我定位。每個(gè)大學(xué)生對(duì)自身都要有一個(gè)客觀,、全面的了解,，擺正自己的位置，清楚自己的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng),、劣勢(shì)與不足,，知道自己適合做什么，只有這樣才能贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。為此,，要準(zhǔn)確評(píng)估自己掌握的知識(shí)和技能,，善于剖析自己的個(gè)性特征，這是職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ),。其次是職業(yè)目標(biāo)的確定,。盲目地攀高不僅會(huì)影響個(gè)人目前的就業(yè)，還會(huì)對(duì)個(gè)體以后的職業(yè)發(fā)展造成不利影響,。對(duì)于職業(yè)目標(biāo)的確定,，需要根據(jù)不同時(shí)期的特點(diǎn)和自身的專業(yè)特點(diǎn)、工作能力,、興趣愛好等分階段制定,。最后，可以借助學(xué)校和專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的咨詢服務(wù),，了解職業(yè)發(fā)展方向,。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃書篇二

臨近畢業(yè)，大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題再度成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn),。昨日,，一場(chǎng)專門針對(duì)高校應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會(huì)――20xx年首屆西南地區(qū)高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)供需見面會(huì)在位于市中心的宇輝人才市場(chǎng)舉行。盡管細(xì)雨紛飛,，仍有大量求職者冒雨前往,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至昨日中午12時(shí),，共有580余家企業(yè)入場(chǎng)招聘,，吸引求職者約6000多人次。

為吸納高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè),，昨日,，包括雙匯、華潤(rùn),、旺旺等在內(nèi)的580多家企業(yè)入場(chǎng)招聘,，企業(yè)品類涵蓋零售、家裝,、制造,、教育等各領(lǐng)域，提供的崗位包括銷售業(yè)務(wù)代表,、營(yíng)業(yè)員,、店長(zhǎng)、文員等,。名聲響亮,、待遇較好的企業(yè)展位前擠滿了前來(lái)求職的年輕人。

盡管就擺在門口醒目位置,，杭州益居裝飾材料有限公司成都分公司的展位還是稍顯冷清,。該公司招聘主管告訴記者,，昨日上午她共收取了不到10份簡(jiǎn)歷，尤其是“小區(qū)推廣”職位幾乎無(wú)人問(wèn)津,。她表示,，目前絕大部分應(yīng)屆畢業(yè)生存在眼高手低的問(wèn)題，對(duì)一些基礎(chǔ)職位并不看好,。對(duì)此,，宇輝人力資源管理有限公司總經(jīng)理助理高一丁也表示，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生容易被工作的表面性質(zhì)所迷惑,，只顧選擇相對(duì)“體面”的工作而忽略了供需矛盾和發(fā)展空間問(wèn)題,，“競(jìng)爭(zhēng)月薪1000元文員崗位的人還要比月薪1500元的銷售崗位的多?！?/p>

成都紡專服裝設(shè)計(jì)專業(yè)20xx級(jí)學(xué)生羅敏和同學(xué)第一次來(lái)到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),，下個(gè)月就將畢業(yè)并走向社會(huì)的她們對(duì)于未來(lái)感覺有些茫然。昨日上午記者見到她們時(shí),，盡管已轉(zhuǎn)了一大圈,，但她們并未投出一份簡(jiǎn)歷?！皩I(yè)不對(duì)口,，稍微沾邊的都是服裝銷售崗位?！笨粗鴩?yán)峻的就業(yè)形勢(shì),，羅敏告訴記者,，準(zhǔn)備聽從職業(yè)指導(dǎo)師的建議,，“先就業(yè)，再擇業(yè),?！?/p>

記者隨后見到了羅敏口中的職業(yè)指導(dǎo)師。為幫助應(yīng)屆畢業(yè)生解決應(yīng)聘中的諸多問(wèn)題,，在昨日的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),，宇輝人才市場(chǎng)還特別派出了職業(yè)指導(dǎo)團(tuán)，對(duì)求職者的擇業(yè)觀,、面試技巧和勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)等問(wèn)題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)解答,。“學(xué)生問(wèn)得最多的是關(guān)于未來(lái)發(fā)展的問(wèn)題,，”職業(yè)指導(dǎo)師劉戀告訴記者,，與此前更多專注薪酬待遇不同，現(xiàn)在的求職者已經(jīng)基本接受應(yīng)屆畢業(yè)生1000多元的月薪水平,，更注重自己的職業(yè)規(guī)劃,。

在企業(yè)普遍要求“工作經(jīng)驗(yàn)”的人才供需市場(chǎng)矛盾中,，高校應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣才能在應(yīng)聘中提高“命中率”?記者多方采訪，請(qǐng)專家為大學(xué)生們支了幾招,。

第一 看清招聘會(huì)性質(zhì)再行動(dòng),。記者了解到，在招聘會(huì)上常常遇到大學(xué)生輾轉(zhuǎn)前來(lái)卻半天投不出一份簡(jiǎn)歷的情況,，這往往是因?yàn)闆]有看清楚招聘會(huì)性質(zhì),，如文學(xué)專業(yè)學(xué)生到建筑業(yè)專場(chǎng)上可能就沒辦法找到適合的工作。

第二 簡(jiǎn)歷盡量簡(jiǎn)明扼要,，求職意向盡量與工作(實(shí)習(xí))經(jīng)歷相符,，有針對(duì)性地投遞簡(jiǎn)歷更容易被企業(yè)接受。

第三 當(dāng)理想的公司沒有合適的崗位時(shí),，可先進(jìn)入基層實(shí)習(xí),，從基礎(chǔ)開始，再在工作中轉(zhuǎn)崗位,。

第四 面試時(shí),，自我介紹簡(jiǎn)明扼要，文職人員盡量穿著正式,，銷售人員則可以穿偏休閑類服飾,。女生忌濃妝，男生忌服飾花哨,。

本報(bào)記者 王雪娟

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今日去成大參加汽車產(chǎn)業(yè)大型招聘會(huì)

記者昨日從成都人才市場(chǎng)了解到,，我市將于今日上午在成都大學(xué)體育館舉辦“成都市汽車產(chǎn)業(yè)綜合功能區(qū)大型人才招聘會(huì)”。

成都人才市場(chǎng)副主任薛馳介紹,，本次招聘會(huì)是成都市人事局,、成都人才市場(chǎng)近期推出的產(chǎn)業(yè)功能區(qū)招聘專區(qū)系列公益招聘活動(dòng)之一。此次招聘會(huì)由成都人才市場(chǎng)籌劃,，在龍泉驛區(qū)人事局和成都大學(xué)的組織協(xié)調(diào)下,，三一重工、一汽豐田,、海瑞克(成都)隧道設(shè)備等汽車,、裝備知名企業(yè)100余家用人單位將同場(chǎng)納才。

招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),，成都人才市場(chǎng)還將設(shè)立高校畢業(yè)生政策和黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接咨詢處,，為應(yīng)屆畢業(yè)生提供報(bào)到接收和就業(yè)幫扶等相關(guān)服務(wù)。

今后,，成都市人事局,、成都人才市場(chǎng)還將在其他市級(jí)產(chǎn)業(yè)功能區(qū)陸續(xù)舉辦此類公益招聘活動(dòng)。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃書篇三

psytopic分析：您的性格類型是“isfj”(內(nèi)向+實(shí)感+情感+判斷

沉靜，友善,，有責(zé)任感和謹(jǐn)慎,。能堅(jiān)定不移地承擔(dān)責(zé)任。做事貫徹始終,、不辭勞苦和準(zhǔn)確無(wú)誤,。忠誠(chéng)，替人著想,，細(xì)心;往往記著他所重視的人的種種微小事情,，關(guān)心別人的感受。努力創(chuàng)造一個(gè)有秩序,、和諧的工作和家居環(huán)境,。

isfj型的人忠誠(chéng)、有奉獻(xiàn)精神和同情心,，理解別人的感受,。他們意志清醒而有責(zé)任心，樂于為人所需,。

您適合的領(lǐng)域有：領(lǐng)域特征不明顯,，較相關(guān)的如：醫(yī)護(hù)領(lǐng)域、消費(fèi)類商業(yè),、服務(wù)業(yè)領(lǐng)域

2職業(yè)分析

本人所學(xué)的專業(yè)為管理類,，我們學(xué)習(xí)管理學(xué)，綜合其他經(jīng)濟(jì)學(xué)科,，對(duì)財(cái)政,、稅收等方面有一定的了解，可以更加深入對(duì)管理學(xué)科的研究學(xué)習(xí),，這點(diǎn)就優(yōu)先與其他經(jīng)濟(jì)專業(yè)學(xué)習(xí),。為我們以后做管理人員打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理,、經(jīng)濟(jì),、法律,、理財(cái)和金融等方面的基礎(chǔ)理論知識(shí),，熟悉國(guó)內(nèi)外有關(guān)財(cái)務(wù)、金融管理的方針,、政策和法規(guī),，掌握基本的管理信息搜集處理的方法，具有分析和解決管理中存在的實(shí)際問(wèn)題的能力,。

.社會(huì)環(huán)境分析：

1,。經(jīng)濟(jì)環(huán)境：

我國(guó)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題日趨嚴(yán)峻，當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)更不容樂觀，由于加入wto后我國(guó)經(jīng)濟(jì)與全球經(jīng)濟(jì)的相互依存度增加,，目前正值20xx屆大學(xué)畢業(yè)生求職就業(yè)的高峰期,，面對(duì)全球金融危機(jī)帶來(lái)的工作崗位減少、大量員工失業(yè),、應(yīng)屆畢業(yè)生作為一個(gè)特殊群體,，在就業(yè)過(guò)程中將不得不面對(duì)殘酷的現(xiàn)實(shí)。

2.職業(yè)環(huán)境分析：

中國(guó)的企業(yè)飛速發(fā)展,，但中國(guó)優(yōu)秀管理人才仍然極度缺乏,，在加入wto后，更有大批外企涌入,，沖擊中國(guó)企業(yè)的發(fā)展,，需要有大批優(yōu)秀的管理人員對(duì)企業(yè)進(jìn)行改革，跟上時(shí)代的步伐,。因此,，中國(guó)在未來(lái)十年里需要大批管理者來(lái)改革企業(yè)，更需要優(yōu)秀的,，管理者來(lái)支撐企業(yè),。

由于中國(guó)的管理科學(xué)發(fā)展較晚，管理知識(shí)大部分源于國(guó)外,，中國(guó)的企業(yè)管理還有許多不完善的地方,。中國(guó)急需管理人才，尤其是經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的高級(jí)管理人才,。因此企業(yè)管理職業(yè)市場(chǎng)廣闊,。

(2)就業(yè)方向

1、個(gè)人的職業(yè)選項(xiàng)：首選白領(lǐng),，其次是部門管理人員

2,、行業(yè)分析：校學(xué)科適應(yīng)面廣，就業(yè)范圍廣泛,，對(duì)口崗位眾多,。課業(yè)負(fù)擔(dān)相對(duì)較輕，能夠參加眾多有意義的社會(huì)活動(dòng),，鍛煉自己與人交往的能力,、互助協(xié)作能力、團(tuán)隊(duì)精神和領(lǐng)導(dǎo)能力,，同時(shí)結(jié)交一大批同學(xué)老師,，積累人脈。

畢業(yè)以后能在企業(yè),、事業(yè)單位及政府部門從事管理,、以及教學(xué)、科研等方面的

對(duì)我而言，現(xiàn)在很多學(xué)校都開設(shè)了工商企業(yè)管理專業(yè),，畢業(yè)生越來(lái)越多,，如何在眾多人中脫穎而出就成了一個(gè)比較實(shí)際的問(wèn)題。現(xiàn)在我們學(xué)習(xí)的都是一些課程,，并沒有去深入研究管理方面很專業(yè)的知識(shí),，更別說(shuō)什么實(shí)際能力了，我現(xiàn)在的差距主要在于：首先,，我們學(xué)習(xí)的只是只是一些基本原理,，并不是實(shí)際如何操作，我們懂得得還都只是一些皮毛,。其次,，我們基本沒有什么實(shí)踐能力，不懂企業(yè)具體的運(yùn)作流程,，管理學(xué)要如何實(shí)現(xiàn)對(duì)這些流程的掌握,，沒有過(guò)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，無(wú)法具體實(shí)踐使我們經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重不足,，不能達(dá)到管理所要求的那些能力,。還有，我們沒有任何證書以證明我們的專業(yè)技能,，畢業(yè)后不能與那些有豐富經(jīng)驗(yàn)的管理的人相互競(jìng)爭(zhēng),。最后，我們學(xué)校不是專業(yè)類財(cái)經(jīng)院校,，相比它們,，我們學(xué)的知識(shí)有可能不如他們?nèi)妫寄懿蝗缢麄?，而且學(xué)校的名氣也會(huì)客觀影響就業(yè),，我們有相對(duì)其他人的劣勢(shì)。另外,，我們也沒有什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn),，沒有充分的人際交往，溝通交流,，團(tuán)隊(duì)合作等“軟能力”,。

總體來(lái)講，首先要學(xué)好本專業(yè)所開設(shè)的課程,，很好的掌握本專業(yè)的理論知識(shí),，自己在本專業(yè)的課程方面哪方面不好就加強(qiáng)哪方面,，此外還要加強(qiáng)出本專業(yè)以外的別的專業(yè)的學(xué)習(xí),，以適應(yīng)各種變化，最后，就是要在實(shí)踐中鍛煉自己的社交和實(shí)際工作能力,。

這就是我大致的職業(yè)生涯規(guī)劃,，因?yàn)楝F(xiàn)在經(jīng)驗(yàn)不足，所以在某些比較細(xì)致的方面還不是特別的清晰明了,，還有待在以后的生活去完善和發(fā)展,，但是總的來(lái)講我至少有了自己的一條路了，雖然現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)壓力很大,，但是我有了夢(mèng)想,，有了追求，有了自己的規(guī)劃,，有了導(dǎo)航,，我一定會(huì)在它的帶領(lǐng)下一步步地向我的目標(biāo)靠近，并最終實(shí)現(xiàn)它,，我相信我的事業(yè)我規(guī)劃,，我的未來(lái)我做主。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃書篇四

1)優(yōu)點(diǎn)：喜歡挑戰(zhàn)和讓自己興奮的事情,，聰慧,，許多事情都比較拿手，致力于自己才干和能力的增長(zhǎng),；有很強(qiáng)的創(chuàng)造性和主動(dòng)性,，絕大多數(shù)是事業(yè)型的。好奇心強(qiáng),，喜歡新鮮事物,，關(guān)注事物的意義和發(fā)展的可能性。通常把靈感看得比什么都重要,，多才多藝,，適應(yīng)性強(qiáng)且知識(shí)淵博，很善于處理挑戰(zhàn)性的問(wèn)題,。

善于快速抓住事物的本質(zhì),，喜歡從新的角度和獨(dú)到的方式思考問(wèn)題，對(duì)問(wèn)題經(jīng)常有自己獨(dú)到的見解,。機(jī)警而坦率,，有杰出的分析能力，并且是優(yōu)秀的策略家,。不喜歡條條框框的限制和因循守舊的工作方式,，習(xí)慣便捷的問(wèn)題解決方法。

喜歡自由的生活并善于發(fā)現(xiàn)其中的樂趣和變化;認(rèn)為"計(jì)劃趕不上變化",，并以實(shí)際行動(dòng)證明大部分規(guī)定和規(guī)律都是有彈性,，可伸縮的,，通常會(huì)超出被認(rèn)可和期望的限度。

善于理解,，而非判斷他人,。樂觀，善于鼓舞他人,，能用自己的熱情感染他人,。

總是充滿熱情的尋找新鮮事物，但行事缺少穩(wěn)定的計(jì)劃和流程,，經(jīng)常依靠臨場(chǎng)發(fā)揮,，可能因?yàn)楹鲆暠匾臏?zhǔn)備工作，而草率地身陷其中,。注意力容易游移,，對(duì)目標(biāo)的韌性和堅(jiān)持性不夠，缺乏足夠的耐心,，有時(shí)不能貫徹始終,。一旦主要問(wèn)題被解決了，就會(huì)轉(zhuǎn)移到下一個(gè)目標(biāo),，而不能堅(jiān)持將一件事完完整整地結(jié)束,。

非常注重創(chuàng)造力和革新，容易忽略簡(jiǎn)單,、常規(guī)的方法和一些重要的細(xì)節(jié),，不愿遵守規(guī)則和計(jì)劃。建議多關(guān)注解決問(wèn)題的常規(guī)方法,。

通常同時(shí)展開多項(xiàng)任務(wù)與活動(dòng),，不愿丟掉任何一種可能性，致力于尋找新的變化,，可能使別人的計(jì)劃和時(shí)間安排受到影響,。要好好考慮一下自己的行動(dòng)給他人帶來(lái)的影響，這有助使自己變得更可靠,。

有天生的直覺和預(yù)知能力,，會(huì)誤認(rèn)為知道了別人的想法。應(yīng)當(dāng)認(rèn)真傾聽他人,，避免表現(xiàn)的不耐煩,。

(2)職業(yè)興趣探索報(bào)告：職業(yè)興趣前三項(xiàng)是企業(yè)型(8.0)、藝術(shù)型(8.0),、社會(huì)型(6.1),。

1)有明顯的藝術(shù)趣味，喜歡和人打交道,，對(duì)經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)很感興趣,，樂于施展自己的口才,，喜歡去影響別人，喜歡創(chuàng)造性活動(dòng),，性格外向,、冒險(xiǎn),、抱負(fù)心強(qiáng),。

2)在工作中，有熱情,，喜歡在工作自由展開想象,，做事傾向于追求完美，但也追求新意,；膽大,，愛冒險(xiǎn)，希望有獨(dú)立主見,；對(duì)過(guò)程和目的都有興趣,，但對(duì)教條的制度并不感興趣，喜歡隨機(jī)應(yīng)變,，往往根據(jù)環(huán)境變化而變化個(gè)人的策略,，具有強(qiáng)烈的內(nèi)心感受性和言語(yǔ)表達(dá)能力；喜歡出入公共社交場(chǎng)所,，喜歡說(shuō)服和勸導(dǎo)他人的活動(dòng),。

3)適應(yīng)的工作環(huán)境：有創(chuàng)造性、要求人際交往,、有自由度而不過(guò)分約束的環(huán)境,，能發(fā)揮個(gè)人智慧和支配性。

1)能從新體驗(yàn),、新問(wèn)題,、新機(jī)遇中學(xué)習(xí)，在以下活動(dòng)中學(xué)習(xí)效果最佳：全神貫注于短時(shí)間,、當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐幕顒?dòng),，諸如商業(yè)游戲、競(jìng)賽型的團(tuán)隊(duì)任務(wù)等練習(xí),；能引人注目,，如主持會(huì)議，主導(dǎo)討論或進(jìn)行陳述,；思維活躍,，適合嘗試一下。

2)在以下活動(dòng)中學(xué)習(xí)效果最差：聽講座,，閱讀,，分析及解釋雜亂的數(shù)據(jù)等,。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃書篇五

女，1988年出生,，8月考入xx省屬大學(xué)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院對(duì)外貿(mào)易專業(yè),，業(yè)余時(shí)間兼修電子商務(wù)專業(yè)課程，6月二類本科畢業(yè),。

對(duì)個(gè)人自身?xiàng)l件的優(yōu)勢(shì)與弱勢(shì)可從以下這些項(xiàng)進(jìn)行分析：

1,、職業(yè)愛好：自己喜歡與不喜歡做的事情

愛好：喜歡能讓自己靜下心來(lái)的工作環(huán)境，能自己控制,、安排的工作,，跟人打交道的工作。

不喜歡：機(jī)械性重復(fù)的工作,，也不喜歡沒有計(jì)劃沒有收獲的忙亂,，不喜歡應(yīng)酬和刻意的事情。

2,、學(xué)習(xí)能力：學(xué)習(xí)速度,、學(xué)習(xí)深度、特長(zhǎng)的學(xué)科

優(yōu)勢(shì)：

喜歡思考問(wèn)題,，有一定的分析能力,，有尋根究底的興趣，一定要將事情想清楚;

有濃厚的學(xué)習(xí)興趣和一定的實(shí)力,，比如英語(yǔ)水平不錯(cuò); 邏輯性和條理性較好,，書面表達(dá)能力較強(qiáng)。

弱勢(shì)：

工作,、學(xué)習(xí)有些保守,，學(xué)習(xí)速度較慢;

口頭表達(dá)有時(shí)過(guò)于細(xì)節(jié)化，不夠簡(jiǎn)潔;

創(chuàng)新能力有待提高,。

3,、工作態(tài)度：對(duì)工作執(zhí)著上進(jìn)的程度

優(yōu)勢(shì)：

心思細(xì)膩，考慮問(wèn)題比較細(xì)致,、周到,。

弱勢(shì)：

做事不過(guò)果斷，尤其作決定的時(shí)候容易猶豫不決; 做事有時(shí)拖拉,，不夠雷厲風(fēng)行,。

4、與人交往能力：交往意愿,、交往范圍,、交往深度、合作經(jīng)驗(yàn)

優(yōu)勢(shì)：

待人真誠(chéng),，放得開,，樂于與人交往和溝通,，善于開導(dǎo)別人; 當(dāng)過(guò)班干部，組織過(guò)集體活動(dòng),，有一定的組織管理能力和經(jīng)驗(yàn),。

弱勢(shì)：

對(duì)應(yīng)酬不感興趣。

5,、自己的資金,、家庭、朋友的支持程度

他們也剛剛畢業(yè),，能力有限,。

萬(wàn)綺雯對(duì)外部環(huán)境的機(jī)會(huì)與威脅從以下這些項(xiàng)進(jìn)行分析：

1,、國(guó)際環(huán)境：行業(yè)的開放性,、外資情況、全球經(jīng)濟(jì)情況

2,、國(guó)內(nèi)環(huán)境：政策導(dǎo)向,、人口結(jié)構(gòu)、gdp

機(jī)會(huì)：

現(xiàn)在是一個(gè)計(jì)算機(jī)信息的時(shí)代,，國(guó)際,、國(guó)內(nèi)貿(mào)易的形式越來(lái)越多地使用電子商務(wù)進(jìn)行交易，就業(yè)機(jī)會(huì)較多,。

威脅：

金融危機(jī),、人民幣升值等原因，使中國(guó)的出口下降極快,，外貿(mào)行業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)非常悲觀;

就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,，大批沒有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生就業(yè)困難。

3,、所在的具體地區(qū)或城市情況

機(jī)會(huì)：

在就讀大學(xué)的省城有很好的商務(wù)機(jī)會(huì),，是國(guó)內(nèi)出國(guó)企業(yè)較多的城市。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃書篇六

從事一項(xiàng)你所喜歡的工作,，工作本身就能給你一種滿足感,，你的職業(yè)生涯也會(huì)從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師,，是成功之母,。調(diào)查表明：興趣與成功機(jī)率有著明顯的正相關(guān)性，在設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯時(shí),，務(wù)必注意:考慮自己的特點(diǎn),,，珍惜自己的興趣，擇己所愛,選擇自己所喜歡的職業(yè),。

職業(yè)是個(gè)人謀生的手段,，其目的在于追求個(gè)人幸福,，所以你在擇業(yè)時(shí)，首先考慮的是自己的預(yù)期收益--個(gè)人幸福最大化,，明智的選擇是在由收入,、社會(huì)地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個(gè)最大值,。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則,。

社會(huì)的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失,，新的需求不斷產(chǎn)生,。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生，所以在設(shè)計(jì)你自己的職業(yè)生涯時(shí),，一定要分析社會(huì)需求,，擇世所需，最重要的是,，目光要長(zhǎng)遠(yuǎn),能夠準(zhǔn)確預(yù)測(cè)未來(lái)行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向,，再做出選擇.不僅僅是有社會(huì)需求,并且這個(gè)需求要長(zhǎng)久。

任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能,，具備一定的能力條件,，而一個(gè)人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)擇己所長(zhǎng),，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),，運(yùn)用比較優(yōu)勢(shì)原理充分分析別人與自己,盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢(shì)行業(yè)。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃書篇七

所謂職業(yè)規(guī)劃,，就是"定位+目標(biāo)+通道",，主要幫助人們解決3個(gè)問(wèn)題：明確職業(yè)定位、確立清晰的職業(yè)目標(biāo),、尋求最佳的發(fā)展通道,。

自20xx年前后中國(guó)開始引入職業(yè)規(guī)劃的思想與方法以來(lái)，職業(yè)規(guī)劃快速得以在國(guó)內(nèi)傳播與發(fā)展,，人們的職業(yè)規(guī)劃意識(shí)在覺醒,。通常，一個(gè)人從了解職業(yè)規(guī) 劃到意識(shí)到職業(yè)需要規(guī)劃,，再到真正開始做職業(yè)生涯規(guī)劃需要一個(gè)過(guò)程,，短幾個(gè)月，長(zhǎng)則幾年,。許多人也曾考慮過(guò)是不是要做一下專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃,，但由于種種原因 始終沒采取行動(dòng)，容易導(dǎo)致自己的職場(chǎng)處境越來(lái)越被動(dòng)。

職業(yè)規(guī)劃不僅適用于白領(lǐng),、金領(lǐng),，對(duì)于普通的藍(lán)領(lǐng)，甚至農(nóng)民工都同樣適用,。一個(gè)來(lái)城市務(wù)工的農(nóng)民如果對(duì)自己定位明確,，也一定能找到適合自己的'工作。職 業(yè)規(guī)劃能夠幫助人們?cè)敢夤ぷ?，樂意工作,，然后主?dòng)去創(chuàng)造價(jià)值，使無(wú)業(yè)者有業(yè),，有業(yè)者樂業(yè),。這樣不僅解決每個(gè)人的生計(jì)問(wèn)題，更可提升整個(gè)社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)力,，為國(guó) 家解決就業(yè)難題,，從而推動(dòng)和諧的就業(yè)循環(huán)。

當(dāng)我們有明確的求職目標(biāo)時(shí),，我們就會(huì)有更多的理由去說(shuō)服我們的用人單位,，告訴用人單位,，你就是他的最合適人選,，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，每一家企業(yè)都希望能在盡 可能短的時(shí)間內(nèi)找到最合適的人選,，當(dāng)你有了明確的求職目標(biāo)并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢(shì)充分的表達(dá)出來(lái)的時(shí)候,，你離應(yīng)聘成功就已經(jīng)非常近了。因?yàn)槟阌蟹浅?明確的職業(yè)目標(biāo),，所以你就可以不用去漫天撒網(wǎng),，在各個(gè)你認(rèn)為可能的工作機(jī)會(huì)前都投上你的簡(jiǎn)歷。很多人快速離職在很大程度上是因?yàn)閷?duì)工作本身的不認(rèn)同,，這種 不認(rèn)同很可能是你無(wú)意識(shí)的,，當(dāng)然如果是有意識(shí)不認(rèn)同的話，那很顯然會(huì)更加加快你的離職速度,，在這種因?yàn)槟銓?duì)工作本身的不認(rèn)同所以當(dāng)工作環(huán)境稍微有些不理想 的情況下,，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或經(jīng)濟(jì)收入不是自己所認(rèn)為的那么理想的情況下,，而外面稍有誘惑,，你就會(huì)容易選擇離職，尋求表面上看起來(lái)是更好 的"發(fā)展",。而當(dāng)我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及明確的職業(yè)目標(biāo)時(shí),，就會(huì)知道我為什么現(xiàn)在在這里工作，是為了積累經(jīng)驗(yàn)還是為了提升技能，還是為了歷煉些什么,， 這時(shí)候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰(zhàn),，對(duì)于工作的選擇也會(huì)更加的慎重。

不少大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)前迷茫已經(jīng)成為當(dāng)下一種引人注意的現(xiàn)象,。目前受過(guò)職業(yè)規(guī)劃教育的畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)明顯加強(qiáng),，這對(duì)職場(chǎng)人形成了強(qiáng)大的壓力。那么,，大 學(xué)生應(yīng)該選擇什么專業(yè)?對(duì)自己已經(jīng)表露出來(lái)的職業(yè)興趣和職業(yè)特長(zhǎng)該如何保持和增強(qiáng)?其實(shí),，現(xiàn)在很多大學(xué)生對(duì)自身定位不清，目標(biāo)不明,，對(duì)自己的知識(shí)背景和天 賦特長(zhǎng)沒有全面準(zhǔn)確的判斷,，同時(shí)對(duì)于就業(yè)的認(rèn)識(shí)多是紙上談兵，缺乏核心能力,，專業(yè)知識(shí)和技能跟不上產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求,，不能滿足崗位所需。

要改變這樣的狀態(tài),，大學(xué)生應(yīng)從現(xiàn)在開始,，針對(duì)自己的傾向和個(gè)性，詳細(xì)分析自己所欲從事行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì),、分析自身的上升空間及本身存在的問(wèn)題,，綜合各 方面因素制定長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，再分解成一個(gè)個(gè)短期規(guī)劃,，每一步應(yīng)該如何去走,，該朝哪個(gè)方向走，做到心中有數(shù),。在學(xué)習(xí)理論知識(shí)的同時(shí),，根據(jù)計(jì)劃積極參與一 些企業(yè)實(shí)習(xí)或游學(xué)，也會(huì)大大裨益將來(lái)的求職,。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃書篇八

在一場(chǎng)招聘會(huì)上,，今年本科畢業(yè)的小宋正在選工作。小宋學(xué)的是人力資源專業(yè),，現(xiàn)在在一家私企實(shí)習(xí)做人資專員,。但小宋覺得這個(gè)工作枯燥乏味，他想實(shí)習(xí)半個(gè)月后就決定換工作,。去年畢業(yè)的小曹小陸已換過(guò)三份工作了，“我不想畢業(yè)就失業(yè),，那樣很沒有面子,?！毙〔苷f(shuō)，畢業(yè)前他就找到了計(jì)算機(jī)方面的工作,，后來(lái)因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間不固定,，2個(gè)月后換了工作，后來(lái)又因?yàn)橛憛挕笆露唷钡牟块T經(jīng)理,，再次離職，如今他在一家小型私企工作,，但他卻覺得現(xiàn)在的工資比同學(xué)低,，特沒面子。

在招聘會(huì)上,，某器材公司的招聘負(fù)責(zé)人說(shuō),，裸辭的畢業(yè)生并不在少數(shù)，公司去年7月招聘的4名大專和本科畢業(yè)生中,，目前留在公司從事平面設(shè)計(jì)的只有1個(gè)人，其他3人工作不到3個(gè)月就陸續(xù)辭職了,?！斑@些年輕人太浮躁，招來(lái)也呆不住,，不如挑選一些具有穩(wěn)定性的社會(huì)求職人員?！痹摴窘衲暾衅感姓怼⒖头T等崗位,，不招應(yīng)急畢業(yè)生,。

很多畢業(yè)生工作一段時(shí)間后會(huì)抱怨工資低、待遇差,、工作時(shí)間長(zhǎng),、沒有帶薪休假、領(lǐng)導(dǎo)要求多……最終選擇跳槽或裸辭,。而多數(shù)企業(yè)表示,，公司花費(fèi)大量時(shí)間和財(cái)力招聘、培訓(xùn),，可應(yīng)屆畢業(yè)生一年內(nèi)的離職率甚至高達(dá)70%以上,。對(duì)此，這對(duì)大學(xué)生本身和企業(yè)都造成了不小的損失。對(duì)求職畢業(yè)生而言,，頻繁更換工作易養(yǎng)成缺乏長(zhǎng)期穩(wěn)定性的心理暗示,，一旦遇到不順心的事就會(huì)離職，因此,，求職畢業(yè)生一定要制定職業(yè)規(guī)劃,，理性擇業(yè)、慎重離職,。