人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃書 應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃篇一

所謂職業(yè)規(guī)劃，就是"定位+目標(biāo)+通道",，主要幫助人們解決3個(gè)問題：明確職業(yè)定位,、確立清晰的職業(yè)目標(biāo)、尋求最佳的發(fā)展通道,。

自20xx年前后中國開始引入職業(yè)規(guī)劃的思想與方法以來,，職業(yè)規(guī)劃快速得以在國內(nèi)傳播與發(fā)展,，人們的職業(yè)規(guī)劃意識(shí)在覺醒。通常,，一個(gè)人從了解職業(yè)規(guī) 劃到意識(shí)到職業(yè)需要規(guī)劃,，再到真正開始做職業(yè)生涯規(guī)劃需要一個(gè)過程，短幾個(gè)月,，長(zhǎng)則幾年,。許多人也曾考慮過是不是要做一下專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃，但由于種種原因 始終沒采取行動(dòng),，容易導(dǎo)致自己的職場(chǎng)處境越來越被動(dòng),。

職業(yè)規(guī)劃不僅適用于白領(lǐng)、金領(lǐng),，對(duì)于普通的藍(lán)領(lǐng),，甚至農(nóng)民工都同樣適用。一個(gè)來城市務(wù)工的農(nóng)民如果對(duì)自己定位明確,，也一定能找到適合自己的'工作,。職 業(yè)規(guī)劃能夠幫助人們?cè)敢夤ぷ鳎瑯芬夤ぷ?，然后主?dòng)去創(chuàng)造價(jià)值,，使無業(yè)者有業(yè)，有業(yè)者樂業(yè),。這樣不僅解決每個(gè)人的生計(jì)問題,，更可提升整個(gè)社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)力，為國 家解決就業(yè)難題,，從而推動(dòng)和諧的就業(yè)循環(huán),。

當(dāng)我們有明確的求職目標(biāo)時(shí)，我們就會(huì)有更多的理由去說服我們的用人單位,，告訴用人單位,，你就是他的最合適人選，對(duì)企業(yè)來說,，每一家企業(yè)都希望能在盡 可能短的時(shí)間內(nèi)找到最合適的人選,，當(dāng)你有了明確的求職目標(biāo)并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢(shì)充分的表達(dá)出來的時(shí)候，你離應(yīng)聘成功就已經(jīng)非常近了,。因?yàn)槟阌蟹浅?明確的職業(yè)目標(biāo),，所以你就可以不用去漫天撒網(wǎng)，在各個(gè)你認(rèn)為可能的工作機(jī)會(huì)前都投上你的簡(jiǎn)歷,。很多人快速離職在很大程度上是因?yàn)閷?duì)工作本身的不認(rèn)同,，這種 不認(rèn)同很可能是你無意識(shí)的，當(dāng)然如果是有意識(shí)不認(rèn)同的話,，那很顯然會(huì)更加加快你的離職速度,，在這種因?yàn)槟銓?duì)工作本身的不認(rèn)同所以當(dāng)工作環(huán)境稍微有些不理想 的情況下,，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或經(jīng)濟(jì)收入不是自己所認(rèn)為的那么理想的情況下,，而外面稍有誘惑,，你就會(huì)容易選擇離職，尋求表面上看起來是更好 的"發(fā)展",。而當(dāng)我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及明確的職業(yè)目標(biāo)時(shí)，就會(huì)知道我為什么現(xiàn)在在這里工作,，是為了積累經(jīng)驗(yàn)還是為了提升技能,，還是為了歷煉些什么， 這時(shí)候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰(zhàn),，對(duì)于工作的選擇也會(huì)更加的慎重,。

不少大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)前迷茫已經(jīng)成為當(dāng)下一種引人注意的現(xiàn)象。目前受過職業(yè)規(guī)劃教育的畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)明顯加強(qiáng),，這對(duì)職場(chǎng)人形成了強(qiáng)大的壓力,。那么，大 學(xué)生應(yīng)該選擇什么專業(yè)?對(duì)自己已經(jīng)表露出來的職業(yè)興趣和職業(yè)特長(zhǎng)該如何保持和增強(qiáng)?其實(shí),，現(xiàn)在很多大學(xué)生對(duì)自身定位不清,，目標(biāo)不明，對(duì)自己的知識(shí)背景和天 賦特長(zhǎng)沒有全面準(zhǔn)確的判斷,，同時(shí)對(duì)于就業(yè)的認(rèn)識(shí)多是紙上談兵,，缺乏核心能力，專業(yè)知識(shí)和技能跟不上產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求,，不能滿足崗位所需,。

要改變這樣的狀態(tài)，大學(xué)生應(yīng)從現(xiàn)在開始,，針對(duì)自己的傾向和個(gè)性,，詳細(xì)分析自己所欲從事行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、分析自身的上升空間及本身存在的問題,，綜合各 方面因素制定長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展目標(biāo),，再分解成一個(gè)個(gè)短期規(guī)劃，每一步應(yīng)該如何去走,，該朝哪個(gè)方向走,，做到心中有數(shù)。在學(xué)習(xí)理論知識(shí)的同時(shí),，根據(jù)計(jì)劃積極參與一 些企業(yè)實(shí)習(xí)或游學(xué),，也會(huì)大大裨益將來的求職。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃書 應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃篇二

1)優(yōu)點(diǎn)：喜歡挑戰(zhàn)和讓自己興奮的事情,，聰慧,，許多事情都比較拿手,，致力于自己才干和能力的增長(zhǎng)；有很強(qiáng)的創(chuàng)造性和主動(dòng)性,，絕大多數(shù)是事業(yè)型的,。好奇心強(qiáng)，喜歡新鮮事物,，關(guān)注事物的意義和發(fā)展的可能性,。通常把靈感看得比什么都重要，多才多藝,，適應(yīng)性強(qiáng)且知識(shí)淵博,，很善于處理挑戰(zhàn)性的問題。

善于快速抓住事物的本質(zhì),，喜歡從新的角度和獨(dú)到的方式思考問題,，對(duì)問題經(jīng)常有自己獨(dú)到的見解。機(jī)警而坦率,，有杰出的分析能力,，并且是優(yōu)秀的策略家。不喜歡條條框框的限制和因循守舊的工作方式,，習(xí)慣便捷的問題解決方法,。

喜歡自由的生活并善于發(fā)現(xiàn)其中的樂趣和變化;認(rèn)為"計(jì)劃趕不上變化"，并以實(shí)際行動(dòng)證明大部分規(guī)定和規(guī)律都是有彈性,，可伸縮的,，通常會(huì)超出被認(rèn)可和期望的限度。

善于理解,，而非判斷他人,。樂觀，善于鼓舞他人,，能用自己的熱情感染他人,。

總是充滿熱情的尋找新鮮事物，但行事缺少穩(wěn)定的計(jì)劃和流程,，經(jīng)常依靠臨場(chǎng)發(fā)揮,，可能因?yàn)楹鲆暠匾臏?zhǔn)備工作，而草率地身陷其中,。注意力容易游移,，對(duì)目標(biāo)的韌性和堅(jiān)持性不夠，缺乏足夠的耐心,，有時(shí)不能貫徹始終,。一旦主要問題被解決了，就會(huì)轉(zhuǎn)移到下一個(gè)目標(biāo),，而不能堅(jiān)持將一件事完完整整地結(jié)束,。

非常注重創(chuàng)造力和革新,，容易忽略簡(jiǎn)單、常規(guī)的方法和一些重要的細(xì)節(jié),，不愿遵守規(guī)則和計(jì)劃,。建議多關(guān)注解決問題的常規(guī)方法。

通常同時(shí)展開多項(xiàng)任務(wù)與活動(dòng),，不愿丟掉任何一種可能性,，致力于尋找新的變化，可能使別人的計(jì)劃和時(shí)間安排受到影響,。要好好考慮一下自己的行動(dòng)給他人帶來的影響,，這有助使自己變得更可靠。

有天生的直覺和預(yù)知能力,，會(huì)誤認(rèn)為知道了別人的想法。應(yīng)當(dāng)認(rèn)真傾聽他人,，避免表現(xiàn)的不耐煩,。

(2)職業(yè)興趣探索報(bào)告：職業(yè)興趣前三項(xiàng)是企業(yè)型(8.0)、藝術(shù)型(8.0),、社會(huì)型(6.1),。

1)有明顯的藝術(shù)趣味，喜歡和人打交道,，對(duì)經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)很感興趣,，樂于施展自己的口才，喜歡去影響別人,，喜歡創(chuàng)造性活動(dòng),，性格外向、冒險(xiǎn),、抱負(fù)心強(qiáng),。

2)在工作中，有熱情,，喜歡在工作自由展開想象,，做事傾向于追求完美，但也追求新意,；膽大,，愛冒險(xiǎn)，希望有獨(dú)立主見,；對(duì)過程和目的都有興趣,，但對(duì)教條的制度并不感興趣，喜歡隨機(jī)應(yīng)變,，往往根據(jù)環(huán)境變化而變化個(gè)人的策略,，具有強(qiáng)烈的內(nèi)心感受性和言語表達(dá)能力,；喜歡出入公共社交場(chǎng)所，喜歡說服和勸導(dǎo)他人的活動(dòng),。

3)適應(yīng)的工作環(huán)境：有創(chuàng)造性,、要求人際交往、有自由度而不過分約束的環(huán)境,，能發(fā)揮個(gè)人智慧和支配性,。

1)能從新體驗(yàn)、新問題,、新機(jī)遇中學(xué)習(xí),，在以下活動(dòng)中學(xué)習(xí)效果最佳：全神貫注于短時(shí)間、當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐幕顒?dòng),，諸如商業(yè)游戲,、競(jìng)賽型的團(tuán)隊(duì)任務(wù)等練習(xí)；能引人注目,，如主持會(huì)議,，主導(dǎo)討論或進(jìn)行陳述；思維活躍,，適合嘗試一下,。

2)在以下活動(dòng)中學(xué)習(xí)效果最差：聽講座，閱讀,，分析及解釋雜亂的數(shù)據(jù)等,。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃書 應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃篇三

眼下正是應(yīng)屆畢業(yè)生忙著找工作的時(shí)候，然而,，在求職招聘的旺季里,，不少畢業(yè)不久的學(xué)生由于種種原因，剛進(jìn)單位沒多長(zhǎng)時(shí)間,，甚至沒過實(shí)習(xí)期就選擇了辭職,，成為所謂的“閃辭族”。

在近期市人才市場(chǎng)舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì)上,，記者發(fā)現(xiàn),，前來找工作的求職者中，大學(xué)生“閃辭族”占了相當(dāng)一部分,，其中大多數(shù)是剛走出校門的大學(xué)生,。今年畢業(yè)于湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院的黃東林本就職于一家外語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，但他只工作了不到一個(gè)月,，便提出了辭職,，“每天都是重復(fù)一些簡(jiǎn)單、瑣碎的工作，與自己所學(xué)的專業(yè)無關(guān),，也不能鍛煉能力,。”他認(rèn)為,，這份工作無法滿足自己的個(gè)人發(fā)展需求,，沒有挑戰(zhàn)性，因此想重新找份工作,。

記者采訪發(fā)現(xiàn),，部分高校畢業(yè)生頻頻“閃辭”、跳槽,，主要出于福利待遇不符合理想,，嫌工作沒有挑戰(zhàn)性，發(fā)展空間不大,，或?qū)?shí)際工作內(nèi)容不感興趣等原因,。其中，“閃辭族”中,，以文科類畢業(yè)生為主,，他們因無法適應(yīng)所從事的銷售、服務(wù)類崗位的工作環(huán)境及壓力,，最終選擇了辭職,。

“一些人連聲招呼都不打就走了,，走后公司打電話給他也不接,。”市內(nèi)一家汽車銷售服務(wù)公司的招聘人員朱貴海告訴記者,，今年他們公司共招了十多名銷售及市場(chǎng)專員,，大多工作不到半年時(shí)間，有的還沒過見習(xí)期就辭職,，“這么短的時(shí)間里,，新人才剛接受完系統(tǒng)培訓(xùn)，熟悉了一些業(yè)務(wù),，在這個(gè)時(shí)候離開,，對(duì)企業(yè)、對(duì)自己都不夠負(fù)責(zé),，也容易讓工作交接出現(xiàn)問題,。”

在對(duì)待“閃辭”現(xiàn)象上,，很多用人單位持同樣的態(tài)度,，他們認(rèn)為，單位花心思從眾多求職者中進(jìn)行篩選錄用,，并進(jìn)行上崗指導(dǎo),，但招到的人卻頻繁跳槽辭職,，是現(xiàn)在不少職場(chǎng)新人盲目求職、缺少穩(wěn)定性的表現(xiàn),，對(duì)單位也會(huì)造成一些不利影響,。不少用人單位更因此以跳槽頻率作為招聘員工的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，他們更青睞那些能穩(wěn)定長(zhǎng)期工作的員工,，如果在面試時(shí)發(fā)現(xiàn)求職者有很頻繁的跳槽經(jīng)歷往往不會(huì)錄用,。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的“閃辭”現(xiàn)象，市人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為,，大學(xué)生在擇業(yè)上,，有自己明確的選擇性，是值得肯定的,，這在一定程度上反映了大學(xué)生懂得追求個(gè)人自身發(fā)展,。而過于盲目和頻繁地更換工作，是就業(yè)觀念不成熟,、缺乏職業(yè)規(guī)劃的表現(xiàn),。“大學(xué)生剛出校門,，對(duì)用人單位,、工作環(huán)境不了解，且抱著比較理想的想法,，結(jié)果工作后發(fā)現(xiàn)理想和現(xiàn)實(shí)的差距較大,，覺得自己的工作太瑣碎，沒意義,，體現(xiàn)不了個(gè)人能力和價(jià)值,，一時(shí)調(diào)整不了心態(tài)，便選擇了辭職,?！?/p>

同時(shí)，一些企業(yè)用人管理欠規(guī)范也是造成該現(xiàn)象的誘因,?！坝行┢髽I(yè)用人管理機(jī)制不夠完善，對(duì)員工培養(yǎng)不夠,，難以為新人發(fā)展提供良好平臺(tái),。還有一些用人單位急于填補(bǔ)用工缺口，給新人安排一些額外的工作,，或是開出一些不能落實(shí)的條件和待遇,，讓其難以接受。”

對(duì)此,，該負(fù)責(zé)人認(rèn)為,，作為剛剛步入職場(chǎng)的大學(xué)生，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己有一個(gè)基本定位,，不僅需要對(duì)當(dāng)下的就業(yè)形勢(shì)有適當(dāng)判斷,，相應(yīng)調(diào)整自己的就業(yè)預(yù)期，還要對(duì)自己適合從事的職業(yè)進(jìn)行篩選,，謹(jǐn)慎選擇好自己的第一份工作,，將職業(yè)眼光放得更長(zhǎng)遠(yuǎn)一些。

作為企業(yè),，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起培訓(xùn)員工的責(zé)任,，盡力創(chuàng)造好的就業(yè)環(huán)境吸引人才。在用人過程中,，加強(qiáng)崗前培訓(xùn),，并做好新人的思想工作，給新人指明發(fā)展路線,，引導(dǎo)新人度過浮躁期,，更快地融入到單位集體中來。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃書 應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃篇四

職業(yè)規(guī)劃是針對(duì)決定個(gè)人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測(cè)定,，確定個(gè)人的奮斗目標(biāo)并選擇符合這一目標(biāo)的職業(yè),。職業(yè)生涯規(guī)劃要求你根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn),，將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長(zhǎng)處的位置,，選擇最適合自己能力的事業(yè)。

內(nèi)外因最佳匹配找工作最重要的就是要人崗匹配,，不能高攀也不能低就

職業(yè)規(guī)劃 就是找到這個(gè)最佳匹配點(diǎn)和今后各個(gè)階段的發(fā)展平臺(tái),，通過對(duì)自己的內(nèi)在因素進(jìn)行測(cè)評(píng),，找到潛質(zhì)的東西,，而學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn),、能力,、興趣、特長(zhǎng)等是外部的東西,，要把內(nèi),、外優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來，擰成一股繩,，形成職場(chǎng)打拼的強(qiáng)有力的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。

定位就是要落在“定”和“準(zhǔn)”上，不能泛談，其中包括行業(yè)定位,、方向定位,、職位定位，薪酬定位等很多項(xiàng),，比如你定位it行業(yè),，那么，方向是軟件還是硬件,，是銷售還是技術(shù),，是基本程序員還是工程師?其中相差很大，各有千秋,。

在明確自己想干,、能干的專業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時(shí)，還應(yīng)兼顧考慮社會(huì)的需求和未來發(fā)展前景等外在因素,，這是規(guī)劃是否成功的基本保證,。如果所選擇的職業(yè)自己既感興趣又符合能力要求，但社會(huì)沒有需求或需求極少,，未來就業(yè)機(jī)會(huì)渺茫,，這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的。

善于從小事,、從最具體的職業(yè)崗位做起,，只要這種小事、具體事與自己的最終職業(yè)目標(biāo)一致,，有利于個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，都可以選擇確定為自己的最初職業(yè)崗位。人的職業(yè)生涯規(guī)劃就是這樣一件可以由若干件小事(行為)所組成的大事,，立足于小事,，才能成就大事。