每個(gè)人都有自己獨(dú)特的心得體會(huì),，它們可以是對(duì)成功的總結(jié),，也可以是對(duì)失敗的反思，更可以是對(duì)人生的思考和感悟,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會(huì)嗎,？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文,，希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇一

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的精神內(nèi)核和價(jià)值觀體系,，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,。為了增強(qiáng)員工的企業(yè)文化認(rèn)同和價(jià)值觀培養(yǎng)，我所在的公司最近進(jìn)行了一次文化培訓(xùn),。在這次培訓(xùn)中,，我深刻感受到了企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展和員工個(gè)人成長的重要性，也獲得了許多寶貴的體會(huì),。下面我將按照時(shí)間順序,，分享我參加企業(yè)文化培訓(xùn)的心得體會(huì)。

首先,，培訓(xùn)一開始,，我們進(jìn)行了一場(chǎng)以企業(yè)價(jià)值觀為主題的講座。在這場(chǎng)講座中,，講師詳細(xì)介紹了公司的企業(yè)文化和核心價(jià)值觀,。通過講解實(shí)際案例和數(shù)據(jù),，講師讓我們深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要性。通過這一部分的培訓(xùn),，我深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化不僅僅是一種形式的宣傳,，更是內(nèi)化于每個(gè)員工心中的信仰和行為準(zhǔn)則。只有將企業(yè)文化融入到員工的血液中,，企業(yè)才能真正取得長足的發(fā)展,。

接著，我們進(jìn)行了一場(chǎng)企業(yè)文化案例分析的小組討論,。在小組討論中,，我們分析了幾個(gè)企業(yè)的成功案例和失敗案例，尤其注重了其中的企業(yè)文化方面的問題,。通過成果匯報(bào)和大家的交流討論,，我們深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)經(jīng)營和管理的影響。無論是事業(yè)拓展,，還是員工團(tuán)隊(duì)建設(shè),，都需要企業(yè)文化的有力支撐。在這個(gè)環(huán)節(jié)中,，我意識(shí)到作為一名員工,，要時(shí)刻牢記企業(yè)文化的核心價(jià)值觀，將其貫徹于日常工作中,，才能夠真正為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn),。

另外一個(gè)重要的環(huán)節(jié)是感受企業(yè)文化的實(shí)踐體驗(yàn)。在這個(gè)環(huán)節(jié)中,，我們親身參與了一些企業(yè)文化活動(dòng)和約束規(guī)范的體驗(yàn)。例如,，我們分組進(jìn)行了以企業(yè)文化為主題的創(chuàng)意比賽和團(tuán)隊(duì)合作活動(dòng),。通過這些活動(dòng)，我深刻感受到了良好的企業(yè)文化對(duì)于員工個(gè)人成長和團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要性,。只有每個(gè)員工都能夠通過積極的參與和鞏固企業(yè)文化的實(shí)踐,，才能夠真正體驗(yàn)到企業(yè)文化帶來的力量和魅力。

最后,，培訓(xùn)的結(jié)束部分是一場(chǎng)企業(yè)文化的賦能培訓(xùn),。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，我們學(xué)習(xí)了一些具體的操作技巧和方法論,。例如,，如何將企業(yè)文化融入到員工的日常工作和決策中，以及如何進(jìn)行企業(yè)文化的評(píng)估和改進(jìn)等等,。通過這一部分的培訓(xùn),，我掌握了一些實(shí)用的工具和技能,，使我能夠更好地應(yīng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)和推進(jìn)的挑戰(zhàn)。

通過這次企業(yè)文化培訓(xùn),，我深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性,，也意識(shí)到個(gè)人在企業(yè)文化建設(shè)中的重要角色和責(zé)任。作為一名員工,，我將時(shí)刻將企業(yè)文化的核心價(jià)值觀牢記于心,，積極投入到企業(yè)文化的實(shí)踐中。只有這樣,，才能夠?yàn)楣镜陌l(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),，并實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司的共同成長。

企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇二

企業(yè)文化培訓(xùn)課程,，在聽課的過程中使我感覺到一個(gè)企業(yè)的核心發(fā)展方向,。收獲頗多的是生活中，我們每個(gè)人都面臨許許多多選擇,，我們可以選擇自己的職業(yè),，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個(gè)人的閱歷不盡相同,，所以大家對(duì)生活的理解也不同,，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子,！因此有人選擇了索取與享受,，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn)，還有大量非常善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的人,。這也就形成了日常的文化差異,。

喬總提出我們奧萊管理的核心是“陽光文化”，陽光文化都包含：高效,、創(chuàng)新,、進(jìn)取、健康,，有人這樣說,，一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭，這種比喻確實(shí)有其道理,，他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己的員工能通過學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑,。首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,，什么樣的人才是一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體,，同時(shí)具備創(chuàng)新性,、高效完成本職工作，特別是前者尤為重要,。

來到奧萊就職,，我們每個(gè)人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)獲得合理公平的回報(bào),。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的,，而且也包括精神上的。有時(shí),，絕對(duì)公平是沒有的,，作為小組領(lǐng)班通過進(jìn)取使自己的團(tuán)隊(duì)擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng),，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)各人員的自身能力最大值,，完成每一項(xiàng)附有挑戰(zhàn)性的工作，贏取更多的榮譽(yù)及回報(bào),。

我們?cè)诠ぷ鞯倪^程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號(hào),，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動(dòng)中,。

高效、創(chuàng)新,、進(jìn)取,、健康這是奧萊的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織,、團(tuán)隊(duì)合作,、高效敬業(yè)、不斷進(jìn)取和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù),，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀，是奧萊人集體智慧的結(jié)晶,。

一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭中,，要遵守：健康是企業(yè)大的行為之本,、高效是企業(yè)大的行為之本、創(chuàng)新是企業(yè)大的行為之本,、進(jìn)取是企業(yè)大的行為之本,。擁有企業(yè)文化準(zhǔn)則才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價(jià)值的資本,，否則,，再多的資本也不過是一堆廢紙，因?yàn)樗鼤?huì)在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭中逐漸喪失,。

公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化,，并將其發(fā)揚(yáng)光大,，集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗，我們有理由相信奧萊的明天會(huì)更好,！

企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇三

成長與海螺已經(jīng)有十多年了,，一種氣勢(shì)和驕傲一直圍繞在我的周圍。也許是習(xí)慣了他的偉大或者自認(rèn)為海螺應(yīng)該要有的高尊,，對(duì)于海螺蘊(yùn)藏的魅力始終如波濤中的激流,，沒有更深入的去品嘗和謳歌。直到寧波海螺水泥有限公司汪純健總經(jīng)理在主管和新進(jìn)員工以上人員集體海螺企業(yè)文化培訓(xùn)時(shí),，那種蘊(yùn)含著博大的海螺企業(yè)文化精髓,，使我對(duì)海螺企業(yè)文化有了全新的認(rèn)識(shí)，海螺企業(yè)的每一種不同的文化,，都蘊(yùn)藏著不同的動(dòng)力和活力,，而且蘊(yùn)含著深厚的道理，海螺的企業(yè)文化在感受汪總的語言中其實(shí)就是海螺人的生活,，更是海螺人的一種習(xí)慣,。

作為一名海螺員工，在你的心臟中感受你的跳動(dòng)已經(jīng)有這么多年了,，當(dāng)模糊的“conch”如今已經(jīng)成為驕傲的標(biāo)志,，當(dāng)團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新,、敬業(yè),、奉獻(xiàn)自然融合成海螺的企業(yè)精神，當(dāng)至高品質(zhì),、至誠服務(wù)吻合成海螺的經(jīng)營宗旨,，當(dāng)為人類創(chuàng)造未來的生活空間成了海螺的經(jīng)營理念的時(shí)候。不知道大家是不是一種共同的感覺,，那就是沖動(dòng),，表達(dá)的沖動(dòng)，行為的沖動(dòng),，更多的是自豪的沖動(dòng),。所以在培訓(xùn)最后的時(shí)候我想到了用這種方式來釋放這種沖動(dòng)。釋放的過程其實(shí)也就是一種自我的分享，分享一種自信的光榮,。

在培訓(xùn)整個(gè)過程中,，讓我想到更多的是“習(xí)慣”這個(gè)詞，如何將汪總的講課內(nèi)容變成自己的日常工作中的個(gè)人習(xí)慣,，才是我最終這次培訓(xùn)需要達(dá)到的目的,。海螺有自己的遠(yuǎn)景目標(biāo)，一個(gè)人也同樣要有,。我們的目標(biāo)常常被我們慣用的借口,、懶惰給無情的淡化了。習(xí)慣的力量顯示了他的威力,。當(dāng)我們養(yǎng)成一個(gè)好的習(xí)慣的時(shí)候,，他會(huì)幫助我們一步一步的邁向自己的目標(biāo);當(dāng)我們養(yǎng)成一個(gè)壞習(xí)慣的時(shí)候，他也會(huì)無情的吞噬我們的愿望,，甚至整個(gè)人生,。 當(dāng)擁抱變化、沒有任何借口成為我們習(xí)慣的時(shí)候,，我們才能變的無堅(jiān)不催而且富有生命力,。當(dāng)我們懂得說聲：“您好、謝謝”的時(shí)候其實(shí)這就是一種感恩,。只有我們具備這顆感恩的心才能在工作中體現(xiàn)出“精益求精”的實(shí)際行動(dòng),，更能使我們接近夢(mèng)想，接近成功,。

企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇四

隨著現(xiàn)代企業(yè)管理理念的發(fā)展,，越來越多的企業(yè)開始注重培養(yǎng)和建設(shè)企業(yè)文化。企業(yè)文化對(duì)于提升企業(yè)的內(nèi)部凝聚力,、激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力,，以及增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭力具有重要的作用。為了加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)同,，我參加了公司組織的企業(yè)文化培訓(xùn),，此次培訓(xùn)給我?guī)砹撕芏鄦l(fā)和收獲。

首先,，企業(yè)文化培訓(xùn)讓我深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的重要性,。在過去，我對(duì)企業(yè)文化一直是抱著模糊的概念,，認(rèn)為只是企業(yè)的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則,。然而，通過培訓(xùn)我了解到,，企業(yè)文化并不僅僅是個(gè)體層面上的理念,，更是一種共同的思維方式和行為規(guī)范。它涉及到企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境,、組織結(jié)構(gòu),、工作流程和溝通方式等方方面面。企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭力的源泉,，只有將企業(yè)文化融入到企業(yè)的日常運(yùn)營中,，才能真正發(fā)揮其潛力。

其次,，企業(yè)文化培訓(xùn)讓我認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的建設(shè)需要全員參與,。在培訓(xùn)中，導(dǎo)師強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化的建設(shè)是全員共同努力的結(jié)果,，每一個(gè)員工都是企業(yè)文化的傳播者和踐行者,。這給了我很大的鼓舞和信心。作為一名中層管理者,，我意識(shí)到自己不僅應(yīng)該在日常工作中遵循企業(yè)文化的要求,，更應(yīng)該引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員也能夠意識(shí)到企業(yè)文化的重要性，并且落實(shí)到工作中,。在培訓(xùn)后,，我與團(tuán)隊(duì)成員分享了我的學(xué)習(xí)和體會(huì)，并與他們一起制定了一份團(tuán)隊(duì)行為準(zhǔn)則,，以此來引導(dǎo)和促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè),。

第三，企業(yè)文化培訓(xùn)讓我深入了解了自己的職業(yè)發(fā)展路徑,。企業(yè)文化與個(gè)人的職業(yè)發(fā)展息息相關(guān),。在培訓(xùn)中，導(dǎo)師講述了一些企業(yè)成功案例,，并強(qiáng)調(diào)了企業(yè)文化對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展的影響,。我開始意識(shí)到，只有深入了解并積極踐行企業(yè)文化,，才能夠更好地適應(yīng)和融入企業(yè)環(huán)境,，從而獲得更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。培訓(xùn)讓我對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向有了更清晰的認(rèn)識(shí),，并且為我制定了一份長期的職業(yè)規(guī)劃,。

第四，企業(yè)文化培訓(xùn)讓我提升了和團(tuán)隊(duì)成員的溝通能力,。在培訓(xùn)過程中,，我們進(jìn)行了一些小組討論和角色扮演等活動(dòng)。通過這些互動(dòng)策略,，我學(xué)會(huì)了更好地聆聽和理解他人的觀點(diǎn),，并且能夠更清晰地表達(dá)自己的想法,。這對(duì)于我在日常工作中與團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通非常有幫助。我意識(shí)到只有通過良好的溝通,，才能夠讓團(tuán)隊(duì)成員更好地了解和接受企業(yè)文化,，并將其付諸行動(dòng)。

最后,，企業(yè)文化培訓(xùn)讓我在個(gè)人成長方面得到了很大的提升,。通過學(xué)習(xí)企業(yè)文化的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，我對(duì)自己的職業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)力水平有了更高的要求,。我開始主動(dòng)尋找學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，加強(qiáng)自身能力的提升，在工作中做出更出色的表現(xiàn),。同時(shí),，我也積極參與公司的其他培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目,，不斷完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和技能體系。

綜上所述，企業(yè)文化培訓(xùn)對(duì)于個(gè)人和企業(yè)都具有重要的意義,。通過培訓(xùn),，我深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的影響和作用,。我也意識(shí)到企業(yè)文化的建設(shè)需要全員參與,，并從中找到了自己的職業(yè)發(fā)展路徑。與團(tuán)隊(duì)成員的溝通能力和個(gè)人成長也得到了極大的提升,。通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐,，我相信我將能夠?yàn)槠髽I(yè)的文化建設(shè)和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇五

為了進(jìn)一步搞好集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè),，并通過企業(yè)文化建設(shè),，推進(jìn)集團(tuán)四大工程，提升集團(tuán)競(jìng)爭力,，再造集團(tuán)的二次輝煌,，我想借此機(jī)會(huì)，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)中所遇到的一些問題,，特別是集團(tuán)今后的一些思路,，和大家交流一下。

從歷史上看,，人們對(duì)文化的認(rèn)識(shí)和研究經(jīng)歷了三個(gè)階段,。第一階段為初級(jí)階段，從19世紀(jì)下半葉到20世紀(jì)初,。這個(gè)階段人們主要從意識(shí)形態(tài)方面去認(rèn)識(shí)文化現(xiàn)象,，把文化看作是一種人類精神現(xiàn)象的反映，即人類的宗教,、信仰,、心理,、語言、藝術(shù)的反映,。第二階段為功能主義階段,，始于20世紀(jì)上半葉。這個(gè)階段人們把對(duì)文化的認(rèn)識(shí)從精神領(lǐng)域擴(kuò)大到社會(huì)領(lǐng)域,，甚至開始從人類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的高度來認(rèn)識(shí)文化現(xiàn)象。第三階段為當(dāng)代文化學(xué)階段,，始于二次世界大戰(zhàn)以后,。這個(gè)階段對(duì)文化的認(rèn)識(shí)和研究發(fā)生了兩個(gè)重要的歷史轉(zhuǎn)折。一個(gè)轉(zhuǎn)折是由過去的注重未來開化社會(huì)和傳統(tǒng)的鄉(xiāng)土社會(huì)的研究,，轉(zhuǎn)向注重對(duì)現(xiàn)在都市社會(huì)的研究,。第二個(gè)轉(zhuǎn)折是由重點(diǎn)研究傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)文化轉(zhuǎn)向重點(diǎn)研究現(xiàn)代工業(yè)文化。由于兩個(gè)轉(zhuǎn)折,，放大了文化研究的視覺,，產(chǎn)生了社會(huì)文化學(xué)、居住文化學(xué),、飲食文化學(xué),、服飾文化學(xué)等。同時(shí)也出現(xiàn)了企業(yè)文化學(xué),。企業(yè)文化學(xué)的產(chǎn)生,，具有兩個(gè)方面的重要意義：

一是對(duì)過去被認(rèn)為是純經(jīng)濟(jì)組織的企業(yè)賦予了文化內(nèi)涵，為企業(yè)借助文化力推動(dòng)自身的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的.武器,。

二是拓寬了文化研究領(lǐng)域,，豐富了文化學(xué)的內(nèi)涵。從文化演變的歷史進(jìn)程,，站在歷史與現(xiàn)實(shí)相結(jié)合的角度分析,，我們可以對(duì)文化做如下理解：文化是社會(huì)歷史發(fā)展的產(chǎn)物，既是社會(huì)經(jīng)濟(jì)和政治的反映,，又反作用于社會(huì)經(jīng)濟(jì)和政治,。它是一種與政治、經(jīng)濟(jì)既相互聯(lián)系,，又相對(duì)獨(dú)立的一種社會(huì)力量,。文化是人類在改造自然，改造社會(huì)和改造自身過程中創(chuàng)造的群體生活方式和生活環(huán)境,。文化具有歷史性,、繼承性、交流性和可滲透性,。這些就是文化的基本內(nèi)涵,。

談到企業(yè),，從本質(zhì)上講，企業(yè)是社會(huì)的一種經(jīng)濟(jì)組織,，它是以滿足人類社會(huì)某種需要為己任,，集經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)為一體，具有獨(dú)立決策,、自我承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)能力的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,。一個(gè)企業(yè)不是依據(jù)人們的主觀意愿憑空產(chǎn)生的，首先源于一種社會(huì)需求,，產(chǎn)生的前提是人們對(duì)現(xiàn)實(shí)生活提出了某種需求,，或產(chǎn)生了某種潛在需求。為了滿足需求,，企業(yè)才應(yīng)運(yùn)而生,。所以企業(yè)從誕生之日起，客觀上就承擔(dān)了為人類提供有效服務(wù)的職能,，充當(dāng)了現(xiàn)實(shí)社會(huì)需求目標(biāo)的載體,。比如吉糧集團(tuán)，省政府為什么要?jiǎng)?chuàng)辦我們這樣的企業(yè),，首先是農(nóng)民打下的糧食需要賣掉,，城市的居民需要食品，糧食加工企業(yè)需要原料,。是為了解決耕者與食者需求,，確保社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展。吉糧首先體現(xiàn)的是一種社會(huì)價(jià)值,。同時(shí)吉糧又是一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體,，要自負(fù)盈虧，要自我承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),，必須追求經(jīng)濟(jì)效益,。這樣在經(jīng)營中就形成了社會(huì)與經(jīng)濟(jì)雙重責(zé)任，耕者,、食者,、員工及投資主體等多種利益關(guān)系，作為一個(gè)企業(yè),，怎樣處理這些責(zé)任和利益關(guān)系,，怎樣看待農(nóng)民、怎樣看待消費(fèi)者,、怎樣看待用戶,，如何處理耕者、食者及企業(yè)之間的利益關(guān)系,，企業(yè)的利潤從哪里來,？什么是企業(yè)中最有價(jià)值的東西,？怎樣看待員工？員工在企業(yè)中的地位是什么,？處理這些問題所遵循的基本觀點(diǎn)和行為準(zhǔn)則,，以及由此帶來的一系列思想、工作方式等就構(gòu)成一個(gè)企業(yè)的文化,。

關(guān)于企業(yè)文化的具體概念,，據(jù)統(tǒng)計(jì)有180多個(gè)，公認(rèn)的比較典型的也有幾十種,。所以想用幾句話就概括出來比較難,。但它們的內(nèi)涵大致是一致的，具體包括以下幾層意思：

（1）企業(yè)文化既包括觀念形態(tài)的價(jià)值觀,、企業(yè)信仰,、也包括在這種信仰支配下所外化出的行為準(zhǔn)則和企業(yè)形象,。

（2）企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，無時(shí)不在，無處不在,。

（3）企業(yè)文化不是突然出現(xiàn)的,，它與企業(yè)相伴而生。

（4）領(lǐng)導(dǎo)層在企業(yè)文化形成中起主導(dǎo)作用,，企業(yè)文化是創(chuàng)始人及其后來的繼承人所倡導(dǎo)的經(jīng)營思想,。

我認(rèn)為，為了便于記憶和理解,，通俗一點(diǎn)說,，企業(yè)文化就是企業(yè)的意識(shí)形態(tài)，是企業(yè)的思想,。一個(gè)企業(yè)就像一個(gè)人一樣,，也有自己的思想，一個(gè)人的行為和表現(xiàn)是受思想支配和決定的,。

企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇六

集團(tuán)于20xx年9月6日晚上舉辦了一個(gè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)班,， 董事長請(qǐng)來了省糧食廳x處長和xx業(yè)務(wù)總代理張經(jīng)理。首先張經(jīng)理就xx企業(yè)文化和如何做一個(gè)合格員工做了精辟的講解,；然后湯處長就糧食行業(yè)國家大政策,，我們面臨機(jī)遇和挑戰(zhàn)作了指導(dǎo)性的演講，最后指導(dǎo)經(jīng)理們“怎樣當(dāng)好企業(yè)的中層干部,？”,。兩位領(lǐng)導(dǎo)講得非常精彩，我受益非淺,。

董事長辦這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)班的目的,，是想提高領(lǐng)導(dǎo)層的綜合素質(zhì),。培訓(xùn)學(xué)習(xí)是企業(yè)文化內(nèi)容之一，先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力源泉,，是企業(yè)核心竟?fàn)幜Φ闹匾M成部分,。是企業(yè)深化改革、加快發(fā)展,、做強(qiáng)做大的迫切需要,；是企業(yè)提高管理水平，增強(qiáng)凝聚力和打造核心竟?fàn)幜Φ膽?zhàn)略舉措,。

企業(yè)的最終目的是為了讓顧客滿意,，獲得最大利潤，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值,。顧客固然重要,，但員工同樣重要。員工是水,，企業(yè)是舟,，“水能載舟亦能覆舟”，企業(yè)核心價(jià)值理念一定要獲得員工認(rèn)同,，否則企業(yè)文化就是沒有用的附庸,。董薦瑞能舍身炸碉堡，就是共產(chǎn)黨先進(jìn)文化洗理著當(dāng)時(shí)的軍人,。我們也必須形成一個(gè)好的企業(yè)文化,，遵重員工，為員工謀幸福,。使員工對(duì)企業(yè)有一種獻(xiàn)身精神,！不能動(dòng)不動(dòng)就認(rèn)為，能干就干,，不能干就滾,，我有錢找到人。好的員工是企業(yè)財(cái)富,，要留得住,，使之為企業(yè)做貢獻(xiàn)。企業(yè)要做到讓員工有歸屬感,，成長感,，成就感，這樣才能發(fā)揮員工的最大價(jià)值,，使員工產(chǎn)生最終的使命感,。

企業(yè)為員工提供平臺(tái)，員工應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)感恩。這本身就是企業(yè)文化內(nèi)涵之一,。但是某些人歪曲了這種文化,。把感恩當(dāng)首要工作，當(dāng)面一套,，背后一套,。老板來了拿條把，拿個(gè)鎬,，老板走了就丟掉,。自已工作不好好干，成天把心思放在如何做討老板喜歡,，達(dá)到某種目的,。我個(gè)人認(rèn)為，干好工作是對(duì)企業(yè)真正的感恩,！

一個(gè)企業(yè)由不同的部門構(gòu)成,，只有部門和部門之間相互協(xié)作，嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，以大局為重,，企業(yè)才能更好的發(fā)展。我們應(yīng)該發(fā)揮“沒有完美的個(gè)人,，只有完美的團(tuán)隊(duì)”的精神,，做一個(gè)積極向上,，有朝氣,，有正氣，有愛心,，講團(tuán)隊(duì)精神的渡民人,。充分發(fā)揮“我的渡民，我的家”的主人翁精神,，把渡民當(dāng)做自已的家,，去愛護(hù)她，保護(hù)她,，建設(shè)她,，時(shí)刻保持高度的責(zé)任感和使命感，具有無私的奉獻(xiàn)精神,，熱情工作,，認(rèn)真做事，踏實(shí)做人,，使自已從思想上到實(shí)踐中有一個(gè)質(zhì)的飛躍,，使自已真正成為一名合格的員工。為渡民集團(tuán)成為國家級(jí)龍頭糧食企業(yè)添磚加瓦。

企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇七

第一段：介紹企業(yè)文化培訓(xùn)的背景和目的（150字）

在當(dāng)代商業(yè)環(huán)境中,，企業(yè)文化被認(rèn)為是保持競(jìng)爭力和發(fā)展的關(guān)鍵因素之一,。為了加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)同，很多公司在入職培訓(xùn)中加入了企業(yè)文化培訓(xùn)環(huán)節(jié),。最近,，我有幸參加了一次名為“三與企業(yè)文化培訓(xùn)”的課程，通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐,，我對(duì)于企業(yè)文化的重要性以及培訓(xùn)的效果有了更深刻的體會(huì),。

第二段：分享與組織使命的對(duì)接（250字）

在課程的第一部分，我們學(xué)習(xí)了企業(yè)的使命和價(jià)值觀的重要性,。我們明確了公司的使命是什么,，為什么我們存在以及我們的目標(biāo)是什么。而通過對(duì)比和討論,，我們與組織使命進(jìn)行了對(duì)接,。我發(fā)現(xiàn)將個(gè)人的價(jià)值觀與組織的使命相契合是至關(guān)重要的。只有在與組織的價(jià)值觀相一致的情況下,，我們才能更好地融入團(tuán)隊(duì),，發(fā)揮個(gè)人才能，并為實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)做出貢獻(xiàn),。

第三段：探討企業(yè)文化和領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)系（300字）

在接下來的培訓(xùn)中,，我們學(xué)習(xí)了企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)力之間的緊密聯(lián)系。我們了解到一個(gè)企業(yè)的文化是由領(lǐng)導(dǎo)者塑造和傳遞出來的,，它對(duì)于員工的影響可以說是無處不在的,。一個(gè)積極向上的企業(yè)文化可以激發(fā)員工的工作動(dòng)力和創(chuàng)造力，而一種消極的企業(yè)文化則會(huì)阻礙員工的發(fā)展和團(tuán)隊(duì)的合作,。因此,，作為領(lǐng)導(dǎo)者，我們應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注并塑造積極的企業(yè)文化,，通過示范和引導(dǎo)來激發(fā)員工的潛能,。

第四段：強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作和溝通的重要性（300字）

在培訓(xùn)的后半部分，我們開始探討團(tuán)隊(duì)合作和溝通在企業(yè)文化中的作用,。我們進(jìn)行了一系列的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和角色扮演,，這使我意識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作和有效的溝通是成功企業(yè)文化的關(guān)鍵要素。只有通過相互交流和合作,，團(tuán)隊(duì)才能取得卓越的績效和創(chuàng)新的突破,。因此，良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力是我們?cè)谄髽I(yè)中必不可少的技能,。

第五段：總結(jié)心得和愿景（200字）

通過參加“三與企業(yè)文化培訓(xùn)”,，我深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對(duì)于個(gè)人和組織的重要性,。只有在與組織的使命相呼應(yīng)的情況下，我們才能充分發(fā)揮自己的潛力并為組織的目標(biāo)做出貢獻(xiàn),。同時(shí),，作為領(lǐng)導(dǎo)者，我們應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注和塑造積極的企業(yè)文化,，并借此激勵(lì)員工的工作熱情,。團(tuán)隊(duì)合作和溝通是成功企業(yè)文化的基石，只有通過相互合作和有效溝通,，我們才能創(chuàng)造出更好的結(jié)果,。基于這些體會(huì),，我決心將來成為一個(gè)能夠與企業(yè)價(jià)值觀相契合并且能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作的領(lǐng)導(dǎo)者,。

企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇八

透過參加培訓(xùn)，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力,，讓我學(xué)習(xí)了很多,，思考了很多，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮,，受益匪淺,。

企業(yè)文化是一種精神文化，是在長期的經(jīng)營活動(dòng)中構(gòu)成的共同持有的夢(mèng)想,、信念,、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和,。是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動(dòng)中構(gòu)成的,，僅有長期的經(jīng)營過程中，在員工中構(gòu)成共同擁有的夢(mèng)想,、信念,、行為準(zhǔn)則才是企業(yè)真正的文化,。企業(yè)透過不斷的企業(yè)變革,，拋棄不利于企業(yè)成長的習(xí)慣和管理方式，學(xué)習(xí)和利用有利于促進(jìn)發(fā)展的管理方法和制度,，構(gòu)成企業(yè)真正的文化,。

我們公司企業(yè)文化正是貼合這一特點(diǎn)，是廣大員工群眾智慧的結(jié)晶,，是實(shí)踐和時(shí)光沉淀的結(jié)果,。所以，企業(yè)文化和企業(yè)的成長和建設(shè)息息相關(guān),，相得益彰,。企業(yè)文化中的“價(jià)值觀基石”——信任、包容、建設(shè),，及“工作基石”——?jiǎng)?chuàng)新,、尊重、樂趣,，短短幾個(gè)字,，高度概括了我們公司文化的精髓。

我們每個(gè)人從小都樹立自我的人生觀和價(jià)值觀,。同樣企業(yè)作為一個(gè)組織,，也有自我的價(jià)值觀，承擔(dān)著社會(huì)職責(zé),。信任是員工歸屬感的重要方面,，沒有信任也就無從談起建設(shè)，公司對(duì)員工的信任,，才能讓員工殫精竭慮,，全力付出。信任是基于職責(zé)的信任,，上級(jí)對(duì)下級(jí)的信任才能讓下級(jí)有足夠的空間和資源去處理事情,，才能激發(fā)下級(jí)的創(chuàng)造力，同樣,，僅有下級(jí)能好好工作,，不斷創(chuàng)新，做好領(lǐng)導(dǎo)交代的.任務(wù),，才能讓上級(jí)去信任你,，把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任,，才能讓企業(yè),，上下級(jí)，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境,。

包容是人與人之間相處的一種境界,。一個(gè)不能包容他人的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤的人，也將得不到別人的寬容和幫忙,。海納百川,，有容乃大，壁立千仞,，無欲則剛,。個(gè)人要有虛懷若谷的胸襟，企業(yè)也要有包容萬物的情懷,，僅有這樣才能成為江河,。

可是,，包容絕不能縱容和包庇，出現(xiàn)了問題就要承擔(dān)職責(zé),，而不能蒙混過關(guān),。沒有獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，企業(yè)的規(guī)章制度就將流于形式,。大家做事情都不能嚴(yán)格的要求自我,，上下級(jí)之間相互包庇，大打人情牌,，這是要不得的,，長期以往，企業(yè)也就面臨著關(guān)門歇業(yè)的命運(yùn)了,。

當(dāng)我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責(zé)的信任,，做到了有正確性的包容，才能談起公司建設(shè)問題,。而僅有把公司建設(shè)好,，才能讓員工有歸屬感，讓員工有依靠,。所以這種相輔相成的關(guān)系,，就要求我們員工和企業(yè)的命運(yùn)是息息相關(guān)的。我們不是在為企業(yè)賣力,，而是在為自我的生活和人生而不懈奮斗,。我們工作的好處和人生的方向也就不會(huì)迷失了。

可是,，企業(yè)文化也不是停留在工頭上,，也不是萬能的，需要落到實(shí)處,。海爾集團(tuán)的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的,，砸冰箱事件強(qiáng)烈的震撼了員工，也所以成為海爾成長的契機(jī),，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理,，透過不斷深入的企業(yè)變革，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值理念和員工的價(jià)值理念的融合,。海爾不斷變革,，不斷創(chuàng)新的歷程，就是海爾個(gè)性的企業(yè)文化構(gòu)成的過程,。

所為，透過學(xué)習(xí),，讓我的思想更加成熟,，境界提升很多,，工作更加用心，人生的方向更加明確,。我會(huì)在今后的工作中,，把這種精神和認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)化到工作中去，加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新,，和同事搞好關(guān)系,，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自我的力量。

企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇九

企業(yè)文化培訓(xùn)是一種有針對(duì)性的培訓(xùn),，旨在幫助員工更好地理解和培養(yǎng)企業(yè)的核心價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則,。在接受了三與企業(yè)文化培訓(xùn)后，我深感企業(yè)文化與個(gè)人成長息息相關(guān),，以下是我對(duì)這次培訓(xùn)的心得體會(huì),。

【第一段】

企業(yè)文化培訓(xùn)強(qiáng)化了我的成就動(dòng)機(jī)。在培訓(xùn)過程中,，我們被要求明確自己的個(gè)人目標(biāo),，并且了解自己與企業(yè)目標(biāo)之間的關(guān)系。我意識(shí)到,，通過積極參與企業(yè)文化建設(shè)與實(shí)踐,，我可以更好地實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。企業(yè)文化可以激勵(lì)我不斷學(xué)習(xí),、提升自己,，通過為企業(yè)貢獻(xiàn)力量，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成就和成長,。這種成就動(dòng)機(jī)的加強(qiáng)對(duì)我來說具有重要的指導(dǎo)意義,，激發(fā)了我更積極地融入企業(yè)文化并努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)的欲望。

【第二段】

三與企業(yè)文化培訓(xùn)增強(qiáng)了我的歸屬感,。在培訓(xùn)中,，我們學(xué)習(xí)了企業(yè)文化的發(fā)展歷程和核心理念。我深刻體會(huì)到,，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，是所有員工共同的文化基因。作為企業(yè)的一員,，我意識(shí)到只有充分理解,、熱愛并積極實(shí)踐企業(yè)文化，我才能真正融入團(tuán)隊(duì)并發(fā)揮自己的價(jià)值,。這種歸屬感的增強(qiáng)讓我更加珍視與同事們的合作,，激勵(lì)我為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。我相信,，只有團(tuán)結(jié)一心,、持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化才能為員工提供更好的成長與發(fā)展機(jī)會(huì),。

【第三段】

企業(yè)文化培訓(xùn)提醒了我正確對(duì)待失敗和挑戰(zhàn)的態(tài)度。在培訓(xùn)中,，我們被引導(dǎo)思考如何應(yīng)對(duì)失敗和挑戰(zhàn),，并且從中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。我意識(shí)到,，在追求卓越的道路上,，不可避免地會(huì)遇到困難和挫折。然而,，只有擁有正確的心態(tài)和應(yīng)對(duì)方式,，才能化挫折為動(dòng)力，并最終成功,。企業(yè)文化灌輸給我堅(jiān)持不懈,、勇敢嘗試、不斷創(chuàng)新的價(jià)值觀,，讓我更勇于面對(duì)困難并樂觀積極地迎接挑戰(zhàn),。

【第四段】

通過三與企業(yè)文化培訓(xùn)，我開始注重自我管理和職業(yè)規(guī)劃,。在培訓(xùn)中,，我們學(xué)習(xí)了如何制定個(gè)人目標(biāo)，合理安排時(shí)間,，并且發(fā)展自己的核心競(jìng)爭力,。我深感只有良好的自我管理才能更好地融入企業(yè)文化并實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。現(xiàn)在我更加注重自我反思和評(píng)估,，不斷提升自己的專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)力,。通過清晰的規(guī)劃與目標(biāo)，我相信能夠在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自己的成長和突破,。

【總結(jié)】

在三與企業(yè)文化培訓(xùn)中,，我深刻體驗(yàn)到企業(yè)文化對(duì)個(gè)人成長的影響。它激發(fā)了我的成就動(dòng)機(jī),，增強(qiáng)了我的歸屬感,，并教會(huì)了我正確對(duì)待失敗和挑戰(zhàn)的態(tài)度。同時(shí),，我也意識(shí)到了自我管理和職業(yè)規(guī)劃的重要性,。通過這次培訓(xùn)，我了解到企業(yè)文化的力量和價(jià)值,，將不斷努力地與企業(yè)文化保持一致,，為自己和企業(yè)共同成長做出貢獻(xiàn)。

企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇十

企業(yè)文化是指企業(yè)在發(fā)展和運(yùn)營過程中形成的一套普遍共享的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則和工作方式,，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響力,。為了增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)同,，提高員工的積極性和創(chuàng)造力,，我們公司組織了一次企業(yè)文化價(jià)值培訓(xùn)。在這次培訓(xùn)中,，我受益匪淺,，深刻感受到了企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，并形成了一些自己的體會(huì)和感悟,。

首先,，培訓(xùn)中，我們深入學(xué)習(xí)了公司的核心價(jià)值觀念和企業(yè)文化體系,。通過了解“誠實(shí)守信,、團(tuán)結(jié)協(xié)作、創(chuàng)新突破”的核心價(jià)值觀念,，我明白了企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂和動(dòng)力所在,。只有以誠信為基石，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，尋求突破和創(chuàng)新,，企業(yè)才能不斷發(fā)展和壯大。這使我深刻意識(shí)到作為員工,，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻以誠實(shí)守信為準(zhǔn)則,，努力與同事們合作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

其次,，培訓(xùn)中，我們進(jìn)行了一些實(shí)踐活動(dòng),，以增強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的體驗(yàn)和理解,。比如，我們分組進(jìn)行了一場(chǎng)模擬經(jīng)營的游戲,，通過這個(gè)游戲,，我意識(shí)到在企業(yè)中，除了個(gè)人的努力之外,，團(tuán)隊(duì)的力量是無法忽視的,。在游戲中，我們團(tuán)結(jié)一致,，相互支持,，共同努力，最終取得了好的成績,。這讓我明白了團(tuán)隊(duì)合作的重要性,，也深刻體會(huì)到了團(tuán)結(jié)協(xié)作對(duì)于企業(yè)文化的影響,。團(tuán)結(jié)協(xié)作能夠激發(fā)出團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力和凝聚力，使企業(yè)更加強(qiáng)大,。

再次,，培訓(xùn)中，我們還學(xué)習(xí)了一些提高個(gè)人工作效率和創(chuàng)新能力的方法和技巧,。作為一名員工,，個(gè)人的工作效率和創(chuàng)新能力對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響。在培訓(xùn)中,，老師分享了一些實(shí)用的工作方法和技巧,，比如時(shí)間管理、目標(biāo)設(shè)定,、創(chuàng)新思維等,。這些方法和技巧能夠幫助我們更好地完成工作任務(wù)，提高工作效率,，并且在工作中發(fā)現(xiàn)問題,，提出解決方案。通過這些學(xué)習(xí),，我意識(shí)到只有不斷提高自己的工作效率和創(chuàng)新能力,，才能更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn),。

最后,，培訓(xùn)中，我們還進(jìn)行了一些團(tuán)隊(duì)建設(shè)的活動(dòng),，加強(qiáng)了員工之間的溝通和合作,。在這些活動(dòng)中，我結(jié)識(shí)了來自不同部門的同事,，相互交流了工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得,。這種交流和合作的氛圍讓我感到非常愉悅和充實(shí)，同時(shí)也加深了我對(duì)于團(tuán)隊(duì)合作的認(rèn)識(shí),。只有通過良好的溝通和合作,，才能更好地發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo),。這種團(tuán)隊(duì)合作的氛圍也促使了企業(yè)文化的形成和發(fā)展,。

總而言之，通過參加企業(yè)文化價(jià)值培訓(xùn),，我深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性,。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂和動(dòng)力所在，誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、創(chuàng)新突破是企業(yè)核心價(jià)值觀念,。作為員工，應(yīng)當(dāng)不斷提高自己的工作效率和創(chuàng)新能力,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時(shí),，良好的溝通和合作氛圍也是企業(yè)文化的重要組成部分,。通過這次培訓(xùn),，我對(duì)于企業(yè)文化有了更深刻的理解和體會(huì),，相信在今后的工作中，將能夠更好地運(yùn)用這些知識(shí)和體會(huì),，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇十一

首先企業(yè)文化就是不斷的變化，“改變對(duì)事務(wù)的認(rèn)識(shí),，沒有改變事實(shí)的本身”這一點(diǎn)我非常贊同,。企業(yè)發(fā)展過程中沒有一成不變的，要發(fā)展就要?jiǎng)?chuàng)新,，創(chuàng)新就要改變,，改變就要?jiǎng)?chuàng)造性的破壞，因此企業(yè)要營造一種敢于創(chuàng)新的企業(yè)文化才是樹立百年企業(yè)的基石,。我們企業(yè)目前處于發(fā)展階段,，需要不斷的改變才能夠做到客戶滿意，因?yàn)槭袌?chǎng)在不斷的變化,，消費(fèi)者的生活習(xí)慣在不斷的改變,，消費(fèi)者的消費(fèi)意識(shí)也在不斷的提高。因此企業(yè)內(nèi)部變化是順應(yīng)市場(chǎng)變化的需求,，滿足客戶的需求,，公司在發(fā)展方向不變的前提下，什么管理模式,，什么薪酬體系,，什么營銷思路都可以改變，都可以嘗試,，觀念改變,，行動(dòng)才能改變。只有不斷的改變觀念,，提升公司內(nèi)部員工對(duì)客戶的認(rèn)識(shí),，對(duì)產(chǎn)品的認(rèn)識(shí)，對(duì)市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)，才能夠做到不斷變化的持續(xù)提升的公司企業(yè)文化,。

以上三點(diǎn)是本人學(xué)習(xí)后的感想,，也清晰了自己的工作思路，知道該怎么去做,，怎樣去做好份內(nèi)的工作,。

成長與海螺已經(jīng)有十多年了，一種氣勢(shì)和驕傲一直圍繞在我的周圍,。也許是習(xí)慣了他的偉大或者自認(rèn)為海螺應(yīng)該要有的高尊,，對(duì)于海螺蘊(yùn)藏的魅力始終如波濤中的激流，沒有更深入的去品嘗和謳歌,。直到寧波海螺水泥有限公司汪純健總經(jīng)理在主管和新進(jìn)員工以上人員集體海螺企業(yè)文化培訓(xùn)時(shí),，那種蘊(yùn)含著博大的海螺企業(yè)文化精髓，使我對(duì)海螺企業(yè)文化有了全新的認(rèn)識(shí),，海螺企業(yè)的每一種不同的文化,，都蘊(yùn)藏著不同的動(dòng)力和活力，而且蘊(yùn)含著深厚的道理,，海螺的企業(yè)文化在感受汪總的語言中其實(shí)就是海螺人的生活,，更是海螺人的一種習(xí)慣。

作為一名海螺員工,，在你的心臟中感受你的跳動(dòng)已經(jīng)有這么多年了,，當(dāng)模糊的“conch”如今已經(jīng)成為驕傲的標(biāo)志，當(dāng)團(tuán)結(jié),、創(chuàng)新,、敬業(yè)、奉獻(xiàn)自然融合成海螺的企業(yè)精神,，當(dāng)至高品質(zhì),、至誠服務(wù)吻合成海螺的經(jīng)營宗旨，當(dāng)為人類創(chuàng)造未來的生活空間成了海螺的經(jīng)營理念的時(shí)候,。不知道大家是不是一種共同的感覺,，那就是沖動(dòng)，表達(dá)的沖動(dòng),，行為的沖動(dòng),，更多的是自豪的沖動(dòng)。所以在培訓(xùn)最后的時(shí)候我想到了用這種方式來釋放這種沖動(dòng),。釋放的過程其實(shí)也就是一種自我的分享,，分享一種自信的光榮。

在培訓(xùn)整個(gè)過程中,，讓我想到更多的是“習(xí)慣”這個(gè)詞,，如何將汪總的講課內(nèi)容變成自己的日常工作中的個(gè)人習(xí)慣,，才是我最終這次培訓(xùn)需要達(dá)到的目的。海螺有自己的遠(yuǎn)景目標(biāo),，一個(gè)人也同樣要有,。我們的目標(biāo)常常被我們慣用的借口、懶惰給無情的淡化了,。習(xí)慣的力量顯示了他的威力,。當(dāng)我們養(yǎng)成一個(gè)好的習(xí)慣的時(shí)候，他會(huì)幫助我們一步一步的邁向自己的目標(biāo);當(dāng)我們養(yǎng)成一個(gè)壞習(xí)慣的時(shí)候,，他也會(huì)無情的吞噬我們的愿望,，甚至整個(gè)人生。 當(dāng)擁抱變化,、沒有任何借口成為我們習(xí)慣的時(shí)候,，我們才能變的無堅(jiān)不催而且富有生命力。當(dāng)我們懂得說聲：“您好,、謝謝”的時(shí)候其實(shí)這就是一種感恩,。只有我們具備這顆感恩的心才能在工作中體現(xiàn)出“精益求精”的實(shí)際行動(dòng)，更能使我們接近夢(mèng)想,，接近成功。

趁著這次公司新的企業(yè)文化理念的推出,，狠狠給自己補(bǔ)了一次課企業(yè)文化課,。

培訓(xùn)的第一部分“公司歷史”，培訓(xùn)老師通過播放視頻,，來給大家講解公司的歷史,。當(dāng)中太多太多言語讓我覺得無比的熟悉：“自主創(chuàng)新”、“深受微軟和盜版的雙重打擊”,、“民族軟件企業(yè)”......在過去三年我寫的申報(bào)書,、報(bào)告中，類似的描寫,，不知道出現(xiàn)過多少次,。而當(dāng)這些內(nèi)容你早就能夠耳熟能詳，現(xiàn)在又再回過頭去聽講師細(xì)細(xì)講解的時(shí)候,，百感交集....

由于我的工作性質(zhì),，我比公司大多數(shù)同事能接觸到更多關(guān)于企業(yè)歷史、榮譽(yù),、產(chǎn)品的歷史等描述,，可以說，我對(duì)“金山軟件”的認(rèn)識(shí),，是在工作中一點(diǎn)點(diǎn)了解的,。

這個(gè)視頻叫“程序員的一天”：青澀而又滿懷激情的每個(gè)人,，董老師、小芹,、馬廣,、萬里、章立新,、飛舟....曾經(jīng)很破的辦公大樓和辦公環(huán)境,。還有雷總在公司上市時(shí)那段視頻，觸動(dòng)了心里的某根敏感的神經(jīng)....打開思緒.....

我是在金山正在飛速發(fā)展的時(shí)代進(jìn)入公司的,，沒有經(jīng)歷過speace說的“在公司通宵寫代碼,，第二天早上4點(diǎn)大伙一起去海邊看日出后，再回家睡覺,，然后11點(diǎn)起床上班”,、“累了就在座位下鋪個(gè)瑜伽墊就地休息，瞇一會(huì)然后再接著干活”,、“大伙晚上干活的時(shí)候,，最怕海峰放音樂，因?yàn)樗宦牪桃懒值母?，而且一晚上都那幾首只重?fù)播放,。大伙耳朵都快聽得起繭子”.....但是很奇怪，在我們看來,，似乎是有點(diǎn)艱苦而又枯燥的生活,，沒有誰逼著他們那樣做，大伙都是自愿的,，而且滿心歡喜,、心懷激情的原意。

而我當(dāng)初,，也是經(jīng)常聽space說金山這樣很人性的企業(yè)文化,、讓人很有激情的工作生活，帶著敬畏和憧憬的心情,，加盟金山,。

但是剛進(jìn)來的那段時(shí)間，我有點(diǎn)小失望,，根本不像space說的那樣,。我的工作性質(zhì)是屬于集團(tuán)平臺(tái)的文員，不像研發(fā)部門,，有那樣濃重的學(xué)習(xí)氛圍,，老員工帶新員工的機(jī)制。當(dāng)時(shí)的我是這么想的,。那段時(shí)間,，我的活干得并不好,，自己也沒有進(jìn)入角色，究其原因,，是我對(duì)這份工作的不重視,、不用心。

董老師是我進(jìn)公司后的第一個(gè)老師,，加盟金山16年,，跟公司一起經(jīng)歷了很多風(fēng)風(fēng)雨雨，也是公司的元老之一,。董老師為人極謙和體貼，樂于教育幫助年輕的程序員成長,，愿意用自己的努力讓金山的種子一代代傳承下去,。

我的第二個(gè)老師也是對(duì)我影響最大的老師，是我的經(jīng)理mary,，她對(duì)工作質(zhì)量要求很高,，甚至可以說是“挑剔”。有段時(shí)間,，我覺得她很難相處,，我覺得她是在雞蛋里挑骨頭，我覺得她是故意跟我過不去,。但是,，在后來的工作中，我漸漸明白,，她所謂的挑剔，其實(shí)是對(duì)我們的工作負(fù)責(zé),，以確保得到最好的成果;是她手把手的把我一點(diǎn)點(diǎn)教會(huì),，她所謂的“刁難我”，其實(shí)是想讓我進(jìn)步得更快,。

企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇十二

集團(tuán)于20__年9月6日晚上舉辦了一個(gè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)班,，董事長請(qǐng)來了省糧食廳x處長和__業(yè)務(wù)總代理張經(jīng)理。首先張經(jīng)理就__企業(yè)文化和如何做一個(gè)合格員工做了精辟的講解,；然后湯處長就糧食行業(yè)國家大政策,，我們面臨機(jī)遇和挑戰(zhàn)作了指導(dǎo)性的演講，最后指導(dǎo)經(jīng)理們“怎樣當(dāng)好企業(yè)的中層干部,？”兩位領(lǐng)導(dǎo)講得非常精彩,，我受益匪淺。

董事長辦這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)班的目的,，是想提高領(lǐng)導(dǎo)層的綜合素質(zhì),。培訓(xùn)學(xué)習(xí)是企業(yè)文化內(nèi)容之一,，先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力源泉，是企業(yè)核心竟?fàn)幜Φ闹匾M成部分,。是企業(yè)深化改革,、加快發(fā)展、做強(qiáng)做大的迫切需要,；是企業(yè)提高管理水平,，增強(qiáng)凝聚力和打造核心竟?fàn)幜Φ膽?zhàn)略舉措。

企業(yè)的最終目的是為了讓顧客滿意,，獲得最大利潤,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值。顧客固然重要,，但員工同樣重要,。員工是水，企業(yè)是舟,，“水能載舟亦能覆舟”,，企業(yè)核心價(jià)值理念一定要獲得員工認(rèn)同，否則企業(yè)文化就是沒有用的附庸,。董薦瑞能舍身炸碉堡,，就是共產(chǎn)黨先進(jìn)文化洗理著當(dāng)時(shí)的軍人。我們也必須形成一個(gè)好的企業(yè)文化,，遵重員工,，為員工謀幸福。使員工對(duì)企業(yè)有一種獻(xiàn)身精神,！不能動(dòng)不動(dòng)就認(rèn)為,，能干就干，不能干就滾,，我有錢找到人,。好的員工是企業(yè)財(cái)富，要留得住,，使之為企業(yè)做貢獻(xiàn),。企業(yè)要做到讓員工有歸屬感，成長感,，成就感,，這樣才能發(fā)揮員工的最大價(jià)值，使員工產(chǎn)生最終的使命感,。

企業(yè)為員工提供平臺(tái),，員工應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)感恩。這本身就是企業(yè)文化內(nèi)涵之一,。但是某些人歪曲了這種文化,。把感恩當(dāng)首要工作,，當(dāng)面一套，背后一套,。老板來了拿條把,，拿個(gè)鎬，老板走了就丟掉,。自已工作不好好干,，成天把心思放在如何做討老板喜歡，達(dá)到某種目的,。我個(gè)人認(rèn)為,，干好工作是對(duì)企業(yè)真正的感恩！

一個(gè)企業(yè)由不同的部門構(gòu)成,，只有部門和部門之間相互協(xié)作,，嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，以大局為重,，企業(yè)才能更好的發(fā)展,。我們應(yīng)該發(fā)揮“沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)”的精神,，做一個(gè)積極向上,，有朝氣，有正氣,，有愛心,，講團(tuán)隊(duì)精神的渡民人。充分發(fā)揮“我的渡民,，我的家”的主人翁精神,，把渡民當(dāng)做自已的家，去愛護(hù)她,，保護(hù)她,，建設(shè)她，時(shí)刻保持高度的責(zé)任感和使命感,，具有無私的奉獻(xiàn)精神，熱情工作,，認(rèn)真做事,，踏實(shí)做人，使自已從思想上到實(shí)踐中有一個(gè)質(zhì)的飛躍,，使自已真正成為一名合格的員工,。為渡民集團(tuán)成為國家級(jí)龍頭糧食企業(yè)添磚加瓦。

企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇十三

在現(xiàn)代企業(yè)管理中,，企業(yè)文化價(jià)值培訓(xùn)日益受到重視,。我最近參加了一次企業(yè)文化價(jià)值培訓(xùn),，通過培訓(xùn)我認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化價(jià)值對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響。在這篇文章中,，我將分享我在培訓(xùn)中的體會(huì)和收獲,。

段落一：認(rèn)識(shí)企業(yè)文化的重要性

參加企業(yè)文化價(jià)值培訓(xùn)，讓我深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的重要性,。企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則,，它是公司文化的核心。一個(gè)明確,、積極的企業(yè)文化可以激勵(lì)員工的工作熱情和創(chuàng)造力,，推動(dòng)員工積極投身于公司的發(fā)展目標(biāo)。而沒有明確的企業(yè)文化,，員工容易迷失方向,，無法形成統(tǒng)一的行動(dòng)力，影響整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展,。因此,，培養(yǎng)良好的企業(yè)文化不僅可以提高員工的忠誠度和滿意度，還可以提升企業(yè)的競(jìng)爭力和可持續(xù)發(fā)展,。

段落二：企業(yè)文化與企業(yè)價(jià)值的契合

另一個(gè)值得我深思的收獲是企業(yè)文化與企業(yè)價(jià)值的契合關(guān)系,。在培訓(xùn)中，我了解到企業(yè)文化應(yīng)該與企業(yè)的核心價(jià)值觀緊密相連,。如果一個(gè)企業(yè)的核心價(jià)值是誠信和創(chuàng)新,，那么它的企業(yè)文化應(yīng)該以誠信和創(chuàng)新為核心，反映在員工的工作態(tài)度和行為中,。只有企業(yè)文化和企業(yè)價(jià)值緊密契合,，才能形成真正有力且有影響力的企業(yè)文化。我的所在公司將加強(qiáng)價(jià)值培訓(xùn),，以確保每個(gè)員工都了解企業(yè)的核心價(jià)值觀,，并能夠在日常工作中踐行。

段落三：企業(yè)文化對(duì)員工行為的引導(dǎo)

培訓(xùn)中,，我們也對(duì)企業(yè)文化對(duì)員工行為的引導(dǎo)進(jìn)行了深入探討,。一個(gè)好的企業(yè)文化可以引導(dǎo)員工以正確的方式行事，建立正確的行為榜樣,。例如,，一個(gè)鼓勵(lì)創(chuàng)新的企業(yè)文化將激勵(lì)員工提出新的創(chuàng)意和想法，促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新能力和競(jìng)爭力的提升,。另一方面,，如果企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作和共享，那么員工們就會(huì)更愿意與同事合作，分享知識(shí)和資源,，為公司實(shí)現(xiàn)更好的業(yè)績,。在培訓(xùn)中，我學(xué)習(xí)了一些企業(yè)文化對(duì)員工行為的引導(dǎo)策略,，這些策略對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的長期發(fā)展都有著重要的意義,。

結(jié)尾段：總結(jié)

通過參加企業(yè)文化價(jià)值培訓(xùn)，我對(duì)企業(yè)文化價(jià)值的重要性和企業(yè)文化與企業(yè)價(jià)值的契合有了更深入的理解,。企業(yè)文化對(duì)員工行為的引導(dǎo)也給我啟示,，幫助我更好地了解企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的影響力。我相信,，只有通過培訓(xùn)和實(shí)踐,，進(jìn)一步加深對(duì)企業(yè)文化和價(jià)值的認(rèn)識(shí)，才能更好地發(fā)揮企業(yè)文化的積極作用,，讓企業(yè)蓬勃發(fā)展,。