總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的,。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

副董事長工作總結(jié)篇一

群羊辭舊歲，金猴報(bào)春來,，新春的腳步離我們越來越近,。今天我們齊聚一堂，在這里召開20xx年終工作總結(jié)大會,。主要目的是總結(jié)過去,，展望未來，共敘發(fā)展,，共商對策,。在這個(gè)特別的時(shí)刻，我謹(jǐn)代表佛山亞特公司對一年來,，在各自崗位上辛勤付出的同志們,，表示衷心的感謝和誠摯的祝福！

大家知道,，這幾年市場大環(huán)境影響,，各行各業(yè)都出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)疲軟，消費(fèi)不旺,。去年也是延續(xù)了前兩年的態(tài)勢,，大環(huán)境改善不明顯，在市場整體行情不容樂觀的形勢下,，我們毅然堅(jiān)持年初所確定的經(jīng)營目標(biāo),，穩(wěn)中求進(jìn)，穩(wěn)健經(jīng)營,，這些成績的取得要?dú)w功于在一線崗位上辛苦拼搏的員工們,，歸功于兢兢業(yè)業(yè)堅(jiān)守在各自崗位上的骨干員工和中層管理人員，歸功于為了企業(yè)的發(fā)展與壯大而不分晝夜的高層管理者,，也歸功于客戶對我們的信賴和支持,。正是有了你們在座每個(gè)人的辛勤付出，公司才穩(wěn)健地走過了20xx年,。當(dāng)然也有你們的家屬在背后默默無私的奉獻(xiàn)和支持,。一并表示感謝！

回首過去,，成績與教訓(xùn)并存,，展望未來，挑戰(zhàn)和機(jī)遇齊飛,。在客觀總結(jié)成績和經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),，我們也要清醒地意識到公司在發(fā)展過程中有很多需要進(jìn)一步整改完善的地方，我們的機(jī)構(gòu)設(shè)置還不夠科學(xué),，制度建設(shè)還不夠全面,，執(zhí)行力還不夠強(qiáng)，內(nèi)部管理需要進(jìn)一步加強(qiáng),，各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行及監(jiān)督檢查力度需要加強(qiáng),，公司日常工作需要進(jìn)一步規(guī)范，團(tuán)隊(duì)凝聚力需要進(jìn)一步增強(qiáng),，同時(shí),，公司也要強(qiáng)化對全體員工的培訓(xùn)與教育，切實(shí)提高員工的思想意識和業(yè)務(wù)技能水平,，力爭打造一支能“打硬仗”的企業(yè)團(tuán)隊(duì),。

20xx年公司總的工作思路是外部維護(hù)好老客戶,，開發(fā)新客戶，鞏固并擴(kuò)大市場份額,，內(nèi)部要強(qiáng)化管理,，細(xì)化職責(zé)分工，向管理要效益,，大力去庫存積壓貨,，輕裝上陣，提升產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)意識,。具體有以下幾點(diǎn)：

一,、認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

崗位職責(zé)制定出來就要按要求去做,，不僅知道怎么做,，而且要做好，做到位,。今天我們在座的每一位都是公司的核心員工,，我們每個(gè)人都要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，起到帶頭作用,。

二,、統(tǒng)一思想，團(tuán)結(jié)共進(jìn),。

回首公司這些年來的發(fā)展歷程和風(fēng)風(fēng)雨雨,，我們有過挫折,有過困惑，有過喜悅,。今天,，我想感謝和亞特公司一路走來的每一位員工，為了工作,，很多員工加班加點(diǎn),，甚至通霄達(dá)旦的工作，通過我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)共同努力,，我們才有了今天的成績,。在市場競爭日益激勵的今天，我們的規(guī)模擴(kuò)大了,，我們的隊(duì)伍壯大了,，我們的思想也“多樣化”了。20xx年,，我們必須統(tǒng)一思想,，我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，我們有共同的目標(biāo)，大家心往一處想,，遇到困難一起想辦法,，團(tuán)結(jié)就是力量，只有我們的團(tuán)隊(duì)凝聚力及向心力強(qiáng)了,，我們才會達(dá)成目標(biāo),，共同發(fā)展,。

三,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

公司要生存與發(fā)展,，必須擁有一支素質(zhì)優(yōu)良的員工隊(duì)伍,，公司規(guī)模越大，市場競爭越激烈,，公司員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力的作用價(jià)值就越大,。員工整體素質(zhì)和能力的提升只有通過不停得學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)管理知識,，學(xué)習(xí)產(chǎn)品工藝,，學(xué)習(xí)如何溝通，學(xué)習(xí)尊重別人,，學(xué)習(xí)同行業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)彌補(bǔ)我們的不足,。永遠(yuǎn)不要自滿，永遠(yuǎn)懂得謙卑,，這樣才是正確的方法和途徑,。風(fēng)正濟(jì)時(shí)，自當(dāng)揚(yáng)帆破浪,；任重道遠(yuǎn),，還需策馬揚(yáng)鞭。新的一年開啟新的希望,，新的征程承載新的夢想,，展望20xx年，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,，新的目標(biāo)任務(wù)等待著我們,，發(fā)展的使命激勵著我們，讓我們攜起手來,，相信在公司全體員工的共同努力下,，我們會發(fā)展得更好，大家的收益會更高,，我們的明天會更好,。讓我們揚(yáng)帆起航，共創(chuàng)輝煌,！最后,，祝大家在新的一年里：工作順利,、身體健康、合家幸福,、新春愉快,！

副董事長工作總結(jié)篇二

20xx年x月x日是我來到xx集團(tuán)上班的第一天，也是我人生的重要開始,。經(jīng)過半年多來的不斷學(xué)習(xí),，以及同事、領(lǐng)導(dǎo)的幫助,，我已完全融入到了中海集團(tuán)這個(gè)大家庭中,，個(gè)人的工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處,，但這半年付出了不少,，也收獲了很多，我自己感到成長了,，也逐漸成熟了?，F(xiàn)在就這段時(shí)間的工作情況做個(gè)總結(jié)：

一年來，我主要完成了一下工作：

1,、文書工作嚴(yán)要求

1）公文輪閱歸檔及時(shí),。文件的流轉(zhuǎn)、閱辦嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度流程要求,，保證各類文件擬辦,、傳閱的時(shí)效性，并及時(shí)將上級文件精神傳達(dá)至各基層機(jī)構(gòu),，確保政令暢通,。

2）下發(fā)公文無差錯(cuò)。做好分公司的發(fā)文工作,，負(fù)責(zé)文件的套打,、修改、附件掃描,、紅文的分發(fā),、寄送，電子郵件的發(fā)送,，同時(shí)協(xié)助各部門發(fā)文的核稿,。負(fù)責(zé)辦公室發(fā)文的擬稿，以及各類活動會議通知的擬寫,。

2,、秘書工作

秘書崗位是一個(gè)講責(zé)任心的崗位。各個(gè)部門的很多請示、工作報(bào)告都是經(jīng)由我手交給董事長室的,，而且有些還需要保密,，這就需要我在工作中仔細(xì)、耐心,。一年來,，對于各部門、各機(jī)構(gòu)報(bào)送董事長室的各類文件都及時(shí)遞交,，對董事長室交辦的各類工作都及時(shí)辦妥,，做到對董事長室負(fù)責(zé)，對相關(guān)部門負(fù)責(zé),。因?yàn)檫@個(gè)崗位的特殊性,，有時(shí)碰到臨時(shí)性的任務(wù)，需要加班加點(diǎn),，我都毫無怨言，認(rèn)真完成工作,。

3,、行政辦公室工作

行政辦公室是公司運(yùn)轉(zhuǎn)的一個(gè)重要樞紐部門，對公司內(nèi)外的許多工作進(jìn)行協(xié)調(diào),、溝通,，做到上情下達(dá)，這就決定了辦公室工作繁雜的特點(diǎn),。每天除了本職工作外,，協(xié)助辦公室處理臨時(shí)任務(wù)。

4,、企業(yè)文化活動積極參與

一年來積極參與了公司的打球運(yùn)動,、員工娛樂活動、桂平爬山活動,、各類祝壽婚慶活動等,，為公司企業(yè)文化建設(shè)，凝聚力工程出了一份力,。

半年來,，無論在思想認(rèn)識上還是工作能力上我都有了較大的進(jìn)步，但差距和不足還是存在的：比如工作總體思路不清晰,，有時(shí)會粗心大意犯一些低級錯(cuò)誤,，對自己的工作還不夠鉆，腦子動得不多,，沒有想在前,，做在先。

新的一年有新的氣象，面對新的任務(wù)新的壓力,，我也應(yīng)該以新的面貌,、更加積極主動的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn)，在崗位上發(fā)揮更大的作用,，取得更大的收獲,。

副董事長工作總結(jié)篇三

首先我萬分感謝您對我的的信任和支持以及肯給我這個(gè)開闊的平臺，讓我有無限提升和學(xué)習(xí)的空間的機(jī)會,。

鑒于擔(dān)任董事長助理以來一向沒能做述職報(bào)告,，為以后更好提醒自己完成本職工作與主動完成尋找工作，現(xiàn)把董事長助理職責(zé)簡述如下：

董事長助理職責(zé)：

1,、協(xié)助董事長處理公司日常事務(wù),。

2、協(xié)助董事長做好大客戶的商務(wù)接待及安排,。

3,、做好對外公共關(guān)系協(xié)調(diào)，協(xié)助處理好相關(guān)的商務(wù)接待工作,。

4,、負(fù)責(zé)召集、主持公司董事會議并做好會議記錄和跟進(jìn)執(zhí)行結(jié)果匯報(bào),。

5,、召集、主持中層以上領(lǐng)導(dǎo)會議和全體員工大會,。

6,、負(fù)責(zé)公司具體管理工作的督促與檢查。

7,、負(fù)責(zé)公司重要決議性文件的起草與發(fā)布,。

8、配合人事部制定公司薪酬管理制度,。

9,、配合相關(guān)部門完善公司各項(xiàng)管理制度。

10,、公司員工集團(tuán)活動的安排及制定,。

11、每一天查閱并熟悉公司工作以便董事長隨詢,。

14,、牢記工作范疇內(nèi)常用號碼。

13,、落實(shí)企業(yè)文化,，并融入到工作中去,。

14、熟悉了解公司全體員工基本狀況,，負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào),。

以上職責(zé)為我所能想到的，以后會起草更全面的的的述職文件供陳董事長審閱,。

下一步工作計(jì)劃

（一）,、更深入了解和掌握公司基本狀況。透過參閱公司資料文件,，與各部門管理人員溝通交流和深入一線現(xiàn)場等渠道和形式,，對公司的基本狀況、各部門人員的崗位職責(zé)和部門工作運(yùn)行狀況,，公司經(jīng)營狀況和各項(xiàng)管理制度,、企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與方向等有了基本的了解和掌握，為下步工作的開展奠定相應(yīng)基礎(chǔ),。

（二）,、認(rèn)真開展各項(xiàng)督促檢查工作。遵循董事長指示和按照會議決議,，加強(qiáng)整改,、落實(shí)、執(zhí)行狀況的跟蹤督辦,、溝通、協(xié)調(diào)和反饋,，確保了各項(xiàng)工作得到落實(shí),。

（三）、用心做好溝通協(xié)調(diào)工作,。對照崗位職責(zé),，擺正自身位置，充當(dāng)好助理主角,，緊緊圍繞公司的總體目標(biāo)和經(jīng)營重點(diǎn),，透過現(xiàn)場檢查、溝通談話,、日常指導(dǎo),、查看資料等形式，及時(shí)了解和掌握各部門工作落實(shí)狀況及工作中的困難與問題,，及時(shí)把問題列入早會進(jìn)行商討,、溝通、協(xié)調(diào),，尋找整改措施和解決方案,，提出推薦和意見,，確保工作中的各種困難和問題得以妥善解決，促進(jìn)和推動公司各部門凝聚力,、合力的構(gòu)成,，促使大家“心往一處想、勁往一處使”,，從而體現(xiàn)公司的團(tuán)隊(duì)精神和更好更快地實(shí)現(xiàn)公司的總體目標(biāo),。

（四）、強(qiáng)化企業(yè)管理制度的執(zhí)行和完善工作,。一是認(rèn)真熟悉和領(lǐng)悟公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,；二是認(rèn)真監(jiān)督和督促各部門對公司各項(xiàng)管理制度、規(guī)章制度的執(zhí)行,。三是及時(shí)指出和糾正在制度執(zhí)行方面的不足,；四是早會制度的落實(shí)，較好地確保公司各項(xiàng)工作落實(shí)到位,。確保各項(xiàng)工作準(zhǔn)備充分,，用心穩(wěn)妥而有序地進(jìn)行。

（五）,、加強(qiáng)培訓(xùn)教育工作,，全面提升員工素質(zhì)和企業(yè)整體實(shí)力?！熬?、高效、專業(yè)化”的員工隊(duì)伍是企業(yè)的財(cái)富,，也是企業(yè)效益和產(chǎn)品質(zhì)量的保證,。要推動企業(yè)加大培訓(xùn)教育的投入，加強(qiáng)對培訓(xùn)工作的重視,，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況,，制訂切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃，拓寬培訓(xùn)渠道,，創(chuàng)新教育方式,，提高培訓(xùn)效果，使企業(yè)人員的潛力和水平得以提高,，全員的技能和素質(zhì)全面提升,；同時(shí)要做好人員的招募、選撥,、配置與儲備工作,，做到人盡其才、才盡其用,，從而滿足企業(yè)生產(chǎn)和競爭發(fā)展的需要,。

（六）,、當(dāng)好參謀和助手，為領(lǐng)導(dǎo)決策出謀劃策,。要努力加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高自身素質(zhì)和水平，增強(qiáng)輔助潛力,；要廣泛聽取員工意見,，了解和掌握一線狀況,，用心建言獻(xiàn)策，為領(lǐng)導(dǎo)決策帶給最佳信息和服務(wù),；要用心做好溝通協(xié)調(diào),、上傳下達(dá)工作，打造優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì),；要做好與公共外界部門聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境；要加大執(zhí)行力度,，始終不折不扣地做好執(zhí)行工作；要認(rèn)真履行工作職責(zé),，完成公司及總經(jīng)理交付的各項(xiàng)工作任務(wù)，竭力為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難,，真正當(dāng)好副手，扮演好助手主角,。公司的不斷發(fā)展，還有超多的工作和挑戰(zhàn)需要董事長您帶領(lǐng)我們一齊去應(yīng)對和解決,。雖然我年齡和資歷都不夠,，但是有信心在董事長指引下能多為董事長和公司盡點(diǎn)綿薄之力。個(gè)人述職,，不足之處,，懇請董事長批評,、指正,！

副董事長工作總結(jié)篇四

做秘書是我的第一份工作,。我是學(xué)金融專業(yè)的，不是研究生,。之所以看起來比較穩(wěn)重,，大概是從工作中鍛煉出來的,。一年多前，剛到這里工作時(shí),，覺得千頭萬緒，不知從何下手,，挺困難的,。加上那時(shí)年輕,，比較氣盛，很多事情想得難免天真，現(xiàn)在則成熟進(jìn)步了很多,。

我覺得這個(gè)工作很鍛煉人。直接在董事長身邊工作,，一下子接觸到這么多人，這么多事,，得到這么好的學(xué)習(xí)、鍛煉機(jī)會,，我感到我自己好幸運(yùn)。做一個(gè)合格的董事長秘書,，首先要做一個(gè)合格的公司職員。在自己的工作崗位上,，從小事做起,。小事做好了，才能夠做一些比較大的事情。我深切地體會到董事長秘書應(yīng)該具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,。首先她要理解董事長的工作意圖,，思維方式和工作方法，才能及時(shí),、準(zhǔn)確、完整地將政策,、措施傳達(dá)給被傳達(dá)人，比如部門老總,、下屬各營業(yè)部、基層職員,，也就是很好地做到上情下達(dá)。另外一方面，就是與同事之間，與各個(gè)部門之間,、與各個(gè)老總之間溝通協(xié)調(diào)好，理解他們的工作意圖,、思想建議，將其向老總匯報(bào),，這可以說是下情上達(dá)吧,。

做董事長秘書的再一個(gè)素質(zhì)就是嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致。因?yàn)槊貢墓ぷ鞫急容^煩瑣,、必須沉下去做事情,，才能做到滴水不漏,。有時(shí)候,，我就覺得每天事情多得不得了,。就象胡雪巖說的八個(gè)壺七個(gè)蓋，你要同時(shí)保證每個(gè)茶壺上都有蓋,。當(dāng)然在所有的素質(zhì)中,，最重要是善于學(xué)習(xí),。培養(yǎng)敏銳的觀察能力,，象溝通的能力、能夠理解董事長意圖,，這些能力都是通過觀察、學(xué)習(xí)得來的,。我就經(jīng)常對自己說,。每天要學(xué)一樣的東西,。每個(gè)人都可能成為我的老師，并不因?yàn)槲沂嵌麻L秘書,，就傻地認(rèn)為有多了不起,，因?yàn)楫吘刮覐氖碌倪@個(gè)工作是服務(wù)性質(zhì)的，而且我的同事,，領(lǐng)導(dǎo)們的經(jīng)驗(yàn),，為人處事的作風(fēng)等很多東西都值得我學(xué)習(xí),。也許有的同事業(yè)務(wù)跟我現(xiàn)在的工作沒有直接的聯(lián)系，也許他們當(dāng)年走過彎路,，但是我通過向他們學(xué)習(xí),、向他們請教,，可以比較快地達(dá)到目的,。比如這個(gè)人比較誠實(shí),，做事情比較本分,，向他們學(xué)習(xí)讓我可以避免浮躁,。秘書工作中棘手的事情確實(shí)很多,，可以說突發(fā)事件有時(shí)都意想不到，包括業(yè)務(wù)方面的,，待人接事方面的,，老總的日常事務(wù)方面的。剛畢業(yè)的時(shí)候,，遇到這種情況,，腦袋一下就熱炸了，不知道怎辦樣才好?，F(xiàn)在我就知道,，遇到突發(fā)事件，頭腦一定要冷靜,。然后馬上分析這種事情為什么這樣發(fā)生,，這樣發(fā)生有什么后果，有沒有辦法來彌補(bǔ),，我們怎么樣做能夠使損失減少到最小,。這就是經(jīng)濟(jì)學(xué)上所說的“利潤最大化，損失最小化”吧!

比如昨天,，我們老總?cè)x拜會一位客人,，她已經(jīng)到了機(jī)場了，突然發(fā)現(xiàn)包里的名片用完了,。很多人會認(rèn)為這是雞毛蒜皮的一件事,，但是對于我們來說，這是一件大事,，因?yàn)榇蟮募瘓F(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)而且董事長見面的時(shí)候,，都有一個(gè)禮節(jié)性的程序，就是相互交換名片。這是表示對對方尊重,，也表明自己身份的舉動,。她在機(jī)場打電話給我，說到了xx馬上就要見客人,。怎么辦?大約有幾秒鐘,，我也非常著急，不知所措,。但很快我就冷靜下來,，將名片傳真給xx營業(yè)部，告訴他們無論花什么代價(jià),，一定要保證老總到了之后就有名片,。再有一種棘手的事情就是替老板擋駕。如果擋錯(cuò)了,，肯定要挨罵,，如果你不擋，更要挨罵,。這就涉及到董事長秘書另外一種很重要的素質(zhì),，就是在堅(jiān)持原則的前提下，委婉地靈活應(yīng)變的素質(zhì),。

比如,，有人沒有提前約好，就直接找老總,。你就要出去見人家,，首先問清楚客人的身份，問清身份以后,，問他的意圖是什么,。一般的客人都會詳盡地告訴你，他來找老總有什么事情,。如果老總正在開會，你就要根據(jù)他所要談的業(yè)務(wù)性質(zhì),，是跟投資業(yè)務(wù)有關(guān),，還是跟研究業(yè)務(wù)有關(guān)，告訴他我們老總正在開會,。與其在這里久等,，還不如我介紹您見一下我們主管這方面業(yè)務(wù)的xx副總。當(dāng)然也有客人情緒比較激動,，架子比較大,，直接要見老總。這時(shí)候，作為秘書,，態(tài)度一定要好,，不管客人做得多么不對，都不是他的錯(cuò),，你的態(tài)度還是要很熱情,，很親切。工作中最頻繁的就是接聽電話,，每天的電話多得我應(yīng)接不暇,，現(xiàn)在都有點(diǎn)電話衰弱了。大量的電話肯定不能接進(jìn)去,，因?yàn)樽鳛槊貢?，你要保證她有時(shí)間來思考一些全局性、長遠(yuǎn)性的問題,。讓我擋下的電話至少有三分之二,，這倒不是我這個(gè)人故意刁難誰，而是這樣對老總有好處,，對公司有好處,。真希望客人能理解我，我相信他們也希望我們公司有良好的發(fā)展,。

三是認(rèn)真做好統(tǒng)計(jì)匯總工作,。按要求定期對“領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案管理系統(tǒng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理系統(tǒng),、公共機(jī)構(gòu)能耗統(tǒng)計(jì)分析系統(tǒng)”等電腦網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總及報(bào)送,，經(jīng)過統(tǒng)計(jì)整理，共向相干部分報(bào)送數(shù)據(jù)20余次,。在這些工作中我努力做到一絲不茍,，杜盡粗心大意，力求做到凡事都要高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,，努力減少工作失誤。

做秘書的工作,，很難象業(yè)務(wù)部的那樣,，拉一兩個(gè)主承銷，年交易額有多少多少,，做出一種很轟轟烈烈的事情,。做秘書的可以說無過就是功。你難將各方面的工作做到滴水不漏,，讓上上下下的工作順利地進(jìn)行,，就是很大的功勞。即使在最低谷的時(shí)候，也能夠自嘲,，笑得出來,，快樂得起來。常伴在老總身邊難免不加班,，我覺得老板加班的時(shí)候,，我也加班是我作為秘書應(yīng)該做的事情。她中午一般不休息,，在辦公室批文件,。剛來的時(shí)候，我有時(shí)餓得想哭,，因?yàn)槟欠N饑餓的感覺,，對一個(gè)身體非常健康的人來說真地很難受。好在我們老板是一位女性,，女性的優(yōu)點(diǎn)就在于她除了個(gè)人的魅力和威望之外,，她有女性比較細(xì)膩的特點(diǎn)，對下屬特別體貼,。她經(jīng)常下了班還在這里加班,，但是告訴我可以先走了，讓人感覺特別好,。

副董事長工作總結(jié)篇五

董事長作為公司的執(zhí)行者,，需要管理很多事務(wù)，作為董事長秘書,，工作也是繁雜,，見識的東西也比較廣泛，對此,，來好好總結(jié)一下吧!今天小編在這給大家整理了2019董事長秘書工作總結(jié)范文,，接下來隨著小編一起來看看吧!

董事長秘書工作總結(jié)(一)

在現(xiàn)代職業(yè)中，總裁秘書一直是許多年輕小姐向往和追求的,，個(gè)中滋味也是仁者見仁,，智者見智。付小姐,，香港某公司總裁秘書,，在同事和與她打過交道的客人中口碑甚好，在工作中不斷地學(xué)習(xí),，覺得更多地受到嚴(yán)謹(jǐn)思維的訓(xùn)練是一件對自己很有益的事情,。做秘書是我的第一份工作,。我是學(xué)金融專業(yè)的,，不是研究生。之所以看起來比較穩(wěn)重，大概是從工作中鍛煉出來的,。一年多前,，剛到這里工作時(shí)，覺得千頭萬緒,，不知從何下手,，挺困難的。加上那時(shí)年輕,，比較氣盛,，很多事情想得難免天真，現(xiàn)在則成熟進(jìn)步了很多,。

我覺得這個(gè)工作很鍛煉人,。直接在總裁身邊工作，一下子接觸到這么多人,，這么多事,，得到這么好的學(xué)習(xí)、鍛煉機(jī)會,，我感到我自己好幸運(yùn),。做一個(gè)合格的總裁秘書，首先要做一個(gè)合格的公司職員,。在自己的工作崗位上,，從小事做起。小事做好了,，才能夠做一些比較大的事情,。我深切地體會到總裁秘書應(yīng)該具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。首先她要理解總裁的工作意圖,，思維方式和工作方法,，才能及時(shí)、準(zhǔn)確,、完整地將政策,、措施傳達(dá)給被傳達(dá)人，比如部門老總,、下屬各營業(yè)部,、基層職員，也就是很好地做到上情下達(dá),。另外一方面,，就是與同事之間，與各個(gè)部門之間,、與各個(gè)老總之間溝通協(xié)調(diào)好,，理解他們的工作意圖,、思想建議，將其向老總匯報(bào),，這可以說是下情上達(dá)吧,。

做總裁秘書的再一個(gè)素質(zhì)就是嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致,。因?yàn)槊貢墓ぷ鞫急容^煩瑣,、必須沉下去做事情，才能做到滴水不漏,。有時(shí)候,，我就覺得每天事情多得不得了。就象胡雪巖說的八個(gè)壺七個(gè)蓋,，你要同時(shí)保證每個(gè)茶壺上都有蓋,。當(dāng)然在所有的素質(zhì)中，最重要是善于學(xué)習(xí),。培養(yǎng)敏銳的觀察能力,，象溝通的能力、能夠理解總裁意圖,，這些能力都是通過觀察,、學(xué)習(xí)得來的。我就經(jīng)常對自己說,。每天要學(xué)一樣的東西,。每個(gè)人都可能成為我的老師，并不因?yàn)槲沂强偛妹貢?，就傻地認(rèn)為有多了不起,，因?yàn)楫吘刮覐氖碌倪@個(gè)工作是服務(wù)性質(zhì)的，而且我的同事,，領(lǐng)導(dǎo)們的經(jīng)驗(yàn),，為人處事的作風(fēng)等很多東西都值得我學(xué)習(xí)。也許有的同事業(yè)務(wù)跟我現(xiàn)在的工作沒有直接的聯(lián)系,，也許他們當(dāng)年走過彎路,，但是我通過向他們學(xué)習(xí)、向他們請教,，可以比較快地達(dá)到目的,。比如這個(gè)人比較誠實(shí)，做事情比較本分,，向他們學(xué)習(xí)讓我可以避免浮躁,。秘書工作中棘手的事情確實(shí)很多，可以說突發(fā)事件有時(shí)都意想不到,，包括業(yè)務(wù)方面的,，待人接事方面的,，老總的日常事務(wù)方面的。剛畢業(yè)的時(shí)候,，遇到這種情況，腦袋一下就熱炸了,，不知道怎辦樣才好?，F(xiàn)在我就知道，遇到突發(fā)事件,，頭腦一定要冷靜,。然后馬上分析這種事情為什么這樣發(fā)生，這樣發(fā)生有什么后果,，有沒有辦法來彌補(bǔ),，我們怎么樣做能夠使損失減少到最小。這就是經(jīng)濟(jì)學(xué)上所說的“利潤最大化,，損失最小化”吧!

比如昨天,，我們老總?cè)ド虾０輹晃豢腿耍呀?jīng)到了機(jī)場了,，突然發(fā)現(xiàn)包里的名片用完了,。很多人會認(rèn)為這是雞毛蒜皮的一件事，但是對于我們來說,，這是一件大事,，因?yàn)榇蟮募瘓F(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)而且總裁見面的時(shí)候，都有一個(gè)禮節(jié)性的程序,，就是相互交換名片,。這是表示對對方尊重，也表明自己身份的舉動,。她在機(jī)場打電話給我,，說到了上海馬上就要見客人。怎么辦?大約有幾秒鐘,，我也非常著急,，不知所措。但很快我就冷靜下來,，將名片傳真給上海營業(yè)部,，告訴他們無論花什么代價(jià)，一定要保證老總到了之后就有名片,。再有一種棘手的事情就是替老板擋駕,。如果擋錯(cuò)了，肯定要挨罵,，如果你不擋,，更要挨罵,。這就涉及到總裁秘書另外一種很重要的素質(zhì)，就是在堅(jiān)持原則的前提下,，委婉地靈活應(yīng)變的素質(zhì),。

比如，有人沒有提前約好,，就直接找老總,。你就要出去見人家，首先問清楚客人的身份,，問清身份以后,，問他的意圖是什么。一般的客人都會詳盡地告訴你,，他來找老總有什么事情,。如果老總正在開會，你就要根據(jù)他所要談的業(yè)務(wù)性質(zhì),，是跟投資業(yè)務(wù)有關(guān),，還是跟研究業(yè)務(wù)有關(guān)，告訴他我們老總正在開會,。與其在這里久等,，還不如我介紹您見一下我們主管這方面業(yè)務(wù)的xx副總。當(dāng)然也有客人情緒比較激動,，架子比較大,，直接要見老總。這時(shí)候,，作為秘書,，態(tài)度一定要好，不管客人做得多么不對,，都不是他的錯(cuò),，你的態(tài)度還是要很熱情，很親切,。工作中最頻繁的就是接聽電話,，每天的電話多得我應(yīng)接不暇，現(xiàn)在都有點(diǎn)電話衰弱了,。大量的電話肯定不能接進(jìn)去,，因?yàn)樽鳛槊貢阋ＷC她有時(shí)間來思考一些全局性,、長遠(yuǎn)性的問題,。讓我擋下的電話至少有三分之二，這倒不是我這個(gè)人故意刁難誰,，而是這樣對老總有好處,，對公司有好處,。真希望客人能理解我，我相信他們也希望我們公司有良好的發(fā)展,。

做秘書的工作,，很難象業(yè)務(wù)部的那樣，拉一兩個(gè)主承銷,，年交易額有多少多少,，做出一種很轟轟烈烈的事情。做秘書的可以說無過就是功,。你難將各方面的工作做到滴水不漏，讓上上下下的工作順利地進(jìn)行,，就是很大的功勞,。即使在最低谷的時(shí)候，也能夠自嘲,，笑得出來,，快樂得起來。常伴在老總身邊難免不加班,，我覺得老板加班的時(shí)候,，我也加班是我作為秘書應(yīng)該做的事情。她中午一般不休息,，在辦公室批文件,。剛來的時(shí)候，我有時(shí)餓得想哭,，因?yàn)槟欠N饑餓的感覺,，對一個(gè)身體非常健康的人來說真地很難受。

董事長秘書工作總結(jié)(二)

一年的時(shí)間很快過去了,，在一年里,，我在院領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下圓滿的完成了各項(xiàng)工作,，在思想覺悟方面有了更進(jìn)一步的提高,，本年度的工作總結(jié)主要有以下幾項(xiàng)：

能夠認(rèn)真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報(bào)紙,、雜志,、書籍積極學(xué)習(xí)政治理論;遵紀(jì)守法，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識;愛崗敬業(yè),，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,，積極主動認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。

我是六月份來到學(xué)院工作,，擔(dān)任學(xué)院行政秘書，協(xié)助辦公室主任做好工作,。行政工作瑣碎,，但為了搞好工作，我不怕麻煩,，向領(lǐng)導(dǎo)請教,、向同事學(xué)習(xí)、自己摸索實(shí)踐,，在很短的時(shí)間內(nèi)便熟悉了學(xué)院的工作,，明確了工作的程序、方向,，提高了工作能力,，在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作,。

在這一年,，我本著“把工作做的更好”這樣一個(gè)目標(biāo)，開拓創(chuàng)新意識,，積極圓滿的完成了以下本職工作：

(1)協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記,、上報(bào)、下發(fā)等工作,，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi),，給大家查閱文件提供了很大方便。

(2)做好了各類信件的收發(fā)工作,，201x協(xié)助好辦公室主任順利地完成了201x刊雜志的收訂工作,。為了不耽誤學(xué)院、大家的工作,，不怕辛苦每天按時(shí)取信取報(bào),，把公函，便函及時(shí)分發(fā)到部門及個(gè)人,。

(3)協(xié)助好辦公室主任做好學(xué)院的財(cái)務(wù)工作,。財(cái)務(wù)工作是學(xué)院的一項(xiàng)重要工作，需要認(rèn)真負(fù)責(zé),，態(tài)度端正,、頭腦清晰。我認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)校各類財(cái)務(wù)制度,，理清思路,，分類整理好各類帳務(wù)，并認(rèn)真登記，年底以前完成了學(xué)院20xx年辦公用品,、出差,、接待、會議,、教材,、低值易耗等各類帳務(wù)的報(bào)銷工作。學(xué)院的財(cái)務(wù)工作正進(jìn)一步完善規(guī)范,，我會在新的一年再接再厲把工作做的更好,。

(4)做好公章的管理工作。公章使用做好詳細(xì)登記,，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院公章管理規(guī)定,，不濫用公章，不做違法的事情,。

(5)做好辦公用品的管理工作,。做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā),，做到不浪費(fèi),，按時(shí)清點(diǎn),，以便能及時(shí)補(bǔ)充辦公用品,，滿足大家工作的需要。

(6)認(rèn)真,、按時(shí),、高效率地做好學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任交辦的其它工作。

為了學(xué)院工作的順利進(jìn)行及部門之間的工作協(xié)調(diào),，除了做好本職工作,，我還積極配合其他同事做好工作。

熱愛自己的本職工作,，能夠正確認(rèn)真的對待每一項(xiàng)工作,，工作投入，熱心為大家服務(wù),，認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律,，保證按時(shí)出勤，出勤率高,，全年沒有請假現(xiàn)象,，有效利用工作時(shí)間，堅(jiān)守崗位,，需要加班完成工作按時(shí)加班加點(diǎn),，保證工作能按時(shí)完成。

在開展工作之前做好個(gè)人工作計(jì)劃，有主次的先后及時(shí)的完成各項(xiàng)工作,，達(dá)到預(yù)期的效果,，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高,，同時(shí)在工作中學(xué)習(xí)了很多東西,，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力,，使工作水平有了長足的進(jìn)步,，開創(chuàng)了工作的新局面，為學(xué)院及部門工作做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

總結(jié)一年的工作,，盡管有了一定的進(jìn)步和成績，但在一些方面還存在著不足,。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,，個(gè)別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進(jìn),。在新的一年里,，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平,，為學(xué)院的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn),。

董事長秘書工作總結(jié)(三)

20xx年x月x日是我來到xx集團(tuán)上班的第一天，也是我人生的重要開始.經(jīng)過半年多來的不斷學(xué)習(xí),，以及同事,、領(lǐng)導(dǎo)的幫助，我已完全融入到了中海集團(tuán)這個(gè)大家庭中,，個(gè)人的工作技能也有了明顯的提高,，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但這半年付出了不少,，也收獲了很多,，我自己感到成長了，也逐漸成熟了.現(xiàn)在就這段時(shí)間的工作情況做個(gè)總結(jié)：

一年來,，我主要完成了一下工作：

1)公文輪閱歸檔及時(shí).文件的流轉(zhuǎn),、閱辦嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度流程要求，保證各類文件擬辦,、傳閱的時(shí)效性,，并及時(shí)將上級文件精神傳達(dá)至各基層機(jī)構(gòu)，確保政令暢通.

2)下發(fā)公文無差錯(cuò).做好分公司的發(fā)文工作,，負(fù)責(zé)文件的套打,、修改,、附件掃描、紅文的分發(fā),、寄送,，電子郵件的發(fā)送，同時(shí)協(xié)助各部門發(fā)文的核稿.負(fù)責(zé)辦公室發(fā)文的擬稿,，以及各類活動會議通知的擬寫.

秘書崗位是一個(gè)講責(zé)任心的崗位.各個(gè)部門的很多請示,、工作報(bào)告都是經(jīng)由我手交給董事長室的，而且有些還需要保密,，這就需要我在工作中仔細(xì),、耐心.一年來，對于各部門,、各機(jī)構(gòu)報(bào)送董事長室的各類文件都及時(shí)遞交,，對董事長室交辦的各類工作都及時(shí)辦妥，做到對董事長室負(fù)責(zé),，對相關(guān)部門負(fù)責(zé).因?yàn)檫@個(gè)崗位的特殊性,，有時(shí)碰到臨時(shí)性的任務(wù)，需要加班加點(diǎn),，我都毫無怨言,，認(rèn)真完成工作.

行政辦公室是公司運(yùn)轉(zhuǎn)的一個(gè)重要樞紐部門，對公司內(nèi)外的許多工作進(jìn)行協(xié)調(diào),、溝通,，做到上情下達(dá)，這就決定了辦公室工作繁雜的特點(diǎn).每天除了本職工作外,，協(xié)助辦公室處理臨時(shí)任務(wù).

一年來積極參與了公司的打球運(yùn)動,、員工娛樂活動,、桂平爬山活動,、各類祝壽婚慶活動等，為公司企業(yè)文化建設(shè),，凝聚力工程出了一份力.

半年來,，無論在思想認(rèn)識上還是工作能力上我都有了較大的進(jìn)步，但差距和不足還是存在的：比如工作總體思路不清晰,，有時(shí)會粗心大意犯一些低級錯(cuò)誤,，對自己的工作還不夠鉆，腦子動得不多,，沒有想在前,，做在先.

新的一年有新的氣象，面對新的任務(wù)新的壓力,，我也應(yīng)該以新的面貌,、更加積極主動的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn)，在崗位上發(fā)揮更大的作用，取得更大的收獲,。

董事長秘書工作總結(jié)(四)

我于20xx年3月12日進(jìn)入強(qiáng)寶公司擔(dān)任文秘一職,，至今已將近一年的時(shí)間。這是我離開酒店行業(yè)從事的第一份工作,，同時(shí)也是我職業(yè)生涯中的一個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn),，對此我十分珍惜，并盡自己最大努力去適應(yīng)這一崗位,。文秘工作和酒店工作相比較,，既有共通之處，又各具差異,，所以文秘工作于我而言是優(yōu)劣各半,，優(yōu)勢主要體現(xiàn)在意識習(xí)慣和服務(wù)預(yù)見性思維，劣勢主要體現(xiàn)在專業(yè)技能和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)方面的欠缺,。 所幸在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)和幫助下,，較好的完成了文秘崗位基礎(chǔ)性工作。

對于工作崗位的認(rèn)識也從最初懵懵然到現(xiàn)在的略漸熟悉,，然而對工作崗位的認(rèn)識越清晰就越認(rèn)識到自己還處于文秘工作的初級階段,，知識儲備和工作技能明顯不足，給領(lǐng)導(dǎo)和同事們的工作造成了不便,，對此我感到很慚愧,。也從內(nèi)心感謝你們，感謝你們在工作中對我的支持和包容! 現(xiàn)將工作情況做以下匯報(bào)：

并做好各類文件的登記,、轉(zhuǎn)發(fā)和存檔等,。 2、負(fù)責(zé)公司周例會,、月例會的會議記錄和存檔工作;以及其他臨時(shí)性會議的安排,。 3、負(fù)責(zé)與浙江商會相關(guān)人員進(jìn)行工作對接,，及時(shí)匯報(bào),，反饋信息。 4,、負(fù)責(zé)公司來賓的接待工作,。 5、負(fù)責(zé)辦理董事長臨時(shí)交辦的各項(xiàng)事務(wù),。 6,、負(fù)責(zé)董事長辦公室物品與文件的整理，保證董事長室各類物品正常及時(shí)補(bǔ)配,，確保董事長各項(xiàng)工作正常開展,。

在做好服務(wù)工作的同時(shí),，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)提高工作水平,，并在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn),，努力從文秘工作的初級階段向成熟階段過渡。 2,、深入學(xué)習(xí)各部門業(yè)務(wù)及行業(yè)知識,，增強(qiáng)對公司的了解，做好工作開展的基本功,。 3,、進(jìn)一步提高綜合寫作的能力，以便更好的起草各類文稿,。 4,、辦公技能的學(xué)習(xí)和提高，為董事長提供更優(yōu)質(zhì)的辦公服務(wù),，營造良好的辦公環(huán)境,。 5、加強(qiáng)商務(wù)接待禮儀的學(xué)習(xí),，在細(xì)節(jié)方面更加完善,，為公司來賓提供更細(xì)致、優(yōu)化的服務(wù),，提升公司的品質(zhì)和形象,。

2、在20xx年,，我將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)好的工作作風(fēng),，揚(yáng)長補(bǔ)短，努力學(xué)習(xí)認(rèn)真工作,，以積極,、熱情的態(tài)度投入到下半年的工作中去，按照工作計(jì)劃和職責(zé)有序開展自身工作,，爭取能為董事長多做一些事,，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量,。

董事長秘書工作總結(jié)(五)

我于今年2月有幸經(jīng)網(wǎng)上應(yīng)聘,、面試進(jìn)入剛泰集團(tuán)華居公司人董事長秘書一職。進(jìn)入公司以來,，我以剛泰“團(tuán)結(jié),、自強(qiáng)、務(wù)實(shí),、拼搏”要求自己,，以“七種精神”激勵自己,，在各位領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)下、各位同事們熱心的幫助下,，較為迅速地熟悉了業(yè)務(wù),，進(jìn)入了工作角色，融入了這個(gè)大集體,。下面,，我就今年來在公司的工作、學(xué)習(xí)情況向大家做一簡要匯報(bào),。

本人是江蘇太倉人士,，因一些私人的原因來到了臺州，邂逅了這個(gè)美麗的城市,。更慶幸的是,，能夠與剛泰結(jié)緣。作為一個(gè)“外地人”初來乍到,，人生地不熟,，剛泰替我打開了一扇門，把一切從陌生變成了熟悉,，從生疏變成了親近,。在這里，認(rèn)識了各部門可愛的同事們,，學(xué)習(xí)了領(lǐng)導(dǎo)前輩們艱辛創(chuàng)業(yè)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,，記錄了身邊發(fā)生的瑣碎小事，一切仿佛都令我深深地感動和感激,。思想決定態(tài)度,，態(tài)度決定結(jié)果。

我明白,，完美的職業(yè)選擇是事業(yè)發(fā)展和個(gè)人興趣的高度吻合,。因?yàn)閷I(yè)的原因，一開始的工作我有些迷惘,。而我既然選擇了剛泰集團(tuán),，就學(xué)會從零開始，從頭再來,，十分慶幸的是,，從我踏上崗位起，遇到人生的許多優(yōu)秀導(dǎo)師,，他們手把手地教我基本的工作技能,，在我彷徨迷惘的時(shí)候點(diǎn)醒我?！皼]事多登錄”公司的xx經(jīng)常這樣鼓勵我,。為此,，我就房地產(chǎn)行業(yè)的法規(guī)政策、形勢動向等等方面進(jìn)行的了解學(xué)習(xí),，通過學(xué)習(xí),，初步具備了一名房地產(chǎn)公司董事長秘書的基本素質(zhì)。

嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)工作對董事長負(fù)責(zé)的要求,，不斷提高為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的質(zhì)量,，努力做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。每天的來文,、來電,、來訪能夠第一時(shí)間內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，確保領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)掌握公司的最新情況,。同時(shí),，能夠及時(shí)準(zhǔn)確地將領(lǐng)導(dǎo)的指示、要求通知各部門執(zhí)行落實(shí),，并收集落實(shí)進(jìn)度迅速反饋,。此外，在工作中能夠注意分清輕重緩急,，提高領(lǐng)導(dǎo)掌握情況,、作出決策和有效落實(shí)的效率。

因?yàn)樽陨韻徫挥幸欢ǖ奶厥庑?，我能夠隨時(shí)提醒自己擺正位置,，清楚認(rèn)識自己所應(yīng)具備的職責(zé)和應(yīng)盡的責(zé)任，正確認(rèn)識自己所處的位置,。就職位而言,，我可以是領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行決策的“輔助者”，也可以是領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)的“執(zhí)行者”,，還可以是領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜的“督辦者”,。這個(gè)角色的多重性決定了在實(shí)際工作中容易與公司其他同事產(chǎn)生摩擦或者矛盾，甚至?xí)性轿?，然而所要協(xié)調(diào)工作的又多半會是較為緊急的事宜,，因此必須確保能夠精確及時(shí)的完成。在實(shí)際工作中我的作法是：為領(lǐng)導(dǎo)參謀到位但不越位;督促,、催辦到位,，但不“拍板”;服務(wù)到位但不干預(yù)領(lǐng)導(dǎo)工作。

在日常工作中,，能夠注意團(tuán)結(jié)同事,、寬以待人，不計(jì)較個(gè)人得失,，不與同事爭名利,、爭長短，任勞任怨,，努力做好自己工作,。同事嚴(yán)于律己，不把小事到無事,，不把小錯(cuò)當(dāng)無錯(cuò),，處處以大局為重，講團(tuán)結(jié),、講正氣,、講原則。從嚴(yán)格執(zhí)行公司上下班制度等做起,，對自己的過失,、錯(cuò)誤能夠做到不隱瞞、不回避,，不做任何有所公司利益的事情,。

由于本人進(jìn)入公司時(shí)間并不太長，對公司的了解不夠全面,、深入,，工作上難免出現(xiàn)一些紕漏和不足。主要表現(xiàn)在：一是工作主動性還不夠強(qiáng),，滿足于落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)的指示要求,，建設(shè)性的意見建議比較缺乏;二是由于受專業(yè)所限，基礎(chǔ)知識的掌握還不夠扎實(shí),，學(xué)習(xí)主動性還不夠強(qiáng);三是領(lǐng)導(dǎo)決策“督辦者”角色還不夠主動,，個(gè)別情況下，在關(guān)系較好的同事間容易抹不開面子,，工作有所被動,。

駑馬十駕，功在不舍,。鍥而舍之,，朽木不折;鍥而不舍，金石可鏤”,。只要我能持之以恒,，敢于吃苦，用心鉆研,，勤于思考,，我堅(jiān)信：成功就在彼岸。

副董事長工作總結(jié)篇六

光陰似箭,，轉(zhuǎn)眼在___公司迎來了第二個(gè)春天,，轉(zhuǎn)眼已由新員工變成老員工,。翻看一年的工作日志，回憶這忙碌充實(shí)而又緊張,、愉快的一年,。以下就是本人的年度工作自我總結(jié)。

今年對我具有特別的意義,，因?yàn)榻衲晔俏业谋久?，也是我踏上這個(gè)行業(yè)的第一年，這是我職業(yè)生涯的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn),，我對此特別珍惜,，盡最大的努力去做好我的工作。通過一年來的不斷學(xué)習(xí),，以及上級領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助,，我已經(jīng)完全融入了新永利這個(gè)大家庭中，個(gè)人的工作技能也有了明顯的提高與發(fā)揮,。雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處,，但應(yīng)該說這一年也付出了不少，也收獲了很多,，我自己感到成長了,，也逐漸成熟穩(wěn)重了。

一,、以踏實(shí)的工作態(tài)度,，按部就班的做好公司的查廠工作

做好查廠工作是我職責(zé)中尤為重要的一項(xiàng)。由于是新廠,，公司的查廠工作在接手前幾乎是一片空白,，必須從零開始準(zhǔn)備，包括硬件(車間部份)/軟件(行政部份),。在接手前階段確確實(shí)實(shí)是辛苦了一把,，由于查廠客人居多，從年初至年底客人共進(jìn)行查廠/評估12次之多,，由于各方面資料不足,，為了趕工，幾乎每天都加班加點(diǎn)工作,。在行政方面建立了《廠紀(jì)廠規(guī)》/《崗位說明書》/《員工培訓(xùn)》/《人事檔案》/《消防演習(xí)預(yù)案》等各項(xiàng)資料,，并主持組織了兩次大規(guī)模的消防演習(xí)，這些資料的建立不但是配合查廠工作,，而且也完善了行政人事本身的工作,。在車間方面建立了《針控管理》/《操作指導(dǎo)書》/《qc品質(zhì)記錄》/《返工記錄》/《機(jī)器維修保養(yǎng)記錄》等等，并對全廠設(shè)備進(jìn)行盤點(diǎn)，做成《生產(chǎn)設(shè)備清單》,，以便隨時(shí)查看,。與此同時(shí)，還依生產(chǎn)需求制作了幾十份表格表單,，完善了多項(xiàng)記錄資料,。如查貨報(bào)告,、倉庫出入帳,、總查記錄、,、,、、,、;在06年里,，通過各種形式的培訓(xùn)加講解，讓所有的主管對查廠有了深刻的.認(rèn)知,，讓全體員工了解了查廠的觀念,，并將所有關(guān)查廠的資料匯編成冊，按照日常工作去做,。通過大家的配合與努力,，今年的查廠工作確實(shí)得到了有效的改進(jìn)!當(dāng)然，還有很多地方須要做得更完善,，只要大家按照規(guī)定的制度去走,，相信明年的工作將會越來越順利。

二,、盡心盡職,，做好公司的電腦/考勤管理

11年，我在公司的行政人事管理方面也花了不少時(shí)間和心血,，由于公司剛剛成立,，人事管理沒有打好基礎(chǔ)，各項(xiàng)制度資料的不健全,，加上行政主管與文員的一再更換(共更換主管7人,，文員15名之多)，所以前期行政工作的大部份工作重任也就落在我肩上了,。尤其是人事考勤系統(tǒng)問題,，由于最初人為的問題，造成考勤系統(tǒng)一直沒有真正應(yīng)用起來,，在今年的5月份起才真正用上系統(tǒng)考勤,，但中間由系統(tǒng)本身的不完善，員工對電腦的不信任不配合等諸多問題，直到10月份才真正廢除手工考勤,。另外,，在這段時(shí)間內(nèi)，行政人事的各項(xiàng)管理制度也慢慢建立起來了,，這對加強(qiáng)員工管理有著重要的意義,。到今年底，通過新的考勤系統(tǒng)的更換和一再的員工培訓(xùn)與教育宣導(dǎo)下,，全廠已全面實(shí)施了電腦考勤,，員工也真正適應(yīng)了電腦考勤。但行政部還有很工作有待完善,，如公司企業(yè)文化/人力資源規(guī)劃/績效考核等等,，希望新來的行政部何主管能在08年將___的行政工作做得更出色、更徹底!

三,、本著以質(zhì)量為主,，徹底消除浪費(fèi)的心態(tài)做好車間生管理系統(tǒng)跟進(jìn)工作

副董事長工作總結(jié)篇七

20xx年已經(jīng)過去，新的一年即將來臨,，回顧過去一年的工作,，感慨萬千。在這一年里,，部門工作既有可喜的一面,，更有值得改進(jìn)的一面?；仡欉^去,，展望未來，我信心百倍,，決心繼續(xù)保持積極主動,，大膽創(chuàng)新，追求卓越的高度責(zé)任心,，努力與安碩同呼吸,，共發(fā)展。一,、工作總結(jié)1建立和健全,、完善管理制度。*辦公室管理制度,。規(guī)范辦公室上下班時(shí)間,，加班要求，辦公室紀(jì)律,，辦公室值班制度,。編制了營銷中心管理制度,。*辦公用品使用管理制度。如：打印機(jī)紙張,、傳真機(jī)的使用以及電話的使用和控制,。辦公設(shè)備管理和使用規(guī)定。建立報(bào)表制度,。*部門飲用水的計(jì)劃和控制,。車輛使用規(guī)定，規(guī)范用車程序,。建立報(bào)表制度,。*公司會議制度：部門經(jīng)理會議每周六下午一次和員工周五一次晨會，并一直堅(jiān)持下來,。*部門人事權(quán)力的劃分：入職和離職的審批程序,，并在實(shí)際中認(rèn)真執(zhí)行,。*宿舍管理,、整頓、及評比標(biāo)準(zhǔn)的確定和執(zhí)行,。并配備了清潔工具,，鎖等。安排專人打掃清潔,。*員工行為準(zhǔn)則的制定和監(jiān)督執(zhí)行,。*公司衛(wèi)生區(qū)域劃分及責(zé)任人的確定。*保安管理?xiàng)l例和工作流程的規(guī)范,，并及時(shí)培訓(xùn),。*入職和離職表格的完善。人員動態(tài)表格化分析,。*工資異動表格的完善,。*編制了新的《企業(yè)管理制度》。明確了公司各部門職責(zé),，工作流程等,。擬定了公司薪酬體系，績效考核方案*部門崗位清查及《用人申請表》,，食堂費(fèi)用的管理表格化,。2大膽進(jìn)行部分人員調(diào)整*食堂人員的重新配置。*保安人員的調(diào)整,，不斷加強(qiáng)管理,。

*新招聘了200名生產(chǎn)車間的工人，特別注重電子廠實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),，*新招聘了3名工程師,，兩名部門主管,，兩名部門經(jīng)理，不斷加強(qiáng)管理,。3增強(qiáng)部門責(zé)任感,，加大執(zhí)行力度。*安排文員堅(jiān)持對各部門計(jì)劃的檢查和統(tǒng)計(jì),。*安排保安對員工行為的規(guī)范檢查和監(jiān)督,。*堅(jiān)持執(zhí)行公司制度，時(shí)刻以公司利益為重,。4豐富員工的文化生活：*開放娛樂室,，裝置高音喇叭。*出黑板報(bào),。*策劃和舉辦元旦聯(lián)歡會,。5選擇了媒體招聘渠道*中華英才網(wǎng)的開通。6員工關(guān)系的建立*深入車間和其他部門,，了解員工目前的需要,，取得他們的信任。7與公司領(lǐng)導(dǎo)層的溝通*經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的計(jì)劃和執(zhí)行情況,，與部門經(jīng)理保持良好的關(guān)系,，得到了他們的支持。

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副董事長工作總結(jié)篇八

年來的工作,，我在xx的鼓勵和教導(dǎo)下，在公司各級領(lǐng)導(dǎo)及同事的配合和幫助下,，按照公司的發(fā)展要求,，盡我所能，基本完成了公司領(lǐng)導(dǎo)所安排的工作,。通過半年的工作與學(xué)習(xí),，我在工作模式及工作方式上都有了新的突破和較大的轉(zhuǎn)變，但是存在的問題還很明顯,，這與我的社會經(jīng)驗(yàn)和自身能力有很大的關(guān)系,。

我于去年年底來到高開集團(tuán)，剛來公司時(shí)在綜合部負(fù)責(zé)基本辦公事務(wù),，起先作為一名沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生,，我積極努力地適應(yīng)著從學(xué)校到職場角色的轉(zhuǎn)變，但是工作經(jīng)驗(yàn)的缺乏使我在工作中遇到了種種困難,，就在這時(shí),，公司各領(lǐng)導(dǎo)及綜合部同事給予了我鼓勵和支持，我的工作得以有了一定的改善,。

之后,，公司對于我提出了更高的要求和期待,，安排我作為董事長的秘書替代原來的工作，這就要求我必須更加全面的提升自己的綜合能力,。秘書工作千頭萬緒,，有文書處理、檔案管理,、文件轉(zhuǎn)批,、會議安排、來訪接待等,，面對繁瑣的事務(wù)性工作,，我深知必須要強(qiáng)化自己的工作意識，加快工作節(jié)奏,，提高工作效率,，冷靜辦理好各項(xiàng)事務(wù)，堅(jiān)持周全,、準(zhǔn)確,、適度的秘書工作原則，把握住細(xì)節(jié),，認(rèn)真對待每一項(xiàng)工作,。秘書對于我來說是一個(gè)全新的工作領(lǐng)域，作為xx的秘書,，我自己清醒的認(rèn)識到，自己是聯(lián)通xx與下面各領(lǐng)導(dǎo)間承上啟下,、溝通協(xié)調(diào)的樞紐,，是傳達(dá)xx各項(xiàng)工作精神及指示的中心。雖然面臨目前的工作我還有很多地方達(dá)不到秘書工作的要...

副董事長工作總結(jié)篇九

至20__年5月至今,，兩個(gè)月的時(shí)間,，我了解并熟悉了司屬各部門工作情況及相關(guān)的管理制度，整理了董事長助理的工作思路,，并規(guī)劃了下一階段的工作重點(diǎn)及方向,，現(xiàn)將工作成果與大家分享：

一、各部門現(xiàn)狀：

1,、行政人事中心：

公司總部行政人事中心至今年年初何副總接手以來,，調(diào)整了部分管理制度，但是實(shí)施情況不甚理想,。我個(gè)人的意見,，行政人事中心應(yīng)從細(xì)節(jié)入手，掌控全局,，建立相對完善的工作管理制度,，以規(guī)范員工工作細(xì)節(jié),，充分調(diào)動員工工作積極性，發(fā)揮其主管能動性,，更好的證明員工自身的價(jià)值,，最終達(dá)到員工精神與物質(zhì)雙豐收。

2,、財(cái)務(wù)管理中心：

財(cái)務(wù)工作,，就是重復(fù)、枯燥,、乏味,，無成就感，更可氣的是每天看著這么多錢卻不是自己的……由此,，我可以理解財(cái)務(wù)人員的壓力,，但是在這種壓力下，公司的財(cái)務(wù)人員今年的工作卻完成得相當(dāng)不錯(cuò),。鑒于硬件環(huán)境的約束,，財(cái)務(wù)中心存在不應(yīng)有的資料缺失;亦因制度不健全，缺乏必要的監(jiān)控機(jī)制,。

3,、工程設(shè)計(jì)中心-工程管理部：

工程管理部是公司的核心業(yè)務(wù)部門，其部門運(yùn)作的效率直接影響到公司的發(fā)展速度;而工程管理部一線管理人員,，則從技術(shù)管理層面決定了工程管理部的工作效率,。對此，是否擁有一批有技術(shù),、有擔(dān)當(dāng),、工作穩(wěn)定的一線工程管理人員，是工程管理部今年工作成敗的關(guān)鍵,。建議,，工程管理部本著“以客為尊、以人為本”的態(tài)度,，建立長效的員工管控機(jī)制,，在公司允許范圍內(nèi)，最大程度加強(qiáng)員工的福利待遇,，以制度激勵管理員工,，以真情厚利留住員工。

除此之外,，工程管理部應(yīng)細(xì)化工程管理制度,，建立工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系，為一線工程管理人員開展工作做好制度上的保障,。

4,、工程設(shè)計(jì)中心-設(shè)計(jì)部：

公司的設(shè)計(jì)部年初承擔(dān)了原預(yù)算部的工作,，這對設(shè)計(jì)部的同事是一次較困難的考驗(yàn)，也是更新設(shè)計(jì)部工作模式,、提高設(shè)計(jì)師綜合素質(zhì)的一次機(jī)遇,。至今為止，公司設(shè)計(jì)部已初步適應(yīng)了設(shè)計(jì)帶預(yù)算的這種工作模式,，大大提高了工作效率?，F(xiàn)階段，公司設(shè)計(jì)部受人員組織影響,，部門運(yùn)作效率短時(shí)間內(nèi)無法提升,，亟需物色一名有較強(qiáng)管理能力的部門領(lǐng)導(dǎo)。

5,、監(jiān)察客服中心：

公司監(jiān)察客服中心在原編制基礎(chǔ)上增加了1人,，按正常情況來說，應(yīng)該是工作能更好的開展了,，但是因?yàn)楣芾矸椒ú煌?，造成了工作滯后的情況。對此,，監(jiān)察客服中心應(yīng)調(diào)整工作思路和管理模式,，以解決這一問題。

6,、生產(chǎn)管理中心：

生產(chǎn)管理中心至年初開始,，工人流動率增加，生產(chǎn)管理未跟上實(shí)際情況,，導(dǎo)致產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量下降?，F(xiàn)在需要做的是，完善管理制度,，調(diào)整勞資結(jié)構(gòu)，以迎接即將到來的生產(chǎn)高峰,。

綜上所述,，作為董事長助理，應(yīng)加大對各個(gè)部門工作的督促力度,，將既定計(jì)劃的工作全面有效的開展起來,，并取得目標(biāo)成果。

二,、公司發(fā)展趨勢和方向：

按照年初既定的完善制度,、打造團(tuán)隊(duì)的年度工作目標(biāo)，公司上半年已有意識的縮減業(yè)務(wù)量,，但就目前的情況來看,，效果并不是很好,。對于這種情況，建議公司適當(dāng)?shù)胤艑拰I(yè)務(wù)的縮減,，全力保證商業(yè)空間項(xiàng)目的開展,，并在開展業(yè)務(wù)的同時(shí)，加強(qiáng)各部門工作管理力度,。

1,、建立健全員工福利制度。公司規(guī)模較小,，從實(shí)際情況出發(fā),，應(yīng)從員工感情入手，調(diào)動員工工作積極性,。

2,、順著員工福利制度，調(diào)整工程管理部管理制度和財(cái)務(wù)監(jiān)察制度,，解決員工后顧之憂,。

3、調(diào)整生產(chǎn)管理中心工人勞資結(jié)構(gòu),，以計(jì)時(shí)工,、計(jì)件工和承包三者相結(jié)合的方式進(jìn)行管理，既調(diào)動了工人的勞動積極性,，又保證了產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量,，同時(shí)又控制了生產(chǎn)工人流動率。

4,、引進(jìn)設(shè)計(jì)部管理人員,，調(diào)整設(shè)計(jì)部工作程序，規(guī)范設(shè)計(jì)部管理文件,，與客戶預(yù)決算系統(tǒng)接軌,，達(dá)到快速出圖報(bào)價(jià)及決算的目標(biāo)，減少資金循環(huán)風(fēng)險(xiǎn),，減輕財(cái)務(wù)人員工作壓力,。

5、試行以上制度,，時(shí)限三個(gè)月,，并在此期間完成制度的優(yōu)化工作，計(jì)劃在明年年初將此管理系統(tǒng)向各分公司推廣,。

6,、加快業(yè)務(wù)推廣，視必要情況增加相關(guān)部門或崗位。

三,、崗位職責(zé)優(yōu)化：

在公司發(fā)展過程中,，董事長助理這一職位應(yīng)加強(qiáng)其監(jiān)督管理的權(quán)限，限制其決策權(quán)限,。即該職位僅是董事長感觀和意志的延伸,，需要特別注意的是其個(gè)人管理藝術(shù)，較董事長更強(qiáng)硬,、更直接,，以易于將最終決斷權(quán)和解釋權(quán)交給董事長。

副董事長工作總結(jié)篇十

20xx年xx月xx日是我來到中海團(tuán)體上班的第一天,，也是我人生的重要開頭,。經(jīng)過半年多來的不斷學(xué)習(xí)，和同事,、領(lǐng)導(dǎo)的幫忙,，我已完全融進(jìn)到了中海團(tuán)體這個(gè)大家庭中，個(gè)人的工作技能也有了明顯的進(jìn)步,，當(dāng)然工作中還存在這樣那樣的缺乏的地方,，但這半年付出了許多，也收獲了許多,，我自己感到成長了,，也逐步成熟了。現(xiàn)在就這段時(shí)間的工作狀況做個(gè)總結(jié)：

一年來,，我主要完成了一下工作：

1,、文書工作嚴(yán)要求

1)公文輪閱回檔準(zhǔn)時(shí)。文件的流轉(zhuǎn),、閱辦嚴(yán)格依照公司規(guī)章制度流程要求,，保證各類文件擬辦、傳閱的時(shí)效性,，并準(zhǔn)時(shí)將上級文件精神傳達(dá)至各基層機(jī)構(gòu),，確保政令暢通。

2)下發(fā)公文無過失,。做好分公司的發(fā)文工作,，負(fù)責(zé)文件的套打、修改,、附件掃描、紅文的分發(fā),、寄送,，電子郵件的發(fā)送，同時(shí)幫助各局部發(fā)文的核稿,。負(fù)責(zé)辦公室發(fā)文的擬稿,，和各類活動會議通知的擬寫,。

2、秘書工作

秘書崗位是一個(gè)講責(zé)任心的崗位,。各個(gè)局部的`許多請示,、工作報(bào)告都是經(jīng)過我手交給董事長室的，而且有些還需要保密,，這就需要我在工作中認(rèn)真,、急躁。一年來,，對各局部,、各機(jī)構(gòu)報(bào)送董事長室的各類文件都準(zhǔn)時(shí)遞交，對董事長室交辦的各類工作都準(zhǔn)時(shí)辦妥,，做到對董事長室負(fù)責(zé),，對相干局部負(fù)責(zé)。由于這個(gè)崗位的特別性,，有時(shí)遇到臨時(shí)性的任務(wù),，需要加班加點(diǎn)，我都毫無怨言,，仔細(xì)完成工作,。

3、行政辦公室工作

行政辦公室是公司運(yùn)轉(zhuǎn)的一個(gè)重要關(guān)鍵局部,，對公司內(nèi)外的許多工作進(jìn)展調(diào)和,、溝通，做到上情下達(dá),，這就打算了辦公室工作簡單的特點(diǎn),。每天除本職工作外，幫助辦公室處理臨時(shí)任務(wù),。

4,、企業(yè)文化活動積極參加

一年來積極參加了公司的打球運(yùn)動、員工文娛活動,、桂平爬山活動,、各類祝壽婚慶活動等，為公司企業(yè)文化建立,，分散力工程出了一份力,。

半年來，不管在思想熟識上還是工作力量上我都有了較大的進(jìn)步,，但差距和缺乏還是存在的：比方工作整體思路不清晰,，有時(shí)會馬虎大意犯一些低級錯(cuò)誤，對自己的工作還不夠鉆，頭腦動得未幾,，沒有想在前,，做在先。

新的一年有新的氣象,，面對新的任務(wù)新的壓力,，我也應(yīng)當(dāng)以新的面貌、更加積極主動的態(tài)度往迎接新的挑戰(zhàn),，在崗位上發(fā)揮更大的作用,，獲得更大的進(jìn)步。

副董事長工作總結(jié)篇十一

20__年_月_日是我來到中海團(tuán)體上班的第一天,，也是我人生的重要開始,。

經(jīng)過半年多來的不斷學(xué)習(xí)，和同事,、領(lǐng)導(dǎo)的幫助,，我已完全融進(jìn)到了中海團(tuán)體這個(gè)大家庭中，以下就是為您提供的董事長秘書年終總結(jié),。

1,、文書工作嚴(yán)要求

1)公文輪閱回檔及時(shí)。

文件的流轉(zhuǎn),、閱辦嚴(yán)格依照公司規(guī)章制度流程要求,，保證各類文件擬辦、傳閱的時(shí)效性,，并及時(shí)將上級文件精神傳達(dá)至各基層機(jī)構(gòu),，確保政令暢通。

2)下發(fā)公文無過失,。

做好分公司的發(fā)文工作,，負(fù)責(zé)文件的套打、修改,、附件掃描,、紅文的分發(fā)、寄送,，電子郵件的發(fā)送,，同時(shí)協(xié)助各部分發(fā)文的核稿。

負(fù)責(zé)辦公室發(fā)文的擬稿,，和各類活動會議通知的擬寫,。

2、秘書工作

秘書崗位是一個(gè)講責(zé)任心的崗位,。

各個(gè)部分的很多請示,、工作報(bào)告都是經(jīng)過我手交給董事長室的,，而且有些還需要保密，這就需要我在工作中仔細(xì),、耐心。

一年來,，對各部分,、各機(jī)構(gòu)報(bào)送董事長室的各類文件都及時(shí)遞交，對董事長室交辦的各類工作都及時(shí)辦妥,，做到對董事長室負(fù)責(zé),，對相干部分負(fù)責(zé)。

由于這個(gè)崗位的特殊性,，有時(shí)碰到臨時(shí)性的任務(wù),，需要加班加點(diǎn)，我都毫無怨言,，認(rèn)真完成工作,。

3、行政辦公室工作

行政辦公室是公司運(yùn)轉(zhuǎn)的一個(gè)重要關(guān)鍵部分,，對公司內(nèi)外的很多工作進(jìn)行調(diào)和,、溝通，做到上情下達(dá),，這就決定了辦公室工作復(fù)雜的特點(diǎn),。

天天除本職工作外，協(xié)助辦公室處理臨時(shí)任務(wù),。

副董事長工作總結(jié)篇十二

20xx年x月x日是我來到xxx上班的第一天,，也是我人生的重要開始。經(jīng)過半年多來的不斷學(xué)習(xí),，和同事,、領(lǐng)導(dǎo)的幫助，我已完全融進(jìn)到了中海團(tuán)體這個(gè)大家庭中,，個(gè)人的工作技能也有了明顯的進(jìn)步,，固然工作中還存在這樣那樣的不足的地方，但這半年付出了很多,，也收獲了很多,，我自己感到成長了，也逐步成熟了?，F(xiàn)在就這段時(shí)間的工作情況做個(gè)總結(jié)：

一年來,，我主要完成了一下工作：

1、文書工作嚴(yán)要求

1）公文輪閱回檔及時(shí),。文件的流轉(zhuǎn),、閱辦嚴(yán)格依照公司規(guī)章制度流程要求,，保證各類文件擬辦、傳閱的時(shí)效性,，并及時(shí)將上級文件精神傳達(dá)至各基層機(jī)構(gòu),，確保政令暢通。

2）下發(fā)公文無過失,。做好分公司的發(fā)文工作,，負(fù)責(zé)文件的套打、修改,、附件掃描,、紅文的分發(fā)、寄送,，電子郵件的發(fā)送,，同時(shí)協(xié)助各部分發(fā)文的核稿。負(fù)責(zé)辦公室發(fā)文的擬稿,，和各類活動會議通知的擬寫,。

2、秘書工作

秘書崗位是一個(gè)講責(zé)任心的崗位,。各個(gè)部分的很多請示,、工作報(bào)告都是經(jīng)過我手交給董事長室的，而且有些還需要保密,，這就需要我在工作中仔細(xì),、耐心。一年來,，對各部分,、各機(jī)構(gòu)報(bào)送董事長室的各類文件都及時(shí)遞交，對董事長室交辦的各類工作都及時(shí)辦妥,，做到對董事長室負(fù)責(zé),，對相干部分負(fù)責(zé)。由于這個(gè)崗位的特殊性,，有時(shí)碰到臨時(shí)性的任務(wù),，需要加班加點(diǎn)，我都毫無怨言,，認(rèn)真完成工作,。

3、行政辦公室工作

行政辦公室是公司運(yùn)轉(zhuǎn)的一個(gè)重要關(guān)鍵部分,，對公司內(nèi)外的很多工作進(jìn)行調(diào)和,、溝通，做到上情下達(dá),，這就決定了辦公室工作復(fù)雜的特點(diǎn),。天天除本職工作外,，協(xié)助辦公室處理臨時(shí)任務(wù)。

4,、企業(yè)文化活動積極參與

一年來積極參與了公司的打球運(yùn)動,、員工文娛活動、桂平爬山活動,、各類祝壽婚慶活動等,，為公司企業(yè)文化建設(shè)，凝聚力工程出了一份力,。

半年來，不管在思想熟悉上還是工作能力上我都有了較大的進(jìn)步,，但差距和不足還是存在的：比如工作整體思路不清楚,，有時(shí)會粗心大意犯一些低級錯(cuò)誤，對自己的工作還不夠鉆,，頭腦動得未幾,，沒有想在前，做在先,。

新的一年有新的氣象,，面對新的任務(wù)新的壓力，我也應(yīng)當(dāng)以新的面貌,、更加積極主動的態(tài)度往迎接新的挑戰(zhàn),，在崗位上發(fā)揮更大的作用，獲得更大的進(jìn)步,。

【范文二：董事長秘書工作總結(jié)】

20xx年5月,，根據(jù)集團(tuán)發(fā)展的需要以及集團(tuán)近階段的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，董事長秘書室與總經(jīng)辦在職能上進(jìn)行了分離,。秘書室成為一個(gè)獨(dú)立的部門直接對集團(tuán)董事長負(fù)責(zé),，協(xié)助并配團(tuán)董事長統(tǒng)籌與組織開展集團(tuán)各項(xiàng)重點(diǎn)工作。在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持與帶領(lǐng)下,，秘書室全體員工認(rèn)真履行工作職能,、勤奮工作、愛崗敬業(yè),，通過近2個(gè)月的努力,，完成了部門的基本定位，協(xié)助董事長對各部門及下屬子公司的工作的開展進(jìn)行督辦,、協(xié)調(diào)與跟進(jìn)落實(shí),，突出抓好領(lǐng)導(dǎo)交辦和批辦的`事項(xiàng)及秘書室日常工作，確保了集團(tuán)各項(xiàng)工作的正常開展,，起到了良好的上傳下達(dá)的作用,?？偨Y(jié)二零零六年上半年的工作，現(xiàn)秘書室各成員的工作主要分為兩大部分,，第一部分是1-4月份的部分總經(jīng)辦工作,，第二部分是5-6月份的秘書室工作，現(xiàn)綜述如下：

一,、秘書室各成員1-6月份的主要工作：

1,、董事長室的來電、來訪等日常接待及通傳工作,。

2,、董事長辦公室信件、傳真件的接收處理工作,。

3,、董事長辦公室來文登記，資料電腦錄入及歸檔工作,。

4,、oa系統(tǒng)各類報(bào)批文的回復(fù),，跟蹤,、打印,、信息反饋工作。

5,、跟進(jìn)南罐項(xiàng)目相關(guān)資料的整理,，復(fù)印，歸檔工作,。

6,、董事長室資料與文件的整理與歸檔。

7,、董事長會議紀(jì)要及發(fā)放工作,。

8、董事長會議日程安排與相關(guān)資料的準(zhǔn)備,。

9,、集團(tuán)各類會議中所有決議事項(xiàng)及工作的落實(shí)與跟進(jìn)，將實(shí)際情況及時(shí)上報(bào)董事長,。

10,、協(xié)助董事長協(xié)調(diào)與處理各項(xiàng)工作。

11,、酒店管理工作的協(xié)調(diào),、監(jiān)督與跟進(jìn)。

12,、集團(tuán)各部門每周工作總結(jié)的收集與集團(tuán)備忘錄的整理工作,。

13,、集團(tuán)公章的管理工作。

14,、集團(tuán)蓋章手續(xù)的辦理及登記,，三萬元以上的合同會審工作及各類合同、采購單,、報(bào)銷單等的審批,、核查、整理與存檔工作,。

15,、集團(tuán)企業(yè)文化及宣傳相關(guān)工作。

16,、總經(jīng)理辦公室會議紀(jì)要的記錄與發(fā)放工作,。

17、集團(tuán)各部門每周工作周報(bào)的收集及整理工作,。

18、部門工作操作手冊的編寫以及董事長各類資料文稿的撰寫,。

19,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

二、工作中所取得的成績及存在的不足

1,、工作中所取得的成績

~協(xié)助董事長協(xié)調(diào),、監(jiān)督與跟進(jìn)酒店管理工作的開展，確保了原酒店總經(jīng)理與現(xiàn)任酒店總經(jīng)理之間工作的正常交接,，以及酒店在此過渡階段中各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),。

~協(xié)助董事長處理各項(xiàng)突發(fā)事件、協(xié)助董事長統(tǒng)籌與跟進(jìn)各子公司及總部各部門工作的開展,，確保集團(tuán)上半年無發(fā)生重大事故發(fā)生,，為集團(tuán)的穩(wěn)步發(fā)展奠定的扎實(shí)的基礎(chǔ)。

~對集團(tuán)各采購單,、報(bào)銷單進(jìn)行嚴(yán)格的考核與把關(guān),，杜絕了一切不必要、不必需的采購行為與不符實(shí)的報(bào)銷行為,，并從成本控制角度有效控制了成本過高,、報(bào)銷額過大、報(bào)銷率過頻等現(xiàn)象的發(fā)生,。

~切實(shí)抓好集團(tuán)37個(gè)公章的管理工作與蓋章手續(xù)的辦理及登記工作,，認(rèn)真做好每月統(tǒng)計(jì)，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo),。組織3萬元以上的合同會審會議共6次,，并聯(lián)系會審小組做好合同會審后的蓋章手續(xù),。完善及規(guī)范了集團(tuán)各類合同審批表、蓋章審批表等24個(gè)表格的格式與內(nèi)容,。半年內(nèi),，此崗位未發(fā)生任何過失行為，并做到了保密及公司機(jī)密的維護(hù)工作,。

~二十七樓小前臺,，作為公司重要樞紐崗位，認(rèn)真做好董事長室的電話,、傳真的接聽及記錄工作,，董事長室各類信件的整理及歸檔工作、董事長室的來訪接待工作,，及時(shí)對集團(tuán)總部各部門及各子公司的報(bào)送文件進(jìn)行登記,、報(bào)送董事長并正確的傳達(dá)董事長對各部門及各子公司的最新指示與安排，確保了集團(tuán)各項(xiàng)工作及時(shí),、準(zhǔn)確,、高效的開展，做到了報(bào)文,、報(bào)件無遺失,，無遺漏。此崗位在半年內(nèi)工作表示突出,，成功制止了一些業(yè)主未經(jīng)預(yù)約擅闖董事長辦公室的沖突事件,，并保證了董事長室各類物品的正常、及時(shí)的補(bǔ)配,，確保了董事長各項(xiàng)工作的正常開展,。

~協(xié)助董事長準(zhǔn)備各類會議資料并進(jìn)行會議資料的整理及歸檔工作，每周為董事長準(zhǔn)備五次酒店部門經(jīng)理會議資料,、兩次集團(tuán)部門經(jīng)理會議資料及會議議題,、各項(xiàng)工作跟進(jìn)落實(shí)情況報(bào)告等，共整理董事長各類會議資料30余類20余冊,。共完成各類會議紀(jì)要38份,、工作周報(bào)18份，集團(tuán)備忘錄6份,。

~完成了總經(jīng)辦,、秘書室工作操作手冊的編寫工作。負(fù)責(zé)董事長各類發(fā)言稿,、資料文稿的撰寫工作,，取得了一定的成績。對董事長室各類文件進(jìn)行了整理及歸檔，現(xiàn)整共理出數(shù)百類文件16個(gè)文件柜,。

~二零零六年上半年,，編輯出版了集團(tuán)內(nèi)刊第二期、參與編輯集團(tuán)內(nèi)刊第三期,；參與組織發(fā)集團(tuán)第一次員工生日活動,，集團(tuán)員工1、2,、3次春游活動,，學(xué)習(xí)《叢飛震撼》系列活動，看望叢飛,、慰問叢飛家屬等系列性公益活動并進(jìn)行專題報(bào)導(dǎo),。共在0a上更新新聞10次、集團(tuán)網(wǎng)站上更新新聞2次,、26樓宣傳欄更新宣傳畫4次,。并在特區(qū)報(bào)上完成了3次集團(tuán)形象宣傳文稿，1篇酒店活動宣傳文稿,。

2,、存在的不足

~工作飽和量較大，在與總經(jīng)辦的接交過程中還存在不足,?？偨?jīng)辦許多新員工對公司的運(yùn)作不太熟悉，如果能夠多的與總經(jīng)辦各新入職員工進(jìn)行對接,，將能使工作得到更好的開展。

~在秘書室成立之初因人手不足,，導(dǎo)致各項(xiàng)工作只能按任務(wù)開展,，沒有很好的在原有工作方法與方式上進(jìn)行改進(jìn)和提高。

三,、總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)

1,、秘書室的工作量較大，工作質(zhì)量要求高,，時(shí)間緊,，再加上部門人員少，而集團(tuán)下屬單位多,，如果沒有規(guī)范的工作程序,、很高的工作效率以及高品質(zhì)的工作質(zhì)量是難以辦到的。因此根據(jù)工作的需要,，為使全體員工明確各自的工作任務(wù),，我們不定時(shí)的召開部門內(nèi)部會議，總結(jié)已完成的工作，研究確定下一步工作目標(biāo),，明確各人的工作職責(zé)和主要工作任務(wù),，樹立全體人員的團(tuán)體觀念，事事處處從整體出發(fā),，熱愛本職工作,。

2、為了使秘書室工作更好的開展,，各員工均被輪流安排到部門內(nèi)部各崗位進(jìn)行交流工作,，確保各人對部門內(nèi)部所有崗位都具備一定的熟悉度，以便于在某崗位人員不在崗位其崗位工作的順利開展,。

3,、秘書室工作壓力較大，為緩解壓力,、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,、增進(jìn)部門各員工的了解，秘書室還經(jīng)常不定期組織聚餐活動,、休閑活動等,。本著團(tuán)結(jié)、活潑,、嚴(yán)肅,、認(rèn)真的精神，秘書室各成員團(tuán)結(jié)一致,，能夠在工作中互相配合,，在生活中互幫互助，儼然一支年輕的,、紀(jì)律化的效率型團(tuán)隊(duì),。

4、作為集團(tuán)的核心部門之一,，秘書室是一個(gè)經(jīng)常接觸集團(tuán)最高機(jī)密的部門,，我們的成員們在不斷的工作與學(xué)習(xí)中，養(yǎng)成了良好的職業(yè)習(xí)慣,，培養(yǎng)了良好的職業(yè)道德,，切實(shí)做到了“不該說的不說，不該做的不做”,，一切行動聽指揮,，并以身做責(zé)，做到了凡事按程序辦事,，以實(shí)際行動全力支持集團(tuán)規(guī)范化管理工作的開展,。

在上半年的工作中，董事長秘書室作為新成立的職能部門，在細(xì)化操作,、完善流程的同時(shí),，努力協(xié)助董事長開展工作，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量,，較好地發(fā)揮了本職作用,。在今后的工作中，我們將一如繼往的認(rèn)真履行董事長秘書室的工作職責(zé),，開拓創(chuàng)新,，把我們的工作水平提升到更高的層次。

四,、下半年工作計(jì)劃及設(shè)想

1,、進(jìn)一步細(xì)化及完善部門各項(xiàng)工作，定期召開部門工作會議,。

2,、配合董事長統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)集團(tuán)下半年五項(xiàng)重點(diǎn)工作的開展。

3,、配合集團(tuán)規(guī)范化工作的開展,，進(jìn)一步完善與規(guī)范董事長室的各類報(bào)報(bào)文、報(bào)件,、表格等格式,、內(nèi)容及程序。

4,、配合收集及整理城市橄欖園各相關(guān)資料,，全面支持與協(xié)助城市橄欖園項(xiàng)目的開工。

5,、協(xié)助董事長落實(shí)及督促集團(tuán)各項(xiàng)工作的開展與實(shí)施,，并協(xié)助董事長對總部各部門以及各子公司的工作效績進(jìn)行考核。

6,、作好部門內(nèi)部的培訓(xùn)工作，為集團(tuán)培養(yǎng)全面發(fā)展的管理型人才,。

7,、認(rèn)真完成董事長交辦的其它所有工作。

【范文三：董事長秘書工作總結(jié)】

我于今年6月有幸經(jīng)網(wǎng)上應(yīng)聘口試,、29日進(jìn)進(jìn)xxxx有限公司任董事長秘書一職,。進(jìn)入公司以來，我以“團(tuán)結(jié),、自強(qiáng),、務(wù)實(shí)、拼搏”要求自己，以“六個(gè)凡是”鼓勵自己,，在各位領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)下,、各位同事們熱情的幫助下，較為迅速地熟習(xí)了業(yè)務(wù),，進(jìn)進(jìn)了工作角色,，融進(jìn)了這個(gè)大集體。下面,，我就一個(gè)月在公司的工作,、學(xué)習(xí)情況做一扼要匯報(bào)。

一,、立足本職崗位,，發(fā)揮主觀能動性

（一）努力工作，做好領(lǐng)導(dǎo)的助手

嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)工作對董事長負(fù)責(zé)的要求,，不斷進(jìn)步為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的質(zhì)量,，努力做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。天天的來文,、來電,、來訪能夠第一時(shí)間內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，確保領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)把握公司的最新情況,。同時(shí),，能夠及時(shí)正確地將領(lǐng)導(dǎo)的唆使、要求通知各部分執(zhí)行落實(shí),，并搜集落實(shí)進(jìn)度迅速反饋,。確保項(xiàng)目題目及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)，使項(xiàng)目進(jìn)度清楚明了,。另外,，在工作中能夠留意分清輕重緩急，進(jìn)步領(lǐng)導(dǎo)把握情況,、作出決策和有效落實(shí)的效力,，對三睿、中煤,、安鵬,、項(xiàng)目部分上報(bào)的文件，第一時(shí)間拿于馮總閱并調(diào)和相干部分進(jìn)行調(diào)和處理?，F(xiàn)階段,，協(xié)助行政、人力資源捋順公司章程,，摸索合適我司多元化發(fā)展的道路,。果斷執(zhí)行馮總的6各凡事：凡事有目的,、凡事有計(jì)劃、凡事有責(zé)任人,、凡事有監(jiān)視人,、凡事有獎罰機(jī)制、凡事反饋總結(jié),。做到計(jì)劃我的工作,，工作我的計(jì)劃。

（二）擺正位置,，理清工作思路

由于本身崗位有一定的特殊性,，我能夠隨時(shí)提示自己擺正位置，清楚熟悉自己所應(yīng)具有的職責(zé)和應(yīng)盡的責(zé)任,，正確熟悉自己所處的位置,。就職位而言，我可以是領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行決策的“輔助者”,，也能夠是領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)的“執(zhí)行者”,，還可以是領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜的“督辦者”。這個(gè)角色的多重性決定了在實(shí)際工作中輕易與公司其他同事產(chǎn)生磨擦或矛盾,，乃至?xí)性轿?，然而所要調(diào)和工作的又多半會是較為緊急的事宜，因此必須確保能夠精確及時(shí)的完成,。在實(shí)際工作中我的作法是：為領(lǐng)導(dǎo)顧問到位但不越位,；催促、催辦到位,，但不“拍板”,；服務(wù)到位但不干預(yù)領(lǐng)導(dǎo)工作。

（三）團(tuán)結(jié)同事,，營建***辦公氛圍

在平常工作中,，能夠留意團(tuán)結(jié)同事、寬以待人,，不計(jì)較個(gè)人得失,，不與同事爭名利、爭是非,，任勞任怨,，努力做好自己工作。同事嚴(yán)于律己,，不把小事到無事，不把小錯(cuò)當(dāng)無錯(cuò),，處處以大局為重,，講團(tuán)結(jié),、講正氣、講原則,。從嚴(yán)格執(zhí)行公司上放工制度等做起,，對自己的過失、錯(cuò)誤能夠做到不隱瞞,、不躲避,，不做任何有所公司利益的事情。

二,、存在的不足

由于本人進(jìn)進(jìn)公司時(shí)間其實(shí)不太長,，對公司的了解不夠全面、深進(jìn),，工作上難免出現(xiàn)一些紕漏和不足,。主要表現(xiàn)在：一是工作主動性還不夠強(qiáng)，滿足于落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)的唆使要求,，建設(shè)性的意見建議比較缺少,；二是由于受專業(yè)所限，基礎(chǔ)知識的把握還不夠扎實(shí),，學(xué)習(xí)主動性還不夠強(qiáng),；三是領(lǐng)導(dǎo)決策“督辦者”角色還不夠主動，個(gè)別情況下,，工作有所被動,。

三、下步打算

一是繼續(xù)重視加強(qiáng)學(xué)習(xí),，進(jìn)一步進(jìn)步業(yè)務(wù)能力,，建立全局意識，勇于挑戰(zhàn)自我,，深化“輔助者”角色,。學(xué)習(xí)加氣加油站相干知識，更好對接項(xiàng)目,。熟習(xí)公司業(yè)務(wù),，更好對接、調(diào)和子公司相干事宜,。并及時(shí)上報(bào)題目,，做到不積存，及時(shí)梳理題目,。

二是繼續(xù)保持工作積極性,，“駭驥一躍，不能十步,；駑馬十駕,，功在不舍,。鍥而舍之，朽木不折,；堅(jiān)持不懈,，金石可鏤”。只要我能鍥而不舍,，勇于吃苦,，專心研究，勤于思考,，我深信：成功就在彼岸?，F(xiàn)在公司處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，做到犧牲小我,，為公司更好發(fā)展貢獻(xiàn)自己的氣力,。

副董事長工作總結(jié)篇十三

5月,根據(jù)集團(tuán)發(fā)展的需要以及集團(tuán)近階段的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),董事長秘書室與總經(jīng)辦在職能上進(jìn)行了分離.秘書室成為一個(gè)獨(dú)立的部門直接對集團(tuán)董事長負(fù)責(zé),詳細(xì)內(nèi)容請看下文董事長秘書年度總結(jié)。

通過近2個(gè)月的努力,完成了部門的基本定位,協(xié)助董事長對各部門及下屬子公司的工作的開展進(jìn)行督辦,、協(xié)調(diào)與跟進(jìn)落實(shí),突出抓好領(lǐng)導(dǎo)交辦和批辦的事項(xiàng)及秘書室日常工作,確保了集團(tuán)各項(xiàng)工作的正常開展,起到了良好的上傳下達(dá)的作用,。

1、董事長室的來電,、來訪等日常接待及通傳工作.

2,、董事長辦公室信件、傳真件的接收處理工作.

3,、董事長辦公室來文登記,資料電腦錄入及歸檔工作.

4,、oa系統(tǒng)各類報(bào)批文的回復(fù),跟蹤、打印,、信息反饋工作.

5,、跟進(jìn)南罐項(xiàng)目相關(guān)資料的整理,復(fù)印,歸檔工作.

6、董事長室資料與文件的整理與歸檔.

7,、董事長會議紀(jì)要及發(fā)放工作.

8,、董事長會議日程安排與相關(guān)資料的準(zhǔn)備.

9、集團(tuán)各類會議中所有決議事項(xiàng)及工作的落實(shí)與跟進(jìn),將實(shí)際情況及時(shí)上報(bào)董事長.

10,、協(xié)助董事長協(xié)調(diào)與處理各項(xiàng)工作.

11,、酒店管理工作的協(xié)調(diào)、監(jiān)督與跟進(jìn).

12,、集團(tuán)各部門每周工作總結(jié)的收集與集團(tuán)備忘錄的整理工作.

13,、集團(tuán)公章的管理工作.

14、集團(tuán)蓋章手續(xù)的辦理及登記,三萬元以上的合同會審工作及各類合同,、采購單,、報(bào)銷單等的審批、核查、整理與存檔工作.

15,、集團(tuán)企業(yè)文化及宣傳相關(guān)工作.

16,、總經(jīng)理辦公室會議紀(jì)要的記錄與發(fā)放工作.

17、集團(tuán)各部門每周工作周報(bào)的收集及整理工作.

18,、部門工作操作手冊的編寫以及董事長各類資料文稿的撰寫.

19、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

副董事長工作總結(jié)篇十四

下面我結(jié)合去年股份公司在經(jīng)營過程中存在的問題和困難,，以及今年確定的發(fā)展方向和經(jīng)營目標(biāo)任務(wù),，主要講以下幾個(gè)方面的問題：

股份公司的管理結(jié)構(gòu)曾經(jīng)歷了兩次大的`變革，先是一種集權(quán)式的管理模式,，也就是股份公司大包大攬,，把各產(chǎn)業(yè)實(shí)體的管理權(quán)、人事權(quán)和財(cái)務(wù)權(quán)都集中到股份公司統(tǒng)一行使,，可以說在當(dāng)時(shí)企業(yè)快速發(fā)展和急劇擴(kuò)張的歷史條件下,，這種管理模式起到了一定的積極作用。后來,，隨著企業(yè)的產(chǎn)能規(guī)模擴(kuò)大,，跨行業(yè)、領(lǐng)域的發(fā)展,，尤其是從傳統(tǒng)的石材產(chǎn)業(yè)和化工建材產(chǎn)業(yè)延伸到現(xiàn)代物流,、商業(yè)地產(chǎn)及液化天然氣等專業(yè)性很強(qiáng)的領(lǐng)域后，這種模式就難以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求了,，針對這種情況,，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，在全面預(yù)算管理的基礎(chǔ)上,，我們重新調(diào)整并構(gòu)建了新的企業(yè)管理結(jié)構(gòu)和管理模式,，對推動企業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展起到了很好的作用?？梢赃@樣說,，這種模式比較適合目前企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，也符合企業(yè)的戰(zhàn)略要求,。

從管理層次上來講,，近幾年，股份公司把主要的精力和重心都放在了公司未來核心支柱產(chǎn)業(yè)的投資建設(shè)上,，而對企業(yè)機(jī)制建設(shè)和細(xì)節(jié)管理都授權(quán)給了各產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營班子,，現(xiàn)在看來由于我們監(jiān)督、管理和落實(shí),、檢查的力度不夠,，未能達(dá)到預(yù)期的效果。我們實(shí)行授權(quán)經(jīng)營與分級管理的目的,，就是要明確和細(xì)化不同層次的管理職責(zé)和權(quán)限,，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)實(shí)體的管理責(zé)任,，形成一個(gè)從股份公司到各產(chǎn)業(yè)實(shí)體再到車間、班級的層次清晰的管理體系,，各負(fù)其責(zé),，各司其職，一級抓好一級,，一級管住一級,，把股份公司的經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)很好地分解、落實(shí)下去,。

現(xiàn)在的問題是各產(chǎn)業(yè)實(shí)體在對所屬單位和部門的管理層次上,，管理職責(zé)不清，管理體制不明確,，管理措施不到位,，出現(xiàn)了管理斷層現(xiàn)象，很多好的計(jì)劃和措施未能很好地落實(shí)下去,，缺乏執(zhí)行力度,。究其原因我認(rèn)為，本質(zhì)問題是我們對“對制度量化處理的不夠”,。管理制度不夠健全,，或者有制度不執(zhí)行，責(zé)權(quán)利不清晰,，管理粗放馬虎,，工作效率低下，是我們公司目前存在的一個(gè)非常突出的問題,，可以這樣說很多問題都是因它而生,，如部分企業(yè)除了內(nèi)部市場的拉動已失去了造血功能和市場競爭的能力；公司職能部門對各經(jīng)濟(jì)實(shí)體的.指導(dǎo)和監(jiān)督不到位,；部分企業(yè)的市場管理部門定位不準(zhǔn),，把關(guān)不嚴(yán)，人浮于事,，沒有采取有效措施跟蹤落實(shí)合同的執(zhí)行情況,，以致造成貨款回收不及時(shí)，貨款回收的票據(jù)手續(xù)不全,，使應(yīng)收賬款的回收難度加大,，20xx年底的外銷應(yīng)收賬款余額高達(dá)xx多萬元；某些公司的業(yè)務(wù)流程不順,，銷售體制難以適應(yīng)市場變化,，市場信息不對稱；某些公司的庫房管理不規(guī)范，出現(xiàn)物資丟失等現(xiàn)象,，這些都說明我們的企業(yè)經(jīng)營者忽視了細(xì)節(jié)管理的作用,，忘記了“細(xì)節(jié)決定成敗”的理念，我認(rèn)為,，作為一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部一定要把自己所分管的業(yè)務(wù)流程搞清楚,，可以這樣說，如果我們在每一個(gè)細(xì)節(jié)問題上都處理的很到位,，完成今年的目標(biāo)任務(wù)是很有可能的,，“認(rèn)真能把工作做好，用心能把事情做成”,，這個(gè)道理大家都明白，這就要求我們要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,，完善業(yè)務(wù)流程,，及時(shí)制定適合企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)管理制度，把細(xì)節(jié)管理融入到企業(yè)的方方面面,，量化各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),，培養(yǎng)企業(yè)員工責(zé)任感，把企業(yè)經(jīng)營管理推向更高的境界,。

企業(yè)管理者的水平高低,、素質(zhì)高低直接決定了企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展，關(guān)系到企業(yè)未來的市場競爭能力,。今年我們將加強(qiáng)管理者的自身修養(yǎng),，繼續(xù)強(qiáng)化各級領(lǐng)導(dǎo)的“四種精神”，提升“五種能力”,。

第一,，理清經(jīng)營思路，轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念,。

人們常說：“思路決定出路”,，我們要用發(fā)展的思路來解決企業(yè)在經(jīng)營過程中遇到的各種困難。今年我們能否抓住有利的發(fā)展機(jī)遇,，完成各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo),，關(guān)鍵在于各級管理者能否轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，理清發(fā)展思路,。

股份公司今后只在企業(yè)重大的決策方面行使職權(quán),，發(fā)揮決策中心和利潤中心作用，而企業(yè)正常的經(jīng)營活動均授權(quán)給各企業(yè)自主行使,。這就要求我們的各級經(jīng)營班子和廣大管理干部,，首先要清楚本企業(yè)今后的發(fā)展方向、思路和戰(zhàn)略目標(biāo)，其次要能靜下心來,，認(rèn)真研究并解決本企業(yè)在經(jīng)營中遇到的各種問題和困難,。例如石材產(chǎn)業(yè)和化工建材產(chǎn)業(yè)，要著重關(guān)注國家對固定資產(chǎn)投資領(lǐng)域中的熱點(diǎn)行業(yè)和領(lǐng)域,，研究分析有關(guān)市場信息,，采取措施解決市場信息不對稱的問題，制訂切實(shí)有效的對策和辦法,，提高市場開發(fā)的成功率,；另一方面，要認(rèn)真研究每一個(gè)工程項(xiàng)目的招投標(biāo)形式,，提高公司投標(biāo)的中標(biāo)率,。

第二，提高管理者水平,，做一個(gè)精益求精的執(zhí)行者,。

企業(yè)管理者的修養(yǎng)問題是攸關(guān)企業(yè)生死存亡的一個(gè)重要問題，它直接關(guān)系到企業(yè)的執(zhí)行力,。因此,，加強(qiáng)管理者的自身修養(yǎng)尤為重要：

1、提高管理者的業(yè)務(wù)水平,。主要是指專業(yè)知識和行業(yè)知識,。要做一個(gè)合格和稱職的管理者，就要做一個(gè)有心人,，俗話說“世上無難事,，只怕有心人”，要力爭成為企業(yè)的行家里手,，絕不能一知半解,。不怕你不懂，就怕你不懂裝懂,。所以,，希望我們的管理干部在百忙之中，一定要利用一切可能的時(shí)間多學(xué)點(diǎn)知識,，充實(shí)自己,，要養(yǎng)成一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。

2,、提高管理者的領(lǐng)導(dǎo)水平,。重點(diǎn)是提高管理者分析問題解決問題的能力和作為領(lǐng)導(dǎo)人的本領(lǐng)。我曾經(jīng)說過“發(fā)現(xiàn)問題是能力,，解決問題是水平”,。也就是說發(fā)現(xiàn)問題并解決問題是我們每一個(gè)管理干部的第一要務(wù),，要做到這一點(diǎn)，就必須提高自己的管理水平,；其次是要學(xué)會做人的工作,，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部要能夠理解人、尊重人,、說服人,、領(lǐng)導(dǎo)人；第三,，要在內(nèi)部管理上下功夫,，挖掘企業(yè)潛力，降低企業(yè)成本,，向管理要效益,。這就要求我們的管理干部要掌握財(cái)務(wù)基本知識，學(xué)會防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的技巧,，善于運(yùn)用成本核算與管理的手段經(jīng)營企業(yè),。

各產(chǎn)業(yè)實(shí)體的經(jīng)營水平能否再進(jìn)一步提高，能否實(shí)現(xiàn)新的突破,，首先是這個(gè)公司的經(jīng)營班子是否有決心提高管理水平，他們對這個(gè)問題的認(rèn)識越深刻,，他們的行動,、計(jì)劃和采取的措施也就會越有力越有效，也就是說你給自己的目標(biāo)定的有多高,，將來你可能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)就會有多高,，這就好比爬山，如果你把目標(biāo)定在山頂,，那么將來你至少能爬到半山腰上,，如果你把目標(biāo)定在半山腰上，那么你可能永遠(yuǎn)只能在山腳下徘徊,。我舉這個(gè)例子的目的就是要讓大家知道,，心有多大，你的人生舞臺就有多大,。

副董事長工作總結(jié)篇十五

總結(jié)在一個(gè)時(shí)期,、一個(gè)年度、一個(gè)階段對學(xué)習(xí)和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它可以給我們下一階段的學(xué)習(xí)和工作生活做指導(dǎo),，為此要我們寫一份總結(jié)。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么,，以下是小編精心整理的董事長助理工作總結(jié),，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

時(shí)光流逝,，20xx年在董事長的幫助與支持下,，各位同事的密切配合下，本人在工作中秉承著公司發(fā)展的管理模式與理念,，堅(jiān)持,、認(rèn)真、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，積極發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的問題并探尋解決的辦法,，努力做好本職工作，基本完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將20xx年的工作情況匯報(bào)如下：

20xx年董事長將工作重心放在了總部的經(jīng)營部,、財(cái)務(wù)部、項(xiàng)目部,、人力資源部門上,，而我本人的工作重心也部分轉(zhuǎn)移到協(xié)助財(cái)務(wù)審核、負(fù)責(zé)人力資源部績效考核的模塊,，除了董事長安排的日常事務(wù),，同時(shí)協(xié)助董事長的一些日常工作。為董事長各項(xiàng)工作及時(shí),、準(zhǔn)確,、高效的開展提供了基礎(chǔ)保障。確保了各部門之間工作的順利溝通,，建立健全公司統(tǒng)一,、高效的工作體系。

3,、公司管理制度,、規(guī)章制度工作的流程就是輕重緩急四個(gè)檔次，最重要的是結(jié)合公司的相關(guān)制度能將工作分清主次,，分清急緩（大部分人員‘包括部門負(fù)責(zé)人’不以大局為重,，永遠(yuǎn)將自己的利益放在前頭，沒有真正的滿足企業(yè)的需求,，更沒有考慮到自己的做法已經(jīng)影響了林達(dá)的企業(yè)形象）,。

4、董事長部分活動,、內(nèi)外部接待的安排,、報(bào)銷單據(jù)的整理等工作；

5,、嚴(yán)格執(zhí)行總經(jīng)辦保密制度,，做好各項(xiàng)保密工作,；

8、協(xié)助董事長收集,、整理經(jīng)營,、財(cái)務(wù)、人資各項(xiàng)數(shù)據(jù)及整合信息,；

9,、協(xié)助董事長處理公司各種日常事務(wù)及與各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通；

在財(cái)務(wù)人員積極主動的配合下,，完成了20xx年財(cái)務(wù)審核工作,。因財(cái)務(wù)部相對公司而言是非常重要的部門，每個(gè)細(xì)節(jié)決定了數(shù)據(jù)的真實(shí)性與及時(shí)性,，賬務(wù)輸入與審核工作尤其重要,，在每月審核賬務(wù)的工作過程中就每月賬務(wù)方面出現(xiàn)的細(xì)節(jié)問題提出以下建議：

1、做賬人員輸入單據(jù)時(shí)應(yīng)核實(shí)好數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,，財(cái)務(wù)經(jīng)理審核應(yīng)加倍細(xì)致,。

2、賬務(wù)反復(fù)修改次數(shù)過多,，及時(shí)反饋率不高,，溝通不到位。

3,、單據(jù)的歸類整理不夠準(zhǔn)確,，有時(shí)會出現(xiàn)名稱與內(nèi)容不符，不便審核,。

1,、協(xié)助人力資源部制定了20xx年招聘計(jì)劃與落實(shí)工作,。

2,、新員工招聘人數(shù)共計(jì)達(dá)到20多人，在公司就職過的員工人數(shù)8人,，目前仍在職的員工有3人（總部與項(xiàng)目部）,。

3、協(xié)助人力資源部制定,、修改公司管理辦法約23項(xiàng)（包括,；物資部、經(jīng)營部,、項(xiàng)目部,、采購部、行政部）,。

4,、協(xié)助人力資源部完善各項(xiàng)績效考核及崗位評分工作,，其中包括，各部門崗位價(jià)值評分,、工作態(tài)度,、能力行為評分，各部門負(fù)責(zé)人績效考核指標(biāo)及硬性指標(biāo)內(nèi)容,，協(xié)助完善項(xiàng)目部部分工長,、班長、項(xiàng)目經(jīng)理績效考核指標(biāo)與硬性指標(biāo)的內(nèi)容調(diào)整,。

5,、協(xié)助人力資源部擬定下發(fā)公司與項(xiàng)目部內(nèi)部的相關(guān)文件。

副董事長工作總結(jié)篇十六

今年*月,，我正式進(jìn)入了xxx企業(yè),，在新的工作平臺上開始了新的工作歷程。此期間,，我作為xxxxx,，除了按總經(jīng)理的工作部署，做好相應(yīng)的助理工作,，以及完成業(yè)務(wù)工作需要的臨時(shí)任務(wù)外,，還承擔(dān)了如下的一些工作任務(wù)：

1、分管工程部工作,，以及協(xié)助養(yǎng)護(hù)分公司進(jìn)行xxx大道與xxx路段養(yǎng)護(hù)工作的相關(guān)協(xié)調(diào)工作,。

2、完成部分的文書工作,，如收集整理各類工作問題,、相關(guān)建議及參考信息，提交公司領(lǐng)導(dǎo)研討;協(xié)助xxxxxx編撰相關(guān)工作方案與文件;參與公司季刊及xxxxx協(xié)會會刊的編撰,、擬稿及校審;總經(jīng)辦各類文件,、合同、文稿的撰寫,、審核及相關(guān)文檔資料的整理等,。

3、協(xié)組相關(guān)部門組織公司各類業(yè)余活動,，如組織并參加“xxx”及“xxx”的培訓(xùn)與考試工作;主持xxxxx協(xié)會成立大會的籌備工作,、參與組織公司內(nèi)部或公司與外單位的聯(lián)誼活動等。

盡管了了幾句梗概了近一年來所涉及的工作,，此中所得的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)卻絕非一紙之文能夠涵括,，而作為回顧與總結(jié)，主要的心得是必須記錄下來的,，以使自己在今后的工作中能夠揚(yáng)長避短：

任何事物無不由若干的細(xì)節(jié)組成,，管理工作的好與差,、個(gè)人管理能力的優(yōu)與劣，其關(guān)鍵其實(shí)都在乎細(xì)節(jié),。對細(xì)節(jié)了如指掌,，相應(yīng)的管理工作自然得心應(yīng)手，事半功倍;對細(xì)節(jié)一知半解甚至一無所知,，則會導(dǎo)致管理混亂,，相應(yīng)的管理工作往往是一籌莫展，“越忙越亂”,。這樣的例子比比皆是,，如在工程管理上，若對技術(shù)管理人員其知識,、能力,、個(gè)性等情況不熟悉，就不能夠作出科學(xué)合理的分工;對項(xiàng)目組籌備,、施工準(zhǔn)備,、現(xiàn)場施工、驗(yàn)收結(jié)算等流程及工序不熟悉,，則工程項(xiàng)目就不可能有計(jì)劃,、有步驟地實(shí)施;對施工班組人員、材料,、運(yùn)作流程等不熟悉,，就難以對人工報(bào)價(jià)、材料報(bào)價(jià),、施工運(yùn)作成本等進(jìn)行準(zhǔn)確的核算與核定;對項(xiàng)目運(yùn)作動態(tài)不熟悉,，則難以及時(shí)做出切合實(shí)際的施工調(diào)整、防漏補(bǔ)缺,、以及突發(fā)事件的制控……哪怕是一篇簡單的公文撰寫,，要做到行文流暢、措辭恰當(dāng),，就必需熟悉撰稿的目的,、主題,、關(guān)聯(lián)事件,、目標(biāo)對象等一系列細(xì)節(jié);要組織好會議或者活動，就必需熟悉其議程,、人財(cái)物配置,、現(xiàn)場效果等細(xì)節(jié)，方可游刃有余,。歸結(jié)起來,，自己在涉及的工作中吃的“不熟”虧不少,，以至于時(shí)而自怨“技不如人”，同時(shí)安慰自己“熟悉需要過程……”云云,，所以,，我必須繼續(xù)給自己上足發(fā)條，努力將這個(gè)過程縮到最短!

日常工作中對辦公用品,、用水用電等各類資源使用及開支的節(jié)減這是不消說的,，每人都有義務(wù)堅(jiān)持去做，通過加強(qiáng)對人,、財(cái),、物的規(guī)范管理進(jìn)行嚴(yán)格的控制;更重要的是要勤于探研如何在自身涉及的企業(yè)運(yùn)作的各個(gè)環(huán)節(jié)中貫徹“成本控制”，概括說來就是要“諳熟操作,，精打細(xì)算,，合理運(yùn)作”。處理任何一項(xiàng)事務(wù),，只有熟悉操作流程,、規(guī)則等細(xì)節(jié)，才能清晰掌握控制成本的關(guān)鍵;只有抓住控制成本的關(guān)鍵點(diǎn),，通過對相關(guān)的信息,、資料及數(shù)據(jù)進(jìn)行細(xì)致的分析與計(jì)算，才能夠擬定針對性高,、可行性強(qiáng)的成本控制方案;方案的實(shí)施還需密切跟蹤,，把握尺度，以求科學(xué)合理,，應(yīng)避免“成控過度”而適得其反,。如丙方施工合同的簽訂，文本中務(wù)必明確體現(xiàn)對整個(gè)工序流程中的材料報(bào)價(jià),、施工質(zhì)量,、工期限制、技術(shù)要求,、責(zé)任義務(wù),、違約罰則等細(xì)節(jié)的嚴(yán)格約束，以求在盡量節(jié)省公司投資成本與管理成本的前提下確保施工方按要求完成項(xiàng)目,，這就需要做足準(zhǔn)備功夫,，如工序工藝的熟悉、材料及工價(jià)的預(yù)先詢價(jià),、成本分析與預(yù)算,、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測等等;在簽訂前的談判中，還需靈活應(yīng)對，善于抓住于己有利的關(guān)鍵點(diǎn),，如工程量居多的材料及工序需力爭低價(jià),，量少的則無需“戀戰(zhàn)”，以免因小失大,，應(yīng)適當(dāng)放開,，以求在控制總體成本較低的前提下達(dá)成協(xié)議。而在工程實(shí)施過程中,，則需及時(shí)準(zhǔn)確地分析現(xiàn)場狀況與甲方,、監(jiān)理各方的要求，靈活變通,，正確引導(dǎo)施工人員實(shí)施有利于控制總體成本的施工方案與措施,，這在隱蔽工程、異形工藝,、變更調(diào)整,、量方驗(yàn)收等環(huán)節(jié)上都是致關(guān)重要的。雖有“省不出大錢”一說,，但只要強(qiáng)化“成本意識”,，從“時(shí)開始，在此基礎(chǔ)上再積極尋求連鎖性的突破,，便能在有限的或限定的經(jīng)營空間里發(fā)掘出更大的效益,。

爭取用更多的成就感充實(shí)自己!