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員工守則和規(guī)章制度心得體會(huì)篇一

為了學(xué)校運(yùn)作更有效率,，服務(wù)質(zhì)量更高,，本著“優(yōu)質(zhì)高效，真誠(chéng)服務(wù)”為宗旨,，特制定如下工作守則：

第十八條按時(shí)上班,，不遲到、不早退,、不無(wú)故缺席,。

第十九條工作時(shí)必須衣冠整潔，配戴好“工作證”,，精神飽滿地迎接工作,。

第二十條工作時(shí)間內(nèi)，必須做到不聽(tīng)音樂(lè),、不玩游戲,、不大聲喧嘩、不打鬧嘻戲,、不吸煙喝酒,、不做其他影響工作的事，以保證維護(hù)良好的學(xué)校形象,。

第二十一條接待客人時(shí)必須面帶真誠(chéng)的微笑,，起立迎接，并應(yīng)做到主動(dòng),，熱情,，有禮。

第二十二條有事需休息或暫離工作崗位,，必須請(qǐng)假,，以便學(xué)校合理安排工作。

第二十三條要愛(ài)護(hù)學(xué)校的財(cái)產(chǎn)設(shè)備,，并做到經(jīng)常清潔,，勤于保養(yǎng),，熟悉操作,，以保證各種設(shè)備的正常運(yùn)作。

第二十四條對(duì)工作應(yīng)有高度的責(zé)任感和緊迫感,，集中精力,，發(fā)揮才智，減少浪費(fèi),，提高效益,。

第二十五條努力提高道德水準(zhǔn)：講文明,，懂禮貌，誠(chéng)實(shí)處事,，敬業(yè)樂(lè)業(yè),，是每位靈通員工應(yīng)具備的基本條件。

第二十六條視學(xué)校為有強(qiáng)大凝聚力,、號(hào)召力的團(tuán)隊(duì),；同事之間應(yīng)互尊、互愛(ài),、互助,、取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步,。

第二十七條各部門(mén)之間要發(fā)揚(yáng)協(xié)助精神,，互相配合，互相支持,，做到同心協(xié)力,，共同發(fā)展。

員工守則和規(guī)章制度心得體會(huì)篇二

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶,，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,，望各位員工自覺(jué)遵守！

一,、準(zhǔn)時(shí)上下班,，不得遲到；不得早退,；不得曠工,；

二、工作期間保持微笑,，不可因私人情緒影響工作,；

三、上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生,，整理著裝,，必須做到整潔干凈；員工需畫(huà)淡妝,，精力充沛 ,！

四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒,、睡覺(jué)而影響本公司形象,；

五、員工本著互尊互愛(ài),、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神尊重上級(jí),、有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交于上級(jí)部門(mén),，公司將做出合理的回復(fù)！

六,、服從分配服從管理,、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密,；

七,、工作時(shí)不得接聽(tīng)私人電話， 手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)

九,、員工服務(wù)態(tài)度：

1,、熱情接待每位客戶，做好積極,、主動(dòng),、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù),；

2,、盡快主動(dòng)了解服裝；以便更好的介紹給客戶 ,；

十,、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：

十一、入職條件：

1,、填寫(xiě)員工入職表,，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；

2,、需交身份證復(fù)印證

3,、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度；

十二,、辭職條件：

2,、未滿1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的`60%，

十三,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下 ：

1、連續(xù)曠工3次/月,；

2,、拒客或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵3次/月；

3,、泄露本公司機(jī)密1次/月,；

4、偷盜本公司財(cái)物者,；

員工守則和規(guī)章制度心得體會(huì)篇三

第一章工作制度

一,、時(shí)間工作

實(shí)行五天工作制，每周工作五天,，每天工作8小時(shí),。根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展的需要，公司每?jī)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班,，每年多工作的25天,，實(shí)行年休假25天予以調(diào)換。國(guó)外代表處等駐外機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間可視具體情況安排,，在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開(kāi)展的前提下,，盡量與公司一致。

科技園,、深意,、新時(shí)代：8：00~12：0014：00~18：00

西鄉(xiāng)、車(chē)公廟,、坂田a班,、青青世界：8：30~12：0013：30~18：00

坂田b班：9：00~12：3014：00~18：30

國(guó)內(nèi)駐外辦事處、研究所等：8：00~12：0014：00~18：00

二,、刷卡制度

1,、公司執(zhí)行上、下班刷卡制度,。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間,。

2、刷卡次數(shù)：一日兩次,，既早上上班刷卡一次,，下午下班刷卡一次。在工作時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假,，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)刷卡,。

3、刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄,，凌晨5：00之為當(dāng)天的考勤記錄,。

4、忘刷卡：一個(gè)月內(nèi),，忘刷卡在4次之內(nèi),，屬個(gè)人責(zé)任的（不包括系統(tǒng)故障）,，填寫(xiě)《異常刷卡反饋單》后，不扣工資,；從第5次起,，每次扣半天工資。

忘帶卡等：當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡,、工卡丟失,、刷卡無(wú)效或工卡在辦理中等情況時(shí)，上下班必須在安全崗登記上下班時(shí)間,。新時(shí)代,、科技大廈上班的員工在各部門(mén)秘書(shū)處登記。應(yīng)以上情況而補(bǔ)刷卡記錄的每月不應(yīng)超過(guò)8次,，超過(guò)8次的仍按忘刷卡處理,。工卡丟失應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)到卡證科補(bǔ)辦新工卡。

6,、代刷卡：不允許員工之間代刷卡,。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，雙方按曠工1天處理,。

三、彈性工作制

1,、公司實(shí)行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)慣,，確保應(yīng)加班而延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開(kāi),。彈性工作制員工可享受的彈性時(shí)間長(zhǎng)短應(yīng)視前一天的加班情況而定,，具體由部門(mén)制定操作細(xì)則。

2,、彈性工作制申請(qǐng)：應(yīng)工作性質(zhì)需要,，部分員工無(wú)須嚴(yán)格按上下班時(shí)間打卡，由部門(mén)提出彈性工作制人員名單,，經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后,，報(bào)人力資源管理部總裁（或指定授權(quán)人）審批。

3,、刷卡和有效工時(shí)：實(shí)行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次,，一個(gè)月平均有效工作時(shí)間不少于44小時(shí)，平均每周刷卡累計(jì)時(shí)間不少于55小時(shí)（包括中午,、晚上就餐及午休時(shí)間,，彈性b班為52小時(shí)）。

4、欠工時(shí)：若平均每周累計(jì)時(shí)間少于55小時(shí)（彈性b班為52小時(shí)）,，則按每天應(yīng)工作8小時(shí)對(duì)應(yīng)刷卡兩次來(lái)折算忘刷卡次數(shù),，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。

5,、技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時(shí)間上班,，特殊情況需事先經(jīng)部門(mén)主管同意并備案考勤科,，方可適時(shí)延時(shí)到崗,。

6、一般開(kāi)發(fā)人員要求在9：00～18：00必須在崗（彈性b班為10：00～18：30）,。在正常上班時(shí)間內(nèi),，不得擅自離崗，如因工作需要而離開(kāi)崗位的,，應(yīng)在部門(mén)考勤員處登記,。

7、彈性制工作人員外出公干,、請(qǐng)假時(shí),，須提前填寫(xiě)相應(yīng)的申請(qǐng)單據(jù)。

四,、免刷卡工作制

1,、免刷卡工作制申請(qǐng)：公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn),，可享受免刷卡,。

2、免刷卡：實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無(wú)需刷卡,。

3,、如有請(qǐng)假等情況，免刷卡人員須自覺(jué)填報(bào)相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部,。

五,、手工考勤制度

1、手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì),，員工無(wú)法正常刷卡（如辦事處人員）,，可由各部門(mén)提出人員名單，經(jīng)一級(jí)部門(mén)主管批準(zhǔn)后,，報(bào)人力資源管理部總裁（或指定授權(quán)人）審批備案,。

2、參與手工考勤的員工需由考勤員對(duì)其進(jìn)行考勤管理,，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報(bào)表,。

3、參與手工考勤的員工人如有請(qǐng)假情況發(fā)生應(yīng)遵守請(qǐng)、銷(xiāo)假制度,。

第二章,、加班與值班管理制度

一、加班管理制度

1,、定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況,。（節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應(yīng)休息的周末,；公司規(guī)定的休息日,，指全公司休息，少數(shù)人工作,。）

加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。

本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況,。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過(guò)程中,，應(yīng)個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。

2,、相關(guān)概念說(shuō)明

a,、指令性加班：指公司因?yàn)榕R時(shí)任務(wù)安排的加班，或各大部門(mén)因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班,。（各大部門(mén)對(duì)研發(fā),，市場(chǎng)指三級(jí)部門(mén)，其他系統(tǒng)指二級(jí)部門(mén),，批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速簡(jiǎn)化,。）

b、非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班,。

c,、換休：指應(yīng)停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門(mén)的員工休息日與工作日對(duì)換,。換休不納入加班管理范疇,。

3、加班申報(bào)及賠償規(guī)定

a,、目標(biāo)責(zé)任制普通員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資,，處級(jí)以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn)，不在申報(bào)加班,。

b,、定額制員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資。按實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班工資,。

c,、定額制員工為完成生產(chǎn)計(jì)劃而加班,，按定額計(jì)發(fā)加班工資。對(duì)于任務(wù)量不滿的指令性加班,，以當(dāng)月平均工時(shí)值計(jì)加班工資,。

d、原則上,，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間,。

e、參加公司或部門(mén)在正常工作班次之外組織的培訓(xùn),，參觀,，非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時(shí)間工作可以作為加班,。

4,、加班的申請(qǐng),，審批,，確認(rèn)流程

a、免刷卡人員或駐外人員的加班,，須提前填報(bào)書(shū)面《加班申請(qǐng)登記表》,，由各大部門(mén)考勤員每月匯總一次。

b,、刷卡人員的加班,，須提前填報(bào)《加班請(qǐng)假電子流》，經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后,，方為有效申請(qǐng),。

c、刷卡人員的加班,，有效加班時(shí)數(shù)是：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤記錄的交集,。

注：對(duì)于加班期間外出公干無(wú)法刷卡者，要求在提交加班申請(qǐng)電子流,，有效加班時(shí)數(shù)為：加班申請(qǐng)時(shí)間與外出公干時(shí)間的交集,。

d、員工加班時(shí)段亡刷卡,，不在系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理,，一律按實(shí)際刷卡記錄復(fù)核有效加班時(shí)數(shù)。

e,、未參加出勤考核的高層領(lǐng)導(dǎo),，每年將名單報(bào)總裁辦處理。

5,、加班工資的核算及發(fā)放

a,、加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時(shí)數(shù)。

b、一般加班工資的計(jì)算方法：

加班工資=小時(shí)工資×有效加班時(shí)數(shù)

d,、當(dāng)月加班工資在下月工資中一起發(fā)放,。

二、值班管理制度

1,、定義：指在正常班次之外,，應(yīng)特別工作的需要，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理,，由部門(mén)安排需延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日,，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

2,、申報(bào)：各部門(mén)應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表,，并通知到相關(guān)人員。

3,、審核：每月初由各部門(mén)結(jié)合值班安排表安排對(duì)上月本部人員值班情況進(jìn)行審核,。

4、發(fā)放值班費(fèi)：審核后的值班安排表作為值班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)上報(bào)人力資源管理部,，經(jīng)確認(rèn)后,，在下月工資中發(fā)放值班費(fèi)。

5,、值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

a,、公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班，值班時(shí)間視具體情況安排,。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí),。

b、駐外機(jī)構(gòu)（如辦事處,，用服等）人員值班,，值班時(shí)間為休息日的8：00～22：00，工作日的12：00～14：00,，18：00～22：00,。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。

c,、市場(chǎng)部客戶工程部人員因客戶接待任務(wù)值班,，工作日值班時(shí)間為18：00～8：00，展廳人員值班時(shí)間為12：00～14：00,，18：30～21：00,；休息日值班時(shí)間為0：00～24：00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時(shí),。

d,、用服產(chǎn)品工程部人員因維護(hù)任務(wù)值班,，值班時(shí)間一次不少于12小時(shí)。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為180元每次,。

第三章各類(lèi)假期規(guī)定

一,、病假

1、因病不能正常上班,，需病休者,，須請(qǐng)病假。病休1天以上（含1天）的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書(shū)”,。病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休假證明書(shū)”,，但每月這樣的病假只能有一次。

2,、女員工每月最多可請(qǐng)1天不需提供醫(yī)院或健康指導(dǎo)中心有效證明的病假,。

3、病假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

二,、事假

1、因私事不能正常出勤的,，須請(qǐng)事假,，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。

2,、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)（如看病，體檢等）暫時(shí)離崗不超過(guò)半小時(shí)者,，也須按事假處理,，填報(bào)相應(yīng)請(qǐng)假電子流。

3,、事假期間不發(fā)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

三,、婚假

1,、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假,。一般為3天,，晚婚（男25周歲，女23周歲,，初婚）為7天,。婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)使用,。

2,、員工本人在公司工作期間結(jié)婚,，可休休1天婚檢假。

3,、婚假,、婚檢假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間?；榧倏膳c年休假合并使用,。

四、喪假

1,、員工親屬（父母,、配偶、子女,、配偶父母）喪亡,，可休喪假。一般為3天,，另給適當(dāng)路程假,，但累計(jì)不超過(guò)6天。喪假在親屬喪亡1個(gè)月內(nèi)使用,。

2,、喪假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

五,、司機(jī)年審假

1、凡在華為工作滿一年的司機(jī)每年給予3天的年審假,，用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審,，并可給予適當(dāng)路程假。本省司機(jī)年審假最多不超過(guò)5天,，外省司機(jī)年審假最多不超過(guò)7天,。

2、年審假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

3、年審地點(diǎn)不在廣東,，福建,，湖南，江西,，海南,，廣西六省的司機(jī)，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的（含來(lái)回路程）,，可提前使用本年度年休假,。

六,、年休假

1、根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展需要,，公司每?jī)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班,。對(duì)于每年因此而多工作的時(shí)間，實(shí)行年休假制度,。

2,、員工在公司每工作滿一年，可獲年休假最多25天（指工作日）,。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請(qǐng)休假,。

3、對(duì)于工作不滿一年的員工,，按具體工作時(shí)間折算年休假配額,。

4、凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點(diǎn)工,，均可休年休假,。

5、員工一年內(nèi)病,、事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)30天（含30天）,，或曠工天數(shù)累計(jì)超過(guò)3天（含3天）的，取消當(dāng)年年休假資格,。

6,、同一年度必須在自然年度內(nèi)使用，不得跨年度使用和累積使用,。

7,、在年終統(tǒng)計(jì)有效工作時(shí)間時(shí)，員工病事假等不計(jì)入有效工作時(shí)間的假期可以用年休假及未休完的.法定節(jié)日余額沖抵,。

8、年休假余額工資的計(jì)算對(duì)于員工當(dāng)年未使用完的年休假余額,，公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資,。為便于操作，發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)為可休假年度本人元月份工資,。發(fā)放時(shí)間為每年的第一季度,。補(bǔ)發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(shù)（天）

9、國(guó)內(nèi)機(jī)構(gòu)員工的休假

a,、年休假可在部門(mén)工作允許并安排有人員接替其工作的前提下,，經(jīng)部門(mén)主管審批同意，由,；員工在休假年度內(nèi)自行安排時(shí)間,?？煞侄啻涡菁伲看涡菁贂r(shí)段的最小單位為1天,。

b,、為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）休年休假的員工不應(yīng)超過(guò)部門(mén)員工總數(shù)的15%,，平時(shí)原則上各部門(mén)可批準(zhǔn)的年休假最多不超過(guò)10%,，且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請(qǐng)，并與休假期間接替其工作人員交接好工作,。

c,、員工每年可報(bào)銷(xiāo)2次兩人探親的來(lái)回機(jī)票及住宿費(fèi)，交通費(fèi),，并在退休基金中抵扣,。

10、派駐海外員工的休假

a,、派駐海外工作的人員,，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額（含歸國(guó)往返路途時(shí)間）,。經(jīng)主管批準(zhǔn)后,，可分多次休假，但每年只可報(bào)銷(xiāo)一次歸國(guó)休假的往返機(jī)票,。

b,、駐海外工作人員的休假申請(qǐng)，應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地年度長(zhǎng)假期,，也可結(jié)合回國(guó)培訓(xùn),、述職的時(shí)間假期。具體時(shí)間安排提前一周報(bào)部門(mén)主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案,。

11,、年休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間,。

12,、離職員工離職結(jié)算時(shí)按其實(shí)際工作時(shí)間和休假時(shí)間計(jì)算當(dāng)年年休假，計(jì)發(fā)年休假工資,。

七,、工傷

員工因工（公）造成病、傷,、殘等,，必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告》。經(jīng)人力資源管理部審批確認(rèn)后,，休假按工傷假處理,；工傷假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，計(jì)入有效工作時(shí)間。

八,、國(guó)家法定節(jié)假日

根據(jù)《xxxxxx》規(guī)定,，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

1、元旦：休假一天（元月1日）

2,、春節(jié)：休假三天（陰歷正月初一,、初二、初三）

3,、勞動(dòng)節(jié)：休假三天（5月1日,、5月2日、5月3日）

4,、國(guó)慶節(jié)：休假三天（10月1日,、10月2日、10月3日）

上述節(jié)日原則上遵守國(guó)家統(tǒng)一安排進(jìn)行休假,。因工作需要上述節(jié)日未休完的時(shí)間,，可累積計(jì)入年休假配額。休假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間,。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展,，公司對(duì)駐海外機(jī)構(gòu)及有特別工作需要的部門(mén)在國(guó)家法定節(jié)假日放假期間，實(shí)行輪班制度,。輪值人員可以即時(shí)輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補(bǔ)助費(fèi),。駐海外機(jī)構(gòu)不按國(guó)內(nèi)休假時(shí)間放假，依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況,，參照派駐國(guó)家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期,。當(dāng)中國(guó)法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國(guó)家當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日時(shí)，多出天數(shù)計(jì)入年休假配額,。

第四章請(qǐng),、銷(xiāo)制度及缺勤規(guī)定

一、請(qǐng)假制度

1,、員工請(qǐng)假,、公干外出等，均應(yīng)提前提交加班請(qǐng)假電子流,。

2、員工請(qǐng)假,，如因不可預(yù)見(jiàn)的原因未來(lái)得及提前提交請(qǐng)假電子流的,，應(yīng)在從請(qǐng)假之時(shí)起1日內(nèi)由本人或委托部門(mén)秘書(shū)提交申請(qǐng)單。

3,、對(duì)病假,、產(chǎn)假,、產(chǎn)檢假、計(jì)劃生育假,、婚假,、婚檢假、喪假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別,，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的,，可先請(qǐng)事假，待銷(xiāo)假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理,。

4、如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在外出之時(shí)算起3日內(nèi)由本人或委托部門(mén)秘書(shū)提交申請(qǐng)單,。

二,、銷(xiāo)假制度

員工請(qǐng)假、外出公干期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷(xiāo)假,。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常,，人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。

三,、病事假期限

1,、到崗后的試用期員工病事假累積不得超過(guò)一個(gè)月。

2,、正式員工病事假一年內(nèi)累積三個(gè)月的需經(jīng)人力資源管理部批準(zhǔn),。

四、請(qǐng)假審批權(quán)限

普通員工休假七天以內(nèi)的（含七天）,，由公司二級(jí)部門(mén)主管審批,；15天以內(nèi)的由公司一級(jí)部門(mén)主管審批；十五天（含十五天）以上三個(gè)月以內(nèi)由公司主管副總裁審批,。一級(jí)部門(mén)主管人員請(qǐng)假,，無(wú)論天數(shù)多少，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準(zhǔn),。如因主管外出,，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書(shū)面授權(quán)人簽字,，或在得到主管本人電話許可后,，交由各大部門(mén)考勤員代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批并備案,。

五,、缺勤規(guī)定

1、遲到、早退：遲到,、早退在30分鐘之內(nèi),，每次扣半天工資。30分鐘以上,，每次扣一天工資,。因班車(chē)晚點(diǎn)，上班時(shí)應(yīng)照常刷卡,，經(jīng)調(diào)度科證實(shí)后,，按正常刷卡處理。

2,、每曠工一天按日工資額的3倍扣款,。連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理。

六,、其他

各類(lèi)假期（除年休假,、國(guó)家法定節(jié)假日外）在休假期間所跨的公休日，均作相應(yīng)假別的休假處理,。

員工守則和規(guī)章制度心得體會(huì)篇四

公司每周工作五天半,，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)，其中：

周一至周五：上午：xxxx—xxxx,，下午：xxxx—xxxx為工作時(shí)間,；

xxxx—xxxx為午餐休息；

周六：上午：xxxx—xxxx為工作時(shí)間,；

實(shí)行輪班制的部門(mén)作息時(shí)間經(jīng)人事部門(mén)審查后實(shí)施,。

1、所有專(zhuān)職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡（午休不打卡）,，不得代替他人打卡。

2,、遲到,、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元,。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元,。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理。

（2）月遲到,、早退累計(jì)達(dá)五次者,，扣除相應(yīng)薪金后,，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天薪金,。年度內(nèi)曠工xxxx天及以上者予以辭退。

3,、請(qǐng)假

（1）病假

a,、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8：30—9：00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人,，請(qǐng)假一天以上的,，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明,。

b,、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排,。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報(bào)人事部門(mén)備案,，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處,。事假期間不計(jì)發(fā)工資,。

4、出差

（1）員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報(bào)人事部門(mén)備案,，否則按事假進(jìn)行考勤。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。

5,、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限

三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批,，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查,、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門(mén)審查,、總經(jīng)理審批,。

6,、加班

（1）加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案,，否則不計(jì)加班費(fèi),。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),，以天為單位計(jì)算,。

（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)150%

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)200%

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)300%

（3）人事部門(mén)負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

（4）公司內(nèi)臨時(shí)工,、兼職人員,、部門(mén)主管（含）以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。

（5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定,。

7,、考勤記錄及檢查

（1）考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后,，報(bào)人事部門(mén)匯總,，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（2）人事部門(mén)對(duì)公司考勤行使檢查權(quán),，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)行使檢查權(quán),。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。

（3）對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予100元以上罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

員工守則和規(guī)章制度心得體會(huì)篇五

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度,。

第二條公司上班時(shí)間為9：00～17：00.

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,，周工作小時(shí)為40小時(shí),。

第四條其他工作時(shí)間制度：

1.縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng),，夜班工作,，哺乳期的女職工。

2.計(jì)件工作時(shí)間,。按計(jì)件定額工作,。

3.不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo),、外勤,、部分值班人員、推銷(xiāo)員,、司機(jī),、裝卸工等,，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。

4.綜合計(jì)算工作時(shí)間,。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位,。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月,、季,、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

第五條遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度,。

1.每周公休日2天。

2.法定節(jié)假日：

(1)元旦,，放假1日;

(2)春節(jié),，放假3日;

(3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日;

(4)國(guó)慶節(jié),，放假2日;

(5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié),、青年節(jié),、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等,。

第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理,、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列,。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第八條在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度,。未采用考勤機(jī)的,，可填寫(xiě)員工考勤表。

第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到,。

第十條員工忘記打卡或簽到時(shí),，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄,。第十一條考勤設(shè)置種類(lèi)：

1.遲到,。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2.早退,。比預(yù)定下班時(shí)間早走,。

3.曠工。無(wú)故缺勤,。

4.請(qǐng)假,?？杉?xì)分為幾種假。

5.出差,。

6.外勤,。全天在外辦事。

7.調(diào)休,。

第十二條員工須出示各類(lèi)與考勤有關(guān)的證明材料,。

第十三條行政主管負(fù)責(zé)每月填寫(xiě)月度考勤統(tǒng)計(jì)表。

第十四條公司通過(guò)打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況,。

第十五條考勤計(jì)分辦法,。

1.遲到。遲到10分鐘扣2分,，遲到10～30分鐘扣5分,，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分,。

2.早退,。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分,，早退30～60分鐘扣10分,，早退60分鐘以上扣20分。

3.曠工,。曠工一次扣20分,。

4.請(qǐng)假超期。一天扣20分,。

以100分為基數(shù)扣除,，考勤成績(jī)分為五級(jí)：

優(yōu)：90分以上;良：80～90分;中：70～79分;及格：60～69分;差：60分以下。

第十六條公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì),、處罰,。

第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

員工守則和規(guī)章制度心得體會(huì)篇六

第一條公司總經(jīng)理對(duì)生產(chǎn)管理負(fù)總責(zé),。

第二條公司設(shè)立生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)生產(chǎn),、技術(shù)管理的具體工作，生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理由總經(jīng)理聘任,，對(duì)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作,。

第三條生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理全面指揮生產(chǎn)工作，在生產(chǎn)管理上對(duì)總經(jīng)理負(fù)總責(zé),，其主要職責(zé)是：

1,、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，當(dāng)好總經(jīng)理的參謀和助手,。

2,、全面負(fù)責(zé)種植,、田間管理、采摘收獲等生產(chǎn)活動(dòng)的組織和管理,。

3,、做好公司技術(shù)措施的制定、落實(shí)和推廣工作,，審定技術(shù)方案和標(biāo)準(zhǔn),，積極指導(dǎo)科技創(chuàng)新，及時(shí)解決生產(chǎn)中遇到的技術(shù)困難和問(wèn)題,。

4,、監(jiān)督和檢查各生產(chǎn)組種植和田間管理等各項(xiàng)工作的完成落實(shí)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題,，重大問(wèn)題及時(shí)向總經(jīng)理反映,，提出意見(jiàn)和建議。

5,、對(duì)生產(chǎn)管理各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督，督促生產(chǎn)目標(biāo)的落實(shí)完成,。

6,、協(xié)調(diào)綜合部做好生產(chǎn)工具、生產(chǎn)資料的準(zhǔn)備和后勤保障工作,，組織安排各生產(chǎn)組和員工做好生產(chǎn)前,、生產(chǎn)中的各項(xiàng)工作，建立良好的生產(chǎn)秩序,。

7,、制訂培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行崗前技術(shù)培訓(xùn),。

8,、嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制要求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正生產(chǎn)過(guò)程中的違規(guī)操作行為,。

9,、對(duì)公司工作提出合理化建議。

10,、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù),。

第四條生產(chǎn)作業(yè)應(yīng)做好科學(xué)規(guī)劃。要按照公司董事會(huì)確定的工作目標(biāo)合理規(guī)劃種植地塊,、種植面積,、種植時(shí)間、種植作物和田間管理,，并合理設(shè)計(jì)生產(chǎn)作業(yè)配套需要的道路,、水利,、電力等基礎(chǔ)設(shè)施。

第五條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都要制定明確具體的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),，并在開(kāi)工前對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),。應(yīng)優(yōu)先使用技術(shù)熟練的工人，對(duì)經(jīng)反復(fù)培訓(xùn)不能掌握生產(chǎn)技術(shù)的工人不得使用,。

第六條生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)工作的組織開(kāi)展,、工人管理和生產(chǎn)任務(wù)的驗(yàn)收落實(shí)。具體組織落實(shí)基地苗木種植,、田間管理,、勞力聘用、日常生產(chǎn)事務(wù)管理等工作,?？筛鶕?jù)工作需要，組成若干生產(chǎn)組,，每個(gè)生產(chǎn)組可指定1—2人為工作組長(zhǎng),，協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)部進(jìn)行生產(chǎn)管理,。生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理要對(duì)基地生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)行全程指導(dǎo),、監(jiān)督和檢查。

第七條要嚴(yán)格按照操作規(guī)程,，注意安全生產(chǎn),。對(duì)使用機(jī)械作業(yè)的,，應(yīng)由有資質(zhì)的熟練工人操作,。使用農(nóng)藥,、化肥要科學(xué)合理,，采取防護(hù)措施。

第八條應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)管理需要,，合理安排階段性生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃。應(yīng)至少提前一周安排好生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃,，并在開(kāi)工前準(zhǔn)備好生產(chǎn)工具,，安排好人員配備和技術(shù)培訓(xùn),。

第九條根據(jù)生產(chǎn)管理需要，對(duì)各生產(chǎn)組落實(shí)公司階段性作業(yè)計(jì)劃和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況,，進(jìn)行檢查驗(yàn)收。對(duì)沒(méi)有按時(shí)完成生產(chǎn)進(jìn)度或沒(méi)有按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)的生產(chǎn)組和員工,，進(jìn)行批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)處罰,。生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要定期召開(kāi)生產(chǎn)組長(zhǎng)和工人會(huì)議,，對(duì)前期工作進(jìn)行總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中存在的'問(wèn)題,，對(duì)工作較好的進(jìn)行表?yè)P(yáng),，對(duì)完成任務(wù)不好的予以批評(píng)教育；對(duì)下一階段的工作做好安排部署,。

第十條生產(chǎn)技術(shù)部要按照生產(chǎn)需要及時(shí)向綜合部上報(bào)生產(chǎn)資料和其它物料的使用計(jì)劃,。生產(chǎn)技術(shù)部確定主要生產(chǎn)資料投入的種類(lèi)、使用數(shù)量,、范圍和方法，經(jīng)總經(jīng)理審核后,，由生產(chǎn)技術(shù)部和綜合部共同采購(gòu),。

第十一條生產(chǎn)工具和生產(chǎn)資料由綜合部安排專(zhuān)人管理。生產(chǎn)工具的領(lǐng)取和歸還施行登記制度,。按照誰(shuí)領(lǐng)取誰(shuí)使用并負(fù)責(zé)管理的原則,，對(duì)造成生產(chǎn)工具丟失或者人為損壞的,，領(lǐng)取人應(yīng)予以賠償,；屬于生產(chǎn)工具自然損耗無(wú)法使用的，領(lǐng)取人不予賠償,。工作人員應(yīng)愛(ài)惜并合理使用生產(chǎn)資料。人為造成生產(chǎn)資料浪費(fèi)或不能使用的,，應(yīng)對(duì)責(zé)任人批評(píng)教育并責(zé)令予以賠償,。

第十二條要科學(xué)合理使用化肥和農(nóng)藥,。植物保護(hù)要優(yōu)先使用農(nóng)業(yè)技術(shù)防治和生物技術(shù)防治,，藥劑防治要嚴(yán)格控制農(nóng)藥種類(lèi),、劑量、時(shí)間和方法。使用后的肥料和農(nóng)藥包裝袋、瓶,、箱應(yīng)集中回收,，統(tǒng)一處理,，避免造成環(huán)境二次污染。

第十三條對(duì)單元地塊要實(shí)行“五統(tǒng)一”生產(chǎn),，即統(tǒng)一優(yōu)良品種、統(tǒng)一栽培模式、統(tǒng)一施肥用藥標(biāo)準(zhǔn),、統(tǒng)一田間管理,、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量,。達(dá)到栽培模式化、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、管理精細(xì)化,。

第十四條生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)建立工作臺(tái)賬,，及時(shí)、準(zhǔn)確,、完整記錄生產(chǎn)作業(yè)每一項(xiàng)工作情況和田間管理措施落實(shí)情況,，對(duì)生產(chǎn)資料使用品種、方法,、用量,、效果要完整記錄。

第十五條本規(guī)定由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。本規(guī)定自公布之日起施行,。

員工守則和規(guī)章制度心得體會(huì)篇七

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則,建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),更好地服務(wù)于每一位客戶,公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺(jué)遵守!

一,、準(zhǔn)時(shí)上下班,不得遲到;不得早退;不得曠工;

二,、工作期間保持微笑,不可因私人情緒影響工作;

五、員工本著互尊互愛(ài),、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神尊重上級(jí),、有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交于上級(jí)部門(mén),公司將做出合理的回復(fù)!

六,、服從分配服從管理、不得損毀公司形象,、透露公司機(jī)密;

七,、工作時(shí)不得接聽(tīng)私人電話, 手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)

員工守則和規(guī)章制度心得體會(huì)篇八

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

(一)準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的.工作爭(zhēng)取時(shí)效,，不拖延,、不積壓

(三)盡忠職守,，保守業(yè)務(wù)上的秘密

(四)愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi),，不化公為私

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則

(六)保持公司信譽(yù),，不作任何有損公司信譽(yù)的行為

(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好

(八)不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)

(九)待人接物要態(tài)度謙和,，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作

(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守,，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)

第二條本公司員工因過(guò)失或故意使公司遭受損害時(shí),，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤

第八條每日下班后及例假日,，員工應(yīng)服從安排值日值宿

第九條員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：?

(二)事假--因私事待理者,，可請(qǐng)事假,，每年累計(jì)不得超過(guò)14天，可以特別休假抵充

(三)婚假--本人結(jié)婚,，可請(qǐng)婚假八天

(七)公傷假--因公受傷可請(qǐng)公傷假,，假期依實(shí)際需要情況決定

第十一條請(qǐng)假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給

(一)請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者,，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)

(二)請(qǐng)公假者薪水照發(fā)

(三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付,，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額

第十三條曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天七小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)

第十五條本公司人員服務(wù)滿一年者,，可依下列規(guī)定,，給予特別休假

(一)工作滿一年以上未滿三年者，每年7日

(二)工作滿三年以上未滿五年者,，每年10日

(三)工作滿五年以上未滿十年者,，每14日

(四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日,，但休假總數(shù)不得超過(guò)30日

第壹拾陸條特別休假,，應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門(mén)就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流假日期后施行,。如因工作需要,，得隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí),，補(bǔ)足其應(yīng)休假期,。但如確因工作需要，至年終無(wú)法休假者,，可按未休日數(shù),，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。