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員工守則和規(guī)章制度心得體會篇一
第一條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為,，維護雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度,。
第二條本規(guī)章制度適用于所有職工,，包括管理人員和普通職工。
第三條職工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù),、遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。
第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬,、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
一,、依靠科技,，團結(jié)奮進，開拓創(chuàng)新,，改革發(fā)展。
二,、愛崗敬業(yè),，努力學習鉆研業(yè)務(wù)知識，提高專業(yè)技能,。
三,、遵紀守法，遵守公司各項制度,。
四,、服從上級指揮，按時高效完成工作,。
五,、忠于職守,，保守公司秘密。
六,、維護公司信譽,，不作有損公司信譽的行為。
七,、愛護本公司財物,，不浪費，不化公為私,。
八,、注意品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好,。
九,、待人接物態(tài)度謙和，誠實守信,。
十,、樹立大局觀念，善于團結(jié)協(xié)作,，樂于奉獻,。
第一條每位職工必須牢記安全第一。
第二條工作安全要求,。
1,、電器機械設(shè)備，指定專人負責操作,、管理,、維修、保養(yǎng),，其他人員不準動用,。
2、各種機動車輛,，由公司指定專職司機駕駛,，其他人員一律不準動用，未經(jīng)允許不得在單位以外停放過夜,。
3,、各種電器，機械設(shè)備要訂立,、明示操作規(guī)程,。
4、職工應(yīng)遵守安全法規(guī)、崗位安全規(guī)定,、操作規(guī)程,，特殊崗位應(yīng)配備勞保用品，并正確使用,。
5,、增強防火、防盜,、防汛意識,，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因,，及時處理并報告有關(guān)部門,，切實消除事故隱患。
6,、下班前要認真檢查并關(guān)閉門窗,、電器電源等，消除不安全隱患,，確保單位及職工的生命財產(chǎn)安全,。
7、如發(fā)現(xiàn)有形跡可疑或有不法行為的人或事,，應(yīng)及時報告安全保衛(wèi)部門或相關(guān)部門,。
8、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所,。
9,、嚴格執(zhí)行各崗位的安全操作規(guī)程，切實保證使用機械設(shè)備,、用電,、用火、用氣等安全,。
10,、嚴格遵守交通法規(guī)，確保人員和車輛安全,。
11,、發(fā)生事故及時查明事故原因，制定整改方案并及時施行,。
第三條防火要求。
1,、每位職工都應(yīng)熟記火警電話119,，熟悉防火通道及出口位置，熟悉滅火器具的位置及其使用方法,，在救火過程中聽從單位領(lǐng)導或消防人員的指揮,。
2,、消防器材專人管理，不遇火情不準擅自動用,。
3,、嚴禁動用明火。因工作需要動用明火,，應(yīng)上報相關(guān)領(lǐng)導或部門,，并派人監(jiān)護，按規(guī)程操作,。
4,、職工不得在公司使用電爐取暖、做飯,。
5,、如發(fā)生火警，無論程度大小,，必須采取如下措施：
（1）保持鎮(zhèn)靜,，不可驚慌失措；
（2）呼喚附近的同事援助,；
（3）及時通知公司相關(guān)領(lǐng)導,，并按公司《滅火應(yīng)急疏散預案》進行相應(yīng)處理；
（4）在安全的情況下,，利用就近的滅火器材,、水、沙土等將初起的火撲滅,。
第四條防汛,。如發(fā)生汛情，必須采取如下措施：
1,、查明汛情程度,、位置和涉險人員物資情況，向有關(guān)領(lǐng)導報告汛情,，迅速按《防汛工作應(yīng)急預案》進行處理,。
2、采取防范措施,，確保人員,、房屋、車輛,、設(shè)備安全,。
3、努力降低災害損失，及時恢復工作,。
第五條突發(fā)事故處理,。
1、如遇突發(fā)事故應(yīng)立即通知值班領(lǐng)導,，并按《突發(fā)事故應(yīng)急預案》進行處理,。
2、加設(shè)標志,、保護現(xiàn)場,，警告其他人員勿近危險區(qū)。
3,、在緊急情況下,，全體職工必須服從領(lǐng)導的指揮，鼎立合作,，發(fā)揚團結(jié)互助的精神,，力保生命及國家財產(chǎn)安全，保證單位業(yè)務(wù)正常進行,。
第六條預防事故,。
1、職工必須嚴格遵守崗位責任制及安全操作規(guī)程,，防止各類事故發(fā)生,。
2、安全教育制度化,，各部門每月進行安全教育,，增強職工的安全防范意識，做好記錄備查,。
3,、按規(guī)定定期對各種設(shè)備進行維護保養(yǎng)；做好安全檢查,、自查工作和安全隱患整改工作,。
4,、對模范執(zhí)行安全守則者予以表彰，對違反安全守則者給予嚴肅處理,。
為了維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，特制定本制度,，職工應(yīng)予遵守,。
第一條遵守國家的法律、法規(guī),，遵守單位各項規(guī)章制度,。
第二條品德端正,，工作努力，維護企業(yè)利益和榮譽,，忠于職守，積極負責,，廉潔奉公,。
員工守則和規(guī)章制度心得體會篇二
地點：工地總包單位現(xiàn)場會議室
參與單位及人員：
施工單位：工程(集團)有限公司
監(jiān)理單位：工程咨詢管理有限公司
設(shè)計單位：建設(shè)設(shè)計研究總院
建設(shè)單位：x有限公司
檢測單位1：x有限公司
檢測單位2：x有限公司
(詳見會議簽到表)
會議內(nèi)容紀要：
20__年8月20日下午，在總包單位現(xiàn)場會議室召開了x項目第一次工地例會,，會議由業(yè)主代表：主持,。
一、參加會議單位介紹參會人員情況,，職責分工情況;
二,、經(jīng)參會單位代表討論，結(jié)合本工程的實際情況和特殊性,，會議形成以下決議：
1,、施工現(xiàn)場在確保施工質(zhì)量、安全的前提下組織現(xiàn)場施工作業(yè);
2,、施工現(xiàn)場的具體開工時間由業(yè)主代表書面確定為準;
4,、監(jiān)理平行檢測工作由于業(yè)主檢測單位招標工作還沒有完成，暫時不開展;
6,、監(jiān)理例會時間確定為每周三下午14點召開,，地址：工地總包
單位現(xiàn)場會議室，參加人員：項目總監(jiān)理工程師,監(jiān)理工程師及有關(guān)監(jiān)理人員;設(shè)計單位項目主要負責人;施工單位項目經(jīng)理,、技術(shù)負責人和主要管理人員;建設(shè)單位代表;需要時,還可邀請其它有關(guān)單位參加,。
三、項目總監(jiān)理工程師：,，對總包單位做簡要監(jiān)理交底,，交底內(nèi)容如下：
1、明確監(jiān)理范圍,、目標,、依據(jù)和工作內(nèi)容
2、對本工程所采取的監(jiān)理控制措施
3,、監(jiān)理工作制度
4,、“三控、三管,、一協(xié)調(diào)”工作內(nèi)容
5,、會議上對施工單位提出以下要求
(一)要盡快完善施工項目部。
(二)要編制切實可行的施工組織設(shè)計,。
(三)積極做好開工前的各項準備工作,。
(四)在施工過程中要嚴格執(zhí)行工程“三檢制”和報驗制度,。
(五)施工項目部要對工程施工進行有效控制。
(六)工期緊,、任務(wù)重,，要確保按期完成目標當前必須做好下列工作：
1、要抓緊落實專業(yè)施工隊伍,，落實施工機械,，并盡快組織進場。
2,、要做好測量放樣及原地形復測,，并報監(jiān)理工程師復核。
3,、編制施工組織設(shè)計和開工報告,。
4、組織原材料的訂貨和進場,，做好取樣送檢工作,。
5、要做好施工現(xiàn)場的排降水工作及臨時道路,、臨時設(shè)施的搭設(shè)工作,，保障施工的順利進行。
6,、合理安排基礎(chǔ)施工的各工序施工順序和施工場地的布置,，防止各工序施工的相互干擾，確保施工順利,，進度正常,。
7、施工圖紙要盡快跟上,，確保施工需要,。
8、要創(chuàng)造流水施工的條件,，加快施工進度,。
(七)施工過程中要做到以下幾點：
1、要抓好工程施工五要素：人,、機,、料、法,、環(huán),。
2、要堅持工程施工的兩個原則：堅持上道工序未經(jīng)驗收不準進入下道工序原則,，堅持質(zhì)保資料不全不能驗收原則,。
3,、要堅持工程施工的三項制度：一是堅持質(zhì)量檢查驗收制度;二是堅持工種間工序交接制度;三是堅持施工之前做好樣板，按樣板操作和檢查制度,。
4,、施工過程中要做好三個把關(guān)：一是把住原材料質(zhì)量關(guān)，二是把住施工工藝關(guān),，三是把住驗評標準關(guān),。
5、五不施工：
1)未進行技術(shù)交底不施工;
2)圖紙和技術(shù)要求不清楚不施工;
3)測量樁號和資料未經(jīng)復核不施工;
4)材料無合格證和未通過檢測不施工;
5)隱蔽工程未經(jīng)監(jiān)理檢查簽證不施工,。
6)總要求：工序交接有檢驗，質(zhì)量預控有對策,，施工項目有方案,，技術(shù)措施有交底，圖紙會審有記錄,，配制材料有試驗,，隱蔽工程有驗收，測量記錄有復核,，設(shè)計變更有手續(xù),，質(zhì)量處理有復查，行政監(jiān)控有否決,，質(zhì)量文件有檔案,。
(八)按照監(jiān)理部簽發(fā)的監(jiān)理指令開展工作
工作聯(lián)系單02內(nèi)容：關(guān)于施工準備階段相關(guān)事項的辦理和完善事項，及時上報開工前的各項準備資料,。
由于本工程的特殊性質(zhì)：涉及三個行業(yè)驗收標準,，要求施工現(xiàn)場按照工序報驗，具體驗收項目按照相關(guān)驗收標準執(zhí)行,，機場驗收標準保證項目必須全部合格,，公路驗收標準關(guān)鍵項目必須全部合格，市政標準驗收主控項目必須全部合格,，一般項目在規(guī)范允許范圍內(nèi)不合格項數(shù)量取最小值,。
質(zhì)工程、樣板工程,、品牌工程,。
會簽欄
咨詢管理有限公司
x項目監(jiān)理部20__年8月20日
員工守則和規(guī)章制度心得體會篇三
員工必須遵守國家和地方的政策、法律,、法令,，遵守勞動紀律及各項規(guī)章制度，愛護公共財物,，學習和掌握本職工作所需要的文化知識和專業(yè)技能,，團結(jié)協(xié)作,，完成工作任務(wù)。提高自身修養(yǎng)做到誠實可信,，增強主人翁意識,，維護公司榮譽。
凡入職本公司員工,，均應(yīng)遵守下列規(guī)則：
1)公司員工要團結(jié)友愛,、相互尊重，相互關(guān)懷等,。同事間應(yīng)通力合作,、和睦相處，言行應(yīng)誠實,、謙恭,、廉潔、謹慎,、勤勉,，以身為“大明”公司員工為榮。
2)注意提高文化素質(zhì)和道德修養(yǎng),，保持儀容,、儀表的整潔；所有員工須注重自身形象,，不得有任何損害本公司名譽之行為,。
3)按時上、下班,，執(zhí)行考勤管理制度,，對上級承辦工作爭取時效，不拖延不積壓,，力求切實,，不得畏難退避或互相推諉無故遲延。
4)堅決服從上級領(lǐng)導,，盡忠職守,。如對工作有不同見解，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，一經(jīng)上級主管決定,，應(yīng)立即遵照執(zhí)行，不得有抵觸情緒,。
5)不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似之產(chǎn)品,，不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，不得任意翻閱不屬自己負責之文件,、帳目,、簿冊或函件,。
6)工作時間不得擅離職守，如需離開,，應(yīng)經(jīng)主管人員批準后方可離開,。工作時間內(nèi)未經(jīng)批準，不得接見親友,，如確因重要事件必須會客,，由部門主管批準方可。
7)愛護本公司財物,，杜絕浪費,，不得假公濟私，非因職務(wù)需要不得動用公物或支用公款,。
8)每日應(yīng)辦事宜必須當日完成,，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥，應(yīng)加班趕辦,，直到完成為止。如有臨時發(fā)生緊要事項,，奉主管人員通知時,，雖非辦公時間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故拖延,。
9)對外接洽事務(wù),，應(yīng)態(tài)度謙和、彬彬有禮,，不得有驕傲,、傲慢等現(xiàn)象。對來賓應(yīng)保持誠懇友善之態(tài)度,，力求做到機敏處理,，不得草率敷衍或隨意擱置不辦。
10)全體員工必須了解,，只有不斷進取,、勤奮工作，才能獲得改善及增進福利,，實現(xiàn)自身價值,，為社會創(chuàng)造更大財富。
11)工作時間內(nèi),，除主管及事務(wù)人員外,，員工不得隨意撥打長途電話，如確為重要事故時,，應(yīng)經(jīng)有關(guān)人員核準后方得使用,。
12)前臺或各部門員工接聽電話時要語氣溫和,，報出公司名稱（您好，“xxx”）,，并對電話內(nèi)容做以記錄,，如：對方姓名、電話,、事由等,，并將信息及時呈報相關(guān)責任人。
13)部門需打印,、復印,、傳真、郵寄資料時,，指定由相關(guān)人員辦理,。打印文件時，其他人不得圍觀,，工作人員有權(quán)請其離開,。員工必須獨立建立各自相關(guān)辦公文檔，不得隨意處理文檔,。
14)所有員工需嚴謹操守,，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈、賄賂或向其挪借公款,。
1,、公司實行上下班簽到考勤管理制度，所有員工必須在上午8：30前,，到簽到處簽到,，行政管理由公司執(zhí)行總監(jiān)全權(quán)負責。
2,、工作時間：公司實行六天工作制,，每天工作時間為八小時
上班時間超過10分鐘則視為遲到，下班時間提前10分鐘則視為早退,。
3,、遲到或早退者，扣除當日考勤工資,，每次以人民幣10元計,；情節(jié)特別嚴重又沒辦理請假手續(xù)者，可以給予辭退,。
1,、因業(yè)務(wù)工作需要，要求員工在規(guī)定勞動時間范圍外加班時，如無特殊理由,，不得拒絕,。因事需請假的，要求部門主管批準方可,。
2,、值班人員具體安排見《通知》，值班人員工作要求依《通知》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
1,、員工請假必須事先填寫請假條，一天內(nèi)由部門主管批準生效,，報行政財務(wù)部備案,；兩天以上需由副經(jīng)理批準。
2,、遇特殊情況不能提前申請時,，需用打電話或其他方式通知部門主管，并在上班后立即補辦有關(guān)手續(xù),。否則,，視為曠工處理。
3,、事假申請經(jīng)允準者,，當日無薪資。每月累計2天為限,，超出標準將扣除當月部分工資。
4,、未經(jīng)請假或假期已滿未續(xù)假而擅自不到職者,，按曠工處理。無故曠工超過三天者,，視為自動辭職,。
具體安排由公司《通知》公布，休假人員須認真做好工作交接,，不得敷衍,、推諉。全體公民放假的節(jié)日：
（一)元旦：放假1天(1月1日）,；
（二)春節(jié)：放假3天(農(nóng)歷正月初一,、初二、初三）,；
（三)勞動節(jié)：放假3天(5月1日,、2日、3日）；
（四)國慶節(jié)：放假3天(10月1日,、2日,、3日）。全體公民放假的假日,，如果適逢星期日,，應(yīng)當在工作日補假。
在休息日的確定上,，如本公司所定與當?shù)卣?guī)定之休假日期沖突,，按政府規(guī)定執(zhí)行。
員工守則和規(guī)章制度心得體會篇四
公司員工規(guī)章制度守則(一)
第一章總則
第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化,、制度化和統(tǒng)一化,，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和嗣職責感,、歸屬感,，特制定本制度。
第二第：適用范圍
一,、本公司員工的管理,，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理,。
二,、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員,。
三,、本公司如有臨時性、短期性,、季節(jié)性或特定性工作,，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定,，或參照本規(guī)定辦理,。
四、關(guān)于試用,、實習人員,，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。
?第二章錄用
第三條：本公司各部門如因工作需要,，務(wù)必增加人員時,，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后,，由人事統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理甄選事宜,。
第四條：本公司員工的甄選，以學識、潛力,、品德,、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試和面試兩種,，依據(jù)實際需要任擇其中一種實施或兩種并用,。
第五條：新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準后，由人事辦理試用手續(xù),。原則上員工試用期三個月,，期滿合格后，方可正式錄用;但成績優(yōu)秀者,，可適當縮短其試用時間,。
第六條：試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件：
一,、畢業(yè)證書,、學位證書原件及復印件。
二,、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復印件,。
三、身份證原件及復印件,。
四,、一寸半身免冠照片二張。
五,、試用同意書,。
六、其它必要的證件,。
第七條：凡有下列情形者,，不得錄用。
一,、剝奪政治權(quán)利尚未恢復者,。
二,、被判有期徒刑或被通緝,，尚未結(jié)案者。
三,、吸食或有其它嚴重不良嗜好者,。
四、貪污,、拖欠公款,，有記錄在案者。
五、患有精神病或傳染病者,。
六,、因品行亞劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者,。
七,、體格檢查不合格者。
八,、其它經(jīng)本公司認定不適合者,。
第八條：員工如系臨時性、短期性,、季節(jié)性或特定性工作,，視狀況與本公司簽
訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守,。
第九條：試用人員如因品行不良,，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用,，予以辭退,。
第十條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即投入所分配的工作,，不得無故拖延推諉,。
?第三章工作
第十一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告,。
第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項：
一,、忠于職守，服從領(lǐng)導,，不得有敷衍塞責的行為,。
二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),，不得兼任其它公司的職務(wù),。
三、全體員工務(wù)必不斷提高自己的工作技能,，強化品質(zhì)意識,，圓滿完成各級領(lǐng)導交付的工作任務(wù)。
四,、愛護公物,，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。
五,、工作時間不得中途任意離開崗位,、如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開,。
六、員工應(yīng)隨時注意持續(xù)作業(yè)地點及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生,。
七,、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情,。
八,、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟,，不得有吵鬧,、斗毆、搭訕攀談,、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為,。
九、不得假借職權(quán)貪污舞弊,，收受賄賂,，或以公司名義在外招搖撞騙。
十,、員工對外接洽業(yè)務(wù),，應(yīng)堅持有理、有利,、有節(jié)的原則,，不得有損害本公司名譽的行為。
十一,、員工應(yīng)加強自身修養(yǎng),，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟,，提高工作情緒和滿意程度,，加強安全感和歸屬感。
十二,、按規(guī)定時間上下班,，不得無故遲到早退。
第十三條：公司實行每日八小時工作制?
曠工一日處理,。
第十五條：特殊狀況不能簽到,、簽退的應(yīng)向人事帶給書面說明。
第十六條：員工如有遲到,、早退,、或曠工等情形,，依下列規(guī)定處理：
一,、遲到,、早退。
1,、員工均需按時上,、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到,，允許最多三次,。
2、工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退,。
3,、員工當月遲到、早退合計每三次以曠工半日論,。
4,、超過十五分鐘后，才打卡者以曠工半日論,，因公外出或請假提交了書面說明者除外,。
5、無故提前十五分鐘以上下班者,，以曠工半日論,。因公外出或請假者需經(jīng)批準簽字。
二,、曠工
1,、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。
2,、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處,。
3,、員工曠工，扣除相應(yīng)的月工資及年終獎金的1.5倍【月工資=(月工資/應(yīng)上班天數(shù))*(應(yīng)上班天數(shù)-曠工天數(shù)*1.5)年終獎=(年終獎/應(yīng)上班天數(shù))*(應(yīng)上班天數(shù)-曠工天數(shù)*1.5)】,。
第四章待遇
第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則,，以貢獻定報酬、憑職責定待遇,，給予員工合理的報酬和待遇,。工資每年5月開始增長10%左右，或員工業(yè)績突出一次性增加必須數(shù)額,。
方式發(fā)給員工,。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪,，按日計算,。?
第五章休假
第二十條：員工除星期日休息外,，還享有以下假日：?
元旦：1天(元月一日)?
春節(jié)：7天(春節(jié)前一天，春節(jié)后六天)?
清明節(jié)：1天
勞動節(jié)：1天(五月一日)?
端午節(jié)：1天
中秋節(jié)：1天
國慶節(jié)：3天(十月一,、二,、三日)
(注：國假不可調(diào)休)
另享受每年10天的有薪事、病假,，以后每年增加2天(最多為20天);不可累積,，每年元月一號開始計算。
第六章請假
【月工資=(月工資/應(yīng)上班天數(shù))*(應(yīng)上班天數(shù)-超出天數(shù))年終獎=(年終獎/應(yīng)上班天數(shù))*(應(yīng)上班天數(shù)-超出天數(shù))】,。
第七章出差
第二十二條：公司要根據(jù)需要安排員工出差,，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排,。
第二十三條：員工出差在外,，應(yīng)注意人身及財物安全，遵章守法,，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作,，合理降低出差費用。
第二十四條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷住宿費用和交通費用,。并給予必須的生活補貼,，具體標準見公司的意見辦理。
第二十五條：出差人員回到公司后,，應(yīng)及時向主管敘職,，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。?
第八章保密
第二十六條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息,、資料和成果,，應(yīng)對系統(tǒng)上級領(lǐng)導全部公開，但不得向其它任何機構(gòu)或個人公開或透露,。
第二十七條：員工不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密,，凡是涉及公司機密的，不得對外發(fā)表,。
第二十八條：明確職責,，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽,、不猜測,，不參與小道消息的傳播。
第二十九條：非經(jīng)允許,，員工不得私自復印和拷貝有關(guān)文件,。
第三十條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍,、資料,、信息和成果,，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或人竊,，應(yīng)立即向上級主管匯報。
第三十一條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機蜜行為和動機,，應(yīng)及時阻止并向總經(jīng)理匯報,。
?第九章處罰和批評
第三十二條：有下列情形之一者,，予以罰款或批評：
一,、上班時間，躺臥休息,，擅離崗位,，怠慢工作者,。
二、不服從公司合理指導,，節(jié)輕輕微者,。
三、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者,。
四,、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。
五,、對上級指示或有期限的命令,，無故未能如期完成。
六,、在工作場所喧嘩,、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者,。
七,、對同事惡意辱或誣害、偽證,，制造事端者,。
八、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者,。
九,、因疏忽導致物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者,。
十,、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。
第三十三條：有下列情形之一者,，予以記過：
一,、擅離職守,，導致公司受較大損失者。
二,、損毀公司財物,，造成較大損失者。
三,、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法,，使公司蒙受較在損失者。
四,、一個月內(nèi)受到批評超過三次者,。
五、一個月內(nèi)曠工累計達二日者,。
六,、其它重大違反規(guī)定者。
第三十四條：有下列情形之一者,，予以降級降薪：
一,、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者,，或在外兼營事務(wù),，影響本公司公務(wù)者。
二,、一年中記過二次者,。
三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情,，實際影響較輕者,。
第三十五條：有下列情形之一者，予以除名：
一,、對同事暴力威脅,、恐嚇，影響團體秩序者,。
二,、毆打同仁，或相互斗毆者,。
三,、在公司內(nèi)賭博者。
四,、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者,。
五、無故損毀公司財物，損失重大,，或毀,、涂改公司重要文件者。
六,、在公司服務(wù)期間,，受刑事處分者。
七,、無故曠工三日或全月累計曠工六日或一年曠工累計達十二日者,。
八、煽動怠工或罷工者,。
九,、吸食或有其它嚴重不良嗜好者,。
十,、偽造或盜用公司印章者。
十一,、故意泄露公司技術(shù),、營業(yè)上的機蜜，致使公司蒙受重大損失者,。十二,、營私舞弊，挪用公款,，收受賄賂者,。
十三、利用公司名義在外招搖撞騙,，使公司名譽受損害者,。
十四、參加非法組織者,。
十五,、有不良行為，道德敗壞,，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者,。
十六、其它違反法令,、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者,。?
第十章福利
第三十六條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險，其自理,。
第三十七條：公司為一般員工辦理養(yǎng)老保險,，醫(yī)療保險，失業(yè)保險(春節(jié)后陸續(xù)開始實行辦理)。
第三十八條：公司將給予每月300元的住房補貼,。
第十一章資遣
第四十條：若有下列情形之一,，公司可對員工予以資遣：
一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時,。
二,、業(yè)務(wù)緊縮時。
三,、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時,。
四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更,，有減少員工的必要,，又無適當工作可安置時。
五,、員工對所擔任的工作確不能勝任,，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。
第四十一條：員工資遣的先后順序：
一,、歷年平均考績較低者,。
二、工作效率較低者,。
三,、在公司服務(wù)時間較短，且工作潛力較差者,。
第四十二條：員工資遣通知日期如下：
一,、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，隨時通知,。
二,、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知,。
三,、在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知,。
四,、在公司工作在三年以上者，于三十日前通知,。
第四十三條：員工自行辭職或受處罰被除名聲,，不按資遣處理。
第四十四條：員工資遣,，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費：
一,、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者,，按當月實際工作天數(shù)計發(fā)工資。
第十二章辭職
第四十五條：員工因故不能繼續(xù)工作時,，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)總經(jīng)理批準后,，辦理手續(xù)。并視需要,，開給《離職證明》,。
第四十六條：員工辭職，需提前一月提出申請,。
第十三章安全與衛(wèi)生
第四十七條：本公司各單位應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施,，以維護員工身體健康。
第四十八條：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項規(guī)定,，以保護公司和個人的安全,。?
第十四章附則
第四十九條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司所有,。
第五十條：本制度自頒布之日起生效,。
員工守則和規(guī)章制度心得體會篇五
1、熱愛公司,、熱愛中轉(zhuǎn)部,，盡忠職守
2,、遵守公司各項章程
3,、愛護公司財物,，愛護轉(zhuǎn)運部公物,，不浪費、不化公為私
4,、維護公司榮譽,，維護中轉(zhuǎn)部聲譽，不作任何有損公司及中轉(zhuǎn)部的行為
5,、準時上班,，對所負責的工作爭取高效,，保質(zhì)保量，不拖延,、不積壓
6,、待人接物要謙和，謹慎保持與公司個部門及關(guān)聯(lián)單位的良好關(guān)系
7,、服從上級領(lǐng)導,，如有不同意見，須先執(zhí)行后反映
8,、嚴謹操守,，不得收受與公司及轉(zhuǎn)運部業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的各種好處及回扣
9、著裝儀表整潔大方,，勿穿著花俏夸張服飾
11,、工作時須全神貫注、細致認真,，不做無謂的閑聊
12,、嚴禁用轉(zhuǎn)運部電話私聊，業(yè)務(wù)電話應(yīng)簡潔明了
13,、需要調(diào)班,、工休時，須經(jīng)上級領(lǐng)導批準后方能生效,，不準擅自離崗
18,、每周例會，轉(zhuǎn)運部全體職員須參加,，如有特殊情況,，應(yīng)及時通知上級。
2,、文具及紙張統(tǒng)一領(lǐng)取,，按需分配，領(lǐng)取責任人明確
3,、公司及轉(zhuǎn)運部公物不得挪作私用,，不得擅自動用或取用，未經(jīng)上級領(lǐng)導批準不得起用
4,、轉(zhuǎn)運部電話傳真主要是與外界溝通,，方便開展業(yè)務(wù)，所以電話傳真不準私用
5,、轉(zhuǎn)運部接電話標準用語為“您好,！xx速遞”或“您好！xx速遞xx轉(zhuǎn)運部”
7,、電腦維護,、網(wǎng)絡(luò)維護直接找公司it部門，其他人員不得私自處理
8,、未經(jīng)授權(quán)人員不得使用轉(zhuǎn)運部電腦及其設(shè)備
9,、電腦授權(quán)人員須負責電腦及其設(shè)備的使用和保養(yǎng)并及時檢查和清潔,，并做好交接記錄
11、文件的傳閱及交接,，須及時做好記錄
12,、其他管理辦法按公司章程處理
1、提貨：領(lǐng)取提貨計劃單————出車————提取動作————卸車快遞公司規(guī)章制度
3,、出貨：裝車————領(lǐng)取出港單據(jù)————出車————關(guān)聯(lián)單位的簽收回執(zhí)
（一）經(jīng)理
1,、直接向總經(jīng)理負責
2、維續(xù)轉(zhuǎn)運部的正常運作
3,、研究,、制定轉(zhuǎn)運部的規(guī)章制度、工作流程,、崗位職責等高效的工作方式
4,、與公司關(guān)聯(lián)部門及關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位的溝通聯(lián)絡(luò)，維護及提升公司和轉(zhuǎn)運部的良好聲譽
5,、本部門突發(fā)事件的處理
6,、做好各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析
7、合理化人員的分配和管理
8,、轉(zhuǎn)運部辦公環(huán)境和工作態(tài)度的維護監(jiān)督
9,、本部門單據(jù)和員工考勤的審核
10、保證本部門各種車輛,、設(shè)備,、設(shè)施的正常運行
11、制定本部門培訓計劃及培訓事宜
12,、遵守公司及轉(zhuǎn)運部的各項章程
13,、隨時跟蹤反饋工作事宜
（二）協(xié)理
1,、直接向經(jīng)理負責
2,、維續(xù)轉(zhuǎn)運部本班的正常運作
3、指派本班員工的具體工作并督促其按時按質(zhì)完成
4,、組織協(xié)調(diào)貨物進出港高效作業(yè)
5,、本班各種數(shù)據(jù)及員工考勤的統(tǒng)計記錄
6、本班突發(fā)事件的處理
7,、特急件,、急件、限時件的特殊處理
8,、本班辦公環(huán)境,、工作態(tài)度及各種車輛、設(shè)備,、設(shè)施等的維續(xù)
9,、本班與外界的聯(lián)絡(luò)溝通
10,、遵守公司及轉(zhuǎn)運部的各項規(guī)章制度
11、上級領(lǐng)導安排的其他工作
12,、與上,、下班協(xié)理進行工作交接，并做好交接記錄
（三）內(nèi)務(wù)
1,、提貨通知的處理（記錄,、傳達等）
2、公司mis系統(tǒng)及oa平臺的操作（收,、發(fā)郵件等）
3,、異常貨物的處理
4、各種數(shù)據(jù)的入錄,、上傳及保存
5,、轉(zhuǎn)件的處理
6、特急件,、急件,、限時件的特殊處理
7、資料的記錄,、分類（詳細,、真實）
8、電腦的維護,，保持電腦的正常運行
9、遵守公司及轉(zhuǎn)運部的各項規(guī)章制度
10,、上級領(lǐng)導安排的其他工作
11,、與上、下班內(nèi)務(wù)進行工作交接,，并做好交接記錄
（四）操作員
1,、進出港貨物的掃描（準確、快速）
2,、不良貨物的處理（安全）
3,、貨物的分揀（準確、快速,、安全）
4,、貨物的包裝（安全、快速）
5,、辦公用具的使用（正確,、維護）
6、辦公設(shè)備,、設(shè)施的使用（正確,、安全）
7,、工作區(qū)域的維護（清潔、安全）
8,、特急件,、急件、限時件的特殊處理
9,、需要協(xié)助的相關(guān)工作
10,、遵守公司及轉(zhuǎn)運部的各項規(guī)章制度
11、上級領(lǐng)導安排的其他工作
（五）搬運工
1,、貨物的搬運（準確,、安全、快速）
2,、特急件,、急件、限時件的特殊處理
3,、需要協(xié)助的相關(guān)工作
4,、遵守公司及轉(zhuǎn)運部的各項規(guī)章制度
5、上級領(lǐng)導安排的其他工作
（六）押車員
1,、配合駕駛員做好提貨,、出貨等工作
2、保證所押車輛中的貨物的數(shù)量,、安全
3,、保存所押車輛中的各種單據(jù)
4、提醒駕駛員行車安全
5,、所押車輛在提貨,、出貨動作中的異常處理
6、裝卸貨物須親自清點數(shù)量,、規(guī)格,、型號、品牌,、包裝等情況,，必須做到準確、安全
7,、所押車輛在途中如發(fā)生故障或堵車等原因應(yīng)及時向轉(zhuǎn)運部報告，并做好應(yīng)急工作
8,、裝卸貨物時應(yīng)注意裝卸順序,、數(shù)量及裝卸地點等
9、特急件,、急件,、限時件的特殊處理
10,、貨物簽收回執(zhí)的交接
11、需要協(xié)助的相關(guān)工作
12,、遵守公司及轉(zhuǎn)運部的各項規(guī)章制度
13,、上級領(lǐng)導安排的其他工作
（七）駕駛員
1、遵守公司及轉(zhuǎn)運部的各項規(guī)章制度
2,、遵守國家及地方的各項法律法規(guī)
3,、維護所行駛車輛的良好運行
4、車輛的日常清洗,、加油,、保養(yǎng)或報修
5、保證自身各項證件的有效使用
7,、備好管好隨車工具,，便于出車時應(yīng)急使用
8、正常駕駛車輛,，預防車輛事故
9,、嚴禁酒后行駛、疲勞駕駛
10,、嚴禁駕駛員開車回家或辦私事,，嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或租借給他人
11、車輛在工作中的異常處理
12,、各種車輛行駛票據(jù)的保存,、記錄及報銷
13、提貨,、出貨的相關(guān)工作
14,、車輛進、出港要及時做好各項記錄
15,、途中車輛發(fā)生故障時應(yīng)迅速排除,，若自身無法修復時應(yīng)立即向轉(zhuǎn)運部報告
16、中途堵車或因其他原因不能及時到達目的地時應(yīng)立即向轉(zhuǎn)運部報告
17,、裝卸貨物須親自清點數(shù)量,、規(guī)格、型號,、品牌,、包裝等情況，必須做到準確,、安全
18,、對車輛上的人員、貨物的安全負責
19,、駛員在所行駛的線路中應(yīng)控制運輸成本,，注重資源節(jié)約
20,、對車輛交接的及時記錄
21、貨物簽收回執(zhí)的交接
22,、需要協(xié)助的相關(guān)工作
23,、上、下班的各項交接事宜
24,、上級領(lǐng)導安排的其他工作
xx快遞轉(zhuǎn)運部全體職員須遵守公司及轉(zhuǎn)運部各項章程,。勤策勤力，通力合作,，以轉(zhuǎn)運部團隊為主,，努力做好各項工作，發(fā)揮自身的最大精力,，為轉(zhuǎn)運部作出最大的貢獻,！
員工守則和規(guī)章制度心得體會篇六
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，制定本管理大綱。
一,、 公司形象
1,、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。
2,、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,，應(yīng)注視對方,，微笑應(yīng)答。
3,、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和，音量適中,，嚴禁大聲喧嘩,。
4、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,。
5、員工在接聽電話,、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標識及落款。
6,、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌,，注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體,。
二,、員工考勤
1、 員工應(yīng)嚴格按要求出勤,。
2,、 工作時間： 周一至周五。休息為法定節(jié)假日,。
3,、上班時間：上午9：0012：00;下午13:3017：00。
4,、遲到：9：10未到者一律按遲到處罰,。當日在12點之前到公司者，扣除半天工資,。在12點之后到公司者,，扣除當天工資。罰金每月工資結(jié)算時扣除,。
5,、 請假：事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】,，經(jīng)批準后方可休息,。(每月1天帶薪休息);員工遇突發(fā)疾病須當天向部門經(jīng)理請病假，事后補交相關(guān)證明,。(每月1天帶薪休息);其他請假(如婚假等)享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,。
6、 請假內(nèi)的薪酬,，依下列規(guī)定支給：?請假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準延長請假時間者,，其請假期間內(nèi)薪酬照發(fā)。?逾期過后,，無故不到公司,，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，扣除當月當日工資，扣除工資=逾期天數(shù)×當日工資,。
7,、 曠工：早上10：00之前無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者,，按曠工處理,，每次罰金100元。當月累計曠工超過三次者,，無基本工資,。罰金每月工資結(jié)算時扣除。
8,、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出,，要向部門經(jīng)理請示后方可離開公司。
9,、 公司不提倡員工加班,，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班,，計發(fā)加班工資或安排調(diào)休,。加班費標準：為20元/小時;調(diào)休：累計加班時間10小時可調(diào)休一天。
10,、每月10日為工資發(fā)放日,。
三、薪酬績效與晉升
1,、薪酬計算：基本工資+話費補貼+工齡工資+車輛使用補貼+績效工資
2,、績效工資計算：公司管理制度，以每月實際績效為準,。
3,、公司以任人唯賢、唯能,、唯績?yōu)樵瓌t,，個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一位員工的成功,。公司鼓勵員工努力工作,，為工作勤奮、業(yè)績突出者提供晉升機會,。
四,、衛(wèi)生規(guī)范
1、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔,。
2、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，每個部門負責一個月的值日工作(詳見值日表),。
3、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人,，事后需立即清理會客區(qū),。
4,、 正確使用公司內(nèi)的水,、電、空調(diào)等設(shè)施,，個人工作區(qū)內(nèi)設(shè)施自己負責關(guān)閉,，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈等應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。
5,、 要愛護辦公區(qū)域的花木。
五,、工作要求
1,、 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作,。
2,、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。
3,、員工在任何時間均不可利用公司的場所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告,，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退,。
4,、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品,。
5,、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲,、殺毒及日常維護,，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理,。
六,、 保密規(guī)定
1,、員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)議。
2,、員工須嚴守公司商業(yè)機密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息,。
3,、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令,。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單,。
4、任何時間,，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會,。
5、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃,、策略,、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn),，除接受罰款,、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的,，公司將追究其法律責任,。
七、人員管理
1,、 員工必須服從公司的整體管理,，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。
2,、 員工須尊重上司,，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。
3,、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門經(jīng)理反映,，聽取意見。
4,、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報部門經(jīng)理同意,。
5、 員工不服從上級指揮,，目無領(lǐng)導,，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作,，視情節(jié)嚴重程度,，給予處理,。
6、 管理人員應(yīng)團結(jié)互助,，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況,，確保公司整體策劃順利進行,。
7、 公司是一個大家庭,，員工應(yīng)團結(jié)互助,，為公司發(fā)展做出努力。
八,、 物品管理
1,、辦公用品的日常管理由綜合部專門人員負責定期購買，并分配到各部門(清單詳見后附表格),，超出配額之外的物品填寫領(lǐng)用登記表。
2,、每月10日之前,，部門經(jīng)理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由綜合部專門負責人提交總經(jīng)理，審批同意后,，由專門負責人將辦公用品購回,，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。
3,、若急需某類辦公用品,，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人,，經(jīng)綜合部審批同意后,，方可購置。
4,、新進人員到職時由各部門統(tǒng)一配發(fā)辦公物品,。
九、電腦管理
1,、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔,。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源,。
2,、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上,。
3,、未經(jīng)許可,，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。
4,、嚴禁使用計算機玩游戲,。
5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由使用者本人向綜合部申請做備份,。
6、未經(jīng)許可,，任何私人的光盤,、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。
7,、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,，嚴防被竊取而導致泄密。
員工守則和規(guī)章制度心得體會篇七
1,、所有員工應(yīng)準時上班,，按時下班，不遲到,、不早退,。
2、上班必須堅守崗位,，不得擅自串崗,、離崗、無故脫崗,、睡覺,。員工確實有事不能正常上班或需離崗者，應(yīng)向上級領(lǐng)導請示批準后方可休假或離崗,，事后應(yīng)及時銷假,。
3、對所負擔的工作爭取時效,，不拖延,、不積壓。
4,、員工不得在工作場所嬉戲打鬧,、大聲喧嘩，工作時間禁止賭博,、下棋等做與工作無關(guān)的事情,。
5、嚴禁在禁止區(qū)域內(nèi)吸煙和使用明火,。
6,、嚴禁酒后上崗,、在崗飲酒，中午不可飲酒,。
7,、服從上級指揮，如有不同意見,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，但一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行,。
8,、同事間要和睦相處，團結(jié)合作,，不得吵鬧,、斗毆、搬弄是非,，擾亂秩序,。
9、保護公司財物,，不浪費,，嚴禁以任何方式或手段將公司財物或資源居為己有。
10,、材料采購采用預報申請制度,，由采購部門負責人填寫材料采購清單,，要如實填寫采購物品的名稱,、數(shù)量,、用途,、金額等,，報總經(jīng)理簽批,，簽批后采購,。
11,、材料采購時采購人員應(yīng)了解產(chǎn)品質(zhì)量,、性能、規(guī)格,、廠商信譽,、價格等情況，擇優(yōu)擇廉選購,。
12,、報銷采取實報實銷制度。公司員工所有報銷必須取得合法的發(fā)票,，將發(fā)票粘貼在《費用報銷審批單》后面,；《費用報銷審批單》上應(yīng)詳細填寫日期,、用途、金額,、單據(jù)及頁數(shù),，并在“報銷人”處簽名或蓋章，由分管領(lǐng)導審核簽字,；所有支出憑證在完成上述程序后,，報送總經(jīng)理審批；以上手續(xù)必須在10日內(nèi)辦理完畢,。
13,、員工因工作需要在財務(wù)借支的必須事先填寫借支單，并注明借支原因和借支金額,，報分管領(lǐng)導,、總經(jīng)理簽字后，到財務(wù)部門辦理借款手續(xù),，借款人應(yīng)在借款之日起一個月內(nèi)到財務(wù)部門報銷沖賬或退款手續(xù),，逾期不辦理報銷或退款手續(xù)的，財務(wù)部門將從本人工資性收入中如數(shù)扣回,。
14,、所有入庫物品，倉庫保管員必須建立完整的財產(chǎn)賬冊,。物品的名稱,、數(shù)量、單價等列示清楚,，并定期檢查物品的'領(lǐng)用,、庫存的數(shù)量，及時上報請購,。
15,、領(lǐng)用物品時應(yīng)由申領(lǐng)人填報“物品領(lǐng)用單”，經(jīng)分管領(lǐng)導簽名后到保管員處領(lǐng)取,。
16,、下班時要整理好工作用具，擺放整齊,。最后離開公司的員工,，應(yīng)關(guān)閉用電設(shè)備的電源及門窗，檢查用水用電情況,，注意節(jié)約：節(jié)約用水,、用電及工作生產(chǎn)資源等。無遺留問題后，方可離去,。
17,、員工辭職的，應(yīng)提前一個月以書面形式報請分管領(lǐng)導和總經(jīng)理核準后才可離職,，并辦妥工作移交手續(xù),，否則自己承擔責任。
員工守則和規(guī)章制度心得體會篇八
自開展了公司規(guī)章制度學習活動以來,，通過對“職業(yè)技能鑒定考評管理辦法”,、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故（故障）管理辦法”等規(guī)章制度的學習，我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度,，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性,。下面根據(jù)學習情況，結(jié)合個人實際談?wù)勼w會,。通過學習,，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性,。由于平時工作比較繁忙,，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學習與己關(guān)系不大,、可學可不學的想法,，對規(guī)章制度疏于學習，在學習時也不夠深入,，對內(nèi)容也理解不夠全面,。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想,。通過這次規(guī)章制度學習教育,，使我深刻地認識到，不學習規(guī)章制度,、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度,，并成為一名合格的員工,。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,，是自己與公司快速成長的保證,，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。
通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴格要求自己,，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中,，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責。通過這次學習,，對照所學的制度,，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：
1、對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致,，平時不是很重視,。
2、每次做完工作,，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗,。
3、對工作中不善于自我創(chuàng)新,，不進行深入的研究,。
4、對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié),，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作,。
針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改進措施：
1,、平時應(yīng)加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學習,，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力,。
2,、認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省,，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作,，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責,。
3,、平時應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。
4,、對于自己的工作態(tài)度方面,，應(yīng)加強自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生,。
員工守則和規(guī)章制度心得體會篇九
第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化,、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循,，提高工作效率和嗣職責感,、歸屬感，特制定本制度,。
第二第：適用范圍
一,、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理,。
二,、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員,。
三,、本公司如有臨時性、短期性,、季節(jié)性或特定性工作,，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定,，或參照本規(guī)定辦理,。
四、關(guān)于試用,、實習人員,，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。
?第二章錄用
第三條：本公司各部門如因工作需要,，務(wù)必增加人員時,，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后,，由人事統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理甄選事宜,。
第四條：本公司員工的甄選，以學識,、潛力,、品德、體格及適合工作所需要條件為準,。采用考試和面試兩種,，依據(jù)實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。
第五條：新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準后,，由人事辦理試用手續(xù),。原則上員工試用期三個月，期滿合格后,，方可正式錄用;但成績優(yōu)秀者,，可適當縮短其試用時間。
第六條：試用人員報到時,，應(yīng)向人事部送交以下證件：
一、畢業(yè)證書,、學位證書原件及復印件,。
二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復印件。
三,、身份證原件及復印件,。
四、一寸半身免冠照片二張,。
五,、試用同意書。
六,、其它必要的證件,。
第七條：凡有下列情形者，不得錄用,。
一,、剝奪政治權(quán)利尚未恢復者。
二,、被判有期徒刑或被通緝,，尚未結(jié)案者。
三,、吸食或有其它嚴重不良嗜好者,。
四、貪污,、拖欠公款,，有記錄在案者。
五,、患有精神病或傳染病者,。
六、因品行亞劣,，曾被政府行政機關(guān)懲罰者,。
七、體格檢查不合格者,。
八,、其它經(jīng)本公司認定不適合者。
第八條：員工如系臨時性,、短期性,、季節(jié)性或特定性工作，視狀況與本公司簽
訂“定期工作協(xié)議書”,，雙方共同遵守,。
第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者,，可隨時停止試用,，予以辭退,。
第十條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即投入所分配的工作,，不得無故拖延推諉,。
?第三章工作
第十一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告,。
第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項：
一,、忠于職守，服從領(lǐng)導,，不得有敷衍塞責的行為,。
二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),，不得兼任其它公司的職務(wù),。
三、全體員工務(wù)必不斷提高自己的工作技能,，強化品質(zhì)意識,，圓滿完成各級領(lǐng)導交付的工作任務(wù)。
四,、愛護公物,，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。
五,、工作時間不得中途任意離開崗位,、如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開。
六,、員工應(yīng)隨時注意持續(xù)作業(yè)地點及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生,。
七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延,，不得干與本職工作無關(guān)的事情,。
八、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作,，同舟共濟,，不得有吵鬧、斗毆,、搭訕攀談,、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
九,、不得假借職權(quán)貪污舞弊,，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙,。
十,、員工對外接洽業(yè)務(wù),，應(yīng)堅持有理、有利,、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為,。
十一,、員工應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導所屬員工,，同舟共濟,，提高工作情緒和滿意程度，加強安全感和歸屬感,。
十二,、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退,。
第十三條：公司實行每日八小時工作制?
曠工一日處理,。
第十五條：特殊狀況不能簽到、簽退的應(yīng)向人事帶給書面說明,。
第十六條：員工如有遲到,、早退、或曠工等情形,，依下列規(guī)定處理：
一,、遲到、早退,。
1,、員工均需按時上、下班,，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到,，允許最多三次。
2,、工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退,。
3、員工當月遲到,、早退合計每三次以曠工半日論,。
4、超過十五分鐘后,，才打卡者以曠工半日論,，因公外出或請假提交了書面說明者除外。
5,、無故提前十五分鐘以上下班者,，以曠工半日論,。因公外出或請假者需經(jīng)批準簽字。
二,、曠工
1,、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。
2,、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處,。
3,、員工曠工，扣除相應(yīng)的月工資及年終獎金的1.5倍【月工資=(月工資/應(yīng)上班天數(shù))*(應(yīng)上班天數(shù)-曠工天數(shù)*1.5)年終獎=(年終獎/應(yīng)上班天數(shù))*(應(yīng)上班天數(shù)-曠工天數(shù)*1.5)】,。
第四章待遇
第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則,，以貢獻定報酬、憑職責定待遇,，給予員工合理的報酬和待遇,。工資每年5月開始增長10%左右，或員工業(yè)績突出一次性增加必須數(shù)額,。
方式發(fā)給員工,。新進人員從報到之日起薪,，離職人員自離職之日停薪,，按日計算。?
第五章休假
第二十條：員工除星期日休息外,，還享有以下假日：?
元旦：1天(元月一日)?
春節(jié)：7天(春節(jié)前一天,，春節(jié)后六天)?
清明節(jié)：1天
勞動節(jié)：1天(五月一日)?
端午節(jié)：1天
中秋節(jié)：1天
國慶節(jié)：3天(十月一、二,、三日)
(注：國假不可調(diào)休)
另享受每年10天的有薪事,、病假，以后每年增加2天(最多為20天);不可累積,，每年元月一號開始計算,。
第六章請假
【月工資=(月工資/應(yīng)上班天數(shù))*(應(yīng)上班天數(shù)-超出天數(shù))年終獎=(年終獎/應(yīng)上班天數(shù))*(應(yīng)上班天數(shù)-超出天數(shù))】。
第七章出差
第二十二條：公司要根據(jù)需要安排員工出差,，受派遣的員工,，無特殊理由應(yīng)服從安排。
第二十三條：員工出差在外,，應(yīng)注意人身及財物安全,，遵章守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作,，合理降低出差費用,。
第二十四條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷住宿費用和交通費用,。并給予必須的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理,。
第二十五條：出差人員回到公司后,，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用,。?
第八章保密
第二十六條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息,、資料和成果，應(yīng)對系統(tǒng)上級領(lǐng)導全部公開,，但不得向其它任何機構(gòu)或個人公開或透露。
第二十七條：員工不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密,，凡是涉及公司機密的,，不得對外發(fā)表。
第二十八條：明確職責,，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密,，做到不打聽、不猜測,，不參與小道消息的傳播,。
第二十九條：非經(jīng)允許，員工不得私自復印和拷貝有關(guān)文件,。
第三十條：樹立保密意識,，涉及公司機密的書籍、資料,、信息和成果,，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或人竊,，應(yīng)立即向上級主管匯報,。
第三十一條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機蜜行為和動機，應(yīng)及時阻止并向總經(jīng)理匯報,。
?第九章處罰和批評
第三十二條：有下列情形之一者,，予以罰款或批評：
一、上班時間,，躺臥休息,，擅離崗位，怠慢工作者,。
二,、不服從公司合理指導，節(jié)輕輕微者,。
三,、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者,。
四、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者,。
五,、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成,。
六,、在工作場所喧嘩、吵鬧,，妨礙他人工作而不聽勸告者,。
七、對同事惡意辱或誣害,、偽證,，制造事端者。
八,、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者,。
九、因疏忽導致物品材料遭受損失或傷及他人,，情節(jié)較輕者,。
十、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為,。
第三十三條：有下列情形之一者,，予以記過：
一、擅離職守,，導致公司受較大損失者,。
二、損毀公司財物,，造成較大損失者,。
三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法,，使公司蒙受較在損失者,。
四、一個月內(nèi)受到批評超過三次者,。
五,、一個月內(nèi)曠工累計達二日者。
六,、其它重大違反規(guī)定者,。
第三十四條：有下列情形之一者，予以降級降薪：
一、未經(jīng)許可,，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者,，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者,。
二,、一年中記過二次者。
三,、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情,，實際影響較輕者。
第三十五條：有下列情形之一者,，予以除名：
一,、對同事暴力威脅、恐嚇,，影響團體秩序者,。
二、毆打同仁,，或相互斗毆者。
三,、在公司內(nèi)賭博者,。
四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者,。
五,、無故損毀公司財物，損失重大,，或毀,、涂改公司重要文件者。
六,、在公司服務(wù)期間,，受刑事處分者。
七,、無故曠工三日或全月累計曠工六日或一年曠工累計達十二日者,。
八、煽動怠工或罷工者,。
九,、吸食或有其它嚴重不良嗜好者。
十,、偽造或盜用公司印章者,。
十一、故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機蜜,，致使公司蒙受重大損失者,。十二、營私舞弊,，挪用公款,，收受賄賂者,。
十三,、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者,。
十四,、參加非法組織者。
十五,、有不良行為,，道德敗壞,，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。
十六,、其它違反法令,、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者,。?
第十章福利
第三十六條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險，其自理。
第三十七條：公司為一般員工辦理養(yǎng)老保險,，醫(yī)療保險，失業(yè)保險(20__年春節(jié)后陸續(xù)開始實行辦理)。
第三十八條：公司將給予每月300元的住房補貼。
第十一章資遣
第四十條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：
一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時,。
二、業(yè)務(wù)緊縮時,。
三,、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。
四,、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更,，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時,。
五,、員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時,。
第四十一條：員工資遣的先后順序：
一、歷年平均考績較低者,。
二,、工作效率較低者,。
三、在公司服務(wù)時間較短,，且工作潛力較差者,。
第四十二條：員工資遣通知日期如下：
一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者,，隨時通知,。
二,、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知,。
三,、在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知,。
四,、在公司工作在三年以上者，于三十日前通知,。
第四十三條：員工自行辭職或受處罰被除名聲,，不按資遣處理。
第四十四條：員工資遣,，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費：
一,、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，按當月實際工作天數(shù)計發(fā)工資,。
第十二章辭職
第四十五條：員工因故不能繼續(xù)工作時,，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)總經(jīng)理批準后，辦理手續(xù),。并視需要,，開給《離職證明》。
第四十六條：員工辭職,，需提前一月提出申請,。
第十三章安全與衛(wèi)生
第四十七條：本公司各單位應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護員工身體健康,。
第四十八條：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項規(guī)定,，以保護公司和個人的安全。?
第十四章附則
第四十九條：本制度解釋權(quán),、修改權(quán)歸公司所有,。
第五十條：本制度自頒布之日起生效。
員工守則和規(guī)章制度心得體會篇十
集團公司人事行政部負責對保潔員的日常工作進行分配,、監(jiān)督,、檢查等管理工作。為規(guī)范保潔員工作流程,，提高保潔員的工作效率和質(zhì)量,，特制定本制度。
一,、保潔員崗位職責
1,、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。
2,、禮貌服務(wù),、禮貌待人,，并注意持續(xù)個人的儀容儀表，樹立良好形象,。
3,、愛崗敬業(yè)，聽從上級領(lǐng)導指揮,，在規(guī)定時光內(nèi)按照工作標準,，保質(zhì)保量地完成各自分管區(qū)域內(nèi)的保潔工作。
4,、遵守考勤制度,，按時上下班，不遲到,、早退,，不曠工離崗，工作時光不干私活,，不做與工作無關(guān)的事情,。
5、發(fā)揚互助精神,，支持同事工作,，以禮相待。
6,、清潔過程若發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象，如跑,、冒,、漏水和設(shè)備設(shè)施損壞、故障等,，及時報告主管領(lǐng)導或?qū)９苋藛T,，并有義務(wù)監(jiān)視事態(tài)過程或采取有效措施，控制事態(tài)發(fā)展,，必要時用心協(xié)助專業(yè)人員排除故障,。
7、妥善保管清潔工具和用品,，不得丟失和人為損壞,，不得將清潔工具和用品私借他人使用或帶回家中使用，如損壞或遺失工具照價賠償,。
8,、拾金不昧,，拾到物品立即上交或送還失主,。
9,、除工作時光外，可在四樓多功能廳休息,。
10,、認真完成上級領(lǐng)導臨時交辦的其他任務(wù)。
二,、保潔員工作區(qū)域
(一)固定區(qū)域
1,、負責董事長室、集團總經(jīng)理,、商務(wù)會館總經(jīng)理,、北辰房開總經(jīng)理辦公室的清掃保潔。
2,、負責辦公樓一樓(集團公司),、三、四樓走廊的清掃保潔,。
3,、負責辦公樓三、四樓衛(wèi)生間的清掃保潔,。
4,、負責四樓會議室、接待室,、貴賓室,、多功能廳的清掃保潔。
5,、負責南側(cè)一至五樓及北側(cè)一至四樓,，樓梯通道的清掃保潔。
(二)臨時性區(qū)域
1,、負責5樓外審辦公室清掃保潔,。
2、負責李福泉總助,、修民川總工,、張寒總助辦公室清掃保潔。
3,、負責三樓空閑辦公室(4間)清掃保潔,。
4、負責多功能廳婚宴后走廊地面清掃保潔,。
(三)分工負責
1,、一、三樓保潔員負責范圍北辰房開總經(jīng)理辦公室,、一樓走廊,、一樓接待處沙發(fā),、茶幾、接待處花卉,、榮譽證書柜,、三樓走廊、三樓衛(wèi)生間,、三樓空閑辦公室(4間),、北側(cè)一至四樓及一、三樓臨時性的清掃保潔工作,。
2,、四樓保潔員負責范圍集團公司總經(jīng)理辦公室、四樓走廊,、四樓衛(wèi)生間,、負責南側(cè)一至五樓及四樓臨時性的清掃保潔工作。
3,、保潔共同負責范圍商務(wù)會館總經(jīng)理辦公室,、董事長室、四樓花卉養(yǎng)護,、四樓會議室,、接待室、貴賓室和多功能廳,。
4,、分工負責實行月輪換制，共同負責范圍在輪換時依然共同負責,。
三,、保潔員工作流程
上午
1、7：30—7：40清掃各自負責的領(lǐng)導辦公室;
2,、7：40—7：50清掃一,、三、四樓走廊;
3,、7：50—8：00清掃共同負責的區(qū)域(會議室,、接待室、多功能廳和倒垃圾)
4,、8：00—8：30清掃三,、四樓衛(wèi)生間;
5、8：30—9:00清掃南北兩側(cè)樓梯通道;
6,、9:00—10:00清掃一,、三、四樓走廊;
下午
1、13:00—14:00清掃一,、三,、四樓走廊;
2、14:30—15:00清掃三,、四樓衛(wèi)生間;
3、15:00—1600清掃南北兩側(cè)樓梯通道,。
4,、下班前清掃各自負責的領(lǐng)導辦公室。
注以上各項清掃資料除定時,、定點清掃外,，要隨時巡回檢查，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不達標處隨時清掃,。
四,、保潔員工作標準
(一)辦公室的清掃標準
1、辦公桌,、椅,、電腦、電話,、煙缸,、地面、窗臺,、窗框,、門、文件柜,、刊物架,、沙發(fā)、茶幾等每一天至少擦拭一次,，做到無污漬,、無灰塵、無水跡,。
2,、辦公桌上的辦公用品、文件,、資料等要擺放整齊,，不得隨意翻看。
3,、文件柜玻璃,、窗框要擦拭得干凈、明亮，無手印無塵土,、無水跡;窗簾懸掛整齊,。
4、垃圾筒要持續(xù)干凈無污,、垃圾及時清倒,、垃圾袋及時更換。
5,、辦公室內(nèi)的花草植物要定期澆水,，并持續(xù)花盆內(nèi)無雜物，盆體無塵,、無污漬,。
6、辦公室內(nèi)的踢腳線每周至少擦拭1次,，做到無污漬,、無灰塵、無水跡,。
7,、下班前清掃時，檢查各類辦公設(shè)施電源是否關(guān)掉,，最后將門,、窗關(guān)掉、鎖好,。
8,、辦公室窗戶玻璃、天花板及燈具,，每月9--11日定期清掃擦拭,，如遇節(jié)假日順延(董事長辦公室隨時擦拭)。
(二)走廊及大廳的清掃標準
1,、一樓大廳的前臺,、形象墻、榮譽證書柜,、接待處沙發(fā),、茶幾、正門玻璃,，每日至少擦拭1次,，榮譽證書柜內(nèi)每周至少擦拭1次，做到潔凈,、明亮,、無灰塵,、無污漬、無水跡,。
2,、走廊地面每日至少掃拖2次，隨時持續(xù)做到無垃圾,、無雜物,，無污漬、無痰跡,、無水跡,、光潔明亮。
3,、走廊內(nèi)垃圾桶每日至少擦拭、傾倒1次,。做到無手印,，無雜物、無灰塵,、無污漬,、無水跡。
4,、走廊內(nèi)的窗臺,、樓道開關(guān)、消防栓,、滅火器,、配電箱門，每日至少擦拭1次,，做到無灰塵,、無污漬、無水跡,。
5,、走廊內(nèi)的花草植物要定期澆水，隨時清理花盆內(nèi)煙頭等雜物,，并持續(xù)花盆內(nèi)無雜物,，盆體無塵、無污漬,。
6,、走廊及大廳內(nèi)的踢腳線、安全出口指示牌,、消火栓,、照明設(shè)備箱,、滅火器、每周至少擦拭1次,，做到無污漬,、無灰塵、無水跡,。
7,、走廊內(nèi)窗戶玻璃、天花板及燈具,，每月13日--15日定期清掃擦拭,，如遇節(jié)假日順延。
(三)衛(wèi)生間清掃標準
1,、衛(wèi)生間內(nèi)洗手臺面,、鏡面、地面,，應(yīng)隨時清掃,，做到無污漬、無積水,。
2,、衛(wèi)生間內(nèi)便池應(yīng)隨時清掃、沖刷,，做到無污漬,、無異味。
3,、衛(wèi)生間內(nèi)隔斷板,、墻面、干手器,、開關(guān)插座,、窗臺等每日至少擦拭1次，做到無污漬,、無痰跡,、無水跡。
4,、衛(wèi)生間內(nèi)垃圾筒要持續(xù)干凈無污,、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換,。
5,、在蚊蠅活動季節(jié)里，每周噴藥一次,，保證廁所內(nèi)無蠅,、無蚊蟲,。
6、每日不定時噴灑空氣清新劑,，減輕廁所內(nèi)異味,。
7、衛(wèi)生間內(nèi)的踢腳線每周至少擦拭1次,，做到無污漬,、無灰塵、無水跡,。
8,、衛(wèi)生間室窗戶玻璃、天花板及燈具,，每月17日--18日定期清掃擦拭,，如遇節(jié)假日順延。
(四)會議室,、接待室,、貴賓室、多功能廳清掃標準
1,、會議室,、接待室,、貴賓室,、多功能廳的桌、椅,、地面,、門、窗臺每日至少擦拭1次,，做到無污漬,、無灰塵、無水跡,。
2,、會議室、接待室,、貴賓室,、多功能廳內(nèi)的設(shè)備設(shè)施(如電腦、打印機,、復印機等)每日至少擦拭1次,，做到無污漬、無灰塵,、無水跡,。擦拭時注意對設(shè)備設(shè)施的保護,，以免損壞。
3,、會議室,、接待室、貴賓室,、多功能廳內(nèi)的垃圾筒要持續(xù)干凈無污,、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換,。
4,、下班前清掃時，檢查各類辦公設(shè)備設(shè)施的電源是否關(guān)掉,，最后將門,、窗關(guān)掉、鎖好,。
5,、會議室、貴賓室,、多功能廳除日常定時清掃外,，如遇會議、活動等,，應(yīng)在會議,、活動結(jié)束后及時對會議室、貴賓室,、多功能廳進行全面清掃,。
6、會議室,、接待室,、貴賓室、多功能廳內(nèi)的踢腳線每周至少擦拭1次,，做到無污漬,、無灰塵、無水跡,。
7,、會議室、接待室,、貴賓室,、多功能廳窗戶玻璃、天花板及燈具,，每月20日--22日定期清掃擦拭,，如遇節(jié)假日順延,。
(五)樓梯通道清掃標準
1、樓梯通道的地面每日至少清掃1次,，每周至少拖1次,，做到無垃圾、無雜物,，無污漬,、無痰跡、無水跡,、光潔明亮,。
2、樓梯通道內(nèi)的扶手,、窗臺,、樓道開關(guān)、消防栓,、配電箱門等每日至少擦拭1次,，做到無灰塵、無污漬,、無水跡,。
3、樓梯通道內(nèi)踢腳線,、安全出口指示牌每周至少擦拭1次,，做到無污漬、無灰塵,、無水跡,。
五,、保潔員安全操作規(guī)程:
(一)牢固樹立“安全第一”的思想,，確保安全操作。
(二)在超過2米高處操作時,，務(wù)必使用梯子,，雙腳需同時踏在梯子上，不得單腳踩踏,，并保證梯子下方有人把扶,，以免摔傷。
(三)在清理開,、關(guān)設(shè)備設(shè)施時,，不得用濕手接觸電源插座,，以免觸電,。
(四)不得私自撥動任何機器設(shè)備及開關(guān),，以免發(fā)生故障,。
(五)在不會使用機器時，不得私自開動或關(guān)掉機器,，以免發(fā)生意外事故,。
(六)保潔人員應(yīng)注意自我保護，工作時戴好膠皮手套,，預防細菌感染,，防止損害皮膚。清潔完畢,，應(yīng)注意洗手,。
(七)應(yīng)嚴格遵守防火制度，不得動用明火,，以免發(fā)生火災,。
(八)在操作與安全發(fā)生矛盾時，應(yīng)先服從安全,，以安全為重,。
六、監(jiān)督,、檢查辦法
人事行政部每周進行兩次(每月8次)衛(wèi)生狀況抽查,，每次抽查10個點，檢查地點詳見附表1,，抽查時發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不達標處即扣除相應(yīng)分數(shù),，具體處罰標準見《保潔員獎懲辦法》。
七,、保潔員獎懲辦法
(一)抽查中,，每發(fā)現(xiàn)一處衛(wèi)生不達標，扣1分,。
(二)當月未扣分者,，在當月工資中獎勵30元。
(三)當月累計扣5分以下者,，在當月工資中獎勵20元,。
(四)當月累計扣6分至10分者，在當月工資中獎勵10元,。
(五)當月累計扣11分至15分者,，當月工資實發(fā)。
(六)當月累計扣16至20分者,，在當月工資中均扣10元,。
(六)當月累計扣21至25分者，在當月工資中均扣20元。
(七)當月累計扣25分以上者,，25分以下扣罰金額均按20元扣除;超出25分部份的扣罰金額,，按實際金額按每分0。5元在當月工資中扣除,。
(八)當月扣分最大值小于等于80分,。
(九)連續(xù)3個月扣分在25分以上者，給予辭退處理,。
員工守則和規(guī)章制度心得體會篇十一
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則,，建立高素質(zhì)、高水平的`團隊,，更好地服務(wù)于每一位客戶,，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守,！
一,、準時上下班，不得遲到,；不得早退,；不得曠工；
二,、工作期間保持微笑,，不可因私人情緒影響工作；
三,、上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生,，整理著裝，必須做到整潔干凈,；員工需畫淡妝,，精力充沛 ！
四,、上班時不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,；
五,、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級,、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門,，公司將做出合理的回復！
六,、服從分配服從管理,、不得損毀公司形象,、透露公司機密；
七,、工作時不得接聽私人電話,， 手機應(yīng)調(diào)為靜音或震動
九、員工服務(wù)態(tài)度：
1,、熱情接待每位客戶,，做好積極、主動,、熱誠,、微笑的服務(wù)；
2,、盡快主動了解服裝,；以便更好的介紹給客戶 ；
十,、員工獎罰規(guī)定：
十一,、入職條件：
1、填寫員工入職表,，按入職須知執(zhí)行規(guī)定,；
2、需交身份證復印證
3,、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度,；
十二、辭職條件：
2,、未滿1個月而要離職者只發(fā)放工資的60%,，
十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下 ：
1,、連續(xù)曠工3次/月；
2,、拒客或與客戶發(fā)生爭吵3次/月,；
3、泄露本公司機密1次/月,；
4,、偷盜本公司財物者；
員工守則和規(guī)章制度心得體會篇十二
4農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司管理規(guī)章制度為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度。
1,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
2,、公司倡導樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門、個人做有損公司利益,、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情；每個員工都要樹立一榮俱榮,，一損俱損的集體主義觀念,，要有維護集體榮譽和利益的思想和舉動，對于在集體榮譽和利益面前當“老好人”,，“事不關(guān)己高高掛起”,，私自利用職權(quán)之便用公司利益耍好賣乖的領(lǐng)導要免職，員工要調(diào)整崗位,，直至開除,。
3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系，實行多種形式的責任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益,。
4、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識,，為員工提供外出學習,、考察的條件和機會，員工要強化自身業(yè)務(wù)學習,，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新、作風硬,、業(yè)務(wù)強,、技術(shù)精的農(nóng)村公司員工隊伍,。
5,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。
6,、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇,；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制,，實行考勤,、考核制度，評先樹優(yōu),，對做出貢獻者予以表彰,、獎勵。
7,、公司提倡求真務(wù)實的工作作風,，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費,；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團體的凝聚力和向心力。
8,、公司領(lǐng)導要以身作則,，身先垂范；堅決反對擺官架,、打官腔和“假,、大、空”行為,；堅決反對不懂裝懂,，不請示、不匯報,，私自“創(chuàng)新”,。
9、員工必須維護公司紀律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。
員工守則和規(guī)章制度心得體會篇十三
第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,，使公司員工的管理有章可循,，提高工作效率和嗣職責感、歸屬感,，特制定本制度,。
第二第：適用范圍
一、本公司員工的管理,，除遵照國家和地方有關(guān)法令外,，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。
二,、本制度所稱員工,，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
三,、本公司如有臨時性,、短期性、季節(jié)性或特定性工作,，可聘用臨時員工,，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理,。
四,、關(guān)于試用、實習人員,，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之,。
第三條：本公司各部門如因工作需要，務(wù)必增加人員時,，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請,，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理甄選事宜,。
第四條：本公司員工的甄選,，以學識、潛力,、品德,、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試和面試兩種,，依據(jù)實際需要任擇其中一種實施或兩種并用,。
第五條：新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準后，由人事辦理試用手續(xù),。原則上員工試用期三個月,，期滿合格后,，方可正式錄用;但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間,。
第六條：試用人員報到時,，應(yīng)向人事部送交以下證件：一、畢業(yè)證書,、學位證書原件及復印件,。
二,、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復印件,。
三、身份證原件及復印件,。
四,、一寸半身免冠照片二張。
五,、試用同意書,。
六、其它必要的證件,。
第七條：凡有下列情形者,，不得錄用。
一,、剝奪政治權(quán)利尚未恢復者,。
二、被判有期徒刑或被通緝,，尚未結(jié)案者,。
三、吸食或有其它嚴重不良嗜好者,。
四,、貪污、拖欠公款,，有記錄在案者,。
五、患有精神病或傳染病者,。
六,、因品行亞劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者,。
七,、體格檢查不合格者。
八,、其它經(jīng)本公司認定不適合者,。
第八條：員工如系臨時性,、短期性、季節(jié)性或特定性工作,，視狀況與本公司簽
訂定期工作協(xié)議書,，雙方共同遵守。
第九條：試用人員如因品行不良,，工作欠佳或無故曠職者,，可隨時停止試用，予以辭退,。
第十條：員工錄用分派工作后,，應(yīng)立即投入所分配的工作，不得無故拖延推諉,。
第十一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章,、通告及公告。
第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項：
一,、忠于職守,，服從領(lǐng)導，不得有敷衍塞責的行為,。
二,、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù),。
三,、全體員工務(wù)必不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識,，圓滿完成各級領(lǐng)導交付的工作任務(wù),。
四、愛護公物,，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司,。
五、工作時間不得中途任意離開崗位,、如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開,。
六、員工應(yīng)隨時注意持續(xù)作業(yè)地點及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生,。
七,、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情,。
八,、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟,，不得有吵鬧,、斗毆,、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為,。
九,、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂,，或以公司名義在外招搖撞騙,。
十、員工對外接洽業(yè)務(wù),，應(yīng)堅持有理,、有利、有節(jié)的原則,，不得有損害本公司名譽的行為,。
十一,、員工應(yīng)加強自身修養(yǎng),，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟,，提高工作情緒和滿意程度,，加強安全感和歸屬感。
十二,、按規(guī)定時間上下班,，不得無故遲到早退。
第十三條：公司實行每日八小時工作制8：305：30午后休息一小時,，以后如有調(diào)整,，以新公布的工作時間為準。
第十四條：所有員工應(yīng)親自打卡簽到簽退,，不開卡或代人打卡,，否則雙方均按
曠工一日處理。
第十五條：特殊狀況不能簽到,、簽退的應(yīng)向人事帶給書面說明,。
第十六條：員工如有遲到、早退,、或曠工等情形,，依下列規(guī)定處理：
一、遲到,、早退,。
1、員工均需按時上,、下班,，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到,，允許最多三次。
2,、工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退,。
3、員工當月遲到,、早退合計每三次以曠工半日論,。
4、超過十五分鐘后,，才打卡者以曠工半日論,，因公外出或請假提交了書面說明者除外。
5,、無故提前十五分鐘以上下班者,，以曠工半日論。因公外出或請假者需經(jīng)批準簽字,。
二,、曠工
1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處,。
2,、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實,，雙方均以曠工論處,。
3、員工曠工,，扣除相應(yīng)的月工資及年終獎金的1.5倍,。
4、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠工達十二日者,，予以除名,，不發(fā)給資遣費。
第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則,，以貢獻定報酬,、憑職責定待遇，給予員工合理的報酬和待遇,。工資每年5月開始增長10%左右,，或員工業(yè)績突出一次性增加必須數(shù)額。
方式發(fā)給員工,。新進人員從報到之日起薪,，離職人員自離職之日停薪，按日計算。
第二十條：員工除星期日休息外,，還享有以下假日：元旦：1天(元月一日)
春節(jié)：7天(春節(jié)前一天,，春節(jié)后六天)
清明節(jié)：1天
勞動節(jié)：1天(五月一日)
端午節(jié)：1天
中秋節(jié)：1天
國慶節(jié)：3天(十月一、二,、三日)
(注：國假不可調(diào)休)
另享受每年10天的有薪事,、病假，以后每年增加2天(最多為20天);不可累積,，每年元月一號開始計算,。
第二十二條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工,，無特殊理由應(yīng)服從安排,。
第二十三條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全,，遵章守法,，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用,。
第二十四條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷住宿費用和交通費用,。并給予必須的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理,。
第二十五條：出差人員回到公司后,，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用,。
第二十六條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果,，應(yīng)對系統(tǒng)上級領(lǐng)導全部公開,，但不得向其它任何機構(gòu)或個人公開或透露。
第二十七條：員工不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密,，凡是涉及公司機密的,，不得對外發(fā)表。
第二十八條：明確職責,，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密,，做到不打聽、不猜測,，不參與小道消息的傳播,。
第二十九條：非經(jīng)允許，員工不得私自復印和拷貝有關(guān)文件,。
第三十條：樹立保密意識,，涉及公司機密的.書籍、資料、信息和成果,，員工應(yīng)妥善保管,，若有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級主管匯報,。
第三十一條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機蜜行為和動機,，應(yīng)及時阻止并向總經(jīng)理匯報。
第三十二條：有下列情形之一者,，予以罰款或批評：
一,、上班時間，躺臥休息,，擅離崗位,，怠慢工作者。
二,、不服從公司合理指導,，節(jié)輕輕微者。
三,、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者,。
四、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者,。
五,、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成,。
六,、在工作場所喧嘩、吵鬧,，妨礙他人工作而不聽勸告者,。
七、對同事惡意辱或誣害,、偽證,，制造事端者。
八,、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者,。
九、因疏忽導致物品材料遭受損失或傷及他人,，情節(jié)較輕者,。
十、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為,。
第三十三條：有下列情形之一者,，予以記過：
一、擅離職守，導致公司受較大損失者,。
二,、損毀公司財物，造成較大損失者,。
三,、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者,。
四,、一個月內(nèi)受到批評超過三次者。
五,、一個月內(nèi)曠工累計達二日者,。
六、其它重大違反規(guī)定者,。
第三十四條：有下列情形之一者,，予以降級降薪：
一、未經(jīng)許可,，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者,，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者,。
二,、一年中記過二次者。
三,、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情,，實際影響較輕者。
第三十五條：有下列情形之一者,，予以除名：
一,、對同事暴力威脅、恐嚇,，影響團體秩序者。
二,、毆打同仁,，或相互斗毆者。
三,、在公司內(nèi)賭博者,。
四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者,。
五,、無故損毀公司財物，損失重大，或毀,、涂改公司重要文件者,。
六、在公司服務(wù)期間,，受刑事處分者,。
七、無故曠工三日或全月累計曠工六日或一年曠工累計達十二日者,。
八,、煽動怠工或罷工者。
九,、吸食或有其它嚴重不良嗜好者,。
十、偽造或盜用公司印章者,。
十一,、故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機蜜,，致使公司蒙受重大損失者,。
十二、營私舞弊,，挪用公款,，收受賄賂者。
十三,、利用公司名義在外招搖撞騙,，使公司名譽受損害者,。
十四,、參加非法的組織者,。
十五,、有不良行為，道德敗壞,，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者,。
十六、其它違反法令,、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。第十章福利
第三十六條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險,，其自理,。
第三十七條：公司為一般員工辦理養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險,，失業(yè)保險(xxxx年春節(jié)后陸續(xù)開始實行辦理),。
第三十八條：公司將給予每月300元的住房補貼,。
第三十九條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定,，發(fā)給員工年終獎金,，終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營狀況確定,。
第四十條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：
一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時,。
二,、業(yè)務(wù)緊縮時,。
三,、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。
四,、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更,，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時,。
五,、員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時,。
第四十一條：員工資遣的先后順序：
一,、歷年平均考績較低者,。
二、工作效率較低者,。
三、在公司服務(wù)時間較短,，且工作潛力較差者,。
第四十二條：員工資遣通知日期如下：
一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者,，隨時通知,。
二、在公司工作三個月以上未滿一年者,，于十日前通知,。
三、在公司工作一年以上未滿三年者,，于二十日前通知,。
四、在公司工作在三年以上者,，于三十日前通知,。
第四十三條：員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理,。
第四十四條：員工資遣,，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費：
一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者,，按當月實際工作天數(shù)計發(fā)工資,。
二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿一年者,，發(fā)給其資遣當月的工資,，另發(fā)相應(yīng)的資遣費(在每年農(nóng)歷6月30前資遣的，若資遣費大于上年年終獎的,，發(fā)放大于年終獎的部分,，小于年終獎將不予發(fā)放資遣費)。
第四十五條：員工因故不能繼續(xù)工作時,，應(yīng)填具辭職申請經(jīng)總經(jīng)理批準后,，辦理手續(xù)。并視需要,，開給《離職證明》,。
第四十六條：員工辭職，需提前一月提出申請,。
第四十七條：本公司各單位應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施,，以維護員工身體健康,。
第四十八條：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護公司和個人的安全,。
第四十九條：本制度解釋權(quán),、修改權(quán)歸公司所有。
第五十條：本制度自頒布之日起生效,。
員工守則和規(guī)章制度心得體會篇十四
公司員工規(guī)章制度守則(二)
第一章：總則
第一條：為健全管理制度和組織功能,，規(guī)范員工行為，提升員工隊伍整體素質(zhì),，促進公司各項經(jīng)營活動正常,、健康、有序的開展,，明確公司和員工雙方的權(quán)利和義務(wù),，河北億鑫人防工程有限公司(以下簡稱“公司”)依據(jù)公司實際狀況和國家有關(guān)法律規(guī)定，特制定本手冊,。
第二條：本手冊是公司對員工管理的基本準則,，它介紹了公司的基本狀況，解釋了公司的規(guī)章制度以及其他相關(guān)規(guī)定,，包括員工聘用與工作職責,、工作實踐與休假、考核與獎懲,、薪資與福利,、培訓與發(fā)展、環(huán)境安全與衛(wèi)生等信息,，是每一位員工在公司的工作,、生活息息相關(guān)的綜合性手冊。
第三條：本手冊適合公司全體員工,，它不僅僅僅是一本指南或者參考,，而且是公司全體員工務(wù)必嚴格遵守的行為規(guī)范。凡員工行為違反本手冊至規(guī)定,，公司可視該行為情節(jié)輕重及對公司利益造成損害的程度給予相應(yīng)處罰,。
第四條：本手冊由公司綜合部編寫，經(jīng)過協(xié)商程序,，并經(jīng)公司最高管理層批準并實施,。
第五條：本手冊未盡事宜，均按照政府有關(guān)法律法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度處理,。本手冊與國家,、地方政府或本公司有新頒布的政策規(guī)定與本手冊相悖時，以前者為準。
第六條：公司綜合管理部保留本手冊資料的最終解釋權(quán),。
第二章：企業(yè)簡介
第七條：公司簡介：
河北億鑫人防工程有限公司,，經(jīng)國家人防辦批準，為國家定點生產(chǎn)及安裝人防工程防護設(shè)備的企業(yè),。公司具有雄厚的資金,、配備完整的組織架構(gòu)，有各類人防專業(yè)技術(shù)人才,，各類一線崗位技術(shù)等級證書持有率達100%,。
公司廠房占地面積廣闊，廠內(nèi)各類生產(chǎn)設(shè)備(車床,、銑床、刨床,、鉆床,、電焊機、切割機,、剪板機,、折彎機、攻絲機,、吊裝及校型設(shè)備,、加工平臺及震動平臺、檢查儀等等)配置齊全,，是技術(shù)先進,、設(shè)備完整、管理完善的專業(yè)人防生產(chǎn)安裝企業(yè),。為人防建設(shè)事業(yè)帶給優(yōu)質(zhì)的人防工程防護設(shè)備產(chǎn)品和一流的安裝及售后服務(wù),。
河北億鑫人防工程有限公司熱誠歡迎廣大投資愛好者的參與和支持，公司本著以誠信開拓市場,，以服務(wù)發(fā)展市場,，以利益回報市場為宗旨。立足衡水,，放眼河北,，相信牽手億鑫，必將財富共贏!
第八條：企業(yè)文化
一,、企業(yè)核心價值觀：
客戶至上：敬畏制度：成果交換：團隊協(xié)作：忠誠守信
二,、公司宗旨：
以誠信建開拓市場，以服務(wù)發(fā)展市場,，以利益回報市場,。
三、公司八項理念：
時間理念：遵時守約：精確到分
工作理念：認真負責：不找借口
領(lǐng)導理念：我能行：我領(lǐng)導：以身作則
生產(chǎn)理念：安全是員工的生命：質(zhì)量是企業(yè)的生命
團隊理念：理解：包容：奉獻：勇于承擔
執(zhí)行理念：服從指揮：立即行動
成果理念：不看過程：只看結(jié)果
銷售理念：服務(wù)客戶：創(chuàng)造價值
四、人才理念：
尚德重能,，人盡其才,，注重業(yè)績，終身學習,。：重視有潛力的人,，但是品德是公司選人的第一要素。
將適宜的人才放在適宜的崗位上,，人人各司其職,，實行能者上，庸者下,，劣者汰的用人機制,。：強調(diào)對結(jié)果負責，重視事實和數(shù)據(jù),，提倡業(yè)績提升和目標完成,。為員工帶給學習機會，使技能和素質(zhì)不斷提升,。
五,、風險控制理念：：預防為主，防治結(jié)合,，將風險扼殺在搖籃中,。
第九條：組織結(jié)構(gòu)
第三章：人事管理
第十一條：適用范圍
本制度適用于公司所有部門(包括綜合管理部、生產(chǎn)部,、項目投資部,、財務(wù)部，以下簡稱各部門),，適用于所有員工,，包括試用期員工。
第十二條：公司根據(jù)發(fā)展需要招聘員工,，由用人部門負責人依據(jù)實際需求狀況,，編制擬招聘崗位和招聘人數(shù)以及崗位要求，報總經(jīng)理辦公室審批,，獲批準后將材料交綜合管理部下屬行政人事辦公室實施公開招聘,。
第十三條：公司采用逐層聘用的方式聘用員工，即部門負責人以上員工由總經(jīng)理決定聘用;部門員工由部門負責人決定聘用,。
第十四條：招聘流程
一,、應(yīng)聘人員在綜合辦公室填寫應(yīng)聘登記表，由辦公人員引導進如下一環(huán)節(jié),。
二,、綜合部主管進行第一輪面試,，并提出面試意見，第一輪面試合格者再由用人部門主管進行第二輪面試,，決定是否錄用和參加崗前培訓,。
三、用人部門對新進員工進行必要的專業(yè)知識培訓,，綜合管理部對新進員工進行公司相關(guān)制度,、企業(yè)文化、禮儀知識方面的培訓,。
四,、培訓考核，考核合格者到綜合管理部報道,，填寫入職人員登記表,。
五、正式上崗后,，簽訂勞動合同,，配備必要的辦公及勞保用品。
第十五條：以下人員不得聘用為公司員工：
一,、被剝奪政治權(quán)利者;：二、通緝在案未撤銷者;：三,、受管制,、拘役、有期徒刑等刑罰未滿期者;：四,、曾被本公司開出或未經(jīng)核準擅自離職者;：五,、曾因貪污、挪用公款或單位款物受刑罰者;：六,、年齡未滿16周歲者;：七,、曾在金融行業(yè)因違規(guī)操作或不法手段為自己獲得非法利益而被開除者。：八,、法律,、法規(guī)規(guī)定的不得聘用的其他情形者。
第十六條：員工入職原則上試用期為三個月,，表現(xiàn)個性優(yōu)秀,，可先向部門負責人提出申請，由部門負責人審批后,，報總經(jīng)理批準后可提前轉(zhuǎn)正,。
第十七條：員工試用期三個月滿，綜合管理部將于試用部門負責人一齊對員工進行考核(部門負責人由總經(jīng)理考核),，經(jīng)有關(guān)程序考核合格者,，于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工;經(jīng)考核不合格者，則依據(jù)公司管理制度予以辭退。
第十八條：報道手續(xù)
一,、填寫《入職登記表》,。：員工應(yīng)確保所填寫資料正確屬實，并經(jīng)員工本人簽名確認,，作為公司永久保存的員工個人聘用記錄,。
二、綜合管理部制作發(fā)放相關(guān)證件,，配備務(wù)必的辦公用品,，員工確認后簽字。如無個性說明,，領(lǐng)用材料屬公司所有,，員工應(yīng)妥善使用和保管，離職是應(yīng)交還綜合管理部,。
第十九條：解除勞動關(guān)系
一,、勸退：
(一)試用期間：公司提前3天約談相關(guān)人員;
(二)正式期間：公司提前10天約談相關(guān)人員;
二、辭職：
(一)試用期間：員工須提前3天以書面形式通知綜合管理部,，并理解有關(guān)部門的約談;
(二)正式期間：員工須提前15天以書面形式通知綜合管理部,，并理解有關(guān)部門的約談;
(三)經(jīng)相關(guān)部門同意后，填寫離職申請表,，上繳領(lǐng)用的辦公用品,，工作交接完畢，到財務(wù)領(lǐng)取工資,，方可離職,。
二、張貼散發(fā)煽動性文字圖畫,，情節(jié)足以破壞公司企業(yè)文化者;
三,、故意散布不良言論或搞小群眾，嚴重擾亂或破壞工作秩序者;
四,、聚眾滋事,，對主管或同事實施暴行或?qū)ζ鋰乐匚耆璧模恋K公司正常運營者;
五,、泄露公司財務(wù),、商業(yè)機密者;：六、嚴重違反公司制度者;
第四章：員工培訓
第二十一條：公司培訓體系主要由新員工職前培訓,、員工在崗培訓和員工自我學習三部分組成,。
第二十二條：職前培訓目的：
一、使每一位員工具備不同工作經(jīng)歷,、文化背景,、思維方式的新員工盡快理解公司文化,、經(jīng)營目標、公司規(guī)章制度,、熟悉工作環(huán)境,，盡早融入到員工隊伍中，更快的進入工作狀態(tài),。
二,、使新員工盡早掌握完成本職工作的要領(lǐng)和工作程序、方法,，到達崗位所要求的業(yè)務(wù)水平,。
第二十三條：職前培訓資料：
一、講解公司目前的現(xiàn)狀,、經(jīng)營范圍及奮斗目標,。
二、講解公司組織架構(gòu),、企業(yè)文化,、介紹公司人員。
三,、講解各項辦公流程,，學習公司管理制度和員工手冊
四、崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識培訓和其他需要培訓的資料,。
第二十四條：在崗培訓和自我學習
一,、公司根據(jù)經(jīng)營的現(xiàn)狀和開展的新業(yè)務(wù)組織必要的在崗培訓，以完善員工的專業(yè)技能,，減少工作中的失誤。
二,、根據(jù)員工自身發(fā)展的需要,，使其具備多方面的才干和工作潛力，組公司織相關(guān)專業(yè)技能的培訓,，員工選取性參加,。
三、公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項在職教育,、成人教育和職業(yè)培訓,，公司將根據(jù)員工自我學習取得的成績及為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟效益酌情給予獎勵和鼓勵。
第五章：員工行為規(guī)范
第二十五條：員工行為準則
一,、遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范,。
二、遵守公司規(guī)章制度,、員工守則和工作守則,。
三,、按時上下班，對所負擔的工作盡職盡責,、及時,、高效的完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)，不拖延,、不積壓,。
四、服從領(lǐng)導安排,，如有不同意見,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)想告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定,，應(yīng)立即遵照執(zhí)行,。
五、盡職盡忠,，保守商業(yè)秘密,。
六、維護公司信譽,，不做任何有損公司形象的行為,，發(fā)現(xiàn)對公司不利行為，應(yīng)予以制止,。
七,、注意自身品德修養(yǎng)，切忌不良嗜好,。
八、愛護公司財物,、設(shè)施,。
九、嚴禁私下開展公司以外的業(yè)務(wù),，不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職,。
十、只能指導客戶交易,，嚴禁代客戶操作,。
十一、待人接物態(tài)度謙和,，與同事和客戶友好合作,。
十二、不等理解與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的饋贈,、賄賂或其他非法利益,。
十三,、嚴禁私自泄露、傳播公司業(yè)務(wù)資料,。
十四,、嚴禁對外泄露客戶資料(含個人資料、信息等私密資料),，有效保護客戶
的合法權(quán)益,。
第二十六條：上班時間著裝應(yīng)相對正式，提倡男士穿西裝,，女士穿標志服,，不得太花哨太透太露服裝，那是不得穿背心,、七分褲涼鞋或拖鞋上班,，女士不得穿背心、吊帶裝,、無袖衫,、超短裙、休閑短褲等衣服上班,。
第二十七條：員工禮儀
一,、客人、上級主管到來時應(yīng)主動相迎,，主動打招呼或微笑示禮,。
二、員工在處理對外事務(wù)中,，應(yīng)使用普通話,，使用“您好、歡迎,、請,、謝謝、對不起,、再見、請慢走等禮貌用語,。
三,、對來訪的任何客人，每位員工都有接待之職,，都務(wù)必主動熱情的態(tài)度做好接待或解釋工作,，不論何種原因，都不得與客人大聲爭吵,，影響公司形象,。
四,、電話禮儀：
(一)打電話時，注意理解,，應(yīng)簡潔明了,，不得閑聊。
(二)接電話響鈴鈴不得超過三聲應(yīng)接起,，接聽時第一句應(yīng)先說“您好,，亞鑫投資”語氣和善。
(三)通話中如遇不懂問題應(yīng)請專業(yè)人士予以解答,，不能傳播錯誤言論,，請專業(yè)人士之前應(yīng)主動致歉“對不起，請稍后”,。
(四)通話完畢后應(yīng)待顧客或上級先掛電話后,，方可掛斷;
第二十八條：員工下班時，務(wù)必關(guān)掉其使用的電器,，鎖好抽屜,，以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜，公司不期望員工將貴重的私人物品,、錢財放公司過夜,，以免發(fā)生不必要的麻煩。
第二十九條：行為細則：
一,、員工在工作實踐不得隨意離開工作崗位,，如需離開，應(yīng)向主管請示,。
二,、員工不得攜帶違禁品、危險品或者與工作
無關(guān)的物品進入辦公場所,。
三,、員工不得私自攜帶公物離開公司，如因工作原因確需攜帶,，須征得主管人員的同意,。
四、員工不論在上班或休息時間都就應(yīng)尊重其他同事,，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件(特殊工作,、緊急狀況除外)。
五,、在公共區(qū)域須注重個人儀容儀表,、穿戴整齊干凈，展現(xiàn)良好素質(zhì),。
六,、辦公桌上物品堆放整齊,，不放與工作無關(guān)物品，杜絕雜亂,。
七,、公共區(qū)域禁止吸煙，來訪客人除外,，員工抽煙應(yīng)到公司門口馬路旁或者是衛(wèi)生間,。
八、上班時間公共區(qū)域禁止就餐或吃零食,。
九,、工作期間不得打游戲、看電影或電視劇,、睡覺等與工作無關(guān)的活動,，打電話是聲音應(yīng)盡量不影響其他人工作。
第六章：薪酬福利管理
第三十條：工資
二,、公司以貨幣形式向員工支付勞動報酬,，每月定于7日前支付員工上月工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日,，則順延,。
三、公司員工因崗位或等級調(diào)整,，工資的調(diào)整自崗位或等級調(diào)整之日的下月起執(zhí)
行,。
四、綜合管理部在總經(jīng)理領(lǐng)導下對公司薪酬管理工作進行監(jiān)督,、管理和處理的職權(quán),。綜合管理部負責員工薪酬發(fā)放明細的核定，財務(wù)部負責具體薪酬發(fā)放事宜,。
五,、公司員工轉(zhuǎn)正后，根據(jù)員工個人需求確定是否購買保險,，如不需要購買保險,，填寫放棄購買保險確認書，每月發(fā)放300元保險補貼,。
第三十一條：員工活動：公司原則上每月組織一次全體員工活動,，以提高公司員工的默契度和凝聚力，員工自愿參加,，并根據(jù)實際狀況作相應(yīng)調(diào)整。
第三十二條：員工福利：公司根據(jù)經(jīng)營狀況,，在遇到國家重要節(jié)假日發(fā)放相關(guān)節(jié)日福利,，或組織相關(guān)活動,。
第七章：工作時間休假管理
第三十三條：作息時間
第三十四條：考勤制度
一、公司考勤實行打卡制度,，行政助理負責考勤管理,，月底29日早晨將考勤記錄從考勤機導出，制作匯總表,，交綜合部主管簽字,，報財務(wù)核定。
二,、如遇特殊原因出勤未打卡者,，及時報部門主管，并以書面形式說明原因,，由部門主管簽字后,，交綜合部備案。
三,、各部門員工因生病等特殊狀況需要請假,，原則上應(yīng)提前向部門主管填寫請假條，部門主管簽字同意后報綜合部備案,，如遇突發(fā)狀況,，未能提前請假，應(yīng)在上班后20分鐘內(nèi)及時電話告知部門主管,，上班后補寫請假條,，否則按曠工處理。
四,、原則上每月因私事請假不得超過3天,。
第三十五條：遲到、早退,、曠工
一,、遲到、早退認定,，晚于上班時間10分鐘以內(nèi)到達和早于下班時間10分鐘以內(nèi)離開,，不記遲到和早退，每月累計不超過三次,，否則按遲到,、早退處理。超出10分鐘按遲到或早退處理,。
二,、晚于上班時間或早于下班時間10-30分鐘上、下班按遲到、早退處理,，每月遲到或早退一次扣工資10元,，當月遲到或早退兩次，累計扣工資40元,，當月遲到或早退三次,，累計扣工資90元。
三,、遲到超過30分鐘,，按曠工半天處理。曠工半天扣工資100元,，曠工一天扣工資200元,。每月遲到、早退累計超過4次,、曠工累計超過2天的,，公司將做開除處理。
第八章：獎懲制度
第三十六條：公司對全體員工實行獎罰制度,，對有功者獎,，對有過者罰，堅持精神獎勵和物資獎勵相結(jié)合的原則,。
第三十七條：獎勵分為表揚,、記小功和記大功，有關(guān)類別和登記由部門主管提出,，公司核定,。具體獎勵事項如下：
一、對公司工作能夠提出合理化推薦,，確能給公司經(jīng)營,、管理帶來實際效益的。
二,、為公司產(chǎn)品打開市場銷路,，對產(chǎn)品銷售增長做出用心貢獻的。
三,、維護公司利益,，在對外經(jīng)濟活動中為公司節(jié)約資金或挽回經(jīng)濟損失的。
四,、對自身業(yè)務(wù)有重大改善,，為公司帶來直接或間接利益者。
五,、提出或?qū)嵤┲卮蟾镄?，能?jié)約資金或提高效率的,。
六、一貫忠于職守,，盡職盡責,，廉潔奉公，事跡突出者,。
七、其他應(yīng)當給予獎勵的,。
第三十八條：對犯有過失行為的員工,，視情節(jié)輕重，給予適當?shù)慕?jīng)濟處罰和行政處分,。經(jīng)濟處罰分為賠償經(jīng)濟損失,、罰款;行政處分分為批評、記小過和記大過,，有關(guān)類別和等級由公司總經(jīng)理辦公會議核定,，具體處罰事項如下：
一、有以下過失的,，每次罰款10元:
(一)不穿正式服裝,，不佩戴工牌或者衣裝不整的。
(二)在公共區(qū)域抽煙,、吃東西,、亂丟垃圾等影響環(huán)境衛(wèi)生的。
(三)在工作時間擅離工作崗位的,。
(四)在工作時間談天,、嬉笑,、怠慢客戶者,。
(五)其他違反公司有關(guān)規(guī)定的。
二,、有以下過失,、最低每次罰款50元，行為惡劣或情節(jié)嚴重的予以開除并保留追究其職責的權(quán)利：
(一)在營銷或?qū)ν饨煌?，工作態(tài)度粗暴,，有客戶投訴并經(jīng)核實的。
(二)工作中玩忽職守,，使公司財產(chǎn),、聲譽等蒙受損失的。
(三)多次違反公司規(guī)章制度,，屢教不改的,。
(四)偷竊公司、同事或客戶錢財?shù)摹?/p>
(五)遺失公司經(jīng)營的重要文件資料者,。
(六)惡意損壞公司財物的,。
(七)泄露或私自傳播公司有關(guān)資料、商業(yè)機密者,。
(八)其他觸犯國家法律或違反公司相關(guān)制度的。
第三十九條：獎勵與處罰分別執(zhí)行,，不抵消,，不合并。
第四十條：在給予紀律處分前,，應(yīng)對狀況進行調(diào)查,，并聽取員工相應(yīng)說明,、申辯,。相關(guān)員工有義務(wù)說明狀況，并在狀況調(diào)查表上簽字,。
第十一章：保密制度
第四十一條：總則
一,、公司秘密包括本章第六十六條規(guī)定的范圍以及下列秘密事項：
(一)公司重大決策中的秘密事項;
(二)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向,、經(jīng)營規(guī)劃,、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;
(三)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議,、意見書及可行性報告,、主要會議記錄;
(四)公司財務(wù)預決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表;
(五)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;
(六)公司職員人事檔案,，工資性,、勞務(wù)性收入及資料;
三、公司秘級的確定：
(二)公司的規(guī)劃,、財務(wù)報表,、統(tǒng)計資料、重要會議記錄,、公司經(jīng)營狀況為機密級;
(四)屬于公司秘密的文件,、資料，應(yīng)當依據(jù)本制度第七條,、第八條的規(guī)定標明密級,，并確定保密期限,。保密期限分永久、長期,、短期,，一般與密級相對應(yīng),，特殊狀況外標明,。保密期限屆滿,，自行解密。
第四十三條：保密措施
二,、對于密級文件,、資料和其他物品，務(wù)必采取以下保密措施：
(一)非經(jīng)總經(jīng)理或主管批準,，不得復制和傳播;
(二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶,，由指定人員保管,，并采取必要的安全措施;
(三)在設(shè)備完善的保險裝置中保存;：屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的運輸、使用,、保存,、維修和：銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行,，并采用相應(yīng)的保密措施,。
員工守則和規(guī)章制度心得體會篇十五
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟效益，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)章制度和實際情況制定如下制度,，希望公司各員工認真履行：
1,、所有員工應(yīng)準時上班，按時下班,，不遲到,、不早退。
2,、上班必須堅守崗位,，不得擅自串崗、離崗,、無故脫崗,、睡覺。員工確實有事不能正常上班或需離崗者,，應(yīng)向上級領(lǐng)導請示批準后方可休假或離崗,，事后應(yīng)及時銷假,。
3、對所負擔的工作爭取時效,，不拖延,、不積壓。
4,、員工不得在工作場所嬉戲打鬧,、大聲喧嘩，工作時間禁止賭博,、下棋等做與工作無關(guān)的事情,。
5、嚴禁在禁止區(qū)域內(nèi)吸煙和使用明火,。
6,、嚴禁酒后上崗、在崗飲酒,，中午不可飲酒,。
7、服從上級指揮,，如有不同意見,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，但一經(jīng)上級主管決定,，應(yīng)立即遵照執(zhí)行,。
8、同事間要和睦相處,，團結(jié)合作,，不得吵鬧、斗毆,、搬弄是非,，擾亂秩序。
9,、保護公司財物,，不浪費，嚴禁以任何方式或手段將公司財物或資源居為己有,。
10,、材料采購采用預報申請制度，由采購部門負責人填寫材料采購清單,，要如實填寫采購物品的名稱,、數(shù)量、用途,、金額等,，報總經(jīng)理簽批,，簽批后采購。
11,、材料采購時采購人員應(yīng)了解產(chǎn)品質(zhì)量,、性能、規(guī)格,、廠商信譽,、價格等情況，擇優(yōu)擇廉選購,。
12,、報銷采取實報實銷制度。公司員工所有報銷必須取得合法的發(fā)票,，將發(fā)票粘貼在《費用報銷審批單》后面,；《費用報銷審批單》上應(yīng)詳細填寫日期、用途,、金額,、單據(jù)及頁數(shù)，并在“報銷人”處簽名或蓋章,，由分管領(lǐng)導審核簽字；所有支出憑證在完成上述程序后,，報送總經(jīng)理審批,；以上手續(xù)必須在10日內(nèi)辦理完畢。
13,、員工因工作需要在財務(wù)借支的必須事先填寫借支單,，并注明借支原因和借支金額，報分管領(lǐng)導,、總經(jīng)理簽字后,，到財務(wù)部門辦理借款手續(xù)，借款人應(yīng)在借款之日起一個月內(nèi)到財務(wù)部門報銷沖賬或退款手續(xù),，逾期不辦理報銷或退款手續(xù)的,，財務(wù)部門將從本人工資性收入中如數(shù)扣回。
14,、所有入庫物品,，倉庫保管員必須建立完整的財產(chǎn)賬冊。物品的名稱,、數(shù)量,、單價等列示清楚，并定期檢查物品的領(lǐng)用,、庫存的數(shù)量,，及時上報請購,。
15、領(lǐng)用物品時應(yīng)由申領(lǐng)人填報“物品領(lǐng)用單”,，經(jīng)分管領(lǐng)導簽名后到保管員處領(lǐng)取,。
16、下班時要整理好工作用具,，擺放整齊,。最后離開公司的員工，應(yīng)關(guān)閉用電設(shè)備的電源及門窗,，檢查用水用電情況,，注意節(jié)約：節(jié)約用水、用電及工作生產(chǎn)資源等,。無遺留問題后,，方可離去。
17,、員工辭職的,，應(yīng)提前一個月以書面形式報請分管領(lǐng)導和總經(jīng)理核準后才可離職，并辦妥工作移交手續(xù),，否則自己承擔責任,。
江蘇漢宇現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司
二oxx年十月十六日
員工守則和規(guī)章制度心得體會篇十六
1、全體干職工應(yīng)做到按時上,、下班,，不擅自離開工作崗位。實行上午上班,、下午下班,、晚上值班三次簽到制度，上午簽到時間為8：40以前,，下午簽到為5：30以后,；晚上簽到時間為7：00以后、22：00以前,。
2,、辦公室負責做好值班安排表，帶班領(lǐng)導負責帶班期間的值班工作,。干部嚴格按時值班,，不得擅自離崗。如遇特殊情況,，不能值班者,，在值班前找好代班人，并通知辦公室，報值班領(lǐng)導批準,，否則按曠工論處,，并追究值班人員責任。
3,、值班人員負責值班時間內(nèi)的上傳下達,，及時做好來電、來信,、來訪登記工作,，答復和處理好能解決的問題。遇緊急情況要及時與主要領(lǐng)導取得聯(lián)系,，進行匯報,。同時要做好院內(nèi)的安全保衛(wèi)工作。
4,、鄉(xiāng)機關(guān)單位職工必須嚴格要求自己,，嚴格按時上下班，無特殊理由不得隨意請假或遲到早退,，做到出滿勤,。
5、干部開會,、學習,、出差等必須憑有關(guān)部門的文字通知或電話通知，應(yīng)事先報告分管領(lǐng)導,，并到黨政辦進行登記,。
6、凡因病因事不能上班者,，必須及時請假,。干職工請假2天內(nèi)由鄉(xiāng)分管領(lǐng)導審批,，2天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導同意后報鄉(xiāng)長批準,。請假一個月以上，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會研究決定并報縣組織人事部門審批,。鄉(xiāng)班子成員請假由黨委書記批準,，黨委書記不在鄉(xiāng)由鄉(xiāng)長批準。請假一個星期以上,，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會集體研究同意,，請假一個月以上須報縣委、縣政府審批,。鄉(xiāng)黨委書記,、鄉(xiāng)長請假按縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7,、請假一律填寫請假條,，按照批假權(quán)限簽字批準后方為有效。批準后的假條統(tǒng)一交黨政辦公室登記,。假滿后本人應(yīng)主動到辦公室銷假,。確需延長假期的，應(yīng)在假滿前辦理續(xù)假手續(xù),，否則按曠工對待,。
8、凡曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,，或一年內(nèi)累計超過三十天的,，按照《國家公務(wù)員的法》規(guī)定予以處理。
9,、職工全年累計請假除因病等特殊情況外不得超過二十天,，否則在年度考核中不得評為優(yōu)秀。
10,、黨政辦公室負責做好考勤,，嚴格日考勤制度，建立請假,、休假,、出差登記冊，如實登記每位同志的考勤（請假）情況,，并每周公示考勤結(jié)果,。
員工守則和規(guī)章制度心得體會篇十七
第一條入職與試用
1、用人原則：重品德,、重選拔,、重潛質(zhì)。
2,、招聘條件：合格的`應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、學歷、專業(yè),、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神,、學習精神和創(chuàng)新精神,。
第二條考勤管理
3、工作時間公司實行五天工作制,。
4,、考勤
4.1員工請病假須提前致電本部門經(jīng)理（遇急診除外）；
4.2員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū),、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明,，經(jīng)人力資源部門核定后，由公司給予工作安排,。
4.3員工請事假,，需提前三天書面報告本部門經(jīng)理（請假事由、請假天數(shù)）,，經(jīng)總經(jīng)理批準后,，在不影響本職工作及公司整體業(yè)務(wù)的前提下方可請假。
5,、出差
5.1員工出差前填好《出差申請單》報人力資源部門備案,；
5.2出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門經(jīng)理,，返回后在《出差申請單》上注明事由,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字按出差考勤。
第三條職業(yè)準則
6,、基本原則
6.3公司提倡簡單友好,、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作,。
7、員工未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)或批準,，不得從事下列活動：
7.1以公司名義考察,、談判、簽約,；
7.2以公司名義提供擔?；蜃C明；
7.3以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見,、信息,；
7.4代表公司出席公眾活動。
8,、公司禁止下列情形的兼職：
8.1利用公司的工作時間或資源從事兼職工作,；
8.2兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手,；
8.3所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭,；
8.4因兼職影響本職工作或有損公司形象。
9,、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污,。
10,、保密義務(wù)
公司重要文件、合同及檔案由專人管理,。
10.1員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件；
10.2員工未經(jīng)授權(quán)或批準,，不準對外提供公司密級文件,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。
2第四條行為準則
11,、工作期間衣著,、發(fā)式整潔，大方得體,，禁止奇裝異服,。女士著淡妝、男士不得留怪發(fā),。
12,、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間干私活,、網(wǎng)聊及參與其他網(wǎng)上娛樂,。
13、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，保持辦公區(qū)整潔,。
14、辦公接聽電話應(yīng)盡量使用普通話,，通話期間注意使用禮貌用語,，如當事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。
15,、辦公設(shè)備不能私用。
16,、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽字,。員工應(yīng)愛惜公物,。
第五條獎懲
17、獎懲分行政,、經(jīng)濟兩類,。其中：行政獎勵包括表揚,、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪,、獎金,、獎品、有薪假期,。行政處罰包括警告,、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪,、罰款,、扣發(fā)獎金。
第六條職業(yè)發(fā)展
18,、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機會,，鼓勵員工通過工作和自我學習不斷提高自己。在出現(xiàn)職位空缺情況下,，具有敬業(yè),、協(xié)作、學習,、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會,。
員工守則和規(guī)章制度心得體會篇十八
2、不準遲到,，需提前15分鐘到達辦公室（特殊情況必須說明）,，如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當月工資中扣除）,。
3,、有特殊情況請假，批準者按無薪假期,。未經(jīng)批準無故曠工者,按曠工處理.
4,、不準在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人qq，看電影,、下載歌曲,，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次,。
5,、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況,，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼,，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者,，作立即辭退處理,。
6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機,，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng),，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用,。凡公司擁有的書籍,、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準,，任何員工不得出借,，帶出公司辦公地點。
7,、員工對待客戶應(yīng)該禮貌,、熱情、周到,、不卑不亢,；處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋,。為了保持公司形象,，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明,，不得做有損公司形象的事情,。
8、員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè),，要有拼搏敬業(yè)精神,，工作中要不斷努力學習，積極開拓進取,，不怕吃苦,，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時候要努力學習新的.技術(shù)，不斷加強自身的競爭能力,。
9,、員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合,，生活上互相關(guān)心照顧,。員工應(yīng)該愛護公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生,，關(guān)心和愛護其他員工的身體健康,，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。
10,、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤,。
