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員工守則及規(guī)章制度Ppt篇一

作為一名員工,，規(guī)章制度的學(xué)習(xí)與執(zhí)行是我們必須遵守的基本法,，也是公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提條件。在過去的學(xué)習(xí)中,，我深深感受到規(guī)章制度的先進(jìn)性,、合理性和必要性。同時(shí),，在學(xué)習(xí)與執(zhí)行中也發(fā)現(xiàn)了自身的不足和需要改進(jìn)的地方,。因此，本文將結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn),，談?wù)勎覍T工規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得的體會,。

二、重視規(guī)章制度的學(xué)習(xí)

規(guī)章制度的學(xué)習(xí)是一項(xiàng)需要長期,、反復(fù)深入的工作,。我們應(yīng)該養(yǎng)成經(jīng)常查看規(guī)章制度的習(xí)慣，借此加深對其中規(guī)定內(nèi)容的了解和掌握,。需注意的是,，規(guī)章制度的學(xué)習(xí)不僅是一個(gè)單純的理論學(xué)習(xí)，更包含了一種規(guī)則意識的培養(yǎng),。我們應(yīng)該將規(guī)章制度學(xué)習(xí)作為一件必要的家務(wù),，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貙Υ恳豁?xiàng)規(guī)定。在應(yīng)用規(guī)章制度的時(shí)候,，需要考慮其與實(shí)際工作的結(jié)合,。只有把規(guī)章制度與實(shí)際工作結(jié)合，才能更好地開展相關(guān)工作,，保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn),。

三,、遵守規(guī)章制度的執(zhí)行

遵守規(guī)章制度的執(zhí)行是工作中的基本素養(yǎng)，也是員工必須具備的職業(yè)素養(yǎng),。特別是在工作中,，經(jīng)常需要考慮重大的利益問題，這就需要嚴(yán)格遵守規(guī)章制度的執(zhí)行,。要嚴(yán)格按照規(guī)章制度,，對自己、對公司負(fù)責(zé),，不要因?yàn)槟承┧饺说睦嫘枰?，而放松對?guī)章制度的執(zhí)行和遵守,。在執(zhí)行過程中,，應(yīng)該注意遵從團(tuán)隊(duì)的規(guī)劃，不要單打獨(dú)斗,，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量,。同時(shí)，在與團(tuán)隊(duì)成員溝通應(yīng)該用有理說服人,，不要使用情緒和個(gè)人恩怨影響工作的進(jìn)行,。

四、規(guī)章制度的修訂和完善

規(guī)章制度時(shí)刻都在與時(shí)俱進(jìn),，與公司的發(fā)展方向緊密聯(lián)系,。因此，我們應(yīng)該時(shí)時(shí)關(guān)注規(guī)章制度的修訂,，因?yàn)樾抻喓屯晟频囊?guī)章制度是保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保障,。我們要定期檢查自己的工作實(shí)踐，發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題,，及時(shí)匯報(bào)上級并反饋到規(guī)章制度中去,，不斷完善規(guī)章制度，保證公司的長久健康發(fā)展,。

五,、全面貫徹規(guī)章制度

規(guī)章制度的全面貫徹需要文化傳承和制度保障相結(jié)合，我們應(yīng)該在工作中深入貫徹規(guī)章制度,，積極踐行制度,。對于一些特殊情況，應(yīng)該遵循規(guī)章制度的靈活性與高度和適度的運(yùn)用,。在貫徹過程中,，要把道德與法律法規(guī)相結(jié)合，引導(dǎo)全員進(jìn)一步認(rèn)識風(fēng)險(xiǎn),，增強(qiáng)法律意識和社會責(zé)任感,，共同維護(hù)公司正常的運(yùn)轉(zhuǎn),。

結(jié)尾

員工規(guī)章制度是企業(yè)健康發(fā)展路徑上的一支不可或缺的力量。我們要始終提升遵紀(jì)守法的素養(yǎng)和規(guī)章制度執(zhí)行的能力,，不斷完善制度,，有效落實(shí)制度，堅(jiān)持深化改革,，進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)章制度建設(shè),，使之成為企業(yè)不斷向前發(fā)展的動力。我們應(yīng)該用實(shí)際行動踐行“規(guī)章制度要常學(xué)常新,常抓常管常執(zhí)行”的理念,，推動公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)和全員素質(zhì)提升,。

員工守則及規(guī)章制度Ppt篇二

為加強(qiáng)小區(qū)管理，嚴(yán)明紀(jì)律,，發(fā)揮效益,，創(chuàng)一流服務(wù)質(zhì)量，特制定以下行為規(guī)范：

1,、工作人員應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)的`態(tài)度,，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好本職工作，辦公講求效率,；

3,、講究禮貌，注重儀容,。員工服裝莊重,、大方、整潔,；

4,、保持辦公環(huán)境優(yōu)美清潔，不得隨意丟棄雜物,；

5,、愛護(hù)公共財(cái)物，節(jié)約用水用電,；

6,、重視防水、防盜和安全生產(chǎn),；

7,、辦公時(shí)間要保持肅靜，不準(zhǔn)串崗聊天嬉鬧,，高聲喧嘩和爭吵,；

8、接待客戶時(shí),，要做到熱情周到,，細(xì)心聽取客戶意見

員工守則及規(guī)章制度Ppt篇三

第一條本公司為促進(jìn)管理效率,，提高全員工作熱情，并使其有所依據(jù),，特制訂公司章程法,，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。

第二條本規(guī)章適用于本公司全體任職員工,，包含外聘,、聘任、兼職,、調(diào)任,、支援、臨時(shí)員工,、及非正職人員,。

第三條凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本規(guī)章所制定之任何事項(xiàng),，另行公告事項(xiàng)并增列于本公司章程修正例中,。

第四條公司章程法若與部門制度有相沖突條例者，一切都以公司章程管理制度為總則,，但若特殊案例者，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定,。

第一條：公司為經(jīng)理負(fù)責(zé)制,，公司設(shè)總經(jīng)理一人行使公司最高管理決策權(quán)

一、經(jīng)理職責(zé)（首席駐店執(zhí)行官）

1,、負(fù)責(zé)處理影樓的一切事務(wù),，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成企業(yè)所確定的.各項(xiàng)目標(biāo),。

2,、制定影樓經(jīng)營方向和管理目標(biāo)，包括指定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,，規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé)并監(jiān)督貫徹執(zhí)行,。

3、制定市場拓展計(jì)劃,，詳細(xì)閱讀和分析每月報(bào)表,，檢查營業(yè)進(jìn)度與營業(yè)計(jì)劃完成情況并采取對策保證影樓經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。

4,、建立健全影樓的組織系統(tǒng),，使之合理化、精簡化,、效率化,。主持每周的部長會議,，傳達(dá)總經(jīng)理及公司的有關(guān)指示、文件,、通知,，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，使影樓有一個(gè)高效率的工作系統(tǒng),。

5,、健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，閱讀分析每日,、每月,、每季財(cái)務(wù)報(bào)表，檢查分析每月營業(yè)情況,，督促監(jiān)督財(cái)務(wù)部門作好成本控制,、財(cái)務(wù)預(yù)算等工作，檢查收支情況,，指導(dǎo)財(cái)務(wù)工作,。

6、定期巡視各部門工作情況,，檢查服務(wù)質(zhì)量,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題,。加強(qiáng)影樓安全管理及維修保養(yǎng)工作,。

7、指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作,，培養(yǎng)人才,，提高整個(gè)企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。

8,、以身作則,，關(guān)心員工，獎(jiǎng)罰分明,，使影樓有高度凝聚力,，并要求員工以高度熱情和責(zé)任感去完成好本職工作。

9,、負(fù)責(zé)影樓人員的錄用,、考核、獎(jiǎng)懲,、晉升工作

二,、門市崗位職責(zé)

1、樹立顧客至上，服務(wù)第一的思想,，有極強(qiáng)責(zé)任心,，禮貌待客、熱情服務(wù),、堅(jiān)持崗位,、不謀私利。

2,、具有良好的專業(yè)知識和會話能力,，熱情主動、有禮貌地接待來客,，儀容端莊,、反應(yīng)靈敏、應(yīng)變能力強(qiáng),、善于動用語言技巧為顧客提供最佳的服務(wù),。

3、負(fù)責(zé)顧客的安排,、接待,、預(yù)訂及選樣,、取片等工作,。

4,、熟知影樓專業(yè)知識，能滿足顧客提出的要求和解答相關(guān)問題,。

5,、嚴(yán)格遵守影樓的各項(xiàng)規(guī)章制度和員工守則，不擅離職守,，講求職業(yè)道德，努力把門市工作做好,。

6,、工作要有誠實(shí)、熱情的態(tài)度,，要自覺維護(hù)影樓的聲譽(yù),，嚴(yán)禁出現(xiàn)違反職業(yè)道德的行為。

7,、送客時(shí)注意送上祝福語,，服務(wù)中“請”字開頭，“謝”不離口,。

8,、顧客走后，及時(shí)檢查是否存遺留物品，如有,，報(bào)告部長一起清點(diǎn),，記錄并通知顧客。

9,、服務(wù)中一定要留下顧客檔案,，服務(wù)后送交客戶服務(wù)部。

10,、及時(shí)清理桌面,、煙灰缸，影集,、桌,、椅恢復(fù)原樣以保持店堂的格調(diào)。

11,、服從部長安排,，配合部門其他人員做好本職工作。

12,、提醒顧客拍照時(shí)繳足金額,，如當(dāng)日未繳齊經(jīng)手人負(fù)責(zé)，看樣后在規(guī)定日付清,。

13,、按規(guī)定站班列位，站班時(shí)嚴(yán)禁依靠桌椅,、門柱,，開單據(jù)（預(yù)約單、更改單,、加洗購片單等）必須詳細(xì)完整,。

14、選片時(shí),，陪選人必須在小樣后標(biāo)明規(guī)格并讓顧客確認(rèn),，若發(fā)生錯(cuò)誤，更改尺寸寫錯(cuò)或出件數(shù)量寫錯(cuò),，照價(jià)賠償,。

15、門市之贈送應(yīng)確實(shí)依靠權(quán)限范圍,，超過權(quán)限必須部長核實(shí)簽字,，否則不計(jì)業(yè)績，如給公司造成損失,，本人負(fù)責(zé),。

16、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的維護(hù)和清潔

三、數(shù)碼美工崗位職責(zé)

1,、管理好本部門,，認(rèn)真完成經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作。

2,、熟悉操作規(guī)程,，根據(jù)設(shè)計(jì)要求，保證質(zhì)量,，按時(shí)完成,，隨時(shí)進(jìn)行檢查。

3,、監(jiān)督員工充分利用美工用品,，培養(yǎng)節(jié)約意識。

4,、負(fù)責(zé)美工用品采購報(bào)告,。

5、定期召開部門會議傳達(dá)上級指示,，掌握員工思想,。

6、帶領(lǐng)員工了解美工走向,，相冊款式及制作新方法,。

7、督導(dǎo)員工維護(hù)工作環(huán)境,，提高自身素質(zhì),。

8、對部門員工進(jìn)行考勤,、工作安排及考核,，按制度獎(jiǎng)懲。

9,、妥善保管,，節(jié)約各類耗材，督促員工保持工作場地整齊清潔,。

10、回片及出片的質(zhì)檢

11,、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的檢查（美工部）

12,、每月一次對本部門員工的技術(shù)考核及綜合表現(xiàn)服務(wù)的評量,于月底交至人力部。

人力（客服,、企劃部）

1,、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的業(yè)務(wù)推廣和銷售活動，樹立和提高公司的知名度

3、對顧客及有業(yè)務(wù)往來的相關(guān)單位進(jìn)行禮節(jié)性拜訪或電話問候,，聯(lián)絡(luò)增進(jìn)彼此間的感情,。

4、凡年,、節(jié)日與大的紀(jì)念性活動,，要向有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位和個(gè)人，顧客發(fā)賀電,、賀信或賀年卡,，有的可以邀請參加影樓組織的慶祝或紀(jì)念活動,。

5,、向客人介紹影樓情況，了解他們的需要,，盡可能給予滿足,，安撫處理有意見的顧客，想辦法得回流失的顧客,。

6,、對來店考察和參觀的客人要熱情友好，向他們介紹情況要認(rèn)真細(xì)致,，給客人以良好的印象,。

7、掌握和了解影樓各部門工作流程,，熟悉自身業(yè)務(wù),。

8、隨時(shí)搜集影樓內(nèi)外公眾的意見,，對影樓在公眾中的形象作出評價(jià),。了解競爭對手的公共關(guān)系活動。

9,、了解和掌握顧客生日或周年日,，發(fā)賀電或賀卡。

10,、負(fù)責(zé)公司全體員工的紀(jì)律,、行為規(guī)范、規(guī)章制度的監(jiān)督,、處罰和實(shí)施（每日如實(shí)匯報(bào)檢查結(jié)果）

11,、負(fù)責(zé)未拍照顧客的預(yù)約、排序,，顧客的催件,、取件,，負(fù)責(zé)成品的的質(zhì)檢。

后期選樣組：

1,、負(fù)責(zé)顧客的選樣的挑選和詳細(xì)記錄

2,、如實(shí)、詳細(xì)的填寫選樣單內(nèi)容并及時(shí)走單到數(shù)碼美工部

3,、每天核對顧客看樣情況,，對沒有按時(shí)看樣的要及時(shí)提醒

4、幫助填寫顧客意見反饋表

5,、顧客vip卡,、電子像冊等制作的統(tǒng)計(jì)，并交給數(shù)碼部

員工守則及規(guī)章制度Ppt篇四

1,、熱愛本職工作,，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和服務(wù)意識，工作積極主動,，任勞任怨,，講文明禮貌，講究衛(wèi)生,，作風(fēng)正派,，不謀私利，在主管的領(lǐng)導(dǎo)下服務(wù)好每一位顧客,。

2,、熟練掌握化妝、盤發(fā)知識及操作程序,，有高超的技藝,，熟悉各種化妝用品、用具的性能,、特點(diǎn)和使用方法,。

3、掌握規(guī)定的化妝技巧,，研究化妝方面的發(fā)展趨勢,，不斷推陳出新，有培養(yǎng)助手的能力,。

4,、微笑服務(wù)，禮貌熱情,，接待顧客主動問好,，“請”字開頭，“謝”不離口,。耐心細(xì)致地問顧客的喜好,、要求，與顧客的溝通不少于5分鐘,，為其盡力服務(wù),，使顧客稱心如意，送客時(shí)送上祝福語,。杜絕帶著情緒上班,，絕對禁止與客人發(fā)生爭執(zhí)。

5,、儀容儀表要標(biāo)準(zhǔn),，化妝上班，講究職業(yè)道德,，做到文明服務(wù),，保持口齒清新，化妝時(shí)不能面對顧客呼氣,，保持化妝的高水準(zhǔn)技術(shù),，維護(hù)影樓聲譽(yù)。

6,、負(fù)責(zé)保管,、使用化妝用品，同時(shí)節(jié)約使用化妝用品,，對于易損壞的化妝品(如口紅,、膠水)妥善保管，提出化妝用品的采購建議,，保持化妝臺面的整潔和干凈,。

7、遵守紀(jì)律,，愛護(hù)公物,，嚴(yán)格遵守《員工守則》，嚴(yán)格執(zhí)行影樓各項(xiàng)規(guī)章制度,，不準(zhǔn)擅離職守,，上班時(shí)間不做與本崗位無關(guān)的任何事。

8,、新娘妝化妝師提前5分鐘打考勤卡,。不得讓顧客等待。

9,、妝前認(rèn)真填寫溝通表了解顧客喜好與顧客多溝通,。化妝師在工作中應(yīng)主動介紹化妝程序,，注意征求顧客意見,。顧客的第一套服裝進(jìn)棚拍照,，由化妝師帶進(jìn)棚并介紹攝影師。

10,、有良好的職業(yè)道德,，化妝時(shí)神情專注，動作輕快,、熟練,。根據(jù)顧客的要求按照顧客的臉形、氣質(zhì)和頭發(fā)疏密認(rèn)真細(xì)致地做出客人的理想造型,。

11,、顧客在拍照結(jié)束后，化妝師身著工服,，將顧客送至一樓方可下班,。

12、化妝部主管負(fù)責(zé)頭飾,、首飾,、假發(fā)、頭紗及手套的盤點(diǎn)工作,，必須對本月所使用的用品分類,、分色、分新舊并進(jìn)行登記,，以便對遺失或壞掉的加以補(bǔ)充,。

13、新娘每換一次頭飾都要求化妝師或化妝助理及時(shí)放回原處,，不得任意放在化妝臺上或隨便亂丟,。

14、化妝師要經(jīng)常與攝影部溝通創(chuàng)造出新造型與其他部門緊密配合,。

15,、化妝師必須每月集體學(xué)習(xí)禮服配套及頭飾的搭配，對白紗,、彩紗各種頭飾搭配做統(tǒng)一協(xié)調(diào),，不夠的造型用品及時(shí)寫購物單交與經(jīng)理及時(shí)購回，不得因短貨而影響造型,。

對于已舊或已壞的頭飾,、假發(fā)、首飾,、頭紗及手套及時(shí)清理,，如可清洗干凈交與洗衣工或自己清洗，如太舊請主管簽字換掉,。

16,、頭飾,、首飾、假發(fā),、頭紗及手套架上擺放用品必須整潔有序,，條理分明，容易取放,。

17、化妝師在取造型用品時(shí)不得亂翻亂找,，以免弄亂用品,，使用完的化妝品憑空盒去領(lǐng)，并簽上領(lǐng)取日期及數(shù)量,。

1,、樹立顧客至上，服務(wù)第一的思想,，有較強(qiáng)責(zé)任心,，禮貌待客、熱情服務(wù),、堅(jiān)守崗位,、不謀私利。

2,、具有良好的專業(yè)知識和會話能力,，熱情主動、有禮貌地接待來客,，儀容端莊,、反應(yīng)靈敏、應(yīng)變能力強(qiáng),，善于動用語言技巧為顧客提供最佳服務(wù),。

3、負(fù)責(zé)顧客的安排,、接待,、預(yù)訂及選樣、取件等工作,。

4,、熟悉影樓專業(yè)知識，能滿足顧客提出的要求和解答疑難問題,。

5,、嚴(yán)格遵守影樓的各項(xiàng)規(guī)章制度和員工守則，不擅離職守,，講求職業(yè)道德,，努力把門市工作做好,。

6、向顧客做推銷工作要有誠實(shí),、熱情的態(tài)度,，要自覺維護(hù)影樓的聲譽(yù)，嚴(yán)禁出現(xiàn)違反職業(yè)道德的行業(yè),。

7,、送客時(shí)注意送上祝福語，服務(wù)中“請”字開頭,，“謝”不離口,。

8、顧客走后,，及時(shí)檢查是否存遺留物品,，如有，報(bào)告主管,，一起清點(diǎn),，記錄并通知顧客。

9,、服務(wù)中一定要留下顧客檔案,，服務(wù)后送交客戶服務(wù)部。

10,、及時(shí)清理桌面,、相冊、相框,，桌椅恢復(fù)原樣以保持大廳的格調(diào),。

11、服從主管安排,，配合部門其他人員做好本職工作,。

12、客服時(shí)提醒顧客拍照時(shí)繳足金額,，如當(dāng)日未繳齊經(jīng)手人負(fù)責(zé),。

13、按規(guī)定站班列位,，站班時(shí)嚴(yán)禁依靠桌椅,、門柱，開單據(jù)(預(yù)約單,、流程單,、水單等)必須詳細(xì)完整。

14、選片時(shí),，看樣門市必須在小樣后標(biāo)明規(guī)格并讓顧客確認(rèn),，若發(fā)生錯(cuò)誤，更改尺寸寫錯(cuò)或出件數(shù)量寫錯(cuò),，照價(jià)賠償,。

15、門市贈送應(yīng)確實(shí)依靠權(quán)限范圍,，具有成本觀念,，必須主管簽字以減少不必要的成本浪費(fèi)。

1,、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、

2、服從主管安排,認(rèn)真做好自己的本職工作,、

3、應(yīng)參加每天早會,、

4,、每天做好自己分擔(dān)區(qū)的清潔衛(wèi)生、

6,、上崗后保持良好的心情,做好微笑服務(wù),、

7、認(rèn)真做好每一對顧客的接待工作,接待顧客要遵照行為規(guī)范及語言規(guī)范,、

8,、工作時(shí)間不準(zhǔn)串崗,不準(zhǔn)喧嘩打鬧、

9,、門市不得空崗,吃飯時(shí)應(yīng)輪流值守,、

10、午餐時(shí)間不準(zhǔn)超過30分鐘,工作時(shí)間不準(zhǔn)吃有異味的食物,包括口香糖,、

11,、要愛惜制服,保持制服整潔、

12,、必須按照排班表上班,不得隨意休息,遲到,早退,、串班須親自請示主管、

13,、病,事假須親自請示經(jīng)理,、

14、隨時(shí)與同事交流業(yè)務(wù),加強(qiáng)培訓(xùn)自己的業(yè)務(wù)知識,、

15,、積極向公司和部門提供搞好本職工作的建議、

16、門前迎賓不得空崗,、

17,、熟記并能很好的.運(yùn)用門市問答題、

2,、上前詢問顧客來由,了解到顧客是拍照,看樣還是取件,再根據(jù)情況分別介紹:

(4)接單未成:要填寫客商表留下顧客的姓名電話,及未成交的原因,以便以后追蹤,、

(5)門市應(yīng)對未成交顧客及時(shí)追蹤,追蹤三次后方可放棄、

正確的問候應(yīng)該是雙目正視客人的眼睛,微笑點(diǎn)頭問候(對店內(nèi)上司及外部人員也都一樣)

1,、門市禮貌用語"早”“歡迎光臨二位里邊請”“您是哪位”“您貴姓”“勞駕您填寫”“謝謝”“您是**先生吧!”“再見”

2,、讓顧客等候時(shí)"我就去問問,請稍等""讓您久等啦"

3、被詢問不知之事時(shí)"由有關(guān)人員帶您去,請稍等""那件事由**說明"

4,、因失禮遭到客人埋怨而道歉時(shí)"照顧不周,真是非常抱歉"給您添麻煩了,實(shí)在對不起""多謝您賜教,真是非常感謝,今后我們一定充分注重"

結(jié)束語

門市應(yīng)認(rèn)真閱讀此工作說明書并認(rèn)真執(zhí)行,，如有違反將以5元-20元罰款。

1,、熱愛本職工作,，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和服務(wù)意識，工作積極主動,，任勞任怨,，講文明禮貌，作風(fēng)正派,，不謀私利,。

2、熟悉了解攝影基本知識及操作程序,，熟悉各種攝影用品的性能,，特點(diǎn)和使用方法及保管、保養(yǎng)方法,。

3,、具有高超的攝影枝術(shù)，研究攝影方面的機(jī)會報(bào)發(fā)展趨勢,，不斷推陳出新,。

4、儀容儀表要整潔,，講究職業(yè)道德,，做到文明服務(wù)，保持?jǐn)z影的高水準(zhǔn)服務(wù),，維護(hù)影樓聲譽(yù),。

5、微笑服務(wù),，禮貌熱情,，接待顧客主動問好,。“請”字當(dāng)頭,，“謝”字不離口,，耐心細(xì)致地了解顧客喜好及要求，為其盡力服務(wù),，使客人稱心如意,，送客人時(shí)說祝福語句。

6,、嚴(yán)格遵守影樓各項(xiàng)規(guī)章制度,，不準(zhǔn)擅離職守，不得在崗位上接聽私人電話和從事一切人事務(wù),，不得會客,。

7、必須用心拍攝每一張相片,，為顧客找最佳角度,。

8、提前做好攝影準(zhǔn)備,，不讓顧客等候太久,，上班時(shí)先進(jìn)工作場地清理攝影用品及衛(wèi)生，保證器材正常工作,。

9、提前做到化妝部了解當(dāng)天有多少對顧客拍照及第對顧客有多少套服裝,，以便做好安排,。

10、如造型或妝面有問題時(shí)及時(shí)與化妝師溝通,，不得勉強(qiáng)應(yīng)付,。

11、在幫顧客擺pose時(shí),，不得損壞顧客的造型,，妝面。保持口氣清新,，不面對顧客呼吸,。

12、拍攝前及時(shí)與顧客交流,，安排助理進(jìn)行已拍照片登記,。

13、外拍時(shí)提早準(zhǔn)備好要帶的相機(jī),、道具并負(fù)責(zé)保管,。

14、道具使用完后及時(shí)放回原處，不得亂丟,，工作完畢后,，及時(shí)關(guān)閉所有電源，收好照相器材,。

15,、懂得節(jié)約，在沒有顧客時(shí)不得開空調(diào),，音響聲音也不得開的太大,。

16、每款白紗以放大拍攝為主,，以傳統(tǒng)手法多拍,，盡量以有把握的拍攝滿足顧客放大橫幅、豎幅的要求,。

17,、每款晚裝多使用活潑、浪漫手法,，力求風(fēng)格各異,，色彩協(xié)調(diào)。

18,、每款古裝,、和服盡量搭配傳統(tǒng)背景

員工守則及規(guī)章制度Ppt篇五

一、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，遵守公司行政管理制度,，按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部,、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部,、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四,、嚴(yán)格請、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五,、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處,。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),，予以辭退。

八,、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。

十二,、員工的考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格,。

員工守則及規(guī)章制度Ppt篇六

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊(duì),，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的'管理規(guī)章制定,，望每一位員工都自覺遵守：

一、8：50,，準(zhǔn)時(shí)到辦公室,，10分鐘搞完衛(wèi)生，9點(diǎn)正常上班,，遲到一次50元罰款,，不得早退,，不得曠工。

一,、工作期間不可因私人情緒影響工作,。

二、員工應(yīng)在每天,，保持物品整齊,，桌面清潔。

三,、上班時(shí)不應(yīng)無故離崗,、串崗，不得閑聊,、嬉戲打鬧做個(gè)人私事而影響公司的形象,，確保辦公安靜有序。

四,、公司餐補(bǔ),，按實(shí)際上班天數(shù)為準(zhǔn)，每個(gè)月會算到工資表里面,。

五,、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實(shí)本分的精神，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級部門,，公司將做出合理的回復(fù)。

六,、服從分配,、服從管理、不得損壞公司形象,、透漏公司機(jī)密,。

七、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,。

八、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語,，做好積極,、主動、熱情,、微笑及訓(xùn)練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務(wù),。

九、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范,，接聽電話應(yīng)及時(shí),，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話做好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長,，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話,。

十、辭職條件：員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告,，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,。

員工守則及規(guī)章制度Ppt篇七

車間生產(chǎn)紀(jì)律是維護(hù)生產(chǎn)秩序正常進(jìn)行有力保障，為了讓職工能夠在一個(gè)有秩序,、整潔,、安全的生產(chǎn)環(huán)境中工作，經(jīng)考慮特制定以下制度：

一,、車間考勤：車間工人要服從車間主管安排的各項(xiàng)工作,，嚴(yán)格執(zhí)行上、下班打卡制度,。如上班鈴響打過卡而未到車間者,，車間罰20元。請假3天以上必須由總經(jīng)理批準(zhǔn),，3天以內(nèi)（包括3天）由車間主管批準(zhǔn),，嚴(yán)禁未辦手續(xù)或電話請假后補(bǔ)假條（重要事情除外）。違反規(guī)定者按曠工處理,。

二,、安全生產(chǎn)：工人應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行工作，車間主管如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的情況,，應(yīng)及時(shí)糾正并指導(dǎo)其按照正確操作規(guī)范進(jìn)行操作,，經(jīng)教育后仍違規(guī)操作的，可暫停其工作并處于50元罰款,，造成的相應(yīng)后果及損失,，應(yīng)由其本人承擔(dān)，如果對其所為犯錯(cuò)誤認(rèn)識深刻,，并能及時(shí)改正,，車間負(fù)責(zé)人可視情況恢復(fù)其工作。

三、設(shè)備：工具管理施行專人負(fù)責(zé)制,。銑床、沖床,、電鋸,、電鉆等生產(chǎn)設(shè)備和工具分配到個(gè)人，正常磨損可在車間負(fù)責(zé)人處以舊換新,，如果因保管不當(dāng)丟失的由其本人賠償,。在每日生產(chǎn)任務(wù)完成后，應(yīng)及時(shí)清理干凈并給設(shè)備加油和進(jìn)行其他的日常保養(yǎng)工作,。其他人員在未經(jīng)允許的情況下,，擅自動用設(shè)備所造成的損失由其承擔(dān)。

四,、職工應(yīng)不斷提高質(zhì)量控制認(rèn)識,。在產(chǎn)品質(zhì)量控制過程中，生產(chǎn)人員應(yīng)對每一件完工產(chǎn)品做自檢,，如發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中由于設(shè)備或者原料造成的質(zhì)量問題應(yīng)立即停產(chǎn)并上報(bào)主管,，待問題處理后方可正常生產(chǎn)。由于工作人員操作失誤造成原材料報(bào)廢,、設(shè)備損壞等情況按成本的30%給予賠償,，由于失誤造成的返工、窩工等情況責(zé)任人按公司已有的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,。

五,、車間生產(chǎn)任務(wù)由車間主管實(shí)行分活計(jì)件。車間工人必須按設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行加工,，任何人不得在設(shè)計(jì)圖紙上隨意改動,，如有不懂的地方先向主管請教或由主管與設(shè)計(jì)人員溝通，工作量有車間負(fù)責(zé)人按其工作能力進(jìn)行分配,，嚴(yán)禁出現(xiàn)搶,、占、爭等事情發(fā)生,，如果私自改動加工圖紙或者加工工藝,，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。裝車,，外差,，加班等任務(wù)必須無條件服從上級安排，如有怠工,，拒絕服從或頂撞主管的,，應(yīng)給予警告、罰款100元，情節(jié)惡劣的可給予開除,。

六,、每天工作結(jié)束前10分鐘，工人應(yīng)自覺的打掃車間自己工作范圍內(nèi)的衛(wèi)生,，包括地面,、工作臺、設(shè)備等,，生產(chǎn)工具擺放整齊,，對重要的生產(chǎn)設(shè)備應(yīng)按照保養(yǎng)手冊進(jìn)行保養(yǎng)維護(hù)，下班及時(shí)關(guān)閉設(shè)備及工具電源,。如發(fā)現(xiàn)操作人員離開現(xiàn)場而未關(guān)閉電源者,，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

七,、職工宿舍應(yīng)保持干凈衛(wèi)生,。嚴(yán)禁亂扔垃圾，私接電線以及打擾別人休息等情況發(fā)生,。公司將做不定期檢查,，不遵守規(guī)定者經(jīng)給予批評或20元罰款。此外,，注意保持宿舍門口以及院內(nèi)衛(wèi)生,。

以上制度，望廣大職工遵守并相互監(jiān)督,。

員工守則及規(guī)章制度Ppt篇八

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本管理綱,。

一、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門,、個(gè)人做有損公司利益、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

三,、公司通過發(fā)揮全體員工的`積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新,、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊(duì)伍,。

五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。

考核制度,，評先樹優(yōu),，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì),。

七,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約,，對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

八,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

員工守則

一,、遵紀(jì)守法，忠于職守,，愛崗敬業(yè),。

二、維護(hù)公司聲譽(yù),，保護(hù)公司利益,。

三、服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助。

四,、愛護(hù)公物,，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),。

五,、不斷學(xué)習(xí)，提高水平,，精通業(yè)務(wù),。

六、積極進(jìn)取,，勇于開拓,，求實(shí)創(chuàng)新。

員工守則及規(guī)章制度Ppt篇九

為進(jìn)一步提升企業(yè)整體形象,，展現(xiàn)員工風(fēng)貌,，加強(qiáng)員工規(guī)范管理，對工服的制作,、發(fā)放,、領(lǐng)用,、著裝實(shí)施統(tǒng)一管理,，特制定本規(guī)定,。

第二條 適用范圍

一,、行政部負(fù)責(zé)對公司各類工服的款式,、選料,、定價(jià)進(jìn)行市場咨詢與性價(jià)對比,，呈報(bào)董事長審批選定,。

二,、行政部按照公司合同簽訂相關(guān)規(guī)定,，負(fù)責(zé)與選定的承制商簽訂合同。

三,、行政部行政專員負(fù)責(zé)進(jìn)行工服的制作,、發(fā)放,、登記、檢查,、折舊手續(xù)辦理等工作,，對服裝的款式、面料的質(zhì)量,、做工的精細(xì)程度等進(jìn)行監(jiān)督跟蹤,。

四、行政部行政專員負(fù)責(zé)對當(dāng)月的工服制作,、領(lǐng)用,、折舊扣款等項(xiàng)目情況建立臺賬，每年年底對當(dāng)年工服管理情況進(jìn)行匯總分析,。

五,、各部門指定專人及時(shí)為轉(zhuǎn)正員工申請工服制作，監(jiān)督檢查本部門員工著裝是否符合公司規(guī)范并及時(shí)糾正,，并配合行政部進(jìn)行相應(yīng)檢查（此項(xiàng)工作，各部門須明確安排,，統(tǒng)一加入相應(yīng)人員oec工作表）,。

一、工服由公司統(tǒng)一制作,其面料,、顏色,、款式均由公司統(tǒng)一制定標(biāo)準(zhǔn)，后期延續(xù)性制作時(shí)按最后公司確定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,，各部門和個(gè)人無權(quán)隨意更改,。如須更換款式、面料時(shí),，必須經(jīng)董事長書面批準(zhǔn)后,，方可執(zhí)行。工服的制作費(fèi)用先暫由公司全額墊付,。

二,、行政部行政專員負(fù)責(zé)工服定制、管理類工作,。員工工服尺碼規(guī)格由承制商根據(jù)員工的身形量身而定（也可根據(jù)市場情況購買）,，行政專員協(xié)助承制商填寫《工服制作尺寸統(tǒng)計(jì)表》。

三,、各部新人在轉(zhuǎn)正手續(xù)完成當(dāng)月,，由行政部統(tǒng)一安排工服定制（或購買），行政部在一個(gè)制作周期內(nèi)完成新轉(zhuǎn)正員工工服制作,。

四,、新工服發(fā)放后有明顯不合體者,，自發(fā)放之日起一周內(nèi)報(bào)行政部統(tǒng)一安排進(jìn)行修改，一周內(nèi)未報(bào)行政部者自行解決,。

五,、工服統(tǒng)一更換期限暫定為自工服配發(fā)之日起滿兩年（即每兩年更新一次），滿足條件的員工自行向行政部提請更換工服,，行政部人事專員配合行政專員核實(shí)其實(shí)際情況是否符合更換條件,，核查符合后，由行政專員填寫《工服制作申請單》,，報(bào)其本部門領(lǐng)導(dǎo)審批,，批準(zhǔn)后，由行政部經(jīng)理統(tǒng)一報(bào)董事長批示后,，按公司當(dāng)時(shí)規(guī)定款式,、面料進(jìn)行制作。

六,、行政部于每年換季時(shí),，統(tǒng)一安排員工及時(shí)換裝（換夏裝于5-6月依據(jù)實(shí)際天氣情況進(jìn)行，換冬裝于10月依據(jù)實(shí)際天氣情況進(jìn)行）,。無應(yīng)季工服且已達(dá)到工服配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的員工,，自行向行政部提請配發(fā)工服，行政部人事專員配合行政專員核實(shí)其實(shí)際情況是否符合配發(fā)條件,，核查符合后,，由行政專員填寫《工服制作申請單》，報(bào)其本部門領(lǐng)導(dǎo)審批,，批準(zhǔn)后,，由行政部經(jīng)理統(tǒng)一報(bào)董事長批示后，按公司當(dāng)時(shí)規(guī)定款式,、面料進(jìn)行制作,。

一、已完成轉(zhuǎn)正手續(xù)的員工,，公司給予配發(fā)工服,。新入職未轉(zhuǎn)正員工暫不配置工服，由本人自行穿著與公司工服要求相近的服裝,。

二,、轉(zhuǎn)正員工每人配備冬裝2套、夏裝2套,，工程部員工每人額外配備施工服1套,。

三、工服總體分為：領(lǐng)導(dǎo)級工服（部門經(jīng)理及以上級別領(lǐng)導(dǎo)）,、員工級工服（部門經(jīng)理以下級別職員）,、工程施工服三種,。

四、工服價(jià)值初步定額為：員工級工服約600元左右/套,；領(lǐng)導(dǎo)級工服1000元

左右/套,。按照實(shí)際制作時(shí)所選材料、款式確定,。

五,、行政部行政專員須詳細(xì)做好工服的發(fā)放記錄，標(biāo)明發(fā)放員工姓名,、性別,、部門、工牌號及領(lǐng)用工服款式（秋冬裝,、夏裝）,、工服尺寸、領(lǐng)取數(shù)量,、工服價(jià)值,、領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用人簽名等,。

六,、員工在領(lǐng)取服裝過程中，須及時(shí)試穿,，如出現(xiàn)不合體或尺寸懸殊較大的,，及時(shí)上報(bào)行政部,，由行政部與廠家核實(shí)并進(jìn)行相應(yīng)的整改或調(diào)換,。

七、員工在領(lǐng)取現(xiàn)場須對領(lǐng)取工服認(rèn)真檢查予以確認(rèn),，簽字領(lǐng)出后如發(fā)現(xiàn)損壞,，公司將不予退換，并由當(dāng)事人負(fù)責(zé)修整補(bǔ)救,。

八,、員工要保持工服的干凈、整潔,、無異味,、無褶皺，工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗,，不得出現(xiàn)掉扣,、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象,。

九,、每逢季節(jié)交替更換完工作服后,，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)檢查督促本部門員工將更換下來的服裝進(jìn)行清洗、整熨,，并自行妥善保管,。

十、凡因員工個(gè)人保管或使用不善,，導(dǎo)致工作服污染嚴(yán)重或破損需更換的,，或者丟失的（因工作原因以及其他特殊情況除外），員工個(gè)人要支付相應(yīng)的服裝成本費(fèi),，后報(bào)行政部補(bǔ)做,。

一、所有員工原則上每日上班期間必須著工服,，工程部人員進(jìn)行施工類,、工程檢查類工作時(shí)著施工服。

二,、有下列情形之一的,，可以不按照本規(guī)定著裝：

1、女員工懷孕后體型發(fā)生顯著變化的,。

2,、如因外事活動需要，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可穿著便裝上班,。

3、員工在參加體力勞動時(shí),，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可視情況不穿工服。

4,、其他不宜著裝,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況。

三,、所有員工著裝須統(tǒng)一配套,，不能將工作服隨意搭配穿著，要求保持良好的精神風(fēng)貌,，樹立良好的公司形象,。

四、著工服時(shí),，應(yīng)搭配與工服顏色,、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類，鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求,，不得穿拖鞋,、涼拖和旅游鞋，或不穿襪子,。

五,、著工服時(shí)員工必須正確佩戴工作牌，工作牌的佩帶位置為胸前左上方,。

六,、著工服時(shí)嚴(yán)禁挽袖及卷褲腿。著夏季工服時(shí),，襯衣下擺應(yīng)扎于腰帶內(nèi),。

七、女員工不宜化濃妝,、佩戴過多或夸張的首飾,，著裙裝時(shí)應(yīng)穿長筒襪或連褲襪，不得穿短襪,、棉襪,、或不穿襪子。

八,、著工服時(shí),，上衣外兜不得放多余物品，特別是襯衣外兜不得放物品,，以保持良好著裝形象,。

一、個(gè)人工服總價(jià)值按照最新配發(fā)的4套工服（冬裝2套,、夏裝2套）總價(jià)值計(jì)算,。

二、員工離職時(shí),，自首套工服配發(fā)之日起未工作滿一年的(含一年),，須向公司繳納個(gè)人工服總價(jià)值款額,，工服歸個(gè)人所有,；自首套工服配發(fā)之日起工作第二年（不滿兩年）離職的個(gè)人須向公司繳納個(gè)人工服總價(jià)值50%款額，工服歸個(gè)人所有,；自首套工服配發(fā)之日起工作滿兩年后離職個(gè)人無須向公司繳納個(gè)人工服款額,，工服歸個(gè)人所有。

金有剩余的進(jìn)行返還,。

四,、配發(fā)工服的員工出現(xiàn)調(diào)崗或者升、降職情況時(shí)：

2,、如其在首套工服配發(fā)后工作未滿兩年,，則原有工服歸個(gè)人所有,，個(gè)人須在調(diào)崗或者升、降職情況發(fā)生次月向公司一次性繳納工服折舊費(fèi),，工服折舊費(fèi)計(jì)算方法為：

后公司為其制作,、配發(fā)新崗位工服，工服押金等情況依據(jù)上述第七條第一,、二,、三點(diǎn)要求執(zhí)行。

處罰措施

第九條 本規(guī)定自公布之日起正式執(zhí)行,，自生效之日起,，凡不符合本制度的相關(guān)規(guī)定即行廢止或重新修訂。

員工守則及規(guī)章制度Ppt篇十

為了各位教工的身體健康,，學(xué)校特修建了教工健身房,，并購置了相關(guān)健身器材，以供大家鍛煉體質(zhì),，強(qiáng)身健體,。為了更合理、有效,、安全地用好現(xiàn)有健身器材,，學(xué)校特制定以下管理規(guī)定：

1、健身房供我校教職工進(jìn)行健身活動,，無關(guān)人員請勿入,。

2、健身人員鍛煉時(shí)要循序漸進(jìn),，量力而行,。根據(jù)科學(xué)健身要求，教工每周進(jìn)行健身的次數(shù)以三次左右為宜,，科學(xué)調(diào)節(jié)運(yùn)動器材,，強(qiáng)度不宜太大，注意自我保護(hù),，確保人身安,，防止意外事故。

3,、愛護(hù)各種健身器材,，不得損壞。使用前要了解健身器材的性能,、使用方法,、正確使用，健身人員應(yīng)按照操作規(guī)程使用健身器材，初次使用或不會使用者應(yīng)主動與管理人員咨詢正確使用方法,，以防造成事故,。對操作不當(dāng)或故意損壞者,按規(guī)定作必要賠償。

4,、教工進(jìn)入健身房必須自已攜帶專用的軟底鞋,，禁止穿硬底鞋進(jìn)入。

5,、教工健身后關(guān)好器材電源,，整理好器材。

6,、保持室內(nèi)安靜,、整潔。在室內(nèi)禁止吃零食,、飲料,，不得大聲喧鬧，不得隨地吐痰,，不吸煙,，不亂扔物。

7,、嚴(yán)禁帶兒童入健身房,，以防兒童受到意外傷害。

8,、健身房有專人管理,、指導(dǎo)和記錄，管理人員每次需記錄好開放時(shí)間,、進(jìn)入人員,、使用情況等，有問題及時(shí)匯報(bào)主管部門領(lǐng)導(dǎo),。

9,、管理員應(yīng)做好健身房的管理，要及時(shí)整理活動器械,，打掃室內(nèi)衛(wèi)生,。

員工守則及規(guī)章制度Ppt篇十一

第一條 為貫徹公司《防火安全制度》，針對職工食堂的環(huán)境特點(diǎn),，特制定本規(guī)定,。

第二條 職工食堂的防火安全責(zé)任人為食堂廚師,，負(fù)責(zé)食堂防火工作的日常檢查,。

第三條 食堂內(nèi)不得私接亂拉電源、電線，如確實(shí)需要,，需報(bào)綜合辦公室批準(zhǔn),，由專業(yè)人員辦理，用后及時(shí)拆除,。

第四條 餐廳內(nèi)要留有足夠的空間,，不許亂堆雜物。

第五條 對操作間內(nèi)易燃?xì)夤?、管路,、接頭、閥門必須經(jīng)常檢查,，防止泄漏,。發(fā)現(xiàn)泄漏時(shí)先關(guān)閉閥門，及時(shí)通風(fēng),，并嚴(yán)禁出現(xiàn)明火和啟動電源開關(guān),。

第六條 保證電源電路處干燥，防止因受潮而短路,。

第七條 當(dāng)日工作結(jié)束前,，應(yīng)檢查操作間內(nèi)所有閥門、開關(guān),、電源是否斷開,，爐灶是否有明火，確認(rèn)安全無誤后方可離開,。

第八條 熟練掌握消防器材的使用方法,，消防器材要定點(diǎn)放置，定期檢查,，保證完好有效,，隨時(shí)可用。

第九條 發(fā)現(xiàn)火災(zāi)險(xiǎn)情要積極撲救,，并立即向安保部報(bào)告,。

第十條 本規(guī)定由綜合辦公室制訂。

員工守則及規(guī)章制度Ppt篇十二

2本制度旨在加強(qiáng)部門管理,，規(guī)范職員的行為,，確定工作標(biāo)準(zhǔn)，提高員工的工作積極性和敬業(yè)精神,，倡導(dǎo)員工進(jìn)行精細(xì)化操作,，使質(zhì)檢員工的個(gè)人素質(zhì)得以提高，有利于團(tuán)隊(duì)建設(shè),，樹立部門的良好形象,。

1,、需要請假時(shí)，要提前到部門負(fù)責(zé)人處填寫請假條后,，由其審批,。未經(jīng)批準(zhǔn)者每遲到（不論什么原因）或早退一次，在15分鐘以內(nèi)扣責(zé)任人5分,，,；15——30分鐘扣責(zé)任人10分，,；超過30分鐘,，扣責(zé)任人15分，超過1小時(shí)按半天未出勤考核,。

2,、脫崗一次扣責(zé)任人10分；睡崗一次扣責(zé)任人50分,。在工作期間到餐廳吃飯或到其它部門進(jìn)行工作溝通或送樣品,，必須盡快趕回，如果無故串崗按脫崗進(jìn)行評價(jià),。

3,、在工作崗位看小說，雜志,、報(bào)紙,、聽音樂、玩手機(jī),、閑聊等以及做其他與本崗位無關(guān)的事情者,，每次扣責(zé)任人5分。

4,、無故串崗進(jìn)行操作扣責(zé)任人5分,，允許到其他崗位學(xué)習(xí)的除外。

5,、外來人員進(jìn)入質(zhì)檢,，質(zhì)檢人員確認(rèn)其身份，方可允許進(jìn)入,，違反此規(guī)定扣責(zé)任人5分,。

6、當(dāng)班期間未穿工作服（上衣）或未佩帶工作證,，每次扣責(zé)任人5分,。

7、酒后上崗者,，扣責(zé)任人20分,。部門負(fù)責(zé)人有權(quán)不允許酒后人員上崗,。酒后不允許上崗的人員按曠工處理。

8,、無故曠工,，曠工按公司規(guī)定處理并扣責(zé)任人50分,，超過2天者,，上報(bào)公司處理。

9,、對挑撥事端,、聚眾鬧事，故意打架斗毆,，影響正常生活秩序者,，扣責(zé)任人50分，同時(shí)按公司相關(guān)處罰條例執(zhí)行,。

10,、不能按要求參加公司或上級部門組織的會議及各項(xiàng)活動，遲到或早退一次或不遵守會議紀(jì)律扣責(zé)任人5分,；無故不參加者,，扣責(zé)任人10分。

11,、在部門內(nèi)吸煙,，扣責(zé)任人10分。在重點(diǎn)禁火區(qū)吸煙,，扣責(zé)任人50分,。

12、無正當(dāng)理由,，不服從工作分配和調(diào)動,，不聽從指揮，扣責(zé)任人20分,，情節(jié)嚴(yán)重者,，由部門酌情處理或上報(bào)公司。

13,、未經(jīng)車間允許進(jìn)入車間或進(jìn)行拍照者,，要及時(shí)制止，并及時(shí)通知管理人員,，對陌生人員進(jìn)入質(zhì)檢,，及時(shí)制止，通知管理人員,，交由保衛(wèi)處處理,。

14,、私拿公司物品者，一經(jīng)查出,，不論任何人都交到公司處理,。

15、把本公司技術(shù)泄漏給非本公司人員的（得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外）,，一經(jīng)查出,，不論任何人都交到公司處理。

16,、在對外協(xié)調(diào)時(shí),，語言不文明，有損于部門形象扣責(zé)任人10分,。

17,、隨地吐痰，亂扔雜物,，破壞環(huán)境衛(wèi)生,，扣責(zé)任人5分。

18,、未按車間指定位置,、隨意堆放雜物，扣責(zé)任人5分,。

19,、去現(xiàn)場不穿工作服者，扣責(zé)任人5分,。

20,、向公司外部人員或內(nèi)部非必要人員泄漏薪資，或打聽他人薪資情況,，扣責(zé)任人20分,。

21、向公司內(nèi)部不相干員工或外部人員泄露公司經(jīng)營,、技術(shù)等秘密事項(xiàng),，尚未對公司利益造成損害，扣責(zé)任人50分,，嚴(yán)重者交公司處理,。

22、在部門內(nèi)煽動部屬或他人不服從規(guī)定,，擾亂人心,，扣責(zé)任人50分，嚴(yán)重者交公司處理,。

23,、亂涂,、亂寫或有妨礙車間安定內(nèi)容的印刷品等散發(fā)或煽動的情況扣責(zé)任人50分，嚴(yán)重者交公司處理,。

24,、工作人員在做預(yù)算時(shí)不允許指定或接觸生產(chǎn)廠家人員，也不允許外來生產(chǎn)廠家人員進(jìn)入本部門,，部門所需的備品,、備件、易耗品等通過采購人員購買,，部門只做接收或檢驗(yàn)工作,，違反此規(guī)定扣責(zé)任人50分,，引起糾紛或爭議后果自負(fù),。

1、部門衛(wèi)生早會后進(jìn)行一次清理,，下班前進(jìn)行二次清理,。

2、每天至少進(jìn)行兩次車間的衛(wèi)生檢查,，在現(xiàn)場檢查時(shí),，環(huán)境及設(shè)備衛(wèi)生第一次檢查有不合格處進(jìn)行警告，第二次檢查仍不合格者扣責(zé)任人5分,。不合格的區(qū)域或設(shè)備所屬人不當(dāng)班時(shí),，部門負(fù)責(zé)人另行安排。連續(xù)兩天進(jìn)行警告者,，直接扣責(zé)任人20分,。

3、物品擺放不整齊,，如記錄未放在指定位置,，崗位日常用品或工具隨意放置，用后未放回原位,，拖布擺放不齊,，空桶未放入指定地點(diǎn)等，第一次進(jìn)行警告,，第二次扣責(zé)任人5分,。連續(xù)兩天進(jìn)行警告者，直接扣責(zé)任人20分,。

4,、窗臺、暖氣等上放鞋,、手套,、工作服等或非放置該物品區(qū)域內(nèi)放置以上物品,，第一次進(jìn)行警告，第二次扣責(zé)任人5分,。連續(xù)兩天進(jìn)行警告者,，直接扣責(zé)任人20分。

5,、部門內(nèi)垃圾下班前必須倒入垃圾箱（如果垃圾過多,，要隨時(shí)倒掉）。如不及時(shí)清理,，每次扣責(zé)任人5分,。

6、工作現(xiàn)場,，發(fā)生長明燈,、長流水現(xiàn)象（允許的除外），第一次進(jìn)行警告,，第二次扣責(zé)任人5分,。連續(xù)兩天進(jìn)行警告者，直接扣責(zé)任人20分,。

7,、設(shè)備儀器改善或維護(hù)后，沒有把工作現(xiàn)場清理干凈,，使工作現(xiàn)場出現(xiàn)廢料,、廢件、及換下來不用的設(shè)備,、零件等,，或沒有把弄臟的設(shè)備清理干凈，每次扣責(zé)任人10分,。

8,、在公司建筑物上、設(shè)備上,、桌椅上亂寫,、亂畫者，每次扣責(zé)任人10分,；

9,、有跑、冒,、滴,、漏現(xiàn)象發(fā)生，應(yīng)及時(shí)處理，對解決者進(jìn)行表揚(yáng),，并記入評價(jià)中,。

10、工具丟失,，必須如實(shí)匯報(bào),，如不報(bào)者，扣責(zé)任人10分,。

11,、對備品、備件,、試劑使用等的數(shù)量和用量交接不清或記錄不清,，扣責(zé)任人10分。

12,、對公共工作用品保管不善等扣責(zé)任人10分,。

13、在工作現(xiàn)場有違反勞動紀(jì)律如打鬧等情況一次警告,，二次扣責(zé)任人5分,。連續(xù)兩天進(jìn)行警告者,，直接扣責(zé)任人20分,。

14、對部門試劑等的質(zhì)量和數(shù)量管理失控或造成不必要的浪費(fèi)扣責(zé)任人10分,。

15,、設(shè)備點(diǎn)檢計(jì)劃在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有對無菌罐進(jìn)行空殺菌或沒有按計(jì)劃并且沒有正當(dāng)理由而進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)扣負(fù)責(zé)人5分。

16,、在現(xiàn)場檢查時(shí),，發(fā)現(xiàn)無菌區(qū)內(nèi)有漏料的現(xiàn)象，扣當(dāng)班責(zé)任人5分,，扣設(shè)備衛(wèi)生責(zé)任人

5分,。

17、有請假的人員時(shí),，部門負(fù)責(zé)人安排人員將衛(wèi)生清理干凈,。如發(fā)生問題，獎(jiǎng)罰體現(xiàn)在此人員身上,。

1,、不認(rèn)真貫徹執(zhí)行檢測操作規(guī)程，沒有保證各項(xiàng)工藝參數(shù)處于受控狀態(tài),，無直接損失的扣責(zé)任人10分,，有直接損失的扣責(zé)任人20分。

2、未按工藝要求操作或控制出現(xiàn)重大事故按公司相關(guān)規(guī)定處理,。

3,、對生產(chǎn)中出現(xiàn)的不正常現(xiàn)象,，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn),，未及時(shí)采取措施，造成重大損失,，按公司規(guī)定處理,。

4、規(guī)定時(shí)間不能完成工作任務(wù)的,，應(yīng)加班完成,，公司不予支付加班費(fèi)。因未完成任務(wù),，對工藝或公司有影響的,，扣責(zé)任人20分。

5,、未按時(shí)進(jìn)行設(shè)備儀器的維護(hù),，造成操作失誤如數(shù)據(jù)不準(zhǔn)等現(xiàn)象，每次扣責(zé)任人20分,。

6,、交接班問題交接不清的，扣責(zé)任人10分,，分不清責(zé)任兩方各扣10分,。

7、由于計(jì)劃或協(xié)調(diào)不當(dāng),，致使生產(chǎn)運(yùn)行困難或造成損失扣責(zé)任人20分,。

8、違反操作規(guī)程,，強(qiáng)行違規(guī)操作或野蠻操作扣責(zé)任人20分,。

9、對于數(shù)據(jù)檢測不準(zhǔn)確者,，連續(xù)三次誤差在6%——10%者扣責(zé)任人10分,，連續(xù)三次誤差在10%以上者，扣責(zé)任人20分,；對于最終產(chǎn)品因人為因素檢測誤差在6%——10%者,，扣責(zé)任人30分，10%以上,，扣責(zé)任人50分,。

10,、對于無故拖延工作，對當(dāng)班工作不能及時(shí)完成,，給下一個(gè)班組留工作,，下一個(gè)班組人員有異議時(shí)，經(jīng)核實(shí)后對責(zé)任人扣10分,。

1,、各種報(bào)表及記錄要認(rèn)真填寫，由相關(guān)人員進(jìn)行及時(shí)整理歸檔,，有遺漏或丟失的,，扣責(zé)任人10分。

2,、記錄要求需要編號或記錄批號,，如要手寫添加時(shí)要及時(shí)記錄，如發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不符合要求的,，扣責(zé)任人5分,。

3、保持記錄的清潔和平整,，不允許亂寫亂畫,。

4、記錄書寫要字跡工整,、清晰,，表達(dá)清楚，及時(shí)填寫,。

5,、記錄內(nèi)容要真實(shí)，完整,，不缺項(xiàng)，相鄰表格中即使是相同內(nèi)容也不能點(diǎn)省略號,。

6,、記錄上的數(shù)字、關(guān)鍵符號,、關(guān)鍵字填寫錯(cuò)誤更改時(shí),，要采用畫線更改方式，在錯(cuò)誤的地方畫線,，把正確的內(nèi)容寫在旁邊,；其它記錄或圖表更改時(shí)，還要注明更改日期,，并簽名,。保持被更改內(nèi)容清晰可鑒。

7、按時(shí)填寫現(xiàn)場記錄和圖表,。如確實(shí)因忙于工作未能及時(shí)填寫的,，應(yīng)在下班前補(bǔ)填完整。如下班時(shí)沒有及時(shí)填寫扣責(zé)任人5分,。

8,、對于新員工，隨其學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)人員要向其傳達(dá)本規(guī)定的內(nèi)容,。

9,、車間記錄不許擅自復(fù)制、摘錄和外傳,，未經(jīng)允許不許帶出車間,。如公司內(nèi)部人員需要查閱時(shí)，要經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，并在限定的場所內(nèi)使用,。違反上述要求人員，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰,。

員工守則及規(guī)章制度Ppt篇十三

按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定,，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)或農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn),。

第二條困難補(bǔ)助

職員個(gè)人或家庭有特殊困難,，可申請?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情景而定,，從公司“愛心基金”中撥款,。

第三條過節(jié)費(fèi)：

根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日(元旦、春節(jié),、婦女節(jié),、勞動節(jié)、兒童節(jié),、國慶節(jié)等),，公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費(fèi)或物品。

第四條外出郊游：

每年的春季或秋季,，組織員工外出郊游,。

第五條勞護(hù)用品費(fèi)：

每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。

第六條滿勤獎(jiǎng)：

以工資形式每月同工資一齊發(fā)放,。

第七條工作年休假：

所有員工享受工作年休假,，與春節(jié)一同進(jìn)行，具體天數(shù)由公司在年終統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定,。

第八條住院慰問：

員工住院期間,，視具體情景公司組織人員慰問,。

第九條本制度如有未盡事宜，能夠隨時(shí)做出合理的調(diào)整,。

第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管,，自xx年xx月xx日起執(zhí)行。

員工守則及規(guī)章制度Ppt篇十四

每個(gè)公司都有自己的規(guī)章制度,，才能好好地約束員工,，開展工作。下面是裝修公司員工規(guī)章制度,，為家提供參考,。

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度,，提高員工工作素養(yǎng),，促進(jìn)公司發(fā)展壯，特制定本制度,。

全體員工必須遵守本制度,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

上午：8：3012：00下午：14：0018：30

1.按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退，每日打卡簽到,，遲到每人次繳納快樂成長基金10元(當(dāng)時(shí)不繳納則雙倍在工資中扣除),。遲到半小時(shí)以上按曠班處理。

2.工作時(shí)間禁止做與工作無關(guān)的事情,，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效,，不拖延、不積壓,。禁止在工作時(shí)間玩游戲等一系列與工作無關(guān)的事情,，每次繳納快樂成長基金10元(當(dāng)時(shí)不繳納則雙倍在工資中扣除)。

3.每周休假一天,，休假時(shí)間為周一或周二輪休,，其他時(shí)間一律請假，沒有提前請假視為曠班(曠班一日扣除兩日工資),。

4.請假應(yīng)向主管部門提前一天提出，由主管部門批準(zhǔn)后方可休假,。

5.不得對公司內(nèi)任何員工進(jìn)行人身攻擊,、惡意幅，一旦發(fā)現(xiàn)立即清退,。

6.維護(hù)好個(gè)人形象,，在工作期間不得穿拖鞋,，違者每人次繳納成長基金5元(當(dāng)時(shí)不繳納則雙倍在工資中扣除)。

7.自覺提高個(gè)人綜合素質(zhì),，維護(hù)公司形象,，不得沖撞任何客戶。

8.不得借用公司名義利用公司資源拉私單,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以20xx元罰款,。

9.對于公司的重要內(nèi)容(如報(bào)價(jià)、材料,、客戶資料等)不得透漏給其他公司或個(gè)人,，違者取消工資。

10.不得越權(quán)工作,。越權(quán)未對客戶或公司造成損失的罰款50元,，越權(quán)工作對客或公司造成損失的，越權(quán)者承擔(dān)所有損失,。

11.外出時(shí)到前臺登記,。未登記按曠班處理。

2,、公司員工規(guī)章制度

一,、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實(shí)本分的精神。尊重上級,、不得越級打小報(bào)告,、有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù),！

二,、服從分配服從管理、不得損毀公司形象,、透露公司機(jī)密,；

四、員工上鐘實(shí)行輪牌制,，不得搶牌,、挑牌、跳牌,；更不準(zhǔn)拒客,、挑客；

五,、員工上鐘操作必須按照技術(shù)流程完成,，不得偷工減料,；

六、工作時(shí)接聽私人電話不得超過1分鐘,，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制,，必須做到整潔清爽；

八,、本公司不享受任何險(xiǎn)種,；

九、員工服務(wù)態(tài)度：

2,、了解各產(chǎn)品的性能,，向客戶合理的介紹；（工作中---不好意思,！請稍等,！對不起！走路輕,、說話輕）

3,、工作后---對本次服務(wù)是否滿意？麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見,！跟單,！請慢走歡迎下次光臨！

十,、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：

3,、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次,；

5,、必須服從分配、服從管理,，違者扣罰30/次,；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；

6,、透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià),、客戶檔案、工資待遇）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%,；

十一,、入職條件：

1、填寫員工入職表,，按入職須知執(zhí)行規(guī)定,；

2、甲乙雙方簽定勞務(wù)合同書,，合同期最少為一年,；

3、合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度,；

4,、員工入職后前三個(gè)月將不定業(yè)績?nèi)蝿?wù)，之后將按公司所定業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成業(yè)績,；

十二,、辭職條件：

十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下:

1,、連續(xù)礦工3次/月；

2,、拒客5次/月,；

3、泄露本公司機(jī)密3次/月,；

4,、偷盜本公司財(cái)物者；

十四,、員工離職,、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機(jī)密，如對本公司造成不良后果責(zé)任將由對方負(fù)責(zé),，并向有關(guān)單位提起訴訟,！

公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時(shí)尚品質(zhì),、溫馨,、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽(yù),、創(chuàng)新,、完美經(jīng)營為理念，以包裝精美,、質(zhì)量上乘,、價(jià)格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì),、信譽(yù)良好為追求目標(biāo),！

3、公司員工規(guī)章制度

公司規(guī)章制度是為進(jìn)一步深化企業(yè)管理,，充分調(diào)動發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性,，切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，以下是小編整理的公司員工規(guī)章制度范本,，希望能夠助到家,！

第一節(jié)入職與試用

一,、用人原則：重選拔、重潛質(zhì),、重品德,，公司員工規(guī)章制度。

二,、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、學(xué)歷、專業(yè),、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神,、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。

三、入職

第二節(jié)考勤管理

一,、工作時(shí)間公司每周工作五天半,，員工每日正常工作時(shí)間為7。5小時(shí),。其中：

周一至周五：上午：8：30 12：00

下午：13：30 17：30為工作時(shí)間

12：00 13：30為午餐休息

周六：上午：8：30 12：00為工作時(shí)間

實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施,。

二、考勤

1 ,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡,。

2,、遲到、早退,、曠工（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元。

30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金20元,。

超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理,。

（2）月遲到,、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后,，計(jì)曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3 ,、請假

（1）病假

a ,、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30 9：00致電部門負(fù)責(zé)人,，請假一天以上的,，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明,。 b 、員工因患傳染病或其他重疾病請假,，病愈返工時(shí)需持區(qū),、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排,。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處,。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4 ,、出差

（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤,。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。

5 、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批,，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批,，子公司員工由所在公司人事主管部門審查,、總經(jīng)理審批。

6 ,、加班

（1）加班應(yīng)填寫《加班單》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),，以天為單位計(jì)算。

（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 150 %

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 200 %

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 300 %

（3）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率,。

（4）公司內(nèi)臨時(shí)工,、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi),。

（5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定,。

7 、考勤記錄及檢查

（1）考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào),，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,，報(bào)人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。

（2）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán),，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查,。

（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理,。

第四節(jié)人事異動

一,、調(diào)動管理

1 、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》,，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)。

2 ,、批準(zhǔn)后,，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報(bào),。

3 ,、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù),。

4 ,、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查,，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換,。

5 、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),，對其進(jìn)行人事考核,，評價(jià)員工的異動結(jié)果,。

二、辭職管理

1 ,、公司員工因故辭職時(shí),，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,，高級員工,、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2 ,、收到員工辭職申請報(bào)告后,，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息饋給相關(guān)部門,，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn),，管理制度《公司員工規(guī)章制度》。3 ,、員工填寫‰職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù),。 4 ,、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會保險(xiǎn)變動,。 5 、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金,。6 、人事部門將‰職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工信息資料置換,。

三、辭退管理

1 ,、見本手冊第一章第二節(jié)六,。1及六2 。

2 ,、部門辭退員工時(shí),，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn),。

3 ,、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)‰職通知書》,。

4 ,、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。

5,、員工無理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn),、工作秩序的,，本公司將提請部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

6 ,、人事部門在辭退員工后,，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換,。

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一,、基本原則

1 、公司倡導(dǎo)正光明,、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2 ,、員工的一切職務(wù)行為,，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé),。不做有損公司形象或名譽(yù)的事,。

3 、公司提倡簡單友好,、坦誠平等的人際關(guān)系,，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作,。

4 ,、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二,、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動：

1 、以公司名義考察,、談判,、簽約

2 、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明

3 ,、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

4 ,、代表公司出席公眾活動

三,、公司禁止下列情形兼職

1 ,、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作

2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3 ,、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

4 ,、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資

1 ,、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

2 ,、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3 、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的

4 ,、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五,、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的,，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,，否則視為污。

六,、保密義務(wù)：

1 ,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。

2 ,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件,、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著,、發(fā)式整潔,，方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝,。男士不得留長發(fā),、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型,，不濃妝艷抹,。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動,，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食,、睡覺、干私活,、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊,。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔,。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,，首先使用“您好,，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語,。如當(dāng)事人不在,，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五,、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六,、遵守電話使用規(guī)范,，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要,，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,，禁止利用辦公電話閑聊。

七,、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名,。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用,。

八,、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真。

九,、未征得同意,，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十,、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作,，不得拖延、推諉,、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象,，不得置之不理,。

十一、為保障公司高效運(yùn)行,，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1 ,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理,，按規(guī)定辦,。

2 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù)。

3 ,、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié)獎(jiǎng)懲

一,、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政,、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表揚(yáng),、雞,、記功、升職或晉級,，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪,、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品,、有薪假期。行政處罰包括警告,、箭,、記過、除名,，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪,、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金,。

二,、獎(jiǎng)勵(lì)條件

1 、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),，重視團(tuán)體利益,，有具體事跡者

2 ,、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重貢獻(xiàn)者

3 ,、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者

4 ,、積極參與公司集體活動,，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5 、節(jié)約物料,、資金,，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

6 、遇有突變,，勇于負(fù)責(zé),，處理得當(dāng)者

7 、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

8 ,、為社會做出貢獻(xiàn),，并為公司贏得榮譽(yù)者

9 、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級考核通過者

三,、懲罰條件

1 、違法犯罪,，觸犯刑律者

2 ,、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益,，致使公司名譽(yù)蒙受重?fù)p害者

3 ,、污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者

4 ,、虛報(bào),、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表,、人事資料者

5 ,、泄漏科研、生產(chǎn),、業(yè)務(wù)機(jī)密者

6 ,、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo),，制造事端,，查證確鑿者

7 、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8 ,、妨害現(xiàn)場工作秩序或違,。

員工守則及規(guī)章制度Ppt篇十五

為了使住宿的每位員工更好的學(xué)習(xí)、生活和工作,，維護(hù)好員工宿舍的正常秩序,，伊犁辦特制定本制度：

1、宿舍內(nèi)所有的公共財(cái)產(chǎn)（如電視機(jī),、衛(wèi)浴設(shè)備,、廚具、門窗,，床上用品等見宿舍用品明細(xì)單）,，每個(gè)在住員工不得隨意損壞和拆改，否則照價(jià)賠償,。

2,、愛護(hù)宿舍衛(wèi)生，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)丟垃圾,，每天安排員工打掃室內(nèi)清潔衛(wèi)生,，同時(shí)希望大家能珍惜我們的勞動成果，凡不執(zhí)行者處以10元罰款,，罰款將在工資中體現(xiàn),，如遇特殊情況，需講明原因,，由第二天的人員自動替補(bǔ),。

3、注意節(jié)約用水,、用電,，堅(jiān)決杜絕長明燈、長流水現(xiàn)象,，除了傳真機(jī)以外,，其他的電器只要人不在必須斷電，養(yǎng)成一個(gè)隨手關(guān)燈,、關(guān)水的好習(xí)慣,。

4、不得在宿舍內(nèi)吸煙,，以防火災(zāi)的發(fā)生。

以上獎(jiǎng)懲制度即日執(zhí)行,。