總結(jié)的選材不能求全貪多、主次不分,，要根據(jù)實際情況和總結(jié)的目的,，把那些既能顯示本單位、本地區(qū)特點,，又有一定普遍性的材料作為重點選用,，寫得詳細(xì)、具體,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎,？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。
人力資源自我鑒定總結(jié)篇一
總體而言，本人各方面表現(xiàn)良好,。在過去的xx年里,，有峰也有谷，但基本上可以令自己,、家人,、老師、同學(xué)和朋友滿意,。
思想上,，堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),，熱愛祖國和人民,，不曾有過叛國叛黨的言行舉止。同時,，積極接受并主動了解國家的大政方針,，力求跟上時代的步伐。
學(xué)習(xí)上,，在大一第二個學(xué)期和大二第一個學(xué)期這一階段,，因主客觀多方面原因，學(xué)習(xí)成績不甚理想,。但自大二第二個學(xué)期開始,，本人專心于學(xué)生的角色，認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識,。同時，也在學(xué)校的指導(dǎo)下,，積極參加各類社會實踐活動,。理論水平和社會閱歷都有長足發(fā)展,。
本人專業(yè)為工商管理，大三期間,，用心考慮了個人的職業(yè)規(guī)劃,。在參考多方面意見的基礎(chǔ)上,，綜合個人的性格和興趣，最終決定從事人力資源工作,。在聯(lián)系實習(xí)單位的時候,，也矢志成為一名人力資源部的實習(xí)生。大四伊始,，報名參加國家助理人力資源管理師的培訓(xùn)和考核,，力求在理論上亦有相當(dāng)準(zhǔn)備。
有理由相信,，在人力資源管理這條路上，我可以走得很遠(yuǎn),。
生活上，本人作息規(guī)律,，按計劃進行健身運動,，喜愛花草,，懂得輕松生活以調(diào)劑學(xué)習(xí)和工作。
人力資源自我鑒定總結(jié)篇二
光陰時間,，三個月的時間轉(zhuǎn)眼間就過去了。在這三個月里面,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下,，向行業(yè)學(xué)習(xí)知識,，向同事請教經(jīng)驗,，傳授工作技巧,，正是在這個過程中,，認(rèn)識到自己的弱處?，F(xiàn)在自己表現(xiàn),，有欣慰也有不足。認(rèn)識并融入這個團隊,，學(xué)習(xí)是拉近距離,、融入團隊的最好辦法,，也深刻體會到了團隊的力量和魅力。
期間我認(rèn)真刻苦,、吃苦耐勞,，有上進心,。為人誠懇,、虛心好學(xué)、能夠正確對待,、處理生活及工作中遇到的各種困難,，思想積極上進,，接受能力和獨立能力強,，有很強的團隊精神和集體榮譽感。做事認(rèn)真負(fù)責(zé),，有很強的責(zé)任心,。有強烈的上進心,、事業(yè)心，有很強的對環(huán)境的適應(yīng)能力,，能很快融入集體,。
在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗的前輩請教,，善于思考，能夠舉一反三,。對于別人提出的工作建議,，可以虛心聽取,。在時間緊迫的情況下,，加時加班完成任務(wù),。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù),。同時，我嚴(yán)格遵守我公司的各項規(guī)章制度,，期間,，未曾出現(xiàn)過無故缺勤,，遲到早退現(xiàn)象,。我腳踏實地的工作,，努力做到最好,，工作始終以“熱心,、細(xì)心”為準(zhǔn)則。遇到不懂的問題,，積極問同事,，在同事的熱心幫助下,，問題很快就解決了，這簡短的生活,，雖然緊張，收獲也很多,。但給我的僅僅是初步的經(jīng)驗累積，對于往后邁出社會還是不夠的,。
通過我明白到：工作往往不是一個人的事情,，是一個團隊在完成一個項目,，在工作的過程中,，如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的,。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通,、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長,，團結(jié)合作,，配合默契,，共赴成功,。個人要想成功及獲得好的業(yè)績,，我牢記一個規(guī)則：我永遠(yuǎn)不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中,，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況,，反過來看,，自己本身受益其中,，這是保證自己成功的最重要的因素之一,。
我相信通過自身的不斷努力,，拿出百尺竿頭的干勁,，胸懷會當(dāng)凌絕頂?shù)膲阎荆粩嗵岣咦陨淼木C合素質(zhì),，在與社會的接觸過程中,，減少磨合期的碰撞,，加快融入社會的步伐,，才能在人才高地上站穩(wěn)腳跟，才能揚起理想的風(fēng)帆,，駛向成功的彼岸。
人力資源自我鑒定總結(jié)篇三
一,、積極、認(rèn)真完成本職工作,。
對員工的招聘,、面試、錄用,、入職,、離職等手續(xù)按照嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理,、日臻完善標(biāo)準(zhǔn)完成,。在了解各部門員工的基本情況的同時，著重了解管理層人員的情況,，如受教育程度,、所學(xué)專業(yè)等,，使人力資源得到更好的開發(fā)與利用,。在員工招聘的過程中，充分利用網(wǎng)絡(luò)信息,、人才市場等一系列手段，爭取接納更寶貴的人才,，同時與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系,，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎(chǔ)。規(guī)范入,、離職程序,，作好經(jīng)手物品的交接工作,，既保障了員工的個人利益,，又避免了公司財產(chǎn)及相關(guān)資料的流失,。
二,、做好員工聘任的基礎(chǔ)性工作,。
在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中,，本部門克服了種.種困難,，對合同內(nèi)容中的疑問在員工中做了相應(yīng)的解釋工作，協(xié)助并監(jiān)督指導(dǎo)各部門員工簽訂勞動合同,，維護了公司的合法利益,，保障了員工的切身利益。
三,、加強培訓(xùn),，不斷提高員工素質(zhì),。
按照總公司第_x號文件《關(guān)于加強職工崗前培訓(xùn)的通知》要求,，我部圍繞著《_x公司規(guī)章制度匯編》一,、二冊及《_x公司崗位培訓(xùn)教材》為基礎(chǔ)內(nèi)容，以貫徹總公司\勤奮務(wù)實,、開拓創(chuàng)新、以人為本,、規(guī)范服務(wù)\方針為指導(dǎo)思想，對各部門員工進行崗前,、在崗培訓(xùn),。結(jié)合各部門的實際情況,，為各部門培訓(xùn)步驟編排了進度表,，做到既加強培訓(xùn)又不影響各崗位工作,，在嚴(yán)肅課堂紀(jì)律,，做好培訓(xùn)記錄的同時，將員工參加培訓(xùn)情況,、培訓(xùn)考核情況記錄在員工的個人檔案中,，作為今后考評員工的重要條件,，為提高員工素質(zhì)起到了積極的作用。
四,、加強考核,、規(guī)范服務(wù),。
為適應(yīng)總公司人事制度改革及發(fā)展的需要,，加強各崗位規(guī)范服務(wù),，全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量，制訂了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標(biāo)準(zhǔn)》,。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查,，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，以通報的形式下發(fā)至各部門,。經(jīng)常深入員工當(dāng)中,，了解實際情況,，協(xié)調(diào)實際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧,，并將情況及時反饋總公司領(lǐng)導(dǎo),，保證各部門工作順利健康發(fā)展。
五,、在做好本職工作的同時,，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
在《規(guī)章制度匯編》第二冊編寫過程中,，主動收集各部門規(guī)章制度，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)編寫,，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻出自己的微薄之力,。
人力資源自我鑒定總結(jié)篇四
我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生,，就讀于西南大學(xué)育才學(xué)院，人力資源管理專業(yè),。
光陰荏荏,，四年的大學(xué)生活即將過去,。在菁菁校園中,，老師的教誨,，同學(xué)的友愛以及各方面的熏陶,，使我獲得了許多知識,，懂得了許多道理,。為了更好地適應(yīng)社會的需要,，我在掌握好學(xué)校課程的前提下，充分利用課余時間,，閱讀了大量的課外讀物,，拓寬了自己的.知識面,。本人性格活潑開朗,、工作認(rèn)真仔細(xì),、具有很好的親和力,，善于與人溝通、而且愛好廣泛,，愛好唱歌,、寫作,、喜歡不斷創(chuàng)新,、追求新事物,。
性格活潑開朗,、工作認(rèn)真仔細(xì),、具有很好的親和力,，善于與人溝通,、而且愛好廣泛,，愛好唱歌,、寫作,、喜歡不斷創(chuàng)新,、追求新事物。
在學(xué)習(xí)中,，我會把知識的渴望當(dāng)成我不斷的追求,，并且我要不斷進步,，因為我只是社會中那么不起眼的一粒沙子，我會努力修正我的一切弊端,，將不利改為有利,。
我富有團隊精神,，有較強的組織能力和溝通能力,。在校期間學(xué)習(xí)刻苦努力，積極參加學(xué)校組織的各項活動,，團結(jié)同學(xué),，有耐心,，樂于幫助他人,，深受老師和同學(xué)的好評,！由于是應(yīng)屆畢業(yè)生,，工作經(jīng)驗不是很豐富，打算從基層做起,，不斷提升自己！我相信我的到來一定會給貴公司帶來豐厚的利潤,！
1,、吃苦耐勞,，誠實守信,，敢想敢做是我的基本,，積極進取是我的信念,，“自強不息”是我的追求,。
2,、在莘莘學(xué)子中,，我并非，但我擁有不懈奮斗的意念,，足夠的自信,，愈戰(zhàn)愈強的精神和忠實肯干的作風(fēng),。
3、對事有自己一定的見解,，能比較迅速接受新事物,，有一定的自學(xué)能力,。
人力資源自我鑒定總結(jié)篇五
在這一年里，從學(xué)校到企業(yè),、從學(xué)生到員工、從理論到實踐這三個轉(zhuǎn)變,，是我工作的重心和生活的主題,，圍繞著這三個轉(zhuǎn)變,，我始終保持良好的心態(tài)，一步步成長,。
在這一年里,，我主要從事的是人力資源管理方面的工作,，雖然自己所做的也許只是專業(yè)的人力資源管理領(lǐng)域的皮毛,，但善于思考和總結(jié)的我,，總能從繁瑣的事務(wù)性工作中提煉出專業(yè)的內(nèi)容,，積極認(rèn)真的學(xué)習(xí),，也讓我對公司在人力資源管理方面的發(fā)展歷程有較為深刻的認(rèn)識,；同時，身邊優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和同事也成為我學(xué)習(xí)的源泉,，讓我能夠在這個和諧的環(huán)境中提升個人素質(zhì),，增長專業(yè)技能和知識。
在這一年里,，我也有幸參與公司人力資源管理工作中幾個較大的項目，如崗位說明書的編寫,、易迅空間人力資源管理手冊的編制,、職稱評審、人事檔案制度化管理和20xx年競崗工作等,，這些以及其他大量的事務(wù)性工作涉及到人力資源規(guī)劃中的崗位分析和人力資源管理制度規(guī)劃,、人員招聘,、績效考核等各方面，同時,，因申報助理人力資源管理師的考試而接受專業(yè)的人力資源管理知識的學(xué)習(xí)更讓我能夠緊密的將實踐同知識有機的結(jié)合,。
在這一年里,，我也有過短暫的迷茫和情緒的低谷,，但各位同事的幫助和關(guān)心讓我順利突破困境,，找回自信和充實,！通過踏踏實實的做事，認(rèn)真深刻的總結(jié)和思考,，我的工作規(guī)劃更加清晰，對自己今后的發(fā)展充滿自信,！
當(dāng)然,，在這一年里,，我也有很多不足需要改進，比如正如胡總所言,，有時對某些工作或事物我有些的看法，但卻因過分謙謹(jǐn)而羞于表露,；同時,，自己在交流與口才方面的特長也似乎被自己擱淺,。在今后的工作中，我要繼續(xù)保持塌實認(rèn)真的工作作風(fēng),，保持積極向上的工作態(tài)度，勤于思考,，求是拓新，不僅把工作做完,、做好,，更要做的專注,、專業(yè),！
人力資源自我鑒定總結(jié)篇六
我,，來自安徽工業(yè)大學(xué),，有著良好的專業(yè)基礎(chǔ)知識和操作能力,，并于xxxx年xx月通過國家人力資源管理師(三級)考試。對人力資源管理的.相關(guān)知識掌握扎實,，熟悉人力資源開發(fā)，就業(yè)指導(dǎo)課感想,，績效管理與考核,，食品安全社會實踐報告,，大學(xué)生求職信,，薪酬管理及企業(yè)戰(zhàn)略管理流程,，熟悉學(xué)習(xí)和掌握了《勞動合同法》及《社會保障法》的相關(guān)理論,。
我的英語水平比較突出,，在二年級通過了國家四級考試，有著出色的閱讀寫作能力和口語水平,。在校期間,，曾多次參加全國大學(xué)生英語競賽并取得較好的成績。
在大學(xué)期間，我積極參加各種活動,，就業(yè)指導(dǎo)課感想，曾在社團中擔(dān)任各種職務(wù),。我熱愛團隊活動,，有很強的團隊合作意識,，在校期間還曾擔(dān)任本專業(yè)足球隊的隊長，具有很強的組織和協(xié)調(diào)能力,。很強的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面隊任何困難和挑戰(zhàn),。
人力資源自我鑒定總結(jié)篇七
自1992年參加工作以來一直從事企業(yè)管理工作,，其中專業(yè)從事人事勞動管理和人力資源管理工作的時間逾xx年。其間經(jīng)歷了國有企業(yè)的`人事勞動管理,、私營企業(yè)的人事管理及現(xiàn)所在的大型綜合性民營企業(yè)集團的人力資源管理，企業(yè)跨及建材,、電子、酒店,、商場,、化工,、礦山以及貿(mào)易等行業(yè),，并先后親歷了幾家企業(yè)的轉(zhuǎn)制過程，親自處理轉(zhuǎn)制過程中的員工安置事宜,。十八年的企業(yè)管理特別是其間的人事勞動或人力資源管理工作經(jīng)歷,，可以說見證了我國勞動法律法規(guī)體系的建立過程，見證了我國職工社會保障體系從試點到建立再到調(diào)整,，從而達到今天相對完善的過程，同時還見證了企業(yè)職工從固定工,、農(nóng)民合同工,、大集體工以及臨時工等不同身份統(tǒng)一向全員勞動合同制工人轉(zhuǎn)換的過程,。多年的人力資源管理工作經(jīng)歷,，加之自己人力資源管理知識的不斷更新，理論聯(lián)系實際,，使自己積累了豐富的人力資源管理工作實戰(zhàn)經(jīng)驗?，F(xiàn)將主要業(yè)務(wù)工作實踐總結(jié)如下：
人力資源規(guī)劃指的是企業(yè)為了實現(xiàn)整體經(jīng)營目標(biāo),，根據(jù)發(fā)展需要并結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境,，運用科學(xué)有效的方法,，進行的人力資源預(yù)測、投資和控制,，在此基礎(chǔ)上制定職務(wù)編制、人員配置,、教育培訓(xùn)、薪資分配,、職業(yè)發(fā)展、人力資源投資方面的人力資源管理方面的全局性的計劃,，使企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中獲得競爭力,，為企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源方面的保證與服務(wù),。
企業(yè)人力資源規(guī)劃具體包括企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與變革、企業(yè)人力資源需求和供給預(yù)測、工作崗位分析,、企業(yè)勞動定員管理、人力資源管理制度規(guī)劃以及人力資源管理費用預(yù)算等內(nèi)容,。
我曾經(jīng)經(jīng)歷過一個塑料編織袋廠,、一個氮肥廠和兩個酒店的開業(yè)組建工作,，獨立操作完成了從企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)置,、定崗定員,、工作崗位分析,、人員招聘,、崗前培訓(xùn)以及人力資源管理制度建立的全過程,。對于不同的行業(yè)，我首先要熟悉行業(yè)的情況,，深入到同類型的企業(yè)的每個崗位,，再結(jié)合本企業(yè)自身的具體情況,，從最精簡高效的原則出發(fā),，確定企業(yè)的組織機構(gòu)設(shè)置。組織機構(gòu)確定后,，根據(jù)工作流程及工序,、每個崗位的管理幅度,、員工的勞動強度等來確定崗位設(shè)置，制訂出工作崗位說明書,，再根據(jù)工作時間及工作量來確定每個崗位的員工數(shù)量,。比如氮肥廠是連續(xù)生產(chǎn)型企業(yè),，很多崗位在國有企業(yè)時必須按四班運轉(zhuǎn)配置人員,，但現(xiàn)在是民營企業(yè),，不能完全照搬國有企業(yè)的模式,，在配置人員為了考慮節(jié)約人力成本,，多數(shù)按三班三運轉(zhuǎn)配置人員，當(dāng)然同時還得考慮勞動安全及職業(yè)衛(wèi)生,，所以在配置人員時必須對每個崗位做精細(xì)的工作分析,，把握每個崗位的勞動強度,、勞動環(huán)境等提出對員工的任職要求,。
在擔(dān)任所在企業(yè)的人力資源管理職位過程中,，每年初都要根據(jù)企業(yè)年度計劃制定人力資源管理計劃,，提出人員需求計劃,、人力資源管理費用計劃以及對人力資源管理制度進行適時修改。
員工招聘是企業(yè)獲得人力資源的重要手段,，是人力資源管理的第一道關(guān)口,。一個有效的招聘系統(tǒng)將使企業(yè)獲得勝任工作并對所從事的工作感到滿意的人才,，從而提升企業(yè)的效益,。
現(xiàn)所在的民營企業(yè)集團,，由于公司發(fā)展迅猛，五年之內(nèi)從一個企業(yè)迅速擴張到十六個企業(yè),，人員從150多人增長到近5000人,，企業(yè)跨及全國七八個省市,，在企業(yè)規(guī)模擴大的同時,，技術(shù)在不斷的更新,，管理難度在不斷增大，面對此情況,，人力資源的跟進難度相當(dāng)大,。我作為人力資源部門的負(fù)責(zé)人，人才需求的壓力相當(dāng)大,，通過多種形式,，不拘一格吸納人才。首先,，經(jīng)常性通過全國性的行業(yè)報刊登載招聘廣告，吸納高端管理人才,、高技術(shù)人才和營銷人才,，以滿足各地的經(jīng)營管理和市場營銷需要;二是通過各省市網(wǎng)絡(luò)招聘,，滿足各地的中層管理人才及中端技術(shù)人才的需要;三是通過企業(yè)所在地人才市場機構(gòu)或參加當(dāng)?shù)厝瞬耪衅笗?，長期招聘一線崗位員;另外,，還與各大中專院校建立長期的關(guān)系，長期吸納大中專畢業(yè)生加盟,，以儲備企業(yè)所需的管理人才和技術(shù)人才,。通過努力,，這幾年基本滿足的企業(yè)的用人所需,，但人才缺乏的矛盾仍很突出，加之民營企業(yè)員工流動性相對較大,，導(dǎo)致在不斷引進的同時又在不斷的外流,。針對此情況,，我向企業(yè)老板提出了應(yīng)輕引進重培養(yǎng)開發(fā)等如何有效留住人才的意見措施,，應(yīng)當(dāng)說目前起到了一定效果,，企業(yè)已經(jīng)更多的關(guān)注如何有效的留住優(yōu)秀人才,，從提高待遇,、改善福利等多方面采取措施，相對有效的保持了人才的穩(wěn)定,。
隨著社會的飛速發(fā)展,在人、財、物、信息四種資源中，企業(yè)越來越廣泛地認(rèn)識到人的重要性，以人為本的理念已漸漸深入人心，人力資源已經(jīng)被企業(yè)作為第一資源，由此,，企業(yè)不僅從外部吸納優(yōu)秀人才,，同時還加緊從內(nèi)部培養(yǎng)和開發(fā),，讓內(nèi)部人才脫穎而出。
在我擔(dān)任人力資源管理部門負(fù)責(zé)人的企業(yè)中,，企業(yè)培訓(xùn)流程均由本人審核完善：每年年末組織實施培訓(xùn)需求調(diào)查，對培訓(xùn)需求調(diào)查進行專題會議討論,、審核后,，編制下年度培訓(xùn)計劃;從外部選聘或者從內(nèi)部甄選培訓(xùn)教師,，對計劃培訓(xùn)項目實施教材庫管理，由各培訓(xùn)承擔(dān)單位或承擔(dān)人在規(guī)定時間內(nèi)將教材撰寫完畢并經(jīng)審核合格后安排人力資源部專職人員匯編教材,，予以受控;每月月初出培訓(xùn)通知，將當(dāng)月計劃內(nèi)培訓(xùn)項目的實施時間,、地點,、教師,、參訓(xùn)人員、授課方式等信息公開發(fā)布;培訓(xùn)過程中,，對出勤情況實施《簽到表》管理,，對培訓(xùn)效果實施《考核記錄表》管理,，同時由人力資源部人員跟進每一場培訓(xùn)，對培訓(xùn)各要素予以監(jiān)控,，并填制《培訓(xùn)實施跟進表》;每月月末總結(jié)當(dāng)月培訓(xùn)情況,，對培訓(xùn)合格率、出勤率,、效果評估等指標(biāo)或項目進行分析,，形成《培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析報告》;每月及時將員工培訓(xùn)記錄輸入人力資源電腦系統(tǒng)中的個人培訓(xùn)檔案,，為人力資源的運用提供數(shù)據(jù)庫支持,。每一次培訓(xùn)結(jié)束后或某一個階段后,，針對性的對培訓(xùn)效果進行評估,，由參訓(xùn)人員填寫問卷調(diào)查表,，然后由人力資源部門進行匯總分析,，以全面把握培訓(xùn)效果,，進行有針對性的調(diào)整,。
經(jīng)常性企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)根據(jù)不同的崗位設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容,。普通工人側(cè)重組織實施崗位技能、生產(chǎn)現(xiàn)場5s,、安全操作等知識培訓(xùn)，技術(shù)人員側(cè)重組織實施專項技術(shù),、技術(shù)創(chuàng)新項目培訓(xùn)，一般管理人員側(cè)重iso規(guī)范化操作,、崗位績效培訓(xùn)，中高層管理人員側(cè)重管理技術(shù),、企業(yè)理念,、職業(yè)拓展方面的培訓(xùn),。較低層次的培訓(xùn)由企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師和各部門主管完成,，較高層次的培訓(xùn)或?qū)I(yè)性較強的培訓(xùn)聘請咨詢服務(wù)機構(gòu)和社會專業(yè)人士實施,。除開展普訓(xùn)外,，還對個別或有特殊需求的培訓(xùn)實行委外培訓(xùn),，派出指定人員參加培訓(xùn)機構(gòu)組織的課程或講座,。另外,，現(xiàn)所在的集團還對管理人員、技術(shù)骨干采用了e-training網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)方式進行培訓(xùn),，能更靈活的安排學(xué)習(xí)時間,，更有針對性的選擇培訓(xùn)內(nèi)容,。通過分層次培訓(xùn)增強了培訓(xùn)的針對性和實效性,。
本著“開發(fā)潛能、持續(xù)培養(yǎng),、適度使用”的原則,，采用靈活多樣的培訓(xùn)方式開發(fā)人力資源,。實行學(xué)徒或助理制度,，挑選有一定潛質(zhì)的員工,，由經(jīng)驗豐富的高職級人員一帶一(或一帶多人)訓(xùn)練指導(dǎo),，讓其儲備將來擔(dān)任更重要崗位所需的學(xué)識技能,。對一些可替代性不強的關(guān)鍵,、重要崗位實行輪崗制度,，利用生產(chǎn)淡季在互相協(xié)作的基礎(chǔ)上換崗工作,，培養(yǎng)一專多能的員工，同時減少或避免關(guān)鍵,、重要崗位上人員流動造成的損失。
作為人力資源管理部門的負(fù)責(zé)人,，我經(jīng)常親自擔(dān)當(dāng)培訓(xùn),，并受派外出擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)師,。本人能利用現(xiàn)代技術(shù)手段,，采取靈活多樣的培訓(xùn)方式,，達到良好的培訓(xùn)效果,，深受受訓(xùn)者的好評,。
績效管理是指管理者與員工之間在確定目標(biāo)與如何實現(xiàn)目標(biāo)上所達成共識的過程,，是增強員工成功達到目標(biāo)的能力,，促進員工取得優(yōu)異績效的管理過程,?？冃Ч芾淼哪康脑谟谔岣邌T工的能力素質(zhì),，改進與提高企業(yè)績效水平,。
實施績效管理是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的主要手段,，通過有效的目標(biāo)分解和逐步逐層的落實，實現(xiàn)企業(yè)預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo),，對企業(yè)的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。通過全面推進績效管理工作,，建立完善高效,、合理的組織體系和完整的績效管理體系,，將人力資源,、戰(zhàn)略目標(biāo),、運營流程和諧地統(tǒng)籌起來,，使各層級的執(zhí)行力與企業(yè)的長期戰(zhàn)略目標(biāo),、企業(yè)文化相聯(lián)系,，縱向能平衡短期與長期發(fā)展關(guān)系,，橫向能統(tǒng)籌局部與整體的利益關(guān)系，形成協(xié)同效應(yīng),，有效提升企業(yè)績效,，加快實現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo),，提升企業(yè)的綜合實力,。同時，通過實施績效管理,，為人力資源優(yōu)化配置,、薪酬分配、教育培訓(xùn),、員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供必要的依據(jù),，激勵部門,、員工不斷改進績效，從而達到企業(yè)整體績效的提升,，實現(xiàn)員工,、部門和企業(yè)的共同發(fā)展。
企業(yè)薪酬福利管理是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的重要驅(qū)動力,。薪酬管理是人力資源管理中一個難點,，薪酬管理政策也是公司員工最關(guān)心的公司政策之一,。
明確企業(yè)薪酬政策及目標(biāo)，在企業(yè)薪酬管理中要做好每一個步驟,。在制定新的薪酬政策時,，要廣泛深入的進行各種調(diào)查，不同地區(qū)行業(yè)和不同類型企業(yè)的薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)是我們可以參考的資料,，熟悉國家社保福利政策,，參與行業(yè)薪酬調(diào)研，并與領(lǐng)導(dǎo)討論確定企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu),、通過工作崗位分析與評價設(shè)定薪酬等級與薪酬標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司的經(jīng)營戰(zhàn)略,，規(guī)劃內(nèi)部薪酬福利管理體系，并在實踐中不斷調(diào)整以實現(xiàn)內(nèi)部公平性和對外的競爭性,，保證薪酬制度的貫徹實施,。
加強社會保險、住房公積金等員工福利的監(jiān)督管理,，兼顧提高員工對薪酬管理的滿意度,，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營能力和支付能力,，做好公司激勵性福利政策的設(shè)計與完善,。
我在工作過的企業(yè),，結(jié)合不同的企業(yè)性質(zhì)和行業(yè)特點,，制定了不同的薪酬管理制度,。國有企業(yè)時,，由于員工隊伍相對穩(wěn)定，更多的采取高基薪,、高福利和低績效的原則，而在民營企業(yè)更多的是低基薪高績效,，同時在福利方面實行打包兌現(xiàn),。另外,，國有企業(yè)的工資相對民營企業(yè)要固定,，特殊激勵政策采取較少,。由此，不同的企業(yè)性質(zhì)和不同的行業(yè),，不能照搬同一套薪酬福利制度，應(yīng)結(jié)合自身特點,，制定出的截然不同的薪酬管理制度。每年結(jié)合實施情況進行員工滿意度調(diào)查,，廣泛征求意見,，針對員工反映最為強烈的問題進行修訂,。同時,，對同行業(yè)薪酬水平進行調(diào)查,，結(jié)合當(dāng)?shù)厣鐣骄べY增長情況,，對員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)進行合理調(diào)整,。
勞動關(guān)系管理涉及到員工各項社會保險關(guān)系、勞動合同的簽訂,、勞動爭議處理,、員工離職,、生產(chǎn)安全及新近幾年出現(xiàn)的員工壓力管理。本人善于運用國家法律和相關(guān)規(guī)定規(guī)范企業(yè)勞動關(guān)系,，善于通過心理分析，結(jié)合談判,、溝通技巧處理復(fù)雜條件下的勞動關(guān)系。
我經(jīng)歷了幾個國有企業(yè)的轉(zhuǎn)制過程,，親自參與了員工的安置工作,。從政府決定企業(yè)轉(zhuǎn)制起，擬訂員工安置方案報相關(guān)部門審批,，到詳細(xì)清理把握員工情況,，再到作深入細(xì)致的員工思想工作及政策解釋工作，直致安置完畢,，需要經(jīng)過艱苦的工作,。有的老員工想不通,，需要結(jié)合政策,，作反復(fù)的解釋和思想政治工作,，有的確實不接受安置,，只能采取勞動仲裁的辦法強制解決,。
以上是我從事人力資源管理工作的一些經(jīng)歷和知識積累，在以后的人力資源管理實踐中,，我會繼續(xù)不斷更新自己的人資源管理知識,，注意接收人力資源管理的新技術(shù),、新方法,，提高自己的專業(yè)技能，為企業(yè)的人力資源管理工作更多的出謀獻策,，也為人力資源管理事業(yè)作出自己應(yīng)有的貢獻,。
人力資源自我鑒定總結(jié)篇八
總體而言,，本人各方面表現(xiàn)良好,。在過去的21年里,，有峰也有谷,，但基本上可以令自己、家人,、老師,、同學(xué)和朋友滿意,。
思想上,，熱愛祖國和人民,，不曾有過叛國叛黨的言行舉止,。同時,，積極接受并主動了解國家的大政方針,，力求跟上時代的步伐,。
學(xué)習(xí)上,，在大一第二個學(xué)期和大二第一個學(xué)期這一階段，因主客觀多方面原因,，學(xué)習(xí)成績不甚理想,。但自大二第二個學(xué)期開始，本人專心于學(xué)生的角色,，認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識,。同時，也在學(xué)校的指導(dǎo)下,，積極參加各類社會實踐活動。理論水平和社會閱歷都有長足發(fā)展,。
工作上,，大學(xué)期間，本人積極參與第二,、第三課堂的學(xué)習(xí)與實踐,。曾擔(dān)任班委,、社團干事等職,，與同學(xué)合作初涉商海,，利用周末和寒假時間進行兼職,，并于大三暑假期間,，進入深圳聯(lián)創(chuàng)實業(yè)有限公司的人力資源部,，開展了為期一個半月的實習(xí)生活。
本人專業(yè)為工商管理，大三期間,，用心考慮了個人的職業(yè)規(guī)劃。在參考多方面意見的基礎(chǔ)上,，綜合個人的性格和興趣，最終決定從事人力資源工作,。在聯(lián)系實習(xí)單位的時候,，也矢志成為一名人力資源部的實習(xí)生。大四伊始,，報名參加國家助理人力資源管理師的培訓(xùn)和考核,，力求在理論上亦有相當(dāng)準(zhǔn)備,。
有理由相信,，在人力資源管理這條路上,，我可以走得很遠(yuǎn)。
生活上,，本人作息規(guī)律,，按計劃進行健身運動，喜愛花草,，懂得輕松生活以調(diào)劑學(xué)習(xí)和工作,。
人力資源自我鑒定總結(jié)篇九
通過這一個多月的實習(xí),，對xx有限公司有了一定的了解,，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得,，覺得保險設(shè)備有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題,，像公司人力資源管理制度不健全：人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化,；公司組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理：部門之間相互交錯,，因人設(shè)崗,；公司員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏：公司重管理、輕開發(fā),，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃等,，這些可能多多少少會影響到個人的發(fā)展,，但后來反思意識到,，公司正處于發(fā)展當(dāng)中,，很多事情還做不到那么正規(guī)化,，對我來說公司只不過是提供了一個實習(xí)的平臺,，很多原因還應(yīng)該從自己的身上去找，從那時,，我才發(fā)現(xiàn)自己還有很多不足之處：第一,，缺乏工作經(jīng)驗。因為自己缺乏經(jīng)驗,，很多問題而不能分清主次,，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點,；第二，工作態(tài)度有時不夠積極,。在工作中僅僅能夠完成布置的工作,，在沒有工作任務(wù)時雖能主動要求布置工作,，但若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學(xué)習(xí),；第三,，人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實,，實際操作能力還比較差,，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高,，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺。發(fā)現(xiàn)了自己的不足,，我想還應(yīng)該從以下幾方面來完善自己，彌補自己的不足,。
1、自主學(xué)習(xí),。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣,，有制度約束著,，而是一切要自己主動去學(xué)去做,。有時候?qū)で髣e人的幫助是必要的,，但靠人終歸是要靠自己，別人不可能幫助自己一切,、一輩子,，所以自己通過學(xué)習(xí)別人的工作經(jīng)驗,，處事方法，多去思考,，才是正確的,。
2,、積極進取的工作態(tài)度,。自己要充分意識到：在工作中,，不只為公司創(chuàng)造了效益,，同時也提高了自己,，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人,，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗,。特別是現(xiàn)在實習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍,，如果工作態(tài)度不夠積極就可能就沒有事情做,，所以平時就更需要主動爭取多做事,，這樣才能多積累多提高,。
3,、做事應(yīng)該踏實,、細(xì)心,。所有的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡做事細(xì)心,、踏實的員工，對于我們實習(xí)生而言,，更應(yīng)該認(rèn)認(rèn)真真的工作,，畢竟我們又沒有工作經(jīng)驗,，現(xiàn)在有機會了就要從各方面鍛煉自己,。
4,、建立有效溝通,，與同事、領(lǐng)導(dǎo)之間建立良好的人際關(guān)系,。溝通是門學(xué)問，是人跟人的相處,，本來沒那么困難，都是我們這文化和氛圍里面常常扭曲了很多事情,，弄的好像覺的人跟人溝通很困難,，其實不困難,，是不正常的扭曲,，把我們的想法弄彎了,，大家都這樣想溝通就簡單了。我們在公司里工作,，與部門內(nèi)人員,、與領(lǐng)導(dǎo),、與其他部門的同事之間都應(yīng)該建立有效溝通,，與他們建立良好的人際關(guān)系，只有這樣,，我們才能以一個良好的心理狀態(tài)投入到工作中去,。
5、對工作充滿熱情和信心,。不管在哪個行業(yè)，熱情和信心都是不可或缺的,。
熱情讓我們對工作充滿激情,，愿意為共同的目標(biāo)奮斗；耐心又讓我們細(xì)致的對待工作,，力求做好每個細(xì)節(jié),，精益求精。激情與耐心互補促進,，才能碰撞出最美麗的火花,，工作才一能做到。剛開始進入一個領(lǐng)域,，接觸一份新的工作,，都要有熱情和信心,，同時也要懂得主動出擊,，只有這樣才能更好的與同事熟悉,，更好的進入狀態(tài)，融入工作,。
人力資源自我鑒定總結(jié)篇十
人生就是要懂得珍惜才會富有，四年的大學(xué)生活我將它視為我生命中的寶貴的財富,。四年的學(xué)院生活磨練出一個自信和上進心強的我,。
在大學(xué)期間,，以個人的全面發(fā)展為奮斗方向,，樹立正確的人生觀,、價值觀和世界觀,。在思想行為方面,，我作風(fēng)優(yōu)良,、待人誠懇,，能較好處理人際關(guān)際，處事冷靜穩(wěn)健,，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)。
通過四年的專業(yè)學(xué)習(xí),，我深深地喜愛自己的專業(yè),。專業(yè)的學(xué)習(xí)讓我熟知人力資源管理專業(yè)知識，包括員工,、培訓(xùn),、績效考評及薪酬管理等方面的知識,。同時，經(jīng)過努力我拿到了xx證書,、xx證書,、xx等證書。并在大三暑假拿到了xx證,。
大量的實踐活動使我有機會接觸各種各樣的人,，遇到各種各樣的困難,。在處理這些問題的同時我鍛煉了自身的處事能力,，能全面思考問題,，對事物有自己的見解。這些既培養(yǎng)了我的團隊合作精神,，又使我能袒誠面對自身的問題,。
認(rèn)真工作，踏實做人,，是父母對我的諄諄教誨,。知識和汗水是我對您善視和愛護的無限回報。對于事業(yè)與未來,，我會執(zhí)著追求,；對于失敗與挫折,，我會坦然面對。我有足夠的勇氣與毅力,，去迎接生命里的每一次挑戰(zhàn),！
我不敢斷言我是最優(yōu)秀的，但請相信我定將是最努力,，最積極的,。
人力資源自我鑒定總結(jié)篇十一
我來自xx工業(yè)大學(xué)，有著良好的專業(yè)基礎(chǔ)知識和操作能力,，并于0*年*月通過國家人力資源管理師(三級)考試,，對人力資源管理的相關(guān)知識掌握扎實，熟悉人力資源開發(fā),，績效管理與考核,，薪酬管理及企業(yè)戰(zhàn)略管理流程，熟悉學(xué)習(xí)和掌握了《勞動合同法》及《社會保障法》的相關(guān)理論,。
思想上,，堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國和人民,，不曾有過叛國叛黨的言行舉止,，同時，積極接受并主動了解國家的大政方針,，力求跟上時代的步伐,。
學(xué)習(xí)上，在大一第二個學(xué)期和大二第一個學(xué)期這一階段,，因主客觀多方面原因,，學(xué)習(xí)成績不甚理想，但自大二第二個學(xué)期開始,，本人專心于學(xué)生的角色,，認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識，同時,，也在學(xué)校的指導(dǎo)下,，積極參加各類社會實踐活動。理論水平和社會閱歷都有長足發(fā)展,。
工作上,，大學(xué)期間，本人積極參與第二,、第三課堂的'學(xué)習(xí)與實踐,，曾擔(dān)任班委、社團干事等職,，與同學(xué)合作初涉商海,，利用周末和寒假時間進行兼職,，并于大三暑假期間，進入深圳聯(lián)創(chuàng)實業(yè)有限公司的人力資源部,，開展了為期一個半月的實習(xí)生活,。
本人專業(yè)為工商管理，大三期間,，用心考慮了個人的職業(yè)規(guī)劃,，在參考多方面意見的基礎(chǔ)上，綜合個人的性格和興趣,，最終決定從事人力資源工作,。在聯(lián)系實習(xí)單位的時候，也矢志成為一名人力資源部的實習(xí)生,。大四伊始,，報名參加國家助理人力資源管理師的培訓(xùn)和考核，力求在理論上亦有相當(dāng)準(zhǔn)備,。
有理由相信,，在人力資源管理這條路上，我可以走得很遠(yuǎn),。
通過三年的函授生涯,，使我學(xué)到了很多知識，更重要的是有了較快掌握新事物的能力,，思想也變得成熟了許多,。我的本科函授學(xué)習(xí)認(rèn)真而充實，很有收獲,。今后,，我會把所學(xué)的專業(yè)知識用在工作中，爭取把人力資源工作做得更好,。
人力資源自我鑒定總結(jié)篇十二
我是一名教育學(xué)院人力資源管理專業(yè)20xx屆畢業(yè)生，經(jīng)過三年的努力學(xué)習(xí),，就要圓滿完成學(xué)業(yè),，獲得學(xué)畢業(yè)證書。在學(xué)的三年里,，我一直刻苦拼搏,，孜孜不倦地學(xué)習(xí)，牢固的掌握了本專業(yè)的學(xué)術(shù)理論和操作技能,。
思想方面：我具有堅定正確的方向,，積極向黨組織靠攏。
學(xué)習(xí)方面：進入學(xué)以來,，本人從未放松對專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，各科成績均為優(yōu)秀,。更經(jīng)常擠時間學(xué)習(xí)計算機、英語方面的知識,，以拓寬自己的知識面,，全面發(fā)展。
工作方面：我在校期間曾擔(dān)任班級干部,，社會實踐員,，通過這些，我具備了一定的管理,、組織,、協(xié)調(diào)能力。我一向處處高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，團結(jié)同學(xué),，樂于助人。生活儉樸,、具有吃苦耐勞,、任勞任怨的精神。
今后的打算：一個人的教育首先來自家庭的教育,，我來自農(nóng)村,，樸實的父母教育我做人要腳踏實地，誠實守信,；多年的學(xué)習(xí)生涯培養(yǎng)了我堅定,、自信的性格；三年的學(xué)生活賦予了我良好的專業(yè)理論基礎(chǔ),。所以在今后,，“自強不息”是我的追求，“干一行,，愛一行,，鉆一行，精一行”是我的人生態(tài)度,。我相信,，未來的我會做的更好。
人力資源自我鑒定總結(jié)篇十三
人生就是要懂得珍惜才會富有,，四年的大學(xué)生活我將它視為我生命中的寶貴的財富,。四年的學(xué)院生活磨練出一個自信和上進心強的我。
在大學(xué)期間,，以個人的全面發(fā)展為奮斗方向,，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀,。在思想行為方面,，我作風(fēng)優(yōu)良,、待人誠懇，能較好處理人際關(guān)際,，處事冷靜穩(wěn)健,，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)。
通過四年的專業(yè)學(xué)習(xí),，我深深地喜愛自己的專業(yè),。專業(yè)的學(xué)習(xí)讓我熟知人力資源管理專業(yè)知識，包括員工,、培訓(xùn),、績效考評及薪酬管理等方面的知識。同時,，經(jīng)過努力我拿到了xx等證書,。并在大三暑假拿到了xx證。
大量的實踐活動使我有機會接觸各種各樣的人,，遇到各種各樣的困難,。在處理這些問題的同時我鍛煉了自身的處事能力，能全面思考問題,，對事物有自己的見解,。這些既培養(yǎng)了我的團隊合作精神，又使我能袒誠面對自身的問題,。
認(rèn)真工作,，踏實做人，是父母對我的諄諄教誨,。知識和汗水是我對您善視和愛護的無限回報,。對于事業(yè)與未來，我會執(zhí)著追求,；對于失敗與挫折,，我會坦然面對。我有足夠的勇氣與毅力,，去迎接生命里的每一次挑戰(zhàn),！我不敢斷言我是秀的，但請相信我定將是最努力,，最積極的。
在這一年里,，從學(xué)校到企業(yè),、從學(xué)生到員工、從理論到實踐這三個轉(zhuǎn)變,，是我工作的重心和生活的主題,，圍繞著這三個轉(zhuǎn)變,，我始終保持良好的心態(tài)，一步步成長,。
我主要從事的是人力資源管理方面的工作,，雖然自己所做的也許只是專業(yè)的人力資源管理領(lǐng)域的皮毛，但善于思考和總結(jié)的我,，總能從繁瑣的事務(wù)性工作中提煉出專業(yè)的內(nèi)容,，積極認(rèn)真的`學(xué)習(xí)，也讓我對公司在人力資源管理方面的發(fā)展歷程有較為深刻的認(rèn)識,。同時,，身邊優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和同事也成為我學(xué)習(xí)的源泉，讓我能夠在這個和諧的環(huán)境中提升個人素質(zhì),，增長專業(yè)技能和知識,。
我也有幸參與公司人力資源管理工作中幾個較大的項目，如崗位說明書的編寫,、人力資源管理手冊的編制,、職稱評審、人事檔案制度化管理和競崗工作等,，這些以及其他大量的事務(wù)性工作涉及到人力資源規(guī)劃中的崗位分析和人力資源管理制度規(guī)劃,、人員招聘、績效考核等各方面,，同時,，因申報助理人力資源管理師的考試而接受專業(yè)的人力資源管理知識的學(xué)習(xí)，更讓我能夠緊密的將實踐同知識有機的結(jié)合,。
我也有過短暫的迷茫和情緒的低谷,，但各位同事的幫助和關(guān)心讓我順利突破困境，找回自信和充實,！通過踏踏實實的做事,，認(rèn)真深刻的總結(jié)和思考，我的工作規(guī)劃更加清晰,，對自己今后的發(fā)展充滿自信,！
當(dāng)然，在這一年里,，我也有很多不足需要改進,，比如正如胡總所言，有時對某些工作或事物我有些不錯的看法,，但卻因過分謙謹(jǐn)而羞于表露,；同時，自己在交流與口才方面的特長也似乎被自己擱淺。
在今后的工作中,，我要繼續(xù)保持塌實認(rèn)真的工作作風(fēng),，保持積極向上的工作態(tài)度,，勤于思考,，求是拓新,，不僅把工作做完,、做好,，更要做的專注,、專業(yè),！
人力資源自我鑒定總結(jié)篇十四
轉(zhuǎn)眼間,，四年的大學(xué)生活即將結(jié)束,，回顧這四年,，應(yīng)該說收獲是多方面的：專業(yè)知識得到了極大的豐富，學(xué)習(xí),、工作,、處世能力得到了很好的培養(yǎng)，思想政治素質(zhì)得到了很大的提高,，同時也提高了思考問題的能力,、豐富了自身的人生經(jīng)驗等。
我是xx大學(xué)xx學(xué)院人力資源管理專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生,，在大學(xué)期間,，我學(xué)習(xí)努力，成績優(yōu)秀,，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了一些專業(yè)的理論與實踐知識,，積極的參加社會實踐工作，鍛煉了自身的心理素質(zhì)和人際交往能力,。
大學(xué)期間的學(xué)習(xí),、生活使我培養(yǎng)了責(zé)任心和吃苦耐勞的精神，讓我學(xué)到了很多知識,，同時在在團隊合作方面有了很大的提高,。我十分珍惜求學(xué)生涯的學(xué)習(xí)機會，四年里本著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那髮W(xué)態(tài)度,，認(rèn)真學(xué)習(xí)了專業(yè)知識,，掌握了專業(yè)技能涉獵了豐富的相關(guān)課外知識。在校期間能積極參加各項活動,，在四年的大學(xué)生活中,，嚴(yán)格要求自己,，不斷進取,。在生活方面，熱情待人，對于自己的過錯勇于承擔(dān)責(zé)任,，受到老師、同學(xué)好評,。能夠吃苦耐勞,、誠實、自信,、敬業(yè),。具有較強的責(zé)任心，并且腳踏實地的努力的辦好每一件事,。
一滴滴汗水是面對昨日舒心的微笑,，也是走向未來豐沛的信心。我要用我那雙冷靜善于觀察的眼睛,，那顆真誠而熱愛事業(yè)的心,，用那雙善于操作而有力的手，那雙發(fā)誓踏平坎坷的腳,，一如既往的發(fā)揚對工作求真務(wù)實,，銳意進取，開拓創(chuàng)新的工作作風(fēng)和對事業(yè)執(zhí)著追求的精神,，磨礪前行,。
誠然，缺乏經(jīng)驗是我的不足,，但我擁有飽滿的熱情以及＂干一行愛一行＂的敬業(yè)精神,。在這個競爭日益激烈的時代，人才濟濟,，我不一定是秀的,。但我仍然自信。＂天行健,，君子以自強不息＂一直是我的人生格言,！
過去并不代表未來，勤奮才是真實的內(nèi)涵,，對于實際工作我相信,，我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境，并且在實際工作中不斷學(xué)習(xí),，不斷完善自己,，做好本職工作。我真誠的希望熱忱的心能得到貴單位的青睞,！我相信,，熱忱開朗伴隨著人生不斷奮進中，一定會越來越精彩！
“給我一個舞臺,，送您一臺好戲”,，這是我的承諾，也是我的決心,。
人力資源自我鑒定總結(jié)篇十五
在xx實習(xí)的一個多月里,，我確實學(xué)習(xí)到了很多東西，通過實習(xí),，學(xué)到了很多知識,，更重要的是有了較快掌握一種新事物的能力。思想變成熟了許多,，最重要的一點就是課本知識與實踐相結(jié)合,，在學(xué)校學(xué)的東西只有到社會上應(yīng)用才能理解的更深、更透,。實踐,，就是把我們在學(xué)校所學(xué)的理論知識，運用到客觀實際中去,，使自己所學(xué)的理論知識有用武之地,。只學(xué)不實踐，那么所學(xué)的就等于零,。理論應(yīng)該與實踐相結(jié)合,。
另一方面，實踐可為以后找工作打基礎(chǔ),。通過這段時間的實習(xí),，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因為環(huán)境的不同,，接觸的人與事不同,，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會從實踐中學(xué)習(xí),，從學(xué)習(xí)中實踐,。
每天都不斷有新的東西涌現(xiàn)，在擁有了越來越多的機會的同時,，也有了更多的挑戰(zhàn),，前天才剛學(xué)到的知識可能在今天就已經(jīng)被淘汰掉了，中國的經(jīng)濟越和外面接軌,，對于人才的要求就會越來越高,，我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識，還要不斷從生活中,，實踐中學(xué)其他知識,，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已,，表現(xiàn)自已。很多在學(xué)校讀書的人都說寧愿出去工作,，不愿在校讀書;而已在社會的人都寧愿回校讀書,。
我們學(xué)習(xí)先進的科學(xué)知識,，為的都是將來走進社會,，獻出自己的一份力量,，在今后我要參加更多的社會實踐，磨練自己的同時讓自己認(rèn)識得更多，使自己未踏入社會就已體會社會更多方面,，不要以單純的想法去理解和認(rèn)識社會,。而是要深入地探索,，為自己的未來打好基礎(chǔ)。
在學(xué)校學(xué)會更多的書面專業(yè)知識，在實踐中好好利用知識進行運作,。課本知識,、理論知識的基礎(chǔ)一定要打牢,。是的，課本上學(xué)的知識都是最基本的知識,，不管現(xiàn)實情況怎樣變化,，抓住了最基本的就可以以不變應(yīng)萬變。如今有不少學(xué)生實習(xí)時都覺得課堂上學(xué)的知識用不上，出現(xiàn)挫折感,，可我覺得,，要是沒有書本知識作鋪墊,，又哪應(yīng)付瞬息萬變的社會呢?經(jīng)過這次實習(xí),，雖然時間很短,?？晌覍W(xué)到的卻是我一個學(xué)期在學(xué)校難以了解的,。
人力資源自我鑒定總結(jié)篇十六
在這xxxx月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項人事工作，在這一過程中我初步了解了xxxx人力資源的簡單業(yè)務(wù)知識和程序,，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：
1,、發(fā)布招聘信息，電話通知各符合招聘要求的應(yīng)聘人員進行面試,，安排面試時間地點以及做好招聘時的準(zhǔn)備工作,。
2、協(xié)助做好新員工的入職培訓(xùn)工作
3,、整理以及保管請假條,，整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔
4,、復(fù)印,、打印、傳真辦公表格和文件等
5,、協(xié)助其他員工做好新進人員的入職,、離職和調(diào)職手續(xù)
6,、計算管理人員考勤，并將明細(xì)送至各部門核對,、簽字
7,、簽發(fā)各部門獎、罰單,，并保存留檔
8,、每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統(tǒng)計月報和勞動合同
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
在xxxx食品飲料人力資源部開始了我的實習(xí)之旅,，其實這里的人并沒有要求實習(xí)生能幫助他們完成什么任務(wù),，而真正學(xué)到多少寶貴知識，是要靠實習(xí)生自己,。所以自強,、自立、自我增值便成為這里實習(xí)生的一個座右銘,。無論前路有多困難,，既然選擇了遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程,。
我風(fēng)雨兼程的起點便是xxxx人力資源市場服務(wù)中心,，這里的人都很友善，很幽默,，一開始并沒有使人感到高高在上而神圣不可侵犯,，而是很平易近人地給你傳道、授業(yè),、解惑,。
裝訂、打碼,、復(fù)印成為實習(xí)生的必經(jīng)程序,，而事實上實習(xí)生要學(xué)的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只如此，實習(xí)生真正要學(xué)的是什么呢?這里的工作程序,，這里的工作氛圍,，這里的人際關(guān)系無一不透現(xiàn)著實習(xí)生應(yīng)該努力追趕的方向。
萬事開頭難,，充實而刺激,，好奇而忙碌，緊張而愉快的第一個“黃金周”經(jīng)已過去,，逐漸熟悉這里的人和物,，花和草，天與地。每天我們都準(zhǔn)時到達工作地點,，認(rèn)真完成每一件事,，希望我們的一點微薄之力能減輕一點工作人員的負(fù)擔(dān)。就這樣,，由最初初來報到的陌生感,到后來的逐漸熟知,再到現(xiàn)在的不舍,就是這樣一個過程,可以展示了我們實習(xí)的整個歷程,。
我覺得我個人得到的比我付出的還要多。偶爾也會覺得發(fā)傳真,、打電話,、輸入資料很悶，但只要靜下心來,，用心發(fā)現(xiàn),，就會覺得雖然平凡瑣碎的事，但都會有一定的規(guī)律與技巧可循,，正所謂熟能生巧,。這同時也端正了我的工作態(tài)度，就是要積極主動地做好每一件事,，哪怕是一件很小的事,。正所謂不積硅步，無以至千里,。不積小流,，無以成江海。要做好大事,，必須先從小事做起,。如果連一件小事都做不好，又怎能做好復(fù)雜的大事呢!
不遲到,，不早退,，不無故缺席，無請假,，是我實習(xí)的基本宗旨,。在實習(xí)期里,，我都能堅持踏實而堅定地按時實習(xí),。堅守崗位，堅持自學(xué),，也是我在這里實習(xí)的一個重要宗旨,，不論領(lǐng)導(dǎo)們在不在辦公室，他們所下發(fā)的命令和任務(wù),，都堅持完成,，沒有任務(wù)時，便堅持學(xué)習(xí)檔案里的勞動保障基礎(chǔ)知識，自學(xué),，不但是單純地接授式學(xué)習(xí),，還要在各種實習(xí)工作中，從小事中,，從細(xì)節(jié)中,，自我尋找學(xué)習(xí)機會，自我尋找學(xué)習(xí)點,，“學(xué)而思”,，“思而學(xué)”，“學(xué)而時習(xí)之”,，“溫故而知新”,，“三人行，必有我?guī)熝伞?，是我在實?xí)過程中努力做到的又幾個重要宗旨,。
在這里實習(xí)學(xué)到的知識真的多不勝數(shù)，有些更是無法用言語能夠表達的,，或許此時無聲勝有聲,，無聲更動聽。與其說我們是去實習(xí),，倒不如說我們是去學(xué)習(xí),，是離開課堂的學(xué)習(xí)。人際關(guān)系加強了,，認(rèn)識了幾個朋友,，每天一起上班，和同事們聊聊天,，積極融入一個大家庭中,，工作的累一霎那消失了。每天都是累并快樂著,。工作經(jīng)驗的不足,，處理問題的不成熟，讓我需要加強實踐,。一旦投入工作,，我就應(yīng)該自覺進行角色轉(zhuǎn)化，用該工作應(yīng)有的態(tài)度來面對問題,。
我剛開始接觸的工作就是招聘,，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人,，有點緊張也有點興奮,。我開始發(fā)布招聘信息，電話通知，組織面試,，通過幾次招聘,，我發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的東西做起來并不容易，尤其是干人事,，辦事之前應(yīng)該把事情從前到后考慮周全,，預(yù)想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況。怎么安排可以避免這些狀況的發(fā)生,。記得第一次出差,，我準(zhǔn)備好了一切需要的資料，向公司申請派車,，也許是因為當(dāng)時公司公司缺車,，領(lǐng)導(dǎo)不批，由于沒有經(jīng)驗很多事情不知道怎么處理,，后來經(jīng)理告訴我關(guān)于出差申請單填制,，派車單費用報銷單，出差補助等一些事項,。我才對出差有了進一步的了解,。
后來沒有招聘方面的工作了，我便開始干一些打雜之類的工作,，包括整理檔案,、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證明,、相片,、健康證、入職申請表等,。整天都是些重復(fù)的工作,，有沒有技術(shù)含量,，又瑣碎。我開始有了些許不情愿的情緒,，經(jīng)理好像看出了我的心思。對我進行了一場別開生面的開導(dǎo)，說這些事情雖然看似簡單,，但是關(guān)系重大，對以后的工作會有很大的幫助,，很大程度上會提高效率，加之這些工作都是人力資源的基礎(chǔ)性工作,。由于我對工廠人員不熟悉,，加上前期檔案的混亂,，我花了將近兩個星期的時間才整理好，我將這些東西等電子臺帳,，把檔案按字母先后順序排列在檔案庫中。同事們都收我辦事穩(wěn)重認(rèn)真,，我感到很幸福很興奮,。
在這一過程中，我采用了看,、問,、學(xué)等方式，初步了解了公司工作中的具體業(yè)務(wù)知識,，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識,。為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ)，從個人發(fā)展方面說,，對我影響最大的應(yīng)該是作為一個社會人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用,，因為這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先講述我在實習(xí)期間積累的這方面的認(rèn)識和經(jīng)驗,。
剛開始就應(yīng)該踏踏實實的干好自己的工作,，畢竟又沒有工作經(jīng)驗，現(xiàn)在有機會了就要從各方面鍛煉自己,。不然,，想念以后干什么都會干不好的。我現(xiàn)在的工作,，相比其他人來說待遇挺不錯的了,，也不是和其他人比，工作也不是很難,，很容易進入工作,，關(guān)鍵是學(xué)習(xí)對人怎么說話、態(tài)度及其處事,。由于經(jīng)驗少,，我現(xiàn)在這方面還有欠缺。現(xiàn)在才明白,，在校做一名學(xué)生,，是多么的好啊!早晚要工作，早晚要步入社會,，早晚要面對這些避免不了的事,。所以，現(xiàn)在我很珍惜學(xué)習(xí)的機會,，多學(xué)一點總比沒有學(xué)的好,，花同樣的時間,，還不如多學(xué)，對以后擇業(yè)會有很大的幫助,。
再說回來,，在工作中,，互相諒解使我很感激他們,。有時同事有事要晚來一點，就要我一個人在辦公室辦公,，偶爾我也會的,，大家相處的很好，沒有什么隔恰,。感覺現(xiàn)在的工作還是挺不錯的,，最重要的事就是周圍的同事都很不錯的。心里上沒有什么額外的,，不必要的壓力,，可以好好工作，學(xué)習(xí),。先就業(yè),，后擇業(yè)。
我現(xiàn)在要好好鍛煉自己,。再好好學(xué)習(xí),，之后相信自己通過努力一定會找個好工作來回報父母及其所有的老師的。別的沒有什么奢求的,，現(xiàn)在當(dāng)然是把磨練自己放在第一位,，更何況現(xiàn)在的待遇還不錯。在這3個多月中,，我學(xué)到了一些在學(xué)校學(xué)不到的東西,，即使都明白的事，可是剛開始有時還做不好?，F(xiàn)在做事,，不僅要持有需心求教的態(tài)度，還要懂得取長補短,，最重要的一點就是“忍”了也就是堅持不懈?，F(xiàn)在，我工作的時間雖然不久,，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變了點,，會比以前為人處事了。
