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2022最簡短批評與自我批評篇一

1.履行黨建第一責(zé)任不到位,。我認(rèn)為你作為黨建責(zé)任制第一責(zé)任人,，對黨建工作重視不夠，對黨建重大問題研究不多,，投入精力不足,，總是把黨建工作壓給分管領(lǐng)導(dǎo)來完成，對黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的事,，習(xí)慣于以文件落實(shí)文件,，嘴上強(qiáng)調(diào)安排多，要么一推了之,，要么一交了之,，自己當(dāng)“甩手掌柜”;對村社區(qū)基層組織建設(shè)不力，特別是對基層的投入保障不夠的問題,，全鎮(zhèn)xx個(gè)基層組織,，只有xx個(gè)村級活動室，真正起到基層活動陣地的只有x個(gè),，其他活動場所形同虛設(shè),、對村干部“走讀”現(xiàn)象批評少;在班子隊(duì)伍建設(shè)上，黨內(nèi)政治生活要求不嚴(yán),，鎮(zhèn)黨委班子民主生活會流于形式,，班子成員之間談心交心和溝通少，指出關(guān)鍵問題少,，缺少“辣味”,，雙重組織生活制度和以普通黨員身份參加組織生活會落實(shí)不好，雙報(bào)到制度落實(shí)不好,，參加社區(qū)義務(wù)勞動流于形式,，村級黨組織的民主生活更加薄弱;對干部違紀(jì)違規(guī)情況，存在教育批評多,，談心交流少,。

2.嚴(yán)于律己堅(jiān)持不好。我認(rèn)為你在中央八項(xiàng),、省委十項(xiàng)規(guī)定出臺之前,，存在求穩(wěn)怕亂，小成即滿的思想,，你認(rèn)為自己在邊遠(yuǎn)的群利,，上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注和關(guān)心都很少的地方，“不求有功,、但求無過”的得過且過的思想;沒有充分發(fā)揮主觀能動性,，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài);學(xué)習(xí)的自覺性不高,、學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，視學(xué)習(xí)為負(fù)擔(dān),，或奉行實(shí)用主義,，沒有自覺將學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)基本功去修煉，陷于事務(wù)性工作或忙于應(yīng)酬,，無暇靜心學(xué)習(xí),，只有“唱功”沒有“做功”，結(jié)果是“脹了肚子,，空了腦袋”,，致使自學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好;傳達(dá)上級黨委政府的文件多、安排多,，下水少,，深入基層的問需少、工作見子打子多,，丟失了凡事多謀劃的好習(xí)慣;抱著“工作求穩(wěn),、關(guān)系求平”的心態(tài)，對待工作謹(jǐn)小慎微,，滿足于不出亂子;對部門“四風(fēng)”問題監(jiān)督不到位,，甚至自己還參加不必要的宴請，進(jìn)入一些娛樂場所,，在公務(wù)接待中“快樂來賓,、傷了自己”的超標(biāo)準(zhǔn)接待的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

3.工作執(zhí)行不力,、缺乏擔(dān)當(dāng)。我認(rèn)為你存在以文件落實(shí)文件,，以會議落實(shí)會議,，以講話落實(shí)講話的情況。沒有很好地,、認(rèn)真地沉下心來發(fā)現(xiàn)問題,、研究問題、解決問題,、推動工作;工作主動性不夠,，效率不高，說的多,，做得少,，缺乏那種只爭朝夕、雷厲風(fēng)行,，干就干成,，干就干好的工作激情和敬業(yè)精神;工作作風(fēng)不夠扎實(shí),，表現(xiàn)在滿足于對全鎮(zhèn)的政治、經(jīng)濟(jì)和黨建等工作的情況掌握,，而對同志所思所想關(guān)注不夠,，沒有更多地關(guān)心同志想什么、盼什么,、急什么,，為同志的服務(wù)意識樹立得不牢，幫助他們解決實(shí)際困難不多,，為他們排憂解難做得不夠,，工作方法簡單;工作管理與服務(wù)中，存在只注重了解自己想要了解的問題,，對關(guān)系全鎮(zhèn)的維穩(wěn)信訪,、黨建、安全工作的大問題過問多,，對涉及細(xì)節(jié)問題過問少,，存在實(shí)用主義。沒有真正主動走出去,、沉下去,，與基層干部，特別是一線群眾的談心交流不夠;在調(diào)研中往往是聽取基層干部意見多,，直接聽取基層群眾的意見少,，聽取相關(guān)部門和方方面面的意見少，特別是與基層的群眾一起深入探討研究不夠,，多是習(xí)慣于憑眼見為實(shí)來了解基層,、了解情況。工作方法較簡單,，與同志間的思想交流不多,，深入基層調(diào)查研究不夠，對農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)營發(fā)展的工作指導(dǎo)和督促還不夠深入,，致使工作效果不夠理想,。

二、人大主席對書記的批評意見

1.政治敏銳性不強(qiáng),。我認(rèn)為你在政治理論學(xué)習(xí)上,，最初在認(rèn)識上不到位，認(rèn)為在會上講講,、在外掛掛標(biāo)語即可,，認(rèn)為這不過是一陣風(fēng)而已;視學(xué)習(xí)為負(fù)擔(dān)，或奉行實(shí)用主義，沒有自覺將學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)基本功去修煉,，陷于事務(wù)性工作或忙于應(yīng)酬,，無暇靜心學(xué)習(xí)，雖然有個(gè)在職研究生文憑,，但在理論與實(shí)踐的結(jié)合上還存在差距,。對我們黨的至上而下深入查擺“四風(fēng)”突出問題和關(guān)系群眾切身利益的問題、聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題的情況理解不透徹,，特別是發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)問題,，掌握不夠深入;錯(cuò)誤地認(rèn)為“老虎”和“蒼蠅”二者怎可兼打，認(rèn)為自己和基層的干部在這樣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)只有“小錯(cuò)會犯,、大錯(cuò)難沾”,，殊不知“小蒼蠅也能變成大老虎”的情況比比皆是，因此在針對村社基層黨組織的思想政治建設(shè)上抓得不夠;對社會上和一些網(wǎng)站對黨的執(zhí)政的不良思想等意識形態(tài)的新問題新形勢研究不深,，針對普通群眾和別有用心之人的錯(cuò)誤思想和錯(cuò)誤言論抵制不夠,，缺乏在農(nóng)村廣播和場鎮(zhèn)趕場時(shí)候?qū)θ罕姷挠H自宣傳，對這種危害的程度缺乏足夠的認(rèn)識和深入的剖析以及及時(shí)有效的抵制;在學(xué)習(xí)決策部署上求穩(wěn)怕亂,，固步自封,，墨守成規(guī)，不敢創(chuàng)新,，有時(shí)甚至盲目樂觀,，執(zhí)行不力，小成即滿,，不思進(jìn)取,，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做,，對工作缺乏足夠的前瞻性,，見子打子的現(xiàn)象，推一下動一下,，不求有功但求無過;對部分領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)別部門不按照相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和場所接待來人來客的情況時(shí)缺乏有力監(jiān)督,，對發(fā)生在身邊部門干部和村社區(qū)干部的吃喝風(fēng)、宴請風(fēng)等違反“四風(fēng)”的情況沒有引起足夠警醒和教育,，對友好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和上級部門的接待情況出現(xiàn)了超標(biāo)情況，對值班和加班情況出現(xiàn)了發(fā)放補(bǔ)助等收買人心的現(xiàn)象,。

2.在決策部署的執(zhí)行方面,，創(chuàng)新不足，執(zhí)行不力,。你作為黨委“一把手”嚴(yán)格按照中央,、省委、市委和縣委決策部署群利鎮(zhèn)相關(guān)工作,，但嚴(yán)格有余創(chuàng)新不足,，顯得有點(diǎn)呆板,，在與自己工作和群利的結(jié)合上缺乏理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，工作安排把握不全,，對政策只是起到了一個(gè)傳聲筒的作用;在實(shí)際工作中更多的關(guān)注全鎮(zhèn)的維穩(wěn)和安全問題,，涉及多年的上訪老案和集案關(guān)注和解決多，涉及全鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和新村建設(shè)上集中在xx線一帶,，對與xxx的鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合部規(guī)劃多,、落實(shí)少，不敢大膽地實(shí)施;在惠民政策的落實(shí)上對普通村民和村社區(qū)干部的標(biāo)準(zhǔn)不一,，特別是低保政策對村社干部和鎮(zhèn)干部親屬一律不準(zhǔn)納入低保對象,，在這方面有點(diǎn)挫傷干部的積極性;雖然政策上的“一刀切”避免了群眾的流言蜚語維護(hù)了群利的穩(wěn)定，但對干部及其親屬的心有所傷害,，加之與此類干部交心談心少;對黨建等工作安排分管領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)多,，自己下水少;對村級基層黨建工作指導(dǎo)、培訓(xùn)不到位,，對基層黨組織的加強(qiáng)和建設(shè)的關(guān)注不夠,，在回引人才上重在有致富能力而輕視政治素質(zhì)的體現(xiàn)，因此對轄區(qū)的發(fā)展效果不明顯;對看得見,、摸得著的事就關(guān)注和投入精力多,，對涉及事關(guān)穩(wěn)定的事件關(guān)注多，對長遠(yuǎn)發(fā)展的工作重視不夠;有重近期效果,，輕長遠(yuǎn)利益,，對當(dāng)前群眾受益的事情考慮得多，對涉及政績和考核的看得太重,。

3.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)不力,。我認(rèn)為你在“三重一大”事項(xiàng)方面長期以來形成的“書記定調(diào)子，成員舉手”的現(xiàn)象沒有得到根本改變,，班子成員的積極性和創(chuàng)新思維沒有充分挖掘出來;對領(lǐng)導(dǎo)干部和權(quán)力部門以及村級干部的監(jiān)督作用發(fā)揮不夠,，存在“鐵打的營盤流水的兵”的思想，對干部盡量以發(fā)展,、穩(wěn)定為重,，少出問題為上的想法;對班子成員和部門領(lǐng)導(dǎo)安排多、問需少,，關(guān)注下屬的思想變化少,。主動向上級匯報(bào)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作開展的情況很少，為請批解決錢物的事卻較多,。對轄區(qū)內(nèi)違紀(jì)干部問責(zé)不到位,，缺乏震懾作用，特別是村級干部的違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，存在完成上級紀(jì)檢工作的要求,，完成數(shù)量,、放松了質(zhì)量、放寬了尺度,，像對個(gè)別干部對群眾的態(tài)度粗暴情況,，多批評、少上綱上線;對干部違紀(jì)違規(guī)情況,，存在教育批評多,，談心交流少，對xx的違規(guī)情況自己親自與之談心少,。在對全鎮(zhèn)反腐倡廉工作抓得不實(shí),、辦法不多，對反腐倡廉復(fù)雜性,、艱巨性認(rèn)識不足;對違規(guī)違紀(jì)案件曝光不夠,、變相放縱，對腐敗分子下決心處理不力,、導(dǎo)致消極腐敗現(xiàn)象存在;對苗頭性問題和不正之風(fēng)缺乏警惕,，會議講讀多，具體落實(shí)到人頭少,，對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和村級干部的敲打警醒不夠,。

三、副鎮(zhèn)長對書記的批評意見

1.政績觀有偏差,。我認(rèn)為你在產(chǎn)業(yè)和黨建及雙聯(lián)工作中急于打造亮點(diǎn),，有急功近利的情況;在工作上注重顯績、科學(xué)發(fā)展觀執(zhí)行不到位,，缺乏統(tǒng)籌,、發(fā)展不平衡、協(xié)調(diào)發(fā)展不利;重目標(biāo)考核,、重排位,，在搞產(chǎn)業(yè)、掛包幫和走基層工作搞面子工程展示,、形象工程;在落實(shí)以人為本,，實(shí)現(xiàn)全面可持續(xù)發(fā)展上深入研究做得不夠。

2.解決群眾反映問題不及時(shí),。我認(rèn)為你針對全鎮(zhèn)低保審核辦理要求部門和掛片領(lǐng)導(dǎo)做得多,、自己下水少;對全鎮(zhèn)的醫(yī)療衛(wèi)生、教育發(fā)展過分相信部門領(lǐng)導(dǎo)的能力,，自己親自到部門少，有時(shí)以“外行不要干涉內(nèi)行”為借口;對鎮(zhèn)食品藥品安全和涉法涉訴等方面依賴部門，自己親歷親為少;對群眾的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入不夠,，向上級協(xié)調(diào)不到位,。

3.在解決關(guān)系群眾切身利益的問題和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”方面存在的問題。我認(rèn)為你在以下方面有問題：一是解決群眾基本需要下功夫不夠,，農(nóng)村部分村民因大病產(chǎn)生的費(fèi)用沒有解決到位;二是解決困難群眾問題下功夫不夠,，對困難戶、低保戶及因病致貧等困難群眾的幫扶方式單一,，主要通過五保,、低保、臨時(shí)救助等,，僅僅只能滿足最低生活需求,，保障機(jī)制很脆弱，不能產(chǎn)生造血功能;三是群眾訴求表達(dá)渠道不夠暢通,，群眾訴求渠道還存在著程序多,、反饋慢、中梗阻等問題,，導(dǎo)致群眾凡是都要找你和敬鎮(zhèn)長,，對部門不信任;四是基層社會治理工作還存在漏洞，在建立“三本臺帳”的基礎(chǔ)上進(jìn)一步探索創(chuàng)新和加強(qiáng)社會治理的辦法和措施不多,，在基礎(chǔ)還沒有形成各方參與,、共同致力的基層社會治理體系。

四,、副鎮(zhèn)長對書記的批評意見

1.在思想政治建設(shè)方面,，我認(rèn)為你對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、村社干部和普通干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的“信仰缺失,、道德示范,、信用危機(jī)、權(quán)力觀扭曲”的現(xiàn)象沒有及時(shí)地進(jìn)行思想政治教育,，缺乏對全鎮(zhèn)黨員干部為實(shí)現(xiàn)國家富強(qiáng),、民族復(fù)興、人民幸福,、社會和諧,、全面建成小康社會的“中國夢”的宣傳教育;對鎮(zhèn)上一些年齡超過35歲的領(lǐng)導(dǎo)干部，很少能得到提拔,，部分干部由此感到仕途無望,、心灰意冷，身在位而心不在位,，工作上消極,，存在“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的思想,，作為鎮(zhèn)黨委書記沒有教育好、管理好干部,，沒有激發(fā)每位干部想事,、干事的激情，點(diǎn)燃他們的創(chuàng)新思維,。

2.民主集中制執(zhí)行不到位、不堅(jiān)決,。我認(rèn)為你存在以下問題：一是在重大事項(xiàng)決策時(shí),，溝通少、醞釀不充分,，聽取意見不全，你的意見就是指向標(biāo),，班子成員的看法只是點(diǎn)綴而已;二是在涉及群利發(fā)展的大事、要事,、人事安排,、領(lǐng)導(dǎo)分工安排上主要還是你的意見為主，對年輕領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部分工不均,，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力過于集中;三是民主討論只表決不決策，走過場;把個(gè)人意志凌駕于組織之上的情況,，搞“一言堂”,，“集體討論，書記拍板”,、“書記談意向,，委員齊響應(yīng)”等違反民主集中制的做法仍然存在;四是選拔和推薦干部重上級組織意圖、領(lǐng)導(dǎo)意志,，輕群眾意愿;五是對個(gè)別權(quán)力部門的干部監(jiān)督不到位,，監(jiān)督管理的途徑不多，多懷柔政策,，在對違紀(jì)違規(guī)干部的處理上處理不到位,，會上說得多，會后處理少,，對鎮(zhèn)紀(jì)檢案件盡量從小處著眼,，有維穩(wěn),、賣人情的心理和實(shí)情;六是對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)管不到位,，怕得罪人的思想重;在效能監(jiān)督和各項(xiàng)考核中有好好先生的情況,，在用人決策上，憑個(gè)人好惡,、親疏用人,，聽取意見不廣泛，個(gè)別分管領(lǐng)導(dǎo)工作多,、權(quán)力集中,。鎮(zhèn)人大、紀(jì)委缺乏對你的制約和有效監(jiān)督,。

3.抓干部隊(duì)伍建設(shè)不力,，干部管理失之于寬、失之于軟,。我認(rèn)為你抓村級班子建設(shè),、帶隊(duì)伍管理不力，目前群利鎮(zhèn)還有金豬村的村兩委班子還沒有進(jìn)行選舉;在村級干部選配上不完善,，在群眾反映一些村,、社區(qū)干部對群眾“吃、拿,、卡,、要”的現(xiàn)象，不能及時(shí)采取相應(yīng)的組織原則和紀(jì)檢介入,，客觀上對此類宗派,、宗族情況有聽之任之的情況;對村級后備干部培養(yǎng)不到位，特別是響水,、刺竹等有幾個(gè)村的三職干部青黃不接,，為保穩(wěn)定順利過渡的現(xiàn)象;抓基層干部隊(duì)伍建設(shè)不力，對村社區(qū)干部違反“四風(fēng)”的情況有“上面不查,、鎮(zhèn)內(nèi)不管”的情況,，特別是權(quán)力部門接受宴請的情況不能進(jìn)行實(shí)質(zhì)的“堵死、堵牢”,，執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制和干部政策不嚴(yán),，在上級部門借調(diào)群利鎮(zhèn)村官、事業(yè)編制人員采取聽之任之,，無形中加大了在崗人員的工作量;干部教育方法不多效果不明顯,，下命令多、壓硬任務(wù)多,，對干部職工的思想,、精神狀態(tài)關(guān)心不夠,，缺乏人文關(guān)懷，為激勵(lì)下屬工作存在違規(guī)發(fā)放加班費(fèi)情況,，這樣就會導(dǎo)致一些干部和部門平時(shí)工作清閑,、臨時(shí)加班忙亂的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致干部出現(xiàn)違反“四風(fēng)”案件,。

五,、副鎮(zhèn)長對書記的批評意見

1.在抓基礎(chǔ)組織思想政治建設(shè)方面存在問題。我認(rèn)為你對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部,、村社干部和普通干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的“信仰缺失,、道德示范、信用危機(jī),、權(quán)力觀扭曲”的現(xiàn)象沒有及時(shí)地進(jìn)行思想政治教育,，缺乏對全鎮(zhèn)黨員干部為實(shí)現(xiàn)國家富強(qiáng)、民族復(fù)興,、人民幸福,、社會和諧、全面建成小康社會的“中國夢”的宣傳教育;對鎮(zhèn)上一些心灰意冷,、身在位而心不在位,、工作上消極的領(lǐng)導(dǎo)干部，你沒有教育好,、管理好干部同時(shí)沒有激發(fā)每位干部想事,、干事的激情，點(diǎn)燃他們的創(chuàng)新思維把正能量凝聚起來,。

2.在對思想政治領(lǐng)域出現(xiàn)的各種錯(cuò)誤言論,，甚至對質(zhì)疑黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度等現(xiàn)象，我認(rèn)為你缺乏大膽地在相關(guān)的網(wǎng)站和場合當(dāng)面說服的勇氣;缺乏對群眾關(guān)于我們黨為實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興的偉大夢想——“中國夢”的教育和黨在各個(gè)歷程中的“主流和支流”的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo),，以及我國面對的復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢的具體分析;對現(xiàn)實(shí)生活中不明身份的群眾和別有用心的人的言辭缺乏足夠的辨別,，斗爭經(jīng)驗(yàn)不夠豐富;有時(shí)為了維護(hù)地方的穩(wěn)定，對一些事件和人進(jìn)行變通處理,。

對發(fā)生在身邊的重大案件方面,，你沒有結(jié)合“李春城、郭永祥,、李崇禧”等腐敗案件等大案要案進(jìn)行剖析,。你沒有很好地堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，落實(shí)管黨治黨責(zé)任,，把作風(fēng)建設(shè)要求融入黨的思想建設(shè),、組織建設(shè)、反腐倡廉建設(shè),、制度建設(shè)之中,，全面提高黨的建設(shè)工作水平上來,。沒有對鎮(zhèn)、村兩級黨內(nèi)腐敗分子嚴(yán)肅查處,，沒有充分意識到,，對腐敗的絲毫姑息和容忍，對執(zhí)政黨來說,，都會導(dǎo)致不可想象的災(zāi)難性后果,，沒有對“小蒼蠅”的“吃、拿,、卡,、要”等違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行徹底的清除，有手軟的情況,。

3.在班子隊(duì)伍建設(shè)上和黨內(nèi)政治生活要求不嚴(yán)，組織問責(zé)不嚴(yán),，對違紀(jì)干部問責(zé)不到位,，重視表面現(xiàn)象，缺乏觸及問題實(shí)質(zhì),，缺乏震懾作用;對干部違紀(jì)違規(guī)情況,，存在教育批評多，談心交流少,。對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)層層傳導(dǎo)壓力,，對不認(rèn)真履行職責(zé)、抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不力的村社區(qū)干部,，缺乏嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任,。

六、組織委員對書記的批評意見

1.對民主集中制貫徹執(zhí)行不力,。我認(rèn)為“三重一大”事項(xiàng)雖經(jīng)過集體研究,、會議決定，長期以來形成的“書記定調(diào)子,，成員舉手”的現(xiàn)象沒有得到根本改變,，班子成員的積極性和創(chuàng)新思維沒有充分挖掘出來;對領(lǐng)導(dǎo)干部和權(quán)力部門以及村級干部的監(jiān)督作用發(fā)揮不夠，存在“鐵打的營盤流水的兵”的思想,，對干部盡量以發(fā)展,、穩(wěn)定為重，少出問題為上的想法;對班子成員和部門領(lǐng)導(dǎo)安排多,、問需少,，關(guān)注下屬的思想變化少。組織問責(zé)不嚴(yán),，對違紀(jì)干部問責(zé)不到位,，缺乏震懾作用,，特別是村級干部的違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，存在完成上級紀(jì)檢工作的要求,，完成數(shù)量,、放松了質(zhì)量、放寬了尺度,，像對個(gè)別干部對群眾的態(tài)度粗暴情況,，多批評、少防微杜漸;對干部違紀(jì)違規(guī)情況,，存在教育批評多,，談心交流少，對xx的違規(guī)情況自己親自與之談心少,。對具體工作吩咐業(yè)務(wù)部門多,，下水少，落實(shí)不到位,。在對全鎮(zhèn)反腐倡廉工作抓得不實(shí),、辦法不多，對反腐倡廉復(fù)雜性,、艱巨性認(rèn)識不足;對違規(guī)違紀(jì)案件曝光不夠,、變相放縱，對腐敗分子下決心處理不力,、導(dǎo)致消極腐敗現(xiàn)象存在;對苗頭性問題和不正之風(fēng)缺乏警惕,，會議講讀多，具體落實(shí)到人頭少,，對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和村級干部的敲打警醒不夠,。

2.工作執(zhí)行不力、缺乏擔(dān)當(dāng),。我認(rèn)為你存在以文件落實(shí)文件,，以會議落實(shí)會議，以講話落實(shí)講話的情況,。沒有很好地,、認(rèn)真地沉下心來發(fā)現(xiàn)問題、研究問題,、解決問題,、推動工作，比如對黨建工作和特色工作存在上面怎么說你怎么安排,，沒有與群利的實(shí)際很好地結(jié)合起來;工作作風(fēng)不夠扎實(shí),，表現(xiàn)在滿足于對全鎮(zhèn)的政治、經(jīng)濟(jì)和黨建等工作的情況掌握，而對同志所思所想關(guān)注不夠,，沒有更多地關(guān)心同志想什么,、盼什么、急什么,，為同志的服務(wù)意識樹立得不牢,，幫助他們解決實(shí)際困難不多，為他們排憂解難做得不夠,，工作方法簡單,，對全鎮(zhèn)年輕干部的思想變化關(guān)注不多;工作管理與服務(wù)中，存在只注重了解自己想要了解的問題,，對關(guān)系全鎮(zhèn)的維穩(wěn)信訪,、黨建、安全工作的大問題過問多,，對涉及細(xì)節(jié)問題過問少,，存在實(shí)用主義，你到群利后雖然解決了像xx村村級公路問題,、群利加油站問題等涉及穩(wěn)定的大事,，對其他關(guān)于群利經(jīng)濟(jì)發(fā)展的問題關(guān)注少;沒有真正主動走出去、沉下去,，與基層干部，特別是一線群眾的談心交流不夠,。

3.對行政不作為,、亂作為、慢作為查處不力,。我認(rèn)為你不敢大膽對鎮(zhèn)村干部的此類情況進(jìn)行問責(zé),，在個(gè)別鎮(zhèn)、村干部遲到早退等現(xiàn)象處理不到位;在提升服務(wù)上重形式輕實(shí)效,，聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”解決不力,，對部門的出工不出力的情況沒有抓到位，對個(gè)別干部在上班期間打游戲等情況,、對群眾態(tài)度粗暴等問題處理不到位;對鎮(zhèn)權(quán)利部門本位主義問題解決不及時(shí),，對行政慢作為、不作為,、為官不為等行為糾正不堅(jiān)決,，對“中梗阻”、“機(jī)關(guān)病”,、“慵懶散拖”等現(xiàn)象整治不到位,，部門的吃喝現(xiàn)象沒有糾正到位，像農(nóng)業(yè)中心、村建所等部門仍未杜絕,。

七,、調(diào)解中心副主任對書記的批評意見

1.長官意識膨脹。我認(rèn)為你在具體工作中,，受傳統(tǒng)定勢思維的影響,，想問題、做工作沿襲老方法,、老套路;拘謹(jǐn)于職位角色,，指揮安排多、深入實(shí)際少,，深入干部傾聽他們的心聲不夠,，面對新情況、新矛盾,，心存畏難情緒,，開展工作缺乏創(chuàng)造性。另外,，工作要求過高,，對同志體諒、理解,、關(guān)心不夠等,，目前全鎮(zhèn)干部在辦公條件上怨言很多，作為書記不敢結(jié)合實(shí)際情況為干部解決實(shí)際困難,。只注重包容團(tuán)結(jié)維護(hù)大局,，與干部間一一交流征求意見較少，并且談工作多,，溝通思想較少,，相互批評也很少;工作中礙于情面，認(rèn)為批評是傷和氣,，特別是對年輕同志不能大膽地提出缺點(diǎn)和不足;工作中容易摻雜個(gè)人感情,，對同志們降低標(biāo)準(zhǔn)，把關(guān)不夠嚴(yán)格;對基層村干部政治上和精神上的關(guān)心較少;對基層情況的了解主要靠形式,，下基層調(diào)研只注重了解自己想要了解的問題,，沒有真正與群眾打成一片;擔(dān)心指導(dǎo)過多、督促頻繁影響村干部的積極性,，存在安排部署多,、具體指導(dǎo)不夠的問題，使一些工作落實(shí)的不夠好,、不夠快;對待干部群眾總本著“寬以待人”的態(tài)度,，存在“好人主義”思想，表揚(yáng)較多，而對于有些不足,，卻經(jīng)常礙于情面,，批評較少。

2.疏遠(yuǎn)脫離群眾,。我認(rèn)為你調(diào)查研究浮于表面,，貼近基層不夠、“接地氣”不足,，幫扶群眾走形式,，帶頭落實(shí)市、縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系指導(dǎo)基層工作制度不到位,，存在過分相信村干部;習(xí)慣于用會議落實(shí)工作,，會后分解責(zé)任不夠、跟蹤推進(jìn)不力;辦法不多,，決心不大,，工作水平長期沒有明顯提高;協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動不好,，部門力量整合不到位,，重點(diǎn)工作階段性推進(jìn)不夠，落實(shí)力度不大;對干部消極怠工問題視而不見,、好人主義多,，下村調(diào)研走馬觀花，只看“門面”和“窗口”,，不看“后院”和“角落”,，“一張藍(lán)圖繪到底”，前任栽桃后任栽杏,，思路年年變,、口號時(shí)時(shí)新,。3.安于現(xiàn)狀,、艱苦奮斗精神減退，攻堅(jiān)克難進(jìn)取精神淡化,。我認(rèn)為你存在“求穩(wěn)怕亂”,、松氣歇?jiǎng)诺乃枷?在精神狀態(tài)上，有時(shí)認(rèn)為地處偏遠(yuǎn),，存在思想松懈和碰運(yùn)氣的想法,，缺乏長期繃緊弦的思想準(zhǔn)備，有知足常樂的成分;有“求穩(wěn)多,、求進(jìn)少”傾向,，忙于事務(wù)多、謀劃長遠(yuǎn)少。存在只要安排好任務(wù),、下級具體做好就可以了的“當(dāng)官做老爺”思想,，一是艱苦奮斗淡化、存在“緩口氣”傾向,?！疤な粲　⒆ヨF有痕”的干勁有所減弱,，艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)有些淡化,。二是責(zé)任感有懈怠、條線溝通不暢,。三是工作布置任務(wù)多,、親歷親為減少。在工作中布置任務(wù)多,、嚴(yán)格要求多,，親歷親為地解決困難次數(shù)有所減少。四是表現(xiàn)在政治理論學(xué)習(xí)方面缺乏“擠”勁和“韌”勁,。沒有充分發(fā)揮主觀能動性,，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài);對于工作中的難點(diǎn)問題缺乏靜下心來認(rèn)真調(diào)查研究的精神，不能以創(chuàng)新的思路和招法應(yīng)對新形勢下的工作挑戰(zhàn),，開創(chuàng)工作新局面的能力不足,。

2022最簡短批評與自我批評篇二

在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，舉辦批評與自我批評的民主生活會是一項(xiàng)重要內(nèi)容,。開展批評與自我批評,，是我們黨在長期革命和建設(shè)實(shí)踐中形成的優(yōu)良作風(fēng)，是增強(qiáng)黨的生機(jī)與活力的一大法寶,。對個(gè)人來講,，是重要的反思自我，提高自我的機(jī)會,。通過學(xué)習(xí)討論、座談有深入科室了解等多種形式,，自我排查與推進(jìn)科學(xué)發(fā)展,、率先發(fā)展、跨越發(fā)展,、更好更快地發(fā)展不相適當(dāng)?shù)牡胤胶蛦栴}，并初步擬出改進(jìn)措施,。

一是思想解放程度不夠,。存在著理想信念方面，存在黨員意識,、宗旨意識,、憂患意識淡薄問題,。思想思維方式方面受條條框框_太多,，按部就班，遇到實(shí)際問題時(shí)不敢闖,，不敢試,，解決發(fā)展難題的辦法不多;在困難和矛盾面前，缺乏開放性,、發(fā)散性思維,，思想解放仍停留在口頭上，真正在用解放思想的思維方法解決問題,、服務(wù)患者實(shí)踐活動還有待于進(jìn)一步深入,。

二是把握機(jī)遇能力不強(qiáng)。突出表現(xiàn)在思維層次低,，運(yùn)用現(xiàn)代理論知識分析和處理問題能力差,，更缺乏戰(zhàn)略性思維眼光，反應(yīng)不敏銳,，把握機(jī)遇能力差,，應(yīng)對醫(yī)患關(guān)系，護(hù)患關(guān)系,，醫(yī)療質(zhì)量,，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等具體問題，以及在人才建設(shè),，學(xué)科帶頭人缺少有效的措施和辦法,。

三是改革創(chuàng)新意識不濃，主動性工作能力不強(qiáng),。存在深入基層不夠,，工作不深入,、了解不夠,，解決問題不及時(shí)問題。表現(xiàn)在開展工作墨守陳規(guī),，執(zhí)行政策經(jīng)驗(yàn)化,、教條化,，缺乏靈活性，不善于結(jié)合醫(yī)院及自身工作實(shí)際創(chuàng)造性地工作,。對實(shí)習(xí)生,、研究生、進(jìn)修生的工作,、生活關(guān)心不夠,，他們對學(xué)習(xí)等活動積極性不高。

四是學(xué)習(xí)知識鉆研業(yè)務(wù)精神缺乏,。隨著職務(wù)的變遷及業(yè)務(wù)職稱資格的獲得,，自己對醫(yī)療業(yè)務(wù)的鉆研有所松懈。一些科室的醫(yī)務(wù)人員同樣存在類似情況,，表現(xiàn)在學(xué)習(xí)氛圍不濃,，還未能達(dá)到學(xué)習(xí)型醫(yī)院要求，學(xué)風(fēng)不濃,，玩風(fēng)太盛仍然是困擾醫(yī)務(wù)人員特別是青年醫(yī)務(wù)人員快速成長的主要因素,。甚至個(gè)別科主任仍甘于現(xiàn)狀，固步自封,，無形之中成為了科室業(yè)務(wù)發(fā)展的制約因素,。

五是近年來手術(shù)科室醫(yī)療、科研,、教學(xué)等方面發(fā)生了很大的變化,，各專科的發(fā)展也很快,，各項(xiàng)醫(yī)療指標(biāo)也達(dá)到了較高的水平,。但由于醫(yī)療工作量大，醫(yī)療糾紛日漸增多,，醫(yī)療安全問題日益凸顯,。

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí),，切實(shí)解決認(rèn)識不足,、辦法不多的問題。將學(xué)習(xí)貫穿到解放思想,、更新觀念,、拓寬思路、改進(jìn)方式,、提升服務(wù)的各個(gè)方面;堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧,，正確處理好開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動與做好當(dāng)前各項(xiàng)工作的關(guān)系。把開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動作為推動自己工作的重要?jiǎng)恿?，努力做到兩不誤,、兩促進(jìn),。

2、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),。把工作重點(diǎn)放在如何正確處理醫(yī)患關(guān)系,、護(hù)患關(guān)系和醫(yī)療技術(shù)服務(wù)等方面的探索與改進(jìn)，努力加強(qiáng)在嚴(yán)格執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制,、辦結(jié)制和責(zé)任追究制行政管理,，千方百計(jì)提高行政效率，切實(shí)做好新技術(shù),、新業(yè)務(wù)的技術(shù)管理工作,，爭取在減少醫(yī)療糾紛、保障醫(yī)療安全方面有新的突破,，做到讓服務(wù)對象滿意,、讓群眾滿意、讓領(lǐng)導(dǎo)滿意,。

3,、努力促進(jìn)加快學(xué)科建設(shè)的步伐，堅(jiān)持以人為本,，重視人才,。充分的發(fā)揮現(xiàn)有骨干主觀能動性，充分調(diào)動年輕醫(yī)務(wù)人員的努力學(xué)習(xí)及工作的積極性,，加強(qiáng)科室團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,、奉獻(xiàn)精神和甘當(dāng)人梯的精神。提高醫(yī)療質(zhì)量,，更好地為群眾服務(wù),。

我將以這次活動為契機(jī)，解放思想,，以更新的理念思考與探索,，廉潔行醫(yī)，努力創(chuàng)造性地做好本職工作,。

2022最簡短批評與自我批評篇三

1.學(xué)習(xí)好抓“快餐”,，以報(bào)刊、雜志,、新聞為主要學(xué)習(xí)途徑,，對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠，沒有經(jīng)常學(xué)原文,、讀原著,、悟原理，許多時(shí)候淺嘗輒止,，與實(shí)際工作“兩層皮”,。

2.理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強(qiáng)，看到什么學(xué)什么,，沒有固定的學(xué)習(xí)計(jì)劃,，學(xué)習(xí)缺乏針對性、實(shí)效性,，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠,。

3.接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí),。有時(shí)只顧忙于工作,，自覺主動擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，特別是對理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有達(dá)到精益求精。

4.進(jìn)取意識和創(chuàng)新精神比較缺乏,，在思想上有所放松,。對一些工作滿足于會開了、部署過了,，至于進(jìn)度如何,，有何困難，落實(shí)與否,，缺乏盯住不放,，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

5.在貫徹落實(shí)上級工作部署方面重過程輕實(shí)效,，以會議貫徹會議,、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在。

6.作為單位一把手,，過多注重業(yè)務(wù)工作,，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動，統(tǒng)籌不好,，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施,，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯。

7.缺乏全局觀念,。作為書記,，應(yīng)把握方向、謀全局抓長遠(yuǎn),，但你在本地區(qū)長遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠,。與班子成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通,，沒有形成發(fā)展共識，影響了班子形成發(fā)展合力,。

8.好單打獨(dú)斗,，抓班子帶隊(duì)伍意識不強(qiáng),。在班子建設(shè),、抓班子凝聚力、帶隊(duì)伍上意識不強(qiáng),，方式方法不多,，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對一些事情沒能做到事先提醒,。

9.履行抓黨建職責(zé)不到位,。作為書記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé)，作為黨組書記,，在會上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建,，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng)，但是并沒有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考,，對黨建工作整體投入精力不夠,，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究，習(xí)慣用行政思維來指導(dǎo)黨建工作,。

10.抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位,，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過長,，實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多,，缺少宏觀形勢分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野,，轉(zhuǎn)變觀念,，不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升。

11.政績觀有偏差,。經(jīng)常說對其分管工作放手放心,，實(shí)質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視。比如對意識形態(tài)重視就不夠,，在會上就公開講過,，我們是內(nèi)陸地區(qū)，不是邊境地區(qū),，不是重要宗教地區(qū),，意識形態(tài)工作壓力不大，沒什么大問題。

12.履行“一崗雙責(zé)”意識不到位,。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置，同步進(jìn)行考慮,。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,，規(guī)范性建設(shè)意識不強(qiáng)，工作制度建設(shè)不健全,，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。

13.對工作沒有主動謀劃的意識,，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作，對工作的超前思考謀劃不到位,。比如,，對自己分管的,、等工作，滿足于上級安排和我提的要求,，不能夠主動思考工作的開展，工作不成體系。

14.抓基層黨建工作實(shí)招少,?！皟尚隆鳖I(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識不強(qiáng)，對于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,，沒有提出針對性的方案和舉措。

15.抓干部管理工作不嚴(yán)格,。比如,，很多制度建立了,，但是礙于情面,，沒有嚴(yán)格執(zhí)行,，制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人,，對不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒，造成干部心里不服氣,。

16.自身要求不嚴(yán)格,。談話不注意場合，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象,，在一定場合時(shí),，如開會研究工作時(shí)，不太注意語言,，有時(shí)說些與會議無關(guān)的話題,，缺少嚴(yán)肅性。

17.工作存在主觀武斷,，官僚主義的問題,。在為群眾辦實(shí)事時(shí)，有時(shí)憑借自己的經(jīng)驗(yàn)做事,，沒有充分聽取群眾的意見和建議,，經(jīng)常拍腦門說就這么辦了,，實(shí)際沒有認(rèn)真聽。

18.存在工作上主觀主義,。憑經(jīng)驗(yàn)辦事,，容易做主觀決策，和群眾溝通不充分,，存在一廂情愿的情況,。

19.抓隊(duì)伍缺乏有效方法。在抓干部隊(duì)伍建設(shè)方面缺乏思考和研究,，缺乏有效方法措施,。不能及時(shí)掌握社區(qū)干部思想狀態(tài)，解決社區(qū)干部的思想問題,。

20.全局意識不足,。在研究x全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想,，主動思考不夠,，很少發(fā)表建議意見，征求意見時(shí),，基本上是一味的認(rèn)同,。

21.學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng)。參與黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,，但是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短,，形式單一,。大多是根據(jù)上級要求進(jìn)行，方法比較單調(diào)，往往都是傳達(dá)文件,、聽取

報(bào)告

22.學(xué)習(xí)的積極性有待增強(qiáng)。思想上不夠重視,，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動參加,，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙、任務(wù)重,、沒時(shí)間學(xué)為由,，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會,，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。

23.學(xué)習(xí)深度有待拓展。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂、弄通,、做實(shí)上下功夫不夠,。

24.全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理,。

25.不重視學(xué)習(xí)，對政治理論,、法律知識學(xué)習(xí)不夠,，有時(shí)候還講白話，念白字,，有損自己的威信和形象,。

26.作為宣傳部長，但宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

27.平時(shí)忙于繁雜事務(wù),，對理論學(xué)習(xí)不夠重視，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢,。

28.有實(shí)用主義的傾向,。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作,。把“”作為全市工作的重中之重,，這本來也是對的，但作為市委書記,，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬,。實(shí)際工作中,，把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊、抓得實(shí),，但是對需要慢工出細(xì)活,、久久為功、且不太容易產(chǎn)生立竿見影成效的形而上的工作太放手,。

29.大局意識有待加強(qiáng),。平時(shí)比較注重分管系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作,、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù),。

30.能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí),、加強(qiáng)修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重,。

31.對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng)。作為宣傳部長,，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少,，應(yīng)該多深入各單位、各部門,，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo),。

32.政治理論方面書籍看得少，知識鉆研不夠,，對掌握更多知識的重視性認(rèn)識不足,。

33.忙于日常事務(wù)，對黨的新思想,、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠,。

34.下基層調(diào)研時(shí)存在走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水,，對群眾的所需所求不能全面掌握,，對他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。

35.在個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,，學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時(shí)理解不透徹，滿足“會上講”“稿上念”,。潛心思考,，理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐,，創(chuàng)新落實(shí)不多,。

36.對理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，有時(shí)還存在走形式、走過場的現(xiàn)象,。

37.政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),，抓思想政治工作缺乏時(shí)效性，思想政治工作內(nèi)容不豐富,，形式不豐富,，比如，黨員“三會一課”與業(yè)務(wù)會合并在一起,。

38.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

39.雖然經(jīng)常組織班子內(nèi)部集體學(xué)習(xí),，也制定了完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃,，但大多以念文件、看視頻為主,，方式簡單,、傳統(tǒng)，沒能很好地調(diào)動學(xué)習(xí)積極性,。

40.受求穩(wěn)求安思想的影響,，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高,，創(chuàng)新不夠，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn),，不出問題，只求過得去,，不求過得硬,。

41.在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點(diǎn)水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解,，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫,。

42.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

43.學(xué)習(xí)的主動性,、自覺性,、系統(tǒng)性不夠，主動學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)的意識不強(qiáng),，對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面，理解的還不深刻透徹,，存在一知半解,、淺嘗輒止的問題。

44.理論與實(shí)踐相脫節(jié),，不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作實(shí)踐,。

45.理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入。對政治理論學(xué)習(xí)重要性的

46.對理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識不深,，存在實(shí)用主義,，用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系密切就學(xué),，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué),。

47.工作創(chuàng)新不夠，思想還不夠解放,，觀念還有待更新,，各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn)，不出岔子,，打破陳規(guī),、攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出，干工作,、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意,。

48.作為單位一把手，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系比較多,，有時(shí)候還存在公車私用的現(xiàn)象,。

49.平時(shí)工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí),。

50.往往是上級要求學(xué)什么,、開展工作需要什么，就針對性開展學(xué)習(xí),，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性,、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng),。

51.對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥馇闆r或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級匯報(bào),。

52.在落實(shí)不定期請示匯報(bào)制度方面還不夠規(guī)范到位，不定期以口頭或書面形式向上級匯報(bào)請示還不夠,。

53.在抓重大決策落實(shí)的力度不夠,，一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯,。

54.平時(shí)比較注重具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作,、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度,。

55.落實(shí)中央和省委決策，有時(shí)還存在抓細(xì),、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問題,。

56.還存在以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象,。

57.還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,，站位不高、看的不遠(yuǎn),，前緊后松的問題,。

58.有時(shí)過多考慮本地實(shí)際情況，強(qiáng)調(diào)客觀條件,，存在著“紅燈繞著走,、黃燈搶著走”的實(shí)用主義傾向。

59.對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威,、宣傳黨的政策主張,、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,，對社會上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足,、抵制不力，認(rèn)為只要自己不附和,、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,，沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。

60.堅(jiān)持民主集中制不夠充分,，雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則,，注重發(fā)揮集體智慧，但有時(shí)也因會議安排議題較多,、時(shí)間較緊,，或是較多文件一次性上會,，沒有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透,。

61.紀(jì)律觀念不夠強(qiáng),，不太喜歡參加組織安排的活動,，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督,。

62.理想信念不夠堅(jiān)定。存在抓思想不如抓工作具體,、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維,，沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗,、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性,，導(dǎo)致理想信念不夠堅(jiān)定等現(xiàn)象。

63.比較看重個(gè)人得失,，對于不屬于自己分管的工作,，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起,，該提醒的時(shí)候礙于情面沒有及時(shí)提醒,，該發(fā)表意見的時(shí)候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪,，也擔(dān)心自己丟面子,。

64.對上負(fù)責(zé)多，對下負(fù)責(zé)少,。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障，服務(wù)機(jī)關(guān),、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,，在站位全局、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠,，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多,。

65.在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向,，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績,，不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié)，而是急于匯報(bào),。這些,，都反映出你黨性和原則性存在問題。

66.存在黨性錘煉不過硬,，理論武裝不自覺的問題,，多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容,，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果，撰寫學(xué)習(xí)心得體會不求質(zhì)量,，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底,。

67.存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。

68.政治鑒別力需要提升,，對黨員的教育有弱項(xiàng),，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上，對宗教信仰了解重視不夠,。

69.存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng),，有的工作上只求過得去，不求過得硬,，工作效率有待提高,。

70.工作主動性、進(jìn)取心有待提升,，存在遇到棘手問題繞道走,、主動挖掘自身潛力不夠、滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題,。

71.創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力尚需加強(qiáng),，創(chuàng)新意識不足，面對客觀條件制約造成的問題,，習(xí)慣于用被動的“等靠要”替代“主動創(chuàng)造有利條件”,。

72.創(chuàng)新能力有待提升，對于新問題新情況的深入研究不足,，習(xí)慣于因循守舊,、老生常談。

73.政績觀存在偏差,，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對上級看的重了，重視程度高,，抓的比較緊,，要求嚴(yán)、力度大,，但是對其他工作相對管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

74.有松勁泄氣的想法,，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。

75.作為黨委書記,，在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做計(jì)劃,、念文件,、讀文章、請人講課等老套路,，沒有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀,，導(dǎo)致部分黨委班子對所開展學(xué)習(xí)的內(nèi)容吃不透，弄不清,，學(xué)習(xí)效果不佳,。

76.對一些違反規(guī)章制度的苗頭性、傾向性問題,，只注重于教育,，沒有去深挖根源，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施,，存在一定的做人情思想。

77.沒有清醒地認(rèn)識到“嚴(yán)是愛松是害”的道理,，使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改,。

78.由于宗旨意識淡化，安排和落實(shí)工作時(shí)沒有一切從群眾的利益出發(fā),，沒有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問題,。

79.面對一些不良風(fēng)氣、腐朽思想,、不合理現(xiàn)象帶來的沖擊,，定力不足，多了一些進(jìn)退之憂,、得失之患,、毀譽(yù)之虞，少了一些黨性修為和堅(jiān)定信念,。

80.存在一定安于現(xiàn)狀的思想,，認(rèn)為業(yè)務(wù)是自己的“責(zé)任田”，在心理上就比較放松,，危機(jī)意識有所弱化,，對其他部門的業(yè)務(wù)情況較少了解與關(guān)注。

81.抓工作有時(shí)滿足于一般號召,，抓重點(diǎn)抓大事,，有時(shí)存在踩不到底、抓不到位的現(xiàn)象,。

82.受求穩(wěn)求安思想的影響,，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高,，創(chuàng)新不夠,，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn),，不出問題,，不捅漏子，只求過得去,，不求過得硬,。

83.在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點(diǎn)水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解,，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,。

84.工作重部署輕落實(shí)，工作不細(xì)致;工作時(shí)緊時(shí)松,，有頭無尾,，工作有時(shí)凸現(xiàn)被動，案頭工作不足,。

85.進(jìn)取精神不足,，工作主動性、積極性不強(qiáng),，工作熱情和工作勁頭有些消減,。

86.滿足于完成任務(wù)，工作中有畏難情緒,，如對經(jīng)濟(jì)工作,，雖然指標(biāo)任務(wù)重，但是從一開始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心,，在落實(shí)過程中計(jì)劃性不強(qiáng),，造成一段時(shí)間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象。

87.存在吃老本的現(xiàn)象,。滿足于自己工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,，學(xué)習(xí)新的知識、創(chuàng)造性地推動工作明顯不夠,，對改革沒有新舉措,，總是能拖就拖。

88.工作中有惰性,。由于資格老,，任職時(shí)間長，有吃老本的想法,，總想著歇口氣兒了,。

89.基層工作經(jīng)驗(yàn)方面欠缺,，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對x整體工作了解不多,，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時(shí),，辦法不多。

90.工作標(biāo)準(zhǔn)不高,。作為年輕干部滿足將分管工作干好,，缺乏勇爭一流干勁。對自己沒有更高標(biāo)準(zhǔn),、更高要求,，缺乏超越自我的意識。

91.安于現(xiàn)狀,，創(chuàng)新不夠,。對分管的工作循規(guī)蹈矩、局限于上級規(guī)定動作,，沒有創(chuàng)造性地開展,。

92.在實(shí)際工作中習(xí)慣于沿用老思維、老辦法,、老框框分析和解決問題，創(chuàng)新意識不強(qiáng),，面對當(dāng)前工作的新形勢,、新任務(wù)，缺對策,、少辦法,。

93.工作謹(jǐn)小慎微，顧慮太多,，魄力不足,，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識。

94.缺乏創(chuàng)新意識,。對難點(diǎn)問題采用經(jīng)驗(yàn)主義解決多,，運(yùn)用的手段較少且不夠靈活，造成對這項(xiàng)工作的監(jiān)管不夠到位,。

95.有時(shí)干工作不符合客觀實(shí)際,、不符合改革發(fā)展規(guī)律、不符合人民群眾期盼,，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事,，甚至只圖一時(shí)一處擺平，導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”,。

96.抓改革促發(fā)展方面,，感到政績觀有偏差,，存在急功近利和形式主義的問題。

97.在工作取向上過于求快,，有急躁的情緒,，對當(dāng)期指標(biāo)、排位看得太重,、太敏感,，稍微有下降就著急、發(fā)火,、批評人,。

98.存在不愿觸及矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題,。

99.存在“求穩(wěn)多,、求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低,，安于現(xiàn)狀,。

100.有時(shí)工作不夠積極主動，存在思想懈怠的現(xiàn)象,。

101.工作上有懈怠情緒,，進(jìn)取心不強(qiáng)，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象,。

102.干勁不足,，動真格、出實(shí)招不夠,，老是想著有一定資歷了,，干夠這么多年了，年齡也不小了,，享受一下算了,。

103.原則性不強(qiáng)，計(jì)較個(gè)人得失,。對分管的領(lǐng)域,、部門和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想,，對班子,、隊(duì)伍管理不嚴(yán)，直到出了嚴(yán)重問題,。干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察,、失之于軟。

104.憂患意識和創(chuàng)新精神不夠。不斷改進(jìn)工作方法,，提高工作質(zhì)量,，多做深層次、前瞻性思考,，全心全意為人民群眾服務(wù),。

105.滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高,。

106.擔(dān)任了書記后,，在思想上有所放松。深入基層不夠,，對基層情況掌握不深不細(xì),，雖然也經(jīng)常到基層單位調(diào)研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面,，對指導(dǎo)推動發(fā)展大膽探索的方式方法較少,。

107.對一些工作滿足于會開了、部署過了,，至于進(jìn)度如何,，有何困難，落實(shí)與否,，缺乏盯住不放,，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

108.有“船到碼頭車到站”思想,，認(rèn)為要退休的人了,，共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想要留給后來人了，放松了對人生觀,、世界觀、價(jià)值觀的改造,。

109.勇于擔(dān)當(dāng)精神不足,，在工作中重視安排部署，抓落實(shí)的措施和方法不多,，以會議落實(shí)會議,、以文件落實(shí)文件、以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在,。

110.有時(shí)還存在“不求有功但求無過”的思想,，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去,，不求過得硬,，放松了自我凈化、自我完善,、自我革新,、自我提高的要求,。

111.聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入,，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,，電話指示、文件指導(dǎo),，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力,、不夠徹底。

112.干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化,，存在求穩(wěn)為上的思想,。

113.指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、科學(xué)謀劃工作能力欠缺,，有時(shí)還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難,，對一些重大問題深層次研究不夠,，破解難題的新思路、新舉措不多,。

114.對新知識,、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,，一直局限在老方法,、老套路之中,，很少有意識地去針對具體問題改進(jìn)工作方法,、優(yōu)化工作方式,，工作上缺乏新意，缺少亮點(diǎn),。

115.缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自己落好,，矛盾上交,。一遇事就講客觀,，講條件，遇見工作上的事,，一說難度太大,，這個(gè)問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

116.說得多,、做得少，遙控指揮多,、身體力行少,，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”、做“二傳手”,，位置高了,、作風(fēng)反而虛了。

117.擔(dān)當(dāng)精神不夠,。存在不愿,、不敢監(jiān)督，怕影響團(tuán)結(jié)的思想,。有時(shí)即使談問題,，事前也總是再三掂量，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄,，不能給對方以震懾和制約。在執(zhí)紀(jì)辦案方面,，總感覺組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易,，能少處分就少處分，能不處分就不處分,，這方面以后要認(rèn)真加以改進(jìn),。

118.工作落實(shí)力度不夠，具體工作不夠細(xì)致，工作計(jì)劃,，時(shí)而因?yàn)檫@樣那樣的原因而得不到落實(shí),，使得工作效果大打折扣。

119.重結(jié)果輕過程,，要求安排多,，敦促落實(shí)不到位。有時(shí)憑空定論,，感覺良好,，忽視過程管理。

120.缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自己落好,，矛盾上交。一遇事就講客觀,，講條件,，遇見工作上的事，總是強(qiáng)調(diào)難度太大,，這個(gè)問題不好解決,，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

121.擔(dān)當(dāng)意識弱化,，工作只是下任務(wù),、壓擔(dān)子，放權(quán)變甩手,，不主動與大家一起研究工作,、解決問題。

122.精神有所懈怠,，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法，開拓進(jìn)取意識有所減弱,，缺乏主動謀劃工作的積極性,、創(chuàng)造性，不主動思考,，想辦法,、出點(diǎn)子，匯報(bào)工作講問題多,，提對策,、建議少。

123.不敢創(chuàng)新工作方法,，怕惹出新的麻煩,，親力親為的勁頭弱化,，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”,。

124.心存畏難情緒,，擔(dān)當(dāng)精神不足。不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題,，只是要結(jié)果,，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少,，只顧把工作安排下去,，對干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒有統(tǒng)一,，工作沒有形成合力,。

125.缺乏主動擔(dān)當(dāng)精神，有時(shí)工作脫離實(shí)際,，憑經(jīng)驗(yàn)感覺做事,，只注重安排下屬干工作，自己當(dāng)甩手掌柜,，導(dǎo)致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟,，情況掌握不了。

126.不敢擔(dān)當(dāng),，創(chuàng)新不足,，對項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題缺乏敏銳力,。

127.在思考,、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性,，工作方式方法簡單,，命令式安排的多，耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少,，在工作中怕出事,，怕冒風(fēng)險(xiǎn)，放不開手腳,。

128.隨著職務(wù)的變動,，勁頭明顯不足，缺乏在工作時(shí)“逢山開路,、遇水架橋”的魄力,。有時(shí)抓工作停留在簡單的安排。部署上,，缺乏一竿子插到底的毅力,。

129.缺乏擔(dān)當(dāng)意識。對于部門疏于管理,，缺乏較真逗硬,、敢抓敢管的精神，導(dǎo)致了一些違法違紀(jì)行為的發(fā)生,，隊(duì)伍建設(shè)受到影響,。

130.對破解經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的難題，特別是解決歷史遺留問題,、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸,、解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問題，應(yīng)該進(jìn)一步拓展思路,，創(chuàng)新工作措施,。

131.有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高,。

132.怕得罪人,，談問題，事前也總是再三掂量,，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄,，不能給對方以震懾和制約。

133.有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí),，性子就有些急躁,，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí),，顯得沒有耐心,，沒有合理調(diào)整自己的情緒，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感,。

134.平時(shí)與基層群眾交流較少,，與基層干部談心較少，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,，在狠抓安全管理方面力度不夠,，缺乏科學(xué)合理、張弛有度的管理方法,。

135.平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù),，下基層指導(dǎo)少。即使下去檢查,，也存在沉不下去,、蹲不住、走馬觀花的現(xiàn)象,。

136.遇到一些難辦問題,，存在等“靠”上級機(jī)關(guān),，“靠”下級下屬的思想，自己想方設(shè)法主動解決不夠,。

137.下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象，對群眾的所需所求不能全面掌握,，對他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí),。

138.有時(shí)為業(yè)務(wù)需要，處理好與各黨政機(jī)關(guān)的關(guān)系,，在接待方面為了表誠意,、顯面子、不“失禮”,，存在一定的超標(biāo)準(zhǔn)安排,。

139.日常工作中，與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多,，與群眾談心的少,，直接聽取群眾意見不及時(shí)不全面，幫助群眾解決實(shí)際困難不多,，對群眾不同的生活情況了解的還不夠細(xì)致,，沒有真正和群眾打成一片。

140.檢查工作方面,，為檢查而檢查,，刨根問底找出根源、病灶不多,，找出問題后直接跟蹤幫扶指導(dǎo)改進(jìn)也不多,。

141.走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,，對基層工作和基層干部存在問題批評較多,，實(shí)質(zhì)性措施較少。

142.服務(wù)基層意識不強(qiáng),。黨委制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》,，但作為書記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)雖然下基層了,，但是不注重效果,，沒有定期通報(bào)和交流，沒有認(rèn)真地進(jìn)行督促檢查和落實(shí),，這是形式主義的具體表現(xiàn),。

143.要轉(zhuǎn)變通過會議解決問題的方式方法，多深入一線,，調(diào)查研究,，現(xiàn)場辦公,，樹立務(wù)實(shí)親民的形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng)。

144.有急躁情緒,。遇到問題時(shí)沒有深入調(diào)查研究,，沒有全面了解掌握情況,，憑經(jīng)驗(yàn)閱歷做出主觀判斷，認(rèn)為自己決斷是正確的,。

145.工作浮于表面,，存在形式主義,。沒有真正把宣傳作為一種工具，一種媒介,、一種優(yōu)勢資源,，更好地發(fā)揮宣傳的作用。

146.對行政執(zhí)法部門在重要節(jié)日,、易滋生貪腐機(jī)會的時(shí)段,，沒能做到及早提醒，早預(yù)防,，早發(fā)現(xiàn),，批評教育多，實(shí)際舉措少,，沒有形成真正的震懾,。

147.存在本位主義。開會時(shí)候不能對每個(gè)議題保持高度的關(guān)注,，對與自己主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠,，只關(guān)心自己負(fù)責(zé)的議題，對其他議題漠不關(guān)心,。

148.“接地氣”不足,。深入基層的主觀意識不夠強(qiáng)，還有浮于表面的現(xiàn)象,，將自身工作和居民需求,、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密。

149.聯(lián)系群眾不緊,，在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動時(shí)因循守舊,，宣傳形式單一，沒有探索易于群眾接受和了解的宣傳新途徑,、新方式,，使宣傳教育效果打了折扣，不能很好的調(diào)動地區(qū)資源積極參與社會管理綜合治理工作,。

150.有“老好人”心態(tài),。不敢擔(dān)當(dāng),。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面,，不指出其問題或做事不得罪人的情況,。

151.向基層部署任務(wù)多、提要求多,，真心實(shí)意為基層考慮和幫助解決實(shí)際困難少;對基層工作開展調(diào)度多,、聽匯報(bào)多，跟蹤指導(dǎo)少,。

152.政績觀存在偏差,，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級看的重了,，重視程度高,，抓的比較緊，要求嚴(yán),、力度大,，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

153.抓工作不扎實(shí)不深入,，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,，缺乏主動性,。

154.坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)多，到一線解決問題,、實(shí)地督導(dǎo)不夠,，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

155.有家長作風(fēng),。對干部批評有時(shí)候不講究方式,，直來直去，批評較多,，語氣嚴(yán)厲,，說話較重，經(jīng)常動不動就說,，嚇壞了很多干部,，包括有些部門的主要領(lǐng)導(dǎo)害怕當(dāng)面匯報(bào)工作。

156.有的工作抓的還不夠?qū)?。雖然對違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神,、“四風(fēng)”問題集中開展幾次檢查，但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個(gè)別單位仍然存在。

157.工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，不注重工作實(shí)效,，推進(jìn)工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作,，沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí),，缺少檢查督促。

158.在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考,、不結(jié)合實(shí)際,，遇到急、難,、險(xiǎn),、重任務(wù)時(shí)會帶著情緒簡單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足,，對工作的思謀不深，提出可供決策,、參考的意見建議少,、可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼,，無計(jì)可施,。

2022最簡短批評與自我批評篇四

同志學(xué)習(xí)的自覺性有待加強(qiáng)。能按照參加黨委中心組集中學(xué)習(xí),，個(gè)人自覺明顯不足,，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深,、不透,。

同志平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，對理論學(xué)習(xí)不重視,，忽視了理論學(xué)習(xí),，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢,。

同志學(xué)習(xí)緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理,。

同志學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂,、弄通、做實(shí)上下功夫不夠。

同志學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng),。有的思想不夠重視,，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動參加，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙,、任務(wù)重、沒時(shí)間學(xué)為由,，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。

同志平時(shí)比較注重具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作,、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度,。

同志作方面請示匯報(bào)、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠,，隨意性強(qiáng)，有先干干再匯報(bào)現(xiàn)象,，造成班子決策被動,。

同志主動協(xié)調(diào)，有效溝通,，團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識不強(qiáng),，好單打獨(dú)斗，單兵作戰(zhàn),，在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高,。

同志大局意識還需增強(qiáng)，在貫徹落實(shí)中央和省,、市的方針,、政策方面有待提高，偶爾還存在為開展工作打政策擦邊球的現(xiàn)象,。

同志在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題,，時(shí)有急躁情緒，偏重執(zhí)行力,，沒有靜心聽取好的意見,。

1同志有重經(jīng)濟(jì)輕黨建的問題，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是中心工作，對經(jīng)濟(jì)工作盯得緊,、抓得實(shí),，但對黨建工作等，需要慢工出細(xì)活,、久久為功的形工作不太上心,，縣委黨委的作用沒有很好地發(fā)揮出來。

12.但是意識形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作,。把“xx”作為全市工作的重中之重,，這本來也是對的，但作為市委書記,，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬,。實(shí)際工作中，xx同志把等

1同志政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí),、加強(qiáng)修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重,。

同志，作為縣委常委,，有兼任基層黨委主要負(fù)責(zé)人，考慮所屬基層單位工作多,，對縣委的全面工作參與不多,，對其它基層單位工作的支持力度不夠大，有時(shí)存在都是基層負(fù)責(zé)人放不下面子管的問題,。

同志對一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請示

報(bào)告

同志對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。作為意識形態(tài)工作的具體負(fù)責(zé)人,，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應(yīng)該多深入各單位,、各部門,，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

同志作為宣傳部長,，應(yīng)組織加強(qiáng)對黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺、視角,、形式還不是很豐富,，結(jié)合基層宣講，進(jìn)一步推進(jìn)總書記講話精神不斷深入。

1同志存在好人主義思想,，對工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實(shí)填報(bào)個(gè)人事項(xiàng)的問題,，不是特別重大的都是簡單的提醒改正，主觀認(rèn)為都是不小心的遺漏的問題,，改正過來就好,，不忍因?yàn)槁﹫?bào)而影響干部成長。

同志對組織生活重要性認(rèn)識不足,。將組織生活作為例行公事,，重形式上的參與，未能思想上“融入”,。

同志雙重組織生活執(zhí)行不嚴(yán)格,，參加黨組織生活不規(guī)范。作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部,，常以工作忙為借口,，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動，即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求,。

2同志作為黨委主要領(lǐng)導(dǎo),，民主集中制執(zhí)行不夠嚴(yán)格，常委會前留給委員研究醞釀的時(shí)間較短,，導(dǎo)致委員對部分議題因缺乏充分研究思考,，而不能提出有價(jià)值的意見。

2同志在抓重大決策落實(shí)的力度不夠,，一些關(guān)注基層,、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯。

同志在貫徹落實(shí)中央和省委,、省政府決策部署方面,，理解力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強(qiáng),，存在以會議落實(shí)會議,、以文件落實(shí)文件的情況，與上級要求,、群眾愿望有差距,。

2同志還存在以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象,。

2同志還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,，站位不高、看的不遠(yuǎn),，前緊后松的問題,。

同志不重視學(xué)習(xí),。對政治理論、法律知識學(xué)習(xí)不夠,，有時(shí)候還講白話,，念白字，有損自己的威信和形象,。

同志大局意識有待加強(qiáng),。平時(shí)比較注重本系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作,、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度，從全市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù),。

2同志理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性,，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待進(jìn)一步加強(qiáng),。

同志理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

同志接受新事物的速度不夠快,，不重視學(xué)習(xí),。有時(shí)只顧忙于工作，自覺主動擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠,，特別是對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒有達(dá)到精益求精,。

3同志作為單位一把手，過多注重業(yè)務(wù)工作,，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動,，統(tǒng)籌不好，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針,、靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯,。

3同志在日常工作、學(xué)習(xí)和生活中,，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯(cuò)誤思想,，沒有把自己的身份放低,，下屬不敢講真話、講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在,。

同志政治理論方面看得少,，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認(rèn)識不足,。

3同志忙于日常事務(wù),，對黨的新思想、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠,。

同志下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象，對群眾的所需所求不能全面掌握,，對他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí),。

3同志個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,，學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時(shí)理解不透徹,，滿足“會上講”、“稿上念”,。潛心思考,，理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐,，創(chuàng)新落實(shí)不多,。

同志對理論學(xué)習(xí)抓得不緊，有時(shí)還存在走形式,、走過場的現(xiàn)象,。

3同志抓思想政治工作缺乏時(shí)效性，教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富,，形式不豐富,。

同志用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

同志理論學(xué)習(xí)不夠深入,。用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

4同志受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠,，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題,，只求過得去,，不求過得硬,。

4同志在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點(diǎn)水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解,，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。

同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù),，下基層指導(dǎo)少,。即使下去檢查，也存在沉不下去,、蹲不住,、走馬觀花的現(xiàn)象。遇到一些難辦問題,，存在等“靠”上級機(jī)關(guān),，“靠”下級下屬的思想，自己想方設(shè)法主動解決不夠,。因此有時(shí)工作顯得比較被動,，也直接影響了一些問題的解決時(shí)效。

4同志民主集中制落實(shí)不到位,，“三重一大”落實(shí)不到位,，一些重大事項(xiàng)沒有及時(shí)提交。

同志個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)沒能及時(shí)報(bào)備,，向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)備個(gè)人事項(xiàng)不主動,、不積極，上級不要求,，自己不主動,。

同志在抓具體工作中，對下級,、對下屬提工作要求多,、直接跟蹤指導(dǎo)少，有時(shí)滿足于會開了,、文件發(fā)了,，而沒有一抓到底,，缺乏踏石留印,、抓鐵有痕的作風(fēng)，導(dǎo)致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位,、不準(zhǔn)確,，終端效果偏向走樣,，致使一些常見性問題屢查屢有、屢糾屢犯,。

同志在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯,，執(zhí)法執(zhí)勤時(shí)，大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的角色,，自身參與,、沖鋒陷陣少。

4同志工作方法簡單,。對于復(fù)雜問題,，特別是干部群眾的思想問題上缺乏耐心。對于本單位干部隊(duì)伍思想建設(shè)抓的不強(qiáng),。在部署本單位工作時(shí),，只顧說工作上的道理，從思想角度分析和采取措施不足,。

同志缺乏創(chuàng)新思想,。銳意進(jìn)取心不足，滿足現(xiàn)狀,，在工作中有時(shí)有意識沒行動,，有些工作既沒有意識又沒有行動。

同志作為年輕干部,，精力學(xué)識都充沛,，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足，創(chuàng)新意識不足,。缺乏主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂,，主動擔(dān)當(dāng)，勇挑重?fù)?dān)的精神,。

5同志深入基層的主觀意識不夠強(qiáng),，還有浮于表面的現(xiàn)象，將自身工作和居民需求,、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密,。

5同志和群眾溝通不充分，在為居民辦實(shí)事過程中,，存在未能全面聽取到居民意見建議,，一廂情愿辦實(shí)事，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象,。

5同志帶隊(duì)伍意識弱,。作為主管領(lǐng)導(dǎo)，主要抓業(yè)務(wù)工作,，不注重了解分管人員的思想動態(tài),，在調(diào)動其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠,。對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。

5同志工作抓落實(shí)不具體,、不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠,。

5同志有好人主義思想,。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾,，怕得罪人,。處理事情比較“圓滑”，一團(tuán)和氣,，你好我好大家好,。工作時(shí)間長了，人際關(guān)系處理的比較好,，在開展工作時(shí)怕傷感情,，放不開手腳。

同志仍然習(xí)慣于“多栽花少栽刺”,，話到嘴邊留半句,，搞無原則的“一團(tuán)和氣”。

同志隊(duì)伍管理嘴嚴(yán)手軟,，懲處不力,，護(hù)短。對干部的教育和管理抓得不夠緊,，一些管理措施落實(shí)在文件上,、文字上，盡管手續(xù)齊備,，但對干部缺乏約束性,，導(dǎo)致干部出問題。

5同志在工作中聽分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多,，下基層調(diào)研的時(shí)候少,，對分管科室的履職情況了解不全面、不及時(shí),。

同志對上負(fù)責(zé)多,，對下負(fù)責(zé)少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障,，服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠，在站位全局,、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠，為主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多,。

同志存在黨性錘煉不過硬,，理論武裝不自覺的問題，多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容,，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果,，撰寫學(xué)習(xí)心得體會不求質(zhì)量，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底,。

2022最簡短批評與自我批評篇五

1.?××同志在貫徹落實(shí)中央和省委,、省政府決策部署方面，理解力,、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強(qiáng),，存在以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件的情況,，與上級要求,、群眾愿望有差距。

2.?××對理論學(xué)習(xí)不重視,，缺乏學(xué)習(xí)的主動性和自覺性,。集體學(xué)習(xí)中有時(shí)缺席,，對上級指示精神的精髓和方向把握不準(zhǔn),，落實(shí)上打折扣。你主抓宣傳思想工作,，應(yīng)加強(qiáng)對黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的宣傳力度，現(xiàn)在看宣傳的平臺,、視角,、形式還不是很豐富,，應(yīng)充分發(fā)揮一臺、一網(wǎng),、兩微的作用,，結(jié)合基層宣講，進(jìn)一步推進(jìn)總書記講話精神不斷深入,。

3.?××同志對理論學(xué)習(xí)不夠深入，對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性,。存在就學(xué)習(xí)而學(xué)的問題,，看著筆記天天記,、書書天擺,，但我去你屋幾回你看的都是那本書,，都是那幾頁,，真學(xué)做的還不夠。

4.?××同志作為宣傳部長,，在黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的宣傳上抓的比較多,，但理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

5.?××同志在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止,，好擺老資歷,，認(rèn)為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)豐富，不愿學(xué)習(xí),、不善學(xué)習(xí),，遇到理論研討發(fā)言往后躲，結(jié)合自身實(shí)際談切身感悟少,。

6.?××同志學(xué)習(xí)虛而不實(shí),，看似經(jīng)常學(xué)習(xí)，但用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好,，與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密,，創(chuàng)造性不足。

7.?××同學(xué)學(xué)習(xí)好抓“快餐”,，以報(bào)刊,、雜志、新聞為主要學(xué)習(xí)途徑,，對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,，沒有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著,、悟原理,，許多時(shí)候淺嘗輒止，與實(shí)際工作“兩層皮”,。

8.?××同志理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強(qiáng),，看到什么學(xué)什么，沒有固定的學(xué)習(xí)計(jì)劃,，學(xué)習(xí)缺乏針對性,、實(shí)效性，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠,。

9.?××同志接受新事物的速度不夠快,，不重視學(xué)習(xí)。有時(shí)只顧忙于工作,，自覺主動擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠,，特別是對理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有達(dá)到精益求精,。

10.?××同志進(jìn)取意識和創(chuàng)新精神比較缺乏,，在思想上有所放松。對一些工作滿足于會開了,、部署過了,，至于進(jìn)度如何，有何困難,，落實(shí)與否,，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo),。

11.?××同志在貫徹落實(shí)上級工作部署方面重過程輕實(shí)效,，以會議貫徹會議、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在,。

12.?××同志作為單位一把手,，過多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動,，統(tǒng)籌不好,，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針,、靈活安排的措施,，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯,。

13.?××同志缺乏全局觀念,。作為書記,，應(yīng)把握方向,、謀全局抓長遠(yuǎn)，但你在本地區(qū)長遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠,。與班子成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通,，沒有形成發(fā)展共識，影響了班子形成發(fā)展合力,。

14.?××同志好單打獨(dú)斗,，抓班子帶隊(duì)伍意識不強(qiáng)。在班子建設(shè),、抓班子凝聚力,、帶隊(duì)伍上意識不強(qiáng)，方式方法不多,，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,，對一些事情沒能做到事先提醒。

15.?××同志履行抓黨建職責(zé)不到位,。作為書記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé),，××同志作為黨組書記，在會上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建,，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng),，但是并沒有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考，對黨建工作整體投入精力不夠,，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究，習(xí)慣用行政思維來指導(dǎo)黨建工作,。

16.?××同志抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位,，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃,，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過長,，實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多，缺少宏觀形勢分析和理論講座,，不利于班子成員開拓視野,，轉(zhuǎn)變觀念,，不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升,。

17.?××同志政績觀有偏差。經(jīng)常說對其分管工作放手放心,，實(shí)質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視,。比如對意識形態(tài)重視就不夠，在會上就公開講過,，我們是內(nèi)陸地區(qū),，不是邊境地區(qū)，不是重要宗教地區(qū),，意識形態(tài)工作壓力不大,，沒什么大問題。

18.?××同志履行“一崗雙責(zé)”意識不到位,。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置，同步進(jìn)行考慮,。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,，規(guī)范性建設(shè)意識不強(qiáng)，工作制度建設(shè)不健全，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用,。

19.?××同志對工作沒有主動謀劃的意識,，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作，對工作的超前思考謀劃不到位,。比如,，對自己分管的××、××等工作,，滿足于上級安排和我提的要求,，不能夠主動思考工作的開展，工作不成體系,。

20.?××同志抓基層黨建工作實(shí)招少,。“兩新”領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識不強(qiáng),，對于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,，沒有提出針對性的方案和舉措。

21.?××同志抓干部管理工作不嚴(yán)格,。比如,，很多制度建立了，但是礙于情面,，沒有嚴(yán)格執(zhí)行,，制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人，對不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒,，造成干部心里不服氣,。

22.?××同志自身要求不嚴(yán)格。談話不注意場合,，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象,，在一定場合時(shí)，如開會研究工作時(shí),，不太注意語言,，有時(shí)說些與會議無關(guān)的話題,，缺少嚴(yán)肅性。

23.?××同志工作存在主觀武斷,，官僚主義的問題,。在為群眾辦實(shí)事時(shí)，有時(shí)憑借自己的經(jīng)驗(yàn)做事,，沒有充分聽取群眾的意見和建議,，經(jīng)常拍腦門說就這么辦了，實(shí)際沒有認(rèn)真聽,。

24.?××同志存在工作上主觀主義,。憑經(jīng)驗(yàn)辦事,，容易做主觀決策，和群眾溝通不充分,，存在一廂情愿的情況,。

25.?××同志抓隊(duì)伍缺乏有效方法。在抓干部隊(duì)伍建設(shè)方面缺乏思考和研究,，缺乏有效方法措施,。不能及時(shí)掌握社區(qū)干部思想狀態(tài)，解決社區(qū)干部的思想問題,。

26.?××同志全局意識不足,。在研究×××全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想,，主動思考不夠,，很少發(fā)表建議意見，征求意見時(shí),，基本上是一味的認(rèn)同,。

27.?××同志學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng)。參與黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,，但是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短,，形式單一。大多是根據(jù)上級要求進(jìn)行,，方法比較單調(diào),，往往都是傳達(dá)文件、聽取報(bào)告,，學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”,，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止,，對一些熱點(diǎn),、焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動和思想交流,，理論聯(lián)系實(shí)際不深,、不透。

28.?××同志學(xué)習(xí)的積極性有待增強(qiáng),。思想上不夠重視,，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動參加，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙,、任務(wù)重,、沒時(shí)間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會,，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

29.?××同志學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂,、弄通,、做實(shí)上下功夫不夠。

30.?××同志全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。

31.?××同志不重視學(xué)習(xí),，對政治理論、法律知識學(xué)習(xí)不夠,，有時(shí)候還講白話,，念白字，有損自己的威信和形象,。

32.?××同志作為宣傳部長,，但宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

33.?××同志平時(shí)忙于繁雜事務(wù),，對理論學(xué)習(xí)不夠重視，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢。

34.?××同志有實(shí)用主義的傾向,。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。把“××”作為全市工作的重中之重,，這本來也是對的,，但作為市委書記，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬,。實(shí)際工作中,，××同志把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊、抓得實(shí),，但是對需要慢工出細(xì)活,、久久為功、且不太容易產(chǎn)生立竿見影成效的形而上的工作太放手,。

35.?××同志大局意識有待加強(qiáng),。平時(shí)比較注重分管系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作,、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù),。

36.?××同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

37.?××同志對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。作為宣傳部長，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少,，應(yīng)該多深入各單位、各部門,，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo),。

38.?××同志政治理論方面書籍看得少，知識鉆研不夠,，對掌握更多知識的重視性認(rèn)識不足,。

39.?××同志忙于日常事務(wù)，對黨的新思想,、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠,。

40.?××同志下基層調(diào)研時(shí)存在走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水,，對群眾的所需所求不能全面掌握,，對他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。

41.?××同志在個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,，學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時(shí)理解不透徹，滿足“會上講”“稿上念”,。潛心思考,，理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐,，創(chuàng)新落實(shí)不多,。

42.?××同志對理論學(xué)習(xí)抓得不緊，有時(shí)還存在走形式,、走過場的現(xiàn)象,。

43.?××同志政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)，抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,，思想政治工作內(nèi)容不豐富,，形式不豐富，比如,，黨員“三會一課”與業(yè)務(wù)會合并在一起,。

44.?××同志理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

45.?××同志雖然經(jīng)常組織班子內(nèi)部集體學(xué)習(xí),，也制定了完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃,，但大多以念文件、看視頻為主,，方式簡單,、傳統(tǒng)，沒能很好地調(diào)動學(xué)習(xí)積極性,。

46.?××同志受求穩(wěn)求安思想的影響,，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn),，不出問題，只求過得去,，不求過得硬,。

47.?××同志在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點(diǎn)水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解,，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。

48.?××同志理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

49.?××同志學(xué)習(xí)的主動性、自覺性,、系統(tǒng)性不夠,，主動學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識不強(qiáng),，對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,，理解的還不深刻透徹，存在一知半解,、淺嘗輒止的問題,。

50.?××同志理論與實(shí)踐相脫節(jié)，不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作實(shí)踐,。

51.?××同志理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入,。對政治理論學(xué)習(xí)重要性的

52.?××同志對理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識不深，存在實(shí)用主義,，用什么學(xué)什么,，與工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué),。

53.?××同志工作創(chuàng)新不夠,，思想還不夠解放，觀念還有待更新,，各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn),，不出岔子，打破陳規(guī),、攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出,，干工作、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意,。

54.?××同志作為單位一把手,，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系比較多，有時(shí)候還存在公車私用的現(xiàn)象,。

55.?××同志平時(shí)工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí)。

56.?××同志往往是上級要求學(xué)什么,、開展工作需要什么,，就針對性開展學(xué)習(xí),，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性,、系統(tǒng)性、全面性,，沒能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng),。

57.?××同志對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥馇闆r或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級匯報(bào),。

58.?××同志在落實(shí)不定期請示匯報(bào)制度方面還不夠規(guī)范到位,，不定期以口頭或書面形式向上級匯報(bào)請示還不夠。

59.?××同志在抓重大決策落實(shí)的力度不夠，一些關(guān)注基層,、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯,。

60.?××同志平時(shí)比較注重具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作,、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度,。

61.?××同志落實(shí)中央和省委決策,，有時(shí)還存在抓細(xì),、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問題。

62.?××同志還存在以會議落實(shí)會議,、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

63.?××同志還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,，站位不高,、看的不遠(yuǎn),，前緊后松的問題。

64.?××同志有時(shí)過多考慮本地實(shí)際情況,，強(qiáng)調(diào)客觀條件,，存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實(shí)用主義傾向,。

65.?××同志對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威,、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,，對社會上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足、抵制不力,，認(rèn)為只要自己不附和,、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量,。

66.?××同志堅(jiān)持民主集中制不夠充分,，雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則,，注重發(fā)揮集體智慧，但有時(shí)也因會議安排議題較多,、時(shí)間較緊,，或是較多文件一次性上會，沒有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究,，客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透,。

67.?××同志紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)，不太喜歡參加組織安排的活動,，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督,。

68.?××同志理想信念不夠堅(jiān)定。存在抓思想不如抓工作具體,、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維,，沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗,、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性,，導(dǎo)致理想信念不夠堅(jiān)定等現(xiàn)象。

69.?××同志比較看重個(gè)人得失,，對于不屬于自己分管的工作,，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起,，該提醒的時(shí)候礙于情面沒有及時(shí)提醒,，該發(fā)表意見的時(shí)候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪,，也擔(dān)心自己丟面子,。

70.?××同志對上負(fù)責(zé)多，對下負(fù)責(zé)少,。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障，服務(wù)機(jī)關(guān),、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,，在站位全局、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠,，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多,。

71.?××同志在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向,，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績,，不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié)，而是急于匯報(bào),。這些,，都反映出你黨性和原則性存在問題。

72.?××同志存在黨性錘煉不過硬,，理論武裝不自覺的問題,，多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果,，撰寫學(xué)習(xí)心得體會不求質(zhì)量,，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底。

73.?××同志存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題,。

74.?××同志政治鑒別力需要提升,，對黨員的教育有弱項(xiàng)，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上,，對宗教信仰了解重視不夠,。

75.?××同志存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng)，有的工作上只求過得去,，不求過得硬,，工作效率有待提高。

76.?××同志工作主動性,、進(jìn)取心有待提升,，存在遇到棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠,、滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題,。

77.?××同志創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力尚需加強(qiáng)，創(chuàng)新意識不足,，面對客觀條件制約造成的問題,，習(xí)慣于用被動的“等靠要”替代“主動創(chuàng)造有利條件”。

78.?××同志創(chuàng)新能力有待提升,，對于新問題新情況的深入研究不足,，習(xí)慣于因循守舊、老生常談,。

79.?××同志政績觀存在偏差,，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級看的重了,，重視程度高,，抓的比較緊，要求嚴(yán),、力度大,，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

80.?××同志有松勁泄氣的想法,，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。

81.?××同志作為黨委書記,，在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做計(jì)劃,、念文件、讀文章,、請人講課等老套路,，沒有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀，導(dǎo)致部分黨委班子對所開展學(xué)習(xí)的內(nèi)容吃不透,，弄不清,，學(xué)習(xí)效果不佳。

82.?××同志對一些違反××規(guī)章制度的苗頭性,、傾向性問題,，只注重于教育，沒有去深挖根源,，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施,，存在一定的做人情思想。

83.?××同志沒有清醒地認(rèn)識到“嚴(yán)是愛松是害”的道理,，使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改,。

84.?××同志由于宗旨意識淡化，安排和落實(shí)工作時(shí)沒有一切從群眾的利益出發(fā),，沒有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問題,。

85.?××同志面對一些不良風(fēng)氣、腐朽思想,、不合理現(xiàn)象帶來的沖擊,，定力不足，多了一些進(jìn)退之憂,、得失之患,、毀譽(yù)之虞，少了一些黨性修為和堅(jiān)定信念,。

86.?××同志存在一定安于現(xiàn)狀的思想,，認(rèn)為××業(yè)務(wù)是自己的“責(zé)任田”，在心理上就比較放松,，危機(jī)意識有所弱化,，對其他部門的業(yè)務(wù)情況較少了解與關(guān)注。

87.?××同志抓工作有時(shí)滿足于一般號召,，抓重點(diǎn)抓大事,，有時(shí)存在踩不到底、抓不到位的現(xiàn)象。

88.?××同志受求穩(wěn)求安思想的影響,，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班，標(biāo)準(zhǔn)不高,，創(chuàng)新不夠,，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn),，不出問題，不捅漏子,，只求過得去,，不求過得硬。

89.?××同志在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué),，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點(diǎn)水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考,、理解,，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠。

90.?××同志工作重部署輕落實(shí),，工作不細(xì)致,；工作時(shí)緊時(shí)松，有頭無尾,，工作有時(shí)凸現(xiàn)被動,，案頭工作不足。

91.?××同志進(jìn)取精神不足,，工作主動性,、積極性不強(qiáng)，工作熱情和工作勁頭有些消減,。

92.?××同志滿足于完成任務(wù),，工作中有畏難情緒，如對經(jīng)濟(jì)工作,，雖然指標(biāo)任務(wù)重,，但是從一開始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心，在落實(shí)過程中計(jì)劃性不強(qiáng),，造成一段時(shí)間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象,。

93.?××同志存在吃老本的現(xiàn)象。滿足于自己工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,，學(xué)習(xí)新的知識,、創(chuàng)造性地推動工作明顯不夠，對改革沒有新舉措，總是能拖就拖,。

94.?××同志工作中有惰性,。由于資格老，任職時(shí)間長,，有吃老本的想法,，總想著歇口氣兒了。

95.?××同志基層工作經(jīng)驗(yàn)方面欠缺,，處理很多具體工作過程中有畏難情緒,。對×××整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時(shí),，辦法不多,。

96.?××同志工作標(biāo)準(zhǔn)不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好,，缺乏勇爭一流干勁,。對自己沒有更高標(biāo)準(zhǔn)、更高要求,，缺乏超越自我的意識,。

97.?××同志安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新不夠,。對分管的工作循規(guī)蹈矩,、局限于上級規(guī)定動作，沒有創(chuàng)造性地開展,。

98.?××同志在實(shí)際工作中習(xí)慣于沿用老思維,、老辦法,、老框框分析和解決問題,，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，面對當(dāng)前工作的新形勢,、新任務(wù),，缺對策、少辦法,。

99.?××同志工作謹(jǐn)小慎微,，顧慮太多，魄力不足,，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識,。

100.?××同志缺乏創(chuàng)新意識,。對難點(diǎn)問題采用經(jīng)驗(yàn)主義解決多，運(yùn)用的手段較少且不夠靈活,，造成對這項(xiàng)工作的監(jiān)管不夠到位,。

101.?××同志有時(shí)干工作不符合客觀實(shí)際、不符合改革發(fā)展規(guī)律,、不符合人民群眾期盼,，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時(shí)一處擺平,，導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”,。

102.?××同志抓改革促發(fā)展方面，感到政績觀有偏差,，存在急功近利和形式主義的問題,。

103.?××同志在工作取向上過于求快，有急躁的情緒,，對當(dāng)期指標(biāo)、排位看得太重,、太敏感,，稍微有下降就著急、發(fā)火,、批評人,。

104.?××同志存在不愿觸及矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題,。

105.?××同志存在“求穩(wěn)多,、求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低,，安于現(xiàn)狀,。

106.?××同志有時(shí)工作不夠積極主動，存在思想懈怠的現(xiàn)象,。

107.?××同志工作上有懈怠情緒,，進(jìn)取心不強(qiáng)，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象,。

108.?××同志干勁不足,，動真格、出實(shí)招不夠,，老是想著有一定資歷了,，干夠這么多年了，年齡也不小了,，享受一下算了,。

109.?××同志原則性不強(qiáng)，計(jì)較個(gè)人得失。對分管的領(lǐng)域,、部門和單位,，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子,、隊(duì)伍管理不嚴(yán),，直到出了嚴(yán)重問題。干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察,、失之于軟,。

110.?××同志憂患意識和創(chuàng)新精神不夠。不斷改進(jìn)工作方法,，提高工作質(zhì)量,，多做深層次、前瞻性思考,，全心全意為人民群眾服務(wù),。

111.?××同志滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高,。

112.?××同志擔(dān)任了書記后,，在思想上有所放松。深入基層不夠,，對基層情況掌握不深不細(xì),，雖然也經(jīng)常到基層單位調(diào)研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面,，對指導(dǎo)推動××發(fā)展大膽探索的方式方法較少,。

113.?××同志對一些工作滿足于會開了、部署過了,，至于進(jìn)度如何,，有何困難，落實(shí)與否,，缺乏盯住不放,，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

114.?××同志有“船到碼頭車到站”思想,，認(rèn)為要退休的人了,，共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想要留給后來人了，放松了對人生觀,、世界觀,、價(jià)值觀的改造。

115.?××同志勇于擔(dān)當(dāng)精神不足,，在工作中重視安排部署,，抓落實(shí)的措施和方法不多,，以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件,、以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在,。

116.?××同志有時(shí)還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象,，一些工作只求過得去,，不求過得硬，放松了自我凈化,、自我完善,、自我革新、自我提高的要求,。

117.?××同志聯(lián)系基層,、服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,，電話指示,、文件指導(dǎo)，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力,、不夠徹底,。

118.?××同志干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化，存在求穩(wěn)為上的思想,。

119.?××同志指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、科學(xué)謀劃工作能力欠缺,，有時(shí)還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難,，對一些重大問題深層次研究不夠,，破解難題的新思路、新舉措不多,。

120.?××同志對新知識,、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,，一直局限在老方法,、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進(jìn)工作方法,、優(yōu)化工作方式,，工作上缺乏新意，缺少亮點(diǎn),。

121.?××同志缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自己落好,，矛盾上交。一遇事就講客觀,，講條件,，遇見工作上的事，一說難度太大,，這個(gè)問題不好解決,，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

122.?××同志說得多,、做得少,，遙控指揮多、身體力行少,，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,、做“二傳手”，位置高了,、作風(fēng)反而虛了,。

123.?××同志擔(dān)當(dāng)精神不夠。存在不愿,、不敢監(jiān)督,，怕影響團(tuán)結(jié)的思想。有時(shí)即使談問題,，事前也總是再三掂量,，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對方以震懾和制約,。在執(zhí)紀(jì)辦案方面,，總感覺組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易，能少處分就少處分,，能不處分就不處分,，這方面以后要認(rèn)真加以改進(jìn)。

124.?××同志工作落實(shí)力度不夠,，具體工作不夠細(xì)致,，工作計(jì)劃，時(shí)而因?yàn)檫@樣那樣的原因而得不到落實(shí),，使得工作效果大打折扣,。

125.?××同志重結(jié)果輕過程，要求安排多,，敦促落實(shí)不到位,。有時(shí)憑空定論，感覺良好,，忽視過程管理,。

126.?××同志缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自己落好，矛盾上交,。一遇事就講客觀,，講條件，遇見工作上的事,，總是強(qiáng)調(diào)難度太大,，這個(gè)問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

127.?××同志擔(dān)當(dāng)意識弱化,，工作只是下任務(wù)、壓擔(dān)子,，放權(quán)變甩手,，不主動與大家一起研究工作、解決問題,。

128.?××同志精神有所懈怠,，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法,，開拓進(jìn)取意識有所減弱,，缺乏主動謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性,，不主動思考,，想辦法、出點(diǎn)子,，匯報(bào)工作講問題多,，提對策、建議少,。

129.?××同志不敢創(chuàng)新工作方法，怕惹出新的麻煩,，親力親為的勁頭弱化,，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”,。

130.?××同志心存畏難情緒,，擔(dān)當(dāng)精神不足。不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題,，只是要結(jié)果,，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少,，只顧把工作安排下去,，對干部職工重使用輕管理情況突出,，一些工作上思想沒有統(tǒng)一，工作沒有形成合力,。

131.?××同志缺乏主動擔(dān)當(dāng)精神,，有時(shí)工作脫離實(shí)際，憑經(jīng)驗(yàn)感覺做事,，只注重安排下屬干工作,，自己當(dāng)甩手掌柜，導(dǎo)致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟,，情況掌握不了,。

132.?××同志不敢擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新不足,，對項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn),、焦點(diǎn)問題缺乏敏銳力。

133.?××同志在思考,、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性,、科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡單,，命令式安排的多,，耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少，在工作中怕出事,，怕冒風(fēng)險(xiǎn),，放不開手腳。

134.?××同志隨著職務(wù)的變動,，勁頭明顯不足,，缺乏在××工作時(shí)“逢山開路、遇水架橋”的魄力,。有時(shí)抓工作停留在簡單的安排,。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力,。

135.?××同志缺乏擔(dān)當(dāng)意識,。對于部門疏于管理，缺乏較真逗硬,、敢抓敢管的精神,，導(dǎo)致了一些違法違紀(jì)行為的發(fā)生，隊(duì)伍建設(shè)受到影響,。

136.?××同志對破解經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的難題,，特別是解決歷史遺留問題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸,、解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問題,，應(yīng)該進(jìn)一步拓展思路,，創(chuàng)新工作措施。

137.?××同志有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高,。

138.?××同志怕得罪人，談問題,，事前也總是再三掂量,，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對方以震懾和制約,。

139.?××同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí),，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹,，如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí),，顯得沒有耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒,，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感,。

140.?××同志平時(shí)與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少,，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,，在狠抓××安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理,、張弛有度的管理方法,。

141.?××同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù)，下基層指導(dǎo)少,。即使下去檢查,，也存在沉不下去、蹲不住,、走馬觀花的現(xiàn)象,。

142.?××同志遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機(jī)關(guān),，“靠”下級下屬的思想,，自己想方設(shè)法主動解決不夠。

143.?××同志下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象，對群眾的所需所求不能全面掌握,，對他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí),。

144.?××同志有時(shí)為業(yè)務(wù)需要，處理好與各黨政機(jī)關(guān)的關(guān)系,，在接待方面為了表誠意,、顯面子,、不“失禮”，存在一定的超標(biāo)準(zhǔn)安排,。

145.?××同志日常工作中,，與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多，與群眾談心的少,，直接聽取群眾意見不及時(shí)不全面,，幫助群眾解決實(shí)際困難不多，對群眾不同的生活情況了解的還不夠細(xì)致,，沒有真正和群眾打成一片,。

146.?××同志檢查工作方面，為檢查而檢查,，刨根問底找出根源,、病灶不多，找出問題后直接跟蹤幫扶指導(dǎo)改進(jìn)也不多,。

147.?××同志走訪基層存在“就近原則”,，對較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多,，實(shí)質(zhì)性措施較少,。?

148.?××同志服務(wù)基層意識不強(qiáng)。黨委制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》,，但作為書記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠,，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)雖然下基層了，但是不注重效果,，沒有定期通報(bào)和交流,，沒有認(rèn)真地進(jìn)行督促檢查和落實(shí)，這是形式主義的具體表現(xiàn),。

149.?××同志要轉(zhuǎn)變通過會議解決問題的方式方法,，多深入一線，調(diào)查研究,，現(xiàn)場辦公,，樹立務(wù)實(shí)親民的形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng)。

150.?××同志有急躁情緒,。遇到問題時(shí)沒有深入調(diào)查研究,，沒有全面了解掌握情況，憑經(jīng)驗(yàn)閱歷做出主觀判斷,，認(rèn)為自己決斷是正確的,。

151.?××同志工作浮于表面，存在形式主義。沒有真正把宣傳作為一種工具,，一種媒介,、一種優(yōu)勢資源，更好地發(fā)揮宣傳的作用,。

152.?××同志對行政執(zhí)法部門在重要節(jié)日,、易滋生貪腐機(jī)會的時(shí)段，沒能做到及早提醒,，早預(yù)防,，早發(fā)現(xiàn)，批評教育多,，實(shí)際舉措少,，沒有形成真正的震懾。

153.?××同志存在本位主義,。開會時(shí)候不能對每個(gè)議題保持高度的關(guān)注,，對與自己主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠，只關(guān)心自己負(fù)責(zé)的議題,，對其他議題漠不關(guān)心,。

154.?××同志“接地氣”不足。深入基層的主觀意識不夠強(qiáng),，還有浮于表面的現(xiàn)象,，將自身工作和居民需求、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密,。

155.?××同志聯(lián)系群眾不緊,，在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動時(shí)因循守舊，宣傳形式單一,，沒有探索易于群眾接受和了解的宣傳新途徑,、新方式，使宣傳教育效果打了折扣,，不能很好的調(diào)動地區(qū)資源積極參與社會管理綜合治理工作,。

156.?××同志有“老好人”心態(tài)。不敢擔(dān)當(dāng),。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中,，存在礙于情面，不指出其問題或做事不得罪人的情況,。

157.?××同志向基層部署任務(wù)多,、提要求多，真心實(shí)意為基層考慮和幫助解決實(shí)際困難少,；對基層工作開展調(diào)度多,、聽匯報(bào)多,，跟蹤指導(dǎo)少。

158.?××同志政績觀存在偏差,，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級看的重了,，重視程度高,，抓的比較緊，要求嚴(yán),、力度大,，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

159.?××同志抓工作不扎實(shí)不深入,，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,，缺乏主動性,。

160.?××同志坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)多，到一線解決問題,、實(shí)地督導(dǎo)不夠,，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

161.?××同志有家長作風(fēng),。對干部批評有時(shí)候不講究方式,，直來直去，批評較多,，語氣嚴(yán)厲,，說話較重，經(jīng)常動不動就說,，嚇壞了很多干部,，包括有些部門的主要領(lǐng)導(dǎo)害怕當(dāng)面匯報(bào)工作。

162.?××同志有的工作抓的還不夠?qū)?。雖然對違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神,、“四風(fēng)”問題集中開展幾次檢查，但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個(gè)別單位仍然存在,。

163.?××同志工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，不注重工作實(shí)效，推進(jìn)工作措施不明確,，存在只在乎大而化之安排工作,，沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí)，缺少檢查督促,。

164.?××同志在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考,、不結(jié)合實(shí)際，遇到急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)時(shí)會帶著情緒簡單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足,，對工作的思謀不深,，提出可供決策,、參考的意見建議少,、可操作性差,，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼,，無計(jì)可施,。

165.?××同志可能是剛從事紀(jì)檢監(jiān)察工作,，一心要把工作干好，對查辦案件很重視,，但忽視了應(yīng)該在全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部中經(jīng)常性地開展反腐倡廉警示教育活動，來預(yù)防違紀(jì)或失職瀆職等違法行為,。

166.?××同志平時(shí)注重講工作抓發(fā)展,，忽視了分管部門干部隊(duì)伍黨風(fēng)廉政建設(shè)，對分管部門工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促不夠,，一些部門工作上存在庸懶散慢的作風(fēng)。

167.?××同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上能夠做到經(jīng)常思考,、謀劃和推動,。但是,，在推動全面從嚴(yán)治黨“主體責(zé)任”上,，還存在督促檢查力度不夠大的問題,。所以,，建議××同志今后在這方面進(jìn)一步加大力度,，推動“主體責(zé)任”更好地貫徹落實(shí),。

168.?××同志深入基層不夠，浮在機(jī)關(guān)多,，與基層單位溝通少,，你總覺得基層的中心工作是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，自己管的是紀(jì)檢這一攤,，去了幫不上什么忙,，還給基層添亂,，到基層單位實(shí)地座談。

169.?××同志與群眾溝通較少,，沒有真正接到地氣,，全面掌握基層實(shí)際和群眾所思所盼，特別是對群眾反映的信訪問題,，親自出面解決少,，沒有真正做到“急群眾所急、幫群眾所需”,。

××同志在修身律己上,，有時(shí)存在看著辦、過得去等降格以求的心態(tài),，滿足于不違規(guī),、不觸線、不出事,。

2022最簡短批評與自我批評篇六

1.學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng),。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多，但是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短,，形式單一,。大多是根據(jù)上級要求進(jìn)行，方法比較單調(diào),，往往都是傳達(dá)文件,、聽取報(bào)告，學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”,，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,，淺嘗輒止，對一些熱點(diǎn),、焦點(diǎn)問題,，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深,、不透,。

2.學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng)。有的思想不夠重視,，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動參加,，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重,、沒時(shí)間學(xué)為由,，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會,，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。

3.學(xué)習(xí)深度有待拓展。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂、弄通,、做實(shí)上下功夫不夠,。

4.學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。

5.不重視學(xué)習(xí),。對政治理論,、法律知識學(xué)習(xí)不夠，有時(shí)候還講白話,，念白字,，有損自己的威

2022最簡短批評與自我批評篇七

1、深入實(shí)際不夠,。對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認(rèn)識和了解不全面,，對分管工作的指導(dǎo)力度不夠。在探索特點(diǎn)規(guī)律,、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法,、搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好。比如在思想上不重視統(tǒng)計(jì)工作,，認(rèn)為其人事,、業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計(jì)局管理,，沒有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研,，未能與街道整體工作進(jìn)行融合沒有將統(tǒng)計(jì)工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè)。

2,、統(tǒng)籌兼顧不到位,。對窗口單位的要求尚停留在完成既定任務(wù)、不出錯(cuò)的層面,，主要表現(xiàn)在工作中聽分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多,，下基層調(diào)研的時(shí)候少，對分管科室的履職情況了解不全面、不及時(shí),。缺乏系統(tǒng)思維,，如服務(wù)大廳的硬件改造。今天西大廳漏雨就西邊防水,，明天東大廳漏雨就東邊防水,，沒有未雨綢繆的意識，不能一次性發(fā)現(xiàn)問題,，綜合處理,，總在事后處理。

3,、缺乏擔(dān)當(dāng),。基層工作經(jīng)驗(yàn)方面欠缺,，處理很多具體工作過程中有畏難情緒,。對街道整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時(shí),，辦法不多,，總要依靠科長解決問題。

4,、存在好人主義,。干事激情不足，有時(shí)總當(dāng)老好人,，不敢過多批評干部,，管理不嚴(yán)。比如在對窗口服務(wù)業(yè)管理上,，為民服務(wù)大廳是街道最重要最集中的窗口單位,，你在管理中對人員要求不嚴(yán)，發(fā)生一些與居民,、辦事人員的沖突后,，客觀原因找的多，主觀原因找的少,，批評教育不夠,。

5、對工作的監(jiān)督不到位,。比如對社區(qū)勞動保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情況了解不夠,。

6、密切聯(lián)系實(shí)際的意識不強(qiáng),。工作三年仍有居干不認(rèn)識的現(xiàn)象,。深入調(diào)查研究不夠,，制定措施不夠接近實(shí)際，不具有操作性,。比如在經(jīng)濟(jì)普查工作中,，對普查數(shù)量大的社區(qū)沒有因地制宜的制定更為詳盡的實(shí)施

方案

7,、xx同志服務(wù)意識不到位,。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能，保障金發(fā)放后,，沒有采取有效方法讓群眾及時(shí)了解到到賬情況,。

8、服務(wù)大廳人員管理不嚴(yán),。比如在對對外窗口人員管理工作中存在不嚴(yán)格的問題,，出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時(shí)間睡覺的現(xiàn)象，被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報(bào),。

9,、缺乏溝通協(xié)調(diào)。比如民政工作和社保所工作有業(yè)務(wù)交叉,，在服務(wù)低保人員,，為其報(bào)銷藥費(fèi)工作中，政策在民政低保中心,，具體服務(wù)是在社保所這邊,，對民政了解甚少就造成工作效果不夠理想。10,、工作創(chuàng)新不足,。比如街道社保所有很好的基礎(chǔ)，經(jīng)常獲得先進(jìn),，說明有自己的特點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn),，但是在指導(dǎo)社保所工作總結(jié)和創(chuàng)新上卻沒有顯現(xiàn)出新的亮點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的成效不明顯,。11,、工作投入不夠，沉不下去,。表現(xiàn)在以會議部署工作多,，參與實(shí)際工作少，工作中解決難題的實(shí)效辦法不多,。比如在負(fù)責(zé)勞動科管理工作中,，深入一線開展工作太少,，沒有親自到場參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動監(jiān)察工作,。

12,、創(chuàng)新力不足。街道目前維穩(wěn)工作缺乏創(chuàng)新,，對時(shí)下的反恐,、維穩(wěn)的嚴(yán)峻形勢認(rèn)識不足，各項(xiàng)工作只是按部就班地做,，一味被動執(zhí)行,，缺乏拼和闖的勁頭。

13,、同志缺乏進(jìn)取精神,。比如在對新成立的食藥所的日常管理中，區(qū)食藥局部署什么就干什么,，主動性差,，過問少，沒有結(jié)合地區(qū)特點(diǎn)創(chuàng)造性的開展工作

,。14,、存在官僚主義。密切聯(lián)系實(shí)際的意識差,，對精細(xì)化的要求貫徹落實(shí)不夠,，不善于抓細(xì)節(jié)、出精品,。比如你分管的地區(qū)群眾安全感工作抓得不實(shí),、不細(xì)、不深,，2013年在全區(qū)綜合排名較低,。

15、同志調(diào)研不深入,。調(diào)研內(nèi)容與實(shí)際脫節(jié),，比如下社區(qū)過程中，缺少提升群眾滿意度的具體措施的調(diào)查研究,，結(jié)合為民辦實(shí)事不緊密,。再比如對六小門店管理的調(diào)研不深入，無照經(jīng)營等現(xiàn)象治理仍不到位,。

16,、同志自身要求不嚴(yán)格。比如在一些公共場合說話辦事較為隨意,，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),，沒有發(fā)揮模范帶頭作用。

17,、全局意識不足,。在研究街道全局性工作中,，缺乏“一盤棋”思想，主動思考不夠,，很少發(fā)表建議意見,，征求意見時(shí)，基本上是一味的認(rèn)同,。

18,、工作魄力不足。工作謹(jǐn)小慎微,，顧慮太多,，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識。比如抓工作滿足于一畝三分地,，沒有站在街道的層面去思考問題,。

19、有“老好人”心態(tài),。辦事過于低調(diào),，不敢于擔(dān)當(dāng)。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中,，存在礙于情面,，不指出其問題或做事不得罪人的情況。

20,、研究工作不深入,。對專項(xiàng)工作的依賴性比較大，在基礎(chǔ)建設(shè)上下的苦功還不夠,。比如在安全生產(chǎn)工作中,，多以下發(fā)工作

方案

21,、工作缺乏統(tǒng)籌。對分管工作的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識不足,，缺乏必要的統(tǒng)籌,。比如和分管科室的科長溝通、交流較少,，各自為陣,，特別是司法宣傳、拆遷安置,、安全生產(chǎn)監(jiān)管三項(xiàng)工作本是有機(jī)的整體,，但并沒有將三者有效地結(jié)合,。

22、深入群眾不夠,。比如在分管工作主要與單位聯(lián)系多,、涉及居民少為理由,，深入社區(qū)少,，特別是深入所包社區(qū)以外的社區(qū)少，與居民直接交流少,，對社區(qū)全面情況了解不夠,。

23、工作主動性不高,。對分管工作涉及的新知識,、新政策掌握不深，工作指導(dǎo)缺乏針對性,；對非分管工作關(guān)注少,，在重點(diǎn)工作研究時(shí)很少發(fā)表個(gè)人意見，存在覺得自己年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想,。

24,、缺乏創(chuàng)新意識。對難點(diǎn)問題采用經(jīng)驗(yàn)主義解決多,，比如在安全生產(chǎn)管理信息化方面,，運(yùn)用的手段較少且不夠靈活，造成對這項(xiàng)工作的監(jiān)管不夠到位,，不能創(chuàng)新思維充分發(fā)揮安全生產(chǎn)管理信息化的作用,。

25、有“守?cái)傋印彼枷?，在工作中斗志有所弱化,，存在不求有功但求無過的想法，在工作中偶爾有倦怠思想,，主動性不強(qiáng),，標(biāo)準(zhǔn)不高，爭先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足,，有當(dāng)太平官,、過太平日子的消極思想。

26,、亮劍少,。安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管督導(dǎo)作用發(fā)揮不夠，安監(jiān)隊(duì)伍威懾力不足,。缺乏組織與其他部門聯(lián)合打擊的力度,。

27,、xxx同志監(jiān)管辦法不多。落實(shí)工作平推,，對地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段,，作為主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)建立長效機(jī)制不夠，在全局工作思考上不到位,，創(chuàng)新意識不夠,。

28、xxx同志工作統(tǒng)籌不夠,。把過多的精力放在了安監(jiān)工作上,，對司法工作尤其是法律宣傳工作重視不夠。比如轄區(qū)發(fā)生的越級上訪,、無理取鬧等事故案件,，與法律宣傳不到位有一定的關(guān)系。

29,、xxx同志全盤帶動不到位,。比如在安全生產(chǎn)工作的宣傳和培訓(xùn)方面工作開展不夠均衡，對社會單位安全生產(chǎn)操作的指導(dǎo)和培訓(xùn)多,，對機(jī)關(guān)和社區(qū)干部安全知識和安全生產(chǎn)操作等培訓(xùn)不夠,，在社區(qū)開展安全生產(chǎn)宣傳還不夠有力。

30,、在工作中存在本位主義思想,。作為街道安全生產(chǎn)委員會的副主任，對自己分管的安監(jiān)工作關(guān)注多,，對涉及安全的其他的工作關(guān)注少,，如對治安、消防,、食品安全,、燃?xì)獍踩裙ぷ骺紤]不多，支持力度不夠,。31,、抓班子帶隊(duì)伍意識不強(qiáng)。角色轉(zhuǎn)換不到位,，還有主任思維,，在班子建設(shè)、抓班子凝聚力,、帶隊(duì)伍上意識不強(qiáng),，方式方法不多。從我個(gè)人角度講，我從大學(xué)到區(qū)職能部門,，沒有一點(diǎn)基層工作經(jīng)驗(yàn),，對xxx街道相關(guān)情況不太了解，書記作為有豐富經(jīng)驗(yàn)的街道領(lǐng)導(dǎo),，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,，對一些事情沒能做到事先提醒

。32,、履行抓黨建職責(zé)不到位,。作為書記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé)，然而抓黨建工作不是一朝一夕的事,，黨建工作成效不是很容易顯現(xiàn),，在這方面我認(rèn)為您是沒有完全盡到職責(zé)的,，在會上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建,，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng),，但是并沒有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考,，對黨建工作整體投入精力不夠,，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究,，習(xí)慣用行政思維來指導(dǎo)黨建工作,。比如基層服務(wù)型黨組織建設(shè)上,，提要求多,，真正研究具體問題少,，這就說明黨建工作在您腦子里占的分量還是不高,，我認(rèn)為這不是能力問題,，說穿了還是官僚主義。

33,、對干部重使用,，輕培養(yǎng)。比如您總是批評我說集中過多的人員從事一項(xiàng)中心工作,，但是其實(shí)我正是在為年輕的干部成長搭建平臺,，就拿這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動來說，我就是為了多給年輕干部機(jī)會,，通過這次活動來鍛煉和培養(yǎng)干部,，但是你卻說我動用太多的人來一起上。您批評我的同時(shí)正是體現(xiàn)了您在干部工作上急于求成,，急于使用,，而忽視培養(yǎng)鍛煉干部的過程，忽視為干部搭建成長的平臺

,。34,、脾氣急，缺少耐心。愛發(fā)火,，不分場合批評人,，讓別人說不了話，不注意聽取別人意見,。比如找您匯報(bào)工作時(shí),，由于達(dá)不到您的要求，剛說幾句就被否定,，造成工作很被動,。你說我還不留情面，我年齡還比你大呢,，說其他同志還不更不耐心了,。

35、在制度執(zhí)行上不到位,。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位,，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)

計(jì)劃

36,、艱苦樸素意識不強(qiáng),。作為街道工委書記，在自我形象打造上,，過于追求生活品味,，自我約束不足，在穿衣方面不注意嚴(yán)謹(jǐn)樸素,。特別是到呼南,、化石營等老舊小區(qū)或與特困群體打交道時(shí)不注意形象，容易造成不良影響,。

37,、政績觀有偏差。重點(diǎn)工作關(guān)注多,，常規(guī)工作關(guān)注少,。如在跟你匯報(bào)工作時(shí)，您總是強(qiáng)調(diào)社會組織動員,、社區(qū)治理工作方面多,，對于社區(qū)的一些基礎(chǔ)工作重視不夠，很少過問。

38,、均衡發(fā)展意識不強(qiáng),。對十個(gè)社區(qū)重視程度不均等，沒有彈好“鋼琴”,。你作為書記,，感覺您對十個(gè)社區(qū)的重視不一樣，造成對社區(qū)投入不均衡,，社區(qū)發(fā)展不均衡,。如呼北社區(qū)、呼南社區(qū),，有人說一個(gè)“歐洲”一個(gè)“非洲”,，呼北社區(qū)典型確實(shí)是我們關(guān)注的對象，但其他社區(qū)也應(yīng)統(tǒng)籌發(fā)展,。

39,、同志對安全生產(chǎn)工作重視不夠。沒有很好履行安全生產(chǎn)黨政同責(zé),，一崗雙責(zé),，齊抓共管的基本要求,。你轉(zhuǎn)任書記后雖然有安全意識,，也重視安全工作，但更多是停留在口頭上,。比如在深入一線查找地區(qū)安全隱患工作上比當(dāng)主任時(shí)次數(shù)少了,、關(guān)注安全隱患以及解決問題等方面不力。

40,、服務(wù)基層意識不強(qiáng),。街道工委雖然制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》，但作為書記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠,，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)雖然下基層了,，但是不注重效果，沒有定期通報(bào)和交流,，沒有認(rèn)真地進(jìn)行督促檢查和落實(shí),，這是形式主義的具體表現(xiàn)。

41,、同志對80后干部關(guān)心不夠,。應(yīng)加強(qiáng)對班子成員、干部的教育培養(yǎng),、調(diào)配,，切實(shí)關(guān)心、關(guān)懷，劉丹作為80后年輕干部思想活躍,，年輕有為,，但是作為工委書記在安排工作等各個(gè)方面對其指導(dǎo)和發(fā)揮作用考慮不周全。

42,、政績觀有偏差,。經(jīng)常說對其分管工作放手放心，實(shí)質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視,。比如對城管,、綜治等工作關(guān)注度高，對民生工作關(guān)注度不夠,。

43,、對綜治維穩(wěn)工作中的難點(diǎn)問題不重視。嘴上總是說綜治維穩(wěn)工作很重要,，但實(shí)際行動中卻不太關(guān)注難點(diǎn)工作,，思考研究不夠，如對地區(qū)流動人口管理這一普遍性難點(diǎn)問題,，沒有下大力氣解決,；今年群租房整治是全市重點(diǎn)工作，多次向你進(jìn)行匯報(bào),，但是沒有給予足夠指導(dǎo),，沒有形成切實(shí)可行的辦法舉措。

44,、有官僚主義的問題,。你想過沒有自從你擔(dān)任書記以后你給城管隊(duì)開過會沒有？你對環(huán)境秩序,、城市管理工作看似重視,，但實(shí)質(zhì)上城市秩序管理工作的根本在于隊(duì)伍的建設(shè)和管理，您在抓矛盾的關(guān)鍵點(diǎn)是不夠準(zhǔn)確,，作為書記更重要的是關(guān)心城管隊(duì)的隊(duì)伍建設(shè),，比如您擔(dān)任書記以來，還沒有正式的到城管隊(duì)中組織隊(duì)員召開思想政治方面的會議,，也沒有和我對每名隊(duì)員的思想狀態(tài),、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等問題進(jìn)行細(xì)致的把脈，更多的是對隊(duì)員工作業(yè)績的要求,，忽視了對隊(duì)員的關(guān)心和關(guān)愛,。

45、角色轉(zhuǎn)換慢,。在獨(dú)立主持行政全面工作,，履行轄區(qū)行政一把手職責(zé)方面,，思想還有誤區(qū)，放不開手腳,，工作不夠大膽主動,。作為行政一把手，除了要認(rèn)真執(zhí)行上級部署和工委決策外,，還要結(jié)合我地區(qū)實(shí)際,，創(chuàng)造性地推進(jìn)地區(qū)行政工作，在安全維穩(wěn),、環(huán)境提升,、社會服務(wù)管理上要有亮點(diǎn)，要發(fā)揮謀劃思路的作用,，多給副職把方向,、出主意、想辦法,、解難題,，提升水平。

46,、有官僚作風(fēng),。要轉(zhuǎn)變通過會議解決問題的方式方法，多深入一線,，調(diào)查研究,，現(xiàn)場辦公，樹立務(wù)實(shí)親民的形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng),。比如,，為民辦實(shí)事工程，有些不好推進(jìn)的工作,，需要深入社區(qū)，現(xiàn)場辦公,，把問題研究透,。

47、有急躁情緒,。遇到問題時(shí)沒有深入調(diào)查研究,，沒有全面了解掌握情況，憑經(jīng)驗(yàn)閱歷做出主觀判斷,，認(rèn)為自己決斷是正確的,。街道的很多工作錯(cuò)綜復(fù)雜，各種利益交織,，很難在短時(shí)間內(nèi)破解一些問題,。面對這些問題需要掌握一手資料,，權(quán)衡利弊，避免急于下結(jié)論,。比如,，有些工作條與塊的職責(zé)劃分并不清晰，涉及到多個(gè)部門需要統(tǒng)籌考慮,，不能簡單憑主觀經(jīng)驗(yàn)處理,，要多方面聽取意見。

48,、政績觀有偏差,。你不僅是街道辦事處主任，同時(shí)也是工委副書記,，平時(shí)只注重抓行政工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等,，而對于黨建、宣傳,、機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)等工作是忽略的,。比如缺乏對機(jī)關(guān)黨建工作開展情況的關(guān)心，帶頭參與機(jī)關(guān)黨員活動和調(diào)動機(jī)關(guān)干部參與黨建活動的積極性不夠,。

49,、全面主動履職不夠。作為行政一把手,，更多是關(guān)注自己認(rèn)為重要的一畝三分地,，像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度，聽進(jìn)展,；但是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心,、不關(guān)心，在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜,，對情況了解不深,、不透、不全面,，沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé),。

50、履行“一崗雙責(zé)”意識不到位,。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置，同步進(jìn)行考慮,。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,，規(guī)范性建設(shè)意識不強(qiáng)，工作制度建設(shè)不健全,，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用,。

51,、對機(jī)關(guān)干部關(guān)心、關(guān)愛不夠,。與大家溝通少,，有時(shí)大家想跟你溝通時(shí)，但你經(jīng)常開會,，找你時(shí)候都要到行政辦問在不在,。與機(jī)關(guān)和社區(qū)同志們交流少，工作接觸中也多以就事論事,，不夠注重與一線工作人員的交流溝通,。

52、謀事不實(shí),。作為行政一把手,，到城管隊(duì)親歷研究城管工作的力度不夠，對研究城市管理工作的整體謀劃研究不夠,，特別是對解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題和長效管理機(jī)制方面指導(dǎo)不夠,。比如對小廣告等城市頑疾只是就事論事提要求，沒有方法的指導(dǎo),。

53,、存在安逸思想。對行政工作的深化和細(xì)化不夠,，積極性,、主動性不夠。比如對于民兵征兵等工作很少親自過問,，缺乏重視，缺乏指導(dǎo),。

54、全面熟悉地區(qū)情況不夠,。指導(dǎo)各位副職開展工作有欠缺，經(jīng)濟(jì)工作不親力親為，整體籌劃研究不足,。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機(jī)關(guān)中層干部,，社區(qū)書記,、主任，社會單位責(zé)任人多溝通交流聯(lián)系,。

55、與基層干部有距離,。密切聯(lián)系實(shí)際的意識不增強(qiáng),，不注重與一線工作人員交流溝通。與社區(qū)干部特別是社區(qū)書記,、主任的交流少,，和其他干部交流更少，往往是就工作談工作,，沒有工作不見面,，感情交流少，感覺和基層干部有一定的距離,。

56,、工作中講面子，重排名,。不注重與一線工作人員的交流溝通,，過于關(guān)注指標(biāo)和排名，比如說城市管理全模式工作中,，只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排名,，習(xí)慣于抓指標(biāo)，派任務(wù),，看到某一項(xiàng)排名靠后就批評,，未能繼續(xù)了解深層原因，不注重指導(dǎo)工作的開展,。

57,、對基層基礎(chǔ)性工作不重視。作為新到街道工作的領(lǐng)導(dǎo)沒有充分認(rèn)識到基層社會矛盾的復(fù)雜性,，沒有把矛盾調(diào)處化解工作上升到維護(hù)地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來考慮,，較重視城管、綜治等表面性強(qiáng)的工作,，不注重排查信訪矛盾這樣基礎(chǔ)性工作,，只在出現(xiàn)重大信訪事件等問題時(shí)，才去關(guān)注,，放馬后炮

,。58、推動安全生產(chǎn)工作力度不夠,。有流于形式的問題,，比如，安全生產(chǎn)工作,，大會小會都在強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)工作,，要高度重視，決不能放松,，還要求簽訂了責(zé)任書,，看似很重視，可實(shí)際上是雷聲大雨點(diǎn)小,，系統(tǒng)研究不夠,，自己很少參加安全檢查，對地區(qū)安全生產(chǎn)工作底數(shù)不清,，解決問題不力,。

59、沒有主動謀劃的意識,。作為副書記,，進(jìn)取意識和創(chuàng)新意識不強(qiáng)，有吃老本現(xiàn)象,。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作,，對工作的超前思考謀劃不到位。比如,，對自己分管的組織,、宣傳等工作，滿足于上級安排和我提的要求,，不能夠主動思考工作的開展,，工作不成體系。

60,、抓基層黨建工作實(shí)招少,。社區(qū)黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上，在推進(jìn)社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)方面沒有實(shí)招,。社會領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識不強(qiáng),，對于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握，沒有提出針對性的方案和舉措,。

61,、抓干部管理工作不嚴(yán)格。比如,，很多制度建立了,，但是礙于情面，沒有嚴(yán)格執(zhí)行,，制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人,，對不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒，造成干部心里不服氣。

62,、分管工作統(tǒng)籌不到位,。對地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒有清晰的概念,，對地區(qū)的發(fā)展方向,、經(jīng)濟(jì)支撐不太了解，沒有與黨建工作很好地結(jié)合,，比如自09年起,，街道在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站、非公經(jīng)濟(jì)黨組織等,，組織建立后,，并沒有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，行業(yè)特色等經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題的基礎(chǔ)上,，有結(jié)合地開展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動,，使得服務(wù)效果不夠顯著，黨組織揮不明顯,。

63,、自身要求不嚴(yán)格。談話不注意場合,，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象,，在一定場合時(shí)，如開會式研究工作,，不太注意語言,，有時(shí)說些與會議無關(guān)的話題，缺少嚴(yán)肅性,。

64,、工作缺少嚴(yán)謹(jǐn)。重部署輕落實(shí),，工作不細(xì)致,；工作時(shí)緊時(shí)松，有頭無尾,，工作有時(shí)凸現(xiàn)被動,，案頭工作不足；比如咱們街道金臺藝術(shù)節(jié)已舉辦兩屆,，但是在活動過程中,，劉萬軍同志仍存在工作思路不夠清晰，在藝術(shù)節(jié)工作方案的制定,、經(jīng)費(fèi)預(yù)算,、會前準(zhǔn)備,、現(xiàn)場調(diào)度等方面有官僚作風(fēng)。

65,、工作浮于表面,，存在形式主義。沒有真正把宣傳作為一種工具,，一種媒介,、一種優(yōu)勢資源，更好地發(fā)揮宣傳的作用,。比如：街道重點(diǎn)工作、為民辦實(shí)事工程的進(jìn)展,、惠民政策的落實(shí)宣傳的都不夠,，跟蹤報(bào)道不連貫，以至于群眾不知道我們干了什么,，從而形成群眾對我們的印象就是真做官,、不干事。

66,、缺乏對區(qū)域性黨建研究,。我分管的社會動員中本來可以借助社會領(lǐng)域黨建工作的力量，但實(shí)際上兩者沒有結(jié)合到一起,，工作成效也不明顯,；

67、缺乏進(jìn)取精神,。年齡大了,，工作干勁明顯不足。作為班子中的老同志,，拼搏進(jìn)取的銳氣少了,、工作中按部就班，四平八穩(wěn),，對我們這些年輕同志傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯,。

68、在干部工作上溝通不到位,。比如在我培訓(xùn)期間,，你將軍轉(zhuǎn)干部（事業(yè)編）xxx分配到民政科，沒兩個(gè)月又調(diào)回社保所,，造成科室工作銜接不順,，還造成我與分管社保所領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤解。

69,、工作思考不全面,。比如前期借用社區(qū)服務(wù)中心的活動室場地街道群眾路線教育實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，存在具體的使用期限沒有說清的情況，不利于兩邊使用的分配,，或多或少影響到就業(yè)培訓(xùn)等活動的開展,。

70、落實(shí)工作不細(xì),。經(jīng)驗(yàn)主義嚴(yán)重,，認(rèn)為遇到的問題都見過，不愿意深入了解研究新情況,，工作抓得不深入,，停留在宏觀布置上多，導(dǎo)致對實(shí)際工作中的新情況了解不深,，你作為街道維穩(wěn)工作的主管領(lǐng)導(dǎo),，對街道層面所有高風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)人的情況是否都了解？是否都清楚,？

71,、工作不深入。比如我轄區(qū)拆遷任務(wù)重,、遺留問題多,，潛在一定規(guī)定維穩(wěn)壓力。你作為街道維穩(wěn)負(fù)責(zé)人,，過問的少,、關(guān)注的少，存在顧此失彼的問題,，系統(tǒng)分析,、綜合研判，前瞻性工作不到位,。

72,、主觀武斷，存在官僚主義,。在為群眾辦實(shí)事時(shí),，有時(shí)憑借自己的經(jīng)驗(yàn)做事，沒有充分聽取居民意見和建議,，經(jīng)常拍腦門說就這么辦了,，實(shí)際沒有認(rèn)真聽。就像你在批評材料里說的那樣,，為金臺里社區(qū)做墻壁拉毛的那件事兒,，我也全程參與了，我覺得就是你一意孤行才造成最后的整治效果不理想,。

73,、對紀(jì)檢監(jiān)察工作研究不夠,。比如對于當(dāng)前朝陽區(qū)反腐倡廉的形勢、違紀(jì)違法案件發(fā)案的規(guī)律特點(diǎn)缺乏研究,，利用身邊的典型案例進(jìn)行宣傳教育的少,，導(dǎo)致教育活動內(nèi)容空洞、形式單一,，針對性不強(qiáng),，教育效果大打折扣，存在形式主義,。

74,、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督不嚴(yán)。對一些窗口單位,、執(zhí)法單位等的作風(fēng)問題監(jiān)管不到位,，抓得不緊。具體說就是紀(jì)檢工作停留在了參觀,、開會、傳文件上,，抓實(shí)在事比較少,，真正抓制度建設(shè)、抓典型,、抓警示教育不夠,，特別是黨風(fēng)廉政建設(shè)與街道的改革發(fā)展結(jié)合得不緊，存在“兩張皮”現(xiàn)象,。

75,、抓黨風(fēng)廉政責(zé)任不到位。對領(lǐng)導(dǎo)干部的警示教育預(yù)防工作抓得不夠,，紀(jì)檢部門震懾力不足,。比如對規(guī)章制度執(zhí)行力度不夠，具體表現(xiàn)為不能主動提出和配合督促檢查機(jī)關(guān)干部在文明辦公和行為規(guī)范制度的執(zhí)行情況,。

76,、工作主動性不足。對分管的工作更多依據(jù)現(xiàn)行政策,，工作完成限于常規(guī)工作,，存在等工作的現(xiàn)象，點(diǎn)我名我就干,，職責(zé)范圍內(nèi)工作就干好,，沒有進(jìn)行系統(tǒng)性、長期性的規(guī)劃,。

77,、有官僚主義,，主動監(jiān)察意識淡漠。對各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠,，缺乏有效的監(jiān)督,。比如對行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠，靠前監(jiān)督少,，事后監(jiān)督比較多,，沒有形成長效機(jī)制，對重要部門防范點(diǎn)位提示不夠,。

78,、有本位主義思想，比如分管的工,、青,、婦、紀(jì)檢工作,，應(yīng)該主動納入大黨建格局,，但你大多數(shù)時(shí)候都是站在分管工作角度，考慮自身工作得失,，影響了街道大黨建格局的建立,。

79、缺乏艱苦樸素作風(fēng),。比如你從政協(xié)來街道來到基層工作也有五年多時(shí)間了,，而且還曾經(jīng)分管民政、社區(qū)等基礎(chǔ)性工作,，但還是動不動就說起政協(xié)工作的高大上,，體現(xiàn)在具體上，就是有追求物質(zhì)享受的方向,，追求衣著品味,、品牌，過緊日子的思想不牢,，放松了艱苦作風(fēng)的思想修煉,。

80、存在享樂主義,。表現(xiàn)在缺乏激情,，安于現(xiàn)狀，從區(qū)政協(xié)調(diào)到街道工作后,，先后分管過民政,、殘聯(lián)、計(jì)生等工作,，工作中是有想法的,，但受自我滿足思想局限,，造成工作推進(jìn)不力。

81,、工作主動性欠缺,。習(xí)慣于上級安排什么就干什么，深入研究和事前監(jiān)督少,。監(jiān)督意識不足,，缺少可行有效的監(jiān)督措施和辦法。

82,、在社區(qū)紀(jì)檢作用發(fā)揮不充分,。對社區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察組織領(lǐng)導(dǎo)、管理不到位,。要求只停留在一般性工作上,，業(yè)務(wù)指導(dǎo)少、導(dǎo)致這支隊(duì)伍沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用,。83,、主動監(jiān)督意識差。比如對執(zhí)法部門和窗口單位日常督促少,，遇到上級檢查才找突擊監(jiān)督出現(xiàn)問題才找這些部門的負(fù)責(zé)人交流溝通,，對于科室黨風(fēng)廉政建設(shè)開展情況，跟蹤不夠,。

84、不重視紀(jì)檢監(jiān)察制度建設(shè),。作為紀(jì)工委書記,，對于如何預(yù)防腐敗，如何改進(jìn)作風(fēng)等問題缺少務(wù)實(shí)管用的長效化措施,，具體表現(xiàn)為對機(jī)關(guān)政風(fēng)行風(fēng)方面存在的問題沒有及時(shí)補(bǔ)漏和建立監(jiān)督檢查制度辦法,，以至于監(jiān)督檢查工作處在停滯不前的狀態(tài)。

85,、群團(tuán)工作平推,。對新形勢下群團(tuán)工作的規(guī)律研究不深不透，創(chuàng)新不足,。比如在群團(tuán)工作中針對網(wǎng)絡(luò)高度發(fā)達(dá)的現(xiàn)狀如何推進(jìn)工作沒有思考,，組織活動方法單一。

86,、存在“老好人”思想,。具體表現(xiàn)為對行政執(zhí)法部門在重要節(jié)日、易滋生貪腐機(jī)會的時(shí)段,，沒能做到及早提醒,，早預(yù)防,，早發(fā)現(xiàn)，批評教育多,，實(shí)際舉措少,，沒有形成真正的震懾。

87,、進(jìn)取精神不足,。工作主動性、積極性不強(qiáng),，工作熱情和工作勁頭有些消減,。滿足于完成任務(wù)，工作中有畏難情緒,，如對經(jīng)濟(jì)工作,，雖然指標(biāo)任務(wù)重，但是從一開始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心,，在落實(shí)過程中

計(jì)劃

88,、存在主觀主義,。憑經(jīng)驗(yàn)辦事，容易做主觀決策,，和群眾溝通不充分,，如在為民辦實(shí)事時(shí)，有時(shí)未能聽取居民意見,，存在一廂情愿的情況,。如對呼南社區(qū)居民反映的筒子樓漏水問題，主觀上認(rèn)為是歷史遺留上的問題或是產(chǎn)權(quán)單位的問題,，并不能真正站在群眾的角度上解決問題,。

89、存在本位主義,。例如開工委會時(shí)候不能對每個(gè)議題保持高度的關(guān)注,，對與自己主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠，只關(guān)心自己負(fù)責(zé)的議題,，對其他議題漠不關(guān)心,。

90、主動履職不夠,。作為分管經(jīng)濟(jì)工作的副主任,，在稅源建設(shè)中主動突擊少，拓展新企業(yè)稅源不多，比如一些跟蹤很長時(shí)間的異地納稅大戶,，還是停留在等上,，缺乏“鉆、擰,、咬”的精神,，表面看是有點(diǎn)慵懶，實(shí)際上還是安穩(wěn)守舊思想重,，攻堅(jiān)克難的勁頭差,。

91、存在吃老本的現(xiàn)象,。滿足于自己工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富,，在街道工作近30年，更是老資格,，所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,，學(xué)習(xí)新的知識、創(chuàng)造性地推動工作明顯不夠,，比如在發(fā)展民生工作上,，對低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊，但是對改革沒有新舉措,，總是能拖就拖,。

92、存在“守?cái)傋印彼枷?。比如對分管工作政策之外的問題解答不細(xì)致,、態(tài)度生硬，遇上不屬于民政政策服務(wù)范疇的群眾就直接推諉,，不能給群眾提供解決問題其他途徑的解答和咨詢,；在日常工作中不注意了解分管工作外相關(guān)政策法規(guī)，缺乏橫向交流,。

93、追求物質(zhì)享受,。在生活中講究穿戴,，追求名牌，存在拿鄉(xiāng)里標(biāo)準(zhǔn)與街道標(biāo)準(zhǔn)比較的現(xiàn)象,，不能發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的表率作用,。

94、存在官僚主義問題,。下社區(qū)少,，與居民溝通交流不深入，群眾工作不到位,。具體表現(xiàn)為下自己分管的社區(qū)多,，到其他社區(qū)少,，與社區(qū)居民群眾交流也較少，比如我到自己包的小莊社區(qū)時(shí),，很少遇到或聽到齊主任深入此社區(qū)解決群眾反映的問題,。

95、工作中有惰性,。由于資格老,，任職時(shí)間長，有吃老本的想法,，總想著歇口氣兒了,。比如2013年開展的為腿腳不便的老年人家庭安裝扶手工作中，為了完成任務(wù)而完成任務(wù),，得過且過,，敷衍了事，沒從民生大局統(tǒng)籌考慮,，沒有細(xì)致的調(diào)研,，草草收場，沒能輻射更多的弱勢群體,，使他們得到實(shí)惠,。

96、對民政工作抓的不到位,。如街道低保家庭眾多,，也出臺了很多好的制度，但是往往有個(gè)別群眾上訪時(shí),，才能有有效的解決措施,，缺少日常對地區(qū)低保家庭等弱勢群體的研判。

97,、同志工作不深入,。作為主管殘聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo)，參與殘疾人各類活動少,。比如,，溫馨家園的各類活動和殘疾人康復(fù)勞動等都參與較少，缺少與他們的主動交流,、鼓勵(lì),。

98、工作“虎頭蛇尾”,。比如前兩年連續(xù)兩年開展了慈善助學(xué),、李春平捐款等活動，設(shè)計(jì)規(guī)劃安排妥當(dāng)，但現(xiàn)在沒有動靜,，工作標(biāo)準(zhǔn)下降,。

99、深入一線解決問題動力不足,。任職時(shí)間長,，有老資格心態(tài)，享樂主義抬頭,。比如對轄區(qū)存在的難點(diǎn),、熱點(diǎn)問題缺乏一線調(diào)研，缺乏深入社區(qū)和居民家中現(xiàn)場解決,，存有等,、拖、靠的問題,。

100,、同志存在官僚主義。工作缺乏溝通,，部門之間協(xié)調(diào)配合不密切,。比如武裝部工作與民政雙擁工作應(yīng)該密切聯(lián)系，共同開展工作,，信息共享,。齊主任作為多年負(fù)責(zé)雙擁工作的老領(lǐng)導(dǎo)，沒有及時(shí)主動與我這個(gè)新兵溝通,。

101,、工作不深入。作為主管社區(qū)工作的主任,，對社區(qū)了解不全面,，深入社區(qū)不夠，專題研究不夠,，缺乏對社區(qū)的統(tǒng)籌管理,，缺乏盯著問題抓落實(shí)的力度。缺乏對社區(qū)特色品牌的打造,，社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯,。

102、帶隊(duì)伍缺乏有效方法,。在抓社區(qū)一百多人的干部隊(duì)伍建設(shè)方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施,。特別是對社區(qū)書記,、主任等骨干人員和對社區(qū)存在某些問題的人員缺乏關(guān)注。不能及時(shí)掌握社區(qū)干部思想狀態(tài)，解決社區(qū)干部的思想問題,；

103,、工作中有急躁情緒。與分管部門溝通不及時(shí),，不注重與一線工作人員的溝通交流,，比如你主管科室的副科長家里父親及妹妹患病，造成生活困難,，就沒能及時(shí)掌握情況,，安排救濟(jì)，造成工作被動,。

104,、工作浮于表面。社區(qū)建設(shè)工作“自循環(huán)”特征還比較明顯,，對十個(gè)社區(qū)各自的治理水平,、管理能力，發(fā)展特征沒有很好地研究,，比如“呼北”社區(qū)作為典型已多年,，其成功經(jīng)驗(yàn)卻沒有在其他社區(qū)得到很好地運(yùn)用和推廣，這就證明你對社區(qū)的發(fā)展缺乏深入科學(xué)的思考,。

105,、重形式、輕實(shí)效,。缺乏親臨一線的指導(dǎo),，比如在培育社會組織以及社會組織動員中心的建設(shè)過程中，滿足于會議開了,，文件發(fā)了,，但真正推動工作主要是靠聽匯報(bào)，這就是形式主義,。

106,、落實(shí)工作還不夠扎實(shí)。你分管社區(qū)工作,，近年來,，上級達(dá)標(biāo)、評比內(nèi)容多,，街道也開展了一些

創(chuàng)新

107,、服務(wù)基層意識不強(qiáng)。比如下社區(qū)與居民座談少,，溝通不充分,，離得近的社區(qū)去的相對多些，遠(yuǎn)的去的機(jī)會少,，導(dǎo)致有些工作方案和措施缺乏對全體社區(qū)的指導(dǎo)針對性,，有些社區(qū)落實(shí)效果不理想，這說到底就是服務(wù)社區(qū)基層的意識還不夠,。

108,、工作方法簡單。對于復(fù)雜問題,，特別是干部群眾的思想問題上缺乏耐心,。對于社區(qū)工作者隊(duì)伍思想建設(shè)抓的不強(qiáng)。在部署社區(qū)工作時(shí),，只顧說工作上的道理,，從思想角度分析和采取措施不足。

109,、缺乏

創(chuàng)新

110、對居干關(guān)心不夠.比如在社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)中,，思慮不周,、方法有限，沒有深入研究做好相應(yīng)的待遇增長,、職業(yè)上升通道等問題,，深層次的問題還是沒有得到徹底解決,，沒有想方設(shè)法的反映社區(qū)工作者的心聲，與社區(qū)干部的期望有一定差距,。

111、金華民同志工作中缺乏責(zé)任意識,。對社區(qū)服務(wù)中心干部管理不嚴(yán),，比如在區(qū)社工委組織的明察暗訪工作中，我們的社區(qū)服務(wù)中心的干部就被查出接打電話態(tài)度差的現(xiàn)象,，受到了通報(bào)批評,，影響了街道整體形象。

112,、深入社區(qū)不夠,。作為主管領(lǐng)導(dǎo)，主動到社區(qū)指導(dǎo)不夠,，不經(jīng)常到社區(qū)了解情況,，有事才去，無事不理,，被動面對社區(qū),。比如對于社區(qū)的民政干部就不夠關(guān)心關(guān)懷，很少進(jìn)行談心,，溝通思想,。

113、存在干部管理“失之于寬”問題,。比如在我街道開展第三次全國經(jīng)濟(jì)普查工作中,，作為主管社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對街道普辦反饋的部分社區(qū)居干配合程度不高、消極怠工現(xiàn)象不重視,，沒有采取有效的管理措施,，造成經(jīng)普初期工作推進(jìn)不平衡、效率低下,。

114,、有脫離實(shí)際現(xiàn)象。在創(chuàng)建六型社區(qū),、標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)等工作中,，執(zhí)行“精細(xì)化”標(biāo)準(zhǔn)不高。對各項(xiàng)指標(biāo)要求僅做到有所了解,，而對指標(biāo)的實(shí)際落實(shí)把握不準(zhǔn),，沒有結(jié)合地區(qū)具體情況，靠基層干部憑經(jīng)驗(yàn)去做,，對工作結(jié)果的把控不嚴(yán),。

115,、發(fā)揮優(yōu)勢不夠。作為年輕干部,，精力學(xué)識都充沛,，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足，創(chuàng)新意識不足,。缺乏主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂,，主動擔(dān)當(dāng)，勇挑重?fù)?dān)的精神,，比如在街道班子一些工作討論中,，對分管的工作考慮多，對全局性和分管外的工作意見建議提的少,。

116,、“接地氣”不足。深入基層的主觀意識不夠強(qiáng),，還有浮于表面的現(xiàn)象,，將自身工作和居民需求、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密,。主要表現(xiàn)在和群眾溝通不充分,，如在為居民辦實(shí)事過程中，存在未能全面聽取到居民意見建議,，一廂情愿辦實(shí)事,，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象。

117,、帶隊(duì)伍意識弱。作為窗口部門的主管領(lǐng)導(dǎo),，主要抓業(yè)務(wù)工作,，不注重了解分管人員的思想動態(tài)，在調(diào)動其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠,。對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠,。

118、工作標(biāo)準(zhǔn)不高,。作為年輕干部滿足將分管工作干好,，缺乏勇爭一流干勁。對自己沒有更高標(biāo)準(zhǔn),、更高要求，缺乏超越自我的意識。

119,、缺乏總結(jié)提升,。對好的做法經(jīng)驗(yàn)做法不能及時(shí)總結(jié)和推廣。比如“一刻鐘應(yīng)急處突圈”建設(shè)未能深化推進(jìn),，使好的做法沒有固化下來,，致使工作效果不明顯。

120,、群眾觀念不強(qiáng),。比如在平安建設(shè)工作中，對監(jiān)控,、門禁等物技防設(shè)施改造時(shí)，有一廂情愿現(xiàn)象,，沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和建議，安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實(shí)際需求有出入,。

121,、安于現(xiàn)狀,，創(chuàng)新不夠。對所分管的工作循規(guī)蹈矩,、局限于上級規(guī)定動作,，沒有創(chuàng)造性地開展。在實(shí)際工作中習(xí)慣于沿用老思維,、老辦法,、老框框分析和解決問題，創(chuàng)新意識不強(qiáng),，面對當(dāng)前工作的新形勢,、新任務(wù)，缺對策,、少辦法,。比如在社會治安志愿者隊(duì)伍建設(shè)和社會面等級防控過程中，人員老化,，不能推陳出新,，局限于區(qū)里的部署，點(diǎn)位多年沒有合理規(guī)劃和調(diào)整,，造成人防力量安排不合理,，影響了實(shí)際效果。

122,、學(xué)習(xí)主動性不強(qiáng),。對理論學(xué)習(xí)不重視，抱著無所謂的態(tài)度,，缺乏學(xué)習(xí)的主動性和自覺性,。集體學(xué)習(xí)中有時(shí)缺席，對上級指示精神的精髓和方向把握不準(zhǔn),，落實(shí)上打折扣,，比如對區(qū)委下發(fā)的最新文件和會議精神學(xué)習(xí)和落實(shí)不到位。

123,、溝通協(xié)調(diào)意識不強(qiáng),。處理問題、心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志分享交流少,。比如今年發(fā)生的xx事件屬重大維穩(wěn)事件,，他牽頭負(fù)責(zé)處理，就基本情況,、決策,、處理過程、結(jié)果，沒有與其他領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)通報(bào)情況,，共同研判解決方法,，自我行事，獨(dú)斷專行,。

124,、機(jī)關(guān)后勤管理不嚴(yán)。缺乏勤儉節(jié)約意識,，出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象,。比如食堂勤儉節(jié)約宣傳差,，教育督導(dǎo)就餐人員不到位,，對多打多倒現(xiàn)象,，沒有及時(shí)教育制止，備菜備飯有時(shí)過多,，造成浪費(fèi)現(xiàn)象,。

125、不善于總結(jié),。比如在處理吳地人家群體性事件時(shí)，事前與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通少,，處理過程中與有關(guān)科室協(xié)作力度不強(qiáng),，解決該問題后不注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，沒有形成對相關(guān)事件處理的長效機(jī)制,，導(dǎo)致后續(xù)遇到同類問題無法快速響應(yīng),。

126、聯(lián)系群眾不緊,。在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動時(shí)因循守舊,，宣傳形式單一，沒有探索易于群眾接受和了解的宣傳新途徑,、新方式,，使宣傳教育效果打了折扣，不能很好的調(diào)動地區(qū)資源積極參與社會管理綜合治理工作,。

127,、同志標(biāo)準(zhǔn)不高。城市管理精細(xì)化程度不夠,，工作中沖勁不足,，滿足于“領(lǐng)導(dǎo)不批評”，有得過且過的現(xiàn)象,。比如在班子會議上已經(jīng)做出明確要求,，對化石營危房區(qū)要進(jìn)行長期的管控，保持環(huán)境秩序整潔。但是沒有長效保持的措施和效果,，切實(shí)治理的決心不大,。

128、統(tǒng)籌意識不強(qiáng),。分管工作多,、人員多，對工作和人員未能做到很好的統(tǒng)籌,，影響工作效果,。比如在工作中，遇到一些棘手的網(wǎng)格案件,，沒有對主管部門人員進(jìn)行有效統(tǒng)籌,，合理分工，造成處理案件不及時(shí),、亮紅燈的現(xiàn)象,。

129、對武裝部工作不重視,。在抓民兵,、征兵等方面的工作上認(rèn)識不足。致使工作出現(xiàn)了偏差,，去年的征兵工作只完成了一個(gè)名額,。

130、缺乏創(chuàng)新精神,。習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn),、走老路，在城市管理上思路還比較窄,，辦法欠缺,。比如在城市管理上，缺乏頂層設(shè)計(jì)和一套科學(xué)的,、行之有效的管理手段,。對分管工作被動型應(yīng)對居多，對城市管理沒有形成一套成熟和完善的思路,。對車輛亂停,、店外經(jīng)營、黑車黑摩的等城市頑疾,，整治打擊禮服不夠,，其分管科室疲于應(yīng)付各項(xiàng)任務(wù)、解決現(xiàn)實(shí)問題,，沒有形成長效機(jī)制,、常態(tài)管理、常抓不懈的體系，工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，成效一般,。

131、攻堅(jiān)克難勁頭不足,。比如僵尸車問題一直存在,，之前就有居民反映過，但是你作為城市管理主管領(lǐng)導(dǎo),，有畏難情緒,，沒有當(dāng)即處理，其實(shí)原本下決心就能迅速解決的事,，到現(xiàn)在市,、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，躲不過了才干,。

132,、抓城市管理工作不到位。存在走過場和就事論事的思想,，對街道的城市管理問題缺乏深層次分析,、系統(tǒng)性思考和統(tǒng)籌性規(guī)劃，頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳,，解決問題治標(biāo)不治本,，其實(shí)就是做“省心官”、“太平官”,，得過且過，當(dāng)一天和尚撞一天鐘,。

133,、抓隊(duì)伍管理上不夠。特別是城管隊(duì)伍是當(dāng)前矛盾焦點(diǎn),，執(zhí)法環(huán)境惡劣固然是現(xiàn)狀之一,，但是也確實(shí)存在出勤慢、服務(wù)態(tài)度差等問題,，隊(duì)伍的服務(wù)百姓能力與百姓期望有差距,，作為主管領(lǐng)導(dǎo)有一定責(zé)任，尤其在對城管保安隊(duì)伍的管理上存在疏忽,，導(dǎo)致協(xié)助執(zhí)法時(shí)被媒體曝光,。

134、監(jiān)督落實(shí)不夠,。比如年初與六小門店簽訂了門前三包責(zé)任書,，但是六小門店在落實(shí)責(zé)任中依然出現(xiàn)了門前范圍內(nèi)環(huán)境臟亂問題，這說明在工作中雖然與工作對象明確了責(zé)任劃分，但是跟蹤監(jiān)督督導(dǎo)不夠,。

135,、密切聯(lián)系實(shí)際意識不強(qiáng)。在聯(lián)系和結(jié)合街道特點(diǎn)開展工作上有欠缺,，比如在黑車治理中,，沒有充分聯(lián)系和分析街道地處cbd核心區(qū)，地面底下交通發(fā)達(dá)的實(shí)際,，導(dǎo)致黑車黑摩的亂象時(shí)好時(shí)壞,，說到底是沒有聯(lián)系實(shí)際找到切實(shí)有效的對策。

136,、對協(xié)管人員管理不嚴(yán),。比如在朝陽醫(yī)院東門開展綜合執(zhí)法期間，有城管協(xié)管人員在執(zhí)法車上玩手機(jī)并被群眾舉報(bào)的事件發(fā)生,。

137,、作存在打折扣現(xiàn)象。比如朝陽醫(yī)院門前道路交通秩序混亂的情況,，上級部門已責(zé)成本級進(jìn)行專項(xiàng)治理,，但是郭部長在治理上辦法措施不夠多，治理的效果并不好,。

138,、協(xié)調(diào)部門關(guān)系上存在不足。比如準(zhǔn)物業(yè)管理方面,，有時(shí)不能及時(shí)和社區(qū)辦進(jìn)行溝通,，導(dǎo)致在準(zhǔn)物業(yè)工作運(yùn)行當(dāng)中出現(xiàn)推諉問題。

139,、攻堅(jiān)克難勁頭不足,。比如人民日報(bào)社東門交通擁堵問題，了解事情由來已久,，但調(diào)研比較片面,，感覺沒有解決問題的方案。在開展群眾路線教育實(shí)踐活動期間,，經(jīng)過對人民日報(bào)社東門的實(shí)地深入調(diào)研,，發(fā)現(xiàn)還是可以找到切實(shí)可行的解決方法，最終以至于問題出現(xiàn)5,、6年后才得以解決,。

140、缺乏溝通協(xié)調(diào)意識,。在相互配合方面有分工分家的現(xiàn)象,。比如在開展報(bào)刊亭綜合整治工作中,，城管職責(zé)范圍內(nèi)的工作相互配合不默契，溝通不及時(shí),，目標(biāo)不明確,，致使綜合執(zhí)法效果不明顯。