每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧,。

公司青年座談會(huì)發(fā)言稿篇一

首先我對(duì)于分公司能組織這樣一個(gè)活動(dòng),，供給這樣一個(gè)平臺(tái)表示感激和贊揚(yáng)，我上班六年在我們局幾個(gè)公司都干過(guò),，在別的地方都沒(méi)見(jiàn)過(guò)這樣形式的座談會(huì),。

這樣導(dǎo)致的結(jié)果就是很多人可能上班幾年都沒(méi)跟所在公司領(lǐng)導(dǎo)講過(guò)一句話，我想這種情景無(wú)論是對(duì)他個(gè)人還是對(duì)公司都是不利的,，作為個(gè)人來(lái)講不跟領(lǐng)導(dǎo)交流等于永遠(yuǎn)不入主流,，對(duì)于公司來(lái)講，不明白員工的想法等于不能人盡其長(zhǎng),，知人善用,。會(huì)影響公司的人才儲(chǔ)備，人才流失以至人才匱乏,。我想經(jīng)過(guò)今日這樣一個(gè)民主務(wù)實(shí)的座談會(huì)以上的問(wèn)題都迎刃而解了,，作為個(gè)人能夠發(fā)表自我上班的想法和提議，作為領(lǐng)導(dǎo)能夠了解和考察員工,，對(duì)誰(shuí)都有利能夠取得雙贏的局面,。

接下來(lái)我作為一名青年員工也能夠說(shuō)是80后談?wù)勛晕夜ぷ魃系捏w會(huì)，我覺(jué)得青年員工最大的特點(diǎn)是應(yīng)當(dāng)有沖勁有闖勁,，不怕失敗,，敢于承擔(dān)職責(zé)。不是有句話叫做年輕沒(méi)有什么不能夠嗎我覺(jué)得作為年輕人失敗并不可怕,，因?yàn)槲覀冏钭钋啡钡氖鞘裁?，是?jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)從何而來(lái)大部分是從失敗和坎坷中來(lái),。所以我覺(jué)得如果你從失敗中能夠吸取經(jīng)驗(yàn)克服不中,，這何嘗不是一種成功。

至于年輕人的沖勁和闖勁我也不詳細(xì)敘述,，我只打一個(gè)比方,。同樣一件事情,，讓一向做這件事情的人去做，他可能也做的很好,，因?yàn)樗薪?jīng)驗(yàn)他能夠按步就班按照以往的經(jīng)驗(yàn)把它完成,。如果讓一個(gè)新人去做他可能做的更好，因?yàn)樗袥_勁,，他會(huì)想方設(shè)法的嘗試能不能做的比前任做的更好,，除去年輕人的沖勁和活力之外，我想最主要的是年輕人都迫切期望證明自我,。

關(guān)于我自我,，我認(rèn)為，行止無(wú)愧天地,，褒貶自有春秋,。我只能坦誠(chéng)地說(shuō)，我的德和能與四小的要求還有距離,，可是,，我要把xxx的教師顧毓敏送給xxx的四句話和送給朱——的四句話作為我的座右銘；天下為公,，日月同心,，智者興國(guó)，仁者澤民,。智者不惑,，勇者不懼，誠(chéng)者有信,，仁者無(wú)敵,。

關(guān)于展望，我相信同志們和我是一樣的,，我們對(duì)未來(lái)充滿期望,，因?yàn)槲覀兊臉腔褕?jiān)如磐石，但要建起大廈,，還需同志們精誠(chéng)團(tuán)結(jié),。我曾多次說(shuō)過(guò)，當(dāng)校長(zhǎng)的,，當(dāng)教師的除了擁有一顆火熱的心,，除了擁有淵博的知識(shí)，除了采取高效的教學(xué)藝術(shù)外,，還必須是一個(gè)語(yǔ)言大師,，用你幽默的富有哲理的語(yǔ)言去教你的學(xué)生，會(huì)得到事半功倍的效果,。對(duì)學(xué)生的教育,，我們教師首先要端正思想,，要真正認(rèn)為每個(gè)學(xué)生都是一塊玉，我們要使其成器,，就必須去琢,，人常說(shuō)，山也,，佛也,，佛者山也，把不是佛的部分削掉之后,，剩下的才是佛,。把不是臉的部分削下來(lái)，剩下的就是臉了,，把不是鼻子的部分削下來(lái),，生下來(lái)的就是鼻子了。

再談?wù)勄嗄陠T工的不足,，剛才也說(shuō)到了，一個(gè)是缺乏經(jīng)驗(yàn),，一個(gè)是缺乏與周圍人交流的技巧,。經(jīng)驗(yàn)我們僅有在工作中累積，在失敗中總結(jié),。但與人交流的技巧是累積不到總結(jié)不來(lái)的,，這個(gè)全靠個(gè)人的領(lǐng)悟和修煉。你會(huì)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)為什么能當(dāng)你領(lǐng)導(dǎo),，除了他在工作上有你不及的地方,，還有就是與人交流你望其項(xiàng)背的地方。充分調(diào)動(dòng)每個(gè)人的進(jìn)取性,，人盡其長(zhǎng),，人盡其責(zé)，知人善用不是說(shuō)說(shuō)這么簡(jiǎn)單的,，所以有人說(shuō)中國(guó)最難學(xué)最深?yuàn)W的就是人際交流學(xué),。

我想經(jīng)過(guò)這個(gè)座談會(huì)我們每個(gè)人都能談?wù)勛晕倚闹械恼鎸?shí)想法，提出一些好的提議,；分公司能明白下頭員工的心聲,，能初步了解和考察到每個(gè)人。這個(gè)座談會(huì)就是一個(gè)成功有亮點(diǎn)的座談會(huì),，這也是我們參與者和主辦者舉辦這次座談會(huì)的意義所在,。

公司青年座談會(huì)發(fā)言稿篇二

大家下午好!

首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這樣一個(gè)相互交流的平臺(tái),。我呢,，到企業(yè)已經(jīng)一年有余,，今日就借助這個(gè)機(jī)遇來(lái)談點(diǎn)自己在這一年中的認(rèn)識(shí)和感想：

我分兩部分來(lái)簡(jiǎn)單地談：第一部分我從微觀角度來(lái)談點(diǎn)我們青年職工，特別是剛從學(xué)校出來(lái),，走入社會(huì)的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì);第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對(duì)我們青年職工的影響,。

第一部分：說(shuō)真的，從學(xué)校剛出來(lái)到企業(yè)以后,，我覺(jué)得自己就像是久旱逢雨的禾苗,，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在企業(yè)里我學(xué)到了不少在學(xué)校學(xué)不到的東西,，但是,，我不能滿足于這一點(diǎn)點(diǎn)的成就而止步不前。那對(duì)于我們青年職工到底該怎么樣做,，才能在職場(chǎng)生涯中走的更好,，更穩(wěn)呢?我想，我們至少要做好以下幾個(gè)地方：

2,、做一個(gè)勤奮,、堅(jiān)韌的員工。蜘蛛不會(huì)飛翔,，當(dāng)它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中,。它是勤奮、敏感,、沉默而堅(jiān)韌的昆蟲,，它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開(kāi),，仿佛得到了神助,。這樣的成績(jī)，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者,，于是,，我們就記住了，蜘蛛不會(huì)飛翔,，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中,。奇跡就是執(zhí)著者造成的。

3,、要有很強(qiáng)的凝聚力,。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，一定要有一支和諧的團(tuán)隊(duì),，要想打造一個(gè)和諧的團(tuán)隊(duì),，就必須擁有一個(gè)充滿凝聚力的員工隊(duì)伍。如果我們可以成為一名充滿團(tuán)隊(duì)合作精神的員工,，那么,，我們就會(huì)很輕松地融入到一個(gè)集體當(dāng)中,，進(jìn)而也會(huì)成為一名優(yōu)秀的員工。

4,、要嚴(yán)格規(guī)定自己的執(zhí)行力,，要有很強(qiáng)的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣,。

公司青年座談會(huì)發(fā)言稿篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)及各位同事：

下午好,！

很榮幸能代表青年職工發(fā)言，跟大家交流我來(lái)林場(chǎng)之后的所見(jiàn)所聞所感,。

就覺(jué)得時(shí)間過(guò)的好快,，記得我第面試的時(shí)候，也是像現(xiàn)在這樣對(duì)面坐著朱廠長(zhǎng),，我也是這樣的著裝,，朱廠長(zhǎng)也是做在我的對(duì)面，只不過(guò)現(xiàn)在是不同的地點(diǎn)不同的時(shí)間,，轉(zhuǎn)眼間5個(gè)月就過(guò)去了,。自來(lái)林場(chǎng)的那天起，雖然林場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)給了我很多的關(guān)心,，新老同事給了我許多大大小小的幫助,，但新環(huán)境新人員新開(kāi)始帶來(lái)的新挑戰(zhàn)，實(shí)事求是的講給了我不小的新壓力,。因?yàn)槲腋谧龃蟛糠植煌氖菓?yīng)屆畢業(yè)生參加工作對(duì)我來(lái)說(shuō)意味著走出校園，步入社會(huì),，全新的環(huán)境里嚴(yán)格的規(guī)章制度代替了大學(xué)的自由隨意,；單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事取代了曾經(jīng)熟悉的師長(zhǎng)和同學(xué)；全新的崗位上,，我們的定位由教育的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿恼莆照吆椭鲃?dòng)的學(xué)習(xí)者和實(shí)踐者,。十多年來(lái)都是在學(xué)校度過(guò)的，突然換了一個(gè)環(huán)境或多或少都有一些不適應(yīng),?？墒莵?lái)到林場(chǎng)工作一段時(shí)間后，我發(fā)現(xiàn)內(nèi)心對(duì)環(huán)境的不適感;內(nèi)心的擔(dān)憂,、不安,、膽怯都在一點(diǎn)一點(diǎn)的消失，這個(gè)溫暖的大家庭慢慢的驅(qū)散著我內(nèi)心的負(fù)面因素,，讓我感覺(jué)這又是一個(gè)新的開(kāi)始,，一個(gè)美好的開(kāi)端。

記得剛來(lái)林場(chǎng)的第一天,，我很清楚的記得那是建軍節(jié),，我父親是部隊(duì)的那天部隊(duì)放假,，找個(gè)車很不好找。來(lái)了后張主席親切的跟我聊天,，詢問(wèn)我有沒(méi)有車,，要不要幫我拉東西，同事們也熱情的帶我去食堂感受了一下咋們的伙食,。說(shuō)起來(lái)食堂不得不提,，好多人問(wèn)我李虹臻你也不胖干嘛減肥呀，其實(shí)不是我想減肥,，是咋們食堂的伙食實(shí)在是太好了,，要是放開(kāi)吃根本就控制不住自己，所以沒(méi)辦法要自己節(jié)制呵呵,。下面我就從幾個(gè)方面談一談粗淺的感受：

件和學(xué)習(xí)過(guò)的書籍交給我,，從政治思想上關(guān)心我的成長(zhǎng)，鼓勵(lì)我進(jìn)步,，希望我早日成長(zhǎng)起來(lái),。

相幫助；有了分岐不結(jié)怨,，做到了相互理解,；有了成績(jī)不爭(zhēng)功，做到了互相勉勵(lì),。說(shuō)到幫助我的話就太多了,，就說(shuō)說(shuō)最近把小杰不在，樓上布置會(huì)場(chǎng)的時(shí)候,，要搬抬桌椅,，桌子很沉我一個(gè)大男生抬高放到上面都有些吃力，辦公室的姐姐覺(jué)得我辛苦非要幫我抬,，這個(gè)事情其實(shí)不是她們舉手之勞,，力所能及的事情，但是卻非要幫助我真的讓我很感動(dòng),。還有每天早上拖大廳的時(shí)候,，碰見(jiàn)每一個(gè)同事都會(huì)熱情的過(guò)來(lái)說(shuō)我?guī)湍惆桑屛腋杏X(jué)心里很溫暖,。還有現(xiàn)在我在林場(chǎng)也有了自己的圈子集體,，閑暇的時(shí)候也有聚餐唱k等，一起踢足球,、打羽毛球,、打籃球等集體活動(dòng)，豐富業(yè)余生活。謝謝大家這么快的認(rèn)可我接納我,。我很珍惜現(xiàn)在,，很感謝大家。

雖然我在十三陵林場(chǎng)這個(gè)大家庭中還是個(gè)新人,，但這個(gè)家給我的總體的感覺(jué)是大家的心是攏在一起的,，情感是融在一起的，勁頭是擰在一起的,，是一個(gè)團(tuán)結(jié)和諧,、勤奮肯干、堅(jiān)強(qiáng)有力的和諧集體,。

在以后的工作生活中,，我要努力做到“三學(xué)”即結(jié)合工作需要向書本學(xué)；結(jié)合工作實(shí)際向同事學(xué),。結(jié)合工作實(shí)踐向領(lǐng)導(dǎo)學(xué),；盡快提高自己的專業(yè)水平和實(shí)際工作能力，以廠為家,，建廠勝家,。

這五個(gè)月來(lái)，其實(shí)經(jīng)歷也是蠻豐富的,，因?yàn)槲以诒焙虑f分場(chǎng)和后勤辦公室都有工作過(guò),。跟著工程科去過(guò)八大處檢察官學(xué)院的綠化工程，參與過(guò)招投標(biāo),，隨同事領(lǐng)導(dǎo)做過(guò)申請(qǐng)2級(jí)資質(zhì)的一些手續(xù)的辦理,。計(jì)財(cái)科跟著跟著盧隨同紅章大哥審計(jì)過(guò)專項(xiàng)款，教我怎么看憑證,，跟銀行的一些業(yè)務(wù)往來(lái)都有學(xué)習(xí)過(guò),。在后勤辦公室準(zhǔn)備以后管理項(xiàng)目，現(xiàn)在也一直在學(xué)習(xí),，項(xiàng)目這項(xiàng)工作非常重要，林場(chǎng)一直以來(lái)都是事業(yè)帶項(xiàng)目,，項(xiàng)目促發(fā)展,，這么重要的任務(wù)交給我，我一定要對(duì)自己提出更高的要求,，爭(zhēng)取早日成長(zhǎng)起來(lái),。

思想上我要求進(jìn)步雖然不足和怎么做剛從大學(xué)校園出來(lái)，無(wú)論是為人還是做事方面的經(jīng)驗(yàn)都很欠缺,，為了能夠盡快融入林場(chǎng)這個(gè)大家庭,我要不斷的學(xué)習(xí),。有一句話我一直非常喜歡，好多人的qq簽名都是這個(gè)。要么去旅行要么去看書,，身體和心靈總有一個(gè)要在路上,。

公司青年座談會(huì)發(fā)言稿篇四

今天是“五四”青年節(jié)。按我國(guó)把評(píng)選“優(yōu)秀青年”,、“杰出青年”年紀(jì)控制在40歲范圍而論,，我們今天來(lái)的同志都在青年之列。既然是青年,，尤其是國(guó)企的青年,，就會(huì)和進(jìn)步、責(zé)任,、使命等字眼連在一起,。前面大家結(jié)合自己的工作，談了許多與企業(yè)一起成長(zhǎng),、一起進(jìn)步,，把自己融入到發(fā)展中的感受，讓我深受啟發(fā),。我的發(fā)言只有四個(gè)字：鼓勵(lì)自己,。

我之所以談這四個(gè)字，源于一件小事,。前段時(shí)間,，因?yàn)榭剖胰耸植蛔悖鶎油ㄓ嵕W(wǎng)絡(luò)也不健全,，新聞宣傳工作有些乏力,。按主管領(lǐng)導(dǎo)和科室長(zhǎng)的授意，對(duì)基層幾個(gè)有文字基礎(chǔ)的年青同志進(jìn)行摸底,，談到到宣傳科來(lái)幫忙,、輪訓(xùn)的問(wèn)題，大多以“年紀(jì)大了學(xué)不好”,、“自己能力不行”,、“拿不下來(lái)”、“不敢去”等理由回絕了,。

我說(shuō)這件事,，沒(méi)有半點(diǎn)詆毀這些人的意識(shí)。因?yàn)樵谖业纳砩弦灿羞^(guò)這樣的心理,。1993年畢業(yè)后,，我被留在校辦當(dāng)秘書，那時(shí)候有過(guò);xx年抽我到大隊(duì)從事質(zhì)量管理和外勤調(diào)度工作,，那時(shí)候有過(guò);xx年初將我調(diào)到公司黨辦宣傳科,，那時(shí)候有過(guò);甚至在領(lǐng)導(dǎo)安排制作公司平面宣傳冊(cè)、公司形象宣傳片、策劃大型活動(dòng)等各項(xiàng)重要任務(wù)時(shí),，也曾有過(guò)這種“畏難”心理,。

“勿畏難，勿輕略”,，是出自《弟子規(guī)》的至理名言,。我理解這句話的意識(shí)是：要想做成事，首先要安下心來(lái),，心無(wú)旁騖,，全身心地去做、腳踏實(shí)地地去做,，遇到困難不退縮,，直面問(wèn)題不回避。也就是說(shuō),，人家做一次就會(huì)了,，縱使我比較愚鈍，那我就付出十次的努力,。假如人都抱持這樣的態(tài)度去面對(duì)事情,，很多時(shí)候就不會(huì)被困難嚇退了，被自己打敗了,。實(shí)踐證明：很多人是在別人一聲“你一定可以”的鼓勵(lì)中成長(zhǎng),、成事、成功的,。當(dāng)沒(méi)有人鼓勵(lì)時(shí),，我們可以自己鼓勵(lì)自己，“我能,、我一定行”這樣的自我加壓,、自我鼓勵(lì)十分重要。

大多數(shù)人的工作,、生活,、閱歷都是不是一帆風(fēng)順的，包括很多成功人士,。

著名作家二月河只有高中文化,，寫過(guò)《雍正皇帝》、《康熙大帝》,、《光緒皇帝》,、《乾隆皇帝》等清代“帝王系列”歷史小說(shuō),，接受央視采訪后,，他留言寫了八個(gè)字“再掘一寸，即可見(jiàn)金”。正是在這種自我鼓勵(lì)中,，他成功完成了500多萬(wàn)字的著作,。

20世紀(jì)最偉大的作家之一海明威，每天早晨6點(diǎn)半,，便聚精會(huì)神地站著寫作,，一直寫到中午12點(diǎn)半。他喜歡用鉛筆寫,，寫得順手時(shí)一天要用去7支,，出版前最后一分鐘還在修改。正是在這種堅(jiān)持不懈中獲得了諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng),。

科學(xué)實(shí)驗(yàn)證明：人腦不少于140億個(gè)細(xì)胞,，即使是牛頓、愛(ài)因斯坦,、毛澤東這樣偉大的人物,，他們的大腦潛力的開(kāi)發(fā)都還不足10%?？梢?jiàn),，一個(gè)人一生干好一件事并不難，關(guān)鍵在于你是否具有敢于面對(duì),、堅(jiān)持到底的毅力和決心,。無(wú)論是誰(shuí)，本身都有無(wú)窮的潛能,，并非“我能力不行”,、“年紀(jì)大了學(xué)不好”，能否開(kāi)發(fā)出來(lái),，往往取決于你自己的態(tài)度,。人要進(jìn)步、企業(yè)要發(fā)展,，都要依靠自主意識(shí)和進(jìn)取意識(shí),，才能形成發(fā)展的內(nèi)動(dòng)力。

當(dāng)前,，我們公司的發(fā)展保持著良好的勢(shì)頭,。特別是物流方面，在公司領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策之下,，xx年年起步,，開(kāi)局良好;如今煤炭運(yùn)銷一體化運(yùn)作進(jìn)入攻堅(jiān)階段，管廠武漢物流項(xiàng)目開(kāi)通,，前景廣闊,，大有可為,，也為我們青年人提供了的寬闊舞臺(tái)，正盼望著有志的年輕人走上舞臺(tái)展示能力和才干,。

企業(yè)要發(fā)展,，青年是希望。公司黨委,、公司既定的“確保三個(gè)遞增,、實(shí)現(xiàn)三個(gè)跨越”的宏偉目標(biāo)，需要全員共同努力,，也需要更多復(fù)合型的人才在各個(gè)崗位上建功立業(yè),。企業(yè)的需要就是我們的價(jià)值所在，心之所系,。在我們每個(gè)人青年人的精神世界里,，都有著期盼的、灼熱的理想之光,。這束光發(fā)自內(nèi)心的自我鼓勵(lì),，只要它不被自卑的烏云所遮擋，它的光芒就會(huì)照亮你前進(jìn)的道路,，照亮你“與企業(yè)同成長(zhǎng),、共進(jìn)步”的美好明天。

我的發(fā)言完了,，謝謝大家,。

公司青年座談會(huì)發(fā)言稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、專家和同仁：

下午好,！

我來(lái)自xxxx,，主要從事xxxx的工作。前面聽(tīng)了各位專家關(guān)于科技創(chuàng)新工作的講解,，深受啟發(fā)和鼓舞,。我感覺(jué)我們這些公司的青年人，各方面都處在學(xué)習(xí)和吸收新事物的黃金階段,，更有責(zé)任和義務(wù)為公司的科技創(chuàng)新工作去努力和貢獻(xiàn)力量,。

下面我結(jié)合自身工作實(shí)際匯報(bào)和分享一些切身感受。首先一點(diǎn)是做到處處勤于思考,，事事善于總結(jié),。我日常所從事的調(diào)度自動(dòng)化系統(tǒng)運(yùn)維工作具有專業(yè)涉及面廣，技術(shù)更新?lián)Q代快,，處理問(wèn)題必須及時(shí)的特點(diǎn),，我日常做每一件事情都需要做到積極主動(dòng)，力爭(zhēng)前期工作做好,，中間計(jì)劃做細(xì),，緊急預(yù)案做足,。我感覺(jué)一次問(wèn)題處理其實(shí)也是一次學(xué)習(xí)提高，只有我們始終勤學(xué)好問(wèn),，時(shí)刻注意積累和總結(jié)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì),，才能使我們將創(chuàng)新理念融入日常工作的底氣越來(lái)越足,。

其次一點(diǎn)是珍惜每一次鍛煉自己的機(jī)會(huì)，積極參加工程建設(shè),、科技項(xiàng)目實(shí)施,、qc編寫和群眾性創(chuàng)新活動(dòng)。去年我全程參加了xxx工程建設(shè)和xxxx科技項(xiàng)目實(shí)施的工作,，在此過(guò)程中我感覺(jué)自身得到了極大的鍛煉和提高,。我覺(jué)得這些飽含科技創(chuàng)新的工作，往往內(nèi)容復(fù)雜且無(wú)先例可循,，更具挑戰(zhàn)性,，正是我們參與科技創(chuàng)新工作的優(yōu)質(zhì)土壤，我們必須珍惜每一次參與的機(jī)會(huì),。

最后一點(diǎn)是在工作中要嚴(yán)格要求自己,，學(xué)會(huì)提煉成果。我覺(jué)得我們平時(shí)在做好各項(xiàng)工作同時(shí),，并不能僅僅滿足于此,，還要學(xué)會(huì)挖掘提煉，慧眼識(shí)出工作中的創(chuàng)新點(diǎn),，并嘗試將其講出來(lái)寫出來(lái),，只有這樣對(duì)我們的提高和發(fā)展幫助才會(huì)更大。

以上就是我要匯報(bào)的一點(diǎn)個(gè)人感受和認(rèn)識(shí),，很榮幸能與大家在這里交流分享,，謝謝大家。

公司青年座談會(huì)發(fā)言稿篇六

很快就能完成,，中間也會(huì)主動(dòng)請(qǐng)教問(wèn)題,，說(shuō)明是真的在思考、在用心工作,，在4人的通力協(xié)作下,，分局人事檔案整理、職務(wù)職級(jí)并行套轉(zhuǎn)表的歸檔工作圓滿完成,，在那里也是表示感激,，同時(shí)，也期望他們各自到了新的崗位后,，能夠繼續(xù)發(fā)揚(yáng)品格,，主動(dòng)適應(yīng)崗位要求,，早日為分局監(jiān)管事業(yè)做貢獻(xiàn)。

下頭,，結(jié)合這次座談會(huì)的主題,，我作為青年員工代表之一，談幾點(diǎn)自我的工作感受,，也是與4位新同事分享我工作以來(lái)的一些體會(huì)和感悟,，同時(shí)，也是向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)同事匯報(bào)一下個(gè)人的工作情景,。不足之處,，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同事批評(píng)指正。

我是20xx年參加工作,，到今年是7整年,，第8個(gè)年頭，回首剛參加工作的情景,，就像昨日發(fā)生的一樣,，時(shí)間過(guò)得很快，不知不覺(jué)七八年過(guò)來(lái)了,，工作這些年,，感覺(jué)自我雖然還存在著很多不足，可是更多的還是收獲,。

概括起來(lái)就是個(gè)人的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)有了必須提升,、個(gè)人的職業(yè)發(fā)展取得了必須提高、對(duì)從事銀行保險(xiǎn)監(jiān)管工作的自豪感和對(duì)分局的團(tuán)體歸屬感有了更深的感受,。這些收獲的取得,，我感覺(jué)主要源自以下幾個(gè)方面的原因：一是分局的領(lǐng)導(dǎo)班子好。分局領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然也包括各個(gè)科室的科長(zhǎng)們,，能夠經(jīng)過(guò)率先垂范,、言傳身教，對(duì)青年員工給予大力的關(guān)心支持,，使我們少走了彎路,，及時(shí)找準(zhǔn)了前進(jìn)的方向；二是分局的整體氛圍好,。

三是分局的培養(yǎng)平臺(tái)好,。近幾年，分局組織了多種多樣的青年員工鍛煉培養(yǎng)平臺(tái),，比如推行“老帶新一幫一”導(dǎo)師計(jì)劃,、成立標(biāo)桿團(tuán)隊(duì)、組建宣講團(tuán),、開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng),，給我們青年員工供給了充足的學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會(huì),。基于以上幾點(diǎn)原因,，使我工作這幾年取得了很大的收獲,。

對(duì)于我個(gè)人來(lái)講，今后主要從以下兩個(gè)方面來(lái)進(jìn)一步的提升自我,，這兩點(diǎn)也是與新同事一齊共勉,，第一，就是要繼續(xù)扎扎實(shí)實(shí)地做好本職工作,，對(duì)自身已經(jīng)掌握的業(yè)務(wù)知識(shí)要做到精益求精，同時(shí),，也主動(dòng)向新入職的員工及時(shí)交流分享,；第二，就是主動(dòng)彌補(bǔ)自身的短板,，充分利用好分局的鍛煉培養(yǎng)平臺(tái),，主動(dòng)學(xué)習(xí)掌握更多的業(yè)務(wù)知識(shí)，虛心向經(jīng)驗(yàn)豐富的老領(lǐng)導(dǎo)老同事請(qǐng)教,，繼續(xù)提升自身的綜合素質(zhì),，做到干一行愛(ài)一行，干一行精一行,，為分局監(jiān)管事業(yè)做出更大貢獻(xiàn),，也期望各位領(lǐng)導(dǎo)同事能夠繼續(xù)給予關(guān)心支持,、指點(diǎn)迷津,。

青年座談會(huì)發(fā)言稿

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公司年會(huì)優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿

公司青年座談會(huì)發(fā)言稿篇七

在不斷進(jìn)步的時(shí)代，發(fā)言稿使用的情況越來(lái)越多,，發(fā)言稿的內(nèi)容要根據(jù)具體情境,、具體場(chǎng)合來(lái)確定,，要求情感真實(shí)，尊重觀眾,。大家知道發(fā)言稿怎么寫才正確嗎,？以下是小編精心整理的公司青年員工代表座談會(huì)發(fā)言稿，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

年輕且富有激情。在華能資本,，不論年齡,，大家的心態(tài)都很年輕，比我年長(zhǎng)好幾歲,，但依舊保持著積極進(jìn)取,、樂(lè)觀向上心態(tài)的大有人在,，在這里，大家都不會(huì)感到陌生,，反而和大伙的溝通是沒(méi)有隔閡的,，總有說(shuō)不完的話題讓大家聊到一起、數(shù)不盡的興趣把大伙聯(lián)到一塊,。

穩(wěn)健且伴隨發(fā)展,。雖然我到華能資本才短短三年，但是我親眼見(jiàn)證了公司這幾年的發(fā)展和壯大,，了解了公司防范風(fēng)險(xiǎn)的控制措施,，在這期間,，天成租賃的開(kāi)業(yè),，電商團(tuán)隊(duì)成立，都標(biāo)志著公司在越來(lái)越強(qiáng)大,；公司的利潤(rùn)也從20xx年的21.6億增長(zhǎng)到了20xx年的70.9億,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，大家都盡全力的將自己的工作做到最好,。

敬業(yè)愛(ài)崗,。每個(gè)人自身所具備的主客觀條件都是不一樣的，能力有大小,、術(shù)業(yè)有專攻,、職務(wù)有高低、崗位有不同,，但是大家對(duì)工作都具有熱情和責(zé)任。敬業(yè)首先要做到愛(ài)崗,，就是要對(duì)自己所從事的工作充滿熱情,、賦予激情,，始終保持積極樂(lè)觀的態(tài)度，嚴(yán)格要求自己,，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度來(lái)對(duì)待本職工作。

國(guó)企情懷。除了愛(ài)崗,、惜崗意識(shí)以外,，還需要具有工作的使命感，華能是國(guó)有重點(diǎn)骨干企業(yè),，肩負(fù)著國(guó)有資產(chǎn)增值保值,、社會(huì)公共影響力的重大責(zé)任和使命，作為我們每一位華能人,，那種國(guó)企的.情懷是不能忘記,、不可淡化的，除了對(duì)工作的盡心盡責(zé),，還要遵章守紀(jì),、規(guī)范行為，維護(hù)好國(guó)企員工的良好形象,。

心存感恩,。能夠進(jìn)入華能資本工作，我是幸運(yùn)的,，一方面是我的各項(xiàng)能力在這里得到了提高,，增長(zhǎng)了知識(shí),、開(kāi)闊了眼界,，公司給了我們發(fā)揮自身價(jià)值的平臺(tái)；另一方面,，公司良好的氛圍,，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、同事的幫助,，讓我感受到了熱情和溫暖,。

提高對(duì)主業(yè)的認(rèn)識(shí)。華能是國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)辦金融領(lǐng)域的先驅(qū),，華能資本作為華能金融資產(chǎn)的投資管理服務(wù)平臺(tái),，將堅(jiān)持“金融支持”的戰(zhàn)略定位，為了使員工更好的了解華能主業(yè),、激發(fā)產(chǎn)融結(jié)合創(chuàng)新新模式,，提升華能系統(tǒng)內(nèi)資源整合能力，保持國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)辦金融領(lǐng)域的領(lǐng)先地位,，建議公司適時(shí)安排組織青年員工赴主業(yè)基層前線,，實(shí)地學(xué)習(xí)、深入交流,，增長(zhǎng)電力行業(yè)相關(guān)知識(shí),，開(kāi)闊眼見(jiàn)、加深印象。

加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)的交流,。華能資本旗下控管企業(yè)金融門類齊全,，涉及金融行業(yè)方方面面，公司有著良好的平臺(tái)可供員工交流學(xué)習(xí),，同時(shí)可利用好下屬企業(yè)資源加強(qiáng)對(duì)金融行業(yè)最新業(yè)務(wù)發(fā)展的掌握,、相關(guān)政策的解讀。建議公司適時(shí)組織青年員工每年去一家控管企業(yè),，以業(yè)務(wù)交流會(huì)的形式,，安排相關(guān)業(yè)內(nèi)人士談?wù)勑袠I(yè)的動(dòng)態(tài)、最新業(yè)務(wù)模式的開(kāi)展等情況介紹,。

一是要感謝公司組織這樣的會(huì)議,，給予這樣的平臺(tái)，讓我們青年員工零距離的和公司主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交流和溝通,，談個(gè)人的想法和感受,，提出希望公司給予支持和幫助的建議。二是通過(guò)此次座談會(huì),，從領(lǐng)導(dǎo)和老員工身上學(xué)到了很多經(jīng)驗(yàn)和做人做事的方式方法,，受益匪淺。三是在接下來(lái)的時(shí)間里,，自我要調(diào)整好工作狀態(tài),，積極從容的面對(duì)各項(xiàng)任務(wù)，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),、不斷充實(shí)自己,，過(guò)好每一天。

公司青年座談會(huì)發(fā)言稿篇八

xxx：

首先我對(duì)于分公司能組織這樣一個(gè)活動(dòng),，提供這樣一個(gè)平臺(tái)表示感謝和贊揚(yáng),，我上班六年在我們局幾個(gè)公司都干過(guò)，在別的地方都沒(méi)見(jiàn)過(guò)這樣形式的座談會(huì),。

這樣導(dǎo)致的結(jié)果就是很多人可能上班幾年都沒(méi)跟所在公司領(lǐng)導(dǎo)講過(guò)一句話,，我想這種情況無(wú)論是對(duì)他個(gè)人還是對(duì)公司都是不利的，作為個(gè)人來(lái)講不跟領(lǐng)導(dǎo)交流等于永遠(yuǎn)不入主流,，對(duì)于公司來(lái)講,，不知道員工的想法等于不能人盡其長(zhǎng)，知人善用,。會(huì)影響公司的人才儲(chǔ)備,，人才流失以至人才匱乏。我想通過(guò)今天這樣一個(gè)民主務(wù)實(shí)的座談會(huì)以上的問(wèn)題都迎刃而解了,，作為個(gè)人可以發(fā)表自己上班的'想法和建議,，作為領(lǐng)導(dǎo)可以了解和考察員工,，對(duì)誰(shuí)都有利可以取得雙贏的局面。

接下來(lái)我作為一名青年員工也可以說(shuō)是80后談?wù)勛约汗ぷ魃系捏w會(huì),，我覺(jué)得青年員工最大的特點(diǎn)是應(yīng)該有沖勁有闖勁,，不怕失敗，敢于承擔(dān)責(zé)任,。不是有句話叫做年輕沒(méi)有什么不可以嗎?我覺(jué)得作為年輕人失敗并不可怕,，因?yàn)槲覀冏钭钋啡钡?是什么，是經(jīng)驗(yàn),。經(jīng)驗(yàn)從何而來(lái)?大部分是從失敗和坎坷中來(lái),。所以我覺(jué)得如果你從失敗中能夠吸取經(jīng)驗(yàn)克服不中，這何嘗不是一種成功,。至于年輕人的沖勁和闖勁我也不詳細(xì)敘述,，我只打一個(gè)比方。同樣一件事情,，讓一直做這件事情的人去做,，他可能也做的很好，因?yàn)樗薪?jīng)驗(yàn)他可以按步就班按照以往的經(jīng)驗(yàn)把它完成,。如果讓一個(gè)新人去做他可能做的更好,，因?yàn)樗袥_勁，他會(huì)想方設(shè)法的嘗試能不能做的比前任做的更好,，除去年輕人的沖勁和激情之外,，我想最主要的是年輕人都迫切希望證明自己。

關(guān)于我自己,，我認(rèn)為,，行止無(wú)愧天地,，褒貶自有春秋,。我只能坦誠(chéng)地說(shuō)，我的德和能與四小的要求還有距離,，不過(guò),，我要把江澤民的老師顧毓敏送給江澤民的四句話和送給朱--的四句話作為我的座右銘;天下為公，日月同心,，智者興國(guó),，仁者澤民。智者不惑,，勇者不懼,，誠(chéng)者有信，仁者無(wú)敵,。

關(guān)于展望,，我相信同志們和我是一樣的，我們對(duì)未來(lái)充滿希望，因?yàn)槲覀兊臉腔褕?jiān)如磐石,，但要建起大廈,，還需同志們精誠(chéng)團(tuán)結(jié)。我曾多次說(shuō)過(guò),，當(dāng)校長(zhǎng)的,，當(dāng)教師的除了擁有一顆火熱的心，除了擁有淵博的知識(shí),，除了采取高效的教學(xué)藝術(shù)外,，還必須是一個(gè)語(yǔ)言大師，用你幽默的富有哲理的語(yǔ)言去教你的學(xué)生,，會(huì)得到事半功倍的效果,。對(duì)學(xué)生的教育，我們教師首先要端正思想,，要真正認(rèn)為每個(gè)學(xué)生都是一塊玉,，我們要使其成器，就必須去琢,，人常說(shuō),，山也，佛也,，佛者山也,，把不是佛的部分削掉之后，剩下的才是佛,。把不是臉的部分削下來(lái),，剩下的就是臉了，把不是鼻子的部分削下來(lái),，生下來(lái)的就是鼻子了,。

再談?wù)勄嗄陠T工的不足，剛才也說(shuō)到了,，一個(gè)是缺乏經(jīng)驗(yàn),，一個(gè)是缺乏與周圍人交流的技巧。經(jīng)驗(yàn)我們只有在工作中累積,，在失敗中總結(jié),。但與人交流的技巧是累積不到總結(jié)不來(lái)的，這個(gè)全靠個(gè)人的領(lǐng)悟和修煉,。你會(huì)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)為什么能當(dāng)你領(lǐng)導(dǎo),，除了他在工作上有你不及的地方，還有就是與人交流你望其項(xiàng)背的地方,。充分調(diào)動(dòng)每個(gè)人的積極性,，人盡其長(zhǎng),，人盡其責(zé)，知人善用不是說(shuō)說(shuō)這么簡(jiǎn)單的,，所以有人說(shuō)中國(guó)最難學(xué)最深?yuàn)W的就是人際交流學(xué),。

我想通過(guò)這個(gè)座談會(huì)我們每個(gè)人都能談?wù)勛约盒闹械恼鎸?shí)想法，提出一些好的建議;分公司能知道下面員工的心聲,，能初步了解和考察到每個(gè)人,。這個(gè)座談會(huì)就是一個(gè)成功有亮點(diǎn)的座談會(huì)，這也是我們參與者和主辦者舉辦這次座談會(huì)的意義所在,。