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案例分析論文篇一

摘要：由于受長期計劃經(jīng)濟體制的影響，我國政府部門存在著機構(gòu)臃腫,、效率不高等問題,。隨著體制改革的進一步深入，政府職能正在進行重大調(diào)整,。政府績效管理作為行政管理制度創(chuàng)新和有效管理工具,，其重要性不斷彰顯。要實現(xiàn)我國行政管理體制改革的目標(biāo),提升和加強政府能力,必須開展政府績效管理,。我國政府近幾年來對此已進行了大量的探索,。從目前政府績效管理的現(xiàn)狀來看,盡管在理論和實踐方面都取得了一定成績,但存在的問題也不少。正視這些問題和障礙,探討完善我國政府績效管理的途徑,對于推進市場經(jīng)濟條件下的政治體制改革具有十分重要的意義,。

關(guān)鍵詞:政府,；目標(biāo)管理；績效管理,；績效管理問題,；績效完善途徑；

政府績效,在西方也稱為“公共部門績效”,、“政府業(yè)績”等,。20世紀(jì)末期,西方各國普遍出現(xiàn)經(jīng)濟衰退、生產(chǎn)力下降的現(xiàn)象,公共財政持續(xù)出現(xiàn)赤字,傳統(tǒng)官僚政治體制導(dǎo)致政府機構(gòu)臃腫,、效率低下,、資源嚴(yán)重浪費,政府面臨著嚴(yán)重的管理危機和公眾信任危機。與此同時,出現(xiàn)了新右派體系,主張采用管理私營部門的管理哲學(xué)及管理方法,用企業(yè)家精神重塑政府,政府績效管理在西方國家大規(guī)模推行,。在全球化的時代,如何通過提升和加強政府能力來提升國家的競爭優(yōu)勢,則是現(xiàn)代政府改革中所面臨的一個重大課題,這也是處于轉(zhuǎn)型期的中國所面對的一道難題,。

所謂“績效”,是一個組織或個人在一定時期內(nèi)的投入產(chǎn)出情況，投入指的是人力,、物力,、時間等物質(zhì)資源，產(chǎn)出指的是工作任務(wù)在數(shù)量,、質(zhì)量及效率方面的完成情況,。

所謂“績效管理”，是指將企業(yè)的遠景、戰(zhàn)略目標(biāo)分解到組織和個體,，并通過績效溝通,、績效計劃、績效考核和績效反饋四個環(huán)節(jié)完成,，其注重的是員工未來績效的改善和提高,，從而有助于推動組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

政府目標(biāo)績效管理就是為了更好的促進政府效能建設(shè),，不斷提高政府在經(jīng)濟,、效率,、效果,、和公平方面的績效，已塑造服務(wù)民眾,、是民眾滿意的高效政府,。績效管理并不一個單一的概念,它的內(nèi)涵也不僅僅是傳統(tǒng)意義上的直接行為結(jié)果,它應(yīng)該也是行為過程績效型政府管理應(yīng)該包括新公共管理目標(biāo)管理績效評估績效審計等等各種理念的綜合和實踐即以政府績效為本,以公共責(zé)任的實現(xiàn)程度效果服務(wù)質(zhì)量和社會公眾需求的滿足為第一評價標(biāo)準(zhǔn),降低政府成本做大政府業(yè)績,通過一整套完整的評估體系,最終實現(xiàn)政府管理的經(jīng)濟,、效率,、效益、公平,。

我國目前正處于計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)軌時期,市場經(jīng)濟的發(fā)展特別是加入wto的現(xiàn)實與挑戰(zhàn),更加凸現(xiàn)出了重振政府行政能力的緊迫性和重要性,要求我們必須建立一個高效,、精干、靈活,、廉潔,并具能力的政府,。正如十六大報告所提出的,我國當(dāng)前行政改革的目標(biāo)就是要進一步轉(zhuǎn)變政府職能,改進管理方式,形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào),、公正透明,、廉潔高效的行政管理體制。但不可否認,同社會主義市場經(jīng)濟體制的要求相比,同wto所通行的國際慣例與要求相比,同廣大人民群眾的期望相比,我國行政管理中仍然存在著許多亟待解決的問題,因此,重振和提升我國政府能力具有十分重要的現(xiàn)實意義,。

1.有利于貫徹和落實科學(xué)發(fā)展觀,形成強有力的目標(biāo)導(dǎo)向

展觀和正確的政績觀提供有力的支撐,。

2.有利于深化政府管理體制改革,為我國經(jīng)濟社會發(fā)展增加新的動力

政府的績效水平,是決定一個社會發(fā)展快慢的重要因素。隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入,政府改革的地位和作用將更加突出,人民群眾和社會組織將對政府管理能力和公共服務(wù)質(zhì)量提出更高的要求,傳統(tǒng)的低效的粗放式的行政管理模式將受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn),建立新的以績效為導(dǎo)向的公共管理體系勢在必行,。

3.有利于深化干部人事制度改革,促進政治文明建設(shè)

現(xiàn)代績效評估,將使政府的績效評價建立在科學(xué)的理論和方法基礎(chǔ)上,并以量化的直觀形式表現(xiàn)出來,將組織評估與個人,特別是部門領(lǐng)導(dǎo)人的業(yè)績評估結(jié)合起來,開辟了機關(guān)工作人員考核的新途徑,為科學(xué)的政績考核奠定基礎(chǔ),。績效評估的過程也是公民廣泛參與的過程,是政府部門的管理過程和結(jié)果公開的過程,這樣可為公眾參與對政府工作及其領(lǐng)導(dǎo)人的評價和監(jiān)督開辟現(xiàn)實的途徑,增加改革和發(fā)展的智慧和動力,。

近年來,我國以市場為取向的經(jīng)濟體制改革不斷深入,。一些地方政府和部門也在積極探索政府管理模式的創(chuàng)新和變革。上世紀(jì)80年代末以來,全國許多大中城市試行目標(biāo)管理,近幾年又在探索績效管理,將現(xiàn)代績效評估理論和方法引入政府的管理體系中,取得了良好的社會經(jīng)濟效果,。

隨著中國加入wto,我國社會政治經(jīng)濟發(fā)展,政府管理職能擴大,政府目標(biāo)責(zé)任制的推行,績效管理在理論和實踐兩方面都取得了一定成效,。但從總體上看尚處于起步階段,實踐中還存在許多問題,主要表現(xiàn)為:

1.政府的產(chǎn)出難以量化

績效管理的一個重要前提就是必須將所有績效都以量化的方式呈現(xiàn),再據(jù)此進行績效管理。政府的績效管理遠比私營部門復(fù)雜,因為它要面臨如何將公共服務(wù)量化的問題。由于行政組織是一種特殊的公共權(quán)力組織,所生產(chǎn)出來的產(chǎn)品或服務(wù)是一些“非商品性”的產(chǎn)出,它們進入市場的交易體系不可能形成一個反映其生產(chǎn)機會成本的貨幣價格,這就帶來對其數(shù)量進行正確測量的技術(shù)上的難度,。

2.績效管理項目本身存在的問題

績效管理項目目標(biāo)缺乏準(zhǔn)確性,。許多公共項目表述過于籠統(tǒng),所反映的公共項目目標(biāo)含糊而不具體,而且,公共項目目標(biāo)隱含有價值判斷和政治因素,很難形成社會全體成員的一致看法。公共項目決策者出于政治上的原因,往往故意把目標(biāo)表述得模糊不清,。這些都給評估測度標(biāo)準(zhǔn)的選擇帶來混亂,造成衡量評估項目目標(biāo)實現(xiàn)程度的困難,。

3.政府管理部門自身存在的問題

首先,績效管理是對公共項目決策、實施以及效果與影響的分析,評估一項公共項目實施得好壞,自然也就涉及對公共項目決策者和管理人員的能力高低的鑒別,。這種鑒別使決策者和管理人員感到威脅而抵制評估,。

其次,績效管理是一個消費資源的過程,需要投入相當(dāng)數(shù)量的人力、物力,、財力和時間,由于評估工作及其價值尚未引起足夠的重視和認同,國家沒有單獨的評估經(jīng)費撥款,評估費用大都是攤?cè)刖唧w的公共項目中,致使評估的資金投入不足,。

再次,評估常常意味并伴隨著批評和改革,政府管理部門由于利益主體意識,總是試圖表明公共項目的積極效果,極力維護和提高其地位和權(quán)威,不愿接受來自外部的批評指正,績效管理作為一種公共管理工具未能被政府管理部門有效地利用。

4.績效管理及評估技術(shù)上的問題

其次,評估以官方為主,多是上級行政機關(guān)對下級的評估,缺乏社會公眾對政府以及政府內(nèi)部的自身評估;政府績效管理過程封閉,缺乏媒體監(jiān)督,。

再次,不是把評估作為提高管理水平的正面措施,而是作為效績預(yù)防的手段,例如當(dāng)某一方面問題成堆,、社會反映強烈時,才采取諸如大檢查、大評比等方式謀求改進,因而總陷于被動,。

盡管對政府實行績效管理有諸多障礙,但是,現(xiàn)在中國初步建立了社會主義市場經(jīng)濟體制,同時,加入了wto,政府改革的必要性和迫切性凸現(xiàn),而政府實行績效管理就是政府改革的重要組成部分,。有美英等西方發(fā)達國家對政府實行績效管理,并取得一些切實的成效的經(jīng)驗可資借鑒,有財政赤字居高不下的現(xiàn)實壓力,還有黨和國家反對的堅定決心,在我國實行政府績效管理應(yīng)該是可行的。

1.加強績效管理立法工作

立法保障是開展政府績效管理的前提和基礎(chǔ),。制度化也是當(dāng)前國際上評估活動的趨勢之一,。對于我國,當(dāng)務(wù)之急是借鑒先進國家的經(jīng)驗和做法,通過完善政策和立法使我國政府績效管理走上制度化、規(guī)范化和經(jīng)?；牡缆?。首先,要從立法上確立績效管理的地位,保證績效管理成為政府公共管理的基本環(huán)節(jié),促使政府開展評估工作,以提高公共管理水平。其次,從法律上樹立績效管理的權(quán)威性,績效管理機構(gòu)在政府中應(yīng)具有相應(yīng)的地位,享有調(diào)查,、評估有關(guān)政府活動的權(quán)利,不受任何行政,、公共組織或個人的干擾。再次,頒布績效管理工作的制度和規(guī)范,對公共管理中的評估事項作出詳細規(guī)定,使評估工作有法可依,有規(guī)可循,把績效管理納入一個正常發(fā)展的軌道,。

2.引入公民參與機制

改善政府績效管理的一個有效途徑是引入公民參與機制,。政府績效管理本身就蘊涵著服務(wù)和顧客至上的管理理念,政府績效就應(yīng)以顧客為中心、以顧客的需要為導(dǎo)向,樹立公民取向的績效觀,。改進政府績效管理必須取得民眾的關(guān)注與參與,民眾的關(guān)注與參與必定能有效地改進政府績效管理,。首先,公民參與意味著公民可以以社會的主人和服務(wù)對象的角色對政府績效提出要求,協(xié)助和監(jiān)督政府機構(gòu)對他們的開支負責(zé)、對他們的行動負責(zé),、對他們的承諾負責(zé),。其次,公民參與意味著要重新定位公民的作用,他們不再僅僅是傳統(tǒng)意義上的投票人、納稅人,、服務(wù)的接受者,而是政府的問題架構(gòu)者,。再次,公民參與意味著由公民選擇,、界定應(yīng)評估的對象。在公共服務(wù)設(shè)計中引入“使用者介入”機制,通過公民的參與將事實(硬件資料數(shù)據(jù))與價值取向(公民偏好)結(jié)合起來,增加指標(biāo)體系的社會相關(guān)性,選擇那些最需要監(jiān)控又最能體現(xiàn)對公民負責(zé)的重要項目,以保證公共服務(wù)的提供機制符合公民的偏好,。

3.建立健全合理有效的評估體制

建立健全合理有效的評估體制是推進評估事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,。政府管理部門內(nèi)部的評估機構(gòu)主要是負責(zé)協(xié)調(diào)公共項目的管理,通過對公共項目實施的檢查、回顧和總結(jié),發(fā)現(xiàn)問題,吸取經(jīng)驗和教訓(xùn),為改進未來決策提供依據(jù)和建議,。我國的政府公共管理需要借鑒世界各國的有益的評估經(jīng)驗,在各級政府內(nèi)部建立完善的績效管理機構(gòu)(或評估管理機構(gòu)),對政府實施的各種公共項目進行評估,充分發(fā)揮政府管理部門內(nèi)部評估的功能,提高政府公共管理水平,。立法、審計部門的評估機構(gòu)主要是進行公共項目實施的審計和監(jiān)察,向立法機關(guān),、政府以及公眾公布評估結(jié)果,。在全國各級人大機關(guān)建立必要的評估機構(gòu),評價和監(jiān)督政府在共政策、規(guī)劃,、方案,、計劃等項目的實施過程及其效果,把評估作為監(jiān)督政府公共管理的有效手段,促進我國公共管理的民主化。同時,應(yīng)該借鑒國外思想庫發(fā)展的經(jīng)驗,鼓勵和發(fā)展民間中介評估組織,。政府部門,、立法機關(guān)的評估工作可委托民間中介評估組織來完成,以節(jié)省大量的公共資源。

4.建立完善的信息系統(tǒng)

績效管理所需要的信息量大,涉及的部門多,信息來源渠道廣泛,首先,應(yīng)組織專門力量,從全國性角度,收集各個方面的信息,、資料和數(shù)據(jù),進行必要的統(tǒng)計、歸納,、整理和加工,根據(jù)國家的社會發(fā)展目標(biāo)以及社會政治經(jīng)濟方面的政策,制定出應(yīng)用于績效管理的相關(guān)指數(shù),、指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的評估指標(biāo)體系,及時予以調(diào)整、充實,為評估工作對有關(guān)材料的收集與查詢提供方便,。其次,應(yīng)建立有效的評估信息傳遞網(wǎng)絡(luò),把績效管理的結(jié)果盡快反饋和擴散給有關(guān)各方,有助于及時發(fā)現(xiàn)和修正正在實施的公共項目的缺陷,增強公共項目的持續(xù)能力,完善公共項目管理,。此外,要充分利用電子計算機和現(xiàn)代通訊技術(shù),把國家各項公共項目的實施結(jié)果、實施過程的監(jiān)測數(shù)據(jù),、已開展的評估工作的資料,、有關(guān)各地方和各部門乃至全國性的統(tǒng)計指標(biāo)和數(shù)據(jù)等,匯集形成全國性的績效管理數(shù)據(jù)庫,實現(xiàn)評估信息系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化。

5.發(fā)展電子政府作為改善政府績效管理的新載體

一方面,電子政府的信息網(wǎng)絡(luò)使得行政信息的傳遞更為迅速及時,反饋渠道更為暢通,。對政府內(nèi)部而言,電子政府使政府的組織結(jié)構(gòu)出現(xiàn)扁平化趨勢,加強了操作執(zhí)行層與高層決策層的直接溝通,從而切實推動績效管理活動的開展;對社會公眾而言,電子政府鼓勵公民積極地參與政府管理生活,為每個公眾提供了直接表達意愿,、傳遞信息、商議,、咨詢,、監(jiān)督、審核,、建議,、表決的機會。另一方面,電子政府為政府績效管理朝科學(xué)化,、標(biāo)準(zhǔn)化,、制度化的方向發(fā)展提供了多方面支持,。電子政府所具備的硬件環(huán)境、軟件環(huán)境及其信息資源庫,運作的法律制度,、法律規(guī)范,、共享信息的范圍和參與者的身份確認機制,電子政府所要達到的目標(biāo),包括電子公文、電子商務(wù),、電子稅務(wù),、電子民主等內(nèi)容,以及維系電子政府良好運行的人員素質(zhì)保證,都為績效管理體系的建立提供了所需的支持,并為整個政府績效管理的開展創(chuàng)造了良好的物質(zhì)基礎(chǔ)和制度環(huán)境。

6.績效目標(biāo)管理應(yīng)科學(xué)量化為先,。

績效目標(biāo)作為單位各項工作事業(yè)量化的抓手,，發(fā)展的“牛鼻環(huán)”，促進著各項目標(biāo)任務(wù)的實施,，牽引著各項事業(yè)不斷發(fā)展,。應(yīng)將績效目標(biāo)和各項具體工作緊密結(jié)合，不斷科學(xué)細致的分解量化,，完善績效管理考核體系,，設(shè)置統(tǒng)一的績效指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，按照體現(xiàn)公平,，便于考核的原則,，科學(xué)擬定績效內(nèi)容，達到以績效目標(biāo)促進日常工作開展,，以日常工作的順利開展完成績效目標(biāo)的目的,。

7.績效目標(biāo)管理應(yīng)落實到人為責(zé)。

績效管理應(yīng)同單位的個人發(fā)展緊密結(jié)合,，績效目標(biāo)落實到個人,，使其挖掘工作潛力，證明工作能力,，對于勇于擔(dān)當(dāng)完成急難險重績效目標(biāo)的個人,，實行權(quán)責(zé)統(tǒng)一，設(shè)立獎懲,，建立平臺,，勇于重用，創(chuàng)建單位干事創(chuàng)業(yè)的工作環(huán)境和氛圍,。

8.績效目標(biāo)管理應(yīng)實時跟蹤為續(xù),。

全過程管理可以強化對目標(biāo)工作的績效目標(biāo)考核和調(diào)度力度，時時督促,，緊抓不懈,，變年度考核為月度考核、季度講評,、半年研判,、全年總結(jié),。促進工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提高辦事效率,。

9.績效目標(biāo)管理應(yīng)與時俱進為新,。

與時俱進包括兩個方面，其一是績效考核內(nèi)容要與時俱進,，根據(jù)社會發(fā)展變化,，不斷動態(tài)更新考核內(nèi)容，使其達到促進發(fā)展的目的,；其二是績效管理方法要與時俱進,，積極學(xué)習(xí)先進的績效管理經(jīng)驗，建立科學(xué)的績效目標(biāo)管理的目標(biāo)分解體系,、目標(biāo)責(zé)任體系,、目標(biāo)測量體系和結(jié)果運用體系，完善“計劃-執(zhí)行-考核-反饋”的管理運行機制,。積極創(chuàng)新引用swot分析,、圖表分析、軟件分析等先進的績效管理平臺,，加強績效管理科學(xué)化,，促進各項績效目標(biāo)完成落實。

近年來,，績效目標(biāo)任務(wù)作為一項衡量各級黨政機關(guān)年度各項工作完成水平和質(zhì)量的工作,，受到廣泛的重視和關(guān)注。其完成情況如何,，直接關(guān)乎著各級單位貫徹落實上級部門各項政策措施是否到位，本單位各項工作事業(yè)是否得到順利發(fā)展,?？冃繕?biāo)任務(wù)管理和考評作為督促績效目標(biāo)完成落實的抓手，需要在各方面強化,，使其更具有合理性和科學(xué)性,。通過本文對政府目標(biāo)績效管理的分析，政府目標(biāo)績效考核制度建設(shè)是一個系統(tǒng)的,、漸進的工程,，需要我們在理論上不斷研究，尋求其規(guī)律,，更需要在實踐中不斷探索和完善,。總之,，只要我們善于總結(jié)經(jīng)驗,，汲取教訓(xùn),，認真分析，科學(xué)對待,，就一定能找到適合當(dāng)?shù)鼐唧w情況的政府績效考核模式,。

[1]侯坤.績效管理制度設(shè)計[m].北京:中國工人出版社,20xx.

[2]馬國賢.政府績效管理[m].上海:復(fù)旦大學(xué)出版社.20xx.

[3]彭國甫.對政府績效評估幾個基本問題的反思[j].湘潭大學(xué)學(xué)報:哲社版,20xx,(3).

[4]桑助來.建立科學(xué)的政府績效評估制度[j].人才論壇,20xx,(1).

[5]蔡立輝.西方國家政府績效評估的理念及其啟示[j].清華大學(xué)學(xué)報:哲社版,20xx,(1)

[6]行政學(xué)院學(xué)報20xx,（4）

[7]何翔舟.行政管理案例分析.浙江大學(xué)出版社，20xx.10（20xx.7重?。?/p>

案例分析論文篇二

首先來看個故事：

從前,，有個財主家少爺看《三國演義》，當(dāng)看完“呂布戲貂蟬”那一段后,，心想要是能見一見貂蟬有多好呀,。想來想去，日久天長,，就得了相思病,，不能吃喝，面黃肌瘦,。他父母忙請醫(yī)生給他治療,，請了好幾個名醫(yī)，吃藥扎針均不見效,。

這天他父親又請來一位醫(yī)生,。這醫(yī)生來后看了少爺?shù)哪樕嗣},，覺得這少爺沒有什么病,，便坐在病人跟前思考怎樣治才對。醫(yī)生正思考著,，忽然看見病人身旁有本書,，拿起來一看是本《三國演義》，打開一看,，前后都是新的,，只有“呂布戲貂蟬”這幾張紙翻得破破爛爛。醫(yī)生頓時明白過來,，這少爺正值壯年又未娶妻,，這段書的內(nèi)容肯定與他的病有關(guān)，于是他想了個辦法來試試,。醫(yī)生站起身來對財主說：“你兒子的病先別開方吃藥,，我家有藥，明天我?guī)纤巵斫o他治,?！闭f完就告辭走了。

醫(yī)生回到家里,，找來了一個八九十歲的老太婆,，說：“明天,，你跟我出一趟門，路不遠,，回來后給你錢,，不會讓你白跑一趟?！崩先送饬?。

第二天，醫(yī)生領(lǐng)上老人到這家門口,，醫(yī)生讓老人在門口等他一下,，他進去說句話就來。老人在門口等著,，醫(yī)生進去,，財主家一見醫(yī)生來了，趕緊領(lǐng)他到兒子病房,。醫(yī)生對生病的少爺說：“我今天來看看你,，顧不得為你治病，因為貂蟬讓我跟她出一趟門,，她還在外邊等著我呢,。”這少爺一聽貂蟬在外面,，趕緊坐起來說：“快領(lǐng)進來讓我看看,。”醫(yī)生心想對癥了,，有門,，就把老人領(lǐng)了進來。少爺一看,，忙問道：“這就是貂蟬,？”醫(yī)生說：“她年已老，年輕時是有名的美女子,。”少爺看到貂蟬已老成這樣,，就死了心,，稍后幾天病也好了。

這個醫(yī)生把少爺?shù)牟≈魏昧?，他沒有用錢,，也沒有用藥，他用的是心理分析法,。那么,，什么是心理分析法呢,？所謂心理分析法，就是對別人的心理進行分析,，從而釋疑解惑,、解決問題的一種動腦思考方法。因為人們在心理上常常會產(chǎn)生一些疑問或不愉快的事情,，有時遇到的問題帶有隱蔽性,、偽裝性，從正面采用常規(guī)的方法來解決較困難,，“心病還需心藥醫(yī)”,，只有采用“攻心為上”的策略才能快捷地解決問題。因此,，心理分析法也是常用的一種思考方法,。

我國封建時代缺乏先進的偵破理論和技術(shù)，破案主要依靠辦案人員的機智,，很多情況下正是運用心理分析的動腦方法,。請看下面這個故事：

陳襄當(dāng)縣令的時候，有一天他剛吃完早飯,，就聽見大堂上鼓點兒咚咚地響個不停,，便傳令升堂。

擊鼓人原來是一個滿頭白發(fā)的老人,，他渾身哆嗦著,，跪在地上哭訴：“稟告縣太爺，我是本縣劉家堡人,，叫劉閣,。昨天夜里，有盜賊翻墻進入我家,，偷走了我家供奉了三代的一尊金佛,，我今天早晨才發(fā)現(xiàn)。青天大老爺,，請求您一定抓住盜賊,，那金佛可是我家的傳家寶啊?！?/p>

緊接著,，陳襄走進公堂，把嫌疑犯叫在一起,，對他們說：“今天已經(jīng)很晚了,，本該讓沒偷金佛的好人回家吃飯，可到現(xiàn)在，本官仍沒搞清到底誰是偷金佛的人,。這樣呢,，文殊院有口銅鐘，它很有靈性,，偷了東西的人手一碰到它,，就會發(fā)出嗡嗡的聲音，沒偷東西的人手卻怎么摸也不響,。我們這就去摸一下那鐘,，便自有答案。若誰也摸不響,，那就是盜賊不在你們中間,，我就可以把你們?nèi)抛吡恕,！?/p>

他帶著這些人來到文殊院,，銅鐘已被差役移在一個石凳上，周圍是一個用黑布圍成的帳子,，銅鐘被圍在里面嚴(yán)嚴(yán)實實的,，透不進一絲光線。陳襄虔誠地拜了佛,，又在帳子前燒上幾炷香,，嘴里念念有詞地祈禱了一陣，便讓嫌疑犯逐個進入帳內(nèi)摸鐘,。

人們都摸了,，鐘還是沒響。人們看著陳襄,，等他發(fā)話釋放,。陳襄用眼睛掃視了一下他們，問道：“每個人都摸過了嗎,？還有人沒摸嗎,？”“都摸過了?！贝蠹耶惪谕暤卮鸬?。“好,，那就都把雙手伸出來,，我要看看?！?/p>

人們紛紛伸出雙手,，幾乎每個人都發(fā)現(xiàn)自己手上沾了黑墨，再看別人的手,，人們不由地把目光都集中到一個叫劉財?shù)娜松砩?，只有他的雙手白白凈凈,。陳襄一笑，對人們說：“手上有墨的人可以回家了,。”他又嚴(yán)厲地指著劉財說：“偷金佛的人正是你,，快快從實招來,?！?/p>

劉財是劉閣老人的鄰居,，他爭辯道：“我冤枉,，憑什么說我是賊,？你的證據(jù)呢？”陳襄一把抓住他的手：“那鐘是誰也摸不響的,，可它上邊涂了墨，所有的人里邊只有你一個手上沒沾墨,，說明你做賊心虛,，不敢去摸，這恰恰證明金佛是你偷去的,，怎么還敢抵賴,！”這時,，劉財像個泄了氣的皮球,，低下頭去，乖乖地承認了自己的罪行,。

這樁盜竊案的破獲，是陳襄較好地運用了心理分析法,，他抓住盜賊做賊心虛的心理,，故作姿態(tài),，引盜賊上鉤。

在使用心理分析法時,，應(yīng)注意哪些問題呢,？

第一，要認真了解情況,，找出原因,。這是心理分析法的基礎(chǔ)。

唐朝時,，京城有個著名醫(yī)生叫徐謀,。一天,，有個婦人因誤食一只蟲子，心里一直犯疑,，時間長了形成了疾病,，雖然多方治療都不能痊愈，于是請來徐謀為她治病,。徐醫(yī)生經(jīng)過一番詢問后,，找到了她患病的原因,，就在這個婦人的姨母,、奶媽中找了一個能嚴(yán)守秘密的老太太,，事后告誡她：“今天我用藥讓病人嘔吐,，她吐時,，請你用痰盂接著,，并告訴她,，口中有一只蟲子吐出來了,。但切不能讓病人知道這是在誆騙她,。老太太照他的話辦了,，那婦人的疾病果然從此斷了根。徐謀所以能使用好心理分析法,，就在于他找到了病人的病因,。

第二，開動腦筋,，認真想出解決心理問題的最佳方案,。由于心理上的問題形成是比較復(fù)雜的，所以解決的方法也應(yīng)多種多樣,，沒有一個統(tǒng)一的辦法,。因此必須多動腦筋，認真思考,，想出多種辦法,，從中篩選解決這個問題的有效方案，做到“一把鑰匙開一把鎖”,。

許多年前,，在同一個村里住著兩個醫(yī)生，村東頭那個姓王,，村西頭那個姓張,。因為張醫(yī)生看不起王醫(yī)生，所以兩人雖是同行也很少來往,。

王醫(yī)生家里比較貧窮,，學(xué)問也不大，可他很有鉆勁,，又時常向同行請教,。他看病不擺架子,，這樣一來，找王醫(yī)生看病的人越來越多了,。

張醫(yī)生恰恰相反,。他家里很富裕，讀的書多,，又受過名師指教,，醫(yī)術(shù)比較高。但他很傲氣,，自以為了不起,，看病愛擺架子。這樣,，日子一長，找他看病的人就越來越少了,。

張醫(yī)生眼看著王醫(yī)生的藥鋪越開越紅火,，自己的藥鋪卻越開越冷落，心里十分惱恨,。他恨王醫(yī)生,，為這事，他氣得吃飯不香,，睡覺不安,，竟氣成病了。

張醫(yī)生生病在床,，吃啥藥都不見輕,，病越來越重。他兒子到處跑著給他請名醫(yī),。每一個醫(yī)生來看病,，總免不了要問張醫(yī)生的藥鋪生意如何，只要一提到生意,，就觸到他的氣處,。所以每看一次病，他就增添了一分氣,，方圓幾百里有名的醫(yī)生都請遍了,，他的病卻越來越厲害。他兒子百般無奈,，只好和他商量說：“還是叫東頭王醫(yī)生給你看看吧,。”

張醫(yī)生一聽就火了,，說：“我的病就是生他的氣而得的,，請他給我看病,，你是嫌我死得慢啊,！”

他兒子嘟噥著說：“要是不請他看,，那只得硬挺著啦……”

常言道，人到病重最怕死,。張醫(yī)生嘆了口氣,，不吭聲了。

張醫(yī)生的兒子趕到王醫(yī)生家,，王醫(yī)生心里雖然明白是咋回事,，但并不計較。他連忙來到張醫(yī)生床前,，開口就道歉說：“張大哥身體不好,，小弟一直沒顧得上來看你，還請大哥多多包涵,?！?/p>

張醫(yī)生一聲不吭，他把胳膊一伸,，讓王醫(yī)生給他號脈,。王醫(yī)生把手按在床幫上閉眼號了一會兒“脈”，用手撐開張醫(yī)生的眼皮看看,，鄭重其事地說：“你這病是經(jīng)血不調(diào),。我給你開貼藥吃，很快就會好的,?！?/p>

王醫(yī)生開罷藥方，張醫(yī)生接過來一看,，直搖頭,。王醫(yī)生笑了笑，說：“噢,，你怕吃苦藥,，是吧？那好,，不吃藥也行,，貼一張膏藥吧！”說著,，隨手從腰里掏出一張膏藥,，點著燈就烤。張醫(yī)生翻了身,，面朝里,，露出脊梁讓他貼,。王醫(yī)生見了又慌忙給他蓋好被子，說：“蓋好,，蓋好,！藥膏貼在這兒就行了?！闭f話間,，“啪”地一下把膏藥貼在張醫(yī)生床頭的墻上。他貼好膏藥,，很有把握地說：“張大哥這病很好治,。今晚能見輕，明日能下床,，后天就能出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),，7天保險好透?！彪S后,，他很有禮貌地拱拱手，說：“大哥多保重,，小弟告辭啦！”

十分奇怪,，張醫(yī)生的病還真給他看好了,。

原來，王醫(yī)生剛走,，張醫(yī)生就對他兒子哈哈大笑起來,。兒子問他笑啥，他說：“我說大家沒眼力吧,，他姓王的就是狗屁不通,！經(jīng)血不調(diào)本是大閨女、小媳婦的病,，我老頭子會得這種病嗎,？再說號脈哪有滿把手按著床幫號的？號罷脈應(yīng)該看病人的舌頭,，哪有看眼睛的,？就算是經(jīng)血不調(diào)吧，開藥應(yīng)該開當(dāng)歸,、白芍,、紅花、丹皮,，他開的卻是王不留,、穿山甲,、黃芪、通草,，這分明是下奶的藥嘛,！再者看這膏藥，誰見過把膏藥貼在墻上能治病??？哈哈，這真是天下奇聞呀,！”他連說帶笑加比劃,，這么一陣之后，他忽然感到肚子餓了,。他向兒子要吃的,，兒子連忙叫媳婦煮了一大碗面條。張醫(yī)生接過碗,，一口氣吃完了,。人是鐵，飯是鋼,，他吃完面條精神好多了,。接著，他又跟兒子講起來,，一直講到深夜,，然后甜甜地睡了一宿。第二天早上,，老婆,、兒媳來看他，他又興沖沖地給他們講了一遍,，講餓了,，他又叫兒媳給他做飯吃。7天后,，他的病真的全好了,。

這時張醫(yī)生才想明白，王醫(yī)生乃是有意用這種辦法來激起自己對他的嘲笑,，以驅(qū)除心中的悶氣,！

從此，張醫(yī)生和王醫(yī)生成了好朋友,。

王醫(yī)生想出的解決問題的辦法確是十分巧妙,，這是一種十分高明的動腦方法。他只有掌握了病人的心理，才能找出真正的病因,，對癥下藥,，運用心理分析法較好地“治”好了張醫(yī)生的心病。

案例分析論文篇三

摘要：本文以富林飯店為例,，介紹說明了飯店廚房成本審計過程,，根據(jù)審計結(jié)果給出了改進建議。

關(guān)鍵詞：飯店廚房審計建議

富林飯店屬大中型綜合飯店,，各種設(shè)施較為齊全,，且擁有優(yōu)越的地理優(yōu)勢。餐飲部分設(shè)兩個中餐廳和兩個西餐廳,。中餐廳經(jīng)營情況一直良好,，餐食成本率能夠控制在合理的水平，客源比較穩(wěn)定,。西餐廳經(jīng)營情況不穩(wěn)定,，餐食成本率指標(biāo)一度達到92.67%。

基于上述情況,，審計人員于20*3年*月7日至8日對西雅,、西景兩個西餐廳的管理情況進行了專項審計。情況如下：

一,、審計過程

向餐廳,、廚房不同職位的相關(guān)人員進行詢問，旨在通過溝通使他們能夠向?qū)徲嬋藛T傳遞一些信息,，以便了解飯店的內(nèi)控環(huán)境,，部門員工隊伍管理情況，工作效率,，廣泛聽取他們對餐廳管理和廚房餐飲成本管理方面的意見和看法。

于*月7日下午3：00,，對西雅,、西景兩個西廚房所有庫房（無死角）進行突擊全面檢查。每個月末審計人員對所有廚房的庫存原材物料均實施現(xiàn)場監(jiān)盤,。本次突擊檢查當(dāng)中未發(fā)現(xiàn)違規(guī),、異常情況，如物品放在不該放的地方或過多積存等,。

分別于餐前（11.00配菜加工環(huán)節(jié)）,、餐中和收檔三次進入廚房、餐廳進行現(xiàn)場觀察和檢查,。通過觀察看出員工的節(jié)約意識較強,，原材料的邊角料能夠盡量充分利用，如香菇根切下來炒牛柳，片下的魚骨頭燉湯,，西蘭花根去皮炒進去等等,，查看垃圾筒內(nèi)除了爛菜葉、蛋殼等沒有其它可利用的東西,。下午2：00和晚上9：30連續(xù)兩次進廚房,，看到案板上擺放有從餐廳撤下來客人未動準(zhǔn)備重復(fù)利用的肉類、魚類,、明檔類等,。至此，未發(fā)現(xiàn)浪費情況,。

進入飯店的自動餐飲系統(tǒng)將20*2年的11月份和12月份西雅,、西景兩個西餐廳的就餐人數(shù)進行逐日統(tǒng)計。

從統(tǒng)計情況看,，西雅餐廳11月份成本率57.25%,，12月份成本率56.96%。而客源12月份每天平均180人,，11月份平均每天103人,，12月份的就餐人數(shù)高出11月份75%，成本率卻僅降低0.5%,，由此看來,，西雅餐廳客源升降與成本的關(guān)系表現(xiàn)的不是很明顯。西景餐廳11月份成本率67.73%,，12月份成本率92.67%,，而客源12月份每天平均45人，11月份平均每天47人,，12月份低于11月份4.3%,，成本率卻高出36.8%，由此看來,，客源與成本率之間的關(guān)系是不正常的,。

要求部門提供了各自的標(biāo)準(zhǔn)菜單，詳細了解西雅,、西景兩個西餐廳的餐飲成本構(gòu)成情況,。午、晚正餐每臺的基本成本西雅廚房在3000元左右,，西景廚房在1550元左右,。

通過上述審計程序未能找到西景廚房12月份成本率明顯高于其他月份的原因。審計人員把質(zhì)疑轉(zhuǎn)移到成本的日常管理上,。對12月份各吃蝦,、三文魚進行單品核查，結(jié)果消耗的數(shù)量遠遠低于就餐人數(shù)，部門解釋是有些團隊標(biāo)準(zhǔn)較低,，不提供各吃或僅提供蝦或三文魚其中之一,。審計人員要求提供詳細的證據(jù)，部門表示未進行相關(guān)記錄,，根據(jù)情況靈活掌握,，有的客人想多要只蝦有時也會贈送。12月份就餐人數(shù)1212人（該月度為27天,，通常每月盤點定在22號,，因年底結(jié)賬提前至19號進行），實際消耗白蝦690只左右（26-30只/板*23板）,，三文魚消耗73.9千克,，每份50克左右，能出各吃1470份,，但是,，實際情況有時會給的`多一點，做壽司卷也會使用一部分,。非各吃菜品無法核查使用量是否超標(biāo),。

對11月份和12月份超過900元的進貨價格進行比較。

上述統(tǒng)計只是部分?jǐn)?shù)據(jù),，僅供說明價格變化,、增加火鍋品種是導(dǎo)致廚房成本率變動的因素之一。西景餐廳若剔除上述統(tǒng)計數(shù)據(jù)（有局限性）的影響,，則成本率為78.27%,。

二、情況匯總或原因分析

通過對兩個廚房菜品進行比較,，在菜品設(shè)計上具有很強的同質(zhì)性傾向,。除了熱茶西景廚房比西雅廚房檔次低以外，涼菜,、沙拉,、水果、面食,、甜品等完全一樣，沒有特色區(qū)分,。這是由部門的經(jīng)營思路決定的,。

原材料進價隨著市場變化，趨勢是上升的,，而消費金額不變,。目前客人絕大部分持充值卡消費，65元/位或75元/位，應(yīng)該說這個價位是有優(yōu)勢的,，但價格優(yōu)勢并沒有帶來預(yù)期穩(wěn)定而充足客源（西景餐廳每天45人,，平均每餐為22人）。

內(nèi)部激勵機制,、服務(wù)質(zhì)量,、營銷策略等由飯店相關(guān)部門各負其責(zé)，審計人員在此沒做深入探討,。

三,、建議

經(jīng)營方面：產(chǎn)品設(shè)計上，兩個廚房盡可能避免高度相似性,，做到各具特色,。如西景餐廳海景很好。夏天（5-10月份）烤肉,，巴西烤肉輔助簡單的菜類就可以了,；冬天（11-次年4月份）主營火鍋，只提供部分小涼菜,，其他不上,，大大節(jié)約成本，還不會造成內(nèi)部競爭客源,。

營銷方面：在營銷上下功夫,，能否考慮搞包價產(chǎn)品。比如西景客人入住時,，房費本身比較便宜,，推出組合產(chǎn)品，每間房價另加58元可免費任選午,、晚其中一餐西餐自助,，以此吸引客人，還可以提高客房的住客率,。表面上價格低于單項價值,，實際上卻可以減少浪費，西景餐廳一臺菜的成本至少1550元,，若就餐的客人少于23人,，可能會出現(xiàn)收入和成本倒掛的情況，這也是餐廳成本居高不下的重要原因,。隨著就餐人數(shù)的上升,，成本率自然會降低，客源到了一定程度,，再加上良好的管理,，成本率就會降到一個合理的水平,。這樣做，客房和餐廳互為犄角,，既可以宣傳酒店,，方便客人，又增加收入,。

客源與成本率呈函數(shù)關(guān)系,。如圖

外包。鑒于飯店餐飲規(guī)模并不是很大,，同時搞兩個自助餐廳,，（產(chǎn)品又雷同，沒形成各自的特色）確實經(jīng)營難度大,。算一筆賬：外租2元/m2*500m2（估計）*360天=36萬元,，省下的人工工資3萬元/年*16人=48萬元，還有稅金,、能源消耗等,。

上述建議，只是個人的膚淺考慮,，旨在起到拋磚引玉的作用,。俗話說“干一行，愛一行,，鉆一行”,，需要大家齊心協(xié)力，同舟共濟,，才能實現(xiàn)飯店的愿景,。

參考文獻：

[1]黃蕾.論我國經(jīng)濟型酒店的成本控制[j].旅游論壇，2011

[2]龐莉.基于效益提升的酒店成本控制結(jié)構(gòu)優(yōu)化策略[j].中國商貿(mào),，2011

案例分析論文篇四

：作為咨詢業(yè)的一個重要分支,，管理咨詢業(yè)經(jīng)過十幾年的迅速崛起已經(jīng)成為我國的一個新興產(chǎn)業(yè)，對國家經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展,、企業(yè)的健康成長起到了重大作用,。因此，研究管理咨詢業(yè)現(xiàn)狀并提出對策建議,，這對促進中國管理咨詢業(yè)的健康快速發(fā)展具有重要意義,。

：管理咨詢；現(xiàn)狀分析,；對策建議

隨著改革開放進程的發(fā)展,，八十年代初我國咨詢業(yè)應(yīng)運而生。經(jīng)過多年堅持不懈地市場拓展,，咨詢業(yè)發(fā)展已經(jīng)趨向成熟,。我國管理咨詢業(yè)從九十年代初期，開始進入起步發(fā)展階段,。經(jīng)過多年的培養(yǎng)和發(fā)展,，管理咨詢市場不斷擴大。

我國管理咨詢業(yè)經(jīng)過十余年的培養(yǎng)和發(fā)展市場不斷擴大,，也暴露出了許多問題,，而且還面臨越來越多跨國公司的挑戰(zhàn)，提高管理水平迫在眉睫,。

(一)管理咨詢市場擴大艱難

首先,，企業(yè)界對管理咨詢業(yè)了解不夠。管理咨詢業(yè)因為在中國剛剛起步,，大多數(shù)企業(yè)對管理咨詢的知識僅限于對報刊上爆炒的報道了解上,。其次，企業(yè)家顧忌太多,。不少企業(yè)家雖然希望借助外腦提高管理水平,，但是顧慮外界及企業(yè)員工懷疑自己的能力；有的雖然承認管理咨詢服務(wù)的價值,，但卻不愿投資于經(jīng)營管理,。再次，企業(yè)界的暴發(fā)心理及短期行為嚴(yán)重,。由于企業(yè)迷信“點子”神話,，這種狀況也在一定程度上也阻礙了管理咨詢市場的擴大。

(二)管理咨詢業(yè)整體咨詢水平不高,，整體素質(zhì)亟待提高

和國外的大型咨詢公司相比,，國內(nèi)的管理咨詢公司還有不少差距，主要表現(xiàn)為沒有成型的咨詢體系,；沒有咨詢案例數(shù)據(jù)庫,；咨詢隊伍整體素質(zhì)不高，缺乏咨詢和企業(yè)管理經(jīng)驗,，因而難以向客戶提供高質(zhì)量的咨詢服務(wù),。目前國內(nèi)從事人力資源咨詢業(yè)務(wù)的顧問師數(shù)量應(yīng)該極為可觀，但整體質(zhì)量卻并不樂觀,。

(三)管理咨詢行業(yè)人才奇缺,，制約著行業(yè)發(fā)展

管理咨詢是一高度智力化的服務(wù)，不僅要求從業(yè)人員具有極高的素質(zhì),，而且要求其具有豐富的企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗以及咨詢經(jīng)驗,。而這樣的人才在我國可以說是一種稀缺資源。mba教育的興起,，雖然對緩解這一問題起到了一定的積極作用,，但因為其產(chǎn)量高,，合格品少，作用極其有限,。因此,，管理咨詢?nèi)瞬艆T乏的狀況將在今后很長一段時間內(nèi)難以得到解決。

(四)過度追求“明星”效應(yīng),，潛在著危機

追求“明星”效應(yīng),，是因為產(chǎn)業(yè)發(fā)展之初缺乏可以依托的品牌資源，于是已經(jīng)成型的傳統(tǒng)品牌就成為一個可以合理借用的資源,，而著名學(xué)府和明星個人就自然成為首選,。追求“明星”效應(yīng)，已經(jīng)成為這個產(chǎn)業(yè)最普遍的作法,。而偏偏咨詢業(yè)是一個高度倚賴智力資源的行業(yè),，靠著明星效應(yīng)快速積累起來的品牌力度也會隨著明星的離去而快速消逝，和君創(chuàng)業(yè)只是一個相對極端的例子,?？傊偃绫贝罂v橫被剝奪了“北大”的招牌，這些公司會遇到怎樣的打擊不難想像,。只是提醒咨詢業(yè)者：借助明星資源只是一個工具,，趕在這些明星效應(yīng)徹底消散之前把自己的品牌樹立起來促成良性發(fā)展，才是目的,。

(一)提高企業(yè)對管理咨詢的認識,。企業(yè)管理者要積極主動的加深對管理咨詢的認識，并根據(jù)自身特點正確選擇管理咨詢服務(wù),，避免盲目投入,。目前，管理咨詢市場的競爭無序,，在相當(dāng)程度上是由于企業(yè)對管理咨詢的價值和規(guī)范程序缺乏了解,。因此，企業(yè)認識的提高是未來我國管理咨詢業(yè)健康成長的一個重要前提,。

(二)找準(zhǔn)為企業(yè)服務(wù)的定位和基點,，走專業(yè)化經(jīng)營之路

從當(dāng)前和今后一段時間管理咨詢業(yè)服務(wù)的內(nèi)容來看，其業(yè)務(wù)主要集中在企業(yè)內(nèi)部管理和市場營銷活動上,，以及政府的投資,、決策、管理行為上,。管理咨詢行業(yè)也將形成無數(shù)個細分市場,，只有找準(zhǔn)適合自己的市場定位，管理咨詢才會有自己良好的發(fā)展前景。如有的管理咨詢公司把自己的核心業(yè)務(wù)定位在企業(yè)形象策劃上,，把cis精做活,；有的管理咨詢公司把主要業(yè)務(wù)定位在財務(wù)咨詢管理上，在這方面做得爐火純青,；還有的管理咨詢公司把主要業(yè)務(wù)定位在信用資料調(diào)查上,，幫助客戶規(guī)避信用風(fēng)險。

(三)加大政策扶持力度,，強化行業(yè)管理

面對中國管理咨詢業(yè)十分弱小的現(xiàn)狀，政府要對這一行業(yè)采取政策性扶持措施,，應(yīng)該做好以下幾個方面,。

1.要借鑒新加坡、印度等國的經(jīng)驗和做法,，盡力為國內(nèi)管理咨詢項目提供一定比例的資金和人力資源支持,，使中國的管理咨詢公司擁有更加豐富的理論資源和技術(shù)基礎(chǔ)。

2.抓緊制定和完善管理咨詢行業(yè)的有關(guān)法律,、法規(guī),。中國管理咨詢行業(yè)入行考試因管理松散，使不少素質(zhì)低下的人員從事了管理咨詢行業(yè),，影響了管理咨詢業(yè)的良好形象,。

3.通過政府引導(dǎo)扶持在高等院校有系統(tǒng)地培養(yǎng)自己的人才。另外行業(yè)協(xié)會要發(fā)揮作用,，規(guī)范行業(yè)運作,，防止惡性競爭。

(四)優(yōu)化整合管理咨詢業(yè),，增強競爭力

從咨詢業(yè)發(fā)展來看,，大型公司的競爭優(yōu)勢非常明顯，全球咨詢業(yè)收入的50%來自于位列前30位的大型咨詢公司,。我國管理咨詢業(yè)要走連橫合縱之路,，才會找到相應(yīng)的生存空間。這種聯(lián)合可以彌補智力或個體智力的有限性,，易于多學(xué)科聯(lián)合作業(yè),，易于實現(xiàn)多層、多級,、多段,、多派的專家合作，從而集約智力,，實現(xiàn)作業(yè)及其成果的規(guī)?；Ｒ虼?，要打破傳統(tǒng)的合伙制經(jīng)營模式,，走股份制,、集團化、國際化發(fā)展之路,。這種聯(lián)合可以是松散型的,，也可以是緊密型的，關(guān)鍵是產(chǎn)生幾個可以和麥肯錫,、安達信,、波士頓等相抗衡的咨詢公司品牌，全面提升我國管咨詢業(yè)的全球市場競爭力,。

管理咨詢行業(yè)在未來的發(fā)展過程中公司總體數(shù)量繼續(xù)增多,，不僅有來自國外的，而且有來自本土的,，特別是從高校演變的會繼續(xù)增多,；競爭將更加激烈，行業(yè)利潤水平有所下降,，而且會逐步向原點回歸,，業(yè)內(nèi)的合作和區(qū)域整合逐漸開始；新的理論會不斷提出,，逐步向行業(yè),、方向等專業(yè)化方向邁進。咨詢業(yè)的發(fā)展是市場經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物,，市場競爭愈激烈,，對咨詢業(yè)的需求愈大。隨著我國市場經(jīng)濟不斷走向成熟和發(fā)展,，可以預(yù)言,，管理咨詢產(chǎn)業(yè)將是我國二十一世紀(jì)最具希望的朝陽產(chǎn)業(yè)。

[1]張冬梅,。我國管理咨詢業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展策略探析,。市場調(diào)研[j].2008.4

[2]王喚明。對我國管理咨詢業(yè)發(fā)展展望的探討,。2009.3

案例分析論文篇五

患者,，男性，36歲,，治安警察,。一次執(zhí)行任務(wù)過程中與歹徒發(fā)生搏斗后突然出現(xiàn)胸悶、氣促,，胸部有壓迫感,，雙腿無力行走。抬入急診神志清楚，但面色蒼白,，測量血壓60/30mmhg,，脈搏細弱128次，分,，呼吸32次/分,，心律整齊，全面體格檢查未發(fā)現(xiàn)任何外傷跡象,。初步診斷：心肌缺血?冠心病?給予營養(yǎng)心肌支持治療,，心電監(jiān)護，吸氧等處理,。急診護士輸液時發(fā)現(xiàn)病人嘴角和手上有血跡,，認為其身上很可能存在隱匿傷口o再次詳細詢問發(fā)病情況及與歹徒爭斗過程a護士根據(jù)多年的臨床經(jīng)驗，初步判斷為“心胸外傷”,，便果斷將自己的想法報告了醫(yī)生。醫(yī)生再次仔細檢查患者胸部,、背部,，果然發(fā)現(xiàn)左側(cè)胸部乳頭與劍突之間有一槍傷所致的約1cm長的閉合性小傷口，便證實了護士的判斷,。急行心臟彩超檢查提示：心包積液,。經(jīng)積極外科處理，病人轉(zhuǎn)危為安,。

案例分析

1.在警察瀕臨生命危險的關(guān)鍵時刻,，護士邊操作邊觀察病情，憑借多年的臨床工作經(jīng)驗,，敏銳地從病人“嘴角和手上有血跡”這一表象想到了問題的實質(zhì),，協(xié)助醫(yī)生立即找到了胸部子彈射人、射出的傷口,，為及時做出正確診斷,、實施正確治療贏得了寶貴時間。

2.心包填塞是心包腔內(nèi)有一定量的血液積存,，壓迫心臟阻礙靜脈血回流人心臟及影響收縮期心臟的排血,，從而引起嚴(yán)重的循環(huán)障礙。穿透性胸部損傷可以引起心臟及冠狀動脈破裂出血,，急性出血擠壓心臟如果得不到及時處理,，必將在短期內(nèi)死亡。病人出現(xiàn)面色蒼白,、煩躁不安,、呼吸困難、心音遙遠而微弱，血壓下降,、脈壓差變小等癥狀,。這種情況下，應(yīng)立即作出診斷,，迅速做心包腔穿刺,，抽出心包腔內(nèi)積血，解除對心臟的壓迫才能挽救生命,。

3.急診科護士應(yīng)該具有豐富的急救學(xué)知識,，熟悉心包填塞的臨床表現(xiàn)，如動脈壓下降,、中心靜脈壓升高,、脈壓差變小、奇脈,、頸靜脈怒張,、心搏微弱、心音遙遠而微弱,，嚴(yán)重時出現(xiàn)心臟驟停,。所以，在出現(xiàn)上述危重癥候時,，應(yīng)立即進行緊急處理,。認真記錄病情變化，備好穿刺吸引針及注射器,，緊急情況下在病區(qū)內(nèi)做好開胸術(shù)準(zhǔn)備工作,。心臟有活動性出血和血塊積聚于心包腔內(nèi)時需要手術(shù)止血和清除心包腔內(nèi)血塊。嚴(yán)格控制輸液速度及輸液總量,，必要時應(yīng)用靜脈輸液泵控制輸液,，中心靜脈壓監(jiān)測血容量。

案例分析論文篇六

一,、上市公司會計造假的主要手段

上市公司會計造假手段較多,，早期使用較多的是虛假確認收入與費用、費用與資本互相轉(zhuǎn)化,、利用關(guān)聯(lián)交易等手段,，而近幾年使用會計政策變更、會計估計變更和重大會計差錯更正等手段較頻繁,，做法從明顯到隱蔽,，但都是為了達到上市公司操縱利潤的目的。

（一）虛假確認收入與費用

此種手段是通過會計造假杜撰經(jīng)營活動和經(jīng)營業(yè)績,，是較明顯的造假行為,。一般是在上市公司半年報或年報即將公布之前,，為掩蓋重大虧損或制造虛假業(yè)績，千方百計虛構(gòu)利潤,。例如,，利用跨年度時間差異提前確認銷售收入；將預(yù)收收入確認為營業(yè)收入,；通過虛構(gòu)交易,、虛開銷售發(fā)票，從而虛增銷售收入,，第二年以銷售“退貨”的方式轉(zhuǎn)回,；隱瞞費用，蓄意推遲營業(yè)費用的確認,，虛增當(dāng)年利潤,。會計報表上反映出銷售收入與營業(yè)費用比例嚴(yán)重失調(diào)，經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量與凈利潤呈背離趨勢,，甚至出現(xiàn)很少或負值的現(xiàn)金凈流量匹配巨額凈利潤的不合理現(xiàn)象,。

（二）費用性支出資本化與資本性支出費用化

上市公司故意混淆費用性支出與資本性支出的劃分，達到調(diào)控利潤的目的,。例如,，將研究開發(fā)費用、日常性開支以及其他應(yīng)該作為費用核算的成本項目資本化,，從而不在當(dāng)年或當(dāng)季的營業(yè)收入中扣除這些費用,，而是逐年分?jǐn)傄员銖奈磥淼氖杖胫锌鄢?，從而抬高公司?dāng)年或當(dāng)季的賬面利潤,。相反，為達到降低當(dāng)期利潤的目的,，對資本性支出予以費用化,，人為調(diào)控利潤。

（三）利用關(guān)聯(lián)交易

關(guān)聯(lián)交易在上市公司的業(yè)務(wù)活動中占有很大比重,，根據(jù)近兩年我國上市公司的年報,，有90%以上的公司發(fā)生了關(guān)聯(lián)交易。關(guān)聯(lián)交易的一個重要特點是交易價格的可控性和非市場性,，關(guān)聯(lián)方之間可以通過不合理的轉(zhuǎn)移定價調(diào)節(jié)利潤,，特別是上市公司與關(guān)聯(lián)方發(fā)生缺乏正當(dāng)商業(yè)理由的關(guān)聯(lián)交易。很容易調(diào)整,、控制公司財務(wù)狀況和經(jīng)營成果,。例如，通過相互投資,、參股,、資產(chǎn)出售,，高估非現(xiàn)金資產(chǎn)的入賬價值，虛增資本和資產(chǎn),；通過欠公允價格的商品交易,，虛增虛減利潤；通過所謂的資產(chǎn)重組,、租賃,、托管經(jīng)營，名為“優(yōu)化資產(chǎn)”,，實為轉(zhuǎn)移利潤或虧損,；通過復(fù)雜的債權(quán)債務(wù)關(guān)系和彼此之間大量的應(yīng)收應(yīng)付賬款，隱瞞財務(wù)狀況的真實性,。

（四）濫用會計準(zhǔn)則

1.利用會計政策變更,、會計估計變更和重大會計差錯更正。會計本身是一項主觀性較強的活動,，會計準(zhǔn)則賦予會計活動一定的靈活性,。如一些運用靈活性較強的準(zhǔn)則，充滿了主觀判斷,。上市公司利用會計準(zhǔn)則的`“靈活性”,，根據(jù)公司盈余管理的需要，對前期的會計政策,、會計估計方法進行變更,，采用追溯調(diào)整法調(diào)整期初留存收益，進而調(diào)節(jié)當(dāng)期及以后年度的利潤,。例如變更固定資產(chǎn)折舊年限,、遞延資產(chǎn)的攤銷期，資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計提發(fā)生巨大變更,，對上期故意造成的重大會計“差錯”進行更正,，達到調(diào)整盈余的目的。

2.濫用會計謹(jǐn)慎性原則,。上市公司惡意計提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備,，使得當(dāng)年管理費用增加，利潤隱藏,，損益表反映為巨額虧損,，實為以后年度轉(zhuǎn)回利潤埋下伏筆?；蛘咝钜庥嬏崞渌孛軠?zhǔn)備,，“以豐補歉”，造成公司收益平穩(wěn)增長的假象,。反之,，對該提的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備不提或不足額計提,。例如，對已經(jīng)貶值的資產(chǎn)長期擱置不處理,，對關(guān)聯(lián)公司的應(yīng)收賬款長期不計提或少提壞賬準(zhǔn)備,，隱瞞損失，虛增利潤,，直到因關(guān)聯(lián)公司無力還款,，問題徹底暴露，才不得不對應(yīng)收賬款全額計提壞賬準(zhǔn)備,，造成當(dāng)年巨額虧損,。

二、上市公司會計造假的成因

上市公司會計造假成因復(fù)雜,，巨大的利益驅(qū)動,、低廉的造假成本、相關(guān)制度不完善以及監(jiān)督不力是其中最主要的原因,。

（一）巨大的利益驅(qū)動

我國資本市場投機氛圍濃厚,，不少公司為了從資本市場上合法“圈”到更多的資金，獲得通過正常經(jīng)營渠道無法得到的超額利益,，編造虛假會計信息,，騙取股東信任與支持。上市公司,、上市公司控股股東,、上市公司管理層、中介機構(gòu)等整個相關(guān)利益者同時參與并獲得不菲的收益,。

1.向資本市場“圈錢”,。一方面是上市“圈錢”。我國上市公司質(zhì)量不高,，一些公司從成立之日起就先天不足,，大多數(shù)公司的上市動機首先是為了解決資金流量等內(nèi)部問題,。這些公司為了成功上市,，往往調(diào)整甚至重做會計報表，虛構(gòu)利潤,，進行財務(wù)包裝,。另一方面是增發(fā)“圈錢”。不少公司上市成功后,，公司質(zhì)量并未明顯提高,，業(yè)績增長緩慢?！叭亍辟Y金除了補給現(xiàn)金流外,，富余資金的投資方向并非招股說明書所述那樣明確,，改變投資計劃、盲目進行擴張和多元化投資的情況較常見,，又會形成新的虧損,，出現(xiàn)新的資金短缺。那些經(jīng)營業(yè)績較差甚至虧損的公司,，為了保增發(fā)或配股,，提高配股的價格，從資本市場上撈到更多資金,，經(jīng)常采用虛增利潤的方法,，制造虛假會計信息，欺騙投資者,。

2.為了保留上市主體資格,。很多上市公司年度經(jīng)營業(yè)績達不到招股說明書中預(yù)測的業(yè)績水平，不少上市公司一年盈,、二年平,、三年虧、第四年就“st”了,。據(jù)統(tǒng)計,，目前有近1/10的公司因連續(xù)多年虧損已經(jīng)被戴上“st”、“pt”的帽子,，甚至被退市,。出現(xiàn)虧損的上市公司為保留其上市主體資格，避免被“戴帽”處理,，或為了早日“摘帽”,，常常采取多種方法粉飾報表，力求“扭虧為盈”,，保留所謂“殼資源”,。

3.協(xié)助控股股東侵犯中小投資者利益。不少控股股東利用上市公司融資平臺,，取得配股,、增發(fā)后，挪用上市公司資產(chǎn),、通過不公平的關(guān)聯(lián)交易侵害公司利益,、虛構(gòu)經(jīng)濟業(yè)務(wù)和財務(wù)數(shù)據(jù)，無償占用上市公司資金,，侵占中小股東利益,。據(jù)統(tǒng)計，1992～底,，1300多家上市公司中有200多家發(fā)生過這樣或那樣的丑聞,，比例接近20%,。

4.配合二級市場操縱股價。一些上市公司為了維持本公司的股票價格或為使股價達到某個高度,，編制虛假的會計報表,。莊家、股評機構(gòu)與上市公司聯(lián)手,，借助虛假會計信息對公司的股票進行炒作,，引起中小投資者的盲目跟風(fēng)，在資本市場上掀起一輪又一輪的炒作**,，從而抬高股價,，從中牟利。

5.實現(xiàn)管理層的個人利益,。上市公司管理層的利益（報酬,、升遷等）與公司的經(jīng)營狀況,、股市表現(xiàn)密切相關(guān),。當(dāng)上市公司業(yè)績不佳甚至出現(xiàn)財務(wù)危機時，一些公司管理者編造虛假會計信息,，包裝利潤,，以非法手段來操縱公司股價,，從而使自己收益增加。

6.其他相關(guān)利益主體的利益需求,。一是當(dāng)?shù)卣睦嫘枨?。上市公司大多成為所在地?jīng)濟發(fā)展的強勁推動力，其經(jīng)營狀況往往涉及所在地區(qū)的利益,、形象和政績,，因而得到當(dāng)?shù)卣拇罅χС帧Ｓ捎诶嫘枨?，地方政府對某些上市公司會計造假行為采取默許甚至支持的態(tài)度,。二是會計師事務(wù)所的利益需求。截至2月底,，我國具有證券期貨相關(guān)業(yè)務(wù)許可證的會計師事務(wù)所共有73家,，而年參與年報審計的會計師事務(wù)所為88家，證券相關(guān)審計市場的市場份額正在逐年集中,。部分會計師事務(wù)所為了在業(yè)內(nèi)激烈的競爭中取得優(yōu)勢,，保持與大客戶的良好合作關(guān)系,，保護自身利益,，違背獨立審計原則，參與了虛假會計信息的生成及傳播,。

（二）低廉的造假成本

在我國資本市場上,，會計造假違規(guī)成本低廉,。這主要表現(xiàn)在：一是發(fā)現(xiàn)機制缺乏有效性和健全性，違法違規(guī)行為被發(fā)現(xiàn)的概率很低,。截至203月,，我國上市公司數(shù)量為1349家，上市公司的數(shù)量越來越多,，公告的會計信息也越來越多,，其中虛假信息占有相當(dāng)?shù)谋壤话l(fā)現(xiàn)的概率很低,。二是懲罰力度遠遠不夠,。會計造假收益很高，而會計造假成本過低,。對會計造假行為,，不僅刑罰和經(jīng)濟制裁力度不夠，而且缺少名譽,、地位,、升遷機會等方面損失。目前我國《會計法》中對違反會計法規(guī)的單位最高經(jīng)濟處罰是10萬元,，對具體責(zé)任人的最高處罰是5萬元,，遠遠低于預(yù)期的違法收益，處罰未傷筋骨,。由于會計造假的風(fēng)險收益大大高于風(fēng)險成本,，致使某些單位和個人仍然敢于鋌而走險。

（三）目前我國上市公司會計準(zhǔn)則制度不完善

會計準(zhǔn)則制度具有統(tǒng)一性的同時還兼顧一定的靈活性,，同一會計事項的處理存在著多種備選的會計方法,，使得公司在進行會計政策選擇時隨意性較大，客觀上為上市公司利潤操縱提供了一定的空間,。由于缺乏對會計政策選擇公允性的具體判斷標(biāo)準(zhǔn),，兼之此類會計問題具有較強的專業(yè)性和隱秘性，對其公允性的判斷所需信息較多,，不僅使一般的投資者難以判斷,，有時會計專業(yè)人士僅從外界也難以準(zhǔn)確評判。

（四）監(jiān)督不力

1.內(nèi)部監(jiān)督控制不力,。雖然上市公司建立了公司治理結(jié)構(gòu)的組織架構(gòu)和制度框架,，初步實現(xiàn)了“形似”，但距離“神似”還有很大差距,。公司獨立董事,、監(jiān)事會是與董事會相互制衡的監(jiān)督機制，但在實際經(jīng)濟生活中，由于董事會受控股股東支配,，很多公司董事會職能越位,，獨立董事不獨立，監(jiān)事會形同虛設(shè),，沒有起到對公司財務(wù)以及董事,、管理層進行監(jiān)督的作用。

2.相關(guān)監(jiān)管部門監(jiān)督不力,。目前我國證券監(jiān)管機構(gòu)體系尚不健全,，證監(jiān)會力量薄弱，權(quán)威性不足,，在監(jiān)管的規(guī)范性,、全面性、及時性以及查處力度上都還很不夠,，亟待改進和加強,。

5.社會監(jiān)督不夠。由于害怕惹事上身,，很少有媒體和專業(yè)研究者能夠及時點名道姓揭露上市公司的會計造假問題,，公司員工、客戶等知情人也常常知情不報,。

三,、對策和建議

治理上市公司會計造假問題是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，應(yīng)從完善制度,、加強監(jiān)督,、嚴(yán)格執(zhí)法等方面著手，采取多種措施,，綜合治理,。

（一）完善制度

1.完善公司治理結(jié)構(gòu)。(1)逐步妥善解決股權(quán)分置問題,。中國證監(jiān)會4月29日頒布《股權(quán)分置試點方案》,，邁出了產(chǎn)權(quán)變革的實質(zhì)性一步。要在保證證券市場穩(wěn)定且給予社會公眾股東合理補償?shù)那疤嵯?，逐步實現(xiàn)非流通股的上市流通,，實現(xiàn)股權(quán)分散化，增強不同持股者之間的相互制衡,，以約束控股股東,、公司管理層的經(jīng)營行為。要強化社會公眾股東各項權(quán)利的實現(xiàn)機制,，改善股東參與監(jiān)控會計信息的條件,。(2)完善內(nèi)部制衡機制和監(jiān)督機制。上市公司股東大會、董事會,、獨立董事,、監(jiān)事會要各司其職,、有效制衡,，確保公司治理結(jié)構(gòu)依法有效運轉(zhuǎn)。在公司治理中,，處于內(nèi)部控制核心地位的董事會起著至關(guān)重要的作用,。中外上市公司財務(wù)丑聞案件處理結(jié)果表明，大多數(shù)公司會計造假行為都有董事會成員以及高管人員參與,，其中董事長以及首席執(zhí)行官承擔(dān)主要責(zé)任的占一半以上比例,。股東大會要致力于公司治理結(jié)構(gòu)的健全和完善，對董事會的構(gòu)成及其議事規(guī)則,、獨立董事的定義作出更具體的規(guī)定,，增強董事會內(nèi)部的制衡機制。監(jiān)事不同于獨立董事,，可以是利益相關(guān)者,，代表不同的利益集團。上市公司要強化監(jiān)事會功能,，真正發(fā)揮監(jiān)事會對于董事,、管理層的監(jiān)督作用，有效監(jiān)督公司重大財務(wù)活動和會計信息質(zhì)量,。

2.完善會計法律體系,。(1)完善會計制度。由于部分上市公司利用會計政策變更,、會計估計變更和會計差錯變更的靈活性,，隨意調(diào)整期初或當(dāng)期損益的做法具有很強的專業(yè)性和隱秘性，建議對上市公司會計處理規(guī)定進一步進行修訂,，明確三者的區(qū)分,，以案例的形式，統(tǒng)一規(guī)定三者的會計處理原則,，消除會計處理的靈活性帶來的隨意性,，減少上市公司會計信息的可操縱性。(2)完善懲治會計造假的法律制度,。要健全會計相關(guān)法規(guī),，為監(jiān)督提供法律依據(jù)，盡快制定有關(guān)會計信息質(zhì)量的管理法規(guī),，對管理機構(gòu),、管理人員的責(zé)任與權(quán)力、管理方法、什么是虛假會計信息,、如何確認虛假會計信息以及對制造虛假會計信息的人員法律責(zé)任如何分擔(dān),、如何處罰等做出明確規(guī)定，大幅度提高對會計造假的上市公司及其管理者和會計人員,、會計師事務(wù)所及注冊會計師經(jīng)濟處罰的金額,，提高會計造假成本，讓造假者真正有切膚之痛,，重罰之下讓其無法繼續(xù)發(fā)展甚至無法生存,，使其在法律的震懾下不敢輕舉妄動。

（二）加強監(jiān)督

1.加強注冊會計行業(yè)監(jiān)督管理,。需要重點解決三個問題：一是與國際接軌,，在會計師事務(wù)所全行業(yè)內(nèi)推行合伙制，實行無限責(zé)任,，建立民事賠償制度,，提高違規(guī)風(fēng)險成本。二是強化對會計師事務(wù)所及注冊會計師的監(jiān)管,。改革注冊會計師行業(yè)管理格局,，成立隸屬于證監(jiān)會的會計監(jiān)督機構(gòu)，負責(zé)對從事上市公司審計業(yè)務(wù)的會計師事務(wù)所進行監(jiān)督和調(diào)查,，對違規(guī)的會計師事務(wù)所和注冊會計師進行嚴(yán)厲懲罰,。三是實行上市公司審計強制輪換制，要求上市公司每二年強制更換會計師事務(wù)所,，以免其為與上市公司長期合作而喪失獨立性,。

2.加強媒體監(jiān)督。反思安然事件的曝光過程,，正是由于媒體與買方分析師不斷地分析,、質(zhì)疑安然公司，才最終揭開了公司的財務(wù)黑幕,。媒體監(jiān)督是明槍利劍,，可以使公司迅速名揚四海，也可以令公司頃刻間信譽掃地,。媒體監(jiān)督成本相對較低,，方式是“事中”甚至“事前”監(jiān)督，其作用有時比司法和行政監(jiān)管更廣泛,、更有效,。有的上市公司出現(xiàn)異常現(xiàn)象,，常常是一些媒體首先曝光后,，有關(guān)監(jiān)管部門才進駐公司進行追查,。通過媒體曝光上市公司存在的問題，需要極強的社會責(zé)任感和極大的勇氣,。要支持相關(guān)媒體以及證券市場研究人士敢于發(fā)表疑問,，敢于站出來揭露上市公司會計造假行為，要求上市公司解釋存在的問題,，督促上市公司向公眾提供真實的會計信息,。

3.發(fā)揮群眾監(jiān)督的優(yōu)勢。如同社會其它舞弊行為一樣,，員工,、客戶等知情人舉報是發(fā)現(xiàn)會計造假問題的重要途徑,。要建立揭露會計造假者獎勵機制,，對揭露上市公司會計造假的人員提供獎勵和法律保護。通過更多雙敏銳的眼睛,，擴大監(jiān)督的范圍和力度,，提高揭露會計造假的概率，達到查必有據(jù),，查必有問題,，查必追究和處罰。

（三）嚴(yán)格執(zhí)法

對于上市公司會計造假的問題,，相關(guān)部門要嚴(yán)格執(zhí)法,。首先，要及時處罰,。提高處罰的時效性,，對于造假手段惡劣、造成嚴(yán)重影響的上市公司,，要從重從快處罰,，增強處罰的懲戒效果。其次,，要加大處罰力度,。徹底摒棄“內(nèi)部清理門戶”和過分強調(diào)“市場穩(wěn)定”的做法，嚴(yán)格將造假者繩之以法,，以法律的嚴(yán)格執(zhí)行促進證券市場規(guī)范發(fā)展,。第三，公開透明,。上市公司是公眾公司,，它所有的信息都應(yīng)該向公眾公開透明，執(zhí)法情況也不例外,。要通過報紙,、電視,、廣播、互聯(lián)網(wǎng)等媒體以及發(fā)表公告,、公報等形式,，對會計信息嚴(yán)重失真、會計造假問題突出的單位和責(zé)任人員,，公開曝光其違規(guī)事實和對其處罰情況,，使“造假者”無處藏身，提高法律約束力,。

案例分析論文篇七

一,、教學(xué)設(shè)計目標(biāo)

老師在講授一門課程之前，要明確該課程的教學(xué)目標(biāo),，教學(xué)內(nèi)容的安排和教學(xué)方法的選擇都要圍繞教學(xué)目標(biāo)進行,。當(dāng)前，就職業(yè)院校?？茖哟蔚膶W(xué)生而言,，在設(shè)計教學(xué)目標(biāo)時就要更加注重應(yīng)用性與實用性。因此,，在設(shè)計審計課程教學(xué)目標(biāo)時應(yīng)首先注意下面兩點：

一是審計課程要能夠拓寬學(xué)生的專業(yè)知識領(lǐng)域,。審計與會計、稅法等相關(guān)學(xué)科緊密相連,，并且是以會計等課程為基礎(chǔ),，所以，審計課程要能夠拓寬學(xué)生的會計等專業(yè)知識,。

二是審計課程提高學(xué)生的專業(yè)勝任能力,。職業(yè)院校的學(xué)生畢業(yè)后去事務(wù)所獨立從事審計工作的可能性不大，因此,，在審計課程體系中雖然要包含審計基本理論和審計實務(wù)兩部分內(nèi)容,，但審計實務(wù)要是重點，審計理論要運用到審計實務(wù)中去,，并且審計實務(wù)要主要針對企業(yè)內(nèi)部的財務(wù),、管理等方面，這樣展開審計工作,，才能使學(xué)生能夠運用的已學(xué)的專業(yè)知識,。

因而，開設(shè)審計課程,，能讓學(xué)生各方面知識融會貫通,，提高學(xué)生的專業(yè)能力?；谝陨蟽牲c,，審計課程的教學(xué)目標(biāo)應(yīng)確立如下：通過該課程的教學(xué),，使學(xué)生了解審計在市場經(jīng)濟中的作用，掌握審計的基本理論,、審計程序,、審計技術(shù)與方法，使學(xué)生更加熟悉現(xiàn)行的財務(wù)制度,，能夠運用審計方法來處理企業(yè)內(nèi)部的各種業(yè)務(wù),，以便使學(xué)生學(xué)以致用。所以,，審計課程的教學(xué)應(yīng)該是把審計的基本理論運用到企業(yè)內(nèi)部財務(wù)及管理中,，以企業(yè)內(nèi)部審計為主，旨在為企業(yè)的經(jīng)營管理服務(wù),。

二,、教學(xué)設(shè)計內(nèi)容

對于審計課程，學(xué)生普遍感到內(nèi)容很抽象,、很混亂,，缺乏有效的框架結(jié)構(gòu),。如何培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和職業(yè)素養(yǎng),，是審計課程教學(xué)內(nèi)容的一個重要方面。更具高職學(xué)生的特點,，我認為高職審計課程主要應(yīng)該是內(nèi)部審計,，教學(xué)內(nèi)容仍然可以分為兩大塊，一是審計理論,，二是審計實務(wù),。在審計理論部分，要講授清楚內(nèi)部審計的要素,、流程和方法,，內(nèi)容可能比較混亂，老師講起來和學(xué)生學(xué)起來都會覺得枯燥無味,。那么,，審計老師就要確定一條主線，使所有的.內(nèi)容都能圍繞這條主線來展開,。在審計實務(wù)環(huán)節(jié)還是按照財務(wù)會計的內(nèi)容,，分要素來安排教學(xué)內(nèi)容。一般來講,，本部分以制造業(yè)為例來進行教學(xué)設(shè)計,，共分為五大部分：資產(chǎn)審計、負債審計,、所有者權(quán)益審計,、收入與費用審計,、利潤審計等內(nèi)容。這樣與財務(wù)會計,、稅法等相關(guān)內(nèi)容相統(tǒng)一,，就企業(yè)內(nèi)部進行審計。

三,、選用教學(xué)方法

本課程采用的教學(xué)方法靈活多樣,，對于重要的知識點案例教學(xué)以及分組討論法等，對于不太重要的內(nèi)容嘗試讓學(xué)生參與講授與討論等,。

（一）案例教學(xué),。對于審計課程中理論部分，內(nèi)容比較多,，概念抽象,，學(xué)生學(xué)習(xí)起來較為枯燥，所以在講授這部分內(nèi)容的時候,，還是要列舉一些案例,，或者讓學(xué)生自己參與其中。比如在學(xué)習(xí)內(nèi)部控制時,，可以結(jié)合高職院校技能競賽中關(guān)于內(nèi)部控制方面的內(nèi)容,，讓學(xué)生進行實操，提高學(xué)生的分析問題和解決問題的能力,。

（二）分組討論,。把全班學(xué)生分成若干小組，教師提前提出討論案例和討論的具體要求,，指導(dǎo)學(xué)生收集查閱相關(guān)資料或進行調(diào)查研究,，讓學(xué)生利用所學(xué)的審計知識對案例進行分析，認真寫好簡要的分析報告,，并分組進行闡述,。討論時，教師要引導(dǎo)學(xué)生圍繞課堂所授重點,，聯(lián)系實際,。同學(xué)之間有不同意見也可以進行辯論，各抒己見,。討論結(jié)束后,，先讓學(xué)生代表進行點評，教師再進行小結(jié),，概括討論的情況,，使學(xué)生獲得正確的觀點和系統(tǒng)的知識。這樣,，不僅能提高學(xué)生的專業(yè)知識,，還能強化學(xué)生其他方面的綜合能力,。

（三）學(xué)生參與講授。審計課程內(nèi)容所涉及的知識很多,，對于不太重要的章節(jié),，要嘗試放手讓學(xué)生去講授。老師首先把任務(wù)布置下去,，教學(xué)生如何備課,、講授及總結(jié)。備課主要是以小組的形式來進行,，在課堂上可以由學(xué)生自己推選代表授課,，講授完畢再由教師進行點評，并強調(diào)重要的知識點,，對有疑問的地方進行解答,。

（四）開展審計學(xué)專題報告或講座。學(xué)院可以定期請事務(wù)所,、企業(yè)等企業(yè)的財務(wù),、審計方面的人員來校進行講座，讓學(xué)生近距離的接觸審計方面的知識,。同時,，還可以拿一些審計業(yè)務(wù)實際的相關(guān)文稿讓學(xué)生觀看，提高對審計經(jīng)濟活動的感性認識,。審計課程教學(xué)的設(shè)計,，必須要以學(xué)生就業(yè)的職業(yè)為導(dǎo)向，根據(jù)學(xué)生的具體情況進行把握,，才能形成高效率和高效果的教學(xué)。

案例分析論文篇八

摘要:傳統(tǒng)的國際商法教學(xué)方法已不能滿足當(dāng)前培養(yǎng)要求,，案例教學(xué)可以彌補傳統(tǒng)講授式教學(xué)的不足,，在激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣、促進學(xué)生理解和掌握知識要點,、提升學(xué)生實踐能力,、培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)造性思維、增強教學(xué)效果等方面具有不容忽視的現(xiàn)實意義,。

關(guān)鍵詞:國際商法,；案例教學(xué)；法學(xué)教育

案例教學(xué)法一直是西方國家頗為重視并普遍推行的一種教學(xué)法,。自傳入我國后在法學(xué)教育中推廣應(yīng)用,，并在實踐中發(fā)揮著重要的作用。近年來,，因其在應(yīng)用性人才培養(yǎng)方面的重要價值,，也引起了我國高校教育工作者的廣泛關(guān)注,。

案例是指對具有代表性的典型事件的內(nèi)容情節(jié)、過程和處理方法進行的客觀描述,，以備查詢和再現(xiàn),。

關(guān)于案例教學(xué)的定義有很多種，對各層次屬性不同的排列組合,、不同的取舍形成了不同的案例教學(xué)概念,，也反映出對該教學(xué)法不同的認識程度。

大多數(shù)對案例教學(xué)的界定著眼于它的教學(xué)方式上,?！鞍咐虒W(xué)法是指以案例作為教學(xué)材料，結(jié)合教學(xué)主題,，透過討論問答等師生互動的教學(xué)過程,，讓學(xué)生了解與教學(xué)主題相關(guān)的概念或理論，并培養(yǎng)學(xué)生高層次能力的教學(xué)方法,?！盵1] “案例教學(xué)法，就是通過教師講授,、組織學(xué)生分析,、討論實際案例、撰寫案例總結(jié)報告等過程來實現(xiàn)教學(xué)目的的一種教學(xué)方法,?！盵2] “案例教學(xué)就是以教學(xué)案例為載體，是基于一定的教育目標(biāo),，選擇一定的教學(xué)案例從事教學(xué)的一種教學(xué)方法,，它以學(xué)生的積極參與為特征，強調(diào)師生對案例共同進行討論,，并寫出有關(guān)案例分析報告,。”[3]這些界定對案例教學(xué)中的一些核心要素都有強調(diào),，側(cè)重面不一樣,。

下面是一則比較完整的關(guān)于案例教學(xué)的定義，它也代表本研究對案例教學(xué)的界定:案例教學(xué)就是指教師根據(jù)教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)任務(wù)的要求,，運用挑選出來的案例材料,，使學(xué)生進入某種特定的事件、情境之中,，通過組織學(xué)生對事件的構(gòu)成進行積極主動的探究活動,，從而提高學(xué)生創(chuàng)造性地運用知識、分析和解決實際問題的能力的一種教學(xué)模式[4]。

目前,，我國高校國際商法的教學(xué)中普遍采用的是講授的方法,。中國高校傳統(tǒng)的講授式教育還是有其優(yōu)越性的，如傳授的專業(yè)知識具有條理性和系統(tǒng)性,，便于學(xué)生作筆記和掌握,。但是，講授式方法存在著其特有的缺陷,，主要表現(xiàn)在:不利于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性思維,，因為學(xué)生在課堂上自始至終處于被動的聽課狀態(tài)，不能調(diào)動學(xué)生的積極性,，創(chuàng)造性的思考問題,；不利于培養(yǎng)學(xué)生運用法律和法理獨立分析和解決問題的能力，因為學(xué)生在課堂上接受的主要是書本法律知識和經(jīng)過教授智力加工的研究成果,，很少有機會在課堂上具體,、充分地討論實際案例。雖然近些年來,，教育界一直在探討如何改進教學(xué)方法,，改變講授式方法給學(xué)生帶來的被動局面。但在這方面我們同其他國家相比做得還很不夠,。我們的教學(xué)方法應(yīng)當(dāng)移植其他國家的先進經(jīng)驗,，改變單向的理論灌輸式教學(xué)方式。

（一）可以培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情

《國際商法》是一門比較抽象的理論性課程,，單調(diào)的法律條文和基本概念眾多，專業(yè)性強,，內(nèi)容龐雜,，具有枯燥性的特點，如果只是簡單地教授知識,，照本宣科,，很難引起學(xué)生的興趣，不利于學(xué)生理解和掌握知識,，更無法培養(yǎng)學(xué)生解決問題的能力。因此,，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣就成了課堂教學(xué)中的一個重要問題,。案例教學(xué)法可以將抽象的理論具體化，將現(xiàn)實生活中的生動,、逼真的事例引入課堂,，營造一種身臨其境的氣氛；給學(xué)生提供一個獨立思考、自由討論的學(xué)習(xí)環(huán)境,。在這樣的學(xué)習(xí)狀態(tài)下進行教學(xué),，就比較容易提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，激發(fā)其學(xué)習(xí)的動力,。

（二）可以培養(yǎng)學(xué)生綜合分析能力和解決實際問題的能力

《國際商法》也是一門實踐性很強的學(xué)科,，學(xué)習(xí)國際商法的主要目的是為了將其運用于國際商事交往實踐中。傳統(tǒng)的講授型教學(xué)法,，能使學(xué)生獲得解決問題的“標(biāo)準(zhǔn)答案”式的理論知識,，卻難以獲得運用該理論知識去解決問題的實踐能力；而案例教學(xué)法更加注重運用理論知識去解決問題的實踐能力的培養(yǎng),。

案例教學(xué)由于通過讓學(xué)生認真分析案例,，并在分析基礎(chǔ)上提出自己的解決意見，可以在一定程度上培養(yǎng)學(xué)生綜合分析能力和解決實際問題的能力,。案例教學(xué)的開展,，通常是由教師事先選擇教學(xué)案例，通過教學(xué)案例的呈現(xiàn)創(chuàng)設(shè)一個具體的實際問題情境,，課堂教學(xué)就是在圍繞這個具體案例開展的分析討論中進行的,。學(xué)生通過案例中所涉及的各種各樣的問題，在潛移默化中便逐漸學(xué)會了如何去分析問題,，學(xué)會遇到類似的情境或問題時該如何對待,，從哪些方面著手解決。而且由于大量案例并沒有唯一確定的解決辦法,，可以給學(xué)生進行開放式思考和討論空間,，也有利于學(xué)生綜合素質(zhì)的提高，適應(yīng)社會的需求,。

（三）有利于培養(yǎng)學(xué)生的合作精神和與人溝通的能力

案例教學(xué)這種教學(xué)形式特別依賴并突出學(xué)生之間的通力合作,。小組討論是案例教學(xué)的主要組織形式，為了達到共同的學(xué)習(xí)目標(biāo),，小組成員之間必須學(xué)會相互理解,、彼此尊重和信任。實踐證明,，一個彼此合作,、相互支持的團體的學(xué)習(xí)效果，要遠遠好于單個人的學(xué)習(xí)效果,。在傳統(tǒng)的講授方法中很難培養(yǎng)或提高學(xué)生的協(xié)作和溝通能力,。

（四）有利于學(xué)生系統(tǒng)化地掌握專業(yè)知識

國際商法教學(xué)案例應(yīng)該會涉及很多問題，在分析案例的過程中,，學(xué)生往往不能單純依靠某一部分的內(nèi)容去分析整個案例,，必須對學(xué)習(xí)的整體內(nèi)容都非常熟悉并且能夠前后融通、綜合運用。所以,，案例教學(xué)在無形之中將學(xué)生所學(xué)習(xí)到的全部內(nèi)容有機地聯(lián)系在一起,，在將課程不同內(nèi)容和知識點系統(tǒng)化方面起到了紅線的作用。

（一）理論教學(xué)是案例教學(xué)的基礎(chǔ)

要實行理論教學(xué)與案例教學(xué)相結(jié)合,，切不可提倡了案例教學(xué),，而丟棄了理論教學(xué)，因為沒有必要的理論基礎(chǔ)作鋪墊,，案例討論就達不到理想的效果,；沒有基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，培養(yǎng)能力也就成為一句空話,。無論是采用什么教學(xué)方法,，其目的都是為了幫助學(xué)生全面系統(tǒng)地掌握課程的知識點，提高他們運用知識分析和解決問題的能力,。因此,，開展案例教學(xué)不是替代理論教學(xué)，講授教學(xué)應(yīng)該與問題討論,、案例教學(xué)結(jié)合起來,，才能收到良好的效果。

（二）應(yīng)選擇典型的案例

由于課時數(shù)的限制,， 案例的選擇不在于多,，而在于精，關(guān)鍵在于所選用案例能更好地適應(yīng)具體教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)組織的需要,。教師應(yīng)精選并提煉國際貿(mào)易法方面的現(xiàn)實典型判例充實國際商法案例庫,，以達到通過案例討論使學(xué)生加深理解法學(xué)基本理論之目的。因為案例教學(xué)法的主要目的不在于引發(fā)學(xué)生聽課的興趣,，而在通過案例分析,，使學(xué)生更好地理解和掌握法理的一般原理原則，提高學(xué)生運用法律解決問題的能力,。案例越經(jīng)典,，學(xué)生就越有興趣，參與程度就越高,，學(xué)習(xí)收獲也就越大,。歐盟、美國,、日本,、東盟、韓國,、俄羅斯等是我國最主要的貿(mào)易伙伴，因此，我們也應(yīng)特別注意選用與這些國家或地區(qū)相關(guān)的典型案例,。

（三）應(yīng)注意及時更新案例

國際商法的案例伴隨著國際貿(mào)易和國際商法的進步而不斷變化,。國際貿(mào)易具有涉及面廣、變化快等特點,，國際貿(mào)易活動在網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)迅速發(fā)展的背景下也發(fā)生著深刻的變革,。因此，在案例的選擇過程中,，必須適應(yīng)國際商法實踐迅速發(fā)展變化的實際,；案例教學(xué)選擇的案例必須不斷更新，才能保證實際教學(xué)的需要,。

（四）需要耗費較多時間和精力

案例教學(xué)以學(xué)生的積極參與為前提,，以教師的有效組織為保證，以精選出來的能說明一些問題的案例為材料,，而要做到這些方面的有機結(jié)合往往較為困難,，有時會產(chǎn)生耗費時間較多而收效甚微的結(jié)果[5]。案例教學(xué)在時間和效益上存在著矛盾,，案例教學(xué)需要耗費的時間較多,，它要求教師和學(xué)生都要花費比較多的時間和精力去做好案例教學(xué)的一系列的準(zhǔn)備工作，但教師和學(xué)生的精力和時間畢竟有限,。

總而言之,，教學(xué)中運用案例教學(xué)法，在理論上是可行的,，在實踐上是必要的,，是符合課程教學(xué)目的和專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的。在國際商法教學(xué)中運用案例教學(xué)法有益于師生的共同提高,，有利于學(xué)生理解和掌握知識要點,，增長實際操作能力。不過案例教學(xué)法的運用也有一定的局限性和風(fēng)險性,。

[2] 楊清源,。如何推行案例教學(xué)法[j]。廣西財政高等?？茖W(xué)校學(xué)報,，20xx,16(8):44.

[3] 潘學(xué)中。論師資培訓(xùn)中的案例教學(xué)[j],。中小學(xué)教師培訓(xùn),，20xx,(6):13.

[5] 鄭金洲。案例教學(xué)指南[m],。上海:華東師范大學(xué)出版社,，20xx:21.

案例分析論文篇九

本案的爭議焦點是夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間出資成立了公司,，由此取得了公司的股權(quán)，該股權(quán)是否屬于夫妻共同財產(chǎn),？如果屬于,，按《婚姻法》，這部分夫妻共同財產(chǎn)應(yīng)進行分割,。但是,，按《公司法》，股權(quán)分割需經(jīng)其他股東同意,，本案探討了當(dāng)《婚姻法》與《公司法》在股權(quán)分割問題上存在一定的法律沖突時,，法院應(yīng)如何處理。

【案情】

（被上訴人,、重審原告）：周x華

（上訴人,、重審被告）：彭x珍

原、被告于1978年自由戀愛,，1981年3月21日登記,，婚后夫妻感情較好。1982年6月生育一子周××,。1995年起,，因原告與其他女性關(guān)系密切，雙方遂發(fā)生爭執(zhí),，并從1995年起分居至今,。1995年3月至1999年8月間，原告曾先后四次向法院提起訴訟,，均未果,。1998年2月起，原告開始停止支付兒子的撫育費,。1998年4月,，被告以原告犯有重婚罪向上海市虹口區(qū)人民法院提起刑事訴訟，因證據(jù)不足而被駁回,。為此,，夫妻感情徹底破裂。1998年9月,，原,、被告原居住房屋拆遷，被告與其兒子被安置在本市萬航渡路239弄×號底層,。原告由拆遷單位在郊區(qū)為其安置18平方米住房一套,。1999年8月，原告再次訴至法院,，要求與被告離婚,。

原告周x華訴稱：婚后被告經(jīng)常與其爭吵并毆打原告,，1995年起雙方分居至今，夫妻關(guān)系已名存實亡,。1998年4月,，被告以重婚罪控告原告，雖被法院駁回,，但夫妻感情已徹底破裂。故原告訴至法院,，要求與被告離婚,。愿意承擔(dān)兒子因病所欠的醫(yī)藥費7255.72元。

被告彭x珍辯稱：同意與原告離婚,，要求原告支付36個月的撫養(yǎng)費,，兒子隨原告共同生活。夫妻共同財產(chǎn)中被告應(yīng)分得人民幣4.275萬元,。

【審判】

一審法院審理認為：原,、被告婚前和婚后感情較好，后因原告與其他女性關(guān)系曖昧,，雙方爭執(zhí)不斷,，以致長期分居，夫妻感情已徹底破裂?，F(xiàn)原,、被告均要求離婚，依法應(yīng)予準(zhǔn)許,；雙方的住房按原住房拆遷時的安置協(xié)議處理,；雙方所生之子周××即將年滿18周歲，法院依法不再確定其撫養(yǎng)關(guān)系,，但原告應(yīng)向被告支付周××1998年2月至20xx年6月的撫育費,；原告自愿承擔(dān)其子拖欠的醫(yī)療費，可予準(zhǔn)許,。據(jù)此,，法院根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》第二十五條、第三十條第一款,、第三十一條,、第三十二條之規(guī)定，作出如下判決：

一,、準(zhǔn)原告周x華與被告彭x珍離婚,；

四、案件受理費人民幣50元,，由原告周x華承擔(dān),。

一審宣判后,，被告彭x珍不服，以一審法院未對夫妻共同財產(chǎn)查明為由向上海市第二中級人民法院提起上訴,。

二審法院經(jīng)審理認為,，原審法院未對原告在上海榮城商貿(mào)發(fā)展有限公司的出資款進行處理，在夫妻共同財產(chǎn)上認定事實不清,，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第(三)項之規(guī)定,，作出裁定：

一、撤銷原審法院判決,；

二,、發(fā)回原審法院重審。

三,、二審案件受理費人民幣100元的負擔(dān),，由原審法院重審時確定。

原審法院經(jīng)重審查明,，原判決認定的原,、被告所生之子周××因病所欠的醫(yī)藥費7255.72元有誤，實際應(yīng)為人民幣1255.72元,。審理中被告表示,，自愿承擔(dān)上述醫(yī)藥費。

又查,，1997年7月,，原告與上海川北實業(yè)有限公司共同成立上海榮城商貿(mào)發(fā)展有限公司，法人代表為原告周x華,，注冊資金為人民幣58萬元,，其中原告?zhèn)€人出資人民幣28.42萬元，上海川北實業(yè)有限公司出資人民幣29.58萬元,。上海榮城商貿(mào)發(fā)展有限公司登記成立后,，在1998年4月進行過年檢，以后一直未按規(guī)定進行年檢,，公司尚未被注銷,。

庭審中，原告提出28.42萬元注冊資金的實際出資人是富麗房地產(chǎn)公司,，只不過是掛他的名而已,。公司成立后，該資金即被富麗房地產(chǎn)公司抽回,，故28.42萬元根本不是夫妻共同財產(chǎn),，但未向法庭提供相應(yīng)的證據(jù)。被告認為,，工商登記資料上載明周x華個人出資28.42萬元,，就應(yīng)認定是周x華的資金,，當(dāng)屬夫妻共同財產(chǎn)，被告只要求分得其中的42750元（加撫育費共計5萬元）,。此外,，原、被告所生之子周××因病所欠的醫(yī)藥費1255.72?元,，審理中原告表示愿意承擔(dān),。

重審法院認為，工商登記資料是公司依法成立的合法依據(jù),，公司的名稱,、成立日期、投資人及投資數(shù)額等均應(yīng)以工商登記資料為準(zhǔn),。上海榮城商貿(mào)發(fā)展有限公司的驗資證明表上載明，周x華個人以貨幣方式出資人民幣28.42萬元,，且出資時間在夫妻婚姻存續(xù)期間,，故該錢款應(yīng)認定為夫妻共同財產(chǎn)，依法應(yīng)予分割,。原告認為注冊資金的實際出資人是富麗房地產(chǎn)公司,，但未提供相應(yīng)的證據(jù)，法院難以采信,。被告要求分得夫妻共同財產(chǎn)中的42750元,，于法無悖，應(yīng)予準(zhǔn)許,。鑒于原告周x華目前因車禍致傷,，暫時無法工作，支付錢款的日期可適當(dāng)推遲,。據(jù)此,，根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》第二十五條、第三十條第一款,、第三十一條,、第三十二條之規(guī)定，作出如下判決：

一,、準(zhǔn)原告周x華與被告彭x珍離婚,；

六、目前在原告周x華,、被告彭x珍處的財產(chǎn)歸原,、被告各人所有。

七,、本案案件受理費人民幣327.50元,，由原,、被告各承擔(dān)人民幣163.75元。二審案件受理費人民幣50元,，由原,、被告各承擔(dān)25元。

重審宣判后,，被告彭x珍以要求原告周x華一次性付清共同財產(chǎn)分割款為由向上海市第二中級人民法院提起上訴,。

二審法院經(jīng)審理認為，原審法院認定事實無誤,，應(yīng)予確認,。原審法院考慮到周x華目前因車禍致傷，暫無法工作,，判決周x華分期支付其共同財產(chǎn)分割款人民幣42750元并無不當(dāng),，應(yīng)予維持。據(jù)此,，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第(一)項之規(guī)定,，判決如下：駁回上訴，維持原判,；二審案件受理費人民幣327.50元,，由上訴人彭x珍負擔(dān)。

【評析】

本案審理的主要難點在于,，對夫妻共同財產(chǎn)中涉及原告對公司的出資款項的分割,。由于現(xiàn)行的《婚姻法》對夫妻共同財產(chǎn)的范圍沒有明確規(guī)定，且《婚姻法》對夫妻共同財產(chǎn)分割的規(guī)定與《公司法》關(guān)于股東轉(zhuǎn)讓出資的限制性規(guī)定之間存在一定的法律沖突,，故在審理時難以把握,。本案在原審時，一審法院回避了這部分財產(chǎn)的處理,。在重審時,，一審法院從正確適用法律、切實保護當(dāng)事人的合法權(quán)益角度出發(fā),，進行了大膽的探索,。

一、股東對公司的出資能否認定為夫妻共同財產(chǎn),？

根據(jù)《婚姻法》的有關(guān)規(guī)定,，夫妻雙方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間獲得的財產(chǎn)應(yīng)認定為夫妻共同財產(chǎn)。原告與案外人共同出資成立了有限責(zé)任公司,，在工商登記驗資證明表上載明,，原告以貨幣方式出資人民幣28.42萬元，占公司資本的49%。由于原告的出資是在夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)期間,，且原,、被告雙方對這部分財產(chǎn)沒有特殊約定，原告提出該出資款的實際出資人系富麗房地產(chǎn)公司也無相應(yīng)佐證,，故法院認為原告的出資款可認定為夫妻共同財產(chǎn),。

二、股東對公司的出資款能否進行分割,？

根據(jù)《公司法》的規(guī)定,，股東一旦把個人資金投入公司，這部分資金就轉(zhuǎn)化為公司的法人財產(chǎn),，公司享有獨立的法人財產(chǎn)權(quán),，并以這部分財產(chǎn)對外獨立享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事責(zé)任,，且公司的注冊資本不得任意抽回,。因此，對于公司的法人財產(chǎn),，法院和當(dāng)事人均無權(quán)任意處分,。而作為出資者的公司股東，按其投入公司的資本額享有所有者的資產(chǎn)受益,、重大決策和選擇管理者等權(quán)利，即股權(quán),。股權(quán)是股東通過向公司投資,，并基于這種投資行為而形成的一種權(quán)利，包括經(jīng)營權(quán),、紅利分配權(quán),、增資認股權(quán)和剩余財產(chǎn)分配權(quán)等。從性質(zhì)上看,，股權(quán)是一種獨立的財產(chǎn)權(quán),，是公司法人財產(chǎn)權(quán)的伴生物，與股東的特定身份緊密聯(lián)系,，故法院對與股東身份密切關(guān)聯(lián)的股權(quán)進行分割似有不妥,。且根據(jù)《公司法》第三十五條之規(guī)定，股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資時,，必須經(jīng)過全體股東過半數(shù)同意,。如果法院在處理時，簡單地將股權(quán)一分為二,，勢必會影響到公司其他股東的利益,，且有悖于《公司法》的相應(yīng)規(guī)定。因此，法院認為,，對于原告投入公司的出資款,，無論從公司法人財產(chǎn)的性質(zhì)，還是從股東享有的股權(quán)性質(zhì)上看,，均不能進行分割,。

三、如何兼顧《婚姻法》與《公司法》的法律規(guī)定,，并切實保護當(dāng)事人的合法權(quán)益

如前所述,，既然原告對公司的出資可以認定為夫妻共同財產(chǎn)，那么根據(jù)《婚姻法》規(guī)定就應(yīng)依法進行分割,。而依據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定,，一旦法院判決進行分割，又將影響到公司及其他股東的利益,。且如果法院對這部分夫妻共同財產(chǎn)不做處理,，又將使被告的合法權(quán)益受到損害。如何做到兩者兼顧,，我們認為,，首先，如果夫妻雙方對投資入股的財產(chǎn)有約定,，應(yīng)按約定處理,，但涉及到股份的轉(zhuǎn)讓和分割，則應(yīng)經(jīng)過股東大會決議,，在其他股東同意的情況下,，進行轉(zhuǎn)讓、分割,；其次,，如果夫妻雙方對投資入股的財產(chǎn)無約定，則由法院按照夫妻共同財產(chǎn)分割的原則進行分割,，涉及到股份的轉(zhuǎn)讓和分割,，也應(yīng)按《公司法》規(guī)定的方法處理；再次,，在上述兩種情況下,，如果其他股東不同意轉(zhuǎn)讓，基于《公司法》的有關(guān)規(guī)定,，不宜對公司的股份進行分割,。由于股權(quán)具有收益權(quán)的性質(zhì)，從《婚姻法》及法律的公平原則出發(fā),，可以綜合原告當(dāng)時的出資額及公司經(jīng)營權(quán)的現(xiàn)有價值等因素,，判決原告給予被告一定數(shù)額的經(jīng)濟補償,。故法院最終支持了被告要求分得其中42750元的訴訟請求。

本案對于離婚案件中涉及股權(quán),、公司經(jīng)營權(quán)分割的新問題,，進行了有益的嘗試。在遵守現(xiàn)有法律規(guī)定的基礎(chǔ)上,，兼顧到當(dāng)事人及其他股東的合法權(quán)益,，充分體現(xiàn)了法律的公平原則。

一審判決書：上海市靜安區(qū)人民法院(1999)靜民初字第1517號,。

一審法院合議庭組成人員

審判長：趙基梁,；審判員：王忠吉；代理審判員：祝世萍,。

二審判決書：上海市第二中級人民法院(1999)滬二中民經(jīng)字第3057號,。

二審法院合議庭組成人員

審判長：楊俊,；代理審判員：康志娟,、姜婷。

重審判決書：上海市靜安區(qū)人民法院(20xx)靜民重字第xxx號,。

重審法院合議庭組成人員

審判長：朱睢潔,；審判員：張惠芳；代理審判員：胡智明,。

二審判決書：上海市第二中級人民法院(20xx)滬二中民經(jīng)字第xxxx號,。

二審法院合議庭組成人員

審判長：袁月全；代理審判員：蔡虹,、曹桂蘭,。

案例提供單位：上海市靜安區(qū)人民法院

編寫人：張惠芳丁曉燕

案例分析論文篇十

萬福生科（湖南）農(nóng)業(yè)開發(fā)股份有限公司（股票代碼300268）是一家從事稻米精深研發(fā)、加工和銷售的企業(yè),，其前身是20xx年5月8日成立的湖南省桃源縣湘魯萬福有限責(zé)任公司，20xx年完成股份制改造,，20xx年9月27日在深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市,。然而，僅僅11個月之后,，湖南省證監(jiān)局在對萬福生科例行檢查時發(fā)現(xiàn)其存在三套賬,，即銀行賬、稅務(wù)賬和實際的業(yè)務(wù)往來賬,，涉嫌嚴(yán)重違反證券法律法規(guī),。隨后，萬福生科先后被湖南證監(jiān)局和證監(jiān)會立案調(diào)查,。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，萬福生科在上市前后的20xx年至20xx年上半年，四年半的時間內(nèi)累計虛增收入9.28億元左右，虛增營業(yè)利潤2.23億元左右,，虛增凈利潤2億元左右,，其之前披露的凈利潤大約97%都是造假虛增。萬福生科的造假數(shù)額之大,、造假手段之新奇,，都創(chuàng)造了近年之最，被稱為“創(chuàng)業(yè)板造假第一股”,。