隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高,，報告具有語言陳述性的特點,。報告幫助人們了解特定問題或情況,，并提供解決方案或建議。以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考,，一起來看看吧

畢業(yè)論文開題報告萬能篇一

經(jīng)過一段時間努力,，畢業(yè)設計總體功能總算完成了,，雖然上個學期交了一稿，但系統(tǒng)的有些功能還是沒有完成,，這個學期開始又一直在外面,，沒有時間做，四月份回學校以后總算有時間來完成它了,。

論壇架構基于三層架構,，什么是三層架構，三層架構：底層的數(shù)據(jù)操作層,，中間的業(yè)務層操作和呈現(xiàn)給用戶的界面(表示ui)層,。表示層的作用是和用戶的操作產(chǎn)生可見的交互，主要是些ui元素,，像htmrip,比如呈現(xiàn)數(shù)據(jù),，比如收集數(shù)據(jù)。業(yè)務層從數(shù)據(jù)操作層中獲取并組織表現(xiàn)層要呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)，處理表現(xiàn)層收集過來的數(shù)據(jù)并傳遞給數(shù)據(jù)操作層持久化,，這些問題的解決都在業(yè)務層,。

數(shù)據(jù)操作層把業(yè)務層處理后的數(shù)據(jù)保存到一個持久地數(shù)據(jù)庫中和從數(shù)據(jù)庫中取出數(shù)據(jù)紿業(yè)務層。層間數(shù)據(jù)的傳遞運用業(yè)務實體類,，業(yè)務實體類是一些代表了軟件世界需求的剝離了行為的類,。沒有了行為，這些類自然就是一些數(shù)據(jù)的集合,，而他們的作用,，自然也是傳遞數(shù)據(jù)。在分層的架構中,，使用業(yè)務實體類來傳遞數(shù)據(jù)更加的有意義,。表現(xiàn)層中使用自定義控件和繼承自b皮膚控件達到用戶換膚的目的。業(yè)務層中在客戶端使用jt配合正則表達式和在服務器端檢查用戶的輸入來完成對用戶輸入的驗證,。數(shù)據(jù)操作層負責和er數(shù)據(jù)操作層主要是調(diào)用er儲過程來實現(xiàn)對數(shù)據(jù)的操作,。

運用三層架構，可以讓降低各層之間的偶合,，比如,，我們開發(fā)的時候用的是據(jù)庫，但用戶中途說改換er庫,，假如沒有分層的話,，或是在各頁面都用的是odbc連接數(shù)據(jù)庫的，這樣修改起來非常麻煩,，運用三層架構,，配置直接對數(shù)據(jù)提供類分離，這樣需求變了,，只要再寫一個數(shù)據(jù)提供類就可以了!

分層也更加有益于團隊開發(fā),，在團隊開發(fā)的時候，每個人的能力有限和研究的方向不同,，有些人注重頁面設計,，有些人擅長開發(fā)邏輯業(yè)務，有些人對數(shù)據(jù)庫操作和存儲過程非常了解,，如果我們先運用軟件工程的方法先定義好各層接口,，各層開發(fā)人員對其它層的工作不用擔心其實現(xiàn)，調(diào)用定義好了的接口就行了,，這樣就能高效率的開發(fā)出高質(zhì)量的軟件,。

其實分層就是用到了設計模式!至于哪種我也不太清楚，或許用到了很多種,，設計模式單看書很難理解而且是枯燥的!

在整個開發(fā)過程中,，我覺得還是沒有完全按軟件工程的思想去完成他,，以致到現(xiàn)在都還有些理不清頭緒，不過大體是按照需求分析,，系統(tǒng)設計,，編碼和實現(xiàn)來的，因為沒有分析和設計而盲目的編碼是沒有意義,，到頭來只是白干一場!

的ui呈現(xiàn)模型中,，所有標有runer”的元素都可以通過編程加以控制，甚至文本也不外如是,。而且也表示我們所請求的一個頁面也是p可以在中加上tr來跟蹤頁面請求處理所產(chǎn)生的控件樹。ui呈現(xiàn)模型一改以前web程序員開發(fā)web應用程序的模式,，web程序員可以自己開發(fā)自定義控件或復合控件來呈現(xiàn)更加豐富的ui元素,，來達到更加豐富的用戶體驗。

讀取自定義的節(jié)點來配置應用程序,，比如數(shù)據(jù)連接字符串,，或數(shù)據(jù)提供類。

還有可以通過身份認證,，角色認證,，來對不同權限的用戶的ui和操作進行控制。

還有會話,，狀態(tài)機制,，讓用戶在無連接httpreque交互式的體驗。

緩存機制讓web應用程序具有良好的性能,。

而現(xiàn)在最新版本2.0構升級,，其設計是為了提高開發(fā)人員的工作效率。不但改進了代碼模型來減少沖突,，而且還擴展了編譯過程以為編譯和部署序提供更廣泛的選項,。框架的擴展性再次通過新的utph顯示,，它們支持建立在,，包括個性化、母版頁和管理站點,。緩存已經(jīng)改進以允許數(shù)據(jù)庫依賴項和緩存后替代,。從內(nèi)部來看，2.0版本的顯著改進;這些新實現(xiàn)結合了許多開發(fā)人員驅(qū)動的實現(xiàn),，同時沿用了業(yè)界的最佳做法,。2.0流的臺，該平臺是為處理復雜的企業(yè)序開發(fā)而構建的,。而新增的'將使用程序紿用戶帶來像桌面應用程序一樣的ui體驗,。

通過在學校的最后一段時間的編程開發(fā),，讓我更加熟悉掌握了其相關技術，讓我更加對micro難以言喻的崇拜感!而且為了了解最新的技術,，還看了些英文文章和英文書籍,。雖然我英語是那么的差，呵呵!

在畢業(yè)設計開發(fā)過程中,，感謝指導老師和同學對我的幫助和支持!

畢業(yè)論文開題報告萬能篇二

目前,，中國正處于高速發(fā)展的黃金時期，云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機構正因為昆明一湖四片的發(fā)展進程不斷加快,，而面臨資源開發(fā)加大,，房地產(chǎn)銷售類人力資源儲備減少，需求不斷上升的飛速發(fā)展時期,，尤其是云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機構人力資源培訓的研究在這一特殊時期就顯得十分的有必要性,。

我們在研云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機構人力資源培訓時，可以找出房地產(chǎn)銷售方面人力資源培訓存在的問題和發(fā)展的方向,，及一些新的思路和具體的應對措施,，這樣可以有力的促進云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機構不斷提高人力資源培訓的能力，提高市場競爭力,，進一步加強企業(yè)核心競爭力,。

通過對云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機構人力資源的研究，也可以反映出我國人力資源培訓在房地產(chǎn)方面所存在的一些問題,，同時也可以提供一些類似問題的研究方法,。

云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機構人力資源的研究對本地房地產(chǎn)從業(yè)人員謀求個人進步，對房地產(chǎn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標,，對房地產(chǎn)行業(yè)健康,，穩(wěn)定發(fā)展都具有重要的現(xiàn)實意義。

國內(nèi)從20世紀90年代起,，國內(nèi)大膽學習和借鑒了以美國為代表的發(fā)達市場經(jīng)濟國家的人力資源培訓理論,、技術和方法。中國的人力資源培訓從理論到實踐都得到了極大的發(fā)展與豐富,。國內(nèi)學者趙曙明將人力資源管理的發(fā)展劃分為人事管理的發(fā)展和人力資源管理的發(fā)展兩個部分,，并深入分析當前人力資源管理面臨的問題與挑戰(zhàn)，預測了人力資源管理的未來發(fā)展趨勢,，關淑潤認為企業(yè)應把人員培訓當作一項系統(tǒng)工程,，其模型為：確定培訓需要一培訓目標的設置――培訓計劃的擬定――培訓活動的實施――培訓的總結評價李國宏提出企業(yè)開展員工培訓對于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。在企業(yè)的發(fā)展過程中,，及時,、有效地進行員工培訓，對于企業(yè)的發(fā)展,，不僅僅是提高員工的生產(chǎn)技能或者是提高了員工在某個方面的知識,，更多的是員工獲得了更多發(fā)展機會,，提高了自身工作的積極性。所有這些,，都可以為企業(yè)的發(fā)展提供充足的動力,，使得員工在對內(nèi)團結和對外競爭中都可以立于不敗之地。

國外加里-德斯勒詳細介紹了在職培訓,、工作指導培訓,、講座、模擬培訓等一些最流行的培訓技術的優(yōu)點和不足,。并為企業(yè)培訓設計出五個步驟,，即建立培訓目標、寫作詳細工作說明書,、制作任務分析記錄,、制作工作指導書和制定特定工作培訓計劃。羅伯特?馬西斯指出培訓是一個系統(tǒng),，主要包括估測、執(zhí)行,、評估三個主要階段,，并強調(diào)培訓不管是針對工作還是性質(zhì)更為廣泛的任務，都必須選擇適當?shù)呐嘤柗椒?，并介紹崗位培訓,、合作培訓、行為體驗培訓,、課堂和會議培訓等培訓方法,。 r?韋恩?蒙迪和羅伯特?m?諾埃認為人力資源開發(fā).可以稱為培訓和開發(fā)，或簡稱為培訓.它是資方通過培訓和開發(fā)項目改進員工能力,、水平和組織業(yè)績的一種有計劃的,、連續(xù)性的工作人力資源開發(fā)的過程為：確定開發(fā)需要，建立具體目標.選擇開發(fā)方法,，選擇開發(fā)媒介,。實旖項目和評價項目。雷蒙德提出培訓是指公司有計劃地實施有助于雇員學習與工作相關能力的活動,。這些能力包括知識,、技能或?qū)ぷ骺冃痍P鍵作用的行為。培訓系統(tǒng)為：進行需求評估――確保雇員做好受訓準備――營造學習環(huán)境――確保培訓成果在工作中的應用――選擇培訓方法一項目評估i?,。同時.他還對人力資源培訓中所面臨的特殊問題如法律糾紛,、跨文化培訓。

認真看了國內(nèi)外學者專家對中小型房地產(chǎn)銷售代理機構人力資源培訓的研究,，從不同的角度已經(jīng)取得了一些很大的研究成果,，但我國房地產(chǎn)企業(yè)銷售代理機構在人力資源培訓的問題上還有很大的研究空間,，還不是很成熟，我國國內(nèi)的房地產(chǎn)銷售代理機構人力資源培訓的研究還只是對國外思想的借鑒,，但是并未能很好的運用到房地產(chǎn)銷售代理機構中,，中國存在著自己國情下的自身問題，因此本文借鑒國內(nèi)外研究成果的基礎上,，總結經(jīng)驗教訓,，結合本文案例，對我國房地產(chǎn)銷售行業(yè)在人力資源培訓方面存在的一些現(xiàn)實問題做了比較全面的分析,，并提出了自己的對策,。

一、我國中小型房地產(chǎn)銷售代理機構人力資源培訓的內(nèi)涵及意義

(一)我國中小型房地產(chǎn)銷售代理機構人力資源培訓的內(nèi)涵

(二)我國中小型房地產(chǎn)銷售代理機構人力資源培訓的意義

二,、云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機構人力資源培訓案例介紹

三,、云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機構人力資源培訓存在的問題

(一)人員流動性大，人才流動頻繁

(二)人員素質(zhì)普遍偏低

(三)缺乏正式的專業(yè)的培訓機構

(四)不做培訓需求分析

(五)培訓過后的結果分析應用程度不做分析

(六)沒有培訓計劃

(七)不愿意做員工培訓,，怕人員流失

四,、云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機構人力資源培訓的對策

(一)讓員工了解企業(yè)未來的發(fā)展方向

(二)對員工的培訓要因地制宜，了解員工素質(zhì)差距

(三)找到員工需求,，了解培訓方向

(四)對培訓結果做培訓分析

(五)合理規(guī)劃培訓計劃

(六)以人為本,，做好激勵機制，真正的為員工著想

(七)分給員工部分股份,，使員工的動力和重心都在公司,，減少人才流失

資料搜集法，分析法,，案例分析法,，市場調(diào)查法

20xx年11月開題報告

20xx年12月初稿

20xx年1月修改初稿

20xx年2月初定稿

20xx年3月定稿

20xx年4月準備答辯

畢業(yè)論文開題報告萬能篇三

目的意義：

在internet飛速發(fā)展的今天，互聯(lián)網(wǎng)成為人們快速獲取,、發(fā)布和傳遞信息的重要渠道,，它在人們政治、經(jīng)濟,、生活,，乃至工作等各個方面發(fā)揮著重要的作用。計算機將具備更多的智能成分,，它將具有多種感知能力,、一定的思考與判斷能力及一定的自然語言能力。

隨著現(xiàn)代科技的進步,，用計算機來進行員工出勤的管理也成為現(xiàn)代企業(yè)運作必不可少的一部分,。在過去我們的員工出勤工作都是通過人工來完成的，不僅浪費了許多的人力和物力,，而且無法確保它的準確度和透明度,，給企業(yè)的管理帶來了許多不便?，F(xiàn)在利用計算機來管理我們的員工出勤工作，大大降低了工作人員的工作量,，提高了工作效率,。使原本復雜、枯燥無味的工作變的簡單而輕松了,，而且也準確,、安全了。計算機技術特別是數(shù)據(jù)庫技術的發(fā)展成為企業(yè)建立管理信息系統(tǒng)的重要工具,，,。計算機技術特別是數(shù)據(jù)庫技術的發(fā)展甚至對改變企業(yè)管理思想起著不可估量的作用。

實踐證明信息技術已經(jīng)在企業(yè)管理層面扮演愈來愈重的角色,。通過員工考勤系統(tǒng),，我們能對公司員工的基本信息和出勤信息有一個基本的了解，可以很方便的知道員工的出勤情況,。而通過對員工出勤信息的了解就能計算出員工實際的工資,。一切統(tǒng)計和計算都由計算機代為管理，而不是人為記錄和統(tǒng)計,。員工考勤系統(tǒng)對企業(yè)的合理化管理也起到了很大的作用,，它為企業(yè)的信息化打響了頭炮。而企業(yè)的信息化建設已經(jīng)成為現(xiàn)在各個企業(yè)的發(fā)展需要,。所以說，員工考勤系統(tǒng)的開發(fā)具有非常重要的意義,。

隨著企業(yè)業(yè)務規(guī)模的不斷擴大,，人員不斷擴充，日常管理變的尤為繁重,。為了提高行政人員辦理效率,，同時對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)一有序的管理及統(tǒng)計，需要建設一個以考勤數(shù)據(jù)存儲,、管理為核心,，同時具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力的考勤管理系統(tǒng)，從而支持目前公司發(fā)展的需求,。

本課題研究的意義使企業(yè)可不受時間,、空間的限制，只要能夠上網(wǎng),，就可訪問員工出勤系統(tǒng),。從而擺脫了依賴人力來實現(xiàn)記錄，統(tǒng)計等工作的麻煩,。

國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,、水平與發(fā)展趨勢：

目前企業(yè)員工出勤管理系統(tǒng)在實際開發(fā)和應用中仍然存在著很多問題,，各自為政及半現(xiàn)代化的問題仍然存在，一部分工作實現(xiàn)了計算機現(xiàn)代化而一部分仍然處于手工處理階段,，這使得信息共享變得困難,。另外如代碼標準不統(tǒng)一、代碼的更新,、工作人員計算機水平低等問題也在一定程度上制約了企業(yè)單位的員工考勤系統(tǒng)的推廣,。

當代信息技術的日益發(fā)展波及到社會的每一個角落，企業(yè)管理領域也不例外,。企業(yè)辦公的信息化越來越收到人們的重視,。在企業(yè)中，各種員工出勤管理系層出不窮,，極大的提高了企業(yè)管理的效率,。所以靠管理系統(tǒng)來管理員工的出勤已經(jīng)成為一種趨勢。

研究內(nèi)容：

本系統(tǒng)采用java進行開發(fā),，后臺數(shù)據(jù)庫采用mysql,，本企業(yè)員工考勤系統(tǒng)主要功能包括以下幾個模塊：

登錄以后顯示主界面，主界面分為左側(cè)部分和右側(cè)部分,。其中左側(cè)部分顯示功能節(jié)點,，右側(cè)部分用來顯示左側(cè)節(jié)點對應的功能界面。下面介紹功能節(jié)點有哪些,。

（1）考勤規(guī)則配置：上下班時間配置,，工作日配置。

（2）考勤數(shù)據(jù)管理：添加考勤（模仿打卡）,，考勤數(shù)據(jù),，考勤補錄。

（3）請假管理模塊：請假申請,，請假審批,，請假查詢。

（4）出差管理：出差申請,，出差審批,，出差查詢。

（5）考勤查詢：個人考勤總體查詢,，考勤員查詢,。

（6）考勤統(tǒng)計：缺勤統(tǒng)計，全勤統(tǒng)計,。

（7）后臺管理：修改個密碼,，修改權限。

具體各個模塊的功能如下：

1前臺管理模塊

（1）登錄界面：

包括普通員工的登錄功能，還有管理員的登錄功能,。

（2）主界面：

后臺管理模塊,。右側(cè)部分用來顯示左側(cè)節(jié)點對應的功能界面。下面詳細介紹下各部分的功能,。

1,、1考勤規(guī)則配置：

此功能只管理員具有的。上下班時間配置是設定上班時間和下班時間的功能

（1）上下班時間配置

（2）工作日配置

每年的工作開始前,，需要配置下本年的工作日信息,，并且每年只準許配置一次，一旦提交就不準許編輯和刪除本年的配置信息,。

1,、2考勤數(shù)據(jù)管理

（1）添加考勤（模仿打卡）

（2）考勤數(shù)據(jù)查詢

系統(tǒng)為所有用戶提供員工工作日的第一次和最后一次考勤數(shù)據(jù)信息，員工姓名,、考勤月份等條件進行查詢,，默認情況是查詢登錄用戶本月的考勤數(shù)據(jù)。

（3）考勤補錄

當員工因為特殊原因,，打不上卡或其他特殊情況,，經(jīng)過核對領導審閱后，由專人補錄考勤,。

1,、3請假管理模塊

（1）請假申請

所有員工可通過請假申請功能提交請假申請單，請假類型包括病假,、事假,、婚嫁等。請假申請的信息具體信息包括請假人姓名,、所屬部門,、請假事由、請假類型,、起止時間,。

（2）請假審批

請假審批實現(xiàn)具有審批權限的用戶通過請假審批功能審核員工提供的請假申請,，可以對請假申請給予通過和不通過兩種狀態(tài),。

（3）請假查詢

面向員工和管理員提供不同的請假查詢功能。員工可查詢屬于自己的請假內(nèi)容,，而管理員則可查詢所有員工的請假內(nèi)容,。具體查詢條件包括姓名、時間等,。并且用戶可以對沒有提交和審批沒通過的申請進行編輯和刪除,。

1、4出差管理

（1）出差申請

員工因工作需要出差，則需填寫出差登記,，具體信息包括,，起始時間、結束時間,、事由,、地點、姓名等信息,。填寫完畢后向本部門管理員發(fā)送出差申請,。

（2）出差審批

由申請人所屬的負責人依據(jù)出差內(nèi)容提出出差意見，如不同意可退回出差申請,，同意則通過此申請,。

（3）出差查詢

面向員工和管理人員提供不同的出差查詢功能。員工可查詢屬于自己的出差內(nèi)容,，而管理人員則可查詢所有員工的出差內(nèi)容,。具體查詢條件包括員工姓名、時間等,。

1,、5考勤查詢

（1）個人考勤全體查詢

全體員工可以通過考勤查詢功能完成對自己的所有考勤數(shù)據(jù)的查詢操作。

（2）考勤員查詢

考勤員查詢所有員工的考勤信息,。并且顯示是否全勤,、請假天數(shù)、出差天數(shù),，可以按月份查詢,。

1、6考勤統(tǒng)計

（1）缺勤統(tǒng)計

按姓名,、月份統(tǒng)計缺勤信息,。

（2）全勤統(tǒng)計

全勤統(tǒng)計功能實現(xiàn)管理員按月份統(tǒng)計此月哪些人沒有有請假或者全天未打卡情況，默認為當月的全勤信息,。

2后臺管理模塊：

（1）修改權限

權限管理模塊實現(xiàn)用戶可以修改自己的權限,。

（2）修改密碼

用戶可以修改自己的密碼。企業(yè)員工考勤系統(tǒng)的主要功能模塊如圖：

研究方法：

1文獻資料法：

2行動研究法：

3經(jīng)驗總結法：

技術路線：

這個系統(tǒng)中我選擇java作為開發(fā)工具,。數(shù)據(jù)庫是使用的mysql,，服務器使用的是tomcat?；趈ava和mysql的企業(yè)員工考勤系統(tǒng)采用了b/s（browse/server）模式的三層體系結構,。即由客戶端發(fā)送請求到服務器，再由服務器調(diào)用數(shù)據(jù)庫,，返回到客戶端,，從而實現(xiàn)全動態(tài)的數(shù)據(jù)庫管理。用戶和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的交互過程是：

（1）首先，用戶通過用戶界面向系統(tǒng)發(fā)出數(shù)據(jù)操作的請求,，用戶界面接收請求后傳送到邏輯action,。

（2）然后，邏輯action分析用戶請求,，并通過數(shù)據(jù)庫訪問接口與數(shù)據(jù)源交互,，向數(shù)據(jù)源發(fā)送sql指令，并從數(shù)據(jù)源獲取數(shù)據(jù),。

（3）最后,，邏輯action將數(shù)據(jù)訪問結果傳回用戶界面，通常將利用數(shù)據(jù)顯示控件,，直觀顯示給用戶,。

課題完成時，完成基于java和mysql的企業(yè)員工考勤系統(tǒng)的畢業(yè)論文（設計）工作總結,。

畢業(yè)論文開題報告萬能篇四

一般認為,，財務分析最早產(chǎn)生于美國，是美國工業(yè)大發(fā)展的產(chǎn)物,。在美國工業(yè)大發(fā)展錢,，企業(yè)規(guī)模小，銀行根據(jù)個人信用貸款,。然而隨著經(jīng)濟的發(fā)展,，銀行不能根據(jù)個人的信用給企業(yè)貸款，這樣銀行更關心企業(yè)的財務狀況,，關心企業(yè)是否有續(xù)借能力,。19世紀末和20世紀初，美國銀行對于申請貸款的企業(yè)要求提供其資產(chǎn)負債表,。隨后,，美國銀行家亞歷山大·沃爾(a1exanderwall)首開財務報表分析和評價的先河，創(chuàng)立了比率分析體系,。到了20世紀20年代尤其是近年來,，隨著資本市場的形成不斷發(fā)展，財務分析由主要為貸款銀行服務擴展到為投資人服務,。

在這樣的背景下,，實施對與社會經(jīng)濟和社會發(fā)展有著十分密切的關系的上市公司進行財務管理的研究就變得十分有必要。它不僅關系國家經(jīng)濟安全的戰(zhàn)略,，而且與人本的日常生活,、社會穩(wěn)定密切相關,。本文就目前我國上市公司進行財務分析,。

財務分析的最基本資料是財務報表，財務報表體系和結構及內(nèi)容的科學性、系統(tǒng)性,、客觀性,，為財務分析的系統(tǒng)性客觀性奠定了堅實的基礎。另外,，財務分析不僅以財務報表資料為依據(jù)而且還參考管理會計報表,、市場信息及其他有關資料，使財務分析資料更真實,、完整,。

張先治、陳友邦(xx)在《財務分析》中指出,，財務分析是以會計核算和報告資料及其他相關資料為依據(jù),，采用了一系列專門的分析技術和方法，對企業(yè)等經(jīng)濟組織過去和現(xiàn)在有關的籌資活動,、投資活動,、經(jīng)營活動及分配活動中的盈利能力、營運能力,、償債能力和增長能力狀況等進行分析和評價,，為企業(yè)的投資者、債權者,、經(jīng)營者及其他關心企業(yè)的組織或個人了解企業(yè)過去,、評價企業(yè)現(xiàn)狀、預測企業(yè)未來,、預測企業(yè)未來,，做出正確決策提供準確的信息或依據(jù)的經(jīng)濟應用科學。

荊新(xx)在《財務管理學》中闡述到財務分析是以企業(yè)的財務報告等會計資料為基礎,，對企業(yè)的財務狀況,、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量進行分析和評價，它是對財務報告所提供的會計信息做進一步加工和處理,，為股東,、債權人和管理層等會計信息使用者進行財務預測和財務決策提供依據(jù)。

張新民,、錢愛民(xx)在《財務報表分析》中講述到,，以為杰出的財務分析師不但能體會企業(yè)所提供的財務數(shù)字背后的經(jīng)營狀況，更能通過報表分析,，對企業(yè)的管理質(zhì)量,、戰(zhàn)略實施的成效進行判斷，并對企業(yè)的發(fā)展前景進行有效預測,。

張先治(xx)在《財務分析》中提出,，財務分析的最基本資料是財務報表,，財務報表體系和結構及內(nèi)容的科學性、系統(tǒng)性,、客觀性,，為財務分析的系統(tǒng)性客觀性奠定了堅實的基礎。另外,，財務分析不僅以財務報表資料為依據(jù)而且還參考管理會計報表,、市場信息及其他有關資料，使財務分析資料更真實,、完整,。

主要內(nèi)容：

1.華魯恒升化工股份有限公司概況;

2.根據(jù)華魯恒升化工股份有限公司財務報表分析各項財務指標狀況;

3.利用各項財務指標對華魯恒升化工股份有限公司進行綜合能力分析;

4.投資建議。

主要方法：

對企業(yè)進行償債能力,、盈利能力,、營運能力和發(fā)展能力方面的分析，運用杜邦分析法對企業(yè)財務進行綜合能力分析,。

[1]張先治.財務分析[m].大連：東北財經(jīng)大學出版社,，xx.2

[2]張金昌.財務分析學教程[m].北京：北京大學出版社,，xx.7.

[3]吳世農(nóng),，財務分析與決策[m].北京：北京大學出版社，xx.3.

[4]張新民,，錢愛民.企業(yè)財務報表分析[m].北京：北京大學出版社,，xx.4.

[5]李凌.財務指標在我國上市公司分析中的作用[j].企業(yè)技術開發(fā),，xx.12.

[6]范旭君.企業(yè)營運能力分析[j]..10.

[7]郭永春.財務分析在企業(yè)中的重要作用[j].經(jīng)濟研究導刊，xx.10.

[8]張超英.企業(yè)財務分析[m].北京：北京大學出版社,，xx.3.

[9]姜國華.財務報表分析與證券投資[m].北京：北京大學出版社,，xx.9.

[10]何韌.財務報表分析[m].上海：上海財經(jīng)大學出版社，xx.3.

[11]陳凡.財務分析在企業(yè)發(fā)展中的重要意義[j]廣東科技,，xx.10

[12][美]查爾斯.吉布森.財務報告與分析[m].大連：東北財經(jīng)大學出版社,，xx.4.

年10月26號論文指導老師與學生見面，下達任務書,。

年01月06日前,，學生搜集論文資料，撰寫開題報告,。

年01月15日前,，學生提交開題報告，進入論文寫作,。

年04月06日前,，學生提交論文初稿。

年05月04日前,，學生提交正式論文,。

年05月19日~05月20日,，學生進行畢業(yè)論文答辯。

畢業(yè)論文開題報告萬能篇五

人才培養(yǎng)模式改革與開放教育試點

開 題 報 告

題 目：論我國中小型企業(yè)人才吸引與開發(fā)策略

專 業(yè)： 20xx(秋)工商管理本科

分 校：丹東電大

指導教師：

學生姓名：

學 號：

完成日期：

論我國中小型企業(yè)人才吸引與開發(fā)策略

發(fā)展中小企業(yè)市一個必然的趨勢,，為中小企業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境是經(jīng)濟體制改革的一個重要方向。但在發(fā)展中小企業(yè)的同時也出現(xiàn)了許多問題困擾著中小企業(yè),。其中最重要的一個問題就是人才的引進,。在如何用人和如何管理好人才，人才如何在中小企業(yè)里得到充分的發(fā)展等方面,，其核心就是企業(yè)文化是否堅持和貫徹落實到位,，一切行動和執(zhí)行的結果是否以企業(yè)文化來衡量和考核，這是最根本的思路,。企業(yè)激烈的競爭就是人才的競爭,，是人力資源綜合素質(zhì)的競爭，任何尋找人才,、留住人才,、發(fā)展人才，為企業(yè)保持強勁的競爭力,，已經(jīng)成為中小企業(yè)面臨的重要課題,。

面臨機遇和挑戰(zhàn)，必須增強責任感和緊迫感,，更加堅定的把實施人才強國戰(zhàn)略,，加快高技能人才培養(yǎng)，作為建設創(chuàng)新新型國家和全面建設小康社會的重要戰(zhàn)略選擇,。中小企業(yè)技術水平和管理水平的提高需要企業(yè)的人才來實現(xiàn),，人才才是制約中小型企業(yè)成長的最關鍵因素。

（一）,、中小企業(yè)人才吸引與開發(fā)策略的意義

（二）,、中小企業(yè)人才吸引與開發(fā)存在的問題

（三）、中小企業(yè)人才吸引與開發(fā)的措施

[2],、《如何使用式人才,？》作者：呂布《中外管理》20xx.05

[3]、《尋找“戰(zhàn)略級人才”》作者：王兆獻《中外管理》20xx.05

[4],、《“知本”,，已經(jīng)伸手可及了嗎？》作者：甄源泰《中外管理》20xx.05

[6],、《讓組織信仰留住人才》作者：呂鋒《中外管理》20xx.07

[7],、《學會“報告”：執(zhí)行文化的鑰匙！》作者：王纓20xx07

[8],、葉國標,，《民營中小企業(yè)乘風破浪正有時》,，今日上海，20xx.01

[9],、施振榮,，《再造宏基》，上海遠東出版社,，20xx.08

[10],、邢以群，《管理學》,，浙江大學出版社,，20xx

[11]、《中國人力資源開發(fā)》,，《中國人力資源開發(fā)》雜志社20xx.11

[12],、《人力資源管理》【美】力口里.德斯勒，中國人民大學出版社20xx年

畢業(yè)論文開題報告萬能篇六

文化廣場中栽植了各種的喬木,、灌木和草本植物,，能夠有效的吸收二氧化碳、滯塵,，減少太陽輻射,，有組織的排列，改善了空氣環(huán)境質(zhì)量,增加了生態(tài)效益,，以下就是,。

景觀作用

***廣場公園綠地種植設計形式以自然式、花壇式的形式相結合,，在植物的種植設計上與周圍壞境相結合,，根據(jù)城市當?shù)氐牡赜蛐蕴厣约暗乩憝h(huán)境，以當?shù)剡m宜栽植樹種為主,，喬木,、灌木、草本植物相結合的栽植方式,。結合**公園土壤,、空氣、光照和溫度的.條件以及周圍環(huán)境,，廣場植物配置變化統(tǒng)一,，常綠與落葉相結合，彩葉植物的應用,，使公園在不同的季節(jié)表現(xiàn)不同的風貌,，景觀賦予變化，使人們不會產(chǎn)生審美疲勞,。

社會意義

傳承作用

**結構嚴謹,，姿態(tài)優(yōu)美,，其外觀雄偉壯觀不失靈巧，古樸典雅不失大氣,。它是**發(fā)展的見證,，是漢水人文的結晶。這座詩意漢水的塔樓,，以“***”為樓名,，意蘊深含。意在**江水,，傳承**人民“自古逐水而居,，即得水之利又為水所患”的歷史,，體現(xiàn)當今**人民“以水為靈,，以水表情”的赤子胸懷。彰顯**人民"回朔源頭,，承傳命脈",，使"筅５佳，東流為漢"川流不息的漢水源永不枯竭;彰顯**"江作青羅帶,，山如碧玉簪"生態(tài)旅游的文化品味,。

畢業(yè)論文開題報告萬能篇七

論文(含開題報告和文獻翻譯)用a4紙單面打印，頁面設置：左邊距,、右邊距,、下邊距均為2.5厘米;上邊距為2.8厘米。頁眉,、頁腳均為2厘米,。論文(含任務書)及附件裝訂成一冊，一式兩份,。

2.頁眉從正文開始,。頁眉左端頂格為論文標題，論文標題用宋體五號字,。若為開題報告或文獻翻譯則在標題后面加上“/開題報告或/文獻翻譯”,。右端右對齊為頁碼，用五號阿拉伯數(shù)字,。

3.正文(含開題報告和文獻翻譯)用宋體小四號,，應當達到15000個字左右。非漢字均用timesnewroman體,。字間距設置為“標準”,，段落設置為“單倍行距”，所有段落開頭均縮進2個字,。數(shù)學公式用斜體,，按章節(jié)編號,，如第2章第3個公式為(2-3)，并與段落右邊線對齊,。

4.每一章另起一頁,，章節(jié)采用三級標題，用阿拉伯數(shù)字連續(xù)編號,，(例：1,，1.1，1.1.1),。章名為一級標題,，位于一頁的首行居中，用黑體小二號,，段前距為0磅,，與緊接其后的文字或二級標題間距為12磅。二級標題用宋體四號,，左對齊,，斷前距12磅，段后距0磅,。三級標題用黑體小四號,，左對齊，段前距12磅,，段后距0磅,。

畢業(yè)論文開題報告萬能篇八

目前國內(nèi)外從事民間舞蹈發(fā)掘與保護工作的人員真的少之又少，民間舞的流失是我們整個民族文化的流失,。在舞蹈發(fā)展史上,，民間舞蹈常常被人忽視，其實只有民間舞蹈才是舞蹈發(fā)展的主流,。民間舞蹈是人民群眾智慧的結晶,，歷代統(tǒng)治者都懂得向民間舞蹈吸取營養(yǎng)，但他們又千方百計去禁止民間舞蹈的活動,。

如果我們不顧當今世界多元化文化的大環(huán)境,，不顧當前縱橫交錯的各方面因素的主動作用，只求在封閉的環(huán)境中虛構未受任何影響的原汁原味的民間舞蹈,，將會陷入文化孤立主義的境地,。找到一個方法或者培訓一些這樣的`工作人員，去保護我們民間舞蹈及把民間舞蹈整理出來是本課題研究意義所在,！

處于文化轉(zhuǎn)型期的民間舞蹈,，必須要與社會發(fā)展的需求相適應，必然受到國內(nèi)外文化環(huán)境的制約和影響?？偟内厔菔沁m應不同的職業(yè),、文化層次、審美情趣群體的需求,，在接納吸收各民族和外來舞蹈文化的同時,，發(fā)展本土民間舞蹈文化，使之跟上社會前進的步伐,。從民間舞蹈存在的意義出發(fā),，前面論述民間舞蹈的流失是我整個民族文化流失的一部分。

1,、講述民間舞蹈的發(fā)展歷史

2,、介紹國內(nèi)外目前的民間舞蹈趨勢

3、提出保護與發(fā)掘民間舞蹈的具體方法

4,、將具體問題的解決之法提出并論證

1,、《辭海》

2,、《舞蹈雜志》

3,、《舞蹈解剖學》

4,、《舞蹈藝術概論》

5,、《舞蹈形態(tài)學》

畢業(yè)論文開題報告萬能篇九

1.選題的目的和意義：

秘書人員隊伍是我國職業(yè)隊伍中非常重要的一員，隨著我國經(jīng)濟和社會的飛速發(fā)展,，我國各種組織中從事秘書工作的廣大秘書工作者,，為組織建設和反展做出了自己的貢獻。我們的各種組織也越來越需要眾多的秘書工作者,。

秘書工作,，無論是黨政機關還是事業(yè)單位，其工作的好壞對這個組織整體工作具有重要的影響,。雖然我國的秘書隊伍有了很大發(fā)展,，但我們的秘書人員的知識結構還應該提高，每一種工作所需要的知識都有其不同的結構,，秘書工作也不例外,。為了勝任秘書工作，秘書必須根據(jù)職業(yè)的需要建立起適應秘書工作的合理的知識結構,，并根據(jù)時代的發(fā)展和社會的進步,，不斷地更新和優(yōu)化自己的知識結構。

2.國內(nèi)外現(xiàn)狀：

針對在科技的進步,、社會的快速發(fā)展,、現(xiàn)代企業(yè)日新月異的變化這一形勢下，秘書也將面臨著新的機遇和嚴峻的挑戰(zhàn)，分析了現(xiàn)代企業(yè)秘書除熟練掌握過去的知識外,，還應掌握的新知識,。還提出了秘書要不斷地對自己的知識結構進行自我調(diào)節(jié)、自我完善;以求秘書能適應這個現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展和需求,。

3.選題研究的內(nèi)容：

該論題研究的內(nèi)容主要是以下幾個方面：

一,、秘書知識結構的構建原則

(一)適應性原則

(二)層次性原則

(三)個性原則

(四)動態(tài)性原則

二、秘書知識結構的組成

(一)基礎知識

1,、科學文化知識

2,、政治經(jīng)濟理論基礎知識

3、法律法規(guī)基礎知識

4,、辦公自動化知識

(二)專業(yè)知識

1,、秘書職業(yè)知識

2、秘書所在部門的業(yè)務知識

(三)相關知識

1,、管理學知識

2,、經(jīng)濟學知識

3、心理學知識

4,、其他相關知識

4.研究與寫作計劃：

20xx年1月8日——3月10日撰寫開題報告與開題

20xx年3月11日——3月31日收集資料,，開展研究，形成寫作提綱

20xx年4月1日——4月20日深入研究,，形成論文初稿

20xx年4月21日——5月10日論文修改,、定稿、打印

5,、參考文獻：

[1]岳凱華主編.秘書學概論.長沙：湖南大學出版社,，20xx

[2]楊蓓蕾編著.現(xiàn)代秘書學引導.上海：同濟大學出版社，20xx

[3]李靜梅,，韓士生主編.實用秘書學.北京:語文出版社,，1994

[4]袁維國主編.秘書學.北京：高等教育出版社，1990

[5]張同欽,，楊峰主編.秘書學概論.廣州:暨南大學出版社,，20xx

[6]常崇宜主編.秘書學概論.北京，線裝書局,20xx

[7]張清明.秘書參謀職能概論.武漢,，武漢大學出版社,，20xx

[8]陸瑜芳編著.秘書學概論.上海：復旦大學出版社,20xx

[9]楊樹森.秘書學概論.合肥，安徽人民出版社,，20xx

[10]任群主編.中國秘書學.重慶,，重慶出版社,

畢業(yè)論文開題報告萬能篇十

論中國山水畫創(chuàng)作中形式語言的重要性

中國繪畫區(qū)別于西方繪畫，作為中國特有的繪畫形式,，無論在構圖,，設色以及技法表現(xiàn)上都突出了其重要的研究價值和歷史價值,。中國繪畫用其獨特的毛筆、墨,、水和宣紙來表現(xiàn)其獨特的質(zhì)感,。

中國畫作為中國傳統(tǒng)藝術的核心是民族觀和建構在其上的表現(xiàn)美學。不同于西方的明暗對比,，中國畫需要濃淡干濕,、“高遠”、“深遠”,、“平遠”相結合,，這既有邏輯性，又有抽象性,，既可表現(xiàn)其氣韻,，又可突出其本源。從中國畫內(nèi)容中的顏色,，氣韻和造型可以看出其表現(xiàn)性特點,。

我作為中國畫的學習者，在進行學習和創(chuàng)作的過程中,，尤其喜歡中國山水畫,，被其所描繪的大好河山所折服，古有黃公望,，今有黃賓虹張大千等皆對山水畫的創(chuàng)作產(chǎn)生了極大的影響,。我通過與導師的討論，互聯(lián)網(wǎng)的查詢以及到圖書館對古籍進行研究,，初步得到觀點：線條以及設色的表現(xiàn)性對畫面的影響很大,，多多了解用線及設色對以后的學習創(chuàng)作很有進步,。所以最終選擇了《論中國山水畫創(chuàng)作中表現(xiàn)語言的重要性》這一題目來作為我研究生畢業(yè)論文的研究課題,。

本文分為三個部分：

第一章主要通過對傳統(tǒng)山水畫的技法表現(xiàn)，畫面表現(xiàn)來突出傳統(tǒng)山水畫線條的表現(xiàn)性和畫面設色的表現(xiàn)性,，通過研讀《石濤山水冊》,、荊浩《筆法記》、《山水節(jié)要》,、郭熙的《林泉高致·畫訣》,、清·布顏圖《畫學心法問答》、北宋韓拙《山水純?nèi)返裙偶私饫L制山水畫的.筆法,、設色,、氣韻等方面的表現(xiàn)性陳述。

第二章從繪畫的題材以及中西結合下對當代中國山水繪畫的影響,，選取張大千,、黃賓虹、關山月、傅抱石等作為代表性人物進行闡述,，同樣以線條的表現(xiàn)性進行分析,。

第三章主要講在山水畫創(chuàng)作中表現(xiàn)性語言對我的影響，我將以作品呈現(xiàn)的方式來進行解讀,。

1,、實地考察法

資料搜集的中期階段筆者進行了研究對象的實地考察，在中國美術館以及國家博物館進行了對館藏名畫的參觀與研究,，通過細細的觀察,近距離感受傳統(tǒng)以及當代名畫,，并且搜集到了大量珍貴的一手資料。但是由于國家博物館和中國美術館距離我較遠,，進行考察的條件有限,，使我不能時常做參觀研究。所以在觀摩及研究的時間安排上不夠全面,。

2,、文獻研讀法.

我購買或是在圖書館借閱關于山水畫的古文典籍，并且對古文進行研究性解讀,，通過在中國知網(wǎng)下載相關文獻,，研讀與學習，以現(xiàn)有歷史文獻和調(diào)查結果為依據(jù),，來討論中國山水畫創(chuàng)作中表現(xiàn)語言的重要性,。

3、圖像分析法

筆者運用實地考察獲取的圖片資料和從網(wǎng)絡與書籍中搜集,、下載的圖片資料,，對傳統(tǒng)和當代山水畫進行分析解讀，從畫作中找其二者之間規(guī)律,。但由于實地考察獲得的一手圖片資料有限,，網(wǎng)絡等下載圖片有些分辨率較低，對于筆者來說還是有一定的難點存在,。

目錄

第1章緒論

1.1選題依據(jù)

1.2研究現(xiàn)狀與困難

1.3研究方法與難點

1.4文獻綜述

第2章關于創(chuàng)作中形式性語言的認識

2.1傳統(tǒng)山水畫的表現(xiàn)性

2.1.1傳統(tǒng)山水畫線條的表現(xiàn).

2.1.2傳統(tǒng)山水畫設色的表現(xiàn)性

第3章當代山水畫創(chuàng)作中的形式性表現(xiàn)

3.1繪畫題材的豐富擴大了當代山水畫創(chuàng)作的表現(xiàn)性

3.1.1創(chuàng)作題材的時代性

3.2“線”語言以及顏色的運用在當代中國山水畫中的表現(xiàn)

3.2.1黃賓虹山水畫中的筆墨運用

3.2.2張大千的色彩表現(xiàn)性體現(xiàn)出中西色彩的融合

第4章山水畫中的表現(xiàn)性語言在我創(chuàng)作中的實際應用

4.1在臨習佳作中汲取精華

4.2表現(xiàn)性語言在創(chuàng)作中的實踐

結論

參考文獻

致謝

[1]殷曉蕾·古代山水畫論備要[m]北京：人民美術出版社,，20xx年，第230頁

[2]殷曉蕾·古代山水畫論備要[m]北京：人民美術出版社,，20xx年,，第231頁

[5]引自黃賓虹《黃賓虹談藝錄》[m].河南美術出版社；20xx年9月1日

[7]韓拙·（宋）《山水純?nèi)肪硪弧墩撋健?/p>

[8]李可染.《中國繪畫理論》[m].江蘇:教育出版社,，20xx:第93頁

[9]李可染《談學山水畫》[m].北京：人民美術出版社,，1979年

[10]董其昌《畫禪室隨筆》[m].上海：上海遠東出版社，1999年

畢業(yè)論文開題報告萬能篇十一

交通優(yōu)化是以交通工程學理論為指導,，為保障車輛運行安全,、有序暢通的目的，合理充分利用現(xiàn)有道路條件,，用以解決現(xiàn)有車路矛盾,。我國經(jīng)濟高速發(fā)展，私家車輛劇增,，擁堵問題不僅是一線大城市的一大難題,，許多二線城市也逐漸凸顯此類問題。例如一些大城市北京,、天津等早已開始限購,、單雙號限行等措施,，但是效果并不是十分良好，為了出行方便,，一些人甚至購買多輛車來滿足單雙號限行的出行要求，又進一步增加了城市的機動車保有量,。但橫向?qū)Ρ纫恍┌l(fā)達國家的大城市例如東京,，機動車保有量達到800多萬輛,，遠超北京的500多萬輛，但東京的交通秩序,、擁堵情況遠遠要好于北京,，除了國民的用車較為理性外，與道路利用率,、管理等也有很大關系。

城市交通擁堵的本質(zhì)是城市交通供求的`不平衡,，是交通供給滯后于交通需求,，因此，緩解城市交通擁堵,，一方面是要通過道路及基礎設施的建設來增強交通供給能力；另一方面,，要采取有效措施合理調(diào)控交通需求,。從供給的角度來看，由于城市道路網(wǎng)的建設受城市規(guī)劃,、城市規(guī)模,、土地利用以及財力,、物力等諸多因素的限制，不可能無限擴張,，因而單靠改善道路系統(tǒng)是不足以解決解決交通擁堵問題的,；從需求的角度來看，目前尚不宜采取有力措施限制小汽車的購買和使用,。因此,，如何科學組織道路交通，充分發(fā)揮現(xiàn)有路網(wǎng)的通行效能,，顯得尤為重要,。

道路擁堵早已是一大問題，許多城市并沒有特別好的辦法,，早晚高峰讓民警在路面進行管控,，隨時調(diào)節(jié)信號燈這是最常見的做法。最近網(wǎng)上還有爆料,，一些地方開始讓民警紅燈時拉繩管理,，但這些效果可想而知，即搞疲了警察,，還解決不了擁堵問題,，對于強闖紅燈的行人更是難以管理。所以我基于上訴問題以一問題路口為例,，通過借鑒一些他人研究成果,，并通過自己調(diào)查分析，進行優(yōu)化,，并通過仿真驗證,，探求在交通管理工作中適合大多路口的優(yōu)化措施。

目前,，全國各地在交叉口交通優(yōu)化上存在較多的差異,，總體而言，普遍存在以下問題：

（1）布局不盡合理,，缺乏人文特性,。地方在交通布局上由于之前沒有較好的預見性，沒有充分利用當?shù)氐牡匦苇h(huán)境,，比如道路寬度,、車行道寬度走向不合理，加劇了交通的擁擠,，造成交通堵塞,。

（2）設施建設不完善。很多地區(qū)交通標志欠缺,，道路沒有中心線,，護欄設置也不合理,，給駕駛者帶來許多不便，也增加了交通隱患,。

（3）信號燈設置不合理,，難以充分利用每一個相位，難以達到最大流量,。

（4）缺乏行人誘導,、保護措施，機動車和非機動車混行,，行人隨意穿插馬路,，影響交通對自身帶來危險。

（5）誘導向標,、標線不明確,，設置不明顯，或相互有沖突,，有些磨損嚴重易導致交通秩序紊亂,，容易發(fā)生交通事故。

圍繞信號交叉口,，國內(nèi)外學者研究人員做了深入的研究取得了很多研究成果,。下面對國內(nèi)外研究現(xiàn)狀從交叉口渠化、信號燈優(yōu)化,、仿真分析幾個方面予以介紹,。

1.交叉口渠化

在進行優(yōu)化過程中，根據(jù)影響交通的不同因素確定不同的優(yōu)化措施,。孫斌《城市交通組織優(yōu)化實踐――以太原市為例》通過調(diào)整道路交叉口,、路段車道寬度，將道路交叉口導向車道寬度進行壓縮至,，車道數(shù)量增加,，能提高通行能力。從他的觀點可以看到合理壓縮車道寬度,，能充分利用城市有限的道路資源,。

美國的mutcd(manualonuniformtrafficcontroldevices)介紹了各種路口渠化措施及相應設施尺寸、顏色和使用時應注意的問題,。

日本的《平面交叉口的規(guī)范與設計》對交叉口渠化與設計做了很多論述,，認為渠化是很有效的優(yōu)化措施，渠化措施包括交通島,、導流設施,、路障、中心圈等,，交通島可有效保護行人分割車流,，導流設施可使車流明確行駛路線，路障阻隔禁止通行車輛,，使交通設施為特定服務,。

2.信號燈優(yōu)化

王學軍孫志勇商茂華《城市主干道交通組織優(yōu)化的精細化設計》給予了一種研究思路，以交通調(diào)查為基礎,，確定交通組織優(yōu)化方案然后對單個交叉口進行渠化及配時,，最后進行仿真，確定優(yōu)化效果,。

加拿大《evaluationoftrafficsignaltimingoptimizationmethodsusingastochasticandmicroscopicsimulationprogram》通過微觀仿真進行交通信號配時優(yōu)化,。程俊博《西安市明城墻南門盤道交通組織優(yōu)化分析》重點論述交叉口交通組織設計的主要方法和理論，其中關于交叉口的信號控制論述了基本概念,、設計原則,，對信號優(yōu)化給出了指導方向。

3.仿真分析

vissim仿真也可以將基于以上要素進行改造后的模擬分析,，陳軻《vissim的安德門站交叉口交通組織優(yōu)化》就給了一實例的指導分析,。孫璐《基于vissim仿真模擬的道路改造方案評價》對南京繞城公路進行改造，模擬評價交通運行狀況,。

1.研究對象

滄州市新華東路交通北大道交叉口位于滄州火車站西側(cè)與滄州個體汽車站,、滄州汽車客運站緊臨，從火車站始發(fā)的公共汽車,、出租車,，從汽車客運站始發(fā)的客車全都需要經(jīng)過該路口，且行人較多,，所以交通壓力相當大,，安全問題也十分突出。

2.方法調(diào)查

需調(diào)查的數(shù)據(jù)：交叉口的機動車,、非機動車及行人流量,、延誤、車頭時距,、信號燈配時情況,。

畢業(yè)論文開題報告萬能篇十二

與國外相比，我國的信用卡業(yè)務起步較晚,。信用卡在我國流通領域中出現(xiàn)始于八十年代初期,。隨著改革開放，大批外國人士來華旅游或公干,，傳統(tǒng)的現(xiàn)金結算方式無法滿足國外來賓的需要,，中國銀行先后與國外七家信用卡公司簽訂了辦理這七家公司發(fā)行的七種國際主要信用卡的取現(xiàn)和直接購貨。1986年中國銀行又率先發(fā)行了中國第一張信用卡——人民幣長城卡,。1988年又推出了中國第一張長城萬事達卡,，1990年中國工商銀行和中國建設銀行也開始發(fā)行萬事達卡,。1995年廣東發(fā)展銀行發(fā)行了我國第一張具有循環(huán)信用功能的信用卡。信用卡在中國從代理到發(fā)行,，經(jīng)歷了大約xx年時間,，從無到有，并逐漸成為一種重要的支付方式,。

近年來,，由于我國信用環(huán)境建設不完善，銀行與持卡人之間的信息不對稱,、持卡人違約等問題日益突出,，加之法律法規(guī)不健全，發(fā)卡機構在經(jīng)營和管理過程中風險控制乏力及銀行間的無序競爭,，致使該業(yè)務存在的問題和風險逐步顯現(xiàn),，突出表現(xiàn)在信用卡持卡人違約和欺詐行為出現(xiàn)攀升的勢頭。因此,，商業(yè)銀行在大力拓展信用卡發(fā)卡過程中,，必須對信用卡業(yè)務風險進行認真分析和研究，以便采取措施,，這對于商業(yè)銀行防范和化解信用卡風險從而增加經(jīng)濟效益具有重要意義,。

二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

xx年1月,，人民銀行的個人征信系統(tǒng)在全國正式運行,，可以查詢到個人在商業(yè)銀行的借還款、信用卡,、擔保等信用信息,，以及相關的身份識別信息。我國絕大部分商業(yè)銀行已將查詢個人征信系統(tǒng)納入信貸管理流程,。根據(jù)信用報告上的個人信息,，在信貸審批和貸后管理時能夠甄別出高風險客戶群體，然后采取相應措施,，降低風險損失,。

目前，個人信用報告已成為商業(yè)銀行風險管理過程中的重要依據(jù),。但是,，由于信用報告上的信息量大，審批人員做決策時需要一定的時間綜合考慮各類信息,，同時審批工作難免存在一定的主觀性和片面性,。為此，有必要根據(jù)個人信用報告開發(fā)征信局信用評分，為商業(yè)銀行提供決策支持,，幫助其有效防范風險,。

在美國，征信局信用評分主要由三大個人征信公司提供,，分別是益百利（experian）,、艾可飛（equifax）和美國環(huán)聯(lián)公司（transunion）,。他們從各個銀行和信用卡公司獲取消費者的數(shù)據(jù),，并對數(shù)據(jù)進行匯總，按照規(guī)定的格式向外界提供個人信用報告,，報告中有一項是個人信用評分,，同時還提供信用等級并給出比例。這三家公司的評分都由評分科技公司fairisaac提供,，稱作fico系列信用評分,。

三、設計（論文）的主要研究內(nèi)容及預期目標

通過信用評分的方法來分析個人客戶的信用狀況,，可以增強個人信貸決策的科學性與公正性,，并且提高個人信貸決策的效率。因此越來越多的數(shù)學方法被引入到了信用評分中,，概括來看，主要分為統(tǒng)計和非統(tǒng)計兩大類,。統(tǒng)計方法主要包括判別分析,、回歸分析、分類樹和最近鄰法,，非統(tǒng)計方法包括神經(jīng)網(wǎng)絡,、遺傳算法、專家系統(tǒng)和數(shù)學規(guī)劃方法,。從發(fā)展過程來看,，雖然統(tǒng)計方法應用最早并且現(xiàn)在仍然是非常重要的方法。但是采用傳統(tǒng)的評估方法對企業(yè)客戶進行信用評價時,，判斷失誤的例子經(jīng)常發(fā)生,，給信貸機構帶來巨大損失。而采用神經(jīng)網(wǎng)絡評價系統(tǒng)不僅評價結果具有較高的可信度,，而且可以避免信貸分析人員的主觀好惡和人情關系造成的錯誤,，它以客戶的信用資料為輸入，將實際的信用情況作為評價結果輸出,。bp神經(jīng)網(wǎng)絡的網(wǎng)絡結構簡單,，算法易于編程實現(xiàn)；bp網(wǎng)絡用最小均方差學習方式，只要有足夠的隱層和隱結點,，可以逼近任意的非線性映射關系,；實證結果表明，在眾多建議型神經(jīng)網(wǎng)絡算法中,，bp網(wǎng)絡具有很好的評估效果,。

畢業(yè)論文開題報告萬能篇十三

撰寫開題報告的目的，是要讓指導教師了解：選題的目的,、意義,、自己做這個題目的優(yōu)勢、方法和成果等,。

開題報告是在學生接到教師下達的畢業(yè)論文任務書以后,，由學生撰寫的對于課題準備情況以及進度計劃作出概括反映的1種表格式文書。報告書須用中文書寫,，在導師指導下由學生撰寫,，經(jīng)指導教師簽署意見及學院審定后生效。

指導教師要幫助學生作出如下判斷：課題所確定的問題有沒有研究價值,，題目的大小是否合適,，所選擇的研究途徑和方法是否可行等。

學生在得到批準后按開題報告的安排來開展論文寫作,。

2,、開題報告的內(nèi)容和要求

(2)方法及其預期目的：在開題報告中，學生要說明自己準備采用什么樣的研究方法,，如：調(diào)查研究中的抽樣法,、問卷法、論文論證中的實證分析法,、比較分析法等,。寫明研究方法及措施，爭取在這些方面得到指導教師的指導和建議,。預期目的是要對研究最終達到的結論進行說明,。

(3)進度計劃：畢業(yè)論文的創(chuàng)作過程是分階段進行的，每個階段都有明確的時間規(guī)定,。在時間安排上,，要充分考慮各個階段研究內(nèi)容的相互關系和難易程度。千萬別前松后緊,，虎頭蛇尾,，完不成畢業(yè)論文的撰寫任務。

(4)參考文獻資料：在開題報告中,，應列出主要參考文獻,，這從另1側(cè)面介紹自己的準備情況,，表明自己已了解所選課題相關的資料，證明選題是有理論依據(jù)的,。在所列的參考文獻中,，須至少填寫8項(至少含2篇外文資料)，且每項的內(nèi)容須齊備,，須包含書名,、作者、出版年和出版社名稱,。

畢業(yè)論文開題報告萬能篇十四

：供給側(cè)結構性改革下事業(yè)單位人力資源供給效益改革需要從供給資源的整體模式出發(fā),，實現(xiàn)對人力資源供給效益的全面把控，提升人力資源供給效益的整體水平,，為事業(yè)單位的全面發(fā)展營造良好的氛圍,。事業(yè)單位人力資源供給需要從評測機制出發(fā)，有針對性進行改革,、提高效益。

：事業(yè)單位;人力資源;供給效益

供給側(cè)結構性改革下事業(yè)單位人力資源供給效益越來越重要,，需要通過人力資源的供給優(yōu)勢不斷提高其創(chuàng)造力和良好的管理環(huán)境,，實現(xiàn)人力資源的全方位把控和綜合性發(fā)展，為供給效益提升創(chuàng)造積極有利的條件,。事業(yè)單位人力資源供給效益評價體系建設需要從人力資源管理質(zhì)量體系建設出發(fā),，確保各項供給指標能夠符合人力資源效益提升的要求，積極穩(wěn)妥地提高供給效益控制管理水平,，為事業(yè)單位全面人力資源供給模式創(chuàng)新營造良好的環(huán)境,，實現(xiàn)對人力資源的全方位管理。

1.1供給側(cè)結構性改革下事業(yè)單位人力資源供給優(yōu)化控制需要從效益模式出發(fā),，形成供給與效益的融合發(fā)展,，確保二者能夠全面協(xié)調(diào)起來，實現(xiàn)對人力資源的優(yōu)化控制和綜合性管理,，為人力資源供給效益提升創(chuàng)造積極有利的條件,。事業(yè)單位在人力資源優(yōu)化控制的過程中要從知識、體力,、技能,、價值等方面出發(fā)，確保各項供給效益能夠全面實現(xiàn),，對人力資源的供給模式進行全面創(chuàng)新,，積極穩(wěn)妥地提高人力資源融合供給水平，為人力資源系統(tǒng)化建設創(chuàng)造良好的條件,。事業(yè)單位人力資源是一種特殊的資源,，需要從人力資源研究的整體模式出發(fā),，確保各項效益內(nèi)涵能夠全面展示，提升人力資源的效益化管理水平,，為人力資源供給模式創(chuàng)新創(chuàng)造良好的條件,。

1.2人力資源供給效益評估需要對各種績效管理進行分析，確保各項績效模式和績效組織能夠順利實施,，積極穩(wěn)妥地進行人力資源效益融合發(fā)展,，為人力資源的供給效益目標體系建設創(chuàng)造良好的市場環(huán)境。人力資源效益評價指標體系建設要通過有效的組織目標建設,，發(fā)揮人力資源的使用效益作用,，確保各項社會效益和經(jīng)濟效益能夠全面地實現(xiàn)，提高事業(yè)單位人力資源的供給效益融合發(fā)展水平,。供給側(cè)結構性改革下事業(yè)單位人力資源效益評價指標體系建設需要從人力資源管理部門決策依據(jù)出發(fā),，確保各項人力資源管理能夠發(fā)揮效益融合的要求。人力資源優(yōu)化控制與效益模式創(chuàng)新要緊密結合在一起,，形成良好的人力資源管理平臺,。人力資源優(yōu)化控制與資源供給管理的過程中需要有效融合，確保各項融合管理模式能夠得到全面實施,，積極穩(wěn)妥地推進人力資源綜合管理體系建設,，確保各項資源融合模式能夠發(fā)揮積極的作用，為事業(yè)單位的全面戰(zhàn)略發(fā)展創(chuàng)造積極有利的條件,。

1.3人力資源供給融合控制要通過流程性控制機制實施有效的戰(zhàn)略,，通過有效的人力資源價值評估，確保各項資源供給能夠符合單位需求,，積極穩(wěn)妥地推進各項資源優(yōu)化控制與改革,，提高事業(yè)單位人力資源供給融合發(fā)展水平，為事業(yè)單位的全面創(chuàng)新和綜合模式優(yōu)化營造良好的條件,。供給側(cè)結構性改革下事業(yè)單位人力資源供給效益融合發(fā)展需要通過資源的配置達到優(yōu)化各項指標的目的,，實現(xiàn)效益模式控制，提高人力資源的效益優(yōu)化控制管理水平,，為事業(yè)單位人力資源優(yōu)化控制管理機制建設營造良好的條件,。人力資源供給效益提升要形成有效的資源競爭，確保各項資源能夠在優(yōu)勝劣汰中發(fā)揮積極的價值作用,，全面提升人力資源的效益評價水平,，為事業(yè)單位的綜合性全面化發(fā)展創(chuàng)造條件，為形成有效的人力資源供給體系創(chuàng)造良好的環(huán)境,。人力資源效益提升要堅持正確的評價模式,，積極穩(wěn)妥地進行價值量綜合管理，為價值量優(yōu)化體系建設營造積極有利的條件,，實現(xiàn)對人力資源的效益評估和綜合管理模式創(chuàng)新,，為人力資源效益控制和綜合模式創(chuàng)新營造良好的條件,，提高人力資源的整體供給管理水平，為其效益融資模式創(chuàng)新創(chuàng)造積極有利的條件,。

1.4人力資源優(yōu)化控制要從資源控制和資源模式創(chuàng)新等方面出發(fā),，確保各項資源效益評價機制能夠順利實施，提高人力資源的供給與效益模式管理水平,，為人力資源的綜合模式創(chuàng)新提供綜合的價值評價機制,，為科學合理地供給人力資源創(chuàng)造條件，同時能夠保證人力資源管理產(chǎn)生良好的效益,，實現(xiàn)對人力資源的全方位戰(zhàn)略性管理,。人力資源優(yōu)化控制要從人才使用與經(jīng)濟效益等方面出發(fā)，建立完善的供給管理模式,，確保人力資源在人才密度優(yōu)化控制過程中發(fā)揮有效的作用,，提高人力資源的整體優(yōu)化控制管理效率。在人力資源市場化管理的過程中要進行全面的效益評價和綜合模式創(chuàng)新,，積極穩(wěn)妥地提升知識創(chuàng)新管理水平,，為人力資源創(chuàng)造良好的價值管理體系，實現(xiàn)對其價值量進行綜合評估,，提高事業(yè)單位人力資源的效益模式創(chuàng)新,，為整體效益實現(xiàn)營造良好的氛圍。人力資源供給效益實施的過程中要從區(qū)域人才戰(zhàn)略的實施情況進行全面的系統(tǒng)管理,，確保各項激勵措施能夠在人才資本優(yōu)化的過程中起到關鍵性作用，積極穩(wěn)妥地實施人才戰(zhàn)略,，為人才的科學利用創(chuàng)造良好的管理環(huán)境,。

2.1供給側(cè)結構性改革下事業(yè)單位要通過積極人才戰(zhàn)略，通過對供給效益融合評價機制的全面研究,，提升人力資源的優(yōu)化控制管理水平,，為事業(yè)單位的全面發(fā)展提供重要的人才戰(zhàn)略保障。同時在人才管理密度化設計的過程中要從指數(shù)優(yōu)化等方面出發(fā),，對不同的人才管理目標進行不同的指標控制,，確保人力資源供給融合發(fā)展平臺能夠全面建立。人力資源優(yōu)化控制要通過要素構建機制實現(xiàn)對人才貢獻率的全面評估,，提高對人才的評價指標研究水平,，為人力資源供給效益融合發(fā)展提供可靠性支持。人力資源管理要從勞動生產(chǎn)率等方面出發(fā),，不斷提高從業(yè)人員人均經(jīng)濟效益,，不斷提高人才的發(fā)展戰(zhàn)略水平。人力資源發(fā)展要從效益管理的價值理念出發(fā),，實現(xiàn)對人力資源的整體性管理,，為人才開發(fā)創(chuàng)造積極有利的平臺,。

2.2要從資源創(chuàng)新等方面出發(fā)，積極穩(wěn)妥地進行資源模式創(chuàng)新,，實現(xiàn)對人才資源的戰(zhàn)略性管理,，確保其在人才開發(fā)管理中發(fā)揮關鍵性的作用。事業(yè)單位人力資源管理與人才效率建設融合在一起,，確保人才戰(zhàn)略發(fā)揮有效的作用,，積極穩(wěn)妥地進行資源模式分析，形成良好的資源管理架構,，提高資源的優(yōu)化控制水平,，為資源創(chuàng)新和資源效益形成創(chuàng)造條件。供給側(cè)結構性改革下事業(yè)單位人力資源管理要從供給效益評價模式等方面出發(fā),，確保各項評價管理機制能夠順利落實,，人才資源價值管理要從人才密度、數(shù)量特征,、資源指標等方面入手,，確保各項人才制度能夠符合人力資源控制管理的要求，提高人力資源的多元化管理水平,。人力資源優(yōu)化控制要從資源效益管理的基本思路出發(fā)進行人才管理,，確保人才效益能夠在供給優(yōu)化的過程中得到全面的體現(xiàn)。人力資源優(yōu)化控制管理要從經(jīng)濟效益評價模式出發(fā),，對各種評價機制進行有效的效益模式分析,，形成良好的效益管理機制，提升對人力資源的效益創(chuàng)新管理水平,，為整體效益實現(xiàn)營造良好的氛圍,。

2.3人力資源供給效益提升要健全制度體系，通過制度體系的優(yōu)化管理提高人力資源的開發(fā)效率,，為人力資源的全面開發(fā)和綜合性管理創(chuàng)造積極有利的條件,。人力資源在供給效益管理方面要堅持正確的價值導向，確保各項價值體系能夠在人才管理中得到全面的落實,，實現(xiàn)對人力資源的全方位管理,，為人才自由流動和有效供給營造積極有利的條件。人力資源優(yōu)化控制要從人才知識結構出發(fā),，對各種知識管理架構進行深入分析,，形成良好的人才效益組織管理環(huán)境。供給側(cè)結構性改革下事業(yè)單位人力資源優(yōu)化控制管理效益提升要從環(huán)境條件出發(fā),，對各種人才資源進行全面分析,，形成良好的人才資源管理架構，為人才資源的全面控制和綜合性管理創(chuàng)造積極有利的條件,。人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)化要通過吸引和聚集人才等方面形成良好的資源管理機制,，確保各項資源管理平臺能夠發(fā)揮效益作用,，提高人才效益的優(yōu)化控制管理水平，為人才優(yōu)化和人力資源創(chuàng)新管理營造良好的氛圍,。

2.4人力資源聚集管理要從環(huán)境條件等方面出發(fā),，形成良好的人才增長機制，確保各項效益能夠順利實現(xiàn),，提升人力資源的優(yōu)化控制管理水平,。人力資源供給效益提升要從成效控制管理機制出發(fā)，確?？刂颇Ｊ侥軌虬l(fā)揮積極有效的理論價值和實踐價值,，提升人才環(huán)境的控制管理效益，為人力資源優(yōu)化和人才目標控制創(chuàng)造積極的條件,。人力資源供給效益融合機制建設需要從人才資源模式創(chuàng)新和人才管理機制建設的基本路徑出發(fā),，確保各項人才管理戰(zhàn)略能夠順利實施，提高對人才的管理水平,，為人才管理戰(zhàn)略的全面實施創(chuàng)造積極有利的平臺,。人力資源優(yōu)化控制管理要從人才價值體系優(yōu)化出發(fā)，對各項人才管理模式進行分析,，實現(xiàn)對人力資源的效益管理,，確保各項供給模式能夠符合人才發(fā)展戰(zhàn)略的總體要求。