報(bào)告是一種常見的書面形式,，用于傳達(dá)信息,、分析問題和提出建議,。它在各個(gè)領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用,，包括學(xué)術(shù)研究、商業(yè)管理,、政府機(jī)構(gòu)等,。報(bào)告的作用是幫助讀者了解特定問題或情況，并提供解決方案或建議,。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫,，我們一起來(lái)了解一下吧。

畢業(yè)論文開題報(bào)告萬(wàn)能篇一

一.課題研究（設(shè)計(jì)）目的,，其理論與實(shí)際意義,，國(guó)內(nèi)外的動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)：

目的和意義：

設(shè)計(jì)書是環(huán)島安置工程沉降觀測(cè)的技術(shù)依據(jù)之一，同時(shí)也可作為同類項(xiàng)目的參考資料,。通過本設(shè)計(jì)書撰寫,，基本掌握測(cè)繪項(xiàng)目技術(shù)設(shè)計(jì)的方法與要求，同時(shí)進(jìn)一步熟悉沉降觀測(cè)的組織與實(shí)施,，更好地理論聯(lián)系實(shí)際,。沉降觀測(cè)是確保大中型建筑物安全運(yùn)營(yíng)的手段之一，通過本項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與實(shí)施能更好的保證生命財(cái)產(chǎn)安全,。

發(fā)展趨勢(shì)：

城市的小高層,、中高層樓房日俱增多，樓房塌陷也伴隨著增多,，存在嚴(yán)重危害性,，人民群眾心里也出現(xiàn)了恐慌現(xiàn)象，這給樓房的質(zhì)量提出了更高的要求,，其中沉降觀測(cè)是建筑物質(zhì)量控制中的重要環(huán)節(jié),，也是表達(dá)樓房質(zhì)量最直觀的數(shù)據(jù)之一。目前沉降觀測(cè),，施工隊(duì)一般僅能用ds3觀測(cè),，而專業(yè)測(cè)量隊(duì)常按二等精度組織實(shí)施，且存在數(shù)字水準(zhǔn)儀逐漸取代光學(xué)水準(zhǔn)儀的趨勢(shì),。

二.課題研究（設(shè)計(jì)）的內(nèi)容（論文基本框架）：

小高層建筑物沉降觀測(cè)技術(shù)設(shè)計(jì)與實(shí)施,。

1項(xiàng)目概況,。

2作業(yè)依據(jù)。

3設(shè)計(jì)方案,。

3.1基準(zhǔn)點(diǎn)的建立,。

3.2工作基準(zhǔn)點(diǎn)的建立。

3.3沉降點(diǎn)的布設(shè)及基本要求,。

3.4沉降觀測(cè)精度要求,。

3.5沉降觀測(cè)水準(zhǔn)路線的布設(shè)。

3.6水準(zhǔn)路線的外業(yè)觀測(cè),。

3.7數(shù)據(jù)處理,。

3.8觀測(cè)期限與觀測(cè)周期。

3.9觀測(cè)中的注意事項(xiàng),。

4提供成果資料,。

5成果分析。

附表和附圖,。

致謝,。

三.課題研究（設(shè)計(jì)）的主要研究方法、技術(shù)路線：

（1）收集并參考相似工程的設(shè)計(jì)書和技術(shù)總結(jié)資料,；

（2）收集并參考相似工程的論文資料,；

（3）測(cè)區(qū)資料的收集整理；

（4）編寫項(xiàng)目技術(shù)設(shè)計(jì)方案,；

（5）參加測(cè)區(qū)的踏勘、選點(diǎn)及控制網(wǎng)布設(shè)和觀測(cè),；

（6）直接參加各期沉降觀測(cè)工作,，加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié)；

（7）參與內(nèi)業(yè)平差計(jì)算,、成果分析及資料整理,；

（8）參加檢查驗(yàn)收。

四.完成課題研究（設(shè)計(jì)）的條件和進(jìn)度,、具體安排及預(yù)期結(jié)果等：

設(shè)計(jì)條件：樂清市北白象鎮(zhèn)東才村坐落在白象大道與象南路交叉口,，其環(huán)島安置工程主體建筑14層高約為42m，屬小高層民用建筑,，地基的土質(zhì)類型為砂土,，鋼筋混凝土樁。該工程于20xx年9月開工建設(shè),，工期為6個(gè)月,，20xx年1月已完成基礎(chǔ)施工。為了解該建筑的沉降情況,，確保后期施工安全,，20xx年1月北白象鎮(zhèn)委托測(cè)繪隊(duì)對(duì)該建筑進(jìn)行沉降觀測(cè),。

畢業(yè)論文開題報(bào)告萬(wàn)能篇二

課題來(lái)源也可寫成 選題依據(jù)，包括：

其中國(guó)外的動(dòng)態(tài)可以少寫一點(diǎn)（畢竟了解的少）,，就從網(wǎng)上搜集一些數(shù)據(jù)資料什么的兒就行,。 國(guó)內(nèi)動(dòng)態(tài)，就寫一些近幾年的研究狀況成果什么的,。

闡述下你設(shè)計(jì)對(duì)理論或者實(shí)際工作的意義等情況,。

課題來(lái)源一般寫學(xué)校自主選題，或是老師指定選題

技術(shù)路線一般是指研究的準(zhǔn)備,，啟動(dòng),，進(jìn)行，再重復(fù),，取得成果的過程,，不是指畢業(yè)論文的寫作過程，更不是指答辯的準(zhǔn)備和進(jìn)行過程,，許多同學(xué)會(huì)出現(xiàn)這些偏誤,。

在研究生教育的整個(gè)過程中,學(xué)位論文質(zhì)量的高低是衡量研究生培養(yǎng)質(zhì)量的重要標(biāo)志。而論文質(zhì)量的高低,很大程度上取決于論文開題報(bào)告做的細(xì)致程度,。論文開題報(bào)告做的細(xì)致,前期雖然花費(fèi)的時(shí)間較多,但寫起論文來(lái)就很順手,能夠做到胸有成竹,從而保證論文在規(guī)定的時(shí)間保質(zhì)保量地完成;但如果不重視論文開題報(bào)告,視論文開題報(bào)告為走過場(chǎng),寫起論文來(lái)就會(huì)沒有目標(biāo),沒有方向,沒有思路,可能就要多走彎路,也很難保證畢業(yè)論文的質(zhì)量,。

畢業(yè)論文開題報(bào)告萬(wàn)能篇三

經(jīng)過一段時(shí)間努力，畢業(yè)設(shè)計(jì)總體功能總算完成了,，雖然上個(gè)學(xué)期交了一稿,，但系統(tǒng)的有些功能還是沒有完成，這個(gè)學(xué)期開始又一直在外面,，沒有時(shí)間做,，四月份回學(xué)校以后總算有時(shí)間來(lái)完成它了。

論壇架構(gòu)基于三層架構(gòu),，什么是三層架構(gòu),，三層架構(gòu)：底層的數(shù)據(jù)操作層，中間的業(yè)務(wù)層操作和呈現(xiàn)給用戶的界面(表示ui)層,。表示層的作用是和用戶的操作產(chǎn)生可見的交互,，主要是些ui元素，像htmrip,比如呈現(xiàn)數(shù)據(jù),，比如收集數(shù)據(jù),。業(yè)務(wù)層從數(shù)據(jù)操作層中獲取并組織表現(xiàn)層要呈現(xiàn)的數(shù)據(jù),，處理表現(xiàn)層收集過來(lái)的數(shù)據(jù)并傳遞給數(shù)據(jù)操作層持久化，這些問題的解決都在業(yè)務(wù)層。

數(shù)據(jù)操作層把業(yè)務(wù)層處理后的數(shù)據(jù)保存到一個(gè)持久地?cái)?shù)據(jù)庫(kù)中和從數(shù)據(jù)庫(kù)中取出數(shù)據(jù)紿業(yè)務(wù)層,。層間數(shù)據(jù)的傳遞運(yùn)用業(yè)務(wù)實(shí)體類,，業(yè)務(wù)實(shí)體類是一些代表了軟件世界需求的剝離了行為的類,。沒有了行為，這些類自然就是一些數(shù)據(jù)的集合,，而他們的作用，自然也是傳遞數(shù)據(jù),。在分層的架構(gòu)中,，使用業(yè)務(wù)實(shí)體類來(lái)傳遞數(shù)據(jù)更加的有意義。表現(xiàn)層中使用自定義控件和繼承自b皮膚控件達(dá)到用戶換膚的目的,。業(yè)務(wù)層中在客戶端使用jt配合正則表達(dá)式和在服務(wù)器端檢查用戶的輸入來(lái)完成對(duì)用戶輸入的驗(yàn)證,。數(shù)據(jù)操作層負(fù)責(zé)和er數(shù)據(jù)操作層主要是調(diào)用er儲(chǔ)過程來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)的操作。

運(yùn)用三層架構(gòu),，可以讓降低各層之間的偶合,，比如，我們開發(fā)的時(shí)候用的是據(jù)庫(kù),，但用戶中途說(shuō)改換er庫(kù),，假如沒有分層的話，或是在各頁(yè)面都用的是odbc連接數(shù)據(jù)庫(kù)的,，這樣修改起來(lái)非常麻煩,，運(yùn)用三層架構(gòu)，配置直接對(duì)數(shù)據(jù)提供類分離,，這樣需求變了,，只要再寫一個(gè)數(shù)據(jù)提供類就可以了!

分層也更加有益于團(tuán)隊(duì)開發(fā)，在團(tuán)隊(duì)開發(fā)的時(shí)候,，每個(gè)人的能力有限和研究的方向不同,，有些人注重頁(yè)面設(shè)計(jì)，有些人擅長(zhǎng)開發(fā)邏輯業(yè)務(wù),，有些人對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)操作和存儲(chǔ)過程非常了解,，如果我們先運(yùn)用軟件工程的方法先定義好各層接口，各層開發(fā)人員對(duì)其它層的工作不用擔(dān)心其實(shí)現(xiàn),，調(diào)用定義好了的接口就行了，這樣就能高效率的開發(fā)出高質(zhì)量的軟件,。

其實(shí)分層就是用到了設(shè)計(jì)模式!至于哪種我也不太清楚,，或許用到了很多種，設(shè)計(jì)模式單看書很難理解而且是枯燥的!

在整個(gè)開發(fā)過程中,，我覺得還是沒有完全按軟件工程的思想去完成他,，以致到現(xiàn)在都還有些理不清頭緒，不過大體是按照需求分析,，系統(tǒng)設(shè)計(jì),，編碼和實(shí)現(xiàn)來(lái)的，因?yàn)闆]有分析和設(shè)計(jì)而盲目的編碼是沒有意義,，到頭來(lái)只是白干一場(chǎng)!

的ui呈現(xiàn)模型中,，所有標(biāo)有runer”的元素都可以通過編程加以控制,，甚至文本也不外如是。而且也表示我們所請(qǐng)求的一個(gè)頁(yè)面也是p可以在中加上tr來(lái)跟蹤頁(yè)面請(qǐng)求處理所產(chǎn)生的控件樹,。ui呈現(xiàn)模型一改以前web程序員開發(fā)web應(yīng)用程序的模式,，web程序員可以自己開發(fā)自定義控件或復(fù)合控件來(lái)呈現(xiàn)更加豐富的ui元素，來(lái)達(dá)到更加豐富的用戶體驗(yàn),。

讀取自定義的節(jié)點(diǎn)來(lái)配置應(yīng)用程序,，比如數(shù)據(jù)連接字符串，或數(shù)據(jù)提供類,。

還有可以通過身份認(rèn)證,，角色認(rèn)證，來(lái)對(duì)不同權(quán)限的用戶的ui和操作進(jìn)行控制,。

還有會(huì)話,，狀態(tài)機(jī)制，讓用戶在無(wú)連接httpreque交互式的體驗(yàn),。

緩存機(jī)制讓web應(yīng)用程序具有良好的性能,。

而現(xiàn)在最新版本2.0構(gòu)升級(jí)，其設(shè)計(jì)是為了提高開發(fā)人員的工作效率,。不但改進(jìn)了代碼模型來(lái)減少?zèng)_突,，而且還擴(kuò)展了編譯過程以為編譯和部署序提供更廣泛的選項(xiàng)?？蚣艿臄U(kuò)展性再次通過新的utph顯示,，它們支持建立在，包括個(gè)性化,、母版頁(yè)和管理站點(diǎn),。緩存已經(jīng)改進(jìn)以允許數(shù)據(jù)庫(kù)依賴項(xiàng)和緩存后替代。從內(nèi)部來(lái)看,，2.0版本的顯著改進(jìn);這些新實(shí)現(xiàn)結(jié)合了許多開發(fā)人員驅(qū)動(dòng)的實(shí)現(xiàn),，同時(shí)沿用了業(yè)界的最佳做法。2.0流的臺(tái),，該平臺(tái)是為處理復(fù)雜的企業(yè)序開發(fā)而構(gòu)建的,。而新增的'將使用程序紿用戶帶來(lái)像桌面應(yīng)用程序一樣的ui體驗(yàn)。

通過在學(xué)校的最后一段時(shí)間的編程開發(fā),，讓我更加熟悉掌握了其相關(guān)技術(shù),，讓我更加對(duì)micro難以言喻的崇拜感!而且為了了解最新的技術(shù)，還看了些英文文章和英文書籍,。雖然我英語(yǔ)是那么的差,，呵呵!

在畢業(yè)設(shè)計(jì)開發(fā)過程中，感謝指導(dǎo)老師和同學(xué)對(duì)我的幫助和支持!

畢業(yè)論文開題報(bào)告萬(wàn)能篇四

論文題目:論人力資源的合理,。

本題的理論：

從進(jìn)入二十一世紀(jì)以來(lái),，經(jīng)濟(jì)全球化步伐加快,，間競(jìng)爭(zhēng)更加激烈和直接。在世界范圍內(nèi)資源稀缺性已經(jīng)非常明顯,，控制資源,、資源、運(yùn)用資源實(shí)際上已經(jīng)成為組織競(jìng)爭(zhēng)的最關(guān)鍵領(lǐng)域,。對(duì)于組織來(lái)說(shuō),，需要擁有的資源千差萬(wàn)別，有物質(zhì)類的資源,，如各種能源,、土地、器材,、歷史遺產(chǎn)等,。有非物質(zhì)類的資源，如資金,、技術(shù),、社會(huì)關(guān)系、品牌效用,、客戶等,。但是不管什么組織都有一種必不可缺的資源，那就是人,。沒有人,，一個(gè)組織生命體就像沒有了細(xì)胞一樣無(wú)法生存，更不要說(shuō)發(fā)展,、壯大了,。競(jìng)爭(zhēng)越激烈，資源越稀缺,，研究者和實(shí)踐者就越感覺到人對(duì)于組織生存和發(fā)展的重大意義和關(guān)鍵價(jià)值,，使得人力資源（human resource）的概念廣泛流傳并且得到重視，人力資源管理（humanresource management）作為一門專門研究如何吸引,、獲取,、配置、保持,、激勵(lì)、管理,、評(píng)價(jià),、控制人力資源的學(xué)科在世界各國(guó)都有了深遠(yuǎn)的發(fā)展。

人力資源是一種組織關(guān)鍵資源,，更加需要得到合理的配置,，以確保組織的人在數(shù)量上,、質(zhì)量上、結(jié)構(gòu)上,、流動(dòng)上都符合該組織的需求,，促進(jìn)該組織的發(fā)展。

人力資源配置是人力資源管理的一個(gè)板塊,，包含于人力資源管理流程之中,。它實(shí)質(zhì)上是一個(gè)管理過程，通過這個(gè)管理過程,，將組織戰(zhàn)略目標(biāo)分解成定性的和定量的能力要求模塊,，然后確定能夠滿足這些短期或長(zhǎng)期能力要求的人力資源戰(zhàn)略和目標(biāo)，最后在合適的時(shí)間將合適的人配置到合適的崗位,，通過合理的配置與評(píng)估,，組織能夠吸引、保留,、開發(fā)使用人才,，來(lái)應(yīng)對(duì)組織所面臨的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),，組織給個(gè)人提供現(xiàn)實(shí)的,，令人滿意的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，從而滿足組織個(gè)個(gè)人的雙重目標(biāo),。

本題的實(shí)際意義：

1,、人力資源的合理配置是社會(huì)穩(wěn)定的保障

社會(huì)是一個(gè)大的組織，單個(gè)的或者政府組織都是社會(huì)大組織的一個(gè)構(gòu)成單位,。社會(huì)要穩(wěn)定,，就需要各個(gè)構(gòu)成單位的和諧、穩(wěn)定,、平衡發(fā)展,。人力資源的合理配置作用于每個(gè)企業(yè)組織或者政府組織，指導(dǎo)這些組織在戰(zhàn)略指導(dǎo)下充分預(yù)測(cè)未來(lái)發(fā)展對(duì)人力資源數(shù)量,、質(zhì)量,、結(jié)構(gòu)等各方面的要求，分析組織現(xiàn)有人力資源存量和未來(lái)在組織內(nèi)外可獲得,、可開發(fā)的人力資源狀況,，并且制定行動(dòng)方案，有計(jì)劃地獲取和開發(fā)這些資源,。整個(gè)社會(huì)的人力資源就要通過每個(gè)組織的人力資源規(guī)劃來(lái)實(shí)現(xiàn)合理配置,，將個(gè)體輸送到合適的組織、合適的崗位，這是社會(huì)穩(wěn)定的重要保障,。

2,、人力資源的合理配置是社會(huì)進(jìn)步的動(dòng)力

組織為了應(yīng)對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，必須擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，會(huì)產(chǎn)生越來(lái)越高的人力資源要求,。社會(huì)環(huán)境中的人力資源必須滿足組織的要求才可能進(jìn)入組織，獲得自我發(fā)展的機(jī)會(huì),。人力資源規(guī)劃是組織需求與社會(huì)接軌的橋梁,，通過人力資源規(guī)劃工作將組織對(duì)人力資源素質(zhì)的高要求傳達(dá)給個(gè)體，將促進(jìn)整個(gè)社會(huì)人力資源素質(zhì)的提升,，為社會(huì)進(jìn)步提供動(dòng)力,。

3、人力資源的合理配置有利于組織戰(zhàn)略,、目標(biāo),、愿景的實(shí)現(xiàn)

人力資源的合理配置可以幫助組織識(shí)別戰(zhàn)略目標(biāo)。組織在不斷變化的社會(huì)環(huán)境中生存,，戰(zhàn)略目標(biāo)不可能一成不變,。人才的稀缺性使組織認(rèn)識(shí)到，戰(zhàn)略是現(xiàn)實(shí)的,，不是理想化的,，那種需要什么人才就可以找到什么人才的時(shí)代已經(jīng)走遠(yuǎn)了，在當(dāng)今社會(huì),，必須將需要什么人才與能夠獲得什么人才結(jié)合起來(lái),，才能形成理性的戰(zhàn)略。通過需求預(yù)測(cè),、供給的合理配置,，可以使組織辨別戰(zhàn)略、目標(biāo),、愿景的現(xiàn)實(shí)性和科學(xué)性,。

4、人力資源的合理配置有利于人力資源管理工作的開展和提升

不管如何定位人力資源配置與人力資源管理之間的關(guān)系,，人力資源的合理配置都能為人力資源管理各個(gè)板塊的工作提供背景和目標(biāo)設(shè)置,。需要什么樣的人，需要多少人,，什么時(shí)候需要人,，什么崗位需要人，這些問題都可以通過人力資源規(guī)劃解決,，而這些問題的答案,，就是人員招聘與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理,、績(jī)效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃等各板快的工作目標(biāo),。因此,，人力資源的合理配置有利于組織開展有效的人力資源管理活動(dòng)，并且提高這些活動(dòng)的效率,。

國(guó)內(nèi)外有關(guān)本題的動(dòng)態(tài)：

國(guó)內(nèi)：在國(guó)內(nèi)人力資源的管理實(shí)踐中,，人力資源的發(fā)展還處于起步階段，其中具體表現(xiàn)為：

1,、力資源的合理配置工作沒有引起管理者的足夠重視,，在組織中的地位明顯不如薪酬管理、績(jī)效管理等板塊突出,。

2,、力資源配置缺乏系統(tǒng)研究，很多組織在研究和應(yīng)用人力資源規(guī)劃當(dāng)中都顯得比較功利,，強(qiáng)調(diào)技術(shù),、模型、方法的學(xué)習(xí),，而缺乏對(duì)人力資源規(guī)劃體系的整體構(gòu)建,，造成人力資源規(guī)劃的有效性下降。

3,、織成員對(duì)人力資源相關(guān)工作的參與度不夠,，人力資源管理工作僅僅由人力資源管理部門或者人事部門開展，獲取內(nèi)外部信息的觸角不夠全面,、廣泛,，難以形成有指導(dǎo)意義的人力資源配置工作。

4,、乏獨(dú)立研究,、開發(fā)的人力資源規(guī)劃體系或者模型，大多數(shù)組織使用的都是從國(guó)外引進(jìn)的技術(shù),。

5,、資源配置停留在操作初級(jí)階段，離戰(zhàn)略化還有一段距離,。

國(guó)外：人力資源管理正式作為一個(gè)有深厚理論基礎(chǔ)的獨(dú)立的管理思想或者管理內(nèi)容,，應(yīng)該追溯到二十世紀(jì)六十年代。從那個(gè)時(shí)候開始,，人力資源規(guī)劃就吸引了眾多研究者目光,，他們通過實(shí)證研究、理論思辨、歸納總結(jié)等方法,，得出了很多有價(jià)值的研究成果,。國(guó)外人力資源的研究主要關(guān)注發(fā)展歷史、定義,、內(nèi)容和分析維度,、操作細(xì)節(jié)、合理配置的有效性,、對(duì)組織績(jī)效的影響,、與戰(zhàn)略整合等各個(gè)方面，相應(yīng)的研究領(lǐng)域遍及醫(yī)院,、教育系統(tǒng),、政府部門、軍隊(duì)以及企業(yè)等各類組織,。美國(guó)人力資源管理權(quán)威雜志human resource management上經(jīng)常出現(xiàn)研究人力資源相關(guān)的文獻(xiàn),，還有叫做human resource planning的期刊，專門介紹人力資源管理的研究成果和實(shí)踐情況,。這些都反映了他們?cè)谶@個(gè)領(lǐng)域的研究水平,。

國(guó)外的企業(yè)和政府部門也較早開展了人力資源規(guī)劃的實(shí)踐活動(dòng)，并且很多組織還獨(dú)立開發(fā)了自己的人力資源規(guī)劃模型和數(shù)據(jù)管理系統(tǒng),，有效的提高了人力資源管理活動(dòng)的效率和組織績(jī)效,。目前，國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)大多數(shù)已經(jīng)步入戰(zhàn)略化人力資源規(guī)劃時(shí)期,，通過人力資源規(guī)劃與組織戰(zhàn)略的整合來(lái)促進(jìn)組織戰(zhàn)略的充分實(shí)現(xiàn),。

自己的見解：

我認(rèn)為，目前我國(guó)人力資源規(guī)劃整體水平還處于起步階段,、不成熟階段,，具體來(lái)看，處于操作化階段,，也就是西方發(fā)達(dá)國(guó)家70年代所處的階段,，主要特點(diǎn)是開始將人力資源規(guī)劃工作納入管理職能的一個(gè)部分，引進(jìn)需求分析和供給分析技術(shù),、模型,，旨在較為準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)人員數(shù)量、質(zhì)量,、結(jié)構(gòu)的變化,，以及時(shí)應(yīng)對(duì)，降低風(fēng)險(xiǎn),。而且正式啟用人力資源規(guī)劃體系的企業(yè)并不多,，還有很多企業(yè)的員工招聘,、晉升等工作毫無(wú)科學(xué)規(guī)劃和依據(jù)，隨意性非常大,。當(dāng)然,，也有個(gè)別先進(jìn)的企業(yè)較早的引進(jìn)了人力資源規(guī)劃體系，經(jīng)過了幾年的實(shí)踐,，已經(jīng)有了自己的人力資源規(guī)劃體系,，并且正在向戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃轉(zhuǎn)變，如國(guó)家電網(wǎng)公司,、中國(guó)移動(dòng)、天津電力建設(shè)公司等,。

由于國(guó)內(nèi)整體人力資源規(guī)劃發(fā)展還處于操作性階段,，因此，目前主要的任務(wù)是：

1,、系統(tǒng)學(xué)習(xí)國(guó)外人力資源管理理論,，從發(fā)展歷史、潛在管理哲學(xué)到有效性分析,、戰(zhàn)略性人力資源配置等各個(gè)方面都要有較深入了解,，切忌只關(guān)注戰(zhàn)術(shù)層面和操作層面的問題，知其然而不知其所以然,，這樣不利于國(guó)內(nèi)人力資源整體發(fā)展邁進(jìn)更高層次,。

2、積極推廣人力資源配置的理念和方法,，讓更多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到人力資源規(guī)劃活動(dòng)的重要性,，幫助企業(yè)準(zhǔn)確預(yù)測(cè)人力資源供給和需求狀況，有計(jì)劃地開展各項(xiàng)人力資源管理工作,，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力市場(chǎng)更加規(guī)范,、更加有效。

3,、推動(dòng)整個(gè)社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)范化建設(shè),，建立健全勞動(dòng)力信息體系、配置體系和流入流出機(jī)制,，為企業(yè)開展人力資源合理配置工作提供一個(gè)良好的外部環(huán)境,，用有序的勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)范企業(yè)行為，使隨意的,、突發(fā)的,、主觀的招聘、配置等行為失去生存空間,。

1,、對(duì)比傳統(tǒng)人事管理與新人力資源管理模式,，淺議后臺(tái)式人力資源管理與實(shí)踐的滯后性和其存在的弊端。

（1）后臺(tái)式人力資源管理對(duì)業(yè)務(wù)部門提供服務(wù)和支持,，對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和公司走向缺乏了解,，只是事后的修補(bǔ)措施，是種滯后于實(shí)踐的管理模式,。

（2）面對(duì)不斷出現(xiàn)的走動(dòng)式管理,，開卷式管理等新管理模式，后臺(tái)式人力資源管理模式缺乏革命性變革的動(dòng)力和行動(dòng),。無(wú)法適應(yīng)internet時(shí)代企業(yè)管理和人力資源管理的新要求,。

2、順應(yīng)時(shí)代的變化,，了解新時(shí)代企業(yè)人力資源管理的變化與需求,，逐步實(shí)現(xiàn)人力資源管理的前臺(tái)式、動(dòng)態(tài)式,、軸心式的人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變,。

（1）戰(zhàn)略層次一————企業(yè)：企業(yè)必須注重和提高員工滿意度，倡導(dǎo)活力,、互動(dòng)的,、靈感激發(fā)式的企業(yè)文化。

（2）戰(zhàn)略層次二————跨部門：建立崗位調(diào)換制,，跨部門團(tuán)隊(duì)建設(shè),，內(nèi)部客戶制等革命性制度。

（3）戰(zhàn)略層次三————部門：

a人力資源部：了解業(yè)務(wù)和市場(chǎng),，確立人力資源部門的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估標(biāo)準(zhǔn),，把公司外部顧客作為企業(yè)的人力資源。

b其他部門：對(duì)新提拔的經(jīng)理,，人力資源部給予培訓(xùn),，把人力資源管理作為經(jīng)理業(yè)績(jī)考核的主要內(nèi)容，主動(dòng)與人力資源部門溝通,，實(shí)現(xiàn)共同管理的目標(biāo),。

3、針對(duì)我國(guó)人力資源管理實(shí)踐中出現(xiàn)的問題,，深入探討人力資源不合理配置給企業(yè),，個(gè)人造成的幾敗俱傷的結(jié)局，反襯唯有人力資源的合理配置才能給企業(yè),，個(gè)人帶來(lái)雙贏的效果,。

（1）企業(yè)高素質(zhì)人才資源的閑置，社會(huì)范圍內(nèi)的人力資源浪費(fèi),。

（2）企業(yè)人才高消費(fèi),，對(duì)企業(yè),、社會(huì)、個(gè)人都是人力資源的浪費(fèi),。

4,、正確認(rèn)識(shí)人力資源合理配置的重要性，詳細(xì)論述實(shí)施人力資源合理配置的解決途徑,。

（1）訂單式教學(xué)：學(xué)習(xí)有目的性和針對(duì)性,，避免時(shí)間和金錢的無(wú)效支出。

（2）招聘與培訓(xùn)相結(jié)合：增強(qiáng)就職者知識(shí)結(jié)構(gòu)與職位之間的匹配性,，緩解企業(yè)薪酬壓力,。

（3）確定合理的人力資源組合：合理的人力資源組合是與組織發(fā)展相協(xié)調(diào)的動(dòng)態(tài)過程并使資源得到最充分的利用。

5,、結(jié)合一系列發(fā)生在北京的關(guān)于人力資源管理的事件,，表明人力資源管理不僅在國(guó)際上，也在我國(guó)引起重視并總結(jié)出人力資源的合理配置對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)的發(fā)展有著重要的積極意義,。

（1）人力資源的合理配置可充分發(fā)揮我國(guó)人力資源的潛力，提升國(guó)際社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)力,。

（2）人力資源的合理配置關(guān)乎勞動(dòng)者的發(fā)展與提升,。關(guān)乎企業(yè)的生存與發(fā)展。關(guān)乎國(guó)家未來(lái),。

完成期限：

1,、開題報(bào)告于20xx年1月1日之前完成。

2,、論文初稿于20xx年3月1日之前完成,。

3、論文二稿于20xx年4月1日之前完成,。

4,、論文定稿于20xx年4月15日之前完成。

5,、打印稿于20xx年5月1日之前完成,。

進(jìn)行方式：

1、上圖書館借閱相關(guān)參考資料,。

2,、購(gòu)買最新的相關(guān)著作了解最新理論信息。

3,、上網(wǎng)查找國(guó)內(nèi)外關(guān)于本題的相關(guān)理論與研究,。

主要措施：

1、查閱本題的相關(guān)著作,，完善本題的理論遺漏部分,。

2,、根據(jù)課本上的內(nèi)容了解本題的實(shí)際應(yīng)用部分。

3,、對(duì)比最新關(guān)于本題的研究著作插入本題相關(guān)的理論意義研究部分,。

[美]哈羅德孔茨、西里爾奧唐奈：《管理學(xué)》,，貴州人民出版社1982年版,。

[美]雷蒙德。a,。諾伊等：《人力資源管理：贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》,，中國(guó)人民大學(xué)出版社20xx年版。

胡君辰,、鄭紹濂：《人力資源開發(fā)與管理》,，復(fù)旦大學(xué)出版社1999年版。

張學(xué)忠：《人才戰(zhàn)略論文集》,，中國(guó)人事出版社20xx年版,。

何承金主編：《人力資本管理》，四川大學(xué)出版社20xx年版,。

陳勇鳴：《人力資源開發(fā)是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和充分就業(yè)之需》,，《人才開發(fā)》1997年第9期。

畢業(yè)論文開題報(bào)告萬(wàn)能篇五

選題經(jīng)過：

我國(guó)的商業(yè)銀行開展個(gè)人金融理財(cái)業(yè)務(wù)起步較晚,，雖然有了一定的進(jìn)步,，但是還處于一個(gè)起步的階段，存在著很多問題,，在很多方面都存在著不完善之處,。不過隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，我國(guó)居民的可支配收入快速增長(zhǎng),，居民對(duì)于個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的需求越來(lái)越強(qiáng)烈,，這使得個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)在我國(guó)發(fā)展非常迅速。

近年來(lái)個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)逐漸成為了各大商業(yè)銀行業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn),，各大商業(yè)銀行紛紛推出個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù),。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)是未來(lái)銀行競(jìng)爭(zhēng)的主要領(lǐng)域,。加上由于時(shí)間和精力有限加上缺乏相應(yīng)的基本的'投資理財(cái)知識(shí)和法律保護(hù)意識(shí),，面對(duì)大量閑置的錢，普通居民卻不知該如何來(lái)安排自己的財(cái)產(chǎn),，能夠使之得到有效的配置,，因此，普通居民希望通過銀行等金融機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)確定投資理財(cái)方向,、渠道和品種,，有策劃的調(diào)整投資結(jié)構(gòu),，避免個(gè)人投資理財(cái)?shù)拿つ啃院碗S機(jī)性，從而獲得最大的投資收益,。而商業(yè)銀行應(yīng)該根據(jù)市場(chǎng)需求,，讓普通市民了解什么是個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)。

而相對(duì)于銀行,，商業(yè)銀行開展個(gè)人理財(cái)?shù)臉I(yè)務(wù)范圍廣,、經(jīng)營(yíng)收入穩(wěn)定，是高利潤(rùn)的業(yè)務(wù),。個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的開展對(duì)實(shí)現(xiàn)銀行資產(chǎn)結(jié)構(gòu)多元化,、緩解銀行體系流動(dòng)性過剩壓力和降低存貸款結(jié)構(gòu)性風(fēng)險(xiǎn)有重要作用，它已成為發(fā)達(dá)國(guó)家很多商業(yè)銀行的主導(dǎo)產(chǎn)品和重要收益來(lái)源,，在商業(yè)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展中占據(jù)重要地位,。再者，隨著我國(guó)金融市場(chǎng)的全面開放,，許多外資銀行不斷涌入的情況下,，國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行僅靠傳統(tǒng)的存貸業(yè)務(wù)，已難以與外資銀行競(jìng)爭(zhēng),，必須開展新的業(yè)務(wù),。在這種機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的背景下，深入研究目前商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的發(fā)展?fàn)顩r,、存在問題及其問題根源，并根據(jù)國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行實(shí)際情況提出可操作性的發(fā)展建議,，對(duì)國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行加快個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展具有重要意義,。這也是本文選題的意義所在。國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀：

(一)國(guó)外研究,。

從20世紀(jì)70年代以來(lái),，在金融創(chuàng)新的沖擊下，西方發(fā)達(dá)國(guó)家的個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)得到了快速的發(fā)展,。西方國(guó)家對(duì)個(gè)人理財(cái)?shù)难芯糠浅Ｉ钊牒蛷V泛,，有很多相關(guān)的研究文章和著作。國(guó)外對(duì)于個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)研究對(duì)象主要是理財(cái)工具,，側(cè)重于理財(cái)業(yè)務(wù)的應(yīng)用,，充分利用理財(cái)工具為個(gè)人服務(wù)，達(dá)到其理財(cái)增值的目的,。

(二)國(guó)內(nèi)研究,。

我國(guó)商業(yè)銀行的個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)起步比較晚，初步發(fā)展的時(shí)間是在20世紀(jì)90年代中后期,，而在21世紀(jì)后,，我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)快速發(fā)展,，國(guó)內(nèi)關(guān)于商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)方面的研究文章和專著也越來(lái)越多。國(guó)內(nèi)研究的文章和著作主要側(cè)重對(duì)個(gè)人理財(cái)基礎(chǔ)知識(shí),、存在的問題和提出的對(duì)策進(jìn)行研究,，但是對(duì)現(xiàn)狀的研究相對(duì)比較簡(jiǎn)單，都只是進(jìn)行了簡(jiǎn)單的介紹,。除此之外,，對(duì)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的問題沒有提出關(guān)鍵的問題，研究重心存在偏差,，再者沒有提出實(shí)際可以的解決方法,，應(yīng)用性不強(qiáng)，還需進(jìn)一步借鑒國(guó)外的研究,。

初步設(shè)想：

本課題將從國(guó)內(nèi)外商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的發(fā)展?fàn)顩r入手,，選取國(guó)內(nèi)幾個(gè)具有代表性的商業(yè)銀行作為研究對(duì)象和切入點(diǎn)，對(duì)國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行的發(fā)展現(xiàn)狀和存在的問題進(jìn)行分析研究,。大綱如下：首先,，對(duì)國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)?shù)母拍睢?nèi)容及理論基礎(chǔ)進(jìn)行闡述,。然后介紹國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)?shù)默F(xiàn)狀,、特點(diǎn)及趨勢(shì)，在此基礎(chǔ)上對(duì)國(guó)內(nèi)和國(guó)外商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)進(jìn)行對(duì)比分析,，得出我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展存在的問題,，并找出導(dǎo)致這些問題的根源。最后針對(duì)我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)存在的問題及問題產(chǎn)生根源提出我國(guó)商業(yè)銀行發(fā)展個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的有效對(duì)策,。

創(chuàng)新點(diǎn)：

(1)本文試圖從金融創(chuàng)新理論的角度對(duì)個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)進(jìn)行分析,。

(2)本文試圖對(duì)我國(guó)近幾年，特別是20xx年以來(lái),，我國(guó)商業(yè)銀行在開展個(gè)人業(yè)務(wù)方面的發(fā)展歷程,、特點(diǎn)和存在問題作一個(gè)系統(tǒng)的總結(jié)。從而在此基礎(chǔ)上提出更加有效,、全面的對(duì)策,。

理論和實(shí)踐的意義及可行性論述(包括文獻(xiàn)綜述)。

理論和實(shí)踐的意義：

本課題擬在研究國(guó)內(nèi)外商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,，結(jié)合我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的實(shí)際,，提出我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的發(fā)展對(duì)策。這有助于我國(guó)商業(yè)銀行進(jìn)一步占領(lǐng)高端市場(chǎng),，提高金融資金的利用率,，完成向現(xiàn)代金融服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)變，同時(shí)，有助于商業(yè)銀行在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)外增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力,。

可行性：

本人將在研究本課題的過程中可以通過學(xué)校圖書館資源和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)檢索,、相關(guān)書籍和報(bào)告等渠道，廣泛收集與本課題有關(guān)的各種文獻(xiàn)和資料,，并結(jié)合中國(guó)實(shí)際,，利用本專業(yè)所學(xué)到的一些基本理論，加上采用文獻(xiàn)分析法,、定量分析和定性分析,、對(duì)比分析等方法，對(duì)我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的問題進(jìn)行一次系統(tǒng)闡述,。

文獻(xiàn)綜述：

本人在資料搜集的過程中閱讀了二十篇左右的文獻(xiàn),，大部分都是期刊文章。

[1]張琳娜,，趙劍鋒,，張靜琳，吳丹,，黃威.我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展策略[j].商業(yè)文化報(bào),，20xx(08).(主要內(nèi)容：主要分析了我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題，并在此基礎(chǔ)上對(duì)如何進(jìn)一步發(fā)展國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)提出了相應(yīng)的對(duì)策和建議,。),。

[2]金玉環(huán).我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品發(fā)展存在問題及對(duì)策[j].現(xiàn)代商業(yè)報(bào)，20xx(06).(主要內(nèi)容：主要介紹了我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品發(fā)展?fàn)顩r,，針對(duì)我國(guó)商業(yè)個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品的現(xiàn)狀,，提出存在的各種問題，并提出我國(guó)商業(yè)銀行要解決這些問題的措施,。),。

[3]谷華.淺析我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀及發(fā)展[j].時(shí)代金融報(bào)，20xx(03).(主要內(nèi)容：通過闡述我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的發(fā)展,，分析了商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展中存在的問題，進(jìn)而提出了解決策略,。),。

[4]劉揚(yáng),張宓.我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)探究[j].經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊報(bào)，20xx(01).(主要內(nèi)容：主要闡述了我國(guó)商業(yè)銀行發(fā)展個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)存在那些問題,，并提出商業(yè)銀行發(fā)展個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的策略,。)。

[5]張龍清,孟倩,潘江姍.金融危機(jī)對(duì)商業(yè)銀行理財(cái)業(yè)務(wù)的影響及應(yīng)對(duì)策略[j].西南金融報(bào),20xx(08).(主要內(nèi)容：針對(duì)金融危機(jī)和經(jīng)濟(jì)周期性調(diào)整對(duì)國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的影響,，在此基礎(chǔ)上作了深刻剖析,，并提出了加強(qiáng)市場(chǎng)研究、建立理財(cái)師約束機(jī)制等發(fā)展我國(guó)商業(yè)銀行理財(cái)業(yè)務(wù)的相關(guān)建議。),。

[6]郝軍.商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)策[j].20xx(02).(主要內(nèi)容：主要提出了商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)仔在的問題,，在借鑒國(guó)外商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展的成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提出我國(guó)商業(yè)銀行發(fā)展個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的對(duì)策,。),。

[7]蘇璟.當(dāng)前我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)策略研究[j].金融天地,20xx(01).(主要內(nèi)容：首先論證了商業(yè)銀行提高個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力的重要性與必要性，然后對(duì)當(dāng)前商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)存在的弊端進(jìn)行總結(jié)與分析,。最后在這基礎(chǔ)上研究了新的金融環(huán)境下我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)策略,，探討了其發(fā)展的戰(zhàn)略措施。),。

[8]何樹紅,楊世穩(wěn),陳浩.我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)模式探索[j].經(jīng)濟(jì)問題探索,20xx(05).(主要內(nèi)容：通過分析我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀及模式,，針對(duì)我國(guó)商業(yè)銀行目前理財(cái)模式的不足。提出相應(yīng)的建議,。),。

[9]周愛民.推進(jìn)個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展的思考[j].金融會(huì)計(jì)，20xx(3).(主要內(nèi)容：通過對(duì)國(guó)內(nèi)外個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展歷程的闡述,，分析了我國(guó)商業(yè)銀行開展個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)所面臨的市場(chǎng)環(huán)境,，結(jié)合商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的開展過程中出現(xiàn)的問題以及與國(guó)外商業(yè)銀行同類業(yè)務(wù)的差距，指出了我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)存在的一些問題和風(fēng)險(xiǎn),，提出有針對(duì)性,、規(guī)范性、發(fā)展個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的對(duì)策及建議,。),。

[10]文瓊偲.我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展探討[j].海南金融報(bào)，20xx(05).(主要內(nèi)容：分析了我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展的歷程和現(xiàn)狀袁提出目前存在的問題并進(jìn)行原因分析最后有針對(duì)性地提出對(duì)策建議,。),。

[11]郭繼輝,黃自竹.小議商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品的產(chǎn)品設(shè)計(jì)[j].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)報(bào)，20xx(05).(主要內(nèi)容：通過分析金融危機(jī)背景下我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品的發(fā)展,，總結(jié)國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的特點(diǎn),。概括我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品目前存在的同題，并簡(jiǎn)單闡述影響我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品的產(chǎn)品設(shè)計(jì)因素,，歸納出我國(guó)商業(yè)銀行改善個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品的產(chǎn)品設(shè)計(jì)的建議,。)。

[12]陳朗.我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品營(yíng)銷研究[j].商場(chǎng)現(xiàn)代化報(bào),20xx(05).(主要內(nèi)容：介紹了我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品發(fā)展?fàn)顩r和實(shí)施營(yíng)銷的必要性,，總結(jié)了我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品營(yíng)銷存在的問題,，在此基礎(chǔ)上提出了我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品營(yíng)銷發(fā)展策略。),。

[13]李慧.淺析我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品創(chuàng)新發(fā)展[j].中國(guó)外資報(bào),20xx(07).(主要內(nèi)容：對(duì)我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品創(chuàng)新發(fā)展中的轉(zhuǎn)點(diǎn)及其發(fā)展中存在的問題進(jìn)行分析,，并提出相應(yīng)的對(duì)策,，以期為我國(guó)商業(yè)銀行令人理財(cái)產(chǎn)品創(chuàng)新發(fā)展提出建議。),。

[14]彭凌.我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品的問題及對(duì)策[j].生產(chǎn)研究報(bào),，20xx(02).(主要內(nèi)容：對(duì)我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品存在的問題進(jìn)行深入的研究并找出相應(yīng)的解決對(duì)策。),。

[15]孫鳳霞.我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品供求分析[j].金融視線,，20xx(14).(主要內(nèi)容：通過分析影響我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品供求的因素，找出供求失衡的原因,，提出解決問題的建議和對(duì)策,。)。

[16]王鵬.商業(yè)銀行貴賓客戶投資銀行理財(cái)產(chǎn)品行為對(duì)個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的啟示——以南京市城區(qū)商業(yè)銀行貴賓客戶為例[j].市場(chǎng)周刊,，20xx(07).(主要內(nèi)容：主要通過對(duì)南京市城區(qū)商業(yè)銀行貴賓客戶的抽樣問卷調(diào)查,，進(jìn)行實(shí)證分析研究，旨在了解影響貴賓客戶投資銀行理財(cái)產(chǎn)品的因素,，為商業(yè)銀行開展個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù),，提出一些具體對(duì)策建議。),。

論文撰寫過程中擬采取的方法和手段,。

(1)文獻(xiàn)分析法：主要運(yùn)用于作者對(duì)于相關(guān)理論的學(xué)習(xí)和總結(jié)以及國(guó)內(nèi)外關(guān)于個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的文獻(xiàn)綜述上。對(duì)國(guó)內(nèi)外的綜合文獻(xiàn)進(jìn)行細(xì)致地分析和研究,。

(2)對(duì)比分析法：主要運(yùn)用于分析我國(guó)商業(yè)銀行在發(fā)展個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)與外資商業(yè)銀行的差別,。通過對(duì)比分析，可以得出我國(guó)商業(yè)銀行在發(fā)展個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)時(shí)的努力方向,。

(3)pest分析法：主要運(yùn)用于對(duì)我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)所面臨的宏觀環(huán)境進(jìn)行分析,，主要包括政策、經(jīng)濟(jì),、社會(huì)以及技術(shù)四個(gè)方面的內(nèi)容,。

論文撰寫提綱。

1.引言.

1.1我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀.

1.2我國(guó)商業(yè)銀行開展個(gè)人理財(cái)?shù)谋尘啊?/p>

1.3我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的發(fā)展?fàn)顩r,。

1.4我國(guó)商業(yè)銀行常見的個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品介紹,。

2.境內(nèi)外商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展情況比較。

2.1境外商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r,。

2.2境內(nèi)外商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展情況比較.

3.我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展中存在的問題,。

3.1缺乏正確市場(chǎng)定位，產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重,。

3.2理財(cái)服務(wù)“品牌”意識(shí)淡薄,，無(wú)法取得品牌競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì).

3.3商業(yè)銀行內(nèi)部管理信息系統(tǒng)規(guī)劃和建設(shè)相對(duì)滯后,。

3.4缺乏理財(cái)專業(yè)人才,，服務(wù)水平低下。

4.我國(guó)商業(yè)銀行發(fā)展個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的政策建議。

4.1樹立以客戶為中心的理財(cái)服務(wù)核心觀念,。

4.2創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)機(jī)制,，順應(yīng)理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

4.3調(diào)整營(yíng)銷手段,，確立以市場(chǎng)為導(dǎo)向的營(yíng)銷策略,。

4.4加強(qiáng)產(chǎn)品創(chuàng)新力，走多元化,、個(gè)性化道路,。

4.5加大技術(shù)投入，完善我國(guó)商業(yè)銀行的技術(shù)系統(tǒng),。

4.6加強(qiáng)理財(cái)人員的培養(yǎng),，形成有效的客戶經(jīng)理制度。

5.結(jié)論,。

畢業(yè)論文開題報(bào)告萬(wàn)能篇六

一,、題目背景和意義(微軟雅黑小三加粗縮進(jìn)2字符)

(內(nèi)容微軟雅黑小四號(hào))

(應(yīng)列示畢業(yè)設(shè)計(jì)的題目和選題的背景、意義和題目理論研究?jī)r(jià)值或應(yīng)用價(jià)值,。)

二,、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀

(應(yīng)充分搜集國(guó)內(nèi)外研究的最新資料，全面反映國(guó)內(nèi)外研究的最新成果,。論述中應(yīng)列示所選資料的出處,、書刊的版本、期號(hào)等,。)

三,、主要內(nèi)容與待解決的問題

(應(yīng)列示畢業(yè)設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容和預(yù)期解決的問題。)

四,、設(shè)計(jì)方法與實(shí)施方案

(對(duì)于畢業(yè)設(shè)計(jì),，應(yīng)列出使用的設(shè)計(jì)方法和預(yù)期的實(shí)施方案。)

五,、進(jìn)度計(jì)劃

(應(yīng)根據(jù)指導(dǎo)教師在任務(wù)書中寫明的建議進(jìn)度計(jì)劃安排,，制定個(gè)人具體的時(shí)間計(jì)劃。)

六,、參考資料

(應(yīng)列出開題階段所用到的參考資料,，并寫明所選資料的出處、書刊的版本,、期號(hào)等,。)

開題報(bào)告填寫說(shuō)明

一、開題報(bào)告撰寫格式按照學(xué)校規(guī)定模版填寫,，所有頁(yè)面的頁(yè)邊距設(shè)置為上：3cm,、下：2.5cm,、左：3cm、右：2.5cm,，裝訂線在左側(cè),，開題報(bào)告正文的行距為20磅。

二,、開題報(bào)告封面上的一些欄目?jī)?nèi)容如果為空,，可以不填，但不能將空欄刪去,。

三,、對(duì)于開題報(bào)告封面上“協(xié)助指導(dǎo)/聯(lián)系教師”一欄，若填寫協(xié)助指導(dǎo)教師姓名,，將該欄改成“協(xié)助指導(dǎo)教師”;若填寫聯(lián)系教師姓名,，將該欄改成“聯(lián)系教師”，并且將寬度調(diào)整為與上一行“指導(dǎo)教師”對(duì)齊,。

四,、開題報(bào)告封面上的日期用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，數(shù)字字體為times new roman,，例如“20xx年12月31日”,，字號(hào)為小三號(hào)。

五,、開題報(bào)告封面上填寫學(xué)院名稱時(shí),，學(xué)院名稱前后各空一個(gè)漢字符。

六,、開題報(bào)告內(nèi)的頁(yè)碼格式為“-1-”,、“-2-”等、字體為times new roman小五號(hào)居中,。

畢業(yè)論文開題報(bào)告萬(wàn)能篇七

開題報(bào)告是研究生畢業(yè)論文工作的重要環(huán)節(jié),，是為闡述、審核,、確定研究生畢業(yè)論文選題及內(nèi)容而舉行的報(bào)告會(huì),，旨在監(jiān)督和保證研究生畢業(yè)論文的質(zhì)量。

研究生畢業(yè)論文開題報(bào)告的.內(nèi)容包括審核和確定論文選題依據(jù)和研究方案,。選題依據(jù)包括：選題的學(xué)科性質(zhì),、理論意義及實(shí)踐意義;國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀的分析。研究方案包括：研究?jī)?nèi)容,、研究中所要突破的難題,、擬采取的研究方法，有何特色與創(chuàng)新之處以及與選題有關(guān)的參考文獻(xiàn)等內(nèi)容,。

脫產(chǎn)研究生在第2學(xué)期末,，在職研究生在第3學(xué)期末進(jìn)入畢業(yè)論文開題報(bào)告階段,。可先由教研部提供選題指南,，在研究生提交選題意向后，由教研部批準(zhǔn),。為確保研究生畢業(yè)論文的寫作時(shí)間,，開題報(bào)告會(huì)應(yīng)在脫產(chǎn)研究生的第2學(xué)期結(jié)束前、在職研究生的第3學(xué)期結(jié)束前舉行,。

四,、評(píng)審小組的組成。

研究生畢業(yè)論文開題報(bào)告評(píng)審小組由本學(xué)科研究生導(dǎo)師和秘書組成,。評(píng)審小組的組長(zhǎng)由教授或副教授擔(dān)任,。

開題報(bào)告評(píng)審小組的成員在聽取研究生的畢業(yè)論文開題報(bào)告后，對(duì)選題依據(jù)和研究方案進(jìn)行審查,，提出修改或補(bǔ)充意見,。研究生根據(jù)評(píng)審小組的意見，在對(duì)研究方案進(jìn)行修正,、補(bǔ)充和改進(jìn)后,，按規(guī)定程序?qū)徟鷤浒负痛鏅n，并正式進(jìn)入論文寫作階段,。論文開題報(bào)告成績(jī)按合格,、不合格兩級(jí)評(píng)定。不合格者不得進(jìn)入畢業(yè)論文寫作階段,。研究生畢業(yè)論文開題報(bào)告后,，需變動(dòng)論文題目和基本內(nèi)容時(shí)，需本人申請(qǐng),，導(dǎo)師批準(zhǔn)并重新填寫《研究生畢業(yè)論文開題報(bào)告》表,。

六、開題報(bào)告材料的備案和管理,。

研究生畢業(yè)論文開題報(bào)告進(jìn)行后,，評(píng)審小組秘書填寫《研究生畢業(yè)論文開題報(bào)告》表，經(jīng)評(píng)審小組組長(zhǎng)簽字后交研究生部備案,?！堆芯可厴I(yè)論文開題報(bào)告》表必須用鋼筆填寫，不得打英剪貼,。研究生開題報(bào)告的有關(guān)材料歸入學(xué)籍檔案,。

注意：開題報(bào)告以書面(a4紙打印，左側(cè)訂)方式向?qū)熃M提供,，字?jǐn)?shù)不少于3000字,。請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)日之前,，按照各導(dǎo)師組成員數(shù)提供相應(yīng)開題報(bào)告份數(shù)并交到j(luò)m辦公室。

開題報(bào)告應(yīng)包括如下內(nèi)容：

第一,、選題的目的和意義xxxxxxxx,。

第二、選題在國(guó)內(nèi)外研究的現(xiàn)狀及你個(gè)人的新見解,。

第三,、論文的結(jié)構(gòu)、基本框架,、主要論點(diǎn),、論據(jù)和研究方法等。

例：基本內(nèi)容(研究框架)：

序言一,、紐倫堡審判,。

二、法律家階層與實(shí)證主義,。

第四,、論文進(jìn)度安排(時(shí)間起止)。

第五,、需要特別向?qū)熃M請(qǐng)教的問題,。

畢業(yè)論文開題報(bào)告萬(wàn)能篇八

與國(guó)外相比，我國(guó)的信用卡業(yè)務(wù)起步較晚,。信用卡在我國(guó)流通領(lǐng)域中出現(xiàn)始于八十年代初期,。隨著改革開放，大批外國(guó)人士來(lái)華旅游或公干,，傳統(tǒng)的現(xiàn)金結(jié)算方式無(wú)法滿足國(guó)外來(lái)賓的需要,，中國(guó)銀行先后與國(guó)外七家信用卡公司簽訂了辦理這七家公司發(fā)行的七種國(guó)際主要信用卡的取現(xiàn)和直接購(gòu)貨。1986年中國(guó)銀行又率先發(fā)行了中國(guó)第一張信用卡——人民幣長(zhǎng)城卡,。1988年又推出了中國(guó)第一張長(zhǎng)城萬(wàn)事達(dá)卡,，1990年中國(guó)工商銀行和中國(guó)建設(shè)銀行也開始發(fā)行萬(wàn)事達(dá)卡。1995年廣東發(fā)展銀行發(fā)行了我國(guó)第一張具有循環(huán)信用功能的信用卡,。信用卡在中國(guó)從代理到發(fā)行,，經(jīng)歷了大約xx年時(shí)間，從無(wú)到有,，并逐漸成為一種重要的支付方式,。

近年來(lái)，由于我國(guó)信用環(huán)境建設(shè)不完善,，銀行與持卡人之間的信息不對(duì)稱,、持卡人違約等問題日益突出，加之法律法規(guī)不健全，發(fā)卡機(jī)構(gòu)在經(jīng)營(yíng)和管理過程中風(fēng)險(xiǎn)控制乏力及銀行間的無(wú)序競(jìng)爭(zhēng),，致使該業(yè)務(wù)存在的問題和風(fēng)險(xiǎn)逐步顯現(xiàn),，突出表現(xiàn)在信用卡持卡人違約和欺詐行為出現(xiàn)攀升的勢(shì)頭。因此,，商業(yè)銀行在大力拓展信用卡發(fā)卡過程中,，必須對(duì)信用卡業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行認(rèn)真分析和研究，以便采取措施,，這對(duì)于商業(yè)銀行防范和化解信用卡風(fēng)險(xiǎn)從而增加經(jīng)濟(jì)效益具有重要意義,。

二、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀,。

xx年1月，人民銀行的個(gè)人征信系統(tǒng)在全國(guó)正式運(yùn)行,，可以查詢到個(gè)人在商業(yè)銀行的借還款,、信用卡、擔(dān)保等信用信息,，以及相關(guān)的身份識(shí)別信息,。我國(guó)絕大部分商業(yè)銀行已將查詢個(gè)人征信系統(tǒng)納入信貸管理流程。根據(jù)信用報(bào)告上的個(gè)人信息,，在信貸審批和貸后管理時(shí)能夠甄別出高風(fēng)險(xiǎn)客戶群體,，然后采取相應(yīng)措施，降低風(fēng)險(xiǎn)損失,。

目前,，個(gè)人信用報(bào)告已成為商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理過程中的重要依據(jù)。但是,，由于信用報(bào)告上的信息量大,，審批人員做決策時(shí)需要一定的時(shí)間綜合考慮各類信息，同時(shí)審批工作難免存在一定的主觀性和片面性,。為此,，有必要根據(jù)個(gè)人信用報(bào)告開發(fā)征信局信用評(píng)分，為商業(yè)銀行提供決策支持,，幫助其有效防范風(fēng)險(xiǎn),。

在美國(guó)，征信局信用評(píng)分主要由三大個(gè)人征信公司提供,，分別是益百利（experian）,、艾可飛（equifax）和美國(guó)環(huán)聯(lián)公司（transunion）。他們從各個(gè)銀行和信用卡公司獲取消費(fèi)者的數(shù)據(jù),，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總,，按照規(guī)定的格式向外界提供個(gè)人信用報(bào)告，報(bào)告中有一項(xiàng)是個(gè)人信用評(píng)分,，同時(shí)還提供信用等級(jí)并給出比例,。這三家公司的評(píng)分都由評(píng)分科技公司fairisaac提供,，稱作fico系列信用評(píng)分。

三,、設(shè)計(jì)（論文）的主要研究?jī)?nèi)容及預(yù)期目標(biāo),。

通過信用評(píng)分的方法來(lái)分析個(gè)人客戶的信用狀況，可以增強(qiáng)個(gè)人信貸決策的科學(xué)性與公正性,，并且提高個(gè)人信貸決策的效率,。因此越來(lái)越多的數(shù)學(xué)方法被引入到了信用評(píng)分中，概括來(lái)看,，主要分為統(tǒng)計(jì)和非統(tǒng)計(jì)兩大類,。統(tǒng)計(jì)方法主要包括判別分析、回歸分析,、分類樹和最近鄰法,，非統(tǒng)計(jì)方法包括神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、遺傳算法,、專家系統(tǒng)和數(shù)學(xué)規(guī)劃方法,。從發(fā)展過程來(lái)看，雖然統(tǒng)計(jì)方法應(yīng)用最早并且現(xiàn)在仍然是非常重要的方法,。但是采用傳統(tǒng)的評(píng)估方法對(duì)企業(yè)客戶進(jìn)行信用評(píng)價(jià)時(shí),，判斷失誤的例子經(jīng)常發(fā)生，給信貸機(jī)構(gòu)帶來(lái)巨大損失,。而采用神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)評(píng)價(jià)系統(tǒng)不僅評(píng)價(jià)結(jié)果具有較高的可信度,，而且可以避免信貸分析人員的主觀好惡和人情關(guān)系造成的錯(cuò)誤，它以客戶的信用資料為輸入,，將實(shí)際的信用情況作為評(píng)價(jià)結(jié)果輸出,。bp神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，算法易于編程實(shí)現(xiàn),；bp網(wǎng)絡(luò)用最小均方差學(xué)習(xí)方式,，只要有足夠的隱層和隱結(jié)點(diǎn)，可以逼近任意的非線性映射關(guān)系,；實(shí)證結(jié)果表明,，在眾多建議型神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)算法中，bp網(wǎng)絡(luò)具有很好的評(píng)估效果,。

畢業(yè)論文開題報(bào)告萬(wàn)能篇九

學(xué)號(hào)：xxx,。

系部：xx。

專業(yè)：xx,。

在我國(guó)工業(yè)化發(fā)展初期,，為了加快我國(guó)工業(yè)化發(fā)展步伐，國(guó)家提出農(nóng)業(yè)哺育工業(yè)、加快工業(yè)資本原始積累的政策,。在此政策指引下,，建國(guó)以來(lái)特別是改革開放三十年來(lái)，我國(guó)的工業(yè)發(fā)展取得了令全世界矚目的成就,，可是與我國(guó)蒸蒸日上的工業(yè)生產(chǎn)和日新月異的城鎮(zhèn)發(fā)展不相協(xié)調(diào)的是我國(guó)農(nóng)村發(fā)展的滯后,、農(nóng)民增收的緩慢，農(nóng)民收入的絕對(duì)數(shù)和增長(zhǎng)速度都遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上跟不上城鎮(zhèn)居民收入的增長(zhǎng)步伐,。我國(guó)工農(nóng)業(yè)兩條腿發(fā)展的不平衡,，導(dǎo)致了我國(guó)貧富差距的拉大，帶來(lái)了了一系列的社會(huì)問題,。因此加快農(nóng)業(yè)發(fā)展步伐,、切實(shí)增加農(nóng)民收入成為當(dāng)前我國(guó)社會(huì)平衡發(fā)展和轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中不得不面臨的重要問題。認(rèn)識(shí)到農(nóng)民增收的迫切性之后,，近幾年我國(guó)政府也從多方面提出了增加農(nóng)民收入的舉措,，從一定程度上增加了農(nóng)民的收入，減緩了城鎮(zhèn)農(nóng)村居民貧富拉大的步伐,?？墒俏覈?guó)的農(nóng)民收入還較大的落后于城鎮(zhèn)居民,，無(wú)論從其收入增加的迫切性上還是從農(nóng)村發(fā)展的潛力方面,，進(jìn)一步加快農(nóng)村發(fā)展步伐、讓農(nóng)民進(jìn)一步增收成為大勢(shì)所趨,，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一個(gè)新增長(zhǎng)點(diǎn),，也是解決我國(guó)很多社會(huì)問題的關(guān)鍵所在。

一,、論文研究目的及意義：

xx,。

二、本課題要研究或解決的問題和擬采用的研究手段（途徑）：

本課題要研究的問題：

1,、從我國(guó)建國(guó)以來(lái),，我國(guó)農(nóng)民收入的主要來(lái)源有哪些？知道了農(nóng)民收入的主要途徑才能夠提出相應(yīng)的對(duì)策或者是開發(fā)新的途徑,，或者是拓寬原有的收入途徑以達(dá)到增加農(nóng)民收入的目的,。這是研究農(nóng)民增收問題所必須要了解的問題。

2,、在我國(guó)過去的改革開放的三十年,，我國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展落后于工業(yè)發(fā)展，農(nóng)民收入落后于城鎮(zhèn)居民收入的原因有哪些,。從國(guó)家政策,、農(nóng)村地區(qū)發(fā)展局限性、農(nóng)業(yè)發(fā)展局限性等方面對(duì)問題進(jìn)行剖析，只有找到了問題的根源才能對(duì)癥下藥,。

3,、在認(rèn)識(shí)到我國(guó)農(nóng)民增收的重要性好，我們國(guó)家主要從那幾個(gè)方面增加了農(nóng)民的收入,，還有沒有遺漏的地方,，在三農(nóng)問題上還有沒有更加有效的方法途徑。歸根到底來(lái)說(shuō),，農(nóng)民增收與否主要取決于國(guó)家的政策傾向,，因此向政策看起，借有力政策的東風(fēng)增加農(nóng)民收入是行之有效的方法,。

4,、發(fā)展較快的`農(nóng)村有哪些值得借鑒的經(jīng)驗(yàn)，怎么樣才能讓個(gè)別地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn)在全國(guó)范圍內(nèi)得到很好的推廣,。提出合理的,、有效的、在原有基礎(chǔ)上能進(jìn)一步增加農(nóng)民收入的建議,。

擬采用的研究手段：

2,、個(gè)案研究發(fā)，通過對(duì)典型案例的研究說(shuō)明問題,。

3,、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法，對(duì)自己家鄉(xiāng)所在地區(qū)的農(nóng)民收入狀況進(jìn)行實(shí)地調(diào)查,。

4,、調(diào)查法，通過其他同學(xué)對(duì)全國(guó)各地農(nóng)村的不同狀況有一個(gè)大致的了解,。

5,、其他方式。

指導(dǎo)教師意見：（對(duì)本課題深度,、廣度,、工作量及預(yù)期達(dá)到的目標(biāo)的意見）。

開題報(bào)告,，經(jīng)過多次修改后,，基本上已經(jīng)符合學(xué)校對(duì)于開題報(bào)告的基本要求。畢業(yè)設(shè)計(jì)的前期態(tài)度積極,，認(rèn)真準(zhǔn)備,，收集資料，具有良好的敬業(yè)精神,，具體反映如下：

1,、按要求寫好了開題報(bào)告中規(guī)定的所有欄目,，格式規(guī)范；

2,、選題符合公布的選題范圍和專業(yè)要求已經(jīng)選題的思想性,、時(shí)代性、開創(chuàng)性,；

3,、選題與學(xué)生的文化知識(shí)水平與專業(yè)基礎(chǔ)理論相匹配；

4,、學(xué)生完成畢業(yè)論文具備相應(yīng)的資源條件和可能遇到的困難,；

5、進(jìn)度安排合理,。

畢業(yè)論文開題報(bào)告萬(wàn)能篇十

物流作為一種先進(jìn)的組織方式和管理理念,，在全球范圍內(nèi)，已經(jīng)被認(rèn)為是降低物資消耗,，提高勞動(dòng)效率的“第三利潤(rùn)源泉流”.通過對(duì)物流的發(fā)展規(guī)劃研究,，對(duì)降低流通成本，提高收入有重要意義,。

本畢業(yè)論文以烏魯木齊市物流狀況出發(fā),，對(duì)物流的利弊進(jìn)行闡述，從專業(yè)的`知識(shí)角度,，著重研究,，并對(duì)其提出自己的觀點(diǎn)。

主要包括：

1,、烏魯木齊市物流概述：描述本市物流的背景,，概述其發(fā)展現(xiàn)狀以及特征,。

3,、烏魯木齊市物流現(xiàn)狀和存在問題,。與國(guó)內(nèi)較發(fā)達(dá)地區(qū)相比,，烏魯木齊相當(dāng)數(shù)量的物流企業(yè)沒有現(xiàn)代物流的觀念,對(duì)物流業(yè)的認(rèn)識(shí)還僅僅局限在運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ),、搬運(yùn)等范疇大部分企業(yè)都未使用高新物流技術(shù),，未能按照現(xiàn)代物流理念對(duì)內(nèi)部資源進(jìn)行整合和重組,。烏魯木齊的總體物流成本和全國(guó)較發(fā)達(dá)地區(qū)相比較高。

4,、烏魯木齊物流發(fā)展的建議及對(duì)策,。通過高度重視，加快發(fā)展,，規(guī)范市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,，加強(qiáng)綜合物流規(guī)劃與基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，繼續(xù)大力發(fā)展交通事業(yè)，統(tǒng)籌規(guī)劃,，協(xié)調(diào)發(fā)展物流,。

20xx年5月21日---5月23日：在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下選擇題目，初步確定論文寫作方向,。

20xx年5月24日---20xx年6月1日：確定論文題目和研究方案;撰寫開題報(bào)告,。

20xx年6月15日---6月30日：撰寫論文初稿。

1,、《管理學(xué)》第七版,，斯蒂芬·p·羅賓斯。

2,、《物流與供應(yīng)鏈管理(第3版)》馬丁·克里斯托弗,、何明珂、崔連廠,、鄭媛電子工業(yè)出版社(20xx-01出版),。

3、《管理運(yùn)籌學(xué)(第2版)》,，韓伯棠主編,，高教版。

4,、赫希曼,，《經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略》，北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,，1991,。

5、馮之浚,，《區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略研究》,，北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，20xx,。

7,、徐文靜，《物流戰(zhàn)略規(guī)劃與模式》,，北京：機(jī)械工業(yè)出版社,，20xx區(qū)域物流發(fā)展規(guī)劃研究.

8、《應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)(第二版)》,，作者：耿修林,，謝兆茹編著，出版社：科學(xué)出版社,。

9,、《物流信息系統(tǒng)》傅莉萍北京大學(xué)出版社,，中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)出版社(20xx-09出版)。

10,、《管理信息系統(tǒng)(第5版)》,，作者：薛華成主編，出版社：清華大學(xué)出版社,。

11,、《物流競(jìng)爭(zhēng)-后勤與供應(yīng)鏈管理》作者：馬丁?？死锼雇懈?英)著,，馬越譯。出版社：北京出版社,。

12,、《西方經(jīng)濟(jì)學(xué)》(宏觀、微觀),，高鴻業(yè),、高文忻中國(guó)人民大學(xué)出版社。

13,、《市場(chǎng)營(yíng)銷原理》,，作者：(美)科特勒，(美)阿姆斯特朗(armp,g.)著,，郭國(guó)慶等譯,，出版社：清華大學(xué)出版社。

畢業(yè)論文開題報(bào)告萬(wàn)能篇十一

交通優(yōu)化是以交通工程學(xué)理論為指導(dǎo),，為保障車輛運(yùn)行安全,、有序暢通的目的，合理充分利用現(xiàn)有道路條件,，用以解決現(xiàn)有車路矛盾,。我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，私家車輛劇增,，擁堵問題不僅是一線大城市的一大難題,，許多二線城市也逐漸凸顯此類問題,。例如一些大城市北京,、天津等早已開始限購(gòu)、單雙號(hào)限行等措施,，但是效果并不是十分良好,，為了出行方便，一些人甚至購(gòu)買多輛車來(lái)滿足單雙號(hào)限行的出行要求,，又進(jìn)一步增加了城市的機(jī)動(dòng)車保有量,。但橫向?qū)Ρ纫恍┌l(fā)達(dá)國(guó)家的大城市例如東京,，機(jī)動(dòng)車保有量達(dá)到800多萬(wàn)輛，遠(yuǎn)超北京的500多萬(wàn)輛,，但東京的交通秩序,、擁堵情況遠(yuǎn)遠(yuǎn)要好于北京，除了國(guó)民的用車較為理性外,，與道路利用率,、管理等也有很大關(guān)系。

城市交通擁堵的本質(zhì)是城市交通供求的`不平衡,，是交通供給滯后于交通需求,，因此，緩解城市交通擁堵,，一方面是要通過道路及基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)來(lái)增強(qiáng)交通供給能力,；另一方面，要采取有效措施合理調(diào)控交通需求,。從供給的角度來(lái)看,，由于城市道路網(wǎng)的建設(shè)受城市規(guī)劃、城市規(guī)模,、土地利用以及財(cái)力,、物力等諸多因素的限制，不可能無(wú)限擴(kuò)張,，因而單靠改善道路系統(tǒng)是不足以解決解決交通擁堵問題的,；從需求的角度來(lái)看，目前尚不宜采取有力措施限制小汽車的購(gòu)買和使用,。因此,，如何科學(xué)組織道路交通，充分發(fā)揮現(xiàn)有路網(wǎng)的通行效能,，顯得尤為重要,。

道路擁堵早已是一大問題，許多城市并沒有特別好的辦法,，早晚高峰讓民警在路面進(jìn)行管控,，隨時(shí)調(diào)節(jié)信號(hào)燈這是最常見的做法。最近網(wǎng)上還有爆料,，一些地方開始讓民警紅燈時(shí)拉繩管理,，但這些效果可想而知，即搞疲了警察,，還解決不了擁堵問題,，對(duì)于強(qiáng)闖紅燈的行人更是難以管理。所以我基于上訴問題以一問題路口為例,，通過借鑒一些他人研究成果,，并通過自己調(diào)查分析,，進(jìn)行優(yōu)化，并通過仿真驗(yàn)證,，探求在交通管理工作中適合大多路口的優(yōu)化措施,。

目前，全國(guó)各地在交叉口交通優(yōu)化上存在較多的差異,，總體而言,，普遍存在以下問題：

（1）布局不盡合理，缺乏人文特性,。地方在交通布局上由于之前沒有較好的預(yù)見性,，沒有充分利用當(dāng)?shù)氐牡匦苇h(huán)境，比如道路寬度,、車行道寬度走向不合理,，加劇了交通的擁擠，造成交通堵塞,。

（2）設(shè)施建設(shè)不完善,。很多地區(qū)交通標(biāo)志欠缺，道路沒有中心線,，護(hù)欄設(shè)置也不合理,，給駕駛者帶來(lái)許多不便，也增加了交通隱患,。

（3）信號(hào)燈設(shè)置不合理,，難以充分利用每一個(gè)相位，難以達(dá)到最大流量,。

（4）缺乏行人誘導(dǎo),、保護(hù)措施，機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車混行,，行人隨意穿插馬路,，影響交通對(duì)自身帶來(lái)危險(xiǎn)。

（5）誘導(dǎo)向標(biāo),、標(biāo)線不明確,，設(shè)置不明顯，或相互有沖突,，有些磨損嚴(yán)重易導(dǎo)致交通秩序紊亂,，容易發(fā)生交通事故。

圍繞信號(hào)交叉口,，國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究人員做了深入的研究取得了很多研究成果,。下面對(duì)國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀從交叉口渠化、信號(hào)燈優(yōu)化,、仿真分析幾個(gè)方面予以介紹,。

1.交叉口渠化。

在進(jìn)行優(yōu)化過程中,，根據(jù)影響交通的不同因素確定不同的優(yōu)化措施,。孫斌《城市交通組織優(yōu)化實(shí)踐――以太原市為例》通過調(diào)整道路交叉口、路段車道寬度,，將道路交叉口導(dǎo)向車道寬度進(jìn)行壓縮至,，車道數(shù)量增加，能提高通行能力,。從他的觀點(diǎn)可以看到合理壓縮車道寬度,，能充分利用城市有限的道路資源。

美國(guó)的mutcd(manualonuniformtrafficcontroldevices)介紹了各種路口渠化措施及相應(yīng)設(shè)施尺寸,、顏色和使用時(shí)應(yīng)注意的問題,。

日本的《平面交叉口的規(guī)范與設(shè)計(jì)》對(duì)交叉口渠化與設(shè)計(jì)做了很多論述，認(rèn)為渠化是很有效的優(yōu)化措施,，渠化措施包括交通島,、導(dǎo)流設(shè)施、路障,、中心圈等,，交通島可有效保護(hù)行人分割車流，導(dǎo)流設(shè)施可使車流明確行駛路線,，路障阻隔禁止通行車輛,，使交通設(shè)施為特定服務(wù)。

2.信號(hào)燈優(yōu)化,。

王學(xué)軍孫志勇商茂華《城市主干道交通組織優(yōu)化的精細(xì)化設(shè)計(jì)》給予了一種研究思路,，以交通調(diào)查為基礎(chǔ)，確定交通組織優(yōu)化方案然后對(duì)單個(gè)交叉口進(jìn)行渠化及配時(shí),，最后進(jìn)行仿真,，確定優(yōu)化效果。

加拿大《evaluationoftrafficsignaltimingoptimizationmethodsusingastochasticandmicroscopicsimulationprogram》通過微觀仿真進(jìn)行交通信號(hào)配時(shí)優(yōu)化,。程俊博《西安市明城墻南門盤道交通組織優(yōu)化分析》重點(diǎn)論述交叉口交通組織設(shè)計(jì)的主要方法和理論,，其中關(guān)于交叉口的信號(hào)控制論述了基本概念、設(shè)計(jì)原則,，對(duì)信號(hào)優(yōu)化給出了指導(dǎo)方向,。

3.仿真分析。

vissim仿真也可以將基于以上要素進(jìn)行改造后的模擬分析,，陳軻《vissim的安德門站交叉口交通組織優(yōu)化》就給了一實(shí)例的指導(dǎo)分析,。孫璐《基于vissim仿真模擬的道路改造方案評(píng)價(jià)》對(duì)南京繞城公路進(jìn)行改造，模擬評(píng)價(jià)交通運(yùn)行狀況。

1.研究對(duì)象,。

滄州市新華東路交通北大道交叉口位于滄州火車站西側(cè)與滄州個(gè)體汽車站,、滄州汽車客運(yùn)站緊臨，從火車站始發(fā)的公共汽車,、出租車,，從汽車客運(yùn)站始發(fā)的客車全都需要經(jīng)過該路口，且行人較多,，所以交通壓力相當(dāng)大,，安全問題也十分突出。

2.方法調(diào)查,。

需調(diào)查的數(shù)據(jù)：交叉口的機(jī)動(dòng)車,、非機(jī)動(dòng)車及行人流量、延誤,、車頭時(shí)距,、信號(hào)燈配時(shí)情況。

畢業(yè)論文開題報(bào)告萬(wàn)能篇十二

：供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下事業(yè)單位人力資源供給效益改革需要從供給資源的整體模式出發(fā),，實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源供給效益的全面把控,，提升人力資源供給效益的整體水平，為事業(yè)單位的全面發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍,。事業(yè)單位人力資源供給需要從評(píng)測(cè)機(jī)制出發(fā),，有針對(duì)性進(jìn)行改革、提高效益,。

：事業(yè)單位;人力資源;供給效益,。

供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下事業(yè)單位人力資源供給效益越來(lái)越重要，需要通過人力資源的供給優(yōu)勢(shì)不斷提高其創(chuàng)造力和良好的管理環(huán)境,，實(shí)現(xiàn)人力資源的全方位把控和綜合性發(fā)展,，為供給效益提升創(chuàng)造積極有利的條件。事業(yè)單位人力資源供給效益評(píng)價(jià)體系建設(shè)需要從人力資源管理質(zhì)量體系建設(shè)出發(fā),，確保各項(xiàng)供給指標(biāo)能夠符合人力資源效益提升的要求,，積極穩(wěn)妥地提高供給效益控制管理水平，為事業(yè)單位全面人力資源供給模式創(chuàng)新營(yíng)造良好的環(huán)境,，實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的全方位管理,。

1.1供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下事業(yè)單位人力資源供給優(yōu)化控制需要從效益模式出發(fā)，形成供給與效益的融合發(fā)展,，確保二者能夠全面協(xié)調(diào)起來(lái),，實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的優(yōu)化控制和綜合性管理，為人力資源供給效益提升創(chuàng)造積極有利的條件,。事業(yè)單位在人力資源優(yōu)化控制的過程中要從知識(shí),、體力、技能、價(jià)值等方面出發(fā),，確保各項(xiàng)供給效益能夠全面實(shí)現(xiàn),，對(duì)人力資源的供給模式進(jìn)行全面創(chuàng)新，積極穩(wěn)妥地提高人力資源融合供給水平,，為人力資源系統(tǒng)化建設(shè)創(chuàng)造良好的條件,。事業(yè)單位人力資源是一種特殊的資源,，需要從人力資源研究的整體模式出發(fā),，確保各項(xiàng)效益內(nèi)涵能夠全面展示，提升人力資源的效益化管理水平,，為人力資源供給模式創(chuàng)新創(chuàng)造良好的條件,。

1.2人力資源供給效益評(píng)估需要對(duì)各種績(jī)效管理進(jìn)行分析，確保各項(xiàng)績(jī)效模式和績(jī)效組織能夠順利實(shí)施,，積極穩(wěn)妥地進(jìn)行人力資源效益融合發(fā)展,，為人力資源的供給效益目標(biāo)體系建設(shè)創(chuàng)造良好的市場(chǎng)環(huán)境。人力資源效益評(píng)價(jià)指標(biāo)體系建設(shè)要通過有效的組織目標(biāo)建設(shè),，發(fā)揮人力資源的使用效益作用,，確保各項(xiàng)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益能夠全面地實(shí)現(xiàn)，提高事業(yè)單位人力資源的供給效益融合發(fā)展水平,。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下事業(yè)單位人力資源效益評(píng)價(jià)指標(biāo)體系建設(shè)需要從人力資源管理部門決策依據(jù)出發(fā),，確保各項(xiàng)人力資源管理能夠發(fā)揮效益融合的要求。人力資源優(yōu)化控制與效益模式創(chuàng)新要緊密結(jié)合在一起,，形成良好的人力資源管理平臺(tái),。人力資源優(yōu)化控制與資源供給管理的過程中需要有效融合，確保各項(xiàng)融合管理模式能夠得到全面實(shí)施,，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)人力資源綜合管理體系建設(shè),，確保各項(xiàng)資源融合模式能夠發(fā)揮積極的作用，為事業(yè)單位的全面戰(zhàn)略發(fā)展創(chuàng)造積極有利的條件,。

1.3人力資源供給融合控制要通過流程性控制機(jī)制實(shí)施有效的戰(zhàn)略,，通過有效的人力資源價(jià)值評(píng)估，確保各項(xiàng)資源供給能夠符合單位需求,，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)各項(xiàng)資源優(yōu)化控制與改革,，提高事業(yè)單位人力資源供給融合發(fā)展水平，為事業(yè)單位的全面創(chuàng)新和綜合模式優(yōu)化營(yíng)造良好的條件,。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下事業(yè)單位人力資源供給效益融合發(fā)展需要通過資源的配置達(dá)到優(yōu)化各項(xiàng)指標(biāo)的目的,，實(shí)現(xiàn)效益模式控制，提高人力資源的效益優(yōu)化控制管理水平,，為事業(yè)單位人力資源優(yōu)化控制管理機(jī)制建設(shè)營(yíng)造良好的條件,。人力資源供給效益提升要形成有效的資源競(jìng)爭(zhēng)，確保各項(xiàng)資源能夠在優(yōu)勝劣汰中發(fā)揮積極的價(jià)值作用，全面提升人力資源的效益評(píng)價(jià)水平,，為事業(yè)單位的綜合性全面化發(fā)展創(chuàng)造條件,，為形成有效的人力資源供給體系創(chuàng)造良好的環(huán)境。人力資源效益提升要堅(jiān)持正確的評(píng)價(jià)模式,，積極穩(wěn)妥地進(jìn)行價(jià)值量綜合管理,，為價(jià)值量?jī)?yōu)化體系建設(shè)營(yíng)造積極有利的條件，實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的效益評(píng)估和綜合管理模式創(chuàng)新,，為人力資源效益控制和綜合模式創(chuàng)新營(yíng)造良好的條件,，提高人力資源的整體供給管理水平，為其效益融資模式創(chuàng)新創(chuàng)造積極有利的條件,。

1.4人力資源優(yōu)化控制要從資源控制和資源模式創(chuàng)新等方面出發(fā),，確保各項(xiàng)資源效益評(píng)價(jià)機(jī)制能夠順利實(shí)施，提高人力資源的供給與效益模式管理水平,，為人力資源的綜合模式創(chuàng)新提供綜合的價(jià)值評(píng)價(jià)機(jī)制,，為科學(xué)合理地供給人力資源創(chuàng)造條件，同時(shí)能夠保證人力資源管理產(chǎn)生良好的效益,，實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的全方位戰(zhàn)略性管理,。人力資源優(yōu)化控制要從人才使用與經(jīng)濟(jì)效益等方面出發(fā)，建立完善的供給管理模式,，確保人力資源在人才密度優(yōu)化控制過程中發(fā)揮有效的作用,，提高人力資源的整體優(yōu)化控制管理效率。在人力資源市場(chǎng)化管理的過程中要進(jìn)行全面的效益評(píng)價(jià)和綜合模式創(chuàng)新,，積極穩(wěn)妥地提升知識(shí)創(chuàng)新管理水平,，為人力資源創(chuàng)造良好的價(jià)值管理體系，實(shí)現(xiàn)對(duì)其價(jià)值量進(jìn)行綜合評(píng)估,，提高事業(yè)單位人力資源的效益模式創(chuàng)新,，為整體效益實(shí)現(xiàn)營(yíng)造良好的氛圍。人力資源供給效益實(shí)施的過程中要從區(qū)域人才戰(zhàn)略的實(shí)施情況進(jìn)行全面的系統(tǒng)管理,，確保各項(xiàng)激勵(lì)措施能夠在人才資本優(yōu)化的過程中起到關(guān)鍵性作用,，積極穩(wěn)妥地實(shí)施人才戰(zhàn)略，為人才的科學(xué)利用創(chuàng)造良好的管理環(huán)境,。

2.1供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下事業(yè)單位要通過積極人才戰(zhàn)略,，通過對(duì)供給效益融合評(píng)價(jià)機(jī)制的全面研究，提升人力資源的優(yōu)化控制管理水平,，為事業(yè)單位的全面發(fā)展提供重要的人才戰(zhàn)略保障,。同時(shí)在人才管理密度化設(shè)計(jì)的過程中要從指數(shù)優(yōu)化等方面出發(fā)，對(duì)不同的人才管理目標(biāo)進(jìn)行不同的指標(biāo)控制,，確保人力資源供給融合發(fā)展平臺(tái)能夠全面建立,。人力資源優(yōu)化控制要通過要素構(gòu)建機(jī)制實(shí)現(xiàn)對(duì)人才貢獻(xiàn)率的全面評(píng)估,，提高對(duì)人才的評(píng)價(jià)指標(biāo)研究水平，為人力資源供給效益融合發(fā)展提供可靠性支持,。人力資源管理要從勞動(dòng)生產(chǎn)率等方面出發(fā),，不斷提高從業(yè)人員人均經(jīng)濟(jì)效益，不斷提高人才的發(fā)展戰(zhàn)略水平,。人力資源發(fā)展要從效益管理的價(jià)值理念出發(fā),，實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的整體性管理，為人才開發(fā)創(chuàng)造積極有利的平臺(tái),。

2.2要從資源創(chuàng)新等方面出發(fā),，積極穩(wěn)妥地進(jìn)行資源模式創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)對(duì)人才資源的戰(zhàn)略性管理,，確保其在人才開發(fā)管理中發(fā)揮關(guān)鍵性的作用,。事業(yè)單位人力資源管理與人才效率建設(shè)融合在一起,，確保人才戰(zhàn)略發(fā)揮有效的作用,，積極穩(wěn)妥地進(jìn)行資源模式分析，形成良好的資源管理架構(gòu),，提高資源的優(yōu)化控制水平,，為資源創(chuàng)新和資源效益形成創(chuàng)造條件。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下事業(yè)單位人力資源管理要從供給效益評(píng)價(jià)模式等方面出發(fā),，確保各項(xiàng)評(píng)價(jià)管理機(jī)制能夠順利落實(shí),，人才資源價(jià)值管理要從人才密度、數(shù)量特征,、資源指標(biāo)等方面入手,，確保各項(xiàng)人才制度能夠符合人力資源控制管理的要求，提高人力資源的多元化管理水平,。人力資源優(yōu)化控制要從資源效益管理的基本思路出發(fā)進(jìn)行人才管理,，確保人才效益能夠在供給優(yōu)化的過程中得到全面的體現(xiàn)。人力資源優(yōu)化控制管理要從經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)模式出發(fā),，對(duì)各種評(píng)價(jià)機(jī)制進(jìn)行有效的效益模式分析,，形成良好的效益管理機(jī)制，提升對(duì)人力資源的效益創(chuàng)新管理水平,，為整體效益實(shí)現(xiàn)營(yíng)造良好的氛圍,。

2.3人力資源供給效益提升要健全制度體系，通過制度體系的優(yōu)化管理提高人力資源的開發(fā)效率,，為人力資源的全面開發(fā)和綜合性管理創(chuàng)造積極有利的條件,。人力資源在供給效益管理方面要堅(jiān)持正確的價(jià)值導(dǎo)向，確保各項(xiàng)價(jià)值體系能夠在人才管理中得到全面的落實(shí),，實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的全方位管理,，為人才自由流動(dòng)和有效供給營(yíng)造積極有利的條件,。人力資源優(yōu)化控制要從人才知識(shí)結(jié)構(gòu)出發(fā)，對(duì)各種知識(shí)管理架構(gòu)進(jìn)行深入分析,，形成良好的人才效益組織管理環(huán)境,。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下事業(yè)單位人力資源優(yōu)化控制管理效益提升要從環(huán)境條件出發(fā)，對(duì)各種人才資源進(jìn)行全面分析,，形成良好的人才資源管理架構(gòu),，為人才資源的全面控制和綜合性管理創(chuàng)造積極有利的條件。人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)化要通過吸引和聚集人才等方面形成良好的資源管理機(jī)制,，確保各項(xiàng)資源管理平臺(tái)能夠發(fā)揮效益作用,，提高人才效益的優(yōu)化控制管理水平，為人才優(yōu)化和人力資源創(chuàng)新管理營(yíng)造良好的氛圍,。

2.4人力資源聚集管理要從環(huán)境條件等方面出發(fā),，形成良好的人才增長(zhǎng)機(jī)制，確保各項(xiàng)效益能夠順利實(shí)現(xiàn),，提升人力資源的優(yōu)化控制管理水平,。人力資源供給效益提升要從成效控制管理機(jī)制出發(fā)，確?？刂颇Ｊ侥軌虬l(fā)揮積極有效的理論價(jià)值和實(shí)踐價(jià)值,，提升人才環(huán)境的控制管理效益，為人力資源優(yōu)化和人才目標(biāo)控制創(chuàng)造積極的條件,。人力資源供給效益融合機(jī)制建設(shè)需要從人才資源模式創(chuàng)新和人才管理機(jī)制建設(shè)的基本路徑出發(fā),，確保各項(xiàng)人才管理戰(zhàn)略能夠順利實(shí)施，提高對(duì)人才的管理水平,，為人才管理戰(zhàn)略的全面實(shí)施創(chuàng)造積極有利的平臺(tái),。人力資源優(yōu)化控制管理要從人才價(jià)值體系優(yōu)化出發(fā)，對(duì)各項(xiàng)人才管理模式進(jìn)行分析,，實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的效益管理,，確保各項(xiàng)供給模式能夠符合人才發(fā)展戰(zhàn)略的總體要求。

畢業(yè)論文開題報(bào)告萬(wàn)能篇十三

撰寫開題報(bào)告的目的,，是要讓指導(dǎo)教師了解：選題的目的,、意義、自己做這個(gè)題目的優(yōu)勢(shì),、方法和成果等,。

開題報(bào)告是在學(xué)生接到教師下達(dá)的畢業(yè)論文任務(wù)書以后，由學(xué)生撰寫的對(duì)于課題準(zhǔn)備情況以及進(jìn)度計(jì)劃作出概括反映的1種表格式文書,。報(bào)告書須用中文書寫,，在導(dǎo)師指導(dǎo)下由學(xué)生撰寫，經(jīng)指導(dǎo)教師簽署意見及學(xué)院審定后生效,。

指導(dǎo)教師要幫助學(xué)生作出如下判斷：課題所確定的問題有沒有研究?jī)r(jià)值,，題目的大小是否合適,，所選擇的研究途徑和方法是否可行等。

學(xué)生在得到批準(zhǔn)后按開題報(bào)告的安排來(lái)開展論文寫作,。

2,、開題報(bào)告的內(nèi)容和要求。

(2)方法及其預(yù)期目的：在開題報(bào)告中,，學(xué)生要說(shuō)明自己準(zhǔn)備采用什么樣的研究方法,，如：調(diào)查研究中的抽樣法、問卷法,、論文論證中的實(shí)證分析法,、比較分析法等。寫明研究方法及措施,，爭(zhēng)取在這些方面得到指導(dǎo)教師的指導(dǎo)和建議,。預(yù)期目的是要對(duì)研究最終達(dá)到的結(jié)論進(jìn)行說(shuō)明。

(3)進(jìn)度計(jì)劃：畢業(yè)論文的創(chuàng)作過程是分階段進(jìn)行的,，每個(gè)階段都有明確的時(shí)間規(guī)定,。在時(shí)間安排上，要充分考慮各個(gè)階段研究?jī)?nèi)容的相互關(guān)系和難易程度,。千萬(wàn)別前松后緊,，虎頭蛇尾，完不成畢業(yè)論文的撰寫任務(wù),。

(4)參考文獻(xiàn)資料：在開題報(bào)告中，應(yīng)列出主要參考文獻(xiàn),，這從另1側(cè)面介紹自己的準(zhǔn)備情況,，表明自己已了解所選課題相關(guān)的資料，證明選題是有理論依據(jù)的,。在所列的參考文獻(xiàn)中,，須至少填寫8項(xiàng)(至少含2篇外文資料)，且每項(xiàng)的內(nèi)容須齊備,，須包含書名,、作者、出版年和出版社名稱,。