報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀,。那么什么樣的報告才是有效的呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

中學(xué)生睡眠質(zhì)量調(diào)查報告論文篇一

調(diào)查報告論文是一種把調(diào)查得來的情況用書面形式向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門匯報的公文。

調(diào)查報告論文的種類很多,，大致可分為典型經(jīng)驗的調(diào)查、揭露問題的調(diào)查,、歷史沿革的調(diào)查,，新情況新事物的調(diào)查，以及基本情況的調(diào)查等,。其中常用的調(diào)查報告有兩種：

1．群眾來信的調(diào)查報告。是對來信反映的情況或揭露的問題進行核實,。包括調(diào)查了哪些人，所調(diào)查問題的真實情況以及對來信的處理意見,。

2．典型的調(diào)查報告,。包括典型經(jīng)驗,、典型事件的敘述和分析,。

中學(xué)生睡眠質(zhì)量調(diào)查報告論文篇二

為了完成“中央廣播電視大學(xué)人才培養(yǎng)模式改革與開發(fā)教育試點”法學(xué)專業(yè)本科教學(xué)計劃；加強對國情,、民情以及社會政治經(jīng)濟,、文化生活，尤其是對我國司法實踐的了解,；培養(yǎng)和訓(xùn)練認識,、觀察社會的能力以及運用法學(xué)理論和法律知識分析問題,、解決問題的基本能力,。我于20xx年2月10日至3月20日對當涂縣整體城管執(zhí)法狀況進行了調(diào)查，現(xiàn)就調(diào)查情況做如下報告：

一,、我縣城管執(zhí)法狀況的總體評價

（一）調(diào)查問卷中的評價,。

外部對本縣城管執(zhí)法的總體評價：滿意32.35%,比較滿意44.12%,不滿意23.53%。其中,，對城管執(zhí)法實施前、后效果比較,，認為明顯好的20.53%,較好54%,不明顯25.45%;對城市管理難點問題處理的滿意度，滿意32.44%,基本滿意41.34%,不滿意26.17%,。參加調(diào)查的人大代表的評價：比較滿意,。城管大隊內(nèi)部的自我評價：滿意56%，比較滿意44%,，不滿意沒有。從調(diào)研情況看,，調(diào)查問卷中的評價與座談和訪談中的評價基本一致,，外部與城管內(nèi)部對綜合執(zhí)法的總體評價存在著一定的差異,。

（二）城管執(zhí)法的作用和成效,。

縣 鎮(zhèn)總面積110平方公里，人口15萬,，轄區(qū)內(nèi)有企業(yè)20xx余家。當涂縣在新舊產(chǎn)業(yè)更替中,，產(chǎn)生了大量下崗和失業(yè)人群,，加上地處城鄉(xiāng)結(jié)合部,，各類市場集中,，流動人口和外來暫住人口較多,，經(jīng)濟落后,，造成環(huán)境衛(wèi)生,、公共服務(wù),，社區(qū)治安等發(fā)展參差不齊，與其它區(qū)相比稍顯滯后,，因此流動攤販,、亂貼亂畫,、亂搭亂建等現(xiàn)象嚴重,，治理城市“八亂”的壓力較重,。近年來，縣政府高度重視城市管理工作,，把加強城市管理工作作為改善人居環(huán)境,、提升城市形象,、增強城市綜合功能,、保障城市經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的重要任務(wù)來抓,，城市管理工作取得了明顯成效,。

二、當前城管執(zhí)法存在的主要問題

隨著我區(qū)城市化進程的加快,，城市管理相對滯后的問題比較突出，已在一定程度上制約了建設(shè)效益的發(fā)揮,，影響了城市化總體水平,。

(一)對城市管理工作重要性認識不到位,，社會支持參與度不高,。城市管理工作的重要性還沒有真正在全社會形成共識,，特別是在當前城市面貌“一年一變樣、三年大變樣”的新形勢下,，城市建設(shè)戰(zhàn)線長,、任務(wù)重,、壓力大,，政府及其部門正全力以赴推進,、集中力量攻堅,，尚沒有足夠的時間精力去研究和推進城市管理,，致使城市管理滯后于城市建設(shè),，存在重建設(shè)、輕管理的現(xiàn)象,。同時,，由于宣傳教育等諸多方面的原因,，社會公眾對城市管理要求高,，但部分市民對城市管理認知度和支持度,、參與度不高,，以自我為中心,、我行我素的現(xiàn)象普遍存在,，市民文明素質(zhì)有待進一步提高,。

(二)體制不順,，管理職能交叉分散。雖然我縣采用了“7+x”城市管理機制,，但“兩級政府,、三級管理、四級落實”的城市管理體系未能真正形成,，管理體制上存在條塊縱橫，政出多門,，各自為政的現(xiàn)象還不同程度存在,，部門分散執(zhí)法力度不到位,，形成“都管都又不管”局面。比如現(xiàn)有的城市管理涉及到的市容市貌,、環(huán)境衛(wèi)生,、園林綠化,、市政設(shè)施,、市場管理、噪聲和環(huán)境污染及車輛管理等職能,，相應(yīng)地分散在建設(shè),、城管,、工商,、環(huán)保,、公安等部門,，職能過于分散,，又沒有綜合的職能機構(gòu)予以牽總協(xié)調(diào)，工作難以銜接,，部門之間相互推諉和扯皮的現(xiàn)象時有發(fā)生,，削弱了管理權(quán)威,，使城市管理整體功能難以得到最大發(fā)揮,。

管理難度,。另外,，我縣集貿(mào)市場,、公廁,、停車場、垃圾轉(zhuǎn)運站等配套設(shè)施建設(shè)總量不足且布局不合理,，導(dǎo)致市容環(huán)境衛(wèi)生管理與民生之間的矛盾突出。占道經(jīng)營,、亂行亂走,、亂停亂,、亂搭亂建,、亂排亂放、建筑工地亂象等問題屢禁不止,，嚴重影響和制約城市管理水平的提高,。同時，老城區(qū)部分建成區(qū)排污管網(wǎng)設(shè)計不合理,、管網(wǎng)陳舊,，下水道經(jīng)常堵塞,，依靠社區(qū)治理難，開發(fā)的力度在不斷加大,，但排污管網(wǎng)建設(shè)卻一直滯后,，社會反響強烈,。

(四)城市管理投入不足,，城管機構(gòu)職能有待加強,，執(zhí)法難較突出。由于歷史欠帳多,，我縣的市政基礎(chǔ)設(shè)施普遍存在簡陋老化、數(shù)量不足等問題,。隨著城市的擴容，城區(qū)市政設(shè)施大幅增加,，城市管理運行成本大大提高,，但城市維護費沒有同步增加,，遠遠不能適應(yīng)現(xiàn)行城市管理的需要。城管機構(gòu)的職能有待加強,，目前縣行政執(zhí)法局盡管有行政執(zhí)法人員49人，協(xié)助執(zhí)法人員32人,，但我縣城市建設(shè)起步晚，市民的文明意識不強,，增加了管理難度,，相應(yīng)增大了城市管理壓力,，城管任務(wù)艱巨,。同時因其執(zhí)法主體資格不合法,，行政處罰權(quán)該集中的不能完全集中，執(zhí)法難問題比較突出,。

(五)城市管理的制度體系需進一步完善,。我縣城市管理執(zhí)法目前主要依據(jù)的是國家和省的一些法律法規(guī),，沒有與之相配套的實施細則、制度辦法,，缺乏針對性和操作性,，特別是隨著城市化進程的加快，城市管理面臨新的形勢和任務(wù),，未能建立起有利于深入推進城市管理的新機制、新辦法,。

三,、城管和諧執(zhí)法的建議及相應(yīng)解決對策

(一)進一步加大宣傳教育,，營造全民參與氛圍,。要切實加大對城市管理的宣傳教育力度,，不斷增強廣大市民的道德意識和綜合素質(zhì),。要充分發(fā)揮市民自治作用,，積極引導(dǎo)市民加強自我約束,、自我教育,、自我管理,，并利用新聞媒體等多種平臺加強對市民的城管相關(guān)法律法規(guī)教育，不斷增強市民的城市意識,、環(huán)境意識,、社會公德意識,，提高經(jīng)營者的守法經(jīng)營意識,，使廣大市民和企,、事業(yè)單位積極支持理解并自覺參與到城市管理中去,，強力推進“除陋習(xí),、樹新風(fēng)”活動,，努力增強市民參與城市管理的責(zé)任感,，形成全社會齊抓共管的良好氛圍。

(二)進一步整合力量,，形成城市管理合力,?？h政府要進一步完善提升現(xiàn)行“7+x”城管工作模式,，積極探索職能部門之間雙邊或多邊聯(lián)合執(zhí)法和委托執(zhí)法，探索職能部門適當?shù)赜嗅槍π缘貙⑾嚓P(guān)管理職能委托與街道辦事處,，切實增強條塊管理的互補性,。按照“管理、服務(wù),、執(zhí)法”三位一體的“大城管”格局,，進一步加強城管機構(gòu)職能和社區(qū)在管理城市中的職能，全面整合現(xiàn)有城管資源,，著力完善城市管理機制,。要進一步加強城市管理工作的協(xié)調(diào),，在條塊之間、部門之間建立有效的聯(lián)系溝通,、事前告知和定期通報制度,。要進一步完善城市管理制度體系,，建立有利于深入推進城市管理的新機制,、新辦法。

(三)進一步加大城市建設(shè)管理投入力度,，確?；A(chǔ)設(shè)施配套,。 縣政府要繼續(xù)加大對城市建設(shè)管理的投入力度,。要著力完善城市管理配套公共設(shè)施,，不斷增強城市綜合服務(wù)功能,，努力解決好各種基礎(chǔ)設(shè)施不配套、不完善的問題 ,。

(四)進一步加強職能部門執(zhí)法隊伍建設(shè),，提高綜合行政執(zhí)法水平。要加強對職能部門行政執(zhí)法人員的教育,，樹立執(zhí)法就是服務(wù)的理念,，大力推行陽光執(zhí)法,、文明執(zhí)法,，努力建設(shè)一支素質(zhì)高、紀律嚴,、作風(fēng)硬、善于打硬仗,、群眾滿意的行政執(zhí)法隊伍,，以此適應(yīng)城市管理不斷發(fā)展的需要,。

中學(xué)生睡眠質(zhì)量調(diào)查報告論文篇三

摘要：企業(yè)行政管理效率的高低將直接影響企業(yè)的各項工作的開展。行政管理工作涉及面廣,，綜合性強，行政管理人員必須把學(xué)習(xí)作為一項重要任務(wù),，做到理論聯(lián)系實際，在實踐中增長才干,，同時發(fā)揚務(wù)實求實，注重實效的作風(fēng),。努力健全企業(yè)規(guī)章制度，不斷提高企業(yè)行政管理效率,，進而為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定基礎(chǔ),。本文探討了企業(yè)的行政管理工作方法,。

關(guān)鍵詞：企業(yè),；行政,；管理,；方法

做好現(xiàn)代企業(yè)的行政管理工作，有利于合理分配人力物力資源,，提高員工工作積極性，降低企業(yè)的資源浪費,，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益,，進而促進企業(yè)的高速發(fā)展,，擴大企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模，對企業(yè)的意義極大,，要合理解決這一問題,，就需要我們從各方面出發(fā),，對管理人員、管理部門,、管理制度進行合理的優(yōu)化，從而提高整個行政管理的效率,。

一,、企業(yè)行政管理的意義

1,、有利于增強企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的能力

各企業(yè)的順利發(fā)展都會為我國的經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻，在改革開放以來,，我國的經(jīng)濟取得了迅猛發(fā)展,，這為企業(yè)的發(fā)展既帶來了機遇也帶來了挑戰(zhàn),。目前，每個企業(yè)都在加強與有效落實我國各項經(jīng)濟戰(zhàn)略思想與戰(zhàn)略任務(wù),，而這些思想與任務(wù)都要通過企業(yè)的行政管理來推動,。各企業(yè)只有合理設(shè)置行政管理制度,、結(jié)構(gòu)體制,，有效加強行政管理工作,，才能改變以往企業(yè)行政管理部門無章可循的現(xiàn)象,，才能激發(fā)行政管理部門的工作人員的工作熱情,，使他們深入基層,，了解各部門的工作流程與業(yè)務(wù)范圍，從而制定出符合企業(yè)發(fā)展需要的各項管理方法與規(guī)章制度,。企業(yè)各部門在行政管理部門的溝通與協(xié)調(diào)下，也會始終處于良性的運作狀態(tài),，這樣可以使企業(yè)更好地適應(yīng)形勢發(fā)展的需要,，推動企業(yè)自身的經(jīng)濟發(fā)展。

2,、有助于促進企業(yè)自身的發(fā)展和我國經(jīng)濟的發(fā)展

經(jīng)濟的發(fā)展給企業(yè)行政管理帶來諸多的問題與困難,，這些問題與困難都在一定程度上阻礙企業(yè)的發(fā)展。為了使企業(yè)更好地適應(yīng)現(xiàn)階段新形勢的發(fā)展,，各企業(yè)都會加強行政管理行,，以增強企業(yè)的核心競爭力,。企業(yè)加強行政管理，努力同相關(guān)部門及協(xié)作單位建立良好的溝通合作關(guān)系,，給企業(yè)自身提供良好的發(fā)展空間和穩(wěn)定的內(nèi)外部環(huán)境,，擴大企業(yè)的發(fā)展模,，使企業(yè)做強做大。此外,，加強行政管理通過各種方法解決企業(yè)員工在工作上遇到的一些難題和生活中遇到的困難,，通過人性關(guān)愛，使員工感受到單位的溫暖,，從而提升他們的奉獻精神,，使他們快樂的融入到企業(yè)這個大家庭中，并自覺為企業(yè)貢獻自己的力量,，從而保障企業(yè)健康和諧的發(fā)展,，也推動了我國社會經(jīng)濟的整體發(fā)展。

二,、提高企業(yè)的行政管理工作的方法

1,、建立有效的行政管理模式

企業(yè)良好運行的關(guān)鍵是保持行政管理工作的合理性。所以,，選擇和設(shè)計符合企業(yè)內(nèi)外特點的組織機構(gòu)是保證行政命令貫徹的重要前提,。因此，合理選擇與設(shè)計行政組織機構(gòu)與行政管理科學(xué)化密不可分,，實施企業(yè)的規(guī)范化管理,，必須堅持科學(xué)性和實用性的原則，合理建構(gòu)企業(yè)的行政管理部門,，強化企業(yè)的內(nèi)部管理職能,，將行政與管理合理有效的進行結(jié)合，建立有效的行政管理模式,。

2,、堅持科學(xué)合理的企業(yè)管理方法

企業(yè)的行政管理部門要根據(jù)企業(yè)自身的實際情況建立和完善企業(yè)的績效評估,、目標管理和成本核算等制度。同時在企業(yè)運行的過程中,，建立完善的績效評價標準,，形成公平、競爭的平臺,。這個平臺上充滿競爭,、激勵、開放,、交流的特征,，管理者不完全控制員工做事情的方式，而去衡量做事情的結(jié)果,。對于企業(yè)項目建設(shè),，進行科學(xué)化的管理和監(jiān)督。高度重視成本預(yù)算,，合理進行預(yù)測,。科學(xué)地對管理人員和員工的工作業(yè)績進行衡量,，充分提高企業(yè)的運行效率,。

3、加強企業(yè)行政管理的溝通與協(xié)作

在企業(yè)運行過程中,，加強各個環(huán)節(jié)之間的溝通非常重要,。溝通包括縱向溝通和橫向溝通?？v向溝通分為與上級領(lǐng)導(dǎo)、下屬,、部門溝通,。與上級溝通，要充分領(lǐng)悟上級領(lǐng)導(dǎo)的表述或潛在的含義,，明確問題的實質(zhì),，同時要將自己和下級部門的觀點清晰地傳達給上級領(lǐng)導(dǎo)。要有較好的觀察分析能力和表達能力,，方能與上級領(lǐng)導(dǎo)步調(diào)一致,，行之有效地開展工作。與下級溝通,，主要是執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的決議以及收集下級部門各項信息,，需要有較強的組織能力和靈活的變通能力，緩解可能出現(xiàn)的矛盾和分歧,。橫向溝通包括與企業(yè)內(nèi)部相關(guān)職能部門,、與關(guān)系企業(yè)的窗口部門和外界媒體及政府機關(guān)的溝通等,，務(wù)必真誠、謙虛,、謹慎,，為企業(yè)爭取良好的外部環(huán)境。在管理實踐中堅持以溝通協(xié)調(diào)為紐帶堅持以人為本,，營造融洽的人際關(guān)系,，協(xié)調(diào)各方面的利益，加強協(xié)作,，提高經(jīng)濟效益,。

4、創(chuàng)新企業(yè)行政管理體制機制

當前,，要想更好地應(yīng)對企業(yè)之間的激烈競爭,，創(chuàng)新企業(yè)行政管理體制機制非常重要。由于受到傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制的影響,，我國企業(yè)行政管理制度還不夠完善,。要想適應(yīng)當前社會的發(fā)展，就必須進行行政管理制度改革,，制定出適合當前運營狀態(tài),，且能夠提高員工工作效率的行政管理制度。首先,，要積極健全企業(yè)行政管理領(lǐng)導(dǎo)體制,。一個企業(yè)要想獲得發(fā)展，就必須擁有完善的行政管理領(lǐng)導(dǎo)體制,。制定一套符合企業(yè)自身實際情況的監(jiān)督體制,，以確保監(jiān)督各部門的實際工作情況，使得各部門各司其職,，各負其責(zé),；其次，積極完善企業(yè)行政管理中的其他規(guī)章制度,。良好的企業(yè)管理制度一定會保證企業(yè)健康有效的發(fā)展,。企業(yè)要想取得發(fā)展就必須重視企業(yè)行政管理制度的建設(shè)。通過制度建設(shè)正本清源,，成為企業(yè)員工明確遵守的信條,，從而保證企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷提升。

5,、提高企業(yè)行政管理部門的人員素質(zhì)

行政管理部門擁有優(yōu)秀的有素質(zhì)的人才是企業(yè)健康發(fā)展的需要,，是企業(yè)提高競爭能力的基石。企業(yè)中的行政管理人員一定要具備較高的素質(zhì)和熟練的業(yè)務(wù)水平，因此,，企業(yè)應(yīng)當完善行政管理人員的招聘機制,，盡可能的選拔一批優(yōu)秀的行政管理人才來企業(yè)工作。加大對現(xiàn)有行政管理人員的培訓(xùn)力度,，以提升行政管理人員的整體素質(zhì),。首先，提高企業(yè)員工的服務(wù)意識,。企業(yè)行政管理部門的意義就是服務(wù)于企業(yè),，行政管理部門是否能夠與企業(yè)的企業(yè)部門密切的合作。因此,，要不斷提高企業(yè)行政管理人員的服務(wù)職責(zé),，保證企業(yè)行政管理工作的順利開展；其次,，加強對企業(yè)行政管理人員的培訓(xùn),。企業(yè)可以根據(jù)自身的條件讓企業(yè)行政管理人員到兄弟企業(yè)或者國外企業(yè)進行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的能力,；再次,，企業(yè)行政管理團隊的建立務(wù)必要選用“德才兼?zhèn)洹钡墓芾砣瞬牛谶x取過程中要務(wù)必保證過程透明化,，這樣才能保證管理隊伍的整體素質(zhì),。

6、加快企業(yè)行政管理工作信息化的進程

企業(yè)行政管理工作應(yīng)著眼企業(yè)信息化的發(fā)展的需求和趨勢,，推進信息化建設(shè),，使其成為企業(yè)發(fā)展的強大推動力。首先,，通過辦公自動化,、erp等軟件逐步實現(xiàn)網(wǎng)上辦公，借助于無線上網(wǎng)的筆記本電腦,、平板電腦,、智能手機等隨身攜帶的終端設(shè)備，只要在網(wǎng)絡(luò)信號覆蓋的任何地方,、任何時間均可上網(wǎng)辦公、處理事物,。也就是說,，辦公地點不固定在辦公室，而是在網(wǎng)絡(luò)覆蓋的任何地方,。這種改變將使企業(yè)行政管理人員的工作方式更為方便,、工作效率得到極大提高。其次，引入可視電話,、可視聊天等網(wǎng)絡(luò)工具辦公,?？梢暋⒄Z音等網(wǎng)絡(luò)工具可以使上級公司與下級公司、上級與下屬可以實現(xiàn)網(wǎng)上會議,，既節(jié)約時間，彼此之間又實現(xiàn)了廣泛的互動,。另外,，網(wǎng)上點播電視、遠程教學(xué),、遠程醫(yī)療,、電子圖書館、電子博物館等也可逐步引入企業(yè)行政管理領(lǐng)域,，成為企業(yè)行政管理工作的一部分,。

總之，企業(yè)行政管理效率的高低將直接影響企業(yè)的各項工作的開展,。行政管理人員要有豐富的理論水平,、業(yè)務(wù)水平，必須把學(xué)習(xí)作為一項重要任務(wù),，并緊密同工作結(jié)合起來,，這樣企業(yè)的行政管理工作才能雜而不亂，有序的進行,。

中學(xué)生睡眠質(zhì)量調(diào)查報告論文篇四

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現(xiàn)代園林規(guī)劃設(shè)計的發(fā)展趨勢是什么?現(xiàn)代園林規(guī)劃設(shè)計的表現(xiàn)手法是什么?現(xiàn)代園林規(guī)劃設(shè)計的生態(tài)設(shè)計特點?現(xiàn)代園林規(guī)劃設(shè)計的現(xiàn)代園林規(guī)劃設(shè)計的生態(tài)設(shè)計原則是什么?,，現(xiàn)代園林設(shè)計從一開始就從現(xiàn)代藝術(shù)中吸取了豐富的形式語言,。而對園林規(guī)劃設(shè)計中影響最大而且穩(wěn)定不變的主觀因素是人類的感官對園林景觀的感覺。因此,，自然景觀也好,，文學(xué)繪畫也罷，對于園林景觀的規(guī)劃設(shè)計,，以三維空間為主的`園林景觀視覺畢竟是其核心基礎(chǔ),。從現(xiàn)代藝術(shù)早期的立體主義、超現(xiàn)實主義,、風(fēng)格派,、構(gòu)成主義，到后來的極簡藝術(shù),，每一種藝術(shù)思潮和藝術(shù)形式都為設(shè)計師提供了可借鑒的藝術(shù)思想和形式語言,。因此，園林規(guī)劃設(shè)計既要考慮園林景觀的使用功能，同時還要考慮園林景觀的藝術(shù)性,，我國園林規(guī)劃設(shè)計藝術(shù)正是傳統(tǒng)與現(xiàn)代文化的綜合,。

現(xiàn)代風(fēng)景園林設(shè)計發(fā)展趨勢表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、以自然為主體

現(xiàn)代風(fēng)景園林設(shè)計所追求的是減少,、甚至是沒有人類參與而由自然形成的真正的自然場所,，所謂雖由人作，宛自天開,。

2,、以生態(tài)為核心

生態(tài)學(xué)的重要意義之一，在于使人們普遍認識到將各種生物聯(lián)系起來的各種依存方式的重要性,。

3,、以地域為特征

4、以場地為基礎(chǔ)

任何場地都具有大量顯性或隱性的景觀資源,。作為風(fēng)景園林師不僅要具備各種相關(guān)的專業(yè)知識,，尤其還要具備對景觀敏銳的觀察能力，以及對景觀變化機理的洞察能力,。風(fēng)景園林師首先要深入細致地了解并理解場地,，努力把場地含有的各種信息都收集、歸納并聯(lián)系起來,，將場所的重要特征加以提煉并運用于設(shè)計之中,。

5、以空間為骨架

景觀是由實體和空間兩部分組成的,，空間是風(fēng)景園林設(shè)計的核心,。所有景物都屬于某個彼此緊密相連的空間體系，并以此把景觀空間與實體區(qū)分開來,。

6,、以簡約為手法

簡約的設(shè)計手法就是要求用簡要概括的手法，突出風(fēng)景園林設(shè)計的本質(zhì)特征,，減少不必要的裝飾和拖泥帶水的表達方式,。

現(xiàn)代園林表現(xiàn)手法：

我國的園林景觀設(shè)計的表現(xiàn)手法多數(shù)處于考慮最多的是個性空間，景觀設(shè)計專家冶青分析：“園林景觀設(shè)計要以“人”為本,，經(jīng)常見到大家提,，真正運用到實際當中很少。各大城市都有廣場,，廣場很大,，人不能留足，原因樹很少,，城市家具少(座椅少)，草坪大，不讓人進,。雕塑太大讓我們窒息,，比例關(guān)系和控制范圍考慮不足?！?/p>

現(xiàn)代園林景觀設(shè)計應(yīng)多注重尺度“宜人,、親人”，尊重自然,，尊重歷史,，尊重文化、文脈,。不能違背自然而行,，不能違背人的行為方式，魯迅先生曾說過：“其實地上沒有路,，走的人多了便成了路,。”所以我們在進行園林景觀設(shè)計時應(yīng)符合人的行為方式,。既要繼成古代文人,、畫家的造園思想，又要考慮現(xiàn)代人的生活行為方式,，運用現(xiàn)代造園素材,。形成鮮明的時代感，如果我們一味的推崇古代園林景觀設(shè)計,，就沒有進步,。不同的時代景觀設(shè)計要留下不同的符號。

現(xiàn)代園林景觀的生態(tài)設(shè)計特點：

1,、節(jié)約資源?，F(xiàn)代園林景觀中需要的大量原材料都是從自然界中直接獲取的，而生態(tài)設(shè)計認為,，應(yīng)該采取措施不用或者減少使用資源和能源,，可以通過景觀預(yù)案使設(shè)計方案更加合理，有效地避免浪費,。同時盡量使用清潔能源,，如太陽能和風(fēng)能。

2,、地域文化特征,。生態(tài)設(shè)計必須結(jié)合園林景觀所在地的地域特征及人文特征：尊重當?shù)氐臍v史文化背景、風(fēng)土人情,，尊重當?shù)氐牡刭|(zhì)地貌,、氣象水文條件,。

3、遵循生態(tài)學(xué)原理,。生態(tài)設(shè)計主要以景觀生態(tài)學(xué),、植物生態(tài)學(xué)為基礎(chǔ)，同時也包括恢復(fù)生態(tài)學(xué),、水文生態(tài)學(xué),、環(huán)境生態(tài)學(xué)、污染生態(tài)學(xué),、城市生態(tài)學(xué)等其它生態(tài)學(xué),。

4、尊重土地,。在設(shè)計園林景觀時,，生態(tài)設(shè)計要求根據(jù)土地的屬性決定土地的利用模式

園林景觀生態(tài)設(shè)計原則：

1、自然原則

一切園林景觀建設(shè)活動都應(yīng)當建立在正確的人與自然關(guān)系的基礎(chǔ)上,，尊重自然,，保護環(huán)境，對生態(tài)環(huán)境產(chǎn)生盡可能小的影響,，達到人與自然和諧相處的目的,，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

2,、地方性原則

因此重點就是先考慮當?shù)卣w環(huán)境和地域文化所給予的啟示,，能因地制宜地結(jié)合當?shù)厣餁夂颉⒌匦蔚孛策M行設(shè)計,，充分使用當?shù)亟ú暮椭参锊牧?，盡可能保護和利用地方性物種，保證場地和諧的環(huán)境特征與生物的多樣性,。

3,、資源的高效利用原則

遵循融入地域經(jīng)濟，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的原則,，另外,，規(guī)劃設(shè)計要與生態(tài)園林村所在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)方向相一致，把綠化資源優(yōu)勢變?yōu)榈胤浇?jīng)濟優(yōu)勢,。

3.4健康,、舒適性原則

4、園林景觀生態(tài)設(shè)計則

應(yīng)當保證陽光充足,，空氣清新無污染,，光、聲環(huán)境優(yōu)良,，無光污染,，無噪聲,，有足夠綠地及自由活動空間等。

畢業(yè)論文調(diào)查報告(合集)

畢業(yè)論文調(diào)查報告

畢業(yè)論文的調(diào)查報告

中學(xué)生睡眠質(zhì)量調(diào)查報告論文篇五

高校中,，學(xué)生在公寓的時間有四年之久,，是學(xué)生日常生活以及學(xué)生的主要場所，不僅是一個學(xué)生住的地方,，最重要的是，這里可以對學(xué)生實行思想教育,，對于公寓的管理是學(xué)校管理的主要工作之一,，公寓管理的好與壞，直接關(guān)系到學(xué)生的人身安全,，間接地關(guān)系到高校的教育質(zhì)量,，所以，我們學(xué)校的管理也要把公寓管理看得很重方可,。高校對公寓的管理不可小視,，我們在管理中，要注重對管理進行不斷的改革與創(chuàng)新,，并有效的開展工作,。

高校的管理工作一直以來是學(xué)校教育的難題，很多學(xué)校對管理進行探索,，并取得了一定的效果,，但是，還有很多不盡人意的地方,。

1,、沒有形成健全的管理機制

第一，管理人員參差不齊,。我們發(fā)現(xiàn),，高校的管理人員除了分管的領(lǐng)導(dǎo)以外，具體管理人員都是物業(yè)雇用的管理人員,，這些人員中年齡較大,，工資較低，素質(zhì)也不算高,，他們都是一般對公寓進行衛(wèi)生處理,，但很少對學(xué)生進行思想教育，這樣做主要是為了降低管理成本,，卻沒有考慮到管理效果,。第二，雖然各個高校在學(xué)生公寓管理上也制定了一些規(guī)章制度,，而且會貼在公寓的大門口,，但這些制作也不夠完善,，沒有可操作性，學(xué)生對這個制度視而不見,，或者不有效的去遵守,，起不到對大學(xué)生的監(jiān)管，對公寓內(nèi)所住的學(xué)生沒有約束力,，對學(xué)生的違紀行為也沒有嚴格的處罰,，所以，這些制度只能成為一種擺設(shè),。

2,、學(xué)生的安全得不到保障

學(xué)生的安全得不到保障，那是因為里面在在著很多的安全隱患,。主要體現(xiàn)在以下幾點：大學(xué)生公寓的管理人員沒有很強的安全意識,，沒有到位的監(jiān)管。學(xué)校對公寓內(nèi)安全設(shè)施建設(shè)不到位,，如滅火器的老化,，沒有很暢通的通道，學(xué)生經(jīng)常使用大功率電器而得不到杜絕,，最重要的是學(xué)生的安全意識還沒有形成,，學(xué)校缺乏這方面的教育，學(xué)生的逃生技能不夠,。

3,、沒有形成濃厚的公寓文化

第一，公寓文化的重要性沒有得到充分的認識,。很多高校對公寓的建設(shè)重在形式,，只是基本的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和環(huán)境建設(shè)，認為有床有空調(diào),、有衛(wèi)生間等就可以了,，但是沒有精神文化的建設(shè)，這是一種缺失,，在公寓張貼公益文明廣告,，布置精神文化環(huán)境等都會對學(xué)生起到品德教育作用，所以不能忽視,。第二,，沒有高水平的服務(wù)，學(xué)生生活在公寓內(nèi)卻沒有相應(yīng)的服務(wù),。隨著社會的進步,，大學(xué)生的需求也在不斷的更新，他們的文化修養(yǎng)不斷提高,，他們的法律,、維權(quán)的意識也在提高,，而落后的服務(wù)跟不上大學(xué)生的需要，比如,，公寓管理人員的態(tài)度不好,、服務(wù)水平不高，都給學(xué)生的文化生活帶來不便,。第三,，沒有完善的公寓文化。公寓是學(xué)生精神的場所,，而在高校中,，公寓里是死氣沉沉的，除了睡覺,，就是上網(wǎng)，甚至是打牌游戲等等,，而很少有文化方面的內(nèi)容來提高學(xué)生的文化素養(yǎng),，這是學(xué)校教育的一個不足，學(xué)校很少把學(xué)生精神教育與公寓聯(lián)系在一起,。

1,、完善機制，讓學(xué)生公寓管理有法可依

（1）公寓管理人員與物業(yè)職責(zé)要明確,。高校對學(xué)生的管理有著主動權(quán),，對公寓的管理也要有法可依，這就要求對管理人員有明確的職責(zé),，落實到人,，出現(xiàn)問題責(zé)任到人，處罰到人,，有效的調(diào)動管理人員的積極性,，讓管理人員有法可依，管理起來也有法可依,。

（2）先擇有工作能力的人參與公寓管理,。公寓管理人員對公寓的生活環(huán)境起著決定性的作用，人文性的管理,、細致化的管理都會給學(xué)生創(chuàng)造一個良好的生活條件,。所以，公寓管理人員是公寓管理的主要力量,，他們承擔(dān)著公寓內(nèi)各種設(shè)施的管理,，還要承擔(dān)對所住學(xué)生的管理，為學(xué)生做好服務(wù)工作,。管理工作事無巨細,，只有具有責(zé)任心,、工作能力強、素質(zhì)高的人才能承擔(dān)管理任務(wù),，才能把公寓管理好,。

（3）輔導(dǎo)員輪流入住公寓。顯然,，只憑公寓的管理人員對宿舍管理還存在一定的薄弱環(huán)節(jié),，那就是大學(xué)生不大把管理人員放在眼里，對他們的管教也不服從,，但是,，如果是大學(xué)生的輔導(dǎo)員或者是班主任，就會起到震懾作用,，所以,，公寓管理如果能把輔導(dǎo)員安排進去，協(xié)助管理人員的管理,，就可以讓公寓的管理更有秩序,。當然，輔導(dǎo)員及班主任進駐公寓需要有一定的獎勵機制,，把他們的工作效果也納入到業(yè)績來考核,，這樣，有利于他們細心的去管理公寓,。

（4）建立對學(xué)生的考核制度,。把學(xué)生在公寓內(nèi)的表現(xiàn)如衛(wèi)生等都算入學(xué)生的期末成績，這對學(xué)生具有很大的約束力,。

2,、真實有效的做好公寓安全工作

（1）加強培養(yǎng)學(xué)生的安全意識。學(xué)校進入公寓以后,，對規(guī)章制度還沒有什么了解,，也沒有安全意識，所以,，開學(xué)的第一件事就是對他們進行安全培訓(xùn),，可以采取安全知識講座、消防演習(xí)等形式進行,，還要利用學(xué)校的宣傳櫥窗,、展板或者校園網(wǎng)等進行宣傳，通過長期的宣傳,，學(xué)生的安全意識才會加強,。

（2）對公寓的管理要規(guī)范。管理需要規(guī)范，而不是隨意的,，比如說,，每晚按時鎖門，要求學(xué)生出入要按時,，水,、電要大力檢查，不規(guī)范的用電要及時拆除,，并告知學(xué)生改正,，下次再犯的學(xué)生要上報學(xué)校處理。

（3）有常規(guī)的突發(fā)事故處理辦法,。突發(fā)事件比較繁雜,，很多意外，都使管理人員無法處理,，這就要對他們進行培訓(xùn),，當有突發(fā)事件時，管理人員要果斷而機敏的處理,，讓這件事的損失減少到最小,。另外，還要對學(xué)生進行突發(fā)事件的處理培訓(xùn),，當遇到水災(zāi)、地震,、火災(zāi)等意外時,，能機敏的逃生。

3,、發(fā)揮公寓文化建設(shè)的功能,，提高育人能力

（1）開展豐富多彩的活動。公寓文化是具有一定的規(guī)律的,，如果我們多開始一定的文化活動,，將對學(xué)生的.品德養(yǎng)成具有幫助作用。比如,，可以開展集體性的,，文藝性的、娛樂性的活動,，要有一定的品位,，以陶冶學(xué)生的情操，而且還可以鍛煉身體,，精神得到愉悅,。

（2）完善公寓文化規(guī)章制度。制度體系在高校公寓建設(shè)中是不可少的一部分，可以用制度來規(guī)范各種各樣的關(guān)系,，可以使所有的活動有法可依,，有一定的制度可以去遵守，只有這樣,，學(xué)生公寓的服務(wù)質(zhì)量才可以得到提高,，學(xué)生的利益才可能最大程度的維護，學(xué)生在公寓里遵守制度,，提高自己的行為規(guī)范,，讓自己做一名守法的好學(xué)生，從而形成對社會有利的行為,，成為一名優(yōu)秀的大學(xué)生,。

中學(xué)生睡眠質(zhì)量調(diào)查報告論文篇六

調(diào)查報告（或論文）

課程名稱

班級與班級代碼

專業(yè)

指導(dǎo)教師：

學(xué)號：姓名：

提交日期：年月日

廣東商學(xué)院教務(wù)處制

姓名社會實踐調(diào)查報告（或論文）成績

評語：

指導(dǎo)教師（簽名）

年月日

說明：指導(dǎo)教師評分后，社會實踐調(diào)查報告（或論文）交院（系）辦公室保存,。

題目：

目 錄

一,、xxxxx

(一)xxxx

(二)xxxx

(三)xxxx

二、xxxxx

正文

社會實踐調(diào)查報告（或論文）要求與排版字號：

1．論文字數(shù)要求不少于3000字,。

2．社會實踐調(diào)查報告（或論文）排版打印統(tǒng)一用a4（21 x 29.7cm）格式,。

3．標題用小二號黑體加粗，正文用四號宋體,。行距為固定值20磅,。

5．社會實踐調(diào)查報告（或論文）頁碼從正文頁面起計算。頁碼字號,，選用小四號粗黑體

并居中,。

6．參考文獻要求參見《廣東商學(xué)院畢業(yè)論文（設(shè)計）格式要求》。該“格式要求” 可在我院教務(wù)處網(wǎng)頁點擊“資源下載” 獲取,。

2012暑假社會實踐報告

馬上就要成為一名大二學(xué)生了,，大學(xué)的時光過得飛快，按現(xiàn)今的社會現(xiàn)狀來看,，更多不同的社會工作經(jīng)驗會給日后帶來更多的工作機會,，而且，我也想通過暑期實踐來更多,、更全面的認識社會,，增長見識，鍛煉自己,，于是,，我來到了中山市金津電器公司，開始了為期三個星期的暑期社會實踐活動,。

一,、在公司的工作：

（一）,、日常工作：

在公司里，我的職位是個普通的文員,。因為公司不大,，所以普通文員要做的工作內(nèi)容比較多和比較瑣碎，我的工作范圍包括：接聽,、轉(zhuǎn)接電話,；負責(zé)辦公室的清潔衛(wèi)生；負責(zé)公司公文,、信件,、郵件、報刊雜志的分送,；負責(zé)傳真件的收發(fā)工作,；做好辦公室檔案的首級、管理工作,；整理公司近幾年的存檔文件,，等等。

剛剛開始工作時,，由于有些膽怯慌亂,，和經(jīng)驗始終不足，常常會出現(xiàn)轉(zhuǎn)接錯電話,、或者輸入一些文件時出現(xiàn)錯字,、時間拖得較慢等情況，而且公司的業(yè)務(wù)非常繁忙,，有時做事速度不夠快,，耽誤了其他同事的工作進程。雖然也受過老板和經(jīng)理的責(zé)備,，但他們始終都在鼓勵我，并且教會我許多工作的要點,、技巧,，在各方面也提點了我許多，因此我還是在短時間內(nèi)熟悉了自己的工作,，并且大幅度減少了出錯,，取得了進步。在后兩個多星期,，我已經(jīng)可以熟練地發(fā)出,、接收傳真并把它們分發(fā)到與工作任務(wù)相關(guān)的同事桌上，接電話時也可以準確的記下信息要點而不是像之前那樣手忙腳亂了,。

（二）,、安老活動：

在來到這家公司的一個星期之后，我發(fā)現(xiàn)這家公司有每月去一次安老院慰問老人的固定傳統(tǒng)，一開始我十分吃驚,，作為私人企業(yè),，能堅持這件事實在是十分少見的，而我有幸成為這個月慰問老人的團隊中的一員,。在做好水果的購買,、分裝、記錄,，下班后,，我們出發(fā)去到了安老院。一進到安老院,，公司的職員就自動分成幾個小隊去不同的地點為老人家送上水果,，我跟著其中一個隊伍，來到宿舍區(qū),，先是幫忙把一袋袋水果提進各位老人的寢室,。想必是一月一次、年復(fù)一年的安老活動令老人們都習(xí)慣了同事們的到來,，老人們都熱情地對我們打招呼,，有的還倒水給我們，讓我們歇一歇,。送完水果之后,，我們便分散與老人們聊天。與我聊天的那位婆婆還驚奇我的年齡,，在我對她解釋我是來暑假實踐,，在之后的聊天中，我也逐漸了解了公司一月一次探望老人們的情況,。安老的時間大概是一個半小時,，跟老人們道別后，我們離開了安老院,。

（三）,、與同事們的相處：

一開始來到這家公司是，因為自己的年紀最小,，常常不敢主動跟別人打交道,，但是同事們都十分熱情，主動的跟我說話,、一起吃飯,，在工作上也對我作出種種指點和幫助，令我學(xué)會了許多東西,，因此慢慢地,，我與他們熟悉起來,，也逐漸放開了，在實踐期間與他們成為了朋友,。

中學(xué)生睡眠質(zhì)量調(diào)查報告論文篇七

為了了解當前縣城管執(zhí)法狀況,，以便更好地提出解決問題的對策。

20xx年2月10日-20xx年3月20日

調(diào)查對象:縣姑孰鎮(zhèn)各社區(qū)居民和相關(guān)資料

走訪,、問卷調(diào)查

為了完成x廣播電視大學(xué)人才培養(yǎng)模式改革與開發(fā)教育試點"法學(xué)x本科教學(xué)計劃,；加強對國情、民情以及社會x經(jīng)濟,、文化生活,，尤其是對我國司法實踐的了解；培養(yǎng)和訓(xùn)練認識,、觀察社會的能力以及運用法學(xué)理論和法律知識分析問題,、解決問題的基本能力。我于20xx年2月10日至3月20日對當涂縣整體城管執(zhí)法狀況進行了調(diào)查,，現(xiàn)就調(diào)查情況做如下報告:

(一)調(diào)查問卷中的評價,。

外部對本縣城管執(zhí)法的總體評價:滿意32。35%,，比較滿意44,。12%，不滿意23,。53%,。其中，對城管執(zhí)法實施前,、后效果比較,，認為明顯好的20。53%,，較好54%,，不明顯25。45%;對城市管理難點問題處理的滿意度,，滿意32,。44%，基本滿意41,。34%,，不滿意26,。17%,。參加調(diào)查的人大代表的評價:比較滿意。城管大隊內(nèi)部的自我評價:滿意56%,，比較滿意44%,，不滿意沒有,。從調(diào)研情況看，調(diào)查問卷中的評價與座談和訪談中的評價基本一致,，外部與城管內(nèi)部對綜合執(zhí)法的總體評價存在著一定的差異,。

(二)城管執(zhí)法的作用和成效。

縣鎮(zhèn)總面積110平方公里,，人口15萬,，轄區(qū)內(nèi)有企業(yè)20xx余家。當涂縣在新舊產(chǎn)業(yè)更替中,，產(chǎn)生了大量下崗和失業(yè)人群,，加上地處城鄉(xiāng)結(jié)合部，各類市場集中,，流動人口和外來暫住人口較多,，經(jīng)濟落后，造成環(huán)境衛(wèi)生,、公共服務(wù),，社區(qū)治安等發(fā)展參差不齊，與其它區(qū)相比稍顯滯后,，因此流動攤販,、亂貼亂畫、亂搭亂建等現(xiàn)象嚴重,，治理城市八亂"的壓力較重,。近年來，縣x高度重視城市管理工作,，把加強城市管理工作作為改善人居環(huán)境,、提升城市形象、增強城市綜合功能,、保障城市經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的重要任務(wù)來抓,，城市管理工作取得了明顯成效。

隨著我區(qū)城市化進程的加快,，城市管理相對滯后的問題比較突出,，已在一定程度上制約了建設(shè)效益的發(fā)揮，影響了城市化總體水平,。

(一)對城市管理工作重要x認識不到位,，社會支持參與度不高。城市管理工作的重要x還沒有真正在全社會形成共識,，特別是在當前城市面貌一年一變樣,、三年大變樣"的新形勢下，城市建設(shè)戰(zhàn)線長,、任務(wù)重,、壓力大,，x及其部門正全力以赴推進、集中力量攻堅,，尚沒有足夠的時間精力去研究和推進城市管理,，致使城市管理滯后于城市建設(shè)，存在重建設(shè),、輕管理的現(xiàn)象,。同時，由于宣傳教育等諸多方面的原因,，社會公眾對城市管理要求高,，但部分市民對城市管理認知度和支持度、參與度不高,，以自我為中心,、我行我素的現(xiàn)象普遍存在，市民文明素質(zhì)有待進一步提高,。

(二)體制不順,，管理職能交叉分散。雖然我縣采用了7+x"城市管理機制,，但兩級x,、三級管理、四級落實"的城市管理體系未能真正形成,，管理體制上存在條塊縱橫,，政出多門，各自為政的現(xiàn)象還不同程度存在,，部門分散執(zhí)法力度不到位,，形成都管都又不管"局面。比如現(xiàn)有的城市管理涉及到的市容市貌,、環(huán)境衛(wèi)生,、園林綠化、市政設(shè)施,、市場管理,、噪聲和環(huán)境污染及車輛管理等職能，相應(yīng)地分散在建設(shè),、城管,、工商、環(huán)保,、公安等部門,，職能過于分散，又沒有綜合的職能機構(gòu)予以牽總協(xié)調(diào)，工作難以銜接,，部門之間相互推諉和扯皮的現(xiàn)象時有發(fā)生，削弱了管理權(quán)威,，使城市管理整體功能難以得到最大發(fā)揮,。

管理難度。另外,，我縣集貿(mào)市場,、公廁、停車場,、垃圾轉(zhuǎn)運站等配套設(shè)施建設(shè)總量不足且布局不合理,，導(dǎo)致市容環(huán)境衛(wèi)生管理與民生之間的矛盾突出。占道經(jīng)營,、亂行亂走,、亂停亂、亂搭亂建,、亂排亂放,、建筑工地亂象等問題屢禁不止，嚴重影響和制約城市管理水平的提高,。同時,，老城區(qū)部分建成區(qū)排污管網(wǎng)設(shè)計不合理、管網(wǎng)陳舊,，下水道經(jīng)常堵塞,，依靠社區(qū)治理難，開發(fā)的力度在不斷加大,，但排污管網(wǎng)建設(shè)卻一直滯后,，社會反響強烈。

(四)城市管理投入不足,，城管機構(gòu)職能有待加強,，執(zhí)法難較突出。由于歷史欠帳多,，我縣的市政基礎(chǔ)設(shè)施普遍存在簡陋老化,、數(shù)量不足等問題。隨著城市的擴容,，城區(qū)市政設(shè)施大幅增加,，城市管理運行成本大大提高，但城市維護費沒有同步增加,，遠遠不能適應(yīng)現(xiàn)行城市管理的需要,。城管機構(gòu)的職能有待加強，目前縣行政執(zhí)法局盡管有行政執(zhí)法人員49人,，協(xié)助執(zhí)法人員32人,，但我縣城市建設(shè)起步晚,，市民的文明意識不強，增加了管理難度,，相應(yīng)增大了城市管理壓力,，城管任務(wù)艱巨。同時因其執(zhí)法主體資格不合法,，行政處罰權(quán)該集中的不能完全集中,，執(zhí)法難問題比較突出。

(五)城市管理的制度體系需進一步完善,。我縣城市管理執(zhí)法目前主要依據(jù)的是國家和省的一些法律法規(guī),，沒有與之相配套的實施細則、制度辦法,，缺乏針對x和x作x,，特別是隨著城市化進程的加快，城市管理面臨新的形勢和任務(wù),，未能建立起有利于深入推進城市管理的新機制,、新辦法。

(一)進一步加大宣傳教育,，營造全民參與氛圍,。要切實加大對城市管理的宣傳教育力度，不斷增強廣大市民的道德意識和綜合素質(zhì),。要充分發(fā)揮市民自治作用,，積極引導(dǎo)市民加強自我約束、自我教育,、自我管理,，并利用新聞媒體等多種平臺加強對市民的城管相關(guān)法律法規(guī)教育，不斷增強市民的城市意識,、環(huán)境意識,、社會公德意識，提高經(jīng)營者的守法經(jīng)營意識,，使廣大市民和企,、事業(yè)單位積極支持理解并自覺參與到城市管理中去，強力推進除陋習(xí),、樹新風(fēng)"活動,，努力增強市民參與城市管理的責(zé)任感，形成全社會齊抓共管的良好氛圍,。

(二)進一步整合力量,，形成城市管理合力。縣x要進一步完善提升現(xiàn)行7+x"城管工作模式,，積極探索職能部門之間雙邊或多邊聯(lián)合執(zhí)法和委托執(zhí)法,，探索職能部門適當?shù)赜嗅槍地將相關(guān)管理職能委托與街道辦事處，切實增強條塊管理的互補x,。按照管理,、服務(wù)、執(zhí)法"三位一體的大城管"格局,，進一步加強城管機構(gòu)職能和社區(qū)在管理城市中的職能，全面整合現(xiàn)有城管資源,，著力完善城市管理機制,。要進一步加強城市管理工作的協(xié)調(diào)，在條塊之間,、部門之間建立有效的聯(lián)系溝通,、事前告知和定期通報制度。要進一步完善城市管理制度體系,，建立有利于深入推進城市管理的新機制,、新辦法。

(三)進一步加大城市建設(shè)管理投入力度,，確?；A(chǔ)設(shè)施配套?？hx要繼續(xù)加大對城市建設(shè)管理的投入力度,。要著力完善城市管理配套公共設(shè)施，不斷增強城市綜合服務(wù)功能,，努力解決好各種基礎(chǔ)設(shè)施不配套,、不完善的問題。

(四)進一步加強職能部門執(zhí)法隊伍建設(shè),，提高綜合行政執(zhí)法水平,。要加強對職能部門行政執(zhí)法人員的教育，樹立執(zhí)法就是服務(wù)的理念,，大力推行陽光執(zhí)法,、文明執(zhí)法，努力建設(shè)一支素質(zhì)高,、紀律嚴,、作風(fēng)硬、善于打硬仗,、群眾滿意的行政執(zhí)法隊伍,，以此適應(yīng)城市管理不斷發(fā)展的需要。

二〇一四年三月二十日

中學(xué)生睡眠質(zhì)量調(diào)查報告論文篇八

關(guān)于畢業(yè)設(shè)計:”磁流變力矩研拋裝置結(jié)構(gòu)與控制系統(tǒng)設(shè)計。

調(diào)查報告課題研究的背景及意義:

主要技術(shù)參數(shù)：

1.磁流變控制電流0~2.5a.

2.阻尼器輸出力矩0~5n.m

磁流變技術(shù)研究現(xiàn)狀及其應(yīng)用:

白俄羅斯學(xué)者shulmanzp和kordonsky,wi在磁流變材料研究中取得較大進展,，隨后美國lord公司·ford車輛公司,，delphi公司，德國的basf公司都開展了磁流材料的研究工作并取得了可喜的進展,，已有的商業(yè)化磁流變體面世,。各國學(xué)者的研究工作使人們進一步了解磁流變材料的流變機理和宏觀性，為磁流變學(xué)的研究奠定了堅實的基礎(chǔ),，美國lord公司的carlson,j,d.在1994·1995年申請了磁流變材料的技術(shù)專利,。在磁流變材料的懸浮相選擇和制備方面，美國lord公司做了開創(chuàng)性的工作,，該公司先后報道了多種合金制備的磁流變體所采用懸浮相為鐵—鈷合金鈦,，鎳合金鐵，.1995—ashour,d,。對磁流變材料的沉降問題和磁流變材料的制備技術(shù)進行了系統(tǒng)的研究,，取得了不少有價值的成就。kordonsky,w,i.利用夾雜納米尺寸的硬磁微粒作為懸浮相來改善磁流變材料德爾沉降問題,。這種做法突破了傳統(tǒng)的采用表面活化劑或添加劑來改善沉降性,，為改善次流材料的穩(wěn)定性開拓了新的思路。美國ford車輛公司利用偶極子相互作用的模型來研究磁流變材料的流變特性,，對磁流變材料的剪切屈服應(yīng)力進行了數(shù)值計算,，其研究結(jié)果基本一致。lemaire,e等對磁流變提的屈服應(yīng)力與懸浮微粒尺寸的關(guān)系進行了煙具,，發(fā)現(xiàn)懸浮相微粒尺寸對屈服應(yīng)力的影響取決于耦合系數(shù)的大小,，一定尺寸的單分散系比多分散系試樣具有更佳的磁流變效應(yīng)，這種效果來自無流動條件下的布朗運動引起的結(jié)構(gòu)起伏,，該運動使單鏈中兩相鄰微粒之間距離大于多分散系的平均距離,，而鏈結(jié)構(gòu)對流體流動的阻力恰恰來自于這種加大的間隙。

我國對磁流變材料的研究始于二十世紀九十年代,，目前已在磁流變材料制備,，流變學(xué)機理和工程應(yīng)用方面取得了一些成就。較早從事這方面研究的單位有;復(fù)旦大學(xué),，中國科技大學(xué),，哈爾濱工業(yè)大學(xué)，哈爾濱建筑大學(xué),，西北工業(yè)大學(xué),，武漢工業(yè)大學(xué)，重慶大學(xué)和國家儀表功能材料工程研究中心等單位,。中國科技大學(xué),，哈爾濱工業(yè)大學(xué)和重慶大學(xué)在磁流變性能的檢測方面取得了一些研究成果,。國家儀表功能材料工程研究中心研制的磁流變液，其剪切屈服應(yīng)力基本達到美國lord公司的產(chǎn)品水平,。復(fù)旦大學(xué),，中國科技大學(xué)還對磁流變液的流變機理進行了研究，采用了一些有參考價值的模型和理論分析方法,。西北工業(yè)大學(xué)對磁流變液的穩(wěn)定性進行了分析,，采用了一些提高磁流穩(wěn)定性的措施。

中學(xué)生睡眠質(zhì)量調(diào)查報告論文篇九

受浙江知識產(chǎn)權(quán)局委托,，赴公司進行專利問卷調(diào)研,，了解企業(yè)或個人對于專利的申請、運用和保護的情況,，鑒于此作為國家專利政策的實施方向,。

寧波市慈溪市指定被調(diào)研企業(yè)及個人

攜專利問卷前往指定的不同企業(yè)找到公司的專利負責(zé)人做問卷調(diào)查并留下其聯(lián)系方式，蓋好公司公章,。個人問卷要求填寫相關(guān)真實信息,。

專利問卷分為a與b卷,，分別為企業(yè)專利權(quán)人信息和專利信息,，主要針對公司對于專利的申請、運用和保護的情況,。

問卷完成率在95%左右,，成功地完成了老師規(guī)定的完成率，靠自己實踐奮斗而獲得社會經(jīng)驗和鍛煉的能力,。

第一次參加大學(xué)的暑期社會實踐活動,，我明白了大學(xué)生社會實踐是引導(dǎo)我們大學(xué)生走出校門，走向社會,，接觸社會,，了解社會，投身社會的良好形式,；是培養(yǎng)鍛煉才干的好渠道,；是提升思想，修身養(yǎng)性,，樹立服務(wù)社會的思想的有效途徑,。通過參加社會實踐活動，有助于我們在校大學(xué)生更新觀念,，吸收新的思想與知識,。近一個月的社會實踐，一晃而過,，卻讓我從中領(lǐng)悟到了很多的東西,，而這些東西將讓我終生受用,。社會實踐加深了我與社會各階層人的感情，拉近了我與社會的距離,，也讓自己在社會實踐中開拓了視野,，增長了才干，進一步明確了我們青年學(xué)生的成材之路與肩負的歷史使命,。社會才是學(xué)習(xí)和受教育的大課堂,，在那片廣闊的天地里，我們的人生價值得到了體現(xiàn),，為將來更加激烈的競爭打下了更為堅實的基礎(chǔ),。我在實踐中得到許多的感悟!

今年的暑假注定不平凡，因為從我們暑期專利調(diào)研慈溪小分隊接收到指導(dǎo)老師的下發(fā)的129份企業(yè)以及個人專利調(diào)查問卷起,，我們的為期一個月的調(diào)研任務(wù)就開始了,。我當選了我們組的組長，負責(zé)這項暑期實踐項目在慈溪的工作任務(wù),。7月18日我從慈溪乘車趕到寧波市區(qū),，開始了這艱辛的歷程。剛開始幾天,，我先分配相應(yīng)的問卷到我們小組成員手中,，讓他們著手完成自己的任務(wù)，介于公平,，我根據(jù)每人的現(xiàn)實情況分配了問卷,，小組總共7個成員（包括我）,在一個星期之內(nèi)每人都接收了任務(wù)，至此,，我的分配工作結(jié)束,，期間我還發(fā)郵件短信，打電話聯(lián)系老師,，及時通知我們組的問卷分發(fā)狀況以及其中出現(xiàn)的問卷錯誤問題,。

從問卷下發(fā)的第二周起，我開始落實自己的任務(wù),。因為我先選擇了幾家附近的幾個鎮(zhèn)的企業(yè),，所以我騎車去做了調(diào)查。一周后,，我乘公車又去了較遠的幾家公司和個人住址,。期間碰到不少的冷漠拒絕，但我一次次登門,，一次次請求,，最終在老師和科技局的幫助下坎坷完成了大半任務(wù)。調(diào)查中,，我要感謝王宇華和廖紅老師,，她們幫助我解決了很多調(diào)查中的難題,。我也會在每周三周六詢問每位調(diào)查成員的調(diào)查狀況以及出現(xiàn)的問題，向老師匯報工作進度,。老師發(fā)來的相關(guān)文件都認真閱讀,，具體落實里面補充的要求。在調(diào)研期限的最后一周,，我們小組分組進行遠的鎮(zhèn)的調(diào)查,。當然組隊任務(wù)的問卷數(shù)目是根據(jù)實際情況劃分到參加此次任務(wù)的每位組員完成數(shù)中。炎熱的天氣,，漫長的道路,，不可預(yù)料的冷遇，一次次打擊著我們組員的信心,，磨練著我們的意志,。為了確保每份問卷的完整性和準確性，我們在當場進行問卷后,，回去仍然要根據(jù)規(guī)則檢查幾遍,。有時一天下來，人曬黑了,，又受到冷漠的`待遇,，在沒有交通工具的條件下行走十幾公里就是為了尋找可能已經(jīng)不存在的公司或個人，疲憊得竟然可以在回家途中的大巴車上美美地打個瞌睡,。

中學(xué)生睡眠質(zhì)量調(diào)查報告論文篇十

能進入常州市常虹化工技術(shù)開發(fā)有限責(zé)任公司實習(xí),，我感到很榮幸,，在公司中我學(xué)到了很多書本上沒有的東西,，以及如何更好地處理好人際關(guān)系。在公司里我擔(dān)任出納工作,，雖然我做的是出納,，但我本著客觀、求實的原則,，采取詳查會計資料,，詢問公司同仁等一系列必要的方法，在單位領(lǐng)導(dǎo),、同事的協(xié)助支持下,，對該單位的財務(wù)管理情況作了詳細的調(diào)查基本了解了所在部門的工作流程，從中發(fā)現(xiàn)了許多值得借鑒的地方,，也發(fā)現(xiàn)了一些問題,，對此進行了初淺的分析，并提出了自己的一些想法及建議,。

一、公司情況簡介

常州市常虹化工技術(shù)開發(fā)有限公司創(chuàng)立于1983年,，地處常州國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū),，南臨滬寧高速公路常州站道口，北靠常州長江對外港口,。是江蘇省明星企業(yè)，江蘇aaa級資信企業(yè),，全國出口創(chuàng)匯先進企業(yè),。公司專注于有機精細化工產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)與銷售,。經(jīng)過近二十年的奮發(fā)圖強,，又相繼投資建設(shè)了常州市春港化工有限公司、常州市常虹化工技術(shù)開發(fā)有限公司和常州市海東國際貿(mào)易有限公司,，銷售收入超5億元,。公司注冊資本4800萬元，固定資產(chǎn)近1.5億元,，占地面積約15萬平方米,，現(xiàn)有員工600多名，其中各類專業(yè)技術(shù)人員100多名,，高工8名,。公司擁有十多項產(chǎn)品專利生產(chǎn)工藝技術(shù)，技術(shù)力量十分雄厚,，與天津理工大學(xué),、南京理工大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)等多家科研單位建立了長期的合作關(guān)系,。

公司主要產(chǎn)品有：間苯二酚,、1-萘胺、1-萘酚,、間苯二胺,、1-萘酚-4-磺酸(鈉鹽)、1-萘胺-4-磺酸鈉,、6-硝基-1,，2-重氮氧基-4-萘磺酸、酸性媒介黑體等,。公司擁有進出口權(quán),銷售網(wǎng)絡(luò)健全,，產(chǎn)品銷往全國各地，并出口到韓國,、日本,、美國、法國,、阿根廷等幾十個國家和地區(qū),。

公司不斷加強新產(chǎn)品的開發(fā)和產(chǎn)品的技術(shù)改造,，通過技術(shù)改造，提高現(xiàn)有產(chǎn)品質(zhì)量,，促進產(chǎn)品更新?lián)Q代,。

公司宗旨是：“質(zhì)量是生命，用戶是上帝,，開拓求實,，創(chuàng)新發(fā)展”。

常州市常虹化工技術(shù)開發(fā)有限公司現(xiàn)設(shè)有技術(shù)開發(fā)部,、銷售部,、財務(wù)部、國際貿(mào)易部,、行政管理部,、質(zhì)量保證部、生產(chǎn)部,，設(shè)備部,、倉儲部等九大部門。

二,、公司在財務(wù)管理方面的成功之處

1．財務(wù)工作分工合理

財務(wù)部設(shè)立了主辦會計,、出納會計、銀行會計,、成本會計,、材料會計。出納會計主要

負責(zé)貨幣資金的收付業(yè)務(wù),，登記現(xiàn)金日記帳,，開增值稅發(fā)票，發(fā)放工資（包括工資資料的錄入工作）,，協(xié)助銀行會計登記銀行存款日記賬簿,，驗證增值稅進項稅額發(fā)票等,；而銀行會計負責(zé)銀行承兌,、電匯、轉(zhuǎn)賬,、貸款業(yè)務(wù),，登記銀行存款日記賬；主辦會計主要負責(zé)納稅申報,，編制記賬憑證,，核算工人工資等，會計審核審核各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行財務(wù)總賬的登記等,，成本會計主要負責(zé)成本核算,，成本控制等,，材料會計制入庫單，材料收付月報表,，領(lǐng)料單等等,。

2．生產(chǎn)成本的核算結(jié)轉(zhuǎn)都很到位

生產(chǎn)成本主要包括：材料（主、輔料）,、制造費用,、生產(chǎn)人員工資。然后根據(jù)適當

的方法,，比如說品種法和分步法,，公司在每個車間之間用的是品種法，在車間和車間之間用的是分步發(fā),。把生產(chǎn)成本分配到完工產(chǎn)品和半成品,，最后根據(jù)出庫的產(chǎn)品數(shù)量將完工產(chǎn)品（產(chǎn)成品）轉(zhuǎn)到主營業(yè)務(wù)成本。

3．做賬對賬及時

及時做賬,，現(xiàn)金日記賬按經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生順序逐筆登記,，每天一結(jié)。20xx年1月27

日發(fā)生了5筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)：提現(xiàn)0元,；支付銷售產(chǎn)品運費450,；發(fā)放職工工資18000；支付職工困難補助800,；補付差旅費余款200,。出納會計將這五筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)逐筆登記到現(xiàn)金日記賬上，并于當日結(jié)出余額,。記賬憑證內(nèi)容真實完整,，每月月末各類賬簿都根據(jù)記賬憑證登記完畢，結(jié)出余額,。隨時隨地能為領(lǐng)導(dǎo)提供真實完整的會計資料,。并且及時對賬，保證賬證相符,，賬賬相符,，賬表相符，賬實相符,。

4．各類帳目登記規(guī)范

本公司據(jù)經(jīng)過審核的會計憑證登記會計賬簿,。登賬時，將會計憑證日期,、編號,、業(yè)務(wù)

內(nèi)容摘要、金額和其他相關(guān)資料逐項登記入賬。各種賬簿要按頁次順序連續(xù)登記,，不跳行,、隔頁。凡需結(jié)出余額的賬戶,，應(yīng)定期結(jié)出余額,。財務(wù)會計報告根據(jù)登記完整，核對無誤的會計賬簿記錄和其他有關(guān)資料編制,，做到數(shù)字真實,，計算準確，內(nèi)容完整,，說明清楚,。會計報表之內(nèi)，會計報表各項目之內(nèi),，凡有對應(yīng)關(guān)系的數(shù)字,，都保持相互一致。法律要求審計的,，財務(wù)會計報告應(yīng)由注冊會計師審計,，并將注冊會計師出具的審計報告隨同財務(wù)會計報告一并對外提供。在這就不多舉例子,，后附有幾類賬證明,。

三、存在的問題

雖然常虹化工技術(shù)開發(fā)有限公司的財務(wù)管理相對較好,，但還有一些不足的地方,，體現(xiàn)

在成本控制和應(yīng)收賬款這兩個方面：

1.物資管理不科學(xué)規(guī)范

物資是生產(chǎn)成本控制的重要內(nèi)容。現(xiàn)在公司的原材料,、輔助材料,、在產(chǎn)品、半成品,、

的監(jiān)督控制,，盤存不及時，財產(chǎn)清查不嚴格,，材料物資的日常管理缺乏科學(xué),、規(guī)范的制度。在實習(xí)期間曾遇到這樣的情況,，一位會計說家里的密封塑料袋用完了,，需要去倉庫領(lǐng)一些，讓我一起去熟悉一下倉庫的環(huán)境,，在倉庫就一個五十來歲的管理人員，在他們交談之后倉庫管理人直接給了她200個密封塑料袋,，并沒有進行登記,，我走進倉庫里面竟然只有兩臺磅秤,，物資也堆放較亂。我想到倉庫來領(lǐng)東西不登記的情況肯定不止這一例,，那這么多年下來財產(chǎn)清查怎么就次次過關(guān)呢,？因此財產(chǎn)清查肯定不嚴格。

2.應(yīng)收賬款難以收回記賬憑證

這是一筆去年六月發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù),，可款項至今未收回,，從后面所付的應(yīng)收賬款來看，

20xx年12月的應(yīng)收賬款累積達到26858026.95人名幣,。其中,，寧波棉綸股份有限公司的應(yīng)收賬款為691783.27；蘇州恒發(fā)進出口有限責(zé)任公司的應(yīng)收賬款為192940,；蘄春縣美邦化工有限責(zé)任公司的應(yīng)收賬款為2413831.8等等,，這中間有很多款未還，有的也只還了一部分,，在這就不多舉例子了,。應(yīng)收賬款是企業(yè)因?qū)ν赓d銷產(chǎn)品、材料,、供應(yīng)勞務(wù)等應(yīng)向購貨方或接受勞務(wù)的單位收取的款項,。應(yīng)收賬款主要功能是促進銷售和減少存貨。應(yīng)收賬款累積過多,，會影響企業(yè)財務(wù)狀況和正常經(jīng)營,。本公司在應(yīng)收賬款方面具有以下問題：

（1）沒有徹底了解往來帳戶的情況

間苯二酚成本是41000元一噸，但有時出售價格只有40500元一頓,。本公司的風(fēng)險防范意識不強,，為了擴銷，在事先并未對付款人資信情況作深入調(diào)查,，根本不了解對方的情況,，盲目地采用賒銷策略去爭奪市場只重視賬面的高利潤，忽視了大量客戶拖欠占用的流動資金能否及時收回,。

（2）不能正確處理帳齡長的應(yīng)收賬款

對于帳齡較長的應(yīng)收賬款,，公司沒有采用正確的處理方法，這樣的話就不了解當局收款欠款情況,，不了解應(yīng)收賬款在各個客戶之間的金額分布情況及其拖欠時間的長短,，也就不能判斷欠款的可收回程度和可能發(fā)生的損失，不能正確估計壞賬損失,。這樣做也許可以收回的應(yīng)收賬款因為疏忽也不去收回,，增加了壞帳準備。

四、改進措施

1.強化物資管理,，完善材料領(lǐng)用制度

隨著公司的物資數(shù)量逐年增加,，公司應(yīng)該擴建倉庫以擴大存儲空間，提高管理人員的素質(zhì),，增加管理人員的數(shù)量,，增加稱重、測量的儀器,，保持倉庫環(huán)境整潔,，在每個季末，都要進行盤點,，盤點時要有盤點人,，監(jiān)盤人，復(fù)盤人,，在盤點時由倉庫物料員帶領(lǐng)盤點人員在倉庫對公司財產(chǎn)物資進行逐一盤查,盤點一樣記錄一樣,隨時找出丟失物資及丟失原因,。盤點結(jié)果出來后，根據(jù)制度規(guī)定該由誰賠償就由誰賠償,，不徇私舞弊,，這樣就能起到一種警示作用,工作人員就會重視起來,不會有偷懶的現(xiàn)象。在領(lǐng)用材料時先打申請,，填寫領(lǐng)料單,，領(lǐng)料單經(jīng)過所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意及關(guān)務(wù)部簽字同意后方可領(lǐng)用物資，并且倉庫物料員做好登記,，步驟缺一不可,。

2.采用正確的方法降低應(yīng)收賬款

（1）準確了解往來帳戶的情況

在應(yīng)收賬款發(fā)生之前加強事前控制。就是要做到在賒銷業(yè)務(wù)之前對購買方的償債能力與信用狀況進行狀況調(diào)查,，并做出判斷,，要對購買方的履行償債義務(wù)的態(tài)度，償債能力,，客戶的財務(wù)實力,，抵押品以及社會經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生變化時，客戶的經(jīng)營情況及償債能力,。綜合這些因素給客戶劃分等級,，在這些基礎(chǔ)上制定信用政策。

（2）準確運用應(yīng)收賬款帳齡分析法帳齡分析法,，是根據(jù)應(yīng)收賬款帳齡的長短來估計壞賬的方法,。雖然應(yīng)收賬款能否收回以及能收回多少，不一定完全取決于時間的'長短,，但一般來說,，帳齡越長,，發(fā)生壞賬的可能性就越大。對于帳齡比較長的應(yīng)收賬款就應(yīng)該采用帳齡分析法,，這里舉個例子估計金額損失的合計就是應(yīng)計提的壞賬準備,，如果壞賬準備科目有貸方余額,，且余額小于應(yīng)計提的壞帳準備,，則計提它們的差額，借：管理費用貸：壞帳準備,。如果余額大于應(yīng)計提的壞賬準備,，則沖減它們的差額，借：壞賬準備貸：管理費用,。

通過這幾個月的調(diào)查與分析,，我對常州市常虹化工技術(shù)開發(fā)有限公司有了更深一步的了解，與同事們建立了融洽友好的朋友關(guān)系,，也讓我學(xué)到了許多知識和經(jīng)驗,，這些都是書本上無法得來的，使我能更好的了解自己的不足,，了解會計工作的本質(zhì),，了解這個社會的方方面面，能夠讓我更早的為自己做好職業(yè)規(guī)劃,，設(shè)定人生目標,，向成功邁進。最重要的是我發(fā)現(xiàn)自己的業(yè)務(wù)水平得到了提高,，發(fā)現(xiàn)了現(xiàn)金管理中的一些問題,，也提出了自己的看法，但由于調(diào)查時間較短和自身經(jīng)驗的不足,，對于問題的認識可能比較膚淺和片面,，所以還有待完善和提高。在這里我要感謝一下我的指導(dǎo)老師和單位的同事,，是他們給了我莫大的支持與幫助,，使得我順利地完成這篇調(diào)查報告，也希望我調(diào)查報告中的一些思考,，對完善公司的財務(wù)管理有一定的借鑒作用,。

關(guān)于xx公司xx方面的調(diào)查報告1.公司概況2.公司某某方面的經(jīng)驗（1、2,、3）3.公司某某方面的不足或缺點（1,、2、3）4.針對不足的改進措施（1,、2,、3）

中學(xué)生睡眠質(zhì)量調(diào)查報告論文篇十一

全國文明城市稱號是由中央文明委授予一個城市的綜合性榮譽稱號,，它包含了國家衛(wèi)生城市、環(huán)保模范城市和園林城市的一些基本指標和基本特征,，體現(xiàn)的是一個城市的整體文明程度,，是最具價值的無形資產(chǎn)和城市品牌。想要贏得全國文明城市稱號有2個條件：一硬件指標的問題,，除與創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市,、環(huán)保模范城市相關(guān)聯(lián)的問題外，還有城市公共設(shè)施投入,、城市綜合管理等,；二是軟件指標方面，如社會風(fēng)尚,、市民素質(zhì),、黨政機關(guān)和窗口行業(yè)的服務(wù)水平。

20__年,，我們又有了新的志愿者活動,，，在學(xué)校的積極推動下,，我和同學(xué)又展開新一輪的攻勢,，來完成我們應(yīng)盡得義務(wù)，完成新一輪的挑戰(zhàn),。

1.實踐地點：芷蘭社區(qū)

2.活動時間：20__-2-25至20__-2-28

3.實踐人：張__宋__

4.實踐內(nèi)容：社區(qū)保潔活動,，社區(qū)護綠活動

二．社區(qū)的總體狀況及實踐、分析

（一）總體來說,，近幾年來,，隨著國家對城市衛(wèi)生管理的力度加強，一系列活動的開展,，讓社區(qū)的人們對保潔,、護綠重視的力度不斷加大，社區(qū)的空氣也一片清新,，就我觀察的范圍來說,，當前的情況基本良好，但也存在著一些不容忽視的問題,。

1.按年齡來看

從我近幾天觀察的情況來看,，有個別年齡層的居民沒有遵守社區(qū)所規(guī)定的原則去做的。

亂扔垃圾的大約各個年齡都有,；破壞花草,、亂折樹枝只有一二年級的小學(xué)生；隨地吐痰年紀在50~60歲,，在公共場所吸煙的人在25~60歲,。

2.按不同人群來看

接收教育多得人,，文明禮儀的條條框框也就會自覺去遵守，自覺履行自己該盡的義務(wù),，對于年紀小或是年長的人,，他們接受的教育知識比較淺顯，有的陋習(xí)已經(jīng)成為了貫性,，不容易改正,，他們是最容易出亂子的。

這是我們在實踐過程中所看見的社會現(xiàn)實狀況的一個縮影,。

（二）實踐

社區(qū)工作人員告訴我,，從去年8月份開始,，社區(qū)就成立了清潔隊,，幫助居民清理雜物。芷蘭社區(qū)居委會對小區(qū)環(huán)境進行了綜合整治,，社區(qū)面貌有得越來越好了,。清潔隊對街區(qū)進行監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)臟亂差,，及時匯報,、及時清掃：環(huán)保工作的逐漸深入不僅使社區(qū)環(huán)境更加干凈、整潔了,，最重要的是增強了社區(qū)居民的環(huán)境意識,。這一行動也正好讓我們的行動更加方便，便宜,。

在這種情況下,，我們采取了團隊實踐和個體實踐相結(jié)合的方式

20__-2-25

今天早上，我們一行人早早的在社區(qū)門口集合,，前一天我們已經(jīng)跟社區(qū)管理清潔衛(wèi)生工作人員說明我們的來意,，他就欣然的答應(yīng)我們和他們一起參與社區(qū)保潔、護綠等工作,。在社區(qū)大廳中,，他們給我們每人分發(fā)了帆布手套和口罩，讓我們帶上,。整裝完畢后,，我們分組進入社區(qū)各街巷，清掃垃圾,。當我們搞完了衛(wèi)生,，環(huán)境有了改觀。

20__-2-26

第二天,，帶上裝備,，我們繼續(xù)深入到社區(qū)小街小巷內(nèi)對街道進行“兩掃”“兩?！保?點后,，我們就到了綠化帶對樹木進行維護和修整,。

20__-2-27

第三天，我們一行人來到街道,，看到綠化帶中有建筑垃圾,，把建筑垃圾“消滅”后，繼續(xù)清掃街道,。

20__-2-28

第四天,，我們跟隨清潔隊一同檢查社區(qū)的衛(wèi)生，并跟居民挨家挨戶給居民打招呼,，希望居民愛護環(huán)境衛(wèi)生,，不要隨手亂丟垃圾，雖然都是臟活累活,，但我們?nèi)匀粵]有掉隊,，跟上他們的步伐，將環(huán)境整理得井井有條,。

地球,，是人類賴以生存的環(huán)境，每個時候,，一個小小的習(xí)慣,，發(fā)揮的效益就能讓我們超乎想象；逐漸的,那些不好的行為都會逐漸被我們擯除.如果我們平時不注意,，認為有時候隨手亂扔沒什么大不了的,，那么它就會惡性循環(huán)，成為自身的一種習(xí)慣,。不僅僅是在實踐期間,，我們要在檢查保護環(huán)境，搞好衛(wèi)生,，在平時,，我們更要重視環(huán)境。

短期的社會實踐,，一晃而過,，確然我從中領(lǐng)悟到很多東西，豐富了我們的實踐經(jīng)驗,，提高了我們的團隊合作能力,，使我們通過這次實踐更加了解社會，這次實踐活動意義深遠,，這些東西讓我終生受用,，社會實踐拉近了我與社會的距離,，引導(dǎo)我們走出校門、步入社會,、并投身社會,，也讓自己開拓了視野，增長了才干,，經(jīng)一步明確了我們青年學(xué)生的成才之路與肩負的歷史使命,，希望有更多的機會然我從中得到鍛煉，樹立遠大的理想,，明確自己的目標,，為祖國的發(fā)展貢獻一份自己的力量！

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中學(xué)生睡眠質(zhì)量調(diào)查報告論文篇十二

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高校中，學(xué)生在公寓的時間有四年之久,，是學(xué)生日常生活以及學(xué)生的主要場所,，不僅是一個學(xué)生住的地方，最重要的是,，這里可以對學(xué)生實行思想教育，對于公寓的管理是學(xué)校管理的主要工作之一,，公寓管理的好與壞,，直接關(guān)系到學(xué)生的人身安全，間接地關(guān)系到高校的教育質(zhì)量,，所以,，我們學(xué)校的管理也要把公寓管理看得很重方可。高校對公寓的管理不可小視,，我們在管理中,，要注重對管理進行不斷的改革與創(chuàng)新，并有效的開展工作,。

一,、高校學(xué)生公寓管理的不足之處

高校的管理工作一直以來是學(xué)校教育的難題，很多學(xué)校對管理進行探索,，并取得了一定的效果,，但是，還有很多不盡人意的地方,。

1,、沒有形成健全的管理機制

第一，管理人員參差不齊,。我們發(fā)現(xiàn),，高校的管理人員除了分管的領(lǐng)導(dǎo)以外,，具體管理人員都是物業(yè)雇用的管理人員，這些人員中年齡較大,，工資較低,，素質(zhì)也不算高，他們都是一般對公寓進行衛(wèi)生處理,，但很少對學(xué)生進行思想教育,，這樣做主要是為了降低管理成本，卻沒有考慮到管理效果,。第二,，雖然各個高校在學(xué)生公寓管理上也制定了一些規(guī)章制度，而且會貼在公寓的大門口,，但這些制作也不夠完善,，沒有可操作性，學(xué)生對這個制度視而不見,，或者不有效的去遵守,，起不到對大學(xué)生的監(jiān)管，對公寓內(nèi)所住的學(xué)生沒有約束力,，對學(xué)生的違紀行為也沒有嚴格的處罰,，所以，這些制度只能成為一種擺設(shè),。

2,、學(xué)生的安全得不到保障

學(xué)生的安全得不到保障，那是因為里面在在著很多的安全隱患,。主要體現(xiàn)在以下幾點：大學(xué)生公寓的管理人員沒有很強的安全意識,，沒有到位的監(jiān)管。學(xué)校對公寓內(nèi)安全設(shè)施建設(shè)不到位,，如滅火器的老化,，沒有很暢通的通道，學(xué)生經(jīng)常使用大功率電器而得不到杜絕,，最重要的是學(xué)生的安全意識還沒有形成,，學(xué)校缺乏這方面的教育，學(xué)生的逃生技能不夠,。

3,、沒有形成濃厚的公寓文化

第一，公寓文化的重要性沒有得到充分的認識,。很多高校對公寓的建設(shè)重在形式,，只是基本的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和環(huán)境建設(shè)，認為有床有空調(diào)、有衛(wèi)生間等就可以了,，但是沒有精神文化的建設(shè),，這是一種缺失，在公寓張貼公益文明廣告,，布置精神文化環(huán)境等都會對學(xué)生起到品德教育作用,，所以不能忽視。第二,，沒有高水平的服務(wù),，學(xué)生生活在公寓內(nèi)卻沒有相應(yīng)的服務(wù)。隨著社會的進步,，大學(xué)生的需求也在不斷的更新,，他們的文化修養(yǎng)不斷提高，他們的法律,、維權(quán)的意識也在提高,，而落后的服務(wù)跟不上大學(xué)生的需要，比如,，公寓管理人員的態(tài)度不好,、服務(wù)水平不高，都給學(xué)生的文化生活帶來不便,。第三,，沒有完善的公寓文化。公寓是學(xué)生精神的場所,，而在高校中,，公寓里是死氣沉沉的，除了睡覺,，就是上網(wǎng)，甚至是打牌游戲等等,，而很少有文化方面的內(nèi)容來提高學(xué)生的文化素養(yǎng),，這是學(xué)校教育的一個不足，學(xué)校很少把學(xué)生精神教育與公寓聯(lián)系在一起,。

二,、高校學(xué)生公寓管理的策略

1、完善機制,，讓學(xué)生公寓管理有法可依

（1）公寓管理人員與物業(yè)職責(zé)要明確,。高校對學(xué)生的管理有著主動權(quán)，對公寓的管理也要有法可依,，這就要求對管理人員有明確的職責(zé),，落實到人，出現(xiàn)問題責(zé)任到人，處罰到人,，有效的調(diào)動管理人員的積極性,，讓管理人員有法可依，管理起來也有法可依,。

（2）先擇有工作能力的人參與公寓管理,。公寓管理人員對公寓的生活環(huán)境起著決定性的作用，人文性的管理,、細致化的管理都會給學(xué)生創(chuàng)造一個良好的生活條件,。所以，公寓管理人員是公寓管理的主要力量,，他們承擔(dān)著公寓內(nèi)各種設(shè)施的管理,，還要承擔(dān)對所住學(xué)生的管理，為學(xué)生做好服務(wù)工作,。管理工作事無巨細,，只有具有責(zé)任心、工作能力強,、素質(zhì)高的人才能承擔(dān)管理任務(wù),，才能把公寓管理好。

（3）輔導(dǎo)員輪流入住公寓,。顯然,，只憑公寓的管理人員對宿舍管理還存在一定的薄弱環(huán)節(jié)，那就是大學(xué)生不大把管理人員放在眼里,，對他們的管教也不服從,，但是，如果是大學(xué)生的輔導(dǎo)員或者是班主任,，就會起到震懾作用,，所以，公寓管理如果能把輔導(dǎo)員安排進去,，協(xié)助管理人員的管理,，就可以讓公寓的管理更有秩序。當然,，輔導(dǎo)員及班主任進駐公寓需要有一定的獎勵機制,，把他們的工作效果也納入到業(yè)績來考核，這樣,，有利于他們細心的去管理公寓,。

（4）建立對學(xué)生的考核制度。把學(xué)生在公寓內(nèi)的表現(xiàn)如衛(wèi)生等都算入學(xué)生的期末成績,，這對學(xué)生具有很大的約束力,。

2,、真實有效的`做好公寓安全工作

（1）加強培養(yǎng)學(xué)生的安全意識。學(xué)校進入公寓以后,，對規(guī)章制度還沒有什么了解,，也沒有安全意識，所以,，開學(xué)的第一件事就是對他們進行安全培訓(xùn),，可以采取安全知識講座、消防演習(xí)等形式進行,，還要利用學(xué)校的宣傳櫥窗,、展板或者校園網(wǎng)等進行宣傳，通過長期的宣傳,，學(xué)生的安全意識才會加強,。

（2）對公寓的管理要規(guī)范。管理需要規(guī)范,，而不是隨意的,，比如說，每晚按時鎖門,，要求學(xué)生出入要按時,，水、電要大力檢查,，不規(guī)范的用電要及時拆除,，并告知學(xué)生改正，下次再犯的學(xué)生要上報學(xué)校處理,。

（3）有常規(guī)的突發(fā)事故處理辦法,。突發(fā)事件比較繁雜，很多意外,，都使管理人員無法處理,，這就要對他們進行培訓(xùn)，當有突發(fā)事件時,，管理人員要果斷而機敏的處理,，讓這件事的損失減少到最小。另外,，還要對學(xué)生進行突發(fā)事件的處理培訓(xùn)，當遇到水災(zāi),、地震,、火災(zāi)等意外時，能機敏的逃生,。

3,、發(fā)揮公寓文化建設(shè)的功能，提高育人能力

（1）開展豐富多彩的活動。公寓文化是具有一定的規(guī)律的,，如果我們多開始一定的文化活動,，將對學(xué)生的品德養(yǎng)成具有幫助作用。比如,，可以開展集體性的,，文藝性的、娛樂性的活動,，要有一定的品位,，以陶冶學(xué)生的情操，而且還可以鍛煉身體,，精神得到愉悅,。

（2）完善公寓文化規(guī)章制度。制度體系在高校公寓建設(shè)中是不可少的一部分,，可以用制度來規(guī)范各種各樣的關(guān)系,，可以使所有的活動有法可依，有一定的制度可以去遵守,，只有這樣,，學(xué)生公寓的服務(wù)質(zhì)量才可以得到提高，學(xué)生的利益才可能最大程度的維護,，學(xué)生在公寓里遵守制度,，提高自己的行為規(guī)范，讓自己做一名守法的好學(xué)生,，從而形成對社會有利的行為,，成為一名優(yōu)秀的大學(xué)生。

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中學(xué)生睡眠質(zhì)量調(diào)查報告論文篇十三

每一個孩子都是一朵含苞待放的花蕾,，只有努力灌溉她之后才能發(fā)現(xiàn)她的美,，而贊美就是那灌溉的泉水。我認為,，在語文課堂教學(xué)中作為人師的我們,，對孩子們也應(yīng)該多點贊美少點批評，這就是我所要說的賞識教育,。馬斯洛的“需要層次”理論告訴我們,，人類最高的需要就是自我實現(xiàn)的需求。人們渴望得到他人的欣賞,，得到社會的肯定性評價,，以此來實現(xiàn)自我。高中生,，他們自我意識更為強烈,，他們更希望能得到他人的肯定和認同,。而高中生從哪兒獲得賞識呢?主要來自于教師。而語文教師更應(yīng)該將賞識教育貫穿在平時的課堂教學(xué)中,。

語文課在情感和興趣價值上較其他學(xué)科而言有著明顯的優(yōu)勢,，如果教法得當，學(xué)生的學(xué)習(xí)意愿是很容易激發(fā)的,。教師一定要先做到目標在心,，具體操作時才能把握好方向。語文課的課內(nèi)教學(xué)一定要留給學(xué)生充足的.自學(xué)時間,，先讓學(xué)生帶著問題充分自學(xué),，再鼓勵學(xué)生沿著教學(xué)目標自己理解、自己領(lǐng)悟,、自己思考,、自己提煉。有時候,，在教學(xué)中也盡可能地采用競賽機制,，讓學(xué)生分小組討論進行思維交鋒。同時,，教師還要適當?shù)攸c撥啟迪,，進行歸納，并給予他們適當?shù)馁p識性評價,，不吝嗇自己的贊美,。相反，在課堂教學(xué)中如果教師還是一味地采用比較陳舊的教學(xué)法,，拘泥于教材,、教參、標準“答案”等等,，而對學(xué)生的新見解不予賞識,、肯定或褒揚，必然會導(dǎo)致學(xué)生創(chuàng)新意識的泯滅,，創(chuàng)新能力的扼殺,，最終教出來的學(xué)生甚至可能是高分低能的“優(yōu)生”，而低分的“差生”就會受到不公正的待遇,，他們可能被課堂遺忘,，甚至于遺棄。因此,，語文課一定要讓學(xué)生既能獲得語言基礎(chǔ)知識,，又能得到賞識鼓勵，從而擁有豁達樂觀的健康心理,、多向發(fā)展的思維能力,，最終養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣。這就是賞識教育的最終目的,。

其實,，學(xué)生的大多數(shù)語言基礎(chǔ)知識的積累都來源于語文課堂教學(xué)。而高質(zhì)量的語文課堂教學(xué)的一個重要環(huán)節(jié)是要學(xué)會賞識學(xué)生,。在課堂上教師要面帶微笑,，經(jīng)常鼓勵、賞識學(xué)生,，用語言肯定他們在課堂中的表現(xiàn),。教師要承認學(xué)生的差異，甚至欣賞他們的差異,，允許每一個學(xué)生的失敗,。當他們失敗時，不諷刺不挖苦他們,，要給予他們鼓勵,。哪怕學(xué)生跌倒一千次，也堅信學(xué)生第一千零一次能夠站起來,。因此,，在一次又一次的贊美賞識中，學(xué)生才會看到自己的力量,，才會挖掘自己的潛能,，不斷地朝著既定的目標前進。課堂上教師要明確學(xué)生的主體地位,，課堂是學(xué)生的舞臺,，教師只是激發(fā)學(xué)生潛能、建筑學(xué)生自信的催化劑而已,。

長期的應(yīng)試教育下,，學(xué)生的心理問題越來越多，在課堂上他們有的自卑,、有的害怕,、有的懶惰。他們不敢發(fā)言,，不敢大膽地參與,，使語文課堂氣氛沉悶，學(xué)習(xí)效率低,，更談不上在快樂中求知,。因此，教師要正確認識學(xué)生,、評價學(xué)生,、淡化成敗意識,、鼓勵學(xué)生本真流露，逐漸形成以“賞識教育”理論為指導(dǎo),，多元評價,、多科滲透、探索發(fā)現(xiàn)等多種教學(xué)法相結(jié)合的教學(xué)模式,。賞識以“尊重,、信任、理解,、激勵,、提醒、寬容”為原則,，觸動了學(xué)生的心靈,，增強學(xué)生主體意識，充分調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,，引導(dǎo)學(xué)生主動參與,，積極思考，主動探究,，自覺實踐,，讓學(xué)生始終保持一種愉快的情緒，使學(xué)生自覺主動地投入學(xué)習(xí)的快樂中,，形成和諧的教學(xué)氣氛,，輕松愉快地獲得知識。賞識教育的方法多樣,，在語文課堂中老師可對全體鼓勵,，也可對個體表揚，甚至在某些特定的環(huán)境下,，師生之間無須用語言來交流,，一個眼神、一個動作,、一個表情也許就能達到意想不到的效果,。例如：在教學(xué)中，我們經(jīng)常會遇到這樣一類學(xué)生,，每當他們回答問題正確但沒信心時,，他們總會用一種渴望的眼神想得到你的評判。這時你給了一個贊許的眼神,，或一個滿意的微笑,，便能起到很好的作用。另外，當學(xué)生課堂提問受挫,，老師們的一些安撫的動作更勝過言語上的寬慰,。所以，賞識教育并不僅僅是說幾句美麗的話,，它要能點亮學(xué)生內(nèi)心激情的火花,。實施賞識教育要求老師多了解學(xué)生，到學(xué)生中去,，隨時捕捉學(xué)生的一些閃光點，及時給予表揚,、鼓勵,、夸贊。與此同時,，教師還要對學(xué)生進行連續(xù)性的觀察,、了解、幫助,，認真發(fā)現(xiàn)他們的每一次進步,，并給予肯定。但賞識教育的過程也不只是一個夸贊的過程,，在教學(xué)中也要讓學(xué)生發(fā)現(xiàn)自己的不足,，正確對待成績，形成良好的思想品格,、心理素質(zhì),。我國著名教育家陶行知先生說過：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛頓,，你的譏笑中有愛迪生,。”好老師,，不讓最差的學(xué)生自卑,。如果理想的教育是一個充滿希望的春天，那么我們的學(xué)生就是一個個含苞待放的花蕾,。衷心希望在教師的賞識教育下,，我們的每一朵花蕾都能盡情綻放，我們的語文教育定將春色滿園,。每個孩子都是為得到賞識而來到人世間,，讓孩子在“我是好孩子”的心態(tài)中覺醒，使他們變得越來越好,，這就是賞識之源!也是教師之責(zé)!

[1]蘭利.賞識教育的功能及實施方法[j].西華大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版),，2006(1).

[2]唐獻玲，唐獻紅.淺析賞識教育[j].重慶工學(xué)院學(xué)報,，2005(11).