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批評(píng)意見條對(duì)同事篇一

1、加強(qiáng)隊(duì)伍管理不放松。?

2,、加大對(duì)維穩(wěn)工作督察力度,。?

1、對(duì)黨委中心組學(xué)習(xí)方式單一,，專題研究少,。?

2、對(duì)在基層調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的落實(shí)一些維穩(wěn)“組合拳”問題還需要進(jìn)一步落實(shí)落地,。?

1,、民族團(tuán)結(jié)工作需進(jìn)一步加強(qiáng)。?

2,、對(duì)大泉鄉(xiāng)的紀(jì)律作風(fēng)方面沒有督導(dǎo)檢查,。?

1、對(duì)執(zhí)行自治區(qū)維穩(wěn)“組合拳”落實(shí)上有待進(jìn)一步提高,。?

2,、繼續(xù)加強(qiáng)十九大精神學(xué)習(xí)。?

1,、對(duì)黨員干部政治紀(jì)律教育不夠,。?

2、對(duì)落實(shí)新疆社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安的總目標(biāo)有待加強(qiáng),。?

1.對(duì)開展維穩(wěn)各項(xiàng)工作督查工作力度不夠,。?

2.參加黨支部生活少，開展講黨課工作需加強(qiáng),。?

1.對(duì)黨員干部中違法違紀(jì)督察力度不夠,。?

2、對(duì)執(zhí)紀(jì)問責(zé)方面督促督導(dǎo)工作需進(jìn)一步加強(qiáng),。?

1,、到基層調(diào)研工作開展的少。?

2,、繼續(xù)加強(qiáng)十九大精神學(xué)習(xí),。?

1.發(fā)聲亮劍與自治區(qū)黨委的要求存在差距，沒有主動(dòng)發(fā)表署名文章,。?

2.對(duì)聚焦總目標(biāo),、緊盯總目標(biāo)、落實(shí)總目標(biāo)督導(dǎo)力度不夠,。?

1.對(duì)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話還需提高,。?

2、對(duì)執(zhí)行自治區(qū)維穩(wěn)“組合拳”方面有待進(jìn)一步提高,。?

批評(píng)意見條對(duì)同事篇二

1,、思想上看，解放深度不夠,。習(xí)慣于用舊觀念看問題,，以老經(jīng)驗(yàn)辦事情，導(dǎo)致視野不夠?qū)捤季S不夠新思路不夠活,。

2,、該同志的意見：在大膽工作方面做的不夠好，顧慮太多,，總覺得德育主任主要是做好自我分管的工作,，把職責(zé)界限劃的太清，存在著怕得罪人的現(xiàn)象,。另外,，在干部隊(duì)伍建設(shè)方面盡管做了些工作，但開拓性做的不夠,。

3,、因循守舊，缺乏創(chuàng)新,。對(duì)一些新問題新矛盾,，擔(dān)心風(fēng)險(xiǎn)大付出多，怕失誤怕失敗怕?lián)?zé),，不敢創(chuàng)新,，簡(jiǎn)單按老辦法老經(jīng)驗(yàn)辦事。

4,、存在求穩(wěn)怕亂思想,。干事創(chuàng)業(yè)活力有所弱化，存在求穩(wěn)為上的思想,。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng),，指導(dǎo)創(chuàng)新的潛力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科學(xué)謀劃工作潛力欠缺,，有時(shí)還不愿應(yīng)對(duì)棘手的事情,，不敢直面矛盾和困難，對(duì)一些重大問題深層次研究不夠,，破解難題的新思路新舉措不多,。有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新知識(shí)新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,，一向局限在老方法老套路之中,，很少有意識(shí)地去針對(duì)具體問題改善工作方法優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意,，缺少亮點(diǎn),。

5、統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心，匯聚力量的政治優(yōu)勢(shì)還沒有完全發(fā)揮出來的問題,。要認(rèn)真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系,，為的安定團(tuán)結(jié)貢獻(xiàn)力量。

6,、該同志的意見：總結(jié)宣傳“報(bào)喜不報(bào)憂”,，不敢直面問題。有時(shí)總結(jié)宣傳只重視突出成績(jī),，好的方面大講特講,，問題與不足則避而不談，甚至不敢直面問題,，下功夫解決存在的矛盾和問題的力度還不夠,，以致一些問題不能及時(shí)解決，求真務(wù)實(shí)主動(dòng)性欠缺,，開拓精神還不夠,，有畏難思想和情緒。

7,、該同志的經(jīng)濟(jì)狀況了解不透,，對(duì)如何培育支柱產(chǎn)業(yè)如何涵養(yǎng)骨干稅源，如何促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面,，沒有構(gòu)成思路,，拿不出有力措施。

8,、自我決策論證不夠,，以文件落實(shí)文件以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的狀況還時(shí)有發(fā)生。

9,、該同志作為常委組織部長(zhǎng),，工作很用心很主動(dòng)，有想法有辦法有成效,。但個(gè)別農(nóng)村黨員教育問題還需要進(jìn)一步深入,，期望在今后工作中，進(jìn)一步解放思想創(chuàng)新工作方法大膽工作,。

10,、溝通協(xié)調(diào)不足。平時(shí)缺少與整個(gè)班子和干部在工作上的溝通,。

11,、擔(dān)當(dāng)精神不足。表此刻：一是給市委政府反映老干部困難和問題不足,，“老干部生活待遇略為從優(yōu)”的政策沒有用足用活,；二是對(duì)機(jī)關(guān)干職工關(guān)心不夠,。作為組織部副部長(zhǎng)老干部局局長(zhǎng)向組織部門推介干部做的不夠，干部交流提拔方面,，老干部系統(tǒng)幾乎是被“遺忘的角落”,。

12、學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng),。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,，可是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短,，形式單一,。大多是根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行，方法比較單調(diào),，往往都是傳達(dá)文件聽取

報(bào)告

13、宗旨觀念有待加強(qiáng),，服務(wù)意識(shí)有待提升,。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。

14,、該同志的意見：在工作中遇到突發(fā)事件或緊急狀況時(shí),，有時(shí)容易急躁，對(duì)待下屬缺乏耐心細(xì)致的指導(dǎo),，取而代之的是訓(xùn)斥,，工作方式粗暴;也存在對(duì)有些同志提出的好意見好推薦聽不進(jìn)，比較主觀武斷的現(xiàn)象,。

15,、學(xué)風(fēng)不實(shí)，學(xué)用脫節(jié),。主要表此刻對(duì)老干部政策個(gè)性是對(duì)老干部生活待遇方面的政策學(xué)習(xí)囫圇吞棗,，掌握的不夠準(zhǔn)不夠深不夠透徹，遇到老干部反映有關(guān)政策性問題時(shí),，解釋不清楚,，有時(shí)束手無策，老干部有意見不滿意,。

16,、有長(zhǎng)官意志和官僚作風(fēng),。有時(shí)提出一個(gè)觀點(diǎn)布置一項(xiàng)工作，其他同志要先理解,，如果講條件提出異議,，你就認(rèn)為是大局意識(shí)不強(qiáng)，不講組織原則,，這是官僚主義的表現(xiàn),，提議你事前多征求機(jī)關(guān)同志的意見提議后再作決定。

17,、在工作中關(guān)心干部不夠,。由于工作任務(wù)繁重，工作要求高時(shí)限短,，對(duì)同志們工作更注重抓落實(shí)要結(jié)果,，安排工作有壓任務(wù)壓擔(dān)子的現(xiàn)象，缺少與干部進(jìn)行交流,，對(duì)干部思想狀況和基層干部生活情景了解不全面,，幫忙干部職工解決實(shí)際困難不多；對(duì)職工的關(guān)心關(guān)愛僅停留在口頭層面上,，沒有真正從思想上工作上生活上做到關(guān)懷幫忙和排憂解難,。關(guān)心體恤干部不夠。后域鄉(xiāng)工作條件差,，發(fā)展任務(wù)重,，全鄉(xiāng)干部職工“+”白+黑工作，對(duì)干部職工關(guān)心少,，了解干部困難少,，對(duì)干部批評(píng)多表?yè)P(yáng)少，挫傷了一些干部的進(jìn)取性,。部分年輕干部擔(dān)子重待遇低,，工作生活壓力都大。如對(duì)高毅甘成建張家迅等年輕同志壓擔(dān)子多,，關(guān)心少,。感覺他還是在用紀(jì)委書記的那套在管干部，這樣對(duì)年輕人可能有用,，但對(duì)此老同志有點(diǎn)反感,。職工健康檢查一向在說，但至今未落實(shí),。

18,、大局意識(shí)有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作研究問題的出發(fā)點(diǎn)就應(yīng)站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。該同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)加強(qiáng)修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng)，在深度和廣度上也就應(yīng)有所側(cè)重,。

19,、黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”履行不到位。廉政教育抓得不好,，存在經(jīng)驗(yàn)主義,，習(xí)慣于用老辦法做新形勢(shì)下的廉政工作，對(duì)新時(shí)期新形勢(shì)下黨風(fēng)廉政建設(shè)的新動(dòng)向新要求把握得不準(zhǔn)確不全面,，組織反思這些典型案件的力度深度都不夠,。同時(shí),，黨風(fēng)廉政監(jiān)督不夠,，存在被動(dòng)應(yīng)付，機(jī)制不完善的情景,，在嚴(yán)明政治紀(jì)律,，強(qiáng)化制約監(jiān)督，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面措施乏力,。

20,、作為副局長(zhǎng)對(duì)分管工作底數(shù)不夠清，謀劃不夠全面,，檢查督辦不夠到位,。一是在機(jī)關(guān)管理方面管什么怎樣管沒有認(rèn)真思考，對(duì)干職工關(guān)心不夠,；二是作為分管活動(dòng)中心副局長(zhǎng)對(duì)活動(dòng)中心建設(shè)發(fā)展謀劃不夠,，檢查督辦工作不力。

21,、關(guān)鍵時(shí)刻當(dāng)“逃兵”,。自我在后域鄉(xiāng)都干了年多的領(lǐng)導(dǎo)了，為后域做了很多事情,。條件艱苦年輕時(shí)都不想走,，此刻分管工作多，任務(wù)重時(shí)間緊壓力大了,，去考調(diào)部門一般工作人員,，屬“臨陣脫逃”。是對(duì)縣委干部管理體制的挑釁,，辜負(fù)廣大干部的期盼和厚望,，對(duì)自我的不負(fù)職責(zé),。

22、對(duì)信訪工作重視不夠,。雖然能對(duì)信訪疑難案件親自處理,，親力親為，率先垂范,，但對(duì)信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛救助不夠,。

23、對(duì)上負(fù)責(zé)多,，對(duì)下負(fù)責(zé)少,。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，做好保障,，服務(wù)機(jī)關(guān)服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,，在站位全局推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多,。

24,、對(duì)該同志批評(píng)意見：第一，學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面,。滿足于完成日常工作,，對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠，研究不深,，動(dòng)口多動(dòng)手少,。比如，你平時(shí)滿足于開會(huì)和安排工作,，對(duì)材料方面動(dòng)手少,，大多安排秘書工作人員做，這是你官僚主義的表現(xiàn),。第二,，缺乏精益求精的精神，不求做得好,，只求過得去,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，結(jié)合實(shí)際深入思考不夠,，滿足于安排什么就做什么,，完成的質(zhì)量不高。比如,，有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料,，你沒有深入研究，只是簡(jiǎn)單地用以前的材料拼拼湊湊,，還有部分錯(cuò)別字,，這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn),。

25、該同志作為建委主任加上包村工作,，你雖然工作比較忙,，可是不能忽視自身的理論學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)上抓的不夠緊,，要求的不嚴(yán),，有時(shí)覺得學(xué)習(xí)學(xué)多學(xué)少與工作關(guān)系不大，憑經(jīng)驗(yàn)就能抓好工作,，造成學(xué)習(xí)的自覺性不高,，另外，在工作上對(duì)群眾關(guān)心不夠,，不能全面了解掌握群眾的思想工作和生活狀況,，對(duì)工作的標(biāo)準(zhǔn)要求不高，有時(shí)工作任務(wù)重,，時(shí)間緊壓力大就難免有急躁情緒,。

26、政治敏銳性有待加強(qiáng),。對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,，對(duì)社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足抵制不力,，認(rèn)為只要自我不附和不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量,。

27,、深入其它村小組了解民意不夠。工作熱情有所減退,，有抵觸情緒,。有時(shí)認(rèn)為本人包的小組工作做好了就行，對(duì)沒有包的其它小組關(guān)心不夠,。

28,、說得多做得少，遙控指揮多身體力行少,，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”,，位置高了作風(fēng)反而虛了。

29,、該同志的意見：雖然重視與教師間的交流,，但卻忽視了與學(xué)生的溝通。在教學(xué)管理和學(xué)科建設(shè)中,，與教師的交流比較主動(dòng),，也很多,，個(gè)性是跟專任教師；但參加學(xué)生第二課堂活動(dòng)到學(xué)生食堂用餐到學(xué)生宿舍則比較少,；與學(xué)生的溝通主要在某些問題出現(xiàn)之后,，有點(diǎn)被動(dòng)。

30,、工作主動(dòng)性差,。如對(duì)一些應(yīng)當(dāng)親自落實(shí)的工作經(jīng)常安排其他業(yè)務(wù)人員落實(shí)；對(duì)職工干部中存在的一些工作推諉工作管理不到位精神狀態(tài)不好等問題沒有理直氣壯的應(yīng)對(duì)面批評(píng)和指正,。

31,、有“老好人”思想，隊(duì)伍管理嘴嚴(yán)手軟,，懲處不力,，護(hù)短。對(duì)干部的教育和管理抓得不夠緊,，一些管理措施落實(shí)在文件上文字上,，盡管手續(xù)齊備，但對(duì)干部缺乏約束性,，導(dǎo)致干部出問題,。

32、性格急燥,，有時(shí)不講究方式方法,。表此刻工作任務(wù)壓頭時(shí)性格急躁，脾氣較大,，不講究方式方法,，如有時(shí)遇到和自我意見不一樣的觀點(diǎn)，或者對(duì)其他同志工作不滿意的時(shí)候態(tài)度嚴(yán)厲,，恨鐵不成鋼,，說話有傷人的地方。

33,、工作作風(fēng)不實(shí)際,，求真務(wù)實(shí)的精神有待加強(qiáng)。如工作中,，需要上報(bào)的材料很多,，很多時(shí)候在材料上報(bào)的時(shí)候存在情緒，工作作風(fēng)不實(shí),，求真務(wù)實(shí)精神不夠,。接到工作任務(wù)，有“交差了事”的現(xiàn)象，異常是在任務(wù)眾多工作壓力大的情景下更是如此,。

34,、對(duì)該同志意見：個(gè)別工作流于形式。習(xí)慣于以會(huì)議落實(shí)會(huì)議以文件落實(shí)文件以講語落實(shí)講話,，會(huì)開了文件發(fā)了,，事情就沒有人再管了，幾年過去了實(shí)際狀況沒有什么變化,，會(huì)議和文件就是工作成效和成果,。

35、后勤服務(wù)工作存在推諉,。對(duì)于需要黨政辦協(xié)調(diào)的搬運(yùn)等后勤工作,，有時(shí)以“叫不動(dòng)干部”為由推脫，工作銜接配合欠佳,。

36,、性格過柔。工作中不愿得罪人,，不能大膽開展工作,，使分管的各項(xiàng)工作經(jīng)常出現(xiàn)滯后的現(xiàn)象。如在環(huán)境綜合治理工作中,，按黨委安排每個(gè)干部都應(yīng)在階段性工作完成后上交書面總結(jié)材料,，最終交了材料干部比較少，卻害怕得罪人,，沒有對(duì)未交材料的干部進(jìn)行任何督促和批評(píng),。

37、對(duì)群眾反映的問題被動(dòng)解決多主動(dòng)化解少,，要求副職解決多直面群眾解決少,。如對(duì)一些復(fù)雜的長(zhǎng)期信訪案件，存在著推拖躲的現(xiàn)象,，讓分管的同志去處理。如康明珍反映房屋問題和郭銀珍反映因?yàn)橛?jì)劃生育留下后遺癥問題每次都簽給分管領(lǐng)導(dǎo)處理,，不親力親為,。

38、對(duì)該同志的批評(píng)意見：工作作風(fēng)不實(shí),，工作執(zhí)行力不強(qiáng),，工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考不結(jié)合實(shí)際,，遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡(jiǎn)單應(yīng)付了事,，提前謀劃工作不足，對(duì)工作的思謀不深，提出可供決策參考的意見推薦少可操作性差,，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼,，無計(jì)可施。比如：在受理各種矛盾糾紛時(shí),，村級(jí)調(diào)解員匯報(bào)要求鎮(zhèn)調(diào)委會(huì)參與調(diào)解的和一旦群眾反映比較復(fù)雜的糾紛時(shí),，就只是簡(jiǎn)單再次要求村級(jí)自行進(jìn)行化解，或者簡(jiǎn)單的答復(fù)辦理不了直接到法院訴訟,。對(duì)司法行政工作調(diào)查研究指導(dǎo)工作不深不實(shí),，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多群眾意見大工作開展難的村組調(diào)研少，指導(dǎo)基層開展工作時(shí),，只按照自我的思路去安排,，真心實(shí)意采納基層的意見推薦較少，個(gè)性是提出解決困難問題的對(duì)策措施的就更少,。比如：對(duì)全鎮(zhèn)的矛盾糾紛排查調(diào)處社區(qū)矯正和安z幫教普法宣傳等工作開展研究分析不夠深入,，不夠扎實(shí)，只是在按照一些基本的動(dòng)作要求去做,。

39,、坐在機(jī)關(guān)較多，主動(dòng)上門服務(wù)老干部不夠,。把更多的精力用在忙于上級(jí)布置的各項(xiàng)任務(wù)上,，有時(shí)因工作有要求時(shí)才想到要召開座談會(huì)或上門走訪老干部，真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼較少,，沒有把經(jīng)常用心聽取老干部的意見推薦當(dāng)成一種習(xí)慣來養(yǎng)成,。

40,、有時(shí)存在“官本位”思想。個(gè)性較強(qiáng),，長(zhǎng)官意志比較濃,，不注重傾聽同志們的意見,，有時(shí)當(dāng)面或經(jīng)過電話給我們班子成員安排工作，我們沒有插話的機(jī)會(huì),，聽不進(jìn)去我們的意見和要求,。

41,、宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

42,、對(duì)全鎮(zhèn)的重點(diǎn)工作和中心工作思謀不多,，同班子成員之間缺乏溝通，心里的一些想法也僅只停留在大腦里而沒有說出來,，更沒有付諸行動(dòng),，以致和班子間溝通交流不夠，一些工作造成了被動(dòng),。比如：用心主動(dòng)匯集人大代表個(gè)性是主席團(tuán)成員對(duì)全鎮(zhèn)重點(diǎn)難點(diǎn)的意見推薦,，為黨委政府決策帶給參考工作做得不夠好,。不敢擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬,。精神有所懈怠,，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)老辦法，開拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱,，缺乏主動(dòng)謀劃工作的用心性創(chuàng)造性,，不主動(dòng)思考，想辦法出點(diǎn)子,，匯報(bào)工作講問題多,，提對(duì)策推薦少。比如：對(duì)今年烤煙生產(chǎn)中紅大片區(qū)品種純度把關(guān)上沒有一抓到底的決心,，在掛點(diǎn)村工作中,，對(duì)推進(jìn)茶葉產(chǎn)業(yè)和突發(fā)洪災(zāi)應(yīng)對(duì)不力，對(duì)三大灣人飲項(xiàng)目工程可是問不跟蹤,，雖經(jīng)多次催促,，至今仍無結(jié)果。

43,、研究工作不深入,，作風(fēng)浮漂，上推下交互相交辦,，導(dǎo)致落實(shí)不力,，工作棚架。

44,、愛批評(píng)人經(jīng)常批評(píng)人,，不講方法不講場(chǎng)合，更不思考別人的感受,。批評(píng)常常變成了指責(zé),，個(gè)性是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三,，查原因究根源,，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé),，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān),。

45、反對(duì)“四風(fēng)”措施不力,。在查處涉及“四風(fēng)”問題上,，對(duì)一些單位和個(gè)人心慈手軟查處不力，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng)，思想上始終沒有引起重視,，沒有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為,，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。

46,、勤儉節(jié)儉不夠,，后勤管理不到位。公務(wù)接待上有浪費(fèi)現(xiàn)象,，后勤管理不科學(xué)不規(guī)范,。

47、學(xué)習(xí)上不夠認(rèn)真,，作為支部委員，對(duì)群眾宣傳政策方面做得不到位,。

48,、推動(dòng)工作辦法少，應(yīng)對(duì)困難束手無策,，往往覺得不知道從哪個(gè)角度下手,，從哪個(gè)地方切入，這與研究狀況少工作不深入有直接關(guān)系,。

49,、部分班子成員憂患意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)新目標(biāo)新要求缺乏活力熱情,，動(dòng)力不足,，存在不求有功但求無過無過就是功的思想。例如：部分班子成員工作上慣性思維創(chuàng)新不足,，得過且過,，存在“等靠拖”和“推一推，動(dòng)一動(dòng)”的問題,。

50,、沒有處理好整體利益與局部利益的關(guān)系。年春季,，在縣上特色產(chǎn)業(yè)扶持辦法還未出臺(tái)的情景下,，片面理解縣委政府提出中高山鄉(xiāng)鎮(zhèn)平壩河谷鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌發(fā)展思路，帶領(lǐng)全鄉(xiāng)干部群眾調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，栽種經(jīng)果林余畝,。可是由于研究不周,，導(dǎo)致出現(xiàn)多畝的大櫻桃未納入扶持范圍,，好在紀(jì)委監(jiān)察財(cái)政審計(jì)農(nóng)業(yè)等核實(shí)后給予班子主要領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話后才妥善關(guān)照處理。由于以往思想認(rèn)識(shí)不到,，沒有大局觀念,。作為后域鄉(xiāng)黨委班子的班長(zhǎng)就沒有認(rèn)識(shí)到不能因?yàn)橐粋€(gè)鄉(xiāng)的發(fā)展影響全縣總體發(fā)展規(guī)劃的順利實(shí)施,，丟掉全縣歷史特色品牌的創(chuàng)立和發(fā)展壯大。

批評(píng)意見條對(duì)同事篇三

1,、工作不深入,。作為主管社區(qū)工作的主任，對(duì)社區(qū)了解不全面,，深入社區(qū)不夠,，專題研究不夠，缺乏對(duì)社區(qū)的統(tǒng)籌管理,，缺乏盯著問題抓落實(shí)的力度,。缺乏對(duì)社區(qū)特色品牌的打造，社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯,。?

2,、履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,，同步進(jìn)行研究。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,，規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng),，工作制度建設(shè)不健全，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用,。?

3,、職責(zé)感不強(qiáng)，缺乏擔(dān)當(dāng),，導(dǎo)致一些工作落實(shí)不了,，一些問題解決不力。理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng),，針對(duì)性實(shí)效性不足,，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。?

4,、在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題,，時(shí)有急躁情緒，偏重執(zhí)行力,，沒有靜心聽取好的意見,。?

5、說得多做得少,，遙控指揮多身體力行少,，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”，位置高了作風(fēng)反而虛了。?

6,、有懈怠心理,，缺乏改革創(chuàng)新；在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高,，主動(dòng)性不強(qiáng),，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決，而是存在得過且過的情景,。?

7,、xxx平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù)，下基層指導(dǎo)少,。即使下去檢查,，也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現(xiàn)象。遇到一些難辦問題,，存在等“靠”上級(jí)機(jī)關(guān),，“靠”下級(jí)下屬的思想，自我想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠,。所以有時(shí)工作顯得比較被動(dòng)，也直接影響了一些問題的解決時(shí)效,。同時(shí),，為協(xié)調(diào)推動(dòng)有關(guān)工作和爭(zhēng)取轄區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)等各個(gè)方面的關(guān)注幫忙和支持，有時(shí)也參加吃請(qǐng),，在必須程度上寬容了一些不良風(fēng)氣,。?

8、基層經(jīng)驗(yàn)不足,，有機(jī)關(guān)作風(fēng),，有時(shí)感覺自我的閱歷豐富，就很少接地氣了,，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠,，溝通交流少，不能和xx們打成一片,。?

9,、全面主動(dòng)履職不夠。作為行政一把手,，更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地,，像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度，聽進(jìn)展,；可是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心,，在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜，對(duì)情景了解不深不透不全面，沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé),。?

10,、缺乏擔(dān)當(dāng)?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)方面欠缺,，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對(duì)xxx整體工作了解不多,，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時(shí),，辦法不多，總要依靠科長(zhǎng)解決問題,。?

11,、引導(dǎo)督促黨員干部自覺學(xué)習(xí)黨章貫徹黨章和牢固樹立組織紀(jì)律觀念還需要加強(qiáng)，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大,。?

12、平時(shí)比較注重具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)站位全局的高度。?

13,、有官僚主義,，主動(dòng)監(jiān)察意識(shí)淡漠。對(duì)各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠,，缺乏有效的監(jiān)督,。比如對(duì)行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠，靠前監(jiān)督少,，事后監(jiān)督比較多,，沒有構(gòu)成長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)重要部門防范點(diǎn)位提示不夠,。?

14,、xx走訪基層存在“就近原則”，對(duì)較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,，對(duì)基層工作和基層干部存在問題批評(píng)較多,，實(shí)質(zhì)性措施較少。?

15,、工作中講面子,，重排行。不注重與一線工作人員的交流溝通,，過于關(guān)注指標(biāo)和排行,，比如說城市管理全模式工作中,，只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排行，習(xí)慣于抓指標(biāo),，派任務(wù),，看到某一項(xiàng)排行靠后就批評(píng)，未能繼續(xù)了解深層原因,，不注重指導(dǎo)工作的開展,。?

16、xx有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí),，性子就有些急躁,，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí),，顯得沒有耐心,，沒有合理調(diào)整自我的情緒，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感,。平時(shí)與基層群眾交流較少,，與基層干部談心較少，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,，在狠抓xx安全管理方面力度不夠,，缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法。?

17,、滿足于現(xiàn)狀,，進(jìn)取精神不強(qiáng)，放松了學(xué)習(xí),。?

18、對(duì)xx批評(píng)意見：給你提兩條批評(píng)意見,。第一,，進(jìn)取意識(shí)有所淡化，工作熱情有所弱化,。應(yīng)對(duì)工作任務(wù)越來越重壓力越來越大時(shí),，有“干累了歇口氣”的想法，存在降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求的狀況,，比如,，你此刻在材料上就沒有以前在縣委辦工作時(shí)那樣嚴(yán)格要求，導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高,，這是享樂主義的表現(xiàn),。第二，有求穩(wěn)怕亂的思想,。在工作中存在回避矛盾的心理,，只對(duì)分管工作負(fù)責(zé),，不分管的工作不愿多發(fā)表意見，比如,，在群眾討論時(shí),，你發(fā)言避重就輕，怕得罪人,，這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂主義表現(xiàn),。?

19、存在吃老本的現(xiàn)象,。滿足于自我工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富,，在xxx工作近年，更是老資格,，所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,，學(xué)習(xí)新的知識(shí)創(chuàng)造性地推動(dòng)工作明顯不夠，比如在發(fā)展民生工作上,，對(duì)低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊,，可是對(duì)改革沒有新舉措，總是能拖就拖,。?

20,、調(diào)查研究不深入，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)報(bào)道過多,。?

21,、反“四風(fēng)”，轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位,。一是文山會(huì)海沒有根本消除,。還存在以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件的問題,，全市性會(huì)議異常是各區(qū)縣和市級(jí)部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多,，主要是你存在形式主義思想，覺得不開會(huì)就解決不了問題,，致使大家沒有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問題,，抓好工作落實(shí)。?

22,、對(duì)xx批評(píng)意見：給你提兩條批評(píng)意見,。第一，工作的用心性主動(dòng)性不足,。有人到終點(diǎn)車到站的思想,，日常工作按部就班，安于現(xiàn)狀,，缺乏苦干實(shí)干精神,。比如,，你每一天到點(diǎn)上下班，為法制辦主要領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作不多,，這是你享樂主義的表現(xiàn),。第二，與同事溝通交流不夠,。參加群眾活動(dòng)少,，與同事交心談心不夠，了解不多,，與干部職工間需加強(qiáng)聯(lián)系,。比如，你很少參加政府辦的群眾活動(dòng),，到此刻都還有個(gè)別同時(shí)不認(rèn)識(shí)你,，這是你官僚主義的具體表現(xiàn)。?

23,、是溝通協(xié)調(diào)意識(shí)還不夠強(qiáng),。xx能夠做到經(jīng)常向市委人大政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào)溝通政府工作，可是與人大代表政協(xié)委員應(yīng)對(duì)面交流的機(jī)會(huì)較少,。?

24,、在召開區(qū)委會(huì)議方面，可能是因時(shí)間緊任務(wù)重,，會(huì)前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短,，導(dǎo)致委員對(duì)部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價(jià)值的意見,。?

25,、犯顏直言的勇氣不夠。對(duì)自我分工負(fù)責(zé)又情景熟悉的工作,，只要主要領(lǐng)導(dǎo)講了想法,，明知和實(shí)際情景有出入，也不再發(fā)表意見,，比如對(duì)xxx下達(dá)的任務(wù)。?

26,、與同志們溝通少,，交流少，綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠,。對(duì)待同志不能只停留在安排檢查的簡(jiǎn)單工作交流關(guān)系,，平時(shí)還要多關(guān)心同志們的生活，關(guān)心他們工作中的困難和問題,。?

27,、應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺(tái)視角形式還不是很豐富，應(yīng)充分發(fā)揮一臺(tái)一網(wǎng)兩微的作用,，結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)習(xí)近平同志講話精神不斷深入。?

28,、黨員民主生活會(huì)和教職工期末師德評(píng)價(jià)工作,，為了節(jié)省時(shí)間采用填寫反思表和簡(jiǎn)要匯報(bào)的方式，談不透談不深,，資料不夠豐富,，實(shí)效性不強(qiáng)。?

29,、沒有主動(dòng)謀劃的意識(shí),。作為副書記，進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，有吃老本現(xiàn)象,。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作，對(duì)工作的超前思考謀劃不到位,。比如,，對(duì)自我分管的組織宣傳等工作，滿足于上級(jí)安排和我提的要求,，不能夠主動(dòng)思考工作的開展,，工作不成體系。?

30,、對(duì)xx批評(píng)意見：給你提兩條批評(píng)意見,。第一，抓落實(shí)不力,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴(yán)格,，指導(dǎo)工作不深不細(xì)，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高,，被動(dòng)落實(shí)多,，主動(dòng)超前謀劃少。比如,，主任安排的文體活動(dòng)就沒有嚴(yán)格落實(shí),，有等一等拖一拖的想法，沒有深入思考策劃,，僅僅安排了一兩次文體活動(dòng),，這是落實(shí)不力的享樂主義表現(xiàn)。第二,，敢于擔(dān)當(dāng)精神不足,。存在遇到困難問題繞道走的狀況,，對(duì)自我分管的工作研究不深不細(xì)，滿足于簡(jiǎn)單安排工作,，自我動(dòng)手不夠，比如,，又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知,，我向你反映這個(gè)事，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員,，你沒有及時(shí)跟蹤落實(shí),，這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn)。?

31,、抓班子帶隊(duì)伍意識(shí)不強(qiáng),。主角轉(zhuǎn)換不到位，還有主任思維,，在班子建設(shè)抓班子凝聚力帶隊(duì)伍上意識(shí)不強(qiáng),，方式方法不多。從我個(gè)人角度講,，我從大學(xué)到區(qū)職能部門,，沒有一點(diǎn)基層工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)xxxxxx相關(guān)情景不太了解,，書記作為有豐富經(jīng)驗(yàn)的xxx領(lǐng)導(dǎo),，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對(duì)一些事情沒能做到事先提醒,。?

32,、聯(lián)系群眾不緊。在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動(dòng)時(shí)因循守舊,，宣傳形式單一,，沒有探索易于群眾理解和了解的宣傳新途徑新方式，使宣傳教育效果打了折扣,，不能很好的調(diào)動(dòng)地區(qū)資源進(jìn)取參與社會(huì)管理綜合治理工作,。?

33、xxx監(jiān)管辦法不多,。落實(shí)工作平推,，對(duì)地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段，作為主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)建立長(zhǎng)效機(jī)制不夠,，在全局工作思考上不到位，創(chuàng)新意識(shí)不夠,。?

34,、堅(jiān)持原則不夠,，紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，有的不自覺遵守“三重一大”團(tuán)體決策制度,，存在個(gè)人拍板的情景,，重大事項(xiàng)

報(bào)告

35,、在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督過程中,，存在當(dāng)老好人礙于情面的現(xiàn)象。?

36,、脾氣急,，缺少耐心。愛發(fā)火,，不分場(chǎng)合批評(píng)人,，讓別人說不了話，不注意聽取別人意見,。比如找您匯報(bào)工作時(shí),，由于達(dá)不到您的要求，剛說幾句就被否定,，造成工作很被動(dòng),。你說我還不留情面，我年齡還比你大呢,，說其他同志還不更不耐心了,。?

37、有官僚主義的問題,。你想過沒有自從你擔(dān)任書記以后你給xx開過會(huì)沒有,？你對(duì)環(huán)境秩序城市管理工作看似重視，但實(shí)質(zhì)上城市秩序管理工作的根本在于隊(duì)伍的建設(shè)和管理,，您在抓矛盾的關(guān)鍵點(diǎn)是不夠準(zhǔn)確,，作為書記更重要的是關(guān)心xx的隊(duì)伍建設(shè)，比如您擔(dān)任書記以來,，還沒有正式的到xx中組織隊(duì)員召開思想政治方面的會(huì)議,，也沒有和我對(duì)每名隊(duì)員的思想狀態(tài)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等問題進(jìn)行細(xì)致的把脈，更多的是對(duì)隊(duì)員工作業(yè)績(jī)的要求,，忽視了對(duì)隊(duì)員的關(guān)心和關(guān)愛,。?

38、抓面子案件多,，對(duì)上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來的案件,，重視辦理，對(duì)上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時(shí),。?

39,、存在一些問題存在結(jié)合實(shí)際研究不夠，站位不高看的不遠(yuǎn),，前緊后松的問題,。?

40、政治敏銳性有待加強(qiáng),。對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對(duì)社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足抵制不力,，認(rèn)為只要自我不附和不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,，沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。?

41,、會(huì)議次數(shù)多,，解決問題不多，實(shí)效不足,。?

42,、工作抓落實(shí)不具體不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手,，創(chuàng)新意識(shí)開展工作不夠,。?

43、對(duì)基層基礎(chǔ)性工作不重視,。作為新到xxx工作的領(lǐng)導(dǎo)沒有充分認(rèn)識(shí)到基層社會(huì)矛盾的復(fù)雜性,，沒有把矛盾調(diào)處化解工作上升到維護(hù)地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來研究，較重視城管綜治等表面性強(qiáng)的工作,，不注重排查信訪矛盾這樣基礎(chǔ)性工作,，只在出現(xiàn)重大信訪事件等問題時(shí)，才去關(guān)注,，放馬后炮,。?

44、針對(duì)反腐敗斗爭(zhēng)面臨的新情景新問題研究不深不透的問題,。將在形勢(shì)確定上,，沒有充分估計(jì)腐敗問題的嚴(yán)重性，充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的極端重要性和緊迫性,。?

45,、工作缺少嚴(yán)謹(jǐn)。重部署輕落實(shí),，工作不細(xì)致,；工作時(shí)緊時(shí)松，有頭無尾，工作有時(shí)凸現(xiàn)被動(dòng),，案頭工作不足,；比如咱們xx藝術(shù)節(jié)已舉辦兩屆，可是在活動(dòng)過程中,，xxx仍存在工作思路不夠清晰，在藝術(shù)節(jié)工作方案的制定經(jīng)費(fèi)預(yù)算會(huì)前準(zhǔn)備現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度等方面有官僚作風(fēng),。?

46,、缺乏總結(jié)提升。對(duì)好的做法經(jīng)驗(yàn)做法不能及時(shí)總結(jié)和推廣,。比如“一刻鐘應(yīng)急處突圈”建設(shè)未能深化推進(jìn),，使好的做法沒有固化下來，致使工作效果不明顯,。?

47,、群眾觀念不強(qiáng)。比如在平安建設(shè)工作中,，對(duì)監(jiān)控門禁等物技防設(shè)施改造時(shí),，有一廂情愿現(xiàn)象，沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和提議,，安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實(shí)際需求有出入,。?

48、主動(dòng)研究工作主動(dòng)服務(wù)大局的意識(shí)不夠,。平時(shí)替縣長(zhǎng)開會(huì)多應(yīng)酬多,，幫忙縣長(zhǎng)謀大事少想辦法少，還有把大事推給縣長(zhǎng)的現(xiàn)象,。?

49,、深入實(shí)際不夠,。對(duì)地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢(shì)認(rèn)識(shí)和了解不全面,，對(duì)分管工作的指導(dǎo)力度不夠,。在探索特點(diǎn)規(guī)律總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好,。比如在思想上不重視統(tǒng)計(jì)工作,，認(rèn)為其人事業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計(jì)局管理,，沒有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研,，未能與xxx整體工作進(jìn)行融合沒有將統(tǒng)計(jì)工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè),。?

50,、落實(shí)上級(jí)決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng),。緊跟形勢(shì)任務(wù)落實(shí)上級(jí)部署方面，雖然也能保證質(zhì)量,，可是基本上按部就班,，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上慢半拍不徹底的現(xiàn)象,。對(duì)中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅(jiān)決,，但行動(dòng)不夠迅速，落實(shí)不夠全面,，效果不夠夢(mèng)想,，異常是在落實(shí)中碰到困難時(shí)，進(jìn)取主動(dòng)協(xié)調(diào)想辦法克服少,。?

51,、對(duì)基層一線的經(jīng)濟(jì)情景了解不透，對(duì)如何培育支柱產(chǎn)業(yè)如何涵養(yǎng)骨干稅源,，如何促進(jìn)xx經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面,，沒有構(gòu)成思路，拿不出有力措施,。?

52,、工作情緒化，職責(zé)心不強(qiáng),。對(duì)人對(duì)事對(duì)待工作缺乏理性思維,，往往把自我的一些情緒帶到工作中，傷害了同事之間的感情,，影響了工作開展,。?

53、有本位主義思想,，比如分管的工青婦紀(jì)檢工作,，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)納入大黨建格局，但你大多數(shù)時(shí)候都是站在分管工作角度,，研究自身工作得失,，影響了xxx大黨建格局的建立。?

54,、有的同志深入基層深入群眾聽取意見不夠,，導(dǎo)致一些決策與實(shí)際不符?

55、習(xí)慣于發(fā)號(hào)施令,，提要求多抓落實(shí)不夠,；有的憑經(jīng)驗(yàn)辦事，在辦公室聽匯報(bào)多,，到一線摸實(shí)情少,。?

56、政績(jī)觀存在偏差,，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對(duì)上級(jí)看的重了,，重視程度高，抓的比較緊,，要求嚴(yán)力度大,，可是對(duì)其他工作相對(duì)管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。?

57,、存在干部管理“失之于寬”問題。比如在我xxx開展第x次全國(guó)x普查工作中,，作為主管社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)xxx普辦反饋的部分社區(qū)居干配合程度不高消極怠工現(xiàn)象不重視,，沒有采取有效的管理措施，造成經(jīng)普初期工作推進(jìn)不平衡效率低下,。?

58、工作方法簡(jiǎn)單,，缺乏創(chuàng)造性,，有“拿來主義”傾向，存在思路還不夠?qū)拰哟芜€不夠高,，如：對(duì)如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)好做法研究不夠,，有時(shí)還存在照搬照抄生搬硬套的現(xiàn)象。?

59,、推動(dòng)安全生產(chǎn)工作力度不夠,。有流于形式的問題，比如,，安全生產(chǎn)工作,，大會(huì)小會(huì)都在強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)工作，要高度重視,，決不能放松,，還要求簽訂了職責(zé)書，看似很重視,，可實(shí)際上是雷聲大雨點(diǎn)小，系統(tǒng)研究不夠,，自我很少參加安全檢查,，對(duì)地區(qū)安全生產(chǎn)工作底數(shù)不清，解決問題不力,。?

60,、協(xié)調(diào)部門關(guān)系上存在不足。比如準(zhǔn)物業(yè)管理方面,，有時(shí)不能及時(shí)和社區(qū)辦進(jìn)行溝通,，導(dǎo)致在準(zhǔn)物業(yè)工作運(yùn)行當(dāng)中出現(xiàn)推諉問題,。?

61、自身要求不嚴(yán)格,。談話不注意場(chǎng)合,，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象，在必須場(chǎng)合時(shí),，如開會(huì)式研究工作,，不太注意語言，有時(shí)說些與會(huì)議無關(guān)的話題,，缺少嚴(yán)肅性,。?

62、紀(jì)律執(zhí)行有時(shí)不嚴(yán),。有時(shí)研究年齡大了,，干工作一輩子了，到這就是最終一站了,，不想再多得罪人,，在處理問題時(shí)就低不就高。?

63,、全面熟悉地區(qū)情景不夠,。指導(dǎo)各位副職開展工作有欠缺，經(jīng)濟(jì)工作不親力親為,，整體籌劃研究不足,。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機(jī)關(guān)中層干部，社區(qū)書記主任,，社會(huì)單位職責(zé)人多溝通交流聯(lián)系,。?

64、在制度執(zhí)行上不到位,。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位,，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過長(zhǎng),，實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多,，缺少宏觀形勢(shì)分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野,，轉(zhuǎn)變觀念,，不利于班子成員整體本事素質(zhì)的提升。?

65,、xx擔(dān)任了xxx后,，在進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神上比較缺乏，在思想上有所放松,。深入基層不夠,，對(duì)基層情景掌握不深不細(xì),，雖然自我也經(jīng)常到基層單位調(diào)研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面,，對(duì)指導(dǎo)推動(dòng)xx發(fā)展大膽探索的方式方法較少,。對(duì)一些工作滿足于會(huì)開了部署過了，至于進(jìn)度如何,，有何困難,，落實(shí)與否，缺乏盯住不放,，缺乏不間斷檢查督導(dǎo),。?

66、遵守政治紀(jì)律還需加強(qiáng),。存在對(duì)一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題,。?

67、分管工作統(tǒng)籌不到位,。對(duì)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒有清晰的概念,，對(duì)地區(qū)的發(fā)展方向經(jīng)濟(jì)支撐不太了解，沒有與黨建工作很好地結(jié)合,，比如自年初，xxx在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站非公經(jīng)濟(jì)黨組織等,，組織建立后,，并沒有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，行業(yè)特色等經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題的基礎(chǔ)上,，有結(jié)合地開展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動(dòng),，使得服務(wù)效果不夠顯著，黨組織揮不明顯,。?

68,、對(duì)上負(fù)責(zé)多，對(duì)下負(fù)責(zé)少,。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障，服務(wù)機(jī)關(guān)服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,，在站位全局推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠,，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。?

69,、存在好人主義,。干事活力不足，有時(shí)總當(dāng)老好人,，不敢過多批評(píng)干部,，管理不嚴(yán),。比如在對(duì)窗口服務(wù)業(yè)管理上，為民服務(wù)大廳是xxx最重要最集中的窗口單位,，你在管理中對(duì)人員要求不嚴(yán),，發(fā)生一些與居民辦事人員的沖突后，客觀原因找的多,，主觀原因找的少,，批評(píng)教育不夠。?

70,、認(rèn)為自我資格老,，從政經(jīng)驗(yàn)豐富，看問題作決策比較主觀,，以我為中心,，有時(shí)還固執(zhí)己見。?

71,、工作缺乏統(tǒng)籌,。對(duì)分管工作的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識(shí)不足，缺乏必要的統(tǒng)籌,。比如和分管科室的科長(zhǎng)溝通交流較少,，各自為陣，異常是司法宣傳拆遷安置安全生產(chǎn)監(jiān)管三項(xiàng)工作本是有機(jī)的整體,，但并沒有將三者有效地結(jié)合,。?

72、組織開展活動(dòng)滿足于場(chǎng)面熱鬧實(shí)際效果不好,；忙于文山會(huì)海,，對(duì)重點(diǎn)和難點(diǎn)工作抓落實(shí)不力。?

73,、求穩(wěn)怕亂思想較重,，對(duì)于上級(jí)安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想,。?

74,、溝通協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)。處理問題心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志分享交流少,。比如今年發(fā)生的x事件屬重大維穩(wěn)事件,，他牽頭負(fù)責(zé)處理，就基本情景決策處理過程結(jié)果,，沒有與其他領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)通報(bào)情景,，共同研判解決方法，自我行事,，獨(dú)斷專行,。?

75,、存在“求穩(wěn)多求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低,，安于現(xiàn)狀,；有時(shí)不夠進(jìn)取主動(dòng)，存在思想懈怠的現(xiàn)象,。?

76,、有時(shí)常把上級(jí)的指令要求無選擇地傳遞給教職工，給教職工帶來心理壓力和緊張感,，還有拉大旗,，做虎皮，狐假虎威的傾向,。?

77,、大局意識(shí)有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。xx能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)加強(qiáng)修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),，在深度和廣度上也應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重,。?

78、由于宗旨意識(shí)淡化,，安排和落實(shí)工作時(shí)沒有一切從群眾的利益出發(fā)，沒有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問題,。?

79,、不敢擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬,。精神有所懈怠,，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)老辦法，開拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱,，缺乏主動(dòng)謀劃工作的進(jìn)取性創(chuàng)造性,，不主動(dòng)思考，想辦法出點(diǎn)子,，匯報(bào)工作講問題多,，提對(duì)策提議少。?

80,、服務(wù)基層意識(shí)不強(qiáng),。xxx雖然制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》,，但作為書記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)雖然下基層了,，可是不注重效果,，沒有定期通報(bào)和交流，沒有認(rèn)真地進(jìn)行督促檢查和落實(shí),，這是形式主義的具體表現(xiàn),。?

81、同志調(diào)研不深入,。調(diào)研資料與實(shí)際脫節(jié),，比如下社區(qū)過程中，缺少提升群眾滿意度的具體措施的調(diào)查研究,，結(jié)合為民辦實(shí)事不緊密,。再比如對(duì)六小門店管理的調(diào)研不深入，無照經(jīng)營(yíng)等現(xiàn)象治理仍不到位,。?

82,、學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)。對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視,，抱著無所謂的態(tài)度,，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性。團(tuán)體學(xué)習(xí)中有時(shí)缺席,，對(duì)上級(jí)指示精神的精髓和方向把握不準(zhǔn),，落實(shí)上打折扣，比如對(duì)區(qū)委下發(fā)的最新文件和會(huì)議精神學(xué)習(xí)和落實(shí)不到位,。?

83,、帶隊(duì)伍意識(shí)弱。作為窗口部門的主管領(lǐng)導(dǎo),，主要抓業(yè)務(wù)工作,，不注重了解分管人員的思想動(dòng)態(tài)，在調(diào)動(dòng)其工作進(jìn)取性方面想法不多招數(shù)不夠,。對(duì)分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠,。?

84、政績(jī)觀存在偏差,，把局部利益看得比全局利益重,，把短期效果看得比長(zhǎng)遠(yuǎn)利益重。?

85,、放不開手腳,，工作缺乏魄力。都說“常務(wù)常務(wù)，家庭主婦”,。這就證明,，作為常務(wù)副市長(zhǎng)什么都該管什么都能抓，可是我發(fā)現(xiàn)你在工作中顧慮重重,，只局限于自我分管的部門和工作,，只局限于主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，沒有站在全局的高度主動(dòng)考前主動(dòng)擔(dān)責(zé),，沒有為市長(zhǎng)分憂解難,，沒有為其他班子成員出主意想辦法抓協(xié)調(diào)。甚至遇到一些疑難問題有“事不關(guān)己高高掛起“的表現(xiàn),。歸根到底,，在你思想深處有私心，還在權(quán)衡計(jì)較個(gè)人得失,，還缺乏大局觀,，是明哲保身的官僚主義表現(xiàn)。?

86,、對(duì)教職工關(guān)心不夠,。主動(dòng)找教職工或黨員談話的人數(shù)達(dá)不到三分之一，只是涉及安排工作或出現(xiàn)問題時(shí)才談話,，存在工作關(guān)注多生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象,，對(duì)廣大師生員工的實(shí)際情景和需求掌握得不多不全，提要求多,，幫忙解決實(shí)際困難少,。?

87、到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的問題,。與基層干部群眾應(yīng)對(duì)面心貼心的交流不夠,。同時(shí)，大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排,，去看一些正面的好的典型,，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。?

88,、理論與實(shí)踐相脫節(jié),，不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)xx工作實(shí)際,。?

89,、存在官僚主義問題。下社區(qū)少,，與居民溝通交流不深入,，群眾工作不到位。具體表現(xiàn)為下自我分管的社區(qū)多，到其他社區(qū)少,，與社區(qū)居民群眾交流也較少,，比如我到自我包的小莊社區(qū)時(shí)，很少遇到或聽到x主任深入此社區(qū)解決群眾反映的問題,。?

90,、在抓具體工作中有事不能持之以恒，導(dǎo)致良好計(jì)劃落實(shí)不力,。對(duì)工作中檢查到的許多“假大空”教育問題,，教育行為，雖深惡痛絕,，但有時(shí)也睜一只眼閉一只眼,，得過且過，以求平安平順,。?

91,、缺乏職責(zé)擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自我落好,，矛盾上交,。一遇事就講客觀，講條件,，遇見工作上的事,，一說難度太大，這個(gè)問題不好解決,，沒有從主觀上找怎樣干好工作的結(jié)合點(diǎn),。?

92、缺乏溝通協(xié)調(diào)意識(shí),。在相互配合方面有分工分家的現(xiàn)象,。比如在開展報(bào)刊亭綜合整治工作中，城管職責(zé)范圍內(nèi)的工作相互配合不默契,，溝通不及時(shí),，目標(biāo)不明確，致使綜合執(zhí)法效果不明顯,。?

93,、政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。?

94,、存在等待觀望思想,。存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng)，有的工作上只求過得去,，不求過得硬,，工作效率有待提高。工作主動(dòng)性進(jìn)取心有待提升，盡管大家能盡職盡責(zé)高質(zhì)量完成工作,，但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下,，存在遇到棘手問題繞道走主動(dòng)挖掘自身潛力不夠滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題。創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新本事尚需加強(qiáng),，創(chuàng)新意識(shí)不足,，應(yīng)對(duì)客觀條件制約造成的問題，習(xí)慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng)造有利條件”,；創(chuàng)新本事有待提升,，對(duì)于新問題新情景的深入研究不足，習(xí)慣于因循守舊老生常談,。?

95,、攻堅(jiān)克難勁頭不足。比如xx交通擁堵問題,，了解事情由來已久,，但調(diào)研比較片面，感覺沒有解決問題的方案,。在開展xx活動(dòng)期間,，經(jīng)過對(duì)xxx的實(shí)地深入調(diào)研，發(fā)現(xiàn)還是能夠找到切實(shí)可行的解決方法,，最終以至于問題出現(xiàn)年后才得以解決,。?

96、在大局和全局中謀劃工作的意識(shí)還需要提高,。要加強(qiáng)聯(lián)系,，主動(dòng)協(xié)調(diào)，有效溝通,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，使各項(xiàng)工作更好的開展。?

97,、我覺得存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題,。?

98、有時(shí)高高在上,，發(fā)號(hào)施令,，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，要求提議多,，檢查指導(dǎo)少,，眼高手低，聽不得不一樣意見,。?

99,、抓招商引資雷聲大，雨點(diǎn)稀,，只求數(shù)量,，不求質(zhì)量。?

100,、監(jiān)督落實(shí)不夠,。比如年初與六小門店簽訂了門前三包職責(zé)書，可是六小門店在落實(shí)職責(zé)中依然出現(xiàn)了門前范圍內(nèi)環(huán)境臟亂問題,，這說明在工作中雖然與工作對(duì)象明確了職責(zé)劃分,，可是跟蹤監(jiān)督督導(dǎo)不夠。?

101,、對(duì)民政工作抓的不到位,。如xxx低保家庭眾多，也出臺(tái)了很多好的制度,，可是往往有個(gè)別群眾上訪時(shí),，才能有有效的解決措施，缺少日常對(duì)地區(qū)低保家庭等弱勢(shì)群體的研判,。?

102,、原則性不強(qiáng)，對(duì)親戚朋友的請(qǐng)托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象,。?

103,、xx工作創(chuàng)新不夠，在發(fā)展理念上有差距,，思想還不夠解放,，觀念還有待更新，各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn),，不出岔子,，打破陳規(guī)攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出，干工作抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意,，樹典型做品牌的效果不夠明顯,，抓建設(shè)謀發(fā)展的步子邁得不大，創(chuàng)一流走前列的沖勁后勁還不足,。作為單位一把手,，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系也比較多，有時(shí)候還存在公車私用的現(xiàn)象,。?

104,、破解組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題的措施和辦法還不夠多，對(duì)黨建工作一些好經(jīng)驗(yàn)好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大,。?

105,、憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神不夠,。不斷改善工作方法，提高工作質(zhì)量,，多做深層次前瞻性思考,，全心全意為人民群眾服務(wù)。?

106,、存在脫離群眾疏遠(yuǎn)基層的情景,，有回避矛盾的思想，反思自我為人民服務(wù)對(duì)人民負(fù)責(zé)的意識(shí)有所淡化,。?

107,、對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠，沒有經(jīng)常學(xué)原文讀原著悟原理,，許多時(shí)候淺嘗輒止,，與實(shí)際工作“兩層皮”。?

108,、缺乏艱苦樸素作風(fēng),。比如你從政協(xié)來xxx來到基層工作也有五年多時(shí)間了，并且還以往分管民政社區(qū)等基礎(chǔ)性工作,，但還是動(dòng)不動(dòng)就說起政協(xié)工作的高大上,，體此刻具體上，就是有追求物質(zhì)享受的方向,，追求衣著品味品牌,，過緊日子的思想不牢，放松了艱苦作風(fēng)的思想修煉,。?

109,、抓黨風(fēng)廉政職責(zé)不到位。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的警示教育預(yù)防工作抓得不夠,，紀(jì)檢部門震懾力不足,。比如對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行力度不夠，具體表現(xiàn)為不能主動(dòng)提出和配合督促檢查機(jī)關(guān)干部在禮貌辦公和行為規(guī)范制度的執(zhí)行情景,。?

110,、我覺得xx存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。前幾年我在工作的時(shí)候,，你作為還是十分支持解放思想主動(dòng)作為,，調(diào)動(dòng)了的進(jìn)取性。但近兩年,，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前,。所以借這個(gè)機(jī)會(huì)我給xx提出來，期望xx多到聽取意見,，多對(duì)體制機(jī)制權(quán)責(zé)問計(jì)作深入研究,，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題,。?

111、理論學(xué)習(xí)不夠深入,。用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。?

112、在工作安排時(shí)不分輕重緩急,，樣樣都想干。?

113,、把個(gè)人的`升遷榮譽(yù)看得比黨和人民的事業(yè)重,，不愿意為堅(jiān)持夢(mèng)想付出犧牲個(gè)人利益的代價(jià)，不敢為堅(jiān)持夢(mèng)想去直面矛盾與歪風(fēng)邪氣作堅(jiān)決的斗爭(zhēng),。?

114,、調(diào)查研究不夠深入，立足于全局的調(diào)研少,，有針對(duì)性的調(diào)研少,，存在走馬觀花蜻蜓點(diǎn)水現(xiàn)象。?

115,、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督不嚴(yán),。對(duì)一些窗口單位執(zhí)法單位等的作風(fēng)問題監(jiān)管不到位，抓得不緊,。具體說就是紀(jì)檢工作停留在了參觀開會(huì)傳文件上,，抓實(shí)在事比較少，真正抓制度建設(shè)抓典型抓警示教育不夠,，異常是黨風(fēng)廉政建設(shè)與xxx的改革發(fā)展結(jié)合得不緊,，存在“兩張皮”現(xiàn)象。?

116,、深入基層調(diào)研和指導(dǎo)還不夠,，有時(shí)存在經(jīng)驗(yàn)主義現(xiàn)象，與分管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想交流溝通不夠,。?

117,、落實(shí)工作不細(xì)。經(jīng)驗(yàn)主義嚴(yán)重,，認(rèn)為遇到的問題都見過,，不愿意深入了解研究新情景，工作抓得不深入,，停留在宏觀布置上多,，導(dǎo)致對(duì)實(shí)際工作中的新情景了解不深，你作為xxx維穩(wěn)工作的主管領(lǐng)導(dǎo),，對(duì)xxx層面所有高風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)人的情景是否都了解,？是否都清楚,？?

118、抓工作不扎實(shí)不深入,，淺嘗輒止,，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么，缺乏主動(dòng)性,，為縣長(zhǎng)分壓不夠,。坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)多，到一線解決問題實(shí)地督導(dǎo)不夠,，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神,。?

119、理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。?

120,、工作主動(dòng)性不足。對(duì)分管的工作更多依據(jù)現(xiàn)行政策,，工作完成限于常規(guī)工作,，存在等工作的現(xiàn)象，點(diǎn)我名我就干,，職責(zé)范圍內(nèi)工作就干好,，沒有進(jìn)行系統(tǒng)性長(zhǎng)期性的規(guī)劃。?

121,、干部情景班子存在問題等方面不夠熟悉,，幫忙縣委參謀不到位。在干部調(diào)整中,，有照顧平衡論資排輩遷就的現(xiàn)象,，組織原則堅(jiān)持得不夠。干部使用上不夠科學(xué),，創(chuàng)新舉措少,，有時(shí)只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不研究全面不注重統(tǒng)籌兼顧,。?

122,、密切聯(lián)系實(shí)際意識(shí)不強(qiáng)。在聯(lián)系和結(jié)合xxx特點(diǎn)開展工作上有欠缺,，比如在黑車治理中,，沒有充分聯(lián)系和分析xxx地處xx核心區(qū)，地面底下交通發(fā)達(dá)的實(shí)際，導(dǎo)致黑車黑摩的亂象時(shí)好時(shí)壞,，說到底是沒有聯(lián)系實(shí)際找到切實(shí)有效的對(duì)策,。?

123、xx在貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署方面重過程輕實(shí)效,，以會(huì)議貫徹會(huì)議就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在,，下基層檢查工作偏重于檢查臺(tái)帳會(huì)議記錄個(gè)人筆記，對(duì)于開展每項(xiàng)工作,，比較注重宣傳效應(yīng),，經(jīng)常是強(qiáng)調(diào)信息稿件簡(jiǎn)報(bào)的多，具體有沒有落實(shí)效果怎樣樣過問的少,，必須程度上造成了重形式輕資料的導(dǎo)向,，增加了基層的負(fù)擔(dān)，影響了工作實(shí)效,。?

124,、抓基層黨建工作實(shí)招少,。社區(qū)黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上,，在推進(jìn)社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)方面沒有實(shí)招。社會(huì)領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng),，對(duì)于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,，沒有提出針對(duì)性的方案和舉措。?

125,、謀事不實(shí),。作為行政一把手，到xx親歷研究城管工作的力度不夠,，對(duì)研究城市管理工作的整體謀劃研究不夠,，異常是對(duì)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題和長(zhǎng)效管理機(jī)制方面指導(dǎo)不夠。比如對(duì)小廣告等城市頑疾只是就事論事提要求,，沒有方法的指導(dǎo),。?

126、關(guān)系群眾切身利益的問題,，主要是“三農(nóng)”工作抓得不實(shí),，政策落實(shí)不夠，對(duì)村一級(jí)的運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)和惠民資金補(bǔ)貼不夠,，農(nóng)村小水利農(nóng)田改造項(xiàng)目等投入不足,。?

127、主角轉(zhuǎn)換慢,。在獨(dú)立主持行政全面工作,，履行轄區(qū)行政一把手職責(zé)方面，思想還有誤區(qū),，放不開手腳,，工作不夠大膽主動(dòng),。作為行政一把手，除了要認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)部署和工委決策外,，還要結(jié)合我地區(qū)實(shí)際,，創(chuàng)造性地推進(jìn)地區(qū)行政工作，在安全維穩(wěn)環(huán)境提升社會(huì)服務(wù)管理上要有亮點(diǎn),，要發(fā)揮謀劃思路的作用,，多給副職把方向出主意想辦法解難題，提升水平,。?

128,、自律標(biāo)準(zhǔn)有待提高。有的比較看重個(gè)人得失,，對(duì)于不屬于自我分管的工作,，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起,，該提醒的時(shí)候礙于情面沒有及時(shí)提醒,，該發(fā)表意見的時(shí)候也很少作聲，總覺得自我發(fā)表了不一樣意見會(huì)讓別人難堪,，也擔(dān)心自我丟面子,。?

129、糾正“四風(fēng)”不止步方面?

130,、學(xué)習(xí)進(jìn)取性有待增強(qiáng),。有的思想不夠重視，團(tuán)體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加,，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙任務(wù)重沒時(shí)間學(xué)為由,，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì),，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。?

131、工作浮于表面,，存在形式主義,。沒有真正把宣傳作為一種工具，一種媒介一種優(yōu)勢(shì)資源,，更好地發(fā)揮宣傳的作用,。比如：xxx重點(diǎn)工作為民辦實(shí)事工程的進(jìn)展惠民政策的落實(shí)宣傳的都不夠，跟蹤報(bào)道不連貫，以至于群眾不知道我們干了什么,，從而構(gòu)成群眾對(duì)我們的印象就是真做官不干事,。?

132、在城市拆遷中,，為了快出形象,，快出效果，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績(jī),，落個(gè)好印象,，有的還不到規(guī)定的拆遷時(shí)間，就要求在幾天內(nèi)必須要完成拆遷任務(wù),，忽略了群眾的感受和干部工作的難處,，使基層干部沒有足夠的時(shí)間對(duì)拆遷戶做過細(xì)的思想工作。?

133,、統(tǒng)籌兼顧不到位,。對(duì)窗口單位的要求尚停留在完成既定任務(wù)不出錯(cuò)的層面，主要表此刻工作中聽分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多,，下基層調(diào)研的時(shí)候少,，對(duì)分管科室的履職情景了解不全面不及時(shí)。缺乏系統(tǒng)思維,，如服務(wù)大廳的硬件改造,。今日西大廳漏雨就西邊防水,，明天東大廳漏雨就東邊防水,，沒有未雨綢繆的意識(shí)，不能一次性發(fā)現(xiàn)問題,，綜合處理,，總在事后處理。?

134,、對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作研究不夠,。比如對(duì)于當(dāng)前xx反腐倡廉的形勢(shì)違紀(jì)違法案件發(fā)案的規(guī)律特點(diǎn)缺乏研究，利用身邊的`典型案例進(jìn)行宣傳教育的少,，導(dǎo)致教育活動(dòng)資料空洞形式單一,，針對(duì)性不強(qiáng)，教育效果大打折扣,，存在形式主義,。?

135、缺乏進(jìn)取精神,。年齡大了,，工作干勁明顯不足。作為班子中的老同志，拼搏進(jìn)取的銳氣少了工作中按部就班,，四平八穩(wěn),，對(duì)我們這些年輕同志傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯。?

136,、文山會(huì)海沒有根本消除,。還存在以會(huì)貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件的問題,，全市性會(huì)議異常是各區(qū)縣和市級(jí)部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多,，主要是你存在形式主義思想，覺得不開會(huì)就解決不了問題,，致使大家沒有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問題,，抓好工作落實(shí)。?

137,、存在急功近利思想,。只想多干事，快見效,，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)思考,。?

138、對(duì)xx批評(píng)意見：給你提兩條批評(píng)意見,。第一,，學(xué)習(xí)深度不夠，見子打子,。滿足于已有的知識(shí),，學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，在解決法律法規(guī)與現(xiàn)實(shí)相沖突過程中,，表現(xiàn)出了潛力不足辦法不多,，措施不力的方面。比如,，有幾次向你請(qǐng)教一個(gè)法律方面的相關(guān)問題,，你說你要打電話問問法院的同事，這就是你平時(shí)不注重學(xué)習(xí)的享樂主義表現(xiàn),。第二,，進(jìn)取精神有所懈怠。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排部署的工作任務(wù)不能做到舉一反三精益求精,，滿足于安排什么就完成什么,，存在被動(dòng)應(yīng)付交差了事的現(xiàn)象。?

139,、工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，還往往局限于自我的思路,，缺乏與教師家長(zhǎng)干部的溝通交流。?

140,、xx官僚主義作風(fēng)明顯,。你認(rèn)為自我資格老，從政經(jīng)驗(yàn)豐富,，看問題作決策比較主觀,，以我為中心，有時(shí)還固執(zhí)己見,。研究工作時(shí)不愿聽別人過多解釋,，不等其他同志說完，就直接打斷了,。在安排和推進(jìn)工作中,，注重“一把手”權(quán)威，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自我的要求和進(jìn)度干,，給人比較強(qiáng)勢(shì)的感覺,。比如，這些問題,，說明你在骨子里面存在“長(zhǎng)官意志”,，有明顯的官僚主義作風(fēng)。期望你在今后的工作中,，增強(qiáng)民主意識(shí),，多聽聽別人的意見，使決策更加科學(xué)切實(shí)可行,。?

141,、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)沒能及時(shí)報(bào)備，向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)備個(gè)人事項(xiàng)不主動(dòng)不進(jìn)取,，上級(jí)不要求,，自我不主動(dòng),。?

142,、與基層干部有距離。密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不增強(qiáng),，不注重與一線工作人員交流溝通,。與社區(qū)干部異常是社區(qū)書記主任的交流少，和其他干部交流更少,，往往是就工作談工作,，沒有工作不見面，感情交流少,，感覺和基層干部有必須的距離,。?

143,、學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng)。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,，可是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短,，形式單一。大多是根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行,，方法比較單調(diào),，往往都是傳達(dá)文件聽取報(bào)告，學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”,，對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,，淺嘗輒止，對(duì)一些熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題,，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,，理論聯(lián)系實(shí)際不深不透。?

144,、政績(jī)觀有偏差,。經(jīng)常說對(duì)其分管工作放手放心，實(shí)質(zhì)上是對(duì)沒有顯績(jī)工作不重視,。比如對(duì)城管綜治等工作關(guān)注度高,，對(duì)民生工作關(guān)注度不夠。?

145,、艱苦樸素意識(shí)不強(qiáng),。作為書記，在自我形象打造上,，過于追求生活品味,，自我約束不足，在穿衣方面不注意嚴(yán)謹(jǐn)樸素,。異常是到xxxxx等老舊小區(qū)或與特困群體打交道時(shí)不注意形象,，容易造成不良影響。?

146,、xx在抓具體工作中,，對(duì)下級(jí)對(duì)下屬提工作要求多直接跟蹤指導(dǎo)少，有時(shí)滿足于會(huì)開了文件發(fā)了,，而沒有一抓到底,，缺乏踏石留印抓鐵有痕的作風(fēng)，導(dǎo)致下頭執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位不準(zhǔn)確,，終端效果偏向走樣,，致使一些常見性問題屢查屢有屢糾屢犯。在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯,，執(zhí)法執(zhí)勤時(shí),，大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的主角,，自身參與沖鋒陷陣少。?

147,、請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位,，在一些常規(guī)工作方面有時(shí)存在報(bào)告不及時(shí)或不報(bào)告的問題，如：有時(shí)存在“不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩”“問題解決了再報(bào)告”的想法,。?

148,、攻堅(jiān)克難勁頭不足。比如僵尸車問題一向存在,，之前就有居民反映過,，可是你作為城市管理主管領(lǐng)導(dǎo)，有畏難情緒,，沒有當(dāng)即處理,，其實(shí)原本下決心就能迅速解決的事，到此刻市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，躲可是了才干,。?

149、全局意識(shí)不強(qiáng),，作用發(fā)揮不好,。作為班子成員，定位不高,，平時(shí)局限于分管的工作,，幼兒園的工作做得比較到位，十分上心,?？墒菍?duì)分管以外的工作缺少主動(dòng)參與。要站在全校的高度思考問題,，綜合協(xié)調(diào)本事不強(qiáng),，沒有發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)助手作用。?

150,、較真碰硬措施不強(qiáng),。聯(lián)系基層服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,，電話指示文件指導(dǎo),，對(duì)分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力不夠徹底。?

151,、有官僚作風(fēng)。要轉(zhuǎn)變經(jīng)過會(huì)議解決問題的方式方法,，多深入一線,，調(diào)查研究,，現(xiàn)場(chǎng)辦公，樹立務(wù)實(shí)親民的形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng),。比如,，為民辦實(shí)事工程，有些不好推進(jìn)的工作,，需要深入社區(qū),，現(xiàn)場(chǎng)辦公，把問題研究透,。?

152,、對(duì)干部隊(duì)伍中當(dāng)面不說背后亂說，會(huì)上不說會(huì)后亂說等無組織無紀(jì)律的行為,，批評(píng)不夠,，制止不力，處理不嚴(yán),。?

153,、對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊，有時(shí)還存在走形式走過場(chǎng)的現(xiàn)象,。?

154,、存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)活力有所弱化,，存在求穩(wěn)為上的思想,。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，指導(dǎo)創(chuàng)新的本事有待提高,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科學(xué)謀劃工作本事欠缺,，有時(shí)還不愿應(yīng)對(duì)棘手的事情，不敢直面矛盾和困難,，對(duì)一些重大問題深層次研究不夠,，破解難題的新思路新舉措不多。有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新知識(shí)新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠,，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,，一向局限在老方法老套路之中，很少有意識(shí)地去針對(duì)具體問題改善工作方法優(yōu)化工作方式,，工作上缺乏新意,，缺少亮點(diǎn)。?

155,、創(chuàng)新力不足,。xxx目前維穩(wěn)工作缺乏創(chuàng)新，對(duì)時(shí)下的反恐維穩(wěn)的嚴(yán)峻形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足,，各項(xiàng)工作只是按部就班地做,，一味被動(dòng)執(zhí)行,，缺乏拼和闖的勁頭。?

156,、作為xx黨委書記,，xx在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做計(jì)劃念文件讀文章請(qǐng)人講課等老套路，沒有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀,，導(dǎo)致部分黨委班子對(duì)所開展學(xué)習(xí)的資料吃不透,，弄不清，學(xué)習(xí)效果不佳,。對(duì)一些違反xx規(guī)章制度的苗頭性傾向性問題,，只注重于教育，沒有去深挖根源,，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施,，存在必須的做人情思想。沒有清醒地認(rèn)識(shí)到“嚴(yán)是愛松是害”的道理,，使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改,。?

157、調(diào)查研究存在形式主義,，走規(guī)定路線,，聽匯報(bào)作指示多。?

158,、滿足于老經(jīng)驗(yàn)老辦法,，習(xí)慣于老一套舊框框，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)干事動(dòng)力不足,。一種工作思路構(gòu)成以后,，就習(xí)慣于這種工作路子，創(chuàng)新動(dòng)能不足,。?

159,、學(xué)習(xí)的主動(dòng)性自覺性系統(tǒng)性不夠，主動(dòng)學(xué)習(xí)終身學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng),，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,，理解的還不深刻透徹，存在一知半解淺嘗輒止的問題,。?

160,、抓工作不具體不扎實(shí)，有的久拖不決推進(jìn)不力,。?

161,、同志自身要求不嚴(yán)格。比如在一些公共場(chǎng)合說話辦事較為隨意，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),，沒有發(fā)揮模范帶頭作用,。?

162,、有“守?cái)傋印彼枷?，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求無過的想法,，在工作中偶爾有倦怠思想,，主動(dòng)性不強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)不高,，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足,，有當(dāng)太平官過太平日子的消極思想。?

163,、工作浮于表面,。社區(qū)建設(shè)工作“自循環(huán)”特征還比較明顯，對(duì)十個(gè)社區(qū)各自的治理水平管理本事,，發(fā)展特征沒有很好地研究,，比如“xxx”社區(qū)作為典型已多年，其成功經(jīng)驗(yàn)卻沒有在其他社區(qū)得到很好地運(yùn)用和推廣,，這就證明你對(duì)社區(qū)的發(fā)展缺乏深入科學(xué)的思考,。?

164、抓項(xiàng)目工作不求實(shí)效,，工作安排得多,，研究督促得少，時(shí)效性差,，統(tǒng)籌推進(jìn)慢,。在抓項(xiàng)目工作上，跑工地的時(shí)間少,，更多的時(shí)候以電話形式經(jīng)過項(xiàng)目實(shí)施站所和村委會(huì)了解情景,，掌握實(shí)情不多，發(fā)現(xiàn)不了問題,，導(dǎo)致部分項(xiàng)目推進(jìn)速度慢,，影響工期和質(zhì)量。?

165,、不敢創(chuàng)新工作方法,，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化,，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”,，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”。比如：對(duì)身邊工作人員異常是黨政辦和黨建辦的管理上，對(duì)工作中出現(xiàn)的失誤提批評(píng)意見不到位,。?

166,、聯(lián)系群眾不緊密，基層調(diào)研不深入不全面,。?

167,、缺乏奉獻(xiàn)精神，總認(rèn)為自我分的任務(wù)多了吃虧了,，講條件講價(jià)錢,，缺乏奉獻(xiàn)精神。?

168,、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。?

169,、形式主義嚴(yán)重。你在工作中存在造聲勢(shì)講排場(chǎng)重規(guī)模做表面文章的問題,，異常是會(huì)議較多,，區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付。在一些工作的安排上,，存在不切實(shí)際的問題,。比如，這說明你在推動(dòng)工作中存在形式主義的東西,，甚至不按客觀規(guī)律辦事,。期望你在今后的工作中，更多地從實(shí)際出發(fā),，多聽聽基層的意見,，用務(wù)實(shí)的舉措來推動(dòng)發(fā)展。在貫徹落實(shí)黨的科學(xué)發(fā)展觀方面存在問題,。體此刻片面追求“顯績(jī)”,，搞形象工程。工作中重視看得見易出彩的工作,，異常是對(duì)投資大見效快的項(xiàng)目抓得緊看得勤,，對(duì)打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)見效慢的工作重視不足。?

170,、你在工作中還存在好大喜功思想,，工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績(jī),，不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié),，而是急于匯報(bào)。這些，都反映出你黨性和原則性存在問題,。?

171,、深入基層調(diào)查研究不夠，密切聯(lián)系群眾和

扶貧

172,、思想認(rèn)識(shí)存在偏差,，缺乏對(duì)《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》的系統(tǒng)研學(xué),，對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩沒有做到“內(nèi)化于心外化于行”,，有時(shí)認(rèn)為自我只要在思想行動(dòng)上與黨的要求堅(jiān)持一致就行了,，忽略了作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下模范踐行,。?

173、對(duì)干部重使用,，輕培養(yǎng),。比如您總是批評(píng)我說集中過多的人員從事一項(xiàng)中心工作,，可是其實(shí)我正是在為年輕的干部成長(zhǎng)搭建平臺(tái)，就拿這次黨的十九大學(xué)習(xí)貫徹來說,，我就是為了多給年輕干部機(jī)會(huì),，經(jīng)過這次活動(dòng)來鍛煉和培養(yǎng)干部，可是你卻說我動(dòng)用太多的人來一齊上,。您批評(píng)我的同時(shí)正是體現(xiàn)了您在干部工作上急于求成,，急于使用，而忽視培養(yǎng)鍛煉干部的過程,，忽視為干部搭建成長(zhǎng)的平臺(tái),。?

174、對(duì)居干關(guān)心不夠比如在社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)中,，思慮不周方法有限,，沒有深入研究做好相應(yīng)的待遇增長(zhǎng)職業(yè)上升通道等問題，深層次的問題還是沒有得到徹底解決,，沒有想方設(shè)法的反映社區(qū)工作者的心聲,，與社區(qū)干部的期望有必須差距。?

175,、只重視城市建設(shè)工業(yè)發(fā)展,，忽視農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收；只重視產(chǎn)值稅收,，忽視發(fā)展的可持續(xù)性,，對(duì)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán)，存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量現(xiàn)象。?

176,、追求享受,，計(jì)較待遇，吃苦在前享受在后的意識(shí)淡化,。?

177,、存在長(zhǎng)官意識(shí)官僚主義的問題。有時(shí)候認(rèn)為是從大處研究,，沒有從xxx和個(gè)人角度研究,，提出的一些批評(píng)和要求難以理解，也難以完成,。異常是做過xxx,，認(rèn)為對(duì)xx的業(yè)務(wù)是很熟悉的很了解的，往往就有一種習(xí)慣思維,，憑經(jīng)驗(yàn)研究問題,。?

178、對(duì)工作吃得不透,，把握不準(zhǔn),，異常是應(yīng)對(duì)突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制，沒有完善的應(yīng)對(duì)措施,，發(fā)生問題后手忙腳亂,，不能從容應(yīng)對(duì)，對(duì)一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對(duì)不力,。?

179,、搞平均照顧。作為常務(wù)副縣長(zhǎng)分管財(cái)政,，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對(duì)的,，可是有時(shí)忽視了部門與基層需求的差異性，在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義,。?

180,、擔(dān)當(dāng)精神不夠。,，你對(duì)市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督,，怕影響團(tuán)結(jié)的思想。有時(shí)即使談問題,，事前也總是再三掂量,，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對(duì)方以震懾和制約,。?

181,、工作作風(fēng)還不夠?qū)?，調(diào)查研究不夠深入。xx忙于事務(wù)性工作較多,，抽出時(shí)間到基層調(diào)查研究的不夠多,。多數(shù)時(shí)候是陪同上級(jí)調(diào)研，主動(dòng)到基層去與群眾應(yīng)對(duì)面交流不多,，對(duì)群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面,。?

182、xx作為單位一把手,，往往只過多注重業(yè)務(wù)工作,，對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，統(tǒng)籌不好,，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯,。同時(shí)，沒有真正做到“從群眾中來,，到群眾中去”。在日常工作學(xué)習(xí)和生活中,，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯(cuò)誤思想,，沒有把自我的身份放低，下屬不敢講真話講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在,。?

183,、xx存在必須安于現(xiàn)狀的思想，認(rèn)為xx業(yè)務(wù)是自我的“職責(zé)田”,，在心理上就比較放松,，危機(jī)意識(shí)有所弱化，對(duì)其他部門的業(yè)務(wù)情景較少了解與關(guān)注,。?

184,、急功近利，科學(xué)發(fā)展觀不牢,。抓工作期望盡快出成績(jī),，對(duì)等見效快，容易出成績(jī)的工作推進(jìn)力度大,，推進(jìn)措施硬,，但對(duì)等基礎(chǔ)較差短時(shí)間難以見效的工作抓得不夠，措施不力,。對(duì)發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù),，召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等方式督促,，但實(shí)招還不多，效果還不好,。問題在于你重基層打基礎(chǔ)的觀念不牢,，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀上出了問題。?

185,、在安排和推進(jìn)工作中,，注重“一把手”權(quán)威，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自我的要求和進(jìn)度干,，給人比較強(qiáng)勢(shì)的感覺,。?

186、工作投入不夠,，沉不下去,。表此刻以會(huì)議部署工作多，參與實(shí)際工作少,，工作中解決難題的實(shí)效辦法不多,。比如在負(fù)責(zé)勞動(dòng)科管理工作中，深入一線開展工作太少,，沒有親自到場(chǎng)參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動(dòng)監(jiān)察工作,。?

187、工作重形式劃大字,，缺乏督促落實(shí)缺乏一抓到底的耐心,，存在形式主義。作為常務(wù)副縣長(zhǎng),，一天到晚忙忙碌碌窮于應(yīng)付,，很少到項(xiàng)目第一線現(xiàn)場(chǎng)解決問題，基本沒到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)去了解情景,。異常是在這項(xiàng)工作上,，沒有及時(shí)跟蹤督促，導(dǎo)致錯(cuò)失了今年有的良機(jī)?

188,、xx愛批評(píng)人經(jīng)常批評(píng)人,，不講方法不講場(chǎng)合，更不研究別人的感受,。批評(píng)常常變成了指責(zé),，異常是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三,，查原因究根源,，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé),，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān),。?

189,、主持會(huì)議工作的時(shí)候，工作效率不是太高,，開會(huì)拖的時(shí)間太長(zhǎng),，話題不太集中。?

190,、研究工作時(shí)不愿聽別人過多解釋,，不等其他同志說完，就直接打斷了,。?

191,、自我過去有好人主義思想，習(xí)慣于“多栽花少栽刺”,，話到嘴邊留半句,，搞無原則的“一團(tuán)和氣”。?

192,、對(duì)辦文辦會(huì)存有把關(guān)不嚴(yán)的問題,，導(dǎo)致有時(shí)仍存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。?

193,、反對(duì)“四風(fēng)”措施不力,。在查處涉及“四風(fēng)”問題上，對(duì)一些單位和個(gè)人心慈手軟查處不力,，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng),，思想上始終沒有引起重視，沒有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為,，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。?

194,、對(duì)協(xié)管人員管理不嚴(yán),。比如在xxx東門開展綜合執(zhí)法期間，有城管協(xié)管人員在執(zhí)法車上玩手機(jī)并被群眾舉報(bào)的事件發(fā)生,。?

195,、存在黨性錘煉可是硬，理論武裝不自覺的問題,，多以學(xué)習(xí)組織上安排的資料,，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果，撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)不求質(zhì)量,，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底,。?

196、理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入,。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)不深,，存在實(shí)用主義,，用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系密切就學(xué),，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué),。?

197、工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，不注重工作實(shí)效,，推進(jìn)工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作,，沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí),，缺少檢查督促。?

198,、對(duì)xx批評(píng)意見：給你提兩條批評(píng)意見,。第一，學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面,。滿足于完成日常工作,，對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠，研究不深,，動(dòng)口多動(dòng)手少,。比如，你平時(shí)滿足于開會(huì)和安排工作,，對(duì)材料方面動(dòng)手少,，大多安排秘書工作人員做，這是你官僚主義的表現(xiàn),。第二,，缺乏精益求精的精神，不求做得好,，只求過得去,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，結(jié)合實(shí)際深入思考不夠,，滿足于安排什么就做什么,，完成的質(zhì)量不高。比如,，有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料,，你沒有深入研究，只是簡(jiǎn)單地用以前的材料拼拼湊湊,，還有部分錯(cuò)別字,，這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn)。?

199,、平時(shí)工作投入精力多,，不一樣程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí),。?

200、奮發(fā)進(jìn)取精神不強(qiáng),，滿足于現(xiàn)狀,，對(duì)重大問題不能攻堅(jiān)克難。?