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對(duì)同事的批評(píng)意見(jiàn)1

某某同志：

       1,、工作質(zhì)量不高。主要表現(xiàn)：一是在工作上缺乏思考謀劃,，工作方式方法簡(jiǎn)單,，工作只求過(guò)得去，不求高質(zhì)量;二是在文字材料寫(xiě)作上不認(rèn)真思考,，對(duì)上級(jí)精神吃得不夠透,，生搬硬套別人的東西，有時(shí)甚至要打字室打字員在網(wǎng)上下載摘抄,，影響材料質(zhì)量,。

       2、工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán),。有上班遲到,，下班早退的情況，有時(shí)還有上班串崗,、接待朋友的現(xiàn)象,，給人的感覺(jué)好像難得坐下來(lái)、靜下來(lái),，作為管機(jī)關(guān)的副局長(zhǎng)本應(yīng)該“坐得住,、穩(wěn)得住”，帶頭遵章守紀(jì),、言傳身教,，這點(diǎn)上你是有欠缺的。

       3,、作為副局長(zhǎng)對(duì)分管工作底數(shù)不夠清,，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位,。一是在機(jī)關(guān)管理方面管什么,、怎么管沒(méi)有認(rèn)真思考，對(duì)干職工關(guān)心不夠;二是作為分管活動(dòng)中心副局長(zhǎng)對(duì)活動(dòng)中心建設(shè),、發(fā)展謀劃不夠,，檢查、督辦工作不力。

       4,、學(xué)風(fēng)不實(shí),，學(xué)用脫節(jié)。主要表現(xiàn)在對(duì)老干部政策特別是對(duì)老干部生活待遇方面的政策學(xué)習(xí)囫圇吞棗,，掌握的不夠準(zhǔn),、不夠深、不夠透徹,，遇到老干部反映有關(guān)政策性問(wèn)題時(shí),，解釋不清楚，有時(shí)束手無(wú)策,，老干部有意見(jiàn),、不滿意。

       5,、有時(shí)不注重小節(jié),，自身要求不高。主要表現(xiàn)在不注重生活小節(jié),，朋友多,、應(yīng)酬多,，有時(shí)酒喝的比較大,，有損個(gè)人形象。比如,，有一次接待兄弟縣市同志,，既想盡地主之誼，又想增進(jìn)感情,，一放開(kāi)酒就喝高了,，話也就多了，把客人回家的時(shí)間延遲了,，這都是不注意小節(jié)的結(jié)果,。

       6、大大咧咧,，口無(wú)遮攔,。有時(shí)不注意自己身份，與同事之間包括與其他單位較熟悉的同志之間喜歡稱兄道弟,，說(shuō)話較隨便,，有時(shí)想說(shuō)就說(shuō)想怎么說(shuō)就怎么說(shuō)，有些不分場(chǎng)合,，特別是對(duì)待退休老同志有時(shí)說(shuō)話不注意,，導(dǎo)致老同志有誤會(huì)。

對(duì)同事的批評(píng)意見(jiàn)2

1. 學(xué)習(xí)好抓“快餐”，以報(bào)刊,、雜志,、新聞為主要學(xué)習(xí)途徑，對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,，沒(méi)有經(jīng)常學(xué)原文,、讀原著、悟原理,，許多時(shí)候淺嘗輒止,，與實(shí)際工作“兩層皮”。

2. 理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強(qiáng),，看到什么學(xué)什么,，沒(méi)有固定的學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)缺乏針對(duì)性,、實(shí)效性,，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。

3. 接受新事物的速度不夠快,，不重視學(xué)習(xí),。有時(shí)只顧忙于工作，自覺(jué)主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠,，特別是對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒(méi)有達(dá)到精益求精,。

4. 進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神比較缺乏,，在思想上有所放松。對(duì)一些工作滿足于會(huì)開(kāi)了,、部署過(guò)了,，至于進(jìn)度如何，有何困難,，落實(shí)與否,，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo),。

5. 在貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署方面重過(guò)程輕實(shí)效,，以會(huì)議貫徹會(huì)議、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在,。

6. 作為單位一把手,，過(guò)多注重業(yè)務(wù)工作，對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng),，統(tǒng)籌不好,，力度不大，雖然也提出了一些見(jiàn)縫插針、靈活安排的措施,，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯。

7. 缺乏全局觀念,。作為書(shū)記,，應(yīng)把握方向、謀全局抓長(zhǎng)遠(yuǎn),，但你在本地區(qū)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠,。與班子成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通，沒(méi)有形成發(fā)展共識(shí),，影響了班子形成發(fā)展合力,。

8. 好單打獨(dú)斗，抓班子帶隊(duì)伍意識(shí)不強(qiáng),。在班子建設(shè),、抓班子凝聚力、帶隊(duì)伍上意識(shí)不強(qiáng),，方式方法不多,，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對(duì)一些事情沒(méi)能做到事先提醒,。

9. 履行抓黨建職責(zé)不到位,。作為書(shū)記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé)，作為黨組書(shū)記,，在會(huì)上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建,，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng)，但是并沒(méi)有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考,，對(duì)黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究,，習(xí)慣用行政思維來(lái)指導(dǎo)黨建工作,。

10. 抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位，沒(méi)有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃,，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過(guò)長(zhǎng),，實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多，缺少宏觀形勢(shì)分析和理論講座,，不利于班子成員開(kāi)拓視野,，轉(zhuǎn)變觀念，不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升,。

11. 政績(jī)觀有偏差,。經(jīng)常說(shuō)對(duì)其分管工作放手放心，實(shí)質(zhì)上是對(duì)沒(méi)有顯績(jī)工作不重視。比如對(duì)意識(shí)形態(tài)重視就不夠,，在會(huì)上就公開(kāi)講過(guò),，我們是內(nèi)陸地區(qū)，不是邊境地區(qū),，不是重要宗教地區(qū),，意識(shí)形態(tài)工作壓力不大，沒(méi)什么大問(wèn)題,。

12. 履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位,。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作，沒(méi)有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,，同步進(jìn)行考慮,。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全，規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng),，工作制度建設(shè)不健全,，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。

13. 對(duì)工作沒(méi)有主動(dòng)謀劃的意識(shí),，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作,，對(duì)工作的超前思考謀劃不到位。比如,，對(duì)自己分管的,、等工作，滿足于上級(jí)安排和我提的要求,，不能夠主動(dòng)思考工作的開(kāi)展,，工作不成體系。

14. 抓基層黨建工作實(shí)招少,。“兩新”領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng),，對(duì)于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握，沒(méi)有提出針對(duì)性的方案和舉措,。

15. 抓干部管理工作不嚴(yán)格,。比如，很多制度建立了,，但是礙于情面,，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行，制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人,，對(duì)不遵守紀(jì)律的干部沒(méi)有任何懲戒,，造成干部心里不服氣。

16. 自身要求不嚴(yán)格,。談話不注意場(chǎng)合,，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象,，在一定場(chǎng)合時(shí)，如開(kāi)會(huì)研究工作時(shí),，不太注意語(yǔ)言,，有時(shí)說(shuō)些與會(huì)議無(wú)關(guān)的話題，缺少嚴(yán)肅性,。

17. 工作存在主觀武斷,，官僚主義的問(wèn)題。在為群眾辦實(shí)事時(shí),，有時(shí)憑借自己的經(jīng)驗(yàn)做事,，沒(méi)有充分聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議，經(jīng)常拍腦門(mén)說(shuō)就這么辦了,，實(shí)際沒(méi)有認(rèn)真聽(tīng),。

18. 存在工作上主觀主義。憑經(jīng)驗(yàn)辦事,，容易做主觀決策,，和群眾溝通不充分，存在一廂情愿的情況,。

19. 抓隊(duì)伍缺乏有效方法,。在抓干部隊(duì)伍建設(shè)方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施,。不能及時(shí)掌握社區(qū)干部思想狀態(tài),，解決社區(qū)干部的思想問(wèn)題。

20. 全局意識(shí)不足,。在研究X全局性工作中,，缺乏“一盤(pán)棋”思想，主動(dòng)思考不夠,，很少發(fā)表建議意見(jiàn),，征求意見(jiàn)時(shí)，基本上是一味的認(rèn)同,。

21. 學(xué)習(xí)自覺(jué)性有待加強(qiáng),。參與黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多，但是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短,，形式單一。大多是根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行,，方法比較單調(diào),，往往都是傳達(dá)文件、聽(tīng)取

報(bào)告

,，學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”,，對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,，淺嘗輒止，對(duì)一些熱點(diǎn),、焦點(diǎn)問(wèn)題,，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深,、不透,。

22. 學(xué)習(xí)的積極性有待增強(qiáng)。思想上不夠重視,，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加,，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙,、任務(wù)重,、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由，不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習(xí),，沒(méi)有撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì),，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。

23. 學(xué)習(xí)深度有待拓展。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂、弄通,、做實(shí)上下功夫不夠,。

24. 全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。

25. 不重視學(xué)習(xí),，對(duì)政治理論,、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，有時(shí)候還講白話,，念白字，有損自己的威信和形象,。

26. 作為宣傳部長(zhǎng),，但宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

27. 平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠重視,，導(dǎo)致指導(dǎo)開(kāi)展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢,。

28. 有實(shí)用主義的傾向,。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作，但是意識(shí)形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作,。把“”作為全市工作的重中之重，這本來(lái)也是對(duì)的,，但作為市委書(shū)記,，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬。實(shí)際工作中,，把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊,、抓得實(shí)，但是對(duì)需要慢工出細(xì)活,、久久為功,、且不太容易產(chǎn)生立竿見(jiàn)影成效的形而上的工作太放手。

29. 大局意識(shí)有待加強(qiáng),。平時(shí)比較注重分管系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開(kāi)展工作,、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

30. 能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí),、加強(qiáng)修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng)，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重,。

31. 對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。作為宣傳部長(zhǎng)，對(duì)全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少,，應(yīng)該多深入各單位,、各部門(mén)，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

32. 政治理論方面書(shū)籍看得少,，知識(shí)鉆研不夠,，對(duì)掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足。

33. 忙于日常事務(wù),，對(duì)黨的新思想,、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠。

34. 下基層調(diào)研時(shí)存在走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水,，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握，對(duì)他們反映的問(wèn)題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí),。

35. 在個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多，學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹,，滿足“會(huì)上講”“稿上念”,。潛心思考，理論聯(lián)系實(shí)際,、指導(dǎo)實(shí)踐,，創(chuàng)新落實(shí)不多。

36. 對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，有時(shí)還存在走形式,、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象。

37. 政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),，抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,，思想政治工作內(nèi)容不豐富，形式不豐富,，比如,，黨員“三會(huì)一課”與業(yè)務(wù)會(huì)合并在一起。

38. 理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握,，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

39. 雖然經(jīng)常組織班子內(nèi)部集體學(xué)習(xí)，也制定了完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃,，但大多以念文件,、看視頻為主，方式簡(jiǎn)單,、傳統(tǒng),，沒(méi)能很好地調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性,。

40. 受求穩(wěn)求安思想的影響，無(wú)形當(dāng)中開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠,，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn)，不出問(wèn)題,，只求過(guò)得去,，不求過(guò)得硬。

41. 在理論學(xué)習(xí)上滿足于過(guò)去所學(xué),，對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點(diǎn)水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考,、理解,，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫(xiě),。

42. 理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握,。

43. 學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、自覺(jué)性,、系統(tǒng)性不夠,，主動(dòng)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng),，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,，理解的還不深刻透徹，存在一知半解,、淺嘗輒止的問(wèn)題,。

44. 理論與實(shí)踐相脫節(jié)，不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作實(shí)踐,。

45. 理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入,。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重要性的

46. 對(duì)理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識(shí)不深，存在實(shí)用主義,，用什么學(xué)什么,，與工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué),。

47. 工作創(chuàng)新不夠,，思想還不夠解放,，觀念還有待更新，各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn),，不出岔子,，打破陳規(guī)、攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出,，干工作,、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意。

48. 作為單位一把手,，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系比較多,，有時(shí)候還存在公車(chē)私用的現(xiàn)象。

49. 平時(shí)工作投入精力多,，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí),。

50. 往往是上級(jí)要求學(xué)什么、開(kāi)展工作需要什么,，就針對(duì)性開(kāi)展學(xué)習(xí),，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性,、全面性,，沒(méi)能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng)。

對(duì)同事的批評(píng)意見(jiàn)3

1.XX同志學(xué)習(xí)的自覺(jué)性有待加強(qiáng),。能按照參加黨委中心組集中學(xué)習(xí),，個(gè)人自覺(jué)明顯不足，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,，理論聯(lián)系實(shí)際不深,、不透。

2.XX同志平時(shí)忙于繁雜事務(wù),，對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視,，忽視了理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致指導(dǎo)開(kāi)展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢。

3.XX同志學(xué)習(xí)緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理,。

4.XX同志學(xué)習(xí)深度有待拓展。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂、弄通,、做實(shí)上下功夫不夠,。

5.XX同志學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng),。有的思想不夠重視，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加,，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙、任務(wù)重,、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由,，不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習(xí)，沒(méi)有撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì),，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。

6.XX同志平時(shí)比較注重具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開(kāi)展工作,、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度。

7.XX同志作方面請(qǐng)示匯報(bào),、爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠,，隨意性強(qiáng)，有先干干再匯報(bào)現(xiàn)象,，造成班子決策被動(dòng),。

8.XX同志主動(dòng)協(xié)調(diào)，有效溝通,，團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識(shí)不強(qiáng),，好單打獨(dú)斗，單兵作戰(zhàn),，在大局和全局中謀劃工作的意識(shí)還需要提高。

9.XX同志大局意識(shí)還需增強(qiáng),，在貫徹落實(shí)中央和省,、市的方針、政策方面有待提高,，偶爾還存在為開(kāi)展工作打政策擦邊球的現(xiàn)象,。

10.XX同志在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽(tīng)取意見(jiàn)不全面的問(wèn)題，時(shí)有急躁情緒,，偏重執(zhí)行力,，沒(méi)有靜心聽(tīng)取好的意見(jiàn)。

11.XX同志有重經(jīng)濟(jì)輕黨建的問(wèn)題,，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,，對(duì)經(jīng)濟(jì)工作盯得緊,、抓得實(shí)，但對(duì)黨建工作等,，需要慢工出細(xì)活,、久久為功的形工作不太上心，縣委黨委的作用沒(méi)有很好地發(fā)揮出來(lái),。

12.但是意識(shí)形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作,。把“XX”作為全市工作的重中之重，這本來(lái)也是對(duì)的,，但作為市委書(shū)記,，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬。實(shí)際工作中,，XX同志把等

13.XX同志政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

14.XX同志,，作為縣委常委,，有兼任基層黨委主要負(fù)責(zé)人，考慮所屬基層單位工作多,，對(duì)縣委的全面工作參與不多,，對(duì)其它基層單位工作的支持力度不夠大，有時(shí)存在都是基層負(fù)責(zé)人放不下面子管的問(wèn)題,。

15.XX同志對(duì)一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請(qǐng)示

報(bào)告

不夠,，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。

16.XX同志對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。作為意識(shí)形態(tài)工作的具體負(fù)責(zé)人,，對(duì)全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少，應(yīng)該多深入各單位,、各部門(mén),，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

17.XX同志作為宣傳部長(zhǎng),，應(yīng)組織加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺(tái)、視角,、形式還不是很豐富,，結(jié)合基層宣講，進(jìn)一步推進(jìn)總書(shū)記講話精神不斷深入,。

18.XX同志存在好人主義思想,，對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實(shí)填報(bào)個(gè)人事項(xiàng)的問(wèn)題,，gaozipu，不是特別重大的都是簡(jiǎn)單的提醒改正,，主觀認(rèn)為都是不小心的遺漏的問(wèn)題,，改正過(guò)來(lái)就好，不忍因?yàn)槁﹫?bào)而影響干部成長(zhǎng),。

19.XX同志對(duì)組織生活重要性認(rèn)識(shí)不足,。將組織生活作為例行公事，重形式上的參與,，未能思想上“融入”,。

20.XX同志雙重組織生活執(zhí)行不嚴(yán)格，參加黨組織生活不規(guī)范,。作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部,，常以工作忙為借口，沒(méi)有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動(dòng),，即使參加了過(guò)程中也不自覺(jué)的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求,。

21.XX同志作為黨委主要領(lǐng)導(dǎo)，民主集中制執(zhí)行不夠嚴(yán)格,，常委會(huì)前留給委員研究醞釀的時(shí)間較短,，導(dǎo)致委員對(duì)部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價(jià)值的意見(jiàn),。

22.XX同志在抓重大決策落實(shí)的力度不夠,，一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯,。

23.XX同志在貫徹落實(shí)中央和省委,、省政府決策部署方面，理解力,、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強(qiáng),，存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的情況,，與上級(jí)要求,、群眾愿望有差距。

24.XX同志還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

25.XX同志還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,，站位不高,、看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問(wèn)題,。

26.XX同志不重視學(xué)習(xí),。對(duì)政治理論,、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，有時(shí)候還講白話,，念白字,，有損自己的威信和形象。

27.XX同志大局意識(shí)有待加強(qiáng),。平時(shí)比較注重本系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開(kāi)展工作,、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度,，從全市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

28.XX同志理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待進(jìn)一步加強(qiáng),。

29.XX同志理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握,。

30.XX同志接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí),。有時(shí)只顧忙于工作,，自覺(jué)主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，特別是對(duì)理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒(méi)有達(dá)到精益求精。

31.XX同志作為單位一把手,，過(guò)多注重業(yè)務(wù)工作,，對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，統(tǒng)籌不好,，力度不大,，雖然也提出了一些見(jiàn)縫插針、靈活安排的措施,，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯。

32.XX同志在日常工作,、學(xué)習(xí)和生活中,，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯(cuò)誤思想，沒(méi)有把自己的身份放低，下屬不敢講真話,、講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在,。

33.XX同志政治理論方面看得少，知識(shí)鉆研不夠,，對(duì)掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足,。

34.XX同志忙于日常事務(wù)，對(duì)黨的新思想,、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠,。

35.XX同志下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象,，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握,，對(duì)他們反映的問(wèn)題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。

36.XX同志個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,，學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹，滿足“會(huì)上講”,、“稿上念”,。潛心思考，理論聯(lián)系實(shí)際,、指導(dǎo)實(shí)踐,，創(chuàng)新落實(shí)不多。

37.XX同志對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，有時(shí)還存在走形式,、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象。

38.XX同志抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,，教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富,，形式不豐富。

39.XX同志用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

40.XX同志理論學(xué)習(xí)不夠深入,。用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

41.XX同志受求穩(wěn)求安思想的影響,，無(wú)形當(dāng)中開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班，標(biāo)準(zhǔn)不高,，創(chuàng)新不夠,，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn),，不出問(wèn)題,，只求過(guò)得去,，不求過(guò)得硬。

42.XX同志在理論學(xué)習(xí)上滿足于過(guò)去所學(xué),，對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點(diǎn)水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解,，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫(xiě),。

43.XXX同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù)，下基層指導(dǎo)少,。即使下去檢查,，也存在沉不下去、蹲不住,、走馬觀花的現(xiàn)象,。遇到一些難辦問(wèn)題，存在等“靠”上級(jí)機(jī)關(guān),，“靠”下級(jí)下屬的思想,，自己想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠。因此有時(shí)工作顯得比較被動(dòng),，也直接影響了一些問(wèn)題的解決時(shí)效,。

44.XX同志民主集中制落實(shí)不到位，“三重一大”落實(shí)不到位,，一些重大事項(xiàng)沒(méi)有及時(shí)提交,。

45.XX同志個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)沒(méi)能及時(shí)報(bào)備，向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)備個(gè)人事項(xiàng)不主動(dòng),、不積極,，上級(jí)不要求，自己不主動(dòng),。

46.XX同志在抓具體工作中,，對(duì)下級(jí)、對(duì)下屬提工作要求多,、直接跟蹤指導(dǎo)少,，有時(shí)滿足于會(huì)開(kāi)了、文件發(fā)了,，而沒(méi)有一抓到底,，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風(fēng),，導(dǎo)致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位,、不準(zhǔn)確,，終端效果偏向走樣，致使一些常見(jiàn)性問(wèn)題屢查屢有,、屢糾屢犯,。

47.XX同志在執(zhí)勤過(guò)程中表率作用還是不明顯，執(zhí)法執(zhí)勤時(shí),，大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的角色,，自身參與、沖鋒陷陣少,。

48.XX同志工作方法簡(jiǎn)單,。對(duì)于復(fù)雜問(wèn)題，特別是干部群眾的思想問(wèn)題上缺乏耐心,。對(duì)于本單位干部隊(duì)伍思想建設(shè)抓的不強(qiáng),。在部署本單位工作時(shí)，只顧說(shuō)工作上的道理,，從思想角度分析和采取措施不足,。

49.XX同志缺乏創(chuàng)新思想。銳意進(jìn)取心不足,，滿足現(xiàn)狀,，在工作中有時(shí)有意識(shí)沒(méi)行動(dòng)，有些工作既沒(méi)有意識(shí)又沒(méi)有行動(dòng),。

50.XX同志作為年輕干部,，精力學(xué)識(shí)都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足,，創(chuàng)新意識(shí)不足,。缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂，主動(dòng)擔(dān)當(dāng),，勇挑重?fù)?dān)的精神,。

51.XX同志深入基層的主觀意識(shí)不夠強(qiáng)，還有浮于表面的現(xiàn)象,，將自身工作和居民需求,、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密。

52.XX同志和群眾溝通不充分,，在為居民辦實(shí)事過(guò)程中,，存在未能全面聽(tīng)取到居民意見(jiàn)建議，一廂情愿辦實(shí)事,，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象,。

53.XX同志帶隊(duì)伍意識(shí)弱。作為主管領(lǐng)導(dǎo),，主要抓業(yè)務(wù)工作,，不注重了解分管人員的思想動(dòng)態(tài),，在調(diào)動(dòng)其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠。對(duì)分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠,。

54.XX同志工作抓落實(shí)不具體,、不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手,，創(chuàng)新意識(shí)開(kāi)展工作不夠,。

55.XX同志有好人主義思想。工作生活中,，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人,。處理事情比較“圓滑”,，一團(tuán)和氣，你好我好大家好,。工作時(shí)間長(zhǎng)了,，人際關(guān)系處理的比較好，在開(kāi)展工作時(shí)怕傷感情,，放不開(kāi)手腳,。

56.XX同志仍然習(xí)慣于“多栽花少栽刺”，話到嘴邊留半句,，搞無(wú)原則的“一團(tuán)和氣”。

57.XX同志隊(duì)伍管理嘴嚴(yán)手軟,，懲處不力,，護(hù)短,。對(duì)干部的教育和管理抓得不夠緊,，一些管理措施落實(shí)在文件上,、文字上，盡管手續(xù)齊備,，但對(duì)干部缺乏約束性,，導(dǎo)致干部出問(wèn)題,。

58.XX同志在工作中聽(tīng)分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多,，下基層調(diào)研的時(shí)候少,，對(duì)分管科室的履職情況了解不全面,、不及時(shí),。

59.XX同志對(duì)上負(fù)責(zé)多,，對(duì)下負(fù)責(zé)少,。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障,，服務(wù)機(jī)關(guān),、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,，在站位全局,、推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠，為主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見(jiàn)不多,。

60.XX同志存在黨性錘煉不過(guò)硬，理論武裝不自覺(jué)的問(wèn)題,，多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果,，撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì)不求質(zhì)量,，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底。

61.XX同志存在報(bào)喜不報(bào)憂,。向上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)工作時(shí)，說(shuō)成績(jī),、說(shuō)亮點(diǎn)多一些,，講問(wèn)題,、講缺點(diǎn)則少一些,，希望得到上級(jí)認(rèn)可的心思要重一些,，敢于揭短,、亮丑的勇氣還不夠,。

62.XX同志遵守政治紀(jì)律還需加強(qiáng),。存在對(duì)一些敏感問(wèn)題缺乏政治警惕性的問(wèn)題,。

63.XX同志缺乏奉獻(xiàn)精神,，總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了,、吃虧了,，講條件,、講價(jià)錢(qián),，缺乏奉獻(xiàn)精神。

64.XX同志工作上有懈怠情緒,，進(jìn)取心不強(qiáng)，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象,。干勁不足,，動(dòng)真格,、出實(shí)招不夠,，老是想著有一定資歷了,，干夠這么多年了,，年齡也不小了,，享受一下算了,。

65.XX同志原則性不強(qiáng)，對(duì)親戚朋友的請(qǐng)托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象,。

66.XX同志政治鑒別力需要提升，對(duì)黨員的教育有弱項(xiàng),，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上,，對(duì)宗教信仰了解重視不夠,。

67.XX同志存在喜歡背后說(shuō)人,，不當(dāng)面指出問(wèn)題的缺點(diǎn),。

68.XX同志對(duì)干部隊(duì)伍中當(dāng)面不說(shuō),、背后亂說(shuō)，會(huì)上不說(shuō),、會(huì)后亂說(shuō)等無(wú)組織無(wú)紀(jì)律的行為，批評(píng)不夠,，制止不力,，處理不嚴(yán),。

69.XX同志紀(jì)律執(zhí)行有時(shí)不嚴(yán),。有時(shí)考慮年齡大了,，干工作一輩子了，到這就是最后一站了,，不想再多得罪人,，在處理問(wèn)題時(shí)就低不就高。

70.XX同志缺乏擔(dān)當(dāng),。基層工作經(jīng)驗(yàn)方面欠缺,，處理很多具體工作過(guò)程中有畏難情緒。對(duì)單位整體工作了解不多,，有群眾上門(mén)反映問(wèn)題或采取較為激烈的方式時(shí)，辦法不多,，總要依靠科長(zhǎng)解決問(wèn)題。

71.XX同志存在好人主義,。干事激情不足，有時(shí)總當(dāng)老好人，不敢過(guò)多批評(píng)干部,，管理不嚴(yán)。

72.XX同志密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不強(qiáng),。深入調(diào)查研究不夠，制定措施不夠接近實(shí)際,，不具有操作性,。

73.XX同志工作標(biāo)準(zhǔn)不高,。作為年輕干部滿足將分管工作干好，缺乏勇?tīng)?zhēng)一流干勁,。對(duì)自己沒(méi)有更高標(biāo)準(zhǔn),、更高要求，缺乏超越自我的意識(shí),。2、XX同志缺乏總結(jié)提升,。對(duì)好的做法經(jīng)驗(yàn)做法不能及時(shí)總結(jié)和推廣。好的做法沒(méi)有固化下來(lái),，致使工作效果不明顯,。3、XX同志群眾觀念不強(qiáng),，做決策有時(shí)不能充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)建議,，個(gè)別工作開(kāi)展后群眾反響不好。

74.XX同志全局意識(shí)不足,，缺乏“一盤(pán)棋”思想，主動(dòng)思考不夠,，很少發(fā)表建議意見(jiàn)，征求意見(jiàn)時(shí),，基本上是一味的認(rèn)同。

75.XX同志工作魄力不足,。工作謹(jǐn)小慎微，顧慮太多,，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。

76.XX同志有“老好人”心態(tài),，不敢于擔(dān)當(dāng)。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中,，存在礙于情面，不指出其問(wèn)題或做事不得罪人的情況,。

77.XX同志缺乏創(chuàng)新意識(shí)。對(duì)難點(diǎn)問(wèn)題采用經(jīng)驗(yàn)主義解決多,，不能用創(chuàng)新思維解決工作中存在的突出問(wèn)題,。

78.XX同志有“守?cái)傋?rdquo;思想,，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求無(wú)過(guò)的想法,。

79.XX同志在工作中偶爾有倦怠思想，主動(dòng)性不強(qiáng),，標(biāo)準(zhǔn)不高，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足,，有當(dāng)太平官,、過(guò)太平日子的消極思想。

80.XX同志理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握,。

81.XX同志學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,、自覺(jué)性、系統(tǒng)性不夠,，主動(dòng)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng),，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面，理解的還不深刻透徹,，存在一知半解,、淺嘗輒止的問(wèn)題。

82.XX同志理論與實(shí)踐相脫節(jié),，不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作實(shí)踐。

83.XX同志理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入,。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)不深，存在實(shí)用主義,，用什么學(xué)什么,，與工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué),。

84.XX同志在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止,，認(rèn)為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)豐富,，在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒,，不愿學(xué)習(xí),、不善學(xué)習(xí)。

85.XX同志用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好,，與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密，創(chuàng)造性不足,。

86.XX同志對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,，沒(méi)有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著,、悟原理，許多時(shí)候淺嘗輒止,，與實(shí)際工作“兩層皮”,。

87.XX同志理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng)，針對(duì)性,、實(shí)效性不足，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠,。

88.XX同志工作創(chuàng)新不夠,，在發(fā)展理念上有差距，思想還不夠解放,，觀念還有待更新，各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn),，不出岔子,，打破陳規(guī)、攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出,。

89.XX同志干工作、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意,，樹(shù)典型、做品牌的效果不夠明顯,，抓建設(shè)、謀發(fā)展的步子邁得不大,。

90.XX同志創(chuàng)一流、走前列的沖勁后勁還不足,。

91.XX同志平時(shí)工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí),。

92.XX同志往往是上級(jí)要求學(xué)什么,、開(kāi)展工作需要什么，就針對(duì)性開(kāi)展學(xué)習(xí),，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性,、全面性，沒(méi)能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng),。

93.XX同志落實(shí)上級(jí)決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng)。緊跟形勢(shì)任務(wù),、落實(shí)上級(jí)部署方面，雖然也能保證質(zhì)量,，但是基本上按部就班,，沒(méi)有新意,，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。

94.XX同志對(duì)中央的政策,、省委決策部署都能態(tài)度堅(jiān)決,，但行動(dòng)不夠迅速,，落實(shí)不夠全面，效果不夠理想,，特別是在落實(shí)中碰到困難時(shí)，積極主動(dòng)協(xié)調(diào),、想辦法克服少。

95.XX同志不定期請(qǐng)示匯報(bào)制度落實(shí)不夠規(guī)范到位,。對(duì)待工作中的重大問(wèn)題和超越本級(jí)組織職權(quán)范圍的問(wèn)題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥馇闆r或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

96.XX同志對(duì)干部情況,、班子存在問(wèn)題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位,。

97.XX同志在干部使用上不夠科學(xué)，創(chuàng)新舉措少,，有時(shí)只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不考慮全面,、不注重統(tǒng)籌兼顧,。

98.XX同志推動(dòng)工作辦法少，面對(duì)困難束手無(wú)策,，往往覺(jué)得不知道從哪個(gè)角度下手，從哪個(gè)地方切入,，這與研究情況少,、工作不深入有直接關(guān)系,。

99.XX同志對(duì)工作吃得不透,，把握不準(zhǔn),，特別是應(yīng)對(duì)突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制，沒(méi)有完善的應(yīng)對(duì)措施,，發(fā)生問(wèn)題后手忙腳亂，不能從容應(yīng)對(duì),，對(duì)一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對(duì)不力,。

100.XX同志在無(wú)私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時(shí)還有患得患失的情緒等等,。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對(duì)服務(wù)上不夠精細(xì)，處理題目表面化,，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒(méi)有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目,，較少主動(dòng)思索舉一反三。

101.XX同志作決策,、下任務(wù)有時(shí)脫離實(shí)際。對(duì)市情認(rèn)識(shí)理解還不夠深刻,，有時(shí)干工作不符合客觀實(shí)際、不符合改革發(fā)展規(guī)律,、不符合人民群眾期盼。

102.XX同志工作還存在形式主義現(xiàn)象,，滿足于開(kāi)了會(huì)，安排了部署了,，但缺乏有針對(duì)性的,、管用的辦法。

103.XX同志抓工作希望盡快出成績(jī),，對(duì)于見(jiàn)效快,，容易出成績(jī)的工作推進(jìn)力度大,，推進(jìn)措施硬，但對(duì)于基礎(chǔ)較差,、短時(shí)間難以見(jiàn)效的工作抓得不夠，措施不力,。

104.XX同志對(duì)發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù)，召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等方式督促,，但實(shí)招還不多，效果還不好,。問(wèn)題在于你重基層,、打基礎(chǔ)的觀念不牢，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀上出了問(wèn)題,。

105.XX同志抓改革促發(fā)展方面,，感到政績(jī)觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問(wèn)題。

106.XX同志在工作取向上過(guò)于求快,，有急躁的情緒，對(duì)當(dāng)期指標(biāo),、排位看得太重、太敏感,，稍微有下降就著急、發(fā)火,、批評(píng)人。

107.XX同志有時(shí)工作重形式,，缺乏督促落實(shí)、缺乏一抓到底的耐心,，存在形式主義。

108.XX同志工作存在不愿觸及矛盾,、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問(wèn)題。

109.XX同志工作作風(fēng)還不夠?qū)?，調(diào)查研究不夠深入,。多數(shù)時(shí)候是陪同上級(jí)調(diào)研，主動(dòng)到基層去與群眾面對(duì)面交流不多,，對(duì)群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面。

110.XX同志是溝通協(xié)調(diào)意識(shí)還不夠強(qiáng),。能夠做到經(jīng)常向市委、人大,、政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào)、溝通政府工作,，但是與人大代表、政協(xié)委員面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)較少,。

111.XX同志存在“求穩(wěn)多,、求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低,，安于現(xiàn)狀,；有時(shí)不夠積極主動(dòng)，存在思想懈怠的現(xiàn)象,。

112.XX同志調(diào)查研究不夠深入，立足于全局的調(diào)研少,，有針對(duì)性的調(diào)研少,，存在走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水現(xiàn)象,。

113.XX同志到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量的問(wèn)題,。與基層干部群眾面對(duì)面、心貼心的交流不夠,。同時(shí)，大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排,，去看一些正面的,、好的典型，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入,。

114.XX同志在一些問(wèn)題上存在結(jié)合實(shí)際研究不夠，站位不高、看的不遠(yuǎn),，前緊后松的問(wèn)題。

115.XX同志“把紀(jì)律挺在前面”的新理念還沒(méi)有牢固樹(shù)立,，還沒(méi)有體現(xiàn)紀(jì)在法前的要求，沖著紀(jì)律去,，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在法律前面，由“查違法”向“盯違紀(jì)”轉(zhuǎn)變,。

116.XX同志堅(jiān)持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則,，注重發(fā)揮集體智慧，但有時(shí)也因會(huì)議安排議題較多,、時(shí)間較緊，或是較多文件一次性上會(huì),，沒(méi)有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究,，客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透。

117.XX同志有時(shí)紀(jì)律觀念不夠強(qiáng),，不太喜歡參加組織安排的活動(dòng)，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督,。

118.XX同志的因?yàn)槿粘９ぷ鞣泵Ψ潘闪藢?duì)世界觀、人生觀,、價(jià)值觀這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”的改造，存在抓思想不如抓工作具體,、抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的主觀思維,，沒(méi)有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中,，忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗,、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性,，導(dǎo)致理想信念不夠堅(jiān)定等現(xiàn)象。

119.XX同志自律標(biāo)準(zhǔn)有待提高,。有時(shí)比較看重個(gè)人得失,，對(duì)于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管,，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時(shí)候礙于情面沒(méi)有及時(shí)提醒,，該發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候也很少作聲，總覺(jué)得自己發(fā)表了不同意見(jiàn)會(huì)讓別人難堪,，也擔(dān)心自己丟面子。

120.XX同志抓早抓小意識(shí)還不很強(qiáng),，分管的個(gè)別黨員干部的苗頭性,、傾向性問(wèn)題更多的采取了提醒,、糾正等方式，但沒(méi)有及時(shí)跟蹤整改落實(shí)情況,，沒(méi)有做到從嚴(yán)管理。

121.XX同志請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位,，在一些常規(guī)工作方面有時(shí)存在報(bào)告不及時(shí)或不報(bào)告的問(wèn)題，有時(shí)存在“不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩”“問(wèn)題解決了再報(bào)告”的想法,。

122.XX同志有上面出臺(tái)文件,、主要領(lǐng)導(dǎo)作出指示，基本就是遵照?qǐng)?zhí)行,，沒(méi)有結(jié)合本地區(qū)、本單位的實(shí)際情況予以變通,。

123.XX同志思想認(rèn)識(shí)存在偏差，缺乏對(duì)黨規(guī)黨紀(jì)的系統(tǒng)研學(xué),，對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩沒(méi)有做到“內(nèi)化于心、外化于行”,，有時(shí)認(rèn)為自己只要在思想行動(dòng)上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下,、模范踐行。

124.XX同志在改革上存在畏難情緒,。對(duì)于全面深化改革,，考慮方方面面利益關(guān)系較多,，怕遇到阻力，帶來(lái)麻煩,，以至于對(duì)改革困難估計(jì)過(guò)高，在改革上畏首畏尾,，放不開(kāi)手腳。

125.XX同志研究工作不深入,，作風(fēng)漂浮，上推下交,、互相交辦，導(dǎo)致落實(shí)不力,，工作棚架,。

126.XX同志擔(dān)當(dāng)不夠,，經(jīng)驗(yàn)不足，需要抓緊補(bǔ)課,，但主觀上來(lái)講，挑大梁的意識(shí)也不強(qiáng),。

127.XX同志基層經(jīng)驗(yàn)不足,，有機(jī)關(guān)作風(fēng),，有時(shí)感覺(jué)自己的閱歷豐富，就很少接地氣了,，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局委融入不夠,，溝通交流少，不能和基層同志們打成一片,。

128.XX同志精氣神不足，與世無(wú)爭(zhēng),、四平八穩(wěn)，工作要求不嚴(yán),，創(chuàng)新不夠,，沒(méi)有亮點(diǎn)。

129.XX同志工作被動(dòng)承接多,，主動(dòng)創(chuàng)新少。對(duì)于上級(jí)安排的工作積極響應(yīng),，但主動(dòng)創(chuàng)新不夠,，沒(méi)有針對(duì)組織工作實(shí)際，研究思考,，以求突破,，存在懶政思想,。

130.XX同志對(duì)待信訪穩(wěn)定工作,，對(duì)待信訪群眾存在能推就推,，能躲就躲,，往往是一批一交了之，見(jiàn)到信訪群眾特別是老信訪戶,、難纏戶感到心煩，言語(yǔ)生硬,，方法簡(jiǎn)單。

131.XX同志缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自己落好,，矛盾上交。一遇事就講客觀,，講條件，遇見(jiàn)工作上的事,，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決,，沒(méi)有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

132.XX同志說(shuō)得多,、做得少,，遙控指揮多、身體力行少,，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”、做“二傳手”,，位置高了、作風(fēng)反而虛了,。

133.XX同志革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱,。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。

134.XX同志干勁松懈,，責(zé)任感蛻化。隨著你職務(wù)的變動(dòng),，勁頭明顯不足,，缺乏在工作時(shí)“逢山開(kāi)路,、遇水架橋”的魄力,。

135.XX同志有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力

136.XX同志對(duì)如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問(wèn)題,，缺乏推進(jìn)力度，缺乏主動(dòng)為市委分憂解難的積極性,。

137.XX同志作為常委組織部長(zhǎng)，工作很積極,、很主動(dòng)，有想法,、有辦法、有成效,。但個(gè)別農(nóng)村黨員教育問(wèn)題還需要進(jìn)一步深入，希望在今后工作中,，進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)新工作方法,、大膽工作。

138.XX同志有些民生工程抓得不到位,。雖能做到真心實(shí)意辦好民生實(shí)事，不折不扣落實(shí)好民生政策,，在一些民生項(xiàng)目和工程上，雖能到實(shí)地去查看,，聽(tīng)進(jìn)度匯報(bào),，但督導(dǎo)檢查工作還沒(méi)有做到經(jīng)常性,。

139.XX同志擔(dān)當(dāng)精神不夠,。對(duì)市幾大班子成員還存在不愿、不敢監(jiān)督,，怕影響團(tuán)結(jié)的思想。

140.XX同志缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí),，礙于人情面子，工作打不開(kāi)局面,。

141.XX同志遇到事情能躲就躲，能避就避,，習(xí)慣于把責(zé)任推給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，大事小情希望推給領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)拿主意,，讓領(lǐng)導(dǎo)做決定。

142.XX同志作為黨委書(shū)記,，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅(jiān)克難、突破制約轉(zhuǎn)型發(fā)展瓶頸問(wèn)題方面的舉措還不夠有力,。

143.XX同志作為“一班之長(zhǎng)”，坐辦公室聽(tīng)匯報(bào)多,，深入基層單位調(diào)研思考少。

144.XX同志有急功近利的思想,，對(duì)一些工作總想盡快出亮點(diǎn),、出經(jīng)驗(yàn)，盡管有的工作謀劃不周密,，落實(shí)不到位,，只做了一部分，卻縱容下屬總結(jié)經(jīng)驗(yàn),、提煉亮點(diǎn)，有紙上談兵,、閉門(mén)造車(chē),，注重信息排名、忽視實(shí)際效果的現(xiàn)象,。

145.XX同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急躁,，態(tài)度不夠和藹,，如遇到需重復(fù)解釋的問(wèn)題時(shí)，顯得沒(méi)有耐心,，沒(méi)有合理調(diào)整自己的情緒，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感,。

146.XX同志平時(shí)與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少,，缺乏科學(xué)合理、張弛有度的管理方法,。

147.XX同志工作落實(shí)力度不夠，具體工作不夠細(xì)致：具體的工作

計(jì)劃

,，時(shí)而因?yàn)檫@樣那樣的原因而得不到落實(shí)，使得工作效果大打折扣,。重結(jié)果輕過(guò)程,，要求安排多,，敦促落實(shí)不到位,。有時(shí)憑空定論，感覺(jué)良好,，忽視過(guò)程管理。

148.XX同志工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法，只求過(guò)得去,，不求過(guò)得硬，工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高,。

149.XX同志有的同志缺乏擔(dān)當(dāng)精神，對(duì)一些“老大難”問(wèn)題不敢碰硬

150.XX同志工作安于現(xiàn)狀,，存在“船到碼頭車(chē)到站”的思想，干事缺乏激情,。

151.XX同志擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱化,，工作只是下任務(wù)、壓擔(dān)子,，放權(quán)變甩手，認(rèn)為自己安排的就是干部職工落實(shí)的,，不主動(dòng)與大家一起研究工作,、解決問(wèn)題

152.XX同志不敢擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬,。精神有所懈怠,，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法,，開(kāi)拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱，缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性,、創(chuàng)造性,，不主動(dòng)思考,，想辦法,、出點(diǎn)子,，匯報(bào)工作講問(wèn)題多,，提對(duì)策、建議少,。

153.XX同志不敢創(chuàng)新工作方法,，怕惹出新的麻煩,，親力親為的勁頭弱化,，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”,，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”。

154.XX同志心存畏難情緒,，擔(dān)當(dāng)精神不足,。有的工作安排后，不指導(dǎo)分析工作中的困難和問(wèn)題,，只是要結(jié)果，與干部交心談心,、理解干部的思想工作做得少,，只顧把工作安排下去，對(duì)干部職工重使用輕管理情況突出,，一些工作上思想沒(méi)有統(tǒng)一，工作沒(méi)有形成合力,。

155.XX同志缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神，有時(shí)工作脫離實(shí)際,，憑經(jīng)驗(yàn)感覺(jué)做事，只注重安排下屬干工作,，自己當(dāng)甩手掌柜，導(dǎo)致了對(duì)所分管的工作業(yè)務(wù)不熟,，情況掌握不了,。

156.XX同志對(duì)一些違反XX規(guī)章制度的苗頭性、傾向性問(wèn)題,，只注重于教育,，沒(méi)有去深挖根源，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施,，存在一定的做人情思想。

157.XX同志不敢擔(dān)當(dāng),，創(chuàng)新不足，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn),、焦點(diǎn)問(wèn)題缺乏敏銳力,。

158.XX同志在思考、決策和處理問(wèn)題時(shí)缺乏系統(tǒng)性,、科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡(jiǎn)單,，命令式安排的多，耐心細(xì)致引導(dǎo)說(shuō)服的少,，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險(xiǎn),，放不開(kāi)手腳。

159.XX同志在抓一些中心工作上,，前瞻性、指導(dǎo)性,、針對(duì)性還不夠強(qiáng),，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位。

160.XX同志破解組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的措施和辦法還不夠多,，對(duì)黨建工作一些好經(jīng)驗(yàn)好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大。

161.XX同志革命意志衰退,，奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法,，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。

162.XX同志干勁松懈，責(zé)任感蛻化,。勁頭明顯不足,，缺乏在XX工作時(shí)“逢山開(kāi)路、遇水架橋”的魄力,。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排。部署上,，缺乏一竿子插到底的毅力。

163.XX同志缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí),。對(duì)于XX部門(mén)疏于管理，缺乏較真逗硬,、敢抓敢管的精神,，導(dǎo)致了XX一些違法違紀(jì)行為的發(fā)生，隊(duì)伍建設(shè)受到影響,。

164.XX同志存在急功近利思想,。只想多干事,，快見(jiàn)效,，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)思考。

165.勇于擔(dān)當(dāng)精神不足有的工作中重視安排部署,，抓落實(shí)的措施和方法不多，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,、以文件落實(shí)文件,、以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在。有時(shí)還存在“不求有功但求無(wú)過(guò)”的思想,，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過(guò)得去,，不求過(guò)得硬,，放松了自我凈化、自我完善,、自我革新,、自我提高的要求。班子成員之間有時(shí)還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清,，相互配合,，相互支持還不夠的問(wèn)題，過(guò)于強(qiáng)調(diào)分管,，對(duì)于不分管事務(wù)關(guān)心不夠,、缺乏整體合力。

166.較真碰硬措施不強(qiáng)。聯(lián)系基層,、服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,，電話指示、文件指導(dǎo),，對(duì)分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題解決力度不夠有力、不夠徹底,。

167.存在求穩(wěn)怕亂思想,。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化,，存在求穩(wěn)為上的思想,。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng),，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺,，有時(shí)還不愿面對(duì)棘手的事情，不敢直面矛盾和困難,，對(duì)一些重大問(wèn)題深層次研究不夠，破解難題的新思路,、新舉措不多,。有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新知識(shí)、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠,，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,，一直局限在老方法,、老套路之中，很少有意識(shí)地去針對(duì)具體問(wèn)題改進(jìn)工作方法,、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意,，缺少亮點(diǎn)。

168.存在等待觀望思想,。存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng)，有的工作上只求過(guò)得去,，不求過(guò)得硬,，工作效率有待提高。工作主動(dòng)性,、進(jìn)取心有待提升，盡管大家能盡職盡責(zé),、高質(zhì)量完成工作，但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下,，存在遇到棘手問(wèn)題繞道走,、主動(dòng)挖掘自身潛力不夠、滿足于應(yīng)付過(guò)關(guān)等問(wèn)題,。創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力尚需加強(qiáng),，創(chuàng)新意識(shí)不足,，面對(duì)客觀條件制約造成的問(wèn)題,，習(xí)慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng)造有利條件”,；創(chuàng)新能力有待提升,，對(duì)于新問(wèn)題新情況的深入研究不足,，習(xí)慣于因循守舊、老生常談,。

169.政績(jī)觀存在偏差,，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多，對(duì)上級(jí)看的重了,，重視程度高，抓的比較緊,，要求嚴(yán)、力度大,，但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

170.XXX同志在抓一些中心工作上,，前瞻性、指導(dǎo)性,、針對(duì)性還不夠強(qiáng)，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí),，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位,。希望今后進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層的檢查指導(dǎo)，推動(dòng)我市在脫貧攻堅(jiān),、招商引資等方面取得更好成效。

171.只重視城市建設(shè),、工業(yè)發(fā)展,，忽視農(nóng)業(yè)增效,、農(nóng)民增收,；只重視產(chǎn)值、稅收,，忽視發(fā)展的可持續(xù)性，對(duì)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán),，存在重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量現(xiàn)象,。

172.抓招商引資雷聲大，雨點(diǎn)稀,，只求數(shù)量，不求質(zhì)量,。

173.XX同志作為副書(shū)記，在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員,，發(fā)揮帶頭作用不夠，實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn),。平時(shí)只忙于自己分管的工作，主動(dòng)幫助縣委書(shū)記謀劃大事,、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識(shí),、擔(dān)當(dāng)精神,。

174.XX同志主動(dòng)考慮工作、主動(dòng)服務(wù)大局的意識(shí)不夠,。平時(shí)替主要領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)多、應(yīng)酬多,，幫助主要領(lǐng)導(dǎo)謀大事少、想辦法少,，還有把大事推給主要領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)象。

175.XX同志本位主義思想嚴(yán)重,，對(duì)縣委安排活，總是強(qiáng)調(diào)本職工作,，有時(shí)候往外推，有時(shí)候不盡力,，講條件、討價(jià)還價(jià),，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，服務(wù)大局意識(shí)不夠強(qiáng),。

176.XX同志牽頭負(fù)責(zé)XX工作，雖然研究了一套辦法,，建立了工作體系，但在執(zhí)行層面還有很多具體工作沒(méi)落到實(shí)處,。建議工作上放開(kāi)手腳，大膽管理,，狠抓落實(shí)。

177.XX同志我覺(jué)得存在不愿觸及矛盾,、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問(wèn)題。

178.XX同志開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),。對(duì)破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的難題，特別是解決歷史遺留問(wèn)題,、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問(wèn)題,，應(yīng)該進(jìn)一步拓展思路，創(chuàng)新工作措施,。

179.XX同志進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開(kāi)展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高,。

180.XX同志在執(zhí)紀(jì)辦案方面，總感覺(jué)組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易,，能少處分就少處分,，能不處分就不處分。

181.XX同志求穩(wěn)怕亂思想較重,，對(duì)于上級(jí)安排的工作抱有“不求有功，但求無(wú)過(guò)”思想,。

182.XX同志對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),、敢抓敢管，執(zhí)行力比較強(qiáng),。但有時(shí)在工作擺布上，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視,，對(duì)有的工作用力不夠,。

183.XX同志在貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署方面重過(guò)程輕實(shí)效,，以會(huì)議貫徹會(huì)議,、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺(tái)帳,、會(huì)議記錄,、個(gè)人筆記，對(duì)于開(kāi)展每項(xiàng)工作,，比較注重宣傳效應(yīng),。

184.XX同志經(jīng)常強(qiáng)調(diào)信息稿件,、簡(jiǎn)報(bào)的多,，具體有沒(méi)有落實(shí)、效果怎么樣過(guò)問(wèn)的少,，一定程度上造成了重形式、輕內(nèi)容的導(dǎo)向,，增加了基層的負(fù)擔(dān),，影響了工作實(shí)效,。

185.XX同志引導(dǎo)督促黨員干部自覺(jué)學(xué)習(xí)黨章,、貫徹黨章和牢固樹(shù)立組織紀(jì)律觀念還需要加強(qiáng),，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大,。

186.XX同志進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神上比較缺乏,，在思想上有所放松。深入基層不夠,，對(duì)基層情況掌握不深不細(xì)，雖然自己也經(jīng)常到基層單位調(diào)研,，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對(duì)指導(dǎo)推動(dòng)XX發(fā)展大膽探索的方式方法較少,。

187.XX同志對(duì)一些工作滿足于會(huì)開(kāi)了、部署過(guò)了,，至于進(jìn)度如何，有何困難,，落實(shí)與否，缺乏盯住不放,，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

188.XX同志理想信念有時(shí)迷茫,。有“船到碼頭車(chē)到站”思想，認(rèn)為要退休的人了,，共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想要留給后來(lái)人了,，放松了對(duì)人生觀,、世界觀、價(jià)值觀的改造。

189.XX同志工作方法簡(jiǎn)單,，缺乏創(chuàng)造性，有“拿來(lái)主義”傾向,，存在思路還不夠?qū)挕哟芜€不夠高,。對(duì)如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)好做法研究不夠，有時(shí)還存在照搬照抄,、生搬硬套的現(xiàn)象。

190.XX同志統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心,，匯聚力量的政治優(yōu)勢(shì)還沒(méi)有完全發(fā)揮出來(lái)的問(wèn)題。要認(rèn)真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系,，為的安定團(tuán)結(jié)貢獻(xiàn)力量。

191.XX同志憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神不夠,。要不斷改進(jìn)工作方法，提高工作質(zhì)量，多做深層次,、前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù),。

192.XX同志進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開(kāi)展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。

193.XX同志在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督過(guò)程中,，存在當(dāng)老好人、礙于情面的現(xiàn)象,。

194.XX同志針對(duì)反腐敗斗爭(zhēng)面臨的新情況新問(wèn)題研究不深不透的問(wèn)題。將在形勢(shì)判斷上,，沒(méi)有充分估計(jì)腐敗問(wèn)題的嚴(yán)重性，充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的極端重要性和緊迫性,。

195.XX同志走訪基層存在“就近原則”，對(duì)較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,，對(duì)基層工作和基層干部存在問(wèn)題批評(píng)較多，實(shí)質(zhì)性措施較少,。

196.XX同志求穩(wěn)怕亂思想較重，對(duì)于上級(jí)安排的工作抱有“不求有功,，但求無(wú)過(guò)”思想。

197.XX同志標(biāo)準(zhǔn)不高,，工作中沖勁不足，滿足于“領(lǐng)導(dǎo)不批評(píng)”,，有得過(guò)且過(guò)的現(xiàn)象。

198.XX同志統(tǒng)籌意識(shí)不強(qiáng),，分管工作多、人員多,，對(duì)工作和人員未能做到很好的統(tǒng)籌，影響工作效果,。

199.XX同志宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)有待提升,。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。

200.XX同志缺乏親和力,，作為班長(zhǎng)在班子成員面前過(guò)于嚴(yán)厲，很難接近,，與下屬很少溝通,、很少交流，聽(tīng)不到真實(shí)情況,，不利于工作的科學(xué)決策,。

對(duì)同事的批評(píng)意見(jiàn)4

一,、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)

1。認(rèn)為自我資格老,，對(duì)下村小組了解民意少。

2,。溝通協(xié)調(diào)不足,。平時(shí)缺少與整個(gè)班子和干部在工作上的溝通。

二、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)

1,。工作方法不多，膽量不夠大,，怕得罪人。

2,。學(xué)習(xí)上不夠深刻，因覺(jué)得年紀(jì)偏大,，下村小組深入群眾少。

三,、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)

1,。學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)。平時(shí)很少主動(dòng)地學(xué),，認(rèn)為自我村里時(shí)光長(zhǎng)，政策實(shí)事的東西學(xué)不學(xué)無(wú)所謂的現(xiàn)象存在,。

2。深入其它村小組了解民意不夠,。工作熱情有所減退，有抵觸情緒,。有時(shí)認(rèn)為本人包的小組工作做好了就行，對(duì)沒(méi)有包的其它小組關(guān)心不夠,。

四、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)

1,。學(xué)習(xí)上不夠認(rèn)真，作為支部委員,，對(duì)群眾宣傳政策方面做得不到位,。

2,。作為支部委員沒(méi)有很好對(duì)支部工作提出意見(jiàn)或推薦,。

XXX同志：

1、聯(lián)系群眾不夠深入,。表此刻：一是深入老干部家中了解狀況，與老干部交心談心,、解決實(shí)際困難和問(wèn)題不夠，滿足于逢年過(guò)節(jié)陪同領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問(wèn);二是到市直單位調(diào)研工作不夠,，坐在辦公室忙于事務(wù)性的事多，應(yīng)酬上方較多,，以上都是官僚主義的表現(xiàn),。

2、擔(dān)當(dāng)精神不足,。表此刻：一是給市委政府反映老干部困難和問(wèn)題不足，“老干部生活待遇略為從優(yōu)”的政策沒(méi)有用足用活;二是對(duì)機(jī)關(guān)干職工關(guān)心不夠,。作為組織部副部長(zhǎng)、老干部局局長(zhǎng)向組織部門(mén)推介干部做的不夠，干部交流提拔方面,，老干部系統(tǒng)幾乎是被“遺忘的角落”。

3,、性格急燥，有時(shí)不講究方式方法,。表此刻工作任務(wù)壓頭時(shí)性格急躁,，脾氣較大,，不講究方式方法，如有時(shí)遇到和自我意見(jiàn)不一樣的觀點(diǎn),，或者對(duì)其他同志工作不滿意的時(shí)候態(tài)度嚴(yán)厲，恨鐵不成鋼,，說(shuō)話有傷人的地方。

對(duì)XXX同志的批評(píng)意見(jiàn)清單

1,、工作不實(shí)、落實(shí)不力,。去年的我社區(qū)辦公樓建設(shè)，在質(zhì)量上是過(guò)關(guān)的,，但是在工程安全問(wèn)題上,，工作不到位,，比如說(shuō)安全帽佩戴問(wèn)題,，并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度進(jìn)行，對(duì)個(gè)別不戴安全帽的同志也是睜一只眼閉一只眼,。

2、疏遠(yuǎn)群眾,。只有在開(kāi)會(huì)的時(shí)候才會(huì)下組到群眾中交流，平時(shí)很少到群眾中去,。

3,、工作上存在懶政、拖拉現(xiàn)象,。組織工作時(shí)趙新年同志的主要工作,，但是他對(duì)黨支部工作沒(méi)有以前用心,，期望他以后能多用點(diǎn)心思,，持續(xù)黨員隊(duì)伍的純潔性，黨員帶頭,、黨支部帶頭將社區(qū)建設(shè)更好。

XXX同志：

4,、有長(zhǎng)官意志和官僚作風(fēng)。表此刻：有時(shí)提出一個(gè)觀點(diǎn),、布置一項(xiàng)工作,，其他同志要先理解，如果講條件,、提出異議，你就認(rèn)為是大局意識(shí)不強(qiáng),，不講組織原則，這是官僚主義的表現(xiàn),，推薦你事前多征求機(jī)關(guān)同志的意見(jiàn)推薦后再作決定。

5,、坐在機(jī)關(guān)較多，主動(dòng)上門(mén)服務(wù)老干部不夠,。把更多的精力用在忙于上級(jí)布置的各項(xiàng)任務(wù)上，有時(shí)因工作有要求時(shí)才想到要召開(kāi)座談會(huì)或上門(mén)走訪老干部,，真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼較少,，沒(méi)有把經(jīng)常用心聽(tīng)取老干部的意見(jiàn)推薦當(dāng)成一種習(xí)慣來(lái)養(yǎng)成,。

6,、與同志們溝通交流較少,，營(yíng)造寬松活潑氛圍不夠。平時(shí)工作中,，對(duì)其他同志工作安排多、壓擔(dān)子多,、思想交流和心靈溝通較少，幫忙減壓不夠,，個(gè)性是真正放下架子，和大家說(shuō)說(shuō)“掏心窩”的話較少,，時(shí)光長(zhǎng)后，容易造成緊張嚴(yán)肅有余,，寬松活潑不足的氛圍。

XXX同志：

1,、吃苦精神和進(jìn)取精神不強(qiáng)，表此刻工作安逸現(xiàn)狀,，缺乏工作激情，只求過(guò)得去不求過(guò)得硬,，認(rèn)為自我已年過(guò)50歲,，對(duì)自我要求不高了，滿足于完成任務(wù),，有等退休的思想，這個(gè)問(wèn)題聚焦到“四風(fēng)”問(wèn)題上就是典型的享樂(lè)主義的表現(xiàn),。

2,、嚴(yán)于律己不夠過(guò)硬,，有上班遲到,、下班早退的現(xiàn)象，節(jié)假日值班帶班不嚴(yán)格,，有時(shí)只有工作人員值班。常言說(shuō)得好,，村看村、戶看戶,、群眾看的是干部，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員不帶頭執(zhí)行紀(jì)律,，其他工作人員如何效仿,，領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用如何發(fā)揮?

3、不比奉獻(xiàn)比待遇,，工作上圖輕閑，待遇上想豐厚,，同事朋友一齊議論的是哪個(gè)單位補(bǔ)助多、待遇好,，枝江和宜都、宜昌的公務(wù)員相比待遇差距有多大,，而不是比誰(shuí)的職責(zé)心事業(yè)心強(qiáng)，誰(shuí)對(duì)工作的貢獻(xiàn)大,，這與共產(chǎn)黨員的宗旨格格不入。

XXX同志：

4,、性格急燥，修養(yǎng)不夠,。無(wú)論是對(duì)班子成員和其他工作人員在說(shuō)話的方式,、方法上欠講究,，話說(shuō)起來(lái)讓人受傷。這可能是你認(rèn)為目前你在班子成員中年齡最大,，在老干部部門(mén)工作時(shí)光最長(zhǎng)的原故，但我認(rèn)為歸根到底還是你的修養(yǎng)不夠的問(wèn)題,。

5、不愛(ài)學(xué)習(xí),，不能應(yīng)用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文,，平時(shí)只是在電腦上瀏覽新聞，這是形式主義的突出表現(xiàn),。你可能認(rèn)為自我年過(guò)五十，沒(méi)有必要掌握電腦科技,，其實(shí)應(yīng)用先進(jìn)科技知識(shí)與年齡大小沒(méi)有關(guān)系，這也是你不勤奮有惰性的表現(xiàn),。

6、服務(wù)老干部不講究方式方法,，具體表此刻接待老干部來(lái)訪時(shí)不耐心，個(gè)性是在對(duì)待老干部沒(méi)有政策依據(jù)重復(fù)反映某一問(wèn)題時(shí),，你顯得不耐煩，覺(jué)得老干部不明事理,、無(wú)理取鬧，這樣會(huì)造成工作被動(dòng),，這是官僚主義的表現(xiàn)。

對(duì)侯登峰同志提出的批評(píng)意見(jiàn)

XXX同志：

1,、工作質(zhì)量不高。主要表現(xiàn)：一是在工作上缺乏思考謀劃,，工作方式方法簡(jiǎn)單，工作只求過(guò)得去,，不求高質(zhì)量;二是在文字材料寫(xiě)作上不認(rèn)真思考，對(duì)上級(jí)精神吃得不夠透,，生搬硬套別人的東西，有時(shí)甚至要打字室打字員在網(wǎng)上下載摘抄,，影響材料質(zhì)量。

2,、工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán),。有上班遲到，下班早退的狀況,，有時(shí)還有上班串崗、接待朋友的現(xiàn)象,，給人的感覺(jué)好像難得坐下來(lái)、靜下來(lái),，作為管機(jī)關(guān)的副局長(zhǎng)本就應(yīng)“坐得住、穩(wěn)得住”,，帶頭遵章守紀(jì),、言傳身教，這點(diǎn)上你是有欠缺的,。

3、作為副局長(zhǎng)對(duì)分管工作底數(shù)不夠清,，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位,。一是在機(jī)關(guān)管理方面管什么,、怎樣管沒(méi)有認(rèn)真思考,，對(duì)干職工關(guān)心不夠;二是作為分管活動(dòng)中心副局長(zhǎng)對(duì)活動(dòng)中心建設(shè)、發(fā)展謀劃不夠,，檢查、督辦工作不力,。

1,、有家長(zhǎng)式作風(fēng)和一言堂的現(xiàn)象,。主觀主義強(qiáng)，有時(shí)決策不民主,，比如社區(qū)兩委分工，全憑自我定奪,，其他人有任何意見(jiàn)都只做保留。期望張紅偉同志今后多和大家商量,，多給大家鼓勵(lì)，使大家在工作中壓力更小一些動(dòng)力更足一些。

2,、工作中有遲到,、缺勤現(xiàn)象。因?yàn)閺埣t偉同志自我有企業(yè),，因此有因企業(yè)有事不在崗的現(xiàn)象出現(xiàn)。

3,、疏遠(yuǎn)群眾。只在臺(tái)上開(kāi)會(huì),，平時(shí)開(kāi)會(huì)不下組、不入戶,。深入基層不徹底，坐在辦公室遙控指揮;深入實(shí)際,、觸及矛盾少，不與群眾交心,。

XXX同志：

4、學(xué)風(fēng)不實(shí),，學(xué)用脫節(jié)。主要表此刻對(duì)老干部政策個(gè)性是對(duì)老干部生活待遇方面的政策學(xué)習(xí)囫圇吞棗,，掌握的不夠準(zhǔn)、不夠深,、不夠透徹，遇到老干部反映有關(guān)政策性問(wèn)題時(shí),，解釋不清楚,，有時(shí)束手無(wú)策,，老干部有意見(jiàn),、不滿意,。

5、有時(shí)不注重小節(jié),，自身要求不高。主要表此刻不注重生活小節(jié),，朋友多、應(yīng)酬多,，有時(shí)酒喝的比較大，有損個(gè)人形象,。比如,，去年有一次接待秭歸兄弟縣市同志，既想盡地主之誼,，又想增進(jìn)感情，一放開(kāi)酒就喝高了,，話也就多了，把客人回家的時(shí)光延遲了,，這都是不注意小節(jié)的結(jié)果。

6,、大大咧咧，口無(wú)遮攔,。有時(shí)不注意自我身份，與同事之間包括與其他單位較熟悉的"同志之間喜歡稱兄道弟,，說(shuō)話較隨便,，有時(shí)想說(shuō)就說(shuō)想怎樣說(shuō)就怎樣說(shuō),，有些不分場(chǎng)合,，個(gè)性是對(duì)待退休老同志有時(shí)說(shuō)話不注意，導(dǎo)致老同志有誤會(huì),。

對(duì)XXX同志的批評(píng)意見(jiàn)清單

1,、工作上不講原則。汪能豐同志主管的環(huán)境衛(wèi)生和民政工作都是覆蓋廣,、涉及人員多的工作，在工作中就應(yīng)講原則,，多與領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通。

2,、落實(shí)工作不力。環(huán)境衛(wèi)生工作中,，對(duì)組與戶的評(píng)比工作要落實(shí)，要實(shí)實(shí)在在排行,。汪能豐同志主管的其他工作,，完成的速度排行也靠后,，沒(méi)有創(chuàng)新,。期望能夠盡快的實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)型，適應(yīng)新的工作,。

3、工作效率不高,。由于汪能豐同志是本屆新上任的同志,，工作方法上有待提高,，期望以后能統(tǒng)籌兼顧,，提升工作效率,。

對(duì)XXX同志的批評(píng)意見(jiàn)清單

1、工作不實(shí),、落實(shí)不力。

計(jì)劃

生育工作是黃曉芳同志主管的工作,，應(yīng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，必要的表冊(cè)應(yīng)在平時(shí)落實(shí)好,，工作不能拖拉。藥具沒(méi)有發(fā)放到位,，比如居民彭軍來(lái)社區(qū)領(lǐng)取避孕套來(lái)了多次才領(lǐng)到，查環(huán)孕檢工作在每個(gè)季度也就應(yīng)落實(shí)好,。

2,、性格好強(qiáng)，心浮氣躁,。在某些時(shí)候性格急躁，工作中有沖動(dòng)的行為,，比如有一天，橋上組有一個(gè)居民到社區(qū)找你辦事,，她的態(tài)度不好，跟著你的態(tài)度也不好,，造成不好的印象,。期望以后做事注意控制自我的情緒,，不要太沖動(dòng),。

3,、疏遠(yuǎn)群眾。只有在開(kāi)會(huì)的時(shí)候才會(huì)下組到群眾中交流,，平時(shí)很少到群眾中去。

對(duì)XXX同志的批評(píng)意見(jiàn)清單

1,、安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取,。彭國(guó)兵同志年輕，但是習(xí)慣于老一套,、舊框框，

創(chuàng)新

意識(shí)不強(qiáng),，干事動(dòng)力不足，不善于學(xué)習(xí)新知識(shí)和工具,，期望以后多學(xué)習(xí)電腦使用，學(xué)會(huì)用EXCELL和WORD,。

2、工作不實(shí),、辦事不力,。在工作上有拖拉的習(xí)慣,，不能按時(shí)按質(zhì)按量完成,，有時(shí)候也分不清主次,。玩心重,，工作上不用心,。期望以后工作上上心一點(diǎn)，更多的時(shí)光用在工作上,。

3、聽(tīng)不得意見(jiàn),，容不下他人。胸懷就應(yīng)寬廣一點(diǎn),，對(duì)人、對(duì)事都就應(yīng)拿得起,、放得下。比如在平時(shí)工作中,，有人對(duì)你提意見(jiàn)你就耿耿于懷，總是放在心上,。期望在以后的工作中，你能虛心理解批評(píng)推薦,，多學(xué),、多問(wèn)、多看,，全面發(fā)展。

對(duì)同事的批評(píng)意見(jiàn)5

1,、工作質(zhì)量不高,。主要表現(xiàn)：一是在工作上缺乏思考謀劃,，工作方式方法簡(jiǎn)單,，工作只求過(guò)得去，不求高質(zhì)量;二是在文字材料寫(xiě)作上不認(rèn)真思考,，對(duì)上級(jí)精神吃得不夠透,，生搬硬套別人的東西,，有時(shí)甚至要打字室打字員在網(wǎng)上下載摘抄,，影響材料質(zhì)量。

2,、工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)。有上班遲到,，下班早退的情況,，有時(shí)還有上班串崗、接待朋友的現(xiàn)象,，給人的感覺(jué)好像難得坐下來(lái)、靜下來(lái),，作為管機(jī)關(guān)的副局長(zhǎng)本應(yīng)該“坐得住、穩(wěn)得住”,，帶頭遵章守紀(jì)、言傳身教,，這點(diǎn)上你是有欠缺的。

3,、作為副局長(zhǎng)對(duì)分管工作底數(shù)不夠清，謀劃不夠全面,，檢查督辦不夠到位。一是在機(jī)關(guān)管理方面管什么,、怎么管沒(méi)有認(rèn)真思考，對(duì)干職工關(guān)心不夠;二是作為分管活動(dòng)中心副局長(zhǎng)對(duì)活動(dòng)中心建設(shè),、發(fā)展謀劃不夠，檢查,、督辦工作不力。

4,、學(xué)風(fēng)不實(shí)，學(xué)用脫節(jié),。主要表現(xiàn)在對(duì)老干部政策特別是對(duì)老干部生活待遇方面的政策學(xué)習(xí)囫圇吞棗，掌握的不夠準(zhǔn),、不夠深、不夠透徹,，遇到老干部反映有關(guān)政策性問(wèn)題時(shí)，解釋不清楚,，有時(shí)束手無(wú)策，老干部有意見(jiàn),、不滿意。

5,、有時(shí)不注重小節(jié),，自身要求不高,。主要表現(xiàn)在不注重生活小節(jié),，朋友多,、應(yīng)酬多，有時(shí)酒喝的比較大,，有損個(gè)人形象。比如,，有一次接待兄弟縣市同志，既想盡地主之誼,，又想增進(jìn)感情，一放開(kāi)酒就喝高了,，話也就多了，把客人回家的時(shí)間延遲了,，這都是不注意小節(jié)的結(jié)果。

6,、大大咧咧，口無(wú)遮攔,。有時(shí)不注意自己身份，與同事之間包括與其他單位較熟悉的同志之間喜歡稱兄道弟,，說(shuō)話較隨便，有時(shí)想說(shuō)就說(shuō)想怎么說(shuō)就怎么說(shuō),，有些不分場(chǎng)合，特別是對(duì)待退休老同志有時(shí)說(shuō)話不注意,，導(dǎo)致老同志有誤會(huì)。

對(duì)同事的批評(píng)意見(jiàn)6

1,、聯(lián)系群眾不夠深入;

2、擔(dān)當(dāng)精神不足;

3,、性格急燥，有時(shí)不講究方式方法;

4,、有長(zhǎng)官意志和官僚作風(fēng);

5、坐在機(jī)關(guān)較多,，主動(dòng)上門(mén)服務(wù)老干部不夠;

6、與同志們溝通交流較少,，營(yíng)造寬松活潑氛圍不夠;

7、吃苦精神和進(jìn)取精神不強(qiáng);

8,、嚴(yán)于律己不夠過(guò)硬;

9、不比奉獻(xiàn)比待遇,，工作上圖輕閑，待遇上想豐厚;

10,、性格急燥，修養(yǎng)不夠;

11,、不愛(ài)學(xué)習(xí)，不能應(yīng)用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文;

12,、服務(wù)老干部不講究方式方法;

13、工作質(zhì)量不高;

14,、工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán);

15、作為副院長(zhǎng)對(duì)分管工作底數(shù)不夠清,，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位;

16,、學(xué)風(fēng)不實(shí),，學(xué)用脫節(jié);

17,、有時(shí)不注重小節(jié)，自身要求不高;

18,、大大咧咧,，口無(wú)遮攔;

19、自信不足,，主 動(dòng) 性 不 強(qiáng) ，不敢較真碰硬;

20,、公車(chē)管理不嚴(yán)，有公車(chē)私用現(xiàn)象;

21,、工作的統(tǒng)籌和前瞻性不夠;

22、執(zhí)行制度不嚴(yán)格,、不到位;

23、工作方法簡(jiǎn)單;

24,、工作作風(fēng)不扎實(shí);

25、奢侈思想滋生,，生活庸俗;

26、政治紀(jì)律松懈,，批 評(píng) 與 自 我 批 評(píng) 做的 少 ;

27、執(zhí)行集中采購(gòu)制度辦法不多,，缺乏靈活性，投入精力不足;

28,、思想上對(duì)傳幫帶工作重視不夠;

29、過(guò)分糾纏于文字工作,， 協(xié)調(diào),、調(diào)研和督促落實(shí)方面投入精力不足,，助手作用發(fā)揮不充分;

30,、安排部署工作多，自己親自抓落實(shí)少;

31,、對(duì)事關(guān)職工民生的工作缺乏重視，對(duì)群眾需求了解不夠,，為民意識(shí)不強(qiáng);

32、工作中因循守舊,，開(kāi)拓

創(chuàng)新

不足，在某些事情上只求過(guò)得去,，不求過(guò)得硬;

33、對(duì)群眾反映的問(wèn)題,，被動(dòng)解決的多、主動(dòng)化解的少,，絕大多數(shù)時(shí)間在辦公室里寫(xiě)文件、發(fā)指令,，不愿深入基層，多與基層黨員干部和群眾談心交流;

34,、存在好人主義，不愿觸及矛盾,，在布置工作、協(xié)調(diào)事務(wù),、推動(dòng)落實(shí)過(guò)程中，注重平衡關(guān)系,、照顧情面,，搞一團(tuán)和氣,，對(duì)落實(shí)不力的人或事批評(píng)不夠;

35,、存在重實(shí)際工作、輕理論學(xué)習(xí)的情況,，對(duì)理論學(xué)習(xí)的意義認(rèn)識(shí)不到位;

36、不善于大膽,、放手開(kāi)展工作,，對(duì)于急、難,、險(xiǎn)、重工作中存在畏難情緒;

37,、工作上急于求成，具體安排上不夠周密,，注重成果多，關(guān)注過(guò)程少;

38,、關(guān)心同志不夠，與干部職工談心交心的少;

39,、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時(shí)有吃請(qǐng)和公車(chē)私用現(xiàn)象;

40,、工作上缺少進(jìn)取,、創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀;

41,、習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜” ，分管工作指導(dǎo)不夠,，抓的不細(xì);

42、有時(shí)礙于情面有參加宴請(qǐng)的現(xiàn)象;

43,、存在著應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法，有享樂(lè)主義傾向;

44,、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請(qǐng)現(xiàn)象;

45、主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng),，接受新知識(shí)主動(dòng)性不高;

對(duì)同事的批評(píng)意見(jiàn)清單

對(duì)同事的批評(píng)意見(jiàn)和建議委婉

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