每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

批評意見對同事篇1

某某同志：

1、工作質(zhì)量不高,。主要表現(xiàn)：一是在工作上缺乏思考謀劃,，工作方式方法簡單，工作只求過得去,，不求高質(zhì)量;二是在文字材料寫作上不認真思考,，對上級精神吃得不夠透，生搬硬套別人的東西,，有時甚至要打字室打字員在網(wǎng)上下載摘抄,，影響材料質(zhì)量。

2,、工作紀律執(zhí)行不嚴。有上班遲到,，下班早退的情況,，有時還有上班串崗、接待朋友的現(xiàn)象,，給人的感覺好像難得坐下來,、靜下來，作為管機關的副局長本應該“坐得住,、穩(wěn)得住”,，帶頭遵章守紀、言傳身教,，這點上你是有欠缺的,。

3、作為副局長對分管工作底數(shù)不夠清，謀劃不夠全面,，檢查督辦不夠到位,。一是在機關管理方面管什么、怎么管沒有認真思考,，對干職工關心不夠;二是作為分管活動中心副局長對活動中心建設,、發(fā)展謀劃不夠，檢查,、督辦工作不力,。

4、學風不實,，學用脫節(jié),。主要表現(xiàn)在對老干部政策特別是對老干部生活待遇方面的政策學習囫圇吞棗，掌握的不夠準,、不夠深,、不夠透徹，遇到老干部反映有關政策性問題時,，解釋不清楚,，有時束手無策，老干部有意見,、不滿意,。

5、有時不注重小節(jié),，自身要求不高,。主要表現(xiàn)在不注重生活小節(jié)，朋友多,、應酬多,，有時酒喝的比較大，有損個人形象,。比如,，有一次接待兄弟縣市同志，既想盡地主之誼,，又想增進感情,，一放開酒就喝高了，話也就多了,，把客人回家的時間延遲了,，這都是不注意小節(jié)的結(jié)果。

6,、大大咧咧,，口無遮攔。有時不注意自己身份，與同事之間包括與其他單位較熟悉的同志之間喜歡稱兄道弟,，說話較隨便,，有時想說就說想怎么說就怎么說，有些不分場合,，特別是對待退休老同志有時說話不注意,，導致老同志有誤會。

某某同志：

1,、聽取意見不充分,。很想改變一些現(xiàn)狀，也搞了一些調(diào)研,，但一些合理化建議采納不多,。

2、決策上不果斷,。你提出的改革想法多,，具體實施少。如電視,、電影的內(nèi)部改革并沒實質(zhì)性改變,，有求穩(wěn)怕事心理。

3,、沒有抓大放小,。與上級領導、部門匯報少,，爭取上級支持理解少,。抓工作一桿子插到底，管得過多過細,，認為只有自己抓著放心,，對其他同志放不下心。

4,、因循守舊,，按部就班。你在黨風廉政理論方面鉆研不夠,，工作按部就班,，缺乏主動性和創(chuàng)新性,，工作緊迫感還不強,，存在好人思想。同時,，工作激情不足,，面對新任務新挑戰(zhàn)，缺乏研究、思路不寬,，在服務上抓得還不到位,，有“船到碼頭車到站”的思想。

5,、組織紀律不嚴,。遇到集體活動常扯客觀，最典型的是全市普通話測試,，作為行業(yè)重點檢查單位,，必須人人報名過關，你不但不參加普通話培訓,，也不參加普通話測試,，影響了全局整體參學率。在這方面干部職工是有意見的,，這也是官僚主義思想在作怪,。

某某同志：

1、把制度當擺設,。單位實行簽到制,，從上到下都執(zhí)行較好，可你作為分管機關的副局長早上上班經(jīng)常遲到,。單位是公共場所,，明確禁止吸煙，可你的辦公室總是煙霧繚繞,。有時開會也毫無顧及抽煙,，這方面今后你必須改正。

2,、不愿負責,，不敢擔當。工作標準不高,。有不求有功但求無過思想,，怕負責;工作主動性欠缺，服務基層意識不強,。平時除了開會就是呆在辦公室上網(wǎng),，

3、開拓進取意識不強,。在工作上思想不夠解放,創(chuàng)新意識不夠強,工作上求穩(wěn),顧慮多,，缺乏敢闖、敢試,、敢干,、敢為人先的勁頭,。

批評意見對同事篇2

1、 缺乏責任擔當,，有時自己落好,，矛盾上交。一遇事就講客

觀,，講條件,，遇見工作上的事，一說難度太大,，這個問題不好解決,，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點。

2,、 工作抓落實不具體,、不深入，習慣于當二傳手,，創(chuàng)新意識

開展工作不夠,。

3、 激情少,，暮氣重,。年紀不大，像個老頭兒,，遇到難事光想

推,，缺少擔當勇氣。

4,、 有好人主義思想,。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾,，怕

得罪人,。處理事情比較“圓滑”，一團和氣,，你好我好大家好,。工作時間長了，人際關系處理的比較好,，在開展工作時怕傷感情,，放不開手腳。

5,、 接受新事物的速度不夠快,，建議重視學習、加強學習,。

6,、 宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升,。對非職責范圍內(nèi)

的事情主動服務不夠,。

7、 求穩(wěn)怕亂,，明哲保身,，有時所屬人員抱怨較多，作為干部

骨干,，沒有及時去批評指正,，而是放任自流。

8,、 對

9,、 工作中滿足于老經(jīng)驗、老辦法,，只求過得去,，不求過得硬，

工作標準還需進一步提高,。

10,、 工作中重安排，輕方法,，有時把繁重的工作安排下去后,，

沒有及時交給他們合適正確的方法。

11,、 老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯,，對顯而易見的問題不去改正

和表率。

12,、 工作中有時好高騖遠,，急功近利。

13,、 愛批評人,、經(jīng)常批評人，不講方法,、不講場合,，更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責,，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏,，不是給同志們舉一反三，查原因,、究根源,，而是用棍棒敲打的方式訓斥,，甚至指責，加重了同志們的心理負擔,。

14,、 工作中統(tǒng)籌性還需加強，所屬人員整體效率還需進一步提高,。

15,、 好拿手電筒照別人。經(jīng)常對別人評個頭品個足,，意識不到自己身上毛病也不少,。遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病,，有時候在一些問題上,，刻意強調(diào)客觀，強調(diào)他人,，從來不看自己身上存在啥問題,、啥毛病，修煉自己不足,。

16,、 在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心邪念,，有一些患得患失的情緒等等,。在實際工作中表現(xiàn)在對服務上不夠精細，處理題目表面化,，有時停留在指出題目點到為止,，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反三,，共同戒免,。

17、 抓工作一桿子插到底,，管得過多過細,，認為只有自己抓著心，對其他同志放不下心,。

18,、 主持會議工作的時候，工作效率不是太高,，開會拖的時間長,，話題不太集中。

19,、 缺乏親和力,，作為班長在班子成員面前過于嚴厲,，很難接近，與下屬很少溝通,、很少交流,，聽不到真實情況，不利于工作的科學決策,。

20、 喜歡背后說人,，不當面指出,。

21、 沒說具體明確真正做什么活,，給大家交個底到底做啥,，只會叫大家繃緊，鋼過硬會折,。

22,、 在工作中，有時會有脾氣暴躁的現(xiàn)象,。

批評意見對同事篇3

同志(3條)：

1,、發(fā)揮優(yōu)勢不夠。作為年輕干部,，精力學識都充沛,，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足，創(chuàng)新意識不足,。缺乏主動為領導分憂,，主動擔當，勇挑重擔的精神,，比如在街道班子一些工作討論中,，對分管的工作考慮多，對全局性和分管外的工作意見建議提的少,。

2,、“接地氣”不足。深入基層的主觀意識不夠強,，還有浮于表面的現(xiàn)象,，將自身工作和居民需求、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密,。主要表現(xiàn)在和群眾溝通不充分,，如在為居民辦實事過程中，存在未能全面聽取到居民意見建議,，一廂情愿辦實事,，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象,。

3、帶隊伍意識弱,。作為窗口部門的主管領導,，主要抓業(yè)務工作，不注重了解分管人員的思想動態(tài),，在調(diào)動其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠,。對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。

同志(2條):

1,、深入實際不夠,。對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認識和了解不全面，對分管工作的指導力度不夠,。在探索特點規(guī)律,、總結(jié)經(jīng)驗做法、搞好服務指導等方面做得還不夠好,。比如在思想上不重視統(tǒng)計工作,，認為其人事、業(yè)務均在區(qū)統(tǒng)計局管理,，沒有進行業(yè)務鉆研,，未能與街道整體工作進行融合沒有將統(tǒng)計工作的成果更好地服務于本地區(qū)建設。

2,、統(tǒng)籌兼顧不到位,。對窗口單位的要求尚停留在完成既定任務、不出錯的層面,，主要表現(xiàn)在工作中聽分管科室匯報工作的時候多,，下基層調(diào)研的時候少，對分管科室的履職情況了解不全面,、不及時,。缺乏系統(tǒng)思維，如服務大廳的硬件改造,。今天西大廳漏雨就西邊防水,，明天東大廳漏雨就東邊防水，沒有未雨綢繆的意識,，不能一次性發(fā)現(xiàn)問題,，綜合處理，總在事后處理,。

同志(2條)：

1,、缺乏擔當。基層工作經(jīng)驗方面欠缺,，處理很多具體工作過程中有畏難情緒,。對街道整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時,，辦法不多,，總要依靠科長解決問題。

2,、存在好人主義,。干事激情不足，有時總當老好人,，不敢過多批評干部,，管理不嚴。比如在對窗口服務業(yè)管理上,，為民服務大廳是街道最重要最集中的窗口單位,，你在管理中對人員要求不嚴,，發(fā)生一些與居民,、辦事人員的沖突后，客觀原因找的多,，主觀原因找的少,，批評教育不夠。

同志(2條)：

1,、對工作的監(jiān)督不到位,。比如對社區(qū)勞動保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情況了解不夠。

2,、密切聯(lián)系實際的意識不強,。工作三年仍有居干不認識的現(xiàn)象。深入調(diào)查研究不夠,，制定措施不夠接近實際,，不具有操作性。比如在經(jīng)濟普查工作中,，對普查數(shù)量大的社區(qū)沒有因地制宜的制定更為詳盡的實施方案,。

同志(1條)：

1、XX同志服務意識不到位,。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能,，保障金發(fā)放后，沒有采取有效方法讓群眾及時了解到到賬情況,。

同志(1條)：

1,、服務大廳人員管理不嚴。比如在對對外窗口人員管理工作中存在不嚴格的問題，出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時間睡覺的現(xiàn)象,，被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報,。

同志(1條)：

1、缺乏溝通協(xié)調(diào),。比如民政工作和社保所工作有業(yè)務交叉,，在服務低保人員，為其報銷藥費工作中,，政策在民政低保中心,，具體服務是在社保所這邊，對民政了解甚少就造成工作效果不夠理想,。

同志(1條)：

1,、工作創(chuàng)新不足。比如街道社保所有很好的基礎,，經(jīng)常獲得先進,，說明有自己的特點和創(chuàng)新點，但是在指導社保所工作總結(jié)和創(chuàng)新上卻沒有顯現(xiàn)出新的亮點,，經(jīng)驗總結(jié)的成效不明顯,。

同志(1條)：

1、工作投入不夠,，沉不下去,。表現(xiàn)在以會議部署工作多，參與實際工作少,，工作中解決難題的實效辦法不多,。比如在負責勞動科管理工作中，深入一線開展工作太少,，沒有親自到場參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動監(jiān)察工作,。

批評意見對同事篇4

1. 學習好抓“快餐”，以報刊,、雜志,、新聞為主要學習途徑,，對黨的創(chuàng)新理論學原著不夠,，沒有經(jīng)常學原文,、讀原著,、悟原理,，許多時候淺嘗輒止,，與實際工作“兩層皮”,。

2. 理論學習的前瞻性不強,，看到什么學什么,，沒有固定的學習計劃,，學習缺乏針對性,、實效性，學習成果履行職責結(jié)合不夠,。

3. 接受新事物的速度不夠快,，不重視學習。有時只顧忙于工作,，自覺主動擠出時間學習不夠,，特別是對理論學習不夠系統(tǒng)，學習還浮在表面,，還沒有達到精益求精,。

4. 進取意識和創(chuàng)新精神比較缺乏，在思想上有所放松,。對一些工作滿足于會開了,、部署過了，至于進度如何,，有何困難,，落實與否，缺乏盯住不放,，缺乏不間斷檢查督導,。

5. 在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議,、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在,。

6. 作為單位一把手,，過多注重業(yè)務工作,，對上級部署的各種學習教育活動，統(tǒng)籌不好,，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施,，但推進力度不大,，效果不明顯。

7. 缺乏全局觀念,。作為書記,，應把握方向、謀全局抓長遠,，但你在本地區(qū)長遠發(fā)展上整體規(guī)劃不夠,。與班子成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通，沒有形成發(fā)展共識,，影響了班子形成發(fā)展合力,。

8. 好單打獨斗，抓班子帶隊伍意識不強。在班子建設,、抓班子凝聚力,、帶隊伍上意識不強，方式方法不多,，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,，對一些事情沒能做到事先提醒。

9. 履行抓黨建職責不到位,。作為書記抓黨建工作是一項基本職責,，作為黨組書記，在會上經(jīng)常強調(diào)重視黨建,，要以黨建工作作為統(tǒng)領,，但是并沒有像抓行政工作那樣進行認真思考，對黨建工作整體投入精力不夠,，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究,，習慣用行政思維來指導黨建工作。

10. 抓理論中心組學習落實不到位,，沒有很好的規(guī)劃整體學習計劃,，學習時間有時過長，實用主義學習較多,，缺少宏觀形勢分析和理論講座,，不利于班子成員開拓視野，轉(zhuǎn)變觀念,，不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升,。

11. 政績觀有偏差。經(jīng)常說對其分管工作放手放心,，實質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視,。比如對意識形態(tài)重視就不夠，在會上就公開講過,，我們是內(nèi)陸地區(qū),，不是邊境地區(qū)，不是重要宗教地區(qū),，意識形態(tài)工作壓力不大,，沒什么大問題。

12. 履行“一崗雙責”意識不到位,。在黨風廉政建設工作中只注重抓行政工作,，沒有把黨風廉政建設工作放到與行政工作同等重要位置，同步進行考慮,。在抓黨風廉政建設上制度不健全,，規(guī)范性建設意識不強,，工作制度建設不健全，導致紀檢工作起不到應有的監(jiān)督作用,。

13. 對工作沒有主動謀劃的意識,，習慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作，對工作的超前思考謀劃不到位,。比如,，對自己分管的、等工作,，滿足于上級安排和我提的要求,，不能夠主動思考工作的開展，工作不成體系,。

14. 抓基層黨建工作實招少,。“兩新”領域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識不強，對于當前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,，沒有提出針對性的方案和舉措,。

15. 抓干部管理工作不嚴格。比如,，很多制度建立了,，但是礙于情面，沒有嚴格執(zhí)行,，制度紀律永遠約束的是老實人,，對不遵守紀律的干部沒有任何懲戒，造成干部心里不服氣,。

16. 自身要求不嚴格,。談話不注意場合，不注意領導形象,，在一定場合時,，如開會研究工作時,，不太注意語言,，有時說些與會議無關的話題，缺少嚴肅性,。

17. 工作存在主觀武斷,，官僚主義的問題。在為群眾辦實事時,，有時憑借自己的經(jīng)驗做事,，沒有充分聽取群眾的意見和建議，經(jīng)常拍腦門說就這么辦了,，實際沒有認真聽,。

18. 存在工作上主觀主義,。憑經(jīng)驗辦事，容易做主觀決策,，和群眾溝通不充分,，存在一廂情愿的情況。

19. 抓隊伍缺乏有效方法,。在抓干部隊伍建設方面缺乏思考和研究,，缺乏有效方法措施。不能及時掌握社區(qū)干部思想狀態(tài),，解決社區(qū)干部的思想問題,。

20. 全局意識不足。在研究X全局性工作中,，缺乏“一盤棋”思想,，主動思考不夠，很少發(fā)表建議意見,，征求意見時,，基本上是一味的認同。

21. 學習自覺性有待加強,。參與黨委中心組集中學習次數(shù)雖然多,，但是安排的學習時間短，形式單一,。大多是根據(jù)上級要求進行,，方法比較單調(diào)，往往都是傳達文件,、聽取報告,，學習有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學”,，淺嘗輒止,，對一些熱點、焦點問題,，缺乏深層次互動和思想交流,，理論聯(lián)系實際不深、不透,。

22. 學習的積極性有待增強,。思想上不夠重視，集體學習時被動參加,，缺乏熱情,，工作與學習矛盾突出，存在重工作,、輕學習的思想,，總是以工作忙,、任務重、沒時間學為由,，不能自覺靜下心來學習,，沒有撰寫學習心得體會，導致了政治理論學習效果不明顯,。

23. 學習深度有待拓展,。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng),。在學懂,、弄通、做實上下功夫不夠,。

24. 全面學習氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理,。

25. 不重視學習,，對政治理論、法律知識學習不夠,，有時候還講白話,，念白字，有損自己的威信和形象,。

26. 作為宣傳部長,，但宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

27. 平時忙于繁雜事務,，對理論學習不夠重視,，導致指導開展工作“底子”不厚、本領不夠,、基礎不牢,。

28. 有實用主義的傾向。經(jīng)濟工作是中心工作,，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作,。把“”作為全市工作的重中之重，這本來也是對的,，但作為市委書記，應該兩手抓兩手都要硬,。實際工作中,，把等經(jīng)濟工作盯得緊,、抓得實，但是對需要慢工出細活,、久久為功,、且不太容易產(chǎn)生立竿見影成效的形而上的工作太放手。

29. 大局意識有待加強,。平時比較注重分管系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強，開展工作,、研究問題的出發(fā)點應該站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務。

30. 能夠做到堅持學習,、加強修養(yǎng),，但在學習的連續(xù)性上還需要加強，在深度和廣度上也應該有所側(cè)重,。

31. 對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強,。作為宣傳部長，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少,，應該多深入各單位,、各部門，對意識形態(tài)工作多加指導,。

32. 政治理論方面書籍看得少,，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足,。

33. 忙于日常事務,，對黨的新思想、新理論學習掌握不夠,。

34. 下基層調(diào)研時存在走馬觀花,、蜻蜓點水，對群眾的所需所求不能全面掌握,，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時,。

35. 在個人學習方面存在應付現(xiàn)象，系統(tǒng)學習理論不多,，學習上級文件講話精神有時理解不透徹,，滿足“會上講”“稿上念”。潛心思考,，理論聯(lián)系實際,、指導實踐，創(chuàng)新落實不多,。

36. 對理論學習抓得不緊,，有時還存在走形式,、走過場的現(xiàn)象。

37. 政治理論學習方面需要加強,，抓思想政治工作缺乏時效性,，思想政治工作內(nèi)容不豐富，形式不豐富,，比如,，黨員“三會一課”與業(yè)務會合并在一起。

38. 理論聯(lián)系實際不夠緊密,，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,，用理論指導實踐的能力有待于進一步加強,。

39. 雖然經(jīng)常組織班子內(nèi)部集體學習，也制定了完善的學習計劃,，但大多以念文件,、看視頻為主，方式簡單,、傳統(tǒng),，沒能很好地調(diào)動學習積極性。

40. 受求穩(wěn)求安思想的影響,，無形當中開拓創(chuàng)新意識受到束縛,，工作習慣于按部就班，標準不高,，創(chuàng)新不夠,，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn),，不出問題,，只求過得去，不求過得硬,。

41. 在理論學習上滿足于過去所學,，對新的理論和業(yè)務淺嘗輒止，蜻蜓點水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考,、理解，結(jié)合實際調(diào)研工作仍然做得不夠,，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫,。

42. 理論聯(lián)系實際不夠緊密，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

43. 學習的主動性,、自覺性,、系統(tǒng)性不夠,，主動學習、終身學習的意識不強,，對習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,，理解的還不深刻透徹，存在一知半解,、淺嘗輒止的問題,。

44. 理論與實踐相脫節(jié)，不能很好地運用黨的創(chuàng)新理論指導工作實踐,。

45. 理論學習不全面不系統(tǒng)不深入,。對政治理論學習重要性的

46. 對理論學習重要性認識不深，存在實用主義,，用什么學什么,，與工作關系密切就學，與工作關系稍遠的就不學,。

47. 工作創(chuàng)新不夠,，思想還不夠解放，觀念還有待更新,，各項工作滿足于穩(wěn)中求進,，不出岔子，打破陳規(guī),、攻堅克難的銳氣不夠突出,，干工作、抓業(yè)務的點子缺乏新意,。

48. 作為單位一把手,，需要協(xié)調(diào)的各種關系比較多，有時候還存在公車私用的現(xiàn)象,。

49. 平時工作投入精力多,，不同程度地忽視了政治理論學習。

50. 往往是上級要求學什么,、開展工作需要什么,，就針對性開展學習，致使理論學習缺乏連續(xù)性,、系統(tǒng)性,、全面性，沒能與時俱進提升政治理論素養(yǎng)。

批評意見對同事篇5

一,、對xx同志的批評意見

1,。認為自我資格老，對下村小組了解民意少,。

2,。溝通協(xié)調(diào)不足。平時缺少與整個班子和干部在工作上的溝通,。

二,、對xx同志的批評意見

1。工作方法不多,，膽量不夠大,，怕得罪人。

2,。學習上不夠深刻,，因覺得年紀偏大，下村小組深入群眾少,。

三,、對xx同志的批評意見

1。學習主動性不強,。平時很少主動地學,，認為自我村里時光長，政策實事的東西學不學無所謂的現(xiàn)象存在,。

2,。深入其它村小組了解民意不夠。工作熱情有所減退,，有抵觸情緒,。有時認為本人包的小組工作做好了就行，對沒有包的其它小組關心不夠,。

四,、對xx同志的批評意見

1。學習上不夠認真,，作為支部委員,，對群眾宣傳政策方面做得不到位。

2,。作為支部委員沒有很好對支部工作提出意見或推薦,。

XXX同志：

1、聯(lián)系群眾不夠深入,。表此刻：一是深入老干部家中了解狀況,，與老干部交心談心,、解決實際困難和問題不夠，滿足于逢年過節(jié)陪同領導走訪慰問;二是到市直單位調(diào)研工作不夠,，坐在辦公室忙于事務性的事多,，應酬上方較多，以上都是官僚主義的表現(xiàn),。

2,、擔當精神不足。表此刻：一是給市委政府反映老干部困難和問題不足,，“老干部生活待遇略為從優(yōu)”的政策沒有用足用活;二是對機關干職工關心不夠,。作為組織部副部長,、老干部局局長向組織部門推介干部做的不夠,，干部交流提拔方面，老干部系統(tǒng)幾乎是被“遺忘的角落”,。

3,、性格急燥，有時不講究方式方法,。表此刻工作任務壓頭時性格急躁,，脾氣較大，不講究方式方法,，如有時遇到和自我意見不一樣的觀點,，或者對其他同志工作不滿意的時候態(tài)度嚴厲，恨鐵不成鋼,，說話有傷人的地方,。

對XXX同志的批評意見清單

1、工作不實,、落實不力,。去年的我社區(qū)辦公樓建設，在質(zhì)量上是過關的,，但是在工程安全問題上,，工作不到位，比如說安全帽佩戴問題,，并沒有嚴格按照制度進行,，對個別不戴安全帽的同志也是睜一只眼閉一只眼。

2,、疏遠群眾,。只有在開會的時候才會下組到群眾中交流，平時很少到群眾中去,。

3,、工作上存在懶政,、拖拉現(xiàn)象。組織工作時趙新年同志的主要工作,，但是他對黨支部工作沒有以前用心,，期望他以后能多用點心思，持續(xù)黨員隊伍的純潔性,，黨員帶頭,、黨支部帶頭將社區(qū)建設更好。

XXX同志：

4,、有長官意志和官僚作風,。表此刻：有時提出一個觀點、布置一項工作,，其他同志要先理解,，如果講條件、提出異議,，你就認為是大局意識不強,，不講組織原則，這是官僚主義的表現(xiàn),，推薦你事前多征求機關同志的意見推薦后再作決定,。

5、坐在機關較多,，主動上門服務老干部不夠,。把更多的精力用在忙于上級布置的各項任務上，有時因工作有要求時才想到要召開座談會或上門走訪老干部,，真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼較少,，沒有把經(jīng)常用心聽取老干部的意見推薦當成一種習慣來養(yǎng)成。

6,、與同志們溝通交流較少,，營造寬松活潑氛圍不夠。平時工作中,，對其他同志工作安排多,、壓擔子多、思想交流和心靈溝通較少,，幫忙減壓不夠,，個性是真正放下架子，和大家說說“掏心窩”的話較少,，時光長后,，容易造成緊張嚴肅有余，寬松活潑不足的氛圍,。

XXX同志：

1,、吃苦精神和進取精神不強,，表此刻工作安逸現(xiàn)狀，缺乏工作激情,，只求過得去不求過得硬,，認為自我已年過50歲，對自我要求不高了,，滿足于完成任務,，有等退休的思想，這個問題聚焦到“四風”問題上就是典型的享樂主義的表現(xiàn),。

2,、嚴于律己不夠過硬，有上班遲到,、下班早退的現(xiàn)象,，節(jié)假日值班帶班不嚴格，有時只有工作人員值班,。常言說得好,，村看村、戶看戶,、群眾看的是干部，局領導班子成員不帶頭執(zhí)行紀律,，其他工作人員如何效仿,，領導干部的表率作用如何發(fā)揮?

3、不比奉獻比待遇,，工作上圖輕閑,，待遇上想豐厚，同事朋友一齊議論的是哪個單位補助多,、待遇好,，枝江和宜都、宜昌的公務員相比待遇差距有多大,，而不是比誰的職責心事業(yè)心強,，誰對工作的貢獻大，這與共產(chǎn)黨員的宗旨格格不入,。

XXX同志：

4,、性格急燥，修養(yǎng)不夠,。無論是對班子成員和其他工作人員在說話的方式,、方法上欠講究，話說起來讓人受傷,。這可能是你認為目前你在班子成員中年齡最大,，在老干部部門工作時光最長的原故,，但我認為歸根到底還是你的修養(yǎng)不夠的問題。

5,、不愛學習,，不能應用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文，平時只是在電腦上瀏覽新聞,，這是形式主義的突出表現(xiàn),。你可能認為自我年過五十，沒有必要掌握電腦科技,，其實應用先進科技知識與年齡大小沒有關系,，這也是你不勤奮有惰性的表現(xiàn)。

6,、服務老干部不講究方式方法,，具體表此刻接待老干部來訪時不耐心，個性是在對待老干部沒有政策依據(jù)重復反映某一問題時,，你顯得不耐煩,，覺得老干部不明事理、無理取鬧,，這樣會造成工作被動,，這是官僚主義的表現(xiàn)。

對侯登峰同志提出的批評意見

XXX同志：

1,、工作質(zhì)量不高,。主要表現(xiàn)：一是在工作上缺乏思考謀劃，工作方式方法簡單,，工作只求過得去,，不求高質(zhì)量;二是在文字材料寫作上不認真思考，對上級精神吃得不夠透,，生搬硬套別人的東西,，有時甚至要打字室打字員在網(wǎng)上下載摘抄，影響材料質(zhì)量,。

2,、工作紀律執(zhí)行不嚴。有上班遲到,，下班早退的狀況,，有時還有上班串崗、接待朋友的現(xiàn)象,，給人的感覺好像難得坐下來,、靜下來，作為管機關的副局長本就應“坐得住,、穩(wěn)得住”,，帶頭遵章守紀,、言傳身教，這點上你是有欠缺的,。

3,、作為副局長對分管工作底數(shù)不夠清，謀劃不夠全面,，檢查督辦不夠到位,。一是在機關管理方面管什么、怎樣管沒有認真思考,，對干職工關心不夠;二是作為分管活動中心副局長對活動中心建設,、發(fā)展謀劃不夠，檢查,、督辦工作不力,。

1、有家長式作風和一言堂的現(xiàn)象,。主觀主義強,，有時決策不民主，比如社區(qū)兩委分工,，全憑自我定奪,，其他人有任何意見都只做保留。期望張紅偉同志今后多和大家商量,，多給大家鼓勵,，使大家在工作中壓力更小一些動力更足一些。

2,、工作中有遲到、缺勤現(xiàn)象,。因為張紅偉同志自我有企業(yè),，因此有因企業(yè)有事不在崗的現(xiàn)象出現(xiàn)。

3,、疏遠群眾,。只在臺上開會，平時開會不下組,、不入戶,。深入基層不徹底，坐在辦公室遙控指揮;深入實際,、觸及矛盾少,，不與群眾交心。

XXX同志：

4,、學風不實,，學用脫節(jié),。主要表此刻對老干部政策個性是對老干部生活待遇方面的政策學習囫圇吞棗，掌握的不夠準,、不夠深,、不夠透徹，遇到老干部反映有關政策性問題時,，解釋不清楚,，有時束手無策，老干部有意見,、不滿意,。

5、有時不注重小節(jié),，自身要求不高,。主要表此刻不注重生活小節(jié)，朋友多,、應酬多,，有時酒喝的比較大，有損個人形象,。比如,，去年有一次接待秭歸兄弟縣市同志，既想盡地主之誼,，又想增進感情,，一放開酒就喝高了，話也就多了,，把客人回家的時光延遲了,，這都是不注意小節(jié)的結(jié)果。

6,、大大咧咧,，口無遮攔。有時不注意自我身份,，與同事之間包括與其他單位較熟悉的"同志之間喜歡稱兄道弟,，說話較隨便，有時想說就說想怎樣說就怎樣說,，有些不分場合,，個性是對待退休老同志有時說話不注意，導致老同志有誤會,。

對XXX同志的批評意見清單

1,、工作上不講原則。汪能豐同志主管的環(huán)境衛(wèi)生和民政工作都是覆蓋廣、涉及人員多的工作,，在工作中就應講原則,，多與領導和同事溝通。

2,、落實工作不力,。環(huán)境衛(wèi)生工作中，對組與戶的評比工作要落實,，要實實在在排行,。汪能豐同志主管的其他工作，完成的速度排行也靠后,，沒有創(chuàng)新,。期望能夠盡快的實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)型，適應新的工作,。

3,、工作效率不高。由于汪能豐同志是本屆新上任的同志,，工作方法上有待提高,，期望以后能統(tǒng)籌兼顧，提升工作效率,。

對XXX同志的批評意見清單

1,、工作不實、落實不力,。計劃生育工作是黃曉芳同志主管的工作,，應是一項長期的工作，必要的表冊應在平時落實好,，工作不能拖拉,。藥具沒有發(fā)放到位，比如居民彭軍來社區(qū)領取避孕套來了多次才領到,，查環(huán)孕檢工作在每個季度也就應落實好,。

2、性格好強,，心浮氣躁。在某些時候性格急躁,，工作中有沖動的行為,，比如有一天，橋上組有一個居民到社區(qū)找你辦事,，她的態(tài)度不好,，跟著你的態(tài)度也不好，造成不好的印象。期望以后做事注意控制自我的情緒,，不要太沖動,。

3、疏遠群眾,。只有在開會的時候才會下組到群眾中交流,，平時很少到群眾中去。

對XXX同志的批評意見清單

1,、安于現(xiàn)狀,、不思進取。彭國兵同志年輕,，但是習慣于老一套,、舊框框，創(chuàng)新意識不強,，干事動力不足,，不善于學習新知識和工具，期望以后多學習電腦使用,，學會用EXCELL和WORD,。

2、工作不實,、辦事不力,。在工作上有拖拉的習慣，不能按時按質(zhì)按量完成,，有時候也分不清主次,。玩心重，工作上不用心,。期望以后工作上上心一點,，更多的時光用在工作上。

3,、聽不得意見,，容不下他人。胸懷就應寬廣一點,，對人,、對事都就應拿得起、放得下,。比如在平時工作中,，有人對你提意見你就耿耿于懷，總是放在心上,。期望在以后的工作中,，你能虛心理解批評推薦，多學、多問,、多看,，全面發(fā)展。

批評意見對同事篇6

1.XX同志學習的自覺性有待加強,。能按照參加黨委中心組集中學習,，個人自覺明顯不足，缺乏深層次互動和思想交流,，理論聯(lián)系實際不深,、不透。

2.XX同志平時忙于繁雜事務,，對理論學習不重視,，忽視了理論學習，導致指導開展工作“底子”不厚,、本領不夠,、基礎不牢。

3.XX同志學習緊迫感和危機感不強,，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理,。

4.XX同志學習深度有待拓展。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng),。在學懂、弄通,、做實上下功夫不夠,。

5.XX同志學習積極性有待增強。有的思想不夠重視,，集體學習時被動參加,，缺乏熱情，工作與學習矛盾突出,，存在重工作,、輕學習的思想，總是以工作忙,、任務重,、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習,，沒有撰寫學習心得體會,，導致了政治理論學習效果不明顯。

6.XX同志平時比較注重具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發(fā)點應該站位全局的高度,。

7.XX同志作方面請示匯報,、爭取領導支持方面做得不夠，隨意性強,，有先干干再匯報現(xiàn)象,，造成班子決策被動。

8.XX同志主動協(xié)調(diào),，有效溝通,，團結(jié)協(xié)作的意識不強，好單打獨斗,，單兵作戰(zhàn),，在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。

9.XX同志大局意識還需增強,，在貫徹落實中央和省,、市的方針、政策方面有待提高,，偶爾還存在為開展工作打政策擦邊球的現(xiàn)象,。

10.XX同志在推進重點上存在聽取意見不全面的問題，時有急躁情緒,，偏重執(zhí)行力,，沒有靜心聽取好的意見。

11.XX同志有重經(jīng)濟輕黨建的問題,，認為經(jīng)濟工作是中心工作,，對經(jīng)濟工作盯得緊、抓得實,，但對黨建工作等,，需要慢工出細活、久久為功的形工作不太上心,，縣委黨委的作用沒有很好地發(fā)揮出來,。

12.但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作。把“XX”作為全市工作的重中之重,，這本來也是對的,，但作為市委書記，應該兩手抓兩手都要硬,。實際工作中,，XX同志把等

13.XX同志政治理論學習方面需要加強。能夠做到堅持學習,、加強修養(yǎng),，但在學習的連續(xù)性上還需要加強,，在深度和廣度上也應該有所側(cè)重。

14.XX同志,，作為縣委常委,，有兼任基層黨委主要負責人，考慮所屬基層單位工作多,，對縣委的全面工作參與不多,，對其它基層單位工作的支持力度不夠大，有時存在都是基層負責人放不下面子管的問題,。

15.XX同志對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠,，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。

16.XX同志對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強,。作為意識形態(tài)工作的具體負責人,，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應該多深入各單位,、各部門,，對意識形態(tài)工作多加指導。

17.XX同志作為宣傳部長,，應組織加強對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺、視角,、形式還不是很豐富,，結(jié)合基層宣講，進一步推進總書記講話精神不斷深入,。

18.XX同志存在好人主義思想,，對工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實填報個人事項的問題，gaozipu,，不是特別重大的都是簡單的提醒改正,，主觀認為都是不小心的遺漏的問題，改正過來就好,，不忍因為漏報而影響干部成長,。

19.XX同志對組織生活重要性認識不足。將組織生活作為例行公事,，重形式上的參與,，未能思想上“融入”。

20.XX同志雙重組織生活執(zhí)行不嚴格,，參加黨組織生活不規(guī)范,。作為班子領導干部，常以工作忙為借口,，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時參加黨支部的組織活動,，即使參加了過程中也不自覺的以領導干部身份提要求,。

21.XX同志作為黨委主要領導，民主集中制執(zhí)行不夠嚴格,，常委會前留給委員研究醞釀的時間較短,，導致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價值的意見,。

22.XX同志在抓重大決策落實的力度不夠，一些關注基層,、關心群眾的工作部署落實效果不明顯,。

23.XX同志在貫徹落實中央和省委、省政府決策部署方面,，理解力,、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強，存在以會議落實會議,、以文件落實文件的情況,，與上級要求、群眾愿望有差距,。

24.XX同志還存在以會議落實會議,、以文件落實文件的現(xiàn)象。

25.XX同志還存在結(jié)合實際研究不夠,，站位不高,、看的不遠，前緊后松的問題,。

26.XX同志不重視學習,。對政治理論、法律知識學習不夠,，有時候還講白話,，念白字，有損自己的威信和形象,。

27.XX同志大局意識有待加強,。平時比較注重本系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強,，開展工作,、研究問題的出發(fā)點應該站位全市的高度，從全市角度更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務,。

28.XX同志理論學習不夠深入,。對理論知識的學習缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性,，用理論指導實踐的能力有待進一步加強,。

29.XX同志理論聯(lián)系實際不夠緊密,，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗,，對一些事關發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

30.XX同志接受新事物的速度不夠快，不重視學習,。有時只顧忙于工作,，自覺主動擠出時間學習不夠，特別是對理論學習還不夠系統(tǒng),，學習還浮在表面,，還沒有達到精益求精。

31.XX同志作為單位一把手,，過多注重業(yè)務工作,，對上級部署的各種學習教育活動，統(tǒng)籌不好,，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施,，但推進力度不大,，效果不明顯。

32.XX同志在日常工作,、學習和生活中,，有時還存在“領導要有領導的架子”的錯誤思想，沒有把自己的身份放低,，下屬不敢講真話,、講心里話的現(xiàn)象時有存在。

33.XX同志政治理論方面看得少,，知識鉆研不夠,，對掌握更多知識的重視性認識不足。

34.XX同志忙于日常事務,，對黨的新思想,、新理論學習掌握不夠。

35.XX同志下基層調(diào)研時存在“走馬觀花,、蜻蜓點水”的現(xiàn)象,，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時,。

36.XX同志個人學習方面存在應付現(xiàn)象,，系統(tǒng)學習理論不多，學習上級文件講話精神有時理解不透徹,，滿足“會上講”,、“稿上念”,。潛心思考，理論聯(lián)系實際,、指導實踐,，創(chuàng)新落實不多。

37.XX同志對理論學習抓得不緊,，有時還存在走形式,、走過場的現(xiàn)象。

38.XX同志抓思想政治工作缺乏時效性,，教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富,，形式不豐富。

39.XX同志用理論指導實踐的能力有待于進一步加強,。

40.XX同志理論學習不夠深入。用理論指導實踐的能力有待于進一步加強,。

41.XX同志受求穩(wěn)求安思想的影響,，無形當中開拓創(chuàng)新意識受到束縛，工作習慣于按部就班,，標準不高,，創(chuàng)新不夠，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn),，不出問題，只求過得去,，不求過得硬,。

42.XX同志在理論學習上滿足于過去所學，對新的理論和業(yè)務淺嘗輒止,，蜻蜓點水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解,，結(jié)合實際調(diào)研工作仍然做得不夠,，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。

43.XXX同志平時忙于機關事務,，下基層指導少,。即使下去檢查，也存在沉不下去,、蹲不住,、走馬觀花的現(xiàn)象。遇到一些難辦問題,，存在等“靠”上級機關,，“靠”下級下屬的思想,，自己想方設法主動解決不夠。因此有時工作顯得比較被動,，也直接影響了一些問題的解決時效,。

44.XX同志民主集中制落實不到位，“三重一大”落實不到位,，一些重大事項沒有及時提交,。

45.XX同志個人有關事項沒能及時報備，向紀檢監(jiān)察機關報備個人事項不主動,、不積極,，上級不要求，自己不主動,。

46.XX同志在抓具體工作中,，對下級、對下屬提工作要求多,、直接跟蹤指導少,，有時滿足于會開了、文件發(fā)了,，而沒有一抓到底,，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風,，導致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位,、不準確，終端效果偏向走樣,，致使一些常見性問題屢查屢有,、屢糾屢犯。

47.XX同志在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯,，執(zhí)法執(zhí)勤時,，大部分充當?shù)氖潜O(jiān)督指導的角色，自身參與,、沖鋒陷陣少,。

48.XX同志工作方法簡單。對于復雜問題,，特別是干部群眾的思想問題上缺乏耐心,。對于本單位干部隊伍思想建設抓的不強。在部署本單位工作時,，只顧說工作上的道理,，從思想角度分析和采取措施不足。

49.XX同志缺乏創(chuàng)新思想。銳意進取心不足,，滿足現(xiàn)狀,，在工作中有時有意識沒行動，有些工作既沒有意識又沒有行動,。

50.XX同志作為年輕干部,，精力學識都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足,，創(chuàng)新意識不足,。缺乏主動為領導分憂，主動擔當,，勇挑重擔的精神,。

51.XX同志深入基層的主觀意識不夠強，還有浮于表面的現(xiàn)象,，將自身工作和居民需求,、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密。

52.XX同志和群眾溝通不充分,，在為居民辦實事過程中,，存在未能全面聽取到居民意見建議，一廂情愿辦實事,，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象。

53.XX同志帶隊伍意識弱,。作為主管領導,，主要抓業(yè)務工作，不注重了解分管人員的思想動態(tài),，在調(diào)動其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠,。對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。

54.XX同志工作抓落實不具體,、不深入,，習慣于當二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠,。

55.XX同志有好人主義思想,。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾,，怕得罪人,。處理事情比較“圓滑”，一團和氣,，你好我好大家好,。工作時間長了，人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情,，放不開手腳,。

56.XX同志仍然習慣于“多栽花少栽刺”，話到嘴邊留半句,，搞無原則的“一團和氣”,。

57.XX同志隊伍管理嘴嚴手軟，懲處不力,，護短,。對干部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實在文件上,、文字上,，盡管手續(xù)齊備，但對干部缺乏約束性,，導致干部出問題,。

58.XX同志在工作中聽分管科室匯報工作的時候多，下基層調(diào)研的時候少,，對分管科室的履職情況了解不全面,、不及時。

59.XX同志對上負責多,，對下負責少,。平時局限于為領導搞好服務，做好保障,，服務機關,、服務基層做得嚴重不夠，在站位全局,、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠,，為主要領導提出的建設性意見不多。

60.XX同志存在黨性錘煉不過硬,，理論武裝不自覺的問題,，多以學習組織上安排的內(nèi)容，用筆記字數(shù)衡量學習效果,，撰寫學習心得體會不求質(zhì)量,，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底。

61.XX同志存在報喜不報憂,。向上級機關和領導同志匯報工作時,，說成績、說亮點多一些,，講問題,、講缺點則少一些,，希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短,、亮丑的勇氣還不夠,。

62.XX同志遵守政治紀律還需加強。存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題,。

63.XX同志缺乏奉獻精神,，總認為自己分的任務多了、吃虧了,，講條件,、講價錢，缺乏奉獻精神,。

64.XX同志工作上有懈怠情緒,，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象,。干勁不足,，動真格、出實招不夠,，老是想著有一定資歷了,，干夠這么多年了，年齡也不小了,，享受一下算了,。

65.XX同志原則性不強，對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象,。

66.XX同志政治鑒別力需要提升,，對黨員的教育有弱項，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關上,，對宗教信仰了解重視不夠。

67.XX同志存在喜歡背后說人,，不當面指出問題的缺點,。

68.XX同志對干部隊伍中當面不說、背后亂說,，會上不說,、會后亂說等無組織無紀律的行為，批評不夠,，制止不力,，處理不嚴。

69.XX同志紀律執(zhí)行有時不嚴,。有時考慮年齡大了,，干工作一輩子了，到這就是最后一站了，不想再多得罪人,，在處理問題時就低不就高,。

70.XX同志缺乏擔當?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗方面欠缺,，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對單位整體工作了解不多,，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時,，辦法不多，總要依靠科長解決問題,。

71.XX同志存在好人主義,。干事激情不足，有時總當老好人,，不敢過多批評干部,，管理不嚴。

72.XX同志密切聯(lián)系實際的意識不強,。深入調(diào)查研究不夠,，制定措施不夠接近實際，不具有操作性,。

73.XX同志工作標準不高,。作為年輕干部滿足將分管工作干好，缺乏勇爭一流干勁,。對自己沒有更高標準,、更高要求，缺乏超越自我的意識,。2,、XX同志缺乏總結(jié)提升。對好的做法經(jīng)驗做法不能及時總結(jié)和推廣,。好的做法沒有固化下來,，致使工作效果不明顯。3,、XX同志群眾觀念不強,，做決策有時不能充分聽取群眾意見建議，個別工作開展后群眾反響不好,。

74.XX同志全局意識不足,，缺乏“一盤棋”思想，主動思考不夠,，很少發(fā)表建議意見,，征求意見時,，基本上是一味的認同。

75.XX同志工作魄力不足,。工作謹小慎微,，顧慮太多，缺乏領導干部的責任意識和擔當意識,。

76.XX同志有“老好人”心態(tài),，不敢于擔當,。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中,，存在礙于情面,，不指出其問題或做事不得罪人的情況。

77.XX同志缺乏創(chuàng)新意識,。對難點問題采用經(jīng)驗主義解決多,，不能用創(chuàng)新思維解決工作中存在的突出問題。

78.XX同志有“守攤子”思想,，在工作中斗志有所弱化,，存在不求有功但求無過的想法。

79.XX同志在工作中偶爾有倦怠思想,，主動性不強,，標準不高，爭先創(chuàng)優(yōu)進取精神不足,，有當太平官,、過太平日子的消極思想。

80.XX同志理論聯(lián)系實際不夠緊密,，工作上有時憑經(jīng)驗,，對一些事關發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

81.XX同志學習的主動性,、自覺性,、系統(tǒng)性不夠，主動學習,、終身學習的意識不強,，對習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面，理解的還不深刻透徹,，存在一知半解、淺嘗輒止的問題,。

82.XX同志理論與實踐相脫節(jié),，不能很好地運用黨的創(chuàng)新理論指導工作實踐。

83.XX同志理論學習不全面不系統(tǒng)不深入,。對政治理論學習重要性的認識不深,，存在實用主義,，用什么學什么，與工作關系密切就學,，與工作關系稍遠的就不學,。

84.XX同志在學習上淺嘗輒止，認為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗豐富,，在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒,，不愿學習、不善學習,。

85.XX同志用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作做的不夠好,，與實際工作結(jié)合不夠緊密，創(chuàng)造性不足,。

86.XX同志對黨的創(chuàng)新理論學原著不夠,，沒有經(jīng)常學原文、讀原著,、悟原理,，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”,。

87.XX同志理論學習前瞻性不強,，針對性、實效性不足,，學習成果履行職責結(jié)合不夠,。

88.XX同志工作創(chuàng)新不夠，在發(fā)展理念上有差距,，思想還不夠解放,，觀念還有待更新，各項工作滿足于穩(wěn)中求進,，不出岔子,，打破陳規(guī)、攻堅克難的銳氣不夠突出,。

89.XX同志干工作,、抓業(yè)務的點子缺乏新意，樹典型,、做品牌的效果不夠明顯,，抓建設、謀發(fā)展的步子邁得不大,。

90.XX同志創(chuàng)一流,、走前列的沖勁后勁還不足。

91.XX同志平時工作投入精力多,，不同程度地忽視了政治理論學習,。

92.XX同志往往是上級要求學什么,、開展工作需要什么，就針對性開展學習,，致使理論學習缺乏連續(xù)性,、系統(tǒng)性、全面性,，沒能與時俱進提升政治理論素養(yǎng),。

93.XX同志落實上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強。緊跟形勢任務,、落實上級部署方面,，雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班,，沒有新意,，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。

94.XX同志對中央的政策,、省委決策部署都能態(tài)度堅決,，但行動不夠迅速，落實不夠全面,，效果不夠理想,，特別是在落實中碰到困難時，積極主動協(xié)調(diào),、想辦法克服少,。

95.XX同志不定期請示匯報制度落實不夠規(guī)范到位。對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發(fā)事件不能夠及時向上級匯報,。

96.XX同志對干部情況,、班子存在問題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位,。

97.XX同志在干部使用上不夠科學,，創(chuàng)新舉措少，有時只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),，不考慮全面,、不注重統(tǒng)籌兼顧。

98.XX同志推動工作辦法少,，面對困難束手無策,，往往覺得不知道從哪個角度下手，從哪個地方切入,，這與研究情況少,、工作不深入有直接關系。

99.XX同志對工作吃得不透，把握不準,，特別是應對突發(fā)輿情的工作預案缺乏相應的機制，沒有完善的應對措施,，發(fā)生問題后手忙腳亂,，不能從容應對，對一些輿情負面報道處置應對不力,。

100.XX同志在無私奉獻上做得還不夠好,，有時還有患得患失的情緒等等。在實際工作中表現(xiàn)在對服務上不夠精細,，處理題目表面化,，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目,，較少主動思索舉一反三,。

101.XX同志作決策、下任務有時脫離實際,。對市情認識理解還不夠深刻,，有時干工作不符合客觀實際、不符合改革發(fā)展規(guī)律,、不符合人民群眾期盼,。

102.XX同志工作還存在形式主義現(xiàn)象，滿足于開了會,，安排了部署了,，但缺乏有針對性的、管用的辦法,。

103.XX同志抓工作希望盡快出成績,，對于見效快，容易出成績的工作推進力度大,，推進措施硬,，但對于基礎較差、短時間難以見效的工作抓得不夠,，措施不力,。

104.XX同志對發(fā)展雖也下了目標任務，召開現(xiàn)場會等方式督促,，但實招還不多,，效果還不好。問題在于你重基層,、打基礎的觀念不牢,，堅持科學發(fā)展觀上出了問題。

105.XX同志抓改革促發(fā)展方面,，感到政績觀有偏差,，存在急功近利和形式主義的問題,。

106.XX同志在工作取向上過于求快，有急躁的情緒,，對當期指標,、排位看得太重、太敏感,，稍微有下降就著急,、發(fā)火、批評人,。

107.XX同志有時工作重形式,，缺乏督促落實、缺乏一抓到底的耐心,，存在形式主義,。

108.XX同志工作存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問題,。

109.XX同志工作作風還不夠?qū)?，調(diào)查研究不夠深入。多數(shù)時候是陪同上級調(diào)研,，主動到基層去與群眾面對面交流不多,，對群眾實際困難掌握的還不是很全面。

110.XX同志是溝通協(xié)調(diào)意識還不夠強,。能夠做到經(jīng)常向市委,、人大、政協(xié)等幾個班子匯報,、溝通政府工作,，但是與人大代表、政協(xié)委員面對面交流的機會較少,。

111.XX同志存在“求穩(wěn)多,、求進少”傾向。有時工作熱情有所降低,，安于現(xiàn)狀,；有時不夠積極主動，存在思想懈怠的現(xiàn)象,。

112.XX同志調(diào)查研究不夠深入,，立足于全局的調(diào)研少，有針對性的調(diào)研少,，存在走馬觀花,、蜻蜓點水現(xiàn)象。

113.XX同志到基層調(diào)研存在重數(shù)量、輕質(zhì)量的問題,。與基層干部群眾面對面,、心貼心的交流不夠。同時,，大多數(shù)時候都是按照基層的安排,，去看一些正面的、好的典型,，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。

114.XX同志在一些問題上存在結(jié)合實際研究不夠,，站位不高,、看的不遠，前緊后松的問題,。

115.XX同志“把紀律挺在前面”的新理念還沒有牢固樹立,，還沒有體現(xiàn)紀在法前的要求，沖著紀律去,，把紀律和規(guī)矩挺在法律前面,，由“查違法”向“盯違紀”轉(zhuǎn)變。

116.XX同志堅持民主集中制不夠充分,，雖然能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則,，注重發(fā)揮集體智慧，但有時也因會議安排議題較多,、時間較緊,，或是較多文件一次性上會，沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究,，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透,。

117.XX同志有時紀律觀念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動,，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督,。

118.XX同志的因為日常工作繁忙放松了對世界觀、人生觀,、價值觀這個“總開關”的改造,，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維,，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中,，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗、求真務實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性,，導致理想信念不夠堅定等現(xiàn)象,。

119.XX同志自律標準有待提高。有時比較看重個人得失，對于不屬于自己分管的工作,，能夠不管的就盡量不管,，事不關己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒,，該發(fā)表意見的時候也很少作聲,，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪，也擔心自己丟面子,。

120.XX同志抓早抓小意識還不很強,，分管的個別黨員干部的苗頭性、傾向性問題更多的采取了提醒,、糾正等方式,，但沒有及時跟蹤整改落實情況，沒有做到從嚴管理,。

121.XX同志請示報告制度落實不到位,，在一些常規(guī)工作方面有時存在報告不及時或不報告的問題，有時存在“不給領導添麻煩”“問題解決了再報告”的想法,。

122.XX同志有上面出臺文件,、主要領導作出指示，基本就是遵照執(zhí)行,，沒有結(jié)合本地區(qū),、本單位的實際情況予以變通。

123.XX同志思想認識存在偏差,，缺乏對黨規(guī)黨紀的系統(tǒng)研學,，對政治紀律和政治規(guī)矩沒有做到“內(nèi)化于心、外化于行”,，有時認為自己只要在思想行動上與黨的要求保持一致就行了,，忽略了作為一名黨員領導干部要以上率下、模范踐行,。

124.XX同志在改革上存在畏難情緒,。對于全面深化改革，考慮方方面面利益關系較多,，怕遇到阻力,，帶來麻煩，以至于對改革困難估計過高,，在改革上畏首畏尾,，放不開手腳。

125.XX同志研究工作不深入,，作風漂浮,，上推下交,、互相交辦，導致落實不力,，工作棚架,。

126.XX同志擔當不夠，經(jīng)驗不足,，需要抓緊補課,，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強,。

127.XX同志基層經(jīng)驗不足,，有機關作風，有時感覺自己的閱歷豐富,，就很少接地氣了,，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局委融入不夠,，溝通交流少，不能和基層同志們打成一片,。

128.XX同志精氣神不足,，與世無爭、四平八穩(wěn),，工作要求不嚴,，創(chuàng)新不夠，沒有亮點,。

129.XX同志工作被動承接多,，主動創(chuàng)新少。對于上級安排的工作積極響應,，但主動創(chuàng)新不夠,，沒有針對組織工作實際，研究思考,，以求突破,，存在懶政思想。

130.XX同志對待信訪穩(wěn)定工作,，對待信訪群眾存在能推就推,，能躲就躲，往往是一批一交了之,，見到信訪群眾特別是老信訪戶,、難纏戶感到心煩，言語生硬,，方法簡單,。

131.XX同志缺乏責任擔當,，有時自己落好，矛盾上交,。一遇事就講客觀,，講條件，遇見工作上的事,，一說難度太大,，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點,。

132.XX同志說得多,、做得少，遙控指揮多,、身體力行少,，習慣于當“甩手掌柜”、做“二傳手”,，位置高了,、作風反而虛了。

133.XX同志革命意志衰退,，奮斗精神明顯減弱,。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。

134.XX同志干勁松懈，責任感蛻化,。隨著你職務的變動,，勁頭明顯不足，缺乏在工作時“逢山開路,、遇水架橋”的魄力,。

135.XX同志有時抓工作停留在簡單的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力

136.XX同志對如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問題,，缺乏推進力度,，缺乏主動為市委分憂解難的積極性。

137.XX同志作為常委組織部長,，工作很積極,、很主動，有想法,、有辦法,、有成效。但個別農(nóng)村黨員教育問題還需要進一步深入,，希望在今后工作中,，進一步解放思想,、創(chuàng)新工作方法、大膽工作,。

138.XX同志有些民生工程抓得不到位,。雖能做到真心實意辦好民生實事，不折不扣落實好民生政策,，在一些民生項目和工程上,，雖能到實地去查看，聽進度匯報,，但督導檢查工作還沒有做到經(jīng)常性,。

139.XX同志擔當精神不夠。對市幾大班子成員還存在不愿,、不敢監(jiān)督,，怕影響團結(jié)的思想。

140.XX同志缺乏責任擔當意識,，礙于人情面子,，工作打不開局面。

141.XX同志遇到事情能躲就躲,，能避就避,，習慣于把責任推給上級領導，大事小情希望推給領導,，由領導拿主意,，讓領導做決定,。

142.XX同志作為黨委書記,，在帶領黨委一班人攻堅克難、突破制約轉(zhuǎn)型發(fā)展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力,。

143.XX同志作為“一班之長”,，坐辦公室聽匯報多，深入基層單位調(diào)研思考少,。

144.XX同志有急功近利的思想,，對一些工作總想盡快出亮點、出經(jīng)驗,，盡管有的工作謀劃不周密,，落實不到位，只做了一部分,，卻縱容下屬總結(jié)經(jīng)驗,、提煉亮點，有紙上談兵,、閉門造車,，注重信息排名,、忽視實際效果的現(xiàn)象。

145.XX同志有時當手頭工作稍多時,，性子就有些急躁,，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問題時,，顯得沒有耐心,，沒有合理調(diào)整自己的情緒，導致部分干部產(chǎn)生距離感,。

146.XX同志平時與基層群眾交流較少,，與基層干部談心較少，缺乏科學合理,、張弛有度的管理方法,。

147.XX同志工作落實力度不夠，具體工作不夠細致：具體的工作計劃,，時而因為這樣那樣的原因而得不到落實,，使得工作效果大打折扣。重結(jié)果輕過程,，要求安排多,，敦促落實不到位。有時憑空定論,，感覺良好,，忽視過程管理。

148.XX同志工作中滿足于老經(jīng)驗,、老辦法,，只求過得去，不求過得硬,，工作標準還需進一步提高,。

149.XX同志有的同志缺乏擔當精神，對一些“老大難”問題不敢碰硬

150.XX同志工作安于現(xiàn)狀,，存在“船到碼頭車到站”的思想,，干事缺乏激情。

151.XX同志擔當意識弱化,，工作只是下任務,、壓擔子，放權(quán)變甩手,，認為自己安排的就是干部職工落實的,，不主動與大家一起研究工作、解決問題

152.XX同志不敢擔當,，不敢碰硬,。精神有所懈怠,，習慣于老經(jīng)驗、老辦法,，開拓進取意識有所減弱,，缺乏主動謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性,，不主動思考,，想辦法、出點子,，匯報工作講問題多,，提對策、建議少,。

153.XX同志不敢創(chuàng)新工作方法,，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化,，在一些工作中只當“指導員”,，不當“戰(zhàn)斗員”。

154.XX同志心存畏難情緒,，擔當精神不足,。有的工作安排后，不指導分析工作中的困難和問題,，只是要結(jié)果,，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少,，只顧把工作安排下去,，對干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒有統(tǒng)一,，工作沒有形成合力,。

155.XX同志缺乏主動擔當精神,，有時工作脫離實際,，憑經(jīng)驗感覺做事，只注重安排下屬干工作,，自己當甩手掌柜,，導致了對所分管的工作業(yè)務不熟，情況掌握不了,。

156.XX同志對一些違反XX規(guī)章制度的苗頭性,、傾向性問題，只注重于教育,，沒有去深挖根源,，采取嚴格的管理及處罰措施,，存在一定的做人情思想。

157.XX同志不敢擔當,，創(chuàng)新不足,，對項目建設中出現(xiàn)的難點、焦點問題缺乏敏銳力,。

158.XX同志在思考,、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性,，工作方式方法簡單,，命令式安排的多，耐心細致引導說服的少,，在工作中怕出事,，怕冒風險，放不開手腳,。

159.XX同志在抓一些中心工作上,，前瞻性、指導性,、針對性還不夠強,，有時作風還不夠扎實，指導基層破難攻堅還不夠到位,。

160.XX同志破解組織工作重點難點問題的措施和辦法還不夠多,，對黨建工作一些好經(jīng)驗好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大。

161.XX同志革命意志衰退,，奮斗精神明顯減弱,。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。

162.XX同志干勁松懈，責任感蛻化,。勁頭明顯不足,，缺乏在XX工作時“逢山開路、遇水架橋”的魄力,。有時抓工作停留在簡單的安排,。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力,。

163.XX同志缺乏擔當意識,。對于XX部門疏于管理，缺乏較真逗硬、敢抓敢管的精神,，導致了XX一些違法違紀行為的發(fā)生,，隊伍建設受到影響。

164.XX同志存在急功近利思想,。只想多干事,，快見效，缺乏長遠思考,。

165.勇于擔當精神不足有的工作中重視安排部署,，抓落實的措施和方法不多，以會議落實會議,、以文件落實文件,、以講話落實講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在。有時還存在“不求有功但求無過”的思想,，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象,，一些工作只求過得去，不求過得硬,，放松了自我凈化,、自我完善、自我革新,、自我提高的要求,。班子成員之間有時還存在主導和協(xié)調(diào)定位不清，相互配合,，相互支持還不夠的問題,，過于強調(diào)分管，對于不分管事務關心不夠,、缺乏整體合力,。

166.較真碰硬措施不強。聯(lián)系基層,、服務群眾不深入,，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示,、文件指導,，對分管領域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底,。

167.存在求穩(wěn)怕亂思想,。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化,，存在求穩(wěn)為上的思想,。部分領導干部工作上進取意識不強，指導創(chuàng)新的能力有待提高,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、科學謀劃工作能力欠缺,，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難,，對一些重大問題深層次研究不夠,，破解難題的新思路、新舉措不多,。有的領導對新知識,、新事物的學習熱情不夠，習慣于憑經(jīng)驗做事,，一直局限在老方法,、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法,、優(yōu)化工作方式,，工作上缺乏新意，缺少亮點,。

168.存在等待觀望思想,。存在推進發(fā)展的緊迫感不夠強，有的工作上只求過得去,，不求過得硬,，工作效率有待提高。工作主動性,、進取心有待提升,，盡管大家能盡職盡責、高質(zhì)量完成工作,，但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下,，存在遇到棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠,、滿足于應付過關等問題,。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力尚需加強，創(chuàng)新意識不足,，面對客觀條件制約造成的問題,，習慣于用被動的“等靠要”替代“主動創(chuàng)造有利條件”；創(chuàng)新能力有待提升,，對于新問題新情況的深入研究不足,，習慣于因循守舊、老生常談,。

169.政績觀存在偏差,，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級看的重了，重視程度高,，抓的比較緊,，要求嚴、力度大,，但是對其他工作相對管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

170.XXX同志在抓一些中心工作上,，前瞻性,、指導性、針對性還不夠強,，有時作風還不夠扎實,，指導基層破難攻堅還不夠到位。希望今后進一步加強對基層的檢查指導,，推動我市在脫貧攻堅,、招商引資等方面取得更好成效。

171.只重視城市建設,、工業(yè)發(fā)展,，忽視農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收,；只重視產(chǎn)值,、稅收，忽視發(fā)展的可持續(xù)性,，對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項目把關不嚴,，存在重數(shù)量、輕質(zhì)量現(xiàn)象,。

172.抓招商引資雷聲大,，雨點稀，只求數(shù)量,，不求質(zhì)量,。

173.XX同志作為副書記，在實際工作中把自己等同于普通班子成員,，發(fā)揮帶頭作用不夠,，實際上是工作標準不高的表現(xiàn)。平時只忙于自己分管的工作,，主動幫助縣委書記謀劃大事,、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識,、擔當精神,。

174.XX同志主動考慮工作,、主動服務大局的意識不夠。平時替主要領導開會多,、應酬多,，幫助主要領導謀大事少,、想辦法少,，還有把大事推給主要領導的現(xiàn)象。

175.XX同志本位主義思想嚴重,，對縣委安排活,，總是強調(diào)本職工作，有時候往外推,，有時候不盡力,，講條件、討價還價,，組織紀律觀念不強,，服務大局意識不夠強。

176.XX同志牽頭負責XX工作,，雖然研究了一套辦法,，建立了工作體系，但在執(zhí)行層面還有很多具體工作沒落到實處,。建議工作上放開手腳,，大膽管理，狠抓落實,。

177.XX同志我覺得存在不愿觸及矛盾,、敢于擔當不夠的問題。

178.XX同志開拓創(chuàng)新意識不強,。對破解經(jīng)濟社會發(fā)展的難題,，特別是解決歷史遺留問題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸,、解決重點民生等難點問題,，應該進一步拓展思路，創(chuàng)新工作措施,。

179.XX同志進取精神還需進一步提高,。有時滿足于常規(guī)性工作和領導交給的工作任務，進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高,。

180.XX同志在執(zhí)紀辦案方面,，總感覺組織上培養(yǎng)一個干部不容易，能少處分就少處分,，能不處分就不處分,。

181.XX同志求穩(wěn)怕亂思想較重,，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想,。

182.XX同志對待工作認真負責,、敢抓敢管，執(zhí)行力比較強,。但有時在工作擺布上,，對主要領導關注的工作高度重視，對有的工作用力不夠,。

183.XX同志在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效,，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在,，下基層檢查工作偏重于檢查臺帳,、會議記錄、個人筆記,，對于開展每項工作,，比較注重宣傳效應。

184.XX同志經(jīng)常強調(diào)信息稿件,、簡報的多,，具體有沒有落實、效果怎么樣過問的少,，一定程度上造成了重形式,、輕內(nèi)容的導向，增加了基層的負擔,，影響了工作實效,。

185.XX同志引導督促黨員干部自覺學習黨章、貫徹黨章和牢固樹立組織紀律觀念還需要加強,，對黨風廉政建設制度規(guī)定學習還不夠系統(tǒng),，督促落實的力度還需進一步加大。

186.XX同志進取意識和創(chuàng)新精神上比較缺乏,，在思想上有所放松,。深入基層不夠，對基層情況掌握不深不細,，雖然自己也經(jīng)常到基層單位調(diào)研,，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導推動XX發(fā)展大膽探索的方式方法較少,。

187.XX同志對一些工作滿足于會開了,、部署過了，至于進度如何,，有何困難,，落實與否,，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導,。

188.XX同志理想信念有時迷茫,。有“船到碼頭車到站”思想，認為要退休的人了,，共產(chǎn)主義遠大理想要留給后來人了,，放松了對人生觀、世界觀,、價值觀的改造,。

189.XX同志工作方法簡單,，缺乏創(chuàng)造性,，有“拿來主義”傾向，存在思路還不夠?qū)?、層次還不夠高,。對如何學習借鑒他人好經(jīng)驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄,、生搬硬套的現(xiàn)象,。

190.XX同志統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心，匯聚力量的政治優(yōu)勢還沒有完全發(fā)揮出來的問題,。要認真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系,，為的安定團結(jié)貢獻力量。

191.XX同志憂患意識和創(chuàng)新精神不夠,。要不斷改進工作方法,，提高工作質(zhì)量，多做深層次,、前瞻性思考,，全心全意為人民群眾服務。

192.XX同志進取精神還需進一步提高,。有時滿足于常規(guī)性工作和領導交給的工作任務,，進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。

193.XX同志在執(zhí)紀監(jiān)督過程中,，存在當老好人,、礙于情面的現(xiàn)象。

194.XX同志針對反腐敗斗爭面臨的新情況新問題研究不深不透的問題,。將在形勢判斷上,，沒有充分估計腐敗問題的嚴重性，充分認識推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的極端重要性和緊迫性,。

195.XX同志走訪基層存在“就近原則”,，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實質(zhì)性措施較少,。

196.XX同志求穩(wěn)怕亂思想較重,，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想,。

197.XX同志標準不高,，工作中沖勁不足，滿足于“領導不批評”,，有得過且過的現(xiàn)象,。

198.XX同志統(tǒng)籌意識不強，分管工作多,、人員多,，對工作和人員未能做到很好的統(tǒng)籌，影響工作效果,。

199.XX同志宗旨觀念有待加強,，服務意識有待提升。對非職責范圍內(nèi)的事情主動服務不夠,。

200.XX同志缺乏親和力,，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接近,，與下屬很少溝通,、很少交流，聽不到真實情況,，不利于工作的科學決策,。

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